二次经营

二次经营
二次经营

“二次经营”为项目能够实现盈利提供了一种新的途径,在保证工程安全与质量的前提下,通过缩短工期、降低成本,有效地进行合同、风险与信息等控制,对自身组织与施工行为的优化管理,适当协调对外对内的关系,为项目带来增值,简言之,即低投入高产出,实现项目效益的最大化。

“内外兼修”,“内”指项目的动态过程管理、优化的组织结构以及有效控制,而“外”则是在“内”的基础之上合理的谈判与经营。只有通过优质的管理与控制,才能提供优质的服务,才能通过“二次经营”实现为项目、企业增值的目的。

“一次经营”是企业为获取工程项目所发生的一切经营行为,它的最终目的是在一定的条件下获取合同;

“二次经营”是甲乙双方履行工程项目合同时所发生的一切经营行为,它的最终目的是在合同履行过程中通过降本增效获取更好的管理效益,为项目和企业实现增值。

“一次经营”是建筑施工企业的生命,是基础,是“二次经营”的前提;“二次经营”是建筑企业的灵魂,是关键与核心,是“一次经营”的重要延续,又为以后的“一次经营”创造条件。

“二次经营”的主要目的是通过项目实施,提高合同履约质量和获取项目经济效益,为今后的项目承接创造条件,营销的主体以项目层次为主,以项目经理为主体,企业相关部门为辅,通过自身优质的管理与控制,主要满足业主、监理、设计、检测、质检等部门的要求。“二次经营”的实施,主要包括两个层面:项目施工层面和开源创效层面。

在项目施工层面上,要加强项目的管理和控制,干好现有的工程,通过建立有效的项目管理制度体系,实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理”“一协调”来提高项目的履约质量和经营成效。

在项目开源创效层面上,“二次经营”就是在履约过程中依据合同条款,首先最大限度地保护自己,然后讲策略而不失诚恳、重办法而不失信用地赚取合理的利益,具体要做到:勤签证、多变更、高索赔

(1)项目的管理与组织

调整管理方式与组织结构模式,将项目的管理权力适时、适当下放,根据项目总指挥部的部署,按照不同的作业内容将施工进行精细化分工,将结构、装修、设备安装等工作落实到项目部相关管理人员;对施工工长,按照不同的分区分配任务,阶段性的汇报工作完成情况;对落后节点工期的施工作业进行滞后原因分析,制定相应的赶工计划与措施,并及时把控与把握作业进度;对较大的施工任务进行精确合理的提前部署,做到了层层分工、步步落实,现场发现问题现场解决,这些措施均极大地提高了项目部的管理效率与力度,节点工期与工程质量始终能够满足业主的要求。

(2)合同的理解与把握

合同包括业主合同与分包合同。在以往施工合同的履行过程中,施工企业通常只注重合同的执行结果,即是否按合同工期、质量、安全的要求完成,而忽略合同的具体内容,认为只要业主或总承包方满意即可,其实这种理解是不够准确的。合同是甲乙双方相互间行使权利与义务的依据,项目部成员要明确和理解合同的意图、管理要点以及合同的执行计划,熟悉自己权利的界限、义务的范围、工作的程序和法律后果,摆正自己在合同中的地位,这样可以有效地防止由于权利、义务的界限不清引起内部责任争议和外部合同责任争议的发生,提高合同管理的效率;另外,通过合同内容分析,及时发现合同中存在的问题,并同时进行合

同的风险分析、管理,为将来发生的变更、事故等提前作好准备,为索赔事宜打好基础。“二次经营”的一个重点就是在充分把握合同权利和义务的基础上,合理的获取利益。通过有效地解决后期产生的争议以及与商务部门的积极配合、客观合理地获得索赔的结果。

施工作业前充分理解合同的内容,在施工过程中分清双方的权利与义务,多利用变更与洽商等合理手段,及时与业主或总包方确认工作量和单价,做到勤记录、勤沟通、勤确认,在合同的执行过程中隐性的完成索赔任务,以实现利润的最大化。

(3)质量与安全的控制

所谓“工欲善其事必先利其器”,质量与安全是完成项目经营的保证,试想一个连质量与安全都管理不好的施工单位,又怎能大谈特谈优质服务与品牌,为以后的“一次经营”创造条件?

项目施工质量的优秀不一定意味着效益最优,舍弃成本而一味追求质量是不明智的选择,应该按照合同对成品质量的规定合理安排施工,把握好质量与成本的度,关于这点,我深有体会。

安全是顺利施工的保证,是一进场就要做好的工作,若没有安全,何谈效益?

国内承包商的安全管理大多数只注重形式,往往都把工作重心放在施工进度上。事实上,高效的施工与安全的施工环境是密不可分的。安全管理方面一定要加大投入且要严格落实,不知有多少项目因安全问题而整改停工,甚至致使项目重新启动,从而导致工期进度迟缓、施工成本增加、企业的利润与效益低下;安全管理必须是潜移默化的事情,一定要根据现场的真实情况进行部署、安排,做到心中有数、游刃有余;安全管理没有一个放之四海而皆准的条例,按照“墨菲理论”,越是担心的事情越容易出事,越是不去重视的事情恰恰也越容易出事,因此在现场施工过程中每个管理人员都要把施工安全放在首位,把每天巡检时发现的或者可能存在的安全隐患消灭在萌芽之中,做到防微杜渐、防患于未然。

(4)技术措施的优化

项目施工过程中对于技术措施的优化,是企业又一个重要的盈利点。

积极探索新的施工工艺与技术,采用性价比更高的施工机械设备。企业与项目的盈利除了要有丰富的现场施工经验外,还需要管理人员能自行自觉地多观察多总结,对施工工艺、施工工序进行改良、优化,以降低成本提高工效,实现效益增值。

(5)项目的资源配置

首先谈及项目管理人员的配置,理论与实践相结合。

摆在我们面前的问题是:我们的管理人员主要是土建各专业毕业,多数未曾接受系统的管理知识培训与学习,施工经验又不够丰富,施工过程的管控能力有所欠缺,这就造成施工管理中重结果、轻过程、钻牛角尖的问题。

因此,对于管理人员特别是刚入职的同志,在今后的项目经营过程中要逐步培养自己的管理意识,加强有关建筑施工管理方面的学习,要充分意识到只有通过优秀的过程管理,才能实现优异的管理效益,才能更好的达到为“二次经营”增值的目的。

对劳动力资源而言,施工过程中要想提高其工作的动力,这需要管理者能够把握好每道工序的内容,合理安排劳动力的配置,可将一些工序简单、容易计量的工作进行内部承包,实行多劳多得、不劳不得的分配机制,以及行之有效的激励机制。

对现场施工设备而言,要提前做好设备的进场计划,掌握机械设备的工作效率,合理安排机械分布,平时注意机械设备的保养,避免施工过程中因机械设备保养不善而导致窝工。新加坡环球影城后继工程的施工中,机械设备使用量较多,通过对现场实际条件的分析与研究,

项目部提前计划并配备好机械设备的使用数量及分布,同时做好全场机械设备实时使用情况分布图,随时掌握机械的分布和使用情况,并在现场施工过程中安排专人对机械设备的施工进行监督和指挥,大大的提高了设备的利用率,为按时完成该项目奠定了坚实的基础。(6)项目不同分包的管理与协调工作

分包服务质量的好坏直接决定整个施工项目的成败。对一些施工工序简单的项目进行分包,可以大大提高项目的施工质量与施工效率。因此,在分包队伍的选择上一定要进行前期考察,主要是对其人力资源状况、以往施工业绩以及现场管理人员的素质进行考察,同时还应做好后备分包的考察与准备工作。另外,可在现场施工过程中形成合理竞争机制,这是对施工管理的有益补充。在协调方面,对各分包要做好不同工序、不同工种在时间和空间的分配与管理工作,在施工过程中发现问题后及时协商、立刻解决,达到虽有交叉但井然有序的效果。(7)项目成本的控制与核算

项目的施工管理是否成功,最终是由项目是否盈利来衡量和判断的。首先要编制成本计划,然后在施工过程中,对影响施工成本的各种因素加强管理,努力将施工中实际发生的各种消耗和支出控制在成本计划范围内;做好不同施工阶段、不同时间段的成本分析,与成本计划值进行对比,通过成本核算及时发现偏差,对造成成本偏差的施工因素进行简化与优化,利用动态控制原理,采取相关组织措施、管理措施、技术措施与经济措施进行纠偏;另外,还可对完成工作较好并取得较大盈利的班组进行奖励,提高项目成员成本控制的意识以及成本控制积极性。

总体说来,就是要做好施工成本的事前控制、事中控制以及事后控制,使项目与企业的效益最大化。

3、总结

“二次经营”的过程中,不仅要建立行之有效的管理制度体系,还要努力实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理”“一协调”来提高项目履约的质量,另外还要通过项目自身的精细化管理,即从整体到细部、从上到下、从前到后,对施工内容充分把握,时时计划、层层分析、步步落实,及时核算、及时对比、及时分析、及时纠偏,以实现项目与企业效益的最大化。

“二次经营”就是通过低投入高产出,以及精细化管理,再结合变更控制、索赔签证等手段,对项目与企业实现效益增值。

另外,在我们做好“一次经营”、“二次经营”的基础之上,还应该做好“三次经营”。所谓三次经营,即指在项目完工后进行的售后服务、竣工结算、清欠施工过程所发生的一切费用等工作,通过提供良好的售后服务,为承接后续工程提供坚实的基础,力争与业主建立良好的长期合作伙伴关系,另外在结算清欠过程中采取有效、合理的手段以获得最佳的结算效益。通过“二次经营”促进甲乙双方的关系,提升履约质量,与“三次经营”相配合,为项目的最终盈利及承接后续工程创造更有利的条件。

二次经营方案

Xx项目部二次经营方案 根据集团公司项目中心(2011)23号文件要求,为加强xx项目经理部xx分部二次经营管理,经研究决定成立二次经营领导小组,确定二次经营方案,具体情况如下: 一、二次经营领导小组 组长:xxx(项目经理) 副组长:xxx(财务总监)、xxx(副总工程师) 成员:xxx(工程部长)、xxx(经营部长)、各工区、工点技术负责人 主责部门:工程部、经营部 二、主要工作思路 (一)施工图设计优化及施工图数量“差、错、漏、碰”修正(二)核对招标图纸,梳理I类变更。 (三)施工图投资检算:积极与业主沟通,联系,根据业主施工图检算安排进行。 (四)工程量差调整 工程量差调整包含:工程量差调整、中标单价与施工图投资检算单价差的调整以及中标清单缺项单价的补充等内容。施工图投资检算成立后,积极配合建设单位及局指,认真做好工程量差调整工作。 (五)概算梳理、清理 概算梳理是业主在概算清理之前收集项目施工期间各施工单位合同内、外所发生的各项费用的调查工作,是进行概算清理的准备工作。概算梳理工作应贯穿于施工全过程,做好过程资料的收集签

认,重点为以下几个方面: 1.材料差价:包括清单内材料差价、I类变更、工程量差、新增工程项下料差,以及材料差价部分应计取的税金; 2.I类变更设计: (1)未申报、未批复I类变更设计清理; (2)“铁路变更设计管理办法”规定的范围以外地方要求增加的I类变更设计清理; 3.施工中纳入施工图设计但因故未纳入投资检算项目清理; 4.应业主、地方、初验阶段接收单位要求增加的不构成I类变更设计的工程清理; 5.地方性收费清理: 收集地方性收费的法律、规章、文件和收费标准,各单位与地方政府、收费单位签订的协议(合同)、结算和支付凭证以备审价(审计)之需。 进入概算清理阶段后应按以上要求及时向业主上报本项目合同外发生的各类费用,各类费用必须在概算清理前予以落实或解决。概算清理获铁道部批复后及时与业主及局指沟通做好已批复费用的分劈。 以上工作(一)至(四)项由xxx(副总工程师)牵头,(五)项由xxx(财务总监)牵头,工程部、经营部主责,财务部、物资部配合,及时完善资料,配合业主及局指进行。 三、具体工作安排 根据我分部管段工程特征,结合目前形势,初步确定我分部二次经营工作主要项目,并随施工条件及外部环境的变化逐步完善。 (一)拆迁及征地费用

加强企业管理建立健全制度

加强企业管理建立健全制度 加强企业内部管理,建立健全内控制度,是企业自身的需要,也是企业面对市场风险与挑战的需要。企业只有根据自身的实际状况,制定满足管理需要的内部控制制度,并加以严格遵循实施,才能持续、稳定、健康地发展。 根据《中华人民共和国会计法》及财政部有关规章制度的要求,各单位(包括国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其它经济组织)应当根据国家有关法律、法规和规范的规定,结合部门和系统内部的有关内部控制规定,建立适合本单位业务特点和管理要求的内部控制制度,并组织实施。 所谓内部控制,是指由企业董事会、管理者和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目的而提供合理保证的过程。内部控制涉及企业生产经营的控制环境、风险评估、监督决策、信息与传递以及自我检测等方面,从总体上透视了企业生产的各个环节。其有效实施无疑会促使企业生产管理迈上一个新台阶,促进企业经营流程的合理化和正规化。 一、内部控制在实际工作中对企业的生产经营活动及外部社会经济活动都会带来深远的影响,产生良好的效果 (A)确保企业制订的各项管理方针、目标的贯彻执行 内部控制制度由若干具体政策、制度和程序所组成,渗透于企业经营活动的各个方面,只要企业内部存在经营活动和管理环节,就有相应的管理办法和控制措施,从而有效地贯彻企业的经营方针,确保经营目标的实现。 (B)确保会计信息及其他管理信息的真实可靠,防范经营风险 健全内控制度,可以规范企业各类信息的采集、归类、记录和汇总的过程和行为,确保会计信息资料的真实可靠,如实反映企业经营状况,及时发现和纠正各种错弊,有效控制企业的经营风险。 (C)确保资产的安全完整,并加以有效利用 健全内控制度,能够科学有效地监督和制约企业财产、物资的采购、计量、验收等各个环节,对企业各种资源的利用和现金流动进行控制和管理,从而确保企业财产物资的安全完整,防止资产流失。 (D)确保企业利润最大化 健全内部控制,使企业的各项经营活动做到活而有序,减少了不必要的成本费用开支,促进企业的有效经营,以求企业实现更大的盈利目标。 二、近年来,随着我国市场经济的发展和企业改革的不断深入,从政府部门到企业管理层对企业内部控制的认识不断提高,大部分国有企业都在一定程度、一定范围内建立了内部控制制度,但是在实际经营中,还存在着许多不尽完善的地方 (A)内部控制环境不够完善 内部控制制度的建设及有效运行,有赖于企业良好的法人治理结构。现代企业的所有权和经营权的分离,客观上需要一个规范的法人治理机构、加强内部控制,以保障所有者、经营者、债权人等的合法权益。但从目前情况看,大部分国有企业改制后,虽然在形式上建立了法人治理结构,但由于产权不明晰、出资人缺位,未形成有效的内部权力制衡机制,再加上内部控制固有的局限性,造成内控力度削弱,经济业务随意性加大,监督机制失效。 (B)会计信息失真、造假机率增大 有的企业由于会计工作秩序混乱、核算不实而造成的信息失真现象较为严重。如常规性

8.二次经营管理办法

中铁五局经锡高速公路3标项目经理部 二次经营管理办法 1 总则 为加强项目管理,搞好工程项目二次经营,充分调动员工积极性,发挥项目效益中心职能,谋求效益最大化,在增加项目部效益的同时推动公司发展。根据公司相关文件精神并结合我单位实际情况,经指挥部研究决定,特制定本办法。 2 组织机构 中铁五局经锡高速公路第三合同段项目经理部成立合同成本管理领导小组,全面负责项目经理部二次经营管理工作。 3 项目二次经营的基本原则和要求 3.1确保安全、质量的原则:实施的方案必须能保证结构和施工安全,必须能保证工程质量。 3.2效益最大化原则:企业的最终目的是追求最大额度的利润。这是二次经营的出发点和落脚点。 3.3项目经理部各部门之间要加强配合沟通,对方案、依据、单价、数量、金额等要充分考虑。同时要对不利条件和风险加以识别、规避,提高二次经营成功率和成果。 3.4合同成本部为二次经营工作的主管部门,各部门要及时将相关资料汇总到合同成本部,合同成本部根据要求按时将相关情况及时上报。 4 二次经营范围 4.1工程项目二次经营主要包括在项目中标后,施工图未出之前的工程项目优化,施工图设计差、错、漏数量核实,本项目中标单价、施工过程中的变更设计、价差调整、政策性概算调整、变更设计项目外的其他费用索赔、保险理赔、安全生产经费、合同内其他预留费用等一切为企业谋求效益的经营活动。 4.2施工图工程项目优化及数量差:在施工图未出之前,对初步设计或咨询图纸进行工程项目的优化,根据本项目中标单价与成本单价的比较, 取消或尽量减少中标单价低于成本价的项目和工程量,增加利润较高的项目和工程量。施工图出来之后,对所有项目的设计数量进行核对,找出其差、错、漏数量。 4.3变更设计:根据合同约定和行业的有关规定进行变更设计,以增盈减亏为努力方向,可以侧重为业主节约投资且为承包人增加利润的方向进行变更设计,要多方案比较,做到既增加利润又节约成本。

2021年度经营业绩责任书2篇

2021年度经营业绩责任书2篇 Letter of responsibility for business performance in 2021 汇报人:JinTai College

2021年度经营业绩责任书2篇 前言:责任书是个体分内应做的事,来自对他人的承诺,职业要求,道德规范和法律法规等;就没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务的书信。本文档根据责任书容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2021年度经营业绩责任书 2、篇章2:2021年度经营业绩责任书 篇章1:20xx年度经营业绩责任书 甲方:总经理乙方:营销副总经理丙方:销售管理部经理 根据公司20XX年度销售计划,结合公司发展的实际情况,经公司研究,共同确定公司20XX年度销售管理部所负责的产品销售目标,具体事宜如下: 一、责任书期限 1、本责任书生效日期为20XX年1月1日。

2、甲方和乙方对丙方进行业绩考核的时间,从20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。 二、权利职责 1、甲方和乙方聘任丙方为本公司销售管理部经理,负责销售管理部的全面工作。 2、丙方必须每月向甲方和乙方提交书面述职报告(含本月总结及下月销售计划)。 3、丙方享有公司规定的利益分配权。 4、丙方所负责的销售范围:山西省所属各市县。 5、丙方所负责的销售产品项目:芳芳涂料所有产品。 6、丙方负责项目在20XX年度销售目标:400万元人民币,力争完成450万元人民币,按月完成月度分解任务。(每月分解任务见附表:20XX年度销售计划表) 7、丙方在与甲方和乙方签订本责任书后,要严格控制经营成本和管理成本,不得超过销售收入的 %,其间费用计入销售管理部的经营、管理费用。超过的部分从给予丙方的分解业务提成中扣除。

二次经营策划报告

二次经营策划报告

中铁*局集团 *********工程项目经理部 二次经营策划报告 编制:复核:审核: 施工单位(盖章) 生效日期:年月日

目录 1、工程概况 2、组织机构 2.1二次经营管理组织体系的建立 3、工程特点、重点、难点分析 4、施工方案的策划 5、二次经营策划实施内容 5.1前期准备 5.1.1现场施工条件调查(施工环境、地质水文、地料、水电等) 5.1.2业主、设计、咨询、监理单位情况 5.2合同环境 5.2.1投招标、合同资料交底及价款水平分析 5.2.2合同价款调整条款 5.2.3合同对承包商行为的限制条款 5.2.4合同约定目标(工期、质量、安全、环保) 5.3图纸会审 5.3.1工程量复核 5.3.2图纸与投标清单对应量差 5.3.3图纸漏项 5.3.4图纸与现场不符

5.3.5价差分析 5.4主要物资供应策划 5.4.1 需求计划 5.4.2业主对甲供、甲控、自购范围的限制 5.4.3价格经济比选 5.4.4来源及运输方式 5.5大型机械设备策划 5.5.1需求计划 5.5.2业主的相关要求 5.5.3经济比选及配置方式 5.6其它策划 5.6.1征地拆迁、临时用地、使用地方道路补偿5.6.2工程保险、自然灾害、不可抗力 5.6.3国家政策 6、二次经营的规划及目标 7、相关奖惩办法

1.工程概况 ********** 2.1二次经营管理组织体系的建立 局直管项目部以项目经理为组长,主管副经理或总工任副组长,各部门部长为小组成员成立二次经营管理小组。 项目分部成立二次经营现场管理小组,由项目经理任组长,各部门人员为小组成员,各部门明确责任分工,确保目标实现。 现场管理小组定期组织二次经营知识培训,要让每个员工意识到,二次经营不但仅是项目经理和计划、财务某个部门的事,要把全体职工以及各方面的利益挂起钩来,把创效变成每个人的自觉行为,真正树立起全员参与创效的观念。 3、工程特点、重点、难点分析 主要考虑对项目成本影响较大或者工艺、工法有特殊之处有利于开展二次经营工作的项目。 工程特点从工程专业类别分析(属桥、涵、路基、路面、轨道等专业工程其中之一或综合工程以及各专业工程的工程量比重),对资源配置的整体要求方面进行编写; 重点控制工程从工法、工艺难点、水文地质、特种设备要求等方面阐述编写; 难点分析从工程新工艺、管理跨度、施工环境、自然灾害、水文地质、是否紧邻城镇、工期情况(从工期的紧迫性,因气候因素、跨

二次经营管理实施细则

二次经营管理实施细则 第一章总则 第一条为提高公司各项目二次经营创收能力,调动各级管理人员二次经营工作的积极性,建立激励机制,结合公司实际,制定本实施细则。 第二条二次经营是指施工企业在项目建设施工过程中基于《工程施工承包合同》条款约定和组成文件为基础 ,实施合同外获取合理收入的管理行为。即:依据合同条款和施工过程中的各类变化所产生的新增工程、变更设计、调价调差、补偿索赔等在合同外获取经济补偿的行为。 第三条本实施细则适用公司国内所有工程项目。海外项目另行制定二次经营实施细则。 第二章组织机构及职责 第四条公司组织机构及职责 一、公司二次经营领导小组 公司成立以总经理任组长,分管成本工作的副总经理任副组长,由成本管理部、工程管理部、物资管理部、设备管理部、运输技术部、财务管理部等部门负责人为组员的二次经营领导 - 1 -

小组。公司二次经营领导小组办公室设在成本管理部,由成本管理部负责公司二次经营日常管理工作。 二、公司二次经营领导小组主要职责 1.收集国家相关部委、行业有关二次经营政策信息,并在公司内网进行发布;宣贯股份公司、集团公司有关二次经营工作制度,完善公司二次经营管理制度,确定二次经营的重大事项,指导公司各项目二次经营工作,负责协调铁路总公司鉴定中心相关工作。 2.负责构建公司二次经营管理体系和相关业务培训工作。 3.指导并审批各项目《二次经营目标策划书》,按年度下达公司二次经营目标计划。 4.组织、检查、指导、评比公司各项目二次经营工作,推广二次经营工作先进经验。 5.负责收集、审核、整理项目二次经营资料,定期发布二次经营通报,同时按期上报集团公司二次经营日常报表。 6.审核项目部上报的年度二次经营奖励资料,公司总经理办公会通过后进行下发。 第五条项目部组织机构及职责 一、项目部二次经营工作小组 组长:项目经理 副组长:项目主管工经部副职领导 组员:工经部、工程部、物机部、运技部、财务部、安- 2 -

加强企业经营管理人才队伍建设

坚持党管人才加强企业经营管理人才队伍建设 来源:指导小组作者:发布时间:2005-07-16 2003年是全面贯彻党的十六大精神的第一年,是抓住机遇、加快发展、向着率先基本实现现代化目标迈进的重要一年,也是集团公司战略结构调整和昊华公司初创发展十分关键的一年。最近,中央组织工作会议提出了“党管人才”的新要求,这对党的工作提出的要求更高了,工作的范围更大了,任务也更艰巨了。我们清醒的认识到,要想抓好人才队伍建设这一系统工程,就必须按照党管人才的要求,努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境,形成充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到企业中来。下面就大安山矿党委在加强经营管理人才队伍建设工作上的一些做法向大家做一汇报。 一、认清形势、抓住机遇,解放思想、转变观念,加强经营管理人才队伍建设 在充分认识企业面临的外部环境和内部优劣势的基础上,大安山矿党委解放思想,转变观念,狠抓人才开发工作中的龙头——经营管理人才队伍建设,用市场化的运作手段去建设经营管理人才队伍,初步形成了适应市场经济要求的选人用人机制。在选人用人方式上,改变单一的任用模式,加大市场化配置力度。通过引进竞争机制,拓宽视野,积极探索新的选人用人方式,把组织提名、民主推荐、个人自荐结合起来。改变由“少数人选人”、“在少数人中选人”的传统做法,变“伯乐相马”为“赛场选马”。仅去年我矿就对9名矿级管理人员,49名行政中级管理人员进行考核并重新续聘,新选拔聘用副总以上管理人员5名,平均年龄36岁,其中4名有高级工程师职称。同时,我们还对5名中级管理人员进行了“诫免谈话”,对1名中级管理人员予以解聘,对中层行政副职的11个岗位进行公开竞聘。 二、建立健全有效的激励机制,推进经营管理人才队伍建设 为激励引导人才实现预定的奋斗目标,充分把握并深入挖掘人的潜能,调动人的主观能动性、积极性和创造性,推动企业经营管理工作的开展。大安山矿党委在人才政策上,坚持“先安居、后乐业”的原则,力所能及地为人才解决生活中的问题。近年来,我们一方面坚持做到从生活上关心,解决了优秀管理人才家属农转非7户,夫妻两地分居9户,协调、安置随迁子女入学入托及随迁家属就业12人。对优秀经营管理人才进行购房贴息贷款,共发放无息贷款

二次经营策划书范文

二次经营策划书范文 二次经营策划书 华东汽车城室内精装修工程属于办公楼装修性质,11F—20F为一般的办公区域,21F、22F为老板办公区域,电梯厅墙地面采用石材,卫生间墙地面采用瓷砖,过道天花为石膏板吊顶,办公区域吊顶采用铝扣板,地面是架空地板上铺地毯、墙面乳胶漆。19F、20F屋顶花园绿化工程指定分包施工。整个施工面积约45999M ,造价约1000万,合同工期要求是xx年8月30号。 一,项目管理重点和难点 (1)预估工程款支付缓慢,标准层现场签证难度大 该项目是公司与该业主合作的第一个项目,经项目部调查研究后发现,业主与公司签订的施工合同条款对我们非常苛刻,属“包干“性质的份额较大,同时项目部从总包单位及其他先期进场单位那里了解到,业主方对于工程款的支付比较缓慢,资金链衔接不上,且对于工程变更和现场签证都控制的非常严格,现场管理的业主无权对变更内容给予确认,如果按照正常情况施工、结算,项目部几乎无利润可言,由此,项目”二次经营“工作必须另辟蹊径。

(2)工期紧张,业主在延误工期的处罚条款苛刻 项目部管理人员于6月上旬进场进行施工前期准备,但是合同工期是5月20号到8月30号,且进场后项目部发现施工现场混乱,多家施工单位在内施工,其中幕墙施工尚未结束,强、弱电工程、空调工程、消防工程、管道安装工程等均在施工,总包单位的砌筑粉刷尚在进行,而且据了解总包单位的竣工时间也在8月30,由此。可预见的是在项目施工过程中,我公司的工期必定受其他相关施工单位的制约和影响。另一方面,项目合同中,有很多材料是甲供材料和甲指乙供材料,因此工期也将会受到甲方材料供应的制约。 (3)关于21F、22F老板层装修仅是暂定价,整个项目运作的成功与否,赢利的大小很大情况取决于项目部对21F、22F的运作(材料样品的确认和选择,以及材料价格和工程量的确认)。因此项目部对于该分部分项要多做分析,对于材料的选择和报价要做足前期准备工作。 二、明确目标 (1)质量目标:严格执行招标文件中《精装修工程技术要求》中有关的质量标准和《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-xx,

加强经营管理树立市场经济观

加强经营管理树立市场经济观 发表时间:2010-05-17T14:51:39.340Z 来源:《中外健康文摘》2009年第36期供稿作者:张雪华 [导读] 经营管理不仅要出经济效益,还要造就人才,逐步形成一批年轻文化的经营骨干,发挥他们的作用 张雪华 (吉林省吉林市中心医院吉林吉林 132011) 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085(2009)36-0274-01 加强经营管理树立市场经济观是医院长期所面对的主要问题,在现有的经济体制下一旦被推向市场,其经营管理中存在的各种问题便暴露无遗。当前,国有医院的经营管理与社会主义市场经济的深入发展极不适应,极需改进和完善。 1 管理要善于经营,创新思维 医院经营改革必须适应社会主义市场经济体制要求,面向社会提供服务。随着医疗卫生改革的推进,医院很快成为竞争的大舞台。缺少竞争,行业的动力、活力不足,效率不高。引入竞争机制是体制改革的一大特点,结合服务特点,实行竞争上岗,形成人才之间的竞争,形成卫生资源的优化配置。有利于调动工作人员的积极性;有利于直辖市工作,取长补短,优势互补;有利于提供优质服务。市场经济下的经济管理成败决定于3个条件,高级领导的观念,中级主管的管理务实,基层主管的管理技能。其中高级主管的观念是管理的核心,善于经营,始终遵奉创新的思维参与市场的激烈竞争,创新竞争获得强进的超越竞争优势。必须培养高品质的创新思维,避免发展无思路,经营无略,管理无章法,决策无依据,市场无谋略,运行无效益。要以理性思维审视市场的变化。要尽快建立服务质量和效率的社会评价制度,形成多方参与的格局,促进服务市场的形成。 2 学习市场经济,认识经济规律 学习知识,提高素质,增强能力。知识是形成能力的前提和基础,同时又是能力和素质的载体,没有知识就没有能力。知识的广博和深厚,有利于增强能力,提高素质。把外在获得的知识和能力进一步拓展与增强。综合素质的提高,才能全面发展。我们必须学习市场经济,适应市场发展。 现代生产力的发展必须在现代的市场经济的条件下进行,面临的最大任务,就是始终按照市场经济的发展规律推进市场经济的发展。目前中国市场经济的特点是:面向国际的开放性、内部结构的系统性、地区上的非均衡性、内在机制的自我组织性、面向未来的成长性。建立开放、创新、高效、现代化的社会主义市场经济是经济发展的新目标。经济效率的增长需要技术创新、管理创新、制度创新和人力资本的增值。以更加开放的心态和进取精神,从时代的高度,重新认识、重新学习市场经济。加强经济管理理论的学习,有利于认识世界,分析形势,把握机遇,理解党的各阶段任务。必须具备经济管理素质,提高促进市场经济、运用经济规律办事的能力。 3 以人为本,科学管理 市场经济的发展带来了文化建设的活力和历史的进步,改革的变化又带来了价值取向,道德观念、文化选择的多样性,如何整合这些价值取向,保持社会的稳定和内聚力,必须要建立代表最广大人民的根本利益的决策机制,既体现效益,又要体现公平。管理是一门科学,关键是在于做好人的工作,有了每个人的积极性、创造性、主人翁责任感充分发挥出来,整个机制正常高效运转。 经营管理不仅要出经济效益,还要造就人才,逐步形成一批年轻文化的经营骨干,发挥他们的作用。要讲政治、讲学习、讲团结、讲全局。讲团结,但不回避矛盾。讲人一局,但不放弃根本。严格管理,必须有制度、有措施、有监督约束机制。办事要从是否有利于医院的利益和长远发展,是否有利于广大职工群众的整体利益的准则。走规范化、科学化、制度化的管理模式,协调好各方面的工作。 经营管理能力的提高,一方面必须认识学习经济管理知识,提高经营管理素质,更好的实现职能的效率化。二是决策能力。果断的决策来源于对知识的掌握,经验的积累,对现实情况的认识和对经济规律的准确把握。群策群力,广泛听取广大群众和专家的意见,集思广益,提高决策质量和决策执行的质量。三是改进和加强组织管理与协调,增强凝聚力。工作效率来源全体员工的积极性、主动性、与创造性。需建立合理的视人、用人机制、真正按市场经济规律办事。 管理必须以人为本,加强和改进思想政治工作,一个重要原则就是思想工作要与经济工作一起去做,把思想教育和管理有机的结合起来,把解决思想问题与解决实际问题统一起来。因为,现实的困难,现实的利益,现实的困惑而引发的问题,有的问题解决不了而赞成的实际问题,要具体分析,化解矛盾。再实际的管理方式上要注意关心人、尊重人、理解人,为自我实现创造良好的条件。人是医院发展最宝贵、最有潜能的资源,员工的积极性是医院发展的推动力量。管理就是通过激励和约束机制,引导人,塑造人,鼓舞人,从而使员工在平凡的工作岗位中发现生活的意义和自身的价值。最大限度的调动员工的积极性和创造性,提高社会效益和经济效益。

二次经营

“二次经营”为项目能够实现盈利提供了一种新的途径,在保证工程安全与质量的前提下,通过缩短工期、降低成本,有效地进行合同、风险与信息等控制,对自身组织与施工行为的优化管理,适当协调对外对内的关系,为项目带来增值,简言之,即低投入高产出,实现项目效益的最大化。 “内外兼修”,“内”指项目的动态过程管理、优化的组织结构以及有效控制,而“外”则是在“内”的基础之上合理的谈判与经营。只有通过优质的管理与控制,才能提供优质的服务,才能通过“二次经营”实现为项目、企业增值的目的。 “一次经营”是企业为获取工程项目所发生的一切经营行为,它的最终目的是在一定的条件下获取合同; “二次经营”是甲乙双方履行工程项目合同时所发生的一切经营行为,它的最终目的是在合同履行过程中通过降本增效获取更好的管理效益,为项目和企业实现增值。 “一次经营”是建筑施工企业的生命,是基础,是“二次经营”的前提;“二次经营”是建筑企业的灵魂,是关键与核心,是“一次经营”的重要延续,又为以后的“一次经营”创造条件。 “二次经营”的主要目的是通过项目实施,提高合同履约质量和获取项目经济效益,为今后的项目承接创造条件,营销的主体以项目层次为主,以项目经理为主体,企业相关部门为辅,通过自身优质的管理与控制,主要满足业主、监理、设计、检测、质检等部门的要求。“二次经营”的实施,主要包括两个层面:项目施工层面和开源创效层面。 在项目施工层面上,要加强项目的管理和控制,干好现有的工程,通过建立有效的项目管理制度体系,实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理”“一协调”来提高项目的履约质量和经营成效。 在项目开源创效层面上,“二次经营”就是在履约过程中依据合同条款,首先最大限度地保护自己,然后讲策略而不失诚恳、重办法而不失信用地赚取合理的利益,具体要做到:勤签证、多变更、高索赔 (1)项目的管理与组织 调整管理方式与组织结构模式,将项目的管理权力适时、适当下放,根据项目总指挥部的部署,按照不同的作业内容将施工进行精细化分工,将结构、装修、设备安装等工作落实到项目部相关管理人员;对施工工长,按照不同的分区分配任务,阶段性的汇报工作完成情况;对落后节点工期的施工作业进行滞后原因分析,制定相应的赶工计划与措施,并及时把控与把握作业进度;对较大的施工任务进行精确合理的提前部署,做到了层层分工、步步落实,现场发现问题现场解决,这些措施均极大地提高了项目部的管理效率与力度,节点工期与工程质量始终能够满足业主的要求。 (2)合同的理解与把握 合同包括业主合同与分包合同。在以往施工合同的履行过程中,施工企业通常只注重合同的执行结果,即是否按合同工期、质量、安全的要求完成,而忽略合同的具体内容,认为只要业主或总承包方满意即可,其实这种理解是不够准确的。合同是甲乙双方相互间行使权利与义务的依据,项目部成员要明确和理解合同的意图、管理要点以及合同的执行计划,熟悉自己权利的界限、义务的范围、工作的程序和法律后果,摆正自己在合同中的地位,这样可以有效地防止由于权利、义务的界限不清引起内部责任争议和外部合同责任争议的发生,提高合同管理的效率;另外,通过合同内容分析,及时发现合同中存在的问题,并同时进行合

经营业绩完成情况的审计报告-模板

审计报告 关于××段(站)200×年度 经营业绩完成情况的审计报告 局审计处: 根据路局200×年审计工作计划的安排和《昆明XXX 经营业绩考核办法(试行)》(昆铁法规〔200×〕×号)文件精神,审计组于年月日至月日,对××段(站)年度经营业绩完成情况进行了就地(送达)审计。我们的审计是按照《中国内部审计准则》的规定实施的。审计过程中,审计组将你单位的会计账套电子数据直接导入计算机,利用审计软件实施了计算机辅助审计。(必要时,可追溯检查以往年度或延伸审计以后年度的相关资料)。审计实施阶段已经结束,现将审计情况报告如下: 一、基本情况 应写明被审计单位地理位置,考核年度内撤并、分立等重大机构变动情况,管辖范围及承担主要生产经营的项目,期末人数、机构设置等。 (一)××段(站)200×年12月31日资产负债表反映的有关项目如下表:

说明表内项目变动情况。 (二)××段(站)提供的200×年度完成局下达各项经济考核指标情况: 完成运输收入元;清算收入元;运输总支出元;实现运输利润元。

二、审计结果 (一)主要经济指标完成情况 200×年,××段(站)完成运输盈亏目标情况为: 应简要分析说明主要经济指标及考核年度运输盈亏目标完成情况。基本格式: 200×年,××段(站)完成清算收入元;运输总支出元;实现运输利润元。经审计调整账项,运输总支出应调增(或调减)元(应说明调整原因),运输总支出实际应为元,运输利润实际应为元。 (二)收入的真实性和合法性 有无多计、少计、隐瞒、截留、转移收入的问题;是否 按规定严格划分各种收入的界限;是否按规定核算投资收益。 (三)支出的真实性和合法性 有无多计、少计成本,随意核销费用,成本费用超支挂账等问题;是否按规定严格划分各种经营成本费用的界限;是否按规定提取固定资产折旧;大修支出是否符合规定;有无潜亏因素存在。

二次经营规划方案

二次经营工作实施方案 二次经营是项目增盈减亏的重要手段,更是具有重要的战略意义。为有效推进我项目的二次经营工作,特制定本实施方案。 一、组织领导 我项目成立二次经营领导小组,领导小组成员如下: 组长:项目经理 副组长: 组员: 二、二次经营的侧重点 1、路基设计变更的侧重点弃土场优化、地基处理、支挡结构、边坡防护上。 2、隧道工程的工作侧重点在隧道洞口、开挖方式的变更和初期支护的形式变更上。 3、桥梁工程的工作侧重点在桥梁结构形式、桥梁基础及桥位土方开挖上。 3、保险索赔的工作重点在冬季施工遭到的自然灾害、汛期遇到的暴风、暴雨、洪水自然灾害的影响和隧道塌方索赔。 4、对业主的索赔,主要在征地拆迁引起的窝工及变更方案未能及时确定引起的窝工上面做文章。 5、工程原材料的节约主要是通过招标降价、地材收方控制、配合比优化、降低损耗等途径实现; 三、设计变更工作的初步规划 (一)桥梁工程

1、减少墩柱、桩径截面形式,减少模板种类、钻机型式和钢筋骨架加工种类,特别是桩基,调整为对项目有利的截面形式。具体内容如下:(1)桩基工程:桩径在确保不影响桥梁承载力的前提下,尽量将桩基优化成延米单价较高的桩基。为保证达到提高经济效益,尽量不缩短桩长。 (2)墩柱:薄壁空心墩除主桥桥墩外,统一截面倒角尺寸,减少倒角模板数量;圆柱墩减少和改变墩柱截面形式,减少模板投入或利于以后周转;方柱墩减少截面形式、统一倒角尺寸,减少模板投入。 2、复测各桥墩承台与桩顶系梁处地面高程,与设计高程对比,具备抬高条件的,提前做好地面线测量确认工作并与业主和设计单位沟通确认,通过加大桩长和缩短墩柱、减少基坑土方开挖来提高经济效益,同时充分利用桥梁段挖方弃方量大、减少运距的方式来增加收益。 (二)隧道工程 隧道重点在施工工序向有利于施工单位的方式转换、增加不良地质段落。工序提前转换不但有减少临时支护工程数量、加快施工进度的优势,同时可增加经济效益。通过前期严格的施工组织、沉降观测、受力模型分析,尽早由双侧壁转单侧壁,减少临时支护费用。另外,争取增设临时仰拱等确保安全、进度,以期增加工程量。 (三)路基工程 1、路基地基加固处理工程:减少地基处理型式,量少项目变更量多或价高项目,减少投入机械设备种类,以量压价。 2、取消或减少量少、价低防护项目,变更为易施工、价格合理项目。 3、通过多方确认,增加不良地质段落。以利于增加地基处理等其他

加强经营管理制度创新,提高企业经济效益

加强经营管理制度创新,提高企业经济效益张慎飞 邹平金河工程有限责任公司 内容摘要:随着我国市场经济的快速发展,如何适应新时期经济和社会的发展,改变落后的、不相适应的生产管理制度,成为我们面临的突出而紧迫的任务。当前很多施工企业没有意识到经营管理制度的重要性,这必将影响到施工企业效益的提高,企业应注重加强经营管理创新。 关键词:经营管理施工企业文化安全 1 转变企业思维着眼技术管理创新,降低管理成本 1.1 新形势下,全体企业干部职工要多加强学习,创建学习型企业。始终把创建学习型企业的重点放在观念的转变和思维方式的创新上。狠抓理论创新,丰富完善企业职工的精神文化生活,真正在企业内部形成浓厚的学习气氛,进一步解放思想,以学习促实践,以实践找不足,相信在全体同仁的努力必将迎来企业大发展,快发展。 1.2 保证工程质量,创新计划组织管理,完成施工任务实现企业效益最大化。 提高企业经营管理,创新管理体制模式,结合具体实际探索适合本企业的经营理念,走具有现代企业特色的文明发展道路。通过施工班组大讨论充分论证考究具体施工的可行性,广开渠道通过各种形式,最大限度的征求各种意见,从而选择最优方案完成预定目标,这样既降低了生产成本提高了企业效益,增强了企业的核心竞争力,又为以后的工作和学习提供了很好的参考。 1.3 注重总结以往工程实践的经验和教训,学会引进与借鉴先进的生产管理经验,完善经营管理漏洞。 任何一项创新的出现都不是凭空想象出来的,是前人智慧与自身认识的完美结合。只有“站在巨人的肩上”才能看的更远,这就要求更

多的发现和借鉴别人的优点,取长补短为己所用,进一步完善自己,在点滴中促进企业自身的成长,提高企业的经济效益。 2 加强领导激发企业活力,形成企业为家的共识 2.1 企业的快速发展离不开一个强有力的领导班子,强化领导管理意识。 一个国家,一个企业,都需要具有开放思想的领导管理人员,需要具有高瞻远瞩和忧患意识的领导人员,积极实施以现代市场为导向,以降低管理成本为责任,以实现企业利益最大化为目标,从源头上把好看关,认清改革发展的方向,实现企业又好又快发展。 2.2 积极协调企业领导与职员的关系,制定科学合理的奖惩制度,形成一整套科学合理的规范体系。 千方百计的提高工人的积极性,通过多种形式,多种办法与其建立良好的沟通平台,使其逐步形成更家爱岗敬业,无私奉献的意识。只有企业人员上下一心、齐头并进才能实现企业效益的最大化。 3 强化文化管理,建设积极向上、和谐新文化 3.1 加强自身企业文化的宣传报道工作,积极推销自己。 在信息高度发达的21世纪,掌握了信息就掌握了经济主动权,要善于跟上时代的发展步伐,广泛开辟途径大力宣传自己,通过互联网、数字多媒体、企业网页等现代传媒提高企业知名度,同时提振了企业信心,有利于与更多的企业建立合作伙伴,实现双赢的目标。3.2 没有规矩不成方圆,规章制度的建立和完善是企业文化的内在要求。 规章制度起到了约束职工的不文明行为,使其更加注重仪表,利于企业核心文化的形成,以及企业理念的进一步完善。 3.3 强化文明礼仪建设活动,形成良好的企业理念。

二次经营管理办法

二次经营管理办法 第一章总则 第一条为强化项目二次经营理念,完善二次经营激励机制,实现项目效益最大化,特制定本管理办法。 第二条二次经营即项目中标进场后,以项目管理为平台,在建立并创造良好外部环境和氛围基础上,通过对合同条款的研究,把握和利用工程量清单调整、材料价差的调整、施工过程中变更、索赔等机遇和平台,实时开展以增加项目收入,提高项目盈利能力的一种手段和方法,是项目管理中的重要组成部分。 第三条本办法适用于公司管辖的所有工程项目。 第二章管理职责 第四条公司工程预算部是二次经营工作的业务主管部门,负责本办法的制定、修改和实施,负责收集和传达国家、行业及上级主管部门二次经营有关政策、规定等信息,监督、检查、指导项目二次经营工作的策划和开展。 第五条项目经理部是二次经营工作的主责单位,负责对合同条款的研究,二次经营工作方案的策划,在加强与业主、监理、设计等单位的沟通协调基础上,及时收集、整理、呈报二次经营基础资料,建立二次经营台账并向公司工程预算部备案,指派专人负责对二次经营工作进行跟踪和落实。 第六条项目经理部要在项目开工之初即成立二次经营领导小组,确立二次经营管理重点或目标,其中:项目经理为二次经营的第一责任人,项目总工为主要操作人,各相关部门负责人为小组成员。 第七条公司工程预算部经过分析整理项目经理部上报的二次经营策划方案,制定并下达项目二次经营工作的具体指标。 第八条公司项目经理部要积极组织、细化、分解二次经营工作,确保二次经营具体指标的实现。如二次经营指标不能实现,项目经理部要书面上报公司工程预算部,详细说明理由,由公司预算部确认后调整二次经营相关指标。 第九条项目经理部每季度末向公司工程预算部书面报告二次经营工作的具体细目、数量、金额等进展情况以及需公司协调解决的问题。 第三章经营工作经费 第十条公司项目经理部每季度初根据本项目二次经营工作进展情况,向公司工程预算部提报经费计划,经审核报公司总经理批准后执行。第四章二次经营范围的界定及奖罚标准 第十一条二次经营工作内容为合同工程量清单范围以外增加的工程量或费用。 第十二条施工图设计优化 施工图设计优化指在施工图设计正式出台前,通过与设计单位的沟通协商,对设计施工方案进行优化和对工程数量的调整。 1、施工图设计优化内容包括: ⑴、在未确定合同单价前,应尽量提高施工方案的难度;合同单价确定后,应尽量降低施工方案的难度。 ⑵、通过对合同单价的分析,增加单价较高工程细目的数量,取消或减少单价较低(或亏损)工程细目的数量。 ⑶、通过设计变更直接增加可计量虚量。 2、奖励标准:按优化设计施工方案净收益(优化设计施工方案收入-常规设计施工方案收入-经营经费-施工成本)的25%奖励。 第十三条重新组(报)价索赔

2015年度经营业绩目标值表

附件3 2015年度经营业绩目标值表 一、被考核单位: 二、被考核单位负责人: 职务:姓名: 职务:姓名: 职务:姓名: 三、2015年度考核基本指标、目标值 (一)文化事业单位

(二)市属重点文化企业 四、2015年度考核分类指标、目标值 五、2015年度经营业绩考核指标计分办法 1.基本指标的计分

(一)文化事业单位 基本指标共三项,各项基本分合计60分。其中: 资产总额指标基本分20分,完成目标值得20分。每超过(低于)目标值1%加(减)1分,最多加(减)4分。 收入总额指标基本分20分,完成目标值得20分,每超过(低于)目标值1%加(减)0.2分,最多加(减)4分。 成本总额指标基本分20分,完成目标值得20 分,每超过(低于)目标值1%减(加)0.2分,最多加(减)4分。 (二)市属重点文化企业 基本指标共三项,各项基本分合计60分。其中: 利润总额指标基本分10分,完成目标值得10分。每超过(低于)目标值1%加(减)0.1分,最多加(减)2分。 利润增长率指标基本分20分,完成目标值得20分,每超过(低于)目标值1%加(减)0.2分,最多加(减)4分。 净资产收益率指标基本分30分,完成目标值得30 分,每超过(低于)目标值1%加(减)0.3分,最多加(减)6分。 2.分类指标的计分 分类指标基本分合计40分,根据分类指标个数分配分值。分类指标根据完成程度加减分,上下限为该项指标基本分的

20%。 分类指标1:。完成目标值得 分,每超过(低于)目标值加(减)分,最多加(减)分。 分类指标2:。完成目标值得 分,每超过(低于)目标值加(减)分,最多加(减)分。 分类指标3:。完成目标值得 分,每超过(低于)目标值加(减)分,最多加(减)分。 六、阐述指标及目标建议值的可行性及必要性(必填)

二次经营案例分析

大港港东污水处理厂提标改造工程提前筹划扭亏为盈 1.案例背景 (1)项目情况简介:大港港东新城污水处理厂提标改造工程位于港塘公路以西,李港铁路以南,新建建筑面积3244平方米,对1.25万立方米/日处理进行提标改造,新增占地12400平米及相关配套设施建设,主要建筑设施:一级提升泵房、一级二级高级催化氧化站、一二级射流泵房、臭氧制备间、混合池及滤池系统、液氧站、一级BAC滤池及二级提升泵站、气浮池、改造鼓风机房、改造加药间、水质分析间等。工期:107天,造价5472万元。 (2)主要工作内容:本工程基坑最大开挖深度为4.95m,其中一、二级射流泵房、一、二级催化氧化站、二号变配电间、液氧站及混合池滤池系统开挖深度较浅的单体,土方开挖采取放坡开挖。臭氧制备间、反冲洗废水池、一级提升泵房、气浮池及BAC因开挖深度及场地限制采取钢板桩支护后开挖。基坑周围采用I40c型钢板桩进行支护,钢板桩单根宽40cm,长12m。首先打设I40c型钢板桩后,开挖土方自然地坪下1.5m,钢板桩横向之间采用双I40c 工字钢进行连接,DN377×9.7钢管进行内支撑,支撑中心距钢板桩顶0.5m,主要工程量:12mI40c钢板桩850根,围檩I40c钢板桩357.2m,钢支撑10厚外径377钢管长度190m。 (3)变更的必要性:按设计标高基坑最大开挖深度4.95米,地勘报告未明确地下水位高度,试挖1米左右出水,且场地较狭长窄小,不适合开放式大开挖,为消除存在的安全隐患,确保主体钢筋混凝土安全施工,我方报告建设单位召集四方现场确认,同时上报专项施工方案审批施工。 2.情况分析 (1)合同条款中变更的范围规定。合同10.1中关于变更范围的约定:a.设计变更;b.发包人指派的新的工作;c.双方约定的其他因素。根据变更约定的第三条双方约定的其他因素,四方现场确认后施工,可以视为变更,可以增加施工收入。 (2)变更成功的关键因素和突破条件分析。 上场初期思路清晰,抓住建设单位比较注重安全质量的特点,提前准备,市场询价比价,计算钢板桩成本及我方按钢板桩施工的利润。在确认有盈利空间后,及时与建设、监理、设计单位主管工程师沟通,建议现场详细四方会审,现场定方案,确保不耽误工期的前提下安全施工。方案确定后及时上报纸质资料,后续预算人员及时跟进,确保施工完成后及时上报报价、审批、计价。 3.具体做法 项目进场后发现场地周围水平面较高,现场临时道路平整过程中出水,图勘报告不详细。萌生了支护变更的想法,提前准备,计算钢板桩用量及外租赁费用,确定有利润空间后准备实施变更。 现场机械准备好开挖时,采用试挖,现场监理见证,及时与建设单位现场工程师沟通,与设计单位沟通现场参与试挖,采用几个点试挖,发现水平面较高,且土质较为松软,我方

进一步加强经营管控二十二条措施综述

附件: 进一步加强经营管控的二十二条措施今年以来,煤炭市场持续低迷,煤炭价格接连下跌,资金回笼极度紧张,企业经营十分困难。为积极应对当前危机,确保生产不停、资金不断、工资正常发放,全面完成各项工作目标任务,特制定以下二十二条措施: 第一条加强安全管理。各单位要全面贯彻落实安全生产各项规定,把安全作为一切工作的首位,进一步落实安全责任,狠抓基层、基础、基本功,大力开展“一通三防”、防治水、防灭火专项整治,找准短板,排查隐患,动态检查、动态达标,坚守安全红线,保证安全效益100%。 第二条生产矿、选煤厂增产增销。要以销定产,按照市场需求合理调整生产衔接,进一步增加西曲、屯兰、镇城底、马兰、斜沟等单位销量;白家庄、杜儿坪、官地、西铭、东曲等矿要加大产品结构调整力度,增加适销对路产品,实现集团整体效益最大化。各矿、厂要按照集团总体安排,加强生产组织,开足马力生产,确保原煤产量4961万吨、精煤产量1900万吨。 第三条努力实现产运销有效衔接。总调度室要积极协调西山销售公司,合理安排车辆流向,保证矿厂不停产、车辆不等煤;积极开拓省内、外市场,按照先铁路、后公路的次序,保装车、争车皮,保证铁路销量3600万吨、公路销

量1400万吨、整合煤炭港口运量260万吨;及时掌握市场供需信息,跟踪煤炭产品售价,维护集团利益。强化煤质全过程管理,稳定产品质量,加强商务纠纷处理,商务纠纷损失确保≤0.2元/吨。 第四条发挥循环产业优势。总调度室牵头健全完善内部煤销售协调机制,集团所属焦化、电力企业要加强研究、优化配煤方案,尽可能使用内部煤炭产品;内部煤无法满足生产需求,可采购外部低价煤,确保集团整体效益最大化。2014年,兴能发电公司保证使用内部煤340万吨,武乡西山发电公司使用内部煤150万吨,西山热电全部使用内部煤和煤泥,五麟煤焦公司使用内部煤32万吨,煤气化公司使用内部煤60万吨。 第五条加强整合煤矿管理。区域管理公司要切实发挥监督、管理、服务职能,加大融资力度,加强内部管控,保证整合矿井基建技改工程顺利进行,实现高产高效,形成煤炭主业新的经济增长点,吕梁公司、临汾公司确保不亏损。各整合矿要准确测算经济效益,合理进行产品定位,采取租赁加工、委托加工等措施,提高精煤产量,解决销售难题。 第六条发电企业增量增利。发电公司既要协调省经信委、省电力交易中心和电网调度,又要协调兴能发电公司、武乡西山发电公司、西山热电积极争取上网电量,全年力争发电162亿度;同时加强系统运行管理,确保机组开机率,

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