关于年度员工福利发放的通知

关于年度员工福利发放的通知
关于年度员工福利发放的通知

关于年度员工福利发放的通知

关于年度员工福利发放的通知

篇一

董事长:

春节是我国传统节日,为在春节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。

拟发实物:

1、鸡翅元/斤×2斤= 元

2、翅根元/斤×2斤= 元

3、带鱼元/斤×2斤= 元

4、鸡爪元/斤×2斤= 元

5、清油元/斤×2斤= 元

6、大米元/斤×2斤= 元

人员统计:

1、xx地产26人(含董事长1人,律师1人)

2、xx宾馆

3、xx物业

4、xx物业

5、外单位赠送:

费用总计:

以上实物价格为初定价格,最终以发票为准。

xx省xx房地产开发有限公司

xxxx宾馆

xxxx物业管理有限公司

二0xx年x月xx日

篇二

各位同事:

年末将至,为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献,同时也让大家过个好年,公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在20xx年更进一层,把工作当成自己的一份事业去做,带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年,新的挑战!

一、奖金发放范围

所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。

二、奖金发放原则

1.如工作不满一年的,根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。

一个月工资/365 X 20XX年入职至今的天数。

2.另外,对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。

特别说明:

由于公司春节已经提前四天放假,申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金,并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。

祝大家新春愉快,阖家欢乐!也祝福公司的明天越来越好!

行政部

XXXX年X月X日

篇三

各部门:

20xx年度以来,在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下,XX全体员工付出了艰苦努力,为了感谢XX全体员工在20xx年度付出的辛勤劳动,让XX大家庭中的每一位成员过上一个祥和、愉快的

新春佳节,经公司研究,将对20xx年春节期间员工福利作如下安排:

一、适用对象:深圳XX所有在职人员。

二、元月份工资发放

因开工时间为x月xx日,元月工资核算进度无法正常完成,为保证大家有钱过年,将提前至x月x日预发元月份部分工资,预发时不做个税、社保、公积金、房租等扣除,待发剩余部分时再做统一核算。

预发标准如下:

1、月薪:无请假(含事假、病假、产假、入职不足月事假扣除等)五天及以上的员工,按考核1.0,预发元月工资50%;请假五天及以上的不做预发。

2、日件薪:无请假(含事假、病假、产假等、入职不足月事假扣除)五天及以上的员工,20xx年x月x日前入职的预发2000元,20xx年x月x日至20xx年xx月xx日入职的预发1500元,20xx年xx月xx日至20xx年元月x日入职的预发500元,20xx年元月x日之后入职的不预发,请假五天及以上的不做预发。由车间提供预发名单,综合管理部负责复核。

三、日件薪人员其它福利

1、春节加班/值班补贴:春节期间坚守工作岗位值班、加班的人员,年后开工第一天准时回到工作岗位上班的员工,公司给予发放加班工资。加班工资的计算除现有的核算方式外,额外发放8元/小时的补贴,每天上限80元。

2、过节费:在20xx年春节放假前合并在元月份预发工资中发放。发放对象为春节前无请假情形的日件薪员工。

20xx年x月x日前入职人员:发放基数200元;

20xx年x月x日至春节放假之日入职人员:发放基数为100元。

3、春节返家车票补贴:在20xx年春节放假后发放,发放对象为春节放假前无请假3天及以上的情形、春节后准时返岗、补贴发放时在职的日件薪员工。春节后不能准时返岗的,每晚回一天扣除100元,晚回3天及以上的,取消此补贴。(个别员工春节期间加班,经批准可以延期返岗的,可另做考虑。)

20xx年x月x日前入职人员:发放基数400元;

20xx年x月x日至春节放假之日入职人员:发放基数为300元。

4、春节加班/值班调休:日件薪员工春节期间加班/值班超过5天的(≥5天),在享受加班/值班工资、加班/值班80元/天的补贴之外,可以享受5天的带薪(每天8小时出勤的工资待遇)假期,在生产任务能安排的情况下,办理调休手续后可以休假错峰回家与亲人团聚。

四、开工“利是”的发放

春节后开工第一天准时回到工作岗位上班的员工(不分月薪、日件薪),每人发放开工利是100元。

发放地点:深圳XX在深办公人员统一(含日件薪)在公司前台接待室发放;东莞XX人员在人事办公室发放。要求先在打卡处指纹打卡,打卡成功的方可排队领取红包。(个别员工春节期间加班,经

批准可以延期返岗的,可另做考虑。)业务人员以工资形式发放!

预祝全体员工度过一个欢乐祥和的春节!

综合管理部

二〇一六年元月十三日

公司员工福利_公司员工福利通知范文

公司员工福利_公司员工福利通知范文[!--empirenews.page--] 为提高车间员工的福利待遇,提高员工的工作积极性,结合公司订单量的不断增长,经公司研究决定执行如下待遇标准: 一、老员工介绍新员工奖:(100元/人) 老员工介绍新员工入职,具体奖励条件如下: A、被介绍人必须在司工作满6个月,奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放; B、被介绍的岗位为:平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受 时间:被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止; C、介绍范围:本厂的所有在职员工。 二、新员工入职奖:(500元/人) 新员工入职的具体奖励条件如下: A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、 肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、新员工必须满6个月,奖金发放时间是:满6个月后,在次月工资里发放; 三、老员工工龄奖(年终奖): A、工作期满1年以上(含1年)可享受年终奖200元;工作期满2年以上(含2年)可享受年终奖400元;工作期满3年以上(含3年)可享受年终奖600元;工作期满4年以上(含4年)可享受年终奖800元;工作期满5年以上(含5年)可享受年终奖1000元; B、享受范围:全厂所有员工(管理人员除外); C、享受条件:春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时(病假除外,有病例单),按公司规定准时放假和准时开工者;

D、年终奖发放时间:每年3月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式:自员工入职当天起开始计算,满年的,即可享受年终奖;举例:张三于20xx年10月6日入职,即20xx年10月5日为满一年,所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。 四、路费补贴:(280元/人) A、春节前后两个月内请假不超过8小时,并按公司的放假时间休假,按上班的时间准时上班; B、享受岗位:裁床、查片、挂片、车位、中烫、特种车、查衫、烫位、每年四月份工资和六月份工资各发一半查度、包装、装箱、剪线; 五、老员工享受外出旅游: 具体条件如下: A、工作期满2年以上(含两年); B、工龄计算方式:按公司旅游日计算;举例:公司组织员工外出旅游的时间为20xx年5月20日,在5月20日之前入职满两年的员工都可参加,即2009年5月21日之前入职的员工都可以参加旅游。 请各部门负责人了解以上的奖励条件,并向该部员工传达以上通知内容。 特此通知! 签名: 中山市风度仕服饰有限公司 二?xx年八月十七日         公司员工福利制度一、目的

集团公司员工福利发放办法Word模板

中国XX投资集团有限公司员工福利发放办法 第一条目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利,体现公司对员工的关怀,增强公司的凝聚力和竞争力,使公司的福利管理进一步规范化、制度化,特制定本办法。第二条适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工,未转正的员工除外;由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的福利;由派往单位 发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利,但户籍关系在北京、派往外地工 作的人员,其社会保险和住房公积金可由公司本部代缴,单位缴费部分由派往单 位负担。 第三条社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工,均依法参加国家规定的四大保险,即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。享受住房公积金,公司负责 支付员工实际工资标准的10%,个人交纳10%。 第四条免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐,标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工,公司可提供同等标准的工作餐。 第五条节假日补助。在法定节假日,员工可享受节假日补助,具体标准如下:春节为1000元/人,元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。“六一”儿童节(有14周岁以 下独生子女的员工注:含14周岁)、三八妇女节、华星日为200元/人。 第六条防暑降温费。标准为每年600元/人,凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准,每满1个月可享受150元。 第七条物业补贴。每年补贴一次,标准如下:董事长、总裁:8000元;总监6000元; 部门经理、董事会秘书:4000元;其余员工:3000元。 第八条生日礼品。每位员工生日,公司赠送价值200元的礼品。 第九条结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者,公司提供2000元礼金。 第十条丧葬补贴。员工在公司任职期间,有亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)丧亡者,

最新公司员工福利制度

公司员工福利制度 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:公司员工福利制度范本第二篇:公司员工福利制度第三篇:公司员工福利制度第四篇:公司员工福利制度第五篇:公司员工福利制度1更多相关范文 正文第一篇:公司员工福利制度范本公司员工福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.岗位工资:依据各岗位性质制定。 3.津贴:专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4. 级别工资:按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。 3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给, 其办法另行规定。

职工生活福利发放流程及管理办法

职工生活福利品发放流程及管理办法 (意见稿) 一、目的意义:为保障员工享受公司制定的各项福利措施,体现公司对员工的关怀,增强公司的 凝聚力和竞争力,使公司的福利发放工作进一步规范化、制度化,特制定本办法。 二、适用范围:本办法适用于已与公司签订劳动合同,且已转正的正式员工(试用期、未转正 的员工或临时工除外)。 三、领导机构:福利发放工作在福利工作领导小组的指导下有序开展工作。 组长:陈勇斌 副组长:李董事长、周海燕; 成员:杨柳松、陈菁、于亚楠、杨松圃、屈卫滨、陈营州。 四、工作流程: 1、工会福利委员依据《公司福利管理制度》在福利品发放前20日提出《福利发放申请预算 单》,报公司人力资源部最终确定发放范围。 2、福利委员持《福利发放申请预算单》到工会提交申请,工会办会同公司物料采购部,3日 内拟定采购福利样品。 3、工会组织职工代表、福利委员召开关于福利物品最终的评审会。 4、评审结束后,由福利委员提出正式书面《福利发放申请》,报经福利委员会指导小组相关 领导签字,并转交物料采购部。 5、物料采购部持有关领导批示,按照福利样品和有关要求统一采购。 6、福利物品分别由后勤一部、后勤二部,按照人力资源部提供的部门名单组织发放,发放 时必须由本人亲自领取,不得代领。 7、各部门发放完毕后,将发放清单(职工领取签字单)及剩余物品返回后勤部。 8、后勤部审核《物品发放清单》,并清点剩余物品,符合发放程序后报工会办公室予以报栏 公示。 9、剩余物品由后勤部汇总并列明清单,上报福利工作领导小组请示如何处置。 10、未及时领取的职工,可向工会办公室填写《福利物品补发申请单》,到后勤部或剩余物品 保管仓库领取。

关于春节期间员工福利安排的通知

深圳市XXXXXXXXX公司 综合管理部函件 签发: 综合管理函[2016]00X号关于春节期间员工福利安排的通知 各部门: 2015年度以来,在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下,XX全体员工付出 了艰苦努力,为了感谢XX全体员工在2015年度付出的辛勤劳动,让XX大家庭中的每 一位成员过上一个祥和、愉快的新春佳节,经公司研究,将对2016年春节期间员工福 利作如下安排: 一、适用对象:深圳XX所有在职人员。 二、元月份工资发放 因开工时间为2月14日,元月工资核算进度无法正常完成,为保证大家有钱过年,将提前至2月1日预发元月份部分工资,预发时不做个税、社保、公积金、房租等扣除,待发剩余部分时再做统一核算。 预发标准如下: 1、月薪:无请假(含事假、病假、产假、入职不足月事假扣除等)五天及以上的 员工,按考核,预发元月工资50%;请假五天及以上的不做预发。 2、日件薪:无请假(含事假、病假、产假等、入职不足月事假扣除)五天及以上 的员工,2015年1月1日前入职的预发2000元,2015年1月1日至2015年12月31 日入职的预发1500元,2015年12月31日至2016年元月7日入职的预发500元,2016 年元月7日之后入职的不预发,请假五天及以上的不做预发。由车间提供预发名单, 综合管理部负责复核。 三、日件薪人员其它福利 1、春节加班/值班补贴:春节期间坚守工作岗位值班、加班的人员,年后开工第 一天准时回到工作岗位上班的员工,公司给予发放加班工资。加班工资的计算除现有 的核算方式外,额外发放8元/小时的补贴,每天上限80元。 2、过节费:在2016年春节放假前合并在元月份预发工资中发放。发放对象为春 节前无请假情形的日件薪员工。 2015年1月1日前入职人员:发放基数200元;

公司福利制度方案

公司福利制度方案 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象: 1. 正式在职员工; 2. 非正式员工; 3. 离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章福利项目 第六条公司提供的各类假期: 1. 法定节假日; 2. 病假; 3. 事假; 4. 婚假; 5. 丧假; 6. 探亲假; 7. 计划生育假(产假); 8. 公假; 9. 年假; 10. 工伤假。 具体请假事宜见员工请假办法文件。 第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。 第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴; 2. 书报费补贴; 3. 防暑降温或取暖补贴; 4. 洗理费补贴; 5. 交通补贴; 6. 生活物价补贴; 7. 独生子女费和托儿津贴; 8. 服装费补贴; 9. 节假日补贴;

10. 年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可提供各类保险: 1. 医疗保险; 2. 失业救济保险; 3. 养老保险; 4. 意外伤害、工伤事故保险; 5. 员工家庭财产保险。 具体事宜见公司员工保险办法文件。 第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 1. 凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。 2. 劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。 1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2. 对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

全国总工会关于员工福利的最新规定

全国总工会关于员工福利的最新规定 年终岁尾,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?今天,全国总工会就员工福利发放做出新规:基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。 全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中,工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面: 1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。 2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。 4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。 《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求: (一)不准使用工会经费请客送礼。 (二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。 (四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。 (五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。 (六)不准截留、挪用工会经费。 (七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。 (八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

关于员工福利体检的通知

公司2013年度员工福利体检通知 公司各部门: 为保障员工的身体健康,增强企业凝聚力,构建和谐的企业环境,充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司决定为全体员工进行免费身体健康检查,现将有关具体事项通知如下: 一、参加人员:公司全体员工 二、体检项目: 1、全科体格检查:包括内科、外科各方面的体格检查 2、血压检查 3、血常规:血液基本检查,可提示炎症、贫血、白血病等 4、肝功能2项(ALT,AST):反映肝炎、酒精等因素对肝细胞的损害情况,相对于单独查ALT更全面 5、乙肝两对半:确定是否感染乙肝病毒及复制活跃程度 6、妇科检查(女做):妇科基本检查方法,可发现阴道炎、宫颈癌、盆腔炎等 7、血脂二项(TG CHO):检查有无高脂血症,评估动脉硬化和冠心病的重要指标 8、甲胎蛋白(AFP):检查早期发现肝癌

9、癌胚抗原(CEA):检查早期发现胃肠道癌 10、空腹血糖:检查糖尿病的首选指标 11、血尿酸:提示高尿酸血症及痛风等方面的疾病 12、胸透:检查胸、心、肺、膈情况,无X光片保存 13、心电图:检查心脏功能及疾病,如心肌梗塞、心肌炎、心律失常等 14、腹部B超:提示肝胆脾胰肾方面的疾病 15、泌尿系B超(男做):提示前列腺膀胱方面的疾病 16、尿常规(男做):泌尿生殖器官基本检查,可提示炎症、结石、肿瘤等情况 17、妇科B超(女做):提示子宫附件方面的疾病 18、乳腺彩超(女做):提示乳腺癌、乳腺增生等情况,比乳腺钼靶照相更准确。 19、采集血液标本 20、营养早餐 三、体检时间:2013年5月5日上午8:00 四、体检地点:重庆佳音体检医院 五、详细地址:重庆市江北区五里店佳音大厦 公交线路:

公司员工福利制度(适用于小企业)

公司员工福利制度 第一章总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。 第二章福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。 激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。 2.归口办理:社保统一由人资部办理。 3.社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。 5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日 1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。 三、劳动保护 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 1.种类:内部培训和外部培训以及相关资格的考取 2.以上相关办法见《培训管理制度》。 第四章通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值100元左右。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 1.条件:在公司工作满一年,凭结婚证在计财部领取。 2.工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;,满两年不到三年,给予800元;三年以上给予1000元。 四、高温补贴 1.条件:公司正式员工 2.每年的7-8月发放高温补贴,每月50元。 第五章职务性福利 一、种类:通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。 第六章激励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到两次旅游,以更好激励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。

员工福利费管理办法

职工福利费管理办法实施方案(草) 第一章总则 第一条为加强对职工福利费的管理,规范职工福利费的使用范围,通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神,特制定本管理实施方案。 第二条本管理办法适用范围为全体员工。 第三条本管理办法所称职工福利费:是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。 第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。 第二章职工福利费的使用范围 第五条职工福利费有二部分组成,即全员固定性福利费和非全员性福利费。 第六条全员固定性福利费,是指全体员工人人享受的福利待遇,具体包括: 1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。 2、职工旅游补贴:为提高全行员工生活质量,鼓励员工休假,配置职工旅游补贴。 3、午餐补贴,补贴由员工食堂统一实施,其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。(暂无)

4、防暑降温费,按规定高温150元/月(计发入工资一并发放),发放月份为每年的6至10月共5个月。 5、生日庆祝费:为体现对员工的关怀,在员工生日的当月举办一次集体生日会,并发放小礼物。 6、员工年度体检:为体现对员工健康的关心,每年组织员工进行一定标准的体检。 7、各类庆典费,为庆贺公司各类有意义的节日、年会等,在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。 8、制装费:(暂无)。 第七条非全员性福利费,是指符合特定条件才能享受的福利待遇,具体包括: 1、独生子女费:我司职工子女在14周岁以下的,按相关规定发放补贴。 2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴(如妇女节、青年节等)。 第八条福利的发放: 1、保安、保洁、水电工等外包人员,分行可视情况给予一定的非现金性福利; 2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%,非现金性福利全额发放; 3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%; 4、对业绩情况不佳或存在重大失误,可视情况减少其福利标准,直至停发福利待遇; 5、其它员工的福利按标准发放。 第三章职工福利费的管理与监督

公司员工福利制度1

永康市华业模具有限公司 员工福利制度 为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,结合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险、工伤保险 第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第六条企业设臵的其他福利待遇包括:

(一)补贴福利 (二)休假福利 (三)退休福利 (四)培训福利 (五)设施福利 第二章福利待遇的标准 第七条养老保险:按浙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8% 第八条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。 第九条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%; 第十一条公司提供的补贴福利包括: (1)独生子女补贴: (2)高温降暑费:

企业集团员工福利发放办法

企业集团员工福利发放 办法 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

中国**投资集团有限公司员工福利发放办法 第一条目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利,体现公司对员工的关怀,增强公司的凝聚力和竞争力,使公司的福利管理进一步规范 化、制度化,特制定本办法。 第二条适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工,未转正的员工除外;由公司本部发放工资的外派人员享受本办法 规定的福利;由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福 利,但户籍关系在北京、派往外地工作的人员,其社会保险和住房公 积金可由公司本部代缴,单位缴费部分由派往单位负担。 第三条社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工,均依法参加国家规定的四大保险,即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。享 受住房公积金,公司负责支付员工实际工资标准的10%,个人交纳 10%。 第四条免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐,标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工,公司可提供同等标准的工作 餐。 第五条节假日补助。在法定节假日,员工可享受节假日补助,具体标准如下:春节为1000元/人,元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。 “六一”儿童节(有14周岁以下独生子女的员工注:含14周 岁)、三八妇女节、华星日为200元/人。 第六条防暑降温费。标准为每年600元/人,凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准,每满1个月可享受150元。 第七条物业补贴。每年补贴一次,标准如下:董事长、总裁:8000元;总监6000元;部门经理、董事会秘书:4000元;其余员工:3000元。 第八条生日礼品。每位员工生日,公司赠送价值200元的礼品。 第九条结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者,公司提供2000元礼金。

公司员工福利公司员工福利通知范文

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公司员工福利公司员工福利通知范文 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文,欢迎参阅。 公司员工福利通知范文1 公司全体员工: 公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位,公司决定发放员工福利,具体如下:1、发放范围:依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准,进行发放; 2、发放时间:20xx年2月x日统一发放,请各部门人员到时候接到领取通知时,有序的进行领取。 特此通知

xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文2 公司全体员工: 在新春佳节来临之际,为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念,公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利,以慰问金形式发放,标准为在职员工400元/人,离(内)退休人员200元/人,计算个人所得税后,将在节前统一发放。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司员工福利通知范文3 尊敬的全体员工: 企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念,逐步推进员工关怀工作的落实,经研究决定,从20xx年起,增加以下两项员工福利: 一、年度员工体检 1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期:每年一次(时间另行通知); 3、组织方式:综合财务部另行通知。 二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外);

公司员工福利通知范文

公司员工福利_公司员工福利通知范文 公司全体员工: 2、发放时间:20xx年2月x日统一发放,请各部门人员到时候 接到领取通知时,有序的进行领取。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 公司全体员工: 在新春佳节来临之际,为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念,公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利,以慰问金 形式发放,标准为在职员工400元/人,离(内)退休人员200元/人,计算个人所得税后,将在节前统一发放。 特此通知 xxxx有限公司 20xx.02.xx 尊敬的全体员工: 1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外); 2、体检周期:每年一次(时间另行通知); 3、组织方式:综合财务部另行通知。 二、员工综合意外险及交通意外险 1、参与范围:公司所有正式员工(试用期员工除外); 3、保障周期:员工在职期间,公司每年购买,员工离职后,次 年失效;

4、保障费用:作为公司一项独特的福利政策,由公司全资为员工购买; 5、生效日期:20xx年生效日期为05月29日; 6、承保公司:中国平安人寿保险股份有限公司。 各位同事,公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力,随着公司的逐步发展,员工福利体系也将随着日趋完善,只要大家齐心协力,必能“以共筑大我而成就小我”。 最后,祝愿每位员工:身体健康!家庭幸福! 20xx年7月1日 亲爱的各位员工: 感谢各位员工对公司的辛勤工作,为了调动员工的积极性,使各位员工更好的为公司服务。现经公司决定特增加以下员工福利; 1、员工烧烤:在工作稍微空闲的时候,可以组织员工去进行烧烤活动, 2、时间地点待定。 4、庆功聚餐:在公司有楼盘开盘的时候,只要业绩理想,就会举行庆功聚餐,感谢各位员工的辛勤工作,团结合作。 5、家庭小聚餐:哪位员工家里比较宽敞的,公司可以统一购买食物,去他们家里举行家庭式的小聚餐,一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。 希望各位员工在这个大集体里能工作的开心,生活的愉快! xx公司 20xx年3月3日

关于年度员工福利发放的通知

关于年度员工福利发放的通知 关于年度员工福利发放的通知 篇一 董事长: 春节是我国传统节日,为在春节期间体现公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。 拟发实物: 1、鸡翅元/斤×2斤= 元 2、翅根元/斤×2斤= 元 3、带鱼元/斤×2斤= 元 4、鸡爪元/斤×2斤= 元 5、清油元/斤×2斤= 元 6、大米元/斤×2斤= 元 人员统计: 1、xx地产26人(含董事长1人,律师1人) 2、xx宾馆 3、xx物业 4、xx物业 5、外单位赠送: 费用总计:

以上实物价格为初定价格,最终以发票为准。 xx省xx房地产开发有限公司 xxxx宾馆 xxxx物业管理有限公司 二0xx年x月xx日 篇二 各位同事: 年末将至,为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献,同时也让大家过个好年,公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在20xx年更进一层,把工作当成自己的一份事业去做,带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年,新的挑战! 一、奖金发放范围 所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。

二、奖金发放原则 1.如工作不满一年的,根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。 一个月工资/365 X 20XX年入职至今的天数。 2.另外,对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。 特别说明: 由于公司春节已经提前四天放假,申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金,并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。 祝大家新春愉快,阖家欢乐!也祝福公司的明天越来越好! 行政部 XXXX年X月X日 篇三 各部门: 20xx年度以来,在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下,XX全体员工付出了艰苦努力,为了感谢XX全体员工在20xx年度付出的辛勤劳动,让XX大家庭中的每一位成员过上一个祥和、愉快的

公司员工福利发放制度

公司员工福利发放 制度 中国**投资集团有限公司员工福利发放办法 第一条目的。为保障员工依法享有国家规定的各项福利,体现公司对员工的关怀,增强公司的凝聚力和竞争力,使公司的福

利管理进一步规范化、制度化,特制定本办法。 第二条适用范围。本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工,未转正的员工除外;由公司本部发放工资 的外派人员享受本办法规定的福利;由派往单位发放工资 的外派人员不享受本办法规定的福利,但户籍关系在北 京、派往外地工作的人员,其社会保险和住房公积金可由 公司本部代缴,单位缴费部分由派往单位负担。 第三条社会保险和住房公积金。凡是本公司正式员工,均依法参加国家规定的四大保险,即养老保险、基本医疗保险、失 业保险、工伤保险。享受住房公积金,公司负责支付员工 实际工资标准的10%,个人交纳10%。 第四条免费工作午餐。公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐,标准为8元。对于在非正常工作日工作的员工,公司 可提供同等标准的工作餐。 第五条节假日补助。在法定节假日,员工可享受节假日补助,具体标准如下:春节为1000元/人,元旦、五一、十一、中秋 节为500元/人。”六一”儿童节(有14周岁以下独生子 女的员工注:含14周岁)、三八妇女节、华星日为200 元/人。 第六条防暑降温费。标准为每年600元/人,凡每年6、7、8、9月连续在公司工作满4个月的员工可享受此标准,每满1

个月可享受150元。 第七条物业补贴。每年补贴一次,标准如下:董事长、总裁:8000元;总监6000元;部门经理、董事会秘书:4000元;其余员 工:3000元。 第八条生日礼品。每位员工生日,公司赠送价值200元的礼品。第九条结婚礼金。凡公司员工在公司任职期间结婚者,公司提供元礼金。 第十条丧葬补贴。员工在公司任职期间,有亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)丧亡者,公司提供丧葬补助1000元。 第十一条体检费。每年公司提供一次常规体检的机会。人均标准为120元/人,费用由公司承担。 第十二条团队活动费。在工作或非工作时间,公司将定期组织相关活动,费用由公司承担。 第十三条员工转正当月适逢福利发放,发放金额按以下原则计算: 1、转正时间在1日至10日内,按标准的全额发放。 2、转正时间在11日至20日内,按标准的三分之二 发放。 3、转正时间在21日至31日内,按标准的三分之一 发放。 第十四条本办法自签发之日起生效,原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。

公司员工福利制度

公司员工福利制度 为保障员工利益,激发员工的工作激情,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度。 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工,临时工仅部分适用。 第二章福利待遇的种类 第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: ⑴养老保险; ⑵基本医疗保险; ⑶失业保险、工伤保险; ⑷住房公积金。 第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金。 第七条企业设置的其他福利待遇包括: ⑴补贴福利; ⑵休假福利; ⑶旅游福利; ⑷培训福利; ⑸设施福利。 第三章福利待遇的标准 第八条养老保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为20%,个人需负担8%部分。 第九条失业保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为2%,个人需缴纳1%。 第十条工伤保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳需比例为1%。 第十一条基本医疗保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为8%,个人需承担2%。。 第十二条住房公积金:公司为部分正式工缴纳住房公积金,缴纳标准为员工本人上年

人力资源员工福利管理办法

第一章总则 第一条为规范员工福利管理,建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系,体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策,结合公司实际,特制定本办法。 第二条员工福利管理的指导原则 1、合法性:公司依法为员工办理各种法定福利。 2、公平性:员工都能广泛享受公司的各种福利。 3、选择性:员工可根据自身需要进行福利选择。 4、服务性:福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利,体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。 5、相关性:员工福利与公司业绩相关,需在公司经济承受能力范围内,不断改善员工福利状况。 第三条管理职责划分 (一)人力资源部 1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。 2、负责总公司有关员工福利工作的执行。 3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。 (二)总公司办公室 1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。 2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。 3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。 (三)分公司 1、根据总公司员工福利管理指导思想,负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度。 2、负责分公司本部员工福利工作的执行。 3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。 第二章员工福利项目 第四条保险福利 1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受公司保险产品等项目。 2、公司依法为在编员工办理社会保险,包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、失业保险等项目。 3、随着公司经营业绩的不断提高,公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体意外和医疗保险,具体参照公司有关制度执行。 4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。 5、公司员工可优惠享受公司的保险产品,具体参照有关业务管理规定办理。

公司员工福利_公司员工福利通知范文2

公司员工福利_公司员工福利通知范文2 为提高车间员工的福利待遇,提高员工的工作积极性,结合公司订单量的不断增长,经公司研究决定执行如下待遇标准: 一、老员工介绍新员工奖:100元/人 老员工介绍新员工入职,具体奖励条件如下: A、被介绍人必须在司工作满6个月,奖金在被介绍人的第六个月的工资里发放; B、被介绍的岗位为:平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工; 享受时间:被介绍人入职时间在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止; C、介绍范围:本厂的所有在职员工。 二、新员工入职奖:500元/人 新员工入职的具体奖励条件如下: A、凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日时间段入职的平车、及车、肯车、特种车、查衫、查度、烫工均可享受; B、新员工必须满6个月,奖金发放时间是:满6个月后,在次月工资里发放; 三、老员工工龄奖年终奖: A、工作期满1年以上含1年可享受年终奖200元;工作期满2年以上含2年可享受年终奖400元;工作期满3年以上含3年可享受年终奖600元;工作期满4年以上含4年可享受年终奖800元;工作期满5年以上含5年可享受年终奖1000元; B、享受范围:全厂所有员工管理人员除外; C、享受条件:春节放假前一个月、后一个月内请假不超过xx小时病假除外,有病例单,按公司规定准时放假和准时开工者; D、年终奖发放时间:每年3月份的工资里发放上一年的年终奖; E、计算方式:自员工入职当天起开始计算,满年的,即可享受年终奖;举例:张三于20xx年10月6日入职,即20xx年10月5日为满一年,所以奖金在20xx年3月份的工资里发放。 四、路费补贴:280元/人 A、春节前后两个月内请假不超过8小时,并按公司的放假时间休假,按上班的时间准时上班;

员工福利管理制度

员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数:各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例:个人10%,公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼

3、其他贺礼(公司列支) 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位,公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假

华为公司员工福利管理制度

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