职业技能竞赛管理办法

职业技能竞赛管理办法

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1 范围

本办法规定了职业技能竞赛的原则、分类、组织、标准、选手、裁判、奖励和经费。

本办法适用于公司。

2规范性引用文件

人劳字号《职业技能竞赛管理办法》

3 风险

3.1 参赛选手不符合参赛条件。

3.2 未按规定保留获奖选手成绩。

4 职责

4.1 公司人事是职业技能竞赛的归口管理部门，会同公司工会、公司团委共同组织公司级职业技能竞赛的实施；负责国家级一、二类竞赛、公司级竞赛参赛选手的推荐，并会同人事培训中心共同组织选手的赛前培训工作。

4.2公司成立竞赛组织委员会。组委会成员由公司领导、人事、工会、团委等部门领导及有关专家组成。负责确定竞赛工种和竞赛标准、参赛选手条件、名额分配和奖励办法，落实竞赛经费，协调竞赛各项准备工作和解决竞赛过程中出现的重大问题，审核确定表彰名单并向优胜者（单位）颁奖。

4.3 竞赛组委会下设竞赛办公室，由人事部门和有关业务部门组成。负责竞赛资金预算，确定裁判员人选，组织召开裁判员会议确定竞赛规则，审查参赛选手资格，落实竞赛各项筹备工作，组织竞赛开、闭幕式和理论知识考试、操作技能考试，组织竞赛宣传报导，负责竞赛成绩登统、汇总，向组委会提交竞赛结果，负责评选确定竞赛优秀组织单位。组织相关部门开展危害因素辨识、风险评价、制定落实风险控制措施并组织实施。

4.4 各工种设立裁判组，裁判组由裁判长和裁判员组成。负责编制竞赛规则，确定理论知识考试命题标准、命题范围、试题结构，操作技能考试项目、评分标准等；负责检查落实各项竞赛设施、材料、仪器、工具、场地等准备情况；负责操作技能项目的监考、评分；负责竞赛执裁过程中安全预案的执行；负责竞赛后技术点评，负责。

4.5公司人事部门负责培训选拔参赛选手，办理报名手续，带队参加公司级职业技能竞赛。

4.6竞赛承办部门成立相应机构，配备相应工作人员，负责接待服务、赛场服务、宣传报导等工作。

5 管理工作流程图

职业技能竞赛管理流程

6 管理内容

6.1 职业技能竞赛应遵循以下原则：

6.1.1 坚持与生产建设实际紧密结合的原则；

6.1.2 坚持充分调动职工学技术、练本领积极性的原则；

6.1.3 坚持层层选拔、以赛促训、提高技能的原则；

6.1.4 坚持公开、公平、公正、节俭的原则。

6.2 本办法适用于公司在技术工种（岗位）上工作的操作人员。

6.3 职业技能竞赛的级别与规模

6.3.1 职业技能竞赛活动分为国家级一类职业技能竞赛（简称国家级一类竞赛）、国家级二类职业技能竞赛（简称国家级二类竞赛）、公司级职业技能竞赛（简称公司级竞赛）。

6.3.1.1 公司级竞赛是指由公司组织的竞赛。

6.3.1.2 级竞赛是指由公司组织的技能竞赛及为参加公司级及以上职业技能竞赛而举行的选手选拔赛。

级竞赛是指由公司各单位组织的竞赛。

6.3.2 竞赛的工种一般选择技术含量较高，具有技师、高级技师职业资格等级设置且从业人数较多的工种。各级竞赛优先选择主体生产工种。6.3.3 公司组织同一工种竞赛的间隔年限一般不少于2年，每次竞赛的工种一般不超过6个。

6.3.4 公司级竞赛每工种的参赛人数一般不少于30人，名额由竞赛组委会根据各单位竞赛工种从业人数采取自报与分配相结合的方式确定。6.4 命题标准：

6.4.1 公司级竞赛按国家职业（工人技术等级）标准高级工和技师、高级技师的要求命题，其中，高级工部分占50%—60%，技师、高级技师部分