东莞市技师学院2019-2020学年第一学期编外合同制教职工寒

东莞市技师学院2019-2020学年第一学期编外合同制教职工寒假招聘岗位表（20200110）

合同制聘用人员工资待遇规定

合同制聘用人员工资待遇规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

合同制聘用人员工资待遇规定生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。一、试用期待遇持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。二、聘用期待遇医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。（一）专业技术岗位 1.工资待遇医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：

资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加的系数（最高系数到为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

编外合同制聘用人员合同

编外合同制聘用人员合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写) 乙方工作岗位为护理，从事临床护理工作。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每月元。（三）在临时聘用人员工作满一年后购买五险，其中工作满五年，五险由单位全额缴纳，未满五年的单位和个人各自负担50%。四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

事业单位合同制员工待遇详情分析

事业单位合同制员工待遇详情分析事业单位工资标准（一）指标解释 1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。 5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工

资、绩效工资和津贴补贴等。公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。 7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

教研会【2017】35号文关于公布2017年第三届广东省技工院校教研会教师职业能力竞赛获奖名单的通知

教研会〔2017〕35 号关于公布广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单的通知各会员学校：为促进我会广大教师不断钻研业务、改进教学方法、提升操作技能水平，提高教学质量，今年我会举办了轻化工类、计算机动画制作、机械制图、工业机器人应用与维护、3D打印技术应用、语文等6个专业（项目）教师职业能力竞赛，分别由广东省轻工业技师学院、广东省国防科技技师学院、广东省岭南工商第一技师学院、广东省机械技师学院、中山市技师学院承办。各会员学校在层层选拔的基础上推荐老师参赛，共有159名老师参加了本届教师职业能力竞赛。现将获奖名单予以公布。附件：广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单广东省技工院校教研会（代章） 2017年12月20日

附件：广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单一、轻化工类专业一等奖：（2名）广东省轻工业技师学院陈小敏广东省城市建设技师学院李丹莹二等奖：（3名）广东省南方技师学院麦锦东广东省粤东技师学院吴细丹中山市技师学院梁士钰三等奖：（5名）广东省轻工业技师学院林楚迎广东省海洋工程技工学校林洁玲清远市技师学院张苏广东省城市建设技师学院陈奕曼茂名技师学院袁凯恒二、计算机动画制作专业（一）原画方向一等奖：（1名）广东省技师学院许嘉玲二等奖（3名）东莞市技师学院计琳清远市技师学院王文威广东省机械技师学院梁厚发

三等奖（4名）广东省电子商务技师学院肖莹莹广东省国防科技技师学院李丽雯广东省岭南工商第一技师学院沈振凯广东省华立技师学院李鹏飞（二）二维动画方向一等奖（1名）深圳技师学院姜安二等奖（3名）广东省轻工业技师学院林荣华河源技师学院刘宇茂名市交通高级技工学校梁宇媚三等奖（4名）广东省粤东技师学院陈宁子广东省南方技师学院张瑞广东省岭南工商第一技师学院刁楚舒广东省机械技师学院范小丹（三）三维动画方向一等奖（1名）广东省轻工业技师学院单芷颖二等奖（3名）广东省核工业华南高级技工学校冯长顺广东省岭南工商第一技师学院赵果川广东省江南理工技工学校黄伟三等奖（3名）广东省技师学院招振华广东省南方技师学院唐瑶瑶

合同制聘用人员工资待遇规定

2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。

医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别

医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人谈谈心，和成功的男人多交流，和普通的男人过日子。以江浙沪一带的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出,下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类----事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---

医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！

广东技校大全资料

广东技校大全（广东省各地区）广州市区技校大全：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）广州市电子信息学校广州市旅游商务职业学校广州市盲人中等职业学校广州市聋人学校广州市幼儿师范学校广州市交通运输职业学校（广州市交通运输高级职业技术学校）广州市土地房产管理职业学校（广州市房地产高级职业技术学校）广州市建筑工程职业学校（广州市建筑工程高级职业技术学校）广州市财经职业学校（广州市财经高级职业技术学校）广州市司法职业学校（广州市司法高级职业技术学校）广州市信息工程职业学校（广州市信息工程高级职业技术学校）广州市商贸职业学校（广州市商贸高级职业技术学校）广州市医药职业学校（广州市生物医学高级职业技术学校）广州市轻工职业学校（广州市轻工高级职业技术学校）广州市立信职业技术学校广州市纺织服装职业学校（广州市服装高级职业技术学校）广州市市政职业学校（广州市市政高级职业技术学校）广州康复实验学校广州市总工会外语职业学校广州医科大学卫生职业技术学院（广州卫生学校）

广州市艺术学校广州铁路机械学校广州亚加达外语职业技术学校广州通用职业技术学校广州华成理工职业技术学校广州工商职业技术学院广州市广播电视大学附设职业技术学校广州市总工会职业技术学校广州市侨光财经职业技术学校广州加利福职业技术学校广州市荔湾区外语职业高级中学广州市贸易职业高级中学广州市越秀区启智学校广州市海珠商务职业学校广州市天河职业高级中学广州市穗华职业技术学校广州市白云行知职业技术学校广州市羊城职业技术学校广州市南方艺术职业技术学校广州市华大轻工职业技术学校广州市黄埔职业技术学校广州市番禺区新造职业技术学校广州市花都区职业技术学校广州市南沙区岭东职业技术学校增城市职业技术学校

广东技校排名_广东有哪些技校

广东技校排名，广东有哪些技校广东省技工学校排名是对广东省各所技工学校进行综合考评，包括技工学校的教学质量、软硬件教学设备、师资、学生就业率、学校办学规模、甚至学校校风等综合考察评分得出的最终排名。由广东省社会科学院和广东省省情调查研究中心联合发布的，自2006年起举办以来，到目前为止已经发布了多年。受政策影响，自2015年起，不再对广东省各所技工学校进行评比，为了方便广大学生和家长查看历年的广东省技工学校排名信息，在这里特别为大家整理了2008年至2014年以来排名前十的技工学校进行汇总。历年广东技校排名评审结果（排名前十技校） 2014年广东技校排名第一名：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）第二名：惠州市技师学院第三名：韶关市技师学院第四名：东莞市技师学院第五名：广东省轻工业技师学院第六名：湛江市技师学院第七名：阳江技师学校第八名：清远市技师学院第九名：广州市技师学院第十名：广东省技师学院

2013年广东技校排名第一名：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）第二名：广东省技师学院第三名：广东省机械技师学院第四名：广东省岭南工商第一技师学院第五名：广东省电子商务技师学院第六名：韶关市第二技师学院第七名：广东省城市建设技师学院第八名：惠州市技师学院第九名：广东省轻工业技师学院第十名：中山市技师学院 2012年广东技校排名第一名：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）第二名：广东省岭南工商第一技师学院第三名：广东省技师学院第四名：广州市交通技师学院第五名：广东省轻工业技师学院第六名：广东省电子商务技师学院

编外聘用合同制人员聘任与管理办法

编外聘用合同制人员聘任与管理办法第一章总则第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。第三条坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。第二章聘用第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。

第五条聘用人员应具备的基本条件 1、具有良好的职业道德，遵纪守法。 2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。 3、身体健康，能适应岗位工作要求。 4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求； 5、聘用岗位所要求的其它条件。第六条人员聘用的基本程序 1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等； 2、人事部门向校内外公布聘用岗位； 3、应聘人员申请应聘相应岗位； 4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议； 5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批； 6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同； 7、学校与聘用人员签订聘用合同。第三章聘用合同的订立第七条学校与聘用人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同一式两份，当事人双方各执一份。第八条聘用合同应具备下列条款 1、合同期限； 2、岗位及其职责要求； 3、岗位纪律； 4、岗位工作条件；

关于公布全国技工院校德育微型课、一体化课程教学示范课、专业课微型课三项教学比赛获奖名单的通知

教材办函〔2016〕8号关于公布全国技工院校德育微型课、一体化课程教学示范课、专业课微型课三项教学比赛获奖名单的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）教研室（职业能力建设处、技工教育处、指导中心）：为贯彻《人力资源社会保障部关于推进技工院校改革创新的若干意见》（人社部发〔2014〕96号）精神，促进技工院校教师提高教学水平，我办于2015年4-12月在全国技工院校组织开展了德育微型课、一体化课程教学示范课、专业课微型课三项教学比赛。共有25个省、自治区、直辖市择优推荐了600多份作品参加全国决赛。经专家评审，68份德育课微课、76份一体化示范课、115份专业课微课作品获奖（名单见附件1、2、3）。我办根据地区、技工院校开展活动情况，评选出27所技工院校荣获德育课微课、49所技工院校荣获一体化示范课和专业课微课比赛学校优秀组织奖（见附件4），20个地区荣获德育课微课、23个地区荣获一体化示范课和专业课微课比赛地区优秀组织奖（见附件5）。其中，北京市职业能力建设指导中心、广东省职业技术教研室广泛发动技工院校参赛，大力

创新比赛形式，积极推广比赛成果，特授予优秀组织特等奖。现予公布。希望获奖教师再接再厉，努力钻研教学，不断提高教学水平，培养出更高质量的技能人才。希望各地人力资源社会保障厅（局）进一步加强对本地区技工院校教学工作的指导，推动技工院校教学改革不断深入发展。附件：1．德育微型课教学比赛获奖名单 2．一体化课程教学示范课比赛获奖名单 3．专业课微型课教学比赛获奖名单 4．学校优秀组织奖获奖名单 5．地区优秀组织奖获奖名单人力资源和社会保障部职业培训教材工作委员会办公室 2016年3月21日

东莞市技工学校2019年招生计划表

学校专业名称招生人数德国IHK机电师（机电一体化方向）60 德国IHK数控技术（切削师）30 德国IHK模具设计与制造师30 德国IHK工业机械师30 德国IHK汽车机电师30 德国IHK仓储物流师(仓储方向)*30 计算机动画制作30 室内设计*30 加拿大汽车检测与维修专业30 加拿大烹饪专业（西式面点制作方向）30 德国IHK机电师（制冷技术方向）30德国IHK证书+高技+国内大专，5年中德班毕业生可持IHK结业证书获得赴德就业许可证，具备一定德语能力可安排德国就业机电一体化（飞机维修方向）303年中技+4年吉隆坡本科会计*80烹饪（中西式面点方向）40烹饪（中式烹调方向）40酒店服务与管理*40导游*40机电一体化80 电子技术应用40数控加工40模具设计与制造40 汽车检测与维修40新能源汽车检测与维修40室内设计*40广告设计与制作40小计990幼儿教育150会计50 中药50电子商务150计算机网络应用100 计算机广告制作50市场营销50市场营销（人力资源管理方向）50市场营销（服装营销方向）50烹饪（中西面点方向）100 可为17岁以上学生提供申请留美奖学金，获得美国公费奖学金的，一般学生每年支出约10万元人民币左右（各大学标准不同）此费用含食住费 3年国内学习专业和外语，1.5年加拿大修读专业课程，毕业后安排加拿大就业并获得移民身份。高级技工+成人大专（初中起点五年制）德国IHK证书+高技+国内大专，5年 3年中技+4年美国本科 3年中技+1.5年加拿大 DVS职业技能证书高技+大专，5年东莞市技工学校2019年招生计划表备注东莞市技师学院东莞联合高级技工学校中德班毕业生可持IHK结业证书获得赴德就业许可证，具备一定德语能力可安排德国就业

医院合同制聘用人员工资待遇规定

医院合同制聘用人员工资待遇规定为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。一、试用期待遇持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。二、聘用期待遇医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。（一）专业技术岗位 1.工资待遇医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：

医院聘用的医疗人员根据岗位性质、职称和技术水平执．行800—1500元基本工资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法：通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。（二）管理辅助岗位和技术工人岗位医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由

事业编制外一般合同制人员与事业编制外全日制聘用人员

事业编制外一般合同制人员与事业编制外全日制聘用人员篇一：西南科技大学事业编制外全日制聘用人员考核表西南科技大学事业编制外全日制聘用人员考核表注：“人员类别”分为人事代理和一般合同制两种。西南科技大学人事处制篇二：事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。一、实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实

行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。六、聘用手续事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。七、本办法自下发之日起施行。

合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别

合同工、正式工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介

组织、群众团体等。事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，

聘用人员管理(合同管理),不属编制管理(不入编制)

聘用人员管理(合同管理),不属编制管理(不入编制) 篇一：编外聘用合同制人员聘任与管理办法编外聘用合同制人员聘任与管理办法第一章总则第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。第三条坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。第二章聘用第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。第五条聘用人员应具备的基本条件

1、具有良好的职业道德，遵纪守法。 2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。 3、身体健康，能适应岗位工作要求。 4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求； 5、聘用岗位所要求的其它条件。第六条人员聘用的基本程序 1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等； 2、人事部门向校内外公布聘用岗位； 3、应聘人员申请应聘相应岗位； 4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议； 5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批；

关于公布“劳动社”

教材办函…2008?9号关于公布“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动获奖名单的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：在各地劳动保障部门和广大技工院校的积极支持和参与下，我办组织开展的“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动已经圆满结束。经组织专家评审，评出一等奖课件40个、二等奖课件80个、三等奖课件117个、优秀奖课件158个。根据各地组织参加活动情况，评出一批荣获优秀组织奖的单位。现将“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛活动获奖名单予以公布。希望获奖单位和个人继续发扬成绩，加大推进现代教育技术应用工作力度，为促进本地区、本单位教学水平的不断提高做出新的贡献。部职业培训教材工作委员会办公室（代章）二〇〇八年十二月十二日

“劳动社杯”全国技工学校多媒体课件比赛获奖名单一等奖姓名所在单位诸葛英北京科技高级技术学校张子清天津市机电工艺学院靳文静天津市机电工艺学院刘鸿霞天津水运技工学校任育红天津铁厂技工学校王淑玲河北省保定市高级技工学校杨翠英、岳阳、李贺河北省保定市高级技工学校杨金忠、杨琴河北省保定市高级技工学校张智玲、闫爱良、韩晓明唐山市古冶区职业技术教育中心学校马惠颖、李玉安张家口市高级技工学校张丽华、田凤琪张家口市高级技工学校董淑红、姬翠萍、张惠绒山西电子高级技工学校张敏中国第一汽车集团公司高级技工学校冷静燕、沈蓬、徐军江苏省常州技师学院朱曦、徐燕江苏省常州技师学院邱德琴江苏省常州技师学院曾勇江苏省常州技师学院郭守超、王卫国、郑汉群江苏盐城技师学院王翠健、陈凌云、李朝辉平度市技工学校文永成焦作煤业（集团）有限责任公司技工学校杨彬彬新乡市高级技工学校李振华新乡市高级技工学校王淼新乡市高级技工学校杨方明湖北省电力建设技工学校张小清广东省高级技工学校曾波广东省轻工业高级技工学校邹丽广东省电子商务技师学院陈琨韶广州市轻工高级技工学校游建、潘毅、高建国广州市冶金高级技工学校伍尚勤广州市冶金高级技工学校张英梅、谭栋文佛山市高明区技工学校赵国华广东省粤东高级技工学校莫涛、梁晓江广东省湛江市高级技工学校贺秀英韶关市第二高级技工学校吕勇、邹丽荷、金秀丽桂林高级技工学校涂莉娟昆明市技工学校许江林昆明市交通技工学校

人事代理、事业编制、合同制区别

和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制区别所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！

2019年东莞市优秀教育工作者认定名单

附件2 2019年东莞市优秀教育工作者认定名单（93名） 1 刘守君东莞外国语学校 2 秦曙红东莞市万江中学 3 周平凡东莞市长安中学 4 潘礼宏东莞市常平中学 5 朱雄宇东莞市第四高级中学 6 杨志坚东莞市第五高级中学 7 张福利东莞市第六高级中学 8 钟钧锷东莞市第七高级中学 9 姚义攀东莞市第八高级中学 10 王绪冰东莞市东华高级中学 11 李汉周东莞市光明小学 12 徐淑兰东莞启智学校 13 黄海滨东莞市经济贸易学校 14 赵健成东莞市商业学校 15 石伟坤东莞市纺织服装学校 16 陈瑜明东莞市信息技术学校 17 黄裕棠东莞市机电工程学校 18 刘志伟东莞市轻工业学校 19 刘榕梅东莞市汽车技术学校 20 殷应麟东莞市电子商贸学校 21 张念伟东莞开放大学 22 刘文香东莞市教育发展研究与评估中心 23 严考全东莞市教育局教研室 24 谢洪涛东莞市青少年活动中心 — 33 —

25 黎镇坚东莞市中小学德育基地 26 刘玉侠东莞理工学院城市学院 27 卢东亮广东酒店管理职业技术学院 28 刘海光东莞市技师学院 29 林珊广东省东莞卫生学校 30 王曙光东莞市康复实验学校 31 何芳东莞市东华幼儿园 32 冼涛东莞市莞城实验小学 33 林的萍东莞市莞城英文实验学校 34 冷芬腾东莞市石龙第三中学 35 夏品山东莞市石龙明德小学 36 陈志坚东莞市虎门第四中学 37 周善林东莞市虎门宇华学校 38 郭日顺东莞市中堂中学 39 黄学明东莞市中堂朝阳学校 40 袁惠强东莞市望牛墩中学 41 周兴福东莞市望牛墩多维学校 42 袁浩标东莞市东城第二小学 43 周瑞谕东莞市东城朝晖学校 44 张志昌东莞市万江小享小学 45 李莉梅东莞市万江智新小学 46 刘利玲东莞市南城宏图小学 47 吴昭辉东莞市南城中心幼儿园 48 刘晓媚东莞市麻涌镇人民政府宣传教育文体局 49 黄雪琼东莞市麻涌镇大步幼儿园 50 黎瑞和东莞市高埗镇西联小学 51 杨玉雪东莞市洪梅天星乐乐幼儿园 52 莫旭华东莞市洪梅镇人民政府宣传教育文体 53 郭建新东莞市道滘镇新城小学 54 肖聪东莞市道滘圣广小学 55 李应昌东莞市厚街镇双岗小学 — 34 —