卖场管理的目的及方法

卖场管理的目的及方法
卖场管理的目的及方法

賣場管理

賣場管理主要的目的有二:提高來客數及客單價,藉此獲得更大的利潤。因此所謂的店頭生財三寶:人、商品、設備,都屬於廣義的賣場管理領域。在本這章則僅就狹義面的賣場管理來探討,針對賣場基本管理作業—服務、清潔、陳列作最佳的規畫和運作。

第一節賣場基本管理的原則

賣場基本管理包括:人員之服務、賣場之清潔、商品之陳列。

消費者是否能夠滿意店員的服務態度,消費者與店員間能否保有良好的溝通,賣場內外的清潔是否做好,各項生財設備是否正常可用及清潔狀況,商品陳列情況是否方便消費者選用……等,都會直接或間接的影響商店的形象、來客數、客單價及再次光臨的機率。

由此可知,賣場管理的目的之一,是要提高來客數及客單價,而來客數及客單價是創造營業額的二項主要因素,這部份主要是在於提升業績,屬於積極的開源。而賣場基本管理的另一個目的,則是提升效率,屬於消極的節流。而進行賣場基本管理作業的原則為KISS(keep it simple and stupid)概念與3S原則(something special,something different,something new)。

在管理原則上要有KISS的概念,意思是管理應該要標準化、單純化及自動化,儘量使用一些符號、代碼來取代冗長的文字敘述以協助管理,及使用顏色管理、數字管理等手法,如此才能簡單、方便、清楚地進行管理作業,使作業人員及管理者都能一目瞭然。

以清潔作業為例,假如我們利用綠色表示清潔狀況良好、黃色表示有待改進,而紅色表示很髒亂來製作清潔狀況表,管理者就可以很容易的知道那裡的清潔狀況需加強,何時的清潔作業作的不夠等資訊而易於督導。

而管理標準化的目的在於,有一致性的標準,店職員才有遵循的依據,不致發生模稜兩可、無所適從的現象,因此要將各種作業要求清楚的寫下,建立明確的標準作業流程書等書面依據;並簡化各項作業程序,讓店職員容易「照章行事」,如此單純化作業才容易使店職員習慣標準作業,而維持一定的服務水準;管理自動化即引進適當的自動化軟硬體設備,導入銷售時點系統、電子訂貨系統,如此不但可增加作業效率,還可迅速收集各項有用資訊提供管理決策時的參考。

另外在商品差異化方面要掌握3S原則。如在便利商店自助區或是其他貨架上,常有新鮮、奇特的商品推出;或是增加代收各項電信費用、停車費、代客沖印、快遞、設置自動櫃員機等服務,若附近的店家並未有此類服務,很容易就可凸顯出本店的特色,而吸引顧客進門。一般來說,電視上正猛打廣告的商品,即屬於「新」產品;或是季節性商品機動更新,也符合「新」的原則;又或是在商品的組合上,有不同於以往的巧思,也算是「新」的。而為維持商品的差異化,不但要不斷引進「新」的商品,更要是特別的、獨家的,例如華

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2 製商整合概論

彩軟體屋首創24小時,全年無休的軟體專賣店,店內還提供網路咖啡及豐富的電腦叢書。

第二節服務

消費者喜歡來店的原因之中,服務因素佔有一成以上的影響力,親切的服務能夠讓顧客有「賓至如歸」的感覺,而樂意再次光臨。親切的服務有賴以下幾點原則:

一、留意待客用語

常使用「您好」、「歡迎光臨」、「請稍候」、「是的」、「對不起」、「抱歉」、「讓您久等」、「先生(小姐)您的發票,祝您中獎」、「謝謝惠顧,歡迎再來」等待客用語,以營造商店親切愉稅的購物環境。在問候顧客的同時,仍須留意以下幾點說明:

(一)要表示歡迎。並儘量記住顧客的名字、特徵、習慣,讓他(她)感受到被尊重的感覺。「歡迎光臨」是在不認識來客的姓名時才說的,

如認識來客,代之以「陳媽媽早!跟昨天一樣嗎?」「林小姐您好,

剛下班嗎?」之類的問候語會更好;又如顧客使用信用卡時,可說

「羅小姐,麻煩您在這簽一下名。」,還顧客信用卡時可說「羅小姐,

您的信用卡及發票…。」

(二)適時給予祝福;例如「孔小姐,這是您的發票,祝您中獎」…等。

(三)要給等待服務的消費者知道你已注意到他,請他(她)再稍候,同時要對顧客的等候,給予致歉。

(四)對顧客的問題要以肯定的語氣口答。

二、力行服務5S

所謂服務5S,就是服務迅速(speed)、要面帶微笑(smile)、應對要機警(smart)、適時表現誠摯態度(sincerity)、對店內商品要有概括之認識(study)。

三、適時提供協助

適時提供消費者相關產品的購買,或是新產品的介紹,都會讓消費者感受到尊重與關懷。避免於顧客發問時以否定語氣回答,如不知道、不行等等,因此平時須多留意。

四、缺貨處理原則

當顧客所欲購買的商品正好售完時,應先表示歉意,接著告知顧客該商品何時會進貨,甚至建議其他替代性商品。

五、客訴處理原則

當客訴發生時,應該要誠懇的關心顧客的感受,不可忙著推諉責任;仔細聽其述敘後,參考其意願給予換貨或退款等處理,必要時應給予額外的補償。

第三節賣場

一、店頭外觀的重要性

第二章賣場管理 3

招牌須定期維護、招牌燈定期維修,櫥窗時時保持乾淨明亮,地板應勤清掃、不隨意推收雜物,商品廣告或POP不亂貼、過期的文宣應撤下…等,對商店的外觀都有很大的影響。

二、賣場內部環境

1.生財設備之清潔與簡易維護

所謂生財設備是指關東煮機、熱狗機、蒸包機、熱罐機、咖啡機、麵包保溫箱、紅茶機、霜淇淋機、汽水機、冷凍碳酸飲料機(FCB)、樂透冰機、製冰機、微波爐、熱水機、冰櫃……等,這些生財設備都與食品有關,因此清潔功夫不能馬虎,否則易使食品毀壞、孳生細菌、產生異味。當然,更是不能因為故障而導致該熱的不熱、該冷的不冷,而使顧客抱怨連連,因而平時的維護保養是相當重要的。

2.貨架運用情形

店家有時因為賣場面積不足,因而增加各種端架、網架、吊架,或在冰箱上之特殊貨架等,可能會破壞原先整體的設計,造成賣場的擁擠零亂,而影響清潔工作的執行,甚至造成顧客的不便;因此應特別留意貨架的使用情形。3.維持走道之順暢

在開店規畫時,在貨架數量、動線規畫、走道寬度上,都會經過評估設計;但是經營一段時間後,常因陳列數量增加或疏忽而造成商品落地陳列、四處隨意堆積或是擋住走道,將造成消費者購物時的不便。

4.賣場氣氛的營造

營造良好的賣場氣氛,除可提升其形象外,亦有增加來客數的效果,且對於提高客單價亦有助益。賣場氣氛的營造包括適宜的空調、音樂、適當的產品海報或POP,但張貼過多的海報,可能會造成消費者不適的現象,甚或讓主題模糊。

第四節商品陳列

一、商品陳列的目的

1.刺激購買意願:多數消費者回到家後,在面對所購買的商品時常發

現額外購買本來並不需要的物品。會發生這種現象,主要是由於消

費者流連於便利商店時,常會產生「未知的臨時需求」進而發生購

買行為。因此若能在消費者常走動或視線區域佳的好位置擺放重點

商品,將可達到較佳之銷售效果。通常這類位置位於走道兩端的貨

架、櫃台區、或收銀機旁…等。

2.提高產品週轉率:商品陳列最主要之目的在於「引發消費行為,促

成銷售」,進而提升商品的週轉率。

3.提升商業形象:好的商品陳列設計,是讓產品易找、易看、易取。

根據市場調查的結果顯示,消費者喜歡來店主要原因有:店內氣氛

4 製商整合概論

(佔30%),可自由且容易選購商品(佔25%),流行商品齊全(佔

15%),整體環境整潔明亮(佔13%),人員服務(佔10%)等五項。

其中與商品陳列方式相關者佔了四分之一,可見商品陳列的重要

性。

二、商品陳列方式

一般在店面中常見的商品陳列方式有下列幾種:

(一)橫向商品陳列方式

將同類商品做橫向陳列。其優點在於可將消費者誘導至商品陳列的深處,缺點則在於消費者挑選商品時,必須沿貨架作水平式移動所帶來的不便。

(二)縱向商品陳列方式

將同類商品縱向式陳列,消費者眼睛僅需上下觀看便可進行選購。相較於橫向商品陳列,此法更有效率,可賦予商品易找、易看、易取的特性。

(三)關聯性商品陳列方式

將消費者日常生活中,使用上有互補性之商品陳列在一起,或是將彼此有關聯性之商品群陳列於鄰近貨架或排面上。譬如枕頭與枕頭套,如此不但能提醒消費者兩商品之關連性,亦讓其易找、易看、易取。又如在冷凍、冷藏櫃附近或玻璃門上擺放魷魚絲、小魚乾等零嘴使其與飲料結合。

(四)促銷商品陳列方式

此指因應促銷活動而做的落地陳列。常見的做法是暫時移開回轉率較小之商品,改以該促銷活動之主力商品取代。

(五)無陳列商品陳列方式

為因應日漸高漲之營運要素成本,並在有限的空間內,加強商品結構與特性的表現,部份廠商已開始採用無陳列商品陳列方式。譬如生活工廠櫃台提供部份大型產品DM,而不擺設實物,亦是一種商品陳列方式。

(六)其他商品陳列方式

除上述各考量因素而產生的商品陳列方式外,尚有為降低失竊風險,而將高單價、體積小的商品陳列於視線內的防竊陳列方式。亦有將特殊規格之產品陳列於兒童不易取得或不妨礙到消費者選購其他產品的陳列方式。三、商品陳列寬度

一般消費者通常站在離貨架約70公分的地方選購商品。而人的視野寬度在120度左右,其中看得最清楚的部份則在60度左右。因此,如果在離開貨架70公分處,最有效的視野幅度約是100公分的陳列寬度。

四、商品陳列高度

根據調查顯示,商品陳列位置的變動對其銷售額的影響甚大。有些商品將其由貨架最底層調放至最高層時,銷售額約有13%的成長。將其由第3層,往上調高1層,成長10%。反之,將某些產品的擺設位置由上面第二層,往下調降一至二層,亦會對銷售量造成20%~45%不等的成長。

一般而言,在消費者視線向上10度,與向下20度之間是貨架的「鑽石區」。以

第二章賣場管理 5

身高約180公分的消費者而言,鑽石區應是在由地面算起約150公分~210公分之間(假設該消費者習慣於離貨架約70公分)。以五層貨架來說,鑽石區一般位於由上往下數第一層與第三層貨架之間。但鑽石區並非唯一,而是取決於該賣場之消費群。以三商百貨為例,消費者年齡層多為就讀於中學之女學生,故一般而言其消費者身高並不高,因此鑽石區就會稍低於前述之例子。針對此類消費者,其鑽石區會變為由地面算起約180公分~135公分之間(假設該消費者身高約160公分,且習慣於離貨架約70公分處選購商品)。

五、決定商品陳列空間∕數量

賣場空間有限,故商品陳列空間與陳列數量取決於該依商品所能創造之銷售業績及利潤。銷售量愈大、回轉愈快的商品通常佔據愈大的陳列空間;反之若該商品無法帶進合理利潤,將會被縮小陳列空間,甚至下架。

六、商品陳列面

陳列面是指貨架上整個商品排在最前緣的排面,好的陳列面不但能顯現出商品的質量及豐富感,更能促進消費者購買慾望。故在陳列商品時,一併考量商品外觀與整體性來調整排面,除了整齊一致外,還能給予消費者鮮明、活潑的感受。

第五節商品管理

日本MCR協會曾對便利商店經營者進行一項賣場管理的相關調查,根據調查的結果顯示,最令管理者深感困擾的因素,依序為數據(36%)、勞務(34%)、商品(19%)、顧客應對(7%)、店鋪庶務(4%)。其中「數據」及「商品」兩項便佔了二分之一強,商品的銷售與管理對賣場管理的重要性可見一斑。

便利商店在尚未導入電子訂貨系統(Electronic Order System, EOS)或銷售時點情報管理系統(Pointing Order System, POS)時,對銷售數據較不易掌握。此時我們可利用數種顏色的標價紙,依商品進貨時間的不同各以不同的顏色標價紙標價。譬如:元月份至六月份依序以青色、紅色、藍色、黃色、橘色、綠色等六種顏色的標價紙進行標價,待七月之後進貨時又回到以青色標價紙依序標價。若標價時發現某顏色標價之商品仍有許多庫存時,即表示該商品因回轉速率太慢而滯銷,或是訂貨量過大必須調整,而且可提醒管理者適時注意其商品鮮度之管理。

長效性的商品可以六色標價紙進行管理,在商品進貨入庫時抽驗其製造日期與保存期限,並且作好先進先出的管控以確保商品鮮度。時效性較短的商品,尤其是日配品如麵包、水果、熟食等商品,更應注意其保存期限,並規定大夜班人員於每晚,將有效期限至當天截止的商品移出貨架,並補充新鮮商品。

由於便利商店陳列空間有限,故在消除滯銷商品之外,更應積極掌握暢銷商品的銷售狀況。一般可採用ABC分析法或暢銷商品分類法,找出暢銷品,

並積極掌握其銷售狀況;而後依其暢銷程度擴大商品陳列空間,並確保該商品安全庫存。此外,我們可在暢銷商品貨架卡上加註顏色標示以方便定期檢查。

6 製商整合概論

此外,賣場在經營一段時間後,其動線安排(見第30章「賣場規劃」)可能因現場狀況變動而略做更動,不需墨守開幕之初所規劃之動線安排。但更動原則應參照動線規畫設計原則,以免產生死角,且店長(獨立店)或總部(連鎖店)亦須充分掌握是否更動之主權。

參考資料:

1.100分的店長,李成起譯,書泉出版。

2.阿部幸男、黃憲彥著,便利商店入門,中國生產力,民86年。

3.商店+經營技巧=財富,蔡明燁著。

4.販賣員,徐信文譯,笛藤出版。

5.經濟部,便利商店經營管理技術實務手冊,中國生產力中心,民83年。

6.零售完全讀本,何憶華譯,遠流出版。

7.管理者,徐信文譯,笛藤出版。

8.賣場設計新魅力,楊江儒譯,書泉出版。

9.銷售心理學,李學熙譯,書泉出版。

区域市场管理办法

区域市场管理办法文案 名称区域市场管理办法 受控状态 编号 执行部门监督部门考证部门 第1章总则 第1条目的 为规范本公司区域市场管理,提高企业经济效益,特制定本办法。 第2条适用范围 本办法适用于所有区域市场的管理。 第2章市场单元划分及人员配备 第3条本公司区域管理实行省(包括自治区、直辖市)、市(地级市)、县(包括县级市)三级管理。省级区域设区域市场部、市级区域设办事处、县级区域设业务主管。 第4条每一区域市场按照预测的市场容量安排业务人员,比例为每一百万销量配备一名业务人员(不足一百万按一百万计)。 第5条业务人员待遇 业务人员的基本工资、提成、差旅费标准如下所示。 业务人员薪资待遇标准表 所属区域基本工资提成电话费差旅费 北京、上海、广州、天津 ××元 每销售一件商品 有××%的提成××元××元/天 省会城市××元××元/天 其他城市××元××元/天第3章业务人员管理 第6条业务员每月出差不得低于××天。 第7条出差前须提交出差申请,批准后方可出差,每抵达一个目的地需用当地固定电话向销售公司内勤汇报行踪并登记。 第8条每月××号以前提交一份所辖市场分析报告,报告内容为本月总结,下月预测,存在的问题,解决的办法。 第4章经销商管理

第9条省会城市经销商三个月内必须达到四个直营终端,之后每3个月增加一个,一年内至少达到10家。年销售任务不少于××台 第10条地级市市区经销商开业三个月内必须达到不少于三家专卖店,一年内达到五家。年销售任务不少于××台 第11条地市级区域代理商在开业三个月内必须达到在所辖区域内的所有县级城镇开设专卖店。年销售任务不少于××台 第12条县级代理商首次提货不少于××台,地级代理商首次提货不少于××台。 第13条各级经销商的销售返利如下表所示。 各级经销商的销售返利表 销售额返利标准(每一万元返利额)备注 ××万元以上××元配件销售的金额不列入返利 范围内 ××万元~××万元××元 ××万元以下无返利 第14条售后配件管理,各级代理商给予单车配件费等额的售后配件铺底。 第5章广告投入 第15条门头、喷绘、写真、形象墙、荣誉标牌由公司提供,每店一套。 第16条区域市场广告投入由公司和经销商按照1:1的比例投入。 第17条所有区域市场投入应先提交申请,待公司批准后实施。 第18条凡未经公司书面同意而进行的广告投入费用一律由经销商自理。 第19条广告费用由经销商垫付,广告投放完毕后2个月内凭媒体发票、样片(带)、样报、播出证明、现场活动照片由公司报销。 第20条公司支持有制作费用但无发布费用的各类户外广告,此类广告一律由公司免费提供喷绘布,经销商自行安装发布。 第21条促销品管理 (1)低值促销品随商品发放,发放标准为每件商品××元以下。 (2)高值促销品配合重大节日或新店开业发放。首先由客户提出申请,待公司批准后随货同行。高价值礼品在终端发放时需填写领取顾客资料,并附顾客电话,以便公司核查。如有虚假,对代理商予以该次活动促销品总额双倍的罚款。 第6章市场保证金

企业经营计划管理办法

集团公司经营计划管理办法 第一章总则 第一条为加强集团公司和各控股子公司(以下简称“各子公司”)经营计划管理,促进企业快速健康发展,特制定本管理办法。集团公司和各控股子公司遵照执行,参股公司可参照执行。 第二条经营计划管理是指对反映公司各项经营管理活动所涉及的主要指标进行综合汇总,确定企业的经营计划目标,并以经营计划目标为标准进行控制,根据实施及控制的信息反馈,进行调整的周期性的经营管理活动的过程。 第三条集团遵循“统一筹划、分级管理、权责结合”的计划管理原则,进行总量调控和管理。 第四条经营计划主要包括(但不限于)财务预算计划、产品产质量及销售计划、安全环保控制计划、项目建设计划、技改技措计划、研发计划、设备购置计划、人力资源计划、员工培训计划等。 第五条集团建立“上下结合拟定、共同推进实施”的计划管理体系,按照计划、执行、监督检查、调整的程序实施循环管理。 第二章经营计划管理组织体系 第六条集团的经营计划管理组织机构包括集团董事会、集团总经理办公会、集团经营管理部门。 第七条集团董事会是集团年度经营计划管理的决策机构,其职

责包括: (1)审批有关计划管理的政策、制度、规定等,确定编制方针和程序; (2)审批集团年度经营计划及计划调整; (3)负责对管理层的相关人员进行考核; (4)对集团年度经营计划的各项重大相关事项进行决定。 第八条集团总经理办公会是集团年度经营计划的审核机构。其职责包括: (1)审核有关计划管理的政策、制度、规定等,拟订编制方针和程序; (2)对集团年度经营计划的各项重大相关事项进行讨论,形成意见; (3)审核集团子公司年度经营计划及计划调整,形成意见; 第九条集团总经经理办公会在审核集团年度经营计划时;子公司相关负责人应列席并参加讨论。 第十条集团经营管理部门是集团年度经营计划管理的汇总整合机构,其职责包括: (1)传达集团公司确定的总体经营管理方针、目标;经营计划的编制组织和汇总; (2)起草、修订、下发经营计划方案的指标类别、格式; (3)审核集团各子公司的年度经营计划及计划调整方案提案; (4)制订集团的年度经营计划及计划调整方案提案;

市场营销管理制度(最终修改版)

深圳ABCD有限公司市场营销管理制度(最终修改版) XXXX管理咨询公司二零一六年十二月 错误!未找到引用源。 深圳ABCD有限公司市场营销管理制度目录目录第一章总 则 .......................................................................................................... 1 第二章市场营销战略管理 .................................................................................. 2 第三章市场管理 .................................................................................................. 5 第四章销售管理 .. (8) 第五章客户管理 ................................................................................................ 12 第六章回款管 理 ................................................................................................ 15 第七章业务员工作管理 .................................................................................... 16 第八章附则 ........................................................................................................ 18 附件1 客户资料卡 ............................................................................................. 19 附件2 客户信息卡 ............................................................................................. 20 附件3 客户动态信息表 ................................................................................. - 22 -

管理方法和技巧

管理方法和技巧 形成自己的管理风格的第一步是看一看自己在管理团队中的位置。作为管理员,你被赋予一定的管理职责,同时,也被授予相应的管理权限。这些就是你参与管理、个人发展和在管理队伍中受到限制的领域。尽管这是对管理队伍一个简单化的总的看法,但它确实会帮助你理清思路。作为一名管理人员,第一个需要强调的概念就是员工激励。如何激励你的每一个部下,是你作为管理者的面临的一个挑战。它能够让你使员工处于最理想的状态去做好一项工作。理解每位员工的需求和目标是管理者的一项艰巨的任务,但却是值得去完成的。你的管理人员要努力达到的另一个目标是实现团队中员工个性的和谐性。给予员工足够的培训也会使服务人员的工作容易得多,如果能够做好培训的计划、执行和跟踪,员工在工作中出错的机会就会被减少到最低。 主要的管理方式表现如下: 一、要因才用才。 A, “人尽其才,物尽其用”。这句话给经营管理者一个忠告,也就是说,人才只有被利用,充分发挥其作用,才能显示出其应有价值,企业的经营管理者对属下必须了如指掌,做到因才用才,让关键人物担当关键职务。让有意愿的人有机会,让有能力的人有舞台,这样才能人力资源最大化,得到事半功倍的效果。怎样才能用好属下呢?一是用当其时,发挥属下作用的最佳时机。俗话说:“有多大的能力干多大的活”管理员要准确把握属下发挥才能的最佳时机,切勿论资排队,要在属下最有希望发挥作用时,对其重用和提升,恰如其分地“压担子、给位子”,就是对其人才价值的最好认可和肯定,这必然会极大地激发他们的工作热情,创造出最大的工作业绩。否则该用不用或过期再用,不是“人走才空”,就是守着一个“人才躯壳”,没有任何价值失去意义了。

目标与管理

第五章目标与管理 教学目的与要求 教学重点 教学难点 教学方法 教学时间安排 第一节目标的含义 1.目标根据组织的使命而提出的在一定时期内组织所要达到的预期成果。 2.目标是使命的具体化。100

3.目标的特征 ⑴明确具体; ⑵可以度量; ⑶可以实现; ⑷目标之间相互关联; ⑸时间限定。这种概括被称为目标的特征。100 4.对目标的进一步认识 ⑴目标可以分为突破性目标和控制性目标。前者是使生产或经营达到前所未有的水平,后者则是指使生产或经营维持在现有水平; ⑵目标是分层次、分等级的。组织目标可以简化为三个层次:环境层(社会加于组织的目标),组织层(作为一个系统的整体目标),个人层(组织成员的目标); ⑶目标的网络化。组织目标是相互联系、促进的; ⑷目标的多样性。工商企业通常在8个方面设立目标,即市场地位、创新和技术进步、生产率、物质和财力资源、利润率、管理人员的绩效和发展、员工的工作质量和劳动态度、社会责任; ⑸目标的时间性。目标包括短期目标和长期目标; ⑹目标的可考核性。目标包括定量目标和定性目标。100-104 1.目标的作用 ⑴目标的作用首先在于为管理工作指明方向; ⑵激励作用,体现在两个方面,即①个人只有明确了目标才能调动潜力,创造最佳成绩,②个人只有达到了目标,才会产生成就感和满意感; ⑶凝聚作用,组织目标充分体现组织成员的共同利益,并与组织成员的个人目标最大程度地保持和谐一致时,就能极大激发组织成员的工作热情、献身精神和创造力; ⑷目标是考核管理人员和员工绩效的客观标准。105-106

第二节目标管理 1.目标管理 一种让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定,在工作中实行自我控制并努力完成工作目标的管理制度或方法。107 目标管理在20世纪50年代后期出现于美国,是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的一套管理制度。1954年德鲁克在《管理的实践》中首次提出“目标管理和自我控制”主张。我国从1978年在推行全面质量管理的同时在一些大企业中实行这一制度。107 2.目标管理的特点 ⑴目标管理是参与管理的一种形式。目标管理强调上级与下级一起共同确定目标; ⑵强调自我控制。目标管理旨在通过参与目标设定调动员工的责任心,完成目标主要靠执行者的自主管理; ⑶促使权力下放。目标管理力求在有效控制的同时促使权力下放,使组织气氛更有生机; ⑷注重成果第一的方针。摒弃根据对员工的印象等评价员工的方法,按照员工实际贡献的大小如实评价。108

区域总部全员绩效考核管理办法

……………有限公司全员绩效考核管理办法(草)为贯彻公司整体发展战略,保障组织有效运行,顺利完成各项经营目标;根据中国公司有关要求,结合区域总部、投资公司(以下简称“公司”)实际情况,制定本办法。 一、考核原则 (一)以结果为导向,强化目标管理; (二)充分考虑各部门的业务特性,体现考核指标的差异化; (三)以数据、事实为依据,客观、公平、公正。 (四)定性与定量考评相结合原则; 二、适用范围 (一)本考核办法适用于公司领导班子以外的其他干部员工(含聘用劳动人员和劳务派遣员工)。 (二)考核期内岗位变动的人员,原则上在新岗位参加考核。在新岗位工作不足3个月的,可在原岗位参加考核。 (三)工作时间不满3个月的新引进员工参加考核,但考核结果不应用。 (四)外派到项目公司和参股公司的员工不参加考核。 三、考核职责 (一)综合管理部 综合管理部作为公司绩效考核的归口管理部门,主要承担以下职责: 1、负责绩效管理体系建设,绩效管理制度制定; 2、负责牵头实施考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申诉和评估总结等工作,并对各部门、省域总部制定的考核指标进行审核; 3、负责制定绩效考核结果应用办法,监控实施; 4、负责绩效文化建设。 (二)各部门 各部门负责制订本部门的个性关键业绩指标,并组织实施初评。考评指标及初评结果报综合管理部备案。 四、绩效目标分解 根据中国公司赋予公司的职能以及每年度下发的经营、管理、发展目标,逐层落实分解,确保每名干部员工在一个考核期内都有清晰明确的绩效目标。

公司战略目标分解流程图 五、考核周期 (一)执行年度考核。原则上考核周期为每年1月1日-12月31日,考核时间安排在次年1月至3月份对上一年度进行考核。 (二)具体考核时间按照中国公司要求安排,但原则上应在公司负责人年度考核前完成。 六、考核关系 考核层级分为初评、复核、终审三级;考核关系人包含被考核人,初评人,复核人和终审人;被考核人与初评人必须存在工作上的直接关系。原则上总经理助理由总经理进行初评、复核和终审;部门负责人由分管领导进行初评,总经理复核和终审;部门副职由部门正职进行初评,分管领导复核和终审;部门员工由部门分管领导进行初评,部门正职负责复核、 被考核人初评复核终审 总经理助理总经理总经理总经理 部门正职分管领导总经理总经理 部门副职部门正职分管领导分管领导 部门员工部门分管领导部门正职部门正职 七、考核指标 (一)考核指标的来源 1.区域总部年度生产经营、管理及发展任务的分解; 2.本岗位在其职能范围内所必须达到的工作标准和完成的任务。 3.日常工作中所表现出的工作态度、组织纪律等情况。 (二)考核指标的分类 考核指标共分为两大类,一是共性考核指标,权重为30%,二是部门个性考核指标,权重为70%。 1.共性指标是指公司员工在日常工作中遵循的公司制度以及工作

公司年度职能定位及经营目标任务

xxxx 公司管理制度(试行) 第一章职能定位及目标任务 一、职能定位在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项、内因与外因的基础上,对xx 公司职能定位做了基本研判,主要如下: 1、向总公司建设的工程项目供应各类xx ,节约工程投资,保证工程质量。 2、积极发展xx 公司在xx 领域的生产、加工能力和销 售渠道。 3、大胆探索对外经营xx 模式,发掘投资渠道,实现投 资多元化。 二、2017 年的经营目标任务 (一)总体目标任务 2017 年,xx 公司将在总公司的坚强领导下,在各部门 和分公司的大力支持下,解放思想,更新理念,创新模式,规范管理,超常工作,跳起来摘桃子,争取实现经营收入5000 万元,经营利润300 万元。 (二)主要举措 1、立足总公司,谋求大发展。2017 年是公司的“市场 拓展年”,公司将主要围绕城投公司的在建或待建工程开展业务,城投公司在2017 年将有数个在建或待建项目,在建项目

有西合安臵房、观下安臵房、抱石大道延伸段、公园路,待建项目有石洲安臵房、袁河新城路网、城投臵业阳光领地小区等,这些项目的总投资超10 亿元,完全可以保证公司的业务来源,公司计划2017 年完成集团内业务3000——4000 万元,实现利润230 万元。 2、开拓外部市场,做大蛋糕总量。xx 公司将积极利用总公司的优势条件,在风险可控的前提下大胆拓展外部xx 业务及相关领域投资业务,实现资本的保值增值。今年计划完成外部业务经营收入1000 万元,实现经营利润70 万元。 (二)总公司内部销售目标细分表(计算单位:万元/ 人民币)

第二章甲供材料流程图

让营销管理效率提升五倍的六种方法

让营销管理效率提升五倍的六种方法

让营销管理效率提升五倍的六种方法 关于国内快消品企业分析: 随着中国市场经济现代化进程的加快,来自内外的各种压力,促成中国快消品的“买方市场”的战略格局已经形成。面对激烈的市场竞争,快速消费品行业在变革创新中进行突围已是发展的必然趋势。 目前大型综合性的快消品渠道分销商与经销商,虽然已经从单纯赚取价差到品牌分销的转变,但仍处于产业链微笑曲线的谷底环节,而限制公司发展的最主要原因是利润空间受到上下游两端的共同挤压。 面对这种情形,快消品企业如何进行管理创新和理论创新就变成了首要问题。销路通快速消费品管理平台所整合的战略营销正是对传统生产型管理的突破和扬弃,其创新在于激烈的市场竞争中,确立的以市场为核心的经营战略,通过管理制度及营销团队的运用,提高企业对市场需求变化的敏感度和快速反应能力,更为有效地整合客户资源,提升企业品牌,帮助企业在激烈的市场竞争中真正赢得行业市场,成为行业中的领导品牌。 行业环境:快消品企业需要加强精细化营销管理 随着全球经济形势的严峻和国际竞争的激烈,未来,中国快消品行业将面临更加严峻的市场竞争。快消品企业要想生存,必须要把握好产品的特性、处理好营销预算与市场

销路通根据快消品行业进行精准定位,实现针对常规促销,非常规促销,进场申请的三种营销计划的申报。同时根据单品,品类,SKU分门进行促销申请,满足了快消品行业常规申报。 3审批决策 销路通决策管理模块,分别根据区域,客户,网点,三个维度来进行决策。 区域:可查当前区域费用预算额、可使用费用额、支取费用额、费用使用差异分析客户:根据该客户的发运记录,该客户当年投入产出点线图,该客户历史几年的发运走势图进行分析。 网点:根据当前网点的实际库存,投入产出已及历史活动进行分析。

目标计划管理完成技巧

目标计划管理-------如何实现目标计划 优秀的管理者,要善于发现问题,准确地分析问题,完美地解决问题,作好目标于计划管理,提高工作效率。 大家经常在和同事朋友打招呼问候的时候总会说到“最近很忙”,“都快忙死了”、“我都很长时间没有休假”,但是回过头来想想自己到底忙了些什么呢?又有多少收获呢?很多时候是一片茫然,对这样的问题答案不是清晰。随着我们的企业发展,工作量逐渐增大,我们又该怎么面对我们的工作、生活以及学习呢?如何合理运用我们的工作时间,提高工作效率,从而实现工作计划及人生目标。 一、时间测试 大家都想自己赚很多的钱,想自己的银行卡上存足够多的钱。如果有这么一家银行,如果也有这么一个帐户,那就是这个银行每天都会给您的帐户打款86400元,您高不高兴?答案肯定是高兴。但是这笔钱您又该怎么去花费呢?是度假、买车、买房子、用于学习、过奢华的生活?还是把它积蓄起来呢?但是不辛的是,如果这笔钱您不在当天就消费掉的话,第二天帐户就会被清零。我们不得不认真考虑考虑了。是呀,我们每天的这86400元也就正是我们每天的86400秒,24个小时,我们又应该怎么样去消费呢?“工作上班8个小时,有时会加班2-3个小时,睡觉8个小时,那么我们还有4-6小时的充电及休息时间。”这是很多人的时间安排,已经是一种生活习惯定式了。这样问题就出现了,那就是我们始终在用时间来安排我们的工作,我们缺乏一个科学的目标时间管理。下面我们先明白什么是时间管理。 我们在店铺的陈列挂板管理中经常问道这样几个问题:“请问我们的这个专柜一天能产生多少效益?”“您把货放在这个专柜有什么好处?”“您的展位占到 了30%,然而您的利润有达到30%吗?”“我们可不可以提升收益?”“我们可不可以改变?”。我们在做时间管理的时候有没有问过一些相似这样的问题呢?比如:“您的今天上午有什么安排?”“您这样安排的目的是什么?”“这样安排你将会有多少收益呢?”“您的安排是否合理呢?”“不合理的话,我们是否可以改变呢?”等等。这就是时间管理。

目标与计划管理

目标与计划管理 未了解目的港口的人无法一帆风顺 一.目标管理 目标管理是根据公司的战略规划,组织目标运用系统化的管理方式,把各项管理事务展开为:有主次、可控的和高效的管理活动,激励员工,共同参与,以实现组织和个人目标,努力工作的过程。 1,目标管理的意义 借助目标说明公司的期望及要求 通过目标分解使各级人员负起责任 目标及其标准为企业考核提供依据 通过目标管理使上下级建立绩效伙伴关系 有效的目标管理是自我管理的基础 目标管理有助于把握企业的命运,保持长期和短期利益之间的平衡 2,目标的内容 共同价值,态度承诺,各付其责,注重绩效,不断发展。 3,目标管理的特点 ?注重系统方法 长目标与短目标;大目标与小目标相互支持。目标→行动→结果→新的目标。 ?强调员工参与 鼓励员工参与制定目标是形成责任的基础。 1)部下既了解组织的目标,又参与制定目标。 2)可使主管集中于关键领域。 ?强调团队合作 任何目标的实现均需依靠团队合作。 小目标需服从大目标。 ?强调结果

对管理者考核的是其结果(成果),而不是“活动”本身。要不断将目标对准结果,通过及时检查反馈来达到这一点。结果往往是由“用户”所决定的。 ?强调目标的激励作用 成功,就是对目标的实现,有了目标,才有成功。 中层经理只有将个人的人生目标与公司的目标相结合,人生目标才能得到完美实现。公司为个人的目标提供了发展的平台。 *目标的高低表明对自己的期望 *对自己的期望是绩效的上限 *目标能帮助你走出心理上的舒适区 *不断扩展本人目标--自我激励 *你认为他的目标是什么? 4.工作目标的类型 ?达成型工作目标 重点分析在什么条件下才能达成目标。 ?解决问题型工作目标 重点是找出问题的真正原因-5WHY。 ?例行型工作目标 重点:设定有效的规程、规范、标准。 5,目标的SMART要素 ?Specific明确具体的 ?Measurable可衡量的 ?Action-oriented可接受的 ?Realistic现实可行的 ?Time-related有时间限制的 6,设立目标的七个步奏 第一步,正确理解公司整体的目标,并向下属进行传达 第二步,制订符合SMART原则的目标

跨区域经营管理办法

跨区域经营管理办法 为适应市场竞争的需要,规范集团公司各区域市场管理, 提高企业经营管理水平,防范经营风险,协调跨区域经营单位间相互关系,特制订本办法。 第一章总则 第一条公司坚持各区域公司立足本区域,在授权范围内积极开展经营活动,将属地区域公司做强、做精、做顺,实现企业发展战略。 第二条对具有跨区域经营管理能力,在不影响原属地区域公司经营的情况下,遵循责权利一致原则,明确责权利后,允许跨区域承揽工程项目。 第三条跨区域公司的管理要兼顾集团区域公司和项目部的各方责权利。应依照《内部单位承包经营协议》和《内部生产经营责任书》规定的权责,协商签订跨区域经营的具体协议。

第二章跨区域经营管理情况分类 第四条项目部所属区域公司到工程所在地区域公司进行跨区承接项目(含专业承包,下同)。 第五条区域公司到集团暂没有设立区域公司的地区跨区域承接项目。 第六条集团总承包公司到各区域公司跨区域承接项目。 第三章跨区域经营管理工作流程 第七条项目部所属区域公司到工程所在地区域公司属地进行跨区域经营。 项目部所属区域公司填写跨区域承接项目申请表(详见跨区域承接项目申请表)→送工程所在地区域公司→项目部所属区域公司负责人与工程所在地区域公司负责人洽谈责权利等内容并签定协议→报公司市场管理部及资产财务部备案。 第八条区域公司到暂没有设立区域公司的市场经营

如果可以单项备案:区域公司填写跨区域承接项目申请表(详见跨区域承接项目申请表)→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→报公司市场管理部备案。 如需成立分公司:区域公司填写跨区域承接项目申请表(详见跨区域承接项目申请表)→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→如需成立分公司→上报集团公司总裁审批→上报集团公司董事长审批。 如需成立子公司:区域公司填写跨区域承接项目申请表→报集团公司市场管理部→市场管理部协同区域公司进行调研→如需成立子公司→上报集团公司总裁审批→上报集团公司董事长审批。 工程完工后,分公司、子公司的所有证照(工商、税务、组织机构代码、投标交易卡等)、印章等由区域公司集中上交集团相关部门处理,集团公司组织相关部门进行审计清算。 第四章跨区域经营管理责权

公司经营计划

东莞耀鑫实业有限公司2014年度企业经营计划

1、增设一级部门成本中心,主要负责:报价成本和实际发生成本的控制及核算(具体参见成本中心工作指引)。 2、优化NPI部:成立专门团队,划分专门设备进行管理,同时对订单数量在10套以下的均由NPI部进行生产;另一重点功能在于样 开阶段问题的收集及整理。 3、强化体系办功能,重点在于体系推行及各部门执行的稽查。 1.5资金保证(内部) 1、应收帐款必须按期回收;对逾期及呆滞货款,由财务部每日财务报表通报总经理,同时成立由总经理挂帅的帐款回收小组,针对逾期及呆滞货款进行专案处理。 2、财务部根据应收帐款、应付帐款及其他在每月25日拟定下月资金预算,同时通报市场及采购;市场负责应收,采购负责应付。 3、供应链整合,重点在于供方货款赎期以6个月为目标,每月现金采购额必须控制在每月总采购额3%以下。 4、降低库存量,清理现有存货:产成品进行存货期管理,其他库存进行责任制消耗。 5、计划部完善计划功能,与采购部配合实施物料回货期管理(保证最低物料库存)、与生产部配合实施生产计划达成管理(保证市场 最快速交货)以及订单外物料的控制。

6、生产部与工程部配合,对工艺、生产布局进行优化,以保证生产效率及生产质量。 7、成本中心每月实施重大成本节省课题及成本控制。 1.6产能分配 1、工厂内部钣金加工及冲压加工,按3000W/月产能规划;重点在于工艺及设备改良。 2、4月份生产车间重新布局,增加半成品仓进行在制品管理;同时新增两条装配线(2月份)。 3、6月份新增前处理线及7月份新增喷粉线、6月份新增一台数冲、7月份新增压铆机两台。 4、7月份采购部储备钣金加工供应商(2家),储备方向在于供方能提供数冲、折弯、压铆、焊接、喷粉,分摊公司500万产能(依产品卖出单价核算)。 1.9核心管理层分红办法(附); 核指标进行展开,同时要依据管理改善进行扩展; 2.2易飞推行,重点在于项目组按推行制度执行――稽查、通告、处理以及必要时的培训; 2.3成本中心依成本中心工作指引执行,业绩在于通过五份报表的提供; 2.4设备管理,重点在于设备管理制度完善,需要包括:设备台帐(履历)、设备(一、二、三级)保养计划及实施、设备保养及管理责任人制度、设备保养及管理稽查、设备事故奖惩制度,以及对各设备点检维护责任人的培训及表格的优化;

天然气市场营销管理办法

山西国新液化煤层气有限公司市场营销管理办法

2004年8月

市场营销信息管理办法 第一章总则 第一条市场营销信息管理是市场营销管理的基础。通过较为全面地掌握市场现状,通过系统分析客户结构、竞争关系等各个市场组成部分及环境的变动趋势,有利于公司及时有效地调整和制定市场营销策略,发挥内部整体资源优势,赢得目标市场。 第二条适用范围 本办法涉及的市场营销信息包括项目信息、客户、竞争对手和市场环境等的信息和数据。 第三条目的和原则 本办法的目的在于规范市场营销信息的收集、整理和分析工作的过程和内容,提高信息的利用效率和营销价值,确保公司决策信息资源的准确性、及时性。 第二章市场营销信息的管理体系 第四条市场营销信息的管理需要由市场发展部、公司内部各部门密切配合,分别承担相应责任,及时处理所负责的工作。 (一)公司主管市场营销的副总,负责对市场营销信息管理涉及的各相关部门进行全面的指导和协调: 1、负责对常规性的关键信息的搜集和分析进行最终的决策; 2、对临时性的市场营销信息的搜集和分析提出大致的设想,由市场发展 部组织具体执行,并按时向分管领导汇报; 3、对重大项目信息的搜集和分析提出处理建议,由高层办公会讨论决策。 (二)市场发展部,负责日常市场营销信息管理、包括信息报表和分析报告的编制管理工作: 1、负责市场营销信息管理流程的设计,信息报表、信息搜集方法、信息 分析报告结构和内容的设计,根据公司需要进行年度修订和日常调整; 2、负责定期汇总市场需求信息、客户信息、竞争对手信息等营销信息,

建立和维护市场信息数据库; 3、定期组织内部研究和交流,撰写市场报告、大客户分析报告、竞争对 手分析报告,报分管领导审阅后,提交公司总经理作为决策参考。 (三)市场发展部部门经理员工负责本区域或本专业营销信息的搜集、整理和分析,并按时向分管领导汇报和沟通。 第五条外部专业调查机构和人员 公司可以定期或不定期聘请市场调查公司进行专业的客户和市场调查分析,为公司的市场营销策略提供一定的决策基础。市场调查分析的具体内容、时间和费用计划应由市场发展部拟定,报经分管领导审核,公司总经理批准后执行;市场发展部在市场调查和分析的过程中,负责与专业机构的协调和监控工作。 公司可以聘任临时人员对竞争对手的经营活动进行调查和了解,以公正的手段搜集竞争对手的公开信息。在定期和不定期的调查项目中,市场发展部负责拟定调查目的、内容、方法和费用,报经分管领导审核,公司总经理批准后执行。 第三章市场营销信息的搜集 第六条信息搜集的内容 市场发展部根据公司年度市场规划和营销计划,组织进行营销信息搜集,建立市场信息数据库。 (一)外部环境信息: 1、宏观环境信息:国家整体政治经济形势,国家对各行业烟气尘环保治 理政策、未来发展规划,相关的法律法规; 2、环保产业信息:环保产业增长速度和发展规划,国家对环保产业发展 的投资方向和相关的产业政策;各地区相关产业政策和发展水平; 3、区域环保发展水平:各地区近3~5年来的经济增长速度、未来发展规 划;地区工业结构、重点和新建工业企业情况、发展规划; 4、技术发展信息:国内外技术标准发展动态和未来发展趋势信息; (二)市场信息: 1、全国和各地区相关环保市场规模、市场成长潜力; 2、全国和各地区相关环保工程需求结构、供应结构,未来变化预测;

目标方法管理课程大纲

目标方法管理课程大纲集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

目标制定与计划管理 (1天6小时) 【课程背景】: 目标管理堪称是最经典和最基础的管理理论之一,只要涉及到管理,几乎离不开目标管理,德鲁克:“并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确 定每个人的工作。”企业的使命和任务,必须转化为目标.因此管理者应该通过 制定目标对下线进行管理,当高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有 效分解,转变成各部门以及个人的目标,管理者根据分目标的完成情况对下级 进行考核、评价和奖惩。实施目标管理的真正的目的就是促进员工的自我管 理,提升企业持续不断的迎接一个个新目标的能力。 然而,能真正行之有效进行目标管理的企业非常少,问题主要表现在以下方面: 为什么我们整天在忙碌却工作业绩不明显,工作没有成效? 为什么我们在工作中经常无所事事? 为什么我经常工作中不知道自己在忙什么? 为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做,哪些事情不该做? 为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好的完成? 为什么我们不能有效调动下属员工的积极性? 为什么我们部门与部门之间经常会出现踢皮球、相互推卸责任的情 况?…… 当你持续被上述现象困扰时,请考虑,您的目标与计划管理能力是否不足?任何一个职场人士都需要达成自己的绩效,从而保障组织目标的实现。而 在这个过程中,目标管理与计划管理显得犹为重要,因为它是一切行动的方向 与保障设施。无论是作为管理者还是普通的职场人士,你的目标管理能力与计 划达成能力往往衡量着你的工作结果实现能力。

【课程对象】:企业中高层管理者、储备干部及需要提升相应能力的职场人士。【课程形式】:现场讲授、互动讨论、角色演练案例分析等多元化教学方式。【课程时长】:完整版2天、6小时/天;标准版1天、6小时/天。 【课程大纲】 一、目标的制定 1.目标有何作用? 2.目标从哪里来? 3.制定目标的流程 4.如何制定高明的目标:SMART原则 5.目标的分解 6.目标对话与目标管控 7.注意防范目标管理的缺陷 二、计划的制定 1.计划制定五步法 明确目标 掌握事实 根据事实系统思考 制定计划 计划的决定 2.完整计划所应包含的八大模块 3.制定计划的关键 4.如何保证计划的有效执行 三、从目标到计划 1.计划存在的必然性 2.计划的种类 3.计划制定的流程 4.计划中5W2H 5.计划的组成部分与关键点 6.如何保证计划的有效执行 7.计划的关键点控制与PDCA循环 四、追踪控制三部曲 1.观察、测试 2.比较、检讨、评估

渠道管理办法修订8.26

区域市场渠道定点规范化管理办法 第一章前言 一、为适应公司管理制度规范化,集团化的需求,集团市场部因此制定区域定点渠道管理办法。 二、渠道分类:1.线上渠道:广播电视电台,影院,户外LED,公交站,灯箱广告等。 2.线下渠道:展厅活动,外展活动等现场。 3.物料:DM单,车贴等展厅内广告物料。 二、办法目的:1.选择优秀媒体平台,提升公司品牌形象。 2.集中投放,降低公司运营成本,控制财务风险,降低冗余费用。 3.放大市场效果,提高广告效率。 4.明确职责,简化管理步骤,清晰责任划分。 三、此管理办法由各区域执行总经理负责指导执行。 第二章渠道定点流程 一、由4S店(含各级直营店、形象店、综合店)根据综合考虑向集团公司市场部提出投放需求。

二、集团市场部发掘渠道公司,选择符合条件的目标。 三、由集团市场部和审计部审核通过后作为待选合作对象。 四、召开招标会议,集团市场部、审计部共同根据公开、公平、公正原则从待选渠道中择优选定合作对象。 五、定点后的所有渠道将在未来作为唯一指定合作对象,区域只能在指定合作对象中选择渠道进行投放。 第三章特殊及新渠道引入 根据公司快速发展的需求,允许集团市场部及区域市场部门发觉新的渠道,进入方式根据第二章所述执行。 要求:1.在定点渠道之外有模式上创新的新媒体。 2.对公司形象宣传及销售有益的非常规渠道。 3.价格及质量优势于现有合作对象的渠道。 规则:1.区域市场部通过集团OA系统或者集团邮件提前向集团市场部上报新渠道资料。

2.集团市场部根据上报资料及时安排渠道审查。 第四章责任划分 以下部门根据管理办法及责任划分互相监督。 一、集团市场部:1.负责渠道的发掘。 2.会同审计部组织不定期招标会议。 3.协同审计部审核渠道资质。 4.签订合作协议。 5.负责将全部定点渠道统计做表备案发放给区域执行。 6.市场行情及价格变化敏感,集团市场部每季度不定期对区域更新上报的定点渠道资料及价格进行审核,及时更新备案。 7.每年到区域对投放内容进行2次巡查,每半年1次。 二、集团审计部:1.会同集团市场部共同确定渠道及价格。 2.对数量、投放期限等广告投放真实性及合理性审查。 3.后期审查各个区域是否在定点渠道内,按照不高于定点价格进行投放及合作。

企业经营目标管理办法

企业经营目标管理办法 一、总则 方针目标管理是现代管理的科学办法之一。公司为了实现本企业的经营目标和达到工效果,每年必须明确制定企业的经营决策、纲领和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标,制订措施、确定制度,组织实施和严格考核,这有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力,共同做好一年的工作,有利于提高企业现代管理水平,增强企业素质,提高经济效益。 二、制订方针目标的依据 第一条国家的方针政策,国家的政治经济形势,上级主管部门下达的产品品种、质量产量、利润等技术经济指标和其它要求。 第二条本公司的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量级及全面质量管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划及其它规划等。 第三条国内外市场的调查、分析、预测、情报信息资料(包括国内外同行业先进技术平、管理水平等)。 第四条公司的实际能力和现有水平,上年度公司方针目标实施的遗留问题。 三、方针目标编制的程序 第五条在每年初,由公司各分管总经理、工程师提出下年度公司目标设想,厂务会集讨论,形成公司方针目标指导思想,并由总经理下达指令。 第六条由专人组织,并根据总经理指令,分生产行政部、技术部、组织各职能科室提下年度方针目标设想,并收集准备依据资料。 第七条部门分头组织可行性分析论证,形成各部方针目标计划。 第八条发至各部门征求意见,根据反馈意见再讨论修订。 页脚内容1

第九条经厂务会、公司管理委员会、职代会讨论审议通过,由专人负责按系统图法行,在一月份编制出公司方针目标执行图。 四、方针目标的执行 第十条方针目标展开一定要坚持以数据说话的原则,目标值尽可能定量化。其内容般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、文明生产思想交流工作、职工福利等。 第十一条公司方针要按系统图法执行,纵向到底,横向到边,纵横连锁,层层确保原则进行。 第十二条分管副总经理、工程师方针目标展开,要根据公司方针目标展开的内容和自分管工作的重点,列出目标值和措施。执行方法与部门的方法相同,分管副总经理××编制完成××校对,总经理批准。 第十三条各车间、科室方针目标执行一般有分管责任人、部门方针、目标项目、现状目标值、采取措施、检查手段、评价、总结等。 第十四条各部门要紧紧围绕公司方针目标以及分管厂领导方针目标执行,结合本部的实际,发动员工认真制订本部门的方针目标,保证公司每个目标值都能落实到部门和人,确保公司目标的实现。各部门要在一月底前完成方针目标展开图。 第十五条班组方针目标由班组长主持编制,要根据主管部门方针目标和本班组分管工作的重点,列出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理、思想工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和检查、评价、总结等执行标准。班组方针目标执行图要在××完成。 第十六条各部门方针目标执行由各部门主要负责人主持编制,技术系统由负责分管人审核;生产行政系统由负责分管专人审核,分管厂领导批准。 五、方针目标的实施 第十七条为确保公司方针目标的实现,公司每年将组织两次"分阶段PDCA循环","阶段PDCA循环计划"由"三办"会同有关部门根据公司年度方针目标安排的进度和总经理的令制订。 页脚内容2

营销管理制度

营销管理制度 第一章总则 第一条营销管理制度制定的目的 落实对购买公司产品及服务的潜在或现实顾客开展管理、向顾客推荐并销售产品和服务并开展售后服务的部门职能;同时对部门工作关键节点进行严格控制,以确保招商营销工作的顺利完成,同时树立公司良好形象。 第二条招商营销控制及工作内容 一、公司招商营销工作由招商营销部具体组织实施。 二、招商营销部负责开展项目招商营销工作,并对市场调查、产品策划、营销计划制定与执行、项目推广、招商及销售组织、合同、协议管理、产品价格管理、营销费用管理等相关招商营销环节直接负责。 第二章市场调查 第三条明确市场调查的内容,及时掌握市场动态,为项目的产品策划、营销策划、价格制定提供依据。 第四条招商营销部负责所辖销售项目的市场调查组织、协调及实施工作,相关部门配合招商营销部的工作,按要求提供市场信息和相关数据。 第五条市场调查方法 一、市场调查采用随机访问和重点观察相结合的方法,由招商 营销部编制市场调查计划和调查表,成立调查小组实施调

查; 二、市场调查计划内容包括:市场调查的地点、时间、日程安 排、人员及分工、采用数量、经费分配和食宿安排等内容; 三、市场调查计划报分管副总批准后方可执行。 第六条撰写和提交市调报告 一、招商营销部负责撰写市场调查报告,调查报告的主要内容包括: 1、调查目的 2、调查渠道 3、数据资料 4、结论与建议 二、招商营销部将定稿的市场调查报告提交分管副总审核后报总经理办公会审议,招商营销部备案存档。 第三章产品策划 第七条对已确定投资开发的项目,由工程管理部根据《项目可行性研究报告》组织公司招商营销部、投资开发部、合同计划部、资产财务部等各相关职能部门对《产品设计建议》进行编制及修订。 第八条招商营销部对《产品设计建议》中涉及的房屋形态、户型配比等内容进行研究,并提供相关资料。 第四章营销计划的编制与执行 第九条招商营销部根据董事会批准后的年度公司经营计

标杆企业的运营管控、目标管理办法

标杆企业的运营管控、目标管理办法 一、标杆企业怎么做综合运营 1、从本质上讲,运营管理就是在一定资源条件下,“为达成项目目标而采取的各种管理手段”。 2、随着“只要做、就能赚钱”的地产黄金时代的过去,很多房地产公司在咨询公司的帮助下开始扩充和完善运营管理职能——应对项目管理过程中出现的一系列问题。 3、运营管理管什么? 根据企业的管理需求有三个阶段: 目前我司的运营主要还是偏向于计划管理、运营绩效管理、关键决策管理型,其余职能尤其是专业职能分散在集团各职能中心,在一体化推进上还存在很大的欠缺。 4、标杆企业怎么做综合运营和计划管理 (一)恒大的“334”计划管理 “拿地到开盘6个月,7年50倍的增长速度,千亿军团中发展最快的企业”,恒大通过“刚目标、强督查及严考核”作为强执行力的三板斧,概括起来就是“334”计划管理模式。 一、刚目标:3级目标层层分解,适度超前,压力到人

恒大的高速成长主要依赖恒大快周转策略的贯彻落实,而快周转最本质的是抢前期时间,抢开盘节点,实现资金快进快出。为此,恒大通常会按照适度从紧的方式(一般要求实现6个月开盘)确定开盘节点,为抢时间赶进度,恒大在明确大的节点后,会将目标逐层分解,压力到人,着力形成各司其职、各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作局面,具体而言,是通过三级目标管理实现的:集团关键节点—地区年度计划-部门月度计划。 1.项目关键节点:以开盘节点倒排项目大节点,并在开盘后调整刷新 2.集团各中心/地区公司年度计划:两级管理,确定各中心各地区年度关键目标 3.部门月度计划:在大节点的框架下自由,实现过程动态管理 在具体执行过程中,为落实项目和年度经营目标要求,恒大主要通过部门月度计划来实现过程的动态管理。 总之,通过上述三级目标管理方式,首先在事项维度,既实现了目标管理的适度超前,又实现了项目目标到公司目标再到部门和个人目标的逐层分解和落实,压力落实到个人,推动项目目标的达成;其次在时间维度,也实现了框架下的自由,在大节点约束下,通过部门月度计划来灵活应对与匹配过程的动态变化,使得项目计划更可行更柔性。 二、强督查:做好三个点,计划推进有统筹、有机制、有手段 1.有统筹:两级计划监督部门统筹管理 在计划目标明确出来以后,为狠抓落实,恒大在集团和地区公司两级分别设立了强势的计划监督部门,来统筹计划的推进、过程的协调、监督与考核工作,集团管理中心负责集团各中心、地区公司年度及月度计划的制定、分解及考核,地区公司综合计划部则根据集团下达的地区公司大计划,分解落实到地区公司各部门,并且进行过程的监督和考核,通过两级组织来强力推进计划的落实。 2.有机制:2级会议逐级定时排除过程风险与障碍 为了顺利推进各项目工作按照预定目标执行,恒大特别强调通过集团工程建设协调会和城市公司工程协调会两级会议的方式来检查工作完成情况,针对难点和风险点及时预警,及时决策,并且通过会议迅速落实资源来排查解决。 3.有手段:“赛马机制”与“3不放过” 除了过程中通过两级会议针对过程风险、难点进行管控及落实资源解决外,恒大还实行“内部赛马”机制,通过内部通报排名手段来促进各地区公司间的良性竞争。 因此,恒大规定,每年年中、年底,由管理中心组织集团相关部门对地区公司的工程管理情况,主要从质量管理、进度管理、销售环境管理、成本控制管理、安全文明施工、材料

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