暑假工招聘启事
暑假工招聘启事
暑假来临，不少单位都会大量招暑假工，那么，以下是小编给大家整理收集的暑假工招聘启事，供大家阅读参考。
暑假工招聘启事1
因生产需要，从即日起xxx开始招聘暑假工，欢迎广大利奥人踊跃推荐人员，并按照以下指引前来应聘，谢谢!
面试时间：周一至周五13：30
面试地点：xxx1号门
年龄要求：18周岁以上(部分岗位需安排上夜班)
所需证件：本人有效第二代身份证
所需物品：一寸彩色免冠近照2张、黑色签字笔1支
招聘热线：xxxxxxxxxxxxxx
注意事项：
1、所有岗位经体检合格，方可入职;
2、公司可提供住宿，自备生活用品。
暑假工招聘启事2
中国电信招聘兼职电话回访客服或暑假工：
一、基本要求：
1、年龄18-36周岁，男女不限，身高不限，
2、口齿伶俐，普通话、粤语标准;
3、应届生都可以，无需工作经验，内有培训
二、薪酬待遇：
1、保底小时工资12.5/时+业绩提成+车补150元/月+保险
2、入职培训3天，通过正式录用(培训期间，我司提供水果、茶水和午餐一份);
3、上岗在职至少满2个月(月上班时间100小时以上才享有150元的交通补贴);
4、话务员的时薪可以调整，调整档次是根据上个月的业绩排行榜所在位置而定;
三、工作地点：
禅城魁奇路电信大楼33号，面试时间另行通知
(完整)临时工聘用合同协议书
临时工聘用合同协议书 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 七、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。 八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。 九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）： 年月日年月日
临时工工资发放实施方案
XX卫生院临时工工资实行方案 根据上级相关文件精神和我院实际情况，及目前临时工工作表现和医院发展的需要，为了充分调动他们工作积极性，发挥主人翁的精神，从而降低离职率，经院班子领导开会研究决定。我院从2015年1月1日起执行新的临时工工资发放办法和标准。具体内容如下： 一、临时工工资按月发放，实习期为一个月，实习期工资800元/月。 二、实习期满后临时工工资设为8个档次，各档次月工资发放标准及规定如下： 1、在本单位工作时间为：一个月以上一年以内无相关专业技术资格证书的为：1300元。 2、在本单位工作时间为：一年以上两年以下且无相关专业技术资格证书的或一个月以上一年以内有相关专业技术资格证书的为：1400元。 3、在本单位工作时间为：两年以上三年以下无相关专业技术资格证书的或一年以上两年以下有相关专业技术资格证书的为：1500元。 4、在本单位工作时间为：三年以上四年以下无相关专业技术资格证书的或两年以上三年以下有相关专业技术资格证书的为：1600元。
5、在本单位工作时间为：四年以上五年以下无相关专业技术资格证书的或三年以上四年以下有相关专业技术资格证书的为：1700元。 6、在本单位工作时间为：五年以上六年以下无相关专业技术资格证书的或四年以上五年以下有相关专业技术资格证书的为：1800元。 7、在本单位工作时间为：六年以上七年以下无相关专业技术资格证书的或五年以上六年以下有相关专业技术资格证书的为：1900元。 8、在本单位工作时间为：七年以上或六年以上有相关专业技术资格证书的为：2000元。 三、临时工能胜任的岗位工作，按上岗时间为标准，在上一个工资档次期满时下个月将晋升下一个档次工资。在上岗期间取得的相关专业技术资格证书的，以专业技术资格证书拿到财务室登记日期起下个月将晋升下一个档次工资。 四、本方案若有不全，由院班子讨论后再调整。 五、本方案解释权归院办。 X卫生院 2015年1月1日
暑假工招聘统一要求
暑假工招聘统一要求： 1.年龄17-35岁。 2.性别：男女不限。 3.纹身、刺字、烟疤、大面积烫伤 3.体健康，无残疾，肝功能及血常规、胸透体检正常 4.历：初中及同等学历以上。 5.拿本人身份证（第二代），不接受临时身份证报名 4.裸视视力0.5以上，无色盲，色弱，女性身高1.53以上，男性身高1.60米以上。 5.身体健康，无传染性疾病，十指关节灵活，品行端正，吃苦耐劳。 福利待遇： 1、包吃包住 2、面试当天即可安排宿舍； 3、公司宿舍有电视房及电脑房 薪资待遇： 1.五天八小时制1450元，超出按加班计算，加班计算按国家标准； 2.综合工资2600--3200元 合作企业： 昆山富士康昆山仁宝集团苏州华硕昆山圣美精密昆山联涛电子昆山四海电子等大型企业均可自由选择。 公司介绍： 富士康： 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。在昆山共有4个厂区，在职员工6万人左右。 月综合薪资3000元左右。公司免费提供吃住。 仁宝集团： 仁宝的制造中心位于大陆的昆山厂，有三座笔记型计算机制造厂及一座视讯产品制造厂； 月综合薪资3000元左右。公司免费提供吃住。 昆山纬创资通： 纬创资通是全球最大的ODM专业代工公司之一，致力于生产ICT产品（信息通讯技术产品）。纬创总部位于台湾，其分部和运营点遍及亚洲、欧洲及北美洲。纬创拥有雄厚的技术基础和丰富的产品研发经验。
月薪3000元，具体看加班，提供免费食宿。 昆山联涛电子（美资企业）： 总部设在美国，并在世界各地都有分支机构，公司主要为国际一线客户苹果、索尼、惠普、国内知名IT企业(联想/仁宝/纬创/广达/英业达)提供服务，生产、销售消费数码/通信类电子产品。 月薪3000以上，具体看加班，提供免费食宿。 四海电子(美资企业)： 四海电子(昆山)有限公司(美国独资企业)成立于1994年5月，电子产品契约制造商，总部位于美国加利福尼亚州，主要生产交易自动化系列产品，开发相关软件，加工制造印刷电路板组合，电子系统装置，提供电子产品的设计，制造销售等相关的服务。 月薪综合2800元，具体看加班，提供免费食宿。 苏州华硕电脑 华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、LCD、PDA随身电脑、手机等全线3C产品。 月薪3000元包吃包住 昆山圣美精密： 台资企业、公司主要从事模具设计、制造；射出成型、印刷、组装、涂装等。 月薪2800-3200元包吃包住
临时工劳务雇佣合同范本
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 临时工劳务雇佣合同
编号：FS-DY-20398 临时工劳务雇佣合同 临时工劳务雇佣合同模板一 聘用单位(甲方)：_____ 受聘人(乙方)：_____ 身份证号码：_____ 受聘人的担保人(丙方)：_____ 身份证号码：_____ 兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_____。 2.职责范围和要求：_____。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_____元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
临时工压工资吗
临时工压工资吗 临时工压工资吗?按照劳动法的规定都不能扣压工资的。 新《劳动合同法》对临时工的规定 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 临时工遇到单位压工资的情况觉得单位做法不妥，可以找专业律师来帮助修改协议内容。
学生暑假工找工作的面试技巧
学生暑假工找工作的面试技巧 (1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确， 吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的 流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不 能有不文明的语言。 (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引 起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用 感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音 量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不 宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位 都能听清你的讲话为原则。 (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当 的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展 示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时， 机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人 以良好的印象。 (4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般 的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉， 可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听， 可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自 己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的 语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良 好的面试效果。 在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试
临时工聘用劳动合同详细版
临时工聘用劳动合同详细版 Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contract is the basis for safeguarding their own rights ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-038934
劳动合同 | Labor Contract 劳动合同临时工聘用劳动合同详细版 甲方（聘用单位）名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 参加工作年月：________________________ 学历：________________________________ 何时毕业于何校何专业：________________ 第1页
暑假工招聘启事怎么写
暑假工招聘启事怎么写 暑假工招聘启事1 暑期工：2名 要求：年满18周岁，会基本电脑操作、流利的普通话，至少能工作1个半月，除了这些基本上可以说没有要求~ 工资薪金：基本补助+提成(所以，你的能力决定了你的工资~) 工作需要培训(1~2天)，培训后直接上岗; 有意向在暑期赚钱且人在龙胜的童鞋们，尽快联络我们，好安排工作(不要再预定位置啦~) 电话：xxxxxxxxxxxxxx(非诚勿扰) 或者添加微信：xxxx 地址：龙胜西城步行街移动数字家庭服务站(遇见网咖前面点) 暑假工招聘启事2 暑期社会实践职位描述 ⑴负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理; ⑵负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档; ⑶协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档; ⑷协助公司财务人员，完成经营类报表的编制; ⑸完成上级安排的其它行政工作。 任职要求：
⑴本科经济类在校学生，财会类、档案管理专业优先;有Ｃ1驾照优先; ⑵能听从上级的安排，工作细心，有责任感，工作踏实主动; ⑶形象好，性格开朗，思维活泼，善于沟通，有良好的团队精神; ⑷熟练运用办公软件。 ⑸每周5天半工作制，9：00～18：00(有午休) 社会实践补贴： ⑴每月￥1800元～￥2000元; 暑假工招聘启事3 实习生职位描述 ⑴负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理; ⑵负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档; ⑶协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档; ⑷协助公司财务人员，完成经营类报表的编制; ⑸负责公司日常物资采购; ⑹负责公司日常相关行政费用的申请和报销; ⑺负责前台日常工作及客户接待工作; ⑻完成上级安排的其它行政工作。 任职要求： ⑴本科经济类在校学生，财会类、档案管理专业优先;有Ｃ1驾照优先;
单位临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税
单位临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税一、个人所得税篇 根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬； 劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。 “临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报？ （1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； （2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，
一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。 二、企业所得税篇 企业雇用的“临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗？ 根据《国企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 企业发生的“临时工”支出以什么作为入账凭证呢？ 《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（公告2018年底28号）第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算
临时工聘用合同书完整版
临时工聘用合同书完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
临时工聘用合同书完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 聘用单位（甲方）：_________ 受聘人（乙方）：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人（丙方）： _________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限：
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报
已签定合同的临时工工资申报要是按工资薪金申报还是劳务报酬申报篇一：临时工工资的税务如何处理 临时工工资的税务如何处理 制作：找法分类：劳动工伤百科大家都在问(25,527人参与) 时间：XX-06-26 临时工工资的税务如何处理，找法小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 “临时工工资”是指企业因经营需要，临时雇佣工人所发生的支出，这类支出无论是财务规定还是现行税法规定，都可以在所得税前扣除。但在什么条件下扣除、以什么形式扣除，对应纳税所得额的计算有着不同的影响。现就“临时工工资”的税务处理作简要解析。 一、“临时工工资”相关政策 XX年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇
佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。 《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告XX年第l5号)第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 二、正确区分“临时工工资”与“劳务报酬” 临工是指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在该单位是长期存在的。劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。国税发 [1994]89号文件第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬
为什么集团企业会招大量的学生做寒暑假工 真的还是假的!
为什么集团企业会招大量的学生做寒暑假工： 基本情况： 因为现在的年轻人都不再愿意去工厂工作，或很少有年轻人愿意去工厂工作。 原因有三： ①工资低（尽管外面很多宣传都写着2500~3500元，但实际月薪一般只有2000~3000元，一般都是2500元以下） ②工作闷（单一枯燥）大型的集团工厂将工作细分后，每个工人的工作变得简单，每人只负责一个工序。 例如：以前工人需要懂得整个产品是怎么生产的，但细分后，每个工人只负责一个工序，如负责上螺丝，就每天都只做上螺丝一个工序，一看就懂，不需要培训，非常简单。如负责打包装的。。。产品组装的。。。同样道理。 ③没前途每天做着简单的事情，个人能力得不到提高，个人能力得不到提高相应的工资就不会提高，职位也难以提升。 因此：大型的集团企业长期缺口大量的工人，而学生只是出来做短期工，出来社会实习，锻炼能力，无需像正式员工太过于顾虑. 有两种情况： 第一种学生放寒假时：学生放寒假时是临近过年了，每年临近过年各个大型的集团企业的工人均会出现大量员工提前离职的情况，因为他们都是外来打工者，都需要买火车票回家过年，如果不提前辞职，就会买不到火车票，被迫买高价黄牛票或回不了家。而学生恰巧在集团企业缺大量人手时，正好放假可以过来临时顶岗，因此每年寒假都会招大量的学生。 为什么寒假的工资会相对较高：因为集团企业的员工规模都是3000~10000人，所以一旦出现离职潮，集团企业的人手缺口都是上千人，而学生放寒假时间相对较短，而且也要回家过年，所以愿意工作的学生相对要比暑假少。因此，当企业需要量大而学生供应量少，企业为了争相抢夺学生过来补充人手，就会导致寒假工资较高。 第二种学生放暑假时：因为工厂平时就缺大量的人手，学生放暑假，正好可以过来顶替工人的岗位。 为什么暑假的工资会相对较低： 因为第一·工厂的工人无出现大量离职情况，因此人手一般只是缺口几百人，情况不大。 第二·因为暑假学生放假时间长，学生是一定会找暑假工。因此工厂需要小而学生供应量大，工厂无需急于招人，就会导致工资相对较低。 暑假会出现工资越来越低的情况： 因为第一·最早放假的是高三，一般全国统考是6月7,8,9号就可以考完，10~11号就可以出发去工作。第二放假的是初三中考完的学生，约在6月20号左右考完试。第三放假的是中专，第四放假的是大专，最后放假的是本科。 第二·大家需要明白，一旦高三的学生放假，人数是很多的，包括整个广东省（2012年广东省高考的考生是约70万人），广西省，湖南省，江西省等内陆二三线不发达的城市的学生都会过来沿海发达城市打工，甚至更内陆的包括四川，贵州，湖北等等。因此，在暑假这种工厂只是缺少量人手的情况下，很多待遇相对较高，较好的企业会一下子招满高三的学生。 第三·当企业招满人手后，如果要企业再容纳人就难了，因为多出来的人企业可要可不要了。因此每逢暑假我们都只做高三的学生，因为其他年级的学生放假太晚了，在他们放假之前很多工厂已经招满了，剩下没满的工厂都是低工资
临时工聘用合同协议书通用版
编号：JY-HT-03431 临时工聘用合同协议书通用 版 The agreement is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
临时工聘用合同协议书通用版 聘用单位(甲方)：_________ 受聘人(乙方)：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自________年____月____日至________年____月____日止，共________年____月，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________。 2.职责范围和要求：_________。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
暑假工招聘启事怎么写6篇
Word格式 I A4打印 I 内容可修改 暑假工招聘启事怎么写6篇 How to document summer job advertisement 编订：JinTai College
暑假工招聘启事怎么写6篇 前言：启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。本文档根据启事内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：暑假工招聘启事文档 2、篇章2：暑假工招聘启事文档 3、篇章3：暑假工招聘启事文档 4、篇章4：暑假工招聘启事文档 5、篇章5：暑假工招聘启事文档 6、篇章6：暑假工招聘启事文档 暑假工招聘启事怎么写?下面请参考公文站小泰给大家整理收集的暑假工招聘启事相关范文，供大家阅读参考。 篇章1:暑假工招聘启事文档 暑期工：2名
要求：年满18周岁，会基本电脑操作、流利的普通话，至少能工作1个半月，除了这些基本上可以说没有要求~工资薪金：基本补助+提成（所以，你的能力决定了你的工资~） 工作需要培训（1~2天），培训后直接上岗; 有意向在暑期赚钱且人在龙胜的童鞋们，尽快联系我们，好安排工作（不要再预定位置啦~） 电话：xxxxxxxxxxxxxx（非诚勿扰） 或者添加微信：xxxx 地址：龙胜西城步行街移动数字家庭服务站（遇见网咖前面点） 篇章2:暑假工招聘启事文档【按住Ctrl键点此返回目录】暑期社会实践职位描述 1、负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理; 2、负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档; 3、协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档;
关于富士康暑假工招聘的问题及解答
关于富士康暑假工招聘的问题及解答 问题： 需要面试吗？是不是在郫县犀浦啊？他们是要招 好多人呢，去是做什么工作啊？他们公司是怎么算工资的啊 吃住呢？只做一个月可以吗？ 每周有一天休假是吗？还有那个加班是自愿还是公司安排加班 就必须加班啊？富士康的加班会是合理吗，有点怀疑？ 如果我不住在公司安排的地方，公司会补贴吗？我想问下每周 加班时间是多长啊，大概？一般是早上几点上班啊？ 不是还有加班2-3小时吗，总共就是10-11个小时，是吗夜班是 什么时候上啊白班或夜班也是公司安排吗可以不上夜 班吗那一周至少几天是夜班啊。 要培训不? 要军训不? 那培训期间有工资没? 要些什么证? 那好久可以去面试? 高中生要不? 大概要招好多人啊？我和 我同学可以一组吧？那边安全不啊？吃怎么样啊？寝室里面 有什么东西啊？工资是做完了发吗发现金还是怎样？富士康口 碑不是很好？你们是不是要把我的身份证压在你们那？你们面 试需要什么啊？ 答案：1需要面试，只要不是太傻都能过！ 2应该是在那个地方具 体我也没去过我一直在深圳 3 招多少人招满为止一般越快进 厂越好 4工资怎么算一个月按22天八小时底薪1350平时加班 1.5
倍双休日两倍节假日三倍自己算吃富士康没的说至于吃什么我也 不知道每天扣11元一个月扣330元住一般都有空调暑假工我不敢 说因为做的短估计也有空调独立卫生间阳台住扣一百一十元补助100 也就是说扣十元 5 做多长时间是要签合同的离职的话要提前 打离职报告这个培训的时候人事部都会讲的按照工厂的制度离职工 资一分不会少。 6每周休息一天 7 加班按照厂家制度订要是自愿 的话厂里就乱了因为是流水线作业缺一个人都不行每天加班两个 小时你说合理吗？富士康四五十万的员工还需要怀疑什么怀疑的话 就不要去了。 8住外面的话没有补助和住厂里一样住宿可以安排在 一起。 9每天加班两个小时自己算也不一定每天都加班但是加班的 时候多星期六或星期天做的话应该全部是加班平时两倍的工资 10 早上八点上班 11 加班两个小时总共10个小时 12 夜班加班 的话20点上不加班22点上 13 白班夜班市公司安排一般半个月调 一次。 培训肯定的要不他们怎么去操作啊只要入职就有工资拿培 训期间就有工资拿这个放心提前三天把名单传过来基本就能进厂面 试暑假工不要什么证只要年满16,5岁以上就要高中生要的招多 少人招到满额为止住宿可以安排在一起流水线要看厂里面新员工 一般都是和老员工一起这样才能有效益每天要是跟睡不醒似的在哪 都不安全寝室里面独立卫生间阳台风扇空调应该有这个不确定 每个月七号发上个月的工资举个简单例子如果这个月24号入职那 下个月七号就会把你从六月24到六月三十号的一分不少的发给你
雇佣合同协议书临时工
雇佣合同协议书临时工文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
雇佣合同书 雇主：（以下简称甲方） 雇员姓名：（以下简称乙方）性别：出生年月： 家庭常住住址或通讯处： 联系电话： 户口所在地：省市区/县街道（乡镇）居委会（村） 居民身份证号码 鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方平等协商，雇佣乙方为 _______________有限公司提供劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下， 以资共同遵守： 一、合同期限
第一条本合同自________年_______月_______日至______年_____月 ______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第六条乙方的劳务报酬标准为10元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付。 第七条乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失： 1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2.乙方违反公司管理制度的； 3.双方约定的其他情况。
四、其他待遇 第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇；如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。 第九条雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止与解除 第十条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）无法完成甲方指定的劳务工作内容； （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； （三）离岗超过三个工作日未归的； （四）因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的； 六、违约责任 第十三条未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当承担违约责任，支付违约金元。 六、不可抗力
临时工用工制度
临时工管理制度 为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。 1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。 2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。 4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。 5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。 6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件： 6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策； 6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)； 6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；
暑假工大学生打工现状分析(大一暑假论文)
暑假工大学生打工现状分析 08级社会工作西北南柳 摘要：又是一年暑假来临，每年的这个时候都是暑假大学生打工的高峰。而大学生打工目的呈现多元化趋势，其中以锻炼自己和积累工作经验为主；在择职途径上，以熟人介绍为主；工作种类多样，其中家教工作颇受大学生青睐；然而大多数大学生付出与收入不对等，与专业不对接；并且大学生在打工中存在打工权益无法保障、用人单位苛刻、有安全隐患等问题。针这些问题，作者试图对各种信息和问题进行统计和分析，并尝试从政府部门、立法机关、高校和大学生自身四方面提出对策建议。 关键词：大学生，打工，暑假工 1导言 大学生打工不同于一般意义上的打工，它是指在校大学生基于赚钱、积累工作经验、锻炼个人能力等目的，利用节假日或课余时间在校外所从事的体力劳动或脑力劳动。因而暑假工大学生具有临时性、变动快等特点。近年来，由于社会经济的快速发展、高校扩招引起的就业压力不断加剧，越来越多的大学生走出“象牙塔”，投身打工流，深入社会，感受生活。在各大高校，大学生打工现象已十分普遍，而且受到了社会的广泛关注。 2暑假工大学生打工的目的 据调查，在打工的大学生中：锻炼自己的社交能力和增加工作经验以利毕业后求职占一半人以上，而余下有挣钱补贴学费和生活费的，有实践自己的专业为目的的，其中实践自己的专业的人数所占比例最少。
3 暑假工大学生打工的途径 据反映，在暑假找工作时，大多数学生是经过熟人介绍或帮忙(包括家人、亲朋、同学)，其次是学校(勤工俭学中心、老师等)介绍，然后是专门的中介机构推荐、通过网站、自己寻找三个方法。 4 打工的方式 天津市一项针对大学生暑假打工的调查显示，目前大学生打工的方式比较单一，主要集中在家教、零工等领域，其中超过四成大学生打工干的是偏重体力劳动的“力气活”，六成学生渴望能够得到与专业相关的兼职、见习机会。但在大学生工作中，由于各种原因和问题使实际上大多数大学生并没有能如愿以偿地找到十分理想、满足自己需要的工作。 大多数是市场调查员、市场调研员；超市里促销食品、饮料；商场里促销数码产品、电器；迎宾礼仪；招生代理等，访问中了解到，尽管大学生暑期普遍的打工方式就是家教，但由于做家教的大学生已经饱和，许多学生不得不另谋“生路”。 而且，作者在与一位大学生聊天时了解到，现在的打工“项目”已经在学生心目中逐渐分为正规和不正规，所谓正规的就是家教，而不正规的则是促销、礼仪等短期工作。 5暑假工大学生打工遇到的问题 当得到人们由衷的赞许，当手中拿着或多或少的一叠钞票时，打工一族内心的喜悦便溢于言表。但更多的时候，他们却要遭遇很多的无奈。 （1）找工作时的问题 找工作通过熟人的大学生问题倒是不严重，但是其他的大学生就常遇到问
临时工雇佣协议书(精)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 临时工雇佣协议书(精) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
雇佣方（甲方:受佣方（乙方： 住所：性别： 主要负责人：身份证号: 联系人：住址： 联系电话:联系电话： 甲乙双方经平等协商，共同决定建立雇佣关系。本服务协议届丁雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、雇佣内容和雇佣地点 乙方承担的雇佣内容为 乙方的雇佣地点 三、雇佣要求 1. 乙方必须服从甲方的安排和要求。 2. 乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬 1. 甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后, 有权获得相应雇佣报酬。 2乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用丁乙方。 五、协议的解除与终止 1. 在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2. 甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3. 本协议到期，双方可协商续签。 4. 本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 六、其他 1. 甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。 2. 本协议一式两份，双方签字盖章后生效（乙方把手印），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（签字、盖章）乙方：（签名） 年月曰年月曰
2020暑假工代理协议书
2020暑假工代理协议书 用人单位： (以下简称甲方) 代理机构： (以下简称乙方) 丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生。 为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方的企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议： 一、甲方责任 对本物业的公用设施不得擅自占用和改变使用功能，如需在本物业内改、扩建或完善配套项目，须与甲方协商经甲方同意后报有关部门批准方可实施; (一)乙方提供的学生(丙方)，2020年暑假到甲方单位实习，在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责丙方实习期间的安全。工作调配及薪资等一切相关事项。 (二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1200元/月，并按时如数发放其薪资。 (三)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 (四)丙方上岗前，甲方应对乙方所派遣的人员进行安全知识培训，在此期间因设备事故出现的问题均与乙方无关。 (五) (六)丙方上岗后，乙方负责安任命一个临时管理人员作为丙方和甲方的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助甲方和丙方解决工作和生活中的出现的矛盾(临时管理人员也可有甲方任命). (七)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。 二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任 (一)乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生(丙方)总人数为人，其中男生不多于人，女生不少于人。 (二)乙方所提供的丙方须具备以下条件： 1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。