赵桥镇党委政府机关规范化管理规定
赵桥镇党委政府机关规
范化管理规定
IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
赵桥镇党委、政府机关规范化
管理制度
为强化机关内务建设规范化、制度化，规范工作人员言行举止，建立井然有序的办公秩序，加强办公设施的统一管理，创建一个文明和谐、规范有序、整体划一的工作环境，按照“严肃机关纪律、改进工作作风、提高工作效率”的原则，赵桥镇党委、政府制定如下机关规范化管理制度：
一、机关干部考勤制度
二、值班制度
三、机关内务管理及采购制度
四、机关卫生管理制度
五、办公室人员职责分工
六、文印室管理制度
七、机关车辆管理制度
八、机关食堂管理制度
机关干部考勤制度
一、机关站所及后勤工作人员考勤制度，实行一天两签到，适用于办公室、民政所、农经站、信访办、财政所、计生站、门卫、城建等。
要求：每天上午8：30准时签到，下午离岗前5：00签退，实行一天两签到。
二、包区人员原则上实行一天两签到制度，但考虑到工作性质，可能有下乡任务，为不影响下乡工作，实行一天内何时到镇机关何时签到
制度，如有特殊情况一天内不能签到者，由区书以电话形式报告办公室，说明到何村为何事，方可认为到岗，如不报告视为旷工。
三、工业项目办工作人员，每周五向书记、镇长写出书面汇报材料（汇报内容：本周内工作进展情况，完成情况，工作日志，下周计划）。
四、请销假制度，班子成员需向书记请销假；口线负责人及一般人员向主管领导和镇长请销假；除书记、镇长外任何人无请销假权利。请假方式为写请假条，实行休班请假、上班销假，年终汇总按请假多少进行考核。请假条交办公室，对未经允许私自旷工者，每旷工一天次扣50元，并向全体干部会做出深刻检查，无故三次以上旷工者停薪停职。
五、周一至周五为工作日，周六、日及法定节假日在完成党委、政府下达任务的情况下方可休假。
六、每周六上午，班子开例会，汇报总结本周工作，制定下周工作计划。
值班制度
一、实行班子成员带班制度，值班期间带班领导是第一责任人，当天值班人员对所有来人、来电等事项负全责。必须根据需要及时有效的做出处置决定，不得延误。
二、值班室电话必须24小时随时接通，振铃超过4次不接通视为无人接听。
三、值班时间：正常工作日为当日下午下班后到次日8点30分。节假日为当日9点到次日9点。
四、夜班期间必须有一人在值班室值班。
五、交接班时，值班人员必须向接班人员说明本班情况，各项工作的进展以及需要办理的事项，因交代不清、影响工作的要追究交班人员责任。
六、值班期间值班人员不得请假，遇有个人病事等情况不能值班的可自行调换，但必须报带班人员批准。否则按照脱岗处理。
七、正常工作日白天值班有办公室负责。但是办公室值班人员遇到特殊情况需要离开的，值班人员要向当天的带班领导请示说明后，由带班领导安排本班人员替其临时值班，直到其回来。
机关内务管理及采购制度
1.办公秩序
（1）各口线区要加强对所属人员的日常管理，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事。
（2）禁止大声喧哗，禁止工作人员窜办公室闲聊，严禁在微机上打游戏、播放影视光盘和音乐。
2.办公环境
（1）机关工作人员必须做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。严禁在院内随便吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。不准讲粗话、脏话；工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿。
（2）加强口线区内部团结和各口线区之间协作，坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义。
（3）机关干部、职工自行车、摩托车、电动车一律停放在机关办公楼后面的车棚内，汽车停放在办公楼西侧或西院。
3.办公设施
（1）机关工作人员要爱护公务、珍惜环境。各口线区办公室要加强对自己使用的办公室、办公用品及办公设施的管理。大物件要摆放合理，小物品要放置整齐，禁止物品乱堆乱放。
（2）建立公共物品台账制度，本着“谁使用、谁保管、谁负责”的原则，自制度公布之日起，各口线、科室、区今后如出现公共财物、办公用品破损、丢失由所辖区、口线工作人员自费解决。对故意破坏公共财物，处以该物品价值3倍罚款，并给予纪律处分。
（3）所有口线、科室、区所需办公用品一律由党政办统一采购，安排使用，未经批准采购的一律不予报销。
（4）未经批准，严禁使用大功率负载，严禁私拉电源、电话线；注意节水节电。
机关卫生管理制度
一、卫生要求
1.宿办室环境卫生要求窗明玻净；办公室物品摆放有序、无灰尘、无
污垢；被褥叠放整齐；被罩、床单、毛巾经常清洗；地板擦拭干净。
每天下午下班前把室内垃圾清扫干净。
2.楼道、楼梯、厕所卫生由办公室负责监督打扫人员及时清扫干净。
3. 通道及甬路干净无纸屑、垃圾、砖块、杂物。
4. 绿地无纸屑、杂物、杂草。
5.每星期五下午搞一次大扫除，经验收合格后方可放假，不合格者
加班。
二、卫生区划分
1.球场绿化带、球场边缘便道（西至西院墙皮），陈丙仁所辖区负
责。
2.机关办公楼北面（东至绿化带，西至西院，南至办公楼南墙
皮），张长珍所辖区负责。
3.机关办公楼南面（南至绿化带，东至绿化带，西至西院），靳一
擘所辖区和值班室负责。
4.东绿地由李华锋、孙琳所辖区负责（南半部分李华锋负责，北半
部分孙琳负责）。
5.南绿地由滕志勇、杜学礼所辖区负责（东半部分滕志勇负责，西
半部分杜学礼负责）。
6.机关门房至信访办甬路、办公室楼门至南通道，国汉英所辖区负
责。
7.信访办院，由信访办工作人员负责。
8.伙房院内，由办公室、民政所、农经站、财政所负责。负责人：
靳一擘、陈国辉、王朝阳、祝英慧。
9.大门口及周边卫生由门岗人员负责。
赵桥镇办公室人员
职责分工
分管领导：靳一擘（机关全面协调工作）
办公室主任：张长珍（负责办公室全面工作）
办公室副主任：张长珍兼任（负责办公室文件上传下达、整理归
档、文字材料起草、微机室、协助分管领导管理其
他工作）
成员：
李海维：
后勤管理；主要侧重职工食堂的管理、来客接待、上传下达
康俊云、张秀丽：
负责二楼中厅办公室卫生、保证电话通畅、不出现断岗、协助张书记做好文件起草整理、归档工作；保证三楼客房和二楼小会议室卫生王康：
办公室文件上传下达、文字材料起草、微机室工作、协助办公室主任管理其它工作
王书杰、国志锋：
①一楼值班室接传电话、下达通知，保持通讯畅通，24小时不能断岗，下班时间及节假日、周六日有情况报张书记后通知相应人员
②收发报纸、传真
③三楼会议室卫生，每周至少一次彻底清扫，平常每次会后打扫一次；每天监督打扫楼内卫生人员的工作；负责楼道及院内开关灯孟凡敬
负责书记办公室卫生、来客登记及其他事务
李怀宇
负责镇长办公室卫生、来客登记及其他事务
李六保
主要负责中午职工饭及客饭、伙房卫生
金铁申
主要负责机关干部职工晚饭、早饭和客饭帮厨及伙房卫生
李六保、金铁申工作关系是互相配合、互相补充，确保不能断岗，保证职工每日三餐。
相关要求：
1.传达室内二人轮值、轮休，保证24小时有人值班，中午、晚上在
传达室休息，开饭时保证传达室有人接电话。
2.康俊云、张秀丽在二楼办公室，离开必须请示。
3.病、事假写请假条，请靳书记批准；临时请假张书记批准。
4.临时突发性工作随叫随到，不得推诿、拖沓。
5.手机保证24小时开机，保证通讯畅通。
6.伙房管理办法：
（1）实行党政办统一采购用餐物品，制定菜谱；厨师负责制作餐饭、伙房卫生。
（2）干部职工用餐实行记账制，月末结算，发工资时扣除。餐饭标准：一般晚饭1元，早饭1元，中午饭2元，最高不得高
于3元。
（3）饭菜要求营养、卫生，伙房卫生、就餐环境实行高标准卫生管理。
赵桥镇政府文印室管理制度
一、文印室管理
1、文印室由党政办公室负责管理，并指定专人负责文印室工作，由专人负责电脑、复印机的管理和使用。
2、文印室主要承担镇党委、政府和党政办公室及其他没有文印设备部门文件、资料的打印、复印工作。
3、文印室内的机器、设备、材料等，未经文印室工作人员允许，其他人不得擅自操作和使用。
4、党政办公室负责各种打印耗材的统一购置及设备维修工作。
5、文印室要保持清洁，所有放置物要摆放整齐，废旧物品要及时处置。文印人员对机房的机器、设备要做到勤检查、常维护，确保机器、设备运行安全无故障。
二、文件打印管理
1、凡送文印室打印的文稿，须字体工整，字迹清楚，格式规范，按程序并经主管领导签发（办公室各种打印文稿，经主任签发）。若文稿字迹潦草不清、未经领导签发的，一律退回重办。
2、须打印的文稿统一交由党政办公室主任负责，安排打印。文稿经办人员不得直接将文稿送入文印室（特急件例外）。
3、文稿打印出清样之后，由文印室的人员通知文稿经办人校对，文稿经办人必须对文稿校对两次以上，并且至少有一次是双人校对。确保降低差错率，节省文印资源。
4、文印室要将打印、复印、速印的文件逐一登记、编号，每季度统计一次，由党政办公室保存，以备查询。
5、各部门和站、所单位代拟文的磁盘文稿，送文印室复制存盘，纸张文稿交文印室留存收集存档，并于次年一月底前转档案室存档。
6、凡以党委、政府及其办公室名义发出的文件，校对稿经电脑修改后复印之前，须经党政办主任重校一次，核稿准确后，方可复印、下发。
7、一般情况下，文件印制完毕，文印员通知文稿经办单位（或经办人）领取和装订文件。
8、文印室文印设备由文印室工作人员专门操作，做好设备保养维护，其他人员原则上不得进入文印室。
三、电脑使用管理
1、文印室工作人员必须严格按有关操作规程使用电脑。由于违反操作规程造成重大损失的，追究当事人责任。
2、增强保密意识，严格遵守有关保密规定，确保电脑秘密文件、资料的安全。不得泄漏本单位电脑工作程序和使用口令、密码。
3、工作人员离开办公室时，要将文件存盘并退出电脑网络系统。
4、电脑移动存储设备要按有密、无密分类存放，要标明密级，登记编号，按同等密级文件进行管理，安排专人负责。
5、电脑安放好后，不得随意搬动，更不得随意私自拆装其零部件。出现故障而又没有把握排除时，应立即通知专业人员处理。
6、必须高度重视防止电脑病毒感染，一旦发现或怀疑电脑有病毒感染，要立即停止使用，检查处理。定期检测电脑内存硬盘是否有病毒，清理满载磁盘。使用外单位软盘时，必须事先进行杀毒检查。
7、工作期间，严禁在电脑上玩电子游戏。
8、使用电脑储存的所有文件，必须定期用移动存储设备拷贝备份，以防止机器故障或病毒感染，造成数据破坏和丢失。文件的目录要造册登记，定期检查，妥善保管。
9、使用电脑打印文件，应按规范要求，所用字体、字型和格式要符合规范要求。
10、要做好电脑日常的维护工作，下班时要关上电脑，切断电源。每季度检查一次，及时解决有关问题，并将有关情况向党政办主任汇报。
四、网络使用管理
1、设置上网登记簿。上网电脑由专人负责使用，主要用途为收发上级机关电子邮件、更新政府网站资料及其他公务活动。办理网络上各项工作需严格按照有关规定进行审批，并报党政办主任批准，并做好登记。
2、未经领导批准，上网电脑不得搬动、打开机箱、更换零件。
3、上网电脑不准进入色情网页，不能进入与国家安全有冲突的网页，不准查询股市和炒股，不准发布、下载色情、反动、虚假的电子邮件及消息。
4、上网电脑要设置国家主管部门批准的杀毒软件及防火墙，严格防止黑客攻击，要定期对硬盘进行杀毒，防止病毒破坏。
五、复印机使用管理
1、凡需使用复印机印制文件，严格执行审批制度，经办公室主任批准，未经批准一律不得复印。
2、复印文件要坚持登记制度，严格按打印文件的规章制度和要求办理。不得滥印，不得打印、复印非公务文书。
3、严格遵守保密法规，严禁复制密码电报和绝密级文件。凡属秘密文件，或署有“不得翻印”、“不得传抄”字样的文件，未经有权批准的领导同意，不得复制。确因工作需要，复印“机密”、“秘密”级文件时，须严格按管理程序办理手续后方可复印，复印后均应按同类密级的文件管理。
4、操作人员要按设备工作规程操作，出现自己排除不了的故障要及时请专业人员检修，以保证设备正常运转。
5、文件印制份数在50份以下的，用打印机打出样本后，用复印机复
印。文件印制份数在50份以上的，由党政办公室协调速印。
各项管理制度，自公布之日开始执行。
机关车辆管理制度
1、严格遵守交通规则，确保行车安全,杜绝事故发生。如因违章驾驶造成交通罚款,由驾驶员承担,因违章驾驶造成交通事故,一切后果由驾驶员承担.
2、加强车辆日常维修、保养工作，发现问题及时报告请示修理，避免车辆机械责任事故发生。
3、严格做到六不准，即不准酒后驾车；不准开病车；不准开英雄车；不准超载开车；不准疲劳开车；不准私自出车。
4、自觉遵章工作纪律，服从安排调度，完成任务后将车辆停放在指定位置，每日下班后将车辆停到指定地点，严禁私自动用车辆或将车辆开回家过夜。特殊情况需动用车辆的，需报党政办主任批准或经镇主要领导同意。
5、文明驾驶，严禁违章行驶，严禁将车辆外借给其他单位和个人使用。如有违反所造成的一切后果由借出人负责。
6、保障车辆牌、照、证齐全，按时进行车辆年检。加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用车、用油工作。
7、完成领导交办的其他临时任务。
8、个人私车严禁酒后驾驶、无证驾驶等违章行为，如有违反规定造
成损失，责任自负。
赵桥镇政府机关食堂管理制度
一、机关食堂管理
1、机关食堂由党政办主任管理，指定专人负责。食堂工作人员必须自觉服从党政办管理。
2、机关食堂必须全力保证机关的公务接待餐，确保机关干部职工早、午、晚餐供应，并不断提高供餐质量和服务水平。
3、食堂工作人员要齐心协力，在确保供餐水平和服务质量的前提下，减少浪费。
二、物资管理制度
1、食堂现有物品要登记造册，备案留查，食堂工作人员享有对食堂公有资产的使用权，并负有保护维修的责任。发现有损坏的物资必须写出损坏理由，并及时修理好，对丢失的物资由食堂人员按原价赔偿。
2、物资更换原则上实行以旧换新，购置物品，必须列出清单并写明事由，经过请示和批准后方可购买。
3、机关食堂的物品不经批准，任何人不准私自外借，否则追究有关人员责任。
三、卫生管理制度
1、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可上岗。要讲究个人卫生，工作期间穿戴工作服。
2、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、无污溃，清扫擦拭及时彻底。保持餐具、厨具和操作间卫生，每次开饭完毕后，及时清整到位，每周彻底清理1次。
3、严格执行《食品卫生法》，严禁采买和出售霉烂变质食品，严防食物中毒。
四、服务管理制度
1、按照作息时间定时开饭，没有办公室的通知不得提前和延后。原则上早餐应在7：00—7：30，午餐应在12：00—12：30，晚餐应在18:00—19:00内保证供应，保证每天按时开饭，吃到热饭，服务周到热情。
2、食堂要不断改变饭菜花色品种，提高饭菜质量，保证大家既吃的饱，又吃的好，每周末制定出下周的饭、菜谱，周一公布。
3、伙房实行零利润管理运行，确保镇伙食补助全部用于保证机关干部职工就餐，伙房购置物品，伙食原料开支由伙房管理人员与炊事人员共同签字，每月在镇机关公布一次。
五、生活管理制度
1、凡未到用餐时间一律不准用餐，每发现一例，对食堂工作人员每人罚款10元，擅自用餐人员不听劝阻的每人罚款20元（特殊情况由办公室安排）。
2、伙房操作间、库房除炊事员、需帮厨人员及服务人员外，严禁他人入内。
3、炊事员不得搞特殊、吃小灶。
六、考核管理制度
1、由党政办主任负责对炊事员进行绩效考核，卫生不达标、服务不及时、满意率达不到80%按炊事员的工资5-20%处罚。
2、严禁出现食物发霉变质，残留有毒物质而导致食物中毒事故，造成严重后果的，依法追究相关人员责任。
3、炊事员分工协作，保证伙房正常运转，以保障值班人员用餐。
以上各项制度自公布之日起执行。
赵桥镇政府
2011年5月7日
乡镇党委基层党建制度汇编(完整版)
乡镇基层党建工作制度汇编
一、镇党委议事规则 第一章总则 第一条为落实党的民主集中制原则，切实加强和改进镇党委工作，规范领导集体的决策行为，实现党委集体领导的制度化、规范化、科学化、保证党的路线、方针、政策和区委、区政府的决定在镇的贯彻落实，根据《中国共产党章程》和有关规定，结合实际，制定本规则。 第二条镇党委是本镇的领导核心，在区委领导下开展工作，对镇各方面工作实行政治、思想和组织领导。 第三条镇党委议事严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体决策，并以会议表决形式体现领导集体的意志。 第二章议事的内容范围 第四条镇党委议事的内容范围是： ㈠研究制定贯彻落实党的路线、方针、政策和区委、区政府决定的意见、措施；研究决定镇经济、社会事业发展规划目标和年度工作计划任务；研究一个时期的中心任务和完成工作任务的措施、要求。 ㈡研究和决定加强本镇党的思想、组织、作风建设、精神文明建设的重大事项。包括： 1.讨论决定本镇开展的重大政治思想、学习宣传教育活动； 2.讨论决定本镇所属单位的人事任免及班子建设； 3.按有关规定讨论审批所属党组织的成立、变更或撤销，讨论审批和处理处置党员； 4.研究决定召开党员代表大会的有关事项，提出出席上级党代表大会代表候选人建议名单，讨论通过提交党员代表大会的工作报告； 5.研究决定干部年度考核等次评定、表彰先进模范人物和先进集体等事项； 6.讨论推荐区管后备干部人选，讨论审批所属党组织成员的职务任免； 7.研究审定向上级党委提出重要问题的请示、报告等。 ㈢研究审定经济与社会发展重大决策、重要工程项目安排、大额度资金开支使用以及其他重大问题等事项。包括：招商引资、城镇规划、社会治安综合治理、计划生育等重大事项。 ㈣讨论决定其它需要党委研究的重大问题。 第三章议事的一般程序和议事形式 第五条镇党委议事的主要形式是党委会议。一般每月至少召开一次，遇有紧急重要问题需要研究的可以随时召开。党委会议必须要有半数以上委员到会方能举行；讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党委委员到会方能举行。党委会由党委书记主持，书记外出期间党委一般不召开会议决定重大事项，遇紧急情况必须召开时，由委托主持工作的副书记主持党委会，主持党委工作的副书记应设法与书记取得联系，沟通情况后再召开。 对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党委会的，镇书记或副书记或党委委员可相机处置，事后应及时向党委会报告。 第六条认真做好会前准备 召开党委会之前，党政办要及时向各位委员、各办公室搜集或汇总需提交党委会研究的议题，报告党委书记、副书记，做到议题、内容、程序三明确。对要讨论决定的重大问题和易产生分歧意见的事项，党委书记应与其他委员协商沟
单位公务接待管理制度
单位公务接待管理制度 为进一步规范机关单位公务接待工作，提高服务质量和水平，确保公务活动取得实效，根据市政府和省水利厅的有关规定，特制定本制度。 一、接待原则 (一)严格执行上级有关规定，本着“统一管理、热情周到、不失礼节、从简节约”的原则，结合实际，认真搞好接待工作。 (二)接待中的迎送、会见、陪同、住宿、宴请等各项活动，要体现礼仪、对等、对口的原则，并注意来客的民族风俗和习惯，做到科学安排、文明接待、简朴大方、不铺张浪费。 二、接待范围 (一)上级水利系统的领导和检查指导工作的人员; (二)兄弟省、市水利系统到我站进行公务活动的人员; (三)系统外有关检查指导工作的领导及工作人员; (四)省水利厅委托我站接待的各级领导及工作人员; (五)市局组织的各类会议的接待; (六)其他公务活动需要接待的人员。 三、接待程序 1 (一)凡属接待范围内的来客，机关各科室接到信息后，要明确来客单位、人数、姓名、职务、民族、到达具体时间、来站目的及活动内容，及时通知办公室。 (二)对来宾进行公务活动客人的接待，原则上是对口接待、对口陪同、分级接待，陪同人员轻车简从。 四、接待标准
(一)上级领导检查指导工作，接待费用按实际列支。 (二)来站进行政务活动的兄弟省、市水利系统领导以及市政府有关部门领导就餐视情按每人每餐50,100元标准。 (三)来站进行公务活动的县局工作人员以及参加市局组织的各类会议的人员就餐按每人每餐30元标准。 (四)省水利厅、市委、市政府委托我局接待的各级领导及工作人员接待标准原则上按每人每餐100元标准。 (五)需要住宿的客人，由办公室根据具体情况安排房间。 五、接待要求 (一)公务接待要严格执行接待标准，按财务制度办理报销手续，不搞超标准接待。 2 (二)接待陪同人员根据办公室签发的派餐单(或代金券)到指定的宾馆、饭店安排食宿。 (三)接待过程中需要赠送礼品、纪念品的，一律提前报经领导同意，由办公室统一安排。 (四)在公务接待中自觉落实廉洁自律各项规定，注意自己的言行、举止，做到热情周到、耐心细致、彬彬有礼、落落大方，出色完成接待任务。 浦江县河道管理站 二0一三年一月 3
最新《行政事业单位合同管理制度》全文
最新《行政事业单位合同管理制度》全文导语：为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。合同管理制度对公司的正常运行，优化管理有作用。 最新《行政事业单位合同管理制度》全文第一章总则 第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xxx2]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[xxx5]158号)，结合我省实际，制定本办发。 第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。 参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。 第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条聘用合同以书面形式订立。 第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协
商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。 聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。 第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。 第二章人员的聘用 第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。 第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。 第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。 第十条人员的聘用按照下列程序进行： (一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项; (二)应聘人员提出申请; (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
XX有限公司劳动合同管理办法
员工劳动合同管理办法 为规范劳动合同管理，依法维护公司和员工的合法权益，明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律法规，根据公司实际，制定本办法。 第一条、劳动合同的组成。 公司劳动合同包括《劳动合同》本件、《保密协议》、《竞业限制协议》等，公司各项规章制度、岗位职责、操作规程、绩效考核规定、薪酬福利规定及内部通知、文件、调函均视为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第二条、劳动合同的签订。 （一）、符合《劳动合同法》规定的具有劳动主体资格的员工均应订立《劳动合同》，超过国家法定退休年龄被公司返聘的均应订立《返聘协议》。未签定劳动合同及劳务协议的，不得录用为公司员工。 （二）、新员工入职必须签订劳动合同，签订劳动合同的主体双方为公司的法人代表或法人代表委托的代理人与员工本人，他人代签为无效劳动合同。 第三条、劳动合同签订（或续签）年限。 （一）、管理、技术人员劳动合同签订（或续签）期限为5年，违约金为5万元。首次签订试用期为2个月（毕业大学生试用期为3个月）。 （二）、一线技术工人、保安、驾驶员、保洁员、炊事员、水电工、修理工等工种劳动合同签订（或续签）期限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。 （三）、对于喷漆（塑）等特殊工种，入职时需向公司提交本人职业健康证明，劳动合同签订年限为3年，违约金为5000元。首次签订试用期为1个月。该岗连续工作期限不得超过6年，超过6年的，必须转岗任用。 （四）、退休返聘协议签订年限为1年，协议违约金为1万元，无试用期，另有约定的从其约定。 （五）、员工本人也可另行约定劳动合同期限，但最长不得超过公司规定期限。按公司规定签定劳动合同的员工，计算工龄，未按公司规定签定劳动合同的员工不予计算工龄。 （六）、员工劳动合同期限超出员工法定退休时间，应以该员工法定退休时间为劳动合同自然终止时间；因公司发展需要的，可另行签订《返聘协议》。
机关事业单位工作管理制度流程
机关工作管理制度 中共宜都市委组织部制中共宜都市委基层组织“五个基本”建设领导小组办公室目录 1、党组（党委）议事决策制度 2、民主（组织）生活会制度 3、“三会一课”制度 5、发展党员制度 6、党员教育培训制度 7、党员干部服务承诺制度 8、党员联系服务群众制度 9、党务公开制度 10、政务公开制度 11、重大决策征求意见制度 12、重要情况通报制度 13、诫勉谈话制度 14、基层党组织建设情况考核评价制度 15、党员民主评议制度 16、机关党组织联系服务机关党员和干部职工制度 17、党内关怀帮扶制度 18、党员挂牌上岗制度 29、党员干部业绩考评制度 20、党费收缴管理制度 党组（党委）议事决策制度
为进一步贯彻民主集中制和集体领导制度，提高党组（党委）民主决策、科学决策的水平，以《中国共产党党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规定为依据，特制定本议事决策制度： 一、议事决策原则 （一）坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，全面贯彻执行党的基本路线和基本方针。 （二）坚持遵守党章和国家法律，严格按照党内有关规定和法律法规的规定议事决策。 （三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照中央和省、市委精神，从实际出发，坚持原则，创造性地开展工作，努力使决策符合时代要求、符合客观规律、符合工作实际。 （四）坚持党的民主集中制原则，贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属党组（党委）职责范围内决定的事项，必须严格执行规定程序，由党组（党委）集体讨论决定。讨论决定问题时，每位党组（党委）成员要根据集体决定和分管工作切实履行自己的职责；要积极参与集体领导，会上讨论问题畅所欲言，充分发表个人意见，在发扬民主的基础上必须执行少数服从多数的原则，实行正确的集中。允许保留个人意见，但必须无条件执行会议形成的决定。如遇到新情况、新问题，确实不可能按原决定（决议)执行时，应及时提交党委会复议。 二、议事决策范围 （一）讨论制定贯彻落实上级党委、政府各项方针政策和决策部署的意见和措施；讨论研究完成市委、市政府下达计划任务的措施；讨论贯彻落实有关领导重要讲话和批示的措施。 （二）讨论制定工作规划、年度计划。
乡镇机关各项工作制度全
中共***镇委员会 ***镇人民政府 关于印发《***镇机关工作制度》的 通知 各管区、办公室，各行政村、镇直各部门： 为进一步加强和改进干部作风建设，严肃工作纪律，规范工作行为，提升工作效率，优化发展环境，根据县委、县政府有关要求，结合我镇实际，对《***镇机关工作制度》进行了修订完善，并经镇党委、政府研究同意。现印发给你们，望认真组织学习，并抓好贯彻执行。 中共***镇委员会 ***镇人民政府 2012年2月1日
一、考勤制度 第一条考勤工作由党群书记负总责，党政办负责点名、督查、统计、通报和存档。 第二条考勤对象：镇机关所有工作人员。 第三条考勤范围：工作日正常上下班和按要求必须参加的工作、会议、学习、值班等方面所涉及到的出勤情况。 第四条考勤办法：考勤采取考勤机考勤、集中点名和随时抽查的办法进行。机关人员必须按时上下班，并按要求参加各项工作、会议、学习和集中活动，不准缺勤、不准迟到、不准早退。 第五条考勤规定：请假人员要提前将请假条交党政办保存。对考勤机考勤或集中点名时不到，又没有请假条或分管领导未告知公出的工作人员视为迟到，半小时后未到考勤人员补到视为旷工。婚假、丧假（直系亲属）、产假按上级有关规定执行。病假由本人凭县级及以上医院出具的诊断证明提出申请，视病情确定病假时间，一般掌握在1个月以内，申请病休3个月以上的，按停薪留职对待。 第六条处罚制度：事假每天罚款10元，病假每天罚款5元，旷工每天罚款20元，迟到每次罚款5元，集中活动期间加倍处罚。 第七条请假手续：机关工作人员请假以请假条为准，请假人应填写由党政办统一印制的《请假审批单》，按规定程序履行审批手续后，送交党政办备案。如因特殊情况不
关于加强乡镇纪委规范化建设的做法与思考材料
关于加强乡镇纪委规范化建设的做法与思 考材料 近年来，**县十分注重加强乡镇纪委建设，积极发挥乡镇纪委在基层党风廉政建设中的主力军作用。 一、主要做法健全组织，配齐人员。我们紧紧抓住乡镇领导班子调动这一契机，认真落实中央关于“在地方机构改革中，纪检监察机构只能加强，不能削弱”的要求。对机构设置、人员配备、纪委书记任职条件都提出了明确要求。同时县纪委组成督导组，由副书记、常委带队对14个贯彻落实情况进行及时督导检查。全县14个乡镇纪委全部配备了3—5名纪检干部，共有纪检干部51人。其中纪委书记14名，纪委委员37名；专职26名，兼职25名。并全部落实了纪委书记由同级党委副书记担任。同时，建立激励机制，在识人用人上要做到有才就举，惟才是用，知人善用 二、确定试点乡镇，以点带面开展工作自*市纪委在*召开乡镇纪委规范化建设现场会后，该县就明确了开展此项工作的工作思路，确定*等5个镇为全县开展乡镇纪委规范化建设试点镇，县纪委经常到试点乡镇进行指导，从时间、人力、物力给予大力支持。如东平镇，在开展乡镇纪委规范化建设时没有经费，我委通过协助东平镇纪委查办经济案件，收到违纪款后,及时与财政部门沟通，争取他们把违纪
款回拨给镇纪委，作为开展乡镇纪委规范化建设经费，在没有钱购买电脑时，我委又赠送了一台电脑给东平镇纪委，到目前为止，该镇纪委规范化建设投入经费3万多元，不但达到了“十个一”，而且还装上了空调。由于试点乡镇搞得好，很成功，促使了各乡镇纪委到东平镇参观、学习、取经，回去抓好自己乡镇纪委规范化建设工作。 三、统一制度、牌匾，高标准抓好乡镇纪委规范化建设工作针对各乡镇纪委办公条件不同情况，为了在全县范围内有一个统一标准，我委制定统一制度、牌匾式样,发给各乡镇纪委，在县城确定一个制度、牌匾制作点，由各乡镇纪委根据办公室大小，确定牌匾尺寸，到确定制作点进行统一制作，做到制度统一，内容统一，式样统一，使各乡镇纪委办公室内的制度有一个统一标准，规范了乡镇纪委规范化建设。 四、认真开展督查，使乡镇纪委规范化建设顺利进行。会议结束后，我委分两次到各乡镇开展乡镇纪委规范化建设督查，县纪委副书记谢日德亲自带队到各个乡镇，实地考察检查各乡镇纪委开展规范化建设工作，对有的乡镇没有单独办公室或合署办公的乡镇纪委，谢副书记就亲自找到当地乡镇书记、镇长，讲清楚开展乡镇纪委规范化建设目的、意义和作用，使当地党委、政府认识到开展乡镇纪委规范化建设的重要性、必要性和紧迫感，得到了当地党委、政府的重
公务接待管理制度
**** 公务接待管理制度 为切实加强单位公务接待管理工作，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《单位局机关公务接待管理办法》等相关规定，结合单位实际，制定本办法。 一、公务接待原则 公务接待坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。公务接待费支出实行预算总额控制、只减不增，严格审批、限额报销。 二、公务接待范围 公务接待范围：主要是外省单位、省局、省内兄弟单位、地方部门等外部单位来单位出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、请示汇报等公务活动。公务接待费，是指为执行公务或开展业务活动需要合理开支的住宿费、就餐费等。 三、公务接待审批程序 1．严控接待事由。公务接待实行接待函电制度，公务接待事项应有派出单位公函或电话记录单（见附件1）并报告分管领导。对能够合并的公务接待要统筹安排。 2. 严格接待审批。公务接待前，由办公室统一填写公务接待审批单（见附件2）并报分管领导审批。公务活动结束后，由办公室统一如实填写公务接待清单（见附件3）。
四、公务接待标准 1．住宿。公务接待住宿应当严格执行差旅费、会议费管理的有关规定，会议接待要安排在定点宾馆。住宿标准按国家规定的住宿标准执行，根据职级对应的住宿费标准选择宾馆住宿（不分房型）。住宿费用原则上由接待对象承担。 2．就餐。公务接待原则上安排在单位职工食堂用餐。确因工作需要，经公务接待工作分管领导批准，可安排外部就餐，并严格控制陪餐人数及就餐标准。每个接待事项原则上只能安排一次公务接待用餐。就餐标准：单位食堂就餐接待标准为不超过80元/人（不含酒水），外部就餐接待标准为不超过120元/人（不含酒水）。公务接待中不得提供香烟，本系统内部公务接待不得饮酒，外事接待工作中不得提供高档酒水。工作餐及酒水费用应当随具体接待任务及时结算，不得以任何名义挂账，或分批购买、分期付款。 3．陪餐人员。接待对象在10 人以内的，陪餐人数不得超过 3 人；接待对象在10 人以上的，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一。 4．公务接待司机用餐，在公务接待审批单上注明司机人数和就餐费用，并入公务接待费报销。 五、财务报销 1．公务接待费在政府预算收支科目“一般预算支出目级科目”中的“公务接待费”目级科目中列支，真实反映公务接待费支出情况。 2．公务接待经费由办公室凭派出单位公函或电话记录单及其它证明材料，审批手续齐全后报销。 3．公务接待经费支付严格按照国库集中支付制度和公务卡管理有关
行政机关合同管理制度
行政机关合同管理制度 篇一：行政管理制度——合同管理办法 行政管理制度——合同管理办法 （讨论稿） 第一章总则 第一条为加强公司合同管理，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二章管辖范围 第二条本办法管辖合同包括：各类经济合同、协议、合作书、意向书、证明书、承诺书等书面文本。 第三章管理体制 第三条公司经济合同统一归口行政部管理。 第四章职责范围 第四条行政部合同管理职责范围： 1.制定、修改合同管理办法； 2.核查本公司范围订立合同和履约情况，并对总经理和常务副总经理负责； 3.参与合同纠纷的调解、仲裁、诉讼准备及善后工作； 4.做好合同归档，合同章管理工作； 5.对经济合同法宣传教育，培训活动。
第五条合同经办人员职责范围： 1、负责收集，整理合同起草所需资料：市场调查和资信审查。重大合同的调查情况及招标情况要形成书面材料，并上报合同管理部门备案； 起草合同的基本要求： （1）对方具有签约资格（法定代表人或法人代表）； （2）内容符合法律和政策规定； （3）双方具有履约能力； （4）没有超越公司经营范围及经办人授权范围； （5）条款完整，文字准确，签约手续完备； （6）草案交部门主管。 2、组织合同谈判。重大或法律关系复杂的合同谈判，必须在行政部的指导或参与下进行； 3、起草合同、组织协调、督促承办合同的履行，并及时将合同的履行情况向本部门及行政部报告； 4、承办合同的签订、变更、终止、解除并及时协助委托代理人办理有关手续； 5、办理或与委托代理人共同办理合同纠纷的协商、调解、仲裁或诉讼； 6、收集、整理所承办合同在签订、履行、变更、终止或解除中的有关资料并归档。 第五章管理程序及权限
北京市劳动合同管理办法
第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时
政府机关干部职工日常管理制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 政府机关干部职工日常管理制度 一、财务管理制度。 （一）机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用，不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。 （二）机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理，实行”收支两条线”，专款专用；各部门实行零帐户管理，只设报帐员，单位备用金3000至5000元。所收预算内外资金（包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等）必须当天内缴存财政过渡账户，严禁坐收坐支，帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生，否则，将追究单位负责人及经办人的责任。严禁挪用财政资金和违规报销各类票据；严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。 （三）各类收入必须使用统一的正式票据，否则，一律视为白条收费。坚决杜绝收费不开票和白条收费，一经发现，严格按”收支两条线”有关规定处理。 1 / 29
（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。 （五）费用的管理 1、办公用品。机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。 2、水电费。各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。 3、会议费。各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。 4、招待费。政府及其各部门接待来客，原则上在机关伙食团就餐，严格执行接待标准，实行对口接待；确需在外接待的，必须请示主要
xxx镇政府机关资产管理制度
xxxx政府机关资产管理制度 为了加强机关管理，树立政府机关形象，建立勤政、廉洁、节俭、高效、团结的机关工作机制，切实做到有章理事、按章办事，根据党委研究意见，特制定如下机关资产管理制度： 一、用车制度 1、机关车辆由党政办统一安排，其他任何人不得直接调车。原则上保证会议用车和工作用车。公务鼓励搭车，凭票报销。 2、确因工作需要租车时，一律经分管负责人同意，填写租车单，用车人及分管领导签字后，党政办加盖印章统一安排。严格控制用车，提倡合并用车。计划生育用车由分管负责人统一安排，从严控制。租车一律凭租车单出车，限定车费标准，一周一结算，一月一盘点。用车单存根当月存档，月底凭发票、用车单和存根核批，逾月不予批报。每月公布各分管负责人及工作线包车数字。 3、住陈埠干部及机关无房间工作人员考虑到上班乘车，每月补助30元/人车费。 4、法定假日除会议、公务和其他特殊工作外，原则上不动用车辆，以保证驾驶员休息和车辆检修时间。
5、机关车辆统一办理加油卡，驾驶员凭卡加油，党政办做好行车里程、油料供应记录。车辆实行定点维修，维修及换件经党政办主任同意并核定。在200元以上应先报镇长批准，办公室派员参加车辆维修，更换下来的零配件，应对照维修清单全部带回，集中管理。每月5日前驾驶员须向党政办主任上报上月修理换件清单，办公室主任及时核查签字。 6、机关车辆一般情况应当晚入库，特殊情况不能按时入库的，用车人必须告知党政办。未经党政办主任同意，驾驶员不得私自出车，否则发现一次罚款200元，一年累计三次，予以辞退，造成事故由个人承担全部责任。 7、驾驶员管理办法。 （1）要爱护车辆，压滤机滤布服从管理。驾驶员要严格遵守机关车辆管理规定，服从办公室管理，听从办公室安排。要爱护车辆，保持车辆里外清洁，使车辆保持良好的技术状态。驾驶员要严格工作时间，不得无故耽误出车，发生一次者进行批评教育，两次者作出检查，并停驶一个月，扣发当月工资；三次者予以辞退。 （2）要注意安全，要认真贯彻落实《道路交通管理法》的规定，服从交通管理人员的指挥，牢固树立安全第一的思想，确保行车安全。驾驶员工作时间内严禁饮酒，严禁酒后
乡镇工会规范化建设的标准
乡镇工会规范化建设的标准 （1）党委政府重视支持好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，党委把工会工作纳入党建目标体系，定期研究解决乡镇（街道）工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府与工会联席（系）会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要的物质保障。 （2）组织网络健全好。建立健全乡镇（街道）工会组织机构，配备专职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子。工会主席由党委副书记兼任的，配备专职工会副主席，享受乡镇（街道）中层正职待遇。区域内工会组织建会率、职工入会率高。 （3）履行基本职责好。源头参与有力，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。建立健全平等协商和集体合同制度，覆盖率、履约率高。企业与职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，区域内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。 （4）指导帮助基层好。适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。积极代行基层工会难以承担的维权职能；培训基层工会干部成效明显，基层工会干部合法权益维护到位。 （5）服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难
事，送温暖工作经常化、制度化。积极开展职工就业培训，提高职工的竞争能力和创业能力。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围。职工群众对工会满意度高。 （6）围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇（街道）中心工作，推动职工经济技术创新活动深入开展。推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。劳动模范、五一劳动奖章（奖状）获得者和单位的培养、评选、表彰和管理工作成效明显。 企业工会规范化建设的标准 一、有一个健全的领导班子 1、组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期同步换届。工会主席按同级党政领导副职配备，工会主席是党员的按程序进入党委（党组），参加企业领导办公会议。按照规定配备工会专职干部。职工入会率98%以上，有会员名册、会员登记表，发放会员证。 2、基础规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席一年内参加上岗培训。工会委员会每季召开一次会议。工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。 二、有一条畅通的民主渠道 3、实行“两会”。每年至少召开一次职工、会员代表大会，制定职代会工作细则（章程），职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后
最新××公司公务接待管理办法汇编
四川××集团有限责任公司 关于印发《四川××集团有限责任公司公务接待管理办法》的通知 集团各部门、各公司、各××××： 为贯彻落实中央、省委省政府、××××关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，推进厉行节约反对浪费制度建设，加强和规范集团接待管理，根据《党政机关国内公务接待管理规定》、《四川省党政机关国内公务接待管理办法》、《××国内公务接待管理办法》等有关规定，公司修订了《四川××集团有限责任公司公务接待管理办法》，现印发，请遵照执行。 特此通知 附件：四川××集团有限责任公司公务接待管理办法 四川××集团有限责任公司 2014年8月5日
附件： 四川××集团有限责任公司 公务接待管理办法 第一章总则 第一条为规范四川××集团有限责任公司公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关国内公务接待管理规定》、《四川省党政机关国内公务接待管理办法》、《××国内公务接待管理办法》等有关规定，结合我公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于集团下属各公司、各部门、各××××。 第三条公务接待范围。公务接待指因出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务，接待上级单位、兄弟单位、业务往来单位来宾，社会各界重要人士以及公司特邀专家、学者的相关活动。 第二章接待管理 第四条公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数名族风俗习惯的原则。接待所安排的活动场所、活动项目和活动方式，应当有利于公务活动的开展。不得用公款报销或者支付应由个人负担的
费用，公司内部上下级之间及各部门之间，不得借任何名义利用公款互相宴请。 第五条集团各部门、各公司、各××××应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止非必须的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。 第六条参观学习、培训考察等活动要注重实效。未经批准，不得参加社团组织举办的各类活动，不得参加社会中介机构举办的营利性会议和活动。 第七条公司人员因公外出，应当按照程序履行报批手续。确需对方单位接待的，经办人员应提前向集团公司领导申请，并向对方单位致函说明公务活动的内容、时间、人数和人员身份。 第八条对口接待原则。一般情况，接待对象的对口部门为公务接待经办部门。接待各类检查组、督察组等联合工作组，以牵头部门为经办部门。 第九条经办部门应当向被接待单位索取接待公函，公函应列明公务内容、行程和人员，无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。 第十条申报审批原则。经办部门根据接待公函及规定的接待范围，事先合理编制接待方案，认真填写《公务接待
行政事业单位合同管理制度
合同管理制度 为规范本单位相关合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》《行政事业单位内部控制规范(试行)》等法律法规，结合我单位实际,制定本办法。 第一条、本单位在履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。 第二条、规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型: (一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同; (二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同; (三)行政征收、征用、委托合同; (四)政府采购合同; (五)政府特许经营合同; (六)政策信贷合同;
(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同; (八)行政事业单位签订的招商引资合同; (九)行政事业单位借款合同; (十)计划生育管理合同; (十一)行政事业单位签订的其他合同。 第三条、政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。 第四条、本单位签订合同时，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。 第五条、合同承办部门的主要职责： (一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见; (二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力; (三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改; (四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;
(五)本单位授权或委托签订的合同应当及时报送政府法制机构审查; (六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查; (七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理; (八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动; (九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。 第六条、本单位订立的合同，应当遵循合法、公平、诚实信用、权利义务相一致的原则。 第七条、订立合同一般应按下列程序进行： (一)市场调查。凡需要订立合同的项目，应当进行市场调查，形成书面的可行性研究报告，并根据合同标的物的市场状况和合同内容的具体要求，提出要约邀请或要约事项，报送单位负责人审定并签署意见。 (二)资信调查。对潜在的签约对象，应当对其注册登记情况、股权结构、经营业绩、管理水平、财务状况、行业声
公司劳动合同管理制度.
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
政府机关干部职工日常管理制度
精选资料 政府机关干部职工日常管理制度 一、财务管理制度。 （一）机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用，不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。 （二）机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理，实行”收支两条线”，专款专用；各部门实行零帐户管理，只设报帐员，单位备用金3000至5000元。所收预算内外资金（包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等）必须当天内缴存财政过渡账户，严禁坐收坐支，帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生，否则，将追究单位负责人及经办人的责任。严禁挪用财政资金和违规报销各类票据；严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。 （三）各类收入必须使用统一的正式票据，否则，一律视为白条收费。坚决杜绝收费不开票和白条收费，一经发现，严格按”收支两条线”有关规定处理。 可修改编辑
（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。 （五）费用的管理 1、办公用品。机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。 2、水电费。各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。 3、会议费。各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。 4、招待费。政府及其各部门接待来客，原则上在机关伙食团就餐，严格执行接待标准，实行对口接待；确需在外接待的，必须请示主要
乡镇政府规章制度
乡镇政府规章制度 【篇一：乡镇政府机关管理制度】 乡镇政府机关管理制度 为了加强机关管理，树立政府机关形象，建立勤政、廉洁、节俭、 高效、团结的机关工作机制，切实做到有章理事、按章办事，根据 党委研究意见，特制定如下机关管理制度： 一、学习制度 1、成立机关学习领导组。由朱同生、杨纯叶、从兵、陈国平、朱 方政等五同志组成，朱同生同志任组长，从兵同志任副组长，负责 安排机关干部学习，拟订学习计划、内容、准备好学习材料。 2、保证学习时间。每月至少学习一次，学习日(每月第一个星期五) 机关工作人员除特殊情况履行请假手续外，不得缺席、迟到、早退。 3、上级安排学习考察，只报销规定的费用，其他费用自理。 4、在编在岗公务员要求参加函授学习，须书面申请，经批准后方可。学费报销，其他费用自理。 二、工作制度 1、机关工作人员必须按时上下班，上班后必须先到办公室处理好 日常事务，方可外出工作。镇成立督查组，不定期督查。上班时间 不准在办公室打牌、下棋、大声喧哗、上网游戏。 2、坚持上班考勤制。每日上午上班时间前到党政办签到，不得代签。考勤每日补助4元，无故缺勤一次倒扣5元，事先请假不补不扣， 每月缺勤4次，扣当月考勤奖，按季兑现。累次缺勤30日，扣发十 三月奖金。每月2日张榜公布上月考勤结果及出差情况。正常工作 日晚间党政负责人按要求必须在镇住宿，不得走读，确需离开的， 向主要负责人请假。 3、请、销假。有事离岗必须履行请假手续，请假一天以内，班子成 员须经党政主要负责人同意，一般干部须经分管负责人批准。请假 超过一天的应书面报告，经主要负责同志签字批准后，交党政办备查，方可离岗，否则以缺勤处理。因公去镇外工作必须按管理层次 提前汇报，征得同意后方可离镇。擅自离开工作岗位不履行请假汇 报手续的，除外出费用自理外，按缺勤处理，分月通报，一年总评，纳入岗制考评范畴。 4、会议制度。本着压缩、精简会议的原则，提倡少开会、开短会、多事一会，统筹兼顾，严肃会风。会议实行签到制，机关干部缺会、
赵桥镇党委政府机关规范化管理规定
赵桥镇党委政府机关规 范化管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
赵桥镇党委、政府机关规范化 管理制度 为强化机关内务建设规范化、制度化，规范工作人员言行举止，建立井然有序的办公秩序，加强办公设施的统一管理，创建一个文明和谐、规范有序、整体划一的工作环境，按照“严肃机关纪律、改进工作作风、提高工作效率”的原则，赵桥镇党委、政府制定如下机关规范化管理制度： 一、机关干部考勤制度 二、值班制度 三、机关内务管理及采购制度 四、机关卫生管理制度 五、办公室人员职责分工 六、文印室管理制度 七、机关车辆管理制度 八、机关食堂管理制度 机关干部考勤制度 一、机关站所及后勤工作人员考勤制度，实行一天两签到，适用于办公室、民政所、农经站、信访办、财政所、计生站、门卫、城建等。 要求：每天上午8：30准时签到，下午离岗前5：00签退，实行一天两签到。 二、包区人员原则上实行一天两签到制度，但考虑到工作性质，可能有下乡任务，为不影响下乡工作，实行一天内何时到镇机关何时签到
制度，如有特殊情况一天内不能签到者，由区书以电话形式报告办公室，说明到何村为何事，方可认为到岗，如不报告视为旷工。 三、工业项目办工作人员，每周五向书记、镇长写出书面汇报材料（汇报内容：本周内工作进展情况，完成情况，工作日志，下周计划）。 四、请销假制度，班子成员需向书记请销假；口线负责人及一般人员向主管领导和镇长请销假；除书记、镇长外任何人无请销假权利。请假方式为写请假条，实行休班请假、上班销假，年终汇总按请假多少进行考核。请假条交办公室，对未经允许私自旷工者，每旷工一天次扣50元，并向全体干部会做出深刻检查，无故三次以上旷工者停薪停职。 五、周一至周五为工作日，周六、日及法定节假日在完成党委、政府下达任务的情况下方可休假。 六、每周六上午，班子开例会，汇报总结本周工作，制定下周工作计划。 值班制度 一、实行班子成员带班制度，值班期间带班领导是第一责任人，当天值班人员对所有来人、来电等事项负全责。必须根据需要及时有效的做出处置决定，不得延误。 二、值班室电话必须24小时随时接通，振铃超过4次不接通视为无人接听。 三、值班时间：正常工作日为当日下午下班后到次日8点30分。节假日为当日9点到次日9点。 四、夜班期间必须有一人在值班室值班。