调查报告随州野生兰花破坏严重修订版
调查报告随州野生兰花
破坏严重
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
调查报告随州野生兰花破坏严重
调查报告随州野生兰花破坏严重
“近山挖不到兰花，挖兰人得到离集镇15公里的深山去挖，他们几乎是‘见兰就挖’，这样下去随州以后就没有兰花了。”前不久，接到湖北随州惜兰人士的电话后，笔者马上赶到随州调查。
随州大洪山区和桐柏山区生长着大量野生兰花，品种有121个、数量2亿株以上，其中九花、春兰红花、蕙兰等21个珍稀品种享誉海内外，是与韩国、日本齐名的世界三大兰草产地之一，涉兰乡镇（场）达40多个，60％集中在万和、殷店、三里岗、洪山、武胜关、蔡河、郝店等地。
笔者来到万和镇，给我引路的小龚称，前几年，山上遍地兰草，每年清明前后，兰草翠绿一片，十里花香袭人，但要找到一株兰花却相当不容易。
我们离开山路拨开荆棘直穿山地，在草丛、低树中寻找，约行了600多米后，终于在一棵矮树下发现一株兰草。小龚说，采兰人一般闻香下手，它能幸存是因花还没开。
在返回的路上，我们偶遇一个中年男子，他手持一把短锄，背上扛着一个编织袋，这就是山中的采兰人。我们想靠近看个究竟，但那人面色慌张，闪离山路，很快消失在山中。
小龚说，这样的扛袋人前些年山中比比皆是，如今兰草少了，他们已深入到更远的山区去了。
调查显示中外兰商驻随收购不少农民见兰就挖
万和镇距随州市区有60多公里。青苔村的孙新华在村集场附近购地建一栋房子，70平方米土地花了4万多元。万和镇经管办的孙湖平指着公路两侧一栋栋新房说：“这些人家都发了兰财。”
孙湖平说，富了的兰农都要建房，造成当地地价上涨。青苔、曹家沟、吉祥店等村集镇的地价每亩约40万元，是随州城区的4至10倍。
青苔村党支部书记曹某说，兰农宁可高价买地住在农村而不愿意住在城里，除了故土难离外，更重要的是便于采兰、养兰、运兰、卖兰，谁都不愿舍弃贵比黄金的兰草。
去年6月，随州市政协常务副主席胡清兰一行，对随州市的兰花资源、产业现状作了一次调查。
自上个世纪80年代以来，世界各地尤其是东南亚各国和地区，相继出现“兰花热”，浙江及韩国等地的兰商闻香来到随州，以每蔸2元的价格收购兰草，随州满山遍野的兰草几乎一夜之间变成了“金条”，农民纷纷投入采兰队伍。
据调查，随州目前有20多个乡镇近4万余人常年从事兰花采集、培育、经营活动，年交易额达5000万元以上。其中，珍品兰花资源丰富的万和镇有2000余人从事采兰、养兰，港、台地区及韩国商人常年驻点收购。2000年，车店村农民梁继武卖给外商一蔸奇花梅瓣素芯，获利10万元；2002年，吉祥店村农民刘建国等5人共同采集一蔸九花兰草，售价8万美元，创随州兰花单株销售最高记录。
这份调查报告指出，一些驻随州的中外兰花商人见草就收，论斤购买，或高价请人挖兰，而采兰人则是“地毯式”挖掘，见兰就挖，连残根剩苗都不放过。过度采集使随州野生兰花资源正走向枯竭。
大声呼吁封山育林护兰草规范市场做产业
据了解，自1997年我国野生植物保护条例实施以来，随州市林业局从保护兰草资源出发，明文规定不允许采挖山上兰草；在各乡村建立了林业野生动植物保护站。但由于多方原因，挖兰者的脚步并没有停下来。
随州市有关部门也曾鼓励兰农发展家庭种植，仅万和镇就有种兰户近1000家，每年兰花成交额高达4000多万元，但兰农都是家庭式种植，无科技繁殖技术，各家的兰草种源还是来自于野生兰草。家庭种植并没减慢野生兰草资源的消失速度。
随州市政协的调查报告指出，随州市的兰花市场不规范，有市无场，绝大多数为自发的私人交易，市场的盲目性造成资源浪费；兰花知识普及不够，技术和信息滞后。全市没有一个能为兰友服务的组织。
报告呼吁发展有组织的兰花产业，大力加强兰花资源的保护、合理开发和利用野生兰花。
兰花喜阴，与树为伴。许多随州人希望能真正做到封山育林，让兰花有树木的呵护，恢复其独特的生态环境，同时加大打击挖采、运输和交易野生兰花的力度，让家养兰花走上规模化、技术化，政府在市场上加以引导，让随州兰花资源得到恢复。
专家痛斥商业炒作灭绝资源产业优势尚需科学
华中农业大学教授刘春仁在对湖北省兰花资源状况进行了全面调查后，非常痛心：湖北的兰花资源开发重眼前利益，忽视长远发展；重上山采集，轻科技投入；重商业炒作，轻产业创新。
刘春仁称，原来可看到成片的春兰、蕙兰，但现在却为数不多了。在湖北省兰花销售中心武汉港的花卉集市，一堆堆砍头去根的兰株，惨不忍睹，有的农民用一个麻袋就扛了几十公斤兰草，此中不知有多少野生兰草遭毁灭。生物资源本来属于再生资源，但把物种和它赖以生长的生态环境破坏了，资源就无法永续利用了。
刘春仁称，畸形商业炒作的掠夺式挖掘，让兰花遭受灭顶之灾。湖北发展兰花要使资源优势与科技优势相结合，增强产业优势。兰花资源要在保护的基础上合理开发。
贵州省野生动物资源调查报告
贵州省野生动物资源调查报告 贵州省动物资源调查领导小组名单 组长：张礼安 副组长：李明晶钱震元甘如一 技术总负责人：江亚猛 调查领导小组办公室成员名单 主任：李明晶 成员：江亚猛朱惊毅罗杨胡兴平 专家顾问小组成员名单 周政贤罗蓉谢家骅陈汉彬吴至康李德俊 编著者分工 江亚猛：贵州省陆生野生动物资源调查报告 李筑眉：雉类专项调查报告 冉景丞：猫科动物专项调查报告 胡兴平：蛇类专项调查报告
目录 前言 (1) 总论 (7) 第一章基本情况 (7) 1.1自然概况 (7) 1.2社会经济状况 (16) 1.3调查研究简史 (20) 第二章调查方法 (21) 2.1调查内容、对象及范围 (22) 2.2总体及抽样设计 (24) 2.3调查方法 (24) 2.4数据处理 (26) 2.5组织实施 (33) 调查结果 (37) 第三章爬行动物资源状况 (37) 3.1蛇目 (37) 第四章鸟类资源状况 (43) 4.1鸊鷉目 (44) 4.2鹈形目 (44) 4.3鹳形目 (45) 4.4雁形目 (47) 4.5隼形目 (51) 4.6鸡形目 (57) 4.7鹤形目 (66) 4.8鸥形目 (69) 4.9鹃形目 (70) 4.10雀形目 (70) 第五章兽类资源状况 (71) 5.1灵长目 (71) 5.2鳞甲目 (76) 5.3食肉目 (76) 5.4偶蹄目 (83) 第六章野生动物资源利用状况 (85) 6.1猎场建设及狩猎状况 (85) 6.2野生动物加工及贸易状况 (85) 6.3野生动物驯养业 (86) 第七章野生动物资源保护管理 (87) 7.1管理体制及机构建设 (87) 7.2法制建设 (88) 7.3保护区建设 (89) 7.4禁猎区建设 (96) 7.5宣传教育 (96) 7.6科学研究 (96) 评价与建议 (98)
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导： 近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正： 一、人力资源概况 （一）院整体人力资源情况 院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。 （二）科研人员情况 我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度
（一）基本薪酬： 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。 （二）注册奖励： 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励： 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。
潜山县野生兰花的分类及新品种选育
潜山县野生兰花的分类及新品种选育 摘要从瓣形、花形、花色、叶色、叶形等方面对潜山县野生兰花进行分类，并根据兰花的花型、苞壳、捧心、植株等特征，按照人类对兰花的审美要求，选育兰花新品种。 关键词野生兰花；品种；分类；选育；安徽潜山 兰花是我国的传统花卉。几千年以来，我国的爱兰前辈们从野生的兰花中挑选一些带回家养，文人墨客又把自己的偏好和情趣寄托在独特的兰花个体上，从而选出了最初的品种，开始了兰花的原始育种工作。由于育种个体的不断丰富，兰艺家又进行不断地观察、选育、分类，再观察、再选育、再分类等，就形成了今天名目繁多兰花品种。在现代，兰艺家们利用现代育种技术，从传统珍品中培育出了一些兰花新品种，其具有独特的观叶、观花价值或香型。 1 潜山县概况 潜山县位于安徽省西南部，大别山东南麓，总面积1 696 km2，辖16个乡镇、1个开发区、185个村（居委会）。潜山县地形复杂，蕴藏着多种生物资源。全县维管束植物共有1 653种（包括变种），隶属于173科748属1 653种。其中木本植物658种，隶属于88科259属，属于国家保护的珍稀树种有17种。天柱山是一个天然的生物基因库，植物地理成分组成上兼有温带、亚热带的特色，是研究植物区系的良好基地。全县木本粮食、木本油料、木本纤维、木本香料和中草药资源十分丰富，栽培和野生果树有80多种，被誉为“果品之王”的猕猴桃山地普遍生长。药材资源有900多种，还有200多种花卉和庭院绿化树种。森林群落繁衍栖息着多种野生动物，有很多具有较高经济价值的兽类和鸟类，其中列入国家保护的珍稀动物有26种。 2 选育原则 坚持选育目标具有新颖性、特异性、一致性和稳定性，紧紧围绕天柱山兰花特色，选育天柱山系列兰花新品种，总结、创新特色兰花繁育新技术。 3 潜山县野生兰花品种的分类及新品种候选标准 3.1 瓣形 兰花选育要求瓣形宽、圆、厚，前人经过不断地总结又分出了荷瓣、梅瓣、水仙等瓣形。荷瓣花要求瓣头放角，瓣根收细，瓣中间较宽，还要求瓣的长、宽在一定的比例之内。梅瓣和水仙瓣花则要求捧瓣起兜（有不成熟的花粉块）；而外瓣圆，紧边，舌形短小的则为梅瓣花；外瓣狭长形，舌较大的则为水仙瓣花。不管哪种瓣形花都要求花瓣厚实、糯质为上。瓣形是传统兰花选育的主要考虑目标，因此传统兰花选育的主要是瓣形类的花。现在由于选育品种的不断丰富，又
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调查报告 随州野生兰花破坏严重文档
调查报告随州野生兰花破坏严重文档Investigation report on serious damage of wild orchids i n Suizhou 编订：JinTai College
调查报告随州野生兰花破坏严重文档 小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 “近山挖不到兰花，挖兰人得到离集镇15公里的深山去挖，他们几乎是‘见兰就挖’，这样下去随州以后就没有兰花了。”前不久，接到湖北随州惜兰人士的电话后，笔者马上赶到随州调查。 随州大洪山区和桐柏山区生长着大量野生兰花，品种有121个、数量2亿株以上，其中九花、春兰红花、蕙兰等21个珍稀品种享誉海内外，是与韩国、日本齐名的世界三大兰草产地之一，涉兰乡镇（场）达40多个，60％集中在万和、殷店、三里岗、洪山、武胜关、蔡河、郝店等地。 笔者来到万和镇，给我引路的小龚称，前几年，山上遍地兰草，每年清明前后，兰草翠绿一片，十里花香袭人，但要找到一株兰花却相当不容易。
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2019关于公司调研报告
2019关于公司调研报告 关于公司调研报告有哪些?下面是学习啦本人给大家带来的相关模板，欢迎参考阅读! 公司调研报告(一) 为贯彻落实全市“项目攻坚年”和“产业提升年”任务要求，助推企业升级增效，实现全区经济科学超常和谐发展，开发区扎实开展蹲点调研活动，按照两委安排部署，***铁塔有限公司作为我的蹲点企业。本次蹲点调研活动中，我深入企业一线、实地走访，问计于企，重点围绕生产经营、项目建设、产品营销、资金技术、人力资源等方面开展了深入的调查研究，现将蹲点调研情况报告如下： 一、企业基本情况 ***铁塔制造有限公司是生产500KV电压等级的输电线路铁塔、输电线路钢管杆、变电站构架、广播电视塔、微波通讯塔及避雷装饰塔的专业公司，属制造、加工型企业。**铁塔占地面积5万余平方米，建筑面积1万平方米，企业总资产****万元，其中固定资产****万元，流动资产****万元，企业固定职工***人，其中高级工程师**名，工程师**名，助理工程师**名，具有较强的技术骨干力量。企业拥有铁塔专业加工设备，其中包括三条角钢自动流水线、三条半自动角钢自动线，年生产能力达***万吨，公司于****年**月份通过了质量管理体系认证，并全面贯彻实施ISO9001-2015标准，公司产品各项技术指标完全达到或有优于国家标准。****年，**塔销售收入达**亿，利税***万元。 二、企业存在的问题
一是人力资源紧缺。目前，企业虽已有固定职工***余人，但人力资源短缺问题依然存在，尤其是区域销售人才及一线电焊、铁塔放样等专业技术人员紧缺，缺乏。 二是市场竞争力弱。目前全国已经获得铁塔类产品生产许可证得工厂约***家，主要产品多为各类输电塔和通讯塔。其中只有**多家企业生产技术成熟，市场竞争力强，控制着全国**%左右的铁塔市场份额。与国内一些强势企业相比，**铁塔的生产规模比较小，市场份额比较小，市场竞争力还比较弱。 三是产品结构单一。随着以特高压网络为主网架、超高压网络为主网架、超高压网络分区的运行，四柱管塔和钢结构的应用越来越广泛。而目前企业以输电线路铁塔、电力塔生产为主，对四柱管塔等一些新型生产项目有待进一步扩展，以便更适应市场发展趋势，获#from 本文来自高考资源网https://www.360docs.net/doc/1c15967622.html, end#得更大发展空间。 三、企业未来发展前景分析 一竖家持续加大电网投资的发展机遇。根据《*******》，****年全国新增500KV、220KV和110KV输电线路长度分别为**万公里、**万公里和**万公里，预测新增各类输电塔***万吨;到****年，我国将建成“四横六纵多受端”的特高压输电网络，国家对特高压电网的投入将达到****亿元，国家持续加大电网投资的政策背景，给铁塔企业发展带来了良好的市场空间和发展机遇。 二是城乡农网改造升级换代的发展机遇。在****年的投资规划中，国家电网计划固定资产投资将完成****亿元，其中电网投资完成****亿元，主要投向特高压输变电线路等重点工程建设、新一轮农网改造等城乡配电网建设，以及智能电网试点建设等;南方电网计划固定资产投资****亿元，其中电网建设投资***
调查报告 随州野生兰花破坏严重
调查报告随州野生兰花破坏严重 调查报告随州野生兰花破坏严重 “近山挖不到兰花，挖兰人得到离集镇15公里的深山去挖，他们几乎是‘见兰就挖’，这样下去随州以后就没有兰花了。”前不久，接到湖北随州惜兰人士的电话后，笔者马上赶到随州调查。 随州大洪山区和桐柏山区生长着大量野生兰花，品种有121个、数量2亿株以上，其中九花、春兰红花、蕙兰等21个珍稀品种享誉海内外，是与韩国、日本齐名的世界三大兰草产地之一，涉兰乡镇（场）达40多个，60％集中在万和、殷店、三里岗、洪山、武胜关、蔡河、郝店等地。 笔者来到万和镇，给我引路的小龚称，前几年，山上遍地兰草，每年清明前后，兰草翠绿一片，十里花香袭人，但要找到一株兰花却相当不容易。 我们离开山路拨开荆棘直穿山地，在草丛、低树中寻找，约行了600多米后，终于在一棵矮树下发现一株兰草。小龚说，采兰人一般闻香下手，它能幸存是因花还没开。 在返回的路上，我们偶遇一个中年男子，他手持一把短锄，背上扛着一个编织袋，这就是山中的采兰人。我们想靠近看个究竟，但那人面色慌张，闪离山路，很快消失在山中。
小龚说，这样的扛袋人前些年山中比比皆是，如今兰草少了，他们已深入到更远的山区去了。 调查显示中外兰商驻随收购不少农民见兰就挖 万和镇距随州市区有60多公里。青苔村的孙新华在村集场附近购地建一栋房子，70平方米土地花了4万多元。万和镇经管办的孙湖平指着公路两侧一栋栋新房说：“这些人家都发了兰财。” 孙湖平说，富了的兰农都要建房，造成当地地价上涨。青苔、曹家沟、吉祥店等村集镇的地价每亩约40万元，是随州城区的4至10倍。 青苔村党支部书记曹某说，兰农宁可高价买地住在农村而不愿意住在城里，除了故土难离外，更重要的是便于采兰、养兰、运兰、卖兰，谁都不愿舍弃贵比黄金的兰草。 去年6月，随州市政协常务副主席胡清兰一行，对随州市的兰花资源、产业现状作了一次调查。 自上个世纪80年代以来，世界各地尤其是东南亚各国和地区，相继出现“兰花热”，浙江及韩国等地的兰商闻香来到随州，以每蔸2元的价格收购兰草，随州满山遍野的兰草几乎一夜之间变成了“金条”，农民纷纷投入采兰队伍。 据调查，随州目前有20多个乡镇近4万余人常年从事兰花采集、培育、经营活动，年交易额达5000万元以上。其中，珍品兰花资源丰富的万和镇有XX余人从事采兰、养
第二次全国陆生野生动物资源调查工作方案
全国水鸟越冬期、迁徙期同步调查 河南省工作方案 河南省林业厅 二〇一三年十月
目录 1 调查目的 (1) 2 调查任务 (1) 3 调查对象 (1) 4 调查内容 (1) 5 调查方法 (1) 5.1 样地和样点确定 (2) 5.2 种群及分布区调查 (2) 5.3 栖息地调查 (2) 6 调查时间 (3) 7 数据处理和统计分析 (3) 7.1 原始数据的检查、分类及录入 (3) 7.2 调查样地数据计算 (3) 7.3 数据汇总 (3) 8 调查成果 (4) 8.1 调查样地成果 (4) 8.2 全省调查成果 (4) 9 质量控制 (4) 9.1 质量管理 (4) 9.2 检查 (5) 9.3 质量评定 (6) 9.4 验收 (6) 10 调查计划及任务安排 (6) 10.1 调查准备 (7) 10.2 调查培训及试点 (10) 10.3 调查实施 (10) 10.4 成果汇总 (10)
附表1 水鸟越冬期、迁徙期同步调查记录表格式 (11) 附表2 水鸟越冬期、迁徙期同步调查统计表格式 (12) 附表3 水鸟越冬期、迁徙期同步调查物种名录 (13) 附表4 河南省水鸟越冬期、迁徙期同步调查地点名录 (15) 附图河南省水鸟越冬期、迁徙期同步调查样点分布图 (20)
1 调查目的 陆生野生动物资源调查是各级林业行政主管部门贯彻执行《中华人民共和国野生动物保护法》及《中华人民共和国野生动物保护实施条例》的重要任务，其目的是掌握全省陆生野生动物资源底数及动态变化情况，为野生动物保护管理和相关国际公约履约事务提供科学依据。 水鸟在越冬期、迁徙期大多具有集群活动的特点，在此期间开展系统、全面的同步调查，掌握水鸟的种类、数量、分布的变化情况，水鸟重要栖息地及保护、受威胁情况等，为制定更具针对性的水鸟资源保护管理措施提供依据。 2 调查任务 河南省水鸟越冬期、迁徙期同步调查的主要任务是查清越冬期和迁徙期我省水鸟资源状况，建立水鸟越冬期、迁徙期资源数据库；对水鸟资源进行动态分析和综合评价，提出系统、准确的水鸟资源调查材料、图表材料和调查报告；在资源调查的同时建立水鸟监测网络。 3 调查对象 全省水鸟越冬期、迁徙期同步调查对象为在我省越冬、迁徙的所有水鸟，重点调查物种名录见附表3。 4 调查内容 全省水鸟越冬期、迁徙期同步调查的内容包括： ——水鸟越冬、迁徙期分布状况； ——水鸟越冬、迁徙种群数量； ——水鸟越冬、迁徙栖息地现状、保护状况； ——水鸟分布区的社会经济状况； ——影响水鸟资源变动的主要因子。 5 调查方法
队伍建设工作调研报告
某某市中级人民法院关于队伍建设 情况的调研报告 为全面了解、掌握全市法院队伍建设情况，有针对性地采取措施，进一步加强和改进法院队伍建设，提高司法能力，2012年3月日至日，我们通过集体座谈、个别访谈、实地察看、问卷调查等多种形式，对全市法院队伍建设情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下。 一、某某市两级法院队伍建设的基本情况 （一）全市法院干警编制情况 截至2012年3月，全市法院实有在编干警人，其中：中央行政编制干警人，占％，地方行政、事业编制干警人，占％。现有中央行政编制名。 （二）全市法院内部机构、人员情况 全市法院内部机构共个，其中：业务部门个，占％；综合部门个，％；全市法院实有干警人，其中，院领导班子成员人，占％，业务部门干警 人，占％，综合部门干警人，占％。 （三）全市法院干警职级、职务等情况 全市法院实有干警人中，具有审判职称人员人，占％，其中：３５岁以下的人，占％，３５岁至５０岁的人，占％，５０岁以上的人，占％；无审判职称人员及司法警察等司法辅助人员人，占总人数的％。
全市法院实有干警人中，院长人，占％，副院长人，占％，党组成员人，占％，中层正职人，占％，中层副职人，占％，其他人，占％。 全市法院实有干警人中，副厅级人，占％；正处级人，占％；副处级人，占％；正科级人，占％；副科级人，占％；科员以下人，占％。 ４、全市法院干警学历、年龄结构、接受培训情况 全市法院实有干警人中，硕士以上学历的人，占％；本科学历的人，占％；专科及以下学历的人，占％。其中：４５岁（含４５岁）以下本科学历的人，占％，４５岁以上本科学历的人，占％；４５岁（含４５岁）以下硕士以上学历的人，占％，４５岁以上硕士学历的人，占％。 全市法院实有干警人中，４５岁以下干警人，占％，４５岁以上干警人，占％。 近三年来，全市法院审判人员接受省级以上业务培训达人次，接受市级业务培训的达人次；其他人员接受省级以上培训人次，接受市级培训人。 ５、法院内部司法警察配备情况 全市法院实有干警人中，全市法院在编司法警察人，占％，加上无编聘用制司法警察人，基本达到省院规定的司法警察应占全市法院干警总人数的比例要求。 ６、人民法庭人员配备情况
企业调研报告格式范文
企业调研报告格式范文 企业的发展关系到社会经济的发展，下面是小编为大家整理的企业调研报告范文，欢迎大家阅读。 企业调研报告范文(一) 一、规模以上工业企业基本情况 我县地处腹地，源头，地理位置特殊，县内矿产丰富，已发现各类金属、非金属矿产27种，矿藏的潜在经济价值5000亿元以上。其中支柱矿种铅锌已探明储量450万金属吨，远景储量在800万金属吨，约占全省储量的80%，是全国“四大铅锌基地”之一;已探明黄金储量108金属吨，远景储量在150金属吨以上;已探明石灰石储量7、79亿吨;已探明可开发的大理石石材50wm3，远景开发储量150wm3;已探明的石墨矿储量1000万吨。 近年来我县依托优势和产业基础，围绕“铅锌、黄金、新型材料”三个百亿集群，大力实施“工业强县”战略，截至目前全县共有各类工业企业419户，XX年完成现价工业产值228、64亿元，实现工业增加值83、43亿元。其中，规模以上企业48户，XX年规模以上企业完成工业产值218、64亿元，占全县现价工业总产值的95、6%;实现工业增加值81亿元，对全县GDP的贡献率达到了73、1%，真正成为县域经济的发展主导力量。 二、规模以上工业企业面临的困难和问题
近年来，我县规模以上工业企业，特别是规模以上工业企业呈现出持续快速的发展趋势，年均增长速度达到了40、28%，为我县争创全省“十强县”和西部“百强县”起到了关键性的拉动作用。但由于全球经济危机的持续影响和全球金融危机对实体经济的冲击逐步显现，我县规模以上工业企业在发展和经营上出现较大困难和问题，主要表现在四个方面： 一是工业经济结构不优。在这48户规模以上工业企业中，从事铅锌、黄金及非金属开发的企业共39户(其中，从事铅锌开采和选矿的企业31户，从事黄金开采的企业2户，从事非金属开发的企业3户，从事铅锌、黄金冶炼的3户，从事水泥生产的2企业户)，是一个以原材料工业为主导的工业体系。新型建材、植物化工等产业还未形成规模，电子工业、机械制造、日用品加工，以及劳动密集型工业企业引进难度大。导致工业产业结构和工业产品结构单一，经济结构不优，抗市场风险能力较弱。 二是经济效益大幅下滑。铅锌、黄金等主导产品市场价格持续下跌，铅锌价格较去年5月同期每金属吨分别下降了1568元和465元。特别是今年2月与4月相比，0锌、1锌及1铅的价格，月均价每金属吨分别下降了947元、977元和1020元，黄金价格也下降了50元/克。同时，矿山企业用工、原料成本、开采费用均有所增加，利润空间压缩。虽
调查报告随州野生兰花破坏严重修订版
调查报告随州野生兰花 破坏严重 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
调查报告随州野生兰花破坏严重 调查报告随州野生兰花破坏严重 “近山挖不到兰花，挖兰人得到离集镇15公里的深山去挖，他们几乎是‘见兰就挖’，这样下去随州以后就没有兰花了。”前不久，接到湖北随州惜兰人士的电话后，笔者马上赶到随州调查。 随州大洪山区和桐柏山区生长着大量野生兰花，品种有121个、数量2亿株以上，其中九花、春兰红花、蕙兰等21个珍稀品种享誉海内外，是与韩国、日本齐名的世界三大兰草产地之一，涉兰乡镇（场）达40多个，60％集中在万和、殷店、三里岗、洪山、武胜关、蔡河、郝店等地。 笔者来到万和镇，给我引路的小龚称，前几年，山上遍地兰草，每年清明前后，兰草翠绿一片，十里花香袭人，但要找到一株兰花却相当不容易。 我们离开山路拨开荆棘直穿山地，在草丛、低树中寻找，约行了600多米后，终于在一棵矮树下发现一株兰草。小龚说，采兰人一般闻香下手，它能幸存是因花还没开。 在返回的路上，我们偶遇一个中年男子，他手持一把短锄，背上扛着一个编织袋，这就是山中的采兰人。我们想靠近看个究竟，但那人面色慌张，闪离山路，很快消失在山中。 小龚说，这样的扛袋人前些年山中比比皆是，如今兰草少了，他们已深入到更远的山区去了。 调查显示中外兰商驻随收购不少农民见兰就挖 万和镇距随州市区有60多公里。青苔村的孙新华在村集场附近购地建一栋房子，70平方米土地花了4万多元。万和镇经管办的孙湖平指着公路两侧一栋栋新房说：“这些人家都发了兰财。” 孙湖平说，富了的兰农都要建房，造成当地地价上涨。青苔、曹家沟、吉祥店等村集镇的地价每亩约40万元，是随州城区的4至10倍。
对食用野生动物状况的调查报告
对食用野生动物状况的调查报告 浙江温州市瓯海区瞿溪镇第三小学科技活动小组金朝阳执笔 辅导老师潘春波唐亮一、调查目的 为弄清食用野生动物的现状及危害，维护生态平衡和人类的持续发展，开展调查考察，提高小朋友和村民的保护野生动物意识及文明行为，加大宣传力度，倡议防止滥食野生动物的紧急措施，创建一个与大自然和谐相处人类文明的美好新家园。 二、课题选择 我们在《温州人》杂志上看到“野生动物在灭绝”的记者暗访市内几家餐馆后，惊人发现国家一二级保护动物蟒蛇、穿山甲、虎纹蛙……等惨遭屠戳竟成为人们的高档野味菜。（附《野生动物在灭绝》）不禁使我们想起瞿溪镇位于三面环山的半山区，野生动物较多，捕杀野生动物现象屡见不鲜，我们对此很感不安，为弄清捕杀野生动物对整个生态系统的影响，自觉保护野生动物，我们科技小组对此进行考察调查。 三、调查过程 1、约历时一个月的查询及采访，我们到过两个菜场，三大餐馆明察暗访到经营的菜肴中有野生动物虎纹蛙、青蛙、野兔、蛇类……等，经常出现在餐桌上?一个家开餐馆的同学透露，经营野
生动物有时也被区环保查到罚款，但暗中还照常买卖。我们通过熟人到一家酒店里拍摄了部分野生动物，待顾客点食的斑鸠、麻雀、雉、鹁鸪等。还有些暗中经营的如“田鸡”蛇类等国家一二级保护野生动物暗藏起看不到，在市场拍摄到买卖的蛇类等（见原始资料野生动物的图十一）。 2、村民王叔叔说：过去周围山上树木葱郁，各式各样的鸟多的不得了，到外都看得到，现在偌大的山里偶尔听到一两声鸟叫，尽到20多岁的青年连猫头鹰、老鹰也没有看过。经常看到的小麻雀也好长一段时间悄无踪影。 3、兽类野猪、野兔、穿山甲、松鼠甚至黑鹿、狼狗、老虎过去在瞿溪经常出没，现在栖息地遭到人为地破坏，森林砍伐，这些野货都已难觅其踪。 4、查询到个体医生、药店等药用野生动物，斗斛、穿山甲等国家保护的爬行动物为数也不少。 5、据村民说每年都有外地打工仔，在附近捕蛇为业每年至少有上百条各种蛇类被捕杀、出卖来维持生活。 6、用猎枪、夹子、野弹、布饵毒杀等恶劣手段捕杀兽类，还有捕捉虎纹蛙、青蛙偷偷出卖或者好奇心捕食的人也不少。 7、走访瞿溪村原工艺厂陈师傅，据说该厂过去每年从全国各地 来的山鸡、画眉、猫头鹰、野锚……等野生动物多到上万只，经剥皮处理后的野肉都销售一空。
派出所加强公安队伍建设调研报告
坚持以人为本加强公安队伍建设当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。在新的形势下，公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化，公安机关担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高。但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来，值得我们思考。 一、制约公安队伍建设的主要因素： 1、思想认识存在错位，重视程度不够。目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。学习意识不强，综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。 2、警力严重不足，工作任务超负荷。从宏观上看，随着社会的发展，新的社会行业、新的治安问题不断出现，警察的职能始终
呈不断扩张之势。然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。我派出所辖区总面积平方公里，实有人口万人。辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大，社会治安状况日趋复杂。社会治安管理工作任务繁重，警力严重不足，我所现仅有民警6人，平均每天接处警量11个以上，民警长期超负荷工作，既影响了工作效能，又影响了民警的身心健康。因而，警力不足将是一个长期的普遍性的问题，严重制约着公安队伍建设的长远发展。 3、从优待警、后勤保障工作不到位。近年来，在各级党委政府的高度重视下，从优待警工作取得了显着的成果，公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高，但与目前的实际需要相比仍然存在差距。一方面，经费保障不足。当前，公安机关虽然都落实了最低经费保障标准，但与繁重的公安工作任务相比，公安经费依然显得捉襟见肘。如追逃工作，办案单位要采取各种措施和手段，发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来，一旦有线索，就要南征北上，抓嫌犯，调证据，往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用，大大超出预算，办案经费不足直接制约着民警的工作效率。警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。这些直接制约着从优待警工作的正常开展，使公安队伍建设隐患重重。 4、执法压力越来越大。当前，随着法制社会的不断完善和进步，群众的法律意识也在进一步提高，维权意识进一步增强，对公安执法活动提出了更高的要求。由于民警执法素质的差异，每年因
关于企业的调研报告
关于企业的调研报告 为贯彻落实全市“项目攻坚年”和“产业提升年”任务要求，助推企业升级增效，实现全区经济科学超常和谐发展，开发区扎实开展蹲点调研活动，按照两委安排部署，***铁塔有限公司作为我的蹲点企业。本次蹲点调研活动中，我深入企业一线、实地走访，问计于企，重点围绕生产经营、项目建设、产品营销、资金技术、人力资源等方面开展了深入的调查研究，现将蹲点调研情况报告如下： 一、企业基本情况 ***铁塔制造有限公司是生产500KV电压等级的输电线路铁塔、输电线路钢管杆、变电站构架、广播电视塔、微波通讯塔及避雷装饰塔的专业公司，属制造、加工型企业。**铁塔占地面积5万余平方米，建筑面积1万平方米，企业总资产****万元，其中固定资产****万元，流动资产****万元，企业固定职工***人，其中高级工程师**名，工程师**名，助理工程师**名，具有较强的技术骨干力量。企业拥有铁塔专业加工设备，其中包括三条角钢自动流水线、三条半自动角钢自动线，年生产能力达***万吨，公司于****年**月份通过了质量管理体系认证，并全面贯彻实施ISO9001-20XX 标准，公司产品各项技术指标完全达到或有优于国家标准。****年，**塔销售收入达**亿，利税***万元。
二、企业存在的问题 一是人力资源紧缺。目前，企业虽已有固定职工***余人，但人力资源短缺问题依然存在，尤其是区域销售人才及一线电焊、铁塔放样等专业技术人员紧缺，缺乏。 二是市场竞争力弱。目前全国已经获得铁塔类产品生产许可证得工厂约***家，主要产品多为各类输电塔和通讯塔。其中只有**多家企业生产技术成熟，市场竞争力强，控制着全国**%左右的铁塔市场份额。与国内一些强势企业相比，**铁塔的生产规模比较小，市场份额比较小，市场竞争力还比较弱。 三是产品结构单一。随着以特高压网络为主网架、超高压网络为主网架、超高压网络分区的运行，四柱管塔和钢结构的应用越来越广泛。而目前企业以输电线路铁塔、电力塔生产为主，对四柱管塔等一些新型生产项目有待进一步扩展，以便更适应市场发展趋势，获得更大发展空间。 三、企业未来发展前景分析 一是国家持续加大电网投资的发展机遇。根据《*******》，****年全国新增500KV、220KV和110KV输电线路长度分别为**万公里、**万公里和**万公里，预测新增各类输电塔***万吨;到****年，我国将建成“四横六纵多受端”的特高压输电网络，国家对特高压电网的投入将达到****亿元，国家持续加大电网投资的政策背景，给铁塔企业
2019年关于人才队伍建设情况的调研报告
关于人才队伍建设情况的调研报告 人才是创业之本，兴国之源。在全球知识经济背景下，对人才和知识的占有比对任何其它资源的占有都更为重要，掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素。“人才资源在经济社会变革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。” 国家之间、区域之间的竞争更多表现为人才的竞争。“在全球一体化的进程中，人才已经成为各国各地区竞争的战略性资源，更是提高一个地区乃至国家核心竞争力的重要因素” 。近年来，xx市大力推行人才强市战略，通过多种形式途径，积极培养本土人才、留住现有人才、引进吸纳海内外高层次人才，为经济社会发展注入了新的活力。然而，作为西部经济欠发达的省会城市，xx市在吸引和培养高层次人才方面仍存在着诸多不利因素。同时，xx市又面临着经济转型跨越发展对人才的迫切需求问题。因此，深入分析全市人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才成长和创新创业环境，加强各级各类人才队伍建设，对促进经济社会发展具有重要意义。 一、当前人才队伍建设面临的困难与问题 尽管xx市人才队伍建设积累了一定经验，取得了显著成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。总的来看，xx市人才资源开发利用与西部其他省市相比，还有一定差距，与xx市自身实际需求相比，也远远不能适应经济社会转型跨越发展的迫切需要。 1. 人才总量不足
XX年，xx市完成生产总值1913.5亿元，比上年增长10.4%，地区生产总值增速高于全省1.5个百分点，全省排名第2位，在西部10省会城市中排名第4位。未来xx市经济社会发展的主要预期目标是生产总值增长8%以上。在经济发展新常态带来的新特征、新规律、新要求下，如何创新驱动，提质增效，实现经济持续健康发展，就必须有充足的人才作保证。但是由调查结果来看，xx市XX年末拥有人才数23.25万人，较XX年末增长了4.88%。与全市常住人口366.49万人相比，每万人拥有人才数为635人。横向比较来看，同是西部省会城市的XX市，截止XX年底，人才总数达309.31万人，比上年增长32.59万人，增幅达11.78%，每万人中人才占有率达到2604人。同时，xx市人才总量4.88%的增长速度也明显低于全市GDP近几年10%以上的增长速度，人才资源开发明显滞后于经济建设。 2. 人才队伍素质偏低 一是高层次人才严重匮乏。全市人才中，硕士、博士5376人，仅占全部人才的2.31%。全市专业技术人才中，具有高级职称16404人，其中正高职称的2474人，副高职称的12993人，高级职称仅占全部专业技术人员的16.01%。二是领军人才匮乏，高技能人才后继乏人。高技能人才中中专及以下学历占63.91%，学历偏低。46岁至55岁占42.91%，56岁及以上占10.68%，平均年龄较大。高级职称339人，占高技能人才总数的1.97%，所占比重很小。以上因素导致高技能人才难以进一步掌握高新技术、技能，发展后劲不足。随着退休年龄的逐渐到来，还可能出现后继乏人的问题。三是社会工作人才学历水平