乒乓球教练员岗位培训教材

乒乓球教练员岗位培训教材
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一、击球的五要素

弧线、速度、力量、旋转、落点称为击球五要素,无要素之间的关系是相互联系、相互促进、相互制约、相互补充的。提高击球质量,实质就是提高单个要素水平和多个要素组合水平的过程。

1.击球的弧线:

乒乓球的运行特点是以一定的弧线形式表现出来的。进行乒乓球比赛时,要求运动员回击各种来球准确地落到对方台面上,并使球具有一定的速度、力量、旋转和落点的变化。为此,运动员击球时必须制造合适的弧线,才能提高命中率。

击球弧线是指离开球拍落到对方台面的飞行轨迹。

2.击球的速度:

速度快时乒乓球运动的突出特征之一,快速的进攻能使对手失去击球的最佳时机,造成回球质量降低,处于被动应付状态,因此,进一步提高快攻的速度仍然是现代乒乓球技术发展的趋势之一。

3.击球的力量:

在现代乒乓球技术中,增大击球力量,无论是用于对付强烈上旋的弧圈球或转与不转的削球,都具有重大作用。比赛时,击球的力量大、球速快,较易取得主动,并获得较多的扣杀、拉、冲的机会,常可取得很好的效果。

4.击球的旋转:

旋转是乒乓球运动中一个十分重要的技术因素。现代乒乓球的技术、战术随着科学技术的发展和使用球拍的不断革新,在利用旋转方面更加被人们重视,在比赛中,利用旋转变化争取主动已成为重要的得分手段之一。掌握好复杂的旋转变化规律,对提高击球质量、增加战术种类有重要意义。

5.击球的落点:

乒乓球的落点是指球的着台点。从击球点到着台点之间所形成的线,叫击球路线。研究乒乓球的落点和击球路线对于提高击球质量和战术效果时十分重要的。所谓“落点刁,球路活”就包含着战术因素。

二、击球的基本环节和动作结构

1.击球的基本环节

在双方相持的过程中,每一次击球所包含的基本因素叫做击球的基本环节。完成一次击球

动作,有五个基本环节。

2.击球动作结构:

单个击球动作结构,其共同规律可以分为选位、引拍、迎球挥拍、球拍触球、随势挥拍、身体协调、放松动作七个依次递进、连续的过程。

三、乒乓球运动训练观念

1.制胜因素

①快。球速具有是对手任何合理技术遭到一时破坏的杀伤力。

乒乓球是一项短兵相接的运动,在比赛中容易出现运动员反应判断及动作速度易于失误的现象。

②转。旋转极其强烈的球(尤其是弧圈球),同样具有极大的杀伤力。乒乓球有6种基本旋转,即上旋、下旋、左侧旋、右侧旋、顺旋、逆旋,它们相互之间的组合,又可衍生出26种旋转。种类繁多,变化更为复杂。

球体转速在这一宽延的旋转区间内随机变化,往往使人不易适应。

③准。任何技术、战术离开了准确都毫无价值。“光快不准”或“光准不快”,要战胜对手都是困难的。

乒乓球比赛中双方的任何一项击球技术的使用,都存在“得分”与“失分”的两重性,“失误即失分”“你失误了对方即得分”的直接性,更是体现了乒乓球对抗性强的特点。

任何一项击球技术,具有动作的合理性、使用的连续性和弧线的稳定性,才能使打法的建立具有主动性和威胁性,做到“准确”而富有战术意义。

④狠。只有发挥强大的攻击力,才能压制对方,取得胜利;狠狠打击对方的要害,从而取得主动和结束战斗。

战术上的力量、速度,以及旋转与落点结合而产生的“凶狠”,是当今各种技术打法积极主动的共性。

⑤变。变化是灵魂和精髓,是取胜的无形武器。变化是一种能力的表现,受大脑的支配,靠技术来体现。同事,变化是无形的,有是有形的;是宏观的,又是具体的。主动变化和被动变化,其特征是变化的随机性。

主变、应变、机变通过变化来控制和改变战局。在快、转、准、狠的同时,力求以技术变化调动对方,掌握主动权。

四、单个技术基本功训练程序与方法

1.基本功训练的程序与方法

以正手攻球技术基本功训练为例,剖析单个技术进行基本功训练的程序与方法。

1.简单条件下的正手攻球动作练习:从喂球开始的攻球动作。

2.定点单线(加速、加力)→定点复线(加速加力)→定点、定线、定面(点、线、面)结合练习。

3.定点→不定点→不定点对不定点(加速加力)→结合技术的全面练习。

正手攻球初练从定点单线开始,以喂球训练入手。打过去的球开始无落点要求,然后逐步缩小区域,从全面打(全台)到半台区域。最后视技术掌握的熟练情况,进入线路练习(即回击到规定的区域内)。从面→线→点的练习过程也正是正手攻球技术基本功不断深化的过程。

从定点、定线到不定点、不定线的过程要求有高度的反应能力和协调性,增加高难度训练,逐步接近实战的困难条件。

正手攻球训练对击球的命中率、速度、力量、准确性都提出更高的要求,基本功质量也越来越高。

在正手攻球技术熟练的基础上,可打出多样的攻球技术(快慢、轻重、又狠又准),从比赛的角度上,反映出快、准、狠、变得不同基本功的质量。

驾校教练员管理规章制度

K1+478~K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 驾校教练员管理制度 1、遵守学校相关管理制度,必须牢固树立安全第一、预防为主的安全原则。负责自己培训车辆的技术管理工作,在训练中要严格按照程序进行,精心培训,发现问题应立即纠正。 2、教练员在平时工作过程中,要爱护车辆、做到勤检查,勤保养,发现问题及时排除。对出现故障的车辆须及时上报并讲明故障原因,及时维修,确保不误训练进程。 3、在训练中必须认真执教,抓训练质量,不准吃、拿、卡、要,不准做与训练无关的事情,提高学员单位时间合格率。 4、教练员需不断钻研业务,提高自身的业务水平,做到认真备课、认真讲解、认真示范、重点突出、语言精炼、通俗易懂。同时结合每个学员实际情况,有针对性地开展个性化教学工作。 5、教练员要做到文明执教、尊重学员、爱护学员,对学员以诚相待,一视同仁。严禁以任何名义、借口收取学员钱物或暗示学员请吃、请喝、送礼。不准对学员冷言冷语、刁难、辱骂或使用暴力。 6、教练员在培训过程中要做好学员管理,要求学员出示并佩带学员证,学校将不定期抽查,教练员在培训过程中不得以任何理由收取学员现金,对于违反规定的教练员,情节较轻者全校通报批评并处以罚款,情节严重影响恶劣的的教练员,由学校做出书面决定向全校公布予以开除。被开除的教练员,学校不再聘用。 7、科目二教练车辆无故不得出教练场,出教练场必须由培训管理人员开具便函,科目三训练车辆放置于指定地点,所有车辆责任到人,在平时工作过程中要注意车况及卫生,有问题要及时修理,由管理人员随时抽查。 8、建立定期考核制度,从合格率、驾驶技术、教学方法、车况卫生、学员满意度等方面定期考核排名,并将结果对外公布,排名倒数第一的教练员转为实习教练,教学车辆收回并发实习工资,脱岗培训,由考核第一名的教练员带领学习,学习后仍不能适应教练员岗位的,予以辞退。 9、注重教学方式方法提升,每位教练员除自身具有过硬技术外,要求熟悉考试操作要求及评判标准,熟悉机动车驾驶人教学大纲,同时要加强自身道德素质修养,培训过程中要注意方式方法及语言等。 10、在学员培训过程中,对学校的培训流程及相关政策规定的宣传解释到位,要求学员要熟悉学校学员管理制度、教练员管理制度,平时教学过程中要注重学员良好的驾驶人职业道德素质培养。 精品文档word文档可以编辑!谢谢下载! 1页脚内容

国家乒乓球队教练员竞聘办法

国家乒乓球队教练员竞聘办法 (2011年版) 为加强国家队教练员队伍建设,实施国家队教练员公开竞争上岗制度,选拔优秀国家队教练员,为完成奥运争光计划创造条件,制定此办法。 一、竞聘组织领导 国家乒乓球队教练员竞聘在竞聘领导小组领导下进行。竞聘领导小组由乒羽中心领导、乒羽中心业务部代表、国家队队委会全体成员、教练员代表、乒乓球科研代表、老乒乓球工作者代表及乒羽中心特邀代表等组成。竞聘领导小组下设国家队教练员竞聘办公室,由乒羽中心业务部门负责开展日常工作。 二、竞聘形式 国家队教练员竞聘将在全国范围内以会议形式公开进行。竞聘会议代表由中国乒乓球协会教练员委员会成员、国家队全体教练员、国家队备战奥运会顾问组成员、主要省市乒乓球队教练员代表,乒羽中心邀请的代表组成。 三、竞聘岗位 1. 国家男二队主教练1名 2. 国家男二队教练员1名 3. 体能教练员1-3名

4. 机动岗位1名 四、竞聘条件 (一) 基本条件 1. 身体健康 2. 热爱乒乓球教练员事业 3. 有良好的职业道德 4. 接受拟聘任岗位的任务指标 (二) 国家二队主教练需具备以下条件 1. 具有大专以上学历 2. 具有中级以上教练员职称 3. 具有2年以上执教经历 4. 具有外语交流能力 5. 除具备以上4条外,还需具备以下条件之一者 (1) 具有国家队教练员执教经历 (2) 具有省市优秀运动队主教练执教经历。 (三) 国家二队教练员需具备以下条件 1. 具有大专以上学历 2. 具有中级以上教练员职称 3. 具有2年以上执教经历 4. 除具备以上3条外,还需具备以下条件之一者 (1) 具有国家队执教经历 (2) 具有省市队执教经历

中国空手道协会教练员管理规定修订稿

中国空手道协会教练员管理规定(修订稿) 第一章总则 第一条为加强空手道教练员队伍建设,规范技术等级,结合国家体育总局颁布的?体育教练员等级标准?,并结合世界空手道联盟(以下简称世空联)、亚洲空手道联盟(以下简称亚空联)、中国空手道协会(以下简称中空协)的有关规定,制定本管理规定。 第二条在国家体育总局正式颁布空手道教练员技术等级制度之前,本管理规定适用于中空协及其下属会员协会空手道教练员的技术评定、管理和考核,性质属于行业内自律性的管理规范。 第三条教练员分为竞技空手道教练员(以下简称教练员)和空手道师范两类 第二章教练员技术等级及要求 第四条教练员技术等级分为国家级、高级、中级、初级教练员。 第五条申请获得教练员技术等级称号的基本条件如下: (一)必须是中空协个人会员; (一)必须获得中空协段位证书;

(三)身体健康,年龄符合规定。 第六条申请获得国家级、高级、中级、初级教练员技术等级称号的具体要求如下: (一)国家级教练员 1、练习空手道项目15年以上; 2、担任高级教练5年以上; 3、获得中空协六段(含六段)段位证书; 4、年龄40岁以上; 5、有重要理论建树或业务成就; 6、参加国家级教练培训并通过考试; 7、其培养或输送的队员获得世界锦标赛前3名、亚运会/亚洲锦标赛冠军者,可适当放宽条件。 (二)高级教练员 1、练习空手道项目10年以上; 2、担任中级教练4年以上; 3、获得中空协四/五段段位证书; 4、年龄30岁以上; 5、参加高级教练员培训并通过考试; 6、在最近4年内带队参加至少8次中空协组织的全国性空手道比赛,积极参加中空协举办的教练员培训班,积极配合协会各项工作; 7、其培养或输送的队员获得世界锦标赛前8名、世青

足球教练的工作职责.doc

足球教练的工作职责 足球教练负责与学员及家长沟通,主动发现问题并及时解决。下面是我为您精心整理的足球教练的工作职责。 足球教练的工作职责1 职责: 1. 遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作; 2. 参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3. 接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4. 根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作; 5. 积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力; 6. 配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求: 1. 20-45岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,

了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识; 2. 大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责: 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况,每月进行课程质量回访,学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境,清点与维护教具设备。 4、认真研读教案,备课,授课,确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作,要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务,提高科学训练水平,保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训,定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛,在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中,配合并协调完成相关事宜 任职资格 1.有较强的教学实践能力,有较强的语言沟通能力,富有亲和

教练员培训心得体会5篇(通用)

教练员培训心得体会5篇 教练员培训心得体会(1) 20xx年12月25日—12月28日我有幸参加了由省篮协主办的“浙江省篮球教练员教育培训班”。这次培训是我渴望已久的学习机会,让我有机会与来自全省各校优秀的篮球教练员们共同学习、相互交流,不仅拓展了自己的视野、更丰富了自己的篮球理论知识。 借着这次教练员培训班的契机,我们观摩了cba、wcba篮球赛,也听取了省体育局吕林副局长的讲话,国家队体能专家王卫星老师、浙江省体育局郭海英老师、篮球国际级裁判王卓平老师的课程,这次学习让我受益匪浅。王卫星老师带来了篮球运动员的爆发力训练方法,而浙江稠州银行队外籍体能教练则为我们展示了职业队体能训练独特的训练方式,还有浙师大篮球队陈华教练给我们耐心地介绍篮球技术原理与训练。让我们各地区的教练眼前一亮,更是让我这个从事一线篮球队教练十年的小教练感到教练员这个职业的深奥。 这次学习来之前就给自己定了几个计划,首先就是要学习新东西,了解最新的训练与测试方法,其二就是学习如何科学地训练,提高训练的效率,因为时代在进步,我们的训练更是要跟上时代的脚步,不能还是穿新鞋走老路。教练员这个职业本身就是一个充满着挑战的职业:就是怎么提高青少年篮球运动队的管理与水平。有一句话叫:三分训练、七分管理。从这句话里就能看出管理在一个运动队中所体现出的位置是有多么的重要。 首先这次训练班让我对教练这个职业有了更深刻的理解,不是以前所想象中的只是简单地带带队,陪小孩玩一玩,随便练一练手感这么简单,而是我们带的这些小孩以后不知道谁就是下一个姚明、王治郅、易建联。而我们手下的一个个小孩就像一张张白纸,能不能成为国家的栋梁就看我们这些基层教练员能不能给孩子打好这个基础,这也让我感到肩上的担子是不轻的,而一个合格的教练员应该具备一下三个特点:一、提高自身认识与修养,认真研究训练大纲;二、遵守纪律,严格要求自己遵守作息时间;三、联系实际,认真观摩,注意观察训练中的手段及其训练方法。

教练员日常管理制度

教练员日常管理制度

教练员日常管理制度 为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合驾校实际情况,制定本制度。 第一章教练员的日常管理 一、教练员的聘用 1、驾校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》中的有关教练员的各项要求。 2、教练员若在聘用期内违反有关规定,被交通部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的,驾校将终止与其签订的聘用合同,解除雇用关系。 二、教练员轮训 1、制定教练员轮训制度。 2、采取定期轮训与不定期轮训相结合。定期轮训每半年开展一次,不定期轮训随时开展。 3、轮训内容 (1)机动车驾驶员培训相关法律、法规及规章。 (2)教练员职业道德素质培训。 (3)规范化教学方法与新教学手段。 (4)驾驶考试新技术新知识及考试评判标准。 (5)《山西省机动车驾驶员培训管理条例》。 (6)科二、科三实际驾驶考试。 4、教练员轮训由分管校长负责,教学管理科组织实施。 三.教练员考核 1.建立对教练员年终考核制度。 2.考核内容 (1)执教能力。 (2)教学质量。 (3)职业道德。 (4)廉洁自律情况。 (5)学员举报情况。 3.考核办法 (1)由驾校考核小组负责。 (2)实施逐人考核。

第三章教练员培训管理规定 1.出车前10分钟检查车辆三漏、灯光、轮胎气压等技术状况,清理车辆卫生。 2.学员上车前三天必须在车上指导教学,严禁在车上吸烟。学员熟练后可以在车下但必须在场地范围内指导教学,严禁任由学员私自练车。 3.严禁吃拿卡要现象,严禁收取学员的钱物。 4.认真教学,耐心解答学员提出的有关学车中的疑难问题。 5.态度要和蔼,严禁粗暴教学,不辱骂学员,不讽刺挖苦学员。 6.严格不等于严厉,对不服从管理不遵守驾校管理规章制度的学员要耐心说服教育,不要用‘冷面孔’对待,不准推诿给驾校。 7.工作期间严禁饮酒,中午必须在食堂就餐,若有特殊情况必须经领导同意后方准外出。 8.严禁在训练中收听车载收音机、看报纸、打扑克、玩手机。 9.上班时间严禁迟到、早退,训练中严禁脱岗、串岗、空岗,交由他人代训必须经过领导批准。 10.时刻保持安全意识,场地训练车速不准超过20公里,实际道路训练车速不准超过60公里。 11.收车前15分钟清扫车内外卫生,保持车容车貌整洁,把车辆停放在指定地点,排放整齐,行列有序。 第四章教练员规范管理制度 一、仪容仪表规范 1.仪表大方,衣服无皱褶、油渍,衬衣领口无灰垢。 2.发型不前卫,经常进行修理。男士不留长发,胡子。 3.尽量统一着装,工作服换季要一致,不错穿。夏季衬衣须扎在裤子里,只解开上面一个纽扣。 4.每天必须佩带工作牌,用卡子扣在左上衣口袋处,工作牌要悬挂整齐。 5.衣服要定期更换,保证无异味。做到无汗渍,无灰尘,无油污,无破损。 二、教学标准规范 1.教学标准用语:应该用普通话教学——上车/下车/开始/请进/准备好了吗?/记得放手刹/要注意前方情况等等。 2.教学禁忌用语:禁止使用粗鲁或讽刺性语言——比如笨死了/

浅谈乒乓球教练员对启蒙训练的能力

浅谈乒乓球教练员对启蒙训练的能力 【摘要】乒乓球是中国的传统项目,在中国有着很好的群众基础,从娃娃的启蒙训练到后来的进市队,省队,甚至国家队,整套训练系统都比较规范。那么多的孩子都在从小学习乒乓球,而想要培养出优秀的运动员,教练对孩子启蒙训练的能力其实显得更加的重要。乒乓球启蒙训练的孩子一般年龄比较小,小孩在学东西的时候不像成年人有很好的自觉性,精神也不能像成年人一样长时间集中,所以乒乓球的启蒙训练相对还难一些,对教练员在训练中的教学方法上要求更高。本文通过文献资料法,逻辑分析法从教练自身素质和技术问题等方面进行研究,结论表明,想要培养出优秀的运动员,教练应该具备强烈的责任心和事业心,并且自身要具有一定的综合文化素质,还要充分了解儿童早期的心理素质,进行针对性训练,从各个方面体现教练员在乒乓球启蒙训练的能力。 【关键词】乒乓球教练员启蒙训练 1 前言 乒乓球运动是一项集智慧、灵敏、力量、速度等素质于一身的竞技性运动。其特点是既有速度力量旋转的不同,又有线路落点的变化,由于乒乓球运动技术性强,因此,一个乒乓球运动员各种技术动作的正确、合理与否,基础打的

是否牢固是关系到今后的成长及运动寿命长短的重要因素之一。实践证明,要培养出理想的优秀的运动员,就要从小练起。因此,启蒙阶段的训练越来越显得重要。自己作为一个从小学二年级开始进行专业训练十五年的运动员,现在转型为教练训练孩子学习乒乓球,才深刻体会到看似最简单最没有技术含量的启蒙训练其实最困难,最值得我们去研究。自己在当运动员的时候,会瞧不起有的最基层的教练员,觉得他们的专业水平不如自己,启蒙训练的技术水平太低,但真的到自己实际参与到启蒙训练才发现这里面的难度。首先,时代在进步,我们不应该照着师傅带徒弟的方法训练,应该通过各方面来找到更好的训练方法,教练进馆后的整个训练状态,不管是积极的还是消极的,都会感染孩子,孩子的自觉能力差,兴趣是最好的老师,怎样根据孩子的心理状态来进行针对性训练,这都体现出教练在训练中的能力。 2 研究方法 文献资料法 阅读有关乒乓球运动教程、中国体育教练员、乒乓球教材、运动心理学、学前教育等资料的基础上,获得研究相关的信息,为本文积累提供方法和依据。 逻辑分析方法 运用归纳对相关资料进行整理与分析,对研究资料进行逻辑梳理,找出研究对象的内在联系,从而得出结论。

教练部管理规章制度

教练部管理规章制度 全体教练应积极遵守以下规章制度,如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚:笫一次口头警告;笫二次罚款20元;第三次罚款50元。 1、上班时间必须穿工装佩带工牌,并保持良好的个人清洁卫生。 2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好;主动停步让行,不可抢行,穿行。因工作需要超越顾客时,应礼貌致歉。 3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客,并提供帮助。 4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答,如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问,需礼貌的请他稍等片刻,并马上找一位巡场教练继续服务。 5、正点上下班,着工装准时到岗,不得迟到早退。如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作,应提前得到经理批准,并在2天内填写《未打卡申请表》。每月补卡或迟到次数不得超过3次。 6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位,睡觉等与工作无关的事情。 7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。 8、不得在健身中心内吸烟,吸烟时到规定的吸烟处吸烟。 9、所有教练应主动清理工作区卫生,整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。 10、认真完成经理交给的工作,并积极与其他部门或同事配合工作。 门、认真执行健身中心安保措施及消防条例,不得随意挪动消防设施及器械。 12.工作时间不得饮酒。 13、员工请假必须填写《请假申请表》,请假1天的必须经部门经理批准, 超过1天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。每月请假天数不得超过2 天,超过天数按1?5倍工资扣除。如因特殊情况,不能办理请假手续者,需在2 个工作日内补办手续,否则按旷工处理,扣除3倍工资。 14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。

初中学校校园足球教练员管理制度

初中学校校园足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1.关心学校“校园足球”的建设和发展,热忠教练员工作,遵守区教育局和学校制定的各项规章制度; 2. 教练员要有高度的责任心和敬业精神,爱岗敬业,服从学校的分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨;高标准、严要求地做好学校训练工作。 3. 教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动性,培养队员良好的作风、队风、赛风。 4. 教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内外科学训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8. 教练员应按学校规定制定好训练计划,训练时做好安全防护措施,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极完成学校安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高队员的竞技能力。 3. 教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4. 教练员要认真制定足球队各个项目训练计划,学期训练计划,队员个人成长档案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、队员考勤(本)记录。 三、教练员的聘任 1、中小学的足球教练员的选拔实行聘任制。 2、教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件:校园足球特色学校教练持有D级以上执教资格证书。 (2)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (3)严格管理,注重思想工作,关心队员的全面发展。

教练员培训班心得体会

教练员培训班心得体会 企业教练作为一项新兴的管理技术,近年来在世界范围内得到了越来越多的认可和发展。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于教练员培训班心得体会吧。 教练员培训班心得体会篇1 感谢公司给了我这次参加教练技术培训的机会,这次培训我是带有很强的目的性去的,因为我知道我自身的短处很多,我缺乏自信心、缺乏勇气、缺乏与人之间的沟通、心胸不够宽阔等等,我要从中找到自我。虽然之前对教练技术课程也略知一二,但当我真正投入进去以后,才知道课程内容是这么的有意思,可以这么说,这是一次让我受益终身的培训,它让我忽然明白和懂得了很多以前都没有认真思考的事情和道理,让我懂得了责任、承诺、选择、珍惜、感恩、勇敢、自信、爱心等,使我重新认识和正视了自己,从真正的意义上考虑和反思了自己。 回到公司已有十天有余,我也把所学的东西进行了沉淀,现在我想通过前几天的培训谈一谈我的体会: 1、“责任”这是我参加培训的第一感受,从学习中我知道责任就是担当,就是付出。之前我一直认为我是一个负责任的人,但现在想想我真的不是,首先我没有对我的父母负责,每当看见父母头上那几根沧桑的白发时,我的心便会不由而然的沉重起来,因为我知道当我们一天一天长大时,父母也在一天一天的衰老。可我对他们负什么责任了吗甚至有时还向父母索取。我没有对我的妻儿负责,之前一直认为只要我给他们提供衣食住行,我就是一个负责任的人,但现在想想也不是,因为我没有真正的担当,没有全身心的为他们付出,虽然已经进入而立之年了,但是我觉得我还没有长大,因为只有当我们会为自己所做的事负上责任时那才说明我们已经长大了。 2、“承诺”,古人云:“言必信,行必果”就是对承诺最好的释义。承诺既是一个人对自己行为的约束,同时也是见证一个人对生活的态度。我们在日

教练员管理制度

教练员管理制度 为了树立九城驾校的良好社会形象,为社会提供更加优良的驾驶培训服务,特对全体教练人员的执教行为提出以下行为与纪律: 一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度,做遵纪守法的模范。 二、要牢记驾校“学员至上,注重质量,服务社会,提高效益”的办学宗旨,服从管理,顾全大局,团结友爱,以校为家,维护驾校的集体荣誉。 三、要作风正派、文明教学、严格按教学计划施教,恪守良好的职业道德,对学员高度负责,竭诚为学员提供良好的服务,积极提高培训质量。 四、要教学育人,廉洁自律。从严要求,处处为学员做表率。 五、要增强安全意识,节约意识。努力降低训练成本,杜绝安全事故。 六、要爱护车辆,妥善保管车辆工具和教学器材,保持车容整洁和技术状况良好。 七、教学时要着装整齐,佩戴工作证及教练证。 八、严格上下班制度,训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车,教练员脱岗现象,第一次提出口头警告,第二次发现扣 元。如在教练离岗期间发生交通事故,由此造成的经济损失概由教练员负责。

九、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃、请。一经查实予以辞退,决不姑息迁就。 十、不准用教练车办私事或揩公家油,如有违反,第一次扣发工资元,第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故,所造成的事故损失概由当事人全部负责。 十一、不准酗酒和酒后驾车。如有违反,一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。 十二、不准瞒报交通事故,训练中造成交通事故,必须妥善处理,及时上报总校,否则,除扣教练员元外还要视情况加重处罚。不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间,如需延长训练时间必须报经总教练室同意,否则,一经发现予以扣发工资元。由于改变线路造成的事故和损失,完全由教练员负责。 十三、驾校将为每位学员发学员日记本,要求教练员每天对每位学员做学员日记,记载每位学员所学科目和学员所学科目优点与缺点,由教练员和学员共同签字。 十四、驾校将采用绩效考核制度,为调动驾校工作人员的工作积极性、公平、客观的评价每位教练员工作,薪酬按照“多劳多得、优质优酬”的原则,根据考核的工作成绩发放工资。 各位教练员需严格遵守以上的各项规章制度,做好自己应尽的职责。 我们的目标是:力争做湖南省的一流驾校,标榜驾校。 我们的执教口号是:诚信执教,廉洁执教,快乐执教。

乒乓球教练员岗位培训教材

乒乓球教练员岗位培训教材 一、击球的五要素 弧线、速度、力量、旋转、落点称为击球五要素,无要素之间的关系是相互联系、相互促进、相互制约、相互补充的。提高击球质量,实质就是提高单个要素水平和多个要素组合水平的过程。 1.击球的弧线: 乒乓球的运行特点是以一定的弧线形式表现出来的。进行乒乓球比赛时,要求运动员回击各种来球准确地落到对方台面上,并使球具有一定的速度、力量、旋转和落点的变化。为此,运动员击球时必须制造合适的弧线,才能提高命中率。 击球弧线是指离开球拍落到对方台面的飞行轨迹。 2.击球的速度: 速度快时乒乓球运动的突出特征之一,快速的进攻能使对手失去击球的最佳时机,造成回球质量降低,处于被动应付状态,因此,进一步提高快攻的速度仍然是现代乒乓球技术发展的趋势之一。 3.击球的力量:

在现代乒乓球技术中,增大击球力量,无论是用于对付强烈上旋的弧圈球或转与不转的削球,都具有重大作用。比赛时,击球的力量大、球速快,较易取得主动,并获得较多的扣杀、拉、冲的机会,常可取得很好的效果。 4.击球的旋转: 旋转是乒乓球运动中一个十分重要的技术因素。现代乒乓球的技术、战术随着科学技术的发展和使用球拍的不断革新,在利用旋转方面更加被人们重视,在比赛中,利用旋转变化争取主动已成为重要的得分手段之一。掌握好复杂的旋转变化规律,对提高击球质量、增加战术种类有重要意义。 5.击球的落点: 乒乓球的落点是指球的着台点。从击球点到着台点之间所形成的线,叫击球路线。研究乒乓球的落点和击球路线对于提高击球质量和战术效果时十分重要的。所谓“落点刁,球路活”就包含着战术因素。 二、击球的基本环节和动作结构 1.击球的基本环节 在双方相持的过程中,每一次击球所包含的基本因素叫做击球的基本环节。完成一次击球动作,有五个基本环节。

足球教练员管理规定

足球教练员管理规定集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

维度足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守公司制定的 各项规章制度; 2、教练员要有高度的责任心和敬业精神,服从俱乐部和宗教工作 分配,努力工作;高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练 原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动 性,培养良好的作风、队风、赛风。 4、教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内学 训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划,训练时做好安全防 护,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极 完成公司俱乐部安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划和教案,按规定时 间于课前30分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排 训练,努力提高学员的竞技能力。

3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定公司各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤记录。 三、教练员守则: (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (4)科学的制定训练大纲和计划,并努力完成训练任务。训练中严格要求自己,不迟到、不早退、不无故缺席。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。 (8)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。 (9)服从俱乐部及总教练组织分配,实行主要教练员负责制。 四、教练员的奖励与处罚 1、对教练员实行目标管理,学期末根据教练员履行本和完成任务情况进行综合考评,考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职,并对优秀的进行相应的奖励。

教练员管理制度

教练员管理制度 按照成都市足球体育项目管理中心、金牛区教育局、金牛区体育局、成都市第十八中学四方共同联办成都市女足三级班并放在成都十八中的要求,主要由成都十八中的负责人作为领队,具体负学生的学习、思想教育、比赛安排以及教练员的训练管理等日常工作,对于教练员的管理具体要求如下: 1.依照教练员管理制度,每年冬训前10天将/年/月训练计划和教案的制定完善,并上交于领队,领队根据训练计划进行督训。 2、教练员每周星期六应将下周的训练计划交于领队,领队应根据学校以及奥林体育场的具体情况,给出具体意见,杜绝影响学校正常教学秩序的情况出现。 3、外出冬训、比赛前一定先将比赛通知告知领队,领队根据比赛的时间上报学校,做好请假工作,以及学生的学习安排。另外,作为领队应该统筹管理、安排好外出冬训、比赛的经费。 4.教练员应提前_15_分钟到达训练场地,检查训练设施,做好训练前的准备工作; 5、严格按照教案内容,完成好训练任务; 6对待学员一视同仁,耐心、细致、热情、周到; 7、选择合理、有效、实用、针对性强的训练手段和方法,保证训练质量; 8、加强安全意识,合理安排训练强度,防止伤亡事故的发生; 9、按时上、下课,保证训练时间,不得无故缺席或提前结束训练; 10训练结束后,整理、归放好训练设施和训练器材,避免遗失; 11、认真作好每次课后小结,为下一次课做准备; 12、与学员建立正当的联系,保证信息的畅通; 13、迟到1次,罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格; 12、无教案训练,1次罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格;(教案或训练计划不实际,不认真制定,不合格一次罚款50元) 14、提前下课,1次罚款50元,累计5次(含5次)解除教练员培训资格; 15、给学校造成不良影响者,解除教练员培训资格,扣除当期全部劳务费; 16.教练员因课程安排不当,内容不完善,兴趣不突出,致使学员中途放弃参加培训,罚款100元,累计3次(含3次)解除教练员培训资格。 1

国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心 教练员培训管理办法(试行)

国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心 教练员培训管理办法(试行) 第一章总则 第一条为不断提高教练员素质,促进乒乓球、羽毛球运动普及和竞技水平的提高。依据国家体育总局关于教练员培训的有关规定,结合乒乓球、羽毛球项目的实际情况,特制定本办法。 第二条教练员培训分岗位培训和继续培训。 第三条岗位培训是指教练员为取得职称晋升或执教资格进行的培训;岗位培训分初级、中级、高级和国家级四个级别。 第四条继续培训是指教练员获得职称晋升或执教资格后,为继续提高执教水平而参加的培训活动。 第五条本办法中教练员是指在中国乒乓球协会、中国羽毛球协会注册的各运动队和各级体育部门所属体校、乒乓球或羽毛球运动学校从事教学、训练的教练员。 第二章学员资格 第六条未获得任何级别的乒乓球或羽毛球教练员均可申请参加初级教练员岗位培训。

第七条具有初级教练员职称,且按规定参加了继续培训的教练员可申请参加中级教练员岗位培训。 第八条具有中级教练员职称,并按规定参加了继续培训的教练员可申请参加高级教练员岗位培训。 第九条国家级教练员岗位培训学员资格依照国家体育总局的相关规定执行。 第三章办班 第十条全国乒乓球或羽毛球教练员培训班将分层次主办: 一、国家级教练员岗位培训班由国家体育总局相关司局主办; 二、高级教练员岗位培训班由国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心(以下简称:乒羽中心)主办; 三、初级和中级教练员岗位培训班原则上由各省、自治区、直辖市体育局主办。也可跨区举办,如有需要,乒羽中心可在举办地点、师资、教材和证书申报等方面给予支持和协助。 四、教练员继续培训班由乒羽中心主办。 第十一条举办岗位培训或继续培训班,必须设置相应的管理机构,配备专职管理人员,具有相应的培训设施:教

驾校教练员聘用及安全管理制度

驾校教练员聘用及安全管理制度为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我校实际,制定本制度。 一、教练员分类 教练员分为理论教员和实际操作教员。 二、教练员聘用 (一)学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。 (二)学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。 (三)聘用教练员应按下列程序: 1.申请人向学校提出书面申请。 2.学校总教办、行政部对申请人面试和测试。 3.对申请人进行定向培训。 .参加全市统一的教练员考试。4. 5.申请人考试合格后由行政部门负责办理聘用劳动合同。(四)聘用合同期限一般为一年。聘用合同期的前一个月为试用期。 三、教练员解雇、辞职、开除 (一)学校在聘用期内对违反有关规定,被交通管理部门一

次社会公告或多次违反学校规章制度的教员,终止聘用合同,解除聘用关系。 学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。 (二)辞聘 在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出申请终止聘 用合同,解除聘用关系的行为。 教练员提出辞聘应以书面形式并提前30天通知学校。 教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 (三)开除 在聘用合同期内,学校对违反管理部门和学校规定,情节 严重影响恶劣的的教练员,予以开除。. 被开除的教练员由学校做出书面决定。 被开除的教员,学校不再聘用。 四、操作教练员教学工作规范 (一)培训工作规范 1.必须按训练规程认真执行教学大纲,按学校编写的教案 制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。 2.严格按照教学顺序教学。教学顺序为:基础驾驶训练、 桩训、路训、场训和路训,然后参加考试。 3.必须落实训练内容和训练时间。在情况允许下,让学员 体会应变和应用驾驶训练。 4.各车每天训练前,要组织学员列队听取“一分钟讲话”。

驾校车辆管理制度

XX驾校车辆管理制度 1、教练车使用 (1)教练车必须牌证齐全,并印有交通主管部门的统一标识。 (2)每辆教练车必须配备灭火器,三角架,油门顶。 (3)教练车集中管理,统一调度,培训使用分配到教练员,准教练员不得随意更换车辆进行教学,不得交非教练人员操作及教学。教练车加班或外出应事先向教务主管报告,再在大厅教务主管处填写《健车行驾校车辆出入登记表》。 (4)教练车必须在规定的路线训练,否则每次罚款50元<经请示批准除外>。 (5)场内练车出车前,教练员必须把油门卡住,若未把油门卡住的每发现一次罚款20元。 附件:《教练车管理制度》 为了规范公司车辆管理,做到一人一车责任到位,特制定如下: 公司内部车辆进出必须严格按照《教学车辆出入登记表》做好登记,场内练车只限驾校场地,场外练车必须按照交警部门指定路线范围内进行,凡事练车、熟悉考场、送学员考试、车辆维修加油、指定公差等需要使用车辆的都必须先在教务主管或大厅前台处登记并领取钥匙,由教务主管不定期进行核实。 登记内容必须工整清晰、真实,如果时间填写有误的将按照私自用车进行处罚,以外出总时间计算,每一小时50元(不足1小时的按1小时算)。公里数有误的10公里内将按照最低20元每次处罚,超过10公里的不足20公里按40元处罚,以此类推。因私自用车造成对公司的所有损失,公司有权追究使用人的相关责任。 XXX驾驶员培训学校有限公司 2、行政车辆使用 所有非教学用途车辆的使用驾驶员必须填写《出车通知单》,由教务主管或大厅主管签字确认,方可领取车辆钥匙,非工作时间出车申请,由驾驶员提前在工作时间内做好《出车通知单》的申请工作,并在出车时间由门卫确认《出车通知单》的内容并领取钥匙,返回驾校时交回钥匙并由门卫签字确认 2、车辆维护 车辆的维护应坚持做好日常维护、一级维护、二级维护,日常维护由教练员或驾驶员负责实施。 3、车辆检查 对车辆的车容,安全性能,安全状况及使用情况进行检查。 .

足球教练员管理制度范文

足球教练员管理制度范文 一、足球专业出身,具有相应的足球专业教练任职资格。 六、刻苦钻研业务,掌握科学选材、科学管理、科学训练业务,训练方法手段有创新。 七、按要求制定年度、学期、课时训练计划,并按计划实施。 八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守俱乐部和 体育局制定的各项规章制度; 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训 练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和 主动性,培养运学良好的作风、队风、赛风。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积 极完成俱乐部安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于 课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高学员的竞技能力。 3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运 动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考 勤(本)记录。

三、教练员的聘任 1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。 教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件 (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。 (8)认真学习体育科学技术和理论,刻苦钻研业务,不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。 (9)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。 (10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。 (11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。 (12)服从组织分配,实行主要教练员负责制。 四、教练员考核 1、考核内容 (1)训练计划的制定:认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。 (2)训练计划执行情况:训练常规与训练要求的完成情况,遵守训练计划情况。

xxx驾校教练员管理制度

XXX驾校教练员管理制度(公示) 为了树立驾校的良好社会形象,为社会提供更加优良的驾驶培训服务,对全体教练员的执教行为提出以下行为规范与纪律。(简称二十四条) 管理规定十二条: 一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度,做遵纪 守法的模范。 二、要牢记驾校“安全第一,学员至上、注重质量、服务社会、提高效 益”的办学宗旨,服从管理、顾全大局、团结友爱、以校为家、维护驾校的集体荣誉。 三、教练员要与时俱进作风正派、思想健康、文明教学、严格按教学大 纲和计划施教,恪守良好的职业道德。对学员高度负责,竭诚为学员提供良好的服务,积极提高培训质量。 四、要教学育人,廉洁自律,从严要求,处处为学员做好表率。严禁吃 里扒外做有损驾校利益和形象的言语或行为。 五、要增强安全意识、节约意识,不轰重油门、节约能源、环保低碳努 力降低训练成本,杜绝安全事故。 六、要爱护车辆,妥善保管车辆工具和教学器材,保持车容整洁和技术 状况良好。 七、教学时要着装整齐,配戴胸卡及教练证。 八、严禁教练员吃、拿、卡、要等不良行为。教学态度要热心、耐心、 细心并注重因人施教,严禁不讲不教、不指导、不负责等不作为和乱作为。 九、严禁语言粗鲁,态度蛮横,嘲笑讽刺,挖苦取乐等不文明行为。 十、严谨教学,安全第一学员在学习驾驶中如发生交通事故,由教练员 承担一切经济赔偿和责任。 十一、初学、增驾学员的提档流程,考试秩序,要反复讲解给学员使其明白,防止提档考试时,因交通学时不够,交警准考技能证明规定的法定时间不够,增驾学员驾驶证到期未换证、为按规定时间提交身体条件证明、交通违法未处理,更换成绩单、申请表、体检表和由于计算机管理系统及网络问题等造成的原因导致学员本次无法考试。 十二、协调好本车学员之间的关系,坚持打帚当天训练区域的清洁卫生。

足球教练的工作职责岗位职责.doc

足球教练的工作职责岗位职责 足球教练的工作职责1 职责: 1.遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作; 2.参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3.接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4.根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作; 5.积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力; 6.配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求: 1.20-45岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识;

2.大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责: 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况,每月进行课程质量回访,学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境,清点与维护教具设备。 4、认真研读教案,备课,授课,确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作,要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务,提高科学训练水平,保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训,定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛,在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中,配合并协调完成相关事宜 任职资格

教练员管理办法

2017年抚州市校园足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1、关心抚州市校园足球的建设和发展,热忠教练员工作,遵守抚州市足球协会和教育局制定的各项规章制度; 2、教练员要有高度的责任心和敬业精神,爱岗敬业,服从抚州市足球协会分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨;高标准、严要求地做好抚州市校园足球训练工作。 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动性,培养运学良好的作风、队风、赛风。 4、教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内外科学训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8、教练员应按抚州市校园足球规定制定好训练计划,训练时做好安全防护措施,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极完成抚州市足球协会安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高学员的竞技能力。

3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定抚州市校园足球各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤(本)记录。 三、教练员的聘任 1、抚州市校园足球青训负责人李武、教练员的任命实行多种管理制。 2、教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件 (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (4)具有丰富的实践经验和理论水平,实事求是,科学的制定训练大纲和计划,并努力完成训练任务。训练中严格要求自己,不迟到、不早退、不无故缺席。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。

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