语言能力等级描述75370

语言能力等级描述75370
语言能力等级描述75370

二语言能力等级描述

1 语言能力等级

语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。

不同的考试等级设定不尽相同。

汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部,1996

商务汉语考试(BCT)用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是:

1级尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。

2级在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。

3级在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。

4级在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。

5级在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。

2 等级描述 / 标准制定的原则

2.1 面向不同人群的语言能力等级描述

描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson(1991)认为语言能力等级量表可以分为面向用户的(user-oriented)、面向评价者的(assessor-oriented)和面向教学与测试设计者

的(constructor-oriented)等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。

面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对语言能力进行综合性(holistic)的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如:

HSK(基础)和HSK(高等)的能力描述稍详细,HSK(初、中等)的描述过于简单。

面向评价者的量表是对语言能力水平进行评价的指南。这种量表往往描述语言能力的各个方面,注重评价语言能力表现是怎样的,而且经常采用否定性的描述语。面向测评者的量表,有些是对语言能力进行综合性描述的,有些是进行分析性(analytic)描述的(比如,分别从语言使用范围、准确性、流利性等方面对语言行为表现进行描述)。如,CET-SET评分标准:

标准描述

面向教学与测试设计者的量表是针对具体人群安排教学内容、针对某个语言能力水平等级设计适当测试的指南。这种量表具体描述学习者在教学过程中需要学习用语言做什么,描述考生在语言测试中要完成的各项交际任务,注重描述考生能用语言参与或完成怎样的交际任务。这种量表对语言能力的描述往往比较详尽。

2.2 《汉语水平等级标准》研制的原则

总原则:运用定性、定量与定位相结合的综合集成方法,多学科定量统计与群体性定性、定位分析相结合,语言学科学原则与对外汉语教学的分级需要相结合。

(1)综合性原则

①综合对外汉语教学40多年的群体实践经验和多种科研成果。

②综合现代语言学、应用语言学、现代汉语计量学、第二语言教学法、认知心理学与教育测量学的最新研究成果。

③综合语言教学“三要素”:话题内容、语言范围、言语能力

④综合五种语言表现形式:读、听、说、写、译

(2)针对性原则

针对外国人学习汉语的特点、难点,又要切实可行

①以我国对外汉语教学作为总依据和总参照系。

②词汇、汉字、语法及读、听、写等各种数据的界定,必须遵循“针对教学、高于教学、利于教学”的基本原则,使多数院校经过师生的最大努力,可逐步达到统一的要求。

③具体的定性、定量、定位要与一定的灵活性相结合,允许在各阶段的教学实践中出现不同的浮动幅度。

(3)限定性原则

①定性描述:使用简洁的、概括性的“模糊语言”,对教学要求、等级水平进行定性描写。这种描写主要体现在“话题内容”和“言语能力”两个方面。

②定量分析:使用明确的、阶梯性的“量化语言”,对教学要求、等级水平进行定量限定。这种定量限定,要揭示不同教学阶段和等级划分中的一系列数量关系,它主要体现在对“读、听、写”等诸多方面的数量、速度和准确性的要求上。

③定位分级:在定性描述、定量分析的基础上,对各类相关的具体教学内容界定出不同的范围、等级、水平,并允许出现一定的调节比例(即浮动幅度)。这种定位分级和调节,主要体现在“语言范围”方面,它不仅限定教学内容的分级定位,而且限定教学要求的分级定位。

(4)系列性原则

要求在纵向和横向两个方面相一致、相协调,构成一个完整的级差、涵盖系列。

①纵向系列

在等级、内容、语言技能与言语能力上:初等→中等→高等;一→二→三→四→五。循环渐进,后一级涵盖前一级。

②横向系列

同一级的话题内容,在读、听、说、写、译几个方面,是相互协调的,一致的。

同一级的语言范围,在读、听、说、写、译几个方面,基本上是相互协调的,一致的。

同一级的言语能力,在读、听、说、写、译几个方面,基本上也应该是协调的,渐进的。

(5)导向性原则

要求在教学内容、教学水平、教学法等方面,引导我国对外汉语教学向统一的目标体系前进。

①教学内容与水平:在词汇、汉字、语法等诸多方面,引导我国对外汉语教学向科学、统一、规范化的目标靠拢。

②言语技能:在语言技能、言语能力方面,引导我国对外汉语教学要在读、听、说、写、译诸多方面全面发展。

③教学法体系:引导我国对外汉语教学特别是基础阶段的教学法向“结构—功能—文化相结合”的主导教学法体系前进。同时,也提倡针对不同教学对象、在不同教学阶段采用不同的多元教学法。

3 语言能力描述

语言能力描述涉及语言测试的构念效度。

不同的语言能力观对语言能力等级的描述也不尽相同。

汉语水平等级描述(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部,

目前各种汉语测试用来划分汉语水平等级或分数等级的标准或描述往往具有如下几个特点:

(1)基于经验的描述。

(2)相对的描述。

(3)主观的规定。

4 语言能力等级比较

4.1欧洲语言能力等级共同量表(CEFR)的制定

欧洲是一个多民族、多语言、多国家的地区,为了促进欧洲一体化,促进人员之间相互理解与沟通,欧洲委员会的语言政策部门(The Language Policy Division)自上世纪七十年代就提出了语言教学应当分级的要求,希望把漫长的语言教学过程划分成若干个较小的、能独立授予学分的单元,试图建立一个能得到欧洲各国相互承认和采用的共同的参照标准,使语言教学和语言测量具有透明度。这一努力的结果就是最后形成的“欧洲语言能力等级共同量表”(the Common European Framework of Reference,简称CEFR)。自上个世纪七十年代以来,有一批学者一直在从事语言能力描写规范的研究。1975年,van Ek 出版了“入门级教学要求(Threshold Level Specification)”,具体规定了学完这一级以后学生在实际生活中以语言为交际工具“能做什么”,也包括需要掌握的相应的知识和技能。同一时期还出版了较低一级的“初阶级教学要求(Waystage Level Specification)”。以上两个文件在1991年进行了修订和更新。因为不少欧洲语言测试机构还在考核比更高一级的语言能力,于是在1995年又开发了“良好级教学要求(V antage Level Specification)”。这样就有了三个等级。后来又向两端延伸,最后形成了目前我们所看到的欧洲语言能力等级共同量表,共分六个等级。

这一量表从交际所需要的语言能力、相关的语言知识和技能、交际语境和范畴等三个方面对语言能力等级进行全面描写。对语言能力等级的描写方法是基于对语言使用情况的分析,分析在一定的情境下为完成语言交际任务所使用的交际策略。

从语言测试角度来看,不同的测试如果都以语言能力等级共同量表为参考标准,那么不同的测试所报告的分数与等级就基本具有了可比性。语言能力共同量表在不同的测试之间架起了沟通的桥梁,为不同的测试所报告的分数或成绩之间进行比较提供了适当的平台。这也为考试用户理解和使用不同的测试所报告的结果提供了极大的方便。这样做有利于不同国家或地区相互承认各种语言能力证书,有利于人才流动。

4.2汉语测试研发及分数等级问题

随着汉语在国际交往中的地位日益重要,学习汉语的人也越来越多,随之而来的就是在世界各地有越来越多的人出于各种不同的目的需要评量学习者的汉语能力。我国大陆正在使用或研发的用来评量母语非汉语者的汉语水平的测试主要有汉语水平考试(HSK)、少数民族汉语水平考试(MHK)、商务汉语水平考试、旅游汉语水平考试、文秘汉语水平考试、少儿汉语水平考试等。台湾地区也有华语文能力测验(CPT)。日本、美国、英国等国家也有各自的汉语能力测试。这些不同的测试都有各自不同的划分等级的标准和各自不同的分数等级及分数等级的解释方式。如,汉语水平考试(HSK)分成基础、初中等和高等共11个水平等级;少数民族汉语水平考试(MHK)分成4个等级;台湾的华语文能力测验(CPT)分成初、中、高三等共7个水平等级。

随着大规模汉语测试品种的增多,从用户的立场来看,人们需要对不同的测试以及测试结果进行比较,从而作出适当的决策(包括测试品种的选用、测试结果的使用等)。由于缺乏共同参照的标准,人们就很难对不同的测试以及测试结果进行有效的比较。如,我国少数民族母语非汉语者可以参加汉语水平考试(HSK),也可以参加少数民族汉语水平考试(MHK)。由于这两种考试的等级标准、等级划分都不尽相同,用户就很难将参加汉语水平考试(HSK)的考生获得的分数等级与参加少数民族汉语水平考试(MHK)的考生获得的分数等级进行比较,从而做出合适的选择。这对考生、教学单位或用人单位来说,都是极为不便的。

有些测试机构意识到了这个问题,试图将自己开发的测试的分数等级与某种既有的考试进行比较。如,台湾华语文能力测验(CPT)研发机构就将华语文能力测验(CPT)的水平等级分别与大陆开发的汉语水平考试(HSK)和日本的中国语检定的水平等级进行了对比。并给出了对照表。下表是CPT与HSK等级分数对照表:

下表是CPT与日本中国语检定等级对照表:

()

上表显示了CPT与HSK的初等、中等和高等、日本中国语检定各等级并不完全对应、等同。

更重要的是,CPT的1至7级与HSK的4至10级如果说是对应的或是可以对照的,就必须提供可靠的定性和定量的验证。否则,这种对照的透明度就值得怀疑。如果HSK和CPT 都与某个汉语能力量表相关联,那么,将二者进行比较就容易得多。

比较一下台湾CPT2级与日本中国语检定3级:

2 在上下文语境充分的情况下,能抓住

一般话题的段落重点并记住。例如:

广播、电话留言。

能从日常生活中的简单材料,如便条、广告等抓住

重点,理解内容。

3级掌握汉语的基础知识,能进行简单的日常会话并读写基础文章

4.3制定共同的汉语能力等级量表

随着国际交往的日益频繁,外语能力认证的可比性也显得日益重要。外语能力认证的可比性是用户对不同的考试机构报告的等级分数互认的前提。倘要使不同的语言能力认证具有可比性,就必须制定共同的语言能力等级量表,不同的考试机构都在这个共同的等级量表框架内进行考试研发,并以这个共同量表为依据来报告考试成绩。如果我们能在国内乃至亚洲地区建立共同的汉语能力等级量表,就为各地的汉语测试研发提供了一个共同的基础,也为各种测试之间建立了可以进行比较的平台,避免了将两种测试进行直接比较的困难。

共同的汉语能力等级量表为开发各种不同的汉语测试提供了全面的、有等级差异、经过效度验证的语言能力描述,基于这种能力等级量表研发的各种不同的测试以及考生参加不同的测试所得的分数之间可以进行有效的比较。这样,便于用户采用不同的测试,便于用人单位根据有科学定义的语言能力认证选拔和使用所需要的汉语人才。

参照共同的汉语能力等级量表,考试机构可以根据学习者的需求开发更加具有针对性的考试,避免同类考试的重复开发。

共同的能力等级量表基于汉语交际需要对不同等级水平的汉语能力进行直观的描述,便

于用户理解,从而更有效地发挥考试对于评量学习者语言交际能力的作用。

从测试研发的角度看,不同的考试机构研发的汉语考试如果能与共同的汉语能力等级量表关联,那么,不同的考试及其所报告的分数就可以进行多方面的比较,这样便于各汉语考试机构之间(国内、地区考试机构之间,或世界汉语教学及考试机构)加强交流与合作,结果也势必使得不同考试的研发及实施过程更加透明、公正、科学。

语言能力等级描述Word版

二语言能力等级描述 1 语言能力等级 语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。 不同的考试等级设定不尽相同。 汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部,1996 商务汉语考试(BCT)用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是: 1级尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。 2级在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。 3级在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。 4级在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。 5级在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。 2 等级描述 / 标准制定的原则 2.1 面向不同人群的语言能力等级描述 描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson(1991)认为语言能力等级量表可以分为面向用户的(user-oriented)、面向评价者的(assessor-oriented)和面向教学与测试设计者

的(

constructor-oriented)等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。 面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对语言能力进行综合性(holistic)的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如:

HSK(基础)和HSK(高等)的能力描述稍详细,HSK(初、中等)的描述过于简单。 面向评价者的量表是对语言能力水平进行评价的指南。这种量表往往描述语言能力的各个方面,注重评价语言能力表现是怎样的,而且经常采用否定性的描述语。面向测评者的量表,有些是对语言能力进行综合性描述的,有些是进行分析性(analytic)描述的(比如,分别从语言使用范围、准确性、流利性等方面对语言行为表现进行描述)。如,CET-SET评分标准: 标准描述

胜任力模型及标准

目录: 一、前言 二、术语和定义 三、特别说明 四、应用范围 五、各岗位胜任力模型 六、各岗位胜任力标准

一、前言 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任能力尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理。 一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的,企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。胜任力一旦被确定,企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习,达到胜任力的要求。 也许两个企业可能在财务结果(同时也包括员工成长以及客户发展结果)上非常相似,但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。 随着企业管理水平的提高,胜任力模型中的每个胜任力都将随之改变。胜任力的变化程度,将随着人们在不同的年龄、阶段、职涯层级、以及环境等而有所不同。 员工个体所具有的胜任特征有很多,但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征,企业需要根据岗位的要求以及组织的环境,明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对员工进行挑选与培养。 针对阿龙公司,聚成公司专家组依据前期的调研结果,通过运用胜任特征模型分析法提炼出了能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征,即员工最佳胜任特征能力,并结合企业现状与未来发展目标制定了阿龙公司员工胜任力标准。

核心和通用胜任力等级描述

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。 4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能; (2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。 3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。对把问题谈开、诚实持欢迎态度,即便是在与外方艰难地谈判之时。

中国英语写作能力等级量表的典型写_省略_建_系统功能语言学的文本类型视角_潘鸣威

中国英语写作能力等级量表的典型写作活动构建* ———系统功能语言学的文本类型视角 潘鸣威 提要:写作能力通过写作活动得以体现,中国英语写作能力等级量表中的典型写作活动是描述和测量学习者或使用者写作能力的重要指标。本文基于系统功能语言学的文本类型视角,提出了确定写作能力等级量表中典型写作活动及其分级描述语的步骤和方法,并具体阐述了写信/电邮、(文学)创作两个典型写作活动的构建。 关键词:中国英语写作能力等级量表;典型写作活动;系统功能语言学;文本类型 Abstract:As writing proficiency is demonstrated by performance in writing activities,exemplary writing activities in the Writing Scale of the China's Standards of English play a crucial part in describing and measuring language learners'or users'writing proficiency.From the perspective of text typology in Systemic Functional Linguistics,this paper elucidates the procedures and methods of compiling writing proficiency descriptors and extracting exemplary writing activities in constructing the Writing Scale,which are further illustrated by two exemplary writing activities of mail writing and creative writing. Key words:the Writing Scale of the China's Standards of English;exemplary writing activities;Systemic Functional Linguistics;text typology 中图分类号:H319文献标识码:A文章编号:1004-5112(2017)02-0037-08 一、引言 国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》明确提出,要加强外语能力测评体系建设。外语能力测评体系建设的具体任务之一是构建与国际语言测评系统接轨且符合我国英语教育和社会使用实际的中国英语能力等级量表。量表不仅将起到“车同轨、量同衡”的作用,为国家英语教育规划提供参考,促进各阶段英语教学衔接,也将提高英语考试质量和功用,从而进一步提升我国英语教育水平,夯实国家的软实力(姜钢2016)。 语言能力等级量表是对语言使用者运用某种语言能力的一系列描述,分为不同级别,用于描述语言能力发展的不同阶段(杨惠中2015)。写作能力等级量表是中国英语能力等级量表的重要组成部分,能为英语教育各个阶段的考试研发、教材编写和教学大纲修订等提供参照。在构建中国英语写作能力等级量表,特别是梳理并确定写作能力描述语过程中,典型写作活动应被视作重中之重。本文基于系统功能语言学的文本类型视角,阐述如何通过不同功能的文本来确定典型写作任务,并以写作质量、写作条件和写作活动领域等为依据对写作能力进行分 *本文是教育部考试中心“中国英语能力等级量表建设研究项目”的部分成果,受到教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国英语能力等级量表建设研究”(编号15JZD049)和广东省教育厅青年创新人才类项目(编号2015WQNCX030)的资助。衷心感谢上海外国语大学邹申教授和中国英语写作能力等级量表专家组其他成员对量表研究的辛劳付出。

评估手册-岗位胜任力模型的要素构成及等级划分

岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素,一是学历,即具有获得相应知识的学习经历;二是专业知识,即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识。包括:化工知识、产品知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、生产管理知识、专业技术知识、质量管理知识、采购知识、环保管理知识、法律知识、计算机及信息系统知识、专业外语知识等。 学历级别定义: 专业知识级别定义: 2、工作技能与综合能力 工作技能是指实际操作技能,如配方设计能力、销售能力、设备维修能力等。综合能力是指工作技能以外的能力。

3、工作经验 工作经验一方面指实际工作年限,另一方面指从事与本岗位职责要求相近的工作经验。通过工作经验,能够考察任职者是否具有一定年限的工作实践,还可以衡量是否具有承担本岗位职责而在专业工作实践中积累的知识和能力,掌握相关工作的技巧及规律的程度如何。 工作年限级别定义: 工作经验级别定义: 4、工作成果(研发、技术序列专用) 工作成果是衡量专业技术人才的一个重要指标。一名专业技术人才能力的大小、水平的高低,主要体现在其实际的工作成果上。工作成果可以通过以下几个方面来体现:

附录2 岗位胜任力模型要素库 一、专业知识库 包括化工知识、专业技术知识、产品知识、质量管理知识、生产管理知识、环境管理知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、法律知识、计算机及信息系统知识。 1、化工知识 2、专业技术知识 3、产品知识

4、质量管理知识 质量管理知识主要包括:A、一般管理知识;B、全面质量管理;C、计量与检验;D、质量信息管理;E、可靠性知识。 5、生产管理知识 包括:A类:生产安全、相关生产流程;B类:生产计划、生产调度;C类:现场管理、生产工艺流程;D类:生产成本控制(生产效率、人员利用率);E类:工艺设备管理;F类:供应链管理。 6、战略知识

语言级别介绍

語言級別介紹 一、普通話水平測試Putonghua Shuiping Ceshi(PSC) 考取「普通話水平測試」證書,對於提升職場競爭力非常重要。該證書是由國家語言文字工作委員會、國家教育委員會、廣播電影電視部三部委聯合製訂的一項語言考試制度,是目前認受性最廣的普通話口語能力認證,也是內地從事教育、傳媒、導遊或其他服務性行業所必須具備的專業認證。澳門理工學院可報考此水平測試,成績共分為三級六等,詳見下表:

二、漢語水平考試Hanyu Shuiping Kaoshi(HSK) HSK是一項國際漢語能力標準化考試,重點考查漢語非第一語言的考生在生活、學習和工作中運用漢語進行交際的能力。澳門理工學院可報考此水平考試。HSK分為六級,對應的國際漢語能力標準及所要求懂得詞彙量詳見下表: 資料來源:國家孔子學院(https://www.360docs.net/doc/3810020945.html,/tests/node_7486.htm)

三、CAPLE葡萄牙語等級考試 CAPLE葡萄牙語等級考試是葡萄牙語作為外語的水平測試及認證系統,用於認證以葡萄牙語作為外語的人士的葡萄牙語能力。東方葡萄牙學會(IPOR)是CAPLE的海外考試中心之一,每年大概會舉辦三次考試(例:5月、7月和11月),測試可分為六個等級,與學會的現時五個證書/文憑相對應,詳見下表,澳門大學及澳門理工學院亦設有CAPLE的考試中心: 資料來源:東方葡萄牙學會(http://ipor.mo/)

四、IELTS General Training Test IELTS General Training Test是國際英語水平測試(IELTS)其中一個組別,考試著重考核在廣泛社會及教育環境中生存的基本英語語言技能,適用於計劃在英語系國家工作、參加非學術類培訓或移民的人士。測試分聆聽、閱讀、寫作及口語四部分,IELTS General Training Test寫作題目更著重於日常生活情境。IELTS考試可於澳門理工學院報考。IELTS 的分數分為0-9分,詳見下表: 資料來源:IELTS(https://https://www.360docs.net/doc/3810020945.html,/about-the-test/two-types-of-ielts-test)及台灣雅思官方考試中心(https://https://www.360docs.net/doc/3810020945.html,.tw/)

核心和通用胜任力等级描述

核心和通用胜任力等级描 述 Prepared on 22 November 2020

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能;(2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。

语言能力等级描述

语言能力等级描述 1语言能力等级 语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。 不同的考试等级设定不尽相同。 汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部, 1996,高等教育): HSK等级 商务汉语考试(BCT用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是: 1级尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。 2级在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。 3级在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。 4级在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。 5级在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。 2等级描述/标准制定的原则 2. 1面向不同人群的语言能力等级描述 描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson (1991 )认为语言能力等级量表可以分 为面向用户的(user-oriented)、面向评价者的(assessor-oriented)和面向教学与测试设计者

的(constructor-oriented )等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。 面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对 语言能力进行综合性(holistic)的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如:CET-SET等级描述

面向评价者的量表是对语言能力水平进行评价的指南。这种量表往往描述语言能力的各 个方面,注重评价语言能力表现是怎样的,而且经常采用否定性的描述语。面向测评者的量 表,有些是对语言能力进行综合性描述的,有些是进行分析性(an alytic)描述的(比如, 分别从语言使用围、准确性、流利性等方面对语言行为表现进行描述)。如,CET-SET评分 标准: 述

核心和通用胜任力等级描述讲课教案

核心和通用胜任力等 级描述

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能;(2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。

3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。对把问题谈开、诚实持欢迎态度,即便是在与外方艰难地谈判之时。

语言能力描述怎么写

语言能力描述怎么写 根据自己所掌握的语种,语言听说读写方面的理解能力,所得证书等方面来写。 一,语言有很多种,语言的能力也包括听、说、读、写四个方面。因此需要根据个人所掌握的语种,语言等级来阐明,比如: ①普通话,母语,熟练听说读写,获得二甲证书; ②英语,英语专业毕业,能够流畅沟通,良好的听说读写能力,获得TEM-8,CET-6证书; ③日语,大学小语种第二外语,初步掌握,能够简单沟通。 二,语言能力,是指掌握语言的能力,这种能力表现在人能够说出或理解前所未有的、合乎语法的语句,能够辨析有歧义的语句、能够判别表面形式相同而实际语义不同或表面形式不同而实际语义相似的语句的掌握以及听说读写译等语言技能的运用能力。语言能力具体指用词准确,语意明白,结构妥贴,语句简洁,文理贯通,语言平易,合乎规范,能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体,没有语病。 人们总是以为语言只是一种沟通工具,必须要熟练地掌握它、使用它。实际上,这种认识仅仅是从语言的交际功能出发的。从语言和“说话人”的关系这层意思来看,语言是个“多媒体”——既可作为工具,同时也是心智能力的一种反映。例如,同样是说话,同样要表达一种意思,有的人会“妙语连珠”,而有的人却“词不达意”?这就是心智能力的差异。假如一个人其他方面的能力很优秀,同时

他的语商能力也在逐步提高,那么他一定会更优秀。语商不但可以使人用大脑思考问题,还可以随时用语言表达思考的问题。如果我们说话时用语准确,修辞得体,语音优美,那我们从事各项工作会更加游刃有余,事业就会更加成功,人生也会更加丰富多彩。人们的语言交流和人际沟通能力在这个竞争日益激烈的21世纪显得更加重要,语商将给我们带来新的生存机遇和人的质量全方位提升。我们生活在一个有声的语言世界中,语言能力是每个人一生中极为重要的生存能力,语言交流的水平高低就是语商能力的高低。

员工胜任力模型及标准..

员工胜任力模型及标准

目录 一、前言 二、术语和定义 三、特别说明 四、应用范围 五、各岗位胜任力模型 六、各岗位胜任力标准

一、前言 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任能力尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理。 一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的,企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。胜任力一旦被确定,企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习,达到胜任力的要求。 也许两个企业可能在财务结果(同时也包括员工成长以及客户发展结果)上非常相似,但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。 随着企业管理水平的提高,胜任力模型中的每个胜任力都将随之改变。胜任力的变化程度,将随着人们在不同的年龄、阶段、职涯层级、以及环境等而有所不同。 员工个体所具有的胜任特征有很多,但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征,企业需要根据岗位的要求以及组织的环境,明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对员工进行挑选与培养。 公司专家组依据前期的调研结果,通过运用胜任特征模型分析法提炼出了能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征,即员工最佳胜任特征能力,并结合企业现状与未来发展目标制定了适合公司的员工胜任力标准。

核心和通用胜任力等级描述

任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是: (1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是: (1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是: (1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。 4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能; (2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是: (1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; 3)专业水准为同行认可

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压 3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、

4、主动性 定义: 主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和创造新的机会,提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机会。 具有这种品质也被称为决断力、行动、策略性的未来导向、把握机会和前瞻性等。 5、人际理解力 定义:

意大利语语言等级简介

意大利语语言等级简介 作为意大利的官方语言,意大利语的语音语调十分优美动听,人们将意大利语形容为“像和风一样清晰,词汇如盛开的鲜花”。有些人更将意大利语誉为“艺术的语言”,当 世界着名的男高音歌唱家帕瓦罗蒂用意大利语引亢高歌时,带给人们的是无尽的艺术享受。 意大利语发音不像英语那样复杂,它的发音与拼音相似,无需音标注释,易于学习。 意大利语除本国使用外,还作为圣马力诺和梵蒂冈的官方语言,同时也是瑞士卢加诺地区 的通用语言,此外非洲及美洲的部分国家和地区也在使用。 近几年,随着近年来参与意大利留学人数的增加,众多意大利院校都明确中国申请人 必须具备相应等级的语言能力才能申报。甚至出现了部分院校不接受语言等级证书,要求 申请人必须参加校内语言测试的情况。在这里,就将意大利语的各个水平等级进行一个简 单介绍。 A1 起步水平 基础交流。学生能够识别熟悉的单词,可就个人情况、家庭情况等基本内容进行自我 介绍;在紧急情况下能够运用简单的短语和单句表达意思;可写简短的明信片,填写一份含 有个人信息的表格;可就简单的问题提问及回答。 A2 初级水平 简单交流。在具体情境下,学生能够理解并运用熟悉的日常用语及简单句子进行交流。能够进行自我介绍及对他人进行介绍,可就有关个人信息、人物、地点和事件等问题进行 提问及回答。在对方讲话清晰,语速缓慢并提供帮助的前提下,能够通过简单的交流方式与其互动。 B1 入门水平

日常交流。学生能够理解与个人领域直接相关的简单常用短语及表达方式;能够阅读简短的文字内容(如广告、说明书、私人信件等);可就日常简单任务进行交流沟通,应对短时间内的社会交往活动;在需要的情况下,可以描述自己的背景及工作情况,同时可以描述环境及其他相关事项。 B2 中级水平 熟练交流。学生能够理解具体或抽象主题的拓展性演讲及有关文章,包括自己专业领 域内的技术讨论;能够阅读关于当下问题的文章和报告,以及当代文学作品;能够从广泛的 领域中选择自己感兴趣的话题撰写一篇清晰具体的文章;在一定程度上,能够运用自主流畅的语言与当地人进行日常互动;可针对某一话题从正反两方面阐释自己的观点。 C1 熟练水平 书写、阅读文章。学生能够理解在多数电视节目或电影中没有涉及到的扩展性讲话, 以及长篇复杂的纪实作品和文学作品。能够流利自如地表达自己,可根据社交、学术及职 业的不同场合不同环境的需要,灵活有效地运用语言。可就复杂的话题做清晰细致的表述,能够撰写风格独到、思路清晰、结构合理、内容详尽的文章。 C2 精通水平 母语水平。学生能够理解各种不同形式的口语,可轻松阅读大部分书面语言形式;能够对来自口头或书面信息的内容进行总结,并在与原文保持一致的情况下进行复述;熟悉习惯用语和口语俚语,自主流利、准确清晰地表达个人观点;能够用符合原文风格的形式清晰论证或进行描述,并能够区别意义的细微不同。

“英语语言表达能力”概念界定及评价指标研究

“英语语言表达能力”概念界定及评价指标研究 摘要:语言是交流的工具,交流包含“听”“读”语言理解和“说”“写”语言表达两个过程,语言表达是实现交流的核心所在。培养学生英语表达技能是英语教学的重要目标。然而如何评价英语语言表达能力?评价的指标是什么?对此,英语教学实践中的操作标准不太统一和明确。文章以“说”和“写”的教学要求和测试评价标准为视点,采用关键词分析法对现行的国内外两个外语教学纲领性文件和三个权威英语测试评分标准进行了对比分析,概括出对语言表达能力共同的要求。文章还从心理学和认知语言学的学科视角,界定了英语语言表达能力的概念,分析了其组成要素,提出了三维评价指标,并解释了英语语言表达能力组成要素和指标间的相互关系,强调了思维在英语语言表达能力中的重要性。 关键词:英语教学;纲领性文件;英语测试;英语语言表达能力;评价指标 中图分类号:H3104文献标志码:A文章编号:10085831(2015)02015507语言是交流的工具。交流指用语言或非语言形式向外界表达自己的观点和情感,“说”和“写”是交流的重要途径,操不同语言的人以“说”或“写”的形式表达思想相互交流。在国际化和全球化的当今社会,新的时代

背景对中国教育提出了新的要求。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》要求教育能培养出“适应国家经济社会对外开放的要求……大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才”。外语教育对于培养国际化人才具有不可或缺的作用。英语作为国际通用语言,英语教育是培养国际化人才的基本保障;良好的英语语言表达能力是国际话语权的基本条件。 听、说、读、写四项技能始终是外语教学的培养目标之一。“听”和“读”是语言理解的过程,“说”和“写”是语言表达的过程;“听”和“读”是语言输入,“说”和“写”是语言输出。随着社会发展的需要和英语教学改革的深入,语言技能的重点从输入转向了输出。《大学英语教学大纲(1999)》以培养较强的阅读能力,一定的听说能力,初步的说写能力为技能培养目标。《大学英语教学要求(2007)》以培养综合应用能力,特别是听说能力为目标。目前,高校大学英语正面临新的改革。教育部高等学校大学外语教学指导委员会的专家在接受笔者采访时谈到,正在研制的《大学英语教学指南》大致方向基本确定,以使用为导向,以培养应用能力为重点。在注重发展通用语言能力的同时,进一步加强学术英语能力、职业工作中使用英语的能力,以使学生在不同领域、语言情境和场合下能够用英语进行日常、学习和专业领域的交流。由此可见,未来的大学英语教学将更加

核心和通用胜任力等级描述38452

……………………………………………………………最新资料推 荐………………………………………………… 胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是: (1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是: (1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是: (1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。 4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能; (2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是: (1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。 3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。对把问题谈开、诚实持欢迎态度,即便是在与外方艰难地谈判之时。

语言能力等级描述

二 语言能力等级描述 1 语言能力等级 语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。 不同的考试等级设定不尽相同。 汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部,1996汉语水平 等级标准 初等水平 一级标准 二级标准 中等水平 三级标准 高等水平 四级标准 五级标准 HSK 分数等级 11级 高等 10级 9级 8级 中等 初、中等 7级 6级 5级 初等 4级 3级 基础 2级 1级 商务汉语考试(BCT )用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是: 1级 尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。 2级 在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。 3级 在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。 4级 在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。 5级 在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。 2 等级描述 / 标准制定的原则 2.1 面向不同人群的语言能力等级描述 描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson (1991)认为语言能力等级量表可以分为面向用户的(user-oriented )、面向评价者的(assessor-oriented )和面向教学与测试设计者

的(constructor-oriented )等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。 面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对语言能力进行综合性(holistic )的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如: 等级 等级描述 A+ 能用英语就熟悉的题材进行口头交际,基本上没有困难。 14.5-15分 A 13.5-14.4分 B+ 能用英语就熟悉的题材进行口头交际,虽有些困难,但不影响交际。 12.5-13.4 分 B 11-12.4 分 C+ 能用英语就熟悉的题材进行简单的口头交际。 9.5-10.9 分 C 8-9.4 分 D 尚不具有英语口头交际能力。 7.9 分以下 HSK 等级描述(《中国汉语水平考试》,北京语言大学汉语水平考试中心,2002) 具有高等(高)汉语能力,这是从事以汉语为交际工具的一般性工作的合格(高) 标准,亦可视作达到中级翻译水平。这一标准同时又是获取高等《汉语水平证书》 A 级的标准。 11 级 高等 具有高等(中)汉语能力,这是从事以汉语为交际工具的一般性工作的合格(中)标准。这一标准同时又是获取高等《汉语水平证书》B 级的标准。 10级 具有高等(低)汉语能力,这是从事以汉语为交际工具的一般性工作的合格(低) 标准。这一标准同时又是获得高等《汉语水平证书》C 级的标准。 9级 具有中级(高)汉语能力,可以获取中等《汉语水平证书》A 级。 8级 中等 初、 中 等 具有中级(中)汉语能力,可以获取中等《汉语水平证书》B 级。 7级 具有中级(低)汉语能力,可以获取中等《汉语水平证书》C 级。这是中国教育 部规定的外国留学生进入中国文、史、中医类院校、系学习的最低汉语能力标准。 6级 具有初级(高)汉语能力,可以获取初等《汉语水平证书》A 级。 5级 初等 具有初级(中)汉语能力,可以获取初等《汉语水平证书》B 级。 4级

核心和通用胜任力等级描述

胜任力分级标准1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。 4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能; (2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。

3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。对把问题谈开、诚实持欢迎态度,即便是在与外方艰难地谈判之时。

史上最新最全胜任力素质能力辞典(素质能力库)

胜任素质词典 注:以下排列不分先后 代码表示含义: A-1:不合格的胜任特征行为A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为A+2:卓越的胜任特征行为 全局观念(OVV) 【定义】从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展。? 认清局势深刻理解组织的战略目标,组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系,以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。 ? 尊重规则有较强的法律、制度意识,尊重企业运作中的各种规则,不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡与秩序。 ? 团结协作倡导部门间相互支援、默契配合,共同完成组织战略目标。 ? 甘于奉献明确局部与整体的关系,在决策时能够通盘考虑;以企业发展大局为重,在必要时能够勇于牺牲局部“小我”和暂时利益,为企业战略实现和长远发展的大局让路。 信息分析(INF) 【定义】能够把那些原始的、零散的材料经过归纳整理,综合分析,去粗取精,去伪存

真,变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。 ? 信息搜集能够通过网络、报章杂志书籍、会议和人际交流等多种途径,快速获得大量信息。 ? 信息管理能够有意识地做好信息的分类、整理和贮存,以便在必要时可以迅速调用。 ? 信息加工能够从零散的信息中,敏锐地洞察社会、行业以及市场等的新动向、新趋势,并判断分析出潜在的发展机会。 ? 整合与应用能够将来源不同的信息整合起来,并将信息分析中呈现的新动向和新趋势与企业实际相联系,提出预见性建议,为规划企业发展以及应对市场变化提供依据。 战略思考(STG) 【定义】深刻理解公司战略思想,根据本企业实际将战略落到实处,并采取相应的措施保证战略的实现。 ? 战略理解对组织战略制定的背景、原则和重点有透彻的理解,并向下属正确的传达与解释。 ? 战略分析分析市场环境的机遇与挑战,组织的优势与劣势,探寻实现战略的机会,确定达到战略目标的实施策略。 ? 战略实施结合组织现实的资源状况、运作模式和企业文化,制定与战略目标一致的具体行动计划,并在计划实施过程中不断校正计划与战略的偏差。

小语种等级考试介绍汇总

韩语等级考试 目前我国对韩语等级考试共分为2个类别:国际商务韩语等级考试和全国BKT商务韩语水平等级考试。 国际商务韩语等级认证考试标准 具备以下任一条件者均可参加考试 (1)具备高中以上学历者。 (2)具备相关专业中专、技校、职校及以上学历。 (3)愿意从事对韩经贸联系的人事。 笔试与听力两部分,考试时间120分钟,总分100分,考试得分60分(含)以上者为合格。考试命题范围详见《国际商务韩语等级考试大纲(初级)》(内容见全国外经贸考试中心网)。 报名费:10元/次。考试服务费:120元/次。证书费:10元/人。 1级:初级以韩语从零开始者为对象,使他们在韩国能够进行基本的生活,作为培养能够一般思维能力的准备阶段,使之熟悉基本词汇、语法、发音、文章结构等。 2级:初级以接受了200小时韩国语的学习,具有相当水准的学习者为对象,使他们在韩国能够进行一般的日常生活。通过掌握扩大的词汇及语法,能够活用,培养基本沟通思维的能力。 3级:中级以接受400小时韩国语的学习,具有相当水准的学习者为对象,使他们能够在韩国进行一般的社会活动,接触韩国文化。通过丰富多彩的口语学习,达到较自然的表达。 4级:中级以接受600小时韩国语的学习,具有相当水准的学习者为对象,使他们能够参加丰富多彩的社会活动,体会韩国的文化。通过提高沟通全部思维的能力,培养生活及职业活动所须的语言能力。 5级:高级以接受800小时韩国语的学习,具有相当水准的学习者为对象,使他们在日常生活中几乎无语言障碍,能够理解报纸、电视、收音机大概的内容,能够进行简单的业务,可以参加自己关心的主题讨论。 6级:高级以接受1000小时韩国语的学习,具有相当水准的学习者为对象,使他们流畅地表达生活中所需要的韩语,可以充分地理解报纸、杂志、电视、收音机等时事内容,就议论、讨论等议题,能够正确地、流畅地发表自己的意见。 韩国语TOPIK能力考试介绍: 主办机构:世界韩国语认证考试委员会 承办单位:大连外国语学院 考试对象:不以韩国语为母语的外国人或者海外韩侨 韩国语能力考试包括: 1、一般韩国语(Standard TOPIK,S-TOPIK),分三个级别(低级、中级、高级);

核心和通用胜任力等级描述

核心和通用胜任力等级 描述 公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能;(2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。

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