浅析劳动力市场存在的歧视现象

学生姓名：孙娇娆

学号：201103131033

专业：人力资源管理

班级：一班

指导老师：郑伟波

相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。

2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。

3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。

劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。

因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。

关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业

一、导论

2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。

这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。

二、典型的歧视案件分析

2、1性别歧视

这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。

那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。

在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。

上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。

对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表

的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，①“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”由此可见，性别歧视严重影响了我国乃至全球劳动者的就业以及晋升。

2、2身体素质歧视

2003年6月，安徽省的张杰报名参加了安徽省国家公务员考试。经过紧张的笔试和面试，张杰的成绩均排在报考者中的第一名，并顺利进入了芜湖市人事局规定的体检程序。在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。有关专家明确表示，张杰基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。这个案件被称为“乙肝歧视第一案”。

体重达160公斤的英国人Peter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。

劳动者在应聘的时候，招聘方重点考虑的不是工作能力、工作技能，而是应聘者的身体健康问题，如果应聘者真的有传染性疾病，那是不可以录取的，可是上述案例中的张杰所患的乙肝病毒连专家都承认是不具备传染性的，那么，芜湖市人事局就不应以此为理由，不录取张杰。Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Peter真的是一个能力很强的劳动者，那么那些以体重过重为理由拒绝他的公司，损失可就大了。

对于正在找工作的大学生来说，上述问题可能他们也曾遇到过，可是有几个人会想起拿起法律的武器来保护自己，我想大多数人会自认倒霉。

难道身体素质不好的劳动者想要就业，就只能靠自己创业吗？

三、产生劳动力歧视现象的原因（结合几种理论）

3、1个人偏见理论

a雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏好的，雇主为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。假设男性和女性员工具有相同的劳动生产率，非歧视的雇主会把他们看做是完全可替代的，在工资水平一致的情况下会随机地雇佣他们。但是，如果一个雇主对女性抱有偏见，那么他就不会雇佣女性员工。那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，女性必须接受更低的工资。

b雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。大多数工人都对有色人种持有偏见。白人男性因歧视偏好会远离对少数族裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留住白人男性工人，就必须支付更高的工资。所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇用少数族裔和女性支付更高的成本。

c消费者的偏见。工资和职业的歧视也可能由于消费者的缘故而产生。比如，一些消费者只喜欢接受女性提供的服务；再比如，一些消费者只喜欢接受白人提供的服务。这就意味着，女性和少数族裔想要在具有顾客偏好的白人男性

工作的岗位上谋得职位，就要接受比一般白人男性更低的工资待遇或投入更高的人力资本。

3、2垄断歧视理论

劳动力市场上的歧视现象与劳动力市场运行有关，有些经济学家认为，劳动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的。独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平，这种市场运行的力量使制定具有歧视的工资成为可能。在垄断市场结构中，某些劳动者，例如年龄偏大的劳动者，身体素质不好的劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接受带有歧视的工资。

3、3就业隔离或排挤理论

性别把劳动力划分为非竞争集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或执业范围。例如，矿工由男性垄断，护士由女性垄断。在西方国家，根据劳动力市场上女性和黑人受歧视的现象，有人提出了排挤理论，将女性和黑人限制在十分有限的就业范围内。

3、4双重劳动力市场歧视理论

劳动力市场通常被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。在高级劳动力市场，工作所对应的是相对较高的工资率，良好的工作环境以及进一步发展的机会，而初级劳动力市场则正好相反。该理论认为，大部分女性和从农村转移进城的劳动力都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。

3、5统计性歧视理论

该理论将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇用标准而产生的歧视。通常，雇主总是希望雇用单位工资生产效率最高的员工，例如，雇主会收集一些有关求职者的信息，包括年龄、教育、经验等等。因此，在城市高中生和农村高中生中进行选择时，尽管其他特征都一样，但是雇主还是会选择城市高中生。

3、6搜寻成本歧视理论

该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为，而正在寻找工作的女性或者其他受歧视的劳动力也并不知道哪一位雇主会接受或拒绝他们，即他们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。

四、歧视现象对大学生就业所产生的影响

在应届大学生毕业就业之时，经常会遇到劳动力市场的歧视，这其中有一些是大学生自身的问题有高校教育的问题，但是大多还是在劳动力市场和用人单位中出现的问题。有很多毕业生在应聘的时候都会看见招聘方的招聘条件里有一项是需要工作经验，光是这一项就会使好多毕业生望而却步。

许多女大学生去参加应聘，招聘方第一句话就是“我们这里不招女性”。即便招聘要求里没有这一项，可是用人单位在选聘人员时，在同等条件下，男生优先或虽不限制性别，却提高女生的录用标准，女生必须特别优秀才会被考虑，又涉及到女性的结婚生育等因素，更是不利于女性的求职，造成了劳动力市场习

惯性的性别歧视。

许多非常优秀的毕业生，拥有非常专业的技能，丰富的工作经验，但是仅仅因为体检不合格，而不能被录用。

大学生这个群体，是祖国发展未来的希望，是青壮年劳动力当中的中流砥柱。劳动力市场存在的歧视现象，严重影响了一些大学生的就业，以至于许多大学生自暴自弃。

五、减轻歧视的建议

劳动力市场存在的歧视现象，解决起来并非易事，我们只能针对这些现象给出合理的建议，希望能减轻一些就业歧视。经济、政治与文化相互联系，经济是政治和文化的物质基础。因此，应当从以下几个方面提出建议：

5、1经济方面

政府应该加重国民收入分配在总分配中所占的比重，提高人民的生活水平。这样雇主就不会由于过于追求经济利益而挑选雇员了。

5、2政治方面

政府应该制定与完善有关于就业的法律法规，加大惩罚力度，从而强制减轻就业歧视。

5、3文化方面

加强“减少就业歧视”的宣传，树立正确的企业文化，对老的传统的就业思想推陈出新与现代社会发展相结合。

5、4社会方面

加强广大人民群众的社会监督，用社会舆论打击歧视现象。

5、5树立正确就业观，提高素质

这一条专门针对大学生，毕业生要树立正确的就业观，无论在找工作的时候受到了什么样的歧视，要始终坚信“是金子，总会发光的”。还要努力提高自身素质，不光是身体素质还有心理素质，坚持不懈，最终必将柳暗花明。

5、6自主创业，主动地适应社会

受到歧视的劳动者还可以选择自主创业这条道路，既然改变不了社会，那就只有努力的适应它。不过创业的道路也并不是一帆风顺的，它需要你坚持不懈的努力。

六、结论

劳动力市场中的歧视问题，全球普遍存在。每个人也或多或少歧视都会有歧视心理，因此，我们不能要求别人或者招聘者完全消除对劳动者的歧视，但是我们可以拿起法律的武器来保护自己的合法权益。但是千万不要想不开去做傻事，这样只会害了自己。社会不可能去适应每一个人，但是我们可以主动地适应社会，学会合理的运用法律。

大学生就业中存在的劳动力歧视现象也较为普遍，特别是对于女大学生和非本地大学生的顽固性歧视现象较为严重，这与社会上一贯存在的劳动力歧视现象息息相关。想要解决好大学生的就业歧视问题，势必从社会上普遍的劳动力市场歧视着手，只有在劳动力市场歧视得以减轻或消除后，大学生才能在一个比较公正的环境下获得平等的就业机会，当然这并不是简单一段时间和一些措施就能够实现的，需要长时间的引导和政策支持，其中特别要强调政府的巨大作用。因此，大学生在校期间应该了解相关的法律制度，努力提高自身的综合素质，树立正确的就业观。

现代社会，自主创业越来越成为一种潮流，劳动者或者可以尝试着走这条路，做自己的老板。

七、参考文献

①北京大学法学院妇女法律研究与服务中心.《中国职场性别歧视状况研究报告》,2009年6月12日

②曾湘泉.《劳动经济学》，复旦大学出版社，2003年

③杨河清.《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002年

④姚先国、谢嗣胜.《西方劳动力市场歧视理论综述》.中国海洋大学学报(社会科学版), 2004年 06期

⑤加里?贝克尔.《歧视经济学》.1957年

⑥张军民.《略论女大学生就业歧视的原因及对策》.2006年 08期

⑦戴慈. 《大学生就业歧视之浅析》.2007年 08期

⑧邱爽. 《解决劳动力市场歧视问题之对策》.2006年07期

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨 -------------------------------------------------------------------------------------------- ---- 张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性

劳动力市场中的歧视及其影响

劳动力市场中的歧视及其影响摘要劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。随着我国经济社会的不断发展，人们就业范围越来越广，劳动力市场中的歧视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义. 关键词:劳动力市场分割歧视制度文化

Abstract Discriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminations in labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction. With the continuous development of Chinese economy, employment scope of people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market. Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution

劳动力市场存在的歧视现象

浅析劳动力市场存在的歧视现象

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浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033 专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波

相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。 2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。 3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论 2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。二、典型的歧视案件分析 2、1性别歧视这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表

简析劳动力就业市场上的歧视问题

简析劳动力就业市场上的歧视问题【论文摘要】: 卢梭说过:“人是生而平等的”。然而，现实生活中，处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。歧视夺走了人们的自由和权利，夺去了人们的尊严，甚至最起码的生存条件。歧视在劳动力市场上更是广泛存在的，劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响，而且直接影响广大劳动者自身利益。本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念、即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价，通过这种评价设置壁垒，使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本，最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。【关键词】劳动力就业市场歧视来源歧视表现措施壁垒【正文】（一）歧视的来源要想解析劳动力就业市场上的歧视问题，就应该先揭示出歧视的来源，从而更深的层次上认识岐视以便制定出有效的政策来消除岐视。 (1) 我国就业与劳动力市场现状，我国劳动力市场的现状是,一方面,劳动力供给总量过剩，随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。普通资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。 (2)我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调动。 (3) 观念管制。长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。主要表现为三个方面，第一个来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定群体的雇员打交道而造成的;歧视的第二个来源是先入为主的统计性偏见，这种情况主要是由于雇

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劳动力市场性别歧视的成因解析(一)

劳动力市场性别歧视的成因解析(一) 【论文关键词】性别歧视贝克尔歧视理论自然附加成本理性选择【论文摘要】文章以贝克尔歧视理论为基础，分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择；女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。全国第五次人口普查0.95%抽样分析，女性中“白领”工作者的比例都低于男性。但是，“白领”工作者的平均受教育年限，女性高于男性。且女性在高工资行业就业的比例都低于男性。也就是说，与男性相比，女性要得到相同工资或进入相同行业，花费的成本要比男性多，或者说，在那女性花费相同成本的情况下，企业会拒绝女性或给与女性较低的工资报酬。一、贝克尔歧视理论经济学家对劳动力市场歧视的成本分析起源于贝克尔的歧视的经济学模型。贝克尔认为，如果某些人因为偏见而自愿放弃利润，工资或所得，那就构成了歧视行为。如明知雇佣A可以为企业带来的利润大于B 所带来的，但雇主因为对A有偏见，所以会放弃利润回报率高的A，而选择利润回报率低的B。即如果某人具有歧视性偏好，那么他宁愿用另一个群体去代替此群体。即使他要为这种代替付出一定的费用，这种费用可能是直接的也可能是间接的，如放弃一部分收入。根据贝克尔模型，歧视雇主是受益者。而雇主实行歧视的实质是厌恶成本，雇

主缩减女工的雇佣规模，是为了规避额外的人工成本。被替代的女性的生产率不明显高于男性时，歧视性雇主会追求两大效用目标：利润最大化，男性雇用比重最大化。这里男性和女性雇用不是替代关系而是互补关系。在男性和女性雇员生产率和工资率都相同的情况下，雇主偏好男性而抵制女性。企业减少了“自然附加成本”（指的是女性多于男性的那一部分成本，例如，生育成本，提前退休的成本等）投入，而产出量既定。这既实现了雇主的理性利润最大化，也验证了贝克尔模型中的“歧视雇主是受益者”的结论。二、歧视现象存在的原因分析 1、生育及相关成本女性（这里指未婚女性）工作不久后就会面临结婚，生育和哺育等问题。用人单位为此需付出直接和间接成本，我国《劳动法》规定，女性在享受产假期间，工资照发。用人单位必须支付女性在产假期间的工资奖金，且承担空缺岗位的填补成本。这是直接的成本。当女性返回工作岗位时，由于环境和市场的变化，女性工作者需要花费一定的时间来适应和调整，且企业可能还需要对其进行培训，这又造成了企业的间接成本。比较之下，很多企业都倾向于“择男舍女”，以获得自身利益最大化。 2、传统观念的认识传统观念认为，女性在很多方面都不如男性，尤其在职场上，女性通常会遭遇玻璃天花板。所以雇主预期女性的生产率不会高于男性，甚

劳动力市场歧视的成因与对策研究

沃尔玛沈阳分公司绩效管理问题研究刘盼辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：劳动力市场歧视的成因与对策研究学生姓名：李爱博＿＿＿准考证号：＿指导教师：李方华＿＿完成日期： 2013.1.7 ＿＿

内容摘要：随着世界经济的不断发展，劳动力市场歧视已经成为了一个全球化的问题。在我国社会主义市场经济发展中，劳动力市场歧视问题同样愈演愈烈。然而与西方经济学界相比，我国经济学界对劳动力市场歧视问题的关注相对较少，目前尚处于起步阶段。研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一开放、竞争有序的劳动力市场，建立健全的现代市场体系意义重大。本文的研究思路死围绕我国劳动力市场歧视问题展开的，首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的成因进行分析；再次是对我国劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后是反歧视措施研究，针对我国劳动里市场歧视中存在的主要问题提出相关的解决对策。关键词：劳动力市场歧视反歧视措施

Abstract As the continuous development of the world economy, labor market discrimination has become a global problem. In the development of the socialist market economy in our country, labor market discrimination also intensified. Compared with the western economics, however, China's economy relatively few scholars focus on labor market discrimination, at present is still in the initial stage. Research to establish the unified national labor market discrimination open, competitive and orderly labor market, establish and improve the modern market system is of great significance. The research of this paper death around China's labor market discrimination problem, first define the concept of labor market discrimination and analysis; Secondly analyzes the causes of the labor market discrimination; Again is the current situation of China's labor market discrimination problems are analyzed and summarized; Finally is anti - discrimination measures, according to China's labor market discrimination in the main problems existing in the related countermeasures are put forward. Key words：Labor market discrimination against discrimination

关于劳动力市场歧视问题的分析

班级：B11人资班学号：1114015146 姓名：裴广甜关于劳动力市场歧视问题的分析摘要：《2013中国城市青年调查报告》指出，户籍歧视、性别歧视、教育水平高低歧视、身体歧视是构成中国青年就业不公平的几个重要因素。在就业形势不容乐观的当下，劳动力市场歧视问题日趋显著，企业招不到找不到工作的就业者。为何会出现这种局面？种种限制条款出于何种目的？而我们又有何对策改变这种不必要的歧视？本文将从这几方面进行分析。关键词：劳动力市场就业歧视一、劳动力市场歧视概述劳动力市场歧视是指具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。一般常见的非经济的个人特征（国内）主要有性别、年龄、教育程度、户籍、身体素质、婚姻等。二、劳动力市场歧视产生的原因 2007年《就业促进法》正式实施，明确提出反对就业歧视。但在许多的公务员考试中，公开的就业歧视条款也非常多，包括年龄不能超过35周岁、身高不得低于1.6米、当地户籍等等。政府部门与政府机构的人员招聘中也存在歧视，又怎能避免其他的用人单位、组织和个人不存在用人歧视呢？因此，我们首先要了解劳动力市场歧视产生的原因，之后才可以做到“对症下药”。综合各种文献、调查资料可以得出以下劳动力市场歧视产生的原因：第一，我国劳动力市场依然是供过于求。供过于求的状况容易使企业的招聘行为出现最常见的统计上的歧视，也就是说设置了某种障碍后，用人单位挑选的范围会大大缩小，降低了筛选成本、缩短了筛选过程。同时在买方市场占优势的条件下，用人单位有很大的选择余地，难免会提出各式各样与胜任工作岗位无关的歧视性条款。并且这些条款也体现了歧视行为是满足用人单位的个人心理偏见，追求效用最大化。第二，我国缺乏正式的反就业歧视法律，同时在相关的法律中虽然存在反对就业歧视条款，但是具体什么样的做法属于歧视，立法机构和实施部门未详细列出，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制。这样的模糊性条款为受歧视者寻求法律途径解决就业歧视问题设下了种种不必要的心理障碍，同时也为歧视行为的发生留下了“钻空子”的法律漏洞。第三，歧视者的信息不完全。由于没有较好的能力测评体系，很难判断一个人的实际生产率与能力如何。通常的评判标准是根据其教育水平、年龄、测试分数等来考核，获得与生产率有关的信息。而这些因素在某种程度上，只是对于主观要素提供的一种辅助性信息，在很大程度上这种主观要素也会造成歧视。第四，一些就业歧视行为也是由于社会的偏见、传统观念、文化习俗、地方保护主义等因素造成的。例如：对乙肝病毒携带者的歧视尤为突出，女性就业限制大多是因为“男主外女主内”等传统思想观念的影响等等。

浅析我国劳动力市场性别歧视现象

浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。” 借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。一、我国劳动力市场性别歧视的现状 1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。 2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。 3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响 1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。图1显示了职业歧视对社会效用产生影响的原理。在不存在职业歧视的情况下，职业A 和职业B会由于完全竞争的作用，工资水平趋于一致，都为W0。现在，假设A职业中存在性别歧视，而B职业没有性别歧视，其结果导致了女性劳动者被排挤出A职业而进入B职业，从而使得A职业的劳动供给量由E0减少到E1，而B职业的劳动供给量由E0增至E1。相应地，职业A 的平均工资率会由W0上升至W'a，而B职业的平均工资率则会从W0降到W'b。如图1所示，职业A中的阴影部分表示由于职业歧视而减少的产量，职业B中的阴影部分表示由于劳动供给增加而新增的产量，（E0-E1）与（E'0-E'1）的值相等。由于职业B中的劳动者的生产率低于这些

劳动力市场歧视

劳动力市场歧视的相关定义及看法劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征而受到不公正对待。一、歧视的类型（1）根据歧视的表现来划分 1.健康歧视：完全排除乙肝、艾滋病等病毒携带者。举例：2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 2.性别歧视：一是公开以性别为由拒绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。二是以性别为由提高录用标准；三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自动终止等。举例：据厦门大学调查显示，相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。许多招聘会上，用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。 3.户籍或地域歧视： “户籍歧视”主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇。一是某些行业和工作岗位限制聘用外地人。二是同工不同酬。举例：许多公司不招聘四川籍、河南籍、东北籍的员工。许多中关村的公司拒绝招聘北京本地人，因为舆论认为本地人好吃懒做，眼高手低。 4.相貌歧视：涉及对相貌和肢体残疾的（隐性）歧视。

举例：武汉大学硕士研究生曾凡研究生因面部扭曲，求职4个月被拒30次，决定花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。同时，据记者的走访情况来看，很多单位在招聘宣传栏上，明确提出“请应聘者提供素颜登记照”、“随简历附上近期生活照”或“形象好、气质佳者优先”。 5.其他表现形式：姓氏歧视，血型歧视，星座歧视，年龄歧视，学历歧视，身高歧视，生肖歧视等。举例：不要贾姓和裴姓的，只要O型B型血的，不要处女座天秤座的，不要年纪太大的，不要学校出身比较差的，不要男生矮于170cm，女生矮于160cm的等等。（2）根据歧视的结果来划分 1.就业歧视：指在其他条件相同的情况下，某些劳动者承受着不适当的失业比重。比如在美国，黑人不得不长期面临着“最后受雇佣，却最先被辞退”的问题。举例：韩国高学历女性就业率比成员国平均值（78.7%）低近20个百分点，比人均国民收入不如韩国的土耳其和墨西哥还低。挪威的女性就业率高达89.4%。这是因为在韩国重男轻女依然存在，而且缺少制度上的支持。此外，因结婚、生育和育儿等不得已辞职或选择临时工也是女性就业率低的原因之一。 2.工资歧视：指从事相同的工作的劳动者由于非经济的个人特征的原因使得一部分人比另一部分人获得较少的工资。更确切地说，基于生产率差别以外的考虑而引起的工资差别即为工资歧视。举例：不论男女，那些更具吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%-10%。美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。 3.晋升及发展机会歧视：具有相同能力和水平的不同个体获得的晋升及职业发展机会存在显著

劳动力市场歧视

劳动力市场歧视 4.劳动力市场歧视管制歧视是劳动力市场的一个普遍现象。消除劳动力市场歧视是政府劳动力市场管理的一项重要内容，消除的本质方法只有通过强化立法和执法来实现。同时，全面加强全社会的文化建设，推进公平就业机会的实现。消除劳动力市场歧视将是一个长期的过程。 1.问题的提出对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。 2.劳动力市场歧视定义劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。理解劳动力市场歧视的要点： 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。 2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 3.劳动力市场歧视理论个人偏见：由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。统计性歧视：由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的非竞争性歧视模型：存在某些非竞争性的劳动力市场力量。（1）个人偏见——雇主歧视分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。（2）个人偏见——顾客歧视强调顾客的偏见是歧视的来源。