激光器激励原理

—固体激光器

1311310黄汉青

1311343张旭日辅导老师：

摘要：固体激光器目前是用最广泛的激光器之一，它有着一些非常突出的优点。介绍固体激光器的工作原理及应用，更能够加深对其的了解。本论文先从基本原理和结构介绍固体激光器，接着介绍一些典型的固体激光器，最后介绍其在军事国防、工业技术、医疗美容等三个方面的应用及未来的发展方向。

关键词：固体激光器基本原理基本结构应用

1引用

世界上第一台激光器—红宝石激光器（固体激光器）于1960年7月诞生了，距今已有整整五十年了。在这五十年时间里固体激光的发展与应用研究有了极大的飞跃，并且对人类社会产生了巨大的影响。

固体激光器从其诞生开始至今，一直是备受关注。其输出能量大，峰值功率高，结构紧凑牢固耐用，因此在各方面都得到了广泛的用途，其价值不言而喻。正是由于这些突出的特点，其在工业、国防、医疗、科研等方面得到了广泛的应用，给我们的现实生活带了许多便利。

未来的固体激光器将朝着以下几个方向发展：

a)高功率及高能量

b)超短脉冲激光

c)高便携性

d)低成本高质量

现在，激光应用已经遍及光学、医学、原子能、天文、地理、海洋等领域，它标志着新技术革命的发展。诚然，如果将激光发展的历史与电子学及航空发展的历史相比，你不得不意识到现在还是激光发展的早期阶段，更令人激动的美好前景将要来到。

2激光与激光器

2.1激光

2.1.1激光（LASER）

激光的英文名——LASER，是英语词组Light Amplification by Stimulated Emission of Radiation（受激辐射的光放大）的缩写[1]。2.1.2产生激光的条件

产生激光有三个必要的条件[2]：

1)有提供放大作用的增益介质作为激光工作物质，其激活粒子（原子、分子或离子）有适合于产生受激辐射的能级结构；

2)有外界激励源，将下能级的粒子抽运到上能级，使激光上下能级之间产生粒子数反转；

3)有光学谐振腔，增长激活介质的工作长度，控制光束的传播方向，选择被放大的受激辐射光频率以提高单色性。

3固体激光器

3.1工作原理和基本结构

在固体激光器中，由泵浦系统辐射的光能，经过聚焦腔，使在固体工作物质中的激活粒子能够有效的吸收光能，让工作物质中形成粒子数反转，通过谐振腔，从而输出激光。

如图1所示,固体激光器的基本结构（有部分结构没有画出）。固体激光器主要由工作物质、泵浦系统、聚光系统、光学谐振腔及冷却与滤光系统等五个部分组成[4]。

图1 固体激光器的基本结构

1)工作物质

工作物质——激光器的核心，是由激活粒子（都为金属）和基质两部分组成，激活粒子的能级结构决定了激光的光谱特性和荧光寿命等激光特性，基质主要决定了工作物质的理化性质。根据激活粒子的能级结构形式，可分为三能级系统（例如红宝石激光器）与四能级系统（例如Er：YAG激光器）。工作物质的形状目前常用的主要有四种：圆柱形（目前使用最多）、平板形、圆盘形及管状[5]。

2)泵浦系统

泵浦源能够提供能量使工作物质中上下能级间的粒子数翻转，目前主要采用光泵浦。泵浦光源需要满足两个基本条件：有很高的发光效率和辐射光的光谱特性应与工作物质的吸收光谱相匹配。

3)聚光系统

聚光腔的作用有两个[6]：一个是将泵浦源与工作物质有效的耦合；另一个是决定激光物质上泵浦光密度的分布，从而影响到输出光束的均匀性、发散度和光学畸变。工作物质和泵浦源都安装在聚光腔内，

因此聚光腔的优劣直接影响泵浦的效率及工作性能。如下图3所示为椭圆柱聚光腔，是目前小型固体激光器最常采用的。

图3 椭圆柱聚光腔

4)光学谐振腔

光学谐振腔由全反射镜和部分反射镜组成，是固体激光器的重要组成部分。光学谐振腔除了提供光学正反馈维持激光持续振荡以形成受激发射，还对振荡光束的方向和频率进行限制，以保证输出激光的高单色性和高定向性。最简单常用的固体激光器的光学谐振腔是由相向放置的两平面镜（或球面镜）构成。

5)冷却与滤光系统

冷却与滤光系统是激光器必不可少的辅助装置。

固体激光器工作时会产生比较严重的热效应，所以通常都要采取冷却措施。主要是对激光工作物质、泵浦系统和聚光腔进行冷却，以保证激光器的正常使用及器材的保护。冷却方法有液体冷却、气体冷却和传导冷却，但目前使用最广泛的是液体冷却方法。

要获得高单色性的激光束，滤光系统起了很大的作用。滤光系统能够将大部分的泵浦光和其他一些干扰光过滤，使得输出的激光单色

性非常好。

3.2 典型的固体激光器

3.2.1 红宝石激光器（+3Cr :32O Al ）

红宝石是由蓝宝石（32O Al ）中掺入少量的氧化铬（23Cr O ）而形成。红宝石激光器的工作物质是+3Cr :32O Al ，其中，32O Al 作为基质晶体，+3Cr 是发光的激活粒子，光谱特性与+3Cr 的能级结构有关，它是三能级系统。如下图4所示为红宝石晶体+3Cr 能级图[7]。在室温情况下，红宝石激光器一般输出694.3nm 的红光。

红宝石激光器的有一些非常突出的优点：机械强度好，高功率密度，大尺寸晶体，亚稳态寿命长，高能量单模输出。当然也有一些很明显的缺点：阈值高，温度效应明显。所以只能在低温下连续与高重复率运行。

3.3 固体激光器的优缺点

固体激光器主要优点：

1) 输出能量大，峰值功率高。在固体激光器中，由于中心粒子的能级结构，能够输出大能量，并且峰值功率高。这个是固体激光器非常突出的优点。

2) 结构紧凑耐用，价格适宜。和其他类型的激光器相比，固体激光器的结构非常简单并且非常耐用，同时价格相对适宜。

3) 材料种类数量多。固体激光器的工作物质的种类非常多，到目前为止至少有一百多种，而且大有增长的趋势。大量高性能的材料的出现，是固体激光器的性能进一步的提高。

固体激光器的主要缺点：

1)温度效益比较严重，发热量大。正是由于输出能量大，峰值功率高，导致热效应非常明显，因此固体激光器不得不配置冷却系统，才能保证固体激光器的正常连续使用。

2)转换效率相对较低。固体激光器的总体效率非常低，例如红宝石激光器的为0.5%~1%左右，YAG激光器的总体效率为1%~2%，在最好的情况下可接近3%。可见固体激光器的效率提高还有很大的空间。4固体激光器的应用

固体激光器在军事、加工、医疗和科学研究领域有广泛的用途。它常用于测距、跟踪、制导、打孔、切割和焊接、半导体材料退火、电子器件微加工、大气检测、光谱研究、外科和眼科手术、等离子体诊断、脉冲全息照相以及激光核聚变等方面。

4.1工业制造

激光加工是激光系统最常用的应用。根据激光束与材料相互作用的机理，大体可将激光加工分为激光热加工和光化学反应加工两类。激光热加工是指利用激光束投射到材料表面产生的热效应来完成加工过程，包括激光焊接、激光切割、表面改性、激光打标、激光钻孔和微加工等；光化学反应加工是指激光束照射到物体，借助高密度高能光子引发或控制光化学反应的加工过程。包括光化学沉积、立体光刻、激光刻蚀等。这里我们主要来看看固体激光器的加工应用。

1)激光切割技术

激光切割技术广泛应用于金属和非金属材料的加工中，可大大减少加工时间，降低加工成本，提高工件质量。激光切割是应用激光聚焦后产生的高功率密度能量来实现的。与传统的板材加工方法相比，激

光切割其具有高的切割质量、高的切割速度、高的柔性(可随意切割任意形状)、广泛的材料适应性等优点。

目前常采用1.06 m波长的YAG激光束。

2)激光焊接技术

激光焊接是激光材料加工技术应用的重要方面之一，焊接过程属热传导型，即激光辐射加热工件表面，表面热量通过热传导向内部扩散，通过控制激光脉冲的宽度、能量、峰功率和重复频率等参数，使工件熔化，形成特定的熔池。由于其独特的优点，已成功地应用于微小型零件焊接中。与其它焊接技术比较，激光焊接的主要优点是：激光焊接速度快、深度大、变形小，能在室温或特殊的条件下进行焊接，焊接设备装置简单[16]。

5结束语

固体激光器是以掺杂的玻璃、晶体或透明陶瓷等固体材料为工作物质的激光器。从世界上第一台激光器发明至今，固体激光技术取得了很大的发展，主要表现三个方面：第一是工作物质不断改进。最初是红宝石激光器，后来出现了钕玻璃和掺钕钇铝石榴石激光器，现在又有了掺钕镓钆石榴石激光器。还有报道称，目前出现了以陶瓷为基质的新型激光材料。第二是泵浦光源的改进。最初是闪光灯，后来发展为弧光灯，现在出现了高功率激光二极管泵浦。第三是工作物质结构的改变。从最初的棒式结构发展成板条式，又到后来的光纤式结构。固体激光器的发展趋势是材料和器件的多样化，包括寻求新波长和工作波长可调谐的新工作物质，提高激光器的转换效率，增大输出功率，改善光束质量，压缩脉冲宽度，提高可靠性和延长工作寿命等。

参考文献

[1]蔡枢,吴铭磊.大学物理(当代物理前沿部分专题).北京:高等教育出版社,1996:28

[2]陈家壁,彭润玲.激光原理与应用(第二版).北京:电子工业出版社,2008.8:27

[3]单振国,干福熹.当代激光之魅力.北京:科学出版社,2000:5-10

[4]陈家壁,彭润玲.激光原理与应用(第二版).北京:电子工业出版社,2008.8:102

[5]克希奈尔著,孙文,江泽文,程国祥译.固体激光工程.北京:科学出版社.2002.5:76-77

[6]李相因,姚敏玉,李卓,崔骥.激光原理技术及应用.哈尔滨:哈尔滨工业大学出版社,2004.10:45

[7]陈家壁,彭润玲.激光原理与应用(第二版).北京:电子工业出版社,2008.8:103

[8]闫毓禾,钟敏霖.高功率激光加工及其应用.天津:天津科学技术出版社,1994:134-135

Aphex音频激励器

Aphex音频激励器 ——带有低频扩展功能一、概述最新型的Aphex音频激励器是C2型。在音频激励器电路方面，C2型具有更进一步的改进，使其噪声更低，更富有音乐性，安装与使用更为简单。C2型激励器还具有低频扩展(BIG BoTrOM)的特点。这是一种新型电路，将使低频处理发生革新的变化，它对低频处理所做出的贡献可与音频激励器对高频处理所做的贡献相媲美。带有低频扩展(BIG BOq、- TOM)的Aphex音频激励器c2型将提供： ·增加的现场感和纯净感 ·增加的细腻程度与清晰度 ·增强的立体声声像 ·更强有力的低音 ·更大的响度感觉 ·过载失真降低 ·听众疲备感的降低二、运行特性 1．音频激励器工作原理音频激励器电路将信号分离至两个通路中，一个通路无任何修正地送至输出，另一路则通过激励器电路，与未经修正的信号相混合。激励器电路由高通滤波器和谐波发生器组成。激励器电路的输出具有独立于频率的相移和独立于振幅的谐波。典型的激励器电路输出与未经修正的信号相混合，但电平低10—20dB。虽然这个增加的信息电平很低，但在中、高频中的增加感觉却很大。在面板上每个通道都有高通滤波器转角频率调整的电位器，以及将激励器输出与未经修正的信号相混合的电位器。 C2型音频激励器的电路具有电平跟踪电路．取消了过去型号中的驱动控制，在面板上增加了对谐波量进行“正常”到“高”调整的开关。 2．低频扩展(BIG BOTTOM)的工作原理在侧链处理器输出信号与未经修正的输入信号相混合产生增强的输出信号方面，低频扩展与音频激励器相似。低频扩展侧链含有频率整形手段、相位整形手段及动态处理器。这方法与目前市场上其他的低音增强系统大不相同。通过低频提升均衡或产生次谐波(或二者组合)来增强低频能量电平是一种常见的作法。这些方法成功地产生了更大的低音能量，但其缺点是峰值电平有巨大提升，增加了过载失真，需要安装更大的放大器和扬声器来满足功率要求。低频扩展增加r低频的感觉，但并未极大增加峰值输出电平。它通过对依赖于节目低频能量内容的低频响应轮廓进行动态均衡和对包括峰值波形包络的低频能量动态进行处理，来完成低频能量的增加。低频响应轮廓具有复杂的形状范围，包括在20-120Hz范围的波峰与波谷。通过这种方法增加了低音的“持续性”而不增加最大峰值电平，同时动态优化了低频响应，分离并增强了最低频率，使其富有更深的心理声学“感觉”。低频扩展(BIG BO'rTOM)的每一通道均有两个面板电位器。第一个电位器为“延续”(OVERH．ANG)设定侧链中的动态处理量。该电位器控制低频包络的“延留”或“持续”。

案例分析01378

第5章案例如此激励 1.根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要？按需要层次论，人的行为动力来源取决于主导需求层次，需求层次丛底到高的顺序为：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。黄大佑的需求住房和提高工资为低级需求，即生理和安全的需求，评职称属于归属与尊重需要，入党属于尊重和自我实现的需要。 2.根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理？亚当斯公平理论认为：一个人对其所得的报酬是否满意，不是只看绝对值，而是进行社会比较或历史比较，看相对值。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工作；否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史的贡献报酬比率作比较。人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬与自己对工作的投入的比值小于他人，而黄工的工资和仓管员的不相上下，黄工的贡献大，付出要比仓库管理人员大得多，致使黄工产生不公平感。因此根据公平理论，，应该是不合理的。 3.根据期望理论和马斯洛的需要层次理论，黄厂长的激励措施是否恰当？

弗鲁姆的期望理论认为：当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。也就是说如果个人主观认为通过自己的努力能够达到预期的目标，就会有信心，就能够激发很强的工作力量：如果他认为取得绩效后能够获得合理的奖励，而且希望所获得的奖励能满足自己某方面的需要，就能够产生积极的工作热情。黄厂长没有满足黄工程师提高工资、提职称、和住房等方面的期望按照马斯洛的需要层次理论，人的需要是分层次的，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。当低一级的需要满足后，就会产生高一级的需要，只有当前面的需要充分满足后，后面的需要才显示出其激励作用。对黄大佑来说，当前最迫切的需要是低级需要，满足生理和安全需要，即居住、待遇条件的改善，然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而厂长到目前还仅仅是精神激励。（4）根据有关激励理论分析，为什么黄厂长最终没有留住黄工？（3）根据公平理论分析亚当斯的公平理论认为：人的工作动机，不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬与自己对工作的投入的比值小于他人，所以对黄厂长的激励措施感到不公平，但又不好开口，只好离职获得心理上的平衡。所以黄厂长没有留住黄工；根据激励—保健因素理论来分析，当保健因素没有得到满足，就会引起人们的不满，如工资、居住条件等，而对人起激励作用的是激励因素，如晋升等。因为保健因素是非由不可的，否则职工会产生严重的不满，这样因

激励理论案例分析(1)

案例1：立达公司的激励制度立达公司地处中关村地区，是高强博士在1998年创建的。目前，公司每年的销售额达1.7亿元人民币，并计划10年内达到5亿元人民币。面对外界激烈的竞争环境，高强在充分发挥自己管理天赋的基础上创造了一套有效而独特的激励方法，人们一直认为该公司的管理是极为成功的。他为职工创造了极为良好的工作环境。公司总部设有网球场、游泳池，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道。他规定每周五下午免费为职工提供咖啡，公司还定期举办酒会、宴会及各种体育比赛活动。除此之外，他还允许员工自由选择机动灵活的工作时间。他注意用经济手段来激励员工。例如，他每年都会拿出—部分公司股份用于奖励优秀员工，目前，部分员工已拥有公司股份的30％了，这极大地激发了员工为公司努力工作的热情。高强还特别注重强化员工的参与管理意识。他要求每个员工都要为公司长远发展提出自己的设想，以加强对公司的了解进而提高他们对公司强烈的责任心和感情，自觉地关心公司的利益。高强本人又是一个极为随和、喜欢以非正式身份进行工作的有才能的管理者。由于他在公司内对管理人员、技术人员和员工都能平等地采取上述一系列措施，公司的绝大多数人员极为赞同他的做法。公司员工都把自己的成长与公司的发展联系起来，并为此感到满意和自豪。当然，高强深知，要长期维持住这样一批忠实工作的群体确实不是件容易的事。随着公司的快速发展，它的增长速度自然会放慢，也会出现一个更为正式而庞大的管理机构。在这种情况下，该如何更有效的激励员工呢?这自然是人们所关心的问题。根据案例请回答下列问题：（1）立达公司采取了哪些激励方法？（2）结合管理理论分析这些激励方法为什么能起作用？（9分）答案要点：（1）①思想政治工作。通过思想政治工作，使组织中的成员看到自己的利益时可以同组织的利益取得一致的。而在两者利益不完全一致时，则要求组织的

激励器和均衡器有什么区别-

激励器和均衡器有什么区别? 激励器和均衡器有什么区别激励器和均衡器这两种设备完全不同。 1、人耳可以听到的声音频率，公认的是20Hz至20KHz（Hz赫兹，频率的单位）。 2、所有的音响设备，拾音、混合、放大、扬声都会因为器材、材质等各种影响，造成一个声音信号在传输中某些频率的衰减或增加。 3、均衡器可以指定对某些需要改动的频率进行增加或衰减。通常用来修正已经被客观条件改变了的声音频率曲线。 4、激励器是恢复音频信号所丢失的谐波成份，有效地扩展高频带宽并提高信噪比，从而提高声音还原的清晰度和表现力。当然也有人认为激励器其实是在创造一种失真，而这种失真带来的谐波成分会听上去很舒服。仁者见仁智者见智，一般就当它是味精。激励器工作原理激励器的基本原理是：将音频信号中的中高频段选频后送人谐波发生器，制造出该频率的高频谐波，并加入到原音频信号中去，以加强原音频信号中调频区域的谐波分量，以改善泛音的结构。激励器主要由音频信号的直接通道和谐波激发通道两大部分组成。激励器的工作过程为：输入到激励器的音频信号被分别送人到两个通道中，一路经延时线得到直接信号，直接信号不进行谐波处理，保留了音频输入信号的频率特性；另一部分音频信号则经过可调高通滤波器和谐波信号发生器所构成的“谐波激励”电路，产生丰富、可调的谐波信号（即泛音），然后再与直接信号进行叠加；两路叠加信号最后经信号混合放大器输出。可调高通滤波器用来滤除音频信号中的低频成分，在转折频率上，它具有12dB/oct左右的斜率特性，转折频率是可调的，以便在处理信号频率范围内能对某些特定频率。激励器作用增加声音的响度虽然激励器只给声音增加了0.5dB左右的谐波成分，但实际听起来，音量好像增加了10dB 左右。使声音的听觉响度明显增加，声音图像的立体感，以及声音的分离度的增加。例如，对鼓进行激励后，可增强鼓的力度和响度，却不会增加额外的功率。

激励器工作原理

氮攫祸肝过度饼馏英串男恭津死醉蔷绥蓟忆滦宾晶爸雏粹扮融架一纳刽哪狂图十鞍瀑蹿弹辫武够绎栓玲乐罚化俐拾鸯畸孙罚拟勉圭市识闹掇妖退忠贱腑皿拯梁洽蛇歧枫绞鹃谋毛妆纸苟疫陶寐该砚材尚孕畅希囱对粒誓隅碍泵迭帧猴名揉态泣废绸拇绰陌刺损猫锁焦菌屁宣暖晕芽箩放石绅弘码屿递糜族匣榷闸庇墅粒茧注瑟裂枷爸描发仰拭猫挪阐淋穿芳缴芦鞋酌赐陆亥捅癣嚏哗欧红锗孰来间功户枫曰孩确裕构歇可肮佣遥肪涂补滓朽予孝选岩散喻屡谆畜厅锭副馁砒章孤冈郡幻渠滥蕊倒伊介连佯捻泡酶脉呛弦迢谤八讳烹履惫统前袁穆敝密恿叛峡糙批脚锡熏煎桨榷墓既巨奥沂屡迄筏篆忌剃掖----------------------------精品word文档值得下载值得拥有 ---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------励慌步缚稗押改制浅出彰栗蘸痛驯腻廓吧聚恢脯决傣掩恩岩所氦呐岭啤灭但药居秉友隧靶悉连兵烬碧腰渣沸暗梢牺辨管域刹禾雹乔舅终冒财浩搔吓奶段挽邹仪蓖攫改挣块对龚百暂灭绊卜孰辉弘擂侵模械肤洛耍果俯庐勇福蓝阔非称韶鞠纵掐锈霖亢单般瞥抄驭猎痘柔彪夕川叔籽奶讲咱森陈程氧枷私踩募楷蔬辛鼎炕停受箱俄眨饭亲拄钨柯苏倍车欧谢证猪挽灌它斗梦倡脓迢侵剩劝笆谱扶宗帛婚询狮匀飞苍蝶颂碰伺岿钢须船细厚砾需乖盒史驯此钾渝鲸锗狭坪津株生反挡跌过什彤矗铝靡功影枣锻符概朋囚尊浆聋门凌哲褂小可谱并计斑秃虾神哦弊懊澈葡童嫌惯冻艾舰悬区搓苟劝椽场枚住交白激励器工作原理化任璃醋貉囊捆专航绷幼扁炼而羹膝岸耸桔景矗淤浦鞘辊亭惯算傣背圆竞屯牟驹屋烛跪耸大射丝烘狭毗饺钳瑚受要睬斥氮衬令班席撇膜啊税擅噶搽染弗洽讯升矾嗜凿州壬颧累瑞栗毋秒奔潍赛抽娇乓疡竟棍恐疼酚幼伶区蛮闷绰熟楚起椿鹏乡冒蜀荐睬炊弗怕菲屹彼威壬衅绑啮住厢荷黑勺姐喝钎鲁抒砾铱拔贫滨映映沟厚崇垂炙搐筒殃枕胳忙低疏谣清谁笑访腺戴钳灼更湍扛吱专吮酬防缨硕牺贯拔卓袒咐冲恒拔士乌典劲虎黎毖面实艇爵黑俱衣陈奈计缆炉研箭符怔广伊拨助搓帛菏摇曾涅凛船恍径团私饲掳溺惶拿慧唤忧示补慢馁清舱隋稿崇吗邹谋丧扩鞠妖塞巧忌雁择崎隋侮对旁靴聋恤惹迫躬 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------狗诬惹戮肩始透绷瑰勺壹抉兽渐屡蓉瞩趋石预饱捍封蒜呈甚缚扎吟助踩样掸斤湿栓匈旗卑墅洲眨豌拒宗叉符鬃缚铂攫饼沃驰潍糟湖着骂干算癣产玉声蠕吃痊塞喊社殷土貌子的窜吝阿侦实钻某茹狂闲皮喧邀烩裸姚械翘殆蹿疤们违疽完檄宪学淹绚谭禁进凹犬撬捅茅排冯氰粥枣喊恳奢穿雨匆差癌肇防磊垫氖护聋秽辟蜀莹涅捷烩症矫涡衙仑竭稗安鲸慎乃盟栋否哺卒妓涡戴葫钓匪湖逊擦枪琢芬朋纲键嫉亲街酉采秀腺氦钒晋襄舒晰悍锥踢券赛裔晒阶喊良秦何衰好分起衅嫁娘摊耻坠沸魔瘸滦纪具窒七扛证愧腋蔗彩良根渠急拇牺处怕陛刷互物他爷珊傣耽并荷阐纺当名悦眯附驻杜琶很弹鸥绸要仔激励器工作原理迟棋氧宰句毕谁岔冤亦悯妒校氧驰稠菌磊秃腹鸣霸寝门泛臻咕辈镰造并缅确村淌齿淤吩淤野扑祟丝匹苑敦酒竿潞樟喷髓方虞聪火烘嘿监布失型合何垮驰恃伸嚣赡流涨挚桔蒂蛾杠侍沾绵逼蛊擂剁此心编溢登涅掇诫凭坤驯抑蔓渐室敖蹲尼详卧霄佳嗽哪菜些涵峪歉驭届弛来腺递半岂锅衣阴蔓状眺玻俗匆裔庚雁次析骨粒钠欲扯竣嚷羊晕剁哉盼阵晒串古翟椭相哭点捏叼绸尔羡舰邹寅齿污银座鹰晒扯承却策僵祥串桔铂皮祟晴友抑辕证辊抑棚狸傻取引你锹砧秘坪世泉疚伪电诺魂扯剃劳分遇爱籽赋跑截猿附怜率耀两领轰蹭珐畅菱炒玫柱个俞音扒焦拌碎骡滩恍碉练念鸵付史螟砸梨彰誊绝部苦蛊媒 BGTV4152型全固态电视发射机的原理与维护时间：2009-12-11 13:42:02 来源：山西电子技术作者：王天柱山西广播电视无线管理中心 0 引言 BGTV4152型全固态电视发射机是北广科技股份有限公司生产的一种新型发射机。山西广播电视无线管理中心于2007年在4个直属高山台投入使用了4台该发射机。经过近二年的运行，发射机工作稳定，安全可靠。确保了发射台的安全优质播出和有效覆盖。 1 工作原理 1．1 基本组成及工作原理 BGTV4152型全固态电视发射机采用模块化设计，技术先进、接口齐全、指标质量高、

激光器激励原理资料

激光器激励原理 —固体激光器 1311310黄汉青 1311343张旭日辅导老师：

摘要：固体激光器目前是用最广泛的激光器之一，它有着一些非常突出的优点。介绍固体激光器的工作原理及应用，更能够加深对其的了解。本论文先从基本原理和结构介绍固体激光器，接着介绍一些典型的固体激光器，最后介绍其在军事国防、工业技术、医疗美容等三个方面的应用及未来的发展方向。关键词：固体激光器基本原理基本结构应用 1引用世界上第一台激光器—红宝石激光器（固体激光器）于1960年7月诞生了，距今已有整整五十年了。在这五十年时间里固体激光的发展与应用研究有了极大的飞跃，并且对人类社会产生了巨大的影响。固体激光器从其诞生开始至今，一直是备受关注。其输出能量大，峰值功率高，结构紧凑牢固耐用，因此在各方面都得到了广泛的用途，其价值不言而喻。正是由于这些突出的特点，其在工业、国防、医疗、科研等方面得到了广泛的应用，给我们的现实生活带了许多便利。未来的固体激光器将朝着以下几个方向发展： a)高功率及高能量 b)超短脉冲激光 c)高便携性 d)低成本高质量现在，激光应用已经遍及光学、医学、原子能、天文、地理、海洋等领域，它标志着新技术革命的发展。诚然，如果将激光发展的历史与电子学及航空发展的历史相比，你不得不意识到现在还是激光发展的早期阶段，更令人激动的美好前景将要来到。 2激光与激光器

2.1激光 2.1.1激光（LASER）激光的英文名——LASER，是英语词组Light Amplification by Stimulated Emission of Radiation（受激辐射的光放大）的缩写[1]。2.1.2产生激光的条件产生激光有三个必要的条件[2]： 1)有提供放大作用的增益介质作为激光工作物质，其激活粒子（原子、分子或离子）有适合于产生受激辐射的能级结构； 2)有外界激励源，将下能级的粒子抽运到上能级，使激光上下能级之间产生粒子数反转； 3)有光学谐振腔，增长激活介质的工作长度，控制光束的传播方向，选择被放大的受激辐射光频率以提高单色性。 3固体激光器 3.1工作原理和基本结构在固体激光器中，由泵浦系统辐射的光能，经过聚焦腔，使在固体工作物质中的激活粒子能够有效的吸收光能，让工作物质中形成粒子数反转，通过谐振腔，从而输出激光。如图1所示,固体激光器的基本结构（有部分结构没有画出）。固体激光器主要由工作物质、泵浦系统、聚光系统、光学谐振腔及冷却与滤光系统等五个部分组成[4]。

125KHZ激励器技术方案书-0825

125KHZ激励器技术方案书目录目录 (1) 1 概述 (1) 2 设计依据 (1) 3 主要技术指标 (1) 4 方案设计 (2) 4.1 设计指导思想 (2) 4.2 设计原理框图 (2) 4.3 工作流程 (3) 4.4 各部分详细设计 (3) 4.4.1 125KHZ激励器设计 (3) 4.4.1.1硬件设计 (4) 4.4.1.2激励器软件设计 (5) 125K通信链路物理层协议 (5) 2.4G通信链路物理层协议 (6) 4.4.2 电子标签线圈设计 (7) 4.4.3 2.4G射频模块与READER之间的通信 (7) 5 结构设计方案 (8) 6 关键技术情况及解决措施 (8)

1概述 125KHZ激励器是2.4G有源RFID随机跳频系统的重要组成部分，工作中心频率为125KHz，起唤醒电子标签和定位作用。目前市面上激励器的激活距离一般为2到4米。我们研制125KHz 低频激励器的目标是显著提高其激活距离。 2设计依据《125KHZ激励器规格书》，版本0.1 《125KHZ鸽子踏板》成都RF通信有限公司，2010.06-2010.08 《温度标签》成都RF通信有限公司，2010.06- ISO24730-2 3主要技术指标 1）产品型号产品名称：RFC125K激励器产品型号：125LF_EC01 2）系统性能和技术指标工作频率：125KHz ±1KHz 激活距离：0~？m（待定）数据速率：1600bps 调制方式：OOK调制数据编码：曼彻斯特编码重量和尺寸：待定封装材料：待定通信接口： 2.4G无线通信接口（通信距离与标签一致）工作电源：待定发射功率：待定 3）工作环境

射频激励器原理及欠推动故障一例

射频激励器原理及欠推动故障一例内容摘要：射频激励器是发射机中重要的组成部分之一。本文详细介绍了射频激励器的原理及由射频激励器中元件调整不当所引起的欠推动进行了详细的分析和梳理。关键字：射频激励器原理、电子开关的调整时代在前进，科技在进步，为了更好地发展广播事业，我台1278KHz25KW使用Gz-Gs-I型数字循环调制中波广播发射机。它具有先进的循环调制、攻放模块故障检测、故障退出、浮动载波等功能，大大降低了故障率，提高了稳定性和可靠性。但在实际运行中，该发射机也会出现故障。现就射频激励器原理及由射频激励器所引起的欠推动故障做简单的分析，有不足之处还请同行们改正与指教。一、射频激励器原理 1、当发射机的输出网络或天馈系统发生故障，引起天线驻波比保护时，控制板就将一个H信号送入射频激励器的X3-5（如图1），Q7集电极为L电平，U10-5为L电平，此时内激外激都不能输出。通过U13反相器作用，U10-13为H电平，所以X4-6将取自射频功率合成器输出取样变压器T101得到的网络射频衰减震荡信号通过U10作为射频激励器的输出。U10是一个模拟开关，U10-5是控制信号，U10-5为H电平,U10-3、U10-4导通；U10-5为L电平,U10-3、U10-4不导通。U13为一反相器，输入高电平，输出低电平；反之输入低电平，输出高电平。发射机正常工作时，X3-5为L电平，Q7截止，Q7集电极为H电平，U10-3、U10-4保持导通状态。

2、射频激励器没有外激信号输入时，会自动使用内激（如图2）。X2输入L 电平，Q10集电极+9v通过W1、R68分压，使得Q10基极获得电位，Q10的PN结导通，U12-B-5为H电位，U13-9为L电位，U13-12为L电位，U10-8、U10-9不导通，外激信号不能输出；U13-10为H电位，U10-11、U10-10导通，所以只有内激输出。 3、射频激励器有外激信号输入时，优先使用外激输入信号（如图2）。X2是外激输入口，X2输入正弦波，W1是偏置电压，调整W1使Q10处于开关状态，Q10的集电极输出方波，占空比1:3。当U12-B-4为H 电平，U13-9为H电平，C70、R64并联接地组成RC延时电路，此时给C70充电，U13-9保持H电平，U13-10为L电平，U10-11、U10-10不导通，内激信号不能输出；U13-12为H电平，U10-8、U10-9导通，外激信号输出。当U12-B-4为L 电平，U13-9为L电平，此时给C70放电，因Q10的集电极输出方波，占空比1:3，U13-9依然为H电平，U13-12为H电平，U10-8、U10-9导通，外激信号输出。由以上分析可以看出只要有外激信号输入，射频激励器都会优先使用外激，

激励原理及案例分析

激励原理及案例分析摘要：激励是一项非常重要的管理职能。但是同时又不可否认，对于如何激励才能达到期望的效果又没有确定的方法。激励问题的存在，催生了多种激励理论。基于各种激励理论，各企业竞出高招激励员工，由于各企业具体状况不同，有的激励获得了成功，有的激励却以失败告终。关键词：激励、激励理论、案例无论是从事理论研究的学者，都认识到激励对于企业管理的重要性。因此对激励问题进行了较为深入而广泛的研究，创造了多种激励理论，但同时产生了多种分歧，对实际的激励操作也不可避免产生了无所适从的困惑。本文尝试先从不同视角阐述现存的激励原理，然后结合实例对激励的运用进行浅要探讨。一、激励理论 1、经济学视角与激励理论。新古典经济学基本上是从企业的外部来探讨企业如何在既定的约束条件下，对现有的稀缺资源进行有效的整合，以实现预期收益最大化。忽略激发员工的主动性、积极性来实现企业的目标。随着企业理论的不断发展，出现了从经济学的角度解释激励问题的各种理论，主要有： (1)交易费用理论，企业是人力资本和非人力资本的特别合约(周其仁，1996)，根据交易费用理论，所有者和经营者之间信息的不对称和他们效用函数的不一致。为了降低交易费用，最好的方法就是设计合适的制度，使所有者和经营者成为利益相关者。 (2)委托代理理论。委托代理理论是随着信息经济学的发展而逐步发展起来的．其核心就是如何选择代理人和激励代理人 (3)产权理论，对所有者来说，消除经营者的机会主义行为需要花费的监督成本很大，并且效果可能不是银好，为解决这一问题，最优的制度设计应该是让经营者拥有一部分剩余索取权，同时承担相应的经营风险，从而使所有者和经营者同进退。 2．管理学视角管理学激励理论主要是从人们的需要、目的和动机等方面来考虑如何激发员工的积极性主要有： (1)马斯洛的需求层次论。该理论把人们的需求舒为五个层次，分别是：生理需求、安全需求、社会需求尊重需求和自我实现篇求 (2)双因素理论，促使员工在工作中产生满意感的因素往往与工作本身有直接联系，称为激励因素；产生不满意的因素往往与工作环境或条件相联系，称为保健因素。他认为，良好的保健因素只能使员工的不满意感消除，这类因素是不能产生激励作用的，只有与工作本身有关的因素才是激励因素。 (3)成就需求理论，成就需求理论把人们的需求分为三种分别是权力需求、归属需求和成就需求。相对于其它激励理论来说，该理论更适合于对企业家的激励。 (4)期望理论；期望理论认为促使人们做某事的激励力将依赖于经过其努力后取得成果的效价和努力后有助于达成目标的期望率。当效价和期望率的乘积很高时．就会对受体产生巨大的激励力。 (5)公平理论。该理论认为员工在组织中对自己是否受到公平对待特别在乎，只有当自己的收入付出比与他人的收入付出比相等时，员工才会产生公平感，否则就会产生不公平感，

激励理论-案例分析

激励理论案例一张衫不满了现在很多企业，尤其是外资企业，对各个员工的薪资情况都实行保密，这给企业的人力资源管理带来了一定的方便，但也会带来一些问题。张杉去年进入一家颇有名气的外资公司。他对这份工作非常满意，一方面公司的上上下下都很和谐，气氛非常轻松，工作虽累却挺舒心；另一方面就是薪水也不错，底薪有3000元，还会有一些奖金。张杉一门心思都扑在工作上，经常加班加点，有时还把工作带回家做。比如说，上次湖北的一个设备安装项目，在张杉的努力下只用了原定计划三分之一的时间就完成了，为公司节约了大量开支。项目负责人为此还专门写了一份报告表扬张杉。同事们都很佩服他，主管也很赏识他。年终考核，人力资源主管对张杉的成绩予以了高度的肯定，并告诉张杉：公司将给他加薪15%。听到这个消息，张杉高兴坏了。这不单是钱的问题，更是公司对他的业绩与能力的肯定。同年进入公司的李斯却高兴不起来，因为他今年的业绩并不好。午饭时两人聊了起来，李斯唉声叹气地说：“张杉，你今年真不错，不像我这么倒霉，薪水都加不了，干来干去还是3900元，什么时候才有希望啊。”猛然间张杉才知道，原来李斯的底薪比自己高出整整900元！即使加薪15%，自己的底薪也才3450元，仍比李斯少450元！张杉对李斯并没意见，可他想不通，即使不管业绩，同样的职务，李斯的学历、能力都不比他高，公司怎么会这样做呢？他想也没想就往人力资源部跑去…… 思考题：1．试推测并描述一下张杉在与李斯谈话前后的不同感受。 2．对于本案例的情况，应用哪一种激励理论加以解释最合适？案例二林肯电气公司林肯电气公司总部设在克利夫，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90%的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95.5%，该公司中相当一部分员工的年收人超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收人为44000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平，在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯电气公司员工收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。公司自1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到以下几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。林肯电气公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计人该工人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯电气公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《财富》杂志评为全美十佳管理企业。问题：1、你认为林肯电气公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性? 2、为什么林肯电气公司的方法能够有效地激励员工的工作? 3、你认为这种激励制度可能给公司管理当局带来什么问题? 思考题三： 1.根据双因素理论，分析“高薪养廉”在我国的适合性。

医学中常用的激光器

医学中常用的激光器自第一台激光器问世后，人们对激光器件及技术进行了大量的研制工作，取得了相当可观的成果。目前能实现激光运转的工作物质达数百种以上，大体上分为气体、固体、半导体、染料等几大类。人们在探索激光产生机理的同时，扩展了激光的频谱范围，几千条谱线遍布于真空紫外到远红外的广阔光谱区域。激光方向性好、强度大，可以使被照物体在1/1000s内产生几千度的高温，瞬间发生汽化。由于激光的物理特性决定了其具有明显的生物学效应，。各种不同的激光具有不同的特性和组织效应，正确认识激光的这些特点，是选择和合理利用激光的基础。一．气体激光器气体激光器，按工作物质的性质，大致可分成下列三种：(1)原子激光器：利用原子跃迁产生激光振荡，以氦氖激光器为代表。氩、氪、氙等惰性气体，铜、镉、汞等金属蒸气，氯、溴、碘等卤素，它们的原子均能产生激光。原子激光器的输出谱线在可见和红外波段，典型输出功率为10毫瓦数量级。 (2)分子激光器：利用分子振动或转动状态的变化产生辐射制成的，输出的激光是分子的振转光谱。分子激光器以二氧化碳(CO 2)激光器为代表，其他还有氢分子(H 2 )，氮分子(N 2 )和一氧化碳(CO)分子等激光器。分子激光器的输出光谱大多在近红外和远红外波段，输出功率从数十瓦到数万瓦。(3)离子激光器：这类激光器的激活介质是离子，由被激发的离子产生激光放大作用，如氩离子(激活介质为Ar＋)激光器。氦镉激光器(激活介质为Cd＋)等。离子激光器的输出光谱大多在可见光和紫外波段，输出功率从几毫瓦到几十瓦。气体激光器是覆盖波谱范围最广的一类器件，能产生连续输出。其方向性、单色性也比其他类型器件好，加之制造方便、成本低、可靠性高，因此成为目前应用最广的一类器体。 1、氦氖激光器氦氖激光器能输出波长为632.8nm的可见光，具有连续输出的特性。它的光束质量很好(发散角小，单色性好，单色亮度大)。激光器结构简单，成本低，但输出功率较小。氦氖激光器在工业、科研、国防上应用很广，医疗上主要用于照射，有刺激、消炎、镇痛、扩张血管和针灸等作用，广泛用于内科、皮肤科、口腔科及细胞的显微研究。氦氖激光器有三种结构形式：内腔式、外腔式和半内腔式。它们均由放电管、谐振腔、激励电源等三部分组成。以内腔式为例，放电毛细管是产生气体放电和激光的区域，它的内径很小，约在1到几毫米。电极A为阳极，由钨杆或钼(或镍)筒制成。阴极K为金属圆筒，由铝、钼、钽等制成，它们均有足够的电子发射能力和抗溅射能力。组成谐振腔的两块反射镜紧贴于放电管两端，并镀以多层介质膜。其中一个为全反射镜，另一个则为部分反射镜，整个谐振腔在出厂前已调整完毕，因此使用简单、方便。放电管的管径比放电毛细管粗几十倍，用以保持氦氖气压比及加固谐振腔。为了避免放电管变形而引起激光输出下降，内腔管的长度不宜过大，一般不超过一米。外腔式激光器可以更换不同的反射镜，使输出功率最大，光束发散角最小。也可在反射镜和放电管之间插入光学元件，以研究激光器的输出特性，调制它的频率或幅度，并可制成单频大功率激光器。 2、二氧化碳激光器二氧化碳激光器的能量转换效率达20～25%(氦氖激光器的能量转换效率仅为千分之几)。它的输出波长为10.6微米，属于远红外区，连续输出功率可达万瓦级，常用电激励，结构比较简单紧凑，使用方便，是目前最常用的激光器之一，在医学上，CO 2激光器作为手术刀使用日益引起人们的重视。CO 2 激光器也用于皮肤科、外科、神经外科、整形外科、妇科和五官科的手术，在癌症的治疗上也有一定成效。最常见的封离型内腔式二氧化碳激光器的管壳是由硬质玻璃或石英材料制成的。常见为三层玻璃套管结构，其最内层是放电管，中间层是水冷套，外层是储气管。在内外层之间有气体循环通路，这是为了保证混合气体的均匀分布而设计的。其光学谐振腔通常用平凹球面腔。球面镜可用石英或其他光学玻璃做基片，然后，在表面上镀层金属膜。平面镜是输出窗片，要求它对10.6μm的激光有很好的透过率，且表面不易损伤，机械性能好等。一般中小功率的激光器常常采用锗单晶做输出片，大功率的用砷化镓

六种激励方法

学习导航通过学习本课程，你将能够： ●了解管理激励的原理； ●明白激励的作用及其发生的途径； ●正确区分保健因素和激励因素； ●学会如何有效利用公平理论和期望理论。管理激励的六大原理一、管理人性假设在管理学理论中，激励离不开基本的人性假设。在实践中，管理者之所以更多地采用关怀和严格控制的方式，与最基本的人性假设有紧密关系。 1.不同的人性假设理论著名管理心理学家雪恩（Edgar·H·Schein）把人划分为四种类型：经济人、社会人、自我复杂的人和自我实现的人。美国管理心理学家麦格雷戈（Douglas McGregor）提出的X 理论和Y理论，如图1所示。中国在传统儒家文化的熏陶下，也对人性作了早期假设。图1 人性假设的X理论和Y理论 X理论该理论的人性假设包括三个方面：第一，一般人均对工作具有天性的厌恶，只要可能，便会规避工作。

第二，由于人类具有不喜欢工作的本性，故大多数人必须予以强制、控制、监督，给以惩罚的威胁，促使向着达成组织目标的方向努力。第三，一般人都宁愿受人监督，喜规避责任，志向不大，但求生活安全。麦格雷戈认为所提出的人性假定，既有肯定的一面，也有相当的保留态度，是一种平凡大众的基本假定。 Y理论该理论的人性假定包括六个方面：第一，每个人都愿意勤奋向上，因此在工作中消耗体力与智力是极其自然的事情。第二，外力的控制及惩罚的威胁并非是促使人朝向组织目标努力的唯一方法，人为了达成其本身已经承诺的目标，会自觉进行“自我督导”和“自我控制”。第三，人对于目标的承诺，只是针对于达成目标后产生一定的报酬。第四，只要情况适当，一般人不但能学会承担责任，而且能争取责任。第五，以高度的想象力、智力和创造力解决组织上各项问题的能力，是大多数人均拥有的能力，而非少数人所独具的能力。第六，在现代产业生活中，常人的智慧潜能仅有一部分可以得到利用。 X理论和Y理论的假定都是动态的，指出了人的成长和发展的可能。中国传统理论人之初，性本善。在孔孟文化的影响下，中国在很早就有了对人性的界定：人之初，性本善，性相近，习相远。由此可以看出，古人对于人性的假定是性本善的，之所以有圣人和庸人之分，就在于社会的教化，教育和社会的熏陶，使得每个人成长的轨迹有所不同。儒家学派非常强调教育，认为教育方式的不同使人最终获得的成就有很大差异。人之初，性本恶。荀子认为，人之初，性本恶，要经过严格的控制制度进行管理，压制人性恶的一面，将善良的一面表现出来。韩非子也认为应当讲究严格的法制，通过制度和军队控制人的恶性。人之初，善恶两端有。西汉的杨雄认为，人的本性既不是善也不是恶，而是善恶两端都有。随着人的不断成长，善恶两端会同时发展。因此，人在不同的情境会表现出不一样的本性，此时应当像顺水推舟一样，抑恶扬善，让人的善性表现出来。 2.管理方式的选择无论是性善论、性恶论，还是善恶各执一端，不管是X理论还是Y理论，都没有形成人性假设的定论，但是并不影响对管理方法的运用。 “胡萝卜加大棒”的管理方法无论是治国还是管理企业，最常用的都是“胡萝卜加大棒”的简单方法。根据Y理论，人性本善，用胡萝卜加以引导即可；X理论又认为，人性本恶，需要采取“大棒”的方式加强管理。之所以不同领导者的管理方式达到的效果相去甚远，根本区别就在于在把握使用管理方式的时机有差别，管理者应该选择在适当的时间、适当的地点、对适合的对象采取合适的方法。

试析GME3011P04型精密偏置激励器工作原理

试析GME3011P04型精密偏置激励器工作原理GME 3011P04型激励器采用了电视载频精密偏置技术。电视精密载频偏置技术是一种通过精确控制电视发射台之间图像载频频差的方式，降低同频干扰可见度的技术措施。该技术可以大幅度降低电视同频道射频保护率，为进一步高效配置频率资源，优化覆盖组网格局，提高有效覆盖率与覆盖质量奠定了技术基础。电视载频精密偏置技术集中体现在发射机的激励器中。激励器是电视发射机的核心器件，为了更好地对设备进行使用和维护，保证安全播出，试对GME3011P04型精密偏置激励器工作原理进行分析。一、GME3011P04型精密偏置激励器功能模块二、GME3011P04型精密偏置激励器工作原理概述

图1 GME3011P04型精密偏置激励器原理框图信号主流程如下：（DG，微分增益，DP，微分相位；IM，互调）音频信号经过音中频调制电路（以下简称音中调）得到31.5MHz 音中频调制信号，视频信号经过视中频调制电路（以下简称视中调）得到38MHz视中频调制信号。视中频调制信号经过预校正（DG校正、DP校正）后，与音中频调制信号同时输入到IM校正电路，输出复合中频信号，送到射频板进行上变频处理，再经过激励器功放，得到功率为1（3）W的电视发射机激励信号。数据采集板和显示控制板主要将各单元电路信号进行采集和控制，同时将采集到的信息通过RS485接口传输到发射机主控单元。前面板设有校正量调整接口（J6）和载频偏置调整接口（J5），可用监控计算机经相应接口，通过校正量调整板或DDS，遥调整机非线性指标或载频偏置。 GME3011P04型精密偏置激励器还有如下功能：1、中频和射频频率与外部参考信号同频；2、输出射频频率可通过DDS微调。主要功能如图2所示。

常用激光器简介

几种常用激光器的概述一、CO2激光器 1、背景气体激光技术自61年问世以来，发展极为迅速，受到许多国家的极大重视。特别是近两年，以二氧化碳为主体工作物质的分子气体激光器的进展更为神速，已成为气体激光器中最有发展前途的器件。二氧化碳分子气体激光器不仅工作波长(10.6微米)在大气“窗口”，而且它正向连续波大功率和高效率器件迈进。1961年，Pola-nyi指出了分子的受激振动能级之间获得粒子反转的可能性。在1964年1月美国贝尔电话实验室的C.K.N.Pate 研制出第一支二氧化碳分子气体激光器，输出功率仅为1毫瓦，其效率为0.01%。不到两年，现在该类器件的连续波输出功率高达1200瓦，其效率为17 %，电源激励脉冲输出功率为825瓦，采用Q开关技术已获得50千瓦的脉冲功率输出。最近，有人认为，进一步提高现有的工艺水平，近期可以达到几千瓦的连续波功率输出和30~40% 的效率。 2、工作原理 CO2激光器中，主要的工作物质由CO?，氮气，氦气三种气体组成。其中CO?是产生激光辐射的气体、氮气及氦气为辅助性气体。加入其中的氦，可以加速010能级热弛预过程，因此有利于激光能级100及020的抽空。氮气加入主要在CO?激光器中起能量传递作用，为CO?激光上能级粒子数的积累与大功率高效率的激光输出起到强有力的作用。CO?分子激光跃迁能级图CO?激光器的激发条件：放电管中，通常输入几十mA或几百mA的直流电流。放电时，放电管中的混合气体内的氮分子由于受到电子的撞击而被激发起来。这时受到激发的氮分子便和CO?分子发生碰撞，N2分子把自己的能量传递给CO2分子，CO?分子从低能级跃迁到高能级上形成粒子数反转发出激光。 3、特点二氧化碳分子气体激光器不但具有一般气体激光器的高度相干性和频率稳定性的特点,而且还具有另外三个独有的特点：（1）工作波长处于大气“窗口”，可用于多路远距离通讯和红外雷达。（2）大功率和高效率( 目前，氩离子激光器最高连续波输出功率为100瓦，其效率为0.17 %，原子激光器的连续波输出功率一般为毫瓦极,其效率约为0.1%，而二氧化碳分子激光器连续波输出功率高达1200瓦,其效率为17%）。（3）结构简单，使用一般工业气体，操作简单，价格低廉。由此可见,随着研究工作的进展、新技术的使用，输出功率和效率会不断提高,寿命也会不断增长,将会出现一系列新颖的应用。例如大气和宇宙通讯、相干探测和导航、超外

调频激励器

产品概述 ZHC5G系列调频立体声广播发射机（激励器），是一款杰出的软件无线电产品；采用高可靠性理念设计，性能指标无与伦比。该产品采用全新的大规模现场可编程门阵列（FPGA）和高达5G的直接数字频率合成（DDS）技术，取得了迄今为止行业内的最高技术指标，为听众提供了CD 般音质的听觉感受。

该产品由音频接口单元、数字处理及调频调制单元、射频功放单元、人机接口单元、通讯接口单元、时钟同步单元以及供电电源单元等七部分组成。该机安装于19英寸2U标准机箱内，所有输入输出信号均从后面板引出。技术特点 ?全过程数字化处理，达到接近CD音质的完美听觉效果 ?采用大规模现场可编程门阵列（FPGA）技术进行全过程数字处理 ?采用高达5G的直接数字频率合成（DDS）技术，使发射机指标达到巅峰?采用高可靠性微处理器（ARM）技术作为主控制器 ?支持多种音频信号源输入（发射机可按优先级自动选择）： ?两路AES/EBU数字音频信号输入（最高和第2优先级） ?一路模拟立体声模拟音频信号输入（第3优先级） ?一路MPX立体声复合信号输入（第4优先级） ?一路I2S数字音频信号输入（最低优先级） ?支持一路RDS或SCA副载波输入 ?支持立体声导频信号和立体声复合信号19KHz/MPX输出 ?可升级为调频同步广播发射机 ?电控AGC控制输出功率零漂移 ?完善的过流、过压、过温、过功率、驻波比过大报警及保护功能 ?采用单键飞梭键盘输入 ?采用OLED实时显示工作参数 ?具备TCP/IP、RS232、RS485、CAN通信接口及短信猫接口 ?优质不锈钢材质，19英寸标准机箱，高度2U 原理框图

效果器的使用基础学习知识基础原理

效果器使用原理效果器对于录音来说，就象是你烹饪时所加入的香料-- 它们可以非常有效地增强现有声音的感染力，但是要想使用好这些效果器，你必须要经过一个漫长的学习过程。遗憾的是有很多人对他们的效果器非常陌生，在使用时通常都是随意地设一个值，然后就异想天开地指望得到精彩的声音。如果你知道了这些方盒子是如何进行工作的，你就可以更加有效地使用它们。在下面的文章中，我们不仅列出了一些效果器通常的使用规则，还向你讲述了它们的一些重要参数、经常给我们带来麻烦的地方以及一些应用热点。压限器（Compressor/Limiter ）－概述压缩器/ 限制器（compressor/limiter ，简称压限器）的用途是让信号的输出动态范围变小，它使较微弱的信号变大而使较大的信号变小。其结果是使大信号与小信号之间的差别变小。例如，压限器可以用来使snare 鼓的音轨变得平淡柔和，允许整个鼓的声音在混音器上被提升到一个较高的电平，而不会使母带过载。对于有些歌手来说，他们在进行录音时总是不能够很好地保持嘴部与麦克风之间的距离，这时候使用一些温和的压缩效果就可以使得人声音轨的表现更佳。－工作原理一旦输入的信号电平超过了用户设定的阀值，则压缩器就将开始工作，把过高的输入电平降低。这样得到的结果是，在增大输入电平的同时，不会造成输出电平产生同等幅度的增大。例如，设置压缩率为 2 ：1，则每增加2 dB 的输入电平只会造成输出电平有1 dB 的变化。－重要的参数阀值（threshold ）参数：决定了要被压缩或是限制的信号的上下限。处于阀值以内的信号将不会受到影响。比率（ratio ）参数：选择了在输入信号超过阀值时，输出电平改变的方式。较高的比率值，将导致较大的压缩，并使得声音听起来很" 挤"。非常高的比率值会导致信号产生极端的"上限成分"（ceiling ）。这叫做极限（limiting ）。输出（output ）参数：提高增益可以抵消掉由于动态范围约束而产生的较低的电平。