劳动力市场中的歧视及其影响

劳动力市场中的歧视及其影响

摘要

劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。

随着我国经济社会的不断发展，人们就业围越来越广，劳动力市场中的歧

视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义.

关键词:劳动力市场分割歧视制度文化

Abstract

Discriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminations

in labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction.

With the continuous development of Chinese economy, employment scope

of people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market.

Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution

1.劳动力市场中的歧视

1.1劳动者进入劳动力市场歧视

1.1.1性别歧视

女性在进入劳动力市场时，面临比男性更高的进入门槛。许多用人单位，包括一些国企与事业单位公开拒绝录用女性.浏览报纸、杂志、互联网等新闻媒体，“限男生”、“仅招男生”、“男生优先”等字眼屡见不鲜，且花样不断翻新。一些单位甚至打出“女性大学生要获得就业资格，必须拉拢一名以上同等或者更优秀的男生加盟”的旗号。而有些单位在招聘女性时加入附加条件也是一种普遍现象。

1.1.2年龄、身高、相貌歧视

同样，我国劳动力市场招聘广告中，对年龄、身高、相貌的限制频繁出现。在大大小小的招聘会上，“男生1. 7米”、“女生1. 6米”，“女性相貌娇好”的字样并不少见。不可否认，这些限制中有些确实是出于工作需要，如篮球运动员身高要在180厘米以上等。

1.1.3健康就业歧视

所谓健康就业歧视，就是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况且与执行工作所需要的身体状况和条件无关而做出的任何区别、排斥或优惠。健康就业歧视问题在过去主要表现为对残疾人的歧视，但现在形式更加多样，如对艾滋病毒感染者、乙肝病毒携带者的歧视等等。

1.1.4学历歧视

随着大学本科和研究生的扩招，高学历人才增多，僧多粥少，结果出现了本来大专生、本科生能做的事情由硕士、博士生来做的情况。并且用人单位在招聘工作中，普遍倾向于招聘重点院校的求职者，甚至在招聘信息中明确规定只招聘重点院校毕业的大学生.

1.1.5户籍及地域歧视

户籍及地域歧视是我国劳动力市场上特有的现象，比如城市里人歧视农村人，大城市里的人草视外地人，经济文化发达地区的人歧视经济文化落后地区的人等。

1.2劳动就业中的歧视

劳动者进入劳动岗位后，在具体的劳动中，仍不能获得同等的机会，在劳动分工、工作待遇、职务晋升等方面会因非经济的个人特征而遭受到不平等对待.

1.2.1待遇歧视

待遇歧视主要表现为同工不能同酬，即对从宰同种工作、熟练程度相同的劳动者，在提供等量劳动后却因性别、户口、身份等非经济特征而获得不同的报酬。

1.2.2职业歧视

职业歧视表现在，某些劳动力因个人的非经济特征而导致被限制或禁止进入某些职业或者集中在某些报酬较低的职业中。

1.2.3职业发展上的歧视

职业发展上的歧视表现在人力资本含量相同的劳动者在职务晋升、工作培训等方面不能获得同等的发展机会。

1.2.4劳动安全保障歧视

从所有制性质上看，国有企业、党政机关和事业单位的正式职工能够享受全面的劳动保障，在非公有制单位有些劳动保障比较完善，而有些基本上没有劳动保障.从户籍上看，劳动保障制度主要以城市居民为主，而在城市务工的农民，尽管和城市职工一样是纳税人，却很难和城市居民享有同样的养老、医疗、失业最低工资、最低生活费等保障.

2、我国歧视导因及其影响

2.1歧视导因

歧视是劳动力市场上一种普遍现象，即使在具有比较完善劳动力市场和政府规制的条件下，劳动力市场上的歧视也是存在的。如，在北美和欧洲国家的劳动力市场上，雇主对黑人雇员、女性雇员的歧视.当然歧视的产生不仅与一定的经济发展水平有关，还具有很强的特质性，与一国的文化、政治及各种社会制度有着千丝万缕的联系.我国劳动歧视产生的原因十分复杂，本文主要从分割的角度分析我国劳动市场歧视存在的原因，认为正是由于在文化、制度、市场上存在不同程度的分割，才导致了歧视现象的不断出现。

2.1.1文化分割

文化是某一大型群体世代相袭所形成的一系列彼此认可的价值判断标准、信仰准则或行为规。早在20世纪50年代，许多政策分析家将歧视看作一种文化

现象，认为歧视出自人们根深蒂固的信仰。‘我国历史悠久，文化源远流长，它如同割不断的历史，一代一代地积淀下来，影响着人们的思想和行为。寻找我国就亚歧视的原因也应从文化上着手.我国文化差异来自性别、地域、民族等诸多方面，文化差异导致文化分割，结果使具有优势心理的群体对其他群体的产生一种优越感，从而使素质相同的劳动者，受到不公正的对待，引起文化分割下的歧视.

两性文化。

等级文化。

地域文化。

2.1.2制度分割

以户籍为核心的一系列不平等的正式制度安排，导致制度分割，使劳动者在素质相同的情况下，因为制度的不平等而在劳动力市场上遭受到不公平的对待，引起制度分割下的歧视。

社会保障制度。

教育制度。

户籍制度。

2.1.3资源占有形成的分割

不同特征的群体在资源占有上有很大不同，导致资源分割，结果使具有资源

优势的群体对其他群体的歧视，从而引起资源分割下的歧视。

社会资源

自然资源

2.2歧视影响

劳动歧视产生了一系列负面影响，如就业量和产出量减少，加大了不合理的收入差距，影响了人力资本投资的效率，阻碍了人与人之间的交流等。更主要

从公平和效率的角度进行分析，因为劳动力市场关注的对象既是生产要素，又是社会成员，公平和效率显得更直接、更重要。

公平和效率是衡量社会发展的重要尺度。通常意义上的公平包含三层含义: 一是起点公平，即社会成员经济竞争起点的均衡和合理。由于社会成员的天赋、才能机遇及努力程度不同，个体之间的差异是巨大的.因此，这里所说的经济起点公平不是说所有社会成员笼统地对劳动资源和生产资料实行“平等”或“平均”，而是指社会对那些智力和劳动能力等大致处于同一水平的社会成员享有大致等同的权力和机会。二是过程公平，遵守相同的竟争规则，实行“平等竞争”.三是结果公平，指公民所获得的地位、尊重和报酬应要与其付出、贡献相适应.效率在经济学里被看成是资源配置概念，是指配置效率，包括劳动力、土地、资本等生产要素配置的效率。微观层次上的效率是对企业或组织而言的，是指该企业是否利用一定的资源实现了最大的产出，或者是否在生产一定量产出时实现了“成本最小”。而宏观层次上的效率是要考察整个经济的效率，实际上是指一个经济的全部资源与所有社会成员的总经济福利之间的对比关系.

劳动歧视导致社会公平损失是明显的，歧视背离并直接损害了公平的基本规则，损害了社会的每一个成员都应具有的平等、自由的基本权利，不恰当地膨胀了一部分社会成员的机会资源，同时又剥夺了另一部分社会成员尤其是弱势群体成员的机会资源，限制甚至阻塞了这些社会成员的发展前景;歧视损害了按贡献进行分配的规刚，实际上是在实行同工不同酬，即一部分人多劳少得而另一部分人少劳多得的做法;歧视忽视了社会合作、社会整合的极端重要性，损害了社会调剂的重要规则，根本不考虑社会成员共享社会发展成果的问题。

3、结论

本文在理论上对什么是歧视及劳动力市场的歧视的概念做了界定，并阐述了歧视经济学的相关理论和如何运用分割理论进行歧视原因分析，在此基础上回顾了我国学者在劳动歧视研究问题上取得的成果以及存在的不足;在现象上，按照劳动力市场进入、劳动力市场中、劳动力市场退出的时间序列，较为全面的介绍了我国存在的劳动力市场歧视现象;在原因上，从文化分割、制度分割、社会与自然资源分割、劳动力市场分割四个方面阐述了我国劳动歧视产生的原因;在后果上，主要分析了劳动歧视对公平和效率的影响。劳动力市场歧视不仅产生了广泛的社会效应，破坏了社会公平，还导致了社会总福利损失，被歧视群体与歧视群体都会分担歧视成本，但分担的比例是不同的，前者负担得多，后者负担得少。

从时间上看，我国劳动歧视是随着时间的发展不断增多，过去我国劳动歧视主要表现为性别歧视和职业歧视，改革开放后，歧视的种类不断增多，包括身份歧视、户籍歧视、地域歧视、性别歧视、年龄歧视，身高歧视、相貌歧视、学历歧视、生理歧视、待遇歧视、保障歧视、职业歧视等多种形式。传统的性别观念，两千多年封建社会形成的等级制度等则是劳动力市场歧视产生的历史原因。

从结构上看，我国遭受劳动起歧视的群体具有普遍性，女性、农民工则是主要的被歧视者，他们从进入劳动力市场起一直到退出劳动力市场都可能遭到不同的歧视。文化分割、制度分割、资源占有的分割、劳动力市场本身的分割则是我国劳动歧视存在的现实原因。

参考文献

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PS1:这篇好好检查一遍，应该有很多错别字，不通顺，神马的，我看得头有点昏了，你就别偷懒了，好好检查咯

PS2：只愿得一人心，循环一个晚上了，耳朵的有点疼了，好听也别听太久了呀