陕西电力同业对标管理系统

陕西电力同业对标管理系统
陕西电力同业对标管理系统

陕西电力同业对标管理系统

项目背景:

陕西省电力公司是国家电网公司的全资子公司,是陕西省电力建设、输送、销售的独立法人,承担着为陕西省经济社会发展和城乡广大电力客户提供安全可靠电力供应和服务的主要职责。公司现有员工3.67万人,资产总额363亿元,年售电量542亿千瓦时。辖有直属单位33个,其中修造企业7个,施工企业5个,综合单位9个。陕西电网统调发电装机容量1551万千瓦,最大负荷1062万千瓦;330千伏变电站39座,变电容量1863万千伏安,线路6825公里;110千伏及以上变电站362座,变电容量2178万千伏安,线路12638公里。

在项目实施前的陕西电力,由于工作繁重,单位众多,牵涉的指标多,相关各级管理人员众多等原因,一直没有引入同业对标。致使企业内部的绩效考核难以保证公平性和客观性;同时,无法与同行业的单位进行有效的比较,当组织中的各项工作可能面临下滑时无法及时提供预警;难以确认自身的优势和劣势;对内部的各种改进活动难以确定先后顺序和轻重缓急;难以博采他人之长为己所用;无法通过管理集中化、决策智能化来不断提升企业管理水平。

同业对标就是用指标评价企业、用业绩考核企业,主要从安全管理、资产经营、营销服务、电网运行、人力资源等五类评价指标。通过不断与先进指标对照,用切实的数据来对企业各项指标进行评价。 寻找、确认和跟踪从而超越自己的竞争目标, 努力在管理上实现新的突破,在指标上达到新的水平,在发展上取得新的业绩。陕西电力公司在创一流同业对标工作中,要求各职能部门和基层单位的领导作为同业对标工作的第一责任人,每位员工都应积极参与到这项工作中来,切实把同业对标变成广大员工的自觉行动。认真对照同业对标实施方案,在对比中找出差距,寻找工作中的不足,有针对性地进行整改,全面提升自身的素质。

通过同业对标工作,迅速掀起单位之间比指标、找差距、学先进、争上游的热潮,公司将认真落实考核制度,对同业对标工作闭环过程进行考核,重点是看对标过程中所采取的改进措施,看关键绩效指标是否有提高,对比上年度和同行单位,全面提高公司的综合实力。

引入和深化同业对标工作,通过学习先进,找出差距,从整体上提升电力部门的管理

水平,就成为摆在电力管理者面前的非常现实的问题。中科红旗凭借在电力领域为客户服务多年的行业经验,依据国家电网公司同业对表指标体系文件的要求,结合陕西省电力公司当前供电所同业对表管理的具体要求,提出了陕西电力同业对标管理的解决方案。

客户需求及业务挑战:

1.客户需求

作为关系国家能源安全和国民经济命脉的重要骨干企业,陕西电力公司高度重视信息化工作,全面加强信息安全管控,推进等级保护建设,提高信息安全的防控能力,系统要求运行稳定,安全可靠。“陕西电力同业对标管理系统”的需求如表1所示。

表1 “陕西电力同业对标系统

”需求表

2.业务挑战

在“同业对标系统”的部署中,陕西电力公司在操作系统的使用上面临着很大的挑。

战,其中包括

针对客户在操作系统方面所面临的挑战,中科红旗提供了操作系统产品红旗Asianux Server 3,其具有如下优势:

技术先进:红旗Linux操作系统平台采用最新、最稳定的内核,支持众多的技术标准,具有良好的软、硬件兼容性,可以满足各种业务的技术需求,是成熟的企业级业务运行平台;

●高性能:运行于红旗Linux平台上的数据库系统可以支持1000个以 上并发用户、TB级

数据量、GB级大对象,为该系统业务的良好运行及高并发访问提供了良好的支撑;

●高可靠:红旗Linux提供的单机高可用增强等功能良好的保障了系统的高可 靠运行;

●高安全:红旗Linux提供了防火墙、多种安全身份认证方式和基于角色的权限管理保

证了该系统的高安全性;红旗Linux操作系统能够抵御网络病毒、木马等攻击,为整个系统提供了进一步的安全保障。

●实用、可维护性强:红旗Linux集成的企业管理器、日志分析器等多种图形界面工具,

丰富多样的命令行工具以及W e b管理工具使得该系统的使用、维护和管理都非常方便、实用;

●扩展性好:红旗Linux在系统架构、集群支持方 面具有优秀的扩展能力,使之能够随

着网站信息化的不断深入而容易扩展,全面满足其发展需要。

方案部署及特点:

1.系统结构

图1 总体架构图

结合陕西电力公司的业务特点,中科红旗为陕西电力设计了整体解决方案。该方案中系统的总体架构如图1所示。系统由系统层、数据层、应用层、表现层、安全支撑体系几个部分组成。

系统层主要包含操作系统,它提供必要的网络服务以及保证系统安全稳定运行的其它软件。它为整个系统的数据传输、业务处理、数据展现提供了可靠的资源保证。

原始数据由供电所填报,经过审核、逐层上报流程,统一对标,计算分析后送到综合数据库形成对标结果,成为应用层和展示层的数据源。

应用层包括下列服务:企业服务总线、统计分析服务、统一组织机构服务、统一编码服务。其中企业服务总线是为以后系统的扩展和与第三方软件的融合提供服务。统计分析服务是为系统中丰富的统计分析提供服务。统一的组织结构服务和统一的编码服务保证了整个系统中数据的唯一性。

表现层提供用户直接使用的同业对标的指标填报审核管理、报表管理、扣分管理、结果排名等功能。系统提供统一的安全支撑体系来保障安全。

2.部署实施

本方案采用地市公司集中方式部署,在地市公司中心机房部署基于Asianux3.0的应用服务器和数据库服务器。地市公司、县供电企业、供电所各终端用户均无需安装任何软件,利用浏览器即可进行系统操作和浏览。方案的部署实施架构图如图2所示。

图2 部署实施架构图

3.软硬件配置

4.方案特点

中科红旗针对陕西电力公司的业务特点,提供了详细的解决方案。方案的特点和优势如下:

1、采用了全国产的软硬件系统。并结合了中科红旗、人大金仓、金蝶等国内一流基础软

件企业的主流产品,具有良好的可靠性、稳定性,更高的安全性和性价比。

2、可扩展性。具备开放的指标体系管理模式和技术模式,以满足电力企业不断发展的

扩展需求。

3、专业性。以丰富的行业知识为基础,紧密结合国家电网公司开展创一流同业对标工

作的统一部署,为广大电力企业成功开展同业对标工作搭建了一个专业化的平台。

4、科学性。按照统计学原理,对指标数据进行统计描述,依据数据的分布特点,分别

采用正态分布和四分位数的方法,确定指标数据的最优值、均值、分位点和得分。体

现了评价的科学性、客观性,避免人为打分带来的评价结果不可重复性,确保评价

结果的客观、公正。

5、智能计算。根据指标数据自动计算复杂的对标报表,大大提高了技术经济分析、辅

助决策、综合统计、计划管理、电网规划等各项工作的效率。

客户评价:

中科红旗所提供的解决方案最终获得了陕西电力公司的认可,并付诸实施。完成后的系统极大地提高了陕西电力公司管理水平,系统易学易用,维护简便,有良好的扩充能力,并具备较高的稳定性和可靠性。具体表现在以下几个方面:

1.安全生产形势稳定

安全是一切工作的基础,是同业对标关键指标,也是公司管理水平的重要标志。陕西电力公司按照同业对标安全生产的指标,发现该公司只有变电事故率处于领先水平,其他处于中游水平,特别是一类障碍处在落后地位;陕西电力公司根据分析情况制定了突出领先指标,提高落后指标,促进中游指标的发展战略,提高认识,落实责任,抓基层、抓基础、抓细节,夯实安全基础,实现了安全生产。

2.经营管理水平进一步提高

通过“同业对标管理系统”,全面推行绩效管理,加大同业对标工作绩效评估与考核。绩效管理与同业对标相辅相成,目标一致。绩效管理强调员工、绩效和沟通,同业对标强调目标、实践和改进,都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进,强调全员参与,都是围绕改善管理流程、提高绩效水平开展工作。通过全面推行绩效管理,建立工作绩效评估机制,不断改进,进一步提高了企业管理水平。

3.采购管理成效显著

通过与国内其他电站在设备采购、建造、仓储运输等方面的多次交流和沟通,开展对标管理,并详细分析,合理策划采购方案,并付诸实施,取得了良好的效果,显著降低了采购成本和工程造价。

4.现场施工进展顺利

公司围绕主体工程、辅助工程、现场设施和总平面管理等方面,查找与先进“标杆”之间的差距,积极制定改进措施。结合主线工程,积极开展对标工作,克服了前期准备工作任务多、时间紧等诸多困难,使现场的施工进展顺利。

供电所同业对标开展实施方案

凉州区供电公司 (电力局)供电所同业对标实施方案 司属各单位: 为了进一步加强公司基础管理,提高经济效益,促进公司健康、稳定的发展,更好地服务于进贤经济和社会发展,经公司研究决定,在公司范围内继续深入开展同业对标工作,现制定同业对标实施方案如下: 一、组织措施 成立同业对标领导小组 组长:沈明清 副组长:丁兆荣 成员:各部室负责人、各供电所负责人 营销部办公室负责日常的同业对标工作,并组织各部室对供电所进行对标评价。 二、工作目标 以《甘肃省电力公司创一流同业对标工作实施细则》为准则,全面推动公司内部同业对标工作的深入开展,实践“努力超越、追求卓越”的企业精神,全面加强管理,加快公司发展,创造一流业绩,为建设“一强三优”现代化供电公司奠定基础。 三、工作重点 按照公司目前工作职能,“电网状况、资产运营、供电服务、人力资源”四个分类评价指标体系是我们工作的重点。

四、同业对标指标体系的设立 公司供电所同业对标分为“电网状况、资产运营、供电服务、人力资源”四个部分,总分100分形成同业对标指标体系。 五、同业对标的日常管理 供电所同业对标分两种方式进行,一种是供电所之间的相互对标,包括本公司供电所之间和其他县级供电企业供电所之间的对标,由营销部负责,可根据需要采取多种形式进行。另一种方式就是供电所内部线路与线路、台区与台区之间的对标,由供电所负责进行,对标指标可借签公司供电所与供电所之间的对标指标,亦可根据实际情况细化。 六、同业对标的检查考核 供电所同业对标实行季度考核、季度排名,对综合得分后两名和专项指标得分后三名的供电所由营销部进行现场督察,指导帮助,并责成供电所写出专项分析报告存档,对连续出现两次排名靠后的供电所,必须向同业对标领导小组说明原因。

电力企业同业对标上半年分析会

在公司2017年上半年 同业对标分析工作会议上的讲话同志们:下午好。 一、2017年上半年同业对标完成情况: 今天我们在这里召开2017年上半年同业对标工作分析会,认真总结分析上半年同业对标整体情况。公司上半年同业对标综合得分**分,在全省**家单位,我公司综合排名第9,和上一名公司相差2.77分,和目标排名的公司相差6.252分,已不断缩小了与目标排名的差距,但我们不能松懈,还要拿出“咬定青山不放松”精神,紧盯目标不动摇,全面提升企业各方面工作的管理水平。刚刚我听取了各专业部门针对落后指标进行的分析诊断和制定提升措施的汇报,大家已经对各项指标有了深入剖析,其中营销部、发展部、安监部的各项指标完成较好,保持了一定的专业强势,为公司的对标工作做出了卓越贡献,希望你们将这种势头继续保持下去。物资供应中心、配套保障相关部门对标工作有待提高,但要敢于迎难而上,树立提升目标的必胜信心,争取在下季度各项指标有长足进步。会议结束前,我再提三个方面的意见。 一、进一步分析指标,找准症结。 各专业部门还是要将指标分析的再透彻,各专业负责人要深刻研读各项指标定义,牢牢掌握指标的过程管控,要注意抓大不放小,做到“西瓜还要捡,芝麻不能丢”,以优势

巩固带动弱势提升,以弱势提升巩固优势地位,确保应得的分数“颗粒归仓”。同时,具体举措再细化,责任分工再明晰。要形成个人促班组、班组促部室的良好局面,只有人人有指标,才能形成“压力层层传递、责任层层落实”的有利格局。 二、进一步加强沟通,全面畅通。 各专业部门日常工作过程中要加强与省市公司对口部门联系,切实做到同业对标工作不出纰漏。要盯住关键环节、关键时间节点、关键把控人员,打破信息壁垒,争取在指标发布之前改变不利的局面。同时要注重与兄弟单位的沟通交流,不能盲目的自说自话,“他山之石、可以攻玉”,要学习标杆单位先进管理经验,明确自身努力方向,提出适合本部门、本专业特点的管理模式,制定改进措施,真正得到提升。同时,对于专业间共同承担的指标,各专业部门要明确责任,细化分工,但是分工不分家,始终围绕提升公司指标开展工作,注重协调联动,牢固树立各部门“一盘棋”的意识。 三、落实考核评价机制,以考促提 公司已编制完成《考核办法》并在协同办公中下发到各部门。公司将对同业对标工作进行严肃考核,严格兑现奖惩,坚决以考促提,对责任落实不到位、工作努力不到位导致指标下滑,要严厉问责。如果优于目标排名,公司将加大奖赏力度;如果未完成目标排名,甚至排名不理想,奖金总额将相应削减。所以各部门要认清形势,既要巩固强势指标,又

同业对标分析报告模板.docx

一、前三季度同业对标工作开展情况及指标分析 今年以来,公司系统认真学习贯彻国网公司同业对标的重要指示精神和工作部署,积极组织,逐步启动了公司系统创一流同业对标工作。通过对标实践,进一步明晰了发展思路,深化了管理理念,为下一步工作的深入开展奠定了基础。 1.积极开展前期工作,初步建立对标体系一是广泛深入学习,不断提高认识。公司各部门、各单位对国网公司创一流同业对标工作的一系列文件、制度及规定进行了系统、全面学习,进一步深化了对同业对标工作内涵及工作要求的认识,为更好开展对标工作奠定了思想基础。二是健全组织机构,加强组织领导。公司及各基层单位先后成立了创一流同业对标工作领导小组,明确了各部门、各单位在同业对标工作中的职责、分工及工作流程,强化了对创一流同业对标工作的组织领导,同业对标工作组织体系进一步健全。三是加强制度建设,深化指标体系管理。公司先后制定下发了创一流同业对标工作管理办法、同业对标工作实施细则等多项制度,加强了对标工作在公司本部层面和系统各单位间的横向沟通和纵向联系,强化了对标工作的全过程管理。四是加强工作研究部署,及时召开公司同业对标工作会议和三次领导小组会议,对公司年度对标工作计划进行了详细安排部署,并初步制订了创一流同业对标三年规划,提出了公司创一流同业对标2005年至2007年的总体目标,为公司同业对标的深入开展奠定了基础。五是借鉴经验,拓展视野,组织学习、考察山东电力集团公司对标先进经验,为进一步提高对标工作水平创造了良好条件。 2.认真分析对标结果,清醒认识对标差距 国家电网公司发布的2005年上半年创一流同业对标指标分析报告,针对安全、质量、效益三大方面、六类指标,共计87项子指标,按照不同权重比例,进行了全面分析及排序。公司对标综合排序与2004年度持平,名列第20位(倒数第5位),处于正态分布的D段最后,在西北xxxx省(区)公司中,列宁夏、陕西公司(均在C段)之后,排第3位。 上半年完成较好的指标是“电网建设”和“资产经营”。其中,“电网建设”综合排序第9位,是公司六大类指标中完成最好的大类指标;“资产经营”综合排序第11位,是公司六类指标中完成较好的大类指标;对公司排序影响最大指标为“人力资源”和“营销服务”,其中“人力资源”综合排序在2xxxx网省公司中列第25位(倒数第2位,仅在新疆公司前),“营销服务”综合排序在2xxxx网省公司中列第25位(倒数第3位);“安全管理”和“电网运行”两项专业管理居中,“安全管理”综合排序为并列第19位(倒数第8位),“电网运行”综合排序第18位,完成情况均不理想。 分析上半年对标指标完成情况和公司安全生产、经营管理实际,要实现今年公司对标综合排序总体提升2至3位的目标,在六大类专业管理指标中,“人力资源”、“营销服务”两类指标需要大幅提升,“电网运行”指标需要进一步加强;“电网建设”、“资产经营”指标应在现有水平上有所提高;“安全管理”指标必须进一步提升和改进。 公司同业对标综合排序靠后,除电网结构、设备装备水平等客观原因外,公司自身创一流同业对标工作还存在较大差距,主要表现为:一是同业对标工作基本上还停留在指标分析阶段,如何通过指标分析寻找管理上的差距,在流程、标准上采取有效改进措施等工作还未能有效开展。二是同业对标指标的管理深度不够,一些部室和单位对各自负责的指标缺乏深入、细致的研究和梳理,相应的整改工作措施不具体,缺乏操作性。三是同业对标工作覆盖面不够广,工作安排不细致、不完善,有关同业对标的四种分析、五项制度等,缺乏具体、详细的安排和要求,由指标分析向管理评价、管理改进的对标工作进程受到影响。四是同业对标的工作机制尚未健全,公司同业对标的考核办法仍未出台,对标工作激励约束机制的保障作用需要充分发挥。 二、明确责任,确保同业对标各项工作任务落到实处 当前,公司上下要紧紧围绕“一强三优”发展目标和全年工作部署,认真贯彻落实年

供电所同业对标年度分析模板

****年度年同业对标分析报告 **供电所 一、指标完成情况分析 (一)****年承担指标6项,其中业绩类3项,专业管理类3项,末段指标4项。 1.指标名称:重过载公用配变指数 存在问题:**供电所辖区内用电负荷增长较快,电取暖、农产品加工、季节性用电用户明显增多,造成部分综合台区用电量突增,导致该台区变压器满载或重载。给用户稳定和安全用电带来隐患。 管控措施:一是对满载和重载的台区变压器进行定期监测和巡视,并做好记录,查找满载和重载原因;二是向上级本门申报,对满载和重载的变压器进行增容处理,防止发生变压器过负荷烧损事故,造成用户损失。 2019年预测排名:5—10名 2.指标名称(末段):三相不平衡公用配变指数 存在问题:1)、**镇为山葡萄种植基地,受其影响,在葡萄管理期间用电需求较多,造成在6—9月份葡萄管理所在台区的三相符合出现不平衡情况;2)、冬季居民电取暖用户较多,这部分用户夏季基本上不使用电量,而且是单相用电,对所属台区的三相不平衡影响较大。

管控措施:1)、对三相不平衡的台区进行负荷监测,获取三相负荷数据,找出三相不平衡的影响因数;2)、对于季节性用电造成的三相不平衡,应对这些季节性用电(比如农业排灌、冬季电取暖等)平均分配到三相电源中,尽量减小对台区三相平衡的影响;3)、与运检部联系,对两线线路进行改造,更换为四线线路,将原两线所带用户分流为三相供电,保持三相负荷平衡。 2019年预测排名:8—12名 3. 指标名称(末段):营销服务规范率 存在问题:**供电所人员结构老化,窗口人员岗位变动,存在业务不熟练的现象,造成营销服务规范率较低。 管控措施:1)、加强对供电所人员的营销服务业务培训工作,提高供电所人员营销服务技能水平,为用户提供更好地营销服务;2)、加强对供电所人员服务行为的监督考核力度,督促供电所服务人员规范服务。 4. 指标名称(末段):采集成功率 存在问题:1)、**镇地处**边境,山区较多,**信号干扰严重,加上部分台区无移动信号和智能表老化,对采集成功率造成一定影响;2)、**镇辖区狭长,交通不便,对较远台区采集失败或停抄的用户不能及时处理,往往要驱车几十公里,对采集成功率产生一定影响。 管控措施:1)、积极与公司计量部门联系,对设备进

浅谈电力企业如何开展同业对标管理

浅谈电力企业如何开展同业对标管理 摘要:加强电力企业的同业对标管理活动,对实现其良好实践具有重要意义,因此,在今后管理活动的过程中,应充分了解关键环节的重要性,加强对关键要素大控制,并注重科学的实施措施和方法。 关键词:电力企业;同业对标管理;措施 前言 作为一项实际要求较高的实践性工作,电力企业同业对标管理活动的特殊性不言而喻。该项课题的研究,将会更好地提升对同业对标管理活动问题的分析与掌控力度,从而通过合理化的措施与途径,进一步优化电力企业工作开展的最终整体效果。 1概述 随着我国电力事业的不断发展,不断增大的电力需求,电力企业的管理模式创新与管理水平提升的必要性更显突出,而同业对标管理对电力企业的长期发展有着重要意义。同业对标是现代企业管理的重要手段,同业对标是用指标评价企业、用业绩考核企业,主要从实际产生的各类评价指标不断与先进指标对照,努力在管理上实现新的突破,在指标上达到新的水平,在发展上取得新的业绩。为了推动电力企业长远发展,在同业对标的实践应用中,工作人员必须不断探索和创新管理思路,运用现代科技手段,不断改进工作方式,使同业对标工作机制更加完善,从而整体提升电力企业综合管理水平。同业对标工作涉及到公司全范围精细化管理,应提升参与感与责任感,创新管理模式,确保同业对标各项指标数据及时、真实。改变以往同业对标只是相关部门的事的错误认识,通过对构成每项同业对标指标的详细值进行深度分析挖掘,将构成指标的各个“细胞”融入到每个责任人的工作中,让每一个人都成为公司业务发展的推动者。做到同业对标各项指标准确把控,全面提升公司同业对标整体水平。 2电力企业同业对标管理存在的问题 2.1基础管理问题 电力企业的稳定发展与基础管理有着密不可分的关系,它决定了整个电力企业能否正常运行。就目前来说,我国电力企业在管理以及企业正常运行中,没有健全的管理机制、管理制度不够完善、工作人员的考核力度不够、没有系统的工作规范以及工作人员的调动太过频繁等问题都为其带来了严重的影响。因此,专业人才的缺失、工作人员实践经验不足等问题都会影响同业对标在电力企业管理过程中的有效性,从而影响企业管理水平的提升。 2.2信息及交流问题 在电力企业管理中,实施同业对标的目的,是为了能通过各电力企业间的交流与沟通,总结对方的管理经验,结合自身实际改善管理机制,以此来使管理质量得到提升,促进企业的稳定发展。但我国电力企业管理中,在进行同业对标工作时,对电力企业间的互动过于重视,从而忽略了其他行业的管理发展,导致同业对标的实施效果远远不及预期所想。与此同时,各电力企业间不能有效共享信息,这种情况阻碍了电力企业管理有效吸收可行性经验,以致于影响了电力企业的长期发展。 2.3日常应用问题 企业在日常管理中没有重视同业对标的工作,没有意识到同业对标对电力企

供电所管理中同业对标的实践研究

供电所管理中同业对标的实践研究 发表时间:2018-03-21T14:46:44.537Z 来源:《电力设备》2017年第29期作者:许鹏 [导读] 摘要:随着社会的发展,我国对电能的需求不断增加,供电所越来越多。 (国网河北省电力有限公司曲周县供电分公司河北邯郸 057250) 摘要:随着社会的发展,我国对电能的需求不断增加,供电所越来越多。如今的供电所综合管理水平大幅度的提高,对于社会上的影响力是也越来越大,直接关系到我国的电力事业的长远发展,在供电所管理当中应用同业对标,不但能够帮助供电所提高市场竞争力,还能够促进供电所运作管理水平的提高,这对于电力行业来说有着极为积极的推动作用。本文将针对供电所管理当中的现存问题进行初步的分析,并对供电所管理中同业对标的实践运用展开初步探讨。 关键词:供电所管理;同业对标;实践运用 引言 随着我国城市化进程的不断推进,供电所作为供电最基础的环节之一,与人们的实际生活有着必然的联系,而供电所管理中的同业对标应用不但能有效提高供电所的综合竞争力和管理水平,还能保证电力行业的快速健康发展。 1同业对标概述 在供电所管理当中,同业对标工作已经经历了许多年的实践,虽说同业对标工作越来越完善,发挥出的积极作用也越来越大,但是在工作的执行当中依然有着缺陷以及现存问题,只有及时发现供电所同业对标工作当中的问题并及时解决,事后分析问题的起源以及因素并加强管理才能够全方面地提高供电所管理同业对标工作的水平。供电所同业对标主要是指供电所在经营过程当中为了加强工作效率以及服务质量而与同行业展开的业务对比竞争,这样一来不但能够发现自身的管理当中存在的问题或漏洞,还能够以这种竞争一般的交流来互相学习、互相督促,提升供电所的运行管理水平,推动供电所的稳定发展。利用同业对标的开展,供电所的管理人员以及工作人员都能够找到自身的不足以及问题,及时发现并及时改正,还能够学习其他供电所的约点,学习并在自身的工作中运用,这样一来供电所的综合实力以及发展的可持续性都得到了巨大的强化。 2存在的问题 2.1数据来源方面的问题 在目前的供电所同业对标工作展开时,相关数据资源的准确性和及时性是其顺利进行的决定性依据,但在实际的同业对标中,特别是标杆管理方面的数据标准,一直难以明确。因此,根据最新的标准要求看,应从信息化平台的角度着手,然而,由于种种因素造成的影响,导致大多数基础性数据都得不到及时、有效的更新,进而对同业对标工作的科学性造成不利影响。 2.2供电所基础管理问题 由于管理机制仍然没有完善,制度不健全等原因,严重阻碍了供电所管理水平提升。供电所管理中还存在着诸多问题,如针对工作人员没有浪费制度、工作人员流动性较强等。此外,专业人员减少,工作经验不足等,都在影响着供电所管理中同业对标的发展。 2.3供电所之间沟通存在的不足 供电所的管理阶段,实行对标的目标是,利用供电所彼此的沟通,分享管理阅历,提升管理水平,推动供电所健康稳定进步。可当前的供电所管理过程中,对标依然存在轻视国外、重视国内的状况,仅重视供电所彼此沟通,却忽视其他产业的管理模式,导致同业对标工作的实行不能实现预期成效。同时,供电所彼此的数据无法切实共享,有诸多沟通上的不足,导致供电所的管理工作无法切实借鉴有效的管理阅历,制约了供电所的长远进步。 2.4实际应用方面的问题 在现阶段的供电所管理过程中,相关企业没有充分认识到同业对标存在的重要性,进而没有给予其相应的重视,阻碍了同业对标效果的完全发挥,且在日常管理工作中,大多数工作人员都是将同业对标当作是一件任务进行,导致同业对标过于表面化,无法实现其真正价值。同时,在具体的应用过程中,供电所和同业对标工作严重分离,进而使供电所的实际应用不能顺利展开。 3供电所管理中同业对标的提升应用 3.1完善相应工作制度 供电所管理人员以及工作人员只有全部提高对同业对标的重视程度,那么才能够推动供电所管理水平稳步提升,所以应对员工进行相关知识培训,加大力度宣传同业竞标重要性。使供电所管理中同业对标实行更为顺利。除此之外,应将供电所管理中有关制度进行完善,将工作人员考核制度和奖罚制度进行完善,并要求员工规范会实行。只有工作人员的专业知识有所提高,认识到了同业对标重要性,才能够使员工在应用同业对标时充满主观积极性。使企业增强活力,推动供电所健康稳定发展。 3.2健全同业对标的指标体系 在电力企业飞速发展的大背景下,要对同业对标的指标体系进行不断完善和健全,合理利用先进的科学技术,进而最大限度地提高供电所的管理能力,使其朝向规范化、科学化及现代化的方向发展。由此可知,供电所相关工作人员在实际工作时要以自身角度出发,充分明确同业对标最终目的,并合理结合供电所相关内容,使同业对标能够发挥出其真正的效果。除此之外,还要将同业对标落实到供电所的每一环节中,进而对其展开全面分析,提高供电所的运行水平。 3.3树立影响性标杆 同业对标在供电所管理过程一定要树立起标杆作用,带动员工的积极性和责任心。依据各个供电所管理工作环节不同,树立各种类型标杆,引导工作人员都能够积极的向标杆学习,以此将各个供电所之间的差距减少,使供电所管理工作能够有效进行。同业对标在实行过程中,应必须增加同业对标的管理工作,针对供电所管理中如:基础信息记录、台账、线损等情况都要一一进行审核,减少由于工作失误出现问题,从而避免供电所管理有较大漏洞出现,使供电所管理工作能够向着规范化、科学化方向发展。 3.4强化供电所彼此的信息交流 强化供电所彼此的数据交流,一方面可以营造出彼此学习与参照的气氛,另一方面可以提升供电所彼此的市场竞争氛围,确保供电所可以实时确保优良的市场竞争状态,全方位推动供电所管理能力的提升。所以,供电所彼此需定期的进行沟通,提升供电所彼此的交流次数,且强化数据更新的时效性,保证数据库中的数据能够实时获得更新,最终确保供电所同业对标功能的有效发挥,提升供电所管理能力

县供电公司同业对标管理办法

宁阳县供电公司同业对标管理办法(试行) 第一章总则 第一条为全面贯彻落实国家电网公司“三抓一创”工作思路和集团公司同业对标创一流实施意见,全面提高我公司综合素质,增强企业可持续发展能力和综合竞争能力,实现一流的管理、一流的技术、一流的效益和一流的服务,特制定本办法。 第二条本办法依据《山东电力集团公司县供电企业同业对标工作管理办法(试行)》、《山东电力集团公司县供电企业同业对标管理细则(试行)》和泰安供电公司《创一流同业对标工作管理办法(试行)》而制定。 第二章同业对标的管理组织及其职责 第三条成立公司同业对标工作领导小组。同业对标工作领导小组组长由公司经理担任,党委书记、公司副经理、纪委书记任副组长,部室(车间)主任和同业对标办公室主任任领导小组成员。公司分管生产的副经理为常务副组长,全面主持同业对标工作。 第四条同业对标领导小组职责。 1、全面领导公司同业对标工作。根据省集团公司、泰安供电公司同业对标工作指导思想和要求,确定公司同业对标工作思路和工作原则,负责审批同业对标工作目标、指标体系、管理办法,决定开展同业对标工作中的有关重大事项。 2、定期召开工作例会,特殊情况召集临时会议,听取同业对标办公室工作汇报,指导、协调重大事项。 3、审批同业对标办公室提出考核方面的建议。 第五条为加强同业对标工作成立同业对标办公室。同业对标办公室隶属生产技术部管理。 第六条同业对标办公室职责 1、负责制定公司同业对标工作管理办法、制度、措施等,分解同业对标指标体系,落实责任。 2、负责公司同业对标工作的实施,加强过程控制、监督、检查和指导。 3、负责公司同业对标工作的分析、总结,向领导小组提报季度和年度分析报告,提出建议。 4、定期汇总同业对标指标数据。 5、负责编写年初和年中公司职代会对标指标发布报告。 6、负责管理公司对标指标体系以及对标指标数据库的维护和更新,制定对标工作实施细则。 7、组织开展同业对标研究和同业对标培训及经验交流。 8、定期召开同业对标专责人会议,指导、督促、检查专(兼)责人的工作。 第七条各部室(车间)、供电所成立同业对标工作小组,按照“谁分管、谁负责”的原则开展同业对标工作。 第八条同业对标工作小组职责 1、制定分管指标的规划、目标。 2、负责分管指标的日常管理。 3、负责分管指标的分解、分析、统计和报送,保证指标数据的准确性、唯一性

电网供电公司班组同业对标系统

电网供电公司班组同业对标系统---泰豪IST (一) 概述 班组是企业的细胞,是企业组织生产经营活动的基本单元,是企业管理的基础和一切工作的落脚点,是培养“四有”职工队伍和三个文明建设的前沿阵地。班组是企业的基石,班组实则公司稳,班组强则公司强,抓好班组建设直接关系到企业的安全和效益。 2009年年中,国务院国资委下发《关于加强中央企业班组建设的指导意见》(国资发群工【2009】52号文件);随即,国家电网公司迅速下发《关于加强班组建设的实施意见》(国家电网公司【2009】653号文件),提出班组建设三十条重点要求;同年9月,省电力公司召开班组建设动员大会,围绕着抓好基层班组建设各种工作随即开展起来。 泰豪软件公司根据上述要求和相关标准研制了供电企业班组同业对标系统(Power supply enterprises with the industry standard system team,以下简称“泰豪IST”)。该产品能够帮助供电企业强化班组建设、提升班组凝聚力、执行力、技术与管理水平,并通过“抓典型、树标杆”,激励供电公司下属各班组学先进、找差距、抓管理、争上游。 (二) 产品功能 泰豪IST功能模块如下所示:

泰豪IST以“标杆管理”理论为核心,为客户提供一个基于标杆管理的最佳指标分析和决策支持平台。帮助各级部门推动先进班组、标杆班组、创一流班组同业对标工作,而且能够利用商业智能技术对各类指标进行统计、分析、规划与预测,从根本上摆脱繁重的手工操作现状,帮助电力企业管理层及时掌握运营中的各种情况,协助领导决策。以上功能模块说明如下: 1)动态指标管理 本模块主要对安全管理、资产管理、营销服务、电网调度、电网运行、通信信息、人力资源、电网建设、精神文明、农电管理方面等动态指标及其计算报送方式进行设定。同时对日常同业对标工作中记录、文档、图纸等归集到班组同业对标资料数据库中,有利于资料的集中保管,生成同业对标文件。并且对以上动态指标权重以及排名方式、审核权限、工作质量奖惩考核进行设定 2)指标数据报送 本模块主要实现企业指标数据开报、填报、初审、上报、受理、退回修改、修改、综审、生成标准EXCEL报表。本模块的数据是同业对标系统的重要资源库。其数据是指标排名、评价、分析的基础。

浅析电力企业开展同业对标管理的有效措施

浅析电力企业开展同业对标管理的有效措施 摘要:电力在我国普遍的使用,极大方便了人们生活的同时也促进了国家经济 不断向前发展。但随着国民用电量的不断增加,电力企业队伍不断强大,国家原 有的管理模式越来越不能适应社会发展的需要。如何推动电力企业供应高容量、 低成本、高质量的电能变成各电力企业燃眉之急,这就要求各电力企业要适应外 部市场需要,不断进行创新。因而,国家在完善有关方针时,提出了加强同业对 标管理,建立科学领先的评估目标,与世界接轨。本文后续就上述内容展开详细 分析。 关键词:电力企业;同业对标;管理措施;企业管理 1引言 同业对标管理是当代企业管理实践中最为重要且效果显著的管理方法之一, 对于企业核心竞争力提升及管理水平发展都有积极的作用和意义。同业对标管理 通过运用对标管理思路,选择同行业内领先的企业,明确产品、服务、生产、管 理等一系列最佳标准,持续制定和完善措施方法,从而达到这些最佳标准的要求,提升企业核心竞争力。 2同业对标的核心内涵 同业对标管理的工作核心内涵即建立最新指标库,执行动态管理;同时获取、甄别、示范和推广同行业内的最佳实践;指标库动态管理为同业对标明确方向, 最佳实践为同业对标提供途径。同业对标应以企业自身为主导,企业应充分认识 当前阶段现状,根据自身薄弱点选择同行业内处于领先地位的优秀企业,通过学习、提炼、推广和分析优秀企业的实践成果,同时对实践成果设立科学合理的量 化指标,建立合理的指标库,从而消除企业自身的薄弱点,不断强化自身的优势。同一企业不同阶段以及同一行业不同企业的状况和薄弱点不同,建立的指标库也 就不同,指标库根据企业自身特点需要做动态更新和维护。 企业最佳实践的形成,是企业自身不断学习和完善的过程。企业应根据自身 特点获取同行业内一个或多个企业的优秀管理实践,通过组建专家评估小组,对 优秀管理实践进行甄别、提炼、合并、试点示范、改良等一系列环节,最后形成 适合企业自身的最佳实践并全面推广。同一企业的最佳实践根据企业所处阶段的 不同而有所区别,不同企业的最佳实践由于企业的不同状况也存在差异,因此简 单的“拿来主义”无法有效提升企业的管理水平,反而增加企业管理成本,导致企 业为了同业对标而对标,对企业产生持久性、隐蔽性的影响。 3电力企业开展同业对标管理的作用 对标管理对企业自身的发展有许多有形的或者无形的作用,1)对标管理可以创造出更加新颖的管理模式。通过选择对标,企业可以创新自己的管理流程,确 定自己的发展战略,制定战略实施计划,并选择相应的策略与措施。2)对标管 理是一种有效的团队建设工具。对标管理有助于企业形成学习型组织,它会让企 业形成一种持续学习的文化,通过“比、学、赶、超”,持续提升团队的执行力和 竞争力。3)对标管理可以让企业更好的认识竞争对手。通过对标管理过程中的 项目、指标、基准和数据,可以让企业对竞争对手产品和服务的成本及性能有一 个全方位的了解,从而做到“知己知彼,百战不殆”。4)对标管理可以让企业更好的衡量自己的绩效目标,从而为制定发展战略服务。在对标管理前,企业的绩效 目标更多的是同比或者环比,相对比较封闭;开展绩效管理后,企业可以清晰的

同业对标发言材料.doc

永川供电局2010年四季度 创一流同业对标工作发言材料 营销部 一、2010版指标体系变化情况 2010年,市公司营销部制定了《营销指标财务化管理评价办法》,营销服务专业的同业对标指标评价将直接采用该办法实施后的评价结果。 2009年同业对标指标体系有评价指标24项,2010版指标体系有评价指标29项,具体有以下变化: 2010版指标体系增加了“售电量计划完成率”、“售电均价计划完成率”、“国网营销数据上传完整率”、“国网营销数据上传准确率”、“售电量预测准确率”、“营业规范管理”、“专变客户业扩报装平均接电时间”、“SG186营销系统建设”等8项指标;将“日电费资金入行及时率和电费资金按时达帐率”拆分为“日电费资金入行及时率”、“日电费资金按时达帐率”2项,“计量和工程管理”拆分为“计量规范管理”和“工程规范管理”;将“日按时抄表率”和“日按时出帐率”合并为“低压客户按时抄表出帐率”;取消了“预存(分次)按时执行率”、“代扣计划完成率”、“营销在线系统考试参考率”3项。“城市综合电压合格率”和“供电可靠率”等供电质量指标不再纳入营销服务专业进行评价。

在新调增的指标中,“售电量计划完成率”、“售电均价计划完成率”为年度指标,只需完成年度计划值,便可在年度评价中处最优水平,在此指标中我局并无优势;“SG186营销系统建设”指标因由公司统一计算,现暂时不能确定我局所处水平。“国网营销数据上传完整率”、“国网营销数据上传准确率”以国网营销分析辅助决策系统自动统计,各供电局目前指标均已全部完成,我局无明显优势。“售电量预测准确率”受年初调整电量影响及市场把握不足的影响,目前落后于主城区各供电局,处于中等水平,同业对标无优势;“营业规范管理”“计量规范管理”和“工程规范管理”及其它管理类指标是市公司通过风险防范,抓实基础规范和标准应用的评价指标,由公司年度统一计算,现暂时不能确定我局所处水平。 拆分的“日电费资金入行及时率和电费资金按时达帐率”指标在2009年也是先拆分为两个指标计算后再合并计算,因此2010年对我局并无影响。 在合并的“日按时抄表率”和“日按时出帐率”中,“日按时抄表率”我局无优势,而“日按时出帐率”我局去年完成较好,合并计算后,我局在这个指标方面失去一定优势。 取消的指标中“代扣计划完成率”在去年也未通报,故对今年评价无影响;“营销在线系统考试参考率”在去年排名落后,而今年营销培训指标评价规则也有变化,由公司年

国家电网公司创一流同业对标工作管理办法(试行)

目录 第一章总则 第二章同业对标的原则 第三章同业对标指标体系 第四章同业对标工作程序 第五章同业对标管理 第六章组织领导与职责 第七章附则 第一章总则 第一条按照建设“一强三优”现代公司发展目标,为全面贯彻“三抓一创”工作思路,加强对公司系统创一流同业对标工作的领导和管理,制定本办法。 第二条开展创一流同业对标工作目的是全面提高企业综合素质。以开展国内外同业对标为主要内容,深化创一流工作,用指标评价企业,用业绩考核企业,增强公司可持续发展能力和综合竞争能力,实现一流的管理、技术、效益和服务。 第三条同业对标工作要求真务实,力求实效。各项指标要真正反映公司管理实际和水平;要不断完善公司系统的各项管理;实现管理上新的突破,指标上新的水平,发展上新的业绩。对标内容要切合公司实际,由少到多,由主及次,逐渐递进。 第四条建立符合公司生产经营特点和“一强三优”目标要求的企业管理体系,为开展创一流同业对标提供坚强的制度保证。以制度建设为切入点,统一标准,统一规范。不断挖掘潜力,堵塞管理漏洞;加强绩效考核,提高工作效率;规范工作程序,保证科学决策、民主决策和依法决策。 第五条按照关口前移、过程控制的要求,制订涉及公司系统各项业务的同业对标工作过程控制管理制度。 第六条本办法适用于国家电网公司总部、区域电网、省(自治区、直辖市)电力公司、地市供电企业等。公司系统其他企业可参照本办法执行。 第二章同业对标的原则

第七条全面开展同业对标的原则。在对标范围上,要实现不同区域电网公司、各省电力公司、各供电企业、公司各级电网企业与国外同行企业之间等不同层面的对标比较。在对标内容上,要实现指标标准、管理手段与方式的对标比较,逐步覆盖公司各项管理和业务。 第八条动态比较的原则。按动态比较的管理模式,不断确定公司系统最优指标,确立新的标杆,确保标杆的先进性。根据公司“一强三优”发展目标的要求,确定国外同行业最先进指标,开展国际同业对标工作。同业对标既要比终端性指标,又要比过程性指标,立足于通过过程控制来保证终端指标的先进性。 第九条指标与管理兼备的原则。实施完善、科学、有效、规范的管理,保证各项指标的先进性。通过同业比较,明确指标先进性与管理有效性、科学性上的差距,确定改进方向,完善各项措施和标准,不断提高经营业绩和管理水平。在同业比较中,既要比管理的手段,更要比管理的流程,通过管理手段和方法的比较,优化流程,强化专业化管理和集约化经营,实现管理创新、机制创新,实现新的业绩指标水平。 第十条持续改进完善提高的原则。不断完善改进管理标准和指标体系,突出流程管理、过程控制和管理手段的不断创新。实现同业对标工作的闭环管理,不断确定新的标杆,不断评估差异,不断检验各项保障手段和管理措施的适应性和有效性,不断地完善、改进和提高。 第三章同业对标指标体系 第十一条建立科学合理、突出公司“一强三优”发展目标和业绩考核要求的同业对标指标体系。 指标体系立足于从单项指标向单项、复合型指标转变,从单纯的终端指标管理向终端指标与过程指标管理相结合转变;既看水平、成果又看成本、效益,以获得最佳投入效果比;既能够与国际接轨,体现公司的一流水平,又符合公司战略发展规划要求。 第十二条同业对标指标体系包括电网公司对标指标体系和供电企业对标指标体系。内容包括安全生产、电网结构、电网建设、基建管理、技术装备、调度管理、资产经营、营销服务、供电质量、设备管理、人力资源、法律事务、科技与信息化等指标。 第十三条公司将对指标进行动态分类分析和对比,本着过程控制的原则,建立各类指标的月度、季度、年度发布制度。根据公司的发展状况、不同阶段重点工作以及同业对标的成果,对指标体系进行动态调整,以确保各项管理手段和标准的适应性、指标体系的先进性和示范性。 第十四条建立同业对标工作过程控制管理机制。对同业对标过程中阶段性工作目标提出要求;对涉及各项管理过程中发生的苗头性、关键性、倾向性等可能影响企业指标先进性问题,及时提出阶段性的控制和改进要求;促使相关企业及时制定措施,强化管理。 第四章同业对标工作程序 第十五条开展同业对标要明确各阶段工作目标、主要工作内容及工作要求,保证同业对标取得成效。围绕现状分析、选定标杆、对标比较、最佳实践、持续改进等五个阶段开展同业对标工作。

国家电网公司同业对标典型经验编写模板

附件3 国家电网公司同业对标典型经验编写模版 XXXX典型经验 专业名称:日期: 填报单位: [摘要]简要概括典型经验的主要内容、特色以及在本单位实施、推广应用等情况。[摘要控制在300字以内,全文控制在8000字以内] 一、专业管理的目标描述 专业管理目标描述需说明专业管理的理念或采取的策略、专业管理的内容、范围和要求等。 1.专业管理的理念或策略; 2.专业管理的范围和目标; 3.专业管理的指标体系及目标值(指标体系是指专业管理的过程控制指标)。 二、专业管理的主要做法 主要做法是介绍专业管理的组织架构、工作流程及确保流程正常运行的支持保障系统等。 1.专业管理工作的流程图(建议使用Visio绘制并编号);

2.主要流程说明。主要是描述流程各阶段的工作要求、主要工作及主要成果或记录等,回答在流程各阶段做什么、怎么做、何时做、由谁做、谁参与、如何实施流程过程控制、形成什么样的成果或记录,要指明流程中的关键节点并加以必要的说明; 3.确保流程正常运行的人力资源保证(即组织机构、岗位设置及要求等情况); 4.保证流程正常运行的专业管理绩效考核与控制。介绍与专业管理指标体系相对应的绩效评价指标与考核管理、有关的配套标准或规章制度(列出制度体系清单,重要的管理制度可作为附件)及专业管理信息支持系统(主要描述本专业管理信息化的情况,管理信息系统功能的简要介绍等)。 三、评估与改进 根据专业管理面临的内外部环境变化或国内外标杆单位专业发展情况,评估专业管理标准和制度的执行情况、业务流程的科学性、技术水平和管理手段的先进性、制度和管理的适应性和有效性等,发现专业管理仍存在的问题和差距,明确今后的改进方向。 1.专业管理的评估方法(包含专业管理评估所采用的方法、评估内容、评估步骤和衡量标准等); 2.专业管理存在的问题。可从PDCA(即计划、执行、评估、改进)四个方面,通过与专业评估相衔接来进行分析; 3.今后的改进方向或对策。 四、补充说明(可选)

浅析供电所管理中同业对标的实践运用

浅析供电所管理中同业对标的实践运用 发表时间:2018-12-19T16:16:52.853Z 来源:《基层建设》2018年第33期作者:王珂[导读] 摘要:电力是我国经济发展的重要能源,对我国的社会进步起到重要作用。 国网河南省电力公司长葛市供电公司河南长葛 461500 摘要:电力是我国经济发展的重要能源,对我国的社会进步起到重要作用。要让变电所工作人员重视同业对比,加强平日的沟通,促进彼此的信息交流,完善同业对标工作,可有效解决同业对标中存在的不足。开展同业对标,能让变电所的管理水平得到提升,对供电、电力行业均会起到积极的推动作用。 关键词:供电所同业对标;困难分析;供电管理; 1 引言 在电力企业中,作为最基层单位的供电所,担负着直接向用户供电,为用户服务的重任。随着县域经济的不断发展,供电负荷持续上升,配网规模随之壮大,供电所地位日益重要,窗口作用愈加明显,如何在新形势下提高供电所管理水平,通过窗口展现现代供电企业的风采,成为电力企业当前管理工作中的重点,通过构建供电所同业对标平台,各供电所之间互相对标,取长补短,有效的提升了供电所管理水平,促进农电事业的发展,为供电所管理提供了一种新思路和方法。 2 供电所同业对标概述 在供电所管理当中,同业对标工作已经经历了许多年的实践,虽说同业对标工作越来越完善,发挥出的积极作用也越来越大,但是在工作的执行当中依然有着缺陷以及现存问题,只有及时发现供电所同业对标工作当中的问题并及时解决,事后分析问题的起源以及因素并加强管理才能够全方面地提高供电所管理同业对标工作的水平。 供电所同业对标主要是指供电所在经营过程当中为了加强工作效率以及服务质量而与同行业展开的业务对比竞争,这样一来不但能够发现自身的管理当中存在的问题或漏洞,还能够以这种竞争一般的交流来互相学习、互相督促,提升供电所的运行管理水平,推动供电所的稳定发展。利用同业对标的开展,供电所的管理人员以及工作人员都能够找到自身的不足以及问题,及时发现并及时改正,还能够学习其他供电所的约点,学习并在自身的工作中运用,这样一来供电所的综合实力以及发展的可持续性都得到了巨大的强化。 3 同业对标困难分析 (1)优质服务方面。一是优质服务工作与客户期望值仍有较大差距,前台客户服务质量和业务能力有待进一步提高;二是在农村偏远山区,用电高峰期间,低电压现象较为严重;三是供电所抢修车辆等硬件设施配套不到位,影响抢修人员在规定时限内到达抢修现场;四是在拓宽多元化缴费渠道、方便客户交费方面还有较大的提升空间。 (2)安全生产方面。一是部分供电所安全意识淡薄,仍存在重视施工现场工作质量,忽视“两票三措”和安全工器具管理监督,甚至出现“先施工、后补充完善资料”的现象;二是安全生产管理措施未落到实处,安全活动流于形式,不同程度存在安全隐患。就目前情况而言,不少供电所管理为粗放式管理,其在管理方面缺乏严谨性和有效性。由于基层人员没有养成良好的安全工作习惯,加上上级部门督察纠察力度不够,在工作中习惯性违章,如违章指挥和作业,违反劳动纪律现象大量存在,导致在农网改造及日常安全工作中不安全现象频繁发生。 (3)营销管理方面。一是业扩报装存在时间长、环节多、流程复杂,未完全实现系统在线流程操作;二是线损存在“粗放”式管理,10kV和高损台区仍占较大比例,降损工作进展较为缓慢;三是因供电所松散的管理,很多供电所缺乏电费回收的紧迫感,达不到100%的电费回收率,难以实现供电企业经营的成果;另外,也未做到抄、核、收的分离,线损管理方面的意识不强,存在人情电、关系电,部分供电所配网线损居高不小,农网损耗量加大,供电企业负担更大;因各方的压力,电价管理方面在执行电价时并不到位,出现了人情电和权力电等情况,经营效益明显降低。 4 同业对标在供电管理中的运用 4.1 完善同业对标体系和评价办法 为了使同业对标发挥出其主要作用,需要相关部门根据目前供电所的运行情况,建立相应的同业对标体系,在这样的体系中,可以将供电所中的所有管理内容进行归纳总结,并且对其中的指标数据进行规定,这些管理内容主要包括供电所的安全生产管理、经营管理、营销服务管理和配网运行管理等,在这些管理内容里面,可以将其中的安全生产、优质服务、配网供电可靠性、集抄核算率、日均线损率、电费回收率等作为评价同业对标的重要标准,做为供电所的管理水平的评价依据,在这样的情况下,通过同业对标评价方法,可以使供电所能够对自己本身管理状况和实际水平进行充分的认识,并且对自身在同业中的位置进行了解,帮助供电所分析出自身的不足,供电企业的管理人员可以根据这些内容,对本单位弱项指标进行改进,以此来促进提升供电所的管理水平。 4.2 明确同业对标的标杆,实现模范带头作用 在建立相关的同业对标评价办法之后,可以利用这种评价手段,来对各个供电所进行评价,以此来得出各个供电所中的标杆,然后,将标杆供电所中的各项指标进行收集整理,定期进行发布和更新,通过对标标杆的确定,可以使之成为行业模范,从而实现模范带头作用,引导各个供电所对其管理办法和方式进行学习。 供电所中同业对标管理,应发挥先进标杆的作用,明确各部门的职责,对供电所考核的评价结果进行梳理,以加强供电所的宣传力度。将每次排名名列前茅的供电所,作为考核的标杆,实行动态管理。定期变更并发布正确的指标,以便于树立综合能力强的标杆且有,确保供电所管理人员不断向标杆学习,主要的以:设备台账、填写登记和电费回收情况、线损等,与标杆进行对比,融合先进的管理方法、理念,制定完善的方案内容,进而提高管理的效率。 4.3 加强管理,保障质量 在管理的过程中,最重要的遵循管理标准。所以在指标收集的期间,首先进行整合分析科室提供数据,并全面参考供电所自报数据,得出相应的具体指标后,再合理分析供电所的实际管理水平。另一方面,供电所应该落实各个职能部门的工作任务,开展定时的检查工作,对于供电所在各专业方面的工作成绩以及针对工作中所存在的状况,进行合理的评价和指导。并且采取合理的激励方式,采取时时公布排名的方式,使各个供电所都可以相互学习和相互监督。并坚持与时俱进的工作理念,做到具体问题具体分析,制定时效性的改进措施等,使指标的工作水平得到全新的突破,提高工作效率,创造最辉煌的工作业绩。

供电公司领导在创一流同业对标调度会上的讲话

供电公司领导在创一流同业对标调度会上的讲 话 同志们: 自去年以来,公司按照集团公司的统一部署,积极开展了创一流同业对标工作,公司上下,抓住重点,打牢基础,努力超越,争创一流,公司同业对标工作取得了初步成果。九象网http://今天,我们召开创一流同业对标工作调度会,主要任务是总结前段创一流同业对标工作,分析当前对标工作存在的问题,建立和完善对标工作的常态运行机制,不断深化对标工作,进一步认清形势,统一思想,明确任务,狠抓落实,确保创一流同业对标工作目标的全面实现。下面,我讲几点意见: 一、提高认识,加大创一流同业对标工作力度。 今年以来,集团公司创一流同业对标工作不断深入,系统各单位创一流同业对标工作力度不断加大,前进步伐不断加快,公司创一流同业对标工作面临新的问题与挑战。公司同业对标基础薄弱,部分经济技术指标水平还不够先进,部分单位和部门对同业对标工作重要性认识还不足,责任感、紧迫感不强,将对标作为一种额外负担,致使工作中存在“两张皮”,重排名、轻改进等现象。所以,我们要进一步提高对开展创一流同业对标工作的认识,真正将同业对标作为提升管理的有效手段,加大工作力

度,把对标工作的重点放在技术水平和管理水平的提高上,把功夫下在深入工作、狠抓落实上,确保在年底集团公司同业对标综合评价中提高一个位次。 二、深化指标分析,持续改进提高。创一流同业对标工作是一个动态过程,必须坚持不懈,持之以恒。同业对标的目的不是简单的指标数据的对比,而是要通过指标的对比,看到业务流程上、管理上的差距和薄弱环节,透过指标看到本质。要把同业对标工作的重点放在开展指标“四项分析”、梳理完善业务流程上,放在落实改进措施上。各单位不仅要关注指标,更要关注与指标有关的管理流程。要坚持指标与管理兼备的原则,既要进行指标数据的对比,更要注重管理手段、方法和流程的比较,做到“对照指标找差距,对照流程查根源,突出重点抓整改,持续改进重实效”,不断提升公司综合实力。 三、切实加强指标管理与考核。指标数据是同业对标工作的评价依据。要加强指标数据的采集、报送和审核管理,高度重视数据的唯一性、真实性、准确性和及时性,确保对标工作的有效性。要对同业对标指标进行逐项分解,做到部门工作有指标,人人身上有任务。各部室、各单位要不断完善本部门、本单位指标体系,按照标准化、规范化和闭环管理原则,及时分析、发现、解决各环节存在的问题,注重不断提高小指标,全力推进大指标,为公司整体指标优化做出贡献。要加强监督检查和动态管理,针对各部室、单位对标工作开展情况,在《创一流同业对标

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