人员编制管理流程与表格.doc

·人员编制管理流程

公司内部招聘流程

·公司外部招聘流程

·新员工入职流程

员工编制预算表

增、（减）编制申请

申请公司：申请部门：年月日

用人需求审批表

招聘岗位分析表

任职资格：

工作关联（即开展工作所联系的内、外部单位或部门、岗位）：

应聘员工登记表（可用原表）

应聘人姓名主选岗位次选岗位填表日期：

本人确认上述资料填写正确真实，如有任何虚报或隐瞒，本人愿接受公司解除劳动合同处理。交表时请随附最高学历证书复印件、最高职称证明复印件、身份证复印件。

应聘者签名日期

面试与聘用审批表

背景调查专用表

录用通知书

先生（小姐）：

您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带居民身份证、学历证书、职称证书、体检表报告、离职证明、二寸半身照片张在本集团公司行政人力资源部报到。

注意事项：

. 按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪；试用合格后转为正式员工。

. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，祝您在本公司工作愉快！

如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

联系电话：

此致

成都邦伊秀商贸有限公司

行政人力资源部启

年月日

新员工报到通知书

人字：

：

经公司筛选和考核，决定录用同志岗

至贵部工作，请予以接洽安排。

年月日

行政人力资源部（有效期天）

备注：用人部门一份，行政人力资源部存档一份

新员工报到通知书

：

：

经公司筛选和考核，决定录用同志岗至贵部工作，请予以接洽安排。

年月日