工作中的性别歧视

今日在网上看到一些关于企业在招聘中有性别歧视的报道，基本全部都是实体企业，因为受到传统观念及个人感知的影响，在没有任何相关可靠数据的支持下，仅凭个人感觉来招聘，大部分企业（或者是拿权的招聘者）都比较喜欢招聘男性，因为个人感觉和观念的影响使他觉得男性相对女性更有毅力、思想活跃、更具创造性等等，很多理由不尽相同，而把女性拒之门外，搜一搜，原来有好多这样的案例，维权等等。虽然本人是男性，但在看到众多这样的信息后，不禁觉得这是一种多么可笑无知的招聘“潜规则”。当今社会下，任何企业招聘人员的目的只有两个，一是能干！！二是忠诚！千言万语也就能汇总成这两个词，而事实是什么呢？能干不代表忠诚，忠诚不代表能干，既能干又忠诚的人让我们想到的敬佩的一定不是他本人，而是拥有他的那个企业那个掌权者！！这就意味着不论是能干还是忠诚都是可以培养出来的，那么为什么还会有这样那样的歧视性别的潜规则出现呢！！实在让人气愤，让人不解！
除了实体企业，电商企业也有这样的现象，而且很普遍，例如，对于店长、运营、项目经理等职位的招聘，更倾向于男性，而对客服，不论售前售中还是售后就更倾向于女性，招聘者认为女性在客户服务领域有着男性缺少的优势，例如，相对男性更耐心、更细心，对于售前售后都有能另客户满意或者妥协的“天然”能力等等，当然，我们不能否认这种能力，因为这种天然的能力是不论性别，男女都有的，更何况我们是电商平台，我们面对的是几千甚至数万公里远的根本不用见面的客户，我们需要的是专业，是对岗位的理解和认识，对工作的态度，对产品的信心，对客户的认真负责，对团队的信任和支持!这些，才是我们真正需要的！
我曾经在开群会的时候，亲耳听到一位女同事大声嚷嚷着“难道我TM就一辈子是为别人服务的吗？”，我惊讶，但我能理解，因为当时我们干着一样的工作，区别是她是坐班的，我是兼职的，我们都有压力，我们都为了生活努力拼命的干着，我能想到当她因为售后的事给客户打电话被客户辱骂的情形，我能想到她委屈到哭的样子，最后，她离职了，我们为她办了场网络送行会，而她却说这是逃离苦海会，同事们有的送了礼物，有的送了歌，而我，只送了祝福。。。在我干的那两年，先后轮换了不少同事，有男也有女，可离职的男女比例却是1(男):3(女),并不是因为谁不负责、谁没有能力而干不下去，而是因为人人都有本难念的经，最后，我也不干了，因为意外，我割伤了手，挺严重，无奈之下，请

辞了。在我辞职的时候，经理问我为什么，我说，手受伤了，他又问我为什么，我说真的手受伤了（然后立马拍了照片给他看），他说，那你好好休养，如果以后还想干，就找我，我说嗯，我会的，谢谢。几个月后，当我去找他的时候，他已经离职了。。。
各位正在招聘的店主们，我们可以用行业经验，用一些小的测试或者其他方法来基本甄选我们需要的员工，但请不要在用性别（除特殊行业）来把应聘者阻挡在门外了，这不是他（她）的损失，而是因为您的意识浅薄而给自己带来的损失！！！

感谢大家看完，以上信息，仅代表个人，与人无尤！

再见！