绩效考核效果评估调查问卷

绩效考核效果评估调查问卷

1您认为绩效管理的主要目的是什么？

A将绩效与薪酬挂钩，合理发放奖金。

B确定工作目标，检查工作完成情况。

C留住优秀人才，淘汰不合格员工。

D帮助员工更有效地开展工作。

2您认为公司在目前的发展形势下，绩效管理工作重要吗？

A非常重要

B重要

C无所谓

D没必要

没必要的原因：

3您对现行的绩效管理方案整体实施效果满意吗？

A非常满意

B基本满意

C不满意

D完全不满意

不满意的原因：

4您认为部门现行的绩效考核方式对您是否有激励作用？

A非常激励

B较激励

C不确定

D不够激励

若不够激励，你的理由或建议：

5您每月的业绩目标是怎样确定的？

A部门领导确定

B部门领导与我一起讨论确定

C自己拟定后交部门领导审核后确定

6每一周期的考核中，您会花多长时间来完成相关绩效管理的事务？A半天

B一天

C两天

D其它：

7您认为个人绩效考核结果能如实反映您的工作水平吗？

A完全能够反映

B基本能够反映

C不能够反映

D完全不能够反映

8部门考核者对您的指标考核评分是否客观公正？

A是，非常客观公正。

B是，比较客观公正。

C否，偶尔会出现不公正、主观的评分。

D否，经常会出现不公正、主观的评分。

9通过对考核结果的反馈，您是否明确知道工作中的需要改进的地方吗？A是，与部门领导沟通后知道需要改进的地方。

B是，了解考核结果后，自我反省知道需要改进的地方。

C否，知道考核结果但不知道工作中存在的问题。

D考核结果没有进行反馈

10如果您的考核指标出现扣分，您知道原因吗？

A知道，部门领导会主动告知我。

B主动询问部门领导后知道原因

C不知道

11现行部门绩效奖罚方案是否合理？

A非常合理

B基本合理

C完全不合理

D不合理原因：

12部门现行的绩效管理面临的最主要的问题是什么？

A考核指标不科学

B考核周期过于频繁

C考核结果没有应用

D指标评分的标准不够科学

其它：

13您认为现行的绩效考核内容是否能完全体现你的工作内容

A完全体现

B基本体现

C不能体现

若不能体现，还需增加的内容：

14您的直属上级在您日常工作中有进行指导分析吗？

A有，非常透彻。

B主管偶尔关注我的部门/门店。

C很少关注，平时只是电话询问了解。

D基本没有得到主管的指导支持。

15您清楚明白自己岗位的职责吗？

A非常明白

B基本明白

C不明白