5.劳动经济学讲义 第五章 劳动力流动
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很少。
▪ 职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
▪ 岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
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中国人民大学劳动人事学院
第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
10
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
4
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第二节 劳动力流动模型
❖2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 ❖2.2 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市
场的经济影响
5
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2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
❖单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上
是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理
2.2 非法流动与移民
❖ 当前主要的观点：
▪ 一种观点认为，非法流动或 移民剥夺了一个当地居民或 合法移民的工作机会。
▪ 另一个观点认为，非法流动 和移民从事的工作是任何发 达国家或地区公民所不愿干 的。
❖ 评述：上述两种观点都未免太 简单化，因为它们忽视了供给 和需求曲线的斜率。
图表 1 体力劳动者的需求与供给
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
1
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中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学劳动人事学院
第一节 劳动力流动的概念与成因
❖ 劳动力流动的成因：
主要受经济动因的影响,表现为 ▪ 区域间劳动力供求的不平衡（美国与欧洲） ▪ 经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） ▪ 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） ▪ 经济周期引起的波动（裁员和辞职） ▪ 国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） ▪ 强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加）
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2.2 非法流动与移民
❖ 移民的经济影响：
▪ 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害 于全体本地人的结论是错误的。
▪ “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 ▪ 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 ▪ 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益
于移民。来自百度文库
9－ 11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－ 15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17及 其 以 上 6.7
5.0
11
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3、4 迁移的距离与劳动力流动
❖ 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明， 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 ▪ 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有 关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而 上升。 ▪ 距离弹性:距离弹性= 流动量%变化/流动距离的%变化
3.1 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获 得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本 相对较低。
根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流 动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
3.2 家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就 业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有 学龄儿童的家庭不易流动。
4.2.3 自愿流动的收益与评价
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
❖ 5、1、1 我国劳动力流动的四大流向
▪ 从农村、小城镇向大中城市流动 ▪ 由内地落后城市向沿海发达城市流动 ▪ 由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 ▪ 由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位
4.2.1 劳动力流动的意义
▪ 流动能使人力资源得到充分利用 ▪ 流动能够促进经济增长
▪ 能够保证劳动力市场的活力和效率
4.2.2 劳动力流动的代价
▪ 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇 主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效
率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.1 ❖3.2 ❖3.3 ❖3.4 ❖3.5
年龄对劳动力流动的影响 家庭因素对劳动力流动的影响 受教育水平对劳动力流动的影响 迁移的距离与劳动力流动 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.5 职业和技术等级对劳动力流动的影响
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
▪ 地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之
间进行流动。
▪ 行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对
或技术雄厚部门或单位之间的流动。
❖ 从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国 多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研 究的重点。
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
❖5、1、2 我国城乡劳动力流动的三个阶段
▪ 第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度 较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
解和预测自发的劳动力流动。 ❖劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过
了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的 迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差 （Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
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▪ 职业之间:劳动力的居住地并未发生变动，但是职业发生了变
化.、
▪ 岗位之间 :劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没
有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单 位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
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第四节 劳动力流动的形式和机制
4.2 劳动力流动的合理性
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.3 受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
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第二节 劳动力流动模型
❖2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析 ❖2.2 非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市
场的经济影响
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2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析
❖单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上
是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理
2.2 非法流动与移民
❖ 当前主要的观点：
▪ 一种观点认为，非法流动或 移民剥夺了一个当地居民或 合法移民的工作机会。
▪ 另一个观点认为，非法流动 和移民从事的工作是任何发 达国家或地区公民所不愿干 的。
❖ 评述：上述两种观点都未免太 简单化，因为它们忽视了供给 和需求曲线的斜率。
图表 1 体力劳动者的需求与供给
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
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中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学劳动人事学院
第一节 劳动力流动的概念与成因
❖ 劳动力流动的成因：
主要受经济动因的影响,表现为 ▪ 区域间劳动力供求的不平衡（美国与欧洲） ▪ 经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动） ▪ 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外） ▪ 经济周期引起的波动（裁员和辞职） ▪ 国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动） ▪ 强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加）
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2.2 非法流动与移民
❖ 移民的经济影响：
▪ 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害 于全体本地人的结论是错误的。
▪ “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 ▪ 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 ▪ 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益
于移民。来自百度文库
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4.4
2.6
13－ 15
4.8
3.3
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4.9
4.4
17及 其 以 上 6.7
5.0
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中国人民大学劳动人事学院
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3、4 迁移的距离与劳动力流动
❖ 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明， 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 ▪ 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有 关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而 上升。 ▪ 距离弹性:距离弹性= 流动量%变化/流动距离的%变化
3.1 年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获 得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本 相对较低。
根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流 动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
3.2 家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就 业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有 学龄儿童的家庭不易流动。
4.2.3 自愿流动的收益与评价
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
❖ 5、1、1 我国劳动力流动的四大流向
▪ 从农村、小城镇向大中城市流动 ▪ 由内地落后城市向沿海发达城市流动 ▪ 由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 ▪ 由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位
4.2.1 劳动力流动的意义
▪ 流动能使人力资源得到充分利用 ▪ 流动能够促进经济增长
▪ 能够保证劳动力市场的活力和效率
4.2.2 劳动力流动的代价
▪ 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇 主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效
率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。
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中国人民大学劳动人事学院
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
❖3.1 ❖3.2 ❖3.3 ❖3.4 ❖3.5
年龄对劳动力流动的影响 家庭因素对劳动力流动的影响 受教育水平对劳动力流动的影响 迁移的距离与劳动力流动 职业和技术等级对劳动力流动的影响
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第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
3.5 职业和技术等级对劳动力流动的影响
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。
12
中国人民大学劳动人事学院
第四节 劳动力流动的形式和机制
4.1 劳动力流动的主要形式
▪ 地域之间:指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之
间进行流动。
▪ 行业之间:指劳动力从一个行业换到另一个行业。这种情况相对
或技术雄厚部门或单位之间的流动。
❖ 从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国 多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研 究的重点。
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5.1 我国劳动力流动的现状及问题分析
❖5、1、2 我国城乡劳动力流动的三个阶段
▪ 第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度 较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
解和预测自发的劳动力流动。 ❖劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过
了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的 迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：
净收益现值 =
解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差 （Bjt-Bot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。
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