工厂员工手册.pdf
阅读指南
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！
愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！
祝：工作愉快、事业成功！
富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录
第一章：公司概况
1、公司简介 4
2、6S活动 4
3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇
1、员工礼仪守则 6
第三章：招聘与入职
第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9
第四章：工作时间9
第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策
第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11
第七章：厂纪厂规
第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16
第八章：反骚扰与虐待政策16
第九章：奖罚制度
第一节：奖励16 第二节：处罚17 第三节：功过相抵19 第十章：妇女权利与未成年工的保护20 第十一章：员工守则20第十二章：附则20-21
第一节：公司简介
公司简介
富荣华眼镜制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龙岗区坪地街道办白石塘中心村。主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。
公司成立以来，一直以“保质量、守信誉、高服务、创品牌”为企业的发展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行质量管理与ESH体系，以优质的服务理念与高质量的产品，获取顾客的最大满意，拥有世界知名客户，产品畅销欧美﹑亚洲等国家和地区。
公司在企业内部推行全面质量管理活动，建立符合ISO9001/14000标准的管理系统，实施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。
公司为全体员工提供具有挑战性的薪酬待遇及广阔的发展空间，员工享有住宿、膳食、社会保险及其它福利待遇；
我们愿与更多的品牌客户强强联手，建立更为广泛亲密的合作伙伴关系，将自身的专业知识及丰富的经验结合起来，为我们的客户提供更优质的产品和服务。
我们诚挚希望，与您共迈进，创美好未来
第二节：6S活动
本公司将6S纳入日常管理活动，并由人事/行政部负责主导。同时还制定了操作性较强的检查评审方法——详情见《6S管理规定》。
一、什么最“6S”活动？
6S的前身是5S，5S是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。起源于日本，5S 的罗马发音为Seiri、Seiton、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S 开头，故称5S。
后来，5S被各企业效仿执行，并根据自身需要又新增加，逐步形成6S或7S由于流通需要，又翻译成英语、汉语等。
二、“6S”定义
1、整理：将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。
又将工作区域分为：
经常取用的……放置在容易取到的位置，以便随时取用。
?不常用的……贮存在专有固定位置。
?不使用的……清除掉。
?目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。
2、整顿：把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。
?对放置的物品场所按使用频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。
?将物品按规定的位置摆放整齐。
?在物品显著的位置做好标识。
?目的：节省寻找文件和材料的时间，提高工作效率。
3、清扫：将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净。
?清扫地面、墙壁、天花板等物品。
?办公桌椅、门窗。
?各类仪器、设备、工具。
?目的：清除污垢和垃圾，减少事故的发生，为员工提供一个整洁干净的工作场所。
4、清洁：维持好整理、整顿、清扫工作，并贯彻执行：
?每天上下班前5分钟做好6S工作。
?经常自我检查、互动检查。
?目的：养成员工的良好工作习惯，及时发现问题，并将事故的发生率降为最低。
5、素养：把上述4S变为自觉自愿的工作，每位员工都养成良好的习惯，并遵守规则做
事，培养成积极敬业的文明精神。
6、安全：识别各类危险源，采用预防的方式，减少或杜绝事故的发生频率。
?机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。
?制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行安全操作培训，提升安全意识。
?必有的劳动保护措施，有效防止职业安全健康。
?工作场所的安全标识、应急方案。
政府部门的安全急救电话：119、110、112。
三、“6S”活动的意义
通过全员“6S”活动塑造一个清爽、明朗和洁净的工作环境及生产场所，使全体员工，尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。“6S”活动对公司的生产、安全、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过“6S”群体活动增强企业管理能力,建设良好的企业文化,提高工作效率,降低管理费用和生产成本。
第三节：质量环境与健康安全
公司已通过ISO9001:2008 质量管理体系认证，同时建立并实施环境保护、职业安全健康管理体系。采用P、D、C、A循环改善运作模式，并在持续运行中取得良好的改善效果。
一、ISO质量体系：
ISO是国际标准化组织（International standardization Organization）的简称。该组织成立于1947年2月23日，总部设在瑞士首都日内瓦。ISO是由100多个国家标准局组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸易而推广的国家标准的机构。
公司推行ISO的目的是通过各种防范措施改善生产过程中出现或潜在的不合格，提高产品质量，给客户一个信心保证。
二、环境、健康、安全管理：
公司推行环保、职业健康安全政策，在满足客户对产品质量要求的同时，更注重社会责任。
公司制订了环保、职业健康、安全等系列制度，由专职的人员进行管理，主管部门定期进行检查评审，确保各制度在实施过程中的有效性。
第二章员工礼仪守则
为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。
一、保持端庄、整洁的仪表：
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2、指甲：指甲不宜留太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡须：男性胡须不宜太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、服装应整洁、方便，不追求修饰：
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领
带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体，不宜过分华丽。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
三、优雅的姿势和动作：
1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖呈45度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看
清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，双腿平行放好，保持坐姿端正；与人交谈时，不左顾右盼或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、与同事相遇时，应热情主动招呼问好或点头致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，
不卑不亢。
5、出入办公室的礼貌：进入办公室，应先轻敲门，得到许可再进。进入后，回身轻手关
门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要
中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断你们的
谈话。”
6、递交文件，要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对
方容易接着；刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。
7、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊
里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不
能抢行。
四、工作礼仪：
1、办公用品应轻拿轻放，用完后及时归回原地，严禁挪为私用。
2、及时整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。
3、借用他人或公司的东西，使用后及时归还或送回原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称
呼，客户间以先生、小姐等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
五、接电话礼仪
1、接听电话应在第二声或第三声铃响后拿起电话，用“您好！”迎接对方，若为外线用“您
好！富荣华”恭候对方讲话，对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
2、通话简明扼要，不得在电话中聊天。
3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理
的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
4、工作时间内，不打私人电话，如有重要事情，应长话短说。
六、会客礼仪规范
1、接待工作及其要求：
1.1在规定的接待时间内，不缺席。
1.2有客户来访，马上起来接待，并让座。
1.3来客较多时按顺序进行，不应先接待熟悉客户。
1.4对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
1.5应记住常来的客户。
1.6接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
2、介绍和被介绍的方式与方法：
2.1无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。
2.2直接见面的介绍场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的
介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。
2.3把一个人介绍给多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
2.4男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，
可先把女性介绍给男性。
第三章：招聘与入职
第一节：招聘录用
一、公司采取公平、公开招聘原则，面对社会广泛招聘员工，求职人员自行自愿申请。
二、本公司在招聘员工时，在用工条件、薪酬待遇、培训教育等方面均依照员工个人的
工作能力，对所有的员工一视同仁，不受国藉、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响。
三、申请进入本公司工作的员工必须年满16周岁，持有效的身份证明。特殊工种须持有
效资格操作证明，年满16周岁但未够18周岁的员工，本公司将根据当地法规的要求提供适当的保护措施。
四、本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者收取任何抵押物品。
五、本公司所有工作岗位的人员均采取自愿原则；不使用、也不支持使用监狱劳动、抵
押劳动或其它强迫性劳动。
六、不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者生活无法自理的人员。
七、公司员工享有国家或当地法律上的权益保护。
第二节：入职报到事项
一、新进员工均须到人力资源部办理报到手续，并认真填写完整《员工履历表》。
二、新进员工须上交个人一寸照片三张（办理厂证，存档）、身份证复印件和毕业证复印件
各一份、健康证明复印件一份；数码相回执一份办理社保与居住证。
三、人事部给新员工编写工号、做好厂证、考勤卡及安排宿舍。
四、人事部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。
五、公司提供食宿条件，员工自备日常生活用品。
第三节：试工与培训
一、员工上岗前应接受公司安排的培训：如《厂纪厂规》、《工艺流程》、《三级安全教育》、
《职业健康》、《劳动保护》、《员工权益》、等，经培训合格者方能上岗。
二、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。
三、新进员工试工期为3个月，特殊高级重要岗位，可延长至6个月，最长不超过6个月。
四、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。
五、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整。
六、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。
第四章：工作时间
一、上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
二、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。
三、周一与周六，提倡上班8个小时。平时加班（周二至周五）每天不超过3小时，每周工
作时间最长不超过60小时（含加班）。
四、每个周末，公司集体放假一天，周六休假则根据业务量而定。
第五章：劳动合同的签订与解除
一、合同的签订：
1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。
2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。
3、员工合同续期，需提前十五天到人事部办理续订手续。
二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。
1、辞职：合同期间不愿意继续履行合同，提前30天写书面申请，办理正常离职手续；辞职
必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前30天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。
2、辞退：试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被
解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。
3、自离：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算；无特殊情
况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。
4、解聘：严重违反公司规章制度者；提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任
何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。
5、所有员工在离职时须交接清楚，如:工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物
料、工具（包括厂证、考勤卡）等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。
6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿.
7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。
第六章：薪酬福利与休假政策
一、薪酬制度
1、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级。员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。月标准工作日为21.75天。
2、加班及节假日工资：平时加班，工资比例为1：1.5倍；周六或周日加班，工资比例
为1：2倍，法定节假日加班：工资比例为1：3倍。
3、公司每个月按时为员工发放上月工资。
二、福利制度
1、公司为每一位入职的员工购买社会保险（工伤、养老、医疗）。
2、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。
三、休假政策
1、年假：连续工作满一年，不超过十年的，带薪年假为五天；工作满十年，不超过二十年的，带薪年假为十天；工作满二十年以上的，带薪年假十五天。
2、病假：停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为：
4、婚假7天有薪假；丧假3天有薪假期。
5、法定节假日：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
第七章：厂纪厂规
第一节：考勤管理
一、上班不可无故迟到、早退、旷工。无正当理由迟到、早退30分钟以内者，警告一次并
扣2分；超过30分钟的扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣15分。
二、上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；未经请
假或请假未批准私自不上班者，视为旷工。
三、员工无故旷工一天或以上者，取消旷工当日的工资发放，每月累计旷工4天或者连续旷
工达3天以上者，计大过一次，并扣18分。
四、开会迟到、早退、缺席无请假者，按第一条考勤规定处理。
五、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方一律警告；未上
班而打卡者，不计发当日工资，并扣10分，屡教不改者，降职或解聘处分。
六、如忘记打卡，应写签卡申请，无特殊情况一个月签卡累计超过三次者，予以警告。
七、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门文员于第二天上报给人力资源
部，由人事文员进行统一签卡。
八、IC卡背面都有个人考勤卡号，人事将依据卡号进行考勤核算，需妥善保管；如有损坏
或遗失请及时到人事处补办，以免影响个人出勤记录。
第二节：请假规定
一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单于次日9点前上交
公司人事部。
二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。
三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、主管审批才能生
效。
四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管或副总经理审批
才能生效。
五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示；主管级人员请假需总经理批准才能
生效。
六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，且代理人必须签名。
七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请假，特殊情况事后
补假需有相关证明，否则按旷工处理。
八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批
准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。
九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣2-5分。
第三节：门禁规定
一、所有员工进出一律佩戴厂证，由值班保安检查放行；未按要求者第一次口头警告，第二
次予以警告扣分。
二、在上班时间内，所有外出公差人员一律凭《放行条》放行，无放行条外出者，保安人员
可以拒绝放行，强行外出者扣5分。
三、严格对出入公司大门人员进行安全检查，未经许可，任何人不得私自带非公司人员进入
本公司内，违者给予小过。
四、保安人员不可利用职务之便，放行他人随意出入厂大门，违者记小过一次，情节严重者
解聘处理。
五、客人来访须经公司被访者同意，保安才可放其进入，并做好相应进出登记，违者扣5
分，情节严重者解聘处理。
六、公司员工须遵守各项管理制度，不得与执行保安发生冲突，违者视情节给予警告，造成
严重后果者，给予大过或解聘处理。
七、离职人员凭行政部开具的《放行条》，经保安检查无异常后，方可放行，并做好放行登
记。保安员不履行职责者，视情节每次扣10分或解聘。
八、外来车辆按规划区域统一停放，由保安指引，违者当值保安警告一次。
九、外来送货、取货人员须到保安室登记后，由当值保安通知相关单位。
十、公司住宿人员24：00必须按时回公司宿舍，违者扣5分。
十一、来访人员与车辆拒绝登记和检查的，不准进入厂内。
十二、未尽事宜，以公司相关文件为准。
第四节：工作纪律
一、上班时，员工须穿工衣，配戴好工作证，（新进员工未办理好厂证除外）违者警告。
二、工作场所严禁吸烟，违者扣5分。
三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现扣5分。
四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣5分。
五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。
六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。
七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、辱骂上级者，给予小过处
罚；情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。
八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理人员处罚不当或态度恶劣者，
可向上一级主管投诉，违者给予警告；存心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。
九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。
十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关处理。
十一、严守公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。
十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。
第五节：环境、个人财产安全管理
一、公司每周将不定期检查厂区、宿舍楼的“6S”活动，对于工作不到位的，相关责任人
员予以批评教育，详情见《公司“6S”活动评比》。
二、后勤管理员应时常巡视员工宿舍，杜绝偷盗等现象发生，员工要保管好自己的财物，发
现门锁坏了，要及时通知后勤管理员安排维修。
三、及时安排新进人员的住宿，并对新进员工讲解入职要求及公司的一些规章制度。
四、待人接物做到和蔼有礼，不与来访客户或求职者发生争吵，违者警告。
五、妥善保管公司财物，因工作疏忽而造成公司财物损坏或丢失者，应对损坏或丢失的财物
进行赔偿；触犯法律规定的，依法追究相关责任。
六、清洁工应认真完成个人区域的卫生打扫，不得偷工减料，违者警告。
七、厨房应保障全体在职员工的伙食安全供应，违者视情节给予相应处罚。
八、危险品或有害废弃物（化学品或化学品容器、化学包装材料）不能带入车间、宿舍，应
交由公司危险品仓库统一回收处理。
九、工作场所，不能吃东西，以免影响环境卫生，同时也对个人身体健康造成损害。
第六节:员工就餐管理规定
一、进餐时间
早餐：07：20—07：55
中餐：12：00—12：40
晚餐：17：30—18：10
二、所有人员应按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知行
政部，由行政部开具提前就餐证明方可用餐。
三、进餐厅就餐者，应佩戴厂证，以便厨房管理人员识别。
四、就餐人员应按先后顺序打饭打菜，不得插队，违者记警告一次。
五、员工就餐完毕后，应将剩饭剩菜倒入指定的垃圾桶内，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池
内，违者记警告一次。
六、员工应尊重食堂人员工作，如食堂工作人员有工作失职之处，可写意见书投诉或找行政
部后勤负责人处理，不得与食堂工作人员争吵，违者警告。
第七节：宿舍管理规定
一、任何人员不得私自带外来人员进入公司宿舍，违者警告一次；造成严重后果者需承担相
应责任。
二、为便于宿舍管理，所有员工的入住与迁出，都须向行政部提交书面申请，由后勤管理员
统一安排，违者警告一次。
三、不能随意更换房间或床号，如有需要，应向后勤管理员申请，批准后方可更换。违者警
告一次。
四、节约用水用电，上完厕所要及时冲水，用水完毕随手关闭水龙头,违者警告；最后离开
宿舍或洗手间时必须关闭水电。
五、不可在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，经发现给予小过处分，情节严重者予以
大过处分，并移交当地公安机关处理。
六、严禁在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动，违者视情节予以留职查、小过、大过、或
者解聘处理；经教育仍不改善者，给予解聘处理，对他人造成伤害者，移交公安机关处理。
七、注意宿舍水电安全，严禁躺在床上吸烟，违者扣3分。
八、严禁带易燃易爆,剧毒以及其它危害化学物品进入宿舍，违者每次扣10分。
九、房间垃圾或个人垃圾应扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或楼梯等公共区域，违者警
告一次。不得往楼下扔东西，违者小过。造成严重后果者需承担相应责任。
十、爱护公司财物，室内设施由公司行政部统一规划，不得在房间乱拉绳索、在墙上打铁钉、
乱涂乱画，违者警告；如造成财物损坏者，需照价赔偿。
十一、每个宿舍人员应轮流值班打扫宿舍卫生，遵守《宿舍管理规定》，未按要求作业者，记警告一次。
十二、按时作息，严禁扰乱他人休息，不可以在宿舍或走道大声喧哗，违者警告。
十三、讲究个人卫生，个人物品摆放整齐，不偷看他人隐私，不随意乱动他人物品，违者警告。
十四、不得偷窃他人财物，一经发现，解聘处理！情节严重者移交公安机关处理。
十五、晚上22：30以后，不可进入异性宿舍，违者警告，情节严重者解聘处理。
十六、未尽事宜请参照公司其它制度标准。
第八章：反骚扰与虐待
一、骚扰与虐待的定义
骚扰与虐待包括：
1．1、身体的：使用威胁或者体罚。
1．2、言语的：对员工尖声叫喊、威胁或使用贬低性词语。
1．3、心理的：利用言语或行动度图降低员工自尊。
1．4、性方面的：
a)提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换。
b)因员工拒绝性要求而给予任何形式的歧视性待遇。
c)有受欢迎的性评论、看法或要求，或具有要求性质的身体行为。
d)对性别不加考虑的安全措施。
1．5、其它方面的
a)拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施。
b)在非工作时间无理地限制员工行动。
二、举报方法：
1、员工可以通过信箱举报、电话投诉或手机短信等途径对实施骚扰或虐待的人员进行举报。
2、员工可以直接向行政部或工会进行举报。
3、公司为举报者实行保密。（详情参照公司《反骚扰与虐待政策》）
第九章：奖罚制度
第一节：奖励
一、奖励分为三类：
嘉奖一次：奖励8分；小功一次：奖奖励12分；大功一次：奖励18分。
二、有下列行为之一的，予以嘉奖一次：
1、维护公司利益，有具体事迹者。
2、提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。
3、阻止公司财物被盗者。
4、举报不良行为，查证属实者。
5、工作表现良好，被主管推荐者。
三、有下列行为之一的，予以小功一次：
1、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。
2、及时发现灾患隐情，使公司财产免受损失者。
3、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽职超出半月者。
4、对本部门工作有突出贡献者。
四、有下列行为之一的，予以大功一次
1、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽责者。
2、提出合理化建议，对公司有重大贡献者。
3、灾害发生时，奋不顾身抢救公司财物者。
4、抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者。
第二节：处罚
一、处罚分为四种：警告、扣分、小过、大过。
警告：发警告信，扣2分。
扣分：发警告信，扣3-5分。
小过：每次扣5分，二次小过将实行降职或绩效奖降级处分。
大过：每次扣18分，并对相关人员实行降职、绩效奖金降级处分。
注：为达到教育效果，公司员工如警告达到三次，必须参加义务培训；扣分达到两次，三天内不允许一切加班工作，并参加公司教育培训；小过一次，一周内不允许加班工作，直到培训合格为止；大过一次，一个月不允许加班，直到期培训合格为止。
二、辞退（解聘）：
A．一年内扣分超出50分，无建功相抵销者。
B．违反当地政府《治安条例》，给公司经营或管理造成困扰者。
C．多次未按公司规定作业，给公司带来损失超出5000元者；（当造成重大损失时，将移交公安机构立案处理）。
D．严重违反厂纪厂规者。
三、有下列行为之一的，予以口头警告：
1、属警告范畴，首犯且未造成不良后果者。
2、属小过范畴，初次犯错，未造成不良后果且认错态度较好者。
3、属小过范畴，有强烈的改善表现，经相关主管特别批准者。
4、属小过范畴，个人工作表现一贯良好，有立功表现者。
四、有下列行为之一的，予以书面警告，每次扣2-5分：
1、无正当理由，上、下班不打卡者。
2、私自代人打卡，委托者与代人打卡者。
3、上班时间无《放行条》或经权责领导许可，强行外出者。
4、未经领导审核，私自带非本厂人员入厂区者。
5、不服从管理与值勤人员发生争执者。
6、当值保安未对外来车辆或人员未做好记录者。
7、晚上超过24：00回厂而无正当理由者。
8、上班时间做与工作无关的事情者。
9、上班时间利用公司电话聊私人事话者。
10、值班人员未按要求关闭门窗、水电者。
11、在办公区域吸烟或闲聊影响他人工作者。
12、在会议中对他人攻击毁谤者。
13、在公司财产上乱涂乱画者。
14、未按相关要求完成工作者。
15、违反公众秩序，口头警告无效者。
16、将剩饭剩菜倒在桌面者。
17、上完厕所不冲水、不关水龙头者。
18、未按要求处置垃圾、化学废弃物者。
19、在宿舍墙上乱涂乱画、乱接线者。
20、无正当理由，不服从宿舍工作安排者。
21、22：30以后进入异性集体宿舍，对异性造成影响或骚扰者。
22、作息时间扰乱他人休息者。
23、违反公司相关条例者。
五、有下列行为之一的，每次扣5-10分或记小过一次：
1、在厂区打架闹事经人劝说，未造成他人人身伤害者。
2、上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为者。
3、上班时间做与工作无关的事情，影响制度执行者。
4、上班时间睡觉未造成不良后果者。
5、不服从上级指示，未按正当申诉途径申诉，辱骂上级造成恶劣影响者。
6、上班时间消极怠工、故意损坏公司财物者。
7、影响执勤人员正常工作者。
8、在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，未造成不良后果者。
9、在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动者。
10、违反公司相关条例者。
六、有下列行为之一的，予以大过：
1、在工作场所吵架、斗殴闹事者。
2、不服从公司领导工作分配，又无正当理由，辱骂上司情节恶劣者。
3、破坏公司正常生产，煽动工人罢工闹事者。
4、未经许可私自带人进入厂区造成不良后果者。
5、有偷窃行为经查证属实者。
6、违反公司相关条例者。
参考文件：《公司规章制度》及其他厂纪厂规制度
第三节：功过奖罚
一、在工作中有扣分者，如其工作表现良好，可以功过相抵；即一次嘉奖抵一次警告，一
次小功抵一次小过，一次大功抵一次大过。
二、两次嘉奖累积一次小功，两次小功累积一次大功；同样，扣分累积10分者，上升为
一次小过，三次小过累积一次大过；一年内累积三大过而无建功相抵销者，公司予以解除劳动合同关系。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一级，作为重点培育对象；大功一次，予以加薪一级。
四、二次小过者，公司将予以扣绩效得分，奖金降级处理。
五、大过一次，降职，扣绩效得分或取消当月奖金，并记录档案，以此类推。
六、当年度累积扣分超过50分，或者一次性记三次大过者，予以解聘，并列入黑名单。
第十章：妇女与未成年工的保护
一、孕妇与未成年工不安排加班和重体力劳动。
二、不安排危险或有危害的工作岗位。
三、符合计划生育条件的女工，依法享有90天带薪产假。
四、女工经期不安排重体力劳动和冷水作业。
五、工作中不存在岐视，同工同酬。
第十一章：公司员工守则
一、遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照制度规定照章办事。
二、严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。
三、尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拔同事间的正常关系。
四、文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。
五、按时上下班，不迟到、早退、旷工；上下班要排队刷卡。
六、仪容仪表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。
七、不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。
八、爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。
九、防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并向上级呈报。
十、精诚合作，齐心协力，共创事业佳绩。
第十二章：附则
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
员工手册工厂车间类
利盟员工手册 第一章总则 第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况简介。 利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。 经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。 教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
员工手册范本(工厂)
员工手册（工厂类） 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企
××公司员工手册(DOC11页)
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
华为员工手册
致新员工书 您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。 实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做
最新员工手册范本(工厂)
员工手册（工厂类） 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立 "我为公司，公司为我 "的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具 "身份证 "、"外来人员务工 "和"计划生育 "证明 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
工厂车间类员工手册
员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
X公司员工手册汇总
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
公司员工手册(标准版)
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
工厂员工手册.pdf
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
1-《员工手册》制定的四大误区
《员工手册》制定的四大误区 杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得.德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。”能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。 《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的员工手册有三种类型： ◆以漫画、图文的形式编制《员工手册》，以简洁明了的标题形式提出，起到警世和调动积极性的作用。 ◆以各项规章和制度为主，强调服从管理和执行。 ◆在特定的时期发布的《员工手册》，传达近期内企业的信息。 这些《员工手册》都是从企业整体管理的角度出发，只有普遍性，缺少针对性。《员工手册》内文不是相互抄袭，就是直接套用上级部门的文件，没有企业的特色，与企业实际需求相去甚远，实用性也较差，针对营销人员的又是少之又少。 笔者曾为某企业服务，过程中也帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其化为以下几个误区： 误区一：错误的认为“员工手册就是制度大全”
企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常作业，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。 误区二：错误的认为“员工手册就是苦口良言” 企业认为员工是需要教育的，受教育才会变的规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。 误区三：错误的认为“一本员工手册人人适用” “王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各块面员工的实际工作情况。 误区四：错误的认为“员工手册不是合同” 合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据。 每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。 下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。 猎人总是说：只有瞄准猎物，你才能逮到猎物。同样地，企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同，传播信息不同，规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
公司员工手册范本大全
2018公司员工手册范本大全 每个公司都有一套规章制度，规章制度可以更好的管理公司，员工手册范本怎么写呢？今天整理了2018公司员工手册范本大全，希望与大家分享。 2018公司员工手册范本大全 通用员工手册范本 第一章工作时间 第一条：总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条：上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条：休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条：主题资料及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳
保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条：考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，务必报行政部审批并备案。 第四条：打卡管理 1.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
工厂类员工手册范本
工厂类员工手册范本 目录 第一章总则 第二章员工的权利和义务 第三章劳动合同 第四章工作纪律 第五章考勤和请假制度 第六章工资福利 第七章培训 第八章安全质量 第九章治安管理 第十章卫生守则 第十一章奖惩制度 第十二章附则 附录1： 附录2：
第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
XX集团员工手册大全(doc 3个)
XX集团员工手册大全(doc 3个)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！"就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察洽谈项目。经过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔波，最后在天津XXX研究所选定当时国内仅有二家生产的高温元件--XXX。作为自己的主攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老乡亲那一双双充满期盼和依赖的眼神，这个倔强的汉子双眼噙满了泪水，他再一次暗暗发誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。 自1988年8月30日起，鞭炮声中，他便和XX庄"XX厂"荣辱与共了。为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，负责全面技术指导。经过四个月的努力，设备安装、调试基本到位，正当X XX试制进入关键时刻，由于负责工艺配方的工程师技术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。投资50万元办起的新厂，顷刻间就要瘫痪下去，怎么办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩，没有动摇。他冷静地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研究、商讨对策，最后决定，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，我们干，自行实验，自行研制，无论如何，要为XXX农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后自己试着干。一次又一次的试验，一次又一次的失败，终于在1989年8月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。西北大学一位搞X XX研究的博士生导师在翻阅了他们的研究资料后，连声赞叹："了不得，了不得，我们的科学试验和你们的土法试验得出的结论竟完全相同"。此产品曾荣获河南省"XXX"名优产品一等奖，它的问世，不仅结束了我国热处理行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占领了全国60％的市场，并远销东南亚和台湾等地。 冲出国门，走向世界，把经济发展的触角伸向当代科技工业的最前沿。1997年，他心怀这样的目标，经过多方考察论证，与德、法、美、意、比五国商人进行三个月的艰苦谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家生产的大型XXXX项目XXXX工程又在某某庄启动。全套设备从德国引进，此项目全面投产后，年产值可达1.2亿元，实现利税3000余万元。由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化经营、专业化生产的高新技术产业集团--"XXX企业集团有限公司"和XX这个响亮的名字一起为豫西经济发展史续写了辉煌的一页。 如今的XX庄的的确确富裕了，然而带领群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的"贫下中农"。这
员工手册(工厂).
(深圳有限公司 员 工 手 册 (试行本 2008年月日 目录 1、公司简介 2、公司宗旨 3、公司经营理念 4、公司精神 5、公司组织架构 6、员工管理条例 7、员工手册培训及领用说明 员工管理条例 第1条本条例根据国家有关法律法规以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事项而制定,是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第2条本条例适用于公司所有员工。
第3条本条例所称“公司”是指(深圳有限公司。 第一章入职指引 第4条个人资料 1、员工入职时,应当向公司提供身份证、学历证明、职称证明及其它相关证件(居住证、计划生育流动证或未婚证、健康证等复印件并查验原件,近3个月免冠近照2张,幷亲笔填写员工入职表,所有复印件均需本人亲笔签名确认其真实性。 2、公司提倡正直诚实,要求员工如实提供基本资料,幷保留审查员工所提供个人资料的权利,员工如有虚假情形,公司有权依法解除双方的劳动合同,由此产生的一切后果及责任均由员工承担。 第5条报到程序: 1、办理入职手续,接受入职前培训,学习公司规章,签订劳动合同等。相关部门的员工还需要签订保密合同、竞业限制协议、知识产权权属约定书等其他协议。所有合同一式两份,公司与员工各执一份。 2、与试用部门主管见面,接受业务培训和工作安排。 试用与转正: 第6条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先按公司规定提出申请,经核准后,由行政人事部门办理招工事宜,并办理试用手续。 第7条试用期一般为1-- 6个月,根据劳动合同期限及具体工作岗位技能的需求确定。 第8条试用期间,如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大的差距,或由于其它原因而决定辞职,应当提前3天提出书面申请,可以解除劳动合同。如员工
公司员工手册范文(完整版)
公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。