高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例

高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例
高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例

高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例

宁波鄞州姜山中学陈小霞

随着高考改革,高中生生涯规划指导的逐渐受到学校、家长、学生的重视。我校学生在高一下学期就要选择选考科目,这就意味着学生在高一就必须了解自己的特质和兴趣,接触并熟悉大学的相关专业,了解相关专业毕业后的就业方向。本文针对我校学生职业规划咨询的一个典型案例进行分析,旨在为高中生选考、确定未来学习方向提供参考。

一、案例基本情况和分析

1.基本资料

琳琳,女,17岁,高二。从小学到现在学习成绩都较好,一直很受老师重视。在我校成绩在年级段名列前茅,各门学科都相对较好,不偏科。喜欢语言和历史科目。琳琳从小与老师的关系都较好,她的成绩和开朗的性格也深受老师和同学的喜欢。因此,她从小就有成为老师的理想,希望以后也能从事教书育人的工作,将自己的所学教授给下一代。

2.咨询主题

琳琳第一次到咨询室咨询时,主要原因是比较犹豫自己如何选择自己的选考科目。首先,她本人是倾向往教师方向发展的,她认为自己的性格和兴趣都适合成为一名教师。而她妈妈建议她从事金融行业,亲戚中有从事相关行业的人,妈妈也认为金融行业比较适合女孩子,如会计。同时由于是新高考制度下的第一届学生,很多学校专业所需的选考科目都还未明确,而她又没有特别突出的学科,因此琳琳在选考科目上有所犹豫,特来学生发展指导室咨询。

二、咨询方法和过程

根据来访者的基本情况和困惑,我利用霍兰德职业兴趣量表、MBTI、人职匹配等理论知识,结合我校生涯规划的相关活动,包括职业体验、生涯人物访谈等社会实践活动,制定

了咨询计划和各阶段目标,以及咨询方法。

1.第一次咨询

琳琳是我选修课上的学生,已经建立了相对较好的咨访关系,因此就直接开始咨询。以下是第一次咨询内容的部分摘要。

咨询师(以下简称咨):请问有什么我可以帮到你的吗?

来访者(以下简称来):最近要确定选考科目了,觉得比较烦。

咨:是因为还在犹豫选哪几门学科作为选考科目而焦虑吗?(来访者点头表示同意)那么最焦虑的是什么呢,能具体讲讲吗?

来:我的成绩还算可以,但是没有特别拔尖的科目。因此在选高考科目的时候会纠结,我未来想当老师,妈妈觉得我应该去学金融,而且姑父也是在银行工作的。老师和金融我都能够接受,但又不太确定现在选考的科目是不是会对未来填这两个专业有很大的影响。

咨:作为高考改革的第一届学生,新制度下的选择是比较困难的,有所犹豫和纠结都是非常正常的,而一般同学可能会根据自己擅长的学科和想从事的职业来确定自己的高考科目,但是这两者你都并不确定,所以产生了焦虑和烦躁的情绪,是这样吗?

来:恩,是的。

咨:选考对于你们这届学生来说的确是一个很大的挑战,这也是一个职业规划的问题。你可以做一下职业生涯规划。

来:生涯规划啊,之前学校也有请老师来给我们做生涯规划的讲座,但是我还是有点不太了解到底该如何做生涯规划,老师你能帮我进行规划吗?

咨:这是你的人生哦,我可以协助你,我们一起来试着规划你的生涯,好吗?

来:太好了老师,我真的很需要您的帮助。

随后,我向琳琳介绍了职业规划的程序、过程、目的、所用技术和所需规则,并共同协

商制定咨询方案,确定咨询目标:

(1)进行标准化的评估,对结果进行解释,引导琳琳进行自我探索;

(2)启发琳琳对于自己的未来进行思考,鼓励她自己做出选考科目的决策;

(3)通过职业体验和生涯人物访谈让琳琳对于职业有一个确切真实的体验,为将来选报专业做准备。

2.第二次咨询

第二次咨询,我对琳琳进行了标准化评估。我校对2017届全体学生进行了霍兰德职业兴趣测试,我在数据库里调出了她的测评结果,并请她另外完成了一份MBTI测试,通过谈话和测评结果的参考,以此来了解他的职业兴趣、性格、技能等。

(1)职业兴趣方面。琳琳的霍兰德得分最高的三个类型分别为CER,即传统型、企业型、现实型。同时社会、研究得分也较高。琳琳是一个有自控力,做事严谨有序,在这个年纪已经展现了做事的稳重和有效。同时,她与同学的关系也很好,喜欢为他人服务,自信乐观,善于社交,有领导能力。目前琳琳正担任我校学生会主席一职,同时成绩位列年段前几名,由此也可见她能有效的安排好学校活动和自己的学习任务,善于处理问题。

综合各个测评结果来看,琳琳喜欢严谨有规律的职业,有自信,善于社交,并有文书与数字能力、兼具语言与领导才能。同时也喜欢帮助他人、了解他人,有教导别人的能力。

(2)性格方面。琳琳的性格为内向、感觉、情感、判断。从测评结果看,她喜欢独立思考,做事专注,关注细节,严谨,有计划;喜欢关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠实友好,有奉献精神;做事有很强的原则性,尊重约定,维护传统。就性格而言,她适合在规范、传统、稳定的环境下工作,可以给他人提供服务或帮助,有一定私人空间,人际关系和谐,能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励。

通过对琳琳职业兴趣和性格特点的分析,让琳琳对与自己有了进一步的了解。鉴于在咨

询前她提出想从事老师,尤其是英语、语文这类语言类的教师,但是妈妈更倾向于让她从事金融相关行业,我在本次结束后,给她布置了任务。其实根据人职匹配的结果来看,琳琳是能够胜任老师和会计等行业的,由此可见她自己和家人对于她的个性特点和未来发展判断都是比较准确的,那么对于高中生来说,规划自身的生涯发展,除了要不断探索自我兴趣特质以外,更需要去了解各行各业现实工作中的状态和可能遇到的困难。因此,结合我校学生生涯规划教育的要求,琳琳在寒假中需要去选择一个行业实习,进行职业体验。我要求她选择她能够胜任的实习岗位,体验工作与学习的不同,了解在工作中需要的个人素质。

同时,琳琳的选考科目也即将要确定了,在经过两次的交流后,她也开始对于自己喜欢并擅长的科目有所确定。对于琳琳来说,她会更擅长于文科类的学科,自己也比较喜欢文学和历史,我鼓励她可以参考班主任、任课老师的意见,但是最后的选考科目确定还是由自己来决定。

3.第三次咨询

就寒假的职业体验,我与琳琳进行了会谈,了解她在实习中的感悟和心得。因为正值年关,银行等金融机构不营业,琳琳和家人商量后,决定去超市体验下超市前台导购员的工作。不仅因为超市在年关需要大量的营业员帮忙,也是符合喜欢与人沟通,帮助他人的职业兴趣和性格特点。

通过职业体验,琳琳第一次真正的接触了社会行业,有了以下的体会:

首先,她感受到了制度的威力,深感原则可贵,遵守原则是何其重要。上级定下的规定不能因为顾客要求行方便而更改。各行各业和各个部门都有既定的规矩,作为工作人员理应去遵守和服从上级的命令,不可以自作主张私自更改,这不仅会产生不必要的麻烦,而且会影响到自身今后的职业发展。但同时,作为想到自己更多时候是以消费者的身份进入超市,现在她更能体谅工作人员的难处了,不能只为了自身利益去强词夺理,甚至大打出手。

再者,即使是一个超市的前台工作,也需要谨慎细心。前台工作的老员工就告诉过她,曾经有员工因为不仔细,导致了顾客与超市的矛盾,引发了严重的后果。因此琳琳领悟到谨慎与细心是很重要的,无论哪行哪业,少了这两点是难成气候的。而学习更需要这两点,尤其是理科。写了过程却算错了答案,就是因为自己缺少了耐心和细心。由职业体验能够联想到学习中的自己,让我感受到了她是一个非常认真而愿意思考的女孩。

第三,她说职场的人际关系也十分重要。良好的人际关系能够帮助每位职场中的新人更快地融入这个行业,尊敬并且虚心的请教前辈,减少错误避免重蹈覆辙。高高在上的姿态只会让别人远远的躲着你,那样自然是少不了磕磕绊绊,没有头破血流那已经是很好了。

一次职业体验能够让一个当时高一的女生有如此多的感悟,让我倍感欣慰。于是我让琳琳思考了自己在职业体验中意识到的这几点职场经验,自己平时在学习生活中是否有意识的去训练自己。琳琳的性格本就比较顺从和谨慎,喜欢和人交流,因此只要多加注意,培养自己的耐心和与人沟通的技巧,一定能有所进步。因此,本次咨询后,我让琳琳在生活学习中,有意识的将自己短暂的职场经验运用到现实生活中,帮助自己能够在将来更好地适应职场生活。

4.第四次咨询

经过三次的咨询,琳琳已经能够开始对自己进行一定的自我探索,并对职业有了一定的了解。选考科目确定以后,我们再就她在假期里进行的生涯任务访谈情况做了一个探讨交流。

而这一次,琳琳终于能够了解金融行业的相关情况,为自己今后的专业选择提供参考。她采访了我市信用联社总行副主任张先生,就当前金融业的发展状况与高中生如何选择未来职业与其进行了交流和讨论。

琳琳了解到,虽然大众都认为金融业是热门行业,但是目前传统金融行业正处于一个

冰冻时期。首先,互联网金融蓬勃发展,对于传统金融造成了强烈的冲击。其次,我市金融业发展的社会环境不佳,不良贷款、资金压力增大,正处于转型时期。这一些现状分析极为深刻的指出了当下趋势,也值得琳琳这些“欲选者”更为慎重地考虑。

而谈到用人,脚踏实地、认真负责的年轻人会更受欢迎。然而这一规律也可以适用于各个行业。对于初入金融行业的新人而言,能够接受基层工作的辛苦,并能虚心学习、认真负责的人才能够更有上升的空间。

三、案例分析与启示

1.案例分析

(1)职业生涯规划咨询是对来访者在职业定位、职业发展等方面遇到的问题,运用咨询技术和方法,协助来访者进行自我探索,寻找解决问题的方法,从心理和行为上更好地实现积极转变的过程。本案例来访者因为对高考选考科目选择的不确定而前来咨询,但是来访者的问题不仅仅是选择考试科目的问题,更反应的高考制度改革后,高中生对于大学专业及职业的不了解和迷茫,这是目前高中生的普遍性问题,反映了高中生涯规划教育急需有效地融入高中教学中。而我校组织的相关生涯规划选修课、生涯规划讲座以及社会实践类的职业体验和生涯人物访谈都很利于学生的生涯发展。

针对本案例,我有针对性地运用了职业生涯规划相关理论,采取了合理的咨询技术,较好地完成了咨询。

(2)本案例利用了职业测评技术。但是测评结果只作为参考,更多地采用了职业咨询的非正式评估技术去帮助来访者进行自我评估。正式和非正式评估的结合更加有效地促进了咨询效率的提高。

2. 案例启示

本次咨询是在高考改革后我接到的第一例有关生涯规划的咨询,这反映了高中生生涯规

划教育的重要性日益凸显。通过这个案例,结合我校一系列的生涯规划教育,我认为高中生涯规划教育可以从以下几个方面来进行:

(1)生涯规划教育包括自我探索、升学指导、就业指导、生涯决策等。自我探索适合以班级为单位的小团体进行团体辅导,也可以有针对性的个体辅导,通过测评和自我探索的活动让学生了解自己的兴趣、特长、行为模式以及发现需要不断完善的部分。选考的犹豫和盲目有部分原因也是因为对自己的了解不够。让学生有意识的寻求家长老师的帮助,更全面准确的认识自己。

(2)学生对于大学专业和职业的认识还是不够的,学校可以更多地利用校友和家长的资源为学生提供学习的平台。目前我校的职业体验和生涯任务访谈都是由学生自行联系。有些同学选择的职业体验有盲目性,有些同学生涯人物访谈找不到相应的资源。我校正在逐步开始尝试收集家长的资源为学生提供职业体验和生涯人物访谈的平台,而已经毕业的学长可以就自己所学专业为在校学弟学妹开展相应的讲座和交流。

(3)当学生的兴趣和家长的希望出现冲突时,如何选择未来的专业发展,也是让很多学生矛盾的地方,有些同学家长不支持他们的兴趣,有些家长觉得自己为孩子的选择专业是更有利于孩子的就业。这些决策可能都是片面的选择,决策应该共同考虑个人的特质和职业的需求,因此协调家长和学生之间如何有效的开展沟通,了解彼此的想法,也是学校生涯规划教育可以开展的一部分。

高中生的生涯规划教育是需要不断探索和完善的工作。生涯规划个体咨询可以更有针对性的帮助学生了解自己的职业兴趣,以及个人特质匹配的专业等。因此,开展生涯规划个体咨询非常有必要。同时生涯规划教育也应该结合各种形式让学生在学习之余更正确的了解自己感兴趣的专业,做出最合理的决策。

职业发展咨询案例一

职业发展咨询案例一 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

职业发展咨询案例一 【案例一】一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇,他来这里咨询的主要目 的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间,业务开展得有声有色,业绩很好,和同事下属相处比较融洽,但半年来和外方老板发生了一些矛盾,自己不以为然,没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击,这位经理虽然经历丰富,但心情难以平 静。…… 首先我们和他进行了面谈,了解了一下他对工作、对自我、对老板、对同事、对人生的看法。随后进行了三个小时的四项测验。三天后,公司中三位专家一起分析了他的个人信息、面谈记录、测验结果和岗位特征,找出问题所在。 通过测验和面谈,我们发现,这位经理具有很好的管理能力素质和管理意识,为人热情、说话直率,善于把握事物的整体情况,考虑问题理智客观;但是情绪波动较大,不善于控制情绪。 我们分析,他目前受挫的主要原因在于: 1、在与老板的交往中不能有效沟通,他不能耐心与老板交谈,表现出轻视老板的倾向。这是由他看待上下级关系的观念所决定的。 2、不能很好地控制自己的情绪。 3、没有一个与自己性格互补的同事和下属作配合。 4、老板的处事方式过于细致,不能充分授权,限制下属的发展。 我们进一步确定咨询方案:

首先详细解释测验结果,分析其能力和个性方面的优点和弱点; 其次要分析被解雇的主要问题在老板身上,自己要作的是认真地总结,而不是失去信心或心烦意乱; 第三、需要建议他从观念和行为上进行调整,比如,如何认识上下级关系,为人处事中的直率总是优点吗?需不需要调整情绪等等。 最后,需要提醒他的是他适合什么样的上级和同事。在咨询中要注意让他畅所欲言,释放心中的不愉快。 在实际咨询中,这位经理认真地听完测验报告和我们的分析建议,认为五份报告描述的特点比较准确。他主动谈起自己对被辞退的看法,认为自己在人生路上经历了很多,也明白了很多,但在处事中还是存在着很多缺陷,有些特点,在自己看来是优点其实可能并不是这样,自己经过这样的挫折后,听到这样的分析非常有好处,他表示接受我们的建议并希望能保持联系。 两个月后,他再次来到公司和我们交谈,当时他在找工作并进行苦苦的思索。他告诉我们他对未来职业发展的设想,我们交换了看法。当我们问他:"现在回头看两个月前您作的咨询,您觉得它对您有什么帮助?"他说尽管自己比较了解自己,但无法获得一种明确并且准确的评价,通过测验和咨询,他从专家那里获得了一种肯定和触动,这很重要。

个人职业生涯规划-精华版

目录 1.引言 2.个人概况 2.1个人经历简述 2.2个人家庭背景 2.3个人学业背景 3.社会就业背景和就业现状 3.1社会就业形势 3.2所学专业就业形势 4.自我分析与评价 4.1.职业兴趣: 4.2职业能力 4.3个人特质 4.4职业价值观 4.5个人职业倾向 5.职业发展与评定 5.1职业发展前景 5.2职业目标 5.3职业发展过程 6.计划实施方案及目标 6.1近期发展 6.2远期目标 7.评估调整 8.结束语

个人职业生涯规划 1引言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己做一份完美职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 2个人概况 2.1个人经历简述 本人2010年考入北方工业大学建筑工程学院建筑系城市规划专业,在校期间担任班级宣传委员、生活委员,刻苦学习,参与班级管理工作,积极参加并认真组织班级各项活动。 从2010年至今一直在校艺术团合唱队工作,先后担任声部长、队长等职务,带队伍参加多次北京市及石景山区比赛及各类活动并多次获奖。 另外在大一大二期间担任学校团刊记者,院团总支新闻部副部长。在任期间多次完成采访和新闻撰写任务。 年,我考入北方工业大学建筑与艺术学院城乡规划与风景园林系城乡规划专业,担任班级班长。 2.2个人家庭背景 本人生在北京一个工人家庭,父亲是北京某建筑工程公司项目经理,母亲是北京客运段后勤部门化验员,奶奶今年七十多岁和我父母住在一起。家庭经济能力算不上富裕,但也丰富多彩。家庭氛围很好,父母对我殷勤关怀,并常常教导

(推荐)高中生职业生涯规划教案

高中生职业生涯规划教案 【教学理念】 【教学目标】 知识与技能目标:知道自卑是什么,让学生了解自卑产生的原因,培养自信,克服 自卑。 过程与方法目标:学会克服自卑的方法,克服生理心理上的自卑,健康向上的积极乐观成长。 情感态度价值观:在情感上认同自己。认识到没有人是完美的,每个人都有着不为 人知的自卑苦恼,克服生理心理上的自卑,健康向上的积极乐地 成长。 【教学重点】培养自信,克服自卑。 【教学难点】培养自信,克服自卑。 【教学方法】情境导入法、讲授法、小组讨论法,演示法,合作交流法。 【教学过程】

环节一:漂流瓶 教师活动:事先准备的漂流瓶,里面放了写着问题的纸条,以击鼓传花的形式传下去。音乐停止的时候,漂流瓶传到哪位同学手中,那位同学就要从漂流瓶子 目标效应

中抽出一张纸条,并回答纸条上的问题。

学生活动:击鼓传漂流瓶,抽纸条,回答问题。 问题1:最向往的职业是什么? 回答预设A:医生。 回答预设B:你对自己了解吗?你的性格适合从事什么样的职业? 问题2 :我的性格温和,很慢,适合会计行业。 环节二:刘早立的故事 2003年3月,正在清华大学就读硕博连读的刘立早因个人 兴趣原因放弃了已经进行了一个学期的化学反应工程专业的学习,向 校方提出退学申请。 刘立早:我做的这个决定,考虑了一个多月。权衡利弊,觉得一 边是化工系的直博生,一边有可能是一个其他学校的建筑系本科生。 利是自己喜欢的专业,弊就是那博士学位毕竟比双学位高一等。但是 很明显,自己兴趣和爱好在那里,或者说自己以后一生究竟是在一个 不感兴趣的专业里面痛苦地挣扎,还是在一个喜欢的专业里面很快乐 地做事。你想,并不是在单纯这几年的时间,这是涉及以后我一生的 选择。 环节三:孩子,你在为谁而玩 孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。 于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很 热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”孩子们很高兴。

职业生涯规划个人案例分析

职业生涯规划个人案例 分析 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

个人案例分析一 小Z,女,22岁,学历本科 基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系 同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强 个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者高。

普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,择业就是要做选择,选择适合自己的职业发展方向,集中目标,强化发展,通过若干年的工作,实现从无工作经历者到行业人才的提升。同

职业生涯规划咨询案例

职业生涯规划 应届生:45分钟职业规划。应届生的职业规划是非常简单的,可参照下面在职人员案例。应届生一般也是对于行业和职业选择疑虑比较大。 在职人员:60分钟职业规划 案例名称(在职人员) 哲学女生的职业发展之路 咨询师:李晓菲 咨询日期(及具体时间):2020.05.05 13:00-14:30 咨询时长:90分钟 应用场景:公益咨询 咨询方式:微信语音 一、当事人基本信息 1.基本信息:姓名(化名)、性别、学历、职业经历等。 蓝蓝,女,24岁,南方一线城市,哲学专业毕业,文旅策划创意工作2年,8K,薪资入职至今未变化,初期成长很多,后期更多是重复性,听甲方建议做策划,因疫情影响薪资要打7折,希望尝试转行转岗,喜欢品牌这块,但是没有经验,不知道如何转过去。 2.问题描述:尽量用对方原话概述清楚对方来咨询的困惑是什么。 靠兴趣选择的文旅策划创意工作,觉得2年来有些浪费,付出与收入不成正比,排除方式选品牌,怕出现同样问题,加上感觉文旅策划创意与品牌工作有很大差异性,也在困惑行业小白怎么实现品牌转岗? 3.如有测评,记录结果或其他补充信息。 中间补做的价值观测试,价值观:成长发展收入待遇组织氛围 客户自己有新精英的霍兰德单个专业测评报告(咨询中发现)霍兰德:SAE 4.对咨询的期待。 给出行业小白顺利品牌转岗的建议

二、咨询前的思考 此部分呈现收到当事人的信息收纳表后,咨询师的思考,可参考信息收集地图的框架 1.信息收纳地图分析(蓝色为后期补充) (1)现状:女,24岁,一线城市,文旅策划,单位薪资打折 (2)期待:个人成长增加收入有策划话语权 (3)障碍:成长空间有限转行品牌无经验频繁外地出差无人脉积累内心焦虑(4)回应:寻求咨询品牌学习新行业朋友咨询 2.需要澄清的问题: (1)来访者学习的哲学,为什么会去到文旅策划,选择的初心是什么?现在打算离开的原因是?职场不适应/公司问题(薪资/发展)还是行业本身原因? (2)薪资问题是来访者比较看重的,2年未涨薪是个人能力问题还是公司问题?薪资在行业中水平如何? (3)来访者要是同行业内薪资得以满足,是否还要转到品牌这块?(发展or 定位)(4)来访者如何选定品牌这个方向?标准是什么?自己对品牌岗了解如何?有哪些转型前准备?(转型6问) (5)品牌这块自己想要转,为什么没转,还有其他方向转型的可能性吗? 3.思考与假设: 发展问题:通过CD模型洞察是成功线还是事业线出了问题,然后能力4象限分析优劣势,能力三核助力能力提升,成就个人在企业内发展。 定位问题:生涯四看探索职业的其他可能性,针对职场经验少的,可能存在霍兰德测试做辅助,做好职业方向探索,转型6问做资源盘点,助力转型成功。(标红的是咨询后的觉察) 三、咨询过程概述(1000-2000字,并以15-20组连续对话的形式呈现)(一)开启阶段 你是如何开启此次会谈,并澄清期待,聚焦咨询目标的? 建立关系: 咨询师:您好,蓝蓝,我是您的咨询师菲儿,前面发的咨询说明,是否已经看过,之前有过咨询的经历吗?

我的个人职业生涯规划

我的个人职业生涯规划 关键词:自我分析、职场形势、大学生、职业生涯规划 一、自我分析——自我探索 每个人都有属于自己的不同性格,有些人比较外向、有些则比较内向,有些人对自己非常的自信、有些人则比较细心,有些人擅长沟通、有些人则比较实干。这些不同的性格造就了不同的我们,因而我们每个人所走的道路也都不同,所以要想探究自己的职业取向,必先探索自己的能力与性格,这样才能使我们在职场上不迷失方向,以下是我对自己的一些自我探索。 (一)性格探索 通过课堂上的性格测试,我知道了我的性格类型的编码是ISTJ (内向、感觉、思考、判断) 基本特征: 1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISTJ型的人特别安静和勤奋,对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露,即使危机之时,也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变,但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。 然而ISTJ型的人也存在许多短板。 ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中,他们很固执僵化,不愿意适应或接受另外的观点。如果没有看到新想法的直接和有效的运用,他们往往会产生怀疑、他们必须花时间注意全部的客观事情,考虑他们可能没有考虑的可选择的情况,收集范围更广泛的信息,有意识地努力对他们的行为的未来含义做出预测,能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。 有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求,尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽,所以他们被视为冷静

关于职业生涯规划的19个案例故事

关于职业生涯规划的19个案例故事 『来源:本站』『作者:cf』『更新:2010-12-15』『浏览:46』 关于职业生涯规划的19个案例故事 转载职业生涯规划案例故事19则,希望对正在制定自身职业规划或尚未制定的同学们有所启发和帮助。 1、100个美国人的故事 美国一个研究成功的机构,曾经长期追踪1百个年轻人,直到他们年满65岁。结果发现,只有一个人很富有,其中有5个人有经济保障,剩下94人情况不太好,晚年生活拮据,应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据,并非年轻时努力不够,主要是因为没有选定清晰的目标。 人生没有了目标,也就没有了希望,也就丧失了动力。 2、斯皮尔伯格的故事 大导演斯皮尔伯格的电影同学们都喜欢看,什么侏罗纪公园等等。他在36岁时就成为世界上最成功的制片人,电影史十大卖座的影片中,他个人就有四部。在他17岁的时候,有一次去到一个电影制片厂参观,尔后,他就偷偷立下了目标,要拍最好的电影。第二天,他穿了一套西装,提着爸爸的公文包,里面装了一块三明治,再次来到制片厂。他故意装出一个大人模样,骗过了警卫,来到了厂里面。然后找到一辆废弃的手推车,用一块塑胶字母,在车门上拼出来“斯蒂芬,斯皮尔伯格”“导演”等字样。然后他利用整个夏天去认识各位导演、编剧等等,天天忙着以一个导演的生活来要求自己。从与别人的交谈中学习、观察、思考,并最终在20岁那年,他成为正式的电影导演,开始了他大导演的职业生涯。这里面,我们可以看到他是如何确立自己的目标,并为之奋斗的。 目标与理想并不是大人的事情,从小立志,并努力实现它,你就能拥有超人的力量。 3、南辕北辙的典故,你的车子越好,你的马匹越快,你离真正的目标越远。 目标制定是一门科学,制定目标也是需要学习的,否则会造成错误的目标。 4、出租车的故事 一位乘客坐在车上看到旁边一辆空出租车违规撞车了,就抱怨地说:“空车没有载客,还跑那么快,跟抢命似的。” 正在驾驶的司机看了他一眼说:“其实我们司机都说,就是因为空车,所以容易出事!”“空车的驾驶员因为急于找客人,总是东瞅西看,不能安心驾车。而我们有了客人,虽然速度比较快,但是心里踏实,奔着目的地走就是了。” 有了目标就有了方向。 5、铁路总裁的故事 一个炎热的夏天,一群人正在铁路上工作。远处一列火车缓缓驶来,在前面的展台停了下来,一个老人走下火车,冲着正在工作的一个工人喊道“大卫,是你吗?”。被称作大卫的工人抬起头来,看了他一眼说“哦,总裁,是您来了啊。是我,大卫”。他们聊了一会,火车开走了。大卫的同事立刻把大卫维了起来“原来你认识我们总裁啊”。大卫笑道“是啊,我们当年,我们一起在这条铁路上抡铁镐呢?”“哦,他是怎么当成总裁的,这么厉害”一个年轻人问道。大卫沉思了一会,回答:“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作,而他却是为这条铁路在工作”。 理想的差异已经变成了现实的差异。目标的高低,决定了人生的差异。

高中生职业生涯规划

高职生职业生涯规划书 2010-06-15 格言:当你最困难的时候就是离成功不远的时候,如果你遇到困难就后退,那就算成功已到彼岸,它也会与你无缘。 真实姓名: 性别: 年龄: 籍贯: 身份证号码: 所在学校及学院: 班级及专业:08级机电专业 学号:13 联系地址: 邮编:215325 联系电话: E-mail: 俗话说得好,天生我材必有用,每个人都有攀登上成功顶峰的可能,但胜利却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷,跌倒在所难免,受伤毋庸置疑,难的是你能否在饱经困难和挫折后,仍能喊出敢叫日月换新天的豪情壮志.. 为了更好的利用大学的光阴,清楚地 俗话说得好,天生我材必有用,每个人都有攀登上成功顶峰的可能,但胜利却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷,跌倒在所难免,受伤毋庸置疑,难的是你能否在饱经困难和挫折后,仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志….. 为了更好的利用大学的光阴,清楚地认识自己的优缺点,适合什么职业的发展,特制定本计划。首先,下面是自我认识部分: 一,认识自我 1.个人基本情况 基本情况:自己的兴趣爱好有军事、人文历史、科学、自然、旅游(较广泛)自己的性格特点:内、向并兼,对事物偏于理性认识 自己的优点:1.自认为是有理想、有思想、有纪律、有自信和自知之明的人;遵纪守法,态度端正,坚持原则及责任感强;热爱生活、积极乐观,取他人之

长补己之短。2.本人有一颗善于学习借鉴自我优化的消化力,对人真诚和蔼、尊敬正直的友爱之心,,重视实践与探索。 自己的缺点:1.口才欠佳,交际面小。2.信赖随和,计划性弱。3.做事方式欠灵活。4,比较冲动。 2.职业兴趣 报考志愿时,机电一体化是第一志愿 3.职业能力及适应性 根据个人的性格与兴趣,适合的职业类型有:机械技术员,建筑景观类,实验技师….. ,我的职业类型偏向于现实性和社会性,做事能力较灵活,动手能力强,同时有较强的社会责任感和人道主义倾向.经过自我剖析,毕业后的我将会直接从事与专业有关的工作,如:技术员,自我认可能力强. 4.个人性格 我是白羊座,白羊座的人冲动、爱冒险、慷慨、天不怕地不怕,而且一旦下定决心,不到黄河心不死,排除万难的要达到目的。白羊座是黄道第一宫,最喜欢当第一…… 5.职业价值观 机电一体化技术具体包括以下内容: (1)机械技术机械技术是机电一体化的基础,机械技术的着眼点在于如何与机电一体化技术相适应,利用其它高、新技术来更新概念,实现结构上、材料上、性能上的变更,满足减小重量、缩小体积、提高精度、提高刚度及改善性能的要求。在机电一体化系统制造过程中,经典的机械理论与工艺应借助于计算机辅助技术,同时采用人工智能与专家系统等,形成新一代的机械制造技术。 (2)计算机与信息技术 其中信息交换、存取、运算、判断与决策、人工智能技术、专家系统技术、神经网络技术均属于计算机信息处理技术。 (3)系统技术 系统技术即以整体的概念组织应用各种相关技术,从全局角度和系统目标出发,将总体分解成相互关联的若干功能单元,接口技术是系统技术中一个重要方面,它是实现系统各部分有机连接的保证。 (4)自动控制技术 其范围很广,在控制理论指导下,进行系统设计,设计后的系统仿真,现场调试,控制技术包括如高精度定位控制、速度控制、自适应控制、自诊断校正、补偿、再现、检索等。 (5)传感检测技术 传感检测技术是系统的感受器官,是实现自动控制、自动调节的关键环节。其功能越强,系统的自动化程序就越高。现代工程要求传感器能快速、精确地获取信息并能经受严酷环境的考验,它是机电一体化系统达到高水平的保证。 (6)伺服传动技术包括电动、气动、液压等各种类型的传动装置,伺服

职业生涯规划个人案例分析知识讲解

个人案例分析一 小Z,女,22岁,学历本科 基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系 同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强 个人职业目标:高级财务经理 面临问题:收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业? 职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由:小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明智。专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者

高。 普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展。 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。 专家评点:小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,

如何做好个人职业生涯规划

挖掘自己的人生财富--如何做好个人职业生涯规划 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司,大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论事业上的成功。 职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此,依我的想法来看,似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略:设立人生的职业目标,以及制定一系列如何达成这些目标的计划,其中包括行动途径、个人的资源分配,和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程,首先要对个人特质进行分析,再对所在所处环境进行分析,然后从分析结果制定一个人的事业目标,并且选择实现这一事业目标的职业,拟定相应的工作和培训的行动计划,安排计划内的实施顺序与时间,定期评估检讨自己的计划,当然,投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前,短则30年长则40年,但在一个单位里,20年可谓是相当长期的规划了。因此,短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段,来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务,许多人或许不同意这个说法,比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案,除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外,毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段: 一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。 三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。 四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价

高中生未来的人生规划范文

高中生未来的人生规划范文 通俗地讲,在目前的情况下制定一个长远的目标,通过现在对个人的分析找出个人的优势所在,从而切入到长远的目标当中去。 职业规划的意义和目的在于一个人对自己清醒客观的对自己优劣势的了解,同时对客观的市场行情和客观的发展前景有一个预测。 在这个基础之上做这样一个规划,就是让制动权掌握在自己的手里,自己走的每一步其实都是朝那个目标努力,这样走其实是真正的节 约了时间,增长了一些机会,让自己永远在不断的随着信息的更新,也更新自己的一些知识和技能,按照既定的目标去努力,最终能达 到自己所最向往和所要求达到的那个目的地。 职业规划需考虑的因素 第二个事情是了解外界的信息,比如你自己能力很强,学了很多的技巧,但是社会对你的技巧是否需要是要考虑的方面。 最重要是两者的匹配和结合,就是职业和行动,职业规划就是知己知彼、决策、行动三大模块。但是每个模块细化进去可以分成很 多不同的理论。 高中生职业规划的意义 如果切入到职场,肯定是通过父母进行选择是非常好的判断。但是父母并不能完全了解到孩子的一些想法、一些兴趣点,而这些从 后期来看,可能方向是没有问题的,但是后来发现孩子并不喜欢这 个专业,虽然这个专业有非常好的发展前景,却并不喜欢,这就要 考虑把孩子的兴趣和将来的发展结合起来,这是最为关键的一点。 而对于我们来讲,需要对他们进行一些科学的测评和数据进行分析,结合我们非常广泛的人力资源包括影响力的背景进行判断,如果没 有这些的话肯定都是片断的。 高中生职业规划案例

有两种补救的方式,一个是针对学习比较好的学生,有很多学校前20%的学生在大一的时候可以选择转换专业,第二种方式,通过第二学位的学习来转换自己的专业。 首先,根据学生的实际情况,将学生划分为几类: 我们建议:做好职业规划,甚至可以到艰苦的地方去锻炼,从乡镇或者基层工作做起,前途无量! 3、实作性人才:这类学生学习成绩不好,考大学无望。应该做好思想以及心理准备。以后的路不是靠高学历,而是靠自己的实际操作能力,更多是人际交往能力、实际操作能力,应该学习专业操作知识,也就是所谓的技校、职中、中专。由于初中毕业就开始学习,三年就毕业,在别人上大学时,自己开始工作,别人大学毕业时,自己已经工作4年,4年应该能考到高级工水平,甚至可以准备考技师,只要努力,成功不是梦,成就事业或者体现价值也不是没有可能。很多人不成功,是因为没有珍惜自己走过的每一步,消极对待人生。浪费时间和精力,结果什么也做不成。 人生规划非常复杂,没有不变的规划,自己努力、成长环境、发展机会决定了大多数人的价值取向和职业选择。我们只是提倡努力改变人生命运,只要努力,总比什么都不做强。做规划总比不做的强! 人为什么活着?活着是为什么?生命有何意义?人生的价值是什么?每一个充满幻想的青年,几乎都会思索这个亘古难题。于是,许许多多的青年带着这种困惑走进了中年,他们中有的人成功了,有的却失败了,更多的只是平庸地活着。在耗费了宝贵的时间之后,他们才发现:人生有无数条单行的轨道,条条都通向未来,而他们的所谓“探索”,往往表现为无从选择地、漫不经心地、甚至刻意地走错了人生的单行道,或许他们会终于明白:人生终究不是用来“探究”的,活着并精彩地演绎生活,才是惟一的人生。 然而,人生要活得多姿多彩,却不能没有梦! 心怀梦想,志存高远,人生之梦需要实实在在的“规划”才能“追寻”,《青年的四个大梦》这样告诉人们。人生的理想,青年

高中生职业生涯规划模板

高中生职业生涯规划 前言 我一直认为“机遇总是降临于有德行、有准备的人”是要有规划做前提的,有一份职业生涯规划是对我的人生有莫大的帮助,毕竟把人生掌握在自己的手中比随遇而安的感觉好多了。一份职业生涯规划,是一种有效的手段,它所代表的是我想发展的大体框架,所起的作用是鞭策我向自己的理想加快脚步。而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代高中生,若是带着一脸茫然,走在求学的路上,是很可怕的事。因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。 机会永远偏爱有准备的人 一、自我综合分析 1、我有“是非”标准吗?是什么? 2、我“懂事(什么事该做,什么事不该做,该怎样做。)”吗?我的美丑观清晰吗?我做到“顺听”老师、父母的话了吗? 3、我有自我管理能力吗?我在哪些方面做到了自我管理?我形成了良好的学习、生活习惯了吗? 4、我有理想吗?我的理想是什么?面对理想我有哪些优劣势?实现理想的目的中有没有服务于集体、服务于社会、服务于国家的想法?这种想法强烈吗?

5、你如何理解品德修养与实现理想之间的关系? 二、学习能力分析: 1、我有阅读习惯吗?对阅读的内容我有鉴别能力吗?对阅读的内容我有摘录和批注的习惯吗?你经常写“阅读启示录”吗? 2、听课的时候我的坐姿端正吗?听课的时候我有和老师进行目光交流的习惯吗?课堂笔记我能做到详略得当吗?我体会到参与课堂活动的重要性了吗? 3、自习课我是按照计划复习的吗?自习课我的学习效率高吗?如果没有老师监督,我能做到全心投入学习吗? 4、休息日我有整理学习资料的习惯吗?休息日我有对各学科进行阶段性复习的习惯吗?休息日我有没有因为“学习的事”,让父母亲人等忧心,如果有我有积极的面对、从感恩的角度进行改正吗?

职业生涯规划案例

大学生职业生涯规划 学院:中药学院 班级: 12中鉴(2)班 姓名:郑志豪 2013年5月20日

目录 前言 (02) 一、自我认识 (03) 1、性格 (03) 2、价值观 (04) 3、兴趣 (04) 4、能力 (05) 二、职业生涯条件分析 (06) 1、家庭环境分析 (06) 2、学校环境分析 (06) 3、社会环境分析 (07) 三、职业目标定位及其分解组合 (09) 1、职业目标的的确定 (09) 2、职业目标的分解与组合 (10) 四、个人实践探索历程 (11) 1、接触教育培训业 (11) 2、学习教育学与心理学 (11) 3、参与团体心理辅导 (11) 五、评估调整 (12) 1、评估的内容 (12) 2、评估的时间 (12) 3、规划调整的原则 (12) 后记 (13)

前言 我叫郑志豪,今年20岁,是广东药学院12级的在校学生。 作为大一的学生,我忙碌于班级、社团和家教的生活,有过团队协助也有孤军奋战。虽然收获很多经验,也收获很多友谊,但是对未来的就业前景的和职业生涯还是充满焦虑。在不断探索自己喜欢做什么,适合做什么,能做什么等问题的过程中,我深深认识到职业生涯规划的重要性。 在这个学期里,我在职业生涯规划团体辅导的帮助下,通过不断地自我探索,寻找自己和对家庭、社会的环境的适应性,逐渐加深了对自身的了解和对社会的认识。我发现自己在对教育培训和心理咨询行业方面有着浓厚的兴趣和发展潜力,这促使我在学期里不断地明确生活目标,未来的职业目标,加强对自生教育、心理素质的加强,同时逐渐开始拟定自己的职业生涯规划,将品质保证人员(即QA)作为自己暂定为我的奋斗方向。在职业生涯规划中,我将围绕着自我认识、职业生涯条件分析、职业目标定位及其组合、个人实践探索、评估调整五个方面进行阐述,旨在通过这些分析进一步增强生涯意识,尤其在金融危机影响大学生就业的背景下,化被动为主动,不断提高生涯决策能力,积极的态度面对未来就业的挑战。

自我发展个人职业生涯规划范文

自我发展个人职业生涯规划范文 从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。 可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。大一,校园新鲜人,对 未来充满太多的幻想。大二,知道了人生要有个目标,开始了重新审 视自身。大三,开始抉择,是就业还是继续深造。大四,一切都仿佛 是在自然而然中到来。四年的大学时光看似漫长,但又真的是在一 转眼间就面临着人生的一次重大抉择。 一、确定自己的求职目标 公关一直是我的理想职业。因为我个人认为自己比较善于交际,开朗,乐观。爱也十分广泛,也十分喜欢结交朋友,在与人相处的 过程中,能给人很好的印象,而这些,正好是一名公关人员所需要的。 再者,本人觉得公关这个职业非常适合我。因为一名公共关系人员,可以每天接触不同的人,能让我结交很多的朋友。公关不想别 的职业,有很强的时间限制。公关人员的时间表很灵活,能自由安 排时间。而且公共关系人员需要博采众长,广泛涉猎,这正好能让 我不断的学习,拓展自己。 二、就业形式分析 自改革开放以来,中国经济处在不断发展中,随着GDP\GNP的增长,综合国力不断增强,对人才的需求量加大。同时,国家颁布了 关于应届大学生就业的优惠政策,鼓励大学生创业,可见就业前景 大好,但也应看到,大学扩招大学生数量剧增,企业职员趋于饱和,出现了大学生就业困难的局面。最近又爆发金融危机,企业纷纷裁员,大学生就业更加艰难。而公共关系作为一门边缘学科,涉及到 人际关系、公共传播、组织行为、市场营销等诸多领域,越来越受 到企业和政府部门的重视,公关人才将成为中国21世纪的稀缺人才 之一,具有良好的就业前景。

据悉,2004年,我国公共关系专业服务市场年营业额达45亿元。与之形成鲜明对比的是,专业的公共关系人才极度匮乏,仅以广东“三资”企业为例,就需要各类公关人员42000人,如再加上各级 政府机关、事业部门,国有、集体、民营企业,需求量更是惊人, 而广东专业公关人才的培养不到需求的百分之一,供需矛盾突出。 针对公关行业的现状,我对公关一职的就业形式分析如下: 首先,公共关系是个新职业,在中国只有3年历史,属于新生事物,而新生事物具有强大的生命力。在绝大多数人还不知道、不了 解公共关系的时候,最先吃螃蟹的人,应该是这个行业中的佼佼者,取得成功的机会应该更多一些,其中道理不言自明。 其次,市场经济体制的建立和完善,使得公共关系业成为中国经济发展中的一种润滑剂。市场经济法则中的公平性、竞争性、有序性、效益性、道德性、法制性原则都与公共关系有紧密关系,公共 关系已经成为现代管理的一种全新理念,同时也成为一种带来巨大 社会效益、经济效益的实务手段。 再次,中国加入WTO,公共关系作为一种舶来品,将成为生种推 动中国进一步开放和发展的巨大动力。政府职能的转变,为公共关 系业的提升和发展创造了绝好的机遇和市场。须知,作为咨询、策 划业的公共关系,作为品版形象树立和管理的公共关系,作为处理 解决竞争中不可避免的出现的纠纷和危机的公共关系,在入世后的 中国社会中,必将发挥不可替代的重要作用。 最后,我认为公共关系是一种文化,一种跨国界文化,这种文化在不同传统、不同理念、不同思维模式、不同生活方式的相互撞击 中会成为一种适应中国本土的新的文化。而公关文化在中国社会的 形成和发展,无疑对公关职业的发展成熟有着重要意义。 总之,公共关系正在中国社会中被广泛推广和运用,在越来越受到各级政府的重视,越来越成为各类组织从事经营管理、创造品牌、塑造形象、获取效益的战略手段,越来越为广大的社会公众认知、 接受和欢迎。从这个意义上,公共关系将再一次成为21世纪初年中 国社会备受关注并引起巨大反向的热点。

高中生学习生涯规划范文

从高一开始的三年中学生活,其实也包含着这样的过程。人们常说,生活之树常青。能否把对人生的追求融于常青之树的生活之树中,是对人生选择是否成功的考验。在讨论如何规划人生问题之际,我们接触到了洪站辉、丁晓兵、吴仁宝、吴孟超等一批社会楷模的事迹。创造出“田野”神话的吴仁宝说:“让老百姓幸福,是我一生最大的满足。”独臂英雄丁晓兵超越自我,“用知识打造出一支胳膊”。 高中生应培养的九大核心能力:①了解个人成长历程与生涯发展的关系;②分析个人特质与潜能;③探索个人特质与生活角色间的关系;④关切教育发展、学习内涵与生涯之路;⑤了解大学生涯与职业生活间相关资讯;⑥认识人力资源供需与职业生活相关资讯;⑦统整生涯资讯以完成生涯评估;⑧运用决策技巧以规划行动方案;⑨落实执行生涯抉择事项。 高中生生涯规划的中心理念:首先,了解自我。对自己进行深入的了解,从各层面认识自己;其次,探索世界。对于世界的认识,了解这世界广泛与多元的可能性;最后,整理相关资讯。对自我的了解与对世界的认识结合,对未来做出可能性评估,尝试可能的方向。 人生规划既是一个实现你终生目标的时间表,也是一个实现那些影响你日常生活的无数更小目标的时间表。人生规划的设计是要使你的注意力集中起来,在一个特定的时间范围里充分地利用你的脑力和体力。事实上,注意力越集中,脑力和体力的使用就越有效。人生规划可以合理地分配你的精力。生涯规划的三要素是:1、知己:认识自己的能力、性格、兴趣、人格特质和价值观;2、知彼:了解社会及经济发展趋势、行业就业状况、未来就业机会;3、抉择与行动:做决定的技巧、勇气、毅力、有计划的采取行动、落实有效管理生涯规划事项。以下是人生规划设计的六个步骤: 搞清楚主要的人生目标 所谓主要人生目标,应该是一个你终生所追求的固定的目标,你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。对于一些学生来说,这个工作是一个自我发现的愉快的过程;但对于另一些人来说,它也许更是一个痛苦的过程。因为他们需要把其心绪拉回到年少的时代,在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。为了找到或找回你的人生主要目标,你可以问自己几个问题,比如“我是谁?”、“我想在我的一生中成就何种事业?”、“临终之时回顾往事,一生中最让我感到满足的是什么?”、“在我的日常生活中是哪一类的成功最使我产生成就感?”。 也许你很快就可以知道你的终极目标是什么,但是大多数人则不是这样的。他们在找到自己的终极目标之前往往需要在不同的场合对自己重复上面的这些或其他类似的问题。每一次向自己提出这样的问题的时候,随意地记下你的所得。开始的时候,它们可能没有什么意义,但是,多次的累积会让你茅塞顿开。 学习上幸福的人通常是这样一类的人,即他的学习方式与他的学习目标相一致。比如,一个有着很强组织意识、文字天赋的人,就很可能从语文、英语等科目学习中得到最大满足。 着手准备实现目标 在这方面,职业的选择就是你所要着重考虑的问题。你应该知道,学历是一个工具,是帮助实现你终极目标的工具。你规划自己将来职业的重要性,就像将军筹划一场战役一样,也像一个足球教练确定一场重要比赛的作战方案一样。

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让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”-中国经营报 本文刊登于《中国经营报》管理案例 约翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他们的著作《大趋势2000》指出的:“在90年代的全球性经济繁荣中,人力资源,无论是对公司还是对国家而言,都是富有竞争性的优势。在信息经济时代的全球经济竞争中,人力资源的质量和创新将成为一个分水岭或里程碑”。 “人的开发”前所未有的与企业或公司的战略性商业需求紧密联系在一起。由于技术进步是可持续的和无所不在的,于是情况渐渐成了这样:最大限度的成功只能通过人力资源方面的优势来取得。简单的说,这就意味着在一切都自动化之后,就不再有人拥有成功的利用自动化带来的优势的技巧和经验。此外,工作场所的胜任度越来越取决于与技术无关的技巧,比如说有效率的沟通技巧、团队协作、判断思维、对变化的反应能力,而这一切都只能来自得到充分开发的人力资源,通过有效的开发员工的职业潜能来取得公司的全面成功。 在这种背景下,人力资源开发和管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种趋势得到强化的一个信号是,许多组织在越来越多地强调重视职业生涯规划和有效开发。本文希望通过对一家典型知识型成长企业对员工职业生涯规划的实践案例进行研究,来与读者一起探索这些问题。 背景陈述 成都鼎鑫技术工程有限公司(以下简称“成都鼎鑫”)是一家成立于20XX年底的股份公司,主要从事钢铁行业内工业电气自动化控制系统的研究开发、工程设计、设备供货及施工安装“一条龙”总承包服务。它是由集团公司发起,整合了集团内分布于四地的钢铁自动化设计院的优良资源而设立的科技型股份制企业。 由于近两年钢铁市场异常火热,吸引了许多势力雄厚的企业投资兴建的钢铁工厂,公司的业务量一直非常饱满,其员工经常是超负荷工作,疲于应付各项工作任务;为了适应市场的需求和公司的长期发展,

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