2016年度残疾人就业年审通知(2017-08-17)
2016年度殘疾人年審通知
說明：依《關於開展2017年度按比例安排殘疾人就業年審工作的公告》（見附件1），鄭州市殘疾人年審工作于2017年8月14日開始，現需對各事業群上年度殘疾人就業情況進行審查
一、年審對象：2016年12月31日前入職且在職之殘疾員工（附加2：參加2015年度殘疾人
年審人員名單，供參考）
二、需提交資料
三、提交時間：2017年8月24日12：00前
四、提交窗口：CAA政策資源統籌中心陳懷玉579-80349 chr-zz-plan01@https://www.360docs.net/doc/3412384315.html,
五、因需提交多項資料，請各單位制定總負責窗口；并請確保每名殘疾員工年審資料齊全，
否則無法通過審核
以上，惠請各單位給予大力支持，感謝！
江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知(苏财综2017)
附件 江苏省残疾人就业保障金征收使用 管理实施办法 第一章总则 第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等有关规定，制定本办法。 第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。 第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。 第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。 第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。 第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且残疾人实际在岗，支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入其所安排的残疾人就业人数。 第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 各市、县（市）可根据当地实际，按《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》的规定设置
2016年度体检通知
关于2016年度公司员工体检的通知 经公司总裁办公室研究决定，公司将于近期组织全体人员体检，为了确保体检工作的顺利进行，现将有关安排通知如下。 一、体检时间：2016年11月21日——2016年12月21日 二、体检地点：北京武警总医院第二临床部健康医学中心（武警总 医院体检中心）乘车路线（见附件2） 三、参加体检的员工范围：公司所有正式员工 四、注意事项 （一）请各部门务必及时告知本部门员工自己的体检时间，并认真阅读《武警总医院健康体检注意事项》（见附件1），体检当日持个人身份证在北京武警总医院第二临床部健康医学中心（武警总医院体检中心）领取体检表。 （二）体检当日，请携带身份证自行前往体检中心。 （三）抽血和腹部B超检查后，体检中心免费提供早餐；未婚女性不检查妇科。 总裁办公室 2016年11月14日
武警总医院健康体检注意事项 为了更准确地反映您身体的真实情况，请您注意以下内容： 一、饮食原则 1、在健康体检的前三天，应注意饮食均衡。如需做大便潜血检查需素食饮食，避免吃血制品、动物内脏、菠菜等。 2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。 3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。 4. 体检的当日早晨禁食、水，在空腹项目（抽血、腹部彩超、身高体重血压、尿常规、人体成分、碳13）检查后餐厅进餐。 5、如需做餐后两小时血糖检查请先抽空腹血，然后吃二两馒头或75克葡萄糖粉加水200-300ml，须从吃第一口计算时间，于餐后2小时抽血。 二、女性注意 1、女性月经期勿做腔内B超、妇科TCT检查、尿及便常规检查，在接诊台说明并另行预约安排未检项目。（待经期结束后5天再进行补检。） 2、怀孕或可能已经怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ线、CT、骨密度检查、腔内B超及TCT检查。 3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。 4、受检前日请暂停阴道用药及冲洗，避免性生活。 三、特殊人群 1、拟在半年内怀孕的夫妇请勿做X线、CT及骨密度检查。 2、患有糖尿病、冠心病、高血压、哮喘等慢性病患者，请随身携带常规（急救）药品，受检日建议不要停药。 3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。 四、一般注意事项 1、受检当日请着宽松衣服，不要佩戴金属饰物(X光检查前应去除上身的金属性饰物)；体检过程中注意保管好个人物品，贵重物品请存入存包柜内。 2、进行各科检查时，请配合医生务必按预定项目逐科、逐项检查，不要漏检。
企业招聘残疾人必五点
企业招录残疾人须知的五个问题 为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，我国出台了一系列政策法规，要求并鼓励用人单位招录残疾人，有些地方政府对招录残疾人的企业给予税收减免优惠政策。 那么，企业招录残疾人有哪些问题需要了解？ 一、企业必须招录残疾人吗？ 保障残疾人就业是企业的责任和义务，企业原则上应当招录残疾人，但是如果不招录残疾人，也可以以缴纳残疾人就业保障金的方式履行保障残疾人就业的义务。但是，对于工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的初创的小微企业(小于3，小于30<二小>)，不招录残疾人时也可以免交保障金。 依据如下： 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条的规定： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条： 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）第二条： 调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。 二、企业招录多少残疾人才能免交残疾人就业保障金？ 企业应当招录残疾人的人数取决于当地的地方性规定，但各地区规定的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 以北京地区为例，北京地区的企业招录残疾人的比例为在职职工总数的1.7%。假设北京A企业100名员工，则该企业应招录的残疾人为2人才能免交残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》第八条： 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 《残疾人就业条例》第九条：
关于做好2016年小学全体教师体检工作的通知
关于做好2016年教师体检工作的通知 各学校： 为了保障学校广大教师的合法权益，关注教师的身心健康，根据局相关文件精神，经镇教学指导中心与镇教育工会研究，决定对全镇小学在职在编教师进行健康检查。现将有关事项通知如下： 一、体检对象：全镇小学全体在职在编公办教师、支教老师（不含借调局机关工作和已调出本镇工作但工资关系还在我镇的教师）。 二、体检项目：详见小学教师体检项目。 三、体检地点： 中新镇中心小学、中新镇福和小学，请两所学校协助准备好380伏电源及多个多用插座，五到六间带窗帘整洁卫生的房间。 四、体检日期及体检人员安排： （一）2016年5月28日（星期六）上午8：00时至下午3：00时；地点：中心小学；体检人员：中新片区教师。 （二）2016年6月5日（星期日）上午8：00时至下午3：00时；地点：福和小学；体检人员：福和片区教师。 （三）为让体检工作顺利进行，请参加体检对象按时参加体检。如因特殊情况不能参加所属片区当天体检的，可以自行跨片区安排体检（主要以女教师为主，因体检公司每天工作量约150人）。 五、注意事项： 各校计生干部负责签到和维持秩序，组织好教师们的体检工作。 六、体检经费：由镇教育工会统筹安排，支付方式：银行划账。 七、学校体检前准备工作：请各学校计生干部负责发放教职工的体检信息表并督促其事先填写好，信息表待慈铭体检中心发到镇指导
中心时再通知学校计生干部统一领取。 八：体检前注意事项：因要抽血及照B超，请告知教师要注意空腹及膀胱尿样充盈。 九、体检结果：体检结果保密、不公开，专人专袋密封交本人。 十、为做好本次教师健康体检工作，请各校做好以下工作： （一）将体检教师基本信息表发给老师个人填写好。（待下发）（二）请各校领导亲自带队，组织好本校教师，注意做好防暑或防雨措施，以确保教师生命安全和体检工作顺利进行。 （三）因场地有限，避免等待时间过长，请各学校老师分批次进行体检。请教师们尽量步行或拼车前往体检，并把车辆停放在学校外面。 （四）到时体检中心会有工作人员作体检指引，注意教师形象，不要喧哗吵闹，不要插队打尖，文明体检。 教学指导中心 2016年5月23日
残疾人按比例就业年审公告(2020)
残疾人按比例就业年审公告（2020） 为做好我市按比例安排残疾人就业工作，根据国务院《残疾人就业条例》《江苏省按比例安排残疾人就业办法》《无锡市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》《无锡市用人单位按比例安排残疾人就业补贴和超比例奖励办法的实施细则（试行）》等有关规定，现就2019年度残疾人按比例就业年审相关事项公告： 一、残疾人按比例就业年审办法 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等城乡各类组织（以下简称用人单位）应于5月31日前，在无锡市残疾人联合会网站（网址：略）的江苏省按比例安排残疾人就业年审网上申报系统申报上年度本单位安排的残疾人就业人数。上年度未安排残疾人就业的用人单位无需申报；未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且残疾人实际在岗，支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 二、年审时间 即日起-2020年5月31日 三、年审申报资料 （1）已填写的《无锡市按比例安排残疾人就业年审报表》及《残疾职工花名册》，并加盖单位公章（报表及花名册见附件）； （2）从业残疾人员本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》复印件； （3）用人单位与从业残疾人员签订的一年以上劳动合同复印件； （4）从业残疾人员2019年全年参加社会基本保险缴费明细复印件（参保月份即就业月份，按实计算）。 （5）从业残疾人员2019年全年收入明细单据复印件，并加盖单位公章。 四、补贴与奖励 用人单位（社会福利企业除外）按比例和超比例安排残疾人就业，并符合条件的，可申请相关补贴和奖励。用人单位可在年审期间，在无锡残联网站无锡市按比例安排残疾人就业直报系统申报，办理相关手续。 安排残疾人就业达到规定比例的，按照每人每年不低于上年度当地月最低工资标准的2
2020年残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金征收政策解读 1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。 2.费款计算 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中： 用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 (1)用人单位在职职工人数执行口径： 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。 计算公式如下： 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12 (2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径： 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。各级残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，出具《湖北省用人单位按比例安排残疾人就业确认书》，并实时提供给同级税务机关。
2016年老年人体检实施方案
2016年老年人体检实施方案
2016年开发区医院老年人 免费体检实施方案 医院各科室： 为做好2016年基本公共卫生服务免费体检工作，使免费体检工作门诊化、日常化，经医院研究决定，公共卫生管理中心与临床各个科室密切配合，明确分工，共同完成该项工作任务。现将有关事宜通知如下： 一、日常体检责任分工及工作要求。临床各科室对来医院来体检的每位门诊病人（主要是65岁以上老年人、高血压病人、糖尿病病人、重性精神病病人）每年为其建立免费健康体检表一次，要求内容完善，字迹清晰，注明详细地址及电话。 公共卫生管理中心人员负责每天收集健康体检表，并分类管理，录入电脑。在工作进行中遇到问题，要积极反映，共同探讨，协商解决，相互合作。（日常工作） 二、对2016年3月1日-5月31日集中体检工作要求。 二、体检项目及填表说明。按照《2011年版国家基本公共卫生服务规范》的体检要求，结合我院实际情况，体检项目分类及填表说明如下： 1．本表用于居民首次建立健康档案以及老年人、高血压、
2型糖尿病和重性精神疾病患者等的健康检查。 2．表中带有*号的项目，在为一般居民建立健康档案时不作为免费检查项目，不同重点人群的免费检查项目按照各专项服务规范的要求执行。 3.每年为老年人提供1次健康管理服务，包括生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导。 ①、生活方式和健康状况评估。通过问诊及老年人健康状态自评了解其基本健康状况、体育锻炼、饮食、吸烟、饮酒、慢性疾病常见症状、既往所患疾病、治疗及目前用药和生活自理能力等情况。 ②、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。 ③、辅助检查。包括血常规、尿常规、肝功能（血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素）、肾功能（血清肌酐和血尿素氮）、空腹血糖、血脂和心电图检测，B超。 ④、健康指导。告知健康体检结果并进行相应健康指导。 a.对发现已确诊的原发性高血压和2型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理。 b.对体检中发现有异常的老年人建议定期复查。 c.进行健康生活方式以及疫苗接种、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外伤害预防和自救等健康指导。
关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案
关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案 党中央、国务院高度重视保障残疾人就业工作。残疾人就业保障金制度自上世纪90年代建立以来，对增强全社会保障残疾人就业的责任意识、促进残疾人就业发挥了重要作用。近年来，随着经济社会发展和残疾人就业形势的变化，残疾人就业保障金（以下简称残保金）作用发挥不充分等问题日益突出，亟待加以完善。为更好发挥残保金制度作用，有效有力促进残疾人就业，制定以下方案。 一、总体要求 （一）指导思想。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，按照稳定制度框架、优化征收结构、规范资金使用、健全激励约束的思路，以完善残保金征收使用管理制度为切入点，进一步提高残疾人就业能力和残疾人就业服务能力，积极拓展残疾人多元就业渠道，千方百计促进残疾人就业，推动残疾人更好融入社会，共建共享经济社会发展成果。 （二）基本原则。 —1—
——坚持统筹兼顾。统筹完善、系统优化残保金征收结构，既稳定残保金征收制度框架，又积极回应企业等用人单位（以下简称用人单位）诉求，更好发挥残保金制度作用，通过“有效的征”促进用人单位增加残疾人就业岗位，逐步形成就业增、成本降的良性循环，实现残疾人就业与用人单位健康发展互利共赢。 ——坚持以人为本。禁止在就业中歧视残疾人。进一步用好用足残保金，完善精准奖补政策，鼓励用人单位以岗适人、因人设岗，更好满足残疾人就业需求，创造更具包容和人文关怀的就业环境，通过“有效的用”，提升残疾人就业能力，推动残疾人实现更加稳定、更有质量的就业。 ——坚持多措并举。针对当前残疾人就业存在的突出问题，以完善残保金制度为抓手，同步健全残疾人就业保护、就业支持、就业服务，着力强弱项、补短板，充分调动残疾人就业创业积极性，发挥多元主体合力，更好保障残疾人就业。 二、优化征收，切实降低用人单位成本 （三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 （四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 （五）明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当—2—
类食品生产许可证申证单元明细表
二十八类食品生产许可证申证单元明细表
18.葡萄酒及果 酒 1 葡萄酒、山葡萄酒、苹果酒、山楂酒 标明：葡萄酒及果酒(原酒)、葡萄酒及果 酒(加工灌装) 范围：≤7%V/V酒精度＜24%V/V 产品 1502 预计在 19.啤酒1 啤酒 标明品种：熟啤酒、生啤酒、鲜啤酒、特 种啤酒(干啤酒、冰啤酒、低醇啤酒、小麦 啤酒、浑浊啤酒)， 范围：不含酒精度＜%V/V产品 1503 20.黄酒*1 黄酒 标明：黄酒(原酒)、黄酒(加工灌装) 范围：≤8%V/V酒精度＜24%V/V产品 1504 21.酱腌菜*1酱腌菜1601 22.果脯蜜饯*1蜜饯类、凉果类、果脯类、话化类、果丹(饼) 类、果糕类 1701 23.炒货食品*1烘炒类、油炸类1801 24.蛋制品*3再制蛋类、干蛋类、冰蛋类1901 25.可可制品*1可可液块、可可粉、可可脂2001 26.焙炒咖啡*1焙炒咖啡豆、咖啡粉2101 27.水产品*3干制水产品(干海参、烤鱼片、调味鱼、虾米、 虾皮、烤虾、虾片、干贝、鱿鱼丝、鱿鱼干、干 燥裙带菜叶、干海带、紫菜)、盐渍水产品(盐渍 海带、盐渍裙带菜、盐渍海蜇皮、盐渍海蜇头)、 鱼糜制品(熟制鱼糜灌肠、冻鱼糜制品) 2201 28.淀粉及其制 品* 2淀粉、淀粉制品2301 注：标*号的14类食品从起下放给省局审批，其它由国家总局审批。 食品生产许可证编号： QS**** **** **** ?? |??? |?? |____________获证企业序号 ?? |??? |_________________产品类别编号 ?? |______________________受理机关编号 大田县质量技术监督局 二OO五年九月一日
2016公司员工体检通知
关于公司员工体检的通知 为提高员工对个人健康状况的重视与了解，保障全体员工的身体健康，避免传染病的发生，也体现公司对员工的关爱，定于5月13日安排2016年度体检。 一、体检时间 本次体检时间定于2016年 5月 13日早上7：00在公司办公楼前集合，7：10分准时出发。 二、体检对象和地点： 本次员工体检由庄河市体检中心服务，为公司员工进行体检，本次约40名员工参加体检。 三、体检项目： （一）体检项目具体包括： 1.一般检查；测量身高、血压、体重、用于评价血压高低与体重是 否正常。 2.内科：呼吸； 3.外科：皮肤，脊柱、四肢、甲状腺等； 4.耳鼻喉科：耳、鼻、咽、喉； 5.眼科：视力、辨色力 6.胸部DR检查：检查心肺是否正常，排除肺结核等疾病； 7.乙肝五项，确定是否感染乙肝病毒或是对乙肝病毒具有免疫力 8.血常规：肝功能；
9.尿常规； 10.心电图检查； 四、注意事项： 1.参加体检的员工必须携带身份证； 2.体检的员工按要求准时在体检中心门口集合。 3.体检期间请遵守纪律，听从带队人员安排，体现良好的公司形象。 4.体检前一天请勿饮酒，忌食油腻、不易消化的食物，保证睡眠。 避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性； 5.体检当天早晨须空腹（禁食、禁水），体检完毕后统一安排就餐； 6.有禁忌的人员（如怀孕或可能已受孕的女性，勿做X光检查。）， 请告知医护人员； 7.体检当日一律穿工装，勿穿有金属饰物的衣服，以免影响X光检 查的结果； 8.进行检查时，请按照体检表内容逐项对照，不要漏检，以免影响 体检的结果； 9.如若当天不能参加体检的，须在后勤部进行登记，可另行安排时 间进行体检。 管理有限公司 后勤部 2016年5月11日
2020年度残疾人就业保障金审核工作通告(2020)
2020年度残疾人就业保障金审核工作通告（2020） 按照省财政厅、省地税局、省残联《关于印发〈辽宁省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法〉的通知》（辽财非〔2016〕415号）要求，现将2020年我市残疾人就业保障金审核工作相关事宜公告： 阜新市行政区域内所有安置残疾职工的用人单位，于2020年4月1日6月30日（节假日顺延），携带2019年安置残疾人就业的相关材料到地税机关同级的残疾人就业服务机构参加审核（财政全部拨款的行政单位和财政全部补助、部分补助的事业单位到财政拨款同级的残疾人就业服务机构参加审核）。 审核时用人单位应首先登录阜新市残联官方网站，在通知公告栏《2020年度残疾人就业保障金审核工作通告》附件中下载《辽宁省用人单位按比例就业申请表》填写完毕再携带本单位在职残疾人的二代残疾人证或伤残军人证原件及复印件、上年度残疾人与用人单位签订的正规劳动合同原件或在编证明、用工备案表、工资表（工资手册）、社保缴费单、残疾职工个人养老保险手册等安置残疾人的相关凭证复印件。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微免征企业也要下载《辽宁省30人以下企业残疾人就业保障金免征申报表》及相关资料进行年审。 逾期未参加审核的用人单位视为无残疾职工。 残疾职工是指本单位持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的在职人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的在职人员。每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 具体审核事宜请咨询当地残疾人就业服务机构。 阜新市残联：细河区解放大街1号 3880097 阜蒙县残联：阜蒙县南环路37号 8822510 彰武县残联：彰武县彰武镇建华路(略) 海州区残联：海州区益民街2号 6688011 细河区残联：阜新市细河区东风路(略) 太平区残联：太平区红纬路4-4号 6539643 新邱区残联：新邱区新发路534门 2694338 清河门区残联：清河门区政府老楼105室 6278788
江苏省按比例安排残疾人就业年审报表
江苏省按比例安排残疾人就业年审报表表号:苏政残统101表制定机关:江苏省残疾人联合会填报单位(印章) ( 年度) 批准机关:江苏省统计局 批准文号:苏统法( 2011 ) 3号 有效期:2012 年1 月底一、单位情况 01 组织机构代码 07 通讯号码 06 单位名称及所在地 02 事业单位法人证单位名称 1 经办人 03 税务登记证法定代表人(负责人) 2 经办部门单位地址 04 工商编号 3 电话号码 4 传真号码行政区划代码 0 5 工商注册号 5 邮政编码 09 主管部门 08 银行开户情况 10 隶属关系 户名 开户银行 10 中央 61 街道 72 村委会 帐号 20 省 62 镇 90 其他 40 省辖市 63 乡 50 县(市、区) 11 单位类型 71 居委会 1 机关 2 事业 3 团体 4 企业 5 其他经济组织 12 登记注册类型 内资 143 国有与集体联营 171 私营独资港澳台商投资外商独资 110 国有 149 其他联营 172 私营合伙 210 与港澳台商合资经营 310 中外合资经营 120 集体 151 国有独资公司 173 私营有限责任公司 220 与港澳台商合作经营 320 中外合作经营
130 股份合作 159 其他有限责任公司 174 私营股份有限公司 230 港澳台商独资 330 外资企业 141 国有联营 160 股份有限公司 190 其他 240 港澳台投资股份有限公司340 外商投资股份有限公司 142 集体联营 二、单位安排残疾人就业情况(注:年末从业人员总数为必填项) 年末残疾从业人员总数及其分类(人) 完成安排比例人数(人) 按年末从业人超应障人年末从业人员员总数的 , 听力视力残疾肢体残疾少人智力精神多重额缴金总数(人) 比例应安排的总计语言安安纳人残疾残疾残疾排数残疾人数(人) 一级盲其他一级肢残其他残疾排数保数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 其中劳务派遣人员 三、单位残疾从业人员花名册(注:若单位安排残疾人数偏多，请自行做表附在表后) 残疾人证序性年文化参加工职业劳动报残疾残疾姓名家庭地址身份证号码或残疾军号别龄程度作时间或工种酬(元) 类别等级人证号码 1 2 四、单位按比例安排残疾人就业意见征询 愿意安置残疾人人数(人) 所需职业所需计划计划所需可提供备注或工种人数用工渠道用工期限残疾类别待遇情况 五、单位对按比例安排残疾人就业工作意见和建议 单位负责人: 统计负责人: 填表人: 填报日期:
残疾人就业保证金相关政策
残疾人就业保证金相关政策 一、哪些单位是残疾人就业保障金的缴费义务人？ 没有按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要按规定缴纳残疾人就业保障金。 二、申报征收残保金时安置的残疾人持何证件判定？ 持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的人员。 三、安排多少残疾人就业才是符合规定的呢？ 本省行政区域内、用人单位安排残疾人就业的比例应当不得低于本单位在职职工总数的1.5％（本单位安置残疾人人数/本单位在职职工总数≥1.5％）。用人单位未安排残疾人或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残保金；用人单位达到安排比例，则不用缴纳残保金。 四、什么情况才能视作是符合规定的安置残疾人就业？ 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入安排的残疾人就业。 四、残保金具体的计算方法是什么？ 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 残保金保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5％-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 五、用人单位在职职工人数如何确定？ 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳
食品生产许可证年审流程
食品生产许可证年审流程 一、办理部门 市质量技术监督局 二、工作职责 受理获得食品生产许可证企业的年审申请；审核企业提交的年审材料；组织实地抽查；签署审查结论并发放副本。 三、办理依据 （一）《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》（国家质检总局第80号令） （二）《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则（试行）》（国家质检总局第 79 号令）； （三）《获得食品生产许可证企业年度报告及审查工作管理规定》（质检食监函 [2006]5 号）。 四、办理范围 本市行政区域内取得食品生产许可证企业的食品生产许可证年审申请。 五、办理条件 取得食品生产许可证的企业应当在证书有效期内，每满 1
年前的1个月内向 ?市质量技术监督局提出年审申请。 六、办理程序 （一）申请 1、企业可到 ?市质监局领取获得食品生产许可证企业年度自查申报表。 2、申请人向 ?市质监局申请食品生产许可证年审，按照下列目录提交相关年审材料： （1）获得食品生产许可证企业年度自查申报表2份原件（在必要位置加盖企业公章、负责人和自查人都必须签名）（2）食品生产许可证副本1份复印件（核对原件） （3）企业有效期内营业执照 1份复印件（核对原件）（4）企业有效期内组织机构代码证1份复印件（核对原件）（5）企业法定代表人/负责人的身份证复印件1份复印件（6）检验结论合格的带“*”号项目的检验报告2份复印件（委托检验报告或省级专项监督抽查报告） （7）企业年审年度内产品原始记录 2份原件 （8）企业年审年度内产品出厂检验报告2份原件（与产品原始记录一一对应） 备注： 企业年度自查报告应包括以下内容： 1、获证企业必须报告必备条件现场审查不合格项改进措施和整改落实情况； 2、企业有否发生迁址、生产工艺或者设备重大技术改造等
残疾人就业保障金征收使用管理办法
残疾人就业保障金征收使用管理办法 第一章总则 第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。 第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。 第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。 第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。 第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。 第二章征收缴库 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地 区的实际情况规定。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付 的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可 计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 第九条保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。 有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。 第十条保障金一般按月缴纳。 用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
食品生产许可证填写说明(SC)
. 《食品生产许可证》填写说明及新版许可证式样 《食品生产许可证》填写说明 为了确保地方各级食品药品监管部门颁发的食品生产许可证正本、副本及品种明细表的内容填写规范化，特作本说明。 1正本 1.1 生产者名称 应与生产者营业执照标注的名称保持一致。 1.2 社会信用代码（身份证号码） 应与生产者营业执照标注的社会信用代码内容保持一致，生产者为个体工商户 的，则填写生产者有效身份证号码，并隐藏身份证号码中第11 位到第 14 位的数字, 以“ **** ”替代。 根据《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度 建设总体方案的通知》（国发〔 2015〕 33 号），自 2015 年 10 月 1 日起将推行实施社会信用代码。申请人在按规定取得社会信用代码之前，本证书社会信用代码可暂时填写组织机构代码。 1.3 法定代表人（负责人） 应与生产者营业执照保持一致。 1.4 住所 应与生产者营业执照保持一致。 1.5 生产地址 填写获证生产者实施食品、食品添加剂生产行为的实际地点。涉及多个生产地址的，应当全部标注，并以分号隔开。 1.6 食品类别 按照《食品生产许可管理办法》第十一条所列食品类别，依据许可决定据实逐一填写，生产食品添加剂的标注食品添加剂。 1.7 有效期至年月日 自发证机关许可生效之日起，按照行政许可有效期 5 年计算，要求生产者终止生产行为的具体日期。有效期不得大于 5 年。 1.8 许可证编号 按照《食品生产许可管理办法》第二十九条规定填写, 具体编号规则如下： 1.8.1 编号结构
食品生产许可证编号由 SC（“生产”的汉语拼音字母缩写）和 14 位阿拉伯数字组成。数字从 左至右依次为： 3 位食品类别编码、 2 位省（自治区、直辖市）代码、 2 位市（地）代码、 2 位县（区）代码、 4 位顺序码、 1 位校验码。 1.8.2 食品、食品添加剂类别编码 食品、食品添加剂类别编码用第1—3 位数字标识，具体为： 第 1 位数字代表食品、食品添加剂生产许可识别码，阿拉伯数字“ 1”代表食品、阿拉伯数字“ 2”代表食品添加剂。 第2、3 位数字代表食品、食品添加剂类别编号。其中 , 食品类别编号按照《食品生产许可管理办法》第十一条所列食品类别顺序依次标识，即：“01”代表粮食加工品，“ 02”代表食用油、油脂及其制品，“03”代表调味品，以此类推??，“ 27”代表保健食品，“ 28”代表特殊医学用途配方食品，“29”代表婴幼儿配方食品，“ 30”代表特殊膳食食品，“ 31”代表其他食品。食品添加剂类别编号标识为：“ 01”代表食品添加剂，“ 02”代表食品用香精，“ 03”代表复配食品添加剂。 1.8.3 省级行政区划代码 省级行政区划代码按《中华人民共和国行政区划代码》（GB/T 2260-2007 ）执行，按照该标准中表 1 省、自治区、直辖市、特别行政区代码表中的“数字码”的前两位数字取值， 2 位数字。 1.8.4 市级行政区划代码 市级行政区划代码按《中华人民共和国行政区划代码》（GB/T 2260-2007 ）执行，按照该标准中表 2- 表 32 各省、自治区、直辖市代码表中各地市的“数字码”中 间两位数字取值， 2 位数字。 1.8.5 县级行政区划代码 县级行政区划代码按《中华人民共和国行政区划代码》（GB/T 2260-2007 ）执行，按照该标准中表 2- 表 32 各省、自治区、直辖市代码表中各区县的“数字码”后 两位数字取值， 2 位数字。 1.8.6 顺序码 许可机关按照准予许可事项的先后顺序，依次编写许可证的流水号码，一个顺序码只能对应一个生产许可证，且不得出现空号。 1.8.7 校验码 用于检验本体码的正确性，采用 GB/T 17710-1999 中的规定的“ MOD11， 10”校验算法， 1 位数字。 1.8.8 食品生产许可证编号的赋码和使用 食品生产许可证编号应按照以下原则进行赋码和使用。
残疾人就业保障金管理系统V3.0操作说明书
残疾人就业保障金管理系统V3.0操作说明书 （2013.11.15） 概述 一、残疾人就业保障金管理系统简单快捷。软件界面简洁直观，操作流畅方便，功能集成度高。 二、系统可靠稳定。系统采用PB开发工具+SYBASE数据库作为开发平台，系统可靠稳定。 三、统计分析功能强大。系统可对残疾人就业保障金相关信息进行详细的、动态的、及时的、准确的分析和处理。 四、最大限度地降低信息录入的劳动强度。本系统尽可能简化操作流程，并实现上年度残疾人就业信息提取功能，最大限度减少操作员重复录入残疾人信息的工作量。 五、系统功能完备，可涵盖单位职工人数登记、残疾职工信息的登记、残保金待征数据的生成、残保金待征数据实时写入AHTAX2013、查询统计等各个方面。 六、系统认证登录，根据用户权限限制用户菜单使用权限。杜绝非法用户和越权操作情况的发生。数据备份和数据恢复功能简易、方便。 系统登录 登录窗口 图1-1 【操作说明】
使用残疾人就业保障金管理系统首先要进行操作员的身份验证。根据操作员类型来决定其应用的功能。 登陆系统时，可以设置和更改数据库连接参数。（图1-2） 录入正确的用户名和密码后点击登录进行操作主界面。如果用户名或者密码输入错误，系统给出相应的提示。 图1-2 【注意事项】 由于本系统的登陆用户名和密码，以及数据库连接参数，均从地税部门提前获得。图中的服务器名和数据库名均从地税部门提前获得。
系统维护 系统参数设置 图2-1 【操作说明】 系统参数设置是对本系统运行前提基础数据的写入和设定，没有这些数据，系统将不能正确运行。本窗口提供了对不同税务机关生成残疾人就业保障金的金库和预算级次的设置，以及催缴通知书限缴日期、转待征数据限缴日期、年审通知书年审期限的设置等。 【注意事项】 本窗口只能由系统管理员进行设置，避免设置混乱。
残疾人就业保障金管理暂行规定
?【法规标题】残疾人就业保障金管理暂行规定 ?【颁布单位】财政部 ?【发文字号】 ?【颁布时间】1995-1-14 ?【失效时间】0:00:00 ? ?【全文】 残疾人就业保障金管理暂行规定 财政部 残疾人就业保障金管理暂行规定 1995年1月14日，财政部 第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。 第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。 第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。第四条“保障金”的收取、使用和管理，由县级以上（含县级）残疾人劳动服务机构具体负责，并接受本地区残疾人联合会的领导。 第五条机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。 第六条“保障金”专项用于下列开支： （一）补贴残疾人职业培训费用； （二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位； （三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营； （四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。 （五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。 “保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。 第七条各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专
2016年新生体检活动工作总结
2016年新生体检活动工作总结 一、活动整体情况 在这丹桂飘香，硕果累累的金秋佳日，**迎来了2016级新同学，全校于2016年9月14日、15日开展新生体检活动。**大学生红十字会成立专项小组，积极认真地配合校医院做好体检工作，保证新生顺利体检，同时热情为新生做好全方面咨询及引导服务。在服务新生的同时，展现了“人道、博爱、奉献”的红十字精神。 二、优点 1、能根据校医院的要求，合理安排新生体检工作。活动负责人密切联系校医院体检负责人，协商体检相关事宜。新生体检工作分为医务组、引导组和服务组。医务组主要负责体检中的身高体重、血压、血型、视力、五官和辨色六大项目。医务组志愿者能积极根据要求进行岗前培训，工作认真负责，配合校医院的体检工作，保证了新生体检的速度和质量。引导组和服务组主要负责引导新生体检、提供饮水和咨询服务等工作，志愿者们热情且真诚，向新生们展示了红会人的爱心和温暖。 2、总会和分会的志愿者积极配合新生体检工作。根据新生体检工作的需要，总会会员全部主动热情加入到新生体检的入志愿者行列，各分会会员也积极根据需要加入志愿者行列，有的分会由会长亲自带领志愿者加入新生体检服
务工作中。总会和分会的志愿者都积极、热情、认真且真诚地工作，促使新生体检工作顺利进行。 3、新生体检工作按计划进展顺利。各部门能按照策划的工作安排，提前且充分准备好物资，尤其是宣传海报、现场指引地图和足够的饮用水，有效地帮助新生体检工作顺利进行。志愿者根据工作岗位的安排，在体检工作中真诚热情，恪尽职守。志愿者们能提前到校医院进行布置现场，也能在体检工作结束后帮助收拾场地。 三、不足及建议 1、分会志愿者名单不能按时上交。各分会上交志愿者名单时，因迎新工作、学院安排等各种事宜而拖拉，以致于最后一天才确认志愿者名单并上交，严重影响了值班表安排工作的进行。各分会负责人应该积极配合总会的工作，并在以后的工作中，按时保质地及时完成任务。 2、值班工作安排欠佳。安排工作值班表时，没有安排午休时间看守服务站点的志愿者，以致于活动当天临时安排。负责人应该充分考虑各个时间段，合理进行值班人员安排。 3、通知不及时。各分会负责人没有及时通知志愿者值班时间，导致有些分会的志愿者不清楚自己具体工作时间，不利于新生体检工作的进行。各分会负责人应该主动了解志愿者值班情况，并提前通知志愿者具体值班时间，让志