青年人才发展规划
中共重庆涪陵能源实业集团有限公司党委重庆涪陵能源实业集团有限公司重庆涪陵能源实业集团有限公司团委
青年人才五年发展规划纲要
(2019年-2023年)
（讨论稿）
青年人才是国家和民族的未来和希望，企业里的青年人才同样是企业的未来和希望——青年人才兴则企业兴，青年人才强则企业强。促进公司青年人才更好成长、更快发展，是公司的基础性、战略性工程。依据党和国家有关政策法规和《中国长江电力股份有限公司培养选拔优秀年轻干部实施方案》，按照公司改革和发展的总体目标和要求，结合我司青年人才发展的实际情况，制定本规划。
本规划所指的青年人才，是指年龄在35周岁以下，学历是国民教育本科以上，公司及所属单位在编在册、在职在岗鉴定长期劳动合同关系的党员或团员青年人才职工。
未来5年，是实现融入央企大家庭实现跨越发展奋斗目标、实现涪陵能源中国梦的关键时期。面对复杂多变的市场环境和企业艰巨繁重的改革发展任务，统筹推进协调总体布局和推进“人才强企”战略布局，适应发展的新常态，牢固树
立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，需要青年人才充分发挥作用，在企业改革与发展第一线建功立业、接续奋斗。
赢得青年人才才能赢得未来，塑造青年人才才能塑造未来。要站在企业后继有人、兴旺发达的高度，把青年人才发展摆在企业经营管理、改革发展工作全局中更加重要的战略位置，整体思考、科学规划、全面推进，努力形成青年人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面，为实现企业奋斗目标、实现涪陵能源的中国梦注入强劲、持久的青春动力。
一、指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大全会精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持党管青年人才原则，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，充分照顾青年人才的特点和利益，优化青年人才成长环境，服务青年人才紧迫需求，维护青年人才发展权益，促进青年人才全面发展，引导青年人才树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉团结凝聚在党的周围，更好成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
二、遵循原则。
1、坚持党委加强领导，行政、群团组织等各方面协同施策，齐抓共管的原则；
2、尊重青年人才成长规律，针对青年人才发展特点有的放矢的原则；
3、分级管理、分类指导的原则；
5、先培训后上岗的原则；
6、扩大视野、打破界限、不拘一格、大胆启用原则；
7、在管理岗、技术岗、政工岗鼓励青年人才勇挑重担的原则；
8、进入人才库青年人才，领导联系，分类培养，设定目标，考核考评的原则。
三、发展目标。
以2019年初青年人才基数，按照企业管理类、技术类、政工类三类划分，到2023年五年间培养造就100名企业中高层青年管理人才、300名中高级青年技术人才和100名中高级青年政工人才，实施“131”青年人才工程。
四、措施办法
（一）加强青年人才思想道德教育。
1、加强青年人才理想信念教育。
2、在青年人才中培育和践行社会主义核心价值观。
3、分类开展青年人才思想教育和引导。
4、强化网上思想引领。
（二）加强青年人才培训。
1、提高培训质量。
2、科学配置培训资源。
3、强化社会实践。
4、促进青年人才终身学习。
5、培育青年人才队伍。
（三）加强青年人才健康。
1、提高青年人才体质健康水平。
2、加强青年人才心理健康教育和服务。
3、提高各类青年人才群体健康水平。
4、加强青年人才健康促进工作。
（四）加强青年人才婚恋引导
1、加强青年人才婚恋观、家庭观教育和引导。
2、切实服务青年人才婚恋交友。
3、开展青年人才性健康教育和优生优育宣传教育。
4、保障青年人才在孕期、产假、哺乳期期间享有的法定权益。
（五）加强青年人才文体工作
1、积极开展企业青年人才文体精品展示和创作。
2、丰富企业青年人才文体活动。
3、造就企业青年人才文体人才。
4、优化企业青年人才文体环境。
5、积极支持企业青年人才文体建设。
（六）加强企业青年人才社会融入与社会参与
1、健全党领导下的以共青团为主导的青年人才组织体系。
2、着力促进青年人才更好实现企业融入。
3、引领青年人才有序参与政治生活、企业管理和社会公共事务。
4、鼓励青年人才在企业改革和发展中充分发挥生力军和突击队作用。
5、引导青年人才社会组织健康有序发展。
6、增进不同青年人才群体的交流融合。
（七）积极推进重点项目
1、青年人才马克思主义者培养工程。
2、青年人才社会主义核心价值观培养工程。
3、青年人才体质健康提升工程。
4、青年人才就业见习计划。
5、青年人才文化精品工程。
6、青年人才网络文明发展工程。
7、中国青年人才志愿者行动。
（八）组织保障
1、加强对规划实施工作的组织领导。
2、建立健全青年人才发展规划体系。
3、充分发挥共青团维护青年人才发展权益重要作用。
4、加强服务青年人才发展阵地建设。
5、保障青年人才发展经费投入。
6、营造规划实施的良好的企业内部生态环境。
7、建立规划实施情况监测评估机制。
2018年11月20日