中职数控技术应用专业实施性人才培养方案.doc

中职数控技术应用专业实施性人才培养方案.doc
中职数控技术应用专业实施性人才培养方案.doc

2014级三年制数控技术应用专业

人才培养方案

盐城机电高等职业技术学校

盐城机电高等职业技术学校

数控技术应用专业人才培养方案

一、专业与专门化方向

专业名称:数控技术应用(专业代码051400)

专门化方向:数控车削加工、数控铣削(加工中心)加工、数控机床装调与维护

二、入学要求与基本学制

入学要求:初中毕业生或具有同等学力者

基本学制:3年

三、培养目标

本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德和职业素养,掌握数控技术应用专业对应职业岗位必备的知识与技能,能从事数控设备的操作与编程,产品质量的检验,数控设备的管理、维护、营销及售后服务等工作,具备职业生涯发展基础和终身学习能力,能胜任生产、服务、管理一线工作的高素质劳动者和技术技能人才。

专门化方向职业(岗位)职业资格要求继续学习专业

数控车削加工数控车工数控车床工(四级)高职:

数控技术

数控设备维

修与管理

数控设备应

用与维护本科:机械设计制造及其自动化

数控铣削(加工中心)加工数控铣工/加工中

心操作工

数控铣床工(四级)

加工中心操作工(四级)

数控机床装调与维护数控机床装调与

维护

数控机床装调维修工(四级)

五、综合素质及职业能力

(一)综合素质

1.具有良好的道德品质、职业素养、竞争和创新意识。

2.具有健康的身体和心理。

3.具有良好的责任心、进取心和坚强的意志。

4.具有良好的人际交往、团队协作能力。

5.具有良好的书面表达和口头表达能力。

6.具有良好的人文素养和继续学习的能力。

7.具有运用计算机进行技术交流和信息处理的能力。

8.具有借助工具查阅中、英文技术资料的基础能力。(二)职业能力(职业能力分析见附录)

1.行业通用能力:

(1)识读图样的能力:具有识读中等复杂零件图、简单装配图、简单电气图的能力;具有计算机绘制中等复杂程度零件图及简单装配图的能力。

(2)手工加工能力:具有手工制作和加工零件的能力(初级)。

(3)普通车床、铣床操作和加工能力(初级):具有编制实施普通机床加工工艺的能力;具有正确选择刀具、夹具、量具的能力;具有刃磨常用刀具的能力;具有普通机床操作和加工的能力(初、中级);具有产品技术测量和质量控制的能力。

(4)数控车床、铣床操作和加工能力(初级):具有编制和实施数控机床加工工艺的能力(初级);具有正确选择刀具、夹具、量具的能力;具有手工编制数控加工程序的能力(初级);具有数控机床操作和加工的能力(初级)。

2. 职业特定能力:

(1)数控机床操作和加工能力:具有编制和实施数控机床加工工艺的能力(中级);

具有手工编制数控加工程序的能力(中级);具有使用CAD/CAM软件进行零件自动编程及加工的能力;具有数控机床操作和加工的能力(中级)。

(2)数控机床装调和维护能力:具有数控机床(数控车床、数控铣床、加工中心、数控电火花、线切割机床)装调和故障维修的能力。

3. 跨行业职业能力:

(1)具有适应岗位变化的能力。

(2)具有企业管理及生产现场管理的基础能力。

(3)具有创新和创业的基础能力。

六、课程结构及教学时间分配

(一)课程结构

(二)教学时间分配

学期学期周数

教学周数考试

周数

机动

周数周数其中:综合的实践教学及教育活动周数

一20 18 1(军训)

1 1 1(专业认识与入学教育)

2(金属加工与实训)

二20 18 2 (机械制图实训) 1 1 三20 18 2 (机械加工检测技术) 1 1

四20 18

2(电工电子技术与技能)

1 1 数控车削加工 4 (车工实训)

数控铣削加工 4 (铣工实训)

数控机床装调与维护

2(机械装拆实训)

2(数控加工技术训练)

五20 18 数控车削加工

6(数控车削技术训练)

2(数控车床结构与维护)

1 1 数控铣削加工

6(数控铣削技术训练)

2(数控铣床结构与维护)

数控机床装调与维护

6(数控机床结构与维护)

2(数控机床装调维修技术训练)

六20 20 19(顶岗实习)

/ / 1(毕业教育)

总计120 110 42 5 5

七、教学进程安排课

程类别序

课程名称

学时数课程教学各学期周学时

总学时学分

一二三四五六

18周18周18周18周18周

20

14周4周16周2周16周2周12周6周8周10周20周

公共基础课程1 德育课

必修

职业生涯规划28 2 2

职业道德与法律32 2 2

经济政治与社会32 2 2

哲学与人生36 2 3 限选

心理健康

32 2 4

职业健康与安全

环保教育

2

文化课

必修

语文232 15 4 4 4 4

3 数学200 13

4 3 3 4

4 英语200 13 4 3 3 4

5 计算机应用基础120 8 4 4

6 体育与健康132 9 2 2 2 2 2

7 艺术(美术、音乐) 30 2 1 1

8 限选物理74 5 3 2

9 任选课程124 8 4 3 3

小计1272 83 24 21 18 20 9

专业技能课程10

基础平

台课程

机械制图180 13 4 4 2周

11 金属加工与实训148 9 2周 4 2

12 机械基础96 6 4 2

13 电工电子技术与技能148 9 4 2 2周

14 机械加工检测技术60 4 2周

小计632 41 4 2周8 2周10 2周 4 2周

15

技能方

向课程

数控车削

加工

车工实训120 8 4周

CAD/CAM技术应用80 5 4 4

16 数控车削技术训练180 12 6周

4

17 数控车床结构与维护60 4 2周

18

数控铣削

加工(加

工中心加

工)铣工实训120 8 4周

19 CAD/CAM技术应用80 5 4 4

20 数控铣削(加工中心)

技术训练

180 12 6周

21 数控铣床结构与维护60 4 2周

22

数控机床

装调与维

护设备控制技术80 5 4 4

23 机械装拆实训60 4 2周

24 数控加工技术训练60 4 2周

25 数控机床结构与维护60 4 2周

26 数控机床装调维修技术训练180 12 6周

小计440 29 4 4周 4 8周

27

专业任选课程社会实践活动60 2 2周

28 专业技能类选修120 7 15

29 小计180 9 15

顶岗实习570 29 19周

合计

1832 108 4 2周8 2周10 2周8 6周19 10周19周

其他教育活动

专业认识与入学教育30 1 1周

军训30 1 1周

毕业教育30 1 1周小计90 3 2周1周合计3194 194 28 4周29 2周28 2周28 6周28 10周

注:1.总学时3194。其中公共基础必修和限选课程(含军训)学时占比约37%;专业技能课(含顶岗实习、入学教育、毕业教育)占比约53%;任意

选修课304学时(其中人文选修课程与专业选修课程课时比约为4:6),占比约10%。

2.总学分194。学分计算办法:第1至第5学期每学期16-18学时计1学分;专业实践教学周1周计2学分;顶岗实习1周计1.5学分;军训、专业

5

认识与入学教育、社会实践活动、毕业教育等活动1周计1学分,共5学分。

6

八、主要专业课程教学要求

课程名称

(课时)

主要内容能力要求

机械制图(180)(1)机械制图国家标准;

(2)几何作图;

(3)正投影法和视图;

(4)点、线、平面的投影;

(5)基本体;

(6)组合体;

(7)零件图;

(8)标准件、常用件及其画法;

(9)装配图;

(10)计算机绘图;

(11)极限与配合

(1)能执行机械制图国家标准和相关行业标

准;

(2)了解零件热处理及表面处理的表达;

(3)熟悉常用形位公差的特征项目、符号及其

标注和识读;

(4)能识读中等复杂程度的零件图;

(5)能识读简单的装配图;

(6)能绘制简单的零件图;

(7)能应用计算机绘图软件抄画机械图样;

(8)具备一定的空间想象和思维能力,养成规

范制图的习惯

金属加工与实训(148) (1)金属材料及热处理;

(2)热加工;

(3)冷加工;

(4)钳工实训

(1)会正确选用材料及其热处理的方法;

(2)能进行文明生产和安全操作;熟悉金属加

工的操作规程;

(3)能说出铸造、锻压和焊接的方法、工艺及

设备;

(4)熟悉零件生产过程,能说出典型零件的加

工方法;能操作常用机械加工的设备;

(5)能使用钳工常用的工、量具,会能根据零

件图,运用划线、锯削、锉削、钻削、攻螺纹

和套螺纹等加工技术制作出合格的零件,达到

钳工初级工的水平

机械基础(96) (1)机械连接;

(2)机械传动;

(3)常用机构;

(4)支承零部件;

(5)机械的节能环保与安全防护;

(6)典型机械的拆装、调试

(1)熟悉机械设备中常用机构的结构与工作过

程;

(2)掌握主要机械零部件结构和应用特点,初

步掌握其选用方法;

(3)能说出机械润滑、密封的方法和节能环保、

安全防护措施;

(4)了解机械连接的方法、特点,会正确拆装

螺纹连接、键连接,能会正确安装、找正联轴

器;会正确安装、张紧、调试和维护V带(或

链)传动;会正确拆装减速器;

(6)理解轴系的结构;会正确安装、拆卸轴承;

(7)能合理选择工、量具,对典型机械进行拆

装、调试

电工电子技术与技

能(148) (1)认识实训室与安全用电;

(2)直流电路;

(3)电容与电感;

(4)单相正弦交流电路;

(5)三相正弦交流电路;

(6)用电技术;

(7)常用电器;

(8)三相异步电动机的基本控制;

(9)常用半导体器件;

(10)整流及滤波电路;

(11)放大电路与集成运算放大器;

(12)数字电子技术基础;

(13)组合逻辑电路和时序逻辑电路

(1)会观察、分析与解释电的基本现象;

(2)具备安全用电和规范操作常识;

(3)了解电路的基本概念、基本定律和定理;

(4)熟悉常用电气设备和元器件、电路的构成

和工作原理及在实际生产中的典型应用;

(5)会使用电工电子仪器仪表和工具;

(6)能初步识读简单电路原理图和设备安装接

线图;

(7)能对电路进行调试、对简单故障进行排除

和维修;

(8)初步具备查阅电工电子手册和技术资料的

能力,能合理选用元器件

机械加工检测技术(60) (1)技术测量基础常识;

(2)内外径、长度、深度的检测;

(3)角度检测;

(4)形状和位置公差检测;

(5)表面粗糙度检测;

(6)螺纹检测

(1)掌握有关机械测量技术的基本常识;

(2)掌握常用量具的使用方法;

(3)掌握长度尺寸检测、角度检测、形状和位

置公差检测、表面粗糙度检测及螺纹检测;

(4)会分析一般的测量误差;

(5)能正确选用与维护常用量具量仪;

(6)能根据工程要求,胜任一般机械产品的检

测工作

CAD/CAM 应用技术(80) (1)CAD/CAM软件基本知识;

(2)实体及简单曲面的建模;

(3)工程图的制作;

(4)CAD/CAM软件辅助数控加工

(1)熟悉自动编程软件的一般概念、应用范围

和数控机床的通讯接口技术;

(2)了解目前企业常用CAD/CAM软件的种类和

基本特点;

(3)熟练掌握一种常用CAD/CAM软件的应用技

术;

(4)具备运用一种CAD/CAM软件实施数控加工

的初步能力

设备控制技术(80) (1)机械及其机构的电、气、液控制

原理;

(2)典型数控机床的电气工作原理;

(3)可编程序控制器的组成及工作原

理;

(4)液压、气压传动基本知识;

(5)典型数控机床液压、气压系统的

工作原理

(1)掌握机械及其机构的电、气、液控制原理;

(2)掌握常用典型数控机床的电气工作原理;

(3)能识别常见数控机床电气元器件;

(4)了解可编程序控制器的组成及工作原理;

(5)掌握液压、气压传动基本知识及典型数控

机床液压、气压系统的工作原理;

(6)能识别常见液压、气压元器件

车工实训(120) (1)车工操作规程;

(2)车床的操作;

(3)车刀的刃磨与安装;

(4)车削加工基本操作;

(5)综合训练

(1)会正确装夹工件;

(2)会车削外圆、端面、台阶轴,会切槽和切

断;

(3)会用转动小滑板法车削低精度小锥度的外

圆锥;

(4)会车削螺距P≤2 mm的普通外螺纹;

(5)会检测零件;

(6)能制定简单零件的车削加工工艺,正确选

择切削参数;

(7)能在规定时间内完成典型零件的车削加

工,达到技术要求

铣工实训(120) (1)铣工操作规程;

(2)铣床的操作;

(3)铣削加工基本操作;

(4)综合训练

(1)掌握铣工的安全文明操作规程;

(2)会操作普通立式铣床;

(3)会正确安装铣刀、工件;

(4)会铣削平面、平行平面、垂直面、斜面、

阶台面;

(5)会铣削直槽和切断,会利用成形刀具铣削

沟槽;

(6)会正确使用分度头铣削等分零件;

(7)会检测零件;

(8)能制定简单零件的车削加工工艺,正确选

择切削参数;

(9)能在规定时间内完成典型零件的铣削加

工,达到技术要求

数控车削技术训练(180) (1)数控车床安全操作规程;

(2)数控车床基本操作及维护保养知

识;

(1)了解数控车床安全操作规程并严格执行;

(2)了解数控车床基本操作及维护保养知识,

并能进行数控车床日常保养维护;

(3)常用工、量具的使用方法;

(4)轴套类零件、孔轴类零件、螺纹的加工;

(5)中等复杂程度轴套类零件的加工(3)掌握常用工、量具的使用方法,并能正确测量工件;

(4)能对轴类零件进行正确的工艺分析,选用合理的切削用量;

(5)掌握轴套类零件、孔轴类零件、螺纹的加工知识,具有加工中等复杂程度轴套类零件的能力;

(6)取得数控车工国家职业资格四级证书

数控铣削技术训练(180) (1)数控铣床安全操作规程;

(2)数控铣床基本操作及维护保养知

识;

(3)常用工、量具的使用方法;

(4)平面加工、轮廓加工、槽加工、

孔加工;

(5)中等复杂程度零件的加工

(1)了解数控铣床安全操作规程并严格执行;

(2)掌握数控铣床基本操作及维护保养知识,

并能对数控铣床进行简单的维护保养;

(3)掌握常用工、量具的使用方法,并能正确

测量工件;

(4)掌握平面加工、轮廓加工、槽加工、孔加

工的加工方法;

(5)能对中等复杂程度零件进行正确的工艺分

析,选用合理的切削用量;

(6)能加工中等复杂程度的零件,取得数控铣

工国家职业资格四级证书

机械装拆实训(60) (1)机械装拆安全操作规程及基本知

识;

(2)装配工序的安排;

螺纹、销钉及过盈连接的装配;

(3)键连接的装配;

(4)传动机构的装拆;

(5)常用机构如减速箱、刀架等的装

拆。

(1)掌握机械装拆安全操作规程及基本知识;

(2)能合理安排装配工序进行组件、部件装配;

(3)能进行滚动、滑动轴承的装配,

(4)能进行螺纹、销钉及过盈连接的装配;

(5)能进行键连接的装配;

(6)能进行传动机构的装拆;

(7)能正确地使用常用的机械、工、量;

(8)具和专门工具对常用机构如减速箱、刀架

等进行装拆

数控机床结构与维护(60) (1)数控机床安装与调试基本知识;

(2)数控机床性能测试与验收;

(3)主传动系统结构的维护保养;

(4)自动换刀系统的维护保养;

自动换刀系统的维护保养;

(5)数控机床日常维护与保养

(1)掌握数控机床安装与调试基本知识,能识

别各种类型的数控机床;

(2)掌握常用机床的验收方法,并根据数控机

床精度要求进行数控机床性能测试与验收;

(3)熟悉主传动系统结构并能进行维护保养;

(4)熟悉进给传动系统结构并能进行进维护保

养;

(5)熟悉自动换刀系统并能进行维护保养;

(6)能进行数控机床日常维护与保养

数控机床装调维修技术训练(180) (1)数控机床常用元器件的原理与主

要功能;

(2)数控机床控制系统硬件结构;

(3)数控机床电气原理图;

(4)数控机床布线图;

(5)数控机床机械部件及电气部件的

拆卸与再装配;

(6)数控机床相关参数的调整;

(7)数控机床常见故障原因分析;

(8)数控机床常见机械与电气故障排

(1)了解数控机床常用元器件的原理与主要功

能;

(2)掌握数控机床控制系统硬件结构;

(3)能分析数控机床电气原理图;

(4)能识读数控机床布线图;

(5)能对数控机床机械部件及电气部件进行拆

卸与再装配;

(6)能调整数控机床相关参数;

(7)能分析数控机床常见故障原因;

(8)能排除数控机床常见机械与电气故障;

(9)取得数控机床装调维修工国家职业资格四

级证书

九、专业教师基本要求

1.专任专业教师与在籍学生之比不低于1:36,研究生学历(或硕士以上学位)不低于5%,高

级职称15%以上,获得与本专业相关的高级工以上职业资格60%以上,或取得非教师系列专业技术中级以上职称30%以上;兼职教师占专业教师比例10%-40%,其中60%以上具有中级以上技术职称或高级工以上职业资格。

2.90%以上的专任专业教师应具有机电类专业本科以上学历;3年以上专任专业教师,应达到“省教育厅办公室关于公布《江苏省中等职业学校“双师型”教师非教师系列专业技术证书目录(试行)》的通知”文件规定的职业资格或专业技术职称要求,如数控车工、数控铣工、加工中心操作工等。

3.专业教师具有良好的师德修养、专业能力,能够开展理实一体化教学,具有信息化教学能力。专任专业教师普遍参加“五课”教研工作,教学改革课题研究、教学竞赛、技能竞赛等活动。平均每两年到企业实践不少于2个月。兼职教师须经过教学能力专项培训,并取得合格证书,每

学期承担不少于30学时的教学任务。

十、实训(实验)基本条件

根据本专业人才培养目标的要求及课程设置的需要,按每班35名学生为基准,校内实训(实验)教学功能室配置如下:

教学功能室主要设备名称数量(台/套)规格和技术的特殊要求

电工电子实

训通用电工、电子综合实

验装置

10台

1.具有电工、电子学基本定理的验证功

能;

2.具有常用电工、电子仪表的使用及基本

电参数的测量功能;

3.可完成R、L、C等电路元件的特性分

析及电路实验;

4.可进行与教学要求相关的单相、三相

交流电路的应用实验;

5.具有基本放大器电路、稳压电源电路

实验;

6.具有基本逻辑门的逻辑功能;

7.具有可靠的漏电保护功能

万用电表10台—

信号发生器10台—

数字示波器10台—

数字式交流毫伏表10 —

设备控制技术实训液压、气动传动常用元

2套—

液压实验台1台

1.具有压力控制、速度控制及多缸顺序

控制功能;

2.具有泵的加载、卸载特性功能;

3.具有节流、溢流特性测试功能

气动实验台1台具有压力控制、速度控制及多缸顺序控制功能

空气压缩机1台—

电气控制实验装置4台1.具有模拟常用机床电气系统控制的功能;

2.具有可靠的漏电保护功能

PLC控制实训设备10台1.集可编程序控制器、编程器、模拟控制实验板于一体;

2.具有PLC基本指令练习功能;

3.具有PLC实际应用的模拟实验与实物实验功能;

4.具有常用传感器的使用,包含霍尔传感器、位置传感器、光栅尺、接近开关等;

5.包含常用气动元件、磁性开关、电磁阀、压力开关等

金属加工实

训卧式车床10台—升降台铣床(立式) 2台—升降台铣床(卧式) 4台—万能外圆磨床2台—平面磨床2台—

金属加工实

训机械分度头4台与机床配套

机用虎钳6台与机床配套

落地砂轮机3台砂轮直径:≥200 mm

配套辅具、工具20套

1.每台设备配工具箱1个

2.备有刀具、工具、辅具配套量具20套—

钳工实训台虎钳40台—钳工工作台40工位—台式钻床4台—划线平板5块—划线方箱5个—落地砂轮机1台—机械分度头1台—机用虎钳4台—配套辅具、工具、量具40套—

机械测量技术实训游标卡尺40件—深度游标卡尺5件—高度游标卡尺5件—游标万能角度尺10件—外径千分尺5套—螺纹千分尺5套—内测千分尺2套—金属制直尺5件—刀口形直尺5件—直角尺5件—

内径百分表2套—工作台10只—铸铁平板10块—杠杆百分表(杠杆指示

表)

5套—

机械测量技术实训百分表10只—千分表5只—磁性表座20套—标准V形块20套—两顶针支架2台—表面粗糙度比较样块5套—影像投影仪1台—三坐标测量机1台—

数控加工实

训数控车床10台—数控铣床8台—立式加工中心2台—

刀柄与量、辅具

按机床使用要

求配置

数控机床安装及调试实

训装、调、维修用数控车

4台—装、调、维修用数控铣

4台—常用电气安装工具8套—常用检测工具8套—检验棒,检验套8套—桥尺8个—常用机械拆装工具8套—辅助工具8套—

CAD/CAM实

训计算机40台—CAD/CAM软件40节点—服务器1台—交换机1台—数控加工、维修仿真软

40节点—投影机1台—激光打印机1台—多媒体教学软件40节点—

附录:

数控技术应用专业职业能力分析

职业岗位工作任务职业技能知识领域能力整合排序

普车加工加工

准备

读图

(1)能读懂中等复杂程度车削类零件图;

(2)能读懂简单车削类装配图

机械制图、金属加工与

实训、机械加工检测技

术、车工实训

一、行业通用能力

1. 识读图样的能力:

(1)具有识读中等复杂零件图、简单装

配图、简单电气图的能力;

(2)具有计算机绘制中等复杂程度零件

图及简单装配图的能力

2.动手加工能力:

具有手工制作和加工零件的能力(初

级)

3.普通车床、铣床操作和加工能力(初、

中级):

(1)具有编制实施普通机床加工工艺的

能力;

(2)具有正确选择刀具、夹具、量具的

能力;

(3)具有刃磨常用刀具的能力;

(4)具有普通机床操作和加工的能力

(初、中级);

(5)具有产品技术测量和质量控制的能

4.数控车床、铣床操作和加工能力(初

级):

(1)具有编制实施数控机床加工工艺的

能力(初级);

(2)具有正确选择刀具、夹具、量具的

能力;

(3)具有手工编制数控加工程序的能力

(初级);

制定加工工艺

能读懂中等复杂零件的车床加工工艺文

能编制中等复杂程度车削类零件加工工

艺文件

零件定位与装夹

能使用通用卡具(如三爪卡盘、四爪卡

盘)进行零件装夹与定位

刀具准备

能根据车削加工工艺文件选择、安装和

调整车床常用刀具

能刃磨常用车削刀具

零件加工与

检测

零件加工

能进行外圆、端面、台阶、内孔、槽、

普通螺纹加工车工实训、机械加工检

测技术、金属加工与实

零件精度检测

能进行零件的长度、内外径、螺纹、角

度精度检验

普通车床维

护与保养

普通车床日常维

能根据说明书完成车床的定期及不定期

维护保养,包括:机械、电、液压检查

和日常保养等

机械基础、设备控制技

术、电工电子技术与技

普通车床故障诊

(1)能发现普通车床的一般机械故障;

(2)能发现普通车床的一般电气故障

13

普通车床精度检查(1)能检查普通车床几何精度;

(2)能检查普通车床动态精度

(4)具有数控机床操作和加工的能力

(初级)

二、职业特定能力

1.数控机床操作和加工能力:

(1)具有编制实施数控机床加工工艺的

能力(中级);

(2)具有手工编制数控加工程序的能力

(中级);

(3)具有使用CAD/CAM软件进行零件自

动编程及加工的能力;

(4)具有数控机床操作和加工的能力

(中级)

2.数控机床装调和维护能力:

具有数控机床(数控机床、数控铣床、

加工中心)装调和故障维修的能力

三、跨行业职业能力

1.营销能力

2.企业管理能力

3.创业能力

普铣加工加工

准备

读图

(1)能读懂中等复杂程度铣削类零件图;

(2)能读懂简单铣削类装配图

机械制图、机械加工检

测技术、金属加工与实

训、铣工实训制定加工工艺

能读懂中等复杂零件的铣床加工工艺文

能编制中等复杂程度铣削类零件加工工

艺文件

零件定位与装夹

能使用通用卡具(如平口钳、回转分度

台)进行零件装夹与定位

刀具准备

能根据铣削加工工艺文件选择、安装和

调整铣床常用刀具

能刃磨常用铣削刀具

零件加工与

检测

零件加工

能进行外圆、端面、台阶、内孔、槽、

普通螺纹加工

铣工实训、机械加工检

测技术、金属加工与实

零件精度检测

能进行零件的长度、内外径、螺纹、角

度精度检验

普通铣床维

护与保养

普通铣床日常维

能根据说明书完成铣床的定期及不定期

维护保养,包括:机械、电、液压检查

和日常保养等

铣工实训、设备控制技

术、电工电子技术与技

能、机械基础普通车床故障诊

(1)能发现普通铣床的一般机械故障;

(2)能发现普通铣床的一般电气故障

普通车床精度检

(1)能检查普通铣床几何精度;

(2)能检查普通、铣床动态精度

加工

准备

读图

(1)能读懂中等复杂程度车削类零件图;

(2)能读懂简单车削类装配图

机械制图、金属加工实

训、机械加工检测技

14

制定加工工艺能读懂复杂零件的数控车削加工工艺文

术、金属加工实训、数

控车削技术训练

能编制中等复杂程度车削类零件加工工

艺文件

零件定位与装夹能使用通用卡具(如三爪卡盘、四爪卡盘、液压卡盘)进行零件装夹与定位

数控车加工加工

准备

刀具准备

能根据数控车削加工工艺文件选择、安

装和调整数控车床常用刀具

能刃磨常用车削刀具

编程

手工编程

(1)能编制由直线、圆弧组成的二维轮廓

数控加工程序;

(2)能编制螺纹加工程序;

(3)能运用固定循环、子程序进行零件的

加工程序编制机械制图、CAD/CAM技

术应用、数控车削技术

训练

计算机辅助编程

(1)能使用计算机绘图设计软件绘制简

单车削类零件图;

(2)能利用计算机绘图软件计算节点坐

标;

(3)能使用数控车自动编程软件编辑直

线、圆弧、螺纹零件车削加工程序

数控车床操

操作面板

(1)能按照操作规程启动及停止机床

(2)能使用数控车床操作面板上的常用

功能键(如回零、手动、MDI、修调等)

数控车削技术训练程序输入与编辑

(1)能通过各种途径(如手动、RS232、

DNC、SF卡等)输入加工程序;

(2)能通过操作面板编辑加工程序

15

对刀(1)能进行对刀并确定相关坐标系;

(2)能设置刀具参数

程序调试与运行能对程序进行校验、单步执行、空运行并完成零件试切

零件加工与检测零件加工

能进行外圆、端面、台阶、内孔、槽、

成型面、普通螺纹加工数控车削技术训

练、机械加工检测技

术、金属加工与实训零件精度检验

能进行零件的长度、内外径、螺纹、成

形面、角度精度检验

数控车床维护与保养数控车床日常维

能够根据说明书完成数控车床的定期及

不定期维护保养,包括:机械、电、气、

液压、数控系统检查和日常保养等

数控车床结构与维护、

设备控制技术、电工电

子技术与技能

数控车加工数控车床维

护与保养

数控车床故障诊

(1)能读懂数控系统的报警信息;

(2)能发现数控车床的一般故障

数控车床精度检

(1)能检查数控车床几何精度;

(2)能检查数控车床动态精度

数控铣加工加工

准备

读图

(1)能读懂中等复杂程度铣削类零件图;

(2)能读懂简单铣削类装配图

机械制图、金属加工检

测技术、金属加工实

训、数控铣削(加工中

心)技术训练制定加工工艺

能读懂复杂零件的数控铣床加工工艺文

能编制中等复杂程度铣削类零件加工工

艺文件

零件定位与装夹

(1)能使用通用卡具(如平口钳、回转分

度台)进行零件装夹与定位

(2)能选择、安装、使用刀柄

16

刀具准备能根据数控铣削加工工艺文件选择、安装和调整数控铣床常用刀具

能刃磨常用车削刀具

编程手工编程

(1)能编制由直线、圆弧组成的二维轮廓

数控加工程序;

(2)能运用固定循环、子程序进行零件的

加工程序编制

机械制图、CAD/CAM技

术应用、数控铣削(加

工中心)技术训练

计算机辅助编程

(1)能使用计算机绘图设计软件绘制简

单铣削类零件图;

(2)能利用计算机绘图软件计算节点坐

标;

(3)能利用CAD/CAM软件完成平面轮廓铣

数控铣床操作操作面板

(1)能按照操作规程启动及停止机床

(2)能使用数控铣床操作面板上的常用

功能键(如回零、手动、MDI、修调等)

数控铣削(加工中心)

技术训练

程序输入与编辑

(1)能通过各种途径(如手动、RS232、

DNC、SF卡等)输入加工程序;

(2)能通过操作面板编辑加工程序

对刀

(1)能使用刀具预调仪并在机内进行对

刀并确定相关坐标系;

(2)能设置刀具参数

程序调试与运行

能对程序进行校验、单步执行、空运行

并完成零件试切

零件加工与检测零件加工能进行平面、轮廓、孔、槽、加工数控铣削(加工中

心)技术训练、机械加

工检测技术、金属加工

与实训

零件精度检验能使用常用量具检验零件精度

数控铣床维护与保养数控铣床日常维

能够根据说明书完成数控铣床的定期及

不定期维护保养,包括:机械、电、气、

液压、数控系统检查和日常保养等

数控铣床结构与维护、

设备控制技术、电工电

子技术与技能

17

机床故障诊断(1)能读懂数控系统的报警信息;

(2)能发现数控铣床的一般故障

机床精度检查(1)能检查数控铣床几何精度;

(2)能检查数控铣床动态精度

数控机床装调与维护数控设备安

装、调试

数控机床的安装

(1)能识读数控机床安装图及机床装配

图;

(2)能完成数控机床机械部件(如主轴

箱、进给系统、刀架)安装

(3)能完成数控机床电气部分安装;

(4)能完成数控机床的现场安装

机械制图、设备控制技

术、机械拆装实训、电

工电子技术与技能、数

控加工技术训练、数控

机床装调维修技术训

数控机床调整

(1)能完成数控机床机械部件(如主轴

箱、进给系统、刀架)试车调整

(2)能完成数控机床电气部分试车调整

数控机床精度调

(1)能调试数控机床机械精度;

(2)能测试调整数控机床动态精度

数控设备维

护与保养

数控机床维护与

保养

能根据说明书完成数控机床的定期与不

定期维护保养

数控机床结构与维护、

设备控制技术、电工电

子技术与技能数控机床故障诊

(1)能读懂数控系统的报警信息;

(2)能发现并解决数控机床的一般故障

18

佐证材料十一、编制及修改说明

(一)编制依据

1.《省政府办公厅转发省教育厅关于进一步提高职业教育教学质量意见的通知》(苏政办发【2012】194号)。

2.《省教育厅关于制定中等职业教育和五年制高等职业教育人才培养方案的指导意见》(苏教职【2012】36号)。

3.《江苏省中等职业教育专业指导性人才培养方案》(试行)。

(二)将“4+1”人才培养模式修改为“4.5+0.5”人才培养模式。

落实“2.5+0.5”人才培养模式,学生校内学习5个学期,校外顶岗实习不超过1学期。

(1)在第一学期选修课增设普通话课程,在第九学期选修课增设韩语课程。

(2)根据我校实际情况,在不降低学生的培养目标前提下,对实训的安排进行了部分调整。

(3)文化课限选课中,选择了物理课程。

(三)本实施性教学计划体现构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系的课程改革理念。

主要突出以下几点:

(1)主动对接经济社会发展需求。围绕经济社会发展和职业岗位能力要求,确定专业培养目标、课程设置和教学内容,推进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。

(2)服务学生全面发展。尊重学生特点,发展学生潜能,强化学生综合素质和关键能力培养,促进学生德、智、体、美全面发展,满足学生阶段发展需要,奠定学生终身发展的良好基础。

(3)注重中高等职业教育课程衔接。统筹安排公共基础、专业理论和专业实践课程,科学编排课程顺序,精心选择课程内容,强化与后续高等职业教育课程衔接。

(4)坚持理论与实践的有机结合。注重学思结合、知行统一,坚持“做中学、做中教”,加强理论课程与实践课程的整合融合,开展项目教学、场景教学、主题教学和岗位教学,强化学生实践能力和职业技能培养。

(四)课时分配

落实“2.5+0.5”人才培养模式,学生校内学习5个学期,校外顶岗实习不超过1学期。每学年为52周,其中教学时间40周(含复习考试),假期12周。第1至第5学期,每学期教学周18周,机动考试周2周,按28-30学时/周计算;第6学期顶岗实习18或19周,按30学时/周计算。

1.总学时3194。其中公共基础必修和限选课程(含军训)学时占比约37%;专业技能课(含顶岗实习、入学教育、毕业教育)占比约53%;任意选修课304学时(其中人文选修课程与专业选修课程课时比约为4:6),占比约10%。

2.总学分194。学分计算办法:第1至第5学期每学期16-18学时计1学分;专业实践教学周1周计2学分;顶岗实习1周计1.5学分;军训、专业认识与入学教育、社会实践活动、毕业教育等活动1周计1学分,共5学分。

_旅游英语专业实施性人才培养方案

旅游英语专业实施性人才培养方案 一、招生对象、学制与办学层次 1.招生对象:初中毕业生 2.学制:五年 3.办学层次:专科 二、培养目标 本专业培养具有良好职业道德,适应现代旅游业管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展,掌握熟练的职业技能和良好的职业习惯,具备一定的文化素养、礼仪风,外语沟通能力强,具有创新意识和竞争能力,具有以英语为工具从事本专业领域实际工作和管理的高素质技能型专门人才。 本专业所培养的学生应具备以下素质、知识、能力: 1.素质 (1)具备良好的政治思想素质、道德品质和法律意识; (2)具备人文科学素养,形成稳固的专业知识和良好的生活态度; (3)具备吃苦耐劳、积极进取、敬业爱岗的工作态度; (4)具备良好的人际交往能力、团队合作精神和客户服务意识; (5)具有正确的就业观和一定的创业意识; (6)具有勤于思考、善于动手、勇于创新的精神。 2.知识 (1)掌握本专业必备的思想政治理论和文化基础知识; (2)具有本专业必需的英语知识; (3)掌握与本专业相应的礼仪礼宾和形体知识; (4)掌握旅游的基本概况和客源国习俗;

(5)初步掌握旅游心理学方面的知识; (6)初步掌握旅游市场营销基础知识与分析方法; (7)熟练掌握现代酒店各部门的基础知识、运作流程和管理知识; (8)熟练掌握导游服务的相关知识和旅行社各部门的基础知识、运作流程和管理知识; (9)了解我国国情和英语国家的文化。 3.能力 (1)具有较强的前厅、客房、餐饮等涉外酒店服务能力和管理能力; (2)具有扎实的导游技能和基本的旅行社经营与管理能力。 (3)具备良好的中英文导游能力和应用文写作能力。 (4)具备与本专业职业发展需要的人文素养和职业承受能力。 (5)具有熟练运用计算机的能力和英文打字能力。 (6)有一定的公关销售能力。 (7)具有一定的信息收集和处理能力、交流合作能力、解决问题能力、组织协调能力和终生学习能力。 (8)具有一定的创新和创业能力。 三、职业面向 1.主要就业岗位: 涉外酒店业餐饮管理与服务岗位、客房管理与服务岗位、前厅管理与服务岗位、酒吧管理与服务、外文导游员、涉外旅行社门市接待、计调、外联等管理与服务岗位。 2.其他就业岗位:

人才培养方案实施阶段性总结

人才培养方案实施阶段性总结 一、时间:2012年6月---2012年12月 我校电子电器专业于2012年6月4日获国家改革发展示范校建设批复,我校人才培养模式改革工作在这半年里,通过校领导和全体专业教职工的共同努力,这一项工作取得了一定的成效,学校人才培养模式改革工作稳步推进。 1.专业本着“双向介入,紧密合作,互惠互利”的原则,依据市场需求,根据学校实情,通过制订校企合作、工学结合人才培养模式的方案、计划和各种配套制度,与南宁富士康集团、南宁国际大酒店工程部、海信电器南宁公司、世源冷气等多家企业开始了合作。 2.学校根据专业设置和实习教学需求,本着“优势互补,互惠互利”的原则,通过开展老师“教师下工厂,企业技术能手上讲台”方式,实现全方位合作。先后有谢伟、凌永航等多名老师利用假期下企业见习。 3.开展企业调研活动,专业老师利用课余时间有组织的下到部分企业中,和企业实践专家进行交流,了解岗位工作过程,工作任务,

典型工作情景等,为电子专业课程体系、课程内容、教学方法等方面改革进行前期准备。

4.进一步扩大“订单式”培养,在2010年4月的南宁市中等职业学校技能人才供需洽谈会上,除针对10届毕业生进行招聘外,还召集相关校企合作的专家领导,建立本年度学校专业建设委员会,就开展“订单式”办学,加强校内生产性实训基地建设等问题进行了广泛的交流。 二、时间:2013年1月---2013年6月 1.学校对校企合作、工学结合人才培养模式的方案、计划和各种配套制度进行了完善,进一步积极促进各专业与企业联姻。与南宁营维誉机械有限公司进行校企合作,在学校中建立“校中厂”,在人才培养、课程设置、教材编写、实训基地建设等方面进行密切合作。 2.召开专业建设指导委员会发展研讨会,会议在应用型人才培养、实验室建设,实验课程、实验项目和综合实验建设,实习基地建设、和软件建设方面达成了共识,为今后的合作打下了坚实的基础。 3.专业教师继续到苏宁电器、领华电子、佳微电子、胜美达电机有限公司等企业中去进行调研座谈会,交流专业课程体系改革,共同确定课程设置、教学计划和教学内容,开发教材。书写《电子电器企业需求调研总报告》一份。

晋元高级中学拓展型课程实施方案

附录2: 上海市晋元高级中学拓展型课程实施方案 一、基本理论 江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”面对21世纪的知识经济和信息时代的挑战,为了增强我国综合国力和国际竞争力,实现我国科教兴国战略和可持续发展战略,培养高班级创造性人才是基础教育面临的最紧迫的任务。 人才的培养离不开教育,上海二期课改中将“以学生发展为本”作为实施素质教育的课程理念,正体现了基础教育的课程要把面向未来的人的发展作为最根本的目标,建立符合未来社会发展需要的学生发展观,把学生的发展与社会的发展需要在根本利益和价值体现上统一起来,以促进全体学生人格的全面发展、学生个性的发展和学生在原有基础上的可持续的终身发展。 二期课改在课程实践上,把未来发展对人的需要——创新精神和实践能力的培养置于突出地位,包括课程设置和教材内容、教学模式和课程评价都有充分的体现和要求。 拓展型课程是在基础型课程的基础上,体现知识的扩展和综合能力的发展,是学生终身学习精神、方法、能力培养的重要手段。拓展型课程的实施从深度、广度等方面拓宽学生的知识面,是在基础型课程的基础上适应学生个性进一步发展和适合学生创新精神和实践能力进一步培养的有效辅助途径,它的推广和实施能使学生在学习的过程中主体意识得到增强,逐步形成发展性学力(包括终身学习的观念、不断进取的精神、克服困难的毅力、主动发展的学习能力和社会适应能力)以及创造性学力(包括以创新精神进行探索、求真、求实的科学精神,能用批判的眼光进行学习与理解的

具有创造性思维和创造性行为特征的能力,以及对知识开放性、多维性的认识)。 二、指导思想 我校开设“拓展型课程”是以邓小平同志的“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的教育思想为指导,牢固树立“以学生发展为本”的教育理念,遵循我校“学会选择、主动学习、卓越发展”的办学思想,结合学校实际,积极探索,努力实践,形成适合素质教育要求,有利于学生个性发展和创造力培养的新型课程体系、教学体系和管理体系。其着眼点是坚持面向全体学生,为学生的全面发展创造相应的的条件,尊重学生身心发展特点和教育规律,使学生生动活泼、积极主动地发展。 三、功能目标 拓展型课程在功能上,除进一步着眼于对基础学力从横向拓宽,从纵向延伸外,更注重发展学生各种不同的特殊能力,培养个性,培养为终身学习打基础的发展性学力,同时兼顾创造性学力的培养。换言之,拓展型课程的实施注重使学生获得发展性学力的培养,但也注意了使学生基础学力的进一步加深和创造性学力的提升。拓展型课程的学习不仅要为基础型课程的学习提供有力的保证——使学生获得“一览众山小”的感受,而且也要为研究型课程的学习提供更宽泛的背景知识,为研究型课程的实施提供更广阔的“舞台”。 课程开设的目的是为了促进学生的全面发展和个性发展;培养学生的创新能力和实践能力;开拓学生科学想象的空间,促进学生掌握科学的方法论;帮助学生形成先进的文化价值观;最终全体学生都能具备健全人格和高尚情操。同时,课程的开设也能在多学科多领域中培养拔尖人才,为向高等院校各专业,尤其是代表时代特点前沿的学科、综合学科和国家紧缺学科输送高质量的学生。 在实施的过程中,我校的拓展型课程教学体系将不断更新、完善,使之既符合学

小学人才队伍建设工程实施方案

小学人才队伍建设工程实施方案 导读:本文小学人才队伍建设工程实施方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 马集乡张一小学人才队伍建设工程实施方案 为进一步提高我校人才队伍整体素质,推动我校素质教育蓬勃发展,根据马中字【2013 】052 号《马集乡教育人才队伍建设工程实施方案》的文件精神,并结合我校人才队伍实际,制订本方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的教育方针,牢固树立人才是第一资源的理念,以人才能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以培养造就一批教学名师和学科领军人物为引领,为我校教育事业持续、快速、健康发展,提供智力支持和人才保障。 二、总体目标以打造我校优秀人才队伍为目标,通过多种方式、多种平台,加大教育优秀人才培养力度,建立健全本土人才梯队培养长效机制,到2017 年,基本建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教育优秀人才队伍。 三、培养对象、模式及周期 1. 培养对象 我校在编在岗教师 2. 培养模式

分类别:教师培养序列为骨干教师T学科带头人T名师T本土教育家;班主任培养序列为优秀班主任T模范班主任。 分层次:各类人才称号分为乡级、县级、市级等层次。 3. 培养周期 骨干教师、优秀班主任培养周期为1 年;模范班主任、学科带头人培养周期为2 年;名师培养周期为3 年;本土教育家培养周期为4 年。 四、培养方案 1. 教师队伍 (1)群星计划-- 争创明星教师与星级化管理 按照胜任本职工作,专业素养不断提升,教育教学质量不断进步的标准,建立健全教师星级评比和管理模式,力求触动每位教师专业成长的神经,让每位教师都有梦想,每位教师都能成长,形成“人人想专业成长,人人能专业成长”的良好氛围。 措施:学校为教师成长提供平台,并为每位教师建立成长档案,每年举行一次明星教师评比活动。(如爱岗敬业之星、教学质量之星、校本研修之星、管理之星、师德之星、读书之星、爱心之星等明星称号。)各学校要根据德能勤绩的综合业务成绩每三年进行一次星级考核,星级分一至五星(一星为初级,五星为最高),各星级人数按照1:2:3:3:1 的比例评定。每个教师的星级考核将作为其评优评先、晋职晋级、绩效考核和岗位设置的重要依据,同时也是推荐参加县、市等各级各类优秀人才评选的重要依据。 (2)砺耕计划-- 培养一批骨干教师按照能积极参与教育教学改革实

一年级小学拓展型课程

目录 一、导言 二、科目与活动设计体例说明 科目设计 三、学生参加活动情况 四、教学活动方案 五、学期总结 六、活动成果 七、活动评估

一、导言 1.课程定位 拓展型课程是以培养学生的主体意识、完善学生的认知结构、改善学习方式、提高学生自我管理和选择学习的能力为宗旨,体现不同基础要求的、具有一定开发性的课程。 拓展型课程着眼于激发、培养和发展学生的兴趣爱好,开发学生的潜能,陶冶学生的情操,促进学生个体与社会化的和谐发展,促进学校办学特色的形成。 拓展型课程是上海市普通中小学课程结构的重要组成部分,是基础型课程的拓宽与延伸,是为学生学习研究型课程积累更宽泛的知识与经验、能力与方法,养成良好个性品质。拓展型课程与基础型课程、研究型课程有机结合,共同为基础教育的培养目标服务。 2.课程理念 ⑴关注个体差异,培养主体意识,促进学生个体与社会化的和谐发展 ⑵拓宽课程内容,提高课程对学生发展的适应性 ⑶拓宽学习渠道,改善学习方式,提高学生自主选择学习的能力 ⑷加强课程建设,提升学校和教师的课程能力 ⑸建立有利于学生发展的课程评价体系 3.课程目标 ⑴拓展和加深对自然、社会、自我的认识和体验。 ⑵发展主体意识,形成自主选择学习、自我规划和自我管理的能力。 ⑶拓宽基础知识,提高基本技能,形成收集、处理和运用信息的能力;运用知识解决实际问题的能力;表达、交流和合作的能力。 ⑷具有学习兴趣和爱好,逐步形成良好的个性心理品质和健全的人格,形成诚信意识、公民意识、社会责任感和创新的精神。 ⑸适应身心发展和时代的变化,为终身可持续发展奠定不同基础。 二、科目与活动设计体例说明 ⑴科目设计体例说明 ①科目目标:阐述科目三维目标。科目目标设计需体现本科目的核心价值与独特定位。 ②科目内容:阐述科目内容组织形式、内容框架。内容框架可以以单元或活动为单位,说明教学要点、教学过程、教育价值。 ③科目实施:阐述科目实施的阶段性要求、教学组织的基本方式、实施的软、硬件条件。 ④科目评价:阐述科目评价原则、内容、方法。科目评价设计需指向科目的主要目标。 ⑵活动设计体例说明 ①活动准备:活动实施前的准备条件。 ②活动目标:本活动预设目标。 ③活动过程:教学环节、教学行为、教学建议。 ④活动评价:本活动的评价重点与主要评价方法。 ⑤支持资源:提供本活动实施的参考性资源,可标明名称和来源。 三、科目设计 (一)背景 积木玩具是培养锻炼智力最好的玩具。它提供更多的机会去发挥孩子的脑部思维的想象力和创造力。学生们在摆搭之前要想好自己搭 些什么,要观察,思考选用什么样的块块才能体现他所构想的形象, 因此对儿童的想象力,结构思维,造型能力是很好的锻炼,而且可发 展学生们的空间知觉,创造力,发挥儿童组织力和理解力,增强耐力 及对建筑科学的兴趣。

数控技术应用实施性人才培养方案

江苏省如东中等专业学校 数控技术应用专业实施性人才培养方案 一、专业与专门化方向 专业名称:数控技术应用(专业代码051400) 专门化方向:数控车削加工 二、入学要求与基本学制 入学要求:初中毕业生或具有同等学力者 基本学制:3年 三、培养目标 本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德和职业素养,掌握数控技术应用专业对应职业岗位必备的知识与技能,能从事数控设备的操作与编程,产品质量的检验,数控设备的管理、维护、营销及售后服务等工作,具备职业生涯发展基础和终身学习能力,能胜任生产、服务、管理一线工作的高素质劳动者和技术技能人才。 五、综合素质及职业能力 (一)综合素质 1.具有良好的道德品质、职业素养、竞争和创新意识。 2.具有健康的身体和心理。 3.具有良好的责任心、进取心和坚强的意志。 4.具有良好的人际交往、团队协作能力。 5.具有良好的书面表达和口头表达能力。 6.具有良好的人文素养和继续学习的能力。 7.具有运用计算机进行技术交流和信息处理的能力。 8.具有借助工具查阅中、英文技术资料的基础能力。 (二)职业能力 1.行业通用能力: (1)识读图样的能力:具有识读中等复杂零件图、简单装配图、简单电气图的

能力;具有计算机绘制中等复杂程度零件图及简单装配图的能力。 (2)手工加工能力:具有手工制作和加工零件的能力(初级)。 (3)普通车床、铣床操作和加工能力(初级):具有编制实施普通机床加工工艺的能力;具有正确选择刀具、夹具、量具的能力;具有刃磨常用刀具的能力;具有普通机床操作和加工的能力(初、中级);具有产品技术测量和质量控制的能力。 (4)数控车床、铣床操作和加工能力(初级):具有编制和实施数控机床加工工艺的能力(初级);具有正确选择刀具、夹具、量具的能力;具有手工编制数控加工程序的能力(初级);具有数控机床操作和加工的能力(初级)。 2. 职业特定能力: 数控机床操作和加工能力:具有编制和实施数控机床加工工艺的能力(中级);具有手工编制数控加工程序的能力(中级);具有使用CAD/CAM软件进行零件自动编程及加工的能力;具有数控机床操作和加工的能力(中级)。 3. 跨行业职业能力: (1)具有适应岗位变化的能力。 (2)具有企业管理及生产现场管理的基础能力。 (3)具有创新和创业的基础能力。 六、课程结构及教学时间分配 (一)课程结构

杨浦高级中学拓展型课程实施方案

杨浦高级中学拓展型课程实施方案 一、课程定位: 拓展型课程是按不同需求夯实不同基础的课程;是学科课程与经验课程相结合的课程;是分科课程与综合课程相结合的课程;是国家课程与校本课程相结合的课程;是必须修习与可供选择相结合的课程;是拓展基础型课程并为研究型课程作准备的课程。 二、课程目标: 1、知识与技能目标:基本掌握所选择学习领域的一般规律和特殊规律,形成批判性思维的学习习惯,具有自主学习、定向选择和适应社会的能力。 2、过程与方法目标:自主能动地选择适合自身发展的课程,具有个体的学习经历、经验和体验,并获得某一方面方面的定向发展,形成自身的兴趣爱好或特长并使其得到进一步的拓展或深化。 3、情感态度与价值观目标:具有兴趣爱好应服从和服务于社会主义现代化建设需要的责任感和报效祖国的神圣使命感,形成健康的个性特长和良好的个性心理品质。 三、设置原则: 1、基础性:以基础型课程为出发点,满足学生个性特长和生存发展发展需要,让学生学会学习、学会生存。 2、多样性:课程内容具有多样性,提供学生根据自己的实际情况和发展的需要有更多的选择,以适应不同发展水平和不同个性发展需要。 3、开放性:强调学习与生活及社会发展的联系,加强知识系统的开放性、知识的形成过程的开放性、知识的来源的开放性。

4、时代性:课程教学方法和内容符合时代发展的需要,利用最新教育学、教育心理学及国内外最先进的教育教学研究成果,课程内容的编制主动适应社会的需要,根据现代科学及学科发展的新变化,不断对教学内容进行调整,并不断加强与信息技术在课堂教学中的应用。 5、综合性:加强课程学科知识的再组合,重视学科内知识的相互渗透和不同学科知识的相互渗透;重视科学性和人文性的整合;重视民族性和国际性的整合;注重科学原理的认识和掌握;注重态度、方法、精神的综合培养。 四、课程设置: (一)学科拓展型课程: 1、分层拓展课程:与基础型课程领域(学科)相同、内容层次不同的课程。 相关课程:各年级语文、数学、英语学科和高一、高二年级物理、化学学科中的分层内容。由国家设置,学生限定选择。 2、分科拓展课程:根据学生毕业后的去向不同设置不同类型的课程。 相关课程:高三年级自然科学学科领域中的物理、化学、生命科学,社会科学学科领域中的政治、历史、地理等学科。由国家设置,学生限定选择。 3、分项拓展课程:在学科领域设置平行的项目。 相关课程:体育与健身学科中设置不同的项目。根据国家要求和学校实际进行设置,教师可以跨年级开设,学生限定选择。 4、自主拓展课程:为发现和发展学生个性特长,满足学生兴趣爱好而设置的课程。

优秀青年人才培养计划实施方案

中青年人才培养计划实施方案 “医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员,通过重点资助扶持,促进青年学术骨干的快速成长,培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才,并为国家、省等各类人才计划储备力量。 一、指导思想和基本原则 坚持以科学发展观为指导,以学科建设为平台,加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才,从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量,增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则,既考虑过去对学科建设的贡献,又注重未来学科建设的发展需要。 坚持近期需要和长远发展相结合的原则,选拔时既注重重点学科和优势学科,又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要,与我院学科建设的发展规划相协调。 坚持突出重点和分层次培养原则,把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点,同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。 坚持择优选拔的原则,把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。 遵循人才成长规律,建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥,

充分调动医务人员的主动性和创造性。 二、培养目标 (一)总体目标 至2020年,培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人才工程”序列,1-2人成为院重点学科带头人,2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5人成为院重点学科带头人。 (二)各层次人才培养目标 青年学科带头人培养目标:使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才,对学科团队具有较强的组织管理和协调能力,在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用,部分优秀者能够入选省“121人才工程”序列。 青年学术带头人培养目标:使其成为具有扎实专业理论基础,较强的科研能力,对本学科的某一方面有较深入的研究,且有明确的研究方向,取得较丰富研究成果,在本学科研究领域内具有较强的竞争力,能带动所在学科临床、教学与科研的发展。 三、选拔条件 选拔者应具备的基本条件:热爱医药卫生事业,遵纪守法,有良好的职业道德、严谨的治学态度,具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质,有强烈的责任感和奉献精神,有较强的团队意识。年龄

2016级××专业实施性人才培养方案【模板】

附件3: 2016级××专业实施性人才培养方案 (五年制参考模板) 苏州农业职业技术学院教务处制

2016级××专业实施性教学计划(参考模板) 一、专业基本信息 二、专业定位 以就业面向定位和职业分析为基础,定位主要就业面向。职业分析主要确定岗位划分、岗位任务、业务处理工作流程等问题。 (一)职业面向 根据调研结果描述,确定学生就业面向领域,解决“为谁培养人”的问题,是确定专业目标的基础与依据。 (二)岗位面向 根据调研结果总体描述职业岗位包括哪些。解决“培养什么人”的问题,是专业课程开发的基础和依据。 三、人才培养目标与规格 (一)人才培养目标 各专业的具体培养目标必须进行提炼,其表述需涵盖(且仅需涵盖)三方面的内容:①具有(掌握)何种专业知识、技能(能力)、素质;②适应(从事)何种专业生产、建设、管理、服务第一线(岗位职业)的需要;③培养成为哪类人才;要求文字精练,一般在150字左右。 (二)人才培养规格 1、职业能力 2、方法能力 3、社会能力 (三)职业资格证书

××专业职业资格证书 四、课程学时分布一览 ××专业学时与学分要求表 注:1.入学教育、军训、军事理论教育、社会实践、毕业教育的学时不列入课程结构体系学时核算。 五、课程设置分析与说明 (一)通用能力学习领域课程 1、…… (二)职业核心能力学习领域课程 本学习领域课程是学生能力培养的核心内容,课程设置的依据是完成职业岗位工作任务所需的知识与能力,课程中的知识点由单项工作任务中相同或相近知识点合并而成,课程顺序符合学生的认知规律。

(三)职业拓展能力学习领域课程 本学习领域课程是在职业能力课程的基础上,围绕本专业职业能力所拓展的多方位、多层次的职业能力课程。

《人才梯队培养计划执行方案》

目录 一、后备人才梯队建设概要 (2) (一)建设类别 (2) (二)建设目的 (2) (三)建设原则 (2) (四)组织形式 (2) 二、后备人才梯队建设程序 (3) (一)战略地图 (3) (二)甄选程序 (3) (三)梯队对照表 (4) 三、后备人才梯队建设培养实施 (4) (一)培养原则 (4) (二)实施方式 (5) (三)内容来源 (6) (四)培养内容 (6) (五)过程管控 (7) (六)培养考核 (7) 四、后备人才梯队建设激励 (7) 五、退出及处罚机制 (8) 六、费用投入及约束机制 (8) 七、补充内容 (9) 八、附件 (9)

xx地产人才培养“飞鹰计划”执行方案 ——暨中高层后备管理人才梯队建设方案 一、后备人才梯队建设概要 (一)建设类别 1、针对现职高层管理者——“火车头计划” 2、针对高层梯队人才(在职中层人员)——“接班人计划” 3、针对中层梯队人才(在职骨干员工)——“精英计划” (二)建设目的 1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥xx地产各梯次核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的造血机制。 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。 (三)建设原则 1、选有所用的原则。进入后备管理人才库的人员,应有明确的任用职位。 2、持续性原则。后备管理人才培养工作原则上至少每两年开展一次,保证优秀人才生生不息。 3、共同培养的原则。培训方案由实施主体单位制定、公司各部门及子公司作为培养基地,共同实施培训工作。 4、人才共享,推荐部门优先选用的原则。推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的,公司可帮助推荐任用。 5、“三个性”。需要体现层次性;由低级向高级逐步深化、逐渐递进性;层级间的系统性。 (四)组织形式 1、公司人力资源部负责组织实施后备人才培养工作,并为各部门人才培养工作提供支持。 2、各部门负责所在部门的后备人才培养,并配合人力资源部实施相关人才培养工作。

小学拓展性课程实施计划方案

前店小学拓展性课程实施方案 一、指导思想: 新课程形成了“基础型课程”、“拓展型课程”和“研究型课程”为主干的课程体系。拓展型课程是义乌市进一步深化课改课程结构的重要组成部分。本课程着眼于学生发展、学科发展、社会发展,重在体现学生个性特长,真正让课程适应每一位学生的需求。拓展型课程作为二期课改的一大亮点,拓展了学生自我发展的空间,也为教师提供了自我发展的舞台。跟据我校以“关注生命成长”为主题的办学特色和“学会生存、幸福生活、激扬生命”的核心办学理念,我们努力挖掘校本潜力,决定通过“德育”和“阅读”两条途径来开发本校的拓展性课程,以构建多元化、系列化的学校自主拓展型课程体系,从而促进教师课程观念的转变、主体意识的深化;培养学生的自主意识和探究精神,全面实施以德育为核心,以关注学生生命成长需求,培养学生创新精神和实践能力为重点的素质教育。二、基本情况分析: 1.学生情况分析 学校地处城乡结合部,地理位置较偏僻。学生多为本村农民的孩子或外来民工子女,家长对子女的教育问题多数是不关心,不重视,不过问。少部分即使重视,也只是针对基础型课程,尤其是考试学科成绩,对于学生学习习惯、学习能力培养意识较淡薄。长期以来家庭教育、学校教育的导向使学生缺乏学习自主性与探究意识,缺乏良好的行为习惯和学习习惯。 2.教师情况分析 学校教师队伍年轻化,平均年龄31.75岁,教学能力相对较弱。用哲学的眼光审视这种现象,一方面年轻有利于接受新生事物,对新课程改革是有利的,但年轻缺乏教育教学的切身体验,容易陷入盲人摸象的尴尬困境,一叶障目、不见泰山。 3.学校情况分析 前店小学是“活雷锋”金正洪的母校,学校于二OOO年开展以“做太阳的一缕光精神”为主线的学正洪德育活动,曾编写过《可敬的一缕光》校本课程阅读材料,形成了“个个学正洪,人人当雷锋”的良好德育氛围。 学校还前后花了两年半的时间,于2013年5月出版了《打开童书学写作》系列教材,(由全国优秀——少儿出版)在全国推广。 近年来学校力行以“生命成长”为主题的办学特色,在严格执行国家课程计划的前提下,学校开设以“学会生存、幸福生活、激扬生命”为理念,通过“阅读”和“德育”活动实践为导向,努力开发“德育,书香满园”的特色校本教育课程体系,把学校打造成广大师生生命成长的校园和精神家园,成为一所具有自己办学特色的农村学校。 三、课程总目标:

中职数控技术应用专业实施性人才培养方案

2014级三年制数控技术应用专业 人才培养方案 机电高等职业技术学校

机电高等职业技术学校 数控技术应用专业人才培养方案 一、专业与专门化方向 专业名称:数控技术应用(专业代码051400) 专门化方向:数控车削加工、数控铣削(加工中心)加工、数控机床装调与维护 二、入学要求与基本学制 入学要求:初中毕业生或具有同等学力者 基本学制:3年 三、培养目标 本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德和职业素养,掌握数控技术应用专业对应职业岗位必备的知识与技能,能从事数控设备的操作与编程,产品质量的检验,数控设备的管理、维护、营销及售后服务等工作,具备职业生涯发展基础和终身学习能力,能胜任生产、服务、管理一线工作的高素质劳动者和技术技能人才。 五、综合素质及职业能力 (一)综合素质 1.具有良好的道德品质、职业素养、竞争和创新意识。 2.具有健康的身体和心理。 3.具有良好的责任心、进取心和坚强的意志。 4.具有良好的人际交往、团队协作能力。 5.具有良好的书面表达和口头表达能力。 6.具有良好的人文素养和继续学习的能力。 7.具有运用计算机进行技术交流和信息处理的能力。 8.具有借助工具查阅中、英文技术资料的基础能力。 (二)职业能力(职业能力分析见附录) 1.行业通用能力:

(1)识读图样的能力:具有识读中等复杂零件图、简单装配图、简单电气图的能力;具有计算机绘制中等复杂程度零件图及简单装配图的能力。 (2)手工加工能力:具有手工制作和加工零件的能力(初级)。 (3)普通车床、铣床操作和加工能力(初级):具有编制实施普通机床加工工艺的能力;具有正确选择刀具、夹具、量具的能力;具有刃磨常用刀具的能力;具有普通机床操作和加工的能力(初、中级);具有产品技术测量和质量控制的能力。 (4)数控车床、铣床操作和加工能力(初级):具有编制和实施数控机床加工工艺的能力(初级);具有正确选择刀具、夹具、量具的能力;具有手工编制数控加工程序的能力(初级);具有数控机床操作和加工的能力(初级)。 2. 职业特定能力: (1)数控机床操作和加工能力:具有编制和实施数控机床加工工艺的能力(中级); 具有手工编制数控加工程序的能力(中级);具有使用CAD/CAM软件进行零件自动编程及加工的能力;具有数控机床操作和加工的能力(中级)。 (2)数控机床装调和维护能力:具有数控机床(数控车床、数控铣床、加工中心、数控电火花、线切割机床)装调和故障维修的能力。 3. 跨行业职业能力: (1)具有适应岗位变化的能力。 (2)具有企业管理及生产现场管理的基础能力。 (3)具有创新和创业的基础能力。 六、课程结构及教学时间分配 (一)课程结构

人才培养方案(最新整理)

淮海控股集团 人才培养管理方案 第一章:方案概述 一、目的 1、有效承接淮海哲学的人才理念,践行“高层专家化、中层职业化、基层专业化、员工精益化”人才培养模式,不断完善淮海人才培养体系。 2、明确各级管理部门在人才培养工作中的职责,提升人才培养的效果。 3、实现标准化、规范化的储备人才培养管理; 4、规范储备干部的培养模式,建立历练模式和挂职、轮岗制度; 5、降低由于干部未经岗位实践,就直接任命,造成的用人风险。 二、适用范围 1、各级高、中、基层管理人员; 2、各职能专业技术人员的培养; 3、外部招聘中、高管。 三、人才培养的基本理念 1、人才培养的标准:使员工认同淮海的企业文化和核心价值观,具有胜任岗位的专业能力、核心能力。 2、人才培养的关键:动态调整各级人才的培养目标和内容,使之与公司战略和经营发展相匹配。 3、人才培养的机制:持续优化集团阶梯状人才培养体系,增强各层次人才的孵化功能,保证集团所需人才的不断输出。

四、人才培养的基本目标 1、明确集团人才培养管理体系,指导集团各部门进行人才培养管理。 2、为各类人才建立清晰的学习路径和平台,使其明确发展方向。 3、明确各部门和各级管理人员在人才培养中的责任和义务。 五、人才培养的路径图 (一)、路径图 无论员工处于管理岗位还是专业岗位的任何层级,都能找到对应的学习内容。如下图所示: 1、晋级包:职业生涯纵向跃迁的学习包,帮助员工更好适应更高层次工作。 2、轮岗学习内容:员工在不同岗位间转换时学习的内容,帮助员工更好实现新岗位工作。

3、人才培养不是单一的培训,必须通过多种方式进行,个人发展计划、在职培训、储备培养、轮岗都是重要形式。如下图所示: (二)、人才培养的基本内容 根据能力素质模型,无论对管理人才还是专业人才的培养都分为价值观体系、专业能力和核心能力三部分。 1、价值观体系:是每位员工都必须理解和认同的意识、道德规范和行为,包括愿景、核心价值观、淮海经营理念等。 2、专业能力:是为履行某职能的岗位或角色所必须具备的本职能领域内的知识和技能。专业能力根据职位发展,会有掌握广度和深度的差异要求。淮海的专业能力分为经营管理、财务、人力资源、生产管理、营销、技术、研发等。专业能力的培养指对管理人员和专业人员的专业能力培养。

人才培养工程实施方案

青年人才培养工程实施方案 1.培养内容与管理 1.1青年人才培养工程着力于提升培养对象的综合能力,计划从理想信念、基本素质、专业能力、创新思维与理论研究能力、执行力以及汇报展示能力等方面进行多角度、理论联系实际的方式进行培养。 1.2培训计划 计划在两年内开展的培训内容包括:理想信念培训、基本素质培训、能力拓展培训及轮岗。 1.2.1理想信念培训 1.2.1.1内部讲师培训: 将邀请公司党委领导,就青年人才的成长、成才做专题讲座,并由人力资源部组织参训学员围绕讲座内容进行学习。 1.2.1.2外部讲师培训: 人力资源部将积极联系外部资源,组织关于时事政治经济等方面的教育培训。 1.2.2基本素质培训: 1.2.2.1通过对入选的人才进行问卷调研,并结合人才培养工程的目标,梳理出人才普遍存在的短板,并引进外部优质

培训资源制定相应培训计划。 1.2.2.2将组织学员积极参与公司组织的各类管理培训,促使学员既能学习到外部前沿的能力课程,也能学习到内部先进的管理思路。 1.2.3能力拓展培训: 组织参训学员参加1至2次户外拓展训练,并在拓展训练过程中安排学员以小组为单位参加竞赛任务,使之为同一个目标团结协作。 1.4课题计划 1.4.1课题的设置 入选的人才针对日常工作中发现的问题,以创新的思维提出优化意见,并就此开展创新课题的研究。 1.4.2节点设置 1人才培养工程的第一年年底前,启动创新课题开题工作,学员通过填写《创新课题研究申报表》1确定课题研究内容及课题导师。。 青年人才培养工程的第二年中旬,学员根据创新课题研究成果撰写创新课题研究论文,课题导师针对学员的创新课题给予必要的指导与支持,人力资源部参照职称评审相关流程组织学员进行创新课题研究论文答辩工作。 1.5轮岗培训计划 对于部分培养对象可以视情况安排轮岗实习,轮岗实习是指培养对象按照未来工作需要进行跨部门实岗锻炼。

2015年《人才培养方案》修订工作实施方案

宿州职业技术学院 2015年人才培养方案》修订工作实施方案 专业人才培养方案是围绕一定人才培养目标而对学生在校期间的教育、教学、学习、训练等活动进行设计和实施的规划;是学校组织教学、实施教学管理、培养适应社会实际需要人才的重要依据;是学校对教学质量进行监控和评价的基础文件。为贯彻〈安徽省人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见》皖政[2014]81号),深化教育教学改革,加强内涵建设,将产教融合、校企合作贯穿于人才培养工作各个环节,进一步提高人才培养质量,凸显办学特色,更好地服务地方经济社会发展需要,现就2015年人才培养方案修订工作安排如下: 一、主要任务 以科学发展观为指导,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以提高质量为核心,以增强特色为重点,强化实践教学,创新工学结合人才培养模式,科学构建课程体系和教学内容。 (一)进一步明确专业定位与办学方向,改革教学模式,增强专业竞争力,提高人才培养质量。 (二)整合教学资源,深化教学改革,优化课程体系。 (三)进一步规范人才培养方案内容,使培养目标和培养规格表述更加具体、明确、实用和切实可行,各教学环节更加完善,尤其是加强实训教学体系建设。 二、基本原则 (一)坚持育人为本,德育为先,全面实施素质教育。 要坚持育人为本,德育为先,要把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程,强化学生职业道德和职业精神培养。同时,要重视学生全面发展,推进素质教育,增强学生自信心,满足学生终身学习和可持续发展需要。 (二)坚持以服务为宗旨,以就业为导向,科学定位人才培养目标。 要跟踪市场需求变化,主动适应和服务区域、行业经济和社会发展的需要,结合我校的实际情况,及时调整人才培养方向和目标定位。

人才培养与梯队建设实施方案

人才培养与梯队建设方案 第一章总则 第一条目的建立和完善人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立企业的人才梯队,为企业可持续发展提供智力资本支持。 第二条坚持“部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系--建立“统分结合”的人才培养体系,职能部门公司作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为人才培养的组织协调,部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选; 2、岗位轮换; 3、部兼职; 4、人才调配; 5、在职辅导、在职培训与部讲师队伍的建立; 6、人才培养的考核评价; 7、晋升与淘汰。

第六条适用围--各职能部门及部门公司 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的通过科学的测评,慎重地甄选,选拔出真正具有领导潜质的后备人才,以树立部门用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 (一)知识经验和工作业绩:基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强,并且服众”的假设。 (二)关键资质:基于“在每个岗位上,都有一些人做得比其他人好,绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的;高绩效者之所以能采取不同的工作方式,是因为他们具备了一般人所没有的某些特质,而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。 (关键资质:1、沟通能力;2、分析判断能力;3计划组织能力;4、管理控制能力;5、应变能力;6、执行力;7、创新能力;8、领导能力;9、决断力;10、人际关系能力;11、团队合作能力;12、承受压力的能力。)注:1、后备人才分类:管理类、财务类、营销类、技术类等 (三)综合素质和潜质1、性格特征2、职业倾向3、综合能力4、心理测试 第九条甄选工具 1、基本条件通过个人材料进行分析。 2、关键资质通过调查表、访谈、评分等形式进行分析。 3、综合素质和潜质以平时考核、临时性工作反应、创新性进行分析。 第十条关键岗位继任者甄选,根据当前或未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位,按当前中高级岗位总数的20―30%进行评定,对每一个关键岗位的继任者要选定1―3名候选人,如果部没有合适人选,可考虑以外部招聘的形式进行储备。 第十一条后备人才甄选,由各单位根据甄选条件进行初步提案,并由

小学语文课程的建设与实施方案报告书

语文学科课程的建设与实施方案 一、背景分析 以国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要精神为指导,以陶行知先生的生活教育理论为基础,努力践行生活教育理论思想,深化基础教育课程改革,大力推进学校办学模式和育人方式的多元化、个性化发展。创设语文课程的建设与实施,促进学生在活动、实践、体验、探究中,提高学习效能、发掘潜能特长。改进语文学科的教学方式,促进学生有效学习,优化课堂教学模式,引领教师专业成长,推动学校特色发展。 在语文课程的主张指引下,以单元整体开发建构为基本方法,梳理整合课程目标,融通课内课外语文内容,开展语文学业水平评价等,促进学生语文素养的全面发展。 二、课程目标 (一)总体目标 1、通过语文课程的建设与实施的实践研究,进一步完善教育教学实施理念,梳理细化课程目标体系,整合构建课程实施内容,探索积累课程实施策略,建立学习助力机制,建立实施学业评价方案,形成完善的课程体系。 2、通过参与研究以及通过各种途径学习当前教学新理论,努力吸收各种教育思想的精华,学习各种教学方法,借鉴各种教学模式,广收博录,促进教学技艺、实践智慧的真正提升。 3、通过课程的建设与实施,使学生听、说、读、写、识等方面的能力以及人文素养能获得更大的发展。 (二)细化目标

1、优化课程实施理念。 2、梳理课程目标体系。 3、架构课程实施内容。 4、探索课程实施策略。 5、建立学习助力机制。 6、实践学业评价方案。 三、实施框架 (一)优化了课程实施理念 语文课程需要理念的引领,需要语文课程的基本价值追求。 1、语文课程的基本价值追求:用童年生活的精神烛照语文教学,让语文融化为生活的一部分。 2、语文课程的建构原则:在语文与生活的双向互动和整合融通中提高学生的语文素养。 (二)梳理了课程目标序列 语文课程的实施需要清晰的课程目标引领和观照。现有的课程标准有总目标和年段目标,但没有细化到每个年级具体应达到的目标,因而对于教师实施语文课程造成了一定的模糊性和随意性。 仔细分析语文课程的基本理念,我们发现2011版的语文课程标准依然强调了识、写、读、作、说等语文基本能力,而语言积累、语感、思维、学习方法、学习习惯、思想道德、个性人格等都是与能力培养同构共生的。与2011版课标相比,更强调了适应实际生活需求。因此,我们以“写漂亮字、磨好口才、品优美文、写生活作、做博雅人”这五个指向生活运用的指标作为课程的目标框架,

人才培养实施方案

人才培养实施方案 第一条目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划,加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队,满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求,为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系,职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施,人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、

培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第五条主要内容 本方案由以下几个方面组成:人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。 (一)人才培养体系的构成 公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划:该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划:该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的,有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划:该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司后备岗位储备人才。 4.卓越工程计划:该计划旨在通过对公司现有的后备干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 通过上述四个计划,逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司因应

相关文档
最新文档