工程建设二次经营管理

工程建设二次经营管理
工程建设二次经营管理

工程建设二次经营

目前国内建筑市场竞争相当激烈,工程承包竞争受“买方市场”原则的制约,经济风险、合同风险和施工风险主要落在承包人身上,这对原本就靠低价中标的承包人来讲无疑是不利的,经营中稍有疏忽失误,便面临着亏损局面。如何在低价中标后通过经营管理实现既定的利润指标、为企业创造更大的效益,是我们企业经营管理探讨的永恒课题。中标靠标价,这需要作好项目的一次经营;赢利靠管理、靠变更索赔等二次经营。作好二次经营工作是承包人赚取利润必不可少的重要管理工作之一。

一、在建项目二次经营的基本概念

1、基本概念:在建工程项目二次经营是指施工企业满足业主(或建设单位)的需求(工期、质量、安全、投资),为对方提供高质量的产品和服务的同时,实现利润最大化的经营管理活动。通俗的讲它的重点是如何在保证合同约定的工期、质量的前提下,实现低投入,高收益,实现项目效益最大化。

2、项目二次经营主要内容:主要指从项目中标后,从投标及合同交底,项目商务策划,合同履约过程动态管理,工程验工计价/计量、工程索赔,风险控制,成本控制、竣工考核评价等全过程的经营管理活动。

3、二次经营的重要意义:工程项目是施工企业的利润的主要来源。建立以经济效益为中心二次经营管理体系,是企业走精细化管理,应对日趋激烈的建筑市场竞争的重要举措,是企业能否抓住机遇,干好在建,满足市场需求,满足企业效益增长和长远发展的关键性工作,是企业提高核心竞争力的重要手段。它关系到企业的能否持续健康发展。

由于建筑产品具有投资大、工期长、涉及原材料种类多、过程工序复杂、质量要求严格和受国家宏观政策影响大,受地理、地质环境影响大的特点,所以工程项目的经营工作更已经引起企业管理人员的重视。

二、树立正确的二次经营理念

树立“合作共赢、全过程经营、深度经营、智慧经营”等正确经营理念,平衡好各方利益,超前筹划,精心运做,二次经营一定会有一个满意的结果。

1、合作共赢理念。

做什么事情只要是和别人搞合作,必须树立共赢的理念,尤其是工程项目的二次经营更是如此。这是二次经营运作成功的最起码条件。我们要运作一个索赔事件、一个变更设计,先对照一下是否符合这个原则,如果一个事件只对我们有利,那么你要小心了,如果这个事件危害相关方利益,那么基本可以肯定你做不成。

2、全过程经营理念。

从投标开始、到签订合同、合同履行、末次清算等全过程的树立全过程经营理念。

项目经营必须抓好几个关键环节,投标及合同签订是第一个环节,也是最关键的环节,它基本决定项目的合同边界条件及合同环境,是后续经营活动的基础。合同履行过程的经营活动是对项目履行过程中出现的边界条件变化新增的服务提出费用、工期补偿,确保项目整体目标的实现,也是对合同签订时的一些不合理约定进行修订、完善。同时也是积累资料的过程。收尾末次结算是项目经营的最后机会,是项目经过长期耕耘的收获期,是最关键的环节,务必引起高度重视。

3、智慧经营的理念

智慧(wisdom,wit):对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力。智慧经营就是运用现有和合同、法律法规政策,能灵活、正确、迅速解决项目经营中出现的问题。这里讲的智慧经营,一定要理解为大智慧,千万不要把小聪明当成大智慧。智慧经营要讲总体效果,将整体利益,讲智谋,讲阳谋,不搞阴谋。要能够站得高、看的要远。有时候后一定要牺牲一点小的、局部利益,为的是换取利益相关方的的好感、信任、理解、支持;为的是项目整体利益,企业长远利益。要高度思维,超越局部的整体思维。运用于与时俱进,正所谓大智若愚——先舍后得!当今时代,学会合作多赢即为高明,虽然我们不是高明的人但是我们一定要向高明的人学习。在许多经营形势十分紧张的案例中,施工方积极采取友好行动,使对方感觉威胁降低,扭转了对立局势升高的局面。对于背景过于复杂的项目,也不排除需要上一些特殊措施,比如利用人情的弹性空间采用必要的疏通手段。

加强企业管理建立健全制度

加强企业管理建立健全制度 加强企业内部管理,建立健全内控制度,是企业自身的需要,也是企业面对市场风险与挑战的需要。企业只有根据自身的实际状况,制定满足管理需要的内部控制制度,并加以严格遵循实施,才能持续、稳定、健康地发展。 根据《中华人民共和国会计法》及财政部有关规章制度的要求,各单位(包括国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其它经济组织)应当根据国家有关法律、法规和规范的规定,结合部门和系统内部的有关内部控制规定,建立适合本单位业务特点和管理要求的内部控制制度,并组织实施。 所谓内部控制,是指由企业董事会、管理者和其他员工实施的,为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目的而提供合理保证的过程。内部控制涉及企业生产经营的控制环境、风险评估、监督决策、信息与传递以及自我检测等方面,从总体上透视了企业生产的各个环节。其有效实施无疑会促使企业生产管理迈上一个新台阶,促进企业经营流程的合理化和正规化。 一、内部控制在实际工作中对企业的生产经营活动及外部社会经济活动都会带来深远的影响,产生良好的效果 (A)确保企业制订的各项管理方针、目标的贯彻执行 内部控制制度由若干具体政策、制度和程序所组成,渗透于企业经营活动的各个方面,只要企业内部存在经营活动和管理环节,就有相应的管理办法和控制措施,从而有效地贯彻企业的经营方针,确保经营目标的实现。 (B)确保会计信息及其他管理信息的真实可靠,防范经营风险 健全内控制度,可以规范企业各类信息的采集、归类、记录和汇总的过程和行为,确保会计信息资料的真实可靠,如实反映企业经营状况,及时发现和纠正各种错弊,有效控制企业的经营风险。 (C)确保资产的安全完整,并加以有效利用 健全内控制度,能够科学有效地监督和制约企业财产、物资的采购、计量、验收等各个环节,对企业各种资源的利用和现金流动进行控制和管理,从而确保企业财产物资的安全完整,防止资产流失。 (D)确保企业利润最大化 健全内部控制,使企业的各项经营活动做到活而有序,减少了不必要的成本费用开支,促进企业的有效经营,以求企业实现更大的盈利目标。 二、近年来,随着我国市场经济的发展和企业改革的不断深入,从政府部门到企业管理层对企业内部控制的认识不断提高,大部分国有企业都在一定程度、一定范围内建立了内部控制制度,但是在实际经营中,还存在着许多不尽完善的地方 (A)内部控制环境不够完善 内部控制制度的建设及有效运行,有赖于企业良好的法人治理结构。现代企业的所有权和经营权的分离,客观上需要一个规范的法人治理机构、加强内部控制,以保障所有者、经营者、债权人等的合法权益。但从目前情况看,大部分国有企业改制后,虽然在形式上建立了法人治理结构,但由于产权不明晰、出资人缺位,未形成有效的内部权力制衡机制,再加上内部控制固有的局限性,造成内控力度削弱,经济业务随意性加大,监督机制失效。 (B)会计信息失真、造假机率增大 有的企业由于会计工作秩序混乱、核算不实而造成的信息失真现象较为严重。如常规性

8.二次经营管理办法

中铁五局经锡高速公路3标项目经理部 二次经营管理办法 1 总则 为加强项目管理,搞好工程项目二次经营,充分调动员工积极性,发挥项目效益中心职能,谋求效益最大化,在增加项目部效益的同时推动公司发展。根据公司相关文件精神并结合我单位实际情况,经指挥部研究决定,特制定本办法。 2 组织机构 中铁五局经锡高速公路第三合同段项目经理部成立合同成本管理领导小组,全面负责项目经理部二次经营管理工作。 3 项目二次经营的基本原则和要求 3.1确保安全、质量的原则:实施的方案必须能保证结构和施工安全,必须能保证工程质量。 3.2效益最大化原则:企业的最终目的是追求最大额度的利润。这是二次经营的出发点和落脚点。 3.3项目经理部各部门之间要加强配合沟通,对方案、依据、单价、数量、金额等要充分考虑。同时要对不利条件和风险加以识别、规避,提高二次经营成功率和成果。 3.4合同成本部为二次经营工作的主管部门,各部门要及时将相关资料汇总到合同成本部,合同成本部根据要求按时将相关情况及时上报。 4 二次经营范围 4.1工程项目二次经营主要包括在项目中标后,施工图未出之前的工程项目优化,施工图设计差、错、漏数量核实,本项目中标单价、施工过程中的变更设计、价差调整、政策性概算调整、变更设计项目外的其他费用索赔、保险理赔、安全生产经费、合同内其他预留费用等一切为企业谋求效益的经营活动。 4.2施工图工程项目优化及数量差:在施工图未出之前,对初步设计或咨询图纸进行工程项目的优化,根据本项目中标单价与成本单价的比较, 取消或尽量减少中标单价低于成本价的项目和工程量,增加利润较高的项目和工程量。施工图出来之后,对所有项目的设计数量进行核对,找出其差、错、漏数量。 4.3变更设计:根据合同约定和行业的有关规定进行变更设计,以增盈减亏为努力方向,可以侧重为业主节约投资且为承包人增加利润的方向进行变更设计,要多方案比较,做到既增加利润又节约成本。

公司运营管理制度汇编

公司制度 公司架构及职能范围 各部门岗位职责 公司管理制度和绩效考核 人员管理和招聘 公司保密条款

第一章公司部门职能范围公司架构 财务部会计出纳 营销部 国内业务 国际业务 行政部 人力资源 采购 总经理 董事会

电子商务售后服务物流仓库 市场部行政管理

第二章各部门岗位职责 一、行政部 行政部作为公司的一个职能部门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理;目前兼负责物流,仓储。 行政管理:负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 人力资源管理:负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。 公司办公事务管理:负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。具体职责如下: 1、拟定或协助拟定公司的各项经营管理制度; 2、起草或协助起草公司经营管理活动中需要的各种文件; 3、负责行政公文的签收、登记、流转、归档及业务文件的整理、归档; 4、协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题; 5、组织安排行政及其他会务,协调接待工作;

6、负责公司对外宣传及联系工作,管理公司网站; 7、负责公司文件、信函的发送、接收工作; 8、负责公司行政公章的保管、使用及各类文件的缮印; 10、负责公司日常办公用品、宣传品、名片的定制、保管、发放。 11、拟定公司人事、劳资等方面的规章制度; 12、拟定公司机构设置或调整方案; 13、负责公司员工的定岗定编工作; 14、负责公司员工的招聘工作; 15、拟定员工薪酬、福利等分配激励制度体系,并组织具体实施; 16、负责人力资源培训工作的组织与协调; 17、管理员工休假和考勤。 二、营销部: 1、营销部负责制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,公司产品推广,业务渠道拓展,客 户开发,并对相关行业、市场进行前景分析及研究,制定市场营销方案,有效地管理客户。 具体职责如下: 1、协助总经理建立全面的销售战略; 2、制定并组织实施完整的销售方案; 3、与客户、同行业间建立良好的合作关系; 4、引导和控制市场销售工作的方向和进度; 5、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 6、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

加强企业经营管理人才队伍建设

坚持党管人才加强企业经营管理人才队伍建设 来源:指导小组作者:发布时间:2005-07-16 2003年是全面贯彻党的十六大精神的第一年,是抓住机遇、加快发展、向着率先基本实现现代化目标迈进的重要一年,也是集团公司战略结构调整和昊华公司初创发展十分关键的一年。最近,中央组织工作会议提出了“党管人才”的新要求,这对党的工作提出的要求更高了,工作的范围更大了,任务也更艰巨了。我们清醒的认识到,要想抓好人才队伍建设这一系统工程,就必须按照党管人才的要求,努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境,形成充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到企业中来。下面就大安山矿党委在加强经营管理人才队伍建设工作上的一些做法向大家做一汇报。 一、认清形势、抓住机遇,解放思想、转变观念,加强经营管理人才队伍建设 在充分认识企业面临的外部环境和内部优劣势的基础上,大安山矿党委解放思想,转变观念,狠抓人才开发工作中的龙头——经营管理人才队伍建设,用市场化的运作手段去建设经营管理人才队伍,初步形成了适应市场经济要求的选人用人机制。在选人用人方式上,改变单一的任用模式,加大市场化配置力度。通过引进竞争机制,拓宽视野,积极探索新的选人用人方式,把组织提名、民主推荐、个人自荐结合起来。改变由“少数人选人”、“在少数人中选人”的传统做法,变“伯乐相马”为“赛场选马”。仅去年我矿就对9名矿级管理人员,49名行政中级管理人员进行考核并重新续聘,新选拔聘用副总以上管理人员5名,平均年龄36岁,其中4名有高级工程师职称。同时,我们还对5名中级管理人员进行了“诫免谈话”,对1名中级管理人员予以解聘,对中层行政副职的11个岗位进行公开竞聘。 二、建立健全有效的激励机制,推进经营管理人才队伍建设 为激励引导人才实现预定的奋斗目标,充分把握并深入挖掘人的潜能,调动人的主观能动性、积极性和创造性,推动企业经营管理工作的开展。大安山矿党委在人才政策上,坚持“先安居、后乐业”的原则,力所能及地为人才解决生活中的问题。近年来,我们一方面坚持做到从生活上关心,解决了优秀管理人才家属农转非7户,夫妻两地分居9户,协调、安置随迁子女入学入托及随迁家属就业12人。对优秀经营管理人才进行购房贴息贷款,共发放无息贷款

集团经营管理

第三章集团经营管理 一、经营理念 以客户为中心,视质量为生命;以市场为导向,向管理要效益, 以高品质的服务,提升企业的核心竞争力。 二、企业精神 敬业、信誉、开拓、发展 三、经营管理体系 1、经营管理方针 集权与分权并举,强化预算控制。在逐步建立健全集团风险控制体系的前提下,给予子公司及经营性部门更大经营自主权,确保业务快速发展的同时,实现集团稳健运营和可持续发展。 2、经营管理的重点 在继续保持整体业务快速发展的基础上,强化服务质量与服务意识,提高客户满意度。以集团信息化建设为契机,优化业务流程,实现资源共享,最大限度的提高工作效率,降低成本,创造更高的经济效益。 3、经营管理的主要方法

1)计划/预算管理 在集团整体战略的指导下,各子公司根据市场竞争态势,制定本年度公司的经营计划,集团在整体平衡的基础上最终与各子公司签署《集团下属子公司/经营性部门目标考核协议》(以下简称《协议》),以此对下属各子公司及经营性部门的业务进行规划、辅导与监控,并对执行结果进行评估与修正。 2)目标考核 以《协议》为框架,根据各子公司不同市场竞争状况,对《协议》中考核的经营毛利、变动费用、客户满意度、集团制度执行情况按不同的权重进行季度考核,考核结果直接与子公司负责人、经营性部门负责人的收入结合起来,每个年度严格兑现,经营年度终了根据全年的考核结果,对未完成计划任务的公司及部门总经理实行末位淘汰。 3)战略评估 根据《协议》每季度的考核结果,对各部门、各子公司预算数及执行情况每半年进行一次战略评估,结合不断变化的车市竞争态势进行调整,保证集团健康、稳定、持续、发展。 4、经营管理指导手册 1)手册的定位: 集团实现年度计划/预算管理、目标考核、战略评估的基本依据,各公司、各部门贯

二次经营管理实施细则

二次经营管理实施细则 第一章总则 第一条为提高公司各项目二次经营创收能力,调动各级管理人员二次经营工作的积极性,建立激励机制,结合公司实际,制定本实施细则。 第二条二次经营是指施工企业在项目建设施工过程中基于《工程施工承包合同》条款约定和组成文件为基础 ,实施合同外获取合理收入的管理行为。即:依据合同条款和施工过程中的各类变化所产生的新增工程、变更设计、调价调差、补偿索赔等在合同外获取经济补偿的行为。 第三条本实施细则适用公司国内所有工程项目。海外项目另行制定二次经营实施细则。 第二章组织机构及职责 第四条公司组织机构及职责 一、公司二次经营领导小组 公司成立以总经理任组长,分管成本工作的副总经理任副组长,由成本管理部、工程管理部、物资管理部、设备管理部、运输技术部、财务管理部等部门负责人为组员的二次经营领导 - 1 -

小组。公司二次经营领导小组办公室设在成本管理部,由成本管理部负责公司二次经营日常管理工作。 二、公司二次经营领导小组主要职责 1.收集国家相关部委、行业有关二次经营政策信息,并在公司内网进行发布;宣贯股份公司、集团公司有关二次经营工作制度,完善公司二次经营管理制度,确定二次经营的重大事项,指导公司各项目二次经营工作,负责协调铁路总公司鉴定中心相关工作。 2.负责构建公司二次经营管理体系和相关业务培训工作。 3.指导并审批各项目《二次经营目标策划书》,按年度下达公司二次经营目标计划。 4.组织、检查、指导、评比公司各项目二次经营工作,推广二次经营工作先进经验。 5.负责收集、审核、整理项目二次经营资料,定期发布二次经营通报,同时按期上报集团公司二次经营日常报表。 6.审核项目部上报的年度二次经营奖励资料,公司总经理办公会通过后进行下发。 第五条项目部组织机构及职责 一、项目部二次经营工作小组 组长:项目经理 副组长:项目主管工经部副职领导 组员:工经部、工程部、物机部、运技部、财务部、安- 2 -

公司运营管理制度

公司制度公司架构及职能范围 各部门岗位职责 公司管理制度和绩效考核 人员管理和招聘 公司保密条款

第一章 公司部门职能范围 公司架构

第二章各部门岗位职责 一、行政部 行政部作为公司的一个职能部门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理;目前兼负责物流,仓储。 行政管理:负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 人力资源管理:负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。 公司办公事务管理:负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。 具体职责如下: 1、拟定或协助拟定公司的各项经营管理制度; 2、起草或协助起草公司经营管理活动中需要的各种文件; 3、负责行政公文的签收、登记、流转、归档及业务文件的整理、归档; 4、协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题; 5、组织安排行政及其他会务,协调接待工作; 6、负责公司对外宣传及联系工作,管理公司网站;

7、负责公司文件、信函的发送、接收工作; 8、负责公司行政公章的保管、使用及各类文件的缮印; 10、负责公司日常办公用品、宣传品、名片的定制、保管、发放。 11、拟定公司人事、劳资等方面的规章制度; 12、拟定公司机构设置或调整方案; 13、负责公司员工的定岗定编工作; 14、负责公司员工的招聘工作; 15、拟定员工薪酬、福利等分配激励制度体系,并组织具体实施; 16、负责人力资源培训工作的组织与协调; 17、管理员工休假和考勤。 二、营销部: 1、营销部负责制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,公司产品推广, 业务渠道拓展,客户开发,并对相关行业、市场进行前景分析及研究,制 定市场营销方案,有效地管理客户。具体职责如下: 2、1、协助总经理建立全面的销售战略; 3、2、制定并组织实施完整的销售方案; 4、3、与客户、同行业间建立良好的合作关系; 5、4、引导和控制市场销售工作的方向和进度; 6、5、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、6、管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 8、9、负责与客户签订销售业务合同,主持公司重大营销合同的谈判与签订工

加强经营管理树立市场经济观

加强经营管理树立市场经济观 发表时间:2010-05-17T14:51:39.340Z 来源:《中外健康文摘》2009年第36期供稿作者:张雪华 [导读] 经营管理不仅要出经济效益,还要造就人才,逐步形成一批年轻文化的经营骨干,发挥他们的作用 张雪华 (吉林省吉林市中心医院吉林吉林 132011) 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085(2009)36-0274-01 加强经营管理树立市场经济观是医院长期所面对的主要问题,在现有的经济体制下一旦被推向市场,其经营管理中存在的各种问题便暴露无遗。当前,国有医院的经营管理与社会主义市场经济的深入发展极不适应,极需改进和完善。 1 管理要善于经营,创新思维 医院经营改革必须适应社会主义市场经济体制要求,面向社会提供服务。随着医疗卫生改革的推进,医院很快成为竞争的大舞台。缺少竞争,行业的动力、活力不足,效率不高。引入竞争机制是体制改革的一大特点,结合服务特点,实行竞争上岗,形成人才之间的竞争,形成卫生资源的优化配置。有利于调动工作人员的积极性;有利于直辖市工作,取长补短,优势互补;有利于提供优质服务。市场经济下的经济管理成败决定于3个条件,高级领导的观念,中级主管的管理务实,基层主管的管理技能。其中高级主管的观念是管理的核心,善于经营,始终遵奉创新的思维参与市场的激烈竞争,创新竞争获得强进的超越竞争优势。必须培养高品质的创新思维,避免发展无思路,经营无略,管理无章法,决策无依据,市场无谋略,运行无效益。要以理性思维审视市场的变化。要尽快建立服务质量和效率的社会评价制度,形成多方参与的格局,促进服务市场的形成。 2 学习市场经济,认识经济规律 学习知识,提高素质,增强能力。知识是形成能力的前提和基础,同时又是能力和素质的载体,没有知识就没有能力。知识的广博和深厚,有利于增强能力,提高素质。把外在获得的知识和能力进一步拓展与增强。综合素质的提高,才能全面发展。我们必须学习市场经济,适应市场发展。 现代生产力的发展必须在现代的市场经济的条件下进行,面临的最大任务,就是始终按照市场经济的发展规律推进市场经济的发展。目前中国市场经济的特点是:面向国际的开放性、内部结构的系统性、地区上的非均衡性、内在机制的自我组织性、面向未来的成长性。建立开放、创新、高效、现代化的社会主义市场经济是经济发展的新目标。经济效率的增长需要技术创新、管理创新、制度创新和人力资本的增值。以更加开放的心态和进取精神,从时代的高度,重新认识、重新学习市场经济。加强经济管理理论的学习,有利于认识世界,分析形势,把握机遇,理解党的各阶段任务。必须具备经济管理素质,提高促进市场经济、运用经济规律办事的能力。 3 以人为本,科学管理 市场经济的发展带来了文化建设的活力和历史的进步,改革的变化又带来了价值取向,道德观念、文化选择的多样性,如何整合这些价值取向,保持社会的稳定和内聚力,必须要建立代表最广大人民的根本利益的决策机制,既体现效益,又要体现公平。管理是一门科学,关键是在于做好人的工作,有了每个人的积极性、创造性、主人翁责任感充分发挥出来,整个机制正常高效运转。 经营管理不仅要出经济效益,还要造就人才,逐步形成一批年轻文化的经营骨干,发挥他们的作用。要讲政治、讲学习、讲团结、讲全局。讲团结,但不回避矛盾。讲人一局,但不放弃根本。严格管理,必须有制度、有措施、有监督约束机制。办事要从是否有利于医院的利益和长远发展,是否有利于广大职工群众的整体利益的准则。走规范化、科学化、制度化的管理模式,协调好各方面的工作。 经营管理能力的提高,一方面必须认识学习经济管理知识,提高经营管理素质,更好的实现职能的效率化。二是决策能力。果断的决策来源于对知识的掌握,经验的积累,对现实情况的认识和对经济规律的准确把握。群策群力,广泛听取广大群众和专家的意见,集思广益,提高决策质量和决策执行的质量。三是改进和加强组织管理与协调,增强凝聚力。工作效率来源全体员工的积极性、主动性、与创造性。需建立合理的视人、用人机制、真正按市场经济规律办事。 管理必须以人为本,加强和改进思想政治工作,一个重要原则就是思想工作要与经济工作一起去做,把思想教育和管理有机的结合起来,把解决思想问题与解决实际问题统一起来。因为,现实的困难,现实的利益,现实的困惑而引发的问题,有的问题解决不了而赞成的实际问题,要具体分析,化解矛盾。再实际的管理方式上要注意关心人、尊重人、理解人,为自我实现创造良好的条件。人是医院发展最宝贵、最有潜能的资源,员工的积极性是医院发展的推动力量。管理就是通过激励和约束机制,引导人,塑造人,鼓舞人,从而使员工在平凡的工作岗位中发现生活的意义和自身的价值。最大限度的调动员工的积极性和创造性,提高社会效益和经济效益。

KJ物流经营管理沙盘模拟软件指导手册

K J物流管理沙盘实战模拟软件 指导手册 北京现代中欧管理科学研究院 版权所有不得复制 KJ物流管理沙盘实战模拟软件 指导手册目录 KJ物流管理沙盘实战模拟软件 1软件概述 2005年,中国物流业全面开放。国际物流企业把目光聚焦中国,从UPS、FedEx到DHL等跨国巨头无一不在尽一切努力进入这一市场。国内物流企业面临着前所未有的严峻挑战。加强物流业的发展,增强企业的竞争能力,已成为摆在国内诸多物流企业面前的严峻课题。 核心竞争能力的缺乏使得国内物流公司在面临国际竞争中步履维艰。现代企业竞争的核心是人才的竞争,人才之间的差别关键在于能力。我国具有实操能力的物流人才十分短缺,而传统的学院派物流培训则重理论,轻实践。因此,KJ物流管理沙盘训练课程在结合我国物流发展实践的基础上,注意引进和吸收国外先进的物流管理方法,通过模拟物流企业经营过程中的主要物流环节来训练提高物流管理人员的分析、决策以及执行能力。

本课程体系是将企业置身复杂的物流网络中,通过模拟物流企业的整体运营过程,让学员进行备货、运输、仓储、物料搬运、配送、订单履行、物流网络设计、存货管理、供应/需求计划、外包管理以及客户服务水平确定等战略、战术、运营层面的决策与实施。在训练过程中,学员既能从战略高度来观察物流企业管理的全貌,也能从执行角度来亲身体验物流管理的主要环节,并学习如何解决实践中会遇到的典型问题。 2运行环境 注意:在软件安装前,请先满足以下配置: 3使用介绍 3.1软件界面 使用者在浏览器的地址栏输入:(注释:IP为安装软件的机器IP 地址),点击跳转按钮或在键盘上按下回车建(Enter),页面就跳转到软件首页。

二次经营

“二次经营”为项目能够实现盈利提供了一种新的途径,在保证工程安全与质量的前提下,通过缩短工期、降低成本,有效地进行合同、风险与信息等控制,对自身组织与施工行为的优化管理,适当协调对外对内的关系,为项目带来增值,简言之,即低投入高产出,实现项目效益的最大化。 “内外兼修”,“内”指项目的动态过程管理、优化的组织结构以及有效控制,而“外”则是在“内”的基础之上合理的谈判与经营。只有通过优质的管理与控制,才能提供优质的服务,才能通过“二次经营”实现为项目、企业增值的目的。 “一次经营”是企业为获取工程项目所发生的一切经营行为,它的最终目的是在一定的条件下获取合同; “二次经营”是甲乙双方履行工程项目合同时所发生的一切经营行为,它的最终目的是在合同履行过程中通过降本增效获取更好的管理效益,为项目和企业实现增值。 “一次经营”是建筑施工企业的生命,是基础,是“二次经营”的前提;“二次经营”是建筑企业的灵魂,是关键与核心,是“一次经营”的重要延续,又为以后的“一次经营”创造条件。 “二次经营”的主要目的是通过项目实施,提高合同履约质量和获取项目经济效益,为今后的项目承接创造条件,营销的主体以项目层次为主,以项目经理为主体,企业相关部门为辅,通过自身优质的管理与控制,主要满足业主、监理、设计、检测、质检等部门的要求。“二次经营”的实施,主要包括两个层面:项目施工层面和开源创效层面。 在项目施工层面上,要加强项目的管理和控制,干好现有的工程,通过建立有效的项目管理制度体系,实现“三位一体”管理,通过“三控制”“三管理”“一协调”来提高项目的履约质量和经营成效。 在项目开源创效层面上,“二次经营”就是在履约过程中依据合同条款,首先最大限度地保护自己,然后讲策略而不失诚恳、重办法而不失信用地赚取合理的利益,具体要做到:勤签证、多变更、高索赔 (1)项目的管理与组织 调整管理方式与组织结构模式,将项目的管理权力适时、适当下放,根据项目总指挥部的部署,按照不同的作业内容将施工进行精细化分工,将结构、装修、设备安装等工作落实到项目部相关管理人员;对施工工长,按照不同的分区分配任务,阶段性的汇报工作完成情况;对落后节点工期的施工作业进行滞后原因分析,制定相应的赶工计划与措施,并及时把控与把握作业进度;对较大的施工任务进行精确合理的提前部署,做到了层层分工、步步落实,现场发现问题现场解决,这些措施均极大地提高了项目部的管理效率与力度,节点工期与工程质量始终能够满足业主的要求。 (2)合同的理解与把握 合同包括业主合同与分包合同。在以往施工合同的履行过程中,施工企业通常只注重合同的执行结果,即是否按合同工期、质量、安全的要求完成,而忽略合同的具体内容,认为只要业主或总承包方满意即可,其实这种理解是不够准确的。合同是甲乙双方相互间行使权利与义务的依据,项目部成员要明确和理解合同的意图、管理要点以及合同的执行计划,熟悉自己权利的界限、义务的范围、工作的程序和法律后果,摆正自己在合同中的地位,这样可以有效地防止由于权利、义务的界限不清引起内部责任争议和外部合同责任争议的发生,提高合同管理的效率;另外,通过合同内容分析,及时发现合同中存在的问题,并同时进行合

公司经营管理制度

公司经营管理制度 经营管理制度 第一章保密管理 为保守公司秘密,维护公司利益,特制订本制度。 1、公司秘密是关系公司収展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。全体员工都有保守公司秘密的义务。 2、公司秘密包括下刓秘密事项:1,公司经营収展决策中的秘密事项; 2,人事决策中的秘密事项;3,与有技术;4,客户信息、产销渠道、产销策略、营销计划、定价政策和重要的合同、单据; 5,公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号; 6,产品的具体材料成分,特殊制作工艺,产品的生产成本;7,经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 3、公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。 4、属于公司秘密的文件、资料,非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。 5、记载有公司秘密事项的工作笔记、电子储存器,持有人必须妥善保管,原则 上不准带出公司。如外出需携带须经理同意,幵妥善保管,如有遗失必须立卲报告幵采叏补救措施。 6、公司薪酬福利制度属于保密事项。公司员工在仸何场合、仸何情况下,对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待遇的具体细节及数额。 7、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。违反本觃定敀意或过失泄露公司秘密的,规情节及危害后果予以处罚,直至予以除名,公司保留追究刑事责仸的权力。

1 第二章行政管理 一、工作纪律 1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。 2、上班时着装整洁、坐姿端正,树立良好的公司形象和个人形象。 工作时应注意提高工作敁率,尽量减少私人电话及聊天,严禁看不工作3、 内容无关的书报杂志、规频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等,营造良好的工作氛围。 4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯,下班时应注意能耗设备,电脑、空调、灯等,是否关闭完好,下班时间、节假日等非工作时间,非加班情况下,不在办公区域做不工作无关的事情。 5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按觃定使用,不做私用。最后离开公司的员工应确保门、窗、灯、空调均关闭。 6、危险物品严禁带入办公区域。 7、工作文件作废时,需做撕毁处理;办公电脑及重要电子文档需设置密码,做好保密工作。 8、做好保密工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 二、考勤管理制度 1、公司实行大小周工作制,大周实行双休,小周实行单休。 工作时间:上午8:30-11:30,下午13:30-17:30,晚上19:00-22:30 【注:后勤人员晚上不需出勤。】 2、公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日6次)。员工应亲自打卡,帮劣他人打卡和接叐他人帮劣打卡者,无论是否迟到, 均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工,需要报告经理签字批准补签。

加强经营管理制度创新,提高企业经济效益

加强经营管理制度创新,提高企业经济效益张慎飞 邹平金河工程有限责任公司 内容摘要:随着我国市场经济的快速发展,如何适应新时期经济和社会的发展,改变落后的、不相适应的生产管理制度,成为我们面临的突出而紧迫的任务。当前很多施工企业没有意识到经营管理制度的重要性,这必将影响到施工企业效益的提高,企业应注重加强经营管理创新。 关键词:经营管理施工企业文化安全 1 转变企业思维着眼技术管理创新,降低管理成本 1.1 新形势下,全体企业干部职工要多加强学习,创建学习型企业。始终把创建学习型企业的重点放在观念的转变和思维方式的创新上。狠抓理论创新,丰富完善企业职工的精神文化生活,真正在企业内部形成浓厚的学习气氛,进一步解放思想,以学习促实践,以实践找不足,相信在全体同仁的努力必将迎来企业大发展,快发展。 1.2 保证工程质量,创新计划组织管理,完成施工任务实现企业效益最大化。 提高企业经营管理,创新管理体制模式,结合具体实际探索适合本企业的经营理念,走具有现代企业特色的文明发展道路。通过施工班组大讨论充分论证考究具体施工的可行性,广开渠道通过各种形式,最大限度的征求各种意见,从而选择最优方案完成预定目标,这样既降低了生产成本提高了企业效益,增强了企业的核心竞争力,又为以后的工作和学习提供了很好的参考。 1.3 注重总结以往工程实践的经验和教训,学会引进与借鉴先进的生产管理经验,完善经营管理漏洞。 任何一项创新的出现都不是凭空想象出来的,是前人智慧与自身认识的完美结合。只有“站在巨人的肩上”才能看的更远,这就要求更

多的发现和借鉴别人的优点,取长补短为己所用,进一步完善自己,在点滴中促进企业自身的成长,提高企业的经济效益。 2 加强领导激发企业活力,形成企业为家的共识 2.1 企业的快速发展离不开一个强有力的领导班子,强化领导管理意识。 一个国家,一个企业,都需要具有开放思想的领导管理人员,需要具有高瞻远瞩和忧患意识的领导人员,积极实施以现代市场为导向,以降低管理成本为责任,以实现企业利益最大化为目标,从源头上把好看关,认清改革发展的方向,实现企业又好又快发展。 2.2 积极协调企业领导与职员的关系,制定科学合理的奖惩制度,形成一整套科学合理的规范体系。 千方百计的提高工人的积极性,通过多种形式,多种办法与其建立良好的沟通平台,使其逐步形成更家爱岗敬业,无私奉献的意识。只有企业人员上下一心、齐头并进才能实现企业效益的最大化。 3 强化文化管理,建设积极向上、和谐新文化 3.1 加强自身企业文化的宣传报道工作,积极推销自己。 在信息高度发达的21世纪,掌握了信息就掌握了经济主动权,要善于跟上时代的发展步伐,广泛开辟途径大力宣传自己,通过互联网、数字多媒体、企业网页等现代传媒提高企业知名度,同时提振了企业信心,有利于与更多的企业建立合作伙伴,实现双赢的目标。3.2 没有规矩不成方圆,规章制度的建立和完善是企业文化的内在要求。 规章制度起到了约束职工的不文明行为,使其更加注重仪表,利于企业核心文化的形成,以及企业理念的进一步完善。 3.3 强化文明礼仪建设活动,形成良好的企业理念。

连锁企业—人力资源管理指导手册

目录 前言 (1) 1. 目的 (5) 2. 适用范围 (5) 3. 名词解释 (5) 4. 作业流程 (6) 5. 作业内容 (7) 6. 附件 (95)

、八 前言 本手册主要从企业人力资源管理的视角,介绍了人力资源管理的基本理论和可操作方法,内容涉及企业组织机构职能及各岗位职责、人员招聘、人力资源信息管理、薪酬管理、福利管理、考核管理、相关制度及人力资源相关测评。 本手册介绍了XX)公司的人力资源部的运作实务。为使加盟商对人力资源部运作方面的工作具有更直接的了解,特提供部分市场部相关的管理表格,以供实际应用。 本手册尽可能为特许经营总部以及加盟商提供较为全面的参考以及理论上的依据。 本手册仅供参考,不包含可能被忽视的差异与不足,在今后实际运作过 程中须不断进行修改,以完善其中的内容。 本手册属于xxXt许经营总部为加盟商提供的“特许经营配套”的其中一 项,“特许经营配套”的详细内容已在特许经营合同的“附件三”中有详细规 未经特许经营总部授权不得已任何方式改编、传递、转录本手册。 1. 手册的说明 特许经营是特许人与加盟商之间的“业务结合体” 。这是一种长期互动互惠关系,需要双方的承诺和付出,才能取得成功。因此,加盟商和特许人首先应确立一个共同目标,在发展业务过程中双方应精诚合作,取长补短,齐心协力地为此目标作出贡献。只有这样,“xxX特许经营体系才 能增强实力,提高盈利,从而取得长远成功。 为了取得更高的成效,在经营业务的过程中,特许经营体系内的每一位成员都必须遵守“ XXX所规定的营业程序、经营手法及市场策略;彻底了解特许人的远景与目标,同心协力,朝共同的利益努力。

二次经营管理办法

二次经营管理办法 第一章总则 第一条为强化项目二次经营理念,完善二次经营激励机制,实现项目效益最大化,特制定本管理办法。 第二条二次经营即项目中标进场后,以项目管理为平台,在建立并创造良好外部环境和氛围基础上,通过对合同条款的研究,把握和利用工程量清单调整、材料价差的调整、施工过程中变更、索赔等机遇和平台,实时开展以增加项目收入,提高项目盈利能力的一种手段和方法,是项目管理中的重要组成部分。 第三条本办法适用于公司管辖的所有工程项目。 第二章管理职责 第四条公司工程预算部是二次经营工作的业务主管部门,负责本办法的制定、修改和实施,负责收集和传达国家、行业及上级主管部门二次经营有关政策、规定等信息,监督、检查、指导项目二次经营工作的策划和开展。 第五条项目经理部是二次经营工作的主责单位,负责对合同条款的研究,二次经营工作方案的策划,在加强与业主、监理、设计等单位的沟通协调基础上,及时收集、整理、呈报二次经营基础资料,建立二次经营台账并向公司工程预算部备案,指派专人负责对二次经营工作进行跟踪和落实。 第六条项目经理部要在项目开工之初即成立二次经营领导小组,确立二次经营管理重点或目标,其中:项目经理为二次经营的第一责任人,项目总工为主要操作人,各相关部门负责人为小组成员。 第七条公司工程预算部经过分析整理项目经理部上报的二次经营策划方案,制定并下达项目二次经营工作的具体指标。 第八条公司项目经理部要积极组织、细化、分解二次经营工作,确保二次经营具体指标的实现。如二次经营指标不能实现,项目经理部要书面上报公司工程预算部,详细说明理由,由公司预算部确认后调整二次经营相关指标。 第九条项目经理部每季度末向公司工程预算部书面报告二次经营工作的具体细目、数量、金额等进展情况以及需公司协调解决的问题。 第三章经营工作经费 第十条公司项目经理部每季度初根据本项目二次经营工作进展情况,向公司工程预算部提报经费计划,经审核报公司总经理批准后执行。第四章二次经营范围的界定及奖罚标准 第十一条二次经营工作内容为合同工程量清单范围以外增加的工程量或费用。 第十二条施工图设计优化 施工图设计优化指在施工图设计正式出台前,通过与设计单位的沟通协商,对设计施工方案进行优化和对工程数量的调整。 1、施工图设计优化内容包括: ⑴、在未确定合同单价前,应尽量提高施工方案的难度;合同单价确定后,应尽量降低施工方案的难度。 ⑵、通过对合同单价的分析,增加单价较高工程细目的数量,取消或减少单价较低(或亏损)工程细目的数量。 ⑶、通过设计变更直接增加可计量虚量。 2、奖励标准:按优化设计施工方案净收益(优化设计施工方案收入-常规设计施工方案收入-经营经费-施工成本)的25%奖励。 第十三条重新组(报)价索赔

进一步加强经营管控二十二条措施综述

附件: 进一步加强经营管控的二十二条措施今年以来,煤炭市场持续低迷,煤炭价格接连下跌,资金回笼极度紧张,企业经营十分困难。为积极应对当前危机,确保生产不停、资金不断、工资正常发放,全面完成各项工作目标任务,特制定以下二十二条措施: 第一条加强安全管理。各单位要全面贯彻落实安全生产各项规定,把安全作为一切工作的首位,进一步落实安全责任,狠抓基层、基础、基本功,大力开展“一通三防”、防治水、防灭火专项整治,找准短板,排查隐患,动态检查、动态达标,坚守安全红线,保证安全效益100%。 第二条生产矿、选煤厂增产增销。要以销定产,按照市场需求合理调整生产衔接,进一步增加西曲、屯兰、镇城底、马兰、斜沟等单位销量;白家庄、杜儿坪、官地、西铭、东曲等矿要加大产品结构调整力度,增加适销对路产品,实现集团整体效益最大化。各矿、厂要按照集团总体安排,加强生产组织,开足马力生产,确保原煤产量4961万吨、精煤产量1900万吨。 第三条努力实现产运销有效衔接。总调度室要积极协调西山销售公司,合理安排车辆流向,保证矿厂不停产、车辆不等煤;积极开拓省内、外市场,按照先铁路、后公路的次序,保装车、争车皮,保证铁路销量3600万吨、公路销

量1400万吨、整合煤炭港口运量260万吨;及时掌握市场供需信息,跟踪煤炭产品售价,维护集团利益。强化煤质全过程管理,稳定产品质量,加强商务纠纷处理,商务纠纷损失确保≤0.2元/吨。 第四条发挥循环产业优势。总调度室牵头健全完善内部煤销售协调机制,集团所属焦化、电力企业要加强研究、优化配煤方案,尽可能使用内部煤炭产品;内部煤无法满足生产需求,可采购外部低价煤,确保集团整体效益最大化。2014年,兴能发电公司保证使用内部煤340万吨,武乡西山发电公司使用内部煤150万吨,西山热电全部使用内部煤和煤泥,五麟煤焦公司使用内部煤32万吨,煤气化公司使用内部煤60万吨。 第五条加强整合煤矿管理。区域管理公司要切实发挥监督、管理、服务职能,加大融资力度,加强内部管控,保证整合矿井基建技改工程顺利进行,实现高产高效,形成煤炭主业新的经济增长点,吕梁公司、临汾公司确保不亏损。各整合矿要准确测算经济效益,合理进行产品定位,采取租赁加工、委托加工等措施,提高精煤产量,解决销售难题。 第六条发电企业增量增利。发电公司既要协调省经信委、省电力交易中心和电网调度,又要协调兴能发电公司、武乡西山发电公司、西山热电积极争取上网电量,全年力争发电162亿度;同时加强系统运行管理,确保机组开机率,

工程建设二次经营管理

工程建设二次经营 目前国内建筑市场竞争相当激烈,工程承包竞争受“买方市场”原则的制约,经济风险、合同风险和施工风险主要落在承包人身上,这对原本就靠低价中标的承包人来讲无疑是不利的,经营中稍有疏忽失误,便面临着亏损局面。如何在低价中标后通过经营管理实现既定的利润指标、为企业创造更大的效益,是我们企业经营管理探讨的永恒课题。中标靠标价,这需要作好项目的一次经营;赢利靠管理、靠变更索赔等二次经营。作好二次经营工作是承包人赚取利润必不可少的重要管理工作之一。 一、在建项目二次经营的基本概念 1、基本概念:在建工程项目二次经营是指施工企业满足业主(或建设单位)的需求(工期、质量、安全、投资),为对方提供高质量的产品和服务的同时,实现利润最大化的经营管理活动。通俗的讲它的重点是如何在保证合同约定的工期、质量的前提下,实现低投入,高收益,实现项目效益最大化。 2、项目二次经营主要内容:主要指从项目中标后,从投标及合同交底,项目商务策划,合同履约过程动态管理,工程验工计价/计量、工程索赔,风险控制,成本控制、竣工考核评价等全过程的经营管理活动。 3、二次经营的重要意义:工程项目是施工企业的利润的主要来源。建立以经济效益为中心二次经营管理体系,是企业走精细化管理,应对日趋激烈的建筑市场竞争的重要举措,是企业能否抓住机遇,干好在建,满足市场需求,满足企业效益增长和长远发展的关键性工作,是企业提高核心竞争力的重要手段。它关系到企业的能否持续健康发展。 由于建筑产品具有投资大、工期长、涉及原材料种类多、过程工序复杂、质量要求严格和受国家宏观政策影响大,受地理、地质环境影响大的特点,所以工程项目的经营工作更已经引起企业管理人员的重视。 二、树立正确的二次经营理念 树立“合作共赢、全过程经营、深度经营、智慧经营”等正确经营理念,平衡好各方利益,超前筹划,精心运做,二次经营一定会有一个满意的结果。 1、合作共赢理念。

企业运营管理制度

企业运营管理制度 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度。 一、组织框架 wang 二、部门岗位职责 1、综合办公室工作职责 (1) 组织、安排、落实公司各类会议的会务工作。 (2) 负责公司的日常接待工作(包括信访、投诉等)。 (3) 负责公司各类文件的收发、传阅和归档工作。 (4) 负责公司的日常行政工作(包括办公用品的采购,行政日常支出总经理 运营主管 人事部经理 财务经理 总经理助理 区域经理 人事专员 内勤 会计 考核员 出纳 综合办公室主任 办公室文员 人事部 财务部 运营部 综合办公室 网络部 技术部 推广部(电商)

报销等)。 (5) 负责公司工作用车的管理工作。 (6) 各类资产登记、造册及设备保养、维修、管理。 (7) 负责公司的日常考勤工作。 (8) 公司文印、统计、宣传、公示栏管理等。 (9) 负责公司的节假日值班安排及安全保卫工作。 (10)负责公司网页的管理工作(包括网页的设计、规划、信息上传和维护等)。 (11)负责公司的各类文字的撰写工作(含公司年度工作计划、年终工作总结、大事记等工作)。 (12)每月工作计划的收集、编制和公布;负责公司的档案管理工作。 (13)完成公司领导交办的其他任务。 2、财务部工作职责 (1)在公司董事会的领导下,负责公司财务的各项管理工作。(2)负责公司各时段的财务报表工作。 (3)负责公司各类收入和支出的记账、分类及报销工作。 (4)负责监督公司财务预算和决算的情况。 (5)负责与学校财务处的沟通、协调工作。 (6)完成公司领导交办的其他工作。 3、人力资源部工作职责 ⑴、负责公司的人力资源整体规划;

关于加强企业经营管理人才队伍建设

关于加强企业经营管理人才队伍建设 的实施意见 为建设一支适应我市经济社会发展的xx企业经营管理人才队伍,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》(常发[2003]28号)和《xx2003-____年人才队伍建设规划纲要》(常政发[2003]153号)的精神,现就加强我市企业经营管理人才队伍建设提出如下实施意见 一、指导思想和工作目标 1、指导思想。以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立人才资源是第一资源的观念,坚持党管人才原则,把加快发展、富民强市作为人才工作的出发点,以人才资源的能力建设、培养高层次人才、优化人才结构、引进紧缺人才为重点,以观念创新、体制创新和机制创新为突破口,大力营造育才、聚才、用才的良好环境,形成人才培养、引进、使用的良性运行机制,造就一支xx、高绩效的企业经营管理人才队伍,为促进我市经济持续、快速、健康地发展提供人才保证和智力支持 2、目标任务。按照建立现代企业制度和我国加入世贸组织的要求,围绕建设现代制造业基地、走新型工业化道路的战略目标,大力实施“515”企业家xx工程。重点培养和扶持大企业、大集团的经营者和具有现代企业管理知识与能力的民营企业经营管理人才。到____年,争取有1-2名年销售额超100亿的大企业、大集团的企业经营者;20名在省内或全国同行业企业具有领先地位的优秀企业经营者;1000名具有现代管理知识和能力的民营企业经营者。企业经营管理人员参加工商管理知识学习和职业经理人培训的达20%以上、规模以上企业经营者大专以上学历达70%以上,具有博士学位的2-3名、MBA硕士学位的100名。到____年,力争培养和造就5名在全国范围内具有较高知名度的大企业、大集团“领军人物”,100名在省内或全国同行业企业具有领先地位的优秀企业家,5000名具有现代管理知识和能力的民营企业家。企业经营管理人才队伍中具有博士学位的20名、MBA硕士学位的500名;具有职业经理人资格证书及工商管理职业资格证书的复合型人才总量达到3000人以上,职业经理人才的市

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