烟台市人民政府关于发布2012 年企业工资指导线的通知烟政发〔2012〕26 号
烟台市人民政府文件
烟政发〔2012〕26号
烟台市人民政府
关于发布2012年企业工资指导线的通知
各县市区人民政府（管委），东部新区指挥部办公室，市政府有关部门，有关单位：
为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据《山东省人民政府关于发布2012年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2012〕34号）要求，结合我市实际，现发布2012年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2012年企业工资指导线方案
根据我市国民经济和社会发展状况及国家和省收入分配政
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策，以2011年全市企业在岗职工平均工资36317元为基数，确定2012年全市企业工资指导线。
（一）企业职工货币工资增长基准线为：15%。
（二）企业职工货币工资增长上线（预警线）为：22%。
（三）企业职工货币工资增长下线为：6%。
二、实施企业工资指导线的标准要求
（一）各类企业应依据工资指导线和本企业经济效益状况、职工工资水平、劳动生产率以及人工成本等实际情况，合理安排年度工资增长。
（二）生产经营正常、经济效益较好的企业，应围绕基准线合理确定工资增长幅度；工资水平过高、增长过快的企业，工资增长幅度不应突破上线（预警线）；生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间合理确定工资增长幅度；生产经营较困难、持续亏损的企业，可按下线或低于下线确定工资增长幅度，亦可暂不增加工资,但职工工资水平不得低于我市最低工资标准。
（三）国有和国有控股企业（含国有相对控股企业）应严格执行工资指导线，合理确定工资增长幅度。享受财政补贴及上年度工资水平高于全市企业在岗职工平均工资2倍以上的国有企业，工资增幅不得高于基准线；其他各类国有企业工资增幅均不得突破上线（预警线）。
（四）各类企业应按照《山东省企业工资支付规定》（省政— 2 —
府令第188号，以下简称《规定》）要求，开展工资集体协商，制定工资指导线实施方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过后向全体职工公示。企业应按照公示后的工资指导线实施方案增加职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。
（五）工资指导线实施方案应合理确定管理人员（中层及以上人员）与普通职工工资增长比例关系，重点提高生产一线职工工资水平，使其平均增幅不低于本企业职工工资平均增幅，实现普通职工与管理人员工资同步增加。企业年度职工工资未合理增长的,企业及经营者不得参加评先评优，实行年薪制的企业,有关部门和单位不得审核兑现经营者年薪。
（六）企业应于2012年12月底前，将本年度工资指导线实施方案及落实情况报送同级人力资源社会保障部门备案。有主管或监管部门的企业，应先经主管或监管部门审核同意后，再上报备案。
三、抓好企业工资指导线的贯彻落实
工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、引导企业职工工资合理增长的一项重要措施。落实工资指导线制度，促进企业职工工资正常合理增长，既有利于劳动者分享经济发展成果，扩大内需促进消费，也有利于培养和谐劳资关系，促进企业发展，维护社会稳定。各级各有关部门和单位要高度重视，切实加强领导，认真组织实施。
（一）各级人力资源社会保障部门要做好企业工资指导线及
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相关法规政策的宣传工作，督促企业认真落实工资指导线政策。要将企业落实工资指导线实施方案备案情况，作为评选劳动关系和谐企业、和谐工业园区的必备条件，列入劳动保障监察年检及专项执法检查内容。对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，依据《规定》要求给予警告，责令限期改正；逾期不改的，给予相应处罚。
（二）各级工会组织应加强对企业工会工作的监督指导，督促企业健全工资集体协商制度，切实提高职工工资收入水平。对具备增资能力而不增加工资的企业，工会组织应充分发挥职能作用，指导企业工会代表职工跟企业进行工资集体协商，促进职工工资正常合理增长。工会组织不健全的企业，职工可以推选代表，与企业进行工资集体协商。
各县市区要制定相应具体实施意见，于7月底前报市人力资源社会保障局备案（联系人：张爱国，联系电话：6246077）。
二○一二年六月十八日
主题词：企业工资通知
抄送：市委有关部门，市人大常委会办公室，市政协办公室，市法院，市检察院，中央、省属驻烟有关单位。
烟台市人民政府办公室2012年6月18日印发— 4 —
(完整版)《重庆市城市规划管理技术规定2018word版》
重庆市城市规划管理 技术规定 2018.03.01
目录 重庆市人民政府令 (1) 第一章总则 (2) 第二章建设用地 (3) 第三章建筑间距 (9) 第四章建筑退让 (14) 第五章空间形态 (18) 第六章公共空间 (23) 第七章市政及管线 (27) 第八章特别规定 (44) 第九章附则 (48) 附录１名词解释 (50) 附录２计容建筑面积计算规则 (59) 附录３建设项目停车位配建标准 (63) 附表1 主城区容积率、建筑密度、绿地率规划指标控制表 (66) 附表2 其他区县（自治县）容积率、建筑密度、绿地率规划指标控制表 (67) 附表3 建设用地适宜建设的建筑类型表 (68) 附表4 规划用地混合性兼容规定表 (69) 附表4-1 规划居住用地兼容性规定表 (69) 附表4-2 规划公共管理与公共服务设施用地、商业服务业设施用地兼容性规定表 (70) 附表4-3 规划工业用地、物流仓储用地兼容性规定表 (71) 附表5 建筑控制高度指标表 (72) 附图1 建筑顶部退台收分间距示意图 (73) 附图2 不规则平面间距示意图 (74) 附图3 隧道及洞口建筑控制线示意图 (75)
附图4 与城市道路衔接的车行道示意图 (76) 附图5 城市道路公共管道布置示意图（双侧布置） (77) 附图6 城市道路公共管道布置示意图（单侧布置） (78) 附图7 限制机动车开口路段示意图 (79)
重庆市人民政府令 第318 号 《重庆市城市规划管理技术规定》已经2017 年12 月13 日市人民政府第191 次常务会议通过，现予公布，自2018 年3 月1 日起施行。 代理市长唐良智 2018 年1 月23 日 ― 1 ―
烟台市人民政府 关于收取城市基础设施配套费 有关问题的意见
烟台市人民政府关于收取城市基础设施配套费有关问题的意见 更新日期：2004-12-30 阅读次数：306次 (2004年6月12日烟政发[2004]86号) 根据原国家计委、财政部《关于全面整顿住房建设收费取消部分收费项目的通知》 ( 计价格 〔 2001 〕 585 号 ) 和省物价局、财政厅鲁价费发〔 2001 〕 301 号、鲁价费发〔 2002 〕 176 号文件精神 , 经研究确定 , 取消城市建设综合开发费 , 将原收取的城市集中供热工程集资、管道煤气工程建设资金、管道燃气表后管设计和安装费、供水增容费等单项收费 , 调整归并为城市基础设施配套费 , 统一收取。现就有关问题 , 提出如下意见。 一、收取范围 凡在烟台市城市规划区范围内进行建设的单位和个人 , 均须缴纳城市基础设施配套费。 二、用途及收费标准 ( 一 ) 用途 城市基础设施配套费主要用于供热管网 ( 含主干网至用户楼前入口阀门 ) 、管道燃气管网 ( 含主干网至用户室内 ) 的配套设施建设 , 建设项目规划红线外与城市干网衔接的城市配套设施( 包括道路、给水、排污水、排雨水、环卫设施 ) 建设及规划红线内的中小学、社区居委会综合用房、环卫等设 施建设 ( 详见附件 1) 。 ( 二 ) 收费标准 1. 新建居住建筑、公共建筑等建设项目 , 城市基础设施配套费按建筑面积每平方米 253 元收取。 经审核 , 不需要配套供热管网和管道燃气管网的 , 城市基础设施配套费按建筑面积每平方米 174 元 收取。 2. 新建工业建筑等建设项目 , 城市基础设施配套费按建筑面积每平方米 137 元 ( 不含供热、管道燃气、中小学、社区居委会综合用房配套设施 ) 收取。 3. 旧城区过去没有缴纳城市集中供热工程集资的用户 , 现需集中供热的 , 用户应与供热企业签订 相关协议 , 缴纳相关城市基础设施配套费。住宅供热 , 收费标准为建筑面积每平方米 80 元 ( 含室内部分 )公共建筑供热 , 收费标准为建筑面积每平方米 120 元。 4. 旧城区过去没有缴纳管道煤气工程建设资金的用户 , 现需安装管道燃气设施的 , 用户应与供气 企业签订相关协议 , 缴纳相关城市基础设施配套费。住宅供气 , 收费标准为每户 2652 元。 三、收取办法 根据征费与工程项目审批程序相结合的原则 , 新开发的建设工程项目的城市基础设施配套费 , 在 办理施工许可证时 , 由建设行政主管部门负责收取。未按规定缴纳城市基础设施配套费 , 不得核发 施工许可证。旧城区单项供热、供气工程的相关城市基础设施配套费 , 由城市管理行政主管部门负 责收取。 收取城市基础设施配套费 , 必须向价格主管部门申领《收费许可证》 , 使用财政部门统一印制的行政事业性收费票据 , 所收资金 , 纳入同级财政专户 , 实行 " 收支两条线”管理 , 专款专用 , 不得挪作他用。具体执收方式按财政部 门的统一要求执行。城市基础设施配套费除国家、省政府有规定外一律不予减免。
烟台市总体规划(2006-2020)
第1章总则 第1条规划目的 为促进烟台市经济社会发展，科学合理地进行城市建设，编制《烟台市城市总体规划（2006-2020）》（以下简称本规划）。 第2条规划依据 （1）《中华人民共和国城市规划法》（1990年）； （2）建设部《城市规划编制办法》（建设部令第146号）； （3）《山东省城镇体系规划（1996-2010年）》； （4）《山东半岛城市群总体规划》（2005年）； （5）《山东省海岸带规划》（2005年）； （6）《烟台市城市总体规划（1993-2010年）》； （7）国家、省、市相关的技术标准、规范。 第3条指导思想与规划原则 以科学发展观为指导，坚持“五个统筹”的基本原则，建设资源节约型和环境友好型城市，构建和谐社会，促进烟台经济社会健康发展。第4条规划重点 （1）科学合理地确定城市发展目标和发展战略。 （2）科学合理地调整市域城镇体系结构，统筹城乡健康发展。 （3）调整、优化中心城区空间结构，培育区域性中心城市。 （4）明确城市绿地系统、结构和布局，加强生态环境保护 （5）做好城市基础设施规划和综合防灾规划。 （6）统筹规划社会服务设施，促进社会事业健康发展。 （7）发展高效便捷的城市交通体系。 （8）塑造城市特色。 第5条城市规划区 烟台城市规划区的范围为：烟台市五区（芝罘区、莱山区、牟平区、福山区、开发区）的全部行政区划范围和桃村镇，总面积约为3002平方 公里。 第6条规划期限 本规划的期限为2006-2020年，其中，近期为2006-2010年，远期
为2011-2020年，远景为2020年以后。 第7条强制性内容 文本中黑体字加下划线的内容为强制性内容。 第2章城市发展目标与战略 第8条城市发展目标 大力推进全市经济持续快速增长和社会全面进步，把烟台建设成为资源节约、环境友好、经济繁荣、社会和谐的区域性中心城市、港口城 市和富有历史、人文、山海特色的滨海旅游城市。 到2010年，烟台全面建成小康社会，预计全市生产总值达到4000亿元左右，年均增长13％左右，人均生产总值达到7000美元左右，综 合经济实力显著提升，经济增长方式明显转变，国际竞争力明显增强； 城镇化水平达到60%，社会事业协调发展，和谐社会初见成效。 到2020年全市生产总值力争达到10000亿元，年均增长9％左右，人均生产总值达到1.6万美元左右，城镇化水平达到70%。全市社会、 经济等各项主要指标达到现代化水平。 第9条城市总体发展战略 （1）港口带动战略：建设大型港口，发展临港产业，积极承接外来产业辐射，带动城市和区域发展。 （2）集聚发展战略：突出北部滨海城市带建设，为承接外来产业辐射、打造山东半岛制造业基地提供一体化的空间保障。 （3）中心强化战略：促进烟台制造业集群化、大力发展现代服务业，强化烟台中心城市的产业带动能力和中心服务职能。 第10条经济发展战略 （1）努力培育支柱产业簇群，大力发展第三产业，建立以先进制造业和现代服务业为主的产业体系，提升产业结构，强化中心城市的功能。 （2）积极接受外来产业转移，主动融入全球经济。 （3）统筹城乡经济与产业，推进国民经济健康发展。 （4）加强教育，提高劳动力素质，为未来经济发展做好人才储备。第11条社会发展战略 （1）积极应对老龄化、新一轮婚育高峰和外来人口增加等人口结构
广东省企业工资指导线,2018年广东省企业工资指导线.doc
广东省企业工资指导线,2018年广东省企业 工资指导线 广东省企业工资指导线,2018年广东省企业工资指导线 广东省企业工资指导线,广东省企业工资指导线 关于公布广东省企业工资指导线的通知 各地级以上市人民政府、顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布全省企业工资指导线，并就有关事项通知如下： 一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出我省企业工资指导线意见 (一)工资增长基准线为8.5%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。 (二)工资增长上线(警戒线)为12.5%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发
展后劲和竞争力。 对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。 (三)工资增长下线为零增长或负增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。 二、部分行业工资指导线 部分行业工资增长建议： (一)制造业：工资增长基准线区间为7.5-9.5%。 (二)建筑业：工资增长基准线区间为7-9%。 (三)批发和零售业：工资增长基准线区间为7.5-9.5%。 (四)交通运输、仓储和邮政业：工资增长基准线区间为7-9%。 (五)住宿和餐饮业：工资增长基准线区间为6.5-8.5%。 (六)金融业：工资增长基准线区间为4-6%。 上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。 三、实施建议 (一)各地区根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人力资源和社会保障厅备案。 (二)各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产
重庆政府令第55号
重庆市征地补偿安置办法 重庆市人民政府令第55号 《重庆市征地补偿安置办法》已经1999年4月2日市人民政府第36次常务会议审议通过，现予发布，自1999年1月1日起施行。 市长蒲海清一九九九年四月十三日 第一章总则 第一条为维护被征地单位和个人的合法权益，保障征地工作顺利进行，根据有关法律法规，结合重庆实际，制定本办法。 第二条本市行政区域内征用集体所有土地的补偿、人员安置和住房安置，适用本办法的原则规定。 第三条市和区县（自治县、市）人民政府应加强对征地补偿、安置工作的领导，土地行政主管部门具体负责实施。 计划、劳动、民政、信访等有关部门按照各自职责，协同土地行政主管部门做好征地补偿、安置工作。 乡（镇）人民政府应协助土地等行政管理部门完成征地补偿、安置工作。 第二章补偿 第四条征用土地应依法支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费的使用、管理按照《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条的规定执行。 第五条征用土地的土地补偿费和安置补助费按照《重庆市土地管理规定》第三十九条的规定执行。 第六条地上建筑物补偿以集体土地使用权证和农村房屋所有权证登记的合法面积为准计算，构筑物按实计算。青苗补偿按征地时实际种植面积计算。 第七条未经批准占用耕地成片栽种的一般树木，按粮食类青苗补偿标准计算补偿费。 零星栽种的一般树木按实补偿。
果园、茶园、桑园、苗圃、花园按当地耕地前3年平均年产值的1．2至1．5 倍计算补偿费。 对珍稀名贵树木，按照国家有关规定执行。 第八条下列地上建（构）筑物、青苗不予补偿： （一）不具有土地使用权属证书和农村房屋所有权证的房屋和其他建（构）筑物；（二）政府征地批文下达之日后栽插的花草、林木、青苗及搭建的建（构）筑物；（三）超过批准使用期限或虽未确定使用期限但已使用2年以上的临时用地上的建（构）筑物； （四）非法占用集体土地修建的建（构）筑物； （五）天然野生杂丛。 第九条按照本办法的规定，属于住房安置对象的，其拆迁房屋参照农房造价给予适当补偿。 按照本办法的规定，不属于住房安置对象的，其拆迁房屋，按照前款规定的标准上浮50％予以补偿。 第十条征地农转非人员的住房在征地拆迁范围以外的，不拆迁、不补偿、不安置。但应根据集体土地使用权属证书确定的宅基地面积，按所在地耕地被征用前3年平均年产值的1至2倍，向被征地农村集体经济组织一次性支付征地农转非人员占用宅基地综合补偿费。补偿后，农转非 人员在公共设施使用、公益事业等方面与所在地的农村集体经济组织成员享受同等待遇。因国家建设需要征用该宅基地时，房屋的补偿、安置按征地时的有关规定办理。 第十一条被征地单位（不含被征地的村民住户）的水、电设施按实际安装费用补偿。水利工程补偿，按国家有关规定执行。 有线广播线路、闭路电视线路、天然气安装按实际安装费用补偿。电话移装按电信部门规定的移机费标准补偿。被拆除房屋的装饰物，由所有人自行拆除，不予补偿；不能自行拆除的，给予适当补偿。 村民的住房改作其他用途的，按住房补偿。 第十二条征地拆迁具有土地使用权属证书和其他合法权证的企业建（构）筑物，
烟台市人民政府关于收取城市基础设施配套费有关问题的意见
烟台市人民政府 烟政发[2004]86 ──────────────────────────── 烟台市人民政府 关于收取城市基础设施配套费有关问题的意见 各县市区人民政府（管委），市政府各部门，有关单位： 根据原国家计委、财政部《关于全面整顿住房建设收费取消部分收费项目的通知》（计价格〔2001〕585号）和省物价局、财政厅鲁价费发〔2001〕301号、鲁价费发〔2002〕176号文件精神，经研究确定，取消城市建设综合开发费，将原收取的城市集中供热工程集资、管道煤气工程建设资金、管道燃气表后管设计和安装费、供水增容费等单项收费，调整归并为城市基础设施配套费，统一收取。现就有关问题，提出如下意见。 一、收取范围 凡在烟台市城市规划区范围内进行建设的单位和个人，均须缴纳城市基础设施配套费。二、用途及收费标准 （一）用途 城市基础设施配套费主要用于供热管网（含主干网至用户楼前入口阀门）、管道燃气管网（含主干网至用户室内）的配套设施建设，建设项目规划红线外与城市干网衔接的城市配套设施（包括道路、给水、排污水、排雨水、环卫设施）建设及规划红线内的中小学、社区居委会综合用房、环卫等设施建设（详见附件1）。 （二）收费标准 1.新建居住建筑、公共建筑等建设项目，城市基础设施配套费按建筑面积每平方米253元收取。经审核，不需要配套供热管网和管道燃气管网的，城市基础设施配套费按建筑面积每平方米174元收取。 2.新建工业建筑等建设项目，城市基础设施配套费按建筑面积每平方米137元（不含供热、管道燃气、中小学、社区居委会综合用房配套设施）收取。 3.旧城区过去没有缴纳城市集中供热工程集资的用户，现需集中供热的，用户应与供热企业签订相关协议，缴纳相关城市基础设施配套费。住宅供热，收费标准为建筑面积每平方米80元（含室内部分），公共建筑供热，收费标准为建筑面积每平方米120元。 4.旧城区过去没有缴纳管道煤气工程建设资金的用户，现需安装管道燃气设施的，用户应与供气企业签订相关协议，缴纳相关城市基础设施配套费。住宅供气，收费标准为每户2652元。 三、收取办法 根据征费与工程项目审批程序相结合的原则，新开发的建设工程项目的城市基础设施配套费，在办理施工许可证时，由建设行政主管部门负责统一收取。未按规定缴纳城市基础设施配套费，不得核发施工许可证。旧城区单项供热、供气工程的相关城市基础设施配套费，由城市管理行政主管部门负责收取。 收取城市基础设施配套费，必须向价格主管部门申领《收费许可证》，使用财政部门统一印制的行政事业性收费票据，所收资金，纳入同级财政专户，实行“收支两条线”管理，专款专用，不得挪作他用。具体执收方式按财政部门的统一要求执行。 城市基础设施配套费除国家、省政府有规定外一律不予减免。 四、职责划分 （一）建设行政主管部门负责新修建道路（含供热、管道燃气、给水、排污水、排雨水和环卫等）、中小学、社区居委会综合用房等年度配套费工程建设收支预算的编制，下达年度配
2020烟台保险补缴新政策有什么
2020烟台保险补缴新政策有什么 为妥善处理《中华人民共和国社会保险法》实施前后烟台市用人单位欠缴社会保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，根据山东省人社厅、省财政厅相关文件通知，烟台市人社局出台《关于贯彻鲁人社发[2015]29号文件进一步规范全市企业职工社会保险费补缴工作的通知》(以下简称通知)，提出企业因各种原因未给在职职工缴纳社会保险费的、曾存在劳动关系未参加企业职工社会保险或中断缴费的人员及未参保的个体工商户均可按规定补缴社保费。 什么人具备补缴条件?补缴区分企业职工身份和个人身份 补缴的范围、年限和条件，主要区分企业职工身份和个人身份办理补缴。 对于企业职工身份补缴的，规定为烟台市企业职工与企业存续劳动关系期间，企业因各种原因未给职工缴纳社会保险费，经法院判决(调解)、劳动人事争议仲裁裁决(调解)以及劳动监察和社保稽核部门检查的，企业应按生效的法律文书、整改通知书等为职工补缴未缴纳的社会保险费。 对于个人身份补缴的，明确规定截至2014年12月31日男年满45周岁、女年满40周岁的人员，满足下列条件的可申请补缴。 灵活就业人员补缴，要求具有烟台市户籍，曾在烟台市机关、企事业
单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因未参加企业职工社会保险或中断缴费的人员，可以个人身份申请补缴。 个体工商户补缴，要求具有烟台市户籍，2011年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，其经营者本人(以个体工商户营业执照上的经营者姓名为准，不包括个体工商户家人及其雇工)可以个人身份申请补缴。 补缴有无年限?个人身份补缴的，一次性补缴最多15年 个人身份补缴的，截止到2014年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，一次性补缴年限不得超过10年，自2011年6月30日按“自后向前”原则倒序补缴，补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续，不满15年的，可按规定延长缴费至满15年后再办理领取基本养老金手续。 截止到2014年12月31日，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴年限最多15年，自办理补缴时间按“自后向前”原则倒序补缴，符合条件的按规定办理领取基本养老金手续，缴费年限不满15年的，按规定延长缴费至满15年后再办理领取基本养老金手续。所有以个人身份补缴的人员，补缴时间均不得早于1998年1月，其中，个体工商户补缴还不得早于领取工商营业执照时间;有过机关和企事业工作经历的，补缴时间还不得早于其本人在机关和企事业单位的最早工作时间。 已办理退休手续的人员和已转移养老保险关系人员不再按照通知办
企业工资指导线要求实施方案
企业工资指导线要求实施方案 一、20*年企业工资指导线方案 根据 * 省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策 ,以 20* 年*省企业在岗职工平均工资 13719元为基数,确定 20*年全省企业工资指导线为 :（一）企业工资指导线的基准线 :职工平均工资增长 10.5%。（二）企业工资指导线的上线（预警线）:职工平均工资增长 16.5%。（三）企业工资指导线的下线 :职工平均工资增长 5.5%。 工资指导线的执行时间为本日历年度。 二、实施企业工资指导线的基本要求（一）生产经营正常的企业 ,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。 1.基准线是对企业工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业 ,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。 2.生产经营一般、经济效益下降的企业 ,可以低于基准线安排工资增长。生产经营较困难、预计当年可能出现亏损的企业 ,工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。 3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标 ,对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平 ,统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲
及调动职工积极性等因素 ,综合确定职工工资增长水平。 （二）对不同经济类型企业实行分类调控与指导。 1.竞争性国有和国有控股企业 ,当年实发人均工资增长不得突破上线（预警线）。职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资（13719 元）的,在效益允许的前提下 ,可按上线增加职工工资。 2.垄断行业及国家财政补贴的国有及国有控股企业 ,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资 3 倍的, 职工平均工资增长必须在基准线以下安排 ;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资 3 倍、经济效益下降幅度较大或亏损 的 ,职工工资增长不得突破下线。 3.工资水平相对偏低的企业 ,或近几年经济效益持续增长但职工工资增幅较小的企 业 ,符合以下条件 ,职工平均工资增长不应低于基准线。（1）20*年、20* 年职工平均工资均低于当年全省企业在岗职工平均工资水平 ;（2）20*年、 20*年实现利润增长且赢利 ,预计 20* 年经济效益有一定增长 ;（3）人工成本水平处于同行业偏低水平。 4. 国有（国有控股）企业安排职工工资 ,应当坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。 三、全面落实工资指导线制度 ,建立健全企业职工收入随效益提高正常增长机制 工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调
重庆市人民政府关于取消、停止实施或调整第六批行政审批项目的决定
渝府令第 202 号 《重庆市人民政府关于取消、停止实施或调整第六批行政审批项目的决定》已经2006年12月25日市人民政府第89次常务会议通过，现予公布，自2007年2月1日起施行。 市长 二○○七年一月八日 重庆市人民政府关于取消、停止实施或调整第六批行政审批项目的决定 为进一步转变政府职能，创新政府管理，提高行政效率，改善发展环境，切实推动法治型政府和服务型政府的创建，按照市委、市政府开展“执政为民、服务发展”学习整改活动的部署，根据《行政许可法》和国务院行政审批制度改革精神，现就取消、停止实施或调整333项市级部门实施的行政审批项目（包括行政许可、非许可类审批和非许可审批类备案，以下同）的有关问题决定如下。 一、取消、停止实施一批行政审批项目 （一）取消或停止实施一批规章和规范性文件设定的行政审批项目。共57项，具体项目见附件1。 （二）拟取消或停止实施22项行政审批项目，具体项目待国务院批准和市人大常委会审议通过后另行公布。 二、改事前审批为事后备案 （一）改审批项目为备案项目。将12项许可审批项目改为备案项目（即告知性备案）。具体项目见附件2。
附件2所列项目中由法律、行政法规、地方性法规设定的，改为备案项目的生效时间，以国务院批复或市人大常委会决定为准。 （二）明确备案项目的性质。自本决定生效之日起，在我市实施的所有备案项目，法律性质均为告知性备案，不再具有许可审批的性质。实施部门在接件后只对送备材料是否齐全和是否符合法定形式进行查验，材料齐全和符合法定形式的，应当予以备案，材料不齐全或者不符合法定形式的，只能要求补正备案材料，不得以备案为名行许可审批之实。 三、对部分行政审批项目实行合并审批 （一）实行合并审批。将11个部门的108项行政审批与本部门的其他审批项目进行合并。对合并的多个审批项目，由审批部门按照“同时申请、同时审查、同时批准”的原则，一并予以实施。实行合并审批的具体项目、方案见附件3。 （二）实行并联审批。以4个部门（主办部门）的8项行政审批为主体，将其他14个部门（协办部门）的24项行政审批与其进行并联，由主办部门按照“统一受理、分头审批、限时完成、集中回复”的原则，组织相关协办部门实施并联审批。实行并联审批的具体项目、方案见附件4。 四、授权或委托一批行政审批项目权限给区县（自治县、市）行使 根据《行政许可法》的规定，将16个部门的89项行政审批权限，以授权（限非行政许可类审批项目）或委托（限行政许可类审批项目）方式下放给区县（自治县、市）人民政府或区县（自治县、市）对口部门行使。授权或委托的具体项目及其权限见附件5。 除附件6所列项目及其权限外，市人民政府对万州、黔江、涪陵、江津、合川、永川6个区域性中心城市有关行政权限另有规定的，从其规定。 对附件5所列项目，市级部门采用授权方式下放的，其授权应有法律、法规、规章作依据。采用委托方式下放的，委托的市级部门应当与受委托的区县（自治县、市）人民政府或区县（自治县、市）对口部门签订委托协议，对双方的权利、义务、责任进行明确，并对受委托方实施审批的行为负责监督；受委托方应在委托范围内，以委托的市级部门的名义实施审批，不得再委托其他组织或个人实施。 五、简化行政审批的办理程序 （一）创新建设项目审批方式。对地质灾害危险性评估审查、压覆矿产资源审批、地震安全性评价报告审批、水土保持方案审批等4项涉及建设项目的行政审批，各类开发区、工业园区管理机构按片区办理了审批手续的，片区中的具体建设项目不再单独办理（但若具体建设项目位于片区内地质灾害中易发区以上区域的，该项目仍需单独办理地质灾害危险性评估审查手续）；各级行政执法机构不得以具体建设项目未取得该审批手续为由，对项目业主、开发商、施工单位等采取行政处罚、行政强制等措施，有关部门也不得以此为由拒办项目的相关后续手续。
烟台市人民政府关于规范国有土地上房屋征收与补偿工作的意见
烟台市人民政府关于规范国有土地上房屋征收与补偿工作的意见 各县市区人民政府（管委），市政府各部门，有关单位： 为规范我市国有土地上房屋征收与补偿工作，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人（以下称被征收人）的合法权益，根据国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》（国务院令第590号）和有关规定，结合实际，提出以下意见。 一、征收管理体制 （一）市政府负责全市房屋征收与补偿工作的政策指导和监督检查，直接负责昆嵛山保护区范围内国有土地上房屋征收与补偿工作。 各县市区政府和经济技术开发区管委、高新技术产业开发区管委、保税港区管委负责各自辖区内国有土地上房屋征收与补偿工作。 （二）市住房城乡建设局为市级房屋征收部门，具体负责指导、检查全市房屋征收与补偿工作；昆嵛山保护区管委负责组织实施本辖区内的房屋征收与补偿工作。 各县市区政府、经济技术开发区管委、高新技术产业开发区管委、保税港区管委确定的房屋征收部门，负责组织实施各自辖区内的房屋征收与补偿工作。 （三）各县市区应明确房屋征收与补偿实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收实施单位不得以营利为目的。 房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担法律责任。 （四）各级房屋征收部门应当会同同级发展改革、公安、监察、财政、国土资源、城管、规划、审计、环保、文物保护、税务、工商等部门依照相关规定和职责分工，配合联动，保障房屋征收与补偿工作顺利进行。 （五）乡镇政府（街道办事处）和居委会在房屋征收部门统一组织下，协助做好房屋征收与补偿工作。 二、房屋征收与补偿程序 （一）房屋征收部门或项目建设单位就拟实施房屋征收的项目书面征求发展改革、国土资源和规划等部门意见，确定该项目符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划（其中，保障性安居工程建设、旧城区改建类项目已经纳入市或县级国民经济和社会发展年度计划），并已按照审批权限及有关程序办理审批手续。 （二）房屋征收部门依据有关批准文件和规划选址意见书（或建设用地规划设计条件通知书，附用地红线图）确定房屋征收范围。房屋征收范围确定后，房屋征收部门应当书面通知有关部门暂停办理征收范围内房屋的新建、改建、扩建、改变房屋和土地用途、产权分割、分立承租、营业登记、税务登记和补办土地出让等相关手续，有关部门应严格按照通知要求执行。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限，暂停期限最长不得超过1年。在暂停期限内违反上述规定办理相关手续的，房屋征收时不予增加补偿费用，仍按原房屋和土地的用途、功能进行征收补偿。 （三）市或县政府（管委）组织规划、国土资源、住房城乡建设、城市管理等部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定。对符合登记条件的，由住房城乡建设部门向有关权利人出具权属证明。对超过批准期限的临时建筑和违法建筑，由规划部门或城市管理部门依照有关规定进行处理。 （四）房屋征收部门负责组织被征收人通过协商、投票、随机选定等方式选定征收评估机构。 （五）房屋征收部门组织评估机构等单位对房屋征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况进行调查登记，调查结果应当在房屋征收范围内向被征收人公布。
2019-2020年烟台市高三期末考试科试卷(含答案)
2019-2020学年度第一学期期末学业水平诊断
高三数学参考答案 一、单项选择题 1.C 2.D 3.C 4.A 5.C 6. D 7.B 8.A 二、多项选择题 9.AC 10.AC 11.ABD 12.ABC 三、填空题 13. 34π 14. 0.1 15. 16. 52π，4π 四、解答题 17.解：若选①： 由正弦定理得 ()()()a b a b c b c +-=-， ………………………………2分 即222 b c a bc +-=， 所以2221cos 222 b c a bc A bc bc +-===， ……………………………………4分 因为(0,)A π∈，所以3A π= . …………………………………………6分 又2222()3a b c bc b c bc =+-=+-， a =6 b c +=，所以4bc =， …………………………………………8分 所以11sin 4sin 223ABC S bc A π?= =??= ……………………………10分 若选 ②： 由正弦定理得 sin sin sin cos()6A B B A π =+. …………………………2分 因为0B π<<，所以sin 0B ≠，sin cos()6A A π =+， 化简得1sin sin 2 A A A =-， ………………………………………4分 即tan 3A = ，因为0A π<<，所以6A π=. …………………………6分 又因为2222cos 6a b c bc π =+-， 所以2222 bc =，即24bc =- ……………8分
所以111sin (246222 ABC S bc A ?= =?-?=- ………………10分 若选 ③： 由正弦定理得 sin sin sin sin 2 B C B A B +=， ……………………………2分 因为0B π<<，所以sin 0B ≠， 所以sin sin 2 B C A +=，又因为B C A π+=-， 所以cos 2sin cos 222 A A A =， ………………………………………………4分 因为0A π<<，022A π<<，所以cos 02 A ≠， ∴1sin 22A =，26A π=，所以3A π=. ……………………………6分 又2222 ()3a b c bc b c bc =+-=+-， a =6 b c +=，所以4bc =， ………………………………………8分 所以11sin 4sin 223 ABC S bc A π?==??= …………………………10分 18.解：（1）因为2(1)n n S n a =+，*n ∈N ， 所以112(2)n n S n a ++=+，*n ∈N . 两式相减得112(2)(1)n n n a n a n a ++=+-+， 整理得 1(1)n n na n a +=+，. ………………………………………………2分 即 11n n a a n n +=+，*n ∈N ，所以{}n a n 为常数列. 所以121n a a n ==， ………………………………………4分 所以 2n a n =. …………………………………………………5分 （2）(1)2=(21)4n a n n n b a n =--. ……………………………………………6分 所以 12314+34+54++(21)4n n T n =???-L 231414+34++(23)4(21)4n n n T n n +=??-?+-?L . ……7分
2020年人社部工资调整方案(最新)
2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢? 这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。 2020年养老金调整预测方案三部曲 第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例; 第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准; 第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。 现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情! 每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。 虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。主要有以下几个方面的原因： 第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。 那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。 第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。 有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢? 也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，
《烟台市森林防火条例》
《烟台市森林防火条例》 为了有效预防和扑救森林火灾，保障人民生命财产安全，制定了《烟台市森林防火》，下面是条例的详细内容。 《烟台市森林防火条例》 第一章总则 第一条为了有效预防和扑救森林火灾，保障人民生命财产安全，保护和发展森林资源，维护生态安全，根据《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》《山东省森林资源条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本市行政区域内(含非本市行政区域内但森林资源由本市经营管理的区域)的森林火灾预防、扑救、灾后处置。本市行政区域内的机关、团体、部队、企业事业单位和其他组织及公
民应当遵守本条例。 第三条森林防火工作实行预防为主、积极消灭的方针，坚持政府领导、部门协作、分级负责、属地管理的原则。 第四条森林防火工作实行政府行政首长负责制和在当地人民政府领导下的部门、单位领导负责制，政府和部门、单位主要负责人是第一责任人，分管负责人是主要责任人。 村(居)民委员会负责本村(居)范围内的森林防火工作，村(居)民委员会主任是森林防火工作的直接责任人。 森林资源经营单位和个人负责经营范围内的森林防火工作，其主要负责人是森林防火工作的直接责任人。 第五条各级人民政府(管委)应当逐级签订森林防火责任书，实
行年度责任目标管理。 县市区人民政府(管委)应当与辖区内的自然保护区、森林公园、国有林场签订森林防火责任书。 乡(镇)人民政府应当与管辖区域内承担森林防火责任的村(居)民委员会、单位签订森林防火责任书。 村(居)民委员会和承担森林防火责任的单位，应当健全森林防火组织，订立森林防火公约，落实森林防火措施。 第六条各级人民政府(管委)应当设立由本级人民政府(管委)主要负责人或分管负责人担任总指挥、政府有关部门和单位及当地驻军有关负责人组成的森林防火指挥机构，负责组织、协调、指导管辖区域内的森林防火工作。 森林防火指挥机构应当设立办公室，配备专职工作人员，负责
工资指导线
工资指导线 工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法 构成 工资指导线制度，是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。 工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。 1.工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。 2.工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。 3.工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。 对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。 制定原则和依据 1.工资指导线的制定应遵循以下基本原则 （1）坚持“两低于”原则。在经济发展和经济效益提高的前提下，应保证职工实际工资水平有相应的增长。 （2）坚持“效率优先、兼顾公平”原则。既要发挥工资的激励功能，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为，逐步缩小社会成员收入差距，引导劳动力的合理流动。 （3）坚持分级管理、分类调控原则。 （4）坚持新、老制度互相衔接原则。在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩（包干）、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。 （5）坚持协商原则。在测算制定工资指导线时征求同级政府有关部门、工会、企业家协会等部门的意见。 2.工资指导线水平的制定依据 工资指导线水平的制定应以当地政府确定的经济社会发展目标，本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。 作用 1.引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度。
重庆市停车场管理办法(市政府299号令-2016.3.1起实施)
重庆市停车场管理办法 重庆市人民政府令 第299号 《重庆市停车场管理办法》已经2015年12月23日市人民政府第113次常务会议通过，现予公布，自2016年3月1日起施行。 市长黄奇帆 2016年1月4日 第一条为加强停车场的规划、建设和管理，规范停车秩序，改善交通状况，引导绿色出行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》《重庆市市政设施管理条例》和有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条本市行政区域内停车场的规划、建设及管理适用本办法。 本办法所称停车场，是指面向社会公众为机动车辆提供停放服务的场所，包括建筑物配建停车场、公共停车场和路内停车位。 第三条停车场管理应当遵循规划引领、合理布局、建管并重、方便群众的原则，形成以建筑物配建停车场为主体、公共停车场为辅助、路内停车位为补充的停车设施供给格局。 第四条市市政主管部门是停车场管理工作的主管部门，负责本市行政区域内停车场管理的指导协调、监督检查，日常管理工作由市停车场管理机构承担。 区县（自治县）人民政府负责统筹协调本行政区域内停车场的规划、建设及管理工作。区县（自治县）市政主管部门负责本行政区域内停车场的具体管理工作。 发展改革、财政、城乡规划、城乡建设、国土房管、公安、消防、价格、工商、税务等部门应当在各自职责范围内做好停车场管理的相关工作。 第五条市市政主管部门应当会同城乡规划、城乡建设、国土房管、公安、消防、价格等部门，根据国家规范和标准，结合本市实际，编制停车场设置的技术规范和标准。 第六条本市停车行业协会应当加强行业自律，开展服务质量评价和培训工作，并协助有关部门做好停车场的相关管理工作。 第七条市城乡规划部门应当根据经济社会发展需要、城市总体规划和城市综合交通体系规划的要求，会同发展改革、市政、城乡建设、国土房管、公安等部门编制主城区停车专项规划，经市人民政府批准后实施。 主城区外的区县（自治县）城乡规划部门应当根据实际情况，编制本区县（自治县）停车专项规划，经本级人民政府批准后实施。 城乡规划部门应当结合城市发展实际，科学评估、动态调整建设项目停车泊位配建标准。 第八条新建公共停车场建设用地以划拨方式供地。新建写字楼、商铺、公共活动场所应当按照规定比例配建停车场。旧城改造、棚户区改造项目应当利用一定比例的土地修建停车场。 第九条城乡建设部门应当根据停车专项规划，制定公共停车场的年度建设实施计划，并纳入城市基础设施建设计划体系。 建筑物配建停车场应当与建筑主体工程同步设计、同步施工、同步验收、同步交付
山东烟台籍政要简历
山东烟台籍政要简历《一》 2008年08月21日星期四 19:19包括芝罘区、福山区、牟平区（原牟平县）、莱山区、龙口市（原黄县）、莱阳市、莱州市（原掖县）、招远市、蓬莱市、栖霞市、海阳市、长岛县。 迟浩田简历 迟浩田，１９２９年７月生，山东招远人，１９４６年１０月加入中国共产党，１９４４年６月参加工作，１９４５年７月入伍，解放军军事学院合成系毕业，大专文化。１９４４年至１９４７年任胶东区招远县齐山区中队文书，招远县独立营通信员、班长，胶东军区抗大分校教导二团学习，胶东军区五旅十三团三营八连文书。１９４７年至１９４８年任华东九纵第二十五师七十三团三营书记、连文化干事。１９４８年至１９５０年任三野第二十七军七十九师二三五团三营七连副指导员、指导员、营副教导员。１９５０年至１９５５年任志愿军第二十七军七十九师二三五团三营教导员、团政治处副主任。１９５５年至１９５８年任陆军第二十七军二三五团政治处主任。１９５８年至１９５９年在解放军总高级步兵学校学习。１９５９年至１９６０年在解放军军事学院合成系学习。１９６０年至１９６６年任陆军第二十七军七十九师二三五团副政委兼政治处主任、团政委。１９６６年至１９６７年任陆军第二十七军七十九师政治部主任。１９６７年至１９６９年任陆军第二十七军七十九师副政委。１９６９年至１９７０年任陆军第二十七军政治部副主任。１９７０年至１９７３年任陆军第二十七军八十一师政委，《解放军报》社核心小组成员。１９７３年至１９７７年任北京军区副政委，《人民日报》社负责人、副总编辑。１９７７年至１９８７年任解放军副总参谋长兼总参谋部政治部主任（１９８２年免兼职），济南军区政委。１９８７年１１月至１９９２年任中国人民解放军总参谋长，总参党委书记。１９８８年任中央军委委员。１９９２年１０月在中共第十四次全国代表大会上当选为中国共产党中央军事委员会委员。１９９３年３月在全国人大第八届一次会议上被任命为中华人民共和国中央军事委员会委员，国务委员兼国防部部长。１９９３年１０月任国防法起草委员会主任。１９９５年９月在中共第十四届五中全会上被增补为中央军委副主席。１９９５年１２月在第八届全国人大常委会第十七次会议上被任命为中华人民共和国中央军事委员会副主席。１９９７年９月当选为中共第十五届中央政治局委员、中共中央军委副主席。１９９７年１１月任人民解放军选举委员会副主委。１９９８年３月在全国人大第九届一次会议上当选为中华人民共和国中央军事委员会副主席，并任国务委员兼国防部部长。是中共第十二届、十三届、十四届、十五届中央委员，第十五届中央政治局委员。１９５２年荣立一等功。１９８５年获三级解放勋章。１９８８年９月被授予上将军衔。 张万年简历