如何提高患者满意度

如何提高患者满意度
如何提高患者满意度

如何提高患者满意度

吹响“零投诉”的集结号

2013-8-19

患者满意度是指患者在医院接受医疗、服务的满意程度,也是患者对医疗服务的直接体验和切身感受。及时了解患者满意度情况,是医院不断提高医疗质量,改善服务态度,抓好医德医风建设的重要手段。是减少医疗纠纷、争议的主要手段。

影响患者满意度的原因主要有以下几个方面:

1、我们时常见到,病人医好了,医患想法、做法也一致,但仍有病人家属大吵大闹,甚至向上级投诉,是什么原因呢?有的患者死亡了、伤残了,也花费了不少钱,但家属对医生护士还是心存感激,甚至送旌旗,这又是为什么呢?纽约东北部的撒拉纳克湖畔的特鲁多医生的墓志铭:“有时是治病,常常是帮助,却总是安慰”,就很好的解释了这个疑问。

满意是一种预期、一种认知,不能与疗效划等号。优质服务,不是超过患方所付的金钱、超过目前医疗水平的疗效,每个医师都有高超的本领,全部病人都起死回生,才叫优质服务。

我对“优质的医疗服务”的定义是:超过患方预期的,正面的,有帮助的服务及结果(而不是负面的服务或结果),就是优质服务。很多病员家属以及职工分不清广告用语与服务的辩证关系,患方常常将我们的服务承诺,当成疗效的保证,广告是良好“服务”的承诺,而不是狭义的“疗效”承诺,是为了让患方选择服务优良的医院,不是疗效的保证(当然,不排斥好的疗效);有的医生也不懂这个道理,患者来院,不能主动履行

降低患方对疾病疗效及转归的“预期”,也不能很好的履行医院的服务承诺,忘了特鲁多医生的忠告:总是安慰、常常帮助,只有部分时候是治愈。不管是“疗效”、还是温馨便捷的“服务”,都可能出现双方的想法和结果不一致,于是就出现了矛盾。

医院服务是讲医院的整体服务意识,包括温馨、便捷、同情与关怀,不单单指检查、用药、手术。我们很多工作人员,还在抱着旧的,患者是“求医者”,我是“救苦救难”的活菩萨的观点,对服务,对为患方提供“温馨、便捷、同情与关怀”的服务始终抱着可有可无,“疗效才是更道理”的心态。于是就出现了医患想法、做法一致,疗效、结果也很好,但仍有病人家属大吵大闹,甚至向上级投诉的现象。原因是过程中,患方遇上了繁琐,没有见到医务人员的“同情”(冷漠的脸),更谈不上关怀。甚至有的医生再被患者抓住“火中取栗”、“乘人之危”赚取“个人效益”的情况。比如:国家有免费政策的艾滋病,有“四免一关怀”政策;肺结核免费用药;计免不收费,你不该去想“个人经济效益”,但你去赚了几十块;免费孕前优生健康检查;65岁以上老年人免费体检;光明工程本来基本免费,但你让患者出了几大千,还有就是你把病人介绍到不能报账的医院。患者怎么会满意?

那么,有的患者死亡了、伤残了,也花费了不少钱,家属对医生护士还是心存感激,甚至送旌旗,这又是为什么呢?主要是因为,患方在医疗过程中,体验到了“同情与关怀”“温馨与便捷”,在医疗过程中,了解了疾病的转归,不是人力可以抗拒,不是现代医学加“尽心尽力”就可以挽回,接受了现实,看到了医务人员的辛勤付出。

我要告诉大家,还有一种“玉不掩瑕”的情况,就是患者取得了好的疗效,患方往往会对在医院的不良感受给予“容忍”,即使你取得了一份不错的满意度调查表,也并非真正的“满意”,只是患方“看主流”,小的问题就不再与你计较。然而,那些“睚眦必报”的人,就会出现冲突或者投诉,而此时,往往我们的工作人员会觉得“委屈”,其实是我们没有换位思考,服务真的可能有待提高。当然,世上的人形形色色,也有些无理取闹的人,对这样的事,我们有委屈奖;该打击的,我们也会坚决维护医护人员的权益,必然请强力机关打击。

2、如何做好“医院服务”(注意我不是说的医疗质量):

A、医院服务,就是做到医疗+宾馆,有领导曾给了一个极端的评价:中国的医院,没有服务。相信我们多数人都住过宾馆,想想见到的每位工作人员都向你点头示好,没有换床单的宾馆,没有清理的卫生间,你决不会住。再对比医院的情形,你们就知道,患者为什么抱怨床单没换或者换得太少,为什么会嚷卫生间不干净了。

B、办事呢,要像进入酒店进银行,能办的事,立即解决,决不让你跑路,首问绝对负责,不会两眼一转,请病家去找“领导”。任何人当了“乒乓球”,胸中的怒气、怨气都会蹭蹭蹭的往上窜。

C、医疗服务讲规范:我们说优质服务,是超过患方预期的正服务。首先就要知道患方最想医生给出准确信息的东西都有哪些,我们多数人既是医务人员,同时又曾经就过医,有过体验。患方最希望的应该是:患者入院,医护人员对他/她体现出重视;尽快查明病因;告知有些什么风险,能不能治愈,会不会死亡或者残疾;都有哪些治疗方法,选择哪里比较好;

需要(会耽误)多少时间;大概会花多少钱?这些都是患方合理的疑问,需要医师解答。如果一问三不知,或者时间一推再推,患方就会因为“未知”而产生焦虑。得到这些问题的答案后,患方才能决定是否“把生命托付给你”,才能根据家庭承受能力决定如何医治,哪些人该请假来护理,需要请多久,是否该让患者“料理后事”“说出心愿”等等。人是高级动物,有感情,能规划,会思考未来,有了思想准备,一般会逐步接受,但对“猝不及防”的情形,往往会出现拒绝接受的情况,于是就会产生冲突。而我们医生,在面对疾病与死亡时,由于职业特点,见多识广,“见惯不惊”,常常是最先接受不良预后的人。因而极易与患方发生冲突。凡事“预则立,不预则废”,不能总想着给自己尽量多的自由“裁量权”,想怎么做就怎么做,甚至斥责病家“到底你是医生还是我是医生?”。另外,我还要提醒大家,医疗最忌讳的是患者刚来,你就让他觉得漫不经心,急性期,患者症状突出,你也不增加巡视;入院检查,几天都没有完成的情况。还有就是患者治疗的进展,也不告诉患方,患方整天提心吊胆,得不到及时减压,焦虑会增大,自然会爆发。

3、我们讲优质服务,不是病人要星星,我们就上天给他摘星星;不是患方想少花钱,我们就不收钱,甚至倒送钱。假如你某天突然给患者几百元钱,患者可能还会怀疑你是不是做错了什么,给他造成了什么损失,是你出于良心,给的补偿。这就引出了我们下面的课题。优质服务到底该怎么达成?既然疾病是受客观规律、当代医疗水平限制的;我们医护人员个人的能力也是有限度的,为了达成“超过患方预期的正服务”,只能让努力和愿望都往中间走,直至患方的期望值低于我们的努力和结果。简单

的说,就是降低患方的“期望值”,我们所有人做事,都会对金钱、时间成本进行计划,但不是每个人都计划得很好,有的人计划太少,有的人计划太多,治疗疾病往往是个概算,你有一个,患方也有一个(别人的经历,可以对比自己的)。比较稳妥的做法就是,预算要宽裕些(有个一波二折,也够),超过患者认知的(指事前),要有充分的理由、依据和沟通;事中,预算过半,疾病还在进展,就要早沟通,预算超2/3,疾病治愈还早,就应该建议上转了。相反,疾病治愈了,预算还有结余,就是我们说的“正预期”(四川话:不要吃甘蔗,兜兜,尖尖都想吃),一个成熟的医生,往往会自觉不自觉的将患者的可能预后说得比较严重一些,这不是欺骗,这是技巧,是降低“期望值”的方法。不要以为你“满打满算”是诚实,没有达到“预期”就是你的“技术问题”。当然,我们反对恶意的“欺骗”,无原则的“乱讲”。

4、临床上,也的确有一时不能判定诊断、拿不出诊疗计划、疗程费用不好说的情况,医患沟通中,我们要告知患方,遇上了哪些困难,我们正在采取什么积极行动,而不是甩“海竿”,几天都不用照看,患方随时都可以有选择。当然,观察也不是趴在田坎上紧盯着秧苗看涨没涨。真正把患方当朋友,久而久之,他自然会成为你的朋友。年轻医务人员要懂得,“少裁缝,老医生”,正确看待患方对你的疑虑,请上级医师或者上级医院为你化解,增加信任感。不要有XX在学术上、在技术上还不如我的想法,不去做设法增进患方信任度的工作。不要企图一次就搞定患方的信任程度问题,二次或者多次,你的看法都是最“客观”的,患者今后自然会信服你,成为你的忠实客户。也不要一发现患方不信任的眼神就“火冒三

丈”。对抗,只会把简单的事情搞得更复杂。

5、医学观察要得法:我把疾病的紧急状态分为火急、危急、紧急、限期和一般平诊状态。火急是指患者心跳呼吸骤停、动态大出血、生命体征严重异常,医务人员已没有任何检查与准备的余地,不立即处臵,患者很快会进入不可逆状态,必须当机立断,全力抢救,所有被通知到的抢救组的人,都必须立即放下手中的其他工作,赶到抢救现场参与抢救;危急就是生命体征出现不稳定,但有某种诊疗措施有肯定的疗效,能延缓患者呼吸心跳停止的到来,能争取到一定的准备和检查时间的情况,此时必须做到不间断采取诊疗措施,患者观察“不离人”,通知到的抢救组成员应立即交接手中的其他工作,赶到救治现场参与会诊、抢救;紧急是指只要我们医务人员能引起重视,从发现患者异常到患者进入不可逆状态,所有的诊疗措施在患者出现不可逆状态之前,都能按计划完成的情况(举个例:一个大出血的病人,从发现迅猛出血到呼吸停止,全程共3个小时,20分钟左右估计出血量达2000ml,采取了快速扩容,多巴胺+间羟胺维持血压,患者呼吸心跳停止时,输血入量300ml,问题出在哪里?是不是一目了然?!虽然手术止血是必要手段没有上,但主因是因为血容量没有补充,无法保证手术安全完成);限期是介于平诊与危重之间的一种状态,意思与限期手术相近,是指完成诊疗措施必须有一定的时间限制,临床上最常见的是产程、休克、中暑热射病、洗胃处理等,都有比较严格的时间限定。平诊状态就比较好理解了。上面的划分,在临床上并无严格的界限,限期状态错过时机,紧急状态没有发现,过不久会进入危急状态,危急状态没及时处理,会进入火急状态。医生要懂得上述基本原则,尽到相应的职责。

所有状态的确立,关键点就在“观察”与判断,没有经验前,要求上级医师判断。反对将“观察”作为“等等再说”的另外一种表达方式。我们口中的观察,就应该是“因为目前有一些情况不确定,我会更加负责,增加来看病人的次数”的承诺。当然,前面说过,观察不是趴在田坎上紧盯着秧苗看涨没涨,疾病分急性、亚急性、慢性,大家都有常识,对急性病、变化快、症状体征重的病人,加强巡视永远都不会错。但一旦你“掉以轻心”,你就会遇到“措手不及”的状况。积极进取的动态观察、动态检查,是防止意外的法宝,也能防范和及时发现误诊误治。

6、加强终身学习是必须。

我们多数人是搞西医的,要注意一个问题,中国文化自古以来讲“宏观”,讲“大概”,没有系统的“方法论”、“统计学分析”,存在大量的伪科学。用中式思维搞西医,会出现问题。在西方、在美国,一个医生一辈子发现一种疾病,一种致病因素或治病方法,就出名了,根本没有“疑难杂症”一说。而在中国呢,“疑难杂症祖传秘方”“治疗方法”“注意与禁忌”冲口而出,几十年的努力,我们的单体医院规模,在世界上没有几个国家能比;但是,说到医疗技术水平,我们又往往发现国外的美誉度普遍较我们为高。为什么?就是讲“宏观”,讲“大概”害了我们。作为科学工作者,专业人士,我们要为患方剔除“伪科学”的东西,医疗活动中,要采用“数学模型”去去伪存真,改变“经验医学”的积累模式,是年轻医师尽快成长的捷径。方法论告诉我们,应该怀疑一切已知结论,“除非得到你的验证”(当然也包括多中心的验证)。新中国成立以来,我们只有胰岛素、青蒿素获得了世界认可,究其原因,就是只有他们,才是能通过

数学模型,得来的中国原创。“数学模型”按照现代逻辑的理解,几乎能用于一切问题的研究和解决,我们采用数学模型,就是要找出最优、最佳,阻断“公说公有理,婆说婆有理”的局面。虽然现在的文献论文参考价值存疑,但还是有大量有益的经过“数学模型”分析的经验,值得我们去验证和发现。

7、患者满意是减少医疗纠纷、争议的主要手段。使患者满意,又主要依靠医患沟通。掌握沟通技巧,避免禁忌就是摆在我们面前的重要议题。下面就沟通原则和沟通禁忌论述如下:

A、一个根本:诚信、尊重、同情、耐心;

B、两个技巧:倾听,就是多听患者或家属说几句话;介绍,就是多对患者或家属说几句话;

C、三个掌握:掌握患者的病情、治疗情况和检查结果;掌握患者医疗费用的使用情况;掌握患者社会心理状况。

D、四个留意:留意患者的情绪状态;留意受教育程度及对沟通的感受;留意患者对病情的认知程度和对交流的期望值;留意自身的情绪反应,学会自我控制。

E、五个避免:避免强求患者接受;避免使用易刺激患者情绪的词语和语气;避免过多使用患者不易听懂的专业词汇;避免刻意改变患者的观点;避免压抑患者的情绪。

F、六种方式:即预防为主的针对性沟通、交换对方沟通、集体沟通、书面沟通、协调统一沟通和实物对照沟通。

8、沟通的内容:

除了上面患方最希望知道的:重视、病因、风险、愈后、治疗方法、时间、金钱。还有就是意外情况的预先告知,本院的技术、水平。还有家属护理配合、康复、保健等等知识。

其中,治疗方案要交代可选的替代治疗方案,方便患者选择。术前要分析并告知患者自身的高危因素、拒绝手术(治疗方案)可能发生的后果;心肺疾病或老年心肺功能下降患者,要告知猝死可能,希望我们每位医生都能认真学习学习“猝死”防治相关知识,力争做到提前预警。

病人满意度调查分析及整改措施

病人满意度调查分析及整 改措施 Final revision by standardization team on December 10, 2020.

2008年病人满意度调查分析及整改措施2008年回收病人满意度调查表91份,平均分90.6分,满意率93.2%,不满意份数是87份;对医院服务总体评价不满意3份,对住院治疗效果不满意1份,对医务人员的技术水平及医务人员的服务态度不满意各4份,认为医院收费不合理有12份,认为医生开药、检查不合理5份,住院期间每日发生的收费项目和数额不清楚7份,做较贵的特殊检查或治疗不清楚8份,认为就医环境不满意12份,认为医院就医流程设置不合理6份,认为住院时伙食不满意9份,对医院的病人被褥、服装清洁度不满意5份,认为医院的保全不满意11份。 整改措施: 1、提高医院的总体服务水平和医务人员服务的总体素质,改善服务态度,要求各科室人员认真组织医务人员学习医德医风规范,加强入院宣教,注重医院、科室的业务水平,每个医务人员都要将病人视为自已亲人般对待,以树立好医院的整体形象。 2、加强医患之间的沟通,医务人员要认真为患者解释病情,医生用药及做检查都是根据病情的需要,并且交待清楚各种检查、治疗的所有注意事项,做到认真、负责、

耐心、详细。特别是大项目的检查及治疗要点告之患者及家人,并且加强一日清单管理。 3、加强环境卫生和病房管理,同时做好病区内外环境的清洁,为病人提供一个整洁、舒适、安静的住院环境,让每个病人都没有陌生感。同时加强病房巡视,有时了解患者需求。 4、关心患者住院期间的生活问题,价绍清楚就餐地点等,保障水电气等设备设施的正常使用。 5、对病人提出的伙食及住院被褥清洁问题要认真整改,加强食堂的卫生和被褥的清洁,并且进行不定期检查,对存在问题及时反馈,及时整改,认真听取病人意见,尽量满足病人的.需要。 6、加强医院的保卫工作,让门卫加强巡视、24小时录像监控。同时做好安全防范、医院秩序维护、消防等工作。

怎样提高患者满意度的研究

怎样提高患者满意度的研究 【摘要】目的通过多种形式提高患者满意度,可以减少患者投诉。方法通过患者满意度问卷调查、住院患者床头随访、出院患者电话回访的形式,广泛征求患者的意见建议,提高患者对医院的满意度,减少患者投诉。结果医院患者满意度从92%提高至99.3%,医院患者投诉实现零投诉。结论患者满意度问卷调查、住院患者床头随访、出院患者电话回访等对医院提高患者满意度,减少患者投诉有至关重要的作用。 患者对医院工作的不满意,可直接引发患者投诉。如何把患者的不满意变为完善医院服务质量、提高患者满意度的财富,是医院管理者不断探讨的问题。我院从2007年1月起对住院、门诊患者每季做满意度问卷调查;从2009年1月起实施对住院患者床头随访;从2009年10月开始对出院患者进行电话回访。通过一系列措施,寻找患者在我院就医时现存或潜在的不满意,并且及时解决,取得了较好的效果。现报告如下。 1 一般资料 患者满意度调查问卷发放(2007年—2010年12月,每季100份)1600份,回收1600份,回收率100%。住院患者随访(2009年1月—2010年12月,每月10人)240人。出院患者电话回访(2009年10月—2010年12月,每月10人)150人。 2 方法 2.1 患者满意度问卷调查内容与发放方法患者满意度调查表内容的设计,直接影响到患者满意度调查结果的准确性。设计合理的调查内容,不仅为医院的工作提供客观实用、有效的量化指标,同时也能反映医院工作中存在的一些亟待解决的问题,为改进医院工作指明方向。我院通过改进旧的满意度调查表的缺陷,使患者更乐于接受问卷调查。我院按《山西省二级综合医院评审评价标准》的要求,从患者对医院的管理、检验部门、医学影像部门、药学部门、后勤工作、医疗服务等6个方面制定了表格式调查问卷,这种方便、明了的问卷,不会占用患者太长时间,患者很配合调查。问卷发放时间是否合适,是直接关系到患者能否配合填写的重要因素,我院由医德医风领导组办公室人员在周三下午发放。 2.2 问卷回收方式调查问卷的回收方式对回收率有一定影响。以往由发放问卷调查的工作人员隔天收回,常常出现患者不回交、填写不完整的情况,直接影响到调查问卷的回收率。现在采取现场回收的方式,提高了调查问卷的回收率。 表1 1600份患者满意度调查问卷的评价[n(%)] 注:满意与较满意均视为满意。

如何提高患者满意度

如何提高ICU患者满意度 ICU 李梅 综合ICU是医院内唯一跨学科集中人力、物力对各种危重患者集中监测、治疗和护理的场所。ICU患者满意度是指患者在ICU接受医疗服务的满意程度.也是患者对医疗服务的直接体脸和切身感受。及时了解患者满意度情况,是医院不断提高医疗质量,改善服务态度.摘好医德医风建设的重要手段。 影响ICU 患者满意度的原因主要有以下几个方面: 1. 环境因素:ICU与外界隔离,没有家属和亲友的陪伴,许多患者是难以接受的。另一方面ICU室内有许多抢救设备和监护仪器,机器嗓音,周围患者的呻吟声,医护人员繁忙的工作甚至谈话声,抢救其他患者的声音等等,都给患者造成不良的刺激,导致患者不满。 2. 沟通障碍 :一方面患者来自全国各地,说各种方言,所以交流有一定困难。另一方面因气管插管等限制语言交流,患者想说说不出很痛苦,不配合治疗,对医护人员不满。ICU 患者对一些特殊治疗如气管切开、频繁的吸痰、深静脉置管等表示不理解。 3. 社会因素:治疗时间过长,治疗费用过高,患者及家属易产生焦急的心情,对医护人员产生不满。 针对上面的原因,我们主要采取以下措施: 1.建立患者及其家属对医护人员的信任。当一个人生病住进ICU病房,无论对病人或家属来说都是个重大压力事件,整个家庭都会受到影响。患者入科后,热情接待新患者,向清醒患者及其家属简要的自

我介绍和环境介绍,告诉他们需要准备的物品及探视时间,并向家属解释不能陪伴的原因,让他们留下联系方式,有事随时通知他们。真正做到满足患者的身心需要。保持病区安静、舒适、整洁、美观,各种抢救工作井然有序,及时安慰、稳定患者的情绪,使之产生安全感。患者不适时及时处理,危机状态顺利救护,能提高患者对医护人员的信任。 2.加强与患者与家属积极主动有效的沟通。80% 的护患纠纷都是由于沟通不良或沟通障碍所引起。如何有效提高护患沟通效果,对提高患者及家属满意度,减少不必要的护患纠纷起到决定作用。应该优化与患者或家属的沟通流程:①科室成立护患沟通小组。小组由护士长担任组长,护理组长为组员。小组每月召开一次会议,总结当月护患沟通过程中存在的问题,针对问题提出整改措施。护士长负责对全科护理人员进行护患沟通培训,对护理组长工作进行监督检查;护理组长负责整改措施的切实落实和其相应护理组的护患沟通工作的监督 检查。②明确护患沟通时机。沟通时机选择在病人抢救初步结束、医生与病人及其家属沟通完毕后;对于病情突然变化的患者边抢救,边指定专人负责与患者家属进行沟通。③探视时的护患沟通。探视时指定专人负责护患沟通,并且要求护士全程陪同,积极、主动回答家属提出的问题。④特殊事件的护患沟通。遇有特殊事件需与家属临时沟通时,由当班当组高年资护士及时通知家属沟通,必要时签署相关知情、同意告知书;遇有纠纷苗头的患者时,指定专人负责,并注意沟通技巧的合理应用。还有因气管插管等限制语言交流的.要运用非

如何提高患者满意度

如何提高患者满意度 吹响“零投诉”的集结号 2013-8-19 患者满意度是指患者在医院接受医疗、服务的满意程度,也是患者对医疗服务的直接体验和切身感受。及时了解患者满意度情况,是医院不断提高医疗质量,改善服务态度,抓好医德医风建设的重要手段。是减少医疗纠纷、争议的主要手段。 影响患者满意度的原因主要有以下几个方面: 1、我们时常见到,病人医好了,医患想法、做法也一致,但仍有病人家属大吵大闹,甚至向上级投诉,是什么原因呢?有的患者死亡了、伤残了,也花费了不少钱,但家属对医生护士还是心存感激,甚至送旌旗,这又是为什么呢?纽约东北部的撒拉纳克湖畔的特鲁多医生的墓志铭:“有时是治病,常常是帮助,却总是安慰”,就很好的解释了这个疑问。 满意是一种预期、一种认知,不能与疗效划等号。优质服务,不是超过患方所付的金钱、超过目前医疗水平的疗效,每个医师都有高超的本领,全部病人都起死回生,才叫优质服务。 我对“优质的医疗服务”的定义是:超过患方预期的,正面的,有帮助的服务及结果(而不是负面的服务或结果),就是优质服务。很多病员家属以及职工分不清广告用语与服务的辩证关系,患方常常将我们的服务承诺,当成疗效的保证,广告是良好“服务”的承诺,而不是狭义的“疗效”承诺,是为了让患方选择服务优良的医院,不是疗效的保证(当然,不排斥好的疗效);有的医生也不懂这个道理,患者来院,不能主动履行

降低患方对疾病疗效及转归的“预期”,也不能很好的履行医院的服务承诺,忘了特鲁多医生的忠告:总是安慰、常常帮助,只有部分时候是治愈。不管是“疗效”、还是温馨便捷的“服务”,都可能出现双方的想法和结果不一致,于是就出现了矛盾。 医院服务是讲医院的整体服务意识,包括温馨、便捷、同情与关怀,不单单指检查、用药、手术。我们很多工作人员,还在抱着旧的,患者是“求医者”,我是“救苦救难”的活菩萨的观点,对服务,对为患方提供“温馨、便捷、同情与关怀”的服务始终抱着可有可无,“疗效才是更道理”的心态。于是就出现了医患想法、做法一致,疗效、结果也很好,但仍有病人家属大吵大闹,甚至向上级投诉的现象。原因是过程中,患方遇上了繁琐,没有见到医务人员的“同情”(冷漠的脸),更谈不上关怀。甚至有的医生再被患者抓住“火中取栗”、“乘人之危”赚取“个人效益”的情况。比如:国家有免费政策的艾滋病,有“四免一关怀”政策;肺结核免费用药;计免不收费,你不该去想“个人经济效益”,但你去赚了几十块;免费孕前优生健康检查;65岁以上老年人免费体检;光明工程本来基本免费,但你让患者出了几大千,还有就是你把病人介绍到不能报账的医院。患者怎么会满意? 那么,有的患者死亡了、伤残了,也花费了不少钱,家属对医生护士还是心存感激,甚至送旌旗,这又是为什么呢?主要是因为,患方在医疗过程中,体验到了“同情与关怀”“温馨与便捷”,在医疗过程中,了解了疾病的转归,不是人力可以抗拒,不是现代医学加“尽心尽力”就可以挽回,接受了现实,看到了医务人员的辛勤付出。

XXX医院提高病人满意度措施汇报

XXX医院 提高病人满意度措施汇报 作为公立医院来讲,病人的满意是我们医疗服务的最高标准,病人满意度在一定程度上反映了医院工作质量的总体水平。因此,下一步,我院将继续紧紧围绕“以病人为中心”的理念,积极采取切实有效的措施,从基础设施和服务细节入手,为病人提供全方位的优质服务,将会大大提高病人满意度。 一、转变和深化服务理念 一是通过集中学习培训、班子会、院周会、科务会等形式,不断深化医务人员“以人为本”的服务理念。 二是积极开展医德医风和作风建设年等活动,坚持教育、制度、监督、考核“四个到位”,以教育来引导,以制度来制约,以监督来督促,以考核来激励,促使医务人员不断转变观念,变被动服务为主动服务,变“冷冰冰”为“笑盈盈”,不断提高服务水平和服务质量,进而提高病人满意度。 三是将每个季度开展一次“服务大家评”活动,科室中层与院领导之间、科室与科室之间、科室职工之间,在制度落实、服务态度、服务质量等方面开展互评,互相监

督,互相促进,带动医院服务水平的整体提高。 四是对窗口科室服务人员强化培训,邀请专业人员对窗口服务人员从着装、体态、表情、语言等方面进行系统培训,并加大考核力度,通过暗访、对病人进行现场满意度问卷调查、服务人员不记名打分等形式,督促窗口服务人员进一步转变服务态度。 二、进一步完善基础设施建设 受目前环境制约,在现有条件下,我院正努力改善现有的诊疗环境。 三、细化措施提高服务质量 一是加强门诊大厅导医咨询服务,充分发挥导医疏导病人的作用,尤其是疏导到感染楼就诊的病人,有效解决和分流就医高峰期的秩序问题。 二是继续开展为病人免费提供开水、为空腹查体病人免费提供早餐等人性化服务。 三是完善病人投诉接待协调处理工作制度,将成立综治办,由专人负责,严格执行《医德医风奖惩办法》,做好病人来人、来电、来信的接待办理工作。 四是定期深入临床一线,通过院长行政查房、床旁访谈、工休会、电话回访、出院病人抽查随访等形式,征求病人和家属意见、建议,及时了解病人需求,发现医疗服务中存在的问题,不断改进服务作风。

全面提高患者满意度”百日行动计划

全面提高患者满意度”百日行动计划 为提升医疗服务质量,改善患者就医感受,结合2015年卫计委第三方满意度调查情况,针对人民群众反映最强烈的问题和服务最薄弱的环节,特制定“改善医疗服务质量,全面提高患者满意度”百日行动计划。 一、总体要求和工作目标:以国家卫计委《进一步改善医疗服务行动计划》文件精神为指导,坚持以病人为中心,以问题为导向,以改善人民群众看病就医感受为出发点,围绕人民群众看病就医反映比较突出的医疗服务问题,从实际出发,集中100天的时间,通过一系列行之有效的措施,从基础做起,抓一件成一件,实现服务质量、服务流程和服务水平的持续提升,全面提高患者满意度,构建和谐医患关系。 二、主要内容: (一)进一步提升服务意识,增进人文关怀。 1.提升服务意识。全院上下要牢固树立“以病人为中心”的理念,做到“行政围绕临床转,临床围绕病人转”,想病人所想,急病人所急,要规范言行举止,提倡规范的服务用语,杜绝服务忌语。医院所有工作人员(包括实习、进修生及返聘人员)着装要整洁、规范,佩戴胸卡上岗,要尊重患者,微笑服务,态度和蔼热情,体现良好精神风貌。重视总服务台、导医台、收费员及护工等窗口人员服务态度的首因效应,提高窗口人员服务能力,展示省医窗口良好形象。要加强手术或重症患者的心理疏导,建立主刀医生术前、术后与患者沟通制度,有效缓解患者紧张情绪。 2.强化服务礼仪和医患沟通的规范化培训。分批开展服务礼仪培训,规范医务人员医疗行为。强化人文思想教育,唤醒道德自觉,努力使各项诊疗服务有爱心、耐心和责任心。修订《安徽省立医院员工行为规范》,出台《安徽省立医院医患沟通行为规范》,加强医护人员服务礼仪和沟通的监管,曝光并查处医患沟通的不良事件。 3.加强满意度工作。探索建立患者服务中心,全面开展患者随访,为患者提供健康宣教、健康讲堂、康复指导等系列服务;推行健康管理新模式,全面提升医护人员健康管理水平;缩短工休座谈会周期,建立完善科室(病区)层面的出院患者随访机制,逐步实现出院患者随访全覆盖;坚持每日对门诊、住院患者发放满意度调查问卷,加强意见的整改和跟踪;调研引入第三方调查,客观对医院满意度进行研究分析;配合省卫计委做好群众满意度调查,将南区、西区的患者数据纳入报送范围中,加强对不满意原因的分析和持续改进。 4.完善志愿服务。加大志愿者招募力度,进一步加强门诊助医志愿者的管理,做好志愿服务培训,帮助患者使用新型自助设备,方便患者就医。丰富志愿服务类型,探索病房志愿服务,改善就医感受。 5、加强健康管理。要由单纯健康教育向健康管理转变,要以我院成为“共建全民健康管理示范医院”为契机,推行健康管理新模式。注重门诊、病区健康教育工作,善用新媒体、微平台,多渠道开展健康宣教,改善患者就医体验,增强治疗依从性。要力争把在我院住院的患者和大多数门诊患者作为健康管理对象管起来,培育我们固定的客户群。 (二)进一步提高医疗服务质量,保障医疗安全。 1.加强医疗安全。坚持院领导带班制度,各职能部门、医疗和护理总值班做好密切配合,建立问题及时反馈和处理机制;人事、医务、教育、纪检和各总支每周重点督察科室负责人在岗情况,严格落实三级、三次查房制度,确保医院医疗安全;严格贯彻并督查外出会诊、手

提高患者满意度的具体做法和体会

提高患者满意度的具体做法和体会 ? 医学管理? 提高患者满意度的具体做法和体会 吴晓阳陆姝娟 作者单位:江苏大学附属昆山医院党政办215300 【关键词】满意度患者医院管理 患者满意度是患者在就医的整个过程中,对所得到的医 疗服务和治疗效果与患者就诊前的预先期望之间的比值.随 着医疗卫生体制改革的深入,患者满意度已成为评价卫生工 作的一项重要指标….近年来,我院坚持以科学发展观为指 导,以"人民群众得实惠"为落脚点,通过推出一系列的惠民 便民举措提升了医院整体服务水平,提高了患者对医院的综 合满意度,树立了良好的卫生行业形象.我院从2007年起连 续三年在江苏省6O家医院的出院患者满意度问卷调查中荣 获第二名. 1.具体做法 1.1优化门诊服务流程,提高门诊患者满意度 1.1.1成立"一站式服务中心"."一站式服务中心"是 设置在医院门诊大厅敞开式的服务台,便于与就诊者面对面 的沟通交流.服务内容包括导医服务,预诊分诊服务,医保咨 询审批服务,医事证明受理服务,检验报告单集中发放服务, 免费轮椅借用等等.一站式服务中心能够为就诊者提供便捷 而优质服务,得到了患者们的热烈欢迎,现已成为我院门诊综 合服务的典范,在医患之间,医院与社会之问搭起沟通的桥 梁,改善了医院的窗口形象. 1.1.2门诊管理实行弹性排班模式.为缓解看病难,挂

号难的问题,我院门诊管理实行弹性排班模式,成功开设了早门诊,日f-j诊,午门诊及夜门诊,全天门诊服务时间延长至14 小时,在遵守法定工作时间的基础上充分利用了医院的现有人力,物力资源.一是根据岗位特点设定开诊时间,分流就诊人群.挂号时间由原来的7:45提前到6:45,专科门诊开诊时间由原来的8:O0改为7:15.二是推出预分诊服务,指导患者正确挂号.为引导患者正确就诊,避免挂错号,门诊部在便民服务区域设立预分诊处,预分诊处医务人员6:30到岗,通过与患者沟通,提前告知患者应挂号的具体科室,有效缩短了每位患者在挂号时的交流时间.三是成立行政服务组,保障门 诊夏令弹性工作模式顺利实施.每天安排2名行政工作人员参与门诊各科室现场服务及协调工作,工作时间7:00~7: 45,负责对门诊夏令弹性工作模式进行服务指导及监督检查. 据统计,每天早门诊在45分钟内可提前消化约400人次的就诊量.夜门诊,早门诊服务不仅极大地方便了上班族人群的 就医,也合理地分流了就诊人群,缓解了看病排长队现象,带来了良好的门诊就诊秩序,门诊服务类投诉明显下降,门诊患? 108? 医学》杂志2011年第9卷第2 者满意度逐年上升. 1.1.3开设专家诊疗专区,增加专家每日出诊人数.针 对门诊秩序不佳的现状,我院开设了专家诊疗专区,分流出 部分人群,缓解了门诊拥堵的现象.针对挂专家号难的问 题,我院增加了专家每日出诊人数,尽量满足患者的就医 需求. 1.1.4其他.为营造优美的就诊环境,维持良好的就诊 秩序,我院还实行了分层收费,分层药房,减少了患者在交费, 取药时的等候时间;引进了电子叫号系统,公开了就诊的先

护理满意度分析

2016年产科护理患者满意度调查分析及持续改进措施随着社会的发展、人们生活水平和健康意识的不断提高,患者对医疗工作的要求也日益提高,工作质量和服务质量成为医院的主要竞争内容之一,我们的工作如果仍在原来的基础上停滞不前,势必引起患者的失望和不满。现对2016年患者满意度调查结果进行分析制定相应改进措施,以便更好的为患者提供医疗服务,提高患者满意度。 一、主要存在问题: 从调查结果看,本年度患者满意度调查中对护理所反映的问题较为突出。 1、病区环境不清洁、设施不舒适。 2、护士服务态度有待提高。 3、护士与患者或家属沟通交流不够,缺乏沟通交流技巧。 4、护士技术操作水平欠佳。 二、原因分析 1、现有医疗技术和患者期望之间有一定差距。 2、保洁工作和仪器保养维修不到位。 3、部分护士不安心本职工作,对护理工作缺乏热情,主动服务意识不强。 4、护理工作繁杂琐碎,二胎政策开放后产妇急剧增多,床护比不达标。 5、病区患者文化层次不同,护士没有掌握好健康教育的方式和语言的使用。 6、培训不到位,新进护理人员和低年资护理人员对护理技术及理论知识掌握不好。 三、整改措施 1、改善病区环境 (1)检查楼梯灯要保证夜晚通明,切实方便患者出入安全。 (2)督促保洁人员做好保洁工作,每天清扫、擦地不少于三次;玻璃、扶手、墙裙、窗台、门框等每周擦洗不少于二次。做到门窗内外无积尘,走廊灯清洁干净无灰尘;地面清洁无烟蒂、无痰迹;厕所清洁无异味。 (3)各班护士加强各自包干区卫生,责任到人,护士站桌椅摆放整齐,表面干净整洁,治疗室窗明几净,垃圾分类存放,标志鲜明,方便收集。 2、重视服务态度 (1)提高产科优质护理服务水平和护理人员服务的总体素质,改善服务态度,

有关提升满意度的实施办法

于提升满意度的实施办法 各科室: 为进一步加强医院管理,提高两个满意度,经2015年3月9日召开的医院党政联席会决定:成立提高满意度检查小组。检查内容以医院现有各项规章制度以及各科室岗位职责为依据进行检查。 一、成立满意度检查小组, 检查记录人员由办公室及纪检、党办组成。 第一组组长: 组员:由分管科室人员组成记录: 第二组组长: 组员:由分管科室人员组成记录:

第三组组长: 组员:由分管科室人员组成记录: 第四组组长: 组员:由党群工作部及分管科室人员组成 记录: 第五组组员:由社会招聘的第三方人员组成 二、检查时间及方式 检查从2015年3月23开始,检查组每周不定期检查一次,院长、书记随机跟组检查。 三、检查内容 以“提高两个满意度”工作为牵引,分为全院科室共同考核内容和各科室分别考核内容(见附件)。 四、检查结果与奖惩 1、每月对满意度检查结果进行小结,在本月没有受到处罚的科室、窗口和职工中评选优秀科室、优秀窗口、优秀员工。对优秀单位每次奖励元,对优秀个人每次奖励元。 2、检查发现对当事人,每违规一次扣除当月奖金元,第二次扣元,第三次扣元,第四次离岗学习,离岗期间只发基本工资。晋升晋职将延迟年。 3、遇有处罚的科室及个人,追究连带责任:护士受罚,按照护士—护士长—护理部—分管院领导顺序追究责任;医生受罚,按照医生—科室主任—医务科长—分管院领导(5%)顺序追究责任;其他职工受罚,按照职工—科长(主任)—分管院领导顺序追究责任。 4、全院职工有权对考核工作进行监督,有权针对检查中存有异议的问题向纪检监察室进行申诉。 附件:双向考核内容

附件: 双向考核内容(共同考核内容)

提升患者满意度实施方案

提升患者满意度实施方案 提升患者满意度实行方案 为进1步深化行风建设和医德医风,提高医疗管理水平和规范医疗服务行动,推动优良服务水平延续改进,改良患者就诊感受,大力提升患者满意度,根据×××下发的《×××》(〔0000〕00号),切实巩固活动成果,结合我院“优良服务提升年” 活动和“讲医德、比技能、树形象、促发展”主题活动深入展开,制定提升患者满意度实行方案以下: 1、指点思想 建立“质量第1,服务至上”的理念,把患者满意度作为医疗卫生工作展开的动身点和落脚点。坚持以病人为中心,以问题为导向,坚持优良服务“永久在路上”,推动管理科学化,服务优良化,文化先进化。大力提倡和宏扬“大医精诚”理念,强化职业道德建设,强化技能培训,全面提升全院职工整体素质,不断提高医疗服务水平,提升大众满意度,构建和谐医患关系。 2、工作目标 依照“全员、全程、全方位”基本要求,全院上下,积极行动,致力于转风格,提效能,促效益,服务上水平,构成临床为病人服务,行政后勤部门为临床服务的良好氛围。切实增强服务意识,改良服务态度,优化服务流程,规范服务行动,拓展服务范围,提高服务质量,提升大众满意度,树服务品牌。 努力实现“医德医风全面改进、服务能力全面加强、大众满意全面提升”的目标任务。 3、实行步骤 (1)宣扬发动阶段(5月1日⑶1日)。医院召开动员会议,

安排部署相干工作。组织职业道德教育集中学习,进行医务人员9不准测试,同时通过宣扬栏、展牌、电子显示屏、网页等各类载体强化宣扬氛围,各科室要结合实际,广泛展开宣扬发动,切实增强干部职工参与活动的主动性和自觉性,每位工作人员要结合个人的优良服务许诺,改良服务理念,努力提升患者满意度。 (2)自查整改阶段(6月1日⑻月31日)。医院成立提升患者满意度工作小组。根据省卫计委约谈通报批评情况,针对查出的问题,相干科室和部门制定切实可行的整改措施,认真加以整改落实。列出整改清单和责任人,拟定出整改措施和整改时限,逐1整改落实。现有条件可以落实的,限时整改,目前不具有条件的,制定落实措施,逐渐解决。 (3)巩固提高阶段(9月1日⑴1月30日)。医院定期对提升患者满意度工作进行评估,各相干行政职能部门要组织展开分析评议工作,着力解决活动中存在的问题,研究制定加强医德,改良服务长效机制和工作措施,努力通过建章立制,创新机制,巩固整改成果,提高活动成效。同时,重视搜集、发掘活动展开进程中的典型业绩、创新举措,借助网络、报刊等多种载体进行宣扬报导,进1步凸显活动成效。 (4)检查总结阶段(12月1日⑶1日) 工作小组进行多种情势的患者满意度测评,根据测评情况,进行督查,梳理、评分、总结、反馈和通报情况。对工作成效明显的科室、窗口和个人进行表彰,建立典型,及时推行优良服务好经验,好做法,不断巩固扩大活动成果。对活动期间出现的背规背纪事件和患者投诉进行通报批评、约谈相干负责人和责任人等。做好迎接市卫计委的检查工作。

如何更好地提高患者满意度

如何更好地提高患者满意度 在日趋激烈竞争的市场发展中,医院的经营也在快速地进行优胜劣汰、适者生存的强大运转过程。而患者的满意度对于医院的生存和发展有着重要影响,因为只有患者满意才能使满意的患者成为医院的忠诚顾客,再通过这些忠诚的顾客的口碑影响其他患者从而提升医院的形象。所以,抓好“提高患者满意度”的工作,既可以提高医护人员的工作技能和素养,避免医疗差错,减少医疗纠纷;也能提升医院的知名度,加快医院效益的发展。下面我就如何来做好这一工作,说说本人的几点见解,希望与大家共同成长,如有不妥之处,敬请大家批评指正。 一、提升服务理念,增加患者满意度。 对于医疗行业性质的定位,许多人存在着模糊的观念,医院其实是典型的服务行业,医院的医疗行为发生在人与人之间,医院的员工不仅要会看病,也需要掌握与人打交道的技巧,这就是服务行为的体现,医疗和服务二者同时发生且不可分离。但是医院与酒店、商店等其他服务行业相比有它的特殊性,首先它对于知识技术的要求比其它服务行业要高,必需掌握一定的专业技术才能进入这一行业;其次.风险较大,因为它的服务对象是人的生命,而人体的机能、器官又是非常复杂的,有人群的共性,又有每个人的个性,一旦出现差错,将造成不可挽回的损失;再有它无法像其他的

服务行业那样承诺提供与花费呈比例的服务,因为人的生命和健康是无价的,无法用金钱来衡量,而且不管社会发展到什么程度,医学“救死扶伤”的根本宗旨不能变,对于需要医疗救助的人,不能因其无法支付医疗费用而袖手旁观。但是不管它怎样特殊,它还是属于服务行业,服务行业的宗旨就是使被服务的对象满意。 其实病人来医院就诊的目的很单纯,就是为了把病看好,得到一个理想的服务,只要我们能够满足这两点,就能得到病人的满意。有些人或许曾抱怨有的病人“难伺候”,其实没有一个病人来医院是为了找茬的,如果他有怨言,那一定是有不满意的地方。所以我们现在要做的就是树立医院就是为病人服务这一理念,并形成一种真正的服务文化,在医院服务中时时表现出一种“发自内心的主动”,“以病人为中心”成为我们所有工作的出发点和落脚点。主动的多与患者沟通,及时主动的诊治病人,及时主动的检查治疗,按时查房,病情解释到位,主动及时的处理病人的不舒服等等,加强患者对医护人员的信任,增进医患感情,使患者以最佳的心理、生理状态接受治疗。 二、加强医患沟通,增加患者满意度。 与患者进行有效、良好的沟通是现代医生必须具备的能力。现代医学要求医生应具备这样四个要素:精湛的医术、良好的医德、良好的沟通能力和熟知医疗法律法规。医术是医疗服务的基础,但医术远非一切。我们常常遇到病人医好了,医患想法、做法也一致,但仍有病人大吵大闹,投诉,

如何提高患者的满意度

如何留住病人的心 如何留住病人的心,从自身工作的角度而言,我个人认为护理人员应该做的就是提高病人满意度,为病人提供优质的护理服务,真正的提高护理工作质量,因为患者的医疗需求不断提高,不仅要求医务工作者有过硬的业务技术水平,而且要求有优质的服务态度,所以护理细节管理直接影响着患者的满意度,病人满意了自然会留下来。 必须强调“以病人为中心”的服务宗旨,转变护理服务观念。积极主动的为患者提供优质服务,不断提高主动服务意识,为病人提供优质的服务,优质的服务应该是心与心的交流,学会走进患者的心,从患者的角度出发,换位思考,这就要求我们在平时工作中多听患者的意见,多听多想,经常与患者进行交谈询问,直接了解患者的真实感受,期望和需要,以及期望被满足的方式,以便为患者提供的服务能达到并超越或者的期望,最大限度地满足患者的心理需要。 在门诊,从病人进入医院的那一刻起,导医就能及时与其沟通,微笑服务,对病人做到十米以内有关注,五米以内有微笑示意,三米以内有问候,主动提供服务,满足病人的第一需求,分诊后礼貌引领病人到就诊科室,做好与科室护士的工作交接;科室护士接诊病人到要及时分诊,对未能即刻就诊的病人耐心解释,对病人就诊中的一切不便及不满意积极关注,努力改善,力求提升病人满意度。 在病区,随着优质服务的开展,我们从内心真正认识到优质服务的重要意义,把优质服务作为护士们的天职和本分,怀有感

恩之心,用一种报恩的心态去对待每一位病人。把制度承诺从墙上“请”下来,让优质服务从文件中“走”出来,深入到病房中,了解病人的心理,了解病人的需求,改善护患关系。加强了护士对待患者的责任心,发现患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题,都会第一时间为患者及时处理,解决到位。除了按常规做好基础护理、专科护理外,在病人多、护士少的情况下,大家依然加强了晨间护理,提高了服务质量,大大提高病人满意度。 总之,我们清醒的认识到,优质服务仅仅停留在“门好进,脸好看,话好听”这种表面的层次是远远不够的,更要强调相互之间良好的护患沟通,要关注服务对象的感受,要通过具体的行为举止把你的欢迎之意、尊敬之意、热情之意传递给病人,才能让病人真正感受到我们的医护服务,品味出我们的优质所在。面对患者,我们的真情不“欠费”,我们的服务不“关机”。我们要用真情和诚挚的行动赢得广大患者的心。 在优质护理服务上护理人员还有很长一段路要走,我相信,我相信只要共同努力,我们会走的越来越好!

如何提高患者满意度

如何提高患者满意度

如何提高患者满意度 吹响“零投诉”的集结号 2013-8-19 患者满意度是指患者在医院接受医疗、服务的满意程度,也是患者对医疗服务的直接体验和切身感受。及时了解患者满意度情况,是医院不断提高医疗质量,改善服务态度,抓好医德医风建设的重要手段。是减少医疗纠纷、争议的主要手段。 影响患者满意度的原因主要有以下几个方面: 1、我们时常见到,病人医好了,医患想法、做法也一致,但仍有病人家属大吵大闹,甚至向上级投诉,是什么原因呢?有的患者死亡了、伤残了,也花费了不少钱,但家属对医生护士还是心存感激,甚至送旌旗,这又是为什么呢?纽约东北部的撒拉纳克湖畔的特鲁多医生的墓志铭:“有时是治病,常常是帮助,却总是安慰”,就很好的解释了这个疑问。 满意是一种预期、一种认知,不能与疗效划等号。优质服务,不是超过患方所付的金钱、超过目前医疗水平的疗效,每个医师都有高超的本领,全部病人都起死回生,才叫优质服务。 我对“优质的医疗服务”的定义是:超过患方预期的,正面的,有帮助的服务及结果(而不是负面的服务或结果),就是优质服务。很多病员家属以及职工分不清广告用语与服务的辩证关系,患方常常将我们的服务承诺,当成疗效的保证,广告是良好“服务”的承诺,而不是狭义的“疗效”承诺,是为了让患方选择服务优良的医院,不是疗效的保证(当然,不排斥好的疗效);有的医生也不懂这个道理,患者来院,不能主动履行

降低患方对疾病疗效及转归的“预期”,也不能很好的履行医院的服务承诺,忘了特鲁多医生的忠告:总是安慰、常常帮助,只有部分时候是治愈。不管是“疗效”、还是温馨便捷的“服务”,都可能出现双方的想法和结果不一致,于是就出现了矛盾。 医院服务是讲医院的整体服务意识,包括温馨、便捷、同情与关怀,不单单指检查、用药、手术。我们很多工作人员,还在抱着旧的,患者是“求医者”,我是“救苦救难”的活菩萨的观点,对服务,对为患方提供“温馨、便捷、同情与关怀”的服务始终抱着可有可无,“疗效才是更道理”的心态。于是就出现了医患想法、做法一致,疗效、结果也很好,但仍有病人家属大吵大闹,甚至向上级投诉的现象。原因是过程中,患方遇上了繁琐,没有见到医务人员的“同情”(冷漠的脸),更谈不上关怀。甚至有的医生再被患者抓住“火中取栗”、“乘人之危”赚取“个人效益”的情况。比如:国家有免费政策的艾滋病,有“四免一关怀”政策;肺结核免费用药;计免不收费,你不该去想“个人经济效益”,但你去赚了几十块;免费孕前优生健康检查;65岁以上老年人免费体检;光明工程本来基本免费,但你让患者出了几大千,还有就是你把病人介绍到不能报账的医院。患者怎么会满意? 那么,有的患者死亡了、伤残了,也花费了不少钱,家属对医生护士还是心存感激,甚至送旌旗,这又是为什么呢?主要是因为,患方在医疗过程中,体验到了“同情与关怀”“温馨与便捷”,在医疗过程中,了解了疾病的转归,不是人力可以抗拒,不是现代医学加“尽心尽力”就可以挽回,接受了现实,看到了医务人员的辛勤付出。

临床护士提高患者满意度的对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2915258500.html, 临床护士提高患者满意度的对策 作者:陈仙丽黄秋菊 来源:《饮食与健康·下旬刊》2016年第07期 【摘要】目的:增强护士的法律意识和自我保护意识。提高护理质量,减少护患纠纷,建立和谐护患关系。方法:选取我科2015年1月-2015年12月普通病房住院患者,分对照组和实验组。对照组护士按常规护理进行信息沟通。实验组护士不变,但护士需做患者及家属的心理分析,然后进行护患之间知识技术和情感的沟通,统计患者对护士满意度。结果:实验组患者的不满意率为6.5%,满意率为93.5%,对照组患者不满意率为27%,满意率为73%,以上数据分别进行比较发现,差异具有统计学意义(P 【关键词】临床护士;满意度;对策 当今社会随着医疗事业的发展,护患关系日益突出,人们生活水平越来越高,这就要求护士提高综合素质,思想品德素质和专业素质。加强与群体间的沟通,通过加强与患者家属的有效沟通,改善护患关系,减少护患纠纷的发生,在面对护患纠纷时有良好的应变与解决问题的能力。通过认真学习提高自身的人文修养减少纠纷出现。 1.资料与方法 1、一般资料 对照组为2015年1—2015年6月用抽样法随机抽取的我科住院患者200例,其中男116例,女84例:年龄35-68岁,平均(49 ±10.9)岁,文化程度:初中级初中以上123例初中以下77例;职业:干部95例,工人65例农民25例,其他15例。实验组为2015年6月—2015年12月用同种方法随机抽取患者200例,其中男107例,女93例;年龄18—75岁,平均(51±11.5)岁;文化程度:初中及初中以上118例,初中以下82例;职业:干部87例,工 人72例,农民25例,其他16例。实验组与对照组的性别·文化程度职业的构成比采用x2检验。两组在性别文化程度职业方面的比较,均P>0.05,差异无显著性,具有可比性。 1.2 方法 1.2.1 对照组护士接受专科的业务理论及操作考试培训,且符合考核标准。要求按常规护理进行护理,进行常规信息沟通。 1.2.2 实验组护士不变,但护士需接受沟通技巧培训,切符合考核标准。要求在常规护理的同时,做患者及家属的心理分析,采取言简意赅、力求实效为原则,适时应用沟通技巧,应

病人满意度调查分析及整改措施

病人满意度调查分析及 整改措施 标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

2008年病人满意度调查分析及整改措施2008年回收病人满意度调查表91份,平均分90.6分,满意率93.2%,不满意份数是87份;对医院服务总体评价不满意3份,对住院治疗效果不满意1份,对医务人员的技术水平及医务人员的服务态度不满意各4份,认为医院收费不合理有12份,认为医生开药、检查不合理5份,住院期间每日发生的收费项目和数额不清楚7份,做较贵的特殊检查或治疗不清楚8份,认为就医环境不满意12份,认为医院就医流程设置不合理6份,认为住院时伙食不满意9份,对医院的病人被褥、服装清洁度不满意5份,认为医院的保全不满意11份。 整改措施: 1、提高医院的总体服务水平和医务人员服务的总体素质,改善服务态度,要求各科室人员认真组织医务人员学习医德医风规范,加强入院宣教,注重医院、科室的业务水平,每个医务人员都要将病人视为自已亲人般对待,以树立好医院的整体形象。 2、加强医患之间的沟通,医务人员要认真为患者解释病情,医生用药及做检查都是根据病情的需要,并且交待清楚各种检查、治疗的所有注意事项,做到认真、负责、

耐心、详细。特别是大项目的检查及治疗要点告之患者及家人,并且加强一日清单管理。 3、加强环境卫生和病房管理,同时做好病区内外环境的清洁,为病人提供一个整洁、舒适、安静的住院环境,让每个病人都没有陌生感。同时加强病房巡视,有时了解患者需求。 4、关心患者住院期间的生活问题,价绍清楚就餐地点等,保障水电气等设备设施的正常使用。 5、对病人提出的伙食及住院被褥清洁问题要认真整改,加强食堂的卫生和被褥的清洁,并且进行不定期检查,对存在问题及时反馈,及时整改,认真听取病人意见,尽量满足病人的.需要。 6、加强医院的保卫工作,让门卫加强巡视、24小时录像监控。同时做好安全防范、医院秩序维护、消防等工作。

医院满意度整改措施

篇一:满意度调查改进措施 医院满意度调查整改措施 各科室: 结合2011年4月18日-20日住院部和门诊部患者满意 度调查工作,根据调查结果和单位实际,提出如下改进措施。 1、医疗质量、服务态度、应急能力满意度相对较低, 这也是我院一直需要提高和努力的方向,现在我院正在创建二级医院,各种措施已在制定和落实之中,相信通过全院职工的共同努力,医疗质量、服务态度、应急能力会上一个新台阶。 2、服务百姓能力、医院文化、普及卫生知识、后勤保 障的满意度处在同一水平上。在本次会议以后我院将召集预防保健科、孝爱卫生志愿分队负责人就街头宣传、义诊、咨询、普及大众卫生知识、免费健康体检等服务百姓的问题进行磋商,调整和加强服务次数和能力;医院文化:将突出“梅李人民医院”的名称效应,打造“梅李人民医院”新品牌,让梅李和周边人民群众实实在在感受到新名称、新等级医院带来的变化;后勤保障将按照二级医院评审的要求做细、做全各种保障服务。 3、加强技能水平和培训:自创建二级医院以来,我院 正在紧锣密鼓的开展中,目前我院已安装了各条线的考试系统,每星期一、三、五培训,二、 四、六考试已成制度。相信我院医务人员的业务技能水平会得到大幅提升。 4、解决住院难、床位紧张问题,院部已有统筹规划,并已报知镇政府。 5、解决政法系统工作人员健康问题,院部拟免费为其工作人员一年开展一次体检。篇二:医院整改方案 中心医院整改方案 县农合办会同卫生局、财政局、物价局、和医保中心近期对我院进行了医药购销和医疗服务行为执行情况等方面的检查,找出了存在的问题,针对这些问题医院进行了研究,制定了整改措施,现汇报如下: 一、医疗服务行为及收费方面 医院要求全体医务人员本着“以病人为中心守信利民服务”的原则做到“合理诊治、合理检查、合理用药、合理收费”让病人在我院诊疗的过程中真正感受到“公开透明、取信于民”。 1、严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准严禁在国家规定之外擅自设立新的收费项目、超标收费、分解项目、比照项目收费和重复收费等不规范收费现象。 2、进一步完善我院向社会公开的医疗服务收费项目和标准进一步完善医疗服务价格公示制、查询制、费用清单制提高医疗服务收费透明度。我院已分别在门诊大厅的led大屏幕和医保科门口对每一位医保病人的总费用及报账情况进行了公示,另外还设置医疗服务收费和药品价格的公示牌,对各科室住院病人医疗服务收费实行“一日一清单”、门急诊病人医疗收费实行“一人一清单”制。 3、医院将成立检查督导小组对全院医疗收费行为(包括:门诊处方、在架病历检查情况及归档病历)进行全面的定期或不定期检查和督导,严格把握用药及检查指征,对于贵重药品、超过100元的特殊检查和自费项目必须对病人或者家属进行告知并签字。同时要主动接受社会和病人对我院医疗服务收费的监督减少医疗服务收费投诉要积极处理人民群众对医疗服务收费的投诉对发现的违规医疗服务收费要进行原因分析、及时整改、坚决纠正相关责任坚决落实到科室和个人。 4、取消原定的套餐收费、组合检查,真正做到收费透明化。 5、应物价局要求对x线等检查项目进行合理的降价。 6、按照政府要求定期报送并公开发布有关医疗服务费用信息如每门诊人次费用、每住院床日费用、单病种平均住院费用、药品比例、平均住院日、术前平均住院日等。

全面提高患者满意度doc资料

全面提高患者满意度

全面提高患者满意度”百日行动计划 为提升医疗服务质量,改善患者就医感受,结合卫计委第三方满意度调查情况,针对人民群众反映最强烈的问题和服务最薄弱的环节,特制定“改善医疗服务质量,全面提高患者满意度”百日行动计划。 一、总体要求和工作目标:以国家卫计委《进一步改善医疗服务行动计划》文件精神为指导,坚持以病人为中心,以问题为导向,以改善人民群众看病就医感受为出发点,围绕人民群众看病就医反映比较突出的医疗服务问题,从实际出发,集中100天的时间,通过一系列行之有效的措施,从基础做起,抓一件成一件,实现服务质量、服务流程和服务水平的持续提升,全面提高患者满意度,构建和谐医患关系。 二、主要内容: (一)进一步提升服务意识,增进人文关怀。 1.提升服务意识。全院上下要牢固树立“以病人为中心”的理念,做到“行政围绕临床转,临床围绕病人转”,想病人所想,急病人所急,要规范言行举止,提倡规范的服务用语,杜绝服务忌语。医院所有工作人员(包括实习、进修生及返聘人员)着装要整洁、规范,佩戴胸卡上岗,要尊重患者,微笑服务,态度和蔼热情,体现良好精神风貌。重视总服务台、导医台、收费员及护工等窗口人员服务态度的首因效应,提高窗口人员服务能力,展示省医窗口良好形象。要加强手术或重症患者的心理疏导,建立主刀医生术前、术后与患者沟通制度,有效缓解患者紧张情绪。 2.强化服务礼仪和医患沟通的规范化培训。分批开展服务礼仪培训,规范医务人员医疗行为。强化人文思想教育,唤醒道德自觉,努力使各项

诊疗服务有爱心、耐心和责任心。修订《医院员工行为规范》,出台《医院医患沟通行为规范》,加强医护人员服务礼仪和沟通的监管,曝光并查处医患沟通的不良事件。 3.加强满意度工作。探索建立患者服务中心,全面开展患者随访,为患者提供健康宣教、健康讲堂、康复指导等系列服务;推行健康管理新模式,全面提升医护人员健康管理水平;缩短工休座谈会周期,建立完善科室(病区)层面的出院患者随访机制,逐步实现出院患者随访全覆盖;坚持每日对门诊、住院患者发放满意度调查问卷,加强意见的整改和跟踪;调研引入第三方调查,客观对医院满意度进行研究分析;配合省卫计委做好群众满意度调查,将南区、西区的患者数据纳入报送范围中,加强对不满意原因的分析和持续改进。 4.完善志愿服务。加大志愿者招募力度,进一步加强门诊助医志愿者的管理,做好志愿服务培训,帮助患者使用新型自助设备,方便患者就医。丰富志愿服务类型,探索病房志愿服务,改善就医感受。 5、加强健康管理。要由单纯健康教育向健康管理转变,要以我院成为“共建全民健康管理示范医院”为契机,推行健康管理新模式。注重门诊、病区健康教育工作,善用新媒体、微平台,多渠道开展健康宣教,改善患者就医体验,增强治疗依从性。要力争把在我院住院的患者和大多数门诊患者作为健康管理对象管起来,培育我们固定的客户群。 (二)进一步提高医疗服务质量,保障医疗安全。 1.加强医疗安全。坚持院领导带班制度,各职能部门、医疗和护理总值班做好密切配合,建立问题及时反馈和处理机制;人事、医务、教育、纪检和各总支每周重点督察科室负责人在岗情况,严格落实三级、三次查

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