社团考核管理制度

实验小学合唱社团考核管理制度

单位：西安市临潼区实验小学

实验小学合唱社团考核管理制度

第一条为加强社团内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行考核制度。

第二条社团每学期期末对本会干部进行考核。

第三条考核内容

（一）工作态度：

1、会议考勤；

2、纪律观念；

3、对社团布置工作的配合及完成情况。

（二）工作能力：

1、社团内部常务工作；

2、社团内部梯队建设；

3、社团内部执行能力以及创新能力。

（三）工作成绩：

1、能完整保存社员的作品；

2、社团威信及评价；

（四）其他：

1、遵守校规校纪及本会制度；

2、指导老师对干部的评价。

3、社员对干部的评价

第四条考核办法

按考核内容立项，共五10项，每项以10 分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

第五条奖惩

（一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，作为内部考查和评奖评优的参考依据；

（二）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；

（三）对于低于基本分（60分）的干部，取消其评选优秀社团干部资格。

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学校社团考核制度

学校社团考核制度一、学校社团考核制度的背景近年来，学校社团在培养学生综合素质和发展特长方面发挥着重要作用。然而，由于社团数量众多、质量参差不齐，学校迫切需要一个科学、公正的考核制度来评估社团的表现和成果。本文将探讨学校社团考核制度的重要性，以及如何设计一个有效的考核制度。二、学校社团考核制度的意义学校社团考核制度对学生和学校都具有重要意义。首先，社团考核制度可以激发学生的积极性和创造力。它提供了一个竞争和展示自我能力的平台，鼓励学生发掘自身潜力并不断进步。其次，考核制度有助于发现和培养优秀的社团。通过评估社团的成果和能力，学校可以为他们提供更多的资源和支持，帮助他们更好地发展。最后，学校社团考核制度可以提升整个学校社团的整体水平，增加学生的参与度和满意度。三、学校社团考核制度的设计原则设计学校社团考核制度时，应遵循以下原则：公平公正、科学合理、激励有效、多维评价。首先，考核制度应确保对所有社团都公平公正，不偏袒特定群体。其次，考核标准和方法应科学合理，能够全面客观地评估社团成果和表现。第三，考核制度要有激励作用，给予优秀社团适当的奖励和荣誉，以激发其他社团的积极性。最后，考核制度应采用多维评价，既注重社团的活动成果，又注重社团的组织管理和团队合作能力。四、学校社团考核制度的评估指标学校社团考核制度的评估指标应包括社团活动的成果、社团的组织管理和社团成员的综合素质。社团活动的成果可从成果展示和社会影响等方面来评估，例如社

团的表演、比赛成绩和社会公益活动等。社团的组织管理可以从社团的财务管理、会议组织和沟通协作等角度来评估。而社团成员的综合素质可以从学术能力、领导才能和团队协作等方面进行评估。五、学校社团考核制度的评估方法学校社团考核制度的评估方法可以采用定期考核和全员评议相结合的方式。定期考核可以通过社团活动报告和社团成员自我评估等方式进行，以评估社团的活动成果和组织管理情况。全员评议则可以通过社团成员互评和指导老师评价等方式进行，以评估社团成员的综合素质和团队合作能力。六、学校社团考核制度的奖惩机制学校社团考核制度应设立奖励和惩罚机制，以激励社团的积极性和促进其持续发展。奖励可以分为个人奖励和集体奖励，例如优秀社团奖和优秀社团成员奖等。同时，对于表现不佳的社团，可以给予警示和指导，鼓励他们改进和提升。七、学校社团考核制度与学校管理相结合学校社团考核制度应与学校的管理相结合，形成一个有机的整体。学校管理部门应为社团提供必要的资源和支持，帮助他们更好地开展活动和发展。同时，学校也可以通过社团考核制度来评估和改进学校的管理水平和效果。八、学校社团考核制度的推广与落实为了确保学校社团考核制度的有效落实，学校需要加强宣传和培训。宣传可以通过学校网站、学生会和社团联合会等渠道进行，让社团和学生充分了解考核制度的意义和要求。培训可以通过举办培训班和工作坊等形式进行，提高社团成员的管理和组织能力。九、学校社团考核制度的影响与挑战

社团考核制度

化纺系绿野环境成员考核制度绿野环境在社团管理上一贯坚持自由、灵活、有序原则，对社员提出的关于社团建设和社员自身权利的合理要求和建议予以高度的重视，尊重社员的意愿，对社员负责。社员在按照有关制度享有入会和退会自由的同时在社团组织中要服从绿野环境社团的领导，遵守社团各项规章制度，享受权利的同时履行自己的义务。现为了更有效地对社团进行管理，特制定下列社团成员考核制度（考核制度将实行扣分制，各成员基础分为每学期30分）：一、会议出勤 1、社团会议无特殊情况不得缺席。 2、凡不能准时参加会议的社团成员，应在会议前以书面的形式向社长请假，如有紧急情况，需打电话，经同意后方可请假。 3、请假条必顺亲自书写、在例会前交于社长，不得由他人代写。 4、会议次数在基础分上扣分，迟到一次减1分，无故缺席减2分，无故连续缺席超过五次以上者则自动解除自身职务。 5、每个学期请假不得超过例会总数的1/4，否则取消评优资格。注：此项中，依据会议记录对各成员进行考核，秘书部根据签到情况，对各部门负责进行考核，每月公布一次。二、工作态度及活动参加 1、热爱社团工作，刻苦钻研本部门发展形势加3-5分 2、对社团的整体的发展或当前存在的问题提出意见或提出的建议被采纳者，酌情加2-3分 3、能够积极主动解决社团内部工作上的问题，酌情加1-3分 4、能按时按要求完成临时性工作每次加1分 5、工作态度差，妨碍社团工作，影响其他成员的积极性的，视情况严重程度减分，可减2-5分 6、能正确处理好社团关系，具有团队合作精神，每个学期可适当加2-5分 7、能在活动中有所创新与发展加3分 8、能在活动中积极主动的加1分

社团考核制度.doc

社团考核制度1 一、总纲第一条为了进一步加强对我院社团的科学管理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团发展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和管理工作奠定坚实基础；第二条社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则；第三条凡经过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比；第四条凡符合评比条件的社团必须在规定的时间内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以0分（弃权）计算；第五条社团评优过程主要由社团管理服务中心主持操作，最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准；第六条社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分不少于0分）；二、评优细则一、活动开展方面（30分）总体要求：社团在每学期开学初两周内向社团管理服务中心递交学期工作计划，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴计划和总结。 1、社团举办的活动每次加2分； 2、校外或跨校区的活动每次加2分；

3、社团递交工作计划和总结情况5分：（1）社团能够按时递交工作计划和工作总结3分；（2）社团在大型活动中能够递交计划和总结2分； 4、社会活动档案建立情况4分：（1）建立了本社团活动、工作的管理档案2分；（2）社团档案有专人管理，记录详实2分； 5、社团活动的数量5分：（1）社团活动丰富多彩1分/次；（2）有一定影响的活动2分/次；加满为止； 6、社团活动的效果5分：（1）社团活动深受会员喜欢，多数会员对社团工作满意，无意见投诉2分；（2）社团工作有特色，具有开创性1分；（3）社团活动注重培养会员的相关素质和能力2分； 7、社团活动无违反校规校纪的行为3分； 8、每次活动的意义4分：（1）思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；（2）思想健康的，基本符合社团宗旨，创意一般的，加0 5分/次；

社团联合会内部考核制度

社团联合会内部考核制度 (草案) 黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会内部考核制度一、基本总则为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性,加强社联内部管理的规范化、制度化,实现社联工作的协调统一,从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展,特制定社联内部成员考核制度。二、考核目的加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展,提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。三、考核原则公平、公正、公开四、考核要求 (一)社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度,言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；（二)正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系； (三）服从内部安排,对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；（四)所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致,维护社联的良好形象； (六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见,并及时向上级反馈相关信息; (七）所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度. 五、考核时间每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定．六、考核对象黄河科技学院社团联合会全体成员七、考核内容分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。干事考核

一、考核方式（一)会议考勤（2０分）（二)日常工作（5０分) (三）民主评议(30分) 二、考核内容 (一）会议考勤（20分基础分２0分) 1、干事参加例会,迟到或早退者扣１分／次,无故缺席者扣3分/次,无故旷会三次及三次以上者劝退。 2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录,社联内部会定期进行检查,一次未做扣２分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。 3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效),取得部长同意之后请假方可有效，请假扣０。5分/次。 4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。（二）日常工作(50分基础分４0分) １、工作积极、认真负责,在活动或工作中提出建议并被采纳加３-５分/次。 2、对分配的任务未完成者,根据情况酌情扣2—４分／次. 3、违反校纪校规及社团联合会各项制度,根据情况酌情扣2—5分/次． 4、各干事值班,无故迟到或早退，扣1分/次;无故缺勤,扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次;对社联工作造成消极影响者视情况扣2—5分/次. 5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣２-5分／次. 6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分／次. ７、活动未佩带工作证者扣1分/次. 8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1—3 分/次。 9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录,视情况加2-３分/次。 1０、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者,视情况加2-3分每次。 1２、社联干事获得奖项(个人荣誉、竞赛等)进行加分奖励,校级1分/次、市级2分／次，省级3分/次,国家级5分/次。１3、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的,视情况扣1－３分/次（三)民主评议（３0分) 1、分为干事互评,本部门内干事与干事进行相互评定(2０分)(附表一:干事评分表—干事互评) 和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定(１０分)（附表二：干事评分表—部长评分)

学校社团考核管理制度范本5篇

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1 为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。一、社团部的职能 1、社团部负责新成立社团的登记，注册。 2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。 3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。 4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。 5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。二、社团部干部职责（一）社团部部长职责： 1、社团部管理工作。 2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。 4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。 5、参与社团部后备力量的培养与举荐。（二）社团部干事职责： 1、协助社团部部长做好日常管理工作。 2、做好例会出席情况及会议记录。 3、负责社团整体活动人员调配问题。 4、负责管理社团内部档案及资料。 5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。（三）社团指导老师 1、协助社团做好申报工作； 2、指导社团制作活动计划和材料积累； 3、组织好每次活动。三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。干事聘期为一年。干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。（三）社团活动原则上安排在周五下午3、4节课。四、社团考核制度

社团活动考评细则（精选8篇）

社团活动考评细则（精选8篇）社团活动考评细则篇1 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“育才中学教师综合量化考核”，并计入“育才中学学生综合素质量化考核”总分。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为:社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项: 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分:社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。年度考核总分:第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。二、考评程序 1.上交社团学期工作、手册(附照片)。 2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。

三、考评标准 (一)社员人数考核指标(10分) 1.不遵守育才中学社团管理办法的(0分)，按照育才中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。 2.每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的(8分)，比原人数少15%以内的(5分)，比原人数少30%以上的(4分)。 (二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分) 3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分)，延迟的(0-6分)，不上交的(0分)。 4.每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室(门窗，风扇等设备)，整洁卫生的(6-10分)，马马虎虎的，(2-6分)基本上无人管理的(0-2分)。 5.按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的(6-10分)，偶而不开展活动的(2-6分)，经常不开展活动的(0-2分)。 6.社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的(6-10分)，经常不参加或参加少部分的议题讨论的(0-6分)。 7.社团骨干培养 (1)有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施(6-10分)，无计划、制度或未实施( 0 -6分 )。 (2)认真贯彻落实学生会“评优”工作( 6-10分)，应付或舞弊( 0 分 )。 (三)社团活动考核项目及考核指标(30分) 8.特色活动(20 分 ) (1)不提前报批或不接受考核“特色活动”(0 分)。 (2)每学期结合社团特点，积极开展社团品牌活动( 5分 ) (3)活动主题及形式: ①主题好、形式多样有效(5 分 )。 ②主题一般，形式单一(2 分 )。 (4)会员参与面:

社团联合会考核制度

青海师范大学学生社团联合会考核制度（试行草案）为进一步加强学生社团联合会内部管理，培养有能力、高素质的社团干部；塑造严明实效、团结一致、全心全意服务广大学生的优秀学生干部。青海师范大学学生社团联合会（以下简称“社团联”）结合自身实际和以往工作经验，在《青海师范大学学生社团联合会章程》的指导下，以提高成员工作积极性和工作效率为目标，特制订青海师范大学学生社团联合会考核制度（以下简称“本制度”）。一、考核对象：青海师范大学学生社团联合会全体干部，包括主席团，各部门以及部门所有成员。二、考核原则：本制度本着公开性与民主性相结合的原则；要求做到客观公正，严格按照考核程序；坚持考核结果同社团联干部的晋升、评优、评先和任（免）职等紧密结合起来。三、考核办法（一）考核方式 1、领导逐层考核制度：各部正、副部长的考核由社团联主席团负责审定。各部干事的考核经正、副部长协调，结合部门内部各学生干部的具体工作情况作出鉴定评价。人力资源部对全体学生干部进行日常跟踪考核，负责检

查、记录、统计等。主席团对整个考核过程及结果有监管权。 2、民主考核制度：在领导逐层考核制度的基础上，实行民主考核制度，民主考核制度包括部长间的考核和干事间的互相考核。 3、考核成绩制度：本次考核实行记分量化制，即总分一百分评分标准分A、B、C、三项。A项“非常优秀，理想状态”；B项“比较优秀，基本满足要求”；C项“不满足要求”。依次考核等级划分为80~100分为优秀，60~80分为良好，60分以下为不及格。（二）考核程序 1、主席团由团委和各部部长共同进行考核。（团委占50%，各部部长占10%，人力资源部日常考核占40%） 2、各部正副部长由主席团和各部部长及干事共同进行考核，（主席团占30%，各部部长及干事各占20%，人力资源部日常考核占50%） 3、各部干事的考核由各部部长及人力资源部共同考核。（各部部长占50%，人力资源部日常考核占50%）四、考核内容和量化标准（一）定性化考核 1、工作组织性 (1)开会无迟到，缺席现象。有事履行正确的请假手续。 (2)部门组织活动及社团联合会组织活动及时参加。 (3)服从主席团的工作安排，定时向主席团汇报其部门工作情

社团考核制度

社团考核制度社团考核制度是指根据一定的规则和标准对社团成员进行评估和选拔的制度。它旨在提高社团的组织和管理水平，同时激励社团成员积极参与社团活动，发挥他们的潜力，并为社团未来的发展选择优秀的成员。以下是我对社团考核制度的总结：首先，社团考核制度应该明确考核的内容和标准。考核的内容应该包括成员在社团活动中的参与度、创新能力、团队合作精神等方面的表现。同时，制定一套明确的评分标准，确保考核的公正性和客观性。成员可以根据这些标准来了解自己的不足之处，并进行针对性的改进。其次，社团考核制度应该周期性进行，可以按学期或者学年进行一次全面的评估和选拔。在考核周期开始前，可以向成员们公布考核的时间、地点和流程，让成员们有足够的时间和准备来展示自己的才能。考核期间，还可以安排一些特定的任务和项目，考察成员的综合能力以及解决问题的能力。此外，社团考核制度需要注重反馈和奖惩机制。在考核结束后，应该向每个成员提供详细的反馈报告，指出其在各个方面的表现，包括优点和不足之处。这样，成员们可以清楚地了解自己的成长和进步，同时也能针对不足之处进行改进。对于表现突出的成员，可以给予一定的奖励和表彰，以鼓励他们继续发挥优秀的能力和潜力。最后，社团考核制度需要综合考虑个人发展和团队建设。社团不仅是一个个体的成长平台，更是一个集体的协作机构。因此，

在考核中需要既注重考察个人的能力和贡献，也要考虑到其在团队中的协作能力和对社团整体的贡献。只有在个人发展的基础上，才能实现整个社团的发展和壮大。总之，社团考核制度是社团发展和提高的有效手段。通过制定明确的考核内容和标准，定期进行评估和选拔，并给予成员及时的反馈和奖惩，以及注重个人发展和团队建设，可以促进社团成员的积极参与和进步, 实现社团的长期稳定和发展。

社团活动工作考核管理办法

社团活动工作考核管理办法为了规范大学学生社团工作，促进社团健康、稳定、有序的发展，本着客观、公平、公正的原则。特制订考核细则。考核周期为没学期一次，凡成立一学期的社团均进行考核。并以此作为年度社团工作考核的依据。考核人员为社联督导队成员。考核程序在校团委的指导下和社联主席团、各个协会会长的监督下进行。一、考核内容：学期考评将社团工作分为10大项及附加项。十大项基本内容分别为：招新情况、注册情况、换届情况、财务管理情况、会员大会、组织机构、会长工作、外部活动、内部活动、宣传工作。10项满分100分，附加项不得超过15分。二、考评程序：社团联合会依据《大学社团活动工作考核细则》十大项及附加项在校团委的监督下分别对各个社团进行评分。三、考核项目、考核指标及评分标准：

（一）注册情况（5分） 1、按时注册，注册表按时上交；（1分） 2、注册表中副部长以上的干部名单填写完整；（1 分） 3、社团注册薄上有社团的详细简介，社团会员资料；（1分） 4、注册表中对学期工作有详细且实际可行的计划；（1分） 5、注册表上又详细的财务说明。（1分）（二）招新情况（5分）注：不遵守社团联合会招新计划，在招新过程中乱收取会费，虚假宣传等违规情况，该项为零。 1、招新、宣传实事求是，提前批报；（1分）

2、及时归还所借物品，清理招新点卫生；（1分） 3、入会条件切合实际及社团章程；(1分) 4、遵守四川烹饪高等专科社团相关招新规定。（2 分）（三）换届情况（5分）注：不提前批报审批或接受考核，该项为零。 1、候选人条件合格，可由会长提名候选人； (1分) 2、负责人须由会员大会投票选举产生；（2分） 3、选举程序规范。（2分）（四）财务管理情况（10分）注：不接受检查，该项为零。 1、设置现金日记账，采用收支记账方法，账目清晰，并有相应的原始凭证；(2分)

协会内部考核制度(四篇)

协会内部考核制度入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团____活动的社员作自动离社处理，活动期间，每位社员不得无故缺席，有事可事先向各部门的部长或副副部长请假。每次活动及会议前，会干、干事必须签到，由协会相关人员负责，并记录在考勤表中。每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。两次无故不参加社团活动则无资格评为学期优秀社员。所有会员均有提出意见的权利，经过____部审核后，初步通过该意见，经全体社委投票后，票数超过2/3则采纳该意见。 5.会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。 6.如会长出现不负责任等情况出现，由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。 7.部长出现不负责任情况出现，由会长提出，全体社委投票，2/3投票可罢免部长重新选举。会议制度 1.每学期开两次例行全体大会，届时全体人员需准时出席。不得无故请假，不得无故缺席。学期初，开一次工作开展大会。汇总一学期的工作，安排一个学期的目标与工作开展。学期末开一次总结大会，对一个学期的工作进行汇报总结。 2.每学年末进行新成员的招纳与协会优秀成员的评选

3.每次活动及会议前，会员必须签到，由考勤人员进行点名，并记录在考勤中。 4.例会定期召开会议，共同商议协会的发展问题以及总结协会前一段的工作，并安排、协调下一时期的工作。会长、各部部长每两周一次例会。（如有变动另行通知）。 55.例会必须按时召开，如若有事不能按时参加者须向会长请假。 66.各部会议由部长负责记录会议内容及出勤情况，并定期向会长做总结报告。奖惩制度 11.每学期末对优秀协会干部及优秀会员给与一定的物质奖励。奖励办法由会长、副会长及协会干部决定。 22.干事在要求参与会议或活动时，若事先未请假或事后一天未向部长或副会长补假，无故不到次数达两次以上者视为自动离职。 33.对协会工作不能尽责的干事或干部，经讨论后予以降职或免职处分。财务制度 1.协会内部财务由财务部负责，协会内部费用一律由财务部统一报销。 2.由协会工作产生的费用，由协会报销。 3.外联部等人员由拉赞助的车费由协会报销。

社团考核制度。

院学生会社团联合会关于社团的考核制度一、社团例会制度 1.各社团社长须在指定时间及地点准时参加社团会议，如因特殊情况无法出席会议，须在会议前做好请假手续。 2.会议过程中不得迟到早退，如有事需要推迟到来或先行离开，须告知院学生会社团联合会会长。 3.着装整洁,不得穿拖鞋以及背心出席会议，如有发现将记过一次并请该社团社长或负责人当场离席. 4.不得无故旷会。 5.请假若超过五次，以及如有发现两次慌假行为并被查实后，将撤销该社团社长职务。 6.每个社团在参加会议时都应佩戴好社团的工作牌，院学生会社团联合会相关人员将在会议前点名时检查。 7.会议期间，应遵守纪律，并如实客观的向院学生会社团联合会汇报工作，提出存在的问题及相应的解决方法，积极参与讨论社团活动及其具体事宜。 8.不准抽烟、吃东西，不准大声喧哗，不说脏话，严禁酒后参加例会，严禁例会时打闹，所有通信工具应进行妥善处理，参会人员应认真做好会议记录。 9.如有发现违反上述规定的社团，一次将予以警告,两次将在大会上予以批评，三次将撤销该社团社长的职务. 二、社团管理制度

（一）成立 1.社团的成立由院学生会社团联合会审查，报院团委学生会批准。凡未经正式登记或未履行审批手续的社团属非法社团,学院将予以取缔，由此产生的不良后果由有关当事人承担. 2.社团登记时均需按照社团的理论学习、学术科技、文化艺术、社会科学、志愿服务、体育健身等类别进行申请，一个社团只能进行一类申请登记。 3.成立社团，必须具备以下条件：（1）社团的名称应符合法律、法规的规定,应与其社团的性质相符,准确反应其特征。（2）由五名以上的学生联合发起，发起人必须具有开展该社团活动所具备的基本素质,且未受过校纪处分。（3）有规范的章程。 4.申请成立社团，发起人应向院学生会社团联合会提交下列文件：（1）社团章程草案。（2）发起人和拟任负责人的基本情况介绍。（3）上述材料经审定合格后，社团即正式成立。其中一项未批准前，拟成立的社团不得以 5.出现下列情况之一者,社团不予以批准成立：（1）院内已经存在性质相同或相近社团。（2）发起人受过校规校纪处分。

社团考核管理制度5篇

社团考核管理制度5篇社团考核管理制度篇1 一、学生社团为非盈利组织，不能以任何理由、任何形式进行盈利性活动。二、学生社团自成立时即建立财务收支账目，并由专门人员负责。三、社团负责人不能兼任财务人员，不能干涉财务人员的工作。财务人员须在社团中担任副社长或相当职务。四、学生社团活动经费大部分需自行筹集，对于大型活动学生社团可寻求社会赞助，但具体事宜须向社团部提交申请，并由院团委批准后方可实施。学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织。五、社团财务人员须履行以下职责： 1、将资金****、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证。 2、定期向学生社团成员汇报财务状况，并接受社团成员监督。 3、在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作。六、社团部将对各社团财务状况进行不定期检查。对为严格遵守上述规定的社团，社团部将予以通报批评；情节严重者将停止其活动直至撤销该社团，并对相关责任人严肃处理（具体处罚条例参考《宁夏大学新华学院学生社团处罚条例》）七、社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自处理；学生社团终止时，其财产归属在院团委指导下处理。八、会费标准 1、会费上限为20元。

2、视社团性质和需要，如增加会费，需向社团部提出书面申请，经社团部会议通过并上报主管书记批准，方可实行。社团考核管理制度篇2 第一章总则第一条赣州农校音乐社是由赣州农校在籍学生为在校学校提供音乐活动及相关指导而自愿组成的群众性团体并接受赣州农校社团联合会的统一管理和指导。第二条组织原则 1．坚持四项基本原则。 2．一切活动严格遵守国家各项法律和学校各项制度。 3．遵循党的教育方针，积极配合学校各项工作。 4．代表广大学生的根本利益，全心全意为全院同学服务。 5．社团工作在学院组织领导下由社团联合会具体负责。社团联合会在学院授权下，负责学生社团的日常管理工作。 6．社团的一切活动遵循民主集中制原则。第三条宗旨够促进学生对音乐的了解，提高自身对音乐发展现状的认识，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。把握当前学生在音乐中的问题,充分发挥音乐在学生以后就业中的作用。第二章社团组织

学生社团活动考核制度

学生社团活动考核制度近年来，学生社团活动在大学校园中不断蓬勃发展，为广大学生提供了一个展示自我的舞台。然而，随之而来的问题也逐渐显现出来，即社团活动缺乏有效的考核制度。为了促进学生社团活动的健康发展，提高社团活动的质量，我校应建立一套完善的学生社团活动考核制度。一、考核目的和意义学生社团活动考核制度的设立，旨在提高社团活动的质量，发掘优秀的社团，鼓励学生积极参与社团活动。同时，通过考核，可以让社团成员明确自己的责任和使命，不断提升综合素质。此外，考核制度有助于规范社团活动的开展，营造良好的社团氛围和校园文化。二、考核内容学生社团活动的考核内容应包括以下几个方面。 1. 活动项目：社团活动的种类、规模、创新性、对校园文化建设的贡献等。 2. 组织能力：社团的组织架构、成员配备、义务分工等。 3. 活动管理：活动宣传、场地预定、经费使用等。 4. 成果展示：活动效果、学生满意度、对成员个人成长的影响等。三、考核方式为了确保考核的公正性和客观性，学生社团活动考核制度应采取多重手段和方法进行评估。 1. 文档审核：对社团活动的策划方案、活动报告、经费支出等文档进行审核。 2. 当场表演：邀请社团进行现场表演和展示，评委对其进行打分。

3. 学生调查：对参与社团活动的学生进行问卷调查，了解活动的满意度和对个人成长的影响。四、考核评价标准为了确保评价的科学性和严谨性，应根据具体情况制定一套科学的评价标准。 1. 活动成果：社团活动的影响力、知名度、创新性等。 2. 组织能力：社团的组织架构、成员的分工和配备等。 3. 活动管理：活动的宣传效果、场地预定情况、经费使用等。 4. 学生满意度：社团活动对学生个人成长的影响程度。五、考核结果的运用学校应根据考核结果，对社团活动进行排名和评价，给予优秀社团适当的奖励，如经费支持、场地优先使用权等。同时，学校相关部门也可以根据考核结果，有针对性地提供相应的培训和指导，以帮助社团进一步提高质量。六、考核制度的监督和调整学生社团活动考核制度的监督和调整是确保其有效实施的关键。 1. 监督机制：建立监督机制，对考核过程进行监督，及时发现问题并加以解决。 2. 定期评估：定期评估考核制度的实施情况，根据社团活动的变化和需求，适时修订制度。七、学生社团活动考核制度的阻碍因素在推行学生社团活动考核制度过程中，可能会遇到一些阻碍因素。 1. 学生社团负责人的素质不高，无法有效组织社团活动。

学生社团活动考核制度

学生社团活动考核制度 1. 引言社团活动是大学生活中重要的组成部分，有助于培养学生的综合能力和团队协作精神。为了提高社团活动的监督和管理，学校应实行学生社团活动考核制度。 2. 考核标准的制定制定科学合理的考核标准是学生社团活动考核制度的首要任务。考核标准应包括社团活动的内容安排、组织管理、成果展示等方面，既体现社团的独立性和创造性，又具有一定的可操作性。 3. 活动内容的设置考核制度应鼓励社团开展多样化的活动，包括文体娱乐、公益志愿、学术创新等方面。这样能满足学生的多元需求，促进他们全面发展。 4. 组织管理的规范学生社团活动考核制度还应规范社团内部的组织管理。要求社团成立章程，明确社团的目标、活动规范和对成员的管理要求。同时，学校要加强对社团的指导与管理，帮助社团解决遇到的问题。 5. 活动成果的评估活动成果是考核社团的重要依据之一。学校可以要求社团在活动结束后提交活动报告、参与人数统计、成果展示等。这样既能确保活动的真实性和有效性，也给社团展示自己的机会。 6. 参与积极性的激励

学生社团活动考核制度应该注重激发学生的主动性和积极性。可以设立奖励机制，对积极参与社团活动、取得突出成绩的学生给予表彰和奖励，激发更多学生参与到社团中。 7. 考核结果的公示与建议学校应当及时公示社团活动考核结果，并在公示过程中接受学生的意见和建议。这样可以增加考核结果的公正性，也为社团活动改进提供参考。 8. 辅导指导的重要性学校应当加强对社团活动的辅导和指导，为社团提供必要的支持与帮助。通过专业性的辅导和指导，能够提高社团活动的质量和水平。 9. 社团理念的传承与创新社团活动考核制度应当鼓励社团在保持传统理念的同时，开展创新活动。这样能够传承社团文化，同时也适应时代的发展和学生需求的变化。 10. 反馈与改进机制学校应当建立社团活动考核制度的反馈与改进机制。通过评估和总结，及时发现问题并作出改进，提高考核制度的科学性和有效性。总结：学生社团活动考核制度是提高社团活动管理的重要举措，能够推动学生的全面发展，提高社团质量。学校应合理制定考核标准，规范活动内容、组织管理和活动成果评估，激发学生的积极性并加强指导。同时，要重视社团理念的传承与创新，建立反馈与改进机制。学生社团活动考核制度的实施将为学校社团活动管理提供有效的参考和支持。

社团联合会内部考核制度

社团联合会内部考核制度第一章总则大学生社团联合会是院党委领导下、院团委指导下的学生组织，在丰富校园文化生活，提升校园文化品味，配合院领导各项工作方面发挥着积极而重要的作用。为促使社团联合会积极健康稳步的发展，规范大学生社团联合会成员的行为与意识，特制定本条例：一、大学生社团联合会成员的条件： 1.坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，想、思想品德好。 2.德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦。 3.模范遵守党纪国法，带头遵守学院各项规章制度。 4.尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实。 5.作风正派，坚持原则，具有担任相关职务所需的工作能力。 6.能顾全大局，甘于奉献，廉洁公正。 7.对工作认真负责，有创新意识，敢于承担责任。 8.积极参加大学生社团联合会及社团组织的各项活动。 9.热爱集体，团结同学。第二章细则二、基本考核（考核实行80分制，每月以80分为基础分进行加减分）（一）签到考核

1.迟签扣0.5 2.签到请假扣1分 3.一次未签到扣2分 4.代签一次扣3分 5.一周三次未签到者予以劝退（二）值班考核 1.迟到一次扣0.25分 2.未到一次扣0.5分 3.早退一次扣0.25分 4.时常未到者予以劝退（三）例会考核（例会时间为每周一下午4：20） 1.例会一次未到扣5分 2.例会迟到一次扣0.5分 3.例会早退一次扣1分 4.例会请假一次扣1分 5.一个月例会两次未到者予以劝退（四）参与活动考核（活动范围包括社联、社团及其他组织的活动） 1.参与活动不积极者扣2分 2.参与活动不到者扣1分 3.参与活动迟到者扣0.5分 4.参与活动者每次加5分

社团管理规章制度5篇

社团管理规章制度5篇社团管理规章制度1 一、具体管理条例如下： 1、英语沙龙社员须有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，随即应变的思维，良好的口头表达能力，对分配的工作能够认真负责，努力完成任务； 2、社员须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损英语沙龙形象的事情； 3、社员不得在与会期间喧哗吵闹，不得随意乱拿社团内部物资。否则，一经发现视情节轻重给与警告、记过、开除等相应的处分； 4、开社团及部门会议时社员不得迟到、早退、无故不到。若有事有病，须先向部门负责人提前请假，未经请假，迟到早退达5次者、无故缺席3次者，予以处理，情节严重者，予以辞退； 5、社员不得以权谋私，不得以社团名义从事不法活动。一经发现，视情节分别处于警告、批评、通告、辞退； 6、培养社团意识，全面了解社团，为社团的发展献计献策。 7、正确行使社员权利，确实履行社员义务。二、社团定期根据有关规定对社员的表现进行考核，考核内容如下：

1、坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护__的领导，树立科学的世界观、人生观、价值观。 2、强化法律意识，遵守校规、校纪，注重师表形象，做文明大学生。 3、积极参加社团组织的各项活动，树立高度的主人翁责任感，团结社团会员，配合社团各部门工作。 4、遵守英语沙龙的各项规章制度，认真学习有关文件，领会文件指示精神，执行各项决议。 5、结合社团特色，注意全面发展，学习一技之长，提高自身素质。 6、重视专业学习，拓宽知识面，认清我要学和要我学之间的关系。英语沙龙是学校推进素质教育的重要补充，是校园文化建设的重要载体，是学生开展社会实践活动的重要渠道。英语沙龙将进一步结合学校有关规定对社团进行管理，把社团管理全面引入制度化、规范化程序，做到有章可依，有据可查。从而规范社团行为，实现同学、社员、学校和英语沙龙监督的三维一体化。对此，我们将始终坚持“自我服务、自我管理、自我教育”的宗旨，加强社团内部的管理，规范各个部门的行为、明确各个部门的职责、推进各个部门的工作，进而使社团内部的各项工作更上新高。社团管理规章制度2 为规范我校学生社团经费管理，使学生社团经费能够合理、

社团活动考核规定

社团活动考核规定一、背景社团活动是大学生综合素质的重要组成部分，为了促进学生社团的发展和提高社团质量，制定本规定。二、考核指标 1. 活动创新性：社团活动应具有新颖、独特的创新元素，在内容、形式等方面有新的突破和创意。 2. 活动实效性：社团活动应对参与学生的现实需求具有一定的实际帮助和影响，能够有效推动学生的个人成长和综合能力提升。 3. 活动影响力：社团活动应对校内外产生积极的影响，提升学校形象和社团信誉度。 4. 活动规范性：社团活动应符合校团委的相关规定和要求，不能违反校纪校规。三、考核方法 1. 考核委员会：设立社团活动考核委员会，由校团委组织，由社团指导老师、学生代表等组成。委员会负责制定考核细则、组织评审和评选等工作。

2. 考核周期：每学年末进行一次社团活动考核，统计学年内社团活动的情况和成果。 3. 考核方式： - 材料审查：社团需提交活动简报、参与人数、宣传材料等相关材料供考核委员会审核。 - 答辩评审：优秀社团需参加评审答辩，向考核委员会介绍社团活动的创新性、实效性、影响力和规范性。 - 现场观察：考核委员会会派工作人员进行现场观察，了解社团活动的具体情况。 4. 考核结果：将社团活动分为优秀、良好、合格和不合格等级，根据考核结果给予不同的表彰和奖励。四、考核奖励 1. 优秀社团：将优秀社团评为“校级优秀社团”，并给予一定的资金支持和荣誉证书等奖励。 2. 良好社团：将良好社团评为“学院级良好社团”，并给予一定的荣誉证书等奖励。 3. 合格社团：给予合格社团一定的鼓励和指导，帮助其提升素质和水平。

4. 不合格社团：对不合格社团进行警示教育，并要求其整改和提升。五、监督和评估 1. 监督机制：校团委和学生代表应定期对社团活动考核工作进行监督和检查，保障考核工作的公正性和规范性。 2. 评估机制：每两年对社团活动考核规定进行一次评估，根据实际情况进行修订和完善。六、附则本规定自发布之日起生效，社团活动考核工作按照本规定进行，社团应积极配合。以上是《社团活动考核规定》的内容，为了促进学生社团的发展和提高社团质量，希望各社团按照规定积极参与考核，并不断提升社团活动的创新性、实效性、影响力和规范性。