广西人才网联系统2016年薪酬报告.doc
广西人才网联系统2016年薪酬报告
一、总体概况
2016年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4044元/月，比去年的3826元/月增长了5.70%，而求职者期望平均薪酬为3846元/月，比2015年的3797元/月增长1.29%。
广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，2016年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到422 0元/月，比上年度增长3.59%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到3772元/月，比上年度增长6.66%；工作地在来宾市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3629元/月，同比涨幅达到18.53%。
广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3938元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬的要求位居第二，达到3 923元/月。
二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势
近年来广西人才网联系统中，从2012年至2016年期间，用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年增长。
近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：红色下划线数据为2016年职位数量占比，绿色数据为2015年职位数量占比，深蓝色数据为2014年职位数量占比，紫色数据为2013年职位数量占比，浅蓝色数据为2012年职位数量占比。
如上图所示，近五年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现逐年上涨趋势。其中2000元以下/月区间的职位数量占比由2012年的37.43%降至本年度的5.64%，减少31.79个百分点；2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比为23.76%，比2015年减少11.76个百分点；而3000-3999元/月区间职位占比为33.26%，已正式取代2000-2999元/月占据主导地位，近五年来持续增长。
2016年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：下划线红色数据为职位数量占比。
如上图所示，求职者和职位数量最多的区间为3000-3999元/月，这个区间共有48.71%的求职者和33.26%的职位数量，彻底取代2000-2999元/月区间，成为广西人才网联系统分布最普遍的薪酬范围；另外在2000-2999元/月区间中，仍旧集中了23.91%的求职者和23.76%的职位数量。
近两年各季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
广西区职称评定管理软件个人版
广西区职称评定管理软件个人版 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 广西区职称评定管理软件个人版 相关使用说明书 2015年5月 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书第1章信息采集工具(个人版)操作说明 1.1. 软件下载 在“中国广西人才职称网”的“下载专区”-“广西职称申报软件个人版” 图1-1 网址链接进入“南宁智融科技有限公司” 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书
图1-2 下载个人申报软件及相应评审会的个人模板 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 1.2. 软件安装 运行广西壮族自治区职称评定系统(信息采集工具).exe,，进入信息采集工具安装界面。
点击“下一步(N)”，弹出窗体。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 点击“浏览(R)”按钮选择安装程序的存放路径。然后单击“下一步(N)”。 在附加快捷方式处选择创建桌面快捷方式，然后单击下一步，弹出“准备安装”界面。
广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书单击安装按钮后，随即弹出窗体。 点击完成按钮，广西职称评定系统(信息采集工具)安装完成。 1.2. 软件运行 双击已在桌面上创建好的快捷方式，运行广西职称评定系统信息采集工具，姓名和密码为图1-2设定的姓名和密码。 根据网上申报回复，选择相对应的评会名称。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书
点击选择按钮，可看到所有系列以及系列对应的评审会，广西系列 评审会列表。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 以工程系列区人才交流服务中心工程师为例，选择“工程系列区人才交流服务中心”(代码1846)点击确定，进入信息录入界面。 1.1. 个人版界面介绍 1.1.1“基本信息”
广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书
广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书 2017年4月
1. 软件安装 运行广西壮族自治区职称评定系统（信息采集工具）.exe,，进入信息采集工具安装界面。 点击“下一步（N）”，弹出窗体，请牢记在登录信息中设置的密码，根据系统提示完成广西职称评定系统（信息采集工具）的安装。 （图1-2） 2. 信息填写 双击已在桌面上创建好的快捷方式，运行广西职称评定系统信息采集工具，姓名和密码为（图1-2）设定的姓名和密码。
根据网上申报回复，选择相对应的评会名称。点击选择按钮，可看到所有系列以及系列对应的评审会，广西系列评审会列表。工程系列区人才交流服务中心中级评委会（代码1846）或工程系列区人才交流服务中心初级评委会（代码18ea）。 以工程系列区人才交流服务中心工程师为例，选择“工程系列区人才交流服务中心”（代码1846）点击确定，进入信息录入界面。
2.1. 个人版界面介绍 2.1.1“基本信息” ●必录项：身份证号、姓名、性别、民族、出生年月、出生地、填表时间、参加工作时间、 籍贯、单位、单位性质、单位级别、单位所在地、专业工作年限、申报方式、是否留学回国人员、是否破格、计算机考试合格情况、职称外语考试合格情况、拟评专业技术资格、曾申报次数、行政职务、专业补充说明、懂何种语言及程度、联系电话、联系地址、相片。 ●专业，选择自身具体从事专业技术工作内容（所选专业为日后证书专业） ●专业补充说明，对所从事的专业技术工作进行描述。
●申报方式：晋升，转评，第二职称；晋升指由低一级别申请高一级别，转评指跨系列申报 同一级别职称，第二职称指已获本岗位本级别职称一年后申请同级别的其他专业或其他系列职称。 ●相片，要求免冠电子证件照。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看 到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种。 2.1.2“现专业技术资格” 注意事项： ●现任专业技术职务资格取得时间和审批时间统一写职称证书上的授予时间； ●专业技术职务资格审批机关为职称书内容页上的批准（授予）机关； 2.1.3“何时何地受何奖励”、“学术团体及社会兼职”，根据个人实际情况进行如实填写。2.1.4“学历情况”
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广西人才网联系统2016年薪酬报告 一、总体概况 2016年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4044元/月，比去年的3826元/月增长了5.70%，而求职者期望平均薪酬为3846元/月，比2015年的3797元/月增长1.29%。 广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）： 如上图所示，2016年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到422 0元/月，比上年度增长3.59%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到3772元/月，比上年度增长6.66%；工作地在来宾市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3629元/月，同比涨幅达到18.53%。 广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3938元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬的要求位居第二，达到3 923元/月。 二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势 近年来广西人才网联系统中，从2012年至2016年期间，用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年增长。 近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：红色下划线数据为2016年职位数量占比，绿色数据为2015年职位数量占比，深蓝色数据为2014年职位数量占比，紫色数据为2013年职位数量占比，浅蓝色数据为2012年职位数量占比。 如上图所示，近五年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现逐年上涨趋势。其中2000元以下/月区间的职位数量占比由2012年的37.43%降至本年度的5.64%，减少31.79个百分点；2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比为23.76%，比2015年减少11.76个百分点；而3000-3999元/月区间职位占比为33.26%，已正式取代2000-2999元/月占据主导地位，近五年来持续增长。 2016年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白
广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白 作者： 来源：《人事天地》2017年第11期 2017年度中国政府“友谊奖”日前在北京举行颁奖仪式。广西唯一获奖的外国专家——广西柳工机械股份有限公司副总工程师、新技术与试验技术总监爱德华在人民大会堂受到了国务院总理李克强的亲切会见。 爱德华自2010年正式加盟柳工，负责柳工产品及技术研发，对柳工原有的产品及技术开发流程进行了大刀阔斧的改革。其研发的VL垂直举升装载机是柳工一款革命性的新产品。他带领的团队推进柳工建立了一系列的公司标准，使柳工成为工程机械行业特别是装载机标准的引领者。 近年来，像爱德华这样来桂工作的外国专家越来越多。“引进来”的外国智力带来了先进理念、技术和经验，不断为广西打造“一带一路”有机衔接枢纽和中国—东盟自贸区建设、助力广西重点产业转型升级、保障民生、精准扶贫等多个重要领域的发展建设提供人才智力支持。党的十八大以来，全区共办理外国人工作相关证件6400件，执行国家和自治区级引进国（境）外专家项目404个，组织实施赴国（境）外培训项目187个。 为贯彻落实2016年11月中央提出的新的人才政策，同时为解决广西引进海外人才工作还存在缺乏统一制度规范、服务管理和政策配套不完善等问题，自治区党委办公厅和政府办公厅日前联合印发了《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》（以下简称“《实施办法》”）。这是广西首部关于引进海外人才工作的专门政策，也是到目前为止自治区出台的关于引进海外人才智力工作的最高级别政策文件，充分展示了自治区党委、政府对引进海外人才工作的重视。《实施办法》在制度和措施上有多项创新点。 ——首次将引进海外人才工作纳入整个人才工作体系，与广西其他重点人才工程和人才计划融为一体 《实施办法》首次将引进海外人才工作纳入全区整个人才工作体系，与其他5项最新人才政策一起制定下发，着眼于深入实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，加快吸引和培养高层次人才步伐，全面推动广西人才开发和人才资源队伍建设。 ——明确界定海外人才范畴，充分展示广西“广纳天下英才”的积极姿态
广西壮族自治区国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法完整版
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法 第一条“少数民族高层次骨干人才计划”（以下简称“骨干人才计划”）毕业研究生应恪守承诺，认真履行招生录取阶段签订的《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位（在职/非在职）研究生定向协议书》（以下简称《定向协议书》），毕业后回本省（自治区、直辖市）或原单位就业。 （一）在职人员或在我区已落实就业工作单位的“骨干人才计划”毕业研究生，一律按《定向协议书》的要求派遣到原单位和就业单位工作。 （二）非在职“骨干人才计划”毕业研究生未落实就业单位的，按以下原则办理： 1.按“‘双向选择’、自主择业”的原则在我区继续择业； 2.人事档案、党（团）组织关系由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理或者广西大学生就业服务中心暂时托管； 3. 县以上（含县）党委、政府所属人才服务机构或公共就业服务机构为未落实单位的毕业生提供以下公共就业服务。（1）建立“骨干人才计划”毕业研究生资源数据库；（2）
免费办理户口、档案托管、待就业登记手续；（3）免费开展就业政策咨询和优先推荐就业服务；（4）免费提供岗位需求信息；（5）免费在“广西毕业生就业网”、“广西人才网”注册并发布求职信息；（6）免费参加党委、政府组织的或公共就业服务机构的人才招聘会；（7）根据实际情况及需要，免费为毕业生举办“网上专场招聘会”。 第二条对于不愿在《定向协议》规定的定向地区或单位就业及工作服务年限达不到《定向协议书》规定年限的毕业生，须向我厅提出违约申请，由自治区高校毕业生就业指导中心代为受理。并按如下程序办理： （一）自治区高校毕业生就业指导中心于每年9月1日后开始受理当年毕业生的违约申请； （二）填写并提交《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士非在职毕业研究生赴外地就业审批表》或《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士在职毕业研究生赴外地就业审批表》（一式三份）； （三）并一次性退还培养成本并加收该费用50%的违约金； （四）经我厅批准后，毕业生方可到区外就业。 第三条培养成本及违约金的计收及使用。“骨干人才计划”硕士毕业生每年的培养成本按1万元人民币计算，每年的
广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军
广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 9月27日，自治区人民政府在南宁举行了“广西实施促进人才流动与创业有关政策”新闻发布会。记者从发布会上了解到，广西最近又出台了三项人才工作的政策，分别是：《广西壮族自治区引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度暂行办法》（以下简称《居住证》）、《广西壮族自治区人民政府鼓励留学人员来广西工作的若干规定》（以下简称《若干规定》）和《广西壮族自治区人民政府关于加强我区博士后工作的意见》（以下简称《博士后工作意见》）。全面实施人才强桂战略，大力推动广西人才工作。 据了解，《居住证》由自治区人
民政府印发，将于10月1日起在广西实施。《居住证》制度的创新性，体现在它将散落在11个部门管理人才的相关待遇集中于《居住证》中，使《居住证》的持有者（到广西创业及工作的各类人才）避免了无当地户籍带来的工作和流动的不便。 首先，《居住证》制度明确了申领的对象，《居住证》制度规定，凡是具有大学本科毕业以上学历、中级以上专业技术资格或者特殊才能的国（境）内外人才，以不改变其户籍、国籍或不放弃外国永久（长期）居留权的形式在广西工作或创业的，均可申领《居住证》。同时，还规定了申领人必须遵守国家和自治区的法律法规，无犯罪纪录。 其次，《居住证》明确了办理的程序规定。申领《居住证》实行属地管理。申领者须到当地人事部门办理审核手续（即如实填写《居住证申请表》，提供相关材料）。审核机关自受理申请之日起10个工作日内完成审核认定工作。符
合条件的，开具核准通知书，到当地公安部门领证。办理《居住证》采取计分审核的办法来确定申领资格。自治区办法出台后，各市还可根据本地经济社会发展对人才需求的实际，合理设置打分分值。 第三，《居住证》制度明确了持有者可享有的权利。持有《居住证》的人才，可以解决因为无户口，在子女教育、创办企业、申请项目资助和成果奖励、职称评定、接受行政机关聘用、列入政府资助人才培养计划、换汇外汇、社会保险等方面不便的实际问题。 据悉，《若干规定》明确了留学人员的范围。留学人员是包括在国（境）外学习，取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员；在国内取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。 《若干规定》明确了给予来桂工作的留学人员的优惠政策。一方面可以
广西人才网联系统
广西人才网联系统 2014年二季度人才供求情况分析报告 广西人才网联系统2014年二季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2014年二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11542家，需求人才数136184人，求职人才数为188444人，人才供求比为1.38（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了 4.72%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.96%，求职人才数比去年同期也仅上涨1.85%，总体供需两端增长均比较乏力，但是各种职位间的供需情况差异较大。 在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7504家，需求人才数为99809人，求职人才数为143827人，占比分别为65.01%、73.29%和76.32%，其人才供求比为1.44，其他地市站点总量占比仍较小。 各地市人才网站供需情况见下表： 二、职位供需分布特点 2014年二季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.38，与去年同期的
1.37相比基本持平，但结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售则仍存在较大人才缺口，同时部分职位供需矛盾出现较大变化，例如互联网/网络应用类等职位随着市场需求的大幅增长，供需情况从原来竞争激烈变成了人才暂时短缺的局面。具体情况见下表： 本季度人才供求对比情况
（一）职位需求特点 1、总体人才需求增长乏力，部分职位人才需求降幅较大 2014年二季度，在用人单位数量继续保持增长的情况下，广西人才网联系统需求人才数为136184人，同比仅微涨0.96%，其平均用人单位人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每个用人单位平均比去年同期需求下降0.44人。 具体见下图： 在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中经营管理类、生产制造/工厂管理类、财务/税务/审计/统计类、机械/机器
广西人才网：2014广西科技馆招聘13名
广西人才网：2014广西科技馆招聘13名 2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案为加强我馆人才队伍建设，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，结合我馆实际工作情况，经自治区科学技术协会、自治区编制委员会办公室及自治区人力资源和社会保障厅审核同意，现面向社会公开招聘工作人员。为顺利推进相关工作，特此公告。 一、招聘单位简介及岗位、人数 单位简介请登陆广西科技馆网站查询。 本次招聘全额拨款事业编工作人员5名，聘用人员控制数工作人员8名，具体岗位、人数、专业情况详见附件1。 二、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍，符合招聘岗位所需条件。 （二）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （三）具有良好的品行，爱岗敬业；具有良好的团队协作精神和个人奉献精神。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 （五）热爱科普事业，具有符合职位要求的工作能力。 （六）凡有下列情况之一的不得报考。 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.受党纪、政纪处分尚未解除的； 3.曾被开除公职或学籍的； 4.因涉嫌违法违纪被调查处理的； 5.其他不符合报考资格条件的。 三、公开招聘的程序及方式 本次公开招聘工作按照以下程序进行。 （一）发布招聘信息。报考人员可通过广西人才网、广西科协网和广西科技馆网查阅招聘公告和有关信息。 （二）报名方式与资格审查。本次招聘采取现场报名方式。 1.报名日期与时间：2014年8月15日至17日，上午9：00-12：00，下午15：00-17：30。 2.报名地点：南宁市民族大道20号广西科技馆二楼会议室(一)。
广西人才网—专家揭秘：应届毕业生求职的优势
专家揭秘：应届毕业生求职的优势 一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人，而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地，只能感叹“就业难啊！”。 谁都明白一个道理：不管是哪个将来的成功人士，他都有个成长的过程。但是企业招聘方却往往希望尽量将这个成长的过程放在别的企业，呵呵！这个不能怪谁，各家有各家的难处，各人也都有各人的难处，但是作为一名工作若干年，并从事职业教育若干年的老工作者，在回想当年伴随自己一起成长的那些资深“技术师傅”和新人同事之后，在跟许多直接负责企业新员工培训的资深工程师交流之后，在直接负责招聘和培训了若干名刚毕业的学生之后，我想跟大家一起细数一下应届毕业生的优势，希望各位应届毕业的同学能够跟我一起有则继续保持，无则加倍努力，呵呵！ 优势一：做事有热情、有干劲 刚入社会的新新人群最大的优势就是年轻、身体倍儿棒，这就从根本上确保了做事所需要的基本热情，同时在还没有达到所谓“看破红尘”的成熟状态之前，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。所以请大家务必像读书的时候一样，坚持锻炼身体，保持一个好的身体状态和心理状态，这个真的很重要。 至今还记得刚毕业时和同事们一起讨论工作到半夜，然后一个人在回家的路上高歌的情景，每每想起这些，自己都会羡慕自己。因为工作十来年后，再想保持那么旺盛的体力和精力不太可能了哦。当然有人可能会说这还不都是年轻时过度消耗造成的，呵呵！说实话，本人自己感觉二十来岁时候真没特别觉得累，想想也正是因为那时的不怕累才能累积到今天的工作成绩，也才能让自己在如今这个年龄段更好地协调工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老话“年轻人，别怕累”，呵呵！ 优势二：做事一板一眼，相当认真 职场新人正是因为缺乏工作经验，缺少一些由经验带来的技巧，所以没有了偷懒的一些办法。因此在做事时一定会一板一眼，更加的认真，这其实是另外一个很好的优势，某天在翻看自己刚工作时记录的工作笔记时发现，今天很多的成长和进步恰恰来自于当年的认真和细致。而正是这种最初的认真劲，才获得了更多老工程师的喜欢和认可，让他们有更多的热情来指导我，毕竟当你认真求教、认真学习、认真总结、认真实施时，周围的人一定会看在眼中。 所以建议刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”。 优势三：错了会有痛感，还可以重头来过 职场新鲜人因为缺乏处理事情的经验，所以出错会相当频繁，而且基本大多数职场新人对于犯错都会有明显的痛感，都会让自己印象深刻，也会想办法避免和改正。这就是新人的第三个优势了。到了今天，我依然还会清晰地记得刚工作时候曾经出过的一些错，也会非常清晰地记得那些给我机会，帮助我改正错误的“师傅”和同事，那个时候是有资本告诉自己：大不了重头再来呗，呵呵！ 与之相反，随着工作年头的增加，很多人会在不知不觉中把自己变成一个没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应的“职场橡皮人”。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。 优势四：胆比较大，敢说敢做