学生社团成员考核制度(新版)

学生社团成员考核制度

1、学生社团成员在遵守各社团制度，按时参加例会，积极做好本社团工作的前提下，由社团负责老师每月月末上报社团办社团成员考核情况。根据职务和工作量的大小，部长加分不超过10分，委员加分不超过8分，干事加分不超过6分，加分等级由各社团及辅导老师商议制定。

2、学生社团成员若出现违反校纪校规的情况，除即刻开除本社团外并给所在班级10分的量化减分。若违反社团联合会规章制度，一次给予警告处分，二次给予取消本月班级量化加分处分，三次开除本社团。

3、每学期末，评选出优秀社团成员，并给所在班级5分的一次性量化加分。学校各级各类学生评优选模社团联合办与各专业部可均衡获得评选名额。

学校社团考核制度

学校社团考核制度一、学校社团考核制度的背景近年来，学校社团在培养学生综合素质和发展特长方面发挥着重要作用。然而，由于社团数量众多、质量参差不齐，学校迫切需要一个科学、公正的考核制度来评估社团的表现和成果。本文将探讨学校社团考核制度的重要性，以及如何设计一个有效的考核制度。二、学校社团考核制度的意义学校社团考核制度对学生和学校都具有重要意义。首先，社团考核制度可以激发学生的积极性和创造力。它提供了一个竞争和展示自我能力的平台，鼓励学生发掘自身潜力并不断进步。其次，考核制度有助于发现和培养优秀的社团。通过评估社团的成果和能力，学校可以为他们提供更多的资源和支持，帮助他们更好地发展。最后，学校社团考核制度可以提升整个学校社团的整体水平，增加学生的参与度和满意度。三、学校社团考核制度的设计原则设计学校社团考核制度时，应遵循以下原则：公平公正、科学合理、激励有效、多维评价。首先，考核制度应确保对所有社团都公平公正，不偏袒特定群体。其次，考核标准和方法应科学合理，能够全面客观地评估社团成果和表现。第三，考核制度要有激励作用，给予优秀社团适当的奖励和荣誉，以激发其他社团的积极性。最后，考核制度应采用多维评价，既注重社团的活动成果，又注重社团的组织管理和团队合作能力。四、学校社团考核制度的评估指标学校社团考核制度的评估指标应包括社团活动的成果、社团的组织管理和社团成员的综合素质。社团活动的成果可从成果展示和社会影响等方面来评估，例如社

团的表演、比赛成绩和社会公益活动等。社团的组织管理可以从社团的财务管理、会议组织和沟通协作等角度来评估。而社团成员的综合素质可以从学术能力、领导才能和团队协作等方面进行评估。五、学校社团考核制度的评估方法学校社团考核制度的评估方法可以采用定期考核和全员评议相结合的方式。定期考核可以通过社团活动报告和社团成员自我评估等方式进行，以评估社团的活动成果和组织管理情况。全员评议则可以通过社团成员互评和指导老师评价等方式进行，以评估社团成员的综合素质和团队合作能力。六、学校社团考核制度的奖惩机制学校社团考核制度应设立奖励和惩罚机制，以激励社团的积极性和促进其持续发展。奖励可以分为个人奖励和集体奖励，例如优秀社团奖和优秀社团成员奖等。同时，对于表现不佳的社团，可以给予警示和指导，鼓励他们改进和提升。七、学校社团考核制度与学校管理相结合学校社团考核制度应与学校的管理相结合，形成一个有机的整体。学校管理部门应为社团提供必要的资源和支持，帮助他们更好地开展活动和发展。同时，学校也可以通过社团考核制度来评估和改进学校的管理水平和效果。八、学校社团考核制度的推广与落实为了确保学校社团考核制度的有效落实，学校需要加强宣传和培训。宣传可以通过学校网站、学生会和社团联合会等渠道进行，让社团和学生充分了解考核制度的意义和要求。培训可以通过举办培训班和工作坊等形式进行，提高社团成员的管理和组织能力。九、学校社团考核制度的影响与挑战

社团考核制度

化纺系绿野环境成员考核制度绿野环境在社团管理上一贯坚持自由、灵活、有序原则，对社员提出的关于社团建设和社员自身权利的合理要求和建议予以高度的重视，尊重社员的意愿，对社员负责。社员在按照有关制度享有入会和退会自由的同时在社团组织中要服从绿野环境社团的领导，遵守社团各项规章制度，享受权利的同时履行自己的义务。现为了更有效地对社团进行管理，特制定下列社团成员考核制度（考核制度将实行扣分制，各成员基础分为每学期30分）：一、会议出勤 1、社团会议无特殊情况不得缺席。 2、凡不能准时参加会议的社团成员，应在会议前以书面的形式向社长请假，如有紧急情况，需打电话，经同意后方可请假。 3、请假条必顺亲自书写、在例会前交于社长，不得由他人代写。 4、会议次数在基础分上扣分，迟到一次减1分，无故缺席减2分，无故连续缺席超过五次以上者则自动解除自身职务。 5、每个学期请假不得超过例会总数的1/4，否则取消评优资格。注：此项中，依据会议记录对各成员进行考核，秘书部根据签到情况，对各部门负责进行考核，每月公布一次。二、工作态度及活动参加 1、热爱社团工作，刻苦钻研本部门发展形势加3-5分 2、对社团的整体的发展或当前存在的问题提出意见或提出的建议被采纳者，酌情加2-3分 3、能够积极主动解决社团内部工作上的问题，酌情加1-3分 4、能按时按要求完成临时性工作每次加1分 5、工作态度差，妨碍社团工作，影响其他成员的积极性的，视情况严重程度减分，可减2-5分 6、能正确处理好社团关系，具有团队合作精神，每个学期可适当加2-5分 7、能在活动中有所创新与发展加3分 8、能在活动中积极主动的加1分

学生会部员量化考核制度(4篇)

学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为：

该部门成员总分之和∕该部门人数。针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。六、考核满分为____分，采取减分制度。细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，予以扣分处理：（1）凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。请假一次减____分；（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分处理：（1）值班人员需按时值班，凡迟到一次减____分；（2）有特殊情况不能按时值班的，需提前半天跟办公室请假，并履行书面请假手续，并将请假条交至纪检部。请假一次减____分；

学校社团考核管理制度范本5篇

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1 为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。一、社团部的职能 1、社团部负责新成立社团的登记，注册。 2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。 3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。 4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。 5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。二、社团部干部职责（一）社团部部长职责： 1、社团部管理工作。 2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。 4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。 5、参与社团部后备力量的培养与举荐。（二）社团部干事职责： 1、协助社团部部长做好日常管理工作。 2、做好例会出席情况及会议记录。 3、负责社团整体活动人员调配问题。 4、负责管理社团内部档案及资料。 5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。（三）社团指导老师 1、协助社团做好申报工作； 2、指导社团制作活动计划和材料积累； 3、组织好每次活动。三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。干事聘期为一年。干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。（三）社团活动原则上安排在周五下午3、4节课。四、社团考核制度

社团考核方案

社团考核方案社团考核方案一、考核目的社团考核的目的是为了提升社团成员的组织能力、协作能力和创新意识，培养社团成员的领导能力和团队精神，同时激发成员的积极性和创造力，推动社团的发展。二、考核内容 1.学术表现：根据社团的定位和目标，考核成员在学术方面的表现，包括参加学术讲座、研讨会等活动，撰写学术论文等。 2.组织能力：考核成员在组织活动和项目方面的表现，包括策划、组织、执行、总结等各个环节。 3.协作能力：考核成员在团队合作中的表现，包括与他人合作的能力、协调能力、沟通能力等。 4.创新意识：考核成员在提出新点子、新方案和解决问题的能力，包括对社团活动内容的创新和改进。三、考核方式 1.签到制度：每次活动成员需要按时参加，迟到早退者扣分，多次迟到早退者将被淘汰。

2.个人任务：每位成员在活动中会分配个人任务，任务完成情况将成为考核的一部分。 3.集体任务：社团会定期组织集体任务，要求成员共同合作完成，完成情况将成为考核的一部分。 4.实践活动：社团会组织各类实践活动，成员的参与程度和表现将成为考核的一部分。 5.面试评分：每学期结束时，进行面试评分，以考察成员的学习情况和综合素质。四、考核结果 1.根据成员在各个考核内容上的表现，综合评定成绩。 2.将成员按照成绩排名，确定优秀成员和普通成员，优秀成员可以获得额外的奖励和机会。 3.对于表现不佳的成员，可进行警告或者淘汰处理。五、考核周期每学期结束前进行一次考核，根据考核结果对社团成员进行分类和评定。六、改进措施

1.建立良好的激励机制，通过奖惩措施来激励成员的积极性和主动性。 2.组织培训和讲座，提升成员的知识和技能水平。 3.定期举行座谈会，听取成员的反馈和建议，改进考核方案。 4.鼓励成员主动参与社团活动，提供更多的展示机会和发展空间。以上就是社团考核方案的设计，旨在通过考核评定，促进成员的个人成长和团队发展，使社团更加活跃和具有竞争力。希望该方案能为社团运营提供一些建设性的参考。

大学生社团考核制度

====大学社团考核细则（草案）一、考核背景为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。二、考核目的为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优三、考核程序 1. 制定绩效考核计划-- 确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。 2. 审定绩效考核计划-- 上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。 3. 会议通过考核计划-- 通知绩效考核标准。 4. 实施考核一一按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。 5. 分析、评价考核结果一一对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。 6. 结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度四、考核基本原则 1. 客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；

2. 明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求； 3. 可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求； 4. 相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改； 5. 以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念五、考核规定 1. 社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。 2. 社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。 3. 根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。六、考核内容 1. 社工委对各个学生社团实行月度考评并通报，且在相关平台上予以公示，在每学年年末进行总评，且在相关平台上予以公示。 2. 年度末进行“星级社团”、“优秀社团”、“优秀社团干部”、“优秀社团会员” 评选。“星级社团”评分中：社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励、承主办国家级、省级、校级活动等情况占10%社团活动次数和效果以及活动材料占25% （如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建设等），社团日常考核成绩35%积极配合社工委主任团进入社团考察评分占15%各分管副主任意见占15% 七、具体考核标准（一）会议考核：

中小学学生社团考核方案三篇

中小学学生社团考核方案三篇篇一：XX中学学生社团考核方案社团作为学生素质拓展的重要平台，已成为我校校园文化建设的重要载体。为进一步加强对我校学生社团的有效管理，确保社团的正常活动和健康发展。根据我校有关规定和《XX中学学生社团管理章程》，制定本考核方案。一、考核时间：每学期最后1个月二、考核范围：本学期在教师发展中心注册并正常开展活动的社团三、考核部门：教师发展中心四、审核部门：校长室五、考核细则：

1、以上考核细则中，每项分值为基础分，遇情况具体加、减分值由教师发展中心本着公开、公正、公平的原则酌情考虑； 2、考核结果作为学期末社团指导教师奖励的重要依据。社团成员学分制考核办法社团成员采用学分制，总分10分，每位学员须在一学期内达到8分，一学年内16分才能参加学校各类先进评比。考核从以下五方面进行： 1、遵守学校各项规章制度，遵守学生社团有关章程和各项规定； 2、积极参与学生社团的各项活动，热爱社团，认真履行会员义务； 3、及时认真地完成社团交给的各项任务，开展活动富有创新意识； 4、具有较强的团队精神和协调组织能力，能广泛带动、团结会员参与活动，群

众基础好。 5、学习勤奋，成绩优良。本学年内，无纪律处分、通报批评等不良记录； XX中学 20XX-9-9

篇二：XX小学学生社团考核方案指导思想为了解我校学生社团活动的开展情况，客观公正地对学生社团的活动质量进行评价，更是为我校学生社团健康、良性地发展指明方向，特制定《XX小学学生社团考核方案》。考核内容分值活动计划10分 (主要包括总体计划、每周计划) 优秀10分良好8分合格6分活动资料20分（主要包括每周活动情况记载）优秀20分良好16分合格12分平时督查20分（主要督查活动是否正常、教师参与情况、学生投入状态）优秀20分良好16分合格12分期末展示50分（成果展示或技能展示）优秀50分良好40分合格30分期末展示内容

社团考核制度

社团考核制度各社团内成员要本着尽忠职守的态度，认真完成每一次的组织计划。 1、社团内成员不得玩忽职守，利用职务便利破坏学校规章制度，如有此类事件发生（包括被别的同学举报），给予社团考核中扣分的处罚，一次扣2分！ 2、各社团在组织每一次大、中型活动时，必须具备四份书面材料：活动前三份（申请活动书，活动计划书、活动具体内容），活动后一份（活动后的总结）。前三份材料缺少其中任何一份，活动不能举行。没有活动后总结书的，在社团考核中扣0.5分！ 3、未经团委允许，社团私自举行活动或组织成员集聚，扰乱学校秩序，产生不良影响的，在社团考核中扣2分，并要接受学生处的处罚。 4、社团组织活动期间，发生各种矛盾、冲突等不良现象（无法避免的事件另外处理），属于社团部门的疏忽、不认真的，在本社团考核中扣1分！ 5、社团成员必须服从团委统一领导和管理，未经批准，擅自举办活动者，在考核中扣3分！造成严重后果者，追究该社团负责人责任。 6、若有同学反映社团的不足或搞活动时不认真，缺乏公平竞争的意识，将给予该社团扣1分的处罚！ 7、社团组织活动，在全校范围内影响面较大、效果较好的，在社团考核中给予加2分的鼓励！ 8、各社团要相互帮助、相互协作，不允许出现排斥、损害社团利益和影响的事件发生，如有类似事件，将对其社团进行严重警告，在社团考核中扣5分！并对该社团负责人进行严厉批评和留职察看！ 9、学校社团是为全校同学服务的，搞各项活动应该面向全校各个班级（特殊活动除外），如有社团故意分裂在校学生，有严重的级别歧视，将给予本社团在考核中扣10分的处罚！给本社团主要负责人停职处分！ 10、各社团在一个学期内最少要组织两次全校性大型活动，要充分作好活动前的准备，作到“办一次活动，成功一次！” 本规章制度的决定权属于团委，任何人（团委领导除外）无权修改！希望各社团能够认真完成各次活动，很好的为同学们服务！ 5 |评论

学生会考核制度

学生会考核制度学生会考核制度（通用5篇）学生会考核制度1 为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。具体内容如下：一、例会制度 1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。 2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。 3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。二、工作态度考核 1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。 2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。 3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。 4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。 5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。三、工作会议记录的考核 1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。 2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。四、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。 2、各部要严格按照工作计划进行落实。 3、工作计划要求合理、清楚、务实。六、工作总结的考核 1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。 2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。 3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。七、评分标准满分为100（加分项：25分，扣分项：27分）（一）加分项： 1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。 2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。 3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。 4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。 5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。 6、对于月全勤的成员，每月加5分。 7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。（二）扣分项： 1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分。

社团考核制度

社团考核制度社团考核制度是指根据一定的规则和标准对社团成员进行评估和选拔的制度。它旨在提高社团的组织和管理水平，同时激励社团成员积极参与社团活动，发挥他们的潜力，并为社团未来的发展选择优秀的成员。以下是我对社团考核制度的总结：首先，社团考核制度应该明确考核的内容和标准。考核的内容应该包括成员在社团活动中的参与度、创新能力、团队合作精神等方面的表现。同时，制定一套明确的评分标准，确保考核的公正性和客观性。成员可以根据这些标准来了解自己的不足之处，并进行针对性的改进。其次，社团考核制度应该周期性进行，可以按学期或者学年进行一次全面的评估和选拔。在考核周期开始前，可以向成员们公布考核的时间、地点和流程，让成员们有足够的时间和准备来展示自己的才能。考核期间，还可以安排一些特定的任务和项目，考察成员的综合能力以及解决问题的能力。此外，社团考核制度需要注重反馈和奖惩机制。在考核结束后，应该向每个成员提供详细的反馈报告，指出其在各个方面的表现，包括优点和不足之处。这样，成员们可以清楚地了解自己的成长和进步，同时也能针对不足之处进行改进。对于表现突出的成员，可以给予一定的奖励和表彰，以鼓励他们继续发挥优秀的能力和潜力。最后，社团考核制度需要综合考虑个人发展和团队建设。社团不仅是一个个体的成长平台，更是一个集体的协作机构。因此，

在考核中需要既注重考察个人的能力和贡献，也要考虑到其在团队中的协作能力和对社团整体的贡献。只有在个人发展的基础上，才能实现整个社团的发展和壮大。总之，社团考核制度是社团发展和提高的有效手段。通过制定明确的考核内容和标准，定期进行评估和选拔，并给予成员及时的反馈和奖惩，以及注重个人发展和团队建设，可以促进社团成员的积极参与和进步, 实现社团的长期稳定和发展。

社团考核制度。

院学生会社团联合会关于社团的考核制度一、社团例会制度 1.各社团社长须在指定时间及地点准时参加社团会议，如因特殊情况无法出席会议，须在会议前做好请假手续。 2.会议过程中不得迟到早退，如有事需要推迟到来或先行离开，须告知院学生会社团联合会会长。 3.着装整洁,不得穿拖鞋以及背心出席会议，如有发现将记过一次并请该社团社长或负责人当场离席. 4.不得无故旷会。 5.请假若超过五次，以及如有发现两次慌假行为并被查实后，将撤销该社团社长职务。 6.每个社团在参加会议时都应佩戴好社团的工作牌，院学生会社团联合会相关人员将在会议前点名时检查。 7.会议期间，应遵守纪律，并如实客观的向院学生会社团联合会汇报工作，提出存在的问题及相应的解决方法，积极参与讨论社团活动及其具体事宜。 8.不准抽烟、吃东西，不准大声喧哗，不说脏话，严禁酒后参加例会，严禁例会时打闹，所有通信工具应进行妥善处理，参会人员应认真做好会议记录。 9.如有发现违反上述规定的社团，一次将予以警告,两次将在大会上予以批评，三次将撤销该社团社长的职务. 二、社团管理制度

（一）成立 1.社团的成立由院学生会社团联合会审查，报院团委学生会批准。凡未经正式登记或未履行审批手续的社团属非法社团,学院将予以取缔，由此产生的不良后果由有关当事人承担. 2.社团登记时均需按照社团的理论学习、学术科技、文化艺术、社会科学、志愿服务、体育健身等类别进行申请，一个社团只能进行一类申请登记。 3.成立社团，必须具备以下条件：（1）社团的名称应符合法律、法规的规定,应与其社团的性质相符,准确反应其特征。（2）由五名以上的学生联合发起，发起人必须具有开展该社团活动所具备的基本素质,且未受过校纪处分。（3）有规范的章程。 4.申请成立社团，发起人应向院学生会社团联合会提交下列文件：（1）社团章程草案。（2）发起人和拟任负责人的基本情况介绍。（3）上述材料经审定合格后，社团即正式成立。其中一项未批准前，拟成立的社团不得以 5.出现下列情况之一者,社团不予以批准成立：（1）院内已经存在性质相同或相近社团。（2）发起人受过校规校纪处分。

学生会部门成员考核制度

学生会部门成员考核制度一、考核目的旨在全面了解，掌握部门成员的综合素质，帮助成员正确认识自己，发扬优点、弥补不足，提高工作效率、确保部门工作顺利开展二、考核原则考核过程中严格做到客观公正，严格依考评程序进行，体现公平性和民主性三、考核组成员部长、副部、各小组组长、各小组中随意一名组员四、考核对象部门全体成员（部长、副部除外）五、考核时间每月30号考核，每学期进行一次大考核（在下学期开学初进行）六、考核等级 A级：优秀90-100分，B级：良好80-90分，C级：及格60-80分,D 级：60分以下不及格七、考核内容 ①日常思想作风，工作态度 ②工作能力与工作成果

③请假、缺席部门例会活动的次数及每月一次总结 ④学习要求八、考核方式考核小组成员针对各成员评分，各项考核指标取平均分九、考核内容分值及评分标准 1、思想作风（10分）认真遵守部门公约，无违纪现象-0 违反部门公约或部门例会时违纪一次-2分出现校级违纪现象-10分 2、工作做分(60分) ①工作责任心与态度10分定期完成任务-0分延时完成或未完成，-3-10分 ②反馈结果5分及时反馈-0分未反馈-5分 ③工作能力20分强-0分较强-5分

一般-10分弱-15分 ④工作成果15分满意-0分较好-5分一般-10分差-12分 ⑤是否寻找任务(10分) 3、考勤纪律（30分） ①无故不参加部门例会或活动一次-10分 ②请假（病假、公假除外）、迟到一次-3分 ③部门一月一次总结未在规定时间内上交一次-5分，未交-10分 4、学习要求部长、副部不得清考，组长不得清考超过1科、成员2科，清考科目超标为考核成绩不合格十、考核奖惩制度 1、考核为优秀成员予以表彰，考核成绩最高成员给予物质奖励 2、考核成绩为不合格者，给予退部处理

社团考核管理制度5篇

社团考核管理制度5篇社团考核管理制度篇1 一、学生社团为非盈利组织，不能以任何理由、任何形式进行盈利性活动。二、学生社团自成立时即建立财务收支账目，并由专门人员负责。三、社团负责人不能兼任财务人员，不能干涉财务人员的工作。财务人员须在社团中担任副社长或相当职务。四、学生社团活动经费大部分需自行筹集，对于大型活动学生社团可寻求社会赞助，但具体事宜须向社团部提交申请，并由院团委批准后方可实施。学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织。五、社团财务人员须履行以下职责： 1、将资金****、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证。 2、定期向学生社团成员汇报财务状况，并接受社团成员监督。 3、在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作。六、社团部将对各社团财务状况进行不定期检查。对为严格遵守上述规定的社团，社团部将予以通报批评；情节严重者将停止其活动直至撤销该社团，并对相关责任人严肃处理（具体处罚条例参考《宁夏大学新华学院学生社团处罚条例》）七、社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自处理；学生社团终止时，其财产归属在院团委指导下处理。八、会费标准 1、会费上限为20元。

2、视社团性质和需要，如增加会费，需向社团部提出书面申请，经社团部会议通过并上报主管书记批准，方可实行。社团考核管理制度篇2 第一章总则第一条赣州农校音乐社是由赣州农校在籍学生为在校学校提供音乐活动及相关指导而自愿组成的群众性团体并接受赣州农校社团联合会的统一管理和指导。第二条组织原则 1．坚持四项基本原则。 2．一切活动严格遵守国家各项法律和学校各项制度。 3．遵循党的教育方针，积极配合学校各项工作。 4．代表广大学生的根本利益，全心全意为全院同学服务。 5．社团工作在学院组织领导下由社团联合会具体负责。社团联合会在学院授权下，负责学生社团的日常管理工作。 6．社团的一切活动遵循民主集中制原则。第三条宗旨够促进学生对音乐的了解，提高自身对音乐发展现状的认识，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。把握当前学生在音乐中的问题,充分发挥音乐在学生以后就业中的作用。第二章社团组织

学生社团考核细则

学生社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理,充分调动各社团活动的积极性、创造性,推进学生社团工作的制度化、规范化,根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》,制定本细则,由校团委具体实施。一、学期基本任务(10分) 1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分,未上交每项扣2分。 2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。二、社团集中活动(50分) 1、计划每学期10次社团集中活动课,每次满分5分。学校未安排则统一不计分;无特殊原因未开展每次计0分;因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐,超过10次各社团采用较高得分。 2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分;有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分;活动场地卫生未维持,社员丢垃圾较多扣1分,设施、器材无故损坏丢扣1分;指导老师味道扣1分,到场但完全不指导不管理扣0.5分;活动没有教学或指导性材料扣1分。三、社团课余活动的开展(26分) 1、每周利用非教学时间开展1次社内活动(20分):少开展1次扣4分,开展但存在问题则酌情扣分:未提前申请扣2分,无任何活动材料扣1分,组织不力,活动效果差扣1分,社员参与率低于50%扣1分,但每次总扣分不超过4分。

2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动(6分):未开展计0分;开展但存在问题则酌情扣分:未申报扣3分,无方案扣2分,无总结或结果扣2分,组织不力,活动效果差扣2分,参加人数(含观众)低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分,总扣分不超过6分;开展2次或以上则以较好1次评分,另加2分。四、社团日常管理(14分) 1、每学期末进行社员人数统计,与学期初人数相比,增加15%以上加1分,增加30%以上加2分;少15%以上的扣1分,少30%以上的扣2分。 2、未按要求及时更新社团名单,每次扣2分。 3、未经团委批准,社团人员利用上课、晚自习时间到班找人或开会的每次扣2分。 4、社团副部长或者相当于副部长以上干部出现违纪行为被学校通报,每人次扣1分。 5、选拔干部全凭关系的每次扣2分。 6、未根据实际工作表现推荐“优秀社团干部”的每次扣2分。 7、社团出现重大安全事故的每次扣5分。 8、借用学校物品未及时归还和清洁的社团每次扣2分。五、其他可加分项目 1、社团间合作开展活动成效及影响显著每次加2分,影响及效果一般每次加1分。 2、社团全期活动材料多,且进行规范整理加2分。

学生社团干部选拔与考核制度

学生社团干部选拔与考核制度第一章社团负责人的选拔第一条按照《学生社团管理条例》的相关规定，由社团会员大会或社团成立大会民主选出产生候选干部。第二条社团会员大会或社团成立大会由学生社团联合会人力资源部对其进行监督，保证其程序的合法性。第三条社团会员大会民或社团成立大会族选举所产生候选干部有一周见习期，见习期期间学生社团联合会人力资源部对其进行培训，并在培训结束后进行考核认证。第四条通过认证的候选干部为合法社团负责人。第五条社联人力资源部从学习成绩、对《学生社团管理条例》的了解程度、社团发展的基本方向三方面对社团候选干部进行考核。第二章社团负责人的绩效考核第六条社团负责人的量化绩效考核将作为其期末评优评先的依据。第七条考核对象为学生社团主要干部，包括会长，副会长、财务人员。第八条量化细则： (一)每个成员的基础分是50分，通过加减后得到的最后成绩就是考核成绩。 (二)每个成员参与评比活动的前提是专业课成绩大于60分。 1．课业情况以学工科颁布的信息为参考资料，可以由人力资源部与个学院学生分会联系取得，具体评分细则如下： A收校级通报批评（-2）院级通报批评(-1) B非专业课挂一科(-3) C获奖学金者(+3) D获院级奖励(+1),校级奖励(+2),校级以上奖励(+3) E在学校期间受重大处分者取消其任干部资格 2．工作表现以各社团协会内部相关资料及会议记录为依据 A积极组织参与社团内部活动一次(+2)反之减分

B提出有助于社团发展的方案一次(+2) C在规定期间不能完成社员及社联安排的任务一次(-2) D社联调查发现会员对干部的印象良好(+1) 3．与社联协作情况以社联内部相关资料信息及社团联系人的意见为参考资料A会议按时到会(+1)迟到(-1)缺席(-2) B不配合社联工作一次(-3)(包括相关资料不上交,不参与社联会议及活动等) C无故不签到一次(-1) D与社团会员及干部发生除公务外的争执一次(-2) 4．奖励情况 5．所在社团获得星级社团称号每人(+5)获优秀社团称号每人(+3) 6．培训情况 A不积极参加社联培训者(-1)反之加分 B参加培训但其培训考核不合格者，取消其职务

学生会考核制度10篇

学生会考核制度10篇学生会考核制度1 考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）： 1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等) 2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会*团研究，建议老师撤销其职务。例会值班考核（20分）： 1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。

3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。工作考核（50分）： 1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。 3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。考核结果：将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会*团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。学生会考核制度2 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对

学生社团考核细则

高中学生社团考核细则为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《高中学生社团管理方案》、《高中学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下，由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“高中教师综合量化考核”，并计入“高中学生综合素质量化考核”总分。一、考评内容考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。注意事项：学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%,会员反馈分占考核总分的20%,学生会社团部考核分占考核总分的65%o 年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60斩第二学期考核总分占年度考核总分的40%o 二、考评程序 1.上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。 2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《高中学生社团量化考核表》。 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。三、考评标准（一）社员人数考核指标（10分） 1.不遵守高中社团管理办法的（0分），按照高中社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2.每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）

学生社团考核评价实施细则【完整版】

学生社团考核评价实施细则【完整版】学生社团考核评价实施细则第一章总则第一条为进一步加强学校对学生社团（以下简称社团）的管理、服务和联系，引导社团紧紧围绕学校立德树人根本任务和育人中心工作，开展主题鲜明、健康有益、丰富多彩的课外活动，切实提升社团内涵建设水平、促进社团规范有序发展，根据团中央、教育部、全国学联《高校学生社团管理暂行办法》（中青联发（2015）39号）、团市委《某某市高校学生社团管理暂行办法》（渝青发（2014）48号），结合工作实际，制定本实施细则。第二条社团考核评价的基本原则（一）注重实效原则。坚持定量考核与定性考核相结合，学年度考核与日常考核相结合，运行状态与发展状态考核相结合。（二）分类引导原则。鼓励支持理论学习等思想政治类社团，积极倡导学术科技类、志愿服务类、职业发展类社团，正确指导文化体育等兴趣爱好类社团，规范管理网络新媒体社团。（三）实事求是原则。坚持一切从实际出发，坚持公平公正公开，有针对性地进行考核评价。第三条校团委成立学生社团考核委员会（以下简称考核委员会）。考核委员会组长由校团委主要负责人担任，副组长由学生社团中心主要负责人担任，成员包括学生社团中心、学生社团联合会、各一级协会指导老师

和主要学生负责人。第四条考核对象为所有登记注册的校级社团。第五条团体会员考核工作由各学院团委结合实际工作参照执行。第二章考核内容第六条主要考核社团运行状态和发展状态。运行状态涉及到管理水平、组织建设、队伍建设、财务管理、活动开展等内容；发展状态涉及到品牌培育、思想引领、人才培养、文化建设等内容。第三章考核方式与步骤第七条考核总分100分，由工作评定（40分）和考核委员会评价（60分）组成。在总分基础上，对社团集体或个人获奖、媒体宣传报道、领导肯定性批示等突出业绩实行加分制，加分不超过20分；对出现违规违纪情况的实行扣分制，扣分不设上限。第八条考核步骤:（一）工作评定（40分） .述职考核会（25分）。每个学年末，考核委员会组织开展社团工作述职考核会,社团负责人进行现场述职及互评。 .学年度总结（15分）。每个学年末，各社团根据考核内容对自身工作进行梳理总结，并提交学年度总结及相应的支撑材料。（二）考核委员会评价（60分）考核委员会成员对照考核指标，结合社团工作总结和日常工作开展情况，对社团进行评分。（三）加、扣分项核定