暑假工招聘统一要求

暑假工招聘统一要求
暑假工招聘统一要求

暑假工招聘统一要求:

1.年龄17-35岁。

2.性别:男女不限。

3.纹身、刺字、烟疤、大面积烫伤

3.体健康,无残疾,肝功能及血常规、胸透体检正常

4.历:初中及同等学历以上。

5.拿本人身份证(第二代),不接受临时身份证报名

4.裸视视力0.5以上,无色盲,色弱,女性身高1.53以上,男性身高1.60米以上。

5.身体健康,无传染性疾病,十指关节灵活,品行端正,吃苦耐劳。

福利待遇:

1、包吃包住

2、面试当天即可安排宿舍;

3、公司宿舍有电视房及电脑房

薪资待遇:

1.五天八小时制1450元,超出按加班计算,加班计算按国家标准;

2.综合工资2600--3200元

合作企业:

昆山富士康昆山仁宝集团苏州华硕昆山圣美精密昆山联涛电子昆山四海电子等大型企业均可自由选择。

公司介绍:

富士康:

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,成为全球最大的电子产业专业制造商。在昆山共有4个厂区,在职员工6万人左右。

月综合薪资3000元左右。公司免费提供吃住。

仁宝集团:

仁宝的制造中心位于大陆的昆山厂,有三座笔记型计算机制造厂及一座视讯产品制造厂;

月综合薪资3000元左右。公司免费提供吃住。

昆山纬创资通:

纬创资通是全球最大的ODM专业代工公司之一,致力于生产ICT产品(信息通讯技术产品)。纬创总部位于台湾,其分部和运营点遍及亚洲、欧洲及北美洲。纬创拥有雄厚的技术基础和丰富的产品研发经验。

月薪3000元,具体看加班,提供免费食宿。

昆山联涛电子(美资企业):

总部设在美国,并在世界各地都有分支机构,公司主要为国际一线客户苹果、索尼、惠普、国内知名IT企业(联想/仁宝/纬创/广达/英业达)提供服务,生产、销售消费数码/通信类电子产品。

月薪3000以上,具体看加班,提供免费食宿。

四海电子(美资企业):

四海电子(昆山)有限公司(美国独资企业)成立于1994年5月,电子产品契约制造商,总部位于美国加利福尼亚州,主要生产交易自动化系列产品,开发相关软件,加工制造印刷电路板组合,电子系统装置,提供电子产品的设计,制造销售等相关的服务。

月薪综合2800元,具体看加班,提供免费食宿。

苏州华硕电脑

华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、LCD、PDA随身电脑、手机等全线3C产品。

月薪3000元包吃包住

昆山圣美精密:

台资企业、公司主要从事模具设计、制造;射出成型、印刷、组装、涂装等。

月薪2800-3200元包吃包住

暑假工招聘统一要求

暑假工招聘统一要求: 1.年龄17-35岁。 2.性别:男女不限。 3.纹身、刺字、烟疤、大面积烫伤 3.体健康,无残疾,肝功能及血常规、胸透体检正常 4.历:初中及同等学历以上。 5.拿本人身份证(第二代),不接受临时身份证报名 4.裸视视力0.5以上,无色盲,色弱,女性身高1.53以上,男性身高1.60米以上。 5.身体健康,无传染性疾病,十指关节灵活,品行端正,吃苦耐劳。 福利待遇: 1、包吃包住 2、面试当天即可安排宿舍; 3、公司宿舍有电视房及电脑房 薪资待遇: 1.五天八小时制1450元,超出按加班计算,加班计算按国家标准; 2.综合工资2600--3200元 合作企业: 昆山富士康昆山仁宝集团苏州华硕昆山圣美精密昆山联涛电子昆山四海电子等大型企业均可自由选择。 公司介绍: 富士康: 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,成为全球最大的电子产业专业制造商。在昆山共有4个厂区,在职员工6万人左右。 月综合薪资3000元左右。公司免费提供吃住。 仁宝集团: 仁宝的制造中心位于大陆的昆山厂,有三座笔记型计算机制造厂及一座视讯产品制造厂; 月综合薪资3000元左右。公司免费提供吃住。 昆山纬创资通: 纬创资通是全球最大的ODM专业代工公司之一,致力于生产ICT产品(信息通讯技术产品)。纬创总部位于台湾,其分部和运营点遍及亚洲、欧洲及北美洲。纬创拥有雄厚的技术基础和丰富的产品研发经验。

月薪3000元,具体看加班,提供免费食宿。 昆山联涛电子(美资企业): 总部设在美国,并在世界各地都有分支机构,公司主要为国际一线客户苹果、索尼、惠普、国内知名IT企业(联想/仁宝/纬创/广达/英业达)提供服务,生产、销售消费数码/通信类电子产品。 月薪3000以上,具体看加班,提供免费食宿。 四海电子(美资企业): 四海电子(昆山)有限公司(美国独资企业)成立于1994年5月,电子产品契约制造商,总部位于美国加利福尼亚州,主要生产交易自动化系列产品,开发相关软件,加工制造印刷电路板组合,电子系统装置,提供电子产品的设计,制造销售等相关的服务。 月薪综合2800元,具体看加班,提供免费食宿。 苏州华硕电脑 华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、LCD、PDA随身电脑、手机等全线3C产品。 月薪3000元包吃包住 昆山圣美精密: 台资企业、公司主要从事模具设计、制造;射出成型、印刷、组装、涂装等。 月薪2800-3200元包吃包住

工厂招聘启事范本

工厂招聘启事范本 招聘启事 是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。 下面是小编 推荐给大家的工厂招聘启事范本,希望大家有所收获。 工厂招聘启事范本一 xxxxx 厂成立于 xxxx 年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、 房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘精英人员。愿您的 加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、本公司现招聘 1、仓管员 2 名,男女不限,年龄在 20~30 岁之间,高中 以上文化程度,熟悉仓库账务,有一年以上的相关工作经验,试用期 1000 元左 右。 2、招聘电焊工 2 名,要求男性,年龄在 20-40 岁之间,熟练操作电焊机, 有 2 年以上的工作经验,试用期工资在 1400 元左右。车床工 2 名,要求男性, 年龄在 20-40 岁之间,能熟练操作车床,会看图备料,有 2 年以上的工作经验, 试用期工资在 1400 元左右。 3、招聘工程师 2 名,专科以上学历,有工程师职称,化工机械相关科系毕 业,能独立设计压力容器,有机械设计 2 年以上经验,质保,焊接,工艺,检验 等职称均可。 4、招聘文员 2 名,要求高中以上文化程度,熟悉办公软件,有 1 年以上的 相关工作经验,年龄在 20~30 岁之间。 5、招聘清洁工 1 名,限女性,能吃苦耐劳,年龄在 50 岁以下。招聘绘图员 2 名,要求机电一体化相关科系毕业,熟悉 autocad 机械制图,有 1 年以上的相 关工作经验。 6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历 或直接到 xxx 销售部报名,并按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期:截止到 xx 年 x 月 x 日。 公司网址: 邮箱: 联系电话:xxxx-xxxxxxxx 联系人:x 先生 面试日期:xx 年 x 月 x 日(周六)上午 9 点(请带毕业证或学生证,近期一寸 免冠照片 1 张,简历 1 份参加面试)
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学生暑假工找工作的面试技巧

学生暑假工找工作的面试技巧 (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确, 吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的 流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不 能有不文明的语言。 (2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引 起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用 感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音 量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不 宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位 都能听清你的讲话为原则。 (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当 的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展 示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时, 机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人 以良好的印象。 (4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般 的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉, 可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听, 可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自 己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的 语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良 好的面试效果。 在面试时,你首先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理,这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试

招工简章

胶南招工公司: 青岛双星集团招工简章:青岛双星集团系国有企业,现有员工20000余人,1000强企业,主要生产子午线轮胎,公司年销售收入100亿以上,公司内设有公寓楼,食堂,娱乐设施。因扩大生产招工500名。 要求:男,18-38岁,户口不限; 待遇:学徒期1500元左右,期后2000-4500元/月,计件工资,8小时三班工作制,免费公寓(四人一间),餐费补贴,签合同交保险。 青岛承翱电子有限公司:公司主要是为国内外汽车厂(现代汽车、五菱汽车)、配套生产汽车线束,目前为韩国现代集团生产汽车线束,公司现需招人员30名,公司刚成立能给所有员工提供和谐的工作环境,以人为本为员工提供良好的职业发展空间。 (一)年龄男17—35周岁,女17—38周岁初中以上文化程度,五官端正,身体健康(有有效的健康证或查体证明),无色盲,手指健全灵活,无社会不良表现。 (二)待遇:实习期一个月工资最低1500元左右;试用期后每月根据不同的岗位,报酬在2300以上,每月22日准时发放工资。 (三)工作时间:每日8小时,两班导,正常出勤22天,节假日和平时加班严格按照国家规定附加班工资,每日加班不超2个小时,周日休息。 (五)每月给员工提供日常生活用品福利。满勤奖50元。按照工龄工资每年上调。提供舒适的工作环境,车间冬天有暖气,夏天有空调。提供宿舍、三餐免费;春节假日提供往返路费。 天然居物业招保安人员(急招):50名,男,年龄18-45岁,8小时三班,月工资 1600-1800元。免费提供食宿夜班有加餐。月休4天,签合同,投保险。 青岛三承电装有限公司:是由韩国THN株式会社2004年7月投资成立的一家韩国独资企业,是韩国现代集团生产汽车配套元件的主要合作厂家之一,现有职工1800人,公司总投资1100万美元,注册资本618万美元,产品全部出口韩国。因公司扩大经营规模增设新车间,需新招人员200名。 招收条件:女性:17-35周岁,男性:17-24周岁,中专以上文化程度,五官端正,身体健康(有有效的健康证或查体证明); 工资待遇:入社后实习期一个月工资最低1900元左右,后每月根据不同的岗位,报酬在2400以上。每月20日准时发放工资。按照工龄,工资每年上调。提供宿舍,宿舍有班车,工作餐免费。除体检费50元公司不收取任何费用。 胶南市机关事务管理局招保安:男性保安(60名) 1、招工条件:年龄18-23周岁,身高1.65-1.80米,五官端正,身体健康,视力正常。初中以上文化 程度,作风正派,无违法乱纪和参加邪教组织记录。 2、工作时间:每天8小时工作制,每月休假4天。 3、待遇:试用期1个月,月工资1000元,每月餐费补助132元,试用期满考核合格经录用后月工资1200 元, 加班费另算,签订劳动合同,投五保,免费安排住宿,统一配发服装。 青岛金诺特种技术玻璃有限公司:是一家香港独资企业,注册资本金300万美金,主要从事铝镜的生产及经营。特诚招以下工种:(100名)切割工磨边工钢化工打胶工 要求:男性,年龄在18~40岁之间,身体健康、无不良嗜好 薪资待遇:1. 月工资1500元——2000元 /月,有住房补贴。2. 长白班为 8小时工作制,每天工作8个半小时。3. 两班倒的晚班有明班补贴,单休。

暑假工招聘启事怎么写

暑假工招聘启事怎么写 暑假工招聘启事1 暑期工:2名 要求:年满18周岁,会基本电脑操作、流利的普通话,至少能工作1个半月,除了这些基本上可以说没有要求~ 工资薪金:基本补助+提成(所以,你的能力决定了你的工资~) 工作需要培训(1~2天),培训后直接上岗; 有意向在暑期赚钱且人在龙胜的童鞋们,尽快联络我们,好安排工作(不要再预定位置啦~) 电话:xxxxxxxxxxxxxx(非诚勿扰) 或者添加微信:xxxx 地址:龙胜西城步行街移动数字家庭服务站(遇见网咖前面点) 暑假工招聘启事2 暑期社会实践职位描述 ⑴负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理; ⑵负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档; ⑶协助公司财务人员,完成财务基础资料的整理和归档; ⑷协助公司财务人员,完成经营类报表的编制; ⑸完成上级安排的其它行政工作。 任职要求:

⑴本科经济类在校学生,财会类、档案管理专业优先;有C1驾照优先; ⑵能听从上级的安排,工作细心,有责任感,工作踏实主动; ⑶形象好,性格开朗,思维活泼,善于沟通,有良好的团队精神; ⑷熟练运用办公软件。 ⑸每周5天半工作制,9:00~18:00(有午休) 社会实践补贴: ⑴每月¥1800元~¥2000元; 暑假工招聘启事3 实习生职位描述 ⑴负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理; ⑵负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档; ⑶协助公司财务人员,完成财务基础资料的整理和归档; ⑷协助公司财务人员,完成经营类报表的编制; ⑸负责公司日常物资采购; ⑹负责公司日常相关行政费用的申请和报销; ⑺负责前台日常工作及客户接待工作; ⑻完成上级安排的其它行政工作。 任职要求: ⑴本科经济类在校学生,财会类、档案管理专业优先;有C1驾照优先;

普工招聘启事范文【可编辑版】

普工招聘启事范文 普工招聘启事范文 普工招聘启事范文是我为大家精心选集的,普工就是一般在工厂里最低层流水线员工。今天我为大家分享这篇关于工厂里普工的招聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文普工招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理,望大家喜欢。 普工招聘启事范文: 解放军xxx工厂军械修理厂招聘启事,隶属北海舰队装备部,系海军装备保障中型企业,主要从事装备、设备安装与维修,机电产品制造与加工等。现有职工1000余人,为海军装备保障需要,竭诚聘请各专业英才加入。 1、招聘要求: 正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数: 4--5人。 3、招聘岗位: 普通操作工、机械修理工 4、主要职责: 从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。 5、工资待遇:

试用期基本工资XXX元月,试用期3-6个月。根据工作安排,每月可休息4天。实习期及转正后缴纳五险一金的,提供员工宿舍和员工餐。 6、报名方式: 打电话报名登记,或可登陆xx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期: 截止到201X年6月X日。 公司网址: 邮箱: 联系电话: 联系人: 王先生面试地点: 工厂(XX路和XX路交界口) 招聘启事基本格式: 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 需要招聘员工的具体要求: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验:

为什么集团企业会招大量的学生做寒暑假工 真的还是假的!

为什么集团企业会招大量的学生做寒暑假工: 基本情况: 因为现在的年轻人都不再愿意去工厂工作,或很少有年轻人愿意去工厂工作。 原因有三: ①工资低(尽管外面很多宣传都写着2500~3500元,但实际月薪一般只有2000~3000元,一般都是2500元以下) ②工作闷(单一枯燥)大型的集团工厂将工作细分后,每个工人的工作变得简单,每人只负责一个工序。 例如:以前工人需要懂得整个产品是怎么生产的,但细分后,每个工人只负责一个工序,如负责上螺丝,就每天都只做上螺丝一个工序,一看就懂,不需要培训,非常简单。如负责打包装的。。。产品组装的。。。同样道理。 ③没前途每天做着简单的事情,个人能力得不到提高,个人能力得不到提高相应的工资就不会提高,职位也难以提升。 因此:大型的集团企业长期缺口大量的工人,而学生只是出来做短期工,出来社会实习,锻炼能力,无需像正式员工太过于顾虑. 有两种情况: 第一种学生放寒假时:学生放寒假时是临近过年了,每年临近过年各个大型的集团企业的工人均会出现大量员工提前离职的情况,因为他们都是外来打工者,都需要买火车票回家过年,如果不提前辞职,就会买不到火车票,被迫买高价黄牛票或回不了家。而学生恰巧在集团企业缺大量人手时,正好放假可以过来临时顶岗,因此每年寒假都会招大量的学生。 为什么寒假的工资会相对较高:因为集团企业的员工规模都是3000~10000人,所以一旦出现离职潮,集团企业的人手缺口都是上千人,而学生放寒假时间相对较短,而且也要回家过年,所以愿意工作的学生相对要比暑假少。因此,当企业需要量大而学生供应量少,企业为了争相抢夺学生过来补充人手,就会导致寒假工资较高。 第二种学生放暑假时:因为工厂平时就缺大量的人手,学生放暑假,正好可以过来顶替工人的岗位。 为什么暑假的工资会相对较低: 因为第一·工厂的工人无出现大量离职情况,因此人手一般只是缺口几百人,情况不大。 第二·因为暑假学生放假时间长,学生是一定会找暑假工。因此工厂需要小而学生供应量大,工厂无需急于招人,就会导致工资相对较低。 暑假会出现工资越来越低的情况: 因为第一·最早放假的是高三,一般全国统考是6月7,8,9号就可以考完,10~11号就可以出发去工作。第二放假的是初三中考完的学生,约在6月20号左右考完试。第三放假的是中专,第四放假的是大专,最后放假的是本科。 第二·大家需要明白,一旦高三的学生放假,人数是很多的,包括整个广东省(2012年广东省高考的考生是约70万人),广西省,湖南省,江西省等内陆二三线不发达的城市的学生都会过来沿海发达城市打工,甚至更内陆的包括四川,贵州,湖北等等。因此,在暑假这种工厂只是缺少量人手的情况下,很多待遇相对较高,较好的企业会一下子招满高三的学生。 第三·当企业招满人手后,如果要企业再容纳人就难了,因为多出来的人企业可要可不要了。因此每逢暑假我们都只做高三的学生,因为其他年级的学生放假太晚了,在他们放假之前很多工厂已经招满了,剩下没满的工厂都是低工资

大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决

大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决 普工,也叫操作工、作业员,即传统的蓝领农民工,每年7月份到9月份是一些大型电子厂大量招聘车间流水线工人的时候,这个时间正好是所有职业技术类院校学生放假的时间,所以生源很难取得,与此同时,农民工也会留在家乡农忙,但是不巧合的是,经济发达地区例如长三角和珠三角电子企业正面临大量普工用工需求,少则几千,多则上万。用工需求时间和农民工外出打工时间呈现极大的不成正比。如何在短短两个月解决如此之大的用工需求呢?也是很多企业人事和劳务公司长期讨论不休的话题。最近在国内一个蓝领招聘平台苦瓜打工网上看到很多普工招聘信息需求,想就这块和大家分享一下。 3000人两个多月解决确实很难,主要是招工季节不是很好,策划好的招聘方案尤为重要,既要考虑效果又要考虑招工成本。本人根据多年人力资源经验分享建议如下,供大家参考。 1,在企业本地区找3-5家劳务公司或人力资源公司配合(寻找劳务公司不是越多越好,如果太多导致劳务公司竞争太大,就会导致恶意竞争,大家没有利润谁还会拼命帮你干活,同时如果很多劳务公司都在做你公司的单子,给人的感觉是你公司不值钱了,谁都可以做,导致谁都不会认真做,这叫饥饿营销),但是要对劳务公司有淘汰加入机制,每家分配500人计划,完成目标的在人力旺季继续合作,作为长期供应商,该赚钱时给你机会,没有完成的淘汰,寻找新的供应商。这样下来起码可以解决1500人。 2,公司门口设立一个免费招工站点,专一招募人事负责,设立一个大大醒目的招聘牌子(注明:大量免费招收普工,待遇和福利尽量详细,最好有公司车间和宿舍食堂图片),这一点,我看到苦瓜打工网上做的就很好,每家招工企业都可以上传企业图片,让找工作的更加了解你公司,这样可以解决300人 3,到本地区的人才市场参加现场招聘会,尽管去参加求职的以高端一点的人才居多,但是现在也有一些蓝领普工开始在人才市场求职,这样每周参加,也能解决200人左右。 4,如今蓝领普工招聘求职也慢慢开始依赖互联网和移动招聘APP了,所以在本地论坛招聘板块发一些本企业的普工招聘简章帖子,同时在一些正规专业做蓝领普工招聘的平台(例如苦瓜打工网)上注册发布你的招工信息。这样能解决500人左右。 5,发动公司内部员工介绍奖励模式,这个效果相对也很好,因为介绍来的工人稳定率相对较高,如果企业身员工较多,500人不是问题。 6,招工企业人事一定要有外地人力资源代理机构(劳务公司和职业介绍机构),可以以省级为单位,(例如:河南,山东,安徽,贵州,陕西,湖南,湖北,四川等),每个地区最多两个代理权,不要以为越多越好,这个同样要有竞争淘汰机制。估计可以解决800人左右。 综上所述,合计解决3800人,因为会有员工离职现象,所以需求3000人,需要要计划多招500-800人,防止离职产生的流失。实现这个目标,其实招聘成本也很大除了通过人才市场和企业门口自招,还有通过网络招聘的费用较低,可以忽略不计,其他的估计招聘成

暑假工招聘启事怎么写6篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 暑假工招聘启事怎么写6篇 How to document summer job advertisement 编订:JinTai College

暑假工招聘启事怎么写6篇 前言:启事是机关,团体,单位个人有事情需要向公众说明,或者请求有关单位,广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。本文档根据启事内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:暑假工招聘启事文档 2、篇章2:暑假工招聘启事文档 3、篇章3:暑假工招聘启事文档 4、篇章4:暑假工招聘启事文档 5、篇章5:暑假工招聘启事文档 6、篇章6:暑假工招聘启事文档 暑假工招聘启事怎么写?下面请参考公文站小泰给大家整理收集的暑假工招聘启事相关范文,供大家阅读参考。 篇章1:暑假工招聘启事文档 暑期工:2名

要求:年满18周岁,会基本电脑操作、流利的普通话,至少能工作1个半月,除了这些基本上可以说没有要求~工资薪金:基本补助+提成(所以,你的能力决定了你的工资~) 工作需要培训(1~2天),培训后直接上岗; 有意向在暑期赚钱且人在龙胜的童鞋们,尽快联系我们,好安排工作(不要再预定位置啦~) 电话:xxxxxxxxxxxxxx(非诚勿扰) 或者添加微信:xxxx 地址:龙胜西城步行街移动数字家庭服务站(遇见网咖前面点) 篇章2:暑假工招聘启事文档【按住Ctrl键点此返回目录】暑期社会实践职位描述 1、负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理; 2、负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档; 3、协助公司财务人员,完成财务基础资料的整理和归档;

关于富士康暑假工招聘的问题及解答

关于富士康暑假工招聘的问题及解答 问题: 需要面试吗?是不是在郫县犀浦啊?他们是要招 好多人呢,去是做什么工作啊?他们公司是怎么算工资的啊 吃住呢?只做一个月可以吗? 每周有一天休假是吗?还有那个加班是自愿还是公司安排加班 就必须加班啊?富士康的加班会是合理吗,有点怀疑? 如果我不住在公司安排的地方,公司会补贴吗?我想问下每周 加班时间是多长啊,大概?一般是早上几点上班啊? 不是还有加班2-3小时吗,总共就是10-11个小时,是吗夜班是 什么时候上啊白班或夜班也是公司安排吗可以不上夜 班吗那一周至少几天是夜班啊。 要培训不? 要军训不? 那培训期间有工资没? 要些什么证? 那好久可以去面试? 高中生要不? 大概要招好多人啊?我和 我同学可以一组吧?那边安全不啊?吃怎么样啊?寝室里面 有什么东西啊?工资是做完了发吗发现金还是怎样?富士康口 碑不是很好?你们是不是要把我的身份证压在你们那?你们面 试需要什么啊? 答案:1需要面试,只要不是太傻都能过! 2应该是在那个地方具 体我也没去过我一直在深圳 3 招多少人招满为止一般越快进 厂越好 4工资怎么算一个月按22天八小时底薪1350平时加班 1.5

倍双休日两倍节假日三倍自己算吃富士康没的说至于吃什么我也 不知道每天扣11元一个月扣330元住一般都有空调暑假工我不敢 说因为做的短估计也有空调独立卫生间阳台住扣一百一十元补助100 也就是说扣十元 5 做多长时间是要签合同的离职的话要提前 打离职报告这个培训的时候人事部都会讲的按照工厂的制度离职工 资一分不会少。 6每周休息一天 7 加班按照厂家制度订要是自愿 的话厂里就乱了因为是流水线作业缺一个人都不行每天加班两个 小时你说合理吗?富士康四五十万的员工还需要怀疑什么怀疑的话 就不要去了。 8住外面的话没有补助和住厂里一样住宿可以安排在 一起。 9每天加班两个小时自己算也不一定每天都加班但是加班的 时候多星期六或星期天做的话应该全部是加班平时两倍的工资 10 早上八点上班 11 加班两个小时总共10个小时 12 夜班加班 的话20点上不加班22点上 13 白班夜班市公司安排一般半个月调 一次。 培训肯定的要不他们怎么去操作啊只要入职就有工资拿培 训期间就有工资拿这个放心提前三天把名单传过来基本就能进厂面 试暑假工不要什么证只要年满16,5岁以上就要高中生要的招多 少人招到满额为止住宿可以安排在一起流水线要看厂里面新员工 一般都是和老员工一起这样才能有效益每天要是跟睡不醒似的在哪 都不安全寝室里面独立卫生间阳台风扇空调应该有这个不确定 每个月七号发上个月的工资举个简单例子如果这个月24号入职那 下个月七号就会把你从六月24到六月三十号的一分不少的发给你

暑假工大学生打工现状分析(大一暑假论文)

暑假工大学生打工现状分析 08级社会工作西北南柳 摘要:又是一年暑假来临,每年的这个时候都是暑假大学生打工的高峰。而大学生打工目的呈现多元化趋势,其中以锻炼自己和积累工作经验为主;在择职途径上,以熟人介绍为主;工作种类多样,其中家教工作颇受大学生青睐;然而大多数大学生付出与收入不对等,与专业不对接;并且大学生在打工中存在打工权益无法保障、用人单位苛刻、有安全隐患等问题。针这些问题,作者试图对各种信息和问题进行统计和分析,并尝试从政府部门、立法机关、高校和大学生自身四方面提出对策建议。 关键词:大学生,打工,暑假工 1导言 大学生打工不同于一般意义上的打工,它是指在校大学生基于赚钱、积累工作经验、锻炼个人能力等目的,利用节假日或课余时间在校外所从事的体力劳动或脑力劳动。因而暑假工大学生具有临时性、变动快等特点。近年来,由于社会经济的快速发展、高校扩招引起的就业压力不断加剧,越来越多的大学生走出“象牙塔”,投身打工流,深入社会,感受生活。在各大高校,大学生打工现象已十分普遍,而且受到了社会的广泛关注。 2暑假工大学生打工的目的 据调查,在打工的大学生中:锻炼自己的社交能力和增加工作经验以利毕业后求职占一半人以上,而余下有挣钱补贴学费和生活费的,有实践自己的专业为目的的,其中实践自己的专业的人数所占比例最少。

3 暑假工大学生打工的途径 据反映,在暑假找工作时,大多数学生是经过熟人介绍或帮忙(包括家人、亲朋、同学),其次是学校(勤工俭学中心、老师等)介绍,然后是专门的中介机构推荐、通过网站、自己寻找三个方法。 4 打工的方式 天津市一项针对大学生暑假打工的调查显示,目前大学生打工的方式比较单一,主要集中在家教、零工等领域,其中超过四成大学生打工干的是偏重体力劳动的“力气活”,六成学生渴望能够得到与专业相关的兼职、见习机会。但在大学生工作中,由于各种原因和问题使实际上大多数大学生并没有能如愿以偿地找到十分理想、满足自己需要的工作。 大多数是市场调查员、市场调研员;超市里促销食品、饮料;商场里促销数码产品、电器;迎宾礼仪;招生代理等,访问中了解到,尽管大学生暑期普遍的打工方式就是家教,但由于做家教的大学生已经饱和,许多学生不得不另谋“生路”。 而且,作者在与一位大学生聊天时了解到,现在的打工“项目”已经在学生心目中逐渐分为正规和不正规,所谓正规的就是家教,而不正规的则是促销、礼仪等短期工作。 5暑假工大学生打工遇到的问题 当得到人们由衷的赞许,当手中拿着或多或少的一叠钞票时,打工一族内心的喜悦便溢于言表。但更多的时候,他们却要遭遇很多的无奈。 (1)找工作时的问题 找工作通过熟人的大学生问题倒是不严重,但是其他的大学生就常遇到问

2020暑假工代理协议书

2020暑假工代理协议书 用人单位: (以下简称甲方) 代理机构: (以下简称乙方) 丙方:由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生。 为满足甲方联系的企业的用工需求,同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会,经乙方申请,由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方的企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,就组织丙方暑假实习的相关事宜,经友好沟通与协商,达成如下协议: 一、甲方责任 对本物业的公用设施不得擅自占用和改变使用功能,如需在本物业内改、扩建或完善配套项目,须与甲方协商经甲方同意后报有关部门批准方可实施; (一)乙方提供的学生(丙方),2020年暑假到甲方单位实习,在此期间,乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责丙方实习期间的安全。工作调配及薪资等一切相关事项。 (二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1200元/月,并按时如数发放其薪资。 (三)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体,工作岗位无危险性。 (四)丙方上岗前,甲方应对乙方所派遣的人员进行安全知识培训,在此期间因设备事故出现的问题均与乙方无关。 (五) (六)丙方上岗后,乙方负责安任命一个临时管理人员作为丙方和甲方的联络人员,为丙方提供跟踪服务,帮助甲方和丙方解决工作和生活中的出现的矛盾(临时管理人员也可有甲方任命). (七)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故,甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。 二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任 (一)乙方仅为甲方代理招聘,计划提供给甲方的学生(丙方)总人数为人,其中男生不多于人,女生不少于人。 (二)乙方所提供的丙方须具备以下条件: 1、年满18周岁,持真实有效身份证正本。

暑假工心得体会范文4篇

暑假工心得体会范文4篇 又到了暑假,细细算来,这是我大学里的第三个暑假了,或者也是我学习生涯的最后一个暑假了。临近毕业,总会时不时感慨路在何方,回首一路走过的学习生涯是那么轻松愉悦,可是即将步入残酷的社会的我们又会怎样呢?不管未来是美好的还是糟糕的,我们就要从现在做起,使自己变强,为将来做好准备。所以,我这次依旧选择了去暑期实践。为了和自己的专业匹配,也为将来的工作积累经验,我选择去一家教育培训机构打工,在里面学习学习。虽然时间不长,但也长了自己的见识。 因为这是最后一次暑期实践,所以对前两次实践做个总结,谈谈自己对暑期打工的看法。说实话,打工累,这我是深有体会的,但是虽然累,却可以增加收入,减轻家里的负担,此外还可以通过打工锻炼自己,培养各方面的能力。打工是人生历练的过程,是人生很有意义的经历。对于结果,我们应该有这样的胸襟:不以成败论英雄,不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。人生需要设计,但是这种设计不是凭空出来的,是需要成本的,失败就是一种成本,有了成本的投入,就预示着的人生的收获即将开始。 “两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”只是古代读书人的美好意愿,它已经不符合现代大学生的追求,如今的大学生身在校园,心儿却更加开阔,他们希望自己尽可能早地接

触社会,更早地融入丰富多彩的生活。时下,打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落,成为校园里一道亮丽的风景。显然,大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流,大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。 对于大学生打工,一直是“仁者见仁,智者见智”,许多人的看法不尽相同。每个人都有自己的人生模式,我们有理由走自己选择的人生路,只要把握住自己,掌握好学习与打工的分寸,肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。 打工的途径或者形式多种多样,只要是对社会有益,对自己积累人生经历有益,还能够有少量收入,就可以毫不犹豫的参与其中。 从现实角度来看,在现今社会,招聘会上的大板都总写着“有经验者优先”,可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正的走向社会,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会,但我总觉得校园里总少不了那份纯真,那份真诚,尽管是大学高校,学生还终归保持着学生身份。而走进企业,接触各种各样的客户、同事、上司等等,关系复杂,但你得去面对你从没面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是,学生的实际操作

公司车间员工招聘工作计划

公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大。有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订xxxx年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计xx车间焊接工女(65)65人 xx车间注塑工男(5)、女(10)15人 xx车间操作工女(70)70人 xx车间操作工男(10)、女(6)16人 xx车间操作工男(15)女(15)30人 xx车间操作工女(10)10人 总计男(65)、女(381)446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化,年龄18~35周岁; 2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏; 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间: ①将2009年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式: ①在周边地区大量张贴广告; ②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围; ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ④联系各中专院校,招聘技术人才; ⑤各人才市场招聘会; ⑥公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员: 组长:xxx(人力资源部经理) 组员:xxx、xxx、xxx 2、小组职责: 每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法; 组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表(略) 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单:

暑假工招聘简章范文

暑假工招聘简章范文 5 暑假工招聘简章范文 拓能教育创赢就业团队为了给广大学生提供勤工俭学的机会,在20XX年6月至9月想湖南地区组织以非盈利性为目的的一次社会公益活动。 主办单位:拓能教育咨询有限公司 承办单位:拓能教育咨询有限公司创赢就业团队 此公益活动由人力资源保障部全权监督 本单位与珠三角、长三角、广铁及长沙等多个地区企业签订劳动合作协议,现提供岗位5000个。 凡在团队组织各高校出去的学生都必须具备以下条件:

本人自愿加入这次又创赢就业团队提供的勤工俭学机会; 本人这次离开学校出去勤工俭学不会影响自己的学业或自己能够妥善处理好自己得学业; 有强烈的独立欲望,有良好的抗压能力,吃苦耐劳,敢于挑战自我; 月综合工资严格按当地劳动法标准计算工资(底薪+加班费+各种补贴+奖金),一般在1800到3200元/月 所有岗位本单位都进行严格的考核,本单位会和学生签订相关协议。 比亚迪第一事业部招工简章 比亚迪股份有限公司(以下简称“比亚迪”)创立于1995 年,是一家香港上市的高新技术民营企业。作为比亚迪股份有限公司发展的前身,不断壮大的第一事业部有员工 3 万余人,是公司

规模最大、历史最悠久的事业部,在深圳葵涌和惠州工业园有两大生产基地,主要业务范围包括镍电池、新材料电池、手机零部件、汽车零部件及其它IT 产品的研发、生产与组装。产品涵盖镍镉电池、镍氢电池、FPC 柔性线路板、SMT 表面贴装、金属外观件、金属键盘、充电器、连接器、精密模具等。 第一事业部充分贯彻公司垂直整合方针,在持续优化制度流程的同时坚持设备自主开发和应用,推行IE 现场改善,从而达到提高产品竞争力的目的。 第一事业部伴随比亚迪大家庭一同成长,为丰富员工业余生活,现有员工图书室、活动室、宣传栏等文化场所和窗口、标准体育场、设施齐全。另外,还相继举行众多员工喜爱的文体活动,如家文化之瑜伽班、家文化之元宵灯谜会、家文化之排球比赛、家文化之足球比赛、员工生日晚会、各种才艺比赛、综合性晚会等,也在公司举办的各种活动中取得了好成绩,让广大员工在工作之余,深切感受到企业家文化的温馨。 一、招聘条件 1、年龄 16-45 岁,男女均可。 2、身体健康,无传染性、精神类疾病、伤残;无不良嗜好、习气,无纹身、烟头烫伤。 3、有

年度招聘计划

年度招聘计划 根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订XX年招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计 xx车间操作工男(15)、女(25)40人 xx车间焊接工女(65)65人 xx车间注塑工男(5)、女(10)15人 xx车间操作工女(70)70人 xx车间操作工男(10)、女(6)16人 xx车间操作工男(15)女(15)30人 xx车间操作工女(10)10人 xx车间操作工男(20)、女(180)200人 总计男(65)、女(381)446人 二、招聘要求及条件 1、初中以上文化,年龄18~35周岁; 2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏; 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出

所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间: ①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式: ① 在周边地区大量张贴广告; ② 在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围; ③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ④ 联系各中专院校,招聘技术人才; ⑤ 各人才市场招聘会; 6 公司内部员工转介等。 四、招聘小组 1、小组成员: 组长:xxx(人力资源部经理) 组员:xxx、xxx、xxx 2、小组职责: 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和

暑期工协议书

甲方:__________________________ 联系方式:__________________________ 乙方:__________________________ 联系方式:__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动,提高大学生综合素质,为大学生提 供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务,经双方协商,特签订以下协议: 一、实习时间:从2012年___月___日开始至___月___日终止。 二、实习单位:_____________________________________ 三、甲方职责: 1、甲方为乙方联系、考察用人单位,监督用人单位在接受乙方实习(暑期工)后,保 证乙方合法权益,实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。 2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。 3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到16 岁及身体不健康的学生除外) 4、甲方负责乙方在用人单位实习(暑期工)的跟踪服务。 5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的,甲方不再服务,且所有损失乙方自 行承担。 6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。 四、乙方职责: 1、乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度,认真踏实工作,服从厂方分配和管理,按 厂方要求工作时间进行工作,乙方在工作期间,因工作过失,造成厂方经济损失,要依照厂 方规定进行经济赔偿。 2、乙方不得无故请假,不得私自上街玩耍。因乙方自身原因,不请假,不经厂方管理 人员同意私自外出,厂方有权力进行批评教育,情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以 外出任何事故,责任自负。 3、乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休,应提前向厂方的管理人员申请,在厂方 管理人员同意后,办理好相关手续方可。 4、乙方必须服从甲方监督管理。 5、乙方承担往返车费、体检费。 6、乙方学工作满四十天方可离职。 五、乙方工资福利待遇: (1)每天工资为80元,用人单位每月15号左右发上个月的工资,工作满七天后才有工 资发放。 (2)正常工作餐由厂方提供,每日两餐,早餐自备。 (3) 乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。 六、免责:1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的,甲方不负责任。 2、乙方由于自身原因离职,导致工资等待遇不放的,甲方不负责任。 3、乙方严重违反厂规和国家法律法规,甲方不负责任。 七、本协议有效期_____月,自双方签字之日起生效。 甲方签字:乙方签字: 年月日年月日篇二:暑假工协议书 暑假工协议书 甲方:

实习、找兼职和暑假工作的网站,让你轻松找工作

找工作 现在很多企业不招大学生,原因就是大学生没工作经验,有了这些,你会很有经验! 首先,确定你的行业,和最关注的企业,把自己的简历放到人家的官方网站上(如IBM的官方招聘网址为http:// https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ employment/cn/index.html),然后定期去心仪企业的网站察看最新职位,并申请!其次,大多数的著名外企都会在以下最权威网站(如果时间有限就看这四个就够用了)发布自己的招聘职位和申请流程, https://www.360docs.net/doc/0312106772.html, https://www.360docs.net/doc/0312106772.html, https://www.360docs.net/doc/0312106772.html, https://www.360docs.net/doc/0312106772.html, 实习和全职都有,希望大家每日/每周关注,一定会对自己的职业发展有帮助的! 补充一些有用的网站: 1https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ 中国实习网(刚刚起步,信息不多) 2, https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/data/china/job/index.html?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多,更新快) 3https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ 学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错) 4https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费) 5https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/sub.asp 北大就业信息网实习频道(可直接访问) 6https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/job/index.asp 广州学生网兼职 7https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/bbs/index.asp广州高校论坛兼职 8https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ 人脉招聘网(找实习人脉还是很重要的) 9https://www.360docs.net/doc/0312106772.html, 中国大学生就业见习网 10https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ 未名的实习版 11https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ 中国实习网(竟然重名了,呵呵,广东地区信息较多) 12https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/ 搜职网(自动搜索招聘信息,实习职位偏少) 13https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/中国兼职网 14https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/index.php 大学生兼职网 15https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/job/city_index.php瑞雅网兼职频道 16https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/index.asp广州家政网 17https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/index.asp 大学生实习网 另可参考以下渠道: 毕业生必须知道的就业信息渠道!!!! 现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道 1 校就业指导中心--校就业网,bbs-走向社会 2 院系学工办--信件,电话通知等方式 3 各班班长--通知本人 4 北京大学就业网-只可以看到目录-将目录输入到“百度”搜索 5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外,其他大多数大学就业网都可以直 接进入,如清华大学就业网--可以随意进入 请大家注意保留,以下就业网可以随便进入不需要身份验证! 同济大学:https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/index.portal# 西北大学:https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/nwujobcizi/ 哈工大:https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/glxyxgb01/sub.asp?no=7 东南大学:https://www.360docs.net/doc/0312106772.html,/bf/introCo ... Key2=&Post=Post

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