宣传思想文化工作建议

一、工作目标

围绕“理论学习新境界、意识形态新加强、发展氛围新改善、对外宣传新水平、企业形象新提升”五新目标，努力站位宣传思想文化工作排头兵，各项指标入列第一方阵。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实全国宣传思想工作会议、宣传思想工作会议精神，围绕“稳中提质、改革创新”的工作思路和公司“保安、提质、创效”年度工作主题，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，着力增强意识形态工作主导权主动权，着力提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力，着力加强“五项宣传”和对外宣传工作，着力推动精神文明建设和企业文化建设，明目标、定方向、建队伍、保成效，以新的奋进姿态，为推进示范基地建设提供坚强思想保障。

三、重点工作

（一）增强理论学习科学性。

1.深化政治理论学习。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强思想政治建设，全面推进两级党组织理论学习中心组学习的自主性、规范性、科学性，打造学习型公司，用扎实、丰富、专业的理论知识体系武装头脑、指导实践、推动工作。要

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强化各级领导班子成员等“关键少数”带头学、创新学、主动学，要

充分利用“学习强国”“不忘初心、牢记使命”主题教育等平台和形式，抓牢抓实集体学习、抓严抓好个人自学，切实提高学习效果，确保

学习成果。

灵活开展形势宣讲。要围绕“保安提质创效”年度工作主题和

阶段性工作重点，创新开展形势宣讲活动，确保党中央和公司大政

方针贯彻落实到基层、到一线。要结合公司开发建设文化工程活动，

更大范围、更深层次、更好成效的普及特色文化，为公司提质发展创

造良好氛围，持续深入开展好公司领导带头进行形势任务宣教活动，各二级单位要全面结合公司阶段工作重点，抓好对基层班组、生产

一线职工的形势宣教。要广泛开展“我为公司建言献策”意见征集

活动，要定期开展企业发展形势、安全生产形势、经营管理形势

分析座谈会，让全体职工正确、全面、深切感知企业发展进程，增

强主人翁意识。

2.抓实调查研究工作。要全面兴起调查研究之风，各级党员领

导干部要经常、广泛、深入开展调查研究工作，要围绕公司发展战略、安全生产经营管理、技术创新、行业市场、党建文化等课题，

常下基层、多到一线，摸实情、查实况、出实绩，拿出解决问题的

实招，科学决策公司发展进程中面临的各类难题。原则上，公司机

关部室及各二级单位负责人年度内需提交一篇调查研究报告或专业

管理论文，在报刊发表。

（二）做实党管意识形态，深化舆情管控。

3.全面把控意识形态。公司党委制定了实施办法，对意识形态

工作进行全面部署，确保意识形态工作可防可控。各级党政负责人是- 2 -

本单位意识形态工作的第一责任人，班子成员要严格履行“一岗双责”，抓好分管领域和分管部门的意识形态工作，要做到明晰整

体动向，能够准确分析研判做出各项预案。要细化基层支部意识形

态工作责任制，做到把控个体，建立问题台账。每半年，二级单位

党组织要向公司党委作意识形态工作书面专题汇报，出现突发情况

时要及时汇报，不得瞒报、迟报。

4.严管各类传播阵地。各二级单位要加强宣传思想文化工作自

主管理意识，排查本单位现有宣传阵地或渠道，明确属性、清楚功能，分类管理、责任到人。要重点强化新媒体阵地管控，加强各类

工作交流群的群主管理；要严格做好网络阵地的端口管理，指定专

人负责管理，确保实时可管可控。要加大对各类党课、讲座、宣讲

会等群体性活动的事前审批、过程监管力度。要谋划建立和外部媒

体应急联动工作新机制，积极稳妥做好新闻发布和对外宣传，确保

意识形态工作责任制和宣传舆论工作落实到位，维护好公司良好社

会形象。

5.做好舆情引导处置。各单位要健全突发舆情处置应对的工作

机制和流程，坚持分级负责、分工负责，着力构建党委统一领导、

实际工作部门分工负责、宣传部门组织协调、相关部门积极参与的

舆情引导处置工作格局。

（三）牢记宣传使命任务，抓实五项宣传。

6.自觉承担使命任务。要自觉承担宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，充分发挥统一思想、

凝聚人心、围绕中心、服务大局的作用，为公司深化改革、转型发

展营造良好的舆论氛围，凝聚力量。主题宣传浓墨重彩。要开展好

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“大国顶梁柱，阔步新时代”“我和我的祖国”“你好新时代”等一大批

主题宣传和群众性主题教育活动。按照时间节点认真组稿“难忘瞬间”征文活动。总体策划，把握节奏，营造氛围。二级单位举办的

大型报告会，引导广大干部职工认清形势，统一思想，增强信心。政策宣传全面到位。充分利用各级团组织成立各个层面的青年政策

宣讲小分队，定期开展宣讲活动，进一步解读职工关心的、关系职工

切身利益的政策制度，把沟通交流工作做在前面。成就宣传声势浩大。聚焦公司发展优势和成果，持续加强与媒体的沟通联系，增强新闻

策划能力，有的放矢地加大对市级以上主流媒体发稿力度，在更高

平台上讲好故事。典型宣传大张旗鼓。以宣传工作为切入点，做到

组织策划有创新，宣传内容有创新，进一步贴近实际、贴近生活、贴

近群众，让宣传的典型立得起、站得住，产生广泛而深远的影响。

（四）深化各类媒体融合，构建全媒体格局。

7.推进阵地、业务、人员互“融”。一是阵地互融。整合“报刊

网台微栏播屏”八类宣传阵地或渠道，推进特色阵地建设，实现同

步合声，释放凝聚人心的最大正能量。期刊编排实现

风格鲜明、内容厚重、理论性强；现版面新颖、栏目丰富、指导性强，以优质丰富的稿源优势，全力供稿报；电视节目实现多样化制作，节

目覆盖全，以精品专题片为

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发力点，打造一批全体干群喜闻乐见的电视节目，确保重要场所的

电视、大屏成为传播企业文化和面向基层职工的窗口；要继续保质

提效，注重提升新闻宣传的时效性及新闻形式的创新性；基层单位

各类宣传栏要做到专人维护、内容更新及时，内容丰富、全面，使

职工及时了解集团、公司的政策部署；广播站要实现公司与矿区节

目相统一，既能实现形势任务宣讲，也能贴近职工生活。各阵地各

司其责，深入构建立体化、全方位的宣传格局，

不断提升公司外部形象。二是业务互融。要注重提升专兼职宣传员

整体业务素质，做到坐下来能写、站起来能讲、沉下去能采，实现从业人员的一专多能。在业务上，要会策划、懂编排、能拍摄、会剪辑，熟练掌握新媒体的使用和管理，增强专兼职宣传员的“脚力、

眼力、脑力、笔力”，从容应对不同宣传阵地的编制要求。三是人

员互融。宣传思想工作是政治工作，各二级党组织要进一步发现、

解放、管理、激励宣传员，要注重宣传思想队伍建设，注重培养，

优先提拔使用责任心强、专业过硬、富有激情和才华的宣传骨干走

上更为广阔的舞台。要及时将政治理论水平高、综合能力强、热爱

宣传工作、爱岗敬业的同志调整充实到宣传队伍中来，满足新时期

宣传思想工作需要。

（五）深化企业文化建设，打造文化公司。

8.坚持文化引领发展。推动全员共同学习企业文化，实现全体

职工共同参与企业文化建设，共同研讨企业文化新内涵，把广大职

工对美好生活的向往作为企业文化建设的重要目标、工作行动的指

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南。要办好公司企业文化节，持续弘扬文化，传承特色文化。要制定企业文化三年规划，将企业文化学习纳入到公司各类培训中去，与践行社会主义核心价值观结合起来。要加大力度弘扬新时代国企精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神和企业

家精神。要持续完善企业文化建设制度，开拓文化活动新阵地，激励全体干部职工形成强大

合力，共同创建健康、绿色、和谐、富裕公司，确保公司中长期发展战略目标的实现。

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