公司2010年宣传思想工作总结2011工作要点

公司2010年宣传思想工作总结

2010年是“十一五”规划的最后一年，面对金融危机之后我国经济呈恢复性增长的新态势和集团加快发展的新任务，集团各级党委和宣传部门以中国特色社会主义理论和党的十七届四中、五中全会精神为指导，用科学发展观统揽全局，创新宣传工作思路，加强正面宣传导向，凝聚和鼓舞职工士气，为推动集团战略发展，实现各项工作目标，提供了有力的舆论支持、思想保障和精神动力。

2010年集团宣传思想工作主要有以下特点：

一、以市长讲话为契机，推动了发展观念更新

(一) 强化了市长调研讲话精神的宣传。6月2日，市长到集团调研并发表重要讲话，分析解答了集团发展所涉及的关键问题，指明了集团今后的发展方向。集团党委及时组织召开中心组扩大会议，传达黄市长的讲话精神。同时，为促进广大干部职工转变发展观念，增强责任感和使命感，集团开展了“学习黄奇帆市长调研讲话精神”的征文活动，各级领导踊跃撰稿，共收到稿件120多篇，网站和杂志采用21篇。这些稿件结合本单位实际，从不同角度阐述了贯彻黄市长讲话精神的思路和观点。《重庆能源》杂志2010年第3期，以19页篇幅浓墨重彩的对黄市长的讲话全面解读，并邀请各单位主要领导和相关部门就战略发展、投资融资、土地盘活等方面谈规划、谈打算，掀起了集团“谈体会、谋发展”的新高潮。

(二) 强化了政治理论的学习思考和运用。集团各级党组织通过中心组学习、大讨论、举办讲座、撰写心得等多种方式拓宽视野，转变观念，统一认识。重点学习了十七届四中、五中全会精神，市委三届七次、八次全会精神，以及《理论热点面对面》、《五个重庆：科学发展观的重庆实践》等理论读物。同时深入开展了“后经济危机时代”的形势教育。一年来，集团土地综合利用工作努力推进，燃气抢占二环市场和上市工作步伐明显加快，贵州渝能矿业公司、集团科技公司挂牌成立，新疆重能一矿即将开工，巫山等水电项目陆续启动，珞碛储煤基地建设正在积极筹备，嘉陵等四个代管关停小矿移交工作已经启动，集团“南下、北上、西联”战略发展逐步提速，大煤炭、大电力、大物流、大运销、大电铝、大化工“六大基地”建设已经铺开，科学发展的思想在集团逐渐生根开花。

二、以企业文化为抓手，推动了集团意识整合

为推动集团文化建设，强化集团意识整合，集团先后两次开展调研，加强督促指导，企业文化建设得以强势推进。

(一) 标识导入基本完成。集团积极促进各单位加速文化整合。各子(分)公司对原有的目标愿景、企业精神、核心价值观和企业标志进行了清除，并导入了集团的品牌标志和理念体系。基本做到了“五有”：醒目位置有标识，文体活动有导入，重要媒体有反映，书表单据有展示，宣传教育有声势，从而有效增强了集团意识。集团在参加新疆自治区第七届少数民族传统体育运动会、重庆市第三次运动会和“绿化长江、国企行动”捐赠、纪念抗日战争胜利周年65周年大型诗书画影展等重大活动中，鲜明地亮出了“重庆能源”标识。值得肯定的是，集团各新建单位，从一开始就重视企业文化的植入：南桐公司做到贵州新井建设与企业文化建设同步展开，永荣公司着力将新建大足洗选厂打造成全面贯彻集团文化规划的典型，新疆煤电公司抓住新员工和新建筑设施两个源头实施企业文化规划建设，顺安公司利用整体搬迁时机打造了“企业文化大通道”。

(二) 阶段性工作稳步推进。各子公司根据集团《企业文化建设规划》阶段目标、《CIS 手册》和《实施方案》的规定要求，积极落实阶段性工作。燃气集团开展了企业文化问卷调查，借上市之机和外脑之智谋划“十二五”企业文化建设规划；松藻、南桐、永荣等单位分别开展了企业文化调研，结合本单位实际，拟定了贯彻意见或工作方案，有计划、有步骤地推进建设任务。集团的文化整合逐步向纵深推进。

(三) 特色文化逐步显现。安全文化和廉洁文化继续深化的同时，一是班组管理文化特色彰显。突出把班组管理文化作为深化安全文化，提升基础管理水平的重要推手。如松藻公司的“3344”班组建设工作思路、南桐公司的班组精细化管理、永荣公司的“六.五”班组建设工作法、天府公司的“双500”工程、巨能公司实施的“三个双”工程。二是社区文化逐渐形成。社区文化节、社区自治、退休党支部的“阳光支部”竞赛正在松藻等矿区兴起，营造了邻里互助友爱和谐的氛围。三是文化载体各有特色。松藻公司以精神文明创建助推企业文化建设，南桐公司以摄制包括68个工种的规范操作示范片推进安全行为文化建设，永荣公司推出了“五个永荣”建设，中梁山公司成立了电影放映队。

三、以服务中心为原则，推动了重点工作开展

(一) 突出了战略发展的宣传。专题策划了集团战略发展、贵州黔北五矿新井建设、燃气纵横行、电力发展、“十一五盘点、十二五展望”等宣传专题，充分展示了集团近年来在组织结构改革、企业文化整合、经济快速发展、发展结构调整等方面取得的巨大成绩。各单位充分利用有线电视、报刊杂志、新闻网、展板橱窗等媒体广泛宣传企业发展动态和先进典型，用强大的舆论力量支持了集团发展。燃气集团加强了天然气外环管网及区域中心城市输气干线工程项目的宣传报道；松藻开展了以发展为主题的大讨论；南桐、永荣、天府开辟了“聚焦重点工程，彰显时代先锋”等专题栏目。

(二) 突出了安全生产的宣传。各单位以年首“开门红”、年中“双过半”和年末保平安为阶段性宣传重点，同时以安全生产月“关爱生命、安全发展”为主题，以贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等为重点，大力宣传国务院、集团公司和本单位的有关安全生产要求。通过报刊电视常设专题栏目、撰写安全家书、举行巡回演讲、制作安全展板、开展平安创建等宣教形式，有效普及了安全法规，增强了全员安全意识，助推了企业安全生产。

(三) 突出了“创先争优”的宣传。组织“八大公司”统一制作“创先争优”展板37块，在各单位巡回展出。展示了各单位在“创先争优”方面的主要做法、工作经验和先进典型。《重庆能源》杂志针对“创先争优”工作应如何开展作了专题策划，采撷了部分单位党委书记、党支部书记和党员的观点。集团网站对各单位“创先争优”方面的做法、特点、亮点给予了重点关注和报道，编发稿件100多篇。各单位也通过不同的宣传方式，营造了浓厚的“创争”氛围，推动了“创先争优”活动有声有色、深入有效地开展。

(四) 突出了基层班组的宣传。为认真贯彻全国和集团公司“班组建设工作会议”精神，各级宣传部门主动配合，在报刊、电视上开辟了“基层班组建设”、“说说咱们的班组长”等专栏，编发了专题简报，跟踪报道各单位班组建设的主要做法、管理方法、特点亮点，对提高班组建设认识、推动基层班组建设、促进安全局面好转起到积极作用。

(五) 突出了农民工转户的宣传。集团在杂志和网上分别开辟了专栏，起草了宣传方案，刊发专题稿件100余篇，各单位发放宣传资料16000余份，同时全面利用内部媒体，加强正面引导，确保了集团农民工转户工作有力有序推进。

(六) 突出了棚户区改造的宣传。集团240万平方米棚改涉到松藻、南桐、永荣、天府50000余户职工家属，为促进各级领导把这一惠民政策办实办好，按照集团要求，各单位制定了宣传方案，统一口径，正面引导，化解矛盾，有力地促进了职工群众支持和参与棚户区改造。

四、以文明创建为平台，推动了集团协调发展

和谐建设方面，各级宣传部门围绕棚户区改造、沉陷区治理、扶贫帮困机制建设、下访接待职工群众等和谐建设的重点、职工关心的热点、涉及民生的焦点开展宣传报道，围绕集团党委确定的“七件民生大事”开展宣传报道，促进了各单位认真贯彻集团《和谐企业建设规划》，使和谐建设的工作责任制得到较好落实。松藻、天府公司领导人员坚持现场办公接待

基层职工群众，较好地营造了和谐氛围。

文明创建方面，燃气集团做到了与外单位学习交流和加强内部创建指导并重；松藻公司瞄准建设“绿化矿区、文化矿区、生态矿区、宜居矿区”功能性目标，扎实抓好闭路电视数字化传输、休闲娱乐广场、文化广场建设和公路的绿化、亮化；南桐公司着力把职工“两堂一舍”打造成文明创建和民生工程的亮点；永荣公司重视已创建成功单位的复查巩固工作，把创建文明社区纳入重要议事日程。各单位通过开展形式多样的创建活动，改善了企业形象，提升了文明层次。全年，集团申报的1个市标兵级、2个市级、2个委级文明单位已顺利通过验收。

五、以人本思想为主导，推动了内聚力量增强

从促进民生改善出发，贯彻以人为本思想，增强思想政治工作的实效性。各单位围绕打造本质安全型矿井、基层职工万元增收、困难群体帮扶、生产生活环境改善等2012年底前必须实现的“七件民生大事”加强宣传，促进民生工作做实。集团董事长还接受了人民网、市内主要媒体“民生建设、国企责任”专题采访，民生工作受到前所未有的关注。同时，集团党委对“八大公司”进行深入调研，积极加强和改进思想政治工作。一年来，各单位注重制度约束的同时，更加注重人文关怀，做到了“四个突出”，即突出心理疏导、突出民生问题、突出民主管理、突出信访沟通。通过接访座谈、举报箱、热线电话、QQ邮件、信息员等方式收集职工群众的意见和建议。集团坚持每季度一次的职工思想动态分析制度和不稳定信息排查制度，广泛开展“大下访、大走访、大接访”活动，有效化解了职工思想矛盾。思想政治工作逐步实现了由单向“说教灌输”向“互动互推”和“体验式”教育模式转变，天府公司率先编印了《职工思想政治工作教育行为读本》，举办了体验式思想教育培训班。一年来，各单位还坚持以主题实践等活动凝聚职工思想，以“唱读讲传”活动提升职工精气神，收到较好效果。

六、以新闻竞赛为载体，推动了企业形象展示

通过进一步规范重庆能源新闻竞赛办法，鼓励企业主动为报社提供新闻线索，坚持季度通报评比竞赛结果，编辑主动下基层作业务指导，加强新闻纪律约束和以会代训交流等措施，促进了外宣工作取得较好成绩。2010年在《工人日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》、《重庆商报》全国及市级竞赛的主流媒体上发表新闻稿件5700多篇，同比增加700多篇稿件。按字数统计的粗略计算，一年的稿件相当于在两家省级日报的一个整版上连续刊载一年的广告量。“重庆能源”的“社会名片”得到广泛传播，新闻宣传的塑形、聚力和广告作用得到充分发挥。

七、以创新发展为动力，推动了宣传媒体优化

网刊质量有新提高。集团紧紧依托“一刊一网一报（手机报）”，力求提高质量、办出精品。《重庆能源》杂志做到紧跟当前形势，每期提前策划和组织稿件，新推出了“本期特稿”、“论点采撷”、“新闻评说”、“经验之窗”等特色栏目；集团网站增加了“新人新作”、“最新要闻”等固定栏目，加快了网页内容新更速度，提高了网页的点击率；集团手机报几次改版，优化画面，抓住大事，突出了“精”、“准”、“快”的特点。这些做法深受广大通讯员和各级领导的好评。《重庆能源》被新闻出版局评为优秀连续性内部资料。

载体建设有新突破。南桐、燃气、松藻相继开通手机报，增强了信息传播的及时性；松藻、南桐加强了综合信息管理系统的信息发布工作，完善了网站新闻视频点播系统和矿工报的电子网络版；永荣、天府努力办好“一报一台一刊一网”；各单位在多媒体建设、LED使用等方面继续加强；橱窗、标语更加注重质量和环境美化。

八、以素质提升为根基，推动了政工队伍建设

举办了首期新闻业务专修班。为培养造就一批新闻宣传工作带头人，集团与重庆工商大学文学与新闻学院联手，开办了为期三个月的首期新闻业务专修班，邀请专家教授、资深编辑为100多名骨干通讯员授课。课程内容包括《新闻采访与写作》、《新闻编辑与评论》、

《新闻摄影与摄像》、《新闻报道的策划与组织》，以及新闻业务实训课等等，学员普遍反映受益匪浅。松藻确立了“1112”的新通讯员培养目标，永荣推行了见习编辑制度。一批会撰稿、能上稿的新通讯员正在逐步成长和扩大。

举办了首期政工干部培训班。为适应社会和集团快速发展形势，进一步提升政工人员思想和业务素质，集团党委在巴南区委党校举办了至集团整合以来的首期大规模政工干部培训班，200多名来自政工各专业的人员参加了培训。此次培训既有市委党校知名教授讲述理论知识，也有集团党群口负责人讲述专业体会。这次培训，对于搭建政工干部提升素质的学习平台、营造重视政工作的氛围、培养一批政工尖子、提升工作服务水平必将起到有效的促进作用。

九、存在的主要不足

一是宣传思想工作服务基层的意识需进一步树立。在强化领导民生意识，促进工作落实，宣传基层典型等方面要加大力度。

二是思想政治工作针对性、实效性需进一步增强。要着力解决教育方式不活、与新形势不相适应的问题。

三是宣传思想工作的理论研究和队伍建设需加强。

四是新闻宣传工作发展不平稳，纪律约束不够，个别抄袭稿件、有偿新闻和内部横向跨界写稿仍然存在。

五是集团文化体系尚未得到全面贯彻落实，极少数单位还存在一定差距。

附件2：

集团党委2011年宣传思想工作要点

2011年，是贯彻落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”规划的开局起步之年，同时也是中国共产党建党90周年的喜庆之年，集团发展面临着新的形势和新的任务。各级党组织要充分利用这一契机，在新一年展示新作为，通过全力有效地组织和实施好新一年宣传思想工作，凝聚和统一广大干部职工思想认识，坚定推进新一轮战略发展的信心，维护企业稳定良好的生产生活工作秩序，促进集团顺利实现全年各项目标。

一、指导思想

高举旗帜：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神；

服务中心：服务企业经济建设中心，服务安全生产与和谐稳定工作；

紧扣主题：紧扣庆祝建党90周年，助推集团科学发展主题，坚持以人为本，促进民生改善，为集团安全发展、和谐发展、开放发展、跨越发展加油鼓劲；

求取实效：求取宣传思想实效，促进加强群众工作，为实现集团建设和发展目标提供舆论支持和思想保障。

二、工作目标

(一) 在创建文明单位数量和质量上有新突破：确保集团本部成功创建为重庆市级文明单位，经集团审核上报的其他申报单位一次性创建成功。

(二) 在打造思想政治工作环境和机制上有新突破：制定具有较强操作性和指导性的《关于进一步加强和改进职工思想政治工作的意见》，维护和保持集团总体稳定，稳定工作主要指标不发生大的波动。

(三) 在深化企业文化建设和整合上有新突破：集团各单位全面按照集团制定的《企业文化建设五年规划》和《实施意见》，将阶段性任务落实到位。

(四) 在推动和谐建设和创建成果上有新突破：促进集团成功创建一个“全国劳动和谐关系企业”。

(五) 在打造集团品牌和提升企业形象上有新突破：加大对外宣传力度，强化集团形象宣传和典型报道，提升《重庆能源》杂志质量,扩展网站功能。全年在新闻竞赛指定刊物的上稿数量和积分高于2010年水平，全方位展示企业形象，为集团战略发展、安全生产、党的建设和形象展示注入强大推动力量。

三、工作要点

(一) 抓好“四个重点”

1. 重点学习宣传五中全会精神。党的十七届五中全会是承前启后的一次十分重要的会议，全会通过了国家“十二五”规划《建议》，这对于巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果、促进经济长期平稳较快发展意义重大。各级党组织要通过中心组学习、组织生活、撰写心得、编写材料、组织宣讲团等多种方式宣讲会议精神，要突出宣讲“十二五”科学发展这一主题，加快转变经济发展方式这一主线，借势谋势，以新的发展目标任务，把广大党员干部和职工群众的思想行动统一到集团公司“十二五”工作目标上来。

2. 重点宣讲经济社会发展形势。新一年，全球经济继续温和复苏，投资增长、内需拉动、结构调整、消费水平、通胀压力都将面临新的变化，各级宣传部门要以中央经济工作会议精神为指导，根据全球后金融危机时代和中国转型发展的新形势、新要求，切实结合企业实际，加强思想引导，做好任务宣讲，用积极正确的声音导向，凝聚和统一干部职工思想，维护和推动企业稳健发展。

3. 重点开展建党90周年活动。为隆重纪念中国共产党成立90周年，切实营造知党爱党和创先争优献厚礼的浓厚氛围，集团党委将以此为契机，按照“争当四强四优先锋，促进集团科学发展”的活动主题，精心策划好迎接建党90周年系列活动。各级党组织也要结合自身实际，认真制定活动方案，大力培养和树立先进典型，在今年“七一”期间隆重表彰。要充分发挥宣传专栏、内部网络、报刊、电视的作用，大力宣传通过创先争优活动推动科学发展的情况、促进企业和谐的情况、服务职工群众的情况、加强基层组织建设的情况。通过座谈表彰会、知识竞赛、演讲比赛、宣誓活动、英模事迹报告会、接受革命传统教育、文化艺术周等多种方式，掀起新一轮“开展创先争优活动，向建党90周年献礼”的热潮，激发广大党员的责任感、使命感、光荣感，促进全体党员争当安全生产的标兵和敬业奉献的表率，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4. 重点营造企业发展舆论氛围。一要突出战略发展的宣传。新一年，集团“南下、北上、西联”战略和“六大基地”建设将加速推进，投资融资、对外合作将积极展开，这必将掀起新一轮开放发展、跨越发展热潮。各单位要以多种方式，加大对集团及本单位战略目标的宣传，重点工程项目进展情况的宣传，新建项目投产效果的宣传，对外合作和投资融资情况的宣传，科技创新提升核心竞争力的宣传。集团将开设专栏，在一季度邀请主要单位的领导“谈规划，谈打算”，同时组织力量对集团部分重点项目进行专题采访、专题策划、专题组稿、专题报道。积极营造创业发展的思想环境。二要突出安全发展的宣传。大力宣传集团安全管理制度的贯彻情况，宣传领导带班下井的落实情况，宣传安全管理创新情况，宣传科技进步保障安全生产的情况，宣传瓦斯治理、隐患排查、事故控制等方面的典型案例、成功经验和模范人

物，宣传质量标准化和本质安全型企业建设情况，宣传加强班组建设的做法及效果情况。要把握好年末岁首和“安全生产月”等重点时段，为实现再创安全年目标起到舆论监督和舆论助推作用。三要突出和谐发展的宣传。围绕集团党委“七件民生大事”在本单位的贯彻落实情况加以宣传督促，宣传和谐企业建设情况，宣传棚户区改造工程建设情况，宣传民生举措落实情况，宣传企业人文关怀情况，宣传扶贫帮困和“干部结穷亲”、金秋助学等情况。

(二) 推进“四个建设”

1. 推进企业文化建设。企业文化建设的根本目标是让全体职工在思想观念上达成高度共识，培育凝聚力和创新力，从而增强企业核心竞争力。集团整合扩张过程中，新体制的建立和高效运行有赖于共同价值观和行为准则的建立。新一年，要继续贯彻落实好《五年规划》和《实施意见》，“软硬”兼施推动集团文化建设。各级领导要争做集团文化的推广大使，起好模范带头作用。“硬”的方面，在公共场所、大型建筑、办公用品、工作名片、企业产品、内部媒体、大型活动等方面必须导入使用集团形象识别系统（CIS）和核心理念；“软”的方面，通过座谈会、报告会、征文活动、知识测试、唱读讲传等多种方式将集团文化理念全面融入，潜移默化地植入职工内心世界。

2. 推进和谐文明建设。进一步贯彻集团党委制定的《构建和谐企业工作规划》，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，推动各级组织办好“七件民生大事”；要把文明单位的创建工作进一步做细做实，在创建质量和工作达标上下功夫，在和谐环境的建设与和谐心态的培育上下功夫，扎实做好文明单位的申报、升级和巩固验收工作，引导职工共创共建共享。促进集团本部建成重庆市级文明单位，经集团审核上报的各申报单位一次性创建成功，并在集团内部成功创建一个“全国劳动和谐关系企业”。

3. 推进宣传载体建设。一是完善和调整《重庆能源》杂志办刊思路。做到每期提前策划、突出当前重点、做好约稿组稿。二是改版和扩大集团新闻网功能。使网站的培训、中转、公开、直播、交流、传播等功能逐步得到挖掘和利用，促进资源共享。三是办好手机报。适应集团发展和信息化趋势的要求，进一步理顺信息报送渠道，及时掌握重大信息，精心设计画面内容，力求充分体现手机报内容精、文字短、报道实、传播快的特点。各单位也要加强内部报刊和其他多媒体建设，特别要加强新闻网的建设和管理，做好网络热点和突出事件的应急处置。集团将在适当时候组织开展优秀刊物和网站的评比交流。

4. 推进宣传队伍建设。新一年，要办好通讯员培训班、报刊编辑人员培训班、电视采编人员培训班“三个班”，邀请专业人员授课，邀请优秀通讯员代表交流经验。各单位领导要努力为宣传工作者创造参加培训的条件，写稿送稿的条件，组织采访的条件，改进工作的条件，成长成才的条件；通过内部培训、以会代训、外送学习、见习编辑、评比考核等多种方式提高宣传工作者的综合素质，打造一支反映敏捷、素质过硬、作风优良、力量强大，与集团发展战略相适应的优秀专兼职宣传队伍。

(三) 探索“四个创新”

1. 改进思想政治工作方法。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业发展的精神动力，是构建和谐企业的重要法宝。去年，集团对“八大公司”的职工思想政治工作进行了调研，发现部分单位在思想认识、工作方法、队伍建设等方面还存在着明显的、与形势不相适应的问题，需要及时加以改进。各级党组织要充分认识到新形势下思想多元化的挑战、网络信息化的挑战、职工素质差异化的挑战，以及遗留问题、社会职能和改革发展带来的挑战，进一步强化思想政治工作，增强适应性，提高控制力。集团党委拟在一季度深入基层开展一次全面调研，针对招工难、稳定难的原因、采取的措施、收到的效果、如何加强和改进、当前职工群众最关心和关注的是什么，等等，广泛收集意见和建议。集团党委将

组织召开一次思想政治工作经验交流会，发掘和推广先进典型。各单位要提前做好准备，“八大公司”要推荐1-2个典型。在此基础上，集团将制定出台《关于进一步加强和改进职工思想政治工作的意见》，打造良好的思想政治工作环境和机制。

2. 转变外宣工作思路。在对外宣传报道方面，力求实现“三个转变”：由“单一写稿投稿”向“积极提供线索”转变，以便更多地引起新闻媒体的关注；由“四面出击”向“突出重点”转变，把重庆的主流媒体作为抢占的重点；由“单打独斗”向“系统策划”转变，对重点、重大、突发事件，有组织、有计划、有步骤地进行宣传报道，从而形成强大的声音和舆论的力量。

3. 优化新闻竞赛方式。新一年，重庆能源新闻竞赛上，一要调整部分组别。把一些新成立的子公司纳入竞赛范围，做到竞赛单位全覆盖。二要调整计分标准。为鼓励各单位加强与各新闻媒体的沟通和交流，积极提供新闻线索，支持通讯员多上稿，上好稿，凡是在规定竞赛媒体上正面反映本单位新闻事实的稿件，无论作者是通讯员还是记者，均纳入记分范畴。三要调整计分时段。改以往的每年年底1次统计评比为每季统计、通报计分，每年年底综合评比、交叉检查。各单位党委要结合本单位实际制定完善竞赛办法和激励措施，发动广大通讯员积极参与竞赛活动，使“重庆能源”的名片传播更加广泛。同时要强化正面宣传导向，恪守新闻纪律和职业道德，杜绝虚假失实报道，杜绝抄袭剽窃，杜绝恶意竞争，一旦发现问题要严肃处理。

4. 调整宣传报道重点。一要助推群众工作。党的十七届五中全会把做好新时期群众工作提升到了前所未有的突出位置。党委初步设计，新一年将开展职工群众广泛参与的“五大”（大讲坛、大赛场、大舞台、大练兵）和“四小”（五好区队建设、五优班组建设、建立职工关爱制度、做好帮贫扶困工作）活动。宣传思想工作要根据形势需要，抓住这一重点，报道基层亮点，助推群众工作，促进工青妇组织作用得到发挥。二要服务职工群众。各级宣传思想工作者要强化“为基层服务”的思想，把镜头更多地瞄准一线，把笔头更多地用在基层，充分表达基层的合理意愿，促进各级领导服务基层意识得到增强，促进职工群众利益得到维护。同时要大力塑造基层典型，通过专题拍摄、网站杂志、宣传橱窗、事迹报告等方式大力加强对基层先进集体和先进个人的宣传报道，增强基层职工的光荣感和自豪感，发挥其示范效应和催化效应，促进职工综合素质得到提升。