基本组织知识点

基本组织知识点
基本组织知识点

绪论:

1.分辨率:能够区分相近两点的最小距离。

2.光镜结构:借助光学显微镜观察到的细胞组织的微细结构。

3.光镜的极限分辨率为0.2微米。

4.HE染色:组织学中最常用的染色方法是苏木精和伊红染色法。

5.嗜碱性:苏木精为碱性染料,细胞核内染色质和细胞质中的核糖体等酸性物质能被苏木精染成蓝紫色。

6.嗜酸性:伊红为酸性染料,细胞质和细胞间质中的碱性蛋白质能够被伊红染成淡红色。

7.电镜结构:借助电子显微镜观察到的细胞组织超微结构。

8.过碘酸—雪夫反应(PAS反应)原理:糖被过碘酸氧化后,形成醛基;后者与Schiff试剂中的无色品红亚硫酸复合物结合,形成紫红色反应产物,PAS反应阳性部位即表示多糖的存在部位,阴性部位即表示不含糖。

上皮组织:

1.盖细胞:表层细胞呈大立方形,胞质丰富,常有双核,可覆盖几个中间层细胞。

2.内皮:衬贴在心,血管和淋巴管内表层的单层扁平上皮。

3.间皮:衬于胸膜,腹膜和心包膜腔面的单层扁平上皮。

4.披覆上皮:覆盖于人的体表或衬于体内各种管、腔及囊的内表面的上皮。

5.连接复合体:四种链接方式只要有两种或是两种或是两种以上存在,就称为连接复合体。

6.被覆上皮的分类分布和功能:

答:①单层上皮:

单层扁平上皮:

内皮:心,血管和淋巴管的腔面。内皮薄而光滑,有利于血液和淋巴流动。

间皮:胸膜,腹膜和心包膜表面。使器官表面光滑湿润,有利于内脏器官的活动

其他:肺泡和肾小囊壁层等。气体交换和保护等。

单层立方上皮:肾小管,甲状腺滤泡上皮等。吸收和(或)分泌

单层柱状上皮:肠,胃,子宫,胆囊等腔面。保护,吸收和分泌。

假复层纤毛柱状上皮:呼吸道等腔面。保护,分泌和将尘粒排出呼吸道。

②复层上皮:

复层扁平上皮:

未角化的:口腔,食管和阴道等腔面。保护,分泌和防止水分流失。

角化的:皮肤的表皮。

复层柱状上皮:眼脸结膜,男性尿道等腔面。保护

变移上皮:肾盏,肾盂,输尿管和膀胱等腔面。保护,有利于器官的扩张和收缩。

7.浆液性腺细胞和黏液性腺细胞在光镜和电镜下的区别:

答:①浆液性细胞:光镜结构,大多呈锥体形或柱状,核圆形,位于细胞中央或靠近细胞基底部,细胞基底部胞质呈强嗜碱性,顶部胞质充满嗜酸性酶原颗粒;电镜结构,细胞基底部有密集排列的粗面内质网,细胞核上方有发达的高尔基复合体和高电子密度的分泌颗粒。

②黏液性细胞:光镜结构,大多呈锥体形或柱状,细胞核常呈扁圆形,位于细胞基底部,细胞基底部胞质呈强嗜碱性。在HE染色切片中,胞质顶部颗粒不易保存呈泡沫状;电镜结构,细胞基底部有丰富的粗面内质网和游离核糖体,细胞核上方高尔基复合体发达,顶部胞质内有分泌颗粒。

固有结缔组织:

1.论述疏松结缔组织的构成:

答:①间质:分为纤维和基质。纤维:胶原纤维(又称白纤维,韧性大,拉抗力强),弹性纤维(又称黄纤维),网状纤维(又称嗜银纤维,可被银盐染成黑褐色)。

②细胞:成纤维细胞,巨噬细胞(组织细胞,成梭形或星形),浆细胞,肥大细胞(胞质内充满嗜碱性颗粒,这些颗粒具有易染性),脂肪细胞(合成和储存脂肪,参与脂代谢),未分化间充质细胞,白细胞。

2..巨噬细胞和肥大细胞的功能:

答:①巨噬细胞:趋化性和变形运动;吞噬作用;抗原呈递作用;分泌作用。

②肥大细胞:参与过敏反应

3.浆细胞的结构和功能:

答:①结构:细胞(卵)圆形,核圆形,多偏居细胞一侧,染色质呈块状附于核膜上,辐射状排列,细胞质嗜碱性,核旁可见一浅染区,其胞质内含有大量的平行排列的粗面内质网和游离核糖体。浅染区内有发达的高尔基复合体和中心体。

②功能:具有合成和分泌免疫球蛋白即抗体的功能,参与体液免疫。

软骨和骨

1.软骨囊:糖胺多糖中的硫酸软骨素在基质中分布不均,近软骨陷窝处较多,呈强嗜碱性,染色深,称为软骨囊

2.骨板:骨基质中骨胶纤维成层排列并借无定型的基质粘合在一起,其上有骨质积淀,形成薄板状结构

3.类骨板:只有有机质的古板叫做类骨板

4.同源细胞群:在透明软骨中,软骨细胞比较小,单个存在越靠近软骨中央,细胞越成熟,多由2-8个软骨细胞聚集成群,它们是由一个软骨细胞分裂而来的,故称为同源细胞群。

5.骨单位:又称哈弗斯系统位于内外环骨板之间,数量很多,是构成长骨骨干的重要结构。

6.软骨的生长方式:

答:①附加生长:软骨膜内层的骨祖细胞不断增殖分化为软骨细胞,附加在软骨组织表面,并分泌基质和纤维,借此方式,软骨从外周逐层增长;

②间质生长:软骨内部的细胞仍可不断分裂增殖,产生新的软骨细胞,进而分泌更多的基质和纤维,使软骨从内向外生长扩大。

7.软骨根据什么分类,所含纤维分为几类:

答:根据软骨基质内所含纤维布不同,可将软骨分为透明软骨,纤维软骨,弹性软骨。

8.各种软骨中的纤维成分,存在部位:

答:①透明软骨:胶原纤维,近软骨陷窝处;

②弹性软骨:弹性纤维(弹性),耳廓,会厌;

③纤维软骨:胶原纤维(韧性),椎间盘,耻骨联合,关节盘,

9.骨质的成分,各成分所占的比例:

答:

10.构成骨组织的细胞分为几种,骨包括什么:

答:①骨细胞,骨原细胞,成骨细胞,破骨细胞;

②骨组织:骨基质:有机质,无机质(即:骨盐)

骨组织的细胞:骨细胞,骨原细胞,成骨细胞,破骨细胞

骨膜:骨外膜,骨内膜

骨髓:

11.成骨细胞的结构和功能:

答:①结构:胞体较大,细胞表面有许多细小突起,可与临近的成骨细胞或骨细胞的突起形成缝隙连接,细胞核大而圆,位于远离骨组织的一端。合成

②功能:合成类骨质,使类骨质钙化形成骨质。

12.破骨细胞的结构功能:

答:①结构:为多核巨细胞,核2-50个不等;

②功能:溶解和吸收骨质,参与骨组织的重建和维持血钙的平衡。

13.长骨的骨密质中有哪几种排列方式:

答:环骨板(内外环骨板),骨单位(哈弗斯系统),间骨板。

血液、淋巴与血细胞发生:

1.血清:血液中呈溶解状态的纤维蛋白原转变为不溶解状态的纤维蛋白时,液体状的血液就会凝固成血凝块,血凝块静置后析出淡黄色清亮液体。

2.网织红细胞:是一种尚未完全成熟的红细胞,胞质内残留有核糖体,入血占RBC0.5%-1.0%,1-3天后核糖体消失,转化为成熟的红细胞。

3.血小板的功能:

答:止血,凝血,保护血管内皮,参与内皮修复,防止动脉粥样硬化。

4.红细胞的结构特点:

答:①呈双凹圆盘状,中央较薄,周边较厚(血涂片中中央染色浅,周边染色深);

②成熟的红细胞无细胞核,也无细胞器;

③有一定的弹性和形态可变性;

④红细胞膜有ABO血型抗原;

⑤寿命为120天。

5.白细胞根据什么分类,分为哪几类:

答:白细胞根据白细胞胞质有无特殊颗粒分为无粒细胞和粒细胞。其中,无粒细胞分为单核细胞和淋巴细胞。粒细胞根据其嗜色性分为中性粒细胞,嗜酸性细胞和嗜碱性细胞

肌肉:

1.肌节:是相邻两条Z线之间的一段肌原纤维,由1/2I带+A带+1/2I带组成,是横纹肌纤维收缩的结构与功能单位。7

2.闰盘:心肌纤维呈不规则的短圆柱状,有分支,互联成网,其连接处染色较深,称闰盘。

3.肌纤维属于细胞。

4.肌节收缩时各个带的变化:细肌丝向M带收缩,H带几乎消失,肌节缩短,Z线间距缩短

5.哪几个带里有粗肌丝,哪几个带里有细肌丝:在明带之中只有细肌丝,H带上只有粗肌丝,H以外粗肌丝和细肌丝都有。

6.什么是肌质网,其功能是什么:是肌纤维内专司Ca2+离子储存和释放作用的滑面内质网。

7.什么是横小管,其功能是什么:

答:①定义:横小管也称作“T小管”,是肌膜以垂直于肌纤维长轴的方向陷入细胞内而形

成的管状结构,环绕在每条肌原纤维的表面。

②功能:来自运动终板的神经冲动,通过横小管传入肌细胞内,引起肌纤维收缩。

8.横小管在骨骼肌和心肌中分别位于肌节什么水平:骨骼肌的横小管在明暗交界处,心肌的横小管位于Z线

9.论述三种肌组织在光镜和电镜下的区别:这个不会

神经组织:

1.尼氏体:又称嗜染质,是胞质内的一种嗜碱性物质,多呈斑块状或颗粒状。电镜下尼氏体是由许多发达的平行排列的粗面内质网及期间的游离核糖体组成。

2.突触:是神经元与神经元之间,或神经元与非神经细胞(肌细胞,腺细胞)之间的细胞连接,是神经元之间的连接和进行生理活动的关键结构。

3.神经原纤维:神经原纤维是由神经丝和神经微管聚集而成。光镜下在银染的切片标本中可清晰地显示神经原纤维呈棕黑色的丝状结构。

4.运动终板:神经末梢接近骨骼肌纤维时失去髓鞘并反复分支,各分支终末成爪样,与骨骼肌纤维形成的细胞连接呈椭圆形板状隆起,称为运动终板。

5.郎飞结:相邻施万细胞不完全连接而形成节段性缩窄,称为神经纤维结,又称郎飞结。

6.神经元的结构特点:

答:神经元形态多种多样,具有胞体和突起。胞体包括细胞膜,细胞核和细胞质,突起分为树突和轴突。

7.神经元的分类:

答:①按照神经元的突起数量:假单极神经元,双极神经元,多极神经元

②按照神经元轴突的长短:高尔基I型神经元,高尔基II型神经元

③按照神经元的功能:感觉神经元,运动神经元,中间神经元

④按照神经元释放神经递质的不同:胆碱能神经元,胺能神经元,氨基酸能神经元,肽能神经元。

8.触觉小体,环层小体的结构:

答:①触觉小体:分布在皮肤的真皮乳头内,以手指掌面和足趾底面最多。小体呈椭圆形,周围有结缔组织形成的被囊,内有许多横列的触觉细胞。

②又称潘氏小体,多呈圆形或椭圆形,大小不一。小体的被囊是由扁平的结缔组织细胞和纤维形成的同心圆板层,小体的中轴为一均质性的圆柱体,称为内棍,神经纤维失去髓鞘后进入内棍。

9.轴突与树突的辨别:是否有尼氏体,有尼氏体的是树突,没有的是轴突。

10.化学性突触由哪几部分构成:

答:①光镜下,多数突触的形态是轴突终末呈球状或环状膨大,附在另外一个神经元的胞体或树突表面,其膨大部位称为突触小体或突触结。

②电镜下,化学性突触分为三个部位:突触前成分,突触间隙,突出后成分。突触前成分和突出后成分相对应的细胞膜较其余部位略增厚,分别称为突触前膜和突触后膜,两膜之间的狭窄间隙称为突触间隙。

11.构成中枢神经系统的神经胶质细胞有哪几种:

答:①星形胶质细胞:原浆性星形细胞瘤,纤维性星形胶质细胞

②少突胶质细胞

③小胶质细胞

④室管膜细胞

12.构成周围神经系统的神经胶质细胞有哪几种:

答:①施万细胞;②卫星细胞。

13.中枢神经有髓鞘神经纤维和周围神经有髓鞘神经纤维有什么区别:

高三复习信息技术知识点总结

一、计算机系统及其组成 1、一个完整的计算机应由硬件系统和软件系统两大部分组成。 ◆主板motherboard 主板是整个电脑的基板,是CPU 、内存、显卡及各种扩展卡的载体 主板是否稳定关系着整个脑是否稳定,主板的速度在一定程度上也制约着整机的速度 是计算机各部件的连接工具 ◆中央处理器(CPU)由运算器+控制器组成 ◆运算器计算机中执行各种算术和逻辑运算操作的部件 ◆控制器计算机的指挥中心,负责决定执行程序的顺序,给出执行指令时机器各部件需要的操作控制命令 是计算机的核心部件 发展:286、386、486、奔腾、 PⅡ、PⅢ、PⅣ等 品牌AMD intel等 ◆存储器分为内存储器( RAM+ROM )和外存储器(软盘1.44MB、光盘650MB、U盘、硬盘等 ◆内存:电脑的核心部件,重要性仅次于CPU,它的容量和处理速度直接决定了电脑数据传输的快慢。通常内存容量为1G、2G、4G是勾通CPU与硬盘之间的桥梁 RAM:随机存储器。可读出写入数据断电信息丢失 ROM:只读存储器。又叫固化存储器,断电信息不丢失 ◆硬盘 程序、各种数据和结果的存放处,里面存储的信息不会由于断电而丢失 存储容量大,硬盘为40、60、80 、160、300GB 等 2、其中硬件系统运算器、控制器、存储器、输入 和输出设备由五部分组成。 3、软件系统是指在计算机上运行的各种程序、数据及有关资料。包括系统软件(如Dos、Windows 、 Unix等)和应用软件(如Word、Excel、Wps等)。 二、信息技术及其基础 1、信息是无处不在的,本身并不是实体,必须通过载体才能体现,但不随载体的物理形式而变化。 3、二进制:有0和1两个代码,逢2进一,各位有不同权值。计算机采用二进制存储和处理数据,因其易于电子原件的实现。存储基本单位字节 bit 二进制位简写为 b

行政组织学名词解释形成性作业2答案

形成性作业2答案 一、名词解释 1、功利组织:功利性组织是以金钱、物质、利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。 2、棱柱模式理论:所谓“棱柱子模式理论”将社会形态划分为三种基本模式,即农业社会、棱柱社会、工业社会,然后分别比较各自的特征以及社会环境对行政制度的影响。 3、内部环境:内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素。 4、权力性影响力:权力性影响力又称强制性影响力,它主要源于法律、职位、习惯和武力等、权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性,它是通过外推力的方式发挥其作用的。 形成性作业4答案 一、名词解释 1.单向沟通 P190 单向沟通是指在沟通时,一方只发送信息,另一方只接受信息,双方无论在语言和情感上都不要信息的反馈。如作报告、发指示、下命令等都属于单向沟通。 2.主文化 P228 主文化是行政组织中上层管理人员或者领导人员所主导和支持的,与组织中正式的规章制度、组织战略和政策有较为紧密的联系的文化。它体现的是一种核心价值观,它为组织中绝大多数成员所认可和共享,在组织中占据着主导地位。组织中的主文化是组织文化的代表,通常展现了一个组织特有的精神气质和风格心态. 3.单环学习 P212 单环学习是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。而组织规范与目标本身则保持不变。显然,单环学习只有单一的反馈环,它是在当前的系统和文化框架下提高组织能力,完成已确定的目标或任务。这种学习的目标是适应环境,取得最大效率,学会如何在相对稳定的环境下完成组织任务。 4.敏感性训练 P281 敏感性训练,又称敏感度训练或“T组训练”(T-group training),是一种在实验室进行的训练方式。所谓的敏感性训练就是通过群体间相互作用的体验,提高受训者的社会敏感性和行为的灵活性,帮助提高受训者对自己、他人、群体和组织的认知能力和理解力,并掌握如何处理这些社会关系的技能。

组织行为学知识点归纳

组织行为学 第一章概述 一、组织行为学的含义 1.组织行为是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。 2.组织行为学是采用系统分析方法,研究一定组织中个体、群体、以及组织结构对组织内部行为的影响,从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。 3.研究对象:成员个人,群体,整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为。 4.本质:1)组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式 2)组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响 5.研究组织行为的目的:描述、解释、预测、控制员工的行为 二、组织行为学的性质与特点 1.组织行为学的主要特征有:1)边缘性、综合性、跨学科性 2)两重性:艺术性,科学性 3)实用性 2.相关学科和组织行为学的关系:p8 3.组织行为学的学科内容

5.研究和应用组织行为学的意义:p10 三、组织行为学的产生与发展 1.管理科学的发展p2 19世纪末和二十世纪初主要理论有: 泰勒:科学管理理论——侧重于企业基层人员的操作分析、组织原则和工作监督; 法约尔:管理过程理论——主要集中于高层的管理原则,如企业的计划、不同层次组织的协调、控制等 马克斯?韦伯:组织理论——认为组织应是一个等级森严、层次分明、分工明确的金字塔结构,为“直线式”组织结构奠定了理论基础。 这三种理论的共同缺点是,轻视或忽视组织中人的因素,仅仅把人看成是一台机器,而完全没有考虑人的思想、情感、主观能动性。 2.行为管理理论的产生p4 产生原因——古典管理学派缺陷:强调物质因素作用,忽视人的主观能动;强调物质鼓励,忽视了社会需要;强调正式组织,忽视非正式组织。单纯科学设计、奖金刺激、等级分明指挥系统不能带来持久活力。紧张而单调劳动和日益严重剥削激起工人们有组织反抗。 标志性事件——梅奥及其领导的霍桑试验 (1924年~1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑电话机工厂中进行的试验。) 试验背景:1)霍桑工厂的状况:工资较高、福利待遇好但工作效率低下 2)劳资矛盾日益突出 3)工人不是经济人——只追求经济利益 4)资本主义民主制度的发展使人们的民主参与意识增强 5)工人的文化水平提高,脑力劳动比例增加,简单的管理方式越来越不可行。 6)希望对工人行为的研究掌握其规律,提高管理水平。 霍桑试验的结果:生产效率不仅受物理的、生理的因素的影响,而且受社会环境、社会心理的影响。 霍桑试验结论:1)工人是社会人不是经济人 2)非正式组织的存在 3)生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及和他周围人的关系。 满意的员工是高效的员工。 3.人群关系理论(行为学派时代)p5 主要是对工人在生产中的行为以及产生这些行为的原因进行分析研究,以便调节企业中的人际关系,提高生产。 主要代表人物:梅奥、马斯洛、赫茨伯格 主要理论:x理论与经济人假设、霍桑实验与社会人假设、Y理论与自我实现人假设、行为科学理论、超Y理论与复杂人假设(权变的观点) 人权关系理论——人力资源学派——组织行为学兴起 4.积极组织行为学:对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用,从而实现提高个体、群体和组织的绩效。 概念:它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性。 积极心理因素:自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力P17 研究对象:积极的情绪和体验、积极的人格特征、积极的社会环境p16 积极心理资本的开发:p19 四、组织行为学研究方法 主要研究方法:观察法、调查法、实验法、心理测验法、案例法、情景模拟法、系统法p12 第二章知觉、归因理论与个人决策 一、个体的知觉与认识过程

组织行为学知识点概况整理

组织行为学(知识点概括) 17、价值观的概念:价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效 性的总评价和总看法,这是人们的一种观点和信念,是世界观的组成部分。 18、价值观是指导人们行为的准则。 19、价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 20、价值观取决于人生观和价值观。21、价值观的分类:1)按人员的不同对象来区分。有个人价值观、集体价值观和社会价值 观。2)按有无价值的不同标准来区分。3)按不同行为方式来区分(行为方式可分为:反应性、忠诚型、自我中心型、顺从型、权术型、社交中心型、现实主义型。)4)按经营管理所追求的不同目标来分(最大理论价值观、委托管理价值观、工作生活质量价值观。) 22、价值观在管理中的作用:树立和培育健康的价值观,是促使企业、组织各项事业成功的 保证之一。 23、态度的概念:态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。 24、态度由3种因素构成:1)认知2)情感3)意向 25、态度的特性:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两 极性、态度的间接性。 26、工作态度的概念:共走态度是对工作所持有的评价与行为倾向。 27、工作态度的功能:作为工作的内在心理动力,引发各种工作行为,工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。 28、组织认同感的概念:组织认同感是员工对组 织认同的程度,包括三个方面1)对组织目 标和价值观的信任和接受。2)愿意为组织的利 益出力3)渴望保持组织成员资格。 29、组织认 同感对组织的作用:1)有认同感的员工很少离 开自己的工作岗位(组织认同感 与员工的辞职率成反比关系)2)有组织认同感 的员工通常表现比较出色3)有组织认同感的而 员工会坚持支持组织的政策,他们会自觉贯彻执 行这些政策。4)有组织认同感的人能充分发挥 工作的主动性、积极性与创造性,提高组织绩效。 30、工作参与程度决定于工作的特征。投入工作 能让员工暂时忘记对失业的担心。 31、管理者如何才能提高员工的组织认同感和工 作参与度:1)表明他们真诚地关心着员工 的利益2)为员工创造实现个人目标的机会3) 改善工作,是更多的员工对自己的工作有更多的 自主权4)寻找机会及时奖励员工5)同员工一 起设置目标。 32、个性的概念:个人在认知、情感、意志等心 理活动过程中所表现出来的相对稳定而又却 别与他人的心理特点,也叫做心理特征。 33、个性的性质:组合性、独特性、稳定性、倾 向性、整体性。 34、个性的结构与内容:个性结构是由个性倾向 性和个性心理特质两大部分所组成。 35、个性倾向性是个人进行活动的基本动力,决 定一个人行为活动的性质、方向和大小。 36、动机强度的不同,均会直接影响他从事该项 活动的水平。 37、理想可分为:政治理想、工作职业理想、生 活理想、道德理想等。 38、世界观是人对整个世界总的看法和态度,它 对人的一切心理活动和行为都起着指导和调 节作用。包括:自然观、社会观和人生观。 39、气质的概念:气质是个人神经过程的特性相 联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程 和抑制过程。 40、气质差异表现为气质类型及其行为特征的差 异。 41、气质类型的划分及其特性:1)多血质(活 泼型、均衡灵活-善于管理夕阳企业)2)胆 汁质(兴奋型、不均衡不灵活-善于管理逆境企业) 3)粘液质(安静型、均衡或不均衡不灵活-善于 管理顺境企业)4)抑郁质(抑制型、不均衡不 灵活-善于管理照样企业。) 42、能力的概念:能力是个人顺利完成某种活动 所必备的心理特征。一般总是以工作绩效来 衡量能力的强弱。 43、能力按其适应性,可分为智力、专门能力和 创造力三类。 44、智力是由观察力、记忆力、思考力、注意力、 想象力所综合构成的。 45、能力水平可分为4个等级:能力低下、一般 能力、才能、天才。 46、性格的概念:性格是个人对现实的稳定态度 和习惯化的行为方式。 47、性格是个性心理特征的核心部分,气质是心 理过程的动力特征,能力则是完成某项活动 所必备的心理特征。 48、性格分类:理智型、情绪型、意志型、混合 型。 49、按心理活动可分为外倾性和内倾型。 50、按思想行为可分为顺从型和独立型。 51、影响个性形成的因素:先天遗传因素、后天 社会环境因素。 52、社会环境对个性特征起决定性作用。 53、后天因素主要有家庭影响、文化传统因素影 响、社会阶级和阶层影响。文化传统从多个 方面影响着个性的形成。 54、控制方位论的含义:是指个人行为能否达到 某种结果靠哪方面原因控制的看法。 55、控制方位论的分类:内因控制论(个人主观 努力和能动性的发挥)和外因控制论(个人 所处客观环境)。 56、控制方位论与工作行为之间的关系: 内因控制论:能充分发挥员工主动能动性、让员 工相信所取得成绩是个人努力的表现,使员工在 今后工作中能够更加积极,主观能动性提 高。外因控制论:使员工暂时的失败和挫折解 释为客观环境所造成并非员工本身主观能动性 不足而造成,以防员工产生消极心理。 第四章:创造性行为的培养与开发 1、创造性行为:是指人这个综合各方面的信息 后形成一定目标和控制或调解客体过程中产 生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一 种行为。 2、创造性行为的产生,主要取于人们内在主观

国开《行政组织学》形考任务试题及答案

国开《行政组织学》形考任务试题及答案 形考任务一 一、判断题 1.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。\\对 2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟-—成熟理论”。\\对 3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。\\错 4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的公平理论。\\错 5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了动态平衡组织理论\对 6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。\\错 7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。\\对 8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特 征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。\\对 9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。\\对 10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。\\对 11.“组织”一词,源自希腊文,1873年,哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。\\对 12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。\\对 13.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。\\错 14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为规范性组织。\\错 15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为互利性组织。\\对 16.规范地讲,行政组织是追求行政权力的组织。\\错 17.韦伯是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。\\错 18.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命。\\对 19.行政管理学派的代表人物法约尔,被誉为“管理理论之父”。 \\对 20.德国著名的社会学家韦伯在《高级管理人员的职能》一书中,提出了理想型官僚组织理论。\\错

《信息组织》马张华考前复习要点

《信息组织》复习要点 第一章导言 第一节信息组织的必要性 1.信息组织:根据信息检索的需要,以文本及各种类型的信息资源为对 象,通过对其内容特征等的分析、选择、标引、处理,使其有序化并以适当方式加以提供的活动。 2.信息资源:通常指一切以记录形式存在的信息载体,只是比较而言,更 侧重于对新型媒体形式的强调。(可以是图书、期刊、报纸、论文,也可以是网络上的电子资源) 3.信息检索:根据检索需要,从检索系统中检出相应信息资源的过程。4. 信息组织与信息检索有什么关系? (1)信息组织是信息检索的基础和前提,只有对信息资源进行处理和有序化信息系统之后,才能准确有效查找相关信息资源; (2)信息检索则是信息组织出发点与归宿,用户的检索需要是组织信息的主要依据。 第二节信息组织的形式和检索途径 1.文献组织的基本排列方式: 一般有两种基本排列方式,其一为:(固定排列法)和(按一定意义的次序排列。)(固定排列法,如档案、博物馆的收藏、光盘、录音带、缩微品。按一定意义的次序排列包括按题名字顺排序,按责任者排序等,如图书、

期刊等, ) 2. 按照检索工具的对象和特点,可以分为(文献目录)、(索引)、(机读数据库)、(网络搜索引擎)四种类型。 3. 按照标识特征,检索工具可以分哪两种基本类型? (1)以信息资源的外部特征(形式特征)为检索依据,提供以信息资源形式特征为标识检索途径。常见的信息资源形式特征有责任者名(即作者和与资源形成相关的人或机构,如译者、改编者、修订者等)、题名、机构名、标准书号、专利号、文献登录号(或顺序号)等。 (2)以信息资源的主题内容特征为检索依据,提供从资源内容进行检索的途径,主要有(分类法)、(主题法)。 4.按照系统中所用的标识是否进行控制,检索工具可以分为(受控检索系统)与(自然语言检索系统)。 5.按照系统中标识组配的特点,检索系统可以分为(先组式和后组式两种)。 6.检索工具还可以按照采用的形式,分为卡片式、书本式、缩微式、电子方式等。 第三节信息组织的处理方式和研究内容 1.信息处理的基本做法:(领会) ①对信息资源特征进行描述。包括:著录或编写题录,通过记录信息资源外部特征,供用户识别或确认该资源。 ②对信息资源的内容进行浓缩。包括编写内容提要或文摘,使用户能

信息技术知识点整理

信息技术知识点整理 傅宁121090036 第1章信息技术概述 1.1 信息与信息技术 1.信息是什么?信息是指“事物运动的状态及状态变化的方式”,它既不是物质也不是能量。 2.客观世界的三大构成要素:信息、物质、能量。 3.信息的性质:普遍性、动态性、时效性、多样性、可传递性、可共享性、快速增长性。 *4.什么是信息处理?信息处理指的是与信息的收集、加工、存储、传递、施用相关的行为和活动。 5.什么是信息技术?信息技术(IT,ICT)指的是用来扩展人们信息器官功能,协助人们更有效地进行信息处理的一类技术。 信息技术包括:①扩展感觉器官功能的感测(获取)与识别技术; ②扩展神经系统功能的通信技术; ③扩展大脑功能的计算(处理)与存储技术; ④扩展效应器官功能的控制与显示技术。 6.现代信息技术的三大特征:①以数字技术(计算机)为基础;②以计算机及其软件为核心; ③采用电子技术(包括激光技术)。 核心技术:计算机、集成电路、通信、广播、互联网、自动控制、机器人等。 7.什么是信息产业?信息产业(也称为“电子信息产业”) 是指信息设备生产制造,以及利用这些设备进行信息采集、储存、传递、处理、制作与服务的所有行业与部门的总和。 8.什么是信息化?信息化是指由信息技术驱动的经济和社会的变革。信息化的本质是利用信息技术帮助社会个人和群体有效利用知识和新思想,从而能建成充分发挥人的潜力,实现其抱负的信息社会。 1.2 数字技术基础 1.什么是比特?比特(b)是数字技术的处理对象,是组成数字信息的最小单位。它只有两种状态(取值)。 计算机(包括其它数字设备)中所有信息都使用比特(二进位)表示,只有使用比特表示的信息计算机才能进行处理、存储和传输。 2.计算机中表示与存储(比特)二进位的方法:电路的高电平状态或低电平状态(CPU) 电容的充电状态或放电状态(RAM) 两种不同的磁化状态(磁盘) 光盘面上的凹凸状态(光盘) 3.用比特表示信息的优点: ①比特只有0和1两个符号,具有2个状态的器件和装置就能表示和存储比特,而制 造两个稳定状态的电路又很容易 ②比特的运算规则很简单,使用门电路就能高速度地实现二进制数的算术和逻辑运算 ③比特不仅能表示“数”,而且能表示文字、符号、图像、声音,可以毫不费力地相互 组合,开发“多媒体”应用 ④信息使用比特表示以后,可以通过多种方法进行“数据压缩”,从而大大降低信息传 输和存储的成本。 ⑤使用比特表示信息后,只要再附加一些额外的比特,就能发现甚至纠正信息传输和 存储过程中的错误,大大提高了信息系统的可靠性

--《行政组织学》形成性考核册及参考答案

五、论述题: 1、试论集权式组织结构的优缺点? 答:集权式组织结构的优点在于:(1)政令统一,不会出现政出多门,分歧互异现象;(2)能统筹兼顾,集中人力、物力资源,实现管理效能;(3)组织上下形成一个层级控制体系,指挥统一,命令易于贯切执行。集权式组织结构的弊病在于:(1)组织目标、规划与决策偏重整体划一,容易忽视下层利益,偏枯刻板,缺乏弹性,不能收因地制宜之功效;(2)下级机关没有决策权,一切秉承上级的意志而行事,久而久之,容易形成例行公事、消极处事之工作作风,容易缺乏积极创新精神。(3)上下控制严密,易形成公文旅行,推诿责任,贻误时机,缺乏效率之流弊;(4)在集权制下,重内轻外,“能密不能疏”,“知控而不知纵舍”,一方面容易导致个人专断、独裁、滥用权力,压制民主的弊端;一方面则会导致庸愚无能、分崩破碎,分裂割据 等问题。 2、试分析如何实现组织决策的法制化? 答:一、理顺决策主体关系,完善决策规则。特别是要理顺同级政权机关的中国共产党组织、人民代表大会与政府这三个决策主体之间的关系。理顺这三者的权限、范围的原则是,既要保证党组织对决策工作的领导,又要保证人大的最高决策权,以及保证和发挥政府在决策中的独立地位和作用。具体措施有:(1)党政分开。(2)理顺党委对决策的领导权与人大最高决策权的关系。(3)处理好人大与政府的相互关系。(4)人大在监督政府决策时,应切实加强与政府的联系,了解政府的实际工作情况,促使政府决 策的合法性、合理性与可行性。 二、决策程序法制化。决策程序法制化,就是将决策过程中最重要的步骤、程序以法律规范的形式确立下来。旨在防止少数决策者草率行事、滥用职权,或有意把一些方案不经过审议而出台的行为。决策过程中应加以规范的程序有:(1)调查程序。(2)方案设计程序。(3)可行性论证程序。(4)社 会交流程序。(5)决策合法化程序。 三、充分发挥决策监控子系统的作用。(1)发挥内外两大监控体系的作用。(2)依法保护监控子系统成员的权利,既保护他们言论、批评、监督政务的权利,也要保护他们不要因为监督政务而受到 打击、报复。 总之,科学化、民主化与法制化是现代决策的三个互相联系、密切配合的方面,民主化是现代化行政决策的基础,科学化是现代化行政决策的主导,而法制化则是现代化行政决策的保证。 作业三 以组织结构的方式为标准对信息沟通进行分类,可以分为下行沟通、上行沟通与平行沟通三种方式。 一、请分别详细分析这三种组织沟通方式的优缺点。 下行沟通优点: (1)领导把组织的路线、方针、政策及意图传递给下属,从而给下属指明工作的 目标,明确其职责的权利 (2)领导可以把工作中存在的问题与要求传达给下属,与下属协商解决,可以增强下属的归属感. (3)下行沟通可以协调组织各层次的活动,增进各层次、各职能部门之间的联系和了解。 下行沟通缺点: 由于信息是逐级传递的,所以在传递过程中会发生信息的搁置、误解、歪曲,从

最新组织行为学知识点总结(大全)

组织行为学1、管理者的技能:技术技能、人际技能、概念技能 2、组织行为学:是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响, 3、目的是应用这些知识改善组织绩效 3、组织模型:个体水平、群体水平、组织系统水平。 4、因变量:生产率、缺勤率、流动率、工作场所中的偏常行为、组织公民行为、工作满意度。自变量:个体水平变量、群体水平变量、组织系统水平变量。 5、工作场所中的偏常行为:违反重要的组织规则从而威胁组织或者其他成员的利益的主动行为 7、组织行为学面对的挑战和机遇:回应经济压力、回应全球化、管理劳动力多元化、改善顾客服务、改善人际技能、激发创新和变革、应对“临时性”、在网络化组织中工作、帮助员工平衡工作与生活中的冲突、创造积极的工作环境、改善道德行为 组织多元化1、多元化分层:表面层次多元化,深层次多元化 2、能力:个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。智力能力,体质能力,情绪能力 态度1、态度:关于物体、人物和事件的评价性陈述,反映了一个人对某一对象的内心感受 2、态度的构成:认知成分、情感成分、行为成分 3、认知失调:个体可以察觉到的两个或更多态度之间或者行为和态度之间的任何不一致 4、态度方面最有力的调节变量:态度的重要性、态度的具体性、态度的可提取性、是否存在社会压力以及个体对于这种态度是否具有直接经验 5、态度的类型:工作满意度,工作参与,组织承诺(三个维度:情感承诺,持续承诺,规范承诺),感知到的组织支持,员工敬业度,工作态度间的差异。 6、测量工作满意度方法:单一整体评估法,工作要素综合评价法 7、影响工作满意度的因素:工作本身,薪酬,晋升机会,主管,同事,人格 8、满意和不满意的员工反应:退出,建议,忠诚,怠工。 情绪1、情感:一种统称,包括人们体验的所有感情。包括情绪和心境两个部分。

初中信息技术知识点汇总

初中信息技术中考知识点汇总 第一部分信息技术基础知识 [信息技术基础知识] 一、信息的概念:用语言、文字、符号、情景、图像、声音等所表示的内容统称为信息。 二、载体:即媒体, 多种形式的媒体称为多媒体。(包含文字、声音、图像、视频等信息形式的媒体) 信息、物质、能量构成人类社会资源的三大支柱。 人类社会经历了六次信息革命: 1、语言的形成, 2、文字的创造, 3、造纸术、印刷术的发明, 4、电报、电话的发明, 5、微电子技术(电子计算机)与现代通信技术的应用和发展, 6、多媒体技术的应用和信息网络的普及。其中目前正在经历的信息革命是第六种。 注意:信息与信息载体的区分,上述中声音、文字、语言、图像、动画、气味是信息。 信息经过加工处理后是人类社会的有价值的资源。信息和信息载体的关系:声波、纸张、电磁波等并不是信息,而是信息的载体,它们负载的内容(如语言、文字、图像等)才是信息。 信息的基本特征:(1)依附性;(2)共享性;(3)时效性;(4)相对性;(5)可伪性; 三、信息处理的过程:包括信息的收集与输入、存储、加工(如计算、统计等)、传输、输出、维护和使用等。 四、信息技术——Information Technology,简称IT。信息的获取、理解、加工、处理、保存、传播过程中所用的方法、手段、工具的统称。 现代信息技术包括计算机技术和通信技术。 五. 信息技术的特点 ⑴数字化;⑵网络化;⑶高速化;⑷智能化;⑸个人化。 六、信息技术的功能 ⑴人工辅助功能;⑵开发功能;⑶协同功能;⑷增效功能;⑸先导功能。CAI-计算机辅助教学;CAD-计算机辅助设计;CAM-计算机辅助管理;CAT-计算机辅助测试 七、多媒体技术:强调交互式综合处理多媒体的技术,交互性是重要的特点之一。现在的计算机、Vcd等机器能同时处理声音、图像、文字等信息,都是利用多媒体技术。 八、计算机处理信息的过程:收集→处理与存储→输出 九、信息高速公路:信息高速公路是指由通信技术、电脑技术、声像技术、自动化技术等构成的多媒体通信网络。(如同一种电子的高速公路,故称“信息高速公路”。) 八、信息技术的影响

行政组织学形考任务四参考答案

一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题2分,共40分) 1、行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。(√) 2、行政组织决策是以行政权力为后盾。√ 3、风险型决策的决策后果无法预测。× 4、确定目标是行政组织进行决策的起点。× 5、中枢系统是行政组织决策的中心。√ 6、美国政治学家伊斯顿被认为是决策理论研究的开创者。× 7、在决策理论研究领域,杜鲁门提出了团体决策模型。√ 8、现代观点认为,冲突既具有建设性又具有破坏性。√ 9、组织中最佳的冲突状态是没有冲突。× 10、解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是正视策略。√ 11、合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。× 12、通过组织明文规定的原则、渠道进行的信息传递和交流,是一种正式沟通。√ 13、信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为双向沟通。√ 14、组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为平行沟通 √ 15、在组织管理中,书面沟通方式要优于口头沟通。× 16、作报告、发指示、下命令等属于单向沟通。√ 17、20世纪90年代初陈国权开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST)。√ 18、行政组织学习是一种全员学习。× 19、知识的主要构成要素包括经验、事实、判断以及经验法则。√ 20、行政组织学习不是组织内部成员个人学习的简单相加,而是一个社会过程。√ 二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案,每小题3分,共60分) 21、根据决策所具有的条件的可靠程度的不同,决策可分为____。 确定型决策, 风险型决策, 不确定型决策 22、正确的决策目标应该具备的条件是___。定量化, 有一定的时间限制, 要明确责任 23、西蒙的决策过程包括___。 情报活动阶段, 设计活动阶段, 抉择活动阶段, 审查活动阶段 24、冲突的特性有_____。客观性, 主观性, 程度性 25、符合现代冲突观点的是____。 冲突本身没有好坏之分, 有些冲突对组织具有破坏性, 有些冲突对组织具有建设性 26、根据冲突发生的方向,可将冲突分为_________。 横向冲突, 纵向冲突, 直线/职能冲突 27、回避策略中,解决冲突的方法包括______. 忽视, 分离, 限制 28、减少冲突的策略主要有______。谈判, 设置超级目标, 第三方介入, 结构调整 29、从组织沟通的一般模式和组成要素来看,组织沟通具有以下几个特点:_____。 动态性, 互动性, 不可逆性, 环境制约性 30、以组织结构及其运行程序为依据和标准,组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种:______。下行沟通, 上行沟通, 平行沟通 31、根据沟通是否需要第三者中介传递,我们可将沟通划分为以下两种类型:_____。 直接沟通, 间接沟通

最新《信息组织》知识点汇总

《信息组织》知识点汇总 第一章 第一节、信息组织的必要性 1.信息组织:根据信息检索的需要,以文本及各种类型的信息资源为对象,通过对其 内容特征等的分析、选择、标引、处理,使其有序化并以适当方式加以提供的活动。 2.信息检索:根据检索需要,从检索系统中检出相应信息资源的过程。 3.信息资源:通常指一切以记录形式存在的信息载体,只是比较而言,更侧重于对新型媒体形式的强调。(可以是图书、期刊、报纸、论文,也可以是网络上的电子资源)4. 信息组织与信息检索有什么关系? (1)信息组织是信息检索的基础和前提,只有对信息资源进行处理和有序化信息系统之后,才能准确有效查找相关信息资源; (2)信息检索则是信息组织出发点与归宿,用户的检索需要是组织信息的主要依据。 第二节、信息组织的形式和检索途径 1.文献组织的基本排列方式: 一般有两种基本排列方式,其一为:(固定排列法)和(按一定意义的次序排列。)(固定排列法,如档案、博物馆的收藏、光盘、录音带、缩微品。 按一定意义的次序排列,如图书、期刊等) 2. 按照检索工具的对象和特点,可以分为(文献目录)、(索引)、(机读数据库)、(网络搜索引擎)四种类型。 3. 按照标识特征,检索工具可以分哪两种基本类型? (1)以信息资源的外部特征(形式特征)为检索依据,提供以信息资源形式特征为标识检索途径。常见的信息资源形式特征有责任者名(即作者和与资源形成相关的人或机

构,如译者、改编者、修订者等)、题名、机构名、标准书号、专利号、文献登录号(或顺序号)等。 (2)以信息资源的主题内容特征为检索依据,提供从资源内容进行检索的途径,主要有(分类法)、(主题法)。 4.按照系统中所用的标识是否进行控制,检索工具可以分为(受控检索系统)与(自然语言检索系统)。 5.按照系统中标识组配的特点,检索系统可以分为(先组式和后组式两种)。 6.检索工具还可以按照采用的形式,分为卡片式、书本式、缩微式、电子方式等。 第三节.信息组织的处理方式和研究内容 1. 检索语言:一种由表达信息资源主题概念及其相互关系的词汇及规则组成的人工语言系统,也称情报检索语言。 2.知识组织系统:知识组织系统通常指经过组织的知识结构表达的工具,它试图包含组织信息和促进知识管理的各种类型的词表,其范围从传统的地名表、同义表,到新型的知识组织工具。 3.信息处理的基本做法:(领会) 1)描述信息资源,以便识别与确认它,主要方法是著录、编写题录和资源形式特征的描述; 2)浓缩信息资源内容,主要方法是编写内容提要或文摘,供用户了解、选择和判断信息资源; 3)提供检索点。主要方法是确定特定资源的标索特征(或标识)与可检信息。信息资源的检索点有代表其内容特征和形式特征的各种标识,如题名、责任者、分类号、主题词或关键词等

自考组织行为学——重要知识点大全

名词 1组织行为;是指社会组织(包括企业),为实现其创立时的宗旨,自行发出动机,采取行动和取得效果的过程,它是动机,行动,效果的统一. 2组织行为学;是研究组织的运行及其规律的学科. 3 科学管理;形成于19世纪末和20世纪初,主要以美国泰罗的科学管理理论为代表.主一切管理都可以用科学的方法来解决,认为通过劳动定额和工作标准化等手段可以达到效果最优.泰罗是美国的古典管理学家,科学管理的主要倡导人,被称为“科学管理之父” 4 官僚行政管理;以马克思*韦伯的理想行政组织体系为代表,重点研究组织设计,等级层次,组织结构等方面的容。这样一种管理理论又称为行政管理理论。 5 工作专门化;就是进行劳动分工,使不同的人从事不同职位类型的工作。 6 指挥链;又称为命题链,是指一种不间断的权利路线,是层层指令所形成的链条。 7 集权组织;是指决策的制定和权威集中于总部或者某个高层管理者的组织。 8 分权组织;是指决策的制定和大部分权利被转移到下属部门的组织。 9 正规化;是指组织中工作的标准化程度。 10 位:是指某人在组织层次中所处的位置 11 职权;是指由一盯的正 式程序所赋予的某个职位 的权利,是指导或指挥其他 人的权利。 12 职责:是指在组织结构 处于某一职位的某人因完 成某一任务,职能或者接受 委派而被赋予的责任。 13 职位界定;是确定组织 中职位类型与数目的活动, 是对组织中执行一定职务 的位置所进行的分析和设 计 14 正式组织;是指依照有 关管理部门的决定命令指 示为完成特定的任务而建 立的组织。 15 非正式组织:是指依照 个人的兴趣和爱好等自发 建立的组织 16 机械式组织;是指设有 严格的等级层次,决策高度 程序化,权利高度集中化和 操作高度标准化的组织。这 样的一种组织有称为官僚 行政组织 17 有机式组织;是指一种 相对分散,分权化的,具有 灵活性和适应性的组织。 18 群体:是指为了实现特 定的目标,两个或者两个以 上相互依赖和相互作用的 个体组合。 19 组织;一般是指为完成 特定目标。按照法定程序设 立的,具有法人资格和系统 性结构的群体。 20 正式群体:是根据目标 和任务的需要,通过上级组 织决定成立的群体。 21 非正式群体;是指自然 或者自发形成的,以共同的 兴趣或者爱好为基础而建 立的群体 22 群体动力;是指一个群 体的成员共同追求群体目 标的力量。它是决定群体功 能好坏的一个关键因素。个 人行为方向和强度受到个 人的部动力和所处的外在 环境的影响。 23 群体结构;是指一个群 体中的不同构成要素之间 所形成的相对稳定的关系 模式。群体结构是我们理解 群体性质的核心概念,研究 群体结构具有重要意义。 24地位;是指群体中成员所 在的等级层次,所占有的职 位. 25地位结构:指个体地位之 间的区别和相互影响,是指 个体之间的地位关系,是衡 量组织结构的第一维度 26正式地位;是指组织正式 给予个体的头衔或者某类 令人愉快的东西。 27非正式地位;又称为社会 地位,是指通过教育,年龄, 性别,技能,经验等特征而 非正式地获得的一种地位, 是其他组织的成员给予某 个体的地位。 28群体影响;也称为社会影 响,是指由于其他人到场的 影响,人们将从在独自一人 状态下本来想做的某种行 为中转变过来的一种现象。 29群体促进;也称为社会促 进,是指由于有其他人共同 参与做某项工作,往往比单 独一个人完成的更好,更快 和更有效的一种情形。 30群体规;正式群体或者是 非正式群体所期望的行为 模式,以及这些群体所制定 的信条,也称社会规。

信息技术会考知识点总结

信息技术学业水平测试知识点总结(必修部分) 第一章绪言 一、信息与信息的特征 1、什么是信息(A、不用背,但要了解) 1)、信息无处不在,无时不在。 2)、对信息的三种典型的定义。 香农:信息是“用来消除不确定的东西” 维纳:信息是区别于物质和能量的第三类资源,是客观事物的基本存在形式之一 钟义信:信息是“事物运动的状态与方式” 2、信息的主要特征(B、给出问题能分析出是信息的哪个特征,能区分载体和信息) 普遍性:信息不以人的意志为转移,普遍存在于自然界和人类社会发展的始终。 依附性:一方面,所有的信息都必须依附于某种载体,但是,载体并不是信息;另一方面,相同的信息也可以依附于不同的载体,但其内容并不因记录手段或物质载体的改变而发生变化。 共享性:是指同一信息同时或异时、同地或异地被多个人所共享。共享过程中,信息本身不会有损失,这与物质和能源有着本质的不同。 价值性:信息与物质和能量是人类社会的三大资源之一,因此总是有价值的,信息的价值大小因人而异。时效性:信息不能及时利用可能会贬值或者毫无价值,这就是信息的时效性。 二、信息技术及其发展 1、什么是信息技术(A、重点了解画线内容) 信息技术(Information Technology, IT):是指在信息的获取、整理、加工、存储、传递和利用过程中所采用的技术和方法。本质上说,它的作用是代替、扩展和延伸人的信息功能。 现代信息技术是以电子技术、尤其是微电子技术为基础,以计算机技术(信息处理技术)为核心,以通信技术(信息传递技术)为支柱,以信息技术应用为目的的科学技术群,其中微电子技术是现代信息技术的基础,信息获取技术、信息处理技术、信息传递技术、信息控制技术、信息存储技术是现代信息技术的内容。 2、信息技术的发展(A、了解五次革命标志,知道发展方向) 五次革命及其意义: 语言的产生:语言的产生使人类的思维能力和表达能力发生了革命性的飞跃,最终使人与动物彻底区分开来。语言揭开了人类文明的序幕,是信息表达和交流手段的一次关键性革命,大大提高了信息表达的质量和利用效率。 文字的发明:用文字记载信息,增加了交流信息的手段,突破了原来时空方面的限制,延长了信息的寿命,使人类可以跨时间和地域传递、交流信息。 造纸术和印刷术的发明:为人类近代文明奠定了基础,是信息存储和传播手段的一次重要革命。 电报、电话、广播、电视的发明和普及:使人类的信息交流迈进了一个新纪元,是信息存储和传播手段的又一次革命。 电子计算机的普及及使用和计算机与通信技术的结合:是信息传播和信息处理手段的一次革命,使信息数字化成为可能,信息产业应运而生。 电子计算机的应用是第五次信息革命的一个重要标志。 现代通信技术未来的发展趋势是数字化、智能化、网络化和个性化。 第二章信息获取 信息获取的过程:需求确定→来源确定→方法确定→价值判断 一、信息需求的确定 1、信息需求的含义:包括两层意思,一是所需要的信息内容,即信息本身所表达的意义;二是所需信息的载体形式,如文本、图、声音、视频等。 2、常见信息类型的作用和效果:文本提供“事实材料”为问题的解决提供客观依据;文本中的观点

行政组织学形成性作业1-4答案

行政组织学形成性作业1-4答案 《行政组织学》形成性作业1-4答案作业1答案我国改革开放以来共进行了6次政府机构改革请你查阅资料把6次政府机构改革的情况进行简单归纳总字数不少于1800字。第一次政府机构改革情况1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构减少了副职提高了素质在精简机构方面国务院各部门从100个减为61个人员编制从原来的5.1万人减为3万人。这次政府机构改革提高了政府工作效率实行了干部年轻化。其成功点不仅在于精兵简政。这次改革的深远影响主要是两方面一是打破了领导职务终身制 二是根据邓小平提出的“四化”标准革命化、年轻化、知识化、专业化大批年轻知识分子走上领导岗位。第二次政府机构改革情况: 1988年。通过改革国务院部委由45个减为41个直属机构从22个减为19个非常设机构从75个减到44个机构人员编制比原来的实际人数减少19.2并首次提出政府职能转变的任务。在国务院66个部、委、局中有32个部门共减少1.5万多人有30个部门共增加5300人。增减相抵机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。我国改革的重心已由农村转向城市。尽管由于后来复杂的原因原定于1989年开展的地方机构改革暂缓进行。但其历史性贡献是首次提出了“转变政府职能是机构改革的关键”。直到现在仍然是改革面临的重要任务。这次政府机构改革转变了政府职能。第三次政府机构改革情况1993年。改革实施后国务

院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个人员减少20。国务院不再设置部委归口管理的国家局国务院直属事业单位调整为8个。这次改革提出了建立适应社会主义市场经济发展的行政管理体制目标实现“政企分开”转变政府职能行政管理职能转向统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督。这次政府机构改革适应了建设社会主义市场经济的需要。如果说过去经济体制改革一直是“摸着石头过河”那么到1992年终于“摸”到了这块“石头”即邓小平南方谈话时强调的“建立社会主义市场经济体制”。第四次政府机构改革情况1998年。国务院不再保留的有15个部委新组建4个部委更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外国务院组成部门由原有的40个减少到29个。这是力度最大的一次政府机构改革主要任务是按照社会主义市场经济的要 求转变政府职能进行国有企业所有制改革。国务院组成部门由40个减少到29个部门内设机构精简了1/4移交给企业、地方、社会中介机构和行业自律组织的职能达200多项人员编制减少了一半。与此同时新组建了国防科学技术工业委员会、信息产业部、劳动和社会保障部、国土资源部4个部委。这次政府机构改革消除了政企不分的组织基础。这次改革精简力度很大一个突出特点是行政管理从具体的工业经济管 理中淡出。除了国防科技工业和信息产业两个管理部门外这次改革将其他直接管理工业的10个部委都撤消了。同时在

信息组织与存储复习知识点

名词解释 1、数字图书馆 数字图书馆就是由现代高新技术所支持的数字信息资源系统,是下一代因特网信息资源的管理模式,它将从根本上改变目前因特网上信息分散、无序、不便使用的现状。基本要素:1)数字化馆藏2)先进的信息存储与检索系统3)便捷的电子服务 2、信息组织 人们根据信息本身的特点,运用适宜的工具和方法,依据一定的标准和规则,对其进行加工整理,排列组合,使之有序化、系统化、规律化、高级化,增强信息对象的表现效能和运用效能,以满足人们信息需求的过程和活动。 3、标题法 标题法是用规范化了的自然语言的语词做标识,直接表达文献的主题内容,通过参照系统揭示各主题之间的各种关系而按字顺排列的主题标识系统。 4、叙词法 所谓叙词,是取自自然语言,经过规范化处理的,以基本概念为基础的表达文献信息主题的词或词组,我国称为主题词。 5、单元词法 单元词又称元词,是从文献中抽取出来并经过控制处理的,能表达文献主题最小、最基本的在概念上不能再分解的,并能独立描述文献所论及或涉及的事物——主题的词汇单位 10、分类标引 就是将文献主题的自然语言形态,转换为分类语言形态的一种标引,也就是将文献主题转换成分类号的一种标引。 11、信息标引 又称文献标引,有根据文献的特征,赋予文献检索标识的过程。信息标引所根据的文献特征一内容特征为主,外部特征为辅。信息标引包括两个过程,1、主题分析2、转化标识。 简答分析 1、组配式方法在信息分类中的应用 组配式分类:将概括文献、信息、事物的主题概念组成“知识大纲-分面-亚面-类目”的结构,按一定的规则,通过各个分面内类目之间的组合来表达文献主题的一种分类方法。(在宏观上与列举式分类相同,但在微观结构方面则有较大的差异) 也像体系分类法一样设置若干个基本大类,但其基本大类的展开不像体系分类法那样形成等级列举结构,而是在各基本大类下列出若干个分面、亚面,各面内类目相互组配,从而形成组配式结构 2、叙词法中概念组配的类型 概念组配是在概念分解的基础上,根据概念的分析和综合原理,用以揭示概念本质的一种组配方式。即将一个专指、复杂的概念按其语义分解为两个或两个以上较为宽泛的概念概念组配的类型:1交叉组配,使用两个或两个以上具有交叉关系的同性质叙词的组合表示一个复合概念词的组配2限定组配:方面组配,将表示某一事物的叙词和表示事物某一属性、某一方面的问题的叙词所进行的组配。3联接组配:两个概念之间一定联系的一种组配。只揭示参加组配概念之间的某种关系,并不形成新概念。 3、基于理解的自动文摘技术 基于理解的文献方法是以人工智能,特别是自然语言理解技术为基础而发展起来的文摘技术。这种方法与自动摘录的明显区别在于对知识的利用,它不仅利用语言学知识获取语言结构,更重要的是利用领域知识进行判断、推理,得到文摘的意义表示,最后从意义表示中生成摘要。

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