公司制度确认书

本人已经参加了公司相关制度（包括且不限于：员工手册、奖惩制度、保密协议、廉洁奉公工作的若干规定、与本岗位有关的考核制度等）的培训，已认真阅读了《员工手册》、《保密协议》及其它制度规定中的所有内容，并理解相关条款及规定，保证遵守《员工手册》、《保密协议》及其它相关制度的所有规定。

员工签名：

日期：

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规章制度确认书4 规章制度确认书【篇一：规章制度学习确认书】规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工行为规范； 3、考勤制度； 4、奖惩制度； 5、岗位职责说明及工作标准； 6、岗位相关规定； 7、岗位工作流程； 8、岗位作业指导书。如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规

定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日【篇二：规章制度确认书】规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日天津东联永业投资发展有限公司规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。

本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日【篇三：制度阅读确认书】中建集团实业投资有限公司港中建（天津）航空科技发展有限公司本人确认已仔细阅读并清楚集团颁布的相关人力资源管理制度与其它部门相关管理制度，并确保遵守其中规定的各项规章制度，如有违反情况，人力资源部视情节严重性给予相应惩戒。附：相关管理制度内容：一、考勤管理制度二、劳动纪律制度三、印章及证照、文件使用管理制度四、工服管理制度五、保密管理制度六、资产管理制度

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为：（1）存续与其它单位的劳动用工关系；（2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种；（3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书营业部经理职位名称：经理直属上级：总经理直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

规章制度学习确认书三篇

规章制度学习确认书三篇篇一：规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工行为规范； 3、考勤制度； 4、奖惩制度； 5、岗位职责说明及工作标准； 6、岗位相关规定； 7、岗位工作流程；岗位作业指导书。如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：

年月日

篇二：制度学习确认书 XX年X月，通过XX公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习：一、《规章制度汇编》。 1.人事管理制度； 2.行政管理制度； 3.采购管理办法； 4.财务管理制度。二、集团下发的各项通知和红头文件。 1.工作保密要求； 2.授权管理办法； 3.调整最低工资标准； 4.培训规范要求； 5.补贴管理； 6.信息管理； 7.人员调动、任命公示等。三、其他补充管理制度。 1.分公司管理制度； 2.爱心帮扶制度； 3.正式下发的补充通知； 4.正式下发的临时通知等。

以上制度文件内容我已确定了解并熟知。本人承诺将严格遵守公司管理规定，履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。签字：年月日

新员工培训规章制度确认函

公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。 3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天（含），提前3个工作日申请；请假超过5天，请提前5个工作日申请。福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。

样品确认制度

一、目的：规范公司样品确认流程，确保所有投入生产的物料事先得到样品确认且验证合格。二、范围：适用公司所有自产产品使用的电子元器件、组装配件等物料。此类类别和组装配件的原材料下面统称样品。暂未进行样品确认的物料需在BOM里明确品牌，后续也应逐步纳入样品管理范畴。三、职责： 3.1、研发中心：负责提出样品需求及样品确认。 3.2、产品规划管理部：负责替代物料生产的小批量产品验证。 3.3、生产部品质组：负责确认好的确认书及器件的受控管理和物料库资料的录入。 3.4、采购部：负责样品的采购与供应商开发。四、程序：所有规定的物料需先进行样品确认，确认的方式以《样品确认书》为准。规定的物料未作样品确认合格，不允许导入至生产过程。 4.1、样品的申请与购买： 4.1.1、研发人员根据设计要求提出材料需求，按OA流程《样品申请流程》执行样品申清，样品申请时须作好样品的详细描述，能够在网上找到实物图片的最好附上实物图片，如特殊情况采购人员可以要求提出样品需求的研发人员一同寻找样品。 4.1.2、采购接到《样品申请流程》后，如不清楚样品的状况，先与提出样品需求的研发人员进行口头沟通，详细了解需求样品的特点，然后进行样品的供应商开发，供应商开发应最少二家以上，然后采购要求开发的供应商对我们需求的样品进行送样，要求送样的供应商提供至少两份样品确认书及开发需求数量的样品。 4.1.3、采购人员收到供应商提供的样品后，确认样品确认书与样品数量一致后，将样品转交给研发中心样品需求人员。 4.2、样品确认书要求： 4.2.1、格式以各厂家为准，若厂家没有或不健全就以我方要求格式为准； 4.2.2、样品确认书必须包含：封面、规格参数、标识说明、包装方式、外观尺寸、使用说明、材质说明等内容； 4.2.3、确认书必须至少两份，且必须包含检测报告。 4.2.4、IC类的样品需要供应商提供代理资质证明。 4.3、样品确认流程： 4.3.1、样品确认合格原则：厂商处样品确认书由其各相关部门审核确认；我司由研发中心相关工程师审核、部门经理批准。两方都在确认书上签字确认后才定义为样品确认合格。 4.3.2、供应商送样后，由采购部将《样品确认书》连同样品交给提出需求的研发人员进行样品确认。 4.3.3、研发人员接到样品确认书及样品后对样品进行包括外观、性能、结构尺寸、可靠

公司规章制度学习确认书四篇

公司规章制度学习确认书四篇篇一：XX有限公司规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日

篇二：制度学习确认书年月，通过公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习：一、《规章制度汇编》。 1.人事管理制度； 2.行政管理制度； 3.采购管理办法； 4.财务管理制度。二、集团下发的各项通知和红头文件。 1.工作保密要求； 2.授权管理办法； 3.调整最低工资标准； 4.培训规范要求； 5.补贴管理； 6.信息管理； 7.人员调动、任命公示等。三、其他补充管理制度。 1.分公司管理制度； 2.爱心帮扶制度； 3.正式下发的补充通知； 4.正式下发的临时通知等。以上制度文件内容我已确定了解并熟知。本人承诺将严格遵守公司管理规定，

履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。签字：年月日

篇三：规章制度学习确认书作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工入职须知； 3、岗位职责说明书及工作标准； 4、岗位相关规定； 5、岗位工作流程； 6、岗位作业指导书。如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日

企业制定规章制度的个要点

企业制定规章制度的14个要点规章制度之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。一、规章制度的制定主体对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。同时对规章制度制定主体中存在着"单位职工共决制"和"共议单决说"，前者是依据《劳动合同法》第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是《公司法》第十八条第三款，这两点的矛盾目前存在争议，有待于立法的明确。但一些地方性规定中对此作出了明确，建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。二、规章制度的生效规章制度要用于实务管理，还必须履行一定的生效程序，即民主程序和公示程序。公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工，满足员工对规章制度的知情权。但法律并未规定公示的方式，实务中单位可以采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务，但一定要注意保留告知相关证据，防止因告知举证不能造成不必要损失。民主程序目前法律的规定有所松动，最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释四意见稿》第七条，"劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事