村两委关系及主要职责

村两委关系及主要职责
村两委关系及主要职责

村两委关系及主要职责

村两委关系及主要职责

一、

(一)理顺两委关系

农村党支部是党在农村的基层组织,是党在农村全部工作和战斗力的基础,是村各种组织和各项工作的领导核心。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的农村基层群众性自治组织。村党支部和村民委员会是领导与被领导的关系。村民自治必须在党的领导下进行,村委会必须自觉接受党支部的领导。依据《村委会组织法》所赋予的职责开展工作,重大事情要及时向党支部请示汇报。村党支部书记是村里的“一把手”,主持村里全面工作,对村级工作负有主要责任。村委会主任要在党支部的领导下负责抓好村务工作。村两委成员要自觉维护村党支部的集体领导和班子团结,积极主动地做好分管的工作,共同把村里的事情管好、办好。

(二)村党支部的主要职责

1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。

2、讨论决定本村经济建设和社会事业发展规划,村里

的人事工作安排、较大数额财务开支、集体资产管理、社会稳定等与群众密切相关的重大问题,依照法律和有关规定做出决定。

3、搞好支部委员会的自身建设,积极开展农村基层组织建设“三级联创”活动,按照“五个好”目标要求努力争创“五好村党支部”。

4、对党员加强教育、管理和监督,负责对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好发展党员工作。做好农村党员干部现代远程教育工作,建立“干部长期受教育,群众长期得实惠”有效机制。

5、负责村干部和村办企业管理人员的教育、管理和监督。认真落实村两委与镇党委政府签定的“三位一体”及“党风廉政建设”责任状。

6、支部班子要关心群众的生产、生活,倾听群众的呼声,维护群众的合法权益,减轻农民负担。要搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。

(三)村民委员会的主要职责

1、村民委员会要自觉维护党支部的领导核心地位,在村党支部的领导下,实行“四个民主”(民主选举、民主决

策、民主管理、民主监督),积极主动地做好职责范围内的工作,并定期向党支部报告工作。

2、按照党支部的总体部署,办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,向人民政府反映村民的意见和要求。

3、支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济,承担本村生产的服务和协调工作,促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。

4、支持集体经济组织依法进行经济活动,维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法财产权及其他合法权益。

5、依照法律规定,管理本村属于村民集体所有的土地和其他财产,教育村民合法利用自然资源,保护和改善生态环境,并认真搞好本村的环境卫生整治。每月30日为全镇环境卫生集中检查日。

6、宣传宪法、法律、法规和国家的政策,教育和推动村民履行法律和政策规定应尽的义务,爱护公共财产,维护村民的合法权利和利益,发展文化教育,普及科技知识,促

进村与村之间的团结和互助,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动,积极协助镇政府开展工作。

二、规范决策程序

要建立和完善村党支部、村委会联席会议制度,规范村级事务决策程序。村里重大问题,必须坚持先党内后党外、先支部后村委、先党员后群众和民主集中制的原则、实行民主决策。一般要在听取各方面意见的基础上,先召开村党支部会议研究提出决策方案,然后召开村党支部、村民委员会联席会议讨论。会议由党支部书记召集和主持。须依法提交村民会议或村民代表会议讨论的事项,原则上先在党员大会讨论后,提交村民会议或村民代表会议讨论通过;本村十分之一以上的村民提议需要召开会议讨论的事项,经党支部研究,及时召开村民会议讨论决定。由村民会议讨论决定的事项,村两委要认真组织实施,抓好落实。

凡是与农民群众切身利益密切相关的事项,如村集体的土地承包和租赁、集体企业改制、集体举债、集体资产处置、村干部报酬、村公益事业的经费筹集方案和建设承包方案等,都要实行民主决策,不能由个人或少数人决定。有些“一事一议”事项,不宜召开村民会议的,可采取村务公决的办

法,由村民直接投票决定。未经村民会议或村民代表会议讨论决定,擅自以集体名义借贷,变更与处置村集体土地、企业、设备、设施的行为均为无效,村民有权拒绝,造成的损失由责任人承担。对造成重大损失的责任人,是党员的给于党纪处分,是村委会成员的责令其辞职或由村民依照法律规定的程序提出罢免,涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用

如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用 * 如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用 随着同步小康建设进程的加快,各级各部门对同步小康驻村工作要求越来越高,这将是同步小康驻村工作的新挑战。为充分发挥好驻村干部在精准扶贫中的作用,加快建设全面小康步伐,需着力做好以下几方面工作。 (1)强化联系沟通,建立群众基础。全面系统地了解所联系村的基本情况。采取召开会议、入户走访等方式,与村民进行一对一交流,积极掌握村民的思想动态及村民对干部人员的反映。发挥长处,弥补短处;确保工作不走过场,把工作落到实处。获取群众信任,建立良好的群众关系。 (2)发展村级经济,进行困难帮扶。帮助村级干部进一步理清发展思路,结合当地实际情况,培育农民收入的增长点,发展壮大集体经济,完善村级基础设施,推进新农村建设经济。协助村干部做好招商引资工作,努力扩大税源,增加税收;在劳务输出上,努力创造条件,多渠道转移剩余劳动力。带动新农村

经济发展,使农民脱贫致富。对困难家庭和特殊人群(五保户、孤儿、受灾户)实行一对一帮扶,并给予适当物质或现金救助。 (3)抓好精神文明建设,全面提升素质。对村级精神文明建设进行指导,对村民进行公民道德教育,开展各种文化体育活动,宣传党在农村的路线、方针、政策和法律法规,传达国家的重大决策和重要会议精神。引导村民转变思想观念,增强发展意识,协助各级干部,积极开展扶贫工作,为早日实现小康社会贡献一份力。 (4)确保社会稳定,狠抓安全管理。搞好村民安全教育、安全督促、安全检查等工作,提高村民安全意识,完善村内安全实施,使村内秩序健康、稳定、有序。了解村民生活情况及农村热点、难点问题,摸清村里不稳定因素,做好群众思想工作,积极化解矛盾纠纷,做到小事不出村,大事不出镇;确保人民群众生命财产不受威胁,维护一方平安。 *

公司组织机构及职能

公司组织机构及职能、岗位职责 第一节公司各部门及项目部职责 一、综合管理部 直接上级:总经理、分管副总经理、关联上级及相关部门 下属部门(岗位):行政助理、车辆主管、文员、驾驶员、后勤人员 部门本职:日常行政办公事务管理、文秘、人力资源管理、后勤工作、部门沟通、公务催办 主要职责: 1、负责公司日常行政事务的管理。 2、负责协助领导搞好公司各部门之间的综合协调。 3、负责公司级各项重大活动的具体办理。 4、负责公司工作车辆的调配安排。 5、负责公司会议的安排、会场布置、会议纪要。 6、负责人事、文件及其它有关资料档案的管理工作。 7、负责公司来访人员的接待。 8、负责公司往来公文的传递和处理 9、负责对集团公司和本公司重要会议决议的安排、落实、催办和查办。 10、负责对外联络,搞好公共关系。 11、负责公司考核工作的计划、安排、落实、上报、执行和督导。 12、负责公司员工招聘、培训、学习计划的拟报和执行。 13、完成领导交办的其他工作。 二、财务部 直接上级:总经理、财务总监、关联上级及相关部门 所属下级:会计主管、会计员、出纳员 主要职责: 1、负责管理公司财务工作,组织公司会计核算、财务管理、资金调度、成本核算、监督等工作。 2、负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻;遵守财务管理制度;负责对部门员工的日常管理、工作考核及财会工作人员的技能水平测试。

3、正确使用会计科目,认真审核会计凭证,按时报送财务报表,如实反映公司经营成果和财务状况。 4、负责资金的筹措、调度和回收工作,提高资金的使用效益。 5、研究财务工作中的新情况、新问题,及时向公司领导提出意见和方案并采取措施,为提高企业经济效益出谋划策。 6、负责审核各类报出报表的相关数据。 7、负责按时按要求编报季度和年度决算报告、各种报表及其它材料等。 8、随时接受、积极配合公司领导和部门的各种检查工作。 9、接受业务部门或专家的各类基础培训。 10、完成领导交办的其他工作 三、预算审计部 直接上级:总经理、总经济师、关联上级及相关部门 下属部门(岗位):预算审计主管、经济资料主管、预算员、审计员 主要职责: 1、参加施工图纸会审,负责对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查审核。 2、负责快速、准确地编制投标预算书,并审核技术的符合性。 3、负责审核外包工资方量单数量、单价,分包单位的工程量、单价。 4、负责单位工程主要材料计划量、月报进度量等资料的收集、报送。 5、负责审核材料价格,控制工程成本。 6、负责与业主进行有关预决算工作的沟通与联系。 7、负责阶段性提供工程成本数据。 8、根据工程现场进度,对每月上报的工程量统计表进行审核,并根据工程验收单和施工分包合同为分承包商办理结算手续。 9、负责配合项目部做好现场收方资料的清理核算工作。 10、对于施工单位提交的工程结算书,及时进行审核。 11、负责收集整理有关工程项目的全部竣工结算资料,分类归档。 12、工程完工后编写成本分析报告。 13、负责完成领导交办的其他工作。 四、经营开发部 直接上级:总经理、分管副总经理、关联上级及相关部门

驻村工作职责

驻村干部工作职责 1、宣传党和国家在农村的各项政策法规;传达贯彻街道党工委、办事处的各项重大决策和工作部署。 2、抓好以村党支部为核心的村级配套组织建设,提高村级班子的凝聚力和战斗力,确保村级班子协调顺畅的运作。 3、帮助理清所驻村(居)的发展思路,发展壮大村级集体经济,完善村级基础设施,推进社会主义新农村建设。 4、牢固树立群众观念,开展农村素质培训,促进农业增效,农民增收;积极引导、扶持村内企业的发展,全面做好各项服务工作; 努力为困难群众排忧解难,联系1-2户困难户。 5﹑推进“平安新农村”建设,协助村干部抓好社会治安综合治理、安全生产和信访工作,做好信访、上访人员的说服、疏导、化解等工作,及时化解各种矛盾纠纷。 6、协助村干部抓好土地管理,计划生育、环境保护等基本国策的落实,做到情况明、底子清,对违法行为和个体要及时加以制止,并做好信息上报工作。 7、指导督促村党支部规范党务工作,健全“三会一课”,规范党员发展工作程序;协助村党支部抓好党员日常教育管理工作,组织发展党员远程教育工作。

8、推进基层民主政治建设,规范村务决策制度,落实村级重大事项集体议决和重大工程招投标等规章制度,帮助制订落实《村规民约》;规范村级财务管理制度,对违反财务制度现象及时加以制止;抓好村务、财务公开工作。 9、积极开展文明村、新农村、文化特色村、生态村、民主法制村等各类创建活动,适时组织开展文体娱乐活动,营造积极健康向上的社会风气。 10、切实转变工作作风,密切联系群众,每月走访20户以上农户(重复率不大于10%),每周下村办公不少于3天,要求在《贮存日志》上有记录,并及时向驻村指导中心反映群众的思想动态和村情民意。驻村干部工作定位 政策法规的宣传员、生产发展的参谋元、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。 驻村干部工作纪律 六不准: (1)不准上班迟到早退;(2)不准在村里大吃大喝;(3)不准擅离工作岗位;(4)不准进行赌博迷信活动;(5 )不准进行非法组织活动;(6)不准违反廉洁自律规定。 十必到:

村两委会利害关系

浅析村两委会之间的关系问题 作者:何长缨 本站发布时间:2002-10-31 阅读量:379次 内容提要:文章通过对浙江省温州市304个乡镇和5867个村民委员会进行的调查,分析了当前村两委会之间的主要矛盾主要表现在人权、财权、物权、事权上,即:1、村级组织非选举产生工作人员(主要有会计、出纳和文书)的聘用权问题;2、财务审批权的归属问题; 3、用印权的归属问题; 4、重大事务决策权的归属问题。矛盾的主要表现形式主要有两种:一是村党支部包揽一切,凡事都事必躬亲。二是村委会一枝独秀,大权在握,孤军作战。文章认为村两委会矛盾的主要原因,一是存在着认识上的偏差;二是村级干部素质不高;三是村级组织管理不规范。第四,《村民委员会组织法》对基层民主进程中出现的一些不良现象采取的是宣传教育为主,道德约束为主,法的威慑力不强。关于解决村两委会之间矛盾的方法,文章指出一要进一步建立健全《村民委员会组织法》及其配套的法律法规,进一步明确该法的规范和社会作用。二要及时加强培训,提高村两委会成员素质。三要打破党员身份终身制,真正实现党员的先锋模范作用。四要建立村级议事、决策、管理制度,正确处理好民主与集中,依法与自治的关系。五要建立对村级组织和村两委会成员的监督制度,发挥村委会和村支部整体优势。 Preliminary Analysis of the Relationship Between the Two Committees He Changying The author uses the data from the survey of 304 townships and 5,867 villager committees in Wenzhou Municipality, Zhejiang Province to analyze the contradictions between the two committees, namely, the villager committee and the Party branch, over personnel, finance, public goods, and specific issues. The two committees vie for influence over following issues: authority over the hiring of non-elected employees such as accountants, tellers and clerks; control over financial decision-making; control of the official seal; and influence in deciding vital issues. There are two views of these contradictions. Some interpret that the Party branch controls and interferes with everything while others infer that it is the villager committee that has a monopoly on local authority. The author points out that the causes for the problems are: Misconceptions of village democracy; Limited knowledge of village governance;

驻村精准扶贫工作队日志

驻村精准扶贫工作队日志 【篇一:2014年驻村精准扶贫包扶工作总结】 ***局 2014年驻村联户扶贫包扶工作总结 2014年以来,按照县委、县政府关于开展驻村联户扶贫工作的工作要求,我工作小组创新思路,强化措施,积极动员县**局、县**干部职工深入开展包村联户工作,努力为***镇***村办好事、做实事、解难事。现将今年的工作情况总结如下: 一、高度重视,强化组织领导 为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导,**局与***将包扶工作列为重要议事日程,周密筹划,扎实推进。成立了****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组,其组成人员如下: 组长:******* 副组长:*** **** *** *** 成员:*** **** ******* ******* ****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组负责统一领导、安排部署、组织协调全局包村联户工作。小组办公室设在县办公室,负责处理小组工作的日常事务。 —1— 二、认真细致,做好包村工作 (一)加强调度,做好包村工作。 建立健全包村联户工作调度机制,领导小组领导定期对工作推进中出现的新情况、新问题,采取召开调度会议、听取部门汇报、深入基层走访等形式,认真研究,及时解决。 (二)深入基层,做好联户工作。 坚持把包村联户工作作为密切党群、干群关系的重要途径,重心下移、关口前移,及时了解群众所需、所急、所盼,对群众反映的问题千方百计帮助解决。本着办一件实事,暖 一片人心,结合我工作小组工作特点,主动为农民解决生产、生活中的实际困难。 (三)驻村蹲点,做好帮扶工作。

为积极响应上级的号召,我小组共安排两名技术骨干到****村驻村蹲点,主动为群众排忧解难、真帮实促,努力做好村民的贴心人。按 照精准帮扶工作要求,结合党的群众路线教育实践活动和基层组织 服务体系建设工作,结合我工作小组的实际情况,从***局、**共抽调* 名帮扶人员,要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次,认真摸 清帮扶贫困户基本情况,找准帮扶办法,制定帮扶脱贫计划,按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口,结合实际认 真制定出了具有可操作性的工作方案。 (四)真抓实干,为包扶村做实事。 —2— 2014年以来,我工作组严格按照规模分解、初选对象、公示公告、 结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新 等九个步骤,按照相应的时间节点,完成****村*户*人和建档立卡工作。 今年以来****局已向****村发放村委会维修改造费用**元;添臵价值* 元办公桌椅*套;过节期间,前往****村慰问贫困户并发放慰问品。现已将****村*组、****村*组、****村* 、****村*组纳入规划当中,日 后将结合具体情况逐步实施。 机关工委今年已向****村发放干杂果建设费用**元;村容村貌政治费 用**元;为****村发放科技读物、报刊**余份;慰问该村困难户并发 放慰问品;在村内开展党务工作培训3次。 三、2015年工作打算 2015年,我局将立足本职,加大投入,真抓实干地开展好包村联户 包扶扶贫工作,让所包扶村和所联系贫困户充分感受到党和政府的 关怀和温暖。 (一)要加大投入力度,搞好技术服务。 我局将坚持促农增收、富民优先,进一步加大包村联户的投入力度,强化先进技术扶持,跟踪帮扶贫困户的生产生活,以实际行动做好 包村联户工作,深入推进包村联户工作有序开展。 (二)要注重实际成效,建立督查机制。 —3— 强化效能督查,落实考评制度,将督查考评结果作为干部评先评优 的重要依据,逐步构建“事事有人抓、件件有督促、层层抓落实”的 工作格局 —4— **** 局 ****年****月****日

机构、岗位设置及岗位职责

目录 一、机构设置框图 (1) 二、部门职责及机构编制 (2) 一)、监事会 (2) 二)、董事会 (3) 三)、总经理办公室 (3) 四)、行政部 (5) 五)、财务部 (6) 六)、生产部 (7) 七)、研发部 (9) 八)、销售部 (10) 三、岗位职责 (12) 一)、监事长 (12) 二)、监事 (12) 三)、董事长 (13) 四)、董事 (14) 五)、总经理 (15) 六)、总经理助理 (16) 七)、行政部经理 (16)

八)、财务部经理 (17) 九)、生产部经理 (18) 十)、研发部经理 (19) 十一)、销售部经理 (20) 十二)、办公室主任 (21) 十三)、公关部主任 (23) 十四)、车间主任 (24) 十五)、督查 (25) 十六)、采购部主任 (26) 十七)、库管 (27) 十八)、销售代表 (29) 十九)、市场部主任 (30) 二十)、财务会计 (31) 二十一)、成本会计 (32) 二十二)、出纳 (33)

岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司机构设置及岗位职责 (征求意见稿) 岚皋县民主烟花爆竹有限责任公司经改制后已经营运了一年的时间,在这一年时间里公司在内部管理、对外联络、产品销售上都取得了斐然的成绩,公司整体面貌也有了巨大的变化,公司员工的工作积极性也得到了提升。但也暴露出了一些问题,如岗位职责不明确、管理制度不健全等。 为了进一步合理分配公司资源,明确各部门职责,使部门设置能有效发挥职能部门的作用,确保公司的长足发展,根据公司目前的实际情况,现将管理部门的编制和组织结构设置做出如下方案:一、机构设置框图

河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿

河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法 第一章总则 第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理,强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识,以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战,制定本办法。 第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村(以下简称贫困村)的驻村干部,包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组(以下简称驻村工作组)成员。 第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理,重点抓省直,督促指导市县。市县两级组织部门负责具体指导和管理。 第二章选派 第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。每个工作组由3人组成,1名组长,2名成员。第一书记与驻村工作组由同一单位选派的,第一书记兼任工作组组长;由不同单位选派的,第一书记不兼任工作组组长,组长由工作组中的优秀干部担任。第一书记至少连续任职两年以上,脱贫任务重的村要连续任职三年,工作组成员可以一年一轮换。第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。 第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派,不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部,一般应纳入选派范围。 第六条省直选派的第一书记,主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职,不能安排在县城周边和条件相对较好的村。 第七条驻村干部应具备以下条件:

(一)政治素质好,对党忠诚,对事业负责,坚决贯彻执行中央和省委的决策部署; (二)能力较强,善于谋划,善于协调,善于跑办项目和抓发展; (三)群众感情深,能够和群众打成一片,心贴心、面对面开展群众工作; (四)精神状态好,能够夙兴夜寐、激情工作,把全部心思和精力放在工作上; (五)身体健康。 第八条有下列情形之一的,不得推荐为驻村干部: (一)非在编在职干部(退居二线或退休的除外); (二)党性观念较弱,工作没有激情、责任心差; (三)纪律观念淡漠,廉洁自律意识欠缺; (四)近两年考核被评定为基本称职及以下等次。 第九条因工作需要和到期返回原工作岗位的,由派出单位按照条件和程序,继续选派第一书记及驻村工作组到村接任。 第三章职责 第十条打赢脱贫攻坚战,必须各司其职、各尽其责。省委、省政府负总责,统筹抓好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、监督考核;各市党委、政府做好上下衔接、域内协调、督促检查,把精力集中在贫困县如期脱贫上;县级党委、政府承担主体责任,县委书记和县长是第一责任人,全力做好精准识别、项目落地、资金使用、队员管理、推进实施等工作。 第十一条派出单位按照“干部当代表、单位做后盾、‘一把手’负总责”的要求,定点联系帮扶村,一定5年不变,不脱贫不脱钩,早脱贫早脱钩。帮扶村贫困发生率低于4%的可脱贫出列,经过考核评估确认后,派出单位再帮扶巩固一年即可脱钩,撤回驻村工作

村两委成员工作制度

村两委成员工作制度 为切实提高“两委”每个成员的工作效率,强化效能建设,从而达到村民满意、上级放心,现依据上级党委、政府的有关重点工作考核及以村为主和问责制以及相关工作的要求,结合我村实际,制定本制度。 一、上班签到制。“两委”成员原则规定每周(一至五)上班,上班应遵守签到制度,每天上午8:00-8:30签到。若因工作耽误,应向值班人打电话说明,方可有值班人予以代签,否则一律视为矿工。 二、坚持“两委”例会制。原则规定每周二上午为“两委”例会,特殊情况另定。例会的主要内容:一是听取各自将上一周的工作完成情况和下周工作的汇报与交流;二是由两委主要负责同志根据近期大家的交流工作情况,分轻、重、缓、急,本着相互协作的原则,据情落实到人,必要时主要负责同志应做到身先士卒。 三、两委成员值班制度。每天至少留一人在办公室值班,值班时间上午8:00-11:30,并告知村民,如有事在这个时间到村委办理。值班人员做好当天的值班记录。 四、财务管理制度。严格按照农村财务双代管的管理规定,定于每月20日为报账日,村集体开支项目事先审定权限。村生产性开支500元以下的由村委主要负责人研究决定,500元-2000元的由村两委集体研究决定,2000-5000元的由村两委几天研究,经村民代表会议讨论后方可开支,5000元以上的按重大事项申报制度执行。定于每月20日为报账日,要求村两委成员、财务监督小组成员参加,签字

通过的予以入账。 五、分工分片负责制。应做到分工不分家,全局工作靠大家,应做到通力协作,各自应积极主动抓好本职工作,同时要主动与上级分管对口部门取得联系,虚心请教,主动接受指导,遇到困难应及时汇报。 六、工作实行计划总结报告制。“两委”成员应每月写出工作小结,在次月5日民主议政日上向党员以及村民代表大会作述职报告,并虚心接受党员和村民代表的监督。 七、工作成效奖惩制。各自应围绕年初分工对照的职责计划,并参照上级党委、政府目标考核细则,参照年度“两委”成员效益考核细则执行。 八、要求:为切实履行好本制度,从而达到全村群众满意,上级放心,提出要求如下: 1、“两委”成员各自应认真自觉地加强党在农村新时期一系列方针、政策以及相关法律、法规等才能不断提高执政水平和办事能力。 2、“两委”一班人应加强团结,做到工作要相互协作。 3、要密切联系群众,遇事要克服推、拖、燥的现象,为民办事要诚恳、诚实。 4、涉及有关各级各部门的对口工作,应主动热情接洽和热忱的配合,力争赢得各级各部门的支持和指导。 以上制度望“两委”自觉遵守,同时欢迎村民予以指正和监督。

农村两委关系的调适

农村“两委”关系的调适 胡鑫海薛操 (华中农业大学马克思主义学院) 摘要:农村党支部和村民委员会(简称村“两委”)是农村地区最为重要的村级组织。村“两委”关系的和谐对于我国村民自治制度的深入推进以及我国广大农村地区的治理具有重大的意义。然而,在现实中,“两委”关系普遍存在着关系不协调的状况。本文分析了“两委”关系不协调的原因,以及提出了调适“两委”关系的政策和措施。 关键词:两委不协调原因调适 一、农村“两委”关系现状 对于农村“两委”关系的现状,理论界较为普遍的观点是,在全国范围内,绝大部分的农村,“两委”关系是不协调的。 王友洛认为,农村两委关系在当前可分为如下四类:协调互强型;矛盾未显型;矛盾显化型;扭曲失控型。其中“两委”关系协调的“协调互强型”仅占16%。[1] 学者陈新育认为,目前我国农村“两委”关系的现状,在学术界存在以下四种观点:一是“三三三”制观点,认为,村民自治搞得好的、一般的、较差的各占三分之一;二是“三分法”观点,认为,村民自治的运行状况大致分为三种类型:第一类是自治性的村,约占25%;第二类是行政型的村,约占10%;第三类是混合型的村,约占65%。三是“四模型说”的观点,主要依据村民参与和完成国家任务的情况,将村民自治划分为:示范村、瘫痪村、专制村、失控村四种;四是“两分法”的观点认为,从村民自身状况与客观效果统一的标准出发,可以分为规范型和非规范性两大类型,并认为非规范型的村在数量上占绝大多数。[2]可见,无论是“三三三”制、“三分法”、“四模型说”观点还是“两分法”观点,我国农村“两委”关系的主流仍然是不协调的。 二、农村“两委”关系不协调的成因分析 (一)“两委”职权不清、关系不顺 目前,对于“两委”在农村的地位和作用有明确规定的法律和制度主要是《村民委员会组织法》(简称《村组法》)及《中国共产党农村基层组织工作条例》(简称《条例》)。例如《村组法》第2条规定“村民委员会是自我管理,自我教育,自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举,民主决策,民主管理,民主监督”。可见,村委会是村民依法开展自治活动的自治组织,是广大村民进行物质文明、精神文明、政治文明建设的最为直接的组织者和实施者。《村组法》第3条规定“中国共产党在农村的基层组织,按照中国共产党章程进行工作,发挥领导核心作用;依照宪法和法律,支持和保障村民开展自治活动,直接行使民主权力。”可见,村党支部在村民自治进程中处于领导核心地位。同处于农村这一场域中的两大权力中心,如果没有具体而详细的法律制度对其职权进行划分,那必然会出现“两委”之间的权力争夺。但是《村组法》及《条例》对于“两委”地位及职权划分过于原则化,致使“两委”职权不清、关系不顺。例如《条例》第9条规定“村党支部讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定事情,由村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。”至于什么问题是“决定本村经济建设和社会发展 中的重要问题”以及什么事情是“需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定事情”则没有具体而详细的规定,过于原则化和模糊。 (二)“两委”成员素质不高 “两委”成员素质不高主要表现在如下三个方面:第一,对“两委”关系的认识不到位。由于受到长期以来党的一元化领导观念的影响,村干部更习惯于对于农村大小事务村党支书一人说了算,至于村委会,很多村干部也都是倾向于将其看作是党支部的职能部门。第二,“两委”成员政治素养较低,法制观念淡薄。一些村党支书,无视我国村民自治的制度安排,把党的“领导核心”地位错误地理解成对农村事务的包揽,对于农村事务村支书一人独断。而也有些村委会主任认为自己是由民选产生的,是村级权力的必然拥有者,而党支部不应干涉村委会行使职权,村党支部只负责党建方面的工作,不应参与到村级事务的管理中来。拒不接受村党支部的领导。第三,“两委”成员文化素养不高。村干部的产生大多就地取材于当地的农村,由于农村地区教育的落后,村干部大多接受的教育水平不高,这对于相关政策的理解与落实产生较多的负面影响。 (三)乡镇对“两委”缺乏正确的指导 乡镇对“两委”缺乏正确的指导主要体现在如下两个方面:第一,乡镇对村党支部的偏袒。实行村民自治制度之后,乡与村之间的关系不再是领导与被领导的行政隶属关系,对于乡派发的行政任务,常有村委会讨价还价,甚至拒不接受的情况出现。但对于村党支部,情况就完全不同了,乡党委与村党支部是领导与被领导的关系,村党支部成员的任命依赖于乡党委的意见和决定。因此,乡镇政权便可依赖与其关系更为紧密的村党支部来达到对村级组织的控制。当村党支部与村委会发生权力争斗时,乡镇往往偏袒村党支部。第二,乡镇对“两委”关系的不协调消极不作为。也有的乡镇面对“两委”关系的不协调只是听之任之,在乡镇看来,村党支部是“领导核心”,村委会是“管理中心”,对于村级权力的行使双方都有法律制度的依据,都存在其合法性,很难裁定孰是孰非,面对这种尴尬的局面,乡镇只能充当“老好人”的角色,谁也不得罪,任凭这种局面的持续。 (四)宗族势力的不良影响 在农村地区,封建思想和宗族势力的存在较为普遍,特别是在经济落后的农村地区。在一些村庄,宗族势力强大到足以影响“两委”成员的组成以及“两委”决策。“两委”成为大姓宗族谋取自身利益的工具,在一些有几个势力强大宗族存在的村庄,往往“两 (下转第91页) 社会 和谐社会 89 --

领导干部包村驻村工作制度大全

驻村工作制度 一、乡干部首先要认真学习,掌握好党对农村工作的各项方针政策,并向人民群众宣传贯彻落实。 二、积极帮助村进行产业结构调整,科技兴村,制定近期、长远经济发展规划,并付诸实施。 三、协助两委会搞好安全稳定工作,调解好民事纠纷,整改好安全隐患,预防好刑事治安案件发生,处置好信访案件,保持农村社会稳定,依法治村。 四、积极主动地组织开展富民强村活动,每月下村时间不得低于12个工作日。 五、勤政为民树立良好的干部形象,驻村干部不准参与各种违纪违规活动,与群众同吃同住同劳动,与群众开展谈心活动,排忧解难。 六、积极协调村居“两委”干部关系。掌握村居两委班子的基本情况,对发现的村干部作风不好等问题要及时进行

汇报,积极协助党组织培养村级后备干部,增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。 七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。 三务公开制度 一、党务方面:上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等;发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。 二、村务方面:包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况;救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。 三、财务方面:包括村财务计划及其执行情况,各项收入和支出,各项财产、债权债务,集体所得收益分配及村民要求公开的其它财务事项。 四、三务公开的监督: 1、经村民民主推选成立公开监督委员会,负责党务、村务

公开全程监督。 2、监督委员会的职责:认真审查公开各项内容是否全面、真实;公开时间是否及时;公开形式是否科学;公开程序是否规范;并及时向党员大会和村民代表会议报告监督情况。 3、接受群众的意见和投诉,对群众不清楚或有质疑的事项应及时组织调查核实,予以答复和解决。 基层党支部工作制度 一、党支部的组织生活制度 1、党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会,党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。 2、根据我村工作实际,一般情况下,党支部委员会每季度召开一次,党小组会每季度召开一至两次,党支部委员的民主生活会每年至少召开一次。 二、党支部的集体领导制度 1、开好支委会和支部党员大会。 2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。

村两委班子成员会议发言稿

村两委班子成员会议讲话稿 尊敬的镇党委x书记、x镇长、组织科x科长、各位同志: 大家好! 我没有什么准备,随便说说,想到哪儿说到哪儿,请大家谅解。 一、下面我先作个自我介绍: 我叫xx,xx人,大学文化,x年x月从xx大学经济法专业毕业后到xx市人民法院工作,x年x在组建地级xx市的时候被选调到xx市中级人民法院工作至今,现在是xx市中级人民法院执行局的正科级审判员、四级高级法官。 二、下面我把这次到村任职的过程介绍一下: 2012年8月22日中共xx市委出台了《xx市选派第三批机关干部担任村党组织书记》的文件,我在第一时间向组织递交了报名表,经xx市中级人民法院党组讨论,决定将我作为中级法院后备干部推荐给市委,经过组织遴选考察、健康检查、确定任职等程序,9月17日xx市委组织部确定包括我在内的98名市、区两级机关干部到村任职,其中xx市直机关30名,各市区68名,副处级干部1名,正科级干部17名,科级以下干部80名,这次选派到泰兴市的xx市直机关干部5名,泰兴市选派了15名机关干部到村任职。9月18日,xx 市举行欢送大会,市委书记张雷、副书记杨锋、副书记常务副市长何榕及市人大、市政协的相关领导及市级机关各部门的主要领导出席了欢送大会。xx市委要求选派干部要于9月28日前到村任职,泰兴市委组织部通知我们9月19日到泰兴市委组织部报到,钱娟部长要求选派干部在9月24日到村,昨天上午我按时到广陵镇报到,并由镇领导送任到村,昨天下午与吴书记进行了两个多小时的个别交谈,对当前农业、农村和农民存在的一些问题和面临的困境广泛交换了意见,在很多方面取得了一致认识,了解了我村的一些情况,对我村的整体状况有了个初步印象。 三、下面我谈谈我为什么到村任职 我生在农村、长在农村,对农民朋友有着与生俱来的感情,我的很多亲戚仍生活在农村;我有在农村工作的经历,1991年4月---1992年4月在xx市x乡长x挂职锻炼,任村委会主任助理,1992年4月----1996年12月在xx法院x人民法庭工作,长期与农民群众打交道,其中有相当一部分当事人就是我们广陵镇的,到中级法院工作后也多次处理过我们广陵的案件,因此,我对农村并不陌生、对广陵并不陌生。可以说,我现在是老兵归队,老农回乡。二十年一个轮回,好像是有点宿命,我用二十多年的工作经历换来了从村委会主任助理到村书记的“升迁”。不管怎么说还是进步了。 这些年来,我走遍了我国二十多个省、市、自治区的很多城市和乡村,看到了祖国各地发生的日新月异的变化。正是那在农村工作的一年,让我时刻关注有关农村、农业、农民方面的信息,深深了解农村的实际、农民的艰辛和农业的落后(相对于工业发展的进程和速度),虽然近年来国家出台了一些惠农政策,公粮国税全免、农村两金一费摊派的取消、粮食直补、农药化肥的补贴、九年制免费义务教育、新型农村合作医疗,这些惠农政策让农民摆脱了沉重的生活负担,但并不能让他们真正致富。 二十年过去了,农村很多方面仍未改变,停滞不前,有些方面甚至是历史的倒退,分田到户在当时的历史条件下解决了全国80%以上人口的温饱问题,但时至今日,却制约了农业大规模生产和机械化耕作,农民仍然很苦。小打小敲无法发展,也只能解决温饱问题。农村必须集约经营,走机械化耕作的道路,让农民真正从繁重的体力劳动中解放出来;农业必须搞高效规模种植和养殖,只有这样才是现代农业,才能让农民真正富裕起来。 四、下一步打算

合作社与村两委的关系探究

2014.2 - 84 - 合作社与村两委的关系探究* 潘劲 内容提要:合作社与村两委的关系,在不同类型的合作社中有不同的表现。在村干部领办的合作社中,由于村干部在合作社中的多样化角色认定,合作社与村两委的关系呈现出多样化的特点;在非村干部领办的合作社中,依合作社所发挥的功能以及村两委的执政能力,合作社与村两委的关系可以表现出不同的类型,各种关系类型演绎出不同的行为逻辑。 关键词:合作社村两委村社关系 一、相关研究背景 自2006年《农民专业合作社法》颁布后,各种类型的合作社不断产生,学界也掀起了对农民专业合作社(下文简称“合作社”)的研究热潮。从合作社的生发机制到影响因素,从合作社的质的规定性到合作社的异化,从个案研究到计量分析,包括合作社与其他组织的关系,例如与政府的关系以及与金融组织的关系等,都有较多研究。与上述浩瀚的研究文献相比,有关合作社与村级组织关系的研究则很有限。综述相关研究文献,比较有代表性的观点有以下几点: 1.合作社与村级党组织的关系。合作社与村级党组织呈现一种合作的关系。这种合作关系具体包括三个层面:一是政治层面的合作,合作社通过设立党支部与村级党组织开展政治层面的合作;二是经济层面的合作,合作社借助村级党组织的动员能力和资源配置能力解决经营中的困难;三是社会层面的合作,村党支部统筹各方利益,调解合作社与农户之间的纠纷,化解社会矛盾(季婵燕,2011)。 2.合作社与村委会的关系。合作社与村委会的关系存在紧密型和分立型两种模式。紧密型模式是指合作社与村委会实行“一套人马、两块牌子”。这种模式的优势是:能弥补村委会在经济职能方面的不足,完善统的职能;在村委会的带动下致力于村公益事业;不会出现农民专业合作社与村委会的对立。其劣势是:合作社具有不稳定性;村委会成员的能力与合作社发展不相适应。分立型模式是指合作社与村委会两套机构分开设立。这种模式的优势是:互相博弈,共同推动当地经济发展和村庄稳定;能防止因对合作社管得过严、过死而阻碍其发展的状况;能极大地发挥农民的主动性,调动农民的积极性。其劣势是:村民对公共事务的热情下降而导致两套机构之间的矛盾增加;合作社号召力增加影响村委会活动的开展;两套机构之间由于争夺农村管理权而发生冲突(桂河等,2009)。 3.合作社与村两委的关系。合作社作为自助性经济组织,首先要争取的就是经济发展的自主权,这自然会在不同程度上对村两委原本享有的经济发展权形成挑战。一方是权利拓展型参与者,另一 *本文为国家自然科学基金学科群重点项目“农业产业组织体系与农民合作社发展”(项目编号:71333011)、农村改革发展协同创新中心的研究成果。

主要职责及机构情况

一、主要职责及机构情况 (一)主要职能 1.向来信来访群众宣传、介绍有关群众来信来访的法律、法规和政策。 2.依照《信访条例》规定,接待处理群众来信来访,综合协调处理群众信访事项,促进信访问题依法按政策合情合理解决。 3.按规定转、交办并督查督办上级交办或领导批办的事项,确保群众信访事项件件有着落、事事有回音。 4.做好新时期信访群众的思想工作,把问题化解在萌芽状态,促进社会和谐。 5.畅通群众诉求渠道,了解群众思想动态,及时反映社情民意,为党委政府决策提供参考。 6.对各县(区)群众工作局(信访局)和市级各部门信访科进行业务指导。 (二)机构情况 下属4个行政科室, 1个事业单位。 二、机关运行经费安排情况说明 公用经费预算25.52万元,主要包括:办公费5万元、差旅费5万元、培训费0.5万元、接待费0.5万元、公车运行费5万元、职工教育费1.48万元、工会经费1.24万元、福利费1.6万元、其他交通费用0.2万元、其他商品服务支出5万元。

三、政府采购安排情况 2017年,预计3.8万元用于采购电脑、一体打印复印机和扫描仪。 四、名词解释 1.基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。 2.专项支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。 3.办公费:指单位购买财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。 4.差旅费:指单位工作人员出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。 5.培训费:指除因公出国(境)培训费以外的各类培训支出。 6.接待费:指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。 7.公车运行费:指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出。 8.工会经费:指单位按规定提取的工会经费。 9.福利费:指单位按规定提取的福利费。 10.其他交通费用:指单位除公务用车运行维护费以外的其他交通费用。如公务交通补贴,租车费用、出租车费用,飞机、船舶等的燃料费、维修费、保险费。 11.“三公”经费:纳入省级财政预决算管理的“三公”

村两委关系及主要职责

村两委关系及主要职责 村两委关系及主要职责 一、 (一)理顺两委关系 农村党支部是党在农村的基层组织,是党在农村全部工作和战斗力的基础,是村各种组织和各项工作的领导核心。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的农村基层群众性自治组织。村党支部和村民委员会是领导与被领导的关系。村民自治必须在党的领导下进行,村委会必须自觉接受党支部的领导。依据《村委会组织法》所赋予的职责开展工作,重大事情要及时向党支部请示汇报。村党支部书记是村里的“一把手”,主持村里全面工作,对村级工作负有主要责任。村委会主任要在党支部的领导下负责抓好村务工作。村两委成员要自觉维护村党支部的集体领导和班子团结,积极主动地做好分管的工作,共同把村里的事情管好、办好。 (二)村党支部的主要职责 1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。 2、讨论决定本村经济建设和社会事业发展规划,村里

的人事工作安排、较大数额财务开支、集体资产管理、社会稳定等与群众密切相关的重大问题,依照法律和有关规定做出决定。 3、搞好支部委员会的自身建设,积极开展农村基层组织建设“三级联创”活动,按照“五个好”目标要求努力争创“五好村党支部”。 4、对党员加强教育、管理和监督,负责对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好发展党员工作。做好农村党员干部现代远程教育工作,建立“干部长期受教育,群众长期得实惠”有效机制。 5、负责村干部和村办企业管理人员的教育、管理和监督。认真落实村两委与镇党委政府签定的“三位一体”及“党风廉政建设”责任状。 6、支部班子要关心群众的生产、生活,倾听群众的呼声,维护群众的合法权益,减轻农民负担。要搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。 (三)村民委员会的主要职责 1、村民委员会要自觉维护党支部的领导核心地位,在村党支部的领导下,实行“四个民主”(民主选举、民主决

精准扶贫驻村工作计划【三篇】

18年精准扶贫驻村工作计划【三篇】 以下是为您整理的18年精准扶贫驻村工作计划【三篇】,供大家学习参考。【第1篇】一、扶贫对象情况20xx年度镇精准扶贫对象共涉13个村1442户4960人(201x 年6596人),其中五保户103户107人,纯低保户230户620人,扶贫、低保户246户1035人,扶贫户863户3198人。 二、主要做法1、反复审核,精准识别。按照县精准扶贫工作“三严禁、十不许”要求,我镇采取包片村干部初选,驻村镇领导、村干部开会评议,后张榜公示的形式,认真对各村扶贫对象进行了精准识别。(期间共核减不符合条件对象253户1015人。) 2、产业带动,推动脱贫。一是结合现有席草、油茶、烟叶、蔬菜等产业基础,鼓励发展专业农村合作社,按照种养结合的方式,引导扶贫户发展农业产业(现有席草1200亩,每亩产量1500斤干草,按市价元/斤计算,效益可达3750元/亩,目前发动贫困户种植约550亩)。二是结合县城近郊区位优势,引导临近洪门工业园的农户进厂,增加务工收入。同时鼓励农户发展特色农家乐和茶馆,增加经营性收入。(目前共有各类农家乐、茶馆近60家,逢圩每家茶馆日均纯收益近500元。) 三、下一步打算1、加大教育扶贫和移民搬迁投入。继续向上级争取教育和移民搬迁基础设施建设等资金。成立村级教育扶助基金会,缓解贫困户家庭子女就学费用压力等困难。

2、发动社会慈善力量结对帮扶。成立乡贤会,发动全镇乡贤捐资捐物,援助或结对帮扶扶贫户脱贫致富。 3、继续培植农业特色产业。加大农业产业发展资金投入,扶持产业大户规模发展,成立专业农业合作社,辐射带动扶贫对象发展产业。【第2篇】一、近几年扶贫开发情况围绕“按照“便民修道路,富民输劳务,发展引工程,落实抓干部”的工作思路,以“突出工程建设、发展高效农业、加快新农村建设、构建和谐社会”为突破点和切入口,加大基础设施、结构调整、基层组织等方面建设力度,取得扎实的成效。主要表现在:(一)抓整村推进,完善基础设施。近年来,集中投入基础设施建设资金,财政支出85%以上用于基础设施建设事业。实现了“村村通”水泥路工程,解决了“行路难”。开通了程控电话、移动基站、网络通讯,解决了“通信难”。新建了镇卫生院,全面实行新农合,解决了“看病难”。新建了中心校,镇中学宿舍,完成教案点调整,义务教育阶段全免学杂费,义务教育入学率100%,解决了“上学难”。完成了农电网改造,解决了“用电难”。全镇基础设施得到了明显改善,群众生活水平得到了极大提高,社会发展速度明显加快。(二)抓资源开发,促农民增收。由于基础设施的不断完善,加快了果业、毛竹、林业等特色资源的开发,农产品得到升值,资源优势开始转变为经济优势。果业面积已达22800亩(其中密桔13600亩,

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则 xxx乡干部驻村工作制度 为贯彻落实好党的十六大、十六届四中全会精神,切实转变干部作风,大 力促进基层工作,开展好以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员 先进性教育活动,加强基层组织建设,搞好集中整治及社会治安综合治理,搞 好本乡农村产业结构调整,集中全社会力量,搞好扶贫开发,并取得实实在在 的效果,进一步密切党群干群关系,特制定干部驻村工作制度。 一、在乡党委的领导下,协助村“两委”班子开展工作,但不能包办、代 办“两委”的工作。 二、突出工作重点,把握工作进度,分层次,分步骤,全面落实各项工作 任务,不能走形式、搞突击。 三、坚持注重调查研究,了解基层干部思想动态,记民情日记,帮助群众 解决生活中遇到的实际困难。 四、坚持驻村入户工作,确有特殊原因,需要调整人员的,需首先由个人 写出书面申请,由乡党委书记签字同意后方可调整。 五、坚持请示报告制度,每季度向乡党委报出一份小结,每半年报送一份 工作总结,不能弄虚作假,做表面文章,对不按要求报送的,将严肃进行处理。 六、坚持严格管理,严格要求,模范遵守各项规章制度,自觉接受群众监督。工作上不讲条件,生活上不搞特殊,不能侵犯群众利益,不能吃拿卡要。 七、坚持讲团结,顾全大局,做到互相信任,互相尊重,互相学习,互相体谅,不能酗酒滋事,自觉维护干部的良好形象。 八、坚持群众路线,树立群众观点,密切联系群众,与群众谈思想,虚心 听取群众的意见和建议,做到不增加农民负担,不给农民添麻烦。

九、及时向乡党委、人民政府汇报工作中遇到的实际问题与困难,将好的做法及经验和典型汇集,上报乡党委办,在全乡范围内加以推广。 十、坚持内外有别的基本原则,做到在公共场所不议论机密事项,不向外人传播小道消息,不讲影响民族团结的话,不做破坏民族团结的事。 xxx乡驻村干部 行为准则 一、不准离开驻村工作点; 二、不准发表影响团结的言论; 三、不准在村队报销发票; 四、不准参加不健康的活动; 五、不准参加村民的宴请; 六、不准接受村民的馈赠; 七、不准向群众索要财物; 八、不准拖欠村民的钱款; 九、不准酗酒滋事影响形象; 十、不准打架斗殴违反纪律;

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