劳工安全卫生及环保工作守则
劳工安全卫生及环保工作守则目录
1. 前言 (2)
1.1 目的 (2)
1.2 安全信条 (2)
2. 事业安全卫生管理及各级权责 (2)
2.1 劳工安全卫生事项 (2)
2.2 各级人员之职责............................................................................................. 3－4
3. 设备之维护与检查 (4)
4. 工作安全与卫生标准 (6)
5. 教育与训练............................................................................................................... 6－8
6. 急救与抢救 (8)
6.1 一般急救 (8)
6.2 外伤急救 (8)
6.3 昏倒急救 (9)
6.4 触电急救 (9)
6.5 灼伤急救 (9)
6.6 中毒急救 (9)
6.7 眼伤急救 (9)
6.8 骨折急救 (9)
6.9 呼吸之急救(人工呼吸法) (10)
6.10 心肺复苏术(CPR) (10)
6.11 伤员之紧急搬运 (10)
6.12 一般火灾抢救 (10)
6.13 火灾疏散要点 (11)
7. 防护设备之准备、维持与使用 (11)
8. 事故通报与报告 ................................................................................................... 11－12
1、前言
1.1 目的
2.1.1 强化劳工具有工业安全与卫生的知识，随时提高警觉，防止职业灾害发生
确保生命、财产的安全。
2.1.1 安全是来自正确的作业，而正确作业来自工安纪律，旨在使劳工工作有所
规范，提高工作效率。
1.2 安全信条
下列所举有关安全之各原则应铭记在心，以确保劳工在工作场所的安全。
2.1.1 一切灾害都可以防止的。
2.1.1 灾害并非无缘无故发生的，一定事出有因，应追究其发生的原因，予以排
除，决不使其重蹈覆辙再有同样事情发生。
2.1.1 防止灾害的技术确实认真去做便可解决，最重要的是要有热诚与改善决心。
2.1.1 任何灾害或事故，不论其轻重或没有伤害，都危及人类性命与财产损失应
消灭之。
2.1.1 首要工作是要将工作场所内之潜在危险，在未酿成灾害前，及早发现并消
除之。
2.1.1 防止灾害并不只限于工区里面。
2.1.1 「工作安全，人人有责」，唯有随时注意安全，方能得到真正的安全。
1.3 本守则所订事项，全体劳工均有确实遵行之义务。
1.4 每位员工无论其职位或职务性质为何，皆应负起在其监督下之区域及各阶层属员
之安全卫生责任，并在其职权范围之内尽其所能防止意外，随时纠正不安全行为
与工作方法，并改善不安全之工作环境。
1.5 本公司全体员工，就本身工作范围均负有劳工安全卫生之责任，包括对其个人、
所属人员、机械设备及环境。为尽劳工安全卫生之责，必须遵行本公司一切有关
之劳工安全卫生规章，及各级主管人员所交待之劳工安全卫生应注意事项。
2、事业安全卫生管理及各级权责
2.1本公司组织在总经理室下设立环安卫组，为公司之劳工安全卫生管理单位，拟订、
规划、督导及推动全公司及所属承包工地之劳工安全卫生业务。
2.1.1 劳工安全卫生事项如下：
(A) 工作环境或作业危害之辨识、评估及控制。
(B) 机械、设备或器具之管理。
(C) 危险物与有害物之标示及通识。
(D) 有害作业环境之采样策略规划与测定。
(E) 危险性工作场所之制程或施工安全评估事项。
(F) 采购管理、承揽管理与变更管理事项。
(G) 安全卫生作业标准之订定。
(H) 定期检查、重点检查、作业检点及现场巡视。
(I) 安全卫生教育训练。
(J) 个人防护具之管理。
(K) 健康检查、健康管理及健康促进事项。
(L) 安全卫生信息之搜集、分享与运用。
(M) 紧急应变措施。
(N) 职业灾害、虚惊事故、影响身心健康事件之调查处理与统计分析。
(O) 安全卫生管理记录与绩效评估措施。
(P) 其它安全卫生管理措施。
2.2 各级人员之职责：
2.2.1 事业主或事业经营负责人之职责：
(A) 综理负责劳工安全卫生管理。
(B) 签署发布安全卫生政策。
(C) 核定安全实施方案、计划及经费，并督导实施之。
(D) 督导所属部门主管促进安全卫生活动。
(E) 领导各级主管确实执行劳工安全卫生管理事项。
(F) 建立安全卫生制度。
(G) 提供安全、健康、舒适之工作环境。
(H) 主持安全卫生委员会会议。
(I) 健全卫生组织，加强安全卫生管理。
(J) 其它。
2.2.2 各级主管之职责：
(A) 依职权指挥、监督所属执行安全卫生管理事项，并协调及指导有关人
员实施。
(B) 提供改善工作方法。
(C) 遵守公司安全卫生政策与政府法规之执行事项。
(D) 事故调查、安全观察、安全洽谈、安全训练与激励事项之办理。
(E) 其它雇主交办有关安全卫生管理事项。
2.2.3 监工及作业主管之安全职责：
(A) 对所属人员有监护之责。
(B) 当该场所内有立即发生危险之虞，应即要求该场所内人员停止作业，
并退避至安全场所。
(C) 初步安全讲解，工作说明与工作教导。
(D) 维持安全纪律以及为属员建立正确安全之典范。
(E) 维护、设置现场作业安卫设施。
(F) 工作安全分析。
(G) 计划安全观察。
(H) 计划安全检查。
(I) 维护责任区6S 之执行。
(J) 随时关心所属员工之健康状况。
(K) 事故调查与报告。
(L) 其它。
2.2.4 劳工本人之职责：
(A) 遵守劳工安全卫生及环保相关守则。
(B) 接受健康检查。
(C) 接受安全卫生教育训练。
(D) 服从与遵从主管之指示。
(E) 立即报告一切事故之发生与伤害情形。
(F) 了解紧急事故之应变与任务。
(G) 积极参与安全卫生活动。
(H) 力行预知危险、养成自护、互护、监护之好习惯。
(I) 使用防护具与安全设备，使安全成为自己工作一部份。
(J) 其它。
3、设备之维护与检查
3.1 作业人员或作业主管对机械、车辆需依下列规定实施定期检查：
3.1.1 每日作业前检点：各种机械、一般车辆、固定(移动)式起重机、升降机、起
重机用钢索、吊链、工业机器人等。
3.1.2 每月定期实施检查一次：固定(移动)式起重机、升降机、电机设备。
3.1.3 每三月定期实施检查一次：一般车辆。
3.1.4 每年定期实施检查一次：内燃机车、电气机车、堆高机、离心机械、固定(移
动)式起重机、升降机。
3.2 作业人员或作业主管对以下之设备需依下列规定实施定期检查：
3.2.1 每日作业前、中、后检点：高压气体设备、第一种压力容器。
3.2.2 每月定期实施检查一次：第一种压力容器。
3.2.3 每三个月定期实施检查一次：高压电气设备。
3.2.4 每六个月定期实施检查一次：低压电气设备。
3.2.5 每年定期实施检查一次：干燥设备、乙炔熔接装置、气体集合熔接装置、小
型压力容器。
3.3 各工作场所需依下列规定实施环境测定：
3.3.1 每半年测定：噪音作业场所超过85分贝时。
3.3.2 每半年测定：有机溶剂及粉尘作业场所。
上述各项检点、检查及环境测定之各项记录，均需依劳工安全卫生法之各项规定记
录，记录并依规定年限保存备查。
3.4 特种设备的管理依『特种设备安全监察条例』，特种设备系指固定式起重机、移动
式起重机、人字臂起重杆、升降机、营建用提升机与吊笼、压力容器、高压气体特
定设备与高压气体容器等。
3.5 各项机械设备的检查应就检查事项内容订定检查表格，检查表内的应含检查年月
日、检查方法、检查部份（包括有关之工作流程图、机械设备结构图）、检查发现
危害，分析危害因素、评估危害风险（严重性及可能性分析）、实施检查者之姓名、
依检查及风险评估结果采取改善措施之内容及定期检讨改善措施之合宜性。
3.6 检查人员可由现场主管或操作人员实施，若属特种设备则委由专业技术人员实施。
特种设备操作人员应有按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，
取得国家统一格式的特种作业人员证书。
3.7 工程之施工架，应每周依下列规定定期实施检查一次。
3.7.1 架材之损伤、安装状况。
3.7.2 立柱、横挡、踏脚桁等之固定部分、接触部份及安装部份之松弛状况。
3.7.3 固定材料与固定金属配件之损伤及腐蚀状况。
3.7.4 扶手等之拆卸及脱落状况。
3.7.5 基脚之下沉及滑动状况。
3.7.6 斜撑材、索条、横档等补强材之状况。
3.7.7 立柱、踏脚桁、横档等之损伤状况。
3.7.8 悬臂梁与吊索之安装状况及悬吊装置与装置之性能。
3.8 劳工从事下列作业时，应使该劳工就其作业有关事项实施检点：
3.8.1 电气工程
3.8.2 EPOXY工程。
3.8.3 风管工程
3.8.4 空调水管工程
3.8.5 高架地板工程
3.8.6 隔间工程
3.8.7 消防管工程
3.8.8 天花板系统安装工程
3.9 主管人员及劳工安全卫生管理人员实施检查、检点，如发现对劳工有危害之虞时应
即停工并报告上级主管处理。
3.10 厂区内之自动检查相关作业请依『自动检查计划规范』办理。
3.11 环安卫组就年度自动检查之结果整理分析，以提出改进不安全设备环境及行为的改
善建议。
4、工作安全与卫生标准
依据各项作业性质及劳工安全卫生相关规定，由作业相关单位订定其安全守则、须知等，确保劳工执行作业上安全无虞，使公司在相关安全卫生工作过程得以有所规范。相关作业请依『工厂作业安全规范』、『工地相关作业安全标准』办理。
本公司已订定相关规定如下：
4.1 一般劳工安全守则
4.2 环境整理及整顿守则
4.3 工作服装安全须知
4.4 眼睛保护须知
4.5 消防安全须知
4.6 气焊作业安全须知
4.7 电焊作业安全须知
4.8 电气作业安全须知
4.9 砂轮机作业安全须知
4.10 常用手工具用法须知
4.11 仓储作业安全须知
4.12 搬运作业安全须知
4.13 堆高机作业安全须知
4.14 手推车作业安全须知
4.15 焊锡作业安全须知
4.16 点焊作业安全须知
4.17 高架作业安全须知
4.18 废弃物管理作业
4.19 噪音管制作业
4.20 资能源管理作业
5、教育与训练
5.1 依安全生产法规定，劳工有义务接受从事工作及预防灾变，所必要之安全卫生教育训
练，劳工不得规避或拒绝。
5.2 依安全生产法规定，事业单位应依事业规模、性质设置安全生产管理机构或者配备专
职安全生产管理人员。
5.3 依相关法规规定，特种作业人员必须经认可之训练或经技能检定合格，取得特种作业
操作证后，始得操作。
特种作业包括：
（一）电工作业；
（二）金属焊接切割作业；
（三）起重机械（含电梯）作业；
（四）企业内机动车辆驾驶；
（五）登高架设作业；
（六）锅炉作业（含水质化验）；
（七）压力容器操作；
（八）制冷作业；
（九）爆破作业；
（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；
（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；
（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
5.4 依《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》，企业职工每年必须接受一次专门的安
全培训
5.4.1 企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
5.4.2 企业专职安全管理人员除经过专门培训，取得岗位合格证书并持证上岗外，每
年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
5.4.3 企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
5.4.4 企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起
重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取
得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
5.4.5 企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；
5.4.6 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间
不得少于20学时。
5.5 企业新进场的工人，必须接受公司、项目（或工区、工程处、施工队，下同）、班组
的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
5.5.1 公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法
规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15
学时。
5.5.2 项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特
点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。
5.5.3 班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全案例、劳
动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。
5.6 在职人员的训练应考虑其作业特性和工作状况，教育训练计划之型态分为异动后训练
计划、复习性计划及年度教育训练课程计划。
5.7 对于新雇劳工或调换作业之在职劳工，应使其于进入作业场所前接受适于各该工作所
必要之一般环保和安全卫生教育训练。
5.8 各单位应派适当人员接受急救人员训练，以利办理伤员救护事宜。
5.9 工作场所负责人对于承揽人、再承揽人分别雇用劳工共同作业时，应指导协助其办理
劳工安全卫生教育训练。
5.10 训练方式主要以课堂讲授、示范讲解、实地演练等教学型态实施。
5.11 一般安全卫生教育训练课目如下（依实际工作性质实施相关课目）：
5.11.1 作业安全卫生有关法规概要
5.11.2 劳工安全卫生概念及安全卫生工作守则
5.11.3 作业前、中、后之自动检查
5.11.4 标准作业程序
5.11.5 紧急事故应变处理
5.11.6 消防及急救常识暨演练
5.11.7 其它与劳工作业有关之安全卫生知识
5.12 对于新雇或调换职务之工作人员，应参照下列课程增列六小时课程（依实际工作
性质实施相关课目）：
5.12.1 安全卫生管理与执行
5.12.2 自动检查
5.12.3 改善工作方法
5.12.4 安全作业标准
5.13 工区应有适当方式倡导安全生产法及其它有关安全卫生之规定，使劳工周知(择其
适切性)。
5.13.1 布告栏
5.13.2 海报
5.13.3 现场巡察
5.13.4 高阶主管的备忘录(Memo)等
6、急救与抢救
6.1 一般急救：
6.1.1 在没有确定受伤之实情前，应将伤员平卧，可防止昏厥与休克。
6.1.2 如伤员面色发红，应将头部垫高，如呕吐，应将头转向另一边，以防窒息。
6.1.3 需要时可用衣物保持伤员之体温，以防止休克发生。
6.1.4 速召救护车或用担架抬送伤员至医疗处所或速请医护人员。
6.1.5 急救者的责任在于救命，防止伤势或病情转恶，应保持伤员安静及舒适，以
静候医护人员到来。
6.1.6 在场急救者，应协助伤员述说事故原因，以帮助医护人员治疗及诊断。
6.2 外伤急救：
6.2.1 外伤创伤之种类分为破开伤、擦伤、切伤、撕裂伤等，就医前应注意止血及
防止细菌进入伤口。
6.2.2 外伤的急救是以消毒之纱布，用无菌生理食盐水弄湿再放盖于伤口处，急救
人员应有消毒观念，手指不能直接接触伤口，消毒清洗，应由医护人员行之。
6.2.3 止血法应先查血色，如为鲜红色则表示为主动脉血，应在心脏及伤口间用带
束紧，暗红色为静脉血，应在伤口及身体外缘之间束紧，应每15分钟应放开
止血带防造成患肢缺血坏死。
6.3 昏倒急救：
6.3.1 昏倒又称休克，起因如站立太久、受惊、激动、肌饿、疼痛或激烈工作等。
处理昏倒首先明了其为贫血或充血性而分别处理之。
6.3.2 贫血性昏倒，特征为脸色仓白，四肢冰冷。处理法为使其头低脚高，斜躺在
床上。
6.3.3 充血性昏倒，特征为面红耳赤，有时痰声滚滚。处理法为使其头高脚低斜坐
在椅子上，头侧一边以防止呕吐。
6.4 触电急救：
6.4.1 触电都会发生「假死」现象，呼吸和心脏停止活动，首先需让其离开电源，
千万不可用赤裸的手去拉。
6.4.2 然后送到通风良好地方，解开上衣、仰卧。稍抬头部再用氧气或进行人工呼
吸，有时甚至须经三、四小时直至医师前来。
6.4.3 苏醒后，如有电伤，则按灼伤处之。
6.5 灼伤急救：
6.5.1 急救之目的在于减轻患者痛苦，防止感染、防止失水而休克。
6.5.2 急救时，如为轻度烫伤其皮肤未破时，则涂以消毒凡士林油膏、橄榄油等。
6.1.1 深度者，应即刻送医，急救者仅将灼伤面敷以消毒纱布用无菌生理食盐水即
可。
6.2 中毒急救：
6.2.1 化学气体中毒，患者通常失去知觉，嘴唇及耳垂变成青紫色，脉膊及呼吸停
顿，同时瞳孔散大。
6.2.2 急救时速将患者移至空气流通地方，施以人工呼吸，速送医急救。
6.3 眼伤急救：
6.3.1 先用大量清水冲洗10~20 分钟。
6.3.2 如因碱液受伤，再用2%硼酸水洗涤。
6.3.3 如因酸液受伤，则用3%小苏打液洗涤。
6.3.4 然后用涂有橄榄油之纱布罩覆盖就医。
6.4 骨折急救：
6.4.1 四肢骨折的急救：
先把骨折的肢体，以正确的「附木」绑扎方法加以固定，包扎时应松紧适度。
6.4.2 锁骨骨折的急救：
于伤侧腋下垫以大而厚的棉布折垫，然后用三角巾将伤侧上肢固定。
6.4.3 脊椎骨骨折的急救：
应绝对禁止伤者坐起，并勿使伤者抬头，如系颈椎骨骨折或骨折部位未明，
应使伤者平卧木板上，如系颈部以下之椎脊骨折应使伤者俯卧，搬运时用担
架并须水平移动，不可倾斜或倾倒，切记勿随便搬动患者。
6.4.4 肘骨骨折的急救：
使用创膏绊，以重迭贴合方式于伤口处加以固定，注意防止昏厥的发生，并
赶紧用担架送医院医治。
6.5 呼吸之急救(人工呼吸法)：
6.5.1 用手实行人工呼吸法：
通常使用「举臂压背法」，是一种俯式的用手人工呼吸法，即使遇难者俯卧，
两肘变曲，两掌互相重迭，脸孔向外，面颊枕掌背，抢救者应视何种姿势较
易取平衡而跪下一膝，横跨于遇难者头部两手张开，平放于遇难者后背之腋
窝下部拇指相触，余指均向外张开，抢救者上身徐徐向前俯卧，手臂伸直至
双臂与地面几成垂直为止，因而产生向压力量，抢救者上身倚时，将遇难者
之两肘向怀中紧拉，直至感到遇难者双肩吃力时为止，此后再由原动作开始，
以每分钟十二次之速度反复实施。
6.5.2 口对口人工呼吸：
（A）遇难者仰卧，头向后倾。
（B）手指伸进遇难者上下齿之间，用力使下颚突出直至下齿高于上齿。
（C）抢救者用右手大拇指捏住遇难者之鼻孔。
（D）强救者作深呼吸后，把口紧紧对准遇难者之口，向遇难者的口吹进
空气。
（E）强救者把空气吹进遇难者之肺部时，必须注视遇难者的胸部有无隆
起，以便确定气道是否畅通无阻。
（F）强救者把嘴移开遇难者后吐气数三，重复吹进空气，每分钟应重复
十二次，直至遇难者救活为止，如遇难者为小孩时，应增加每分钟
二十次。
6.6 心肺复苏术(CPR)：
实施急救时，应尽速使遇难者仰卧于较平硬的地方，并使其头部向后倾，然后抢救者半跪于患者身边，以其手掌跟部按于患者胸骨上二指，左手于右手手背上双手伸直，用力急压患者胸部，使胸部下陷4~5 公分，口对口人工呼吸(呼吸二次压三十下)，反复实施急救，直至脉膊恢复正常或救护人员抵达为止。
6.7 伤员之紧急搬运：
6.11.1 搬运伤员前，须先检查其头、颈、胸、腹、四肢之伤势，并加以固定。
6.11.2 让伤员尽量保持舒适之姿势。
6.11.3 若需将患者拖至安全处，应以身体长轴方向直行拖行，不可自侧面横向施行。
搬运器材必须牢固。
6.8 一般火灾抢救：
6.12.1 发现如属小火，能以灭火设备扑灭者，则以适用之灭火设备灭火，另设法通
知事故发生相关主管处理。
6.12.2 发现时如火势已猛，应立即启动手动火警报警机，通知消防队、紧急应变中
心及事故发生相关主管处理，并通知附近工作人员立即疏散。
6.12.3 紧急应变指挥中心成立后，展开确认是何种原因引起评估其危害性以决定救
灾方式。
6.12.4 当消防队抵达火灾现场时，本公司人员须协助灭火救灾。
6.12.5 不管有无造成人员、设备损害，均应依事故通报流程与调查作业，进行事故
调查。衣服着火时，避免奔跑，应立即卧倒并滚压火焰，或是以湿布、厚重
衣服或防火毯盖熄。
6.9 火灾疏散要点：
6.13.1 疏散时应随手将门关上，以防止火烟的扩散。若门板很烫，不可用手为之。
进入樓梯时也应随手带上安全门，以阻止火灾之蔓延。
6.13.2 疏散时，应依逃生路线选择最近的安全门疏散，千万不可使用电梯，也不可
停留在逃生路线的中途或再回到火场。
7、防护设备之准备、维持与使用
7.1 各种机械设备、设置之防护设施，不可任意拆卸或使其失去效能。
7.2 操作设备及作业，需依安全卫生及作业标准，配戴适用之个人防护器具。
7.3 防护设施发现被拆卸或使其失去效能，应即报告主管或工安人员，并立即请求保养
单位维护。
7.4 依实际作业型态及可能产生之危害评估是否须头部(安全帽)、耳部(耳塞、耳罩)、呼
吸(活性碳、防尘、防金属熏烟、防酸口罩、防毒面具)、脸部(安全眼镜、电焊眼镜、
防酸雾眼镜)、手部(耐热、耐酸碱、耐有机溶剂、耐油、电焊、工作皮手套、防热
手袖)、足部(安全鞋)或身体防护具(皮围裙)等安全防护用具。
7.5 个人防护器具需定期保养检查，确实保持正常有效之状态。
7.6 个人防护器具不足使用，立即向管理单位领用，管理单位视库存量，随时补充购入。
7.7 医护急救箱之急救器材与药品，依『劳工健康保护规则』之规定，放置消毒纱布、
消毒棉花、止血带、胶布、三角巾、普通剪刀、无钩镊子、夹板、绷布、安全别针、
优碘等必需药品，维持一定安全存量，置放于明显及易取得之处，避免受化学物质
之污染，同时日常设专人代管理，定期清洁与换药；遇有耗用，应适时向管理部门
提出申请补充，医护急救箱内容相关规定可详『紧急应变计划规范』。
7.8 工安部门应随工程进度，定时检讨防护器材是否满足工作环境安全维护之需求，保
障劳工安全。
8、事故通报与报告
8.1 工作场所发生职业灾害，应立即采取必要之急救、抢救等措施，并实施调查、分析
及作成职业灾害分析报告，逐级呈报，其流程如下：
8.2 工作场所发生有下列职业灾害之一时，应于24小时内，报告检查机构。
8.2.1 发生死亡灾害者。
8.2.2 发生灾害之罹灾人数在三人以上者。
8.2.3 有氨、氯、氟化氢、光气、二氧化硫等化学物质之泄漏，发生一人以上之罹
灾劳工需住院者。
8.2.4 其它经中央主管机关指定公告之灾害。
8.3 如发生重大职业灾害，除必要之急救、抢救外，非经司法机关或检查机构许可，不
得移动或破坏现场。
8.4 事故回报需讲求时效，以边处置边回报寻求协助，救人第一为原则，凡公司员工受
伤住院需通报至总经理，并进行内部通报及调查。
8.5 工地发生事故，以该工地安全卫生工作守则及紧急应变相关规定办理，并进行内部
通报及调查。
8.6 应按月依规定填载职业灾害统计表，报请检查机构备查。
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知 局属各科室、事业单位： 严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间： 上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。 二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 三、严格执行请销假制度。因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。请假或休假上班后，应立即到办公室销假。有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。
四、严格实行“离岗留言制”。因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。 五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。 六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。 七、建立监督、检举、奖励制度。凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。 本通知下发之日起实施。 中共西双版纳州科学技术局党组 二Ｏ一一年九月十五日 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
安全卫生工作守则参考范例
○○○股份有限公司安全衛生工作守則 中華民國95年8月訂定
目錄 第一章事業之勞工安全衛生管理及各級之權 (1) 第二章設備之維護及檢查 (2) 第三章工作安全及衛生標準 (3) 第四章教育及訓 (10) 第五章急救及搶救 (11) 第六章防護設備之準備、維持及使用 (15) 第七章事故通報及報告 (16) 第八章其他有關安全衛生事項 (16)
○○○股份有限公司 安全衛生工作守則 第一章事業之勞工安全衛生管理及各級之權責 一、為維護本公司工作場所之安全與衛生，確保員工之生命財產安全與身體健康， 依勞工安全衛生法第二十五條，特訂定本守則。 二、本公司全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者，均應遵守本 安全衛生工作守則之規定。 三、事業主或事業經營負責人之職責(含具有管理權限之雇主代理人) 1.決定安全衛生政策。 2.公開宣佈及支持安全衛生計畫。 3.核定安全實施方案、計劃及經費，並督導實施之。 4.綜理負責勞工安全衛生管理。 5.督導各部門主管促進安全衛生活動。 6.提供安全衛生防護設備。 7.規劃實施勞工安全衛生教育訓練。 8.提供安全、健康、舒適之工作環境及工作方法。 9.其他。 四、勞工安全衛生管理人員之職責 1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施。 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理。 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測 定。 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。 6.規劃勞工健康檢查、實施健康管理。 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務。 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議。 10.其他有關勞工安全衛生管理事項。 五、各級主管及管理、指揮、監督有關人員之職責 1.職業災害防止計劃事項。
上下班制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门 负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班 由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因 工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由 部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由 总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作 岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按 早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计 达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以 上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上 者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效 益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣
发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如 有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有 事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭 有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
劳动安全卫生
我国的劳动安全卫生制度 目录：一.我国劳动安全卫生制度概述 二．劳动安全卫生法的内容 三．生产事故的概述 四．应急救援制度的主要内容 五．职业病的概述 六．特殊保护 内容摘要：我国的安全卫生保护制度，劳动者、用人单位的要求。劳动者与用人单位的权利与义务。 劳动安全制度概述 劳动安全卫生法是国家为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康所制定的各种法律规范的总称。保护对象是劳动者、保护范围只限于劳动过程中劳动者的安全与健康、保护客体是劳动者的生命安全与身体健康。 建立劳动安全卫生制度的意义在于：保护劳动者的生命健康权，追求制度正义、减少损失和成本付出，提高企业效益、稳定协调劳动关系，友谊与实现社会稳定。 劳动安全卫生保护的任务是采取积极有意义的组织、管理措施和工程技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进企业安全生产。 我国安全生产现状：事故总量下降、安全生产总体水平有所提高、煤矿瓦斯治理和整顿关闭两个攻坚战取得进展、重点行业领域安全生产状况进一步提高。 劳动安全卫生法内容 用人单位的安全生产义务：1.必须遵守安全生产法的规定2.必须加强安全生产管理3.必须建立安全生产责任制度4.必须完善安全生产条件。 劳动者在安全生产方面的权利和义务。权利：1.享受工伤保险和伤亡求偿权2.危险因素和应急措施的知情权3.安全管理的批评检控权4.拒接违章指挥和强令冒险作业全5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；义务：1，遵章守规，服从管理的义务2.佩戴和使用劳保用品的义务3.接受培训，掌握安全生产技能的义务4.发现事故隐患及时报告的义务。 安全生产监督管理体系构成：1.县级以上各级政府的监督2.负有专门职能的政府部门的监督3.监察机关的监督4.安全生产中介机构的监督5.社会公众的监督6.新闻媒体的监督。 安全生产事故概述 安全生产事故：用人单位在生产经营活动中突然发生的伤害人身安全和健康或者损坏设施设备造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或者永远终止的意外事件。 安全事故的分类---责任事故与非责任事故。责任事故：有关人员没有很好地履行职责而导致的事故，由于人的主观因素之外的原因所导致的义务。 责任事故的分类：1.特别重大责任事故：30人以上死亡或者100人以上重伤或者1 亿元以上的直接经济损失；2.重大事故：10-30人以下死亡或50-100人以下重伤或5000万-1亿元以下直接经济损失；3.较大事故：3-10人以下死亡或10-50人以下重伤或1000万-5000万直接经济损失4.一般事故：3人以下死亡或10人以下重伤或1000万以下直接经济损失。 特别重大责任事故：由国务院或者国务院授权的有关部门组织事故调查组进行调查。 重大责任事故、较大责任事故、一般责任事故：分别由事故地省级政府、设区的市级政府、县级政府进行调查，他们可以直接组织事故调查组进行调查也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。 未造成人员伤亡的一般事故：县级政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。 应急救援制度的主要内容 应急救援制度的主要内容：1.制定安全生产事故的应急救援预案2.建立安全生产事故的应急
劳工安全卫生工作守则标准范本
管理制度编号：LX-FS-A32931 劳工安全卫生工作守则标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳工安全卫生工作守则标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 一、联国金属工业股份有限公司为增进及维护员工安全与健康并促进本公司资产设备之安全和利益，特依据劳工安全卫生法规定，订定本守则。 二、前项所称资产设备则包括本公司厂房、办公处所、工作现场、仓库、机械设备、电气设备、物料、水源等。 三、本公司有关安全卫生事项，除另有规定者外概依本守则行之。 四、本守则全体员工应严加遵守。不得故违。 五、本守则列属公物、员工人手一册，不得遗失
或转让，倘离职时应交还本公司人事单位。 第二章厂房设施安全 一、厂房屋顶及墙壁破损时该工作单位应即报请换修以防漏雨。 二、厂房门窗玻璃，该工作单位应指派专人负责保养，且於作业中员工必须注意门窗玻璃切勿乱撞损坏。 三、厂房太平门与厂区各通路切勿堆放物件，以利紧急时通行。 四、厂房内外通路切勿乱倒垃圾或其他阻碍物。 第三章一般安全守则 一、进入厂区工作人员必须戴用安全帽。 二、工作中绝对禁止赤足或穿拖鞋及放松鞋带。 三、穿长袖衣服工作时应将衣袖钮扣扣好，宽松之衣服并应切实紮紧。
员工上班管理制度word版本
员工上班管理制度
员工上班管理制度 为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。 （一）检验工序管理制度 1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}； 2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作； 3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行； 4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低； 5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。 6. 不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理； 7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库； 8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理； 9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正； 10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决； 11. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。 （二）上班制度
1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容； 2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁 4. 质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清； 5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理， 6. 未经批准同意不得私自离岗。 7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题； 8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级； 10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班； （三）现场管理制度 1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记； 2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤； 3. 设备保持清洁、润滑、无故障； 4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在； 5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。（四）工具管理制度 1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。
劳动安全卫生制度
第七章劳动安全卫生法律制度 教学目的：主要学习劳动法中劳动安全卫生的法律制度和劳动标准，其中包括劳动安全卫生的概念、法律调整的意义、安全技术规程和劳动卫生规程及劳动安全卫生管理制度等问题。目的主要是进一步认识和理解劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。 教学方法：启发式教学为主。 教学手段：多媒体 学时分配：2学时 重点、难点：11、劳动安全卫生法律调整的意义。 重点、难点： 2、劳动安全卫生法律制度实施中存在问题与解决 作业：1、试论政府在劳动保护中的职责 2、用人单位劳动保护的义务？ 辅导安排：随堂辅导 教学内容：第一节劳动安全卫生概述 一、劳动安全卫生概念 （一）概念：也称职业安全卫生，是指劳动者在劳动过程中的安全卫生条件和状态。在现有条件下，劳动者在劳动过程中难以完全避免不安全（危险）和不卫生（肮脏）因素，劳动安全卫生作为劳动法的一项重要内容，就是要最大限度地消除劳动过程中的不安全和不卫生，保障劳动者的安全和健康。我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。所谓劳动安全卫生保护权，是劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利。从法律上分析，劳动安全卫生保护权的权利主体是劳动者，义务主体是用人单位；内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏因素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在危害发生后对劳动者给予补偿；客体是劳动者的人身安全和健康。（二）特征：主体是劳动者；在劳动过程中；安全卫生条件。 二、劳动安全卫生立法原则及意义 （一）原则 “安全第一，预防为主、雇主责任原则” （二）意义 1、有效地防止伤亡事故，避免有毒、有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。 2、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力。 3、促进我国现代化生产技术的发展。 三、劳动安全卫生保障中劳动者权利义务和用人单位的义务 （一）劳动者的权利与义务 （二）用人单位的义务 第二节劳动安全技术规程和劳动卫生规程 一、安全技术规程 （一）概念：
电焊与气焊安全卫生工作守则(2021新版)
电焊与气焊安全卫生工作守则 (2021新版) Security technology is an industry that uses security technology to provide security services to society. Systematic design, service and management. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0639
电焊与气焊安全卫生工作守则(2021新版) 电焊： 1.电焊机与电路： 1.1.电焊机： 1.1.1.电焊设备应予良好保养，随时保持可用之程度，并举行定期检查。 1.1. 2.电焊设备不用时，安置于洁净而干燥之处。如有受潮现象，使用前要加擦拭，以策安全。 1.1.3.电焊设备损坏或不安全时，应由专业人员修理，其他人员不得擅动。 1.1.4.机械或电气部份保持良好，可避免危险之发生。整流子保持清洁，可防止过多的火花。可燃性液体，不能用来清洁整流子，宜使用专用油或零号细砂纸。
1.2.主要供电线路： 1.2.1.插座应使用保险丝安全关闭或断路器保护，才可以接通电焊机电源。保险丝安全开关或断路器容量要与电焊机容量相配合，同一电源接多台电焊机，其过电流保护器之电流额定或设置，应不超过导线容量。 1.2.2工作完毕或较长时间停止作业时，必须切断电源。仅有专业电机人员、维护人员，以及曾经接受专业训练之电焊人员，才可将电焊机连接电源，或自电源拆下。 1.2.3.无人照顾或要移动电焊机或电焊变压器时应先切断电源。 1.2.4.同一配电盘连接多个电焊设备时，应采取个别连接或切断电源方式，不可使用主开关一次连接或切断电源。 1.2.5.不可自插头来开动或停止电焊设备。 1.2.6.电焊机导线不可用于主电流之线路用。 1.2.7.导线连接时须用压接，然后以PVC胶带包扎，并以塑料管套护，并应由专业人员来做。
上班规范及人事制度
办公室办公行为规范 第一章总则 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，本规范自颁布之日起生效实施。第二章细则 第一条服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第二条办公秩序 1、员工必须按时上下班 冬季：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00 夏季：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00 2、员工必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；
3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗； 4、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过15分钟，特殊情况需向部门主管请示； 5、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等； 6、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等； 7、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。 8 、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 9、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 10、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作 11、严格执行外出请假制度。 第三章责任 本制度的检查、监督部门为公司总经理、综合部共同执行，若有违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。
劳动安全卫生法规和管理
劳动安全卫生法规和管理 1.1劳动法简述 我国政府为了保护劳动者的合法权益，从1995年1月1日起施行由八届全国人大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》对保障安全生产、保证劳动者的身体安全和健康、对用人单位的劳动安全卫生工作做了强制规范，简述如下： 1、规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、规定用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 3、规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。所谓劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。 4、规定劳动者在生产劳动过程中既享有获得劳动安全卫生保护的权利，又必须履行劳动安全卫生保护的义务。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评检举和控告。 5、规定从事特种作业的劳动者必须经过劳动部门的专门培训并取得特种作业资格。 6、规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 有关劳动安全卫生方面的两项权利是： 1、劳动者有休息休假的权利。 2、劳动者有在劳动中获得安全卫生保护的权利。 1.2中华人民共和国安全生产法 1、为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。 2、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
3、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 4、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 6、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 7、本法自2002年11月1日起施行。 1.3中华人民共和国消防法 第一条为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，制定本法。 第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。 第五条任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通 道。 第四十七条违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留： 1、违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险场所的： 2、违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的； 3、阻拦报火警或者谎报火警的； 4、故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的； 5、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；
劳工安全卫生及环保工作守则
劳工安全卫生及环保工作守则目录 1. 前言 (2) 1.1 目的 (2) 1.2 安全信条 (2) 2. 事业安全卫生管理及各级权责 (2) 2.1 劳工安全卫生事项 (2) 2.2 各级人员之职责............................................................................................. 3－4 3. 设备之维护与检查 (4) 4. 工作安全与卫生标准 (6) 5. 教育与训练............................................................................................................... 6－8 6. 急救与抢救 (8) 6.1 一般急救 (8) 6.2 外伤急救 (8) 6.3 昏倒急救 (9) 6.4 触电急救 (9) 6.5 灼伤急救 (9) 6.6 中毒急救 (9) 6.7 眼伤急救 (9) 6.8 骨折急救 (9) 6.9 呼吸之急救(人工呼吸法) (10) 6.10 心肺复苏术(CPR) (10) 6.11 伤员之紧急搬运 (10) 6.12 一般火灾抢救 (10) 6.13 火灾疏散要点 (11) 7. 防护设备之准备、维持与使用 (11) 8. 事故通报与报告 ................................................................................................... 11－12
员工上班管理制度
员工上班管理制度 为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。 （一）检验工序管理制度 1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}； 2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作； 3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行； 4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低； 5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。 6. 不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理； 7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库； 8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理； 9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正； 10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决； 11. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。 （二）上班制度 1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁 4. 质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清； 5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理， 6. 未经批准同意不得私自离岗。 7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题； 8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级； 10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班； （三）现场管理制度 1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记； 2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤； 3. 设备保持清洁、润滑、无故障； 4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在； 5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。（四）工具管理制度 1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。 2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
年度实验场所安全卫生工作守则
年度实验场所安全卫生工作守则 撰写人：___________ 部门：___________
年度实验场所安全卫生工作守则 第一章總則： 一、為防止職業災害，保障本校教職員工生之安全與健康，依勞工安全衛生法第二十五條及 其施行細則第二十七至二十九條之規定，制定本校實驗室勞工安全衛生工作守則（以下 簡稱本守則），相關人員應確實遵行。 二、本守則適用範圍為本校之實驗室等相關場所（以下簡稱適用場所）。 三、本守則所稱勞工，係指工作性質確需進出適用場所並受本校雇用從事工作獲致工資者。 四、本守則所稱職業災害，係指適用場所中因建築物、設備、機械、原料、材料、化學物品、 氣體、蒸氣、粉塵等作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 五、本校各適用場所安全衛生管理業務，由本校教務處設備資訊組辦理、總務處設施維護。 第二章勞工安全衛生管理及各級之權責： 一、本校教務處辦理下述事項： 第 2 页共 2 页
1.安全衛生教育之研究、服務、宣導與推動。 2.實驗室工作環境之規劃、影響評估及督導或執行。 3.校園實驗室職業災害防制、安全衛生計畫之規劃、建議及督導或執行。 二、本校教務處職責如下： 1.指揮監督各適用場所安全衛生管理業務。 2.責成各適用場所授課教師，辦理環保安全衛生事項。 3.責成各適用場所相關人員，執行定期或不定期巡視、考核該環保安全衛生有關事項。 4.設置防護具及安全防護設施。 三、適用場所授課教師之職責如下： 1.執行該適用場所之安全衛生之工作守則、自動檢查計畫。 2.實施職業災害防止計畫事項及執行安全衛生管理事項。 3.分析、評估作業場所中之各種可能危害，訂定安全作業之標準作業程序。 4.教導及督導所屬遵守標準作業程序及安全衛生工作守則規定事項。 5.場所內有立即發生危險之虞時，應立即要求該場所人員停止作 第 2 页共 2 页
劳工安全卫生工作守则详细版
文件编号：GD/FS-6823 （管理制度范本系列） 劳工安全卫生工作守则详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
劳工安全卫生工作守则详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一章总则 一、联国金属工业股份有限公司为增进及维护员工安全与健康并促进本公司资产设备之安全和利益，特依据劳工安全卫生法规定，订定本守则。 二、前项所称资产设备则包括本公司厂房、办公处所、工作现场、仓库、机械设备、电气设备、物料、水源等。 三、本公司有关安全卫生事项，除另有规定者外概依本守则行之。 四、本守则全体员工应严加遵守。不得故违。 五、本守则列属公物、员工人手一册，不得遗失或转让，倘离职时应交还本公司人事单位。
第二章厂房设施安全 一、厂房屋顶及墙壁破损时该工作单位应即报请换修以防漏雨。 二、厂房门窗玻璃，该工作单位应指派专人负责保养，且於作业中员工必须注意门窗玻璃切勿乱撞损坏。 三、厂房太平门与厂区各通路切勿堆放物件，以利紧急时通行。 四、厂房内外通路切勿乱倒垃圾或其他阻碍物。 第三章一般安全守则 一、进入厂区工作人员必须戴用安全帽。 二、工作中绝对禁止赤足或穿拖鞋及放松鞋带。 三、穿长袖衣服工作时应将衣袖钮扣扣好，宽松之衣服并应切实紮紧。 四、工作中严禁开玩笑、嬉戏、恶作剧及以不安
工厂上班规章制度
工厂上班规章制度 工厂上班规章制度 篇一: 工厂工作规章制度工厂工作规章制度为了创造一支以公司利益 至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位 客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵 守: 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、 做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上 级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。七、考勤: 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 (午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;
2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次; 3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件: 必须是满勤员工，无客户投诉者)。 八、辞职条件: 1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资; 2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1.连续旷工3次/月; 2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月; 3.偷盗本公司财物者。 篇二: 金鼎机械厂规章制度金鼎机械厂规章制度 一、安全生产 1、所谓“安全生产”，就是指在生产过程中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行。 2、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的发展，根据我厂实际和现实情况制定本规定。 3、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。 4、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。 5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。 6、不允许采用压缩空气清洗电气柜。
劳动安全卫生试题
一、综合类 ◇《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，其含义是什么？答：《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。 ◇什么是劳动安全卫生规程和标准？ 答：根据原劳动部办公厅劳动部劳部办发[1994]289号通知，劳动安全卫生规程和标准，是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。对劳动者进行哪些安全教育？ 答：安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。 安全教育根据有关法规内容主要包括： 1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间（队）；车间教育即由车间（队）主任（队长）或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。 2.对特种作业人员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外，对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指他所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，还必须取得安全合格证后，方能独立工作。 3.新岗位、新技术的教育，采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。 4.要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。 5.对各级行政、技术管理干部的教育，对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。 ◇什么是劳动安全卫生设施及其国家规定的标准？ 答：“劳动安全卫生设施”，主要是指安全技术方面的设施，劳动卫生方面的设施和生产性辅助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。“国家规定的标准”主要是指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。（劳动部劳部发[1994]289号） ◇如何理解用人单位必须按国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件？ 答：用人单位按照国家规定，即：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工业企业设计卫生标准》及一些国家标准，如：《工业企业厂内运输安全规程》、《生产过程安全卫生要求总则》等，提供劳动安全卫生条件，这主要包括工作场所和生产设备。工作场所的光线应当充足，噪声、有毒有害气体和粉尘浓度不得超过国家规定的标准，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危险作业场所应当设置相应的防护设施、报警装置、通讯装置、安全标志等。对危险
劳工安全卫生工作守则正式样本
文件编号：TP-AR-L2687 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 劳工安全卫生工作守则 正式样本
劳工安全卫生工作守则正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 第一章总则 一、联国金属工业股份有限公司为增进及维护员工安全与健康并促进本公司资产设备之安全和利益，特依据劳工安全卫生法规定，订定本守则。 二、前项所称资产设备则包括本公司厂房、办公处所、工作现场、仓库、机械设备、电气设备、物料、水源等。 三、本公司有关安全卫生事项，除另有规定者外概依本守则行之。 四、本守则全体员工应严加遵守。不得故违。 五、本守则列属公物、员工人手一册，不得遗失
或转让，倘离职时应交还本公司人事单位。 第二章厂房设施安全 一、厂房屋顶及墙壁破损时该工作单位应即报请换修以防漏雨。 二、厂房门窗玻璃，该工作单位应指派专人负责保养，且於作业中员工必须注意门窗玻璃切勿乱撞损坏。 三、厂房太平门与厂区各通路切勿堆放物件，以利紧急时通行。 四、厂房内外通路切勿乱倒垃圾或其他阻碍物。 第三章一般安全守则 一、进入厂区工作人员必须戴用安全帽。 二、工作中绝对禁止赤足或穿拖鞋及放松鞋带。 三、穿长袖衣服工作时应将衣袖钮扣扣好，宽松之衣服并应切实紮紧。
日常工作管理办法
工作人员日常管理制度随着公司业务的不断发展，内勤人员日益增加。为进一步规范管理，促进各项工作制度化、规范化。结合本公司实际情况，特制订日常工作管理办法，请认真遵照执行。 一，作息时间： 公司每周的标准工作日为周一到周五，周一、周三、周四工作时间为上午08 ：15—12 00，下午 14 30—18 00 周二、周五工作时间为上午08 00 —12 00，下午14 30—18 00。 二，晨会管理 1、工作日期间（除周二、周五），每天早晨8： 15到公司完成打卡，在公司召开内勤员工每日早 会。 2、早会内容主要为昨天的工作汇报以及当天 的工作计划。 3、会议结束后迅速整理营业大厅和各自办公 区域桌椅及办公用品。确保营业环境干净整洁。 三，工作规范礼仪 1、上班期间全体员工统一着工装。做到谈吐文明， 仪表整齐，举止端正。新入司各类员工在公司未配工装之前，自己须着与公司要求相近的正装。
2，工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。接待客户热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。 3、工作时间坚守岗位，不得喧哗、嬉戏打闹；不能用电话聊天；不得出现玩游戏、看电视剧、打牌等现象。 4、员工上班时间不得私自离岗，如有事外出，需向支公司经理或综合岗口头、书面请假告知。 四、卫生安全规范 1、公司办公室、会议室等办公职场均为禁烟区，禁烟区严禁吸烟或吸游烟。将卫生间设为吸烟区，吸烟者不得在吸烟区乱扔烟头。 2、公司公共卫生由专人打扫，员工应自觉维护公共环境的卫生，保持会议室、办公室及卫生间的整洁。 3、员工每日上班前自觉打扫办公室卫生，保持办公室干净、整洁。办公桌上资料、文件、书籍等物品应码放整齐，排列有序。 4、各部门办公室办公座椅不能随意摆放，离座位后要将座椅在桌前摆正个人外套、大衣应悬挂于更衣柜内，禁止在椅子后方摆置外套、大衣。 5、复印机、打印机、投影仪、等办公设备，在使用