工资管理系统实训报告

工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告

课程设计

目录

目录 (2)

课程设计任务书 (3)

课程设计成绩评定表 (4)

工资管理系统说明书 (5)

一、系统说明 (5)

二、系统功能 (5)

三、表及表关系设计 (6)

四、查询设计 (8)

五、主要窗体设计 (14)

六、报表设计 (23)

七、主控界面设计 (26)

八、课程设计总结 (27)

课程设计任务书

(本科)

一、设计目的

通过课程设计使学生进一步掌握用ACCESS2010开发小型应用程序的过程和方法,掌握数据库数据的增加、删除、修改、查询等各种应用技巧,提高解决实际问题的能力,为将来进行软件程序设计奠定基础。

二、设计要求

1、认真查阅相关资料。

2、遵守课程设计的时间安排。

3、按时上机,认真调试程序。

4、认真书写课程设计报告书。

5、分组完成要求的设计题目(每组4-8人)

三、报告书写格式

1.封皮

2.任务书

3.报告正文(设计题目、系统功能、结构、代码、总结、评定表)

4.参考文献

四、设计题目

工资管理系统

五、时间安排

1.查阅资料及系统设计(1天)

系统功能设计/数据表结构设计

2.程序编制及调试(3天)

数据表设计/窗体设计/查询设计计/报表设计/宏设计/总体调试3.成绩评定(1天)4.书写报告(1天)

六、成绩评定(较高要求)

评定成绩根据设计表现、成绩测验、设计报告等进行综合评定。评定等级:不及格、及格、中、良好、优秀。

七、参考书目

1、《Access数据库应用技术》蒋加伏复旦大学岛出版社

2、《Access2010中文版入门与实例教程》张强电子工业出版社

课程设计成绩评定表

中等:B>=4;及格:C>=4;

工资管理系统说明书

一、系统说明

建立工资管理系统的主要目的是通过系统对职工的工资进行录入、修改和管理,能够方便地查询职工的工资,并能够输出各类工资分析和统计报表,系统还应有相应的措施,保证信息的安全。作为一个实例,本系统包含以下几方面的功能:

◆录入和维护职工工资。

◆浏览和查询职工工资。

◆具有基本的统计分析功能。

◆能够打印补发工资通知单。

由于要进行职工各种工资管理,因此数据库应包括职工基本信息(如职工编号、姓名等)及工资基本信息(如部门编号、部门名称等)。

二、系统功能

工资管理系统包括职工工资录入及维护、职工工资查询、职工工资浏览、补发工资通知单打印等功能。如图1所示。

图1 主要功能模块图

三、表及表关系设计

根据数据库的建表原则,将系统所需数据划分到3个表中,分别是职工信息表、工资信息表和职工工资表。

1)职工信息表

职工信息(职工编号,姓名,性别,出生日期,所属部门,密码)

说明:(1)“职工编号”字段为主关键字。

2) 工资信息表

工资信息(部门编号,部门名称,工时,评价

说明:(1)“部门编号”字段为主关键字。

3)职工工资表

职工工资(职工编号,部门编号,季度,基本工资,奖惩工资,总评工资) 说明:(1)“职工编号”与“部门编号”字段为联合唯一关键字。

2. 创建表间关系

为3个数据表建立关系如图2所示。

图2 数据表关系

其中“工资信息”表与“职工工资”表通过“部门编号”字段建立一对多关系;“职工信息”表与“职工工资”表通过“职工编号”字段建立一对多关系,设置如图3所示。

图3 编辑表间关系

四、查询设计

1. 创建“登录窗体查询”

查询对象名称:登录窗体查询。

数据源:“职工信息”表。

功能:根据“登录窗体”提供的使用者的职工编号,从“职工信息”表中提取满足条件的记录生成“查询”对象。“查询”对象中仅包含“职工编号”和“密码”字段。

建立过程如下:

(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡,然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮,打开查询设计视图和“显示表”窗口。

(2) 从“显示表”窗口中将“职工信息”表添加到设计视图显示区后关闭窗口。

(3) 将“职工编号”和“密码”字段依次拖动到设计视图网格区的字段行。

(4) 在“学号”字段的条件单元格中输入“[Forms]![登录窗体]![txt_bh]”,其中“登录窗体”是系统登录窗体的名称(将在下一节介绍创建过程),“txt_bh”是该窗体上的文本框控件,用于接收用户输入的职工编号。

(5) 保存查询并命名为“登录窗体查询”,其设计视图如图 4所示。

图 4 “登录窗体查询”对象

2. 创建“工资信息查询”

查询名称:工资信息查询。

数据源:“工资信息”表。

功能:根据“工资录入窗体”提供的课程名称,从“工资信息”表中提取满足条件的记录生成“查询”对象。“查询”对象中仅包含“部门编号”和“部门名称”字段。

建立过程如下:

(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡,然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮,打开查询设计视图和“显示表”窗口。

(2) 从“显示表”窗口中将“部门信息”表添加到设计视图显示区后关闭窗口。

(3) 将“部门编号”和“部门名称”字段依次拖动到设计视图网格区的字段行。

(4) 在“部门编号”字段的条件网格格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![cb_bmbh]”,其中“成绩录入窗体”是窗体的名称,“cb_bmmc”是该窗体上的组合框控件,用于接收用户选择的部门名称。

(5) 保存查询并命名为“工资信息查询”,其设计视图如图 5所示。

图 5 “工资信息查询”对象

3. 创建“工资追加查询”

查询名称:工资追加查询。

功能:将用户通过“工资录入窗体”输入的信息添加到“职工工资”表中。

建立过程如下:

(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡,然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮,打开查询设计视图,直接关闭“显示表”窗口。

(2) 单击“查询类型”分组中的【追加】按钮,打开“追加到”对话框,选择表名称为“职工工资”表,单击【确定】按钮后,在查询设计视图的网格区会出现追加到”一行。以后当查询运行时,将会在“职工工资”表中添加一条新(空)记录。

(3) 在第1列的“字段”行网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_bh]”,其中“工资录入窗体”是窗体名称,“txt_bh”是该窗体上的一个文本框,用于接收用户输入的职工编号。然后,在“追加到”行网格中选择“职工编号”字段。该列的作用是将用户输入的职工编号写入“职工工资”表新记录的“职工编号”字段中。

(4) 在第2列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_jd]”,其中“txt_jd”是窗体上的一个文本框,用于接收用户输入的季度。然后,在“追加到”行网格中选择“季度”字段。该列作用是将用户输入的季度值写入新记录的“季度”字段中。

(5) 在第3列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_gz1]”,其中“txt_ gz1”是窗体上的一个文本框,用于接收用户输入的基本工资。然后,在“追加到”行网格中选择“基本工资”字段。该列的作用是将用户输入的基本工资写入新记录的“基本工资”字段中。

(6) 在第4列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_gz2]”,其中“txt_ gz2”是窗体上的一个文本框,用于接收用户输入的奖惩工资。然后,在“追加到”行网格中选择“奖惩工资”字段。该列的作用是将用户输入的基本工资写入新记录的“奖惩工资”字段中。

(7) 在第5列“字段”行的网格中输入“[Forms]![工资录入窗体]![txt_bmbh]”,其中“txt_bmbh”是窗体上的一个文本框,是用户选择的部门编号。然后,在“追加到”行网格中选择“部门编号”字段。该列的作用是将用户确认的部门编号写入新记录的“部门编号”字段中。

(8) 保存查询并命名为“工资追加查询”,其设计视图如图 6所示。

图 6 “工资追加查询”对象

4. 创建“总评工资更新查询”

查询名称:总评工资更新查询。

数据源:“职工工资”表。

功能:根据窗体中用户输入的参数和“职工工资”表中的基础工资,计算/更新总评工资并写入到“职工工资”表中。

建立过程如下:

(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡,然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮,打开查询设计视图和“显示表”窗口。

(2) 从“显示表”窗口中将“职工工资”表添加到设计视图显示区后关闭窗口。

(3) 单击“查询类型”分组中的【更新】按钮,在查询设计视图的网格区会出现“更新到”一行。

(4) 双击“总评工资”字段将其添加到网格的第1列字段行。以后当查询运行时,“总评工资”字段值将会被更新。

(5) 在第1列的“更新到”网格中输入“[[基本工资]*[Forms]![工资浏览窗体]![cb_gz]+[奖惩工资]*[Forms]![工资浏览窗体]![cb_gz]”,其中“工资浏览窗体”是窗体的名称;“cb_gz”是该窗体上的组合框控件,是用户选择的总评工资比例参数;“基本工资”和“奖惩工资”是“职工工资”表中的字段名称。整个表达式的功能是:根据基本工资、奖惩工资计算总评工资。

(6) 保存查询并命名为“总评工资更新查询”,其设计视图如图 7所示。

图 7 “总评工资更新查询”对象

5. 创建“职工工资查询”

查询名称:职工工资查询。

数据源:“职工信息”表、“工资信息”表以及“职工工资表”。

功能:综合“职工工资”表、“工资信息”表以及“职工工资”表的部分字段,以用户在窗体上输入的职工编号或者姓名为查询条件,生成“查询”对象。

建立过程如下:

(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡,然后单击“查询”分组中的【查询向导】按钮,通过“新建查询”对话框打开“简单查询向导”。

(2) 利用“简单查询向导”建立基本的查询框架:从“职工信息”表中选取“职工编号”和“姓名”字段;从“工资信息”表中选取“部门名称”字段;从“职工工资”表中选取“部门编号”、“基本工资”、“奖惩工资”和“总评工资”字段作为“查询”对象的字段构成;最后将所建查询命名为“职工工资查询”。

(3) 在查询设计视图中打开所建“查询”对象,在“职工工资”字段的“条件”网格输入表达式:[Forms]![工资查询窗体]![txt_bh];在“姓名”字段的条件的“或”网格输入表达式:Forms]![工资查询窗体]![txt_xm]。如图 8所示,其中“txt_bh”和“txt_xm”是窗体上的两个文本框,用于接收用户输入的职工编号和姓名。两个表达式所描述的查询条件是“逻辑或”的关系。

图 8 “职工工资查询”对象

(4) 保存查询。

6. 创建“总评工资补发查询”

查询名称:总评工资补发查询。

数据源:“职工信息”表、“工资信息”表以及“职工工资表”。

功能:从数据源中提取部分字段重新组织数据,生成总评工资小于3200的“查询”对象。

建立过程如下:

(1) 在Access窗口的导航窗格中选择“创建”选项卡,然后单击“查询”分组中的【查询设计】按钮,打开查询设计视图和“显示表”窗口。

(2) 从“显示表”窗口中选择“职工信息”表、“工资信息”表和“职工工资”表添加到设计视图的显示区后关闭窗口。

(3) 将上述3个表中的“职工编号”、“姓名”、“部门名称”和“总评工资”字段依次拖动到网格区的字段行。

(4) 在“总评工资”字段的条件网格中输入“<3200”。

(5) 保存查询并命名为“总评工资补发查询”,其设计视图如图 9所示。

图 9 “总评工资补发查询”对象

五、主要窗体设计

1. 创建“登录窗体”

窗体名称:登录窗体。

数据源:登录窗体查询。

调用对象:登录宏。

功能:是整个系统的入口,只有通过了登录窗体的身份验证,才能转到系统主控界面。

登录窗体效果图:

创建过程如下:

(1) 使用“窗体向导”创建一个纵栏式窗体,记录源为“登录窗体查询”,将“职工编号”及“密码”字段加到窗体中,生成两个与字段名同名的、绑定文本框控件及其附加标签。

(2) 命名窗体为“登录窗体”,完成窗体的基本创建。

(3) 打开窗体设计视图,清空窗体上的“职工编号”文本框的“控件来源”属性,使其未绑定,并将控件“名称”属性改为“txt_bh”。“txt_bh”文本框将接收用户输入值,为“登录窗体查询”的条件提供依据。窗体设计视图和文本框属性窗口如图 10所示。

图 10 窗体设计视图和文本框属性窗口

(4) 为了使窗体能自动根据“txt_bh”文本框的值查询出对应的密码,需要建立一个“重新查询宏”,如图 11示。

(5) 在“登录窗体”窗体的设计视图中打开“txt_bh”文本框的属性窗口,选择“事件”选项卡,设置“更新后”属性为“重新查询宏”,如图 12所示。这使得每当窗体上的职工编号被更新,作为窗体数据源的“登录窗体查询”就会自

动刷新。

图 11 重新查询宏

图 12 txt_bh“更新后”事件的设置

(6) 为了能够不写代码就实现验证密码的功能,可保留由“窗体向导”生成的“密码”文本框,它与“登录窗体查询”绑定,是原始的用户密码。将“密码”文本框移到其他位置(如主体节的右上角),设置其“可见”属性为“否”,并删除“密码”文本框所带的标签。然后在txt_bh文本框下面再新建一个文本框,命名为“txt_kl”,设置其“输入掩码”属性为“密码”,并将文本框所带标签控件的标题改为“口令”,如图 13所示。

图 13 登录宏

(7) 新建一个条件宏用来验证密码。功能是:若通过验证,则关闭“登录窗体”,打开“系统主界面”窗体(可先创建一个同名空窗体,以后再完善该窗体的功能)。将宏命名为“登录宏”,如图 13所示,条件单元中设置为“[txt_kl]=[密码]”,利用窗体上的“txt_kl”文本框和隐藏的“密码”文本框的数值比较来决定是否执行宏的操作。

(8) 在如图 12的登录窗体上添加两个命令按钮,参数设置如表 1所示。利用“命令按钮向导”使【登录】按钮产生的动作为“杂项”→“运行宏”,并确定

要运行的宏名为“登录宏”;使【取消】按钮产生的动作为“应用程序”→“退出应用程序”。

表 1 命令按钮参数设置

(9) 调整各控件的外观及布局,保存窗体。图 14和图 15分别列出了“登录窗体”的设计视图和窗体视图。

图 14 “登录窗体”的设计视图图 15 “登录窗体”的窗体视图

“登录窗体”的运行说明:

“登录窗体”启动时,窗体的记录源“登录窗体查询”自动运行,生成的“查询”对象

包含“职工编号”和“密码”两个字段,但没有记录。当用户输入学号后,触发了“txt_bh”的“更新后”事件而执行“重新查询宏”,即以当前txt_bh的值代入查询表达式中重新执行“窗体登录查询”。若职工编号存在于“职工信息”表中,则由该“职工编号”字段与相应的“密码”字段构成“查询”对象中的一条记录。

同时,由于窗体上“不可见”的“密码”文本框是与“查询”对象中的“密码”字段是绑定的,所以“密码”文本框中的内容就对应学号的原始密码。

用户在“txt_kl”文本框中输入密码,然后单击【登录】按钮从而执行“登录宏”。按照该宏的条件,比较“txt_kl”文本框和“密码”文本框的值,若两者相等,则执行宏命令,关闭登录窗体后打开系统主控界面(如图 37所示);若条件不成立,则停留在登录窗体界面。

2. 创建“工资录入窗体”

窗体名称:工资录入窗体。

数据源:工资信息查询、工资信息表。

调用对象:工资追加宏。

功能:依据“工资信息”表中的“部门名称”作为线索,提供工资录入界面,并将用户的输入写入“职工工资”表中的相关字段。

窗体效果图:

创建过程如下:

(1) 使用“窗体向导”创建一个纵栏式窗体,记录源为“工资信息查询”,将

“部门编号”

及“部门名称”字段加到窗体中,生成两个与字段名同名的、绑定文本框控件及其附加标签。

(2) 命名窗体为“工资录入窗体”后,完成窗体的基本创建。

(3) 为了实现选择部门名称就能显示对应的部门编号,设计如下:

①打开窗体设计视图,在“部门名称”文本框上单击鼠标右键,选择“更改为|组合框”命令,将“课程名称”文本框改为组合框,将其命名为“cb_bmmc”。

②清空“cb_bmmc”组合框的“控件来源”属性,使其未绑定。

③选择“行来源类型”为“表/查询”,单击“行来源”的按钮,打开“查询生成器”,将“工资信息”表中的“部门名称”加入,按升序排序,如图 16所示,关闭“查询生成器”。从图 17所示的属性设置中可以知道,“行来源”的属性自动生成为语句:

SELECT 工资信息.部门名称 FROM 工资信息 ORDER BY 工资信息.部门名称

图 16 查询生成器

④设置“更新后”属性为“重新查询宏”。当组合框中选择部门名称后,窗体能够自动刷新记录源“职工信息查询”,从而根据“部门名称”查询出对应的部门编号。

(4)修改“职工编号”文本框的名称为txt_bmbh。

(5)新建4个未绑定文本框及3个命令按钮,设置属性如表 2所示。

图 17 “cb_bmmc”组合框的"行来源"属性设置

表 2 控件及其属性参数

(6) 新建3个命令按钮,设置属性如表 2所示。利用“命令按钮向导”,设置【添加】按钮产生的动作为执行“杂项”→“运行宏”,并确定要执行的宏为“工资追加宏”;设置【关闭窗体】按钮产生的动作为执行“窗体操作”→“关闭窗体”。图 18所示为“工资追加宏”的设置。

图 18 工资追加宏

(7) 设置【清空】按钮产生的“单击”属性为“事件过程”,单击右端的按钮进入VBE,在“代码窗口”编写如下代码:

Private Sub Cmd_Cls_Click()

txt_bh.SetFocus '将焦点置于文本框

txt_bh.Text="" '清空文本框

txt_jd.SetFocus

txt_jd.Text=""

txt_gz1.SetFocus

txt_gz1.Text=""

txt_gz2.SetFocus

txt_gz2.Text=""

End Sub

(8) 调整各控件的外观及布局,保存窗体,完成后的“窗体”视图如图 19所示。

管理信息系统实验报告

实验一认识计算机硬件和网络结构 一、实验题目 认识计算机硬件和网络结构。 二、实验课时 2课时。 三、实验目的 认识计算机的主要构成部件、功能、型号、在计算机机箱内的位置、网络结构等。 四、实验内容和要求 1、利用多媒体演示计算机的主要组成部件:机箱、主板、CPU、内存条、硬盘、软驱、光驱、插槽、BUS总线、串行接口、并行接口、USB接口等; 2、打开机箱,实物展示并讲解个部件的功能及其连接; 3、机箱、主板、CPU、CPU风扇、内存条、显卡、网卡等分别如下所示。 机箱主板

内存条显卡网卡无线网卡 CPU CPU风扇硬盘 机箱背面并行接口串行接口USB接口 4、观察每个部件在机箱的位置,并掌握每个部件的功能和基本知识。 5、观察实验室网络结构图。 6、结合某网吧的例子更好地理解网络结构。 Parallel port Serial port USB port Keyboard and mouse ports

7、独立完成上述内容,并提交书面实验报告。 五、实验体会 通过本次实验,我了解了计算机的各种硬件和网络结构。知道了各种硬件的形状、功能、特征等。还知道了网络结构的流程、大体构造。这使我对计算机有了初步的认识,为以后更进一步的学习打下了坚实的基础。也为我以后的学习和生活提供了方便。 1、cpu——中央处理器,是一台计算机的运算核心和控制核心。 2、硬盘——是电脑的主要存储媒介之一。 3、主板——又叫主机板、系统板或母板,安装在机箱内,是微机最基本也是最重要的部件之一。 4、机箱——作为电脑配件的一部分,它起的主要作用是放置和固定各电脑配件,起到一个承托和保护作 用。 5、内存条——是连接CPU和其他设备的通道,起到缓冲和数据交换作用。

工资管理系统开发实验报告

信息系统设计与开

(1)编写目的 随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。 (2)背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

信息系统开发实训报告

目录 一、实践目的 (3) 二、实践任务 (3) 三、解决方案 (4) 1.开发环境 (4) 2.运行所需软件安装与配置 (4) 3.技术方案 (4) 4.解决步骤 (5) 四、实践过程 (5) 1.环境搭建 (5) 2.导入案例 (11) 3.系统分析 (14) 4.编码实现 (15) 5.界面美化 (18) 6.测试调试 (18) 7.运行结果 (18) 五、实训总结 (23) 1.Web应用的建立过程 (24) 2.Web应用的调试步骤与技巧 (25) 3.项目部署与项目拷贝的异同 (27) 4. MySQL 软件、SQLyog 软件、jdbc 连接 jar 包、数据库、表之间的关系 (28) 5. JDK、Tomcat、MyEclipse 之间的关系 (28) 6. severlet、服务类、JSP、JS 之间的配合关系 (28) 7. JSP 页面间的信息传递方式 (29) 六、实践体会与建议 (29) 1.实训日志 (29) 2.实践体会 (30) 3.改进建议 (30)

一、实践目的 本次实践具体目的是通过使用MyEclipse和Sublime Text编辑器,编写代码,使用Java构建系统的后端、HTML\CSS\JavaScript搭建网页、连接MySQL数据库实现挂账信息的增删改查。利用Tomcat应用服务器响应访问请求,搭建一个挂账信息系统,使我们初步熟悉相关软件的操作以及MySQL语句的调用,增强我们对编程的认知,提高我们的兴趣,有利于我们之后的编程语言及数据库学习。 二、实践任务 从表库中选择第14张表挂账单表,开发一个操作挂账单表的 java Web 应用程序,实现所选表信息的增删改查,在 Web Form 中动态显示表或视图中的数据。

管理信息系统实验报告

《管理信息系统》实验报告 实验项目:教务处排课系统分析 实验学时:18学时 姓名: 学号: 专业班级: 实验时间: 实验成绩:

东北财经大学 《管理信息系统》实验报告实验项目名称:

管理系统实验报告 实验小组成员: 实验对象:教务处排课信息系统 实验对象背景介绍:教务管理系统是一个庞大而复杂的系统,它包括:学生学籍管理 系统、排课系统、教师管理系统、学生成绩系统、系统设置、班级信息系统、教学培养计划管理系统、教学资源管理系统、招生系统教务信息发布系统和事务处理系统。随着科学技术的进步与相应的管理信息系统的升级,教务系统管理平台充分利用互联网络B/S管理信息模式,以网络为平台,为各个学校教务系统的管理提供一个平台,帮助学校管理教务系统,用一个帐号解决学校教务教学管理,并且学校可以自由选择学校需要的教务管理系统,灵活地定制符合学校自己实际情况的教务系统。教务管理系统内部子系统多样庞杂,今天我们主要讨论的研究对象是排课管理信息系统。 排课管理系统是每个学校必不可少的内容,它的优劣直接学校教学工作质量和学校的正常教学活动秩序。随着现在生源数量的不断增长以及各行业竞争日益激烈,为了满足中国社会主义事业发展对高素质人才的需求,各大高校都在尽自己努力,以本校现状及需求作为基础,以科技发展进步作为依托,发展完善一个功能完整,操作简单快捷,高效率,与本校其他教务管理系统良好适应的排课系统与之配套,使教师等教学资源利用达到最大化,为学生提供优良的教育环境。因此,东北财经大学作为一个知名的财经类高校,要达到适应教育现状及提高自身教育层次的目标,完善教务排课管理系统显得尤为重要。 系统功能简述 排课管理系统需要合理调配各个班级专业所需的专业课程选修必修课程,相应教师,教师及上课班级,尽可能全面的考虑到教师的身体状况,工作条件,家庭状况甚至与学校距离,教师及学生时间,各种课程按重要程度以及学生兴奋点和接受能力合理排序,教师的容量用途,学校集体活动或教师会议等多方面因素,以计算机安排为主,手工调整为辅的方式做出各个院系各个专业各个班级的课程安排。 排课管理系统的目标不仅是对于原有系统进行改进提高,还使课程管理科学化系统化准确化,减少手工录入的误差可能性,方便操作者的随时添加、查询、修改,是统计表格格式规范化统一化,提高工作效率,降低人工成本,提高处理数据能力与速度,提高教学质量,优化学校教务管理系统,为学校的进一步发展提供技术支持与可能性。 系统分析 (1)系统分析任务:根据系统设计任务书所确定的范围,并在充分认识原有系统的基础上进行详细的调查分析,通过问题识别、可行性分析、详细调查、系统化分析,进而确定新系统的基本目标和逻辑功能结构,最后完成新系统的逻辑方案设计。 (2)可行性分析和详细调查概述:由于实验的限制,假定建立排课管理信息系统在管理上、技术上、经济上都是可行的。而详细调查采用一定的调查方法发现了现行系统有以下优缺点: 现有系统优缺点分析 1.选课分为预选、正选、补退选,一定程度上完善了选课系统。 2.在选课中,按年级差异区分次序,一定程度上缓解短时间内系统压力,保证了高年级学生顺利完成课业。

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数: 4 实验名称: 薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目与计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程 ●实验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二:薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。

信息系统项目开发实训报告模板

烟台南山学院 管理科学与工程系 实训报告 项目:高校教材管理系统 姓名:杨小辉 专业:信息管理与信息系统 班级: 学号: 指导教师: 完成时间:

摘要 UML是当前面向对象分析和设计过程中使用的一种建模语言,是重要的图形化建模工具。UML能让系统开发者用标准的、易于理解的方式表达出对系统正确、完整的认识,并有利于在开发团队中进行有效地沟通和共享。本文以高校教材管理系统的开发为背景,使用UML进行高校教材管理系统的建模,进行软件开发,以缩短项目开发周期,降低了代码数量,提高了系统的可维护性,以摆脱传统的手工管理模式,从而便于管理决策人员迅速掌握情况,加快教务管理工作的现代化进程。

目录 一、引言 (1) 1.1 背景 (1) 1.2 UML工具简介 (1) 二、系统概述 (2) 2.1 项目说明 (2) 2.2系统的分析与设计 (2) 三、创建系统模型 (5) 3.1系统建模过程 (5) 3.2建立用例图 (5) 3.3 创建系统静态模型 (7) 3.4 系统的动态模型 (8) 四、建立实现模型 (16) 五、结束语 (17) 参考文献 (18)

一、引言 1.1 背景 随着高等学校扩大招生情况的出现,每一个高校需要处理的各种教材的数量逐年倍增。如何改变低效率的原始教材管理方式,成为摆在高校管理人员面前的一个重要课题。作为教务管理工作的一个组成部分.教材管理工作要处理的数据量非常巨大,涉及各院系的师生以及个部门的校务人员。为提高工作效率和工作质量,通过计算机系统对其进行管理。以摆脱传统的人工操作.显得非常重要。而建立高效的教材管理系统就是一个解决此根本问题的思路这里将介绍一个高校教材管理系统的建模实例。 1.2 UML工具简介 统一建模语言 (UML)是非专利的第三代建模和规范语言。UML 可以贯穿软件开发周期中的每一个阶段,因此被 OMG采纳作为行业标准。UML 最适于数据建模,业务建模,对象建模,组件建模等,并同时可以对任何具有静态结构和动态行为的系统进行建模。UML 作为一种模型语言,它使开发人员专注于建立产品的模型和结构,而不是选用什么程序语言和算法实现。当模型建立之后,模型可以被 UML 工具转化成指定的程序语言代码。 IBM 的 Rational Rose 和 MS 的 Visio 都是 UML 工具软件。标准建模语言 UML 的重要内容可以由五类图(十种图形)来定义,如表所示:

工资管理系统实验报告50324

信 息 系 统 设 计 与 开 发 系统名称:工资管理系统 开发人员:薛靖峰

学号:1009034122 专业:信息管理与信息系统

(1)编写目的 随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。 (2)背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 2、可行性研究的前提 (1)要求 ①主要功能:为企业提供工资管理的软件,方便公司进行准确的工资管理。 ②性能要求:可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因

管理信息系统实验报告分析

实验报告 课程:管理信息系统 一、实验目的 验证有关概念和理论,加深对概念和知识的理解和认识;熟悉和掌握Visual Basic 6.0 软件的使用方法;初步具备信息管理知识和制作数据字典、系统数据流程图的能力。运用课程讲授的管理信息系统的系统分析方法、模块化系统设计方法以及系统的调试方法进行人事档案管理信息系统的分析、设计、开发、实现与调试。 二、实验方法 面向对象法 三、实验环境及开发工具 1.硬件环境 在最低配置的情况下,系统的性能往往不尽如人意,但现在的硬件性能已经相当的出色,而且价格便宜,因此通常给服务器的配置高性能的硬件。 处理器:Interl Pentium II 266 MX 或更高 内存:64M 硬盘空间:2 GB 显卡:SVGA 显示适配器 显示器:液晶17寸 2.软件环境 操作系统:Windows/98/ME/2000/XP或更高版本 数据库:Microsoft Access 2000 3.实验开发工具:Visual Bisic 6.0程序系统 四、实验内容

(一)、系统分析 1、系统数据流程图 2、数据字典 3、系统中所有实体(包括实体的属性)以及实体之间的联系类型分析 人员的个人资料经过专业的处理部门的处理形成个人档案。档案包括自然情况,工作情况,简历,政治情况等各方面信息,内容比较庞大复杂。将档案信息传送到人员信息库。同时还综合考虑档案管理工作的性质,总结归纳出所需实现

的功能。为人事档案进行服务,对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询,统计等功能。总体上说具有编辑,查询,用户管理,图表统计等功能。然后将最终结果提交到人力资源管理部门,由人力资源管理人员进行审查,以便于对职工的调配。 4、典型处理的表达 档案完整添加用户档案到档案库 个人信息成功添加到档案库 修改用户档案信息 失败退回用户档案 退回用户档案 (二)、系统设计 1、子系统划分(或功能划分或模块划分) 功能划分 1、用户管理 功能:设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。整个人事管理系统由多个功能模块组成,不同的模块完成不同的功能,所以可以为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。 2、辅助表管理 功能:通过它的这个功能可以有效的对本单位人事部门的扩充进行及时的计算机管理。只要管理员进行简单的数据字段添加即可。辅助表管理功能是高级管理员及中级管理员拥有的权限,它的功能是对数据库进行新表的添加。 3、档案编辑 功能:档案编辑模块中有4个子模块。他们是档案卡片、个人简历、家庭成员、历史档案等功能。这些功能因管理员的权限不同所表示出的功能使用也不同,普通管理员没有数据修改及删除的权利。在这些功能里详细的记录了所有单位员工的资料。 4、档案查询 功能:对档案卡片的查询功能,在这里可以查到符合程序要求的任何信息。

信息管理系统实验报告

信息管理系统实验报告 班级:09财务管理(3、4)班 成员:章雅青2009101238(三班) 温小美2009101253(四班) 高艺佳2009101284(三班) 温丽妮2009101302(四班) 指导老师:胡蓉 2012-4-26

食堂信息系统调查大纲 ?一、引言 ?二、系统需求分析 ?三、可行性分析 ?四、概念结构设计 ?五、逻辑结构设计 ?六、物理结构设计 ?七、数据库结构的实现 ?注:本设计暂只完成到第三步 一、引言 1.1 背景 随着高校办学规模不断扩大,高校的后勤管理工作也日益繁杂,许多大型高校拥有多个校区,这也要求食堂的规模不断扩大,这些食堂地理位置分散,又要实现统一协调管理,就不得不借助现代化的管理模式---网络管理模式。 1.2目的 学生信息量的成倍增长给食堂管理工作提出了巨大的考验。为了提高工作效率,避免以前手工作业的麻烦,使管理者能够准确,有效的管理餐饮,同时也让同学们有序文明的进餐,对学校食堂进行信息化管理是十分有必要的。 二、系统需求分析 信息管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,研究的是信息管理活动的全过程,以便有效的管理信息,提供各类决策信息,辅助企业进行现代化管理。管理信息系统它具备数据处理、计划、控制、预测和辅助决策功能,具体作用如下五点内容: ⑴用统一标准处理和提供信息,排除使用前后矛盾的不完整数据。 ⑵完整、及时提供在管理机决策中需要的数据。 ⑶利用指定的数据关系分析数据,客观预测未来。 ⑷向各级管理机构提供不同详细程度的报告,缩短分析和解释的时间。 ⑸用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息,以便使决策者选择最佳的实 施方案,以提高企业的经济效益。

人事工资管理系统实验报告

武汉工业学院 数据库应用系统设计 实验报告 学号:090501102 姓名:毕波 班级: 计算机091 指导教师:

人事工资管理系统 设计总说明:在当今社会,工资管理是一项必要而且很关键的工作。现在随着企业数量的急剧增加,处理人们的工资数据变的越来越烦琐艰巨。如今,计算机已经普及到了几乎每个学校、家庭,我们的学习和生活已经处处离不开计算机的存在。 本系统依据开发要求主要应用于企业人事系统,完成对日常的工资增删查改的数字化管理。比较系统地对员工的信息和工资进行管理,查询、增添、修改、删除都变的非常简便,节省了大量的工作量。 本课程设计是在学习了《数据库应用系统》和相关开发软件课程之后,让学生通过实际项目的设计、开发,培养学生独立进行数据库软件的建模、在计算机中进行数据库设计、并通过相关软件开发系统的能力。 本系统的基本功能包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。 本系统主要用于对员工工资进行管理,能够进行插入、删除、修改、查询和显示员工的信息。登录该系统时,用户需要输入口令和密码,以确保数据的安全性,成功登录的用户,可以插入员工的信息和工资,并对员工的信息和工资进行增、删、改操作。 基于上述想法,我们将员工数据保存到数据库中。我们要求系统能够高效快速的处理数据,并且要保证数据的正确性、相容性和安全性。所以在数据库中需要定义很多触发器,比如删除了某个员工的信息则删除对应的所有工资信息、活着删除了某部门则删除该部门所有的信息等。 所以我们要从数据库中读取数据,并且和界面联系起来,同时也能将用户界面上的数据存储到数据库中。以上是设计此系统应该注意的地方和设计原则,以下就是遵循这些原则和标准设计出的一套完整的管理系统。

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分:第一部分,是本课题的来源和课题研究的目的和意义;第二部分,是开发工具的选择,本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具,Access作为后台数据库;第三部分,是系统的需求分析,主要是人事管理系统的需求分析;第四部分,是系统分析与实现,包括系统功能模块的设计和数据库的设计;第五部分,是代码的设计与实现,系统事件运行的主要代码;第六部分,是系统的实现,最后,是软件的测试 关键词:人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究,重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用,目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程,以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间,虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是,出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识,并从长远利益来考虑,本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许

管理信息系统实践报告

青岛农业大学教务处管理信息系统系统分析信息社会的高科技,商品经济化的高效益,使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域。计算机虽然与人类的关系愈来愈密切,但是还有人由于计算机操作不方便继续用手工劳动。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念,随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科,任何一个单位要生存、要发展、要高效率地把内部活动有机地组织起来,就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。这对于正在迅速发展的各大高校而言,同样有着重要意义。 现如今高校为适应社会的需求以及自身办学的需要,扩建、扩招已在寻常不过。自然就会有更多的学生信息需要处理。如果只靠人力来完成,必然是一项非常繁琐、复杂的工作,而且还会出现很多意想不到的错误,这不仅会给教学及管理带来了很大的不便,也不益于学校全面快速发展的需要。众所周知,作为高校日常教学中的主要管理工作之一的教务管理,它涉及到院校、专业、师生等诸多方面。特别是目前国家的教育体制也正处在不断改革、创新的阶段,教育部门充分吸取国外优秀的教学模式,结合国内多年的办学经验,逐步探索出了适合中国特色的教学形式,国家教育部面向各级各类学校开展了全面学分制改革。同时,随着选课制的展开和深入,教务日常管理工作也日趋繁重、复杂,如何把教务工作信息化、模块化、便捷化便成为了现代高校发展的重点。所以总的来说,教务管理软件应实现教务信,集中管理,使传统的教务管理朝数字化、无纸化、智能化、综合化的方向发展,并为进一步实现完善的计算机教务管理系统和全校信息系统打下良好的基础。在高校中,教务管理工作具有举足轻重的地位,教学质量直接取决十教务管理水平。现如今教务管理信息系统的开发与实施可谓日新月

C语言职工信息管理系统实训报告

程序设计工程训练 报告 职工信息管理系统 课程名称C语言程序设计工程训练 姓名 院(系) 专业班级 学号 指导教师

目录 1 需求分析 (1) 2 系统总框图和功能模块说明 (1) 2.1 系统总框图 (1) 2.2 功能模块说明 (2) 3 系统设计 (2) 3.1 主要结构体 (2) 3.2主要功能函数 (3) 3.3 关键函数的流程图 (4) 4 系统调试 (4) 5 总结 (9) 6 源程序清单 (10)

1 需求分析 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话(职工号不重复)。试设计职工信息管理系统,使之能提供以下功能: ●系统以菜单方式工作 ●职工信息录入功能(职工信息用文件保存)--输入 ●职工信息浏览功能--输出 ●职工信息查询功能-算法(其中查询方式可以按学历查询、按职工号查询等) ●职工信息删除、修改功能 2 系统总框图和功能模块说明 2.1 系统总框图 图1 系统总框图

2.2 功能模块说明 1.菜单模块:显示职工管理系统的主菜单,供用户选择所需的功能,通过自己定义的void menu()函数来实现。 2.输入模块:输入职工的工号、姓名以及其它的一些职工的相关信息,通过自己定义的void input()函数来实现。 3.保存模块:将内存中职工的信息输出到磁盘文件中,可以通过自己定义的void save(int)函数来实现。 4.浏览模块:浏览所有职工的相关信息,通过自己定义的void display()函数来实现。 5.删除模块:删除需要删除的职工的所有信息,通过自己定义的void del()函数来实现。 6.添加模块:添加需要添加的职工的相关信息,通过自己定义的void add()函数来实现。 7.按职工的的学历查询模块:可以按职工的学历来查询职工的相关信息,通过自己定义的void search_xuelil函数来实现。 8.按职工的电话号码查询模块:可以按职工的电话来查询职工的相关信息,通过自己定义的void search_tel函数来实现。 9.修改模块:可以修改需要修改的职工的相关信息,通过自己定义的void modify()函数来实现。 10.退出系统模块:退出职工信息管理系统,通过头文件windows.h中的exit(0)函数来实现。 3 系统设计 3.1 主要结构体 struct employee //定义一个职工信息的结构体 { int num; char name[10]; char sex; int age; char xueli[30]; int wage; char addr[30];

ERP实验报告-薪资管理系统

《 ERP 》实验报告(二 ) 专业班级学号姓名 实验时间 3月27日课时数:8 实验名称:薪资系统管理 (以下内容:字体小四,单倍行距。整篇报告至少5页,其中实验总结至少1页。) 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐,建立工资类别,建立人员类别,设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资数据计算,个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。 二、实验要求 实验一:建立工资帐套 基础设置 工资类别设置 设置在岗人员工资帐套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 帐套备份 实验二:薪资管理业务处理

对在岗人员进行薪资核算与管理 录入并计算1月份的薪资数据 扣缴所得税 银行代发工资 工资分摊并生成转账凭证 月末处理 查看工资发放条 查看部门工资汇总表 按部门进行工资项目构成分析 查询1月份工资核算的记账凭证 帐套备份 三、实验内容及过程 实验一: 1.建立工资套 (1)在企业应用平台中,执行“人力资源”“薪资管理”命令,打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。 (2)选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个 (3)单击“下一步”按钮,打开“建立工资套扣税设置”对话框,选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框,单击“下一步”按钮,打开“建立工资套扣0设置”对话框。 (4)单击选中“扣0”前的复选框,再选择‘“扣0至元.......” (5)单击下一步 (6)点击完成 2.设置人员附加信息 (1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令,打开“人员附加信息设置”对话 框。 (2)单击“增加”按钮,单击“栏目参照”栏的下三角按钮,选择“性别”同理, 增加“学历”。

信息管理系统实验分析报告一

信息管理系统实验报告一

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一、实验目的 1.初步认识管理信息系统,建立对管理信息系统的感性认识。 2.认识管理信息系统给组织和个人带来的影响。 二、实验设备及软件环境 (一)实验设备 服务器、交换机和PC机组成NT网络。 (二)软件环境 1.服务器采用Microsoft Windows 2003 Server 操作系统; 2.学生客户端采用Windows XP系统、IE6.0以上浏览器。 三、实验内容与步骤 1.通过网络搜索和社会调查等手段,寻找社会中使用到的各种各样的信息系统。例如:学校使用的教学、行政管理系统,图书馆使用的图书管理系统,宾馆使用的客房管理系统等。 2.详细了解这些信息系统实现了哪些功能。 3.从应用的角度出发,了解这些信息系统给人们生活、学习和工作带来什么影响,分析这些系统是否还有不完善之处,应该在哪些方面加以改进。 四、实验要求 1.每位学生列出五个管理信息系统的案例。 2.对每个案例做简单的说明,内容包括:系统名称、功能简介、操作步骤,运行环境,系统使用对业务工作产生的影响,对我们的生活产生什么样的便利。 3.在实验报告的最后写明实验体会和实验中存在的问题。 五、实验结果 1.系统名称:主管信息系统 功能简介:帮助企业高层领导规划,控制企业的运作,获得整个企业内部和外部的信息,以辅助他们决策 步骤:由雷达图中可同时掌握多个关键指标(KPI)的状况,可针对异常的指标,在图上点选向下展开(Drill-Down),运用分析模块工具来作分析,让主管很容易的就可掌握企业概况及问题所在,辅助主管作决策。 运行环境: 1.Web-based :透过Web,由浏览器就可连上系统,不用在客户端另外安装软件,使主管可轻易在企业里部署决策。

用友实验报告

北京化工大学北方学院 north college of beijing university of chemical technology 财会实训实验报告 姓名: 专业: 班级: 学号: 任课教师: 2012年月日 用友erp实验报告 一、实验概述 1、实验目的及要求 第一:学习系统的功能,掌握账套的建立方法,要求会增加用户、设置用户权限及账套 备份,了解账套输出及引入的方法和如何修改账套等。 第二:学会设置各项基础档案,理解他们在系统中的作用及含义,能够学会用不同人的 权限进行不同的操作,如查询、删除、审核等,掌握各系统的启用方法,能够明白各系统需 要在什么环境中进行操作。 第三:进一步的学习总账系统的初始化,日常业务处理的内容和操作方法,如指定会计 科目,增加和修改会计科目、设置凭证类别及期初余额的录入等,掌握用不同人的权限进行 凭证的审核,出纳的签字,能够查询客户往来明细账及部门总账,记账。会登记账簿和银行 对账单的基本操作。能够根据题目要求学会定义转账分录、结账和对账。 第四:更深一步的学会报表的使用及生成,能够设计报表的格式,能够自制利润表、建 立资产负债表。 第五:在前几章的系统学习基础上,在本次实验中掌握工资账套的建立、工资数据的计 算,个人所得税的计算,学会设置在岗人员工资类别的工资项目,学会查看工资发放条,以 及工资如何分摊设置、生成转账凭证和月末处理等各项操作。 2、实验准备工作 1-1:已安装用友erp-u8管理软件,并将系统日期修改为2009年1月1日,首次进入系 统要以admin身份注册进去,用其他身份是进不去的,准备好用户资料及帐套信息和自动备 份计划的实验资料。 2-1:以admin的身份注册进去,并注意系统的日期要与前边1-1实验一样,并引入1-1 系统账套进行这次的实验,因为这个实验是在1-1这个系统环境中才能进行,所以引用其他 账套是无法进行这个实验的,准备好部门档案、人员类别、人员档案、客户及供应商档案这 些资料。 3-1:以管理员的身份注册系统,系统的日期改为2009年1月31日,因为这次的实验是 对总账进行处理,引入2-1账套进行业务操作,准备好会计科目、项目目录、凭证类别期初 余额及结算方式的试验资料。 3-2:先用管理员的身份进入系统,日期还是为3-1的系统日期,引入3-1账套,出纳签 字及填制凭证要用对应的正确人员,不然无法进行操作,每个人是有不同权限的,准备好常 用摘要及2009年1月发生的经济业务资料。 3-3:以管理员身份注册系统,引入3-2账套并注意系统日期,然后退出,再以出纳身份 进入总账系统,因为这次试验中需要出纳签字进行相应业务操作,所以要以出纳身份进入总 账系统,准备好银行对账期初数据及银行对账单实验资料。 3-4:以管理员身份注册系统,

管理信息系统实训报告

管 理 信 息 系 统 实 训 报 告 课题:图书馆管理系统 班级:10信息管理二班 姓名:史鹏程 学号:100301227

目录 第一章可行性分析 1.1 社会可行性分析 (3) 1.2 技术可行性分析 (3) 1.3 经济可行性分析 (3) 1.4 法律可行性分析 (3) 第二章需求分析 2.1 功能需求分析 (4) 2.1.1组织结构分析 (4) 2.1.2业务流程分析 (4) 2.1.3数据流图 (5) 2.1.4 数据字典 (9) 2.2 数据需求分析 (11) 2.2.1 E-R图 (11) 第三章系统设计 3.1 数据库设计 (13) 3.1.1 逻辑设计 (13) 3.2总体设计 (14) 3.3详细设计 (15) 3.3.1图书查询管理(IPO) (15) 3.3.2借书管理(IPO) (15) 3.3.3 还书管理(IPO) (16) 第四章测试 4.1 测试的准则 (16) 4.2 测试步骤及操作 (16) 4.3 测试用例 (17) 第五章总结 (18)

第一章可行性分析 可行性分析是指详细调查之后对系统项目开发的必要性与可行性的确定。随着图书种类、数量与读者数量的增加,提高用计算机管理图书系统的服务质量与效率已迫在眉睫。 1.1社会可行性分析 管理上的可行性是指管理人员对开发应用项目的态度和管理方面的条件。高校图书馆是学生增加知识和提高素养的地方,提高图书馆的管理效率与质量对学校的发展至关重要。大学图书馆拥有良好的网络环境、丰富的信息资源和较高的人员素质,图书馆各部门分工明确,图书馆馆长和书记也将图书馆的网络化、电子化、数字化建设作为工作重点。所以在这样的环境下,新系统的管理和实施是实在可行的。 1.2技术可行性分析 信息时代到来,人们对信息处理的需求越来越高,从而使管理信息系统开发技术得到了从分的发展与完善,使得开发本系统在技术性成为可能。该系统使用了Visual Basic6.0结合Microsoft SQL 数据库进行开发,比较容易上手。目前,管理信息系统已经应用到了各个领域。很多图书馆已经采用了先进的图书管理系统,所以会由很多成功的经验可以让我们在设计和实施的过程来借鉴,极大地降低了开发的风险。 1.3经济可行性分析 主要是预估费用支出对项目的经济效益进行评价。图书馆是一个商业性质较小的场所,其经济成分比重相对较少,主要是支出的费用:其中包括设备购置费、软件开发费用、管理和维护费、人员工资和培训费等。由于各个图书馆实行统一操作,系统共享,其设备购置,人员工资,维护费用相对较少,前期的资金投入主要集中于购置图书上。建立信息中心,可将来自各方面的信息集中管理,提高图书管理的计划性和预见性,快速地反馈市场信息。 1.4法律可行性分析 目前图书馆管理人员都有操作电脑的能力,通过提供一定的培训,都能够熟练操作管理系统。因此,开发图书馆管理系统,在营运上也是可行的。从用户单位——大学校园图书馆的行政管理和工作制度等方面来看,是完全能够使用系统软件。 第二章需求分析 随着社会的进步,信息技术的广泛应用,数字化管理的优势日趋显著。针对中小型图书馆或图书室管理落后的情况,设计实现一个图书信息管理系统,通

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告 《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名 实验时间课时数: 4 实验名称:薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。 二、实验要求 要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 三、实验内容及过程 ●实验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二:薪资管理业务处理

管理信息系统实验报告 access visio

吉林大学 军需科技学院 管理信息系统实验报告 课程名称管理信息系统 指导教师王雪冰 作者姓名李泽全 年级2011 级 学院军需科技学院 专业物流管理 班级 2 班 学号83110611 学时10 学时

目录 一实验一:数据库设计与操作 (2) 1 实验题目 (2) 2 实验课时 (2) 3 实验目的 (2) 4 实验步骤 (3) 4.1 数据库的设计 (3) 4.2 数据库的操作步骤 (5) 4.3 数据库运行结果 (6) 5 实验体会 (6) 6 实验中存在的问题 (6) 二实验二:管理信息系统分析 (7) 1 实验题目 (7) 2 实验课时 (7) 3 实验目的 (7) 4 实验步骤 (7) 4.1 数据库组织结构图与业务流程图的绘制 (7) 4.2 数据库数据流程图的绘制 (9) 5 实验体会 (9) 6 实验中存在的问题 (9) 三实验三:管理信息系统设计 (9) 1 实验题目 (10) 2 实验课时 (10)

3 实验目的 (10) 4 实验步骤 (10) 4.1 数据库代码设计 (10) 4.2 数据库存储设计 (11) 4.3 数据库运行结果 (12) 5 实验体会 (14) 6 实验中存在的问题 (14) 一实验一:数据库设计与操作 1 实验题目 高等院校补考管理系统数据库设计。 2 实验课时 4课时。 3 实验目的 3.1 能够正确运用《数据库技术》课程的基本理论和知识,结合一个管理信息系统中的模拟课题,复习、巩固、提高数据库方案设计、论证和分析方法。 3.2 熟悉关系数据库规范化设计理论,根据实验要求设计并建立科学合理的数据库,正确建立数据库中表与表之间的关系。 3.3 进一步正确理解数据库设计思路,培养分析问题、解决问题的能力,提高查询资料和撰

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