安全目标责任考核办法

新建铁路天津至秦皇岛客运专线工程

安全责任目标考核办法

编制:

审核:

批准:

中铁十七局集团津秦铁路客运专线项目经理部三工区

2009年2月8日

安全责任目标考核办法

为确保工区安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。

一、安全管理目标

制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。

1、人员伤亡、轻伤率小于3‰，重伤率小于0.6‰，杜绝死亡事故发生。

2、机械设备、车辆：杜绝重大交通事故，场内车辆伤害事故。

3、爆破：杜绝爆破器材被盗和爆炸事故。

4、火灾：杜绝火灾事故。

二、考核细则

1、用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的各分项评分表，对

各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以

下时为不合格，70分（含70分）到80分为合格，80分及其以上者为优良。

2、各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全

目标责任落实情况，因为工区经理对工区的安全生产负总责，是第一责任人，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。

3、评分表采用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关表

格。

4、评分方法参见《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关

内容。

三、奖惩办法

1、达优良等级的奖100~300元；

2、达不到合格等级时，罚200~400元；连续三次达不到合格等级的

工区管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。

四、附表：

工区管理人员安全目标责任考核记录汇总表

单位名称：工程名称：

填表人：审核人：考核日期：

项目安全责任制考核办法

安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定项目安全责任考核办法。

五、考核目的

考核工区管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。

六、考核对象

工区各级管理人员，即：项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检

员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。

七、考核办法

１、采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分８０分

及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为

不合格。

２、考核时间：项目部每月月底进行一次考核。

３、实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

八、奖惩办法

１、对实得分８０分及其以上达优良标准者，给予１００～２００元奖励，并作为年终安全风险抵押、评选先进的重要依据之一。

２、对实得分７０～８０分的不奖不罚。

３、对实得分为７０分以下的管理人员视情节轻重，给予罚款１００～２００元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。

４、安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。

工区管理人员安全生产责任制考核记录汇总表

填表人：审核人：考核日期：

安全生产责任制考核记录

单位名称：

工程名称：考核日期：

工区技术负责人安全生产责任制考核记录单位名称：

工程名称：考核日期：

工区安全员安全生产责任制考核记录

单位名称：

工程名称：考核日期：

技术员安全生产责任制考核记录

单位名称：

工程名称：考核日期：

质检员安全生产责任制考核记录

单位名称：

工程名称：考核日期：

材料员安全生产责任制考核记录单位名称：

工程名称：考核日期：

班组长安全生产责任制考核记录单位名称：

工程名称：考核日期：

机械管理员安全生产责任制考核记录单位名称：

工程名称：考核日期：

保卫消防员安全生产责任制考核记录单位名称：

工程名称：考核日期：

计划统计员安全生产责任制考核记录单位名称：