领导干部心理健康与调试

领导干部心理健康与调试
领导干部心理健康与调试

领导干部心理健康与调试

前言

各位学员,大家好!

今天给大家讲的是领导干部心理健康与调试,这门课程是干部培训当中的一个核心课程,引起了许多干部的关注。为什么我们的干部都关注这门课程呢?一方面现在许多的干部对自己的身心健康状况开始重视起来了。另一方面,在生活当中、工作当中、学习当中、人际关系交往当中也遇到了许多困惑,甚至是心理上的矛盾需要解决。那么这些心理上的问题轻则影响我们的工作效率,严重的可能造成身心的损害。这些问题也是我们对干部进行人文关怀需要研究和解决的问题。

今天的专题主要讲五个方面的内容。一个是把领导干部心理健康的重要性给大家强调一下;第二个是把领导干部心理健康的标准;第三个是目前领导干部心理健康的一些障碍、一些矛盾、一些症结;第四就是影响领导干部心理健康的因素,主观因素、客观因素、社会因素等等;第五、如何增强心理健康的调试能力,给大家讲一些方法和思路。这些内容有许多的方面需要引起大家思考,有些内容还需要进一步的进行探讨和交流。

一、领导干部心理健康的重要性

(一)心理健康与身体健康

1. 健康的定义

在干部队伍当中,总体上评价我们的干部是积极向上的,绝大多数的干部身心世界是比较健康的。现在有人说,我们的领导干部心理世界的问题很严重,有一个数字调查,说我们的干部队伍45%心理上都有问题。我们觉得这个比例看它的样本的多少、调查的群体是什么样的群体。如果我们的干部群体45%心理都有矛盾,就无法解释国家和社会的发展形势,无法解释改革开放以来飞速发展的很好的成绩和结果是怎么得出来的。从我们的调查数据来看,目前我们的干部队伍96%左右是比较健康的,严重的心理疾病或者有心理症状的需要引起高度重视的也就是4%左右。4%的比例要引起我们的高度警惕,现在我们的干部队伍当中有的干部身心存在着障碍,有的存在着自杀倾向,有的得了严重的心理疾病。这些问题如果不解决,不但影响干部个人的命运,甚至还影响一个组织、一个团队、一个地区,造成了社会上一些负面的影响。

健康每个人都很重视,现在的健康大家都在强调,电视、广播、报刊杂志、一些专家讲授当中都特别强调健康的意义,很多专家从养生学的角度,比如说从饮食的角度,从个人身心保健的角度谈了很多,也谈的很好。这些专家从这个角度谈的是人们如何强调自己的身体健康,从这些专家的讲座当中,发现一个有趣的倾向,身体健康,如何养生、如何强调饮食,最后还要通过人们的心理活动产

生效果。如果心理世界存在矛盾,存在厌恶,存在对各种事情的怀疑情绪,自己的一些保健的东西并不起很好的作用。就跟喝酒一样,如果情绪很好、心情很好,酒对人的身体伤害不是很大,专家研究,如果在高兴、愉快的时候喝酒,酒对人没有什么毒性,如果在悲哀、愤怒、忧愁的时候喝酒,酒就得不了。人的身体当中有一种毒叫做肝毒,如果喝完酒之后郁闷,肝的气流没有得到很好的疏导,酒精里面的一些化学成分就聚集在肝脏里面,可能会发生肝炎,肝毒无法排解。所以在愉快当中,人吃什么、喝什么,对人的身体整个状况还是比较良好的。如果在不愉快的情况下,吃什么、喝什么,如果吃的不合适、喝的不合适,往往会造成身体的疾病。

作为干部来讲,人们觉得这些干部都比较风光,工作能力强、社会地位也高,其实我们的许多干部都处在亚健康状态,就是处在健康与不健康的中间状态,尤其亚健康群体正在扩大,要引起我们的高度重视。世界卫生组织说了一个定义,真正的健康是由生理、心理、社会适应、道德健康这几个层面的统一。也就是说,我们光强调身体健康还不行,真正一个人的健康光强调养生不行,还要养心,还要有心理健康,同时养心还不行,还要有社会适应,还要跟社会很好的互动,同时还要有很好的道德的健康,道德情感的力量,社会适应的良好状态,身心的和谐,这几个层面完美的统一,就说明这个人非常健康。

比如说有的人身体素质很好,心理状况很好,同时他的道德水准很高,正直、善良、豁达、宽容,同时适应力很强,往往很快的投入社会、投入环境、投入组织当中,能够很好的交往,这个人身体状况就很好,就有很好的健康水平。

2. 幸福感指数

健康对我们领导干部有三大层次的含义。

第一,领导干部的健康是加强干部队伍建设的必然要求,我们这支队伍不但是能干事的队伍,朝气蓬勃的队伍,更重要的是一个健康的队伍,充满阳光的队伍。如果我们的领导干部能力都很强,身心素质都很差,只有能力,但是人的品德不是太高尚,道德低下,只有能力,只有业绩,但是自己的身体状况很差,那么这样的干部也无法胜任现在社会的压力和挑战,也无法胜任职位的要求。

第二,身体健康尤其是心理健康是干部自身成长发展的迫切需要。人这一辈子就是要走向健康,走向幸福,追求幸福的一辈子。要追求健康、追求幸福就必须有很好的身心状态,心理状况是追求幸福的根本保障。心理学研究人有三大任务,一个是要生存下来,第二个是在生存的基础上有发展的任务,要创造,要拓展自己的生活空间,享受生活的成果。比如说现代文明、现代文化、现代文艺、现代创作、建筑、诗歌、文学都是在人们在生存的基础上逐渐的发展出来的产物,这些产物丰富了我们的生活方式和生存方式。第三,要追求幸福。一要生存、二要发展、三要幸福。幸福从哪里来?幸福就是生存的满足、发展的满足才有幸福感。但是为了生存、为了发展、为了幸福其中一个最根本的内在因素在哪里?其实就是健康,健康是根本保障。如果你的身体、身心状况不健康,出现了问题,生存的质量就不高,发展的动力就不足,幸福的指数就下降,痛苦指数就提高。

因此一个人的成功首先要经常把自己的身心状况调试好,人活着就要活的有滋有味,这种有滋有味就是身心上的一种愉快的体验,开心了,吃的好了,没有衣食之忧,工作干的顺心,各方面又得到很好的激励,自己的身心、幸福生活有个基本的保障,就是没有疾病的痛苦,情绪压力的痛苦。这三大任务是我们人类发展需要很好的解决。但是要解决好就要有健康。

3. 心理健康与平衡的重要性

从社会发展的角度来讲,身心健康很多人了解的还不是很多,许多人比较忙碌,工作节奏比较快,只想到工作,只想到业绩,只想到干事,但是唯独没有想到自己,没有想到自己的状况,没有想到身心如果不协调,会给自己带来许许多多的麻烦。

比如说性格因素,性格不好会导致疾病,情绪不好也会导致疾病,平常的压力不能排解,会不断的造成身心上的矛盾、纠葛或者是障碍,同时也会造成人际关系的紧张,造成思维的混乱。

据资料统计,人类的疾病有50%—80%是由于精神因素引起的。医学家认为,85%的精神疾病可以控制。也就是说病从口入,同时病由心生,许多的疾病是因为性格上、情绪上、心理上的因素造成的。中科院院士钟南山谈了五句话:要健康首先要保持心理平衡,在平衡的基础上要合理膳食,该吃什么,不该吃什么,粗细搭配,有时候强调营养的比例和成分。第三个就是要适当运动,多走走、多活动一下,不要静坐,平常不要处在相对静止的状态,久而久之身体的整个状况包括免疫系统和身体功能会弱化。第四戒烟限酒。第五叫早防早治。自己的问题要早发现、早治疗、早保健。

医学研究认为,经常压抑自己,身心不平衡,情绪低沉或者是容易被激怒,好高骛远的人容易得高血压疾病。急躁、过于忙碌容易得心脏疾病,好多心脏病人心脏供血不足与个人情绪急躁波动很大有关系。习惯于自我克制、内向、情绪压抑、多愁善感的人可能会得一些肿瘤疾病,有些肿瘤疾病就是因为情绪过分郁闷、情绪压抑,经常压抑,久而久之身心气流不畅,可能郁积造成的结果。比如说红楼梦中的林黛玉性格就很内向,最后在曹雪芹的笔下就成为一个悲剧人物,红楼梦里面的演员陈晓旭不到40岁也不幸的去世了,这个女孩子可能也与她的情绪比较郁闷,性格内向、平常不太善与人交往,有时候对生活、对自己的目标比较苛求,久而久之有许多负面的情绪没有得到排解,经常感伤,陷入角色里面不能自拔,导致的一些结果。我们有些人可能也有这方面的特点,要注意。

如果人过分的脆弱,同时多思多虑,自我暗示强,容易患神经衰弱。有很多人的神经衰弱是因为想入非非、想的太多然后大脑在疯狂的运转,不停的想,一件事情接一件事情,从黑夜想到白天,大脑得不到很好的修整,最后造成大脑的整个神经状况的紊乱,最后可能会导致神经系统功能弱化。如果晚上睡的太晚,连续一个礼拜经常的加班加点,我建议就是要尽快调整,如果不调整,有可能形成一个习惯,晚上可能会产生失眠,失眠的时间长了,就可能导致神经衰弱。如果几个月难以入眠,该睡的时候睡不着,不该睡的时候呼呼大睡,着急的时候自己萎靡不振,整个身心协调紊乱的话,有可能产生精神分裂症的倾向。有些领导

工作节奏很快,平常不注意保健,晚上加班、加点,还要喝酒、要应酬,经常熬夜修改材料,有时候还要想工作上的事情,如果经常处在一种疲惫不堪的状况,身心素质就可能下降,有可能会产生失眠甚至神经衰弱,有的人可能精神会出现问题,幻听幻视就是这么得来的。

如果过于嫉妒,性格不好,见人家成功就嫉妒,见谁稍微有点好处,自己心理就不平衡,经常不能容忍,看不得别人高兴得时候,这种人心胸比较狭窄,如果过于嫉妒,这个人就容易患偏头疼。同时好胜心太强,过于好动、好胜、不服输,有时候还气的不得了,这种人容易患胃溃疡。焦虑、好动、着急,经常处于焦虑不安当中,消化系统、免疫系统可能会出现一些问题。

同时依赖性特别强,性格比较懦弱,没有任何主见,同时行为反复无常,情绪情感表现捉摸不定,这些人容易得哮喘。因此这些疾病都与心理状况有关,我们要注意这方面的因素,在生活当中要注意调节情绪,要使自己的情绪经常处在积极的、比较饱满的,平时处在平稳健康的状况。

今天我们讲如何认知,如何调试,大家一起来思考。有专家研究,如果人的情绪经常处于低落状态,身体当中抵御肿瘤细胞的能力就下降了20%。有些资料说,人每天体内产生5000个肿瘤细胞,都会对人产生侵害,如果你的情绪很好、身心状况很好,身体的免疫细胞就把这些肿瘤细胞赶尽杀绝,对身体没有什么伤害。如果经常情绪郁闷,压抑、困惑,身心经常处于疲惫不堪状况,最后导致身体免疫功能下降,肿瘤细胞有漏网的可能,有可能对身体状况产生影响。

在生活当中,要注意,一定要了解自己的身心状况,自己的病自己最清楚,自己是什么样的人自己是最明白的,自己的精神状况自己应该最了解。我们许许多多的疾病就是因为不了解自己,不注意保健,不注意自己身体状况的经常了解造成的。

印度有一个名医叫做特里古纳教授说过,你的大脑就是控制你生命的中枢,是健康还是得病由你自己选择。其实脑作为生命的器官,任何心理现象都是大脑这个器官与外面的现实世界相互作用,相互影响形成的。所以生命的中枢——大脑太重要了。自己经常如果不注意了解自己,经常处于身心分裂、紊乱状态,就可能造成健康上的问题。

(二)我们面临的心理问题与挑战

1. 人的心理疾病对人的损害是最大的

在社会发展当中,心理疾病不是现代社会独有的现象,整个成了世纪通病。从古至今,人们都比较重视身心的问题。从古代人们对于心的认识,到现代一些精神内科大量的研究成果都说明了人的身心状况,人的心理疾病对人的损害是最大的。

2. 美国心理疾患的状况

新时期领导干部心理健康的重要性及现状

新时期领导干部心理健康的重要性及现状 [摘要]领导干部作为特殊的社会群体,对社会发展负有特殊责任,比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力,其心理健康影响着整个社会稳定和国家健康发展。在改革开放新形势下,领导干部承担着十分繁重的任务,心理压力也随之加重,主要表现为抑郁感明显、躯体化趋向较强、焦虑感突出、岗位职责风险、社会负面诱惑等方面。因此,对领导干部的心理压力要有正确的评估。 [关键词]领导干部心理健康重要性现状 长期以来,社会舆论、上级组织、人民群众对领导干部关注的重点始终聚集在他们的言行是否符合社会角色的要求,是否廉洁奉公,是否密切联系群众,是否有突出的业绩等,关注他们的世界观、人生观、道德水平和奉献精神等思想层面。但人们却不曾想到,领导干部作为特殊的社会群体,在具有一定的权力、承担着重要责任的同时,也比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力。领导干部作为社会的个体,作为一个具有独特价值的人,他们自身的生存状态、生活幸福度,尤其是他们的心理健康状况,却没有引起各方面甚至包括许多领导干部本人应有的重视。在某种程度上而言,可以说领导干部的心理健康问题实际是一个“被遗忘的角落”。领导干部的心理健康状况不仅关系到他们自己的生存质量,同时,又对他人、对工作、对社会具有直接或间接的影响,并在一定程度上折射出一个社会的文明与和谐程度。重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,具有重要的现实意义。 一、领导干部保持心理健康的重要性 作为领导干部,是社会精英,是人民的公仆,是国家的主力军,是一个特殊而重要的群体。领导干部和各阶层人士一样,存在心理健康方面的一些问题是可以理解的。但由于领导干部对社会发展负有特殊责任,其心理健康对整个社会和国家的稳定就可见一般;同时,就即便不是一个干部,是一个普通人,心理健康对个人生活、人际、工作、家庭、身体健康等方面都有着重要的影响。总之,不管是任何一个人,心理健康都不容忽视,何况领导。心理健康是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部的心理健康,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有良好的心理素质。不具备这一点,就难以保证自己的身心处于最佳状态,在各种矛盾和压力面前就会缺乏

浅谈领导干部心理健康

浅谈领导干部心理健康 一、目前领导干部中存在的几种心理健康问题 1、心理疲劳。医学心理学研究表明,心理疲劳是由长期的精神紧张、压力、反复的心理刺激及恶劣的情绪逐渐形成的。它超越了个人心理的警戒线,这道防线一旦崩溃,各种疾病就会乘虚而入,不断发生。在心理上会造成心理障碍、心理失控,甚至心理危机;在精神上会造成精神萎靡、精神恍惚,甚至精神失常;在身体上则会引发多种心身疾患。当心理方面出现功能障碍时,会表现为紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降等。领导干部的心理健康问题主要表现为:一是感到身体劳累。不少领导干部每天生活无规律,工作任务繁重,常常眼睛酸痛发胀,头痛头昏,注意力不集中,记忆力减退,晚上失眠多梦,经医院检查又无实质性的病症,长期处于亚健康状态。二是感到工作厌倦。不少领导干部长期从事单调、重复的公务活动,产生心理饱和,工作兴趣和激情逐渐减退。三是诱发心理疾病。由于生理疲劳、心理疲劳,发生心理障碍,诱发各种心理疾病,常见的有人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病,有的还有持续不良反应,甚至引起躯体器质性病变,比如心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。 2、心理失衡。领导干部心理失衡集中反映在三个方面:一是信仰失衡。少数领导干部在市场经济和对外开放的环境下,不信马列信迷信,不信科学信风水;少数领导干部台上

作科学报告,台下求神拜佛,在缭绕的香火中寻求寄托和心理安慰;有的领导干部迷信数字,有的甚至在换届或人事调整前请求算命先生指点迷津,等等。二是生活失衡。有些领导干部无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡,无法统筹兼顾,局部失衡而引发心理危机,如有的只顾朋友之情,而失去工作原则性,有的为了工作不顾家庭、不顾身体等。三是欲望失衡。欲望是一种心理势能,包含生理欲望和心理欲望。领导干部欲望失衡主要指心理欲望,如尊重与被尊重、名利地位的欲求与满足等,目前最为常见的是权力欲的失衡。少数领导干部无法正确把握权力、地位和名利,有的则怕手中权力到期,出现“59现象”,有的则从权力欲走向经济上的贪欲等。 3、心理紧张。领导干部心理紧张又有其特殊内容,如管辖内发生严重伤亡事故,疑难工作无法展开,突然知道提任、降职、免职、调动等,被有关部门责任追究、社会舆论等,都会使其出现心理紧张,并会伴发警觉过度,血压增高、心跳过快、出汗、头昏、眼花、易激动、焦虑不安、失眠、自卑抑郁、借酒消愁、逃避现实等现象。 4、心理郁闷。领导干部心理郁闷主要表现在:一是失落。有时很想得到但却得不到,目标走失,产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。二是孤独。由于事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失败,精神压力就会很大,心理负担沉重,产生自我封闭。三是猜忌。因不自信而猜疑,尤其是在人际交往方面存在问题时,往往会产生猜忌心理,给领导干部自

浅谈领导干部心理健康与自我调适

浅谈领导干部心理健康与自我调适 徐爽 领导干部从事国家和社会的管理活动,工作相对复杂,综合素质较高,内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。这个群体承担着社会和家庭的双重重任,身心负荷较为繁重。心理学家指出,心理压力过重容易导致亚健康,干部心理健康是长期以来被忽略的一个话题。培养良好的心理素质,有一个健康的心理状况,对领导干部的工作和生活,应该是大有裨益。 领导干部心理健康状况。据国家有关部门调查,我国心理健康的人只占总人口的9.5%;有心理问题的人则占84.5%, 由于社会压力的加剧,忧郁、紧张、恐惧、失眠等已成为我国社会的“流行病”;有心理疾病的人占6%。2007年,《首都医药》杂志和精神专科医院共同对北京市的二百多名中年领导干部进行了定项精神检查,结果发现竟有近一半的干部,存在抑郁、焦虑、恐惧等不健康心理现象。香港《文汇报》曾报道,在2003年的上半年,中国总共有1253名党员干部非正常死亡。应当说,领导干部的心理压 力过大是个普遍性的问题,领导干部的心理健康问题突出表现为三个方面:一是焦虑感突出,当领导干部工作压力过大、

人际关系紧张、目标难以实现时,往往就会产生焦虑心理。表现出烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失,处在一种忧虑、惊恐的情绪状态之中。二是抑郁感明显,有的干部面临难点工作,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,内心强烈的挫折感、失落感,就会产生明显的抑郁感,甚至患上抑郁症。三是强迫症状突出,领导干部一般受职责的局限,偏重强调工作上求全、求好。这种倾向虽有好的一面,但是当事实与理想发生冲突时,常使自己陷于一种痛苦的境地,强迫自己去想一些无关紧要的念头,从事一些毫无意义的行为。比如,老爱洗手、数电线杆、怀疑自己身体有病等。 领导干部心理健康出现问题的原因。一是工作要求越来越高,带来高压力。各地区、各行业、各单位发展经济的竞拼,还有社会效益和GDP的评比排名,干部个人升迁与实际绩效 相挂钩等,使干部“发展”的压力加大;在各项事业快速发展的同时,“高发展、高风险”的形势使工作任务增加、标准提高、难度加大,使各级干部“竞争”的压力加大;而“领导问责制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制 ”以及对火灾、洪水和生产安全等突发事件的提防与 忧虑等,使干部“责任”担子的压力骤增。二是来自各方面的诱惑增多,心理压力增加。在社会上种种人际

领导干部心理健康与调试

领导干部心理健康与调试 前言 各位学员,大家好! 今天给大家讲的是领导干部心理健康与调试,这门课程是干部培训当中的一个核心课程,引起了许多干部的关注。为什么我们的干部都关注这门课程呢?一方面现在许多的干部对自己的身心健康状况开始重视起来了。另一方面,在生活当中、工作当中、学习当中、人际关系交往当中也遇到了许多困惑,甚至是心理上的矛盾需要解决。那么这些心理上的问题轻则影响我们的工作效率,严重的可能造成身心的损害。这些问题也是我们对干部进行人文关怀需要研究和解决的问题。 今天的专题主要讲五个方面的内容。一个是把领导干部心理健康的重要性给大家强调一下;第二个是把领导干部心理健康的标准;第三个是目前领导干部心理健康的一些障碍、一些矛盾、一些症结;第四就是影响领导干部心理健康的因素,主观因素、客观因素、社会因素等等;第五、如何增强心理健康的调试能力,给大家讲一些方法和思路。这些内容有许多的方面需要引起大家思考,有些内容还需要进一步的进行探讨和交流。 一、领导干部心理健康的重要性 (一)心理健康与身体健康 1. 健康的定义 在干部队伍当中,总体上评价我们的干部是积极向上的,绝大多数的干部身心世界是比较健康的。现在有人说,我们的领导干部心理世界的问题很严重,有一个数字调查,说我们的干部队伍45%心理上都有问题。我们觉得这个比例看它的样本的多少、调查的群体是什么样的群体。如果我们的干部群体45%心理都有矛盾,就无法解释国家和社会的发展形势,无法解释改革开放以来飞速发展的很好的成绩和结果是怎么得出来的。从我们的调查数据来看,目前我们的干部队伍96%左右是比较健康的,严重的心理疾病或者有心理症状的需要引起高度重视的也就是4%左右。4%的比例要引起我们的高度警惕,现在我们的干部队伍当中有的干部身心存在着障碍,有的存在着自杀倾向,有的得了严重的心理疾病。这些问题如果不解决,不但影响干部个人的命运,甚至还影响一个组织、一个团队、一个地区,造成了社会上一些负面的影响。 健康每个人都很重视,现在的健康大家都在强调,电视、广播、报刊杂志、一些专家讲授当中都特别强调健康的意义,很多专家从养生学的角度,比如说从饮食的角度,从个人身心保健的角度谈了很多,也谈的很好。这些专家从这个角度谈的是人们如何强调自己的身体健康,从这些专家的讲座当中,发现一个有趣的倾向,身体健康,如何养生、如何强调饮食,最后还要通过人们的心理活动产

领导干部心理健康与心理调适

领导干部心理健康与心理调适 不断进步、日趋复杂的社会为现代人带来了日益凸显的情绪危机,来自生活、学习、工作、环境和精神孤独等方面的压力,使许多人背负了很多心理问题,遇到了很多心理障碍。这些心理问题往往使人们的心理失衡,甚至失去生活动力,严重影响着人们的身心健康和生活质量。所以,进行心理调适已经成为当今社会日益关注的话题。对于承担着重大社会责任的领导者来说,他们的工作绩效不仅取决于他的能力,而且更重要的是取决于他的心理素质。保持健康的心理状态已经成为现代领导者提高素质和实施领导行为的前提和基础。心理健康与心理调适已经成为一个很紧迫很有现实意义的话题。一方面,领导者、管理者群体因为他们特殊岗位的性质、职责和要求,导致他们可能是压力比较大的,紧张度比较高的容易遇到心理健康方面的危机和挑战;另一方面这一群体在过往的学习和培训中接受相关的心理健康知识和理论的传递好象又少了一些。所以,就形成了这样一种令人担忧的对照,一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧,另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧。中共中央组织部于2006年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,把心理素质作为考核的一个重要指标。这就表明干部的心理健康问题非常重要,必须高度关注,认真对待。并且从2005年开始,中央党校在领导干部培训、各级各类培训中,就纳入了心理健康的课程。今天我们通过这个专题,着重就干部心理健康的内涵与标准、问题及原因、思路和对策,谈点初步的认识和想法,目的就是希望大家对心理健康、心理调适方面的问题给予足够的关注,更好地维护自己的心理健康。 一、心理健康的涵义及标准 只有心理健康的人才能有合理、正常的行为,非健康的心理必然导致异常的言行。一个称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具备良好的心理素质。良好的心理素质是政德、政才、政

探究体育活动对领导干部心理健康的影响

探究体育活动对领导干部心理健康的影响 领导干部的心理健康问题”是目前国内外心理学研究中非常活跃的一个领域,回顾以往国内外对领导心理健康的研究的基础上,通过对资料的归纳整理,并采用SCL-90量表对河南省参加党校学习的领导干部参加体育活动的不同程度与心理健康的关系进行调查统计,探究体育活动对心理健康的影响。结果显示,体育活动参与程度较高的领导的心理健康水平明显优于参与程度较低者,合理的体育锻炼对促进领导干部心理健康具有积极的意义。 标签:体育活动;领导干部;心理健康;运动心理学 前言 近年来,领导干部的心理健康问题引起了社会的广泛关注。领导干部队伍普遍存在很大的“心理压力”。领导干部是一个需要很高综合智能的职业,领导要有完成本职工作的本领和健康的体魄,同时也应该具备良好的心理素质。心理健康程度直接影响了领导的有效性,所以,领导干部应该保持心理健康才能发挥有效的领导作用。只有领导干部拥有了健康的心理他们才能做出正确的决策,并且能激发下属工作的积极性,保证工作的高效运转。目前,领导干部仍然是一个新的课题。科学实验证明,体育锻炼对提高健康水平是一种比较有效的方法,体育活动与心理健康的关系日益受到广泛的关注,本研究从河南省参加党校学习的领导者群体中进行取样,采用问卷调查的方法试图探索河南省领导干部参加体育活动程度与心理健康之间的关系,以期望研究结果能揭示体育活动影响领导干部心理健康的内容结构,为提高领导干部心理健康水平提供理论依据。 一、体育活动对心理健康的影响 目前,体育活动与心理健康间的关系的研究已经达成共识:心理健康与参与体育活动水平是相辅相成的。临床心理学的一些研究显示,参与体育活动可以作为一种辅助治疗心理疾病的手段,能够明显改善一些心理因素引起的疾病,而且体育锻炼可以促进心理健康的维持。持续30min左右的一次性身体活动可改善心境状态并且缓解焦虑和紧张的情绪。现代社会激烈的竞争和快速的生活节奏,人们常常会产生情绪波动和过度紧张的情绪,要适应这种环境并保持良好的心理状态应该多参加各种形式的体育活动,从而缓解内心的不良情绪,始终保持在一种比较稳定、积极的状态之中[1]。 (一)参与体育活动能够促进智能发展 体育活动是一种人自发而主动的运动,经常参加体育活动能够让神经系统的兴奋和抑制的交替转换过程得到强化,可以发展人感知能力,让大脑思维想象的反应速度提高。领导干部在工作中需要大量的思考,参加体育活动有助于他们思考从而做出正确的决策。

领导干部心理健康与调试(一)

领导干部心理健康与调试 主要内容 一、心理健康及其重要性 二、心理健康的基本标准 三、领导干部的主要心理障碍 四、影响心理健康的因素 五、增进心理健康调试能力 一、心理健康及其重要性 国内外的学者从社会、文化、医学、理论道德、现实生活等多角度看健康问题,其包括:第一、身体素质; 第二、心理健康; 第三、社会适应; 第四、伦理道德意识。 (一)心理健康与身体健康 1.健康的定义 世界卫生组织对健康的最新定义是“健康是生理、心理、社会适应和道德健康等几个层面的统一”。 一个人的心理状态如何,直接影响着人的身体健康。 2.领导干部队伍身心健康状况的调查数据, 3.幸福感指数 幸福感既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断,它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。 4.精神失调的调查数据 按资料统计:人类疾病的50%-80%是由于精神失调引起的。因此医学家认为,85%的精神疾病可以自我控制。 5.癌症性格的特点 《北京青年报》2005年4月16日有文章说:据有关统计资料显示,癌症病人一般有某些特定的性格特征,如性格内向,表面逆来顺受,内心怨气冲天;情绪抑郁,好生闷气,不爱宣泄,心情总处于紧张、焦虑状态;表面上处处牺牲自己来为别人打算,但内心又不情愿;害怕竞争,逃避现实等。 沙士比亚四大悲剧中的《奥赛罗》。 如《三国演义》中“既生瑜,何生亮”的典故。

6.性格、疾病、健康的秘切联系 医学研究证明,经常压抑愤怒情绪或易被激怒,好高骛远的人,易患高血压;急躁、忙碌或好静、情绪深沉的人,易患心脏病;习惯于自我克制、内向情绪压抑、多思善愁的人易患癌症。 如《红楼梦》中林黛玉的扮演者陈晓旭。 脆弱、多思多虑、自我主义、自我暗示的人,易患神经衰弱;固执、好斗、嫉妒倾向或谨小慎微的人,易患偏头疼;高度暗示性、戏剧化性格、好胜、情绪不稳定的人,易患癔症;情感容易受压抑、有依赖性和挫折感,或有雄心和魄力的人,易患溃疡病;过分依赖、幼稚,常希望得到他人帮助,情感表现模棱两可的人,易患哮喘病。 性格缺陷是引发身心疾病的内因和基础。而性格健全、开朗、乐观的人,不易患心理疾病,并且机体免疫力较强,具有更好的抗病能力和耐受性,这样的人即使患病,痊愈得也较快。 例,南部某省某县政法委副书记兼城管大队长拦路抢劫三轮车夫,连续作案三次抢了30多块钱。 7.心理健康与平衡的重要性 “一个人的情绪如果整天处在低潮,体内抵御肿瘤细胞的能力就人十降20%以上,心理的健康与平衡对生理的健康非常重要”。―――中国工程院院士钟南山钟南山提出的健康五大基石:心理平衡、合理膳食、适当运动戒烟限酒和早期早治,而心理健康最为重要。 “你的大脑就是控制你生命的枢纽,是健康还是得病,由你自己选择。”―――印度名医特里古纳 心里一些阴暗不健康的东西得不到及时排解,可能会患上各种各样的疾病,同时还会造成身体的疾病。

领导干部心理健康与心理调适.

领导干部心理健康与心理调适 当今社会由于饮食、生活不规律,工作以及各方面压力增大等原因,人们普遍进入了亚健康状态,世界卫生组织把亚健康作为21世纪人类健康的头号杀手,并宣称21世纪的人类将进入心理疾患时代。从实际情况来看,虽然多数领导干部表现出了良好的心理状态,但少数人表达出来的心理紧张、压力感和不满意倾向也是不容忽视的,这一倾向往往是构成心理和行为问题的潜在因素。这样的大背景下,我们提倡领导干部进行心理调适,避免心理疾病的发生。由于领导干部是我们整个社会的中流砥柱,是构建和谐社会的参与者、协调者,他们的心态健康与否,关系到整个社会和谐的形成,甚至关系到社会主义和谐社会的建设,所以在当前形势下,加强领导干部心理健康与心理调适,塑造健康向上的社会心态是至关重要的。基于这一原因,本课设臵了如下教学目的: 1.了解和掌握心理健康及心理调适的基本内涵和重要意义。 2.了解在领导干部中几种常见的心理问题的表现,并引起人们自警、自省。 3.基本掌握领导干部进行自我心理调适的途径与方法。 为了完成教学目标,我是这样安排课程内容的。本课的主要内容分为三部分:第一部分从概念入手,为大家简单介绍心理健康与心理调适的内涵及心理调适的作用;第二部分主要是从实际案例入手,分析当前大多数领导干部常见的异常心理,并分析原因所在;第三部分 是探讨领导干部进行心理调适的有效途径和方法。 随着人类社会的进步和文明程度的提高,人们的物质生活越来越充裕,在生理方面似乎越来越有保障,但是在心理方面却是恰恰相反,反倒是,社会越进步,人们的心理困扰、心理问题就越多。生活在现代文明的人们,更需要心理健康的保障。 十六届六中全会颁布了《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》,决定中明确提出,要注重“促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正

关于领导干部心理健康问题的调查思考

关于领导干部心理健康问题的调查思考 https://www.360docs.net/doc/40802610.html, 2006年12月13日临澧党建网 心理健康是一个人成就事业、获得幸福的重要前提。领导干部心理健康事关领导干部的成长和进步,事关党和国家事业的成败。做为组织部门,对此不得不作番深入的调查与思考。 一、现情分析 在为期两个月的调查中,我们采取问卷调查和深度访谈相结合的方法,按照焦虑、抑郁、敌意、躯体化、人际敏感、特质焦虑、幸福感、自我接受度、适意度等指标,精心设计了100个选题的调查问卷;随机抽样35名领导干部进行了面对面深度访谈。调查结果显示:目前全县领导干部心理状况总体来说是好的,各项心理指标与全国平均值基本持平,但“焦虑”值、“抑郁”值、“躯体化”值等偏高,问题不容忽视。 一是心理焦虑较明显。全县领导干部“焦虑”值比全国平均值高出9.6%。在工作中表现为情绪不稳定,精神紧张,急躁易怒。对外界的褒贬评价过度敏感,患得患失,且一旦遭遇挫折,便产生受挫心理,久而久之,对自己的领导能力和工作水平失去自信。 二是抑郁感较突出。全县领导干部“抑郁”值比全国平均水平高出8.2%,这在乡镇领导干部中表现尤为突出。部分年龄偏大的领导干部,有“船到码头车到站”的思想,看到“同仁”一个个得到提拔重用,自己仍然“涛声依旧”,便产生挫折、失落情绪,索性做起了“撞钟和尚”;有的认为政绩平平,提拔无望,便开始得过且过,开始熬年头、熬资格、熬待遇,当起了“维持会长”。 三是躯体化问题凸现。躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适,其症状为反复出现的头痛、胸闷、心血管、胃肠道不适等等。调查显示,全县领导干部“躯体化”平均值比全国高出10.8%。特别是因工作忙碌而很少运动的领导干部躯体化值比有良好运动习惯的领导干部高出25%。 二、寻根溯源 干部心理问题存在的原因是多方面的,既有工作环境复杂、工作任务艰巨等外因,也有自我素养欠缺、调适不够等内因。具体来讲,主要有以下几个方面的原因: 1、繁重而艰巨的工作任务造成心理紧张。目前,我国正处于全面建设小康社会,建设社会主义新农村,构建和谐盛世的关键时期,经济社会发展面临的矛盾和问题更复杂、更突出,改革发展稳定的任务更艰巨。领导干部一方面要处理各种复杂的矛盾和问题,另一方面又要完成各项工作指标,面对上级的考核、下级的评价、同级之间的比较,压力之大,可想而知。 2、竞争压力过大致使部分领导干部心理有些扭曲。一方面,在日趋激烈的竞争社会里,地区与地区之间有竞争、部门与部门之间有竞争、单位与单位之间有竞争、家庭之间也有竞争,作为部门、地区与单位的主要负责人,作为一家之长,置身于竞争的核心位置,必然会导致心理负担加重;另一方面,单位内部职位晋升的竞争加剧。有的领导干部看到资历并不

浅谈领导干部的心理健康问题

浅谈领导干部的心理健康问题 一、什么是心理健康 衡量一个人是否健康,心里因素最重要。对于领导的心里健康,我就想起一个故事,故事发生在850年前的一天傍晚,在俄国的柏林市郊,有一位被称为宏吴的皇帝,正在市郊散步人们一看到皇帝来了都纷纷闭开,这时迎面走来一个白衣老头,这个老头哼着小曲,大遥大摆向皇帝走来,皇帝想这么多人都远远闭开我,为什么他敢大遥大摆走来,就问到“你是谁”?这个白胡子老头说:“我是国王”。宏吴想这还有别的国王吗?问他统治什么领域,他说道:“我统治我自己”。就是这么一个对话,在850年后,美国领导科学的专家,他在搞领导分析案例时,又把这个案例原原本本的写上,我也是看完这本书后,把这一故事讲给大家,让我们想想这位白胡子老头为什么敢在宏吴皇帝面前,哼着小曲大遥大摆的径自过去,而且敢在宏吴皇帝面前自称国王。这位白胡子老头就是有着鉴赏力的人,他的可贵之处就是要懂得相信自己,要管理自己,要开发自己,要实现自己的人生价值,是一个心里健康的人。那么什么是心里健康呢?世界卫生组织在20世纪90年代,归纳总结了一些经验在1999年提出了身心健康的标准,叫“五快”、“三良好”。“五快”:快食、快眼、快便,快语、快行。“三良好”:就是要有良

好的个性,良好的组织能力,良好的人际关系。 有人问什么是身心健康,说这个人呼呼睡,哈哈笑,滋滋的喝,涮涮的饭,说这就是身心健康,有没有道理啊?有,但浅显粗俗点,心里健康的标准是相对的,他受时代,民族,文化,地域等各种因素的影响,特别是文化的影响,文化这个东西,可以说看起来无影无踪,实际上无处不在,无时不有。 领导干部的心里健康:领导干部素质健全和全面发展的重要标准,也是领导干部界时履行自己的职责,取得工作成效的内在的本领,当前,我国政府在全面建设小康社会,面对纷纷复杂,竞争激烈的国际形式,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成效,除了具备良好的政治素质,业务能力外,还必须有一个健康的心里素质。 领导管理学的心里健康五条标准,简称五种能力: 1、良好的社会交往能力。作为干部有良好的社会交往能力事关重大,干部不仅要要自己的工作岗位上与上下级和同事之间和谐相处,也要善于和亲朋好友交流,缺乏良好的工作友谊与心情交流,会严重影响干部身心健康,社会交往能力与人的身心健康有关,我们的公务员要“一半工作一半情,把握方位奔前程”,说你在做一些工作中,一半干工作,工作中还是有感情的,但是你无论是干工作还是论感情,方

努力提高领导干部的心理健康水平和心理调适能力四个全面(党校讲课稿)

努力提高领导干部的心理健康水平和心理调适能力 一、什么是心理健康和心理调适能力 不管是逢年过节,还是在各种聚会的餐桌上,我们听到最多的祝酒词是“视你身体健康”,有人说,健康是1,其他任何东西都是0,健康是每个人的愿望,可是有多少人能健健康康地安享天年呢? 除了人为的环境污染造成各种奇奇怪怪的病致人死亡以外,人和人、人和自身关系的恶化造成人们各种各样的精神疾病,也严重影响着人的健康和寿命,深圳每年自杀2000人。有人说,我国最严重的病种不是肿瘤,不是心血管病,而是精神障碍。据不完全统计,全国有精神障碍患者1600万人,每年自杀死亡28.7万人,还有200万人自杀未遂,即每分钟有9人自杀,其中8人未遂,自杀成为15—35岁死亡的首要因素(见2008年第5期理论集萃中的文章)。领导干部队伍中出现自杀不断见诸报端,香港的《文汇报》引用中国社会科学院统计的一个数据,2003年上半年,中国大陆共有1253名党员干部非正常死亡。2005年,北京《医药》杂志和精神专科医院曾对北京市年龄在35岁至45岁的200多名领导干部进行了定向精神检测,发现46%的领导干部存在不健康的倾向。他们

或多或少地存在抑郁、焦虑、恐惧、偏执、强迫、应急障碍、适应障碍等等。 生物学家们的研究成果告诉我们,人的自然寿命原本是很长的,按照哺乳动物的生物学规律来算,人的寿命是生长发育数乘以5—7,人的生长发育年龄为25—30岁,那么,从理论上说,人可以活到125—210岁。可是现在一般人只能活到七八十岁,能活到九十多岁的就很少了,而能健康地活到八十几岁的就更少了,其中的原因不外乎四个因素:遗传基因、环境污染、不良生活方式、不良心理素质。正因为如此,世界卫生组织在1948年对健康重新定义:健康不仅仅是身体不虚弱,没有疾病,而必须是身体上、心理上、社会上的良好状态。1989年世界卫生工作会议还把“重视心理社会因素的致病、防病作用”作为《决议》中的重要一条。什么是心理健康?也叫心理卫生,一是指没有心理疾病,心理功能良好。二是指能有针对性地采取各种有效的方法和措施预防心理疾病,提高心理素质。心理健康的特征主要是智力正常,情绪稳定、愉快,思想与行为协调统一,人际关系良好,适应能力强。 就身体健康与心理健康的关系来说,身体健康是心理健康的基础和载体,心理健康就是身体健康的条件和保证,他们是互相影响、互相制约、互相依存、互相促进的。大量事实证明,心理问题会导致生理肌体的疾病。现在发病率很高的高血压、

领导干部心理健康与调适考试题

领导干部心理健康与调适 一、判断题(10道) 1.现实型的智者充分认识活在现实与幻想当中的区别,对生活当中自己的人生有着很清晰的认识。 正确 错误 2.“心里枯竭”的原因包括:身心疲惫、焦躁不安、生活没有规律、应酬多、工作忙、讲企业竞争压力大和生活节奏太快。 正确 错误 3. 自我混乱型的干部,在理想与现实的矛盾困惑当中左右徘徊、为难,无法正确的面对客观现实。 正确 错误 4. 医学家认为,100%的精神疾病可以自我控制。 正确 错误 5. 癌症病人一般有某些特定的性格特征,如:性格内向,表面逆来顺受,内心怨气冲天;情绪抑郁,好生闷气,不爱宣泄;心情总是处于紧张、焦虑状态;表面上处处牺牲自己来为别人打算,但内心又不情愿;害怕竞争,逃避现实等。 正确

错误 6.经常压抑愤怒情绪或易激怒,有好高骛远的抱负的人,易患高血压;急躁、忙碌或好静、情绪深沉的人,易患心脏病;习惯于自我克制、内向、情绪压抑、多思善愁的人,易患癌症。 正确 错误 7.世界精神病协会年会发表的数字表明,目前我国有20%的人存在不同程度的心理障碍,45%的人患有不同程度的精神疾病。 正确 错误 8. 经济指数显示生产能力和生活水平,心理指数显示人文保健和人文关怀,在追求经济指标的同时,还要重视心理健康方面的问题。 正确 错误 9. 家庭、孩子、住房、工资、穿着、身体状况,这些都是社会的自我,人如果没有社会的自我,就无法生存。 正确 错误 10. 自我萎缩就是人格萎缩,其主要表现在:不想干活、谋事、出事、创造等,浑浑噩噩,没有是非观念和进取心,自己对自己不能很好的认识、不能很好的评价、不能很好的自己的愿望、自己的想法进行反省和认知,继而造成心理上的困惑

浅探领导干部心理健康问题及解决途径

浅探领导干部心理健康问题及解决途径 新常态下党员领导干部存在诸如焦虑、疲惫、失衡和侥幸等心理问题,为保有健康身心投入生活工作,可以从加强素质培训、构建科学机制、秉承以人为本三个角度维护领导干部的心理健康。 标签:领导干部心理健康问题原因 领导干部的身心健康对党政工作健康发展有着重要的作用,因此探究领导干部的心理健康问题有着非常重要的现实意义。 一、新常态下领导干部心理健康问题及原因 新常态下领导干部心理健康问题主要表现在:焦虑、疲惫、失衡和侥幸心理,究其原因主要有: 1.社会外界的原因 社会转型期,人们的生活方式、思维方式发生了巨大变化,工作节奏、生活节奏飞速加快,社会竞争越来越激烈,人们的精神压力随之增加,产生了各种各样的心理障碍或是心理疾病。领导干部相比普通公民压力更大,责任更重,更容易产生一些心理问题。尤其是当前我国社会逐步走向法治化,人们的民主意识、维权意识也有了显著的提升,使得更多的领导干部无时无刻都处于精神高度紧张的状态。我国现有的领导干部心理健康的教育体系还很不完善,领导干部无法进行更好地自我调节,这样长期下来,他们的心理压力会累积,无处发泄,很容易产生心理问题。 2.工作压力比较繁重 当前我国正处于改革的重要阶段,企业的领导干部进入到相应岗位之后,不但需要承担非常重要的责任和义务,而且还要应对上级领导的考核、对下级员工进行评价,同级之间还需要进行比较、竞争,因此他们的工作压力非常繁重。领导干部有一定的权力和决策力,但是如果没有给企业的发展做出贡献或是做出错误的决策,也会受到相应的处罚,这样就会加剧他们的工作压力。此外,很多企业对于领导干部的要求也比较严重,这就使得领导干部所要承受的压力非常繁重。如某男士在升职为正处级领导干部之后,因为工作繁重,压力大等,常常出现焦虑不安的情绪,甚至有自杀的念头和倾向。 3.人际关系不和谐 同一般职工相比较,领导干部工作所接触的范围会更为广泛,因此他们的社交范围、人际关系也更加复杂。一些领导干部经常出入于各种各样的场所,而在不同的场所中他们所扮演的角色也会有所不同,他们面对不同的人需要说不同的

论新时期领导干部心理健康

论新时期领导干部心理健康 发表时间:2018-02-06T15:37:37.490Z 来源:《心理医生》2017年36期作者:李小红[导读] 在今天党和国家“从严治吏”的大背景下。 (华中科技大学医院湖北武汉 430074)【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231(2017)36-0279-02 随着从严治党,依法治国战略的实施,党和国家“抓住领导干部”关键少数,激励领导干部多干事、干实事,杜绝不作为、乱作为等工作乱象,领导干部责任心日益加强,在工作生活中承受更大的压力,面临更多的应激情境。从总体上看,干部队伍努力适应新时期新要求,心态更加稳定,行为坚决果断,积极作为,严于自律,表现出很好的精神面貌,党风政风为之大变。但同时要注意到,面对着新形势的高要 求,有的干部心理负担很重,出现了焦虑、抑郁等心理问题,个别领导干部甚至发生严重心理疾病。这需要引起足够的重视。当然,有的干部自己在党风廉政建设上存在严重问题,整天惶惶不可终日,那另当别论。 1.领导干部心理不健康的表现 在今天党和国家“从严治吏”的大背景下。领导干部心理不健康的表现呈现出新的特点:一是心理焦虑。面对党和国家的高要求,社会形势的快速变化,社会舆论的高压力,一些领导干部感到思想和行动上跟不上要求,在“电视问政”、“工作问责”的压力下,出现“能力恐慌”,工作忧虑焦急,过于关注外界评价,,对自己的领导能力和工作水平失去自信。 二是情绪低落。对工作提不起兴趣,干事没有劲头,生活找不到乐趣,面对困难感到无助,开拓创新意识不强,在其位不能尽其力, 无所用心, 被动地应付本职工作,不求有功, 但求无过。有的一味自责,工作缩手缩脚,三是人际关系不良。在中央“八项规定”出台后,国家狠刹吃吃喝喝、带彩娱乐等不良之风,一些干部不习惯应有的新型人际关系,不能通过正常人际交往与同志交流思想、沟通情感,对同事不信任,处处防备,对上级不敢大胆表露思想,对群众不敢大胆开展工作,自我封闭。 四是心态不平衡。感到自己承担的责任重大, 付出辛苦很多, 但回报却不对等。尤其近年国家反腐倡廉杜绝了公务人员的灰色收入和一些垄断国企的不合理高收入,一些干部产生心态失衡的不健康心态。 2.领导干部心理健康出现问题的原因 从个体人格特质方面分析。这是领导干部自身的性格因素和认知因素导致的。首先是个人制定的目标高于自身实际能力。恰当的目标激人奋进,但过高的目标不能实现则导致人生挫败感。第二是受封建社会“出人头地、光宗耀祖”错误观点的影响,不切实际的要求致使自己身心焦虑,平添烦恼。 从工作压力角度分析。其一是领导干部担负着重要的职责,繁重而艰巨的工作任务造成心理紧张。特别是当前面临发展改革、党风廉政、政务公开、问责追责等多方面工作要求,领导干部长期超负荷工作,身心透支。另外一方面领导干部交流轮岗成为制度,有的岗位与个人的志趣长处、能力经历不一致,适应工作有一个过程,也给个人带来压力。 从组织文化角度分析。其一是国家“抓领导干部关键少数”力度大,领导干部工作有所作为需要克服困难,发展改革“好吃的肉已经吃了,剩下的是难啃的骨头”,而不作为(乱作为)更有风险,两难选择让能力弱的干部心理焦虑。其二是领导干部考核评价标准还不完善,让老老实实做人、老老实实做事的干部能获得应得的待遇,让“三严三实”的干部能脱颖而出的选人用人机制还没有完全建立起来。其三是在对干部的政治思想教育中,心理疏导和心理调适有所欠缺,对干部心理关心不够。 从情绪调控方式分析。心理出现郁结首先需要倾诉。作为领导干部,处处以强者自居,对家人讲,放不下架子,觉得解决不了问题;对同事讲,抹不开面子,怕影响不好;对领导讲怕留下坏印象,耽误考评和升迁。其他情绪调控方式如转移、升华等,一些领导干部也不能很好使用,长期以往心理负担越来越重,郁闷烦躁,身心逐渐出现亚健康状态。 3.提高领导干部心理健康水平的措施 第一,从干部选任源头把关。各级党委和组织人事部门要把心理素质作为干部选任的条件之一。领导干部从事的管理工作是高要求高素质高风险工作,基础心理素质不好是不可能胜任工作的。近年国家在公务员考试录用中引进了心理测试的内容,是很好的尝试,应逐步推开,在干部提任考察群众谈话中也要注意了解干部心理素质情况,在更广泛的干部选拔中使用。 第二,在干部培训中增加维护心理健康的内容。聘请心理专家讲解心理学基本知识及维护心理健康方法,帮助干部正确认识自己的心境、情绪,及时发现不良心理问题,改变不合理认知,知悉心理疏解缓释的方法。当心理发生严重问题时,去掉思想顾虑,及时争取帮助。 第三,加强干部日常谈话制度。不仅在干部工作出现问题时约谈,在干部工作遇到困难,思想出现负担,心理产生包袱时也要谈。主动询问其思想状况,帮助其解决工作困难,解除思想负担,卸下心理包袱,特别是在干部初任、任中和届满等时间节点上。 第四,执行干部休假制度。公务人员休假制度虽然颁布多年了,但没有得到严格执行。许多干部是“5+2”、“白+黑”工作,精神长期“张而不弛”,紧绷的神经始终松懈不下来,长期以往,不能得到调节,不可持续发展,心理和身体必然出现状况。如果能适度调整,每天增加体育锻炼时间,周末能适当放松,一年能和家人朋友外出度假散心,将有利于干部心理健康。 第五,引导干部加强自身修养和心理调适。一要坚持健康的生活方式。努力减少因生活方式不良导致生理和心理健康问题。如有的领导干部饮食结构不合理,高脂高盐高热量,导致血压高、血脂高、血糖高,生理指标的异常引起心理负担的加重。有的干部体力活动不足,体育锻炼没有养成习惯,或者锻炼不科学,户外活动时间少,长期室内低头伏案,也易导致生理心理问题。二要培养正确的政绩观、世界观、人生观、价值观,工作做到认认真真、踏踏实实、尽心尽力,努力开拓创新,对于名利不过高奢望,减轻工作的思想负担。三要加强心理健康维护,出现负面情绪及时排解,加强人际交流,建立良好人际关系,出现重大人生变故,积极应对,转移升华,必要时求助专业心理治疗机构。

关于领导干部心理健康问题的调查思考

关于领导干部心理健康问题的调查思考 心理健康是一个人成就事业、获得幸福的重要前提。领导干部心理健康事关领导干部的成长和进步,事关党和国家事业的成败。做为组织部门,对此不得不作番深入的调查与思考。 一、现情分析 在为期两个月的调查中,我们采取问卷调查和深度访谈相结合的方法,按照焦虑、抑郁、敌意、躯体化、人际敏感、特质焦虑、幸福感、自我接受度、适意度等指标,精心设计了100个选题的调查问卷;随机抽样35名领导干部进行了面对面深度访谈。调查结果显示:目前全县领导干部心理状况总体来说是好的,各项心理指标与全国平均值基本持平,但“焦虑”值、“抑郁”值、“躯体化”值等偏高,问题不容忽视。 一是心理焦虑较明显。全县领导干部“焦虑”值比全国平均值高出9.6%。在工作中表现为情绪不稳定,精神紧张,急躁易怒。对外界的褒贬评价过度敏感,患得患失,且一旦遭遇挫折,便产生受挫心理,久而久之,对自己的领导能力和工作水平失去自信。 二是抑郁感较突出。全县领导干部“抑郁”值比全国平均水平高出8.2%,这在乡镇领导干部中表现尤为突出。部分年龄偏大的领导干部,有“船到码头车到站”的思想,看到“同仁”一个个得到提拔重用,自己仍然“涛声依旧”,便产生挫折、失落情绪,索性做起了“撞钟和尚”;有的认为政绩平平,提拔无望,便开始得过且过,开始熬年头、熬资格、熬待遇,当起了“维持会长”。 三是躯体化问题凸现。躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适,其症状为反复出现的头痛、胸闷、心血管、胃肠道不适等等。调查显示,全县领导干部“躯体化”平均值比全国高出10.8%。特别是因工作忙碌而很少运动的领导干部躯体化值比有良好运动习惯的领导干部高出25%。 二、寻根溯源 干部心理问题存在的原因是多方面的,既有工作环境复杂、工作任务艰巨等外因,也有自我素养欠缺、调适不够等内因。具体来讲,主要有以下几个方面的原因: 1、繁重而艰巨的工作任务造成心理紧张。目前,我国正处于全面建设小康社会,建设社会主义新农村,构建和谐盛世的关键时期,经济社会发展面临的矛盾和问题更复杂、更突出,改革发展稳定的任务更艰巨。领导干部一方面要处理各种复杂的矛盾和问题,另一方面又要完成各项工作指标,面对上级的考核、下级的评价、同级之间的比较,压力之大,可想而知。 2、竞争压力过大致使部分领导干部心理有些扭曲。一方面,在日趋激烈的竞争社会里,地区与地区之间有竞争、部门与部门之间有竞争、单位与单位之间有竞争、家庭之间也有竞争,作为部门、地区与单位的主要负责人,作为一家之长,置身于竞争的核心位置,必然会导致心理负担加重;另一方面,单位内部职位晋升的竞争加剧。有的领导干部看到资历并不如自己的人得到提拔重用,自己仍“原地踏步踏”,既不能“跑官要官”,又没有勇气“毛遂自荐”,只能黯然神伤,对群众没有感情,对工作没有激情。 3、部分领导干部对心理健康重视不够。访谈中发现,有不少领导干部对心理健康的重要性认识不够,对心理健康的知识知之甚少,不注意发泄和释放自己的不良情绪。甚至有个别领导干部讳疾忌医,认为有失身份,故意掩饰自己的心理压力。有的干部谈到自己也意识到了心理健康的重要性,也了解一些常用的调适方法,但有时工作打不开局面,心理压力加大,简单的调适方法又不能解决根本问题,这种情况在年轻干部和新任领导干部中表现更为突出。 三、维护有道

专业技术人员心理健康及心理调试试及答案

专业技术人员心理健康及心理调试试及答案 一、单选题(每题1分,共40题) 1、某服刑人员刚来监狱时表现很不好,后经过教育改造得到了很大转变,但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的,好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用?() A、近因效应 B、刻板印象 C、首因效应 D、自我实现预言 答案:B 2、判断一种行为是属于正常还是变态,首先必须考虑以下哪个要素?() A、家庭 B、职业 C、信仰 D、文化 答案:D 3、关于自卑感以下哪种说法是错误的?() A、自卑的人热衷于与人比较,而对自己的期待却很低 B、自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识,无法悦纳自己 C、自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定 D、对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一 答案:A

4、注意易转移最常见于哪种病人?() A、抑郁症 B、精神分裂症 、强迫症C. D、躁狂症 答案:D 5、美国著名心理治疗家罗杰斯倡导的“会心小组”的意义在于() A、增强学习自主性 B、形成集体智慧解决问题 C、个性张扬 D、人际交往,相互促进 答案:D 6、交往双方能否成为知己,关键在于各自能否()。 A、改善交往情境 B、向对方施以恩惠 C、增加交往频率 、向对方作自我表露D D答案: )。7、不属于个性心理特征的是( 、能力A 、气质B C、性格 D、智商 D答案: )。8、关于情绪的叙述,正确的是( 、人类的情绪都可后天习得A

B、具有两极性 C、体验是情绪的基本特点 D、以上都正确 D答案: 9、“走极端、以偏概全、消极思维、敏感多疑、自卑心理、自罪自责、自我评价过低”主要描述是()。 A、抑郁症 B、自负 C、躁狂症 D、强迫症 答案:A 10、按照研究问题的性质与内容,心理学属于()。 A、社会科学 B、行为科学 C、生物科学 D、以上皆不对 答案:C 11、对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是()。 A、幼儿园 B、学校 C、工作单位 D、家庭 答案:D

基层领导干部心理健康与自我调适

基层领导干部心理健康与自我调适 黄梦其 培养良好的心理素质,保持健康的心理状态,是基层领导干部切实履行工作职责、不断提升执政能力的客观要求。为此,本文拟就基层领导干部心理健康有关问题做一粗浅的分析思考,供各位基层领导参考。 一、心理健康的涵义及标准 心理健康是指个体在适应环境的过程中,生理、心理和社会性方面达到协调一致,保持一种良好的心理功能状态。其标准主要包括以下五个方面:一是具有良好的情绪体验,即能够有效控制并合理发泄情绪;二是具有健全的人格品质,即能够时刻保持人格的健全完善和人格的健康完整;三是具有正常的心理反应,即能够能动地适应和改善现实环境;四是具有清晰的自我认知,即能够恰如其分地认识自己评价自己;五是具有和谐的人际关系,即能够及时协调妥善处理自己与不同对象之间的关系。 二、当前基层领导干部心理健康问题的突出表现 目前,有为数不少的基层领导干部在心理健康方面不同程度地存在着一些问题,归纳起来,不外乎有以下五个方面: 一是心理紧张而焦躁。有的领导干部面对基层一线既艰苦严峻而又复杂多变的生活状况和工作环境,难免精神经常处于高度紧张的状态之中,深感工作压力大、风险责任大。对于环境适应能力和应急表现能力相对较弱者而言,显得尤为突出。他们中的有些人往往会因心理异常紧张而变得焦躁不安,最终导致其工作质量下降。主要表现在:有的遇事不冷静,有的虑事不周全,有的行事不严密,有的处事不果断。更有甚者,思想颓废、作风漂浮,工作上一旦遇到困难和麻烦、矛盾和问题,能推则推、能躲则躲、能拖则拖,惧怕风险、怕担责任,不求有功、但求无过,不怕群众不满意、就怕领导不注意。 二是心理疲惫而倦怠。不少基层干部特别是一些基层主要领导,因长年累月工作、学习、生活在最平凡、最艰苦、矛盾尖锐的基层一线,频繁的加班加点重复应对处理基层单调枯燥乏味而又无规律可循的繁重工作和日常事务,身心长期得不到有效的放松和休息,久而久之自然就会有“头昏眼花、腰酸腿痛”等身体劳累之感,最终导致心理倦怠。主要表现为:情绪低落、思维低缓、意志低沉,身心疲惫不堪、精神萎靡不振、心理麻木不仁,其工作志向和兴趣、热情和激情由此开始明显减退,直至丧失。更有甚者,信念动摇、思想消极,淡忘了自己的身份和职责,工作上不思进取、得过且过,生活上追求玩乐、贪图安逸。 三是心理失衡而扭曲。基层干部因心理失衡而发生扭曲的现象集中反映在三个方面:第一,信仰失衡。少数基层干部在市场经济和对外开放的环境下,不信马列信迷信、不信科学信鬼神,台上讲社会主义、台下搞自由主义,说一套、做一套,甚至说归说、做归做。第二,统筹失衡。作为基层领导干部,纵有“三头六臂”,有时也难以在自己的工作、学习、生活及自己与亲朋戚友和社会人际交往等方方面面达到平衡协调,实现统筹兼顾,以致局部失衡的现象时有发生。如有的为了工作不顾自己的身体、不顾家庭;有的习惯于讲关系、讲人情,人情大于法纪、关系大于原则;有的甚至为了一己之私利,不顾丢掉党性原则、不惜丧失人格尊严。第三,欲望失衡。有的基层领导干部总认为自己的能力、水平不比别人弱、不比别人低,如今与别人相比,不论是在职级待遇、社会地位,还是在工资收入、住房条件等方面,样样不占优势,甚至差距很大,自卑失落感、不平衡心理便随之产生,进而改变自己原有的人生价值取向、思维模式、工作态度和生活方式,从此以后变得不讲进取讲索取、不讲能力讲资历、不讲奉献讲薪酬,甚至走上政治歧途。

相关文档
最新文档