加强班主任队伍建设,做有温度的教育

加强班主任队伍建设,做有温度的教育
加强班主任队伍建设,做有温度的教育

加强班主任队伍建设,做有温度的教育加强班主任队伍建设,做有温度的教育班主任工作是1门艺术,是爱的艺术,更是严的艺术,需要诚恳、爱心、耐心与匠心的结合,才能开启成功的大门。

1、讲班主任故事,做有温度的教育 2019年开学伊始,学校的班主任微信工作群中出现了这样1段信息:作为1名班主任,在步履匆匆的过往中,1定会有某1时刻在你的内心留下波涛,1定会有某个小故事让你回味悠久。你教的孩子的某个言行是不是触发了你内心柔软的地方;你读到的某些段落,交换的某段话语,是不是引发了你的遐想……罗都屯小学微信公众号从即日起将开辟“班主任

印象·我们这样走过……”栏目,描写让你我感动的瞬间,让您记录下生活的点点滴滴,作为平凡的我们不平凡的印记。

从此1个个生动的班主任故事,班主任籍老师在她的故事“点亮心灯的花儿1朵朵”中,写到:当班主任10年来,我发现像这样静静绽放的花儿1朵朵……这1朵朵绽放的花儿,像1盏盏明灯,点亮我的心灵。让我更深入的意想到——教育的价值是对生命的尊重,作为班主任需要我们仔细发现孩子们内心深处的情感美,给每一个孩子更多的关爱,更多的尊重,精心庇护开在角落的花儿1朵朵,让他们沐浴爱得阳光雨露,快乐成长。

班主任王老师在她的故事“仔细庇护,静待花开”中这样写道:每一个孩子都是1粒种子,只不过每一个人的花期不同。“春风化雨育桃李”,就让我们精心播种,施肥,洒水,耐心肠等待,给学生足够成长的时间。仔细庇护,静待花开。

班主任陈老师在她的故事“教育如春雨润物细无声”中

写道:教育要如春雨,“润物细无声”。教育其实不需要大张旗鼓,

大张旗鼓。教师本身就会给孩子们带来影响。陶行知说过,学高为师,身正为范。教师的1言1行,都会给孩子带来很大的影响。之前我们常常开玩笑,谁班的孩子像谁。孩子接触最多的老师——班主任在潜移默化中影响着孩子们,所以班主任老师要做好示范作用。

2、悦读悦听悦享,班主任读书会本学期罗都屯小学“悦读悦听悦享”大浏览工程延续稳步推动,师生共浏览已成为常态,班主任率先垂范,积极投入。

悦读:要求班主任老师每周读1本书,通过常态化、延续化、目标化的浏览,提高班主任的工作能力和水平。

悦听:要求班主任利用读书平台听书。上下班的路上、课余时间、休息时间,有时间就听几分钟,随时、随地。不受拘束,听书真是1种享受啊!我们听的第1本书是魏书生的《班主任工作》。

启惑:今天的读书体验就是为了实践,我们将读书的收获与实践相结合,也发现了很多工作中的困惑,我们征集汇总班主任在班级管理中存在的问题和困惑,约请专家进行解疑释惑。

悦享:班主任读书交换会上,同伴的分享让我们补充完善了收获,也肯定了自我发展的方向。专家的指引帮助我们找到解决班级管理中的实际问题的途径和方法,也提高了本身的思想政治素质、教好书、育好人的能力和水平。

路在远方,我们在路上。读书不是1时的事,读书是1辈子的事。我们的班主任读书会会延续、深入地展开下去,让读书更有温度。

浅谈班主任指导家庭教育的方法

浅谈班主任指导家庭教育的方法 为了适应21世纪对人才素质的要求,我们党和国家适时提出深化教育改革,全面推进素质教育的战略任务。实施素质教育的基本要义就是要促使每个孩子德智体全面发展,生动活泼主动地发展,不仅要关注孩子的智力发展和学业成绩,更要重视各方面综合素质的培养和提高,而首要的任务就是要教育孩子学会怎样做人。素质教育的顺利实施,需要社会教育和家庭教育的密切配合。家庭教育在孩子一生发展中处于举足轻重的地位,应该着眼于孩子未来的发展。广大家长要更新教育观念,提高家教水平,克服目前比较普遍存在的对孩子成才期望过高,要求过严,束缚过多等不良倾向,以及娇惯溺爱,过度保护和包办代替等不利于孩子发展的教育思想、教育方法,尊重孩子的人格,促进其个性健康发展,科学地进行教育引导,以培养孩子良好的素质。 那么,我们班主任应如何指导开展家庭教育呢?在开展家庭教育过程当中,做家长,父母的又是如何更好地对孩子进行家庭教育的呢?具体应从下列几方面去着手: 一、父母应起表率、模范作用 古人有“修身齐家”的说法,意即一个要治好家庭的人,必须提高自身的修养。在《论语》中,孔夫子反复强调治者表率、模范作用的重要。他说:“子帅以正,孰敢不正?”(你带头走正路,谁敢不走正路呢?)“不能正其身,如正人何?”(如果不能端正自己,又

怎么端正别人呢?)“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”(你为人正派,就是不发令,人们也会仿效你的行为去做;你行为不正派,就是你发令,人们也不会执行。)这里虽然指的是统治者统治国家的道理,但也适应家庭教育。父母若为人正派,带头走正路,你不多说,孩子也会效仿你的言行走正路,家长的表率作用对孩子深刻而巨大的影响无论怎么估计也不为过。伟大作家鲁迅一生受其父某些表率作用的影响就很突出。鲁迅的父亲周伯宜读书勤奋,阅读兴趣广泛,20 岁就中了秀才。周伯宜在日常生活中,衣着整齐,用品整洁,书桌总是整理得很清爽,从中没有乱堆乱折的书。这都影响了鲁迅的一生。鲁迅也是读书勤奋而广泛,他效法父亲的榜样,幼年就爱藏书,所有的书都整整齐齐地摆在箱子里。看书时,先洗好手,绝不允许指甲划过去,或用手指蘸口水去翻书。他折纸钉书,用纸包书都整齐而有棱角。父亲读书、爱书的模范行为在鲁迅身上留下了深深的印象。这说明父母榜样的力量对教育孩子有多么重要。但是,当前一些为人父母者,由于不注意提高自身道德品质修养,自己的言行起着反作用。如有的家长当着孩子的面酗酒抽烟、打牌赌钱,讲吃喝玩乐,言谈举止粗鲁下流;更有甚者,有的家长还鼓励孩子加入家赌,或带孩子去泡酒楼舞厅。小学生的模仿性,可塑性是很强的,在这样的家庭里,孩子还能够学好吗?父母是孩子的一面镜子,明智的父母应该事事、处处严格要求自己,应该在日常生活的一言一行中,为孩子树立一个良好的榜样。没有父母的表率作用,如何说教,如何教育,都只能是一句空话。所以,俄国伟大作家托尔斯泰说得好:“全部教育,或者说

加强班主任队伍建设的重要意义

加强班主任队伍建设的重要意义 班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强班主任队伍建设,是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制,对于全面贯彻党的教育方针,把大学生思想政治教育的各项任务落到实处,具有十分重要的意义。要从战略和全局的高度,充分认识新形势下加强辅导员、班主任队伍建设的特殊重要性和紧迫性。 多年来,各地各高等学校采取多种措施加强辅导员、班主任队伍建设,积累了一定经验,取得了明显成效。但是,总体上看,辅导员、班主任队伍建设还不能很好地适应新形势下加强和改进大学生思想政治 教育的需要,还存在一些问题和困难,必须采取切实措施加以解决。要像重视业务学术骨干一样重视辅导员、班主任的选拔、培养和使用 , 使他们干事有平台、发展有空间,充分调动他们工作的积极性和创造性,为培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人做出贡献。 二、认真做好班主任队伍的选聘配备工作 做好班主任的选聘配备工作,是加强班主任队伍建设的基础。高等学校要根据实际工作需要,科学合理地配备足够数量班主任。专职辅导员总体上按 1 : 200 的比例配备,保证每个院(系)的每个年级都有一定数量的专职辅导员。同时,每个班级要配备一名兼职班主任。辅导员、班主任工作在大学生思想政治教育的第一线,在思想、学

习和生活等方面负有指导学生、关心学生的职责,要按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动。在重大政治问题上要立场坚定,旗帜鲜明,与党中央保持高度一致,坚决维护党和国家的利益及高校稳定。高等学校要高度重视辅导员、班主任的选聘工作,必须坚持政治强、业务精、纪律严、作风正的标准,把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员、班主任队伍中来。专职辅导员应关心热爱学生,善于做大学生思想政治工作,具备较强的组织管理能力、群众工作能力以及语言和文字表达能力。班主任应从思想素质好、业务水平高、奉献精神强的教师特别是中青年教师中选聘,原则上应具备相关学科专业背景和较强的组织管理能力。辅导员、班主任的选聘工作要在学校党委统一领导下,采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。要在保证数量的基础上,不断优化结构,提高辅导员、班主任的工作能力和水平。高等学校广大教师特别是党员教师要把担任辅导员、班主任工作作为教书育人应尽的责任,积极主动承担这一光荣任务。 三、大力加强班主任队伍的培养培训工作 加强辅导员、班主任的培养工作,是加强辅导员、班主任队伍建设的关键。各地教育部门和高等学校要制定辅导员、班主任培训规划,建立分层次、多形式的培训体系,做到先培训后上岗,坚持日常培训和专题培训相结合。要重点组织辅导员、班主任学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习时事政策,学习管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理

班主任队伍建设工作方案

班主任队伍建设工作方案 班级是学校教育的基本单位,班主任是这个基本单位的灵魂,贯彻教育方针的每一项工作,都离不开班主任的具体落实。一个好的班主任,必然带出一个好的班级。一所学校,班主任整体素质高,必然取得教育教学的高质量。我镇十分重视班主任工作,培养“奉献、科学”精神,建立一支作风正派,为人师表,管理有方,肯于奉献,精明强干的班主任队伍,是我镇加强班主任队伍建设放的指导思想,从而为培养政治方向明确,思想道德高尚,行为规范优秀、身体心理健康的创新型人才奠定了基础。 一、择优选聘,加大管理力度 1.优选与培训 (1)筛选聘任 在课改不断深化的今天,要实现人才的培养目标,班主任必须具备适应工作需要的素质。即:高尚的思想品德,端正的教育思想;扎实的专业知识基础,接受并传授新知识的能力;执着热爱班主任工作,富有进取精神和创造精神;善于了解和理解学生,掌握教育规律和学生身心发展规律;能够有效地组织活动,具有良好的口头和书面表达能力;有良好的个人修养,不断完善自己的师表形象。如此标准的班主任,不是学校里的每一位教师都能达到的,所以实行选聘制度。每学年开始前,我们召开大会宣布选聘班主任的要求,由应聘者自己取表,填写自己应聘所具备的条件和工作打算。之后在安排新学年工作时,实行校长提出的“先配班主任后配科任”的原则,选用那些既热爱事业又有能力干好工作的同志做班主任,聘期不定,根据表现随时调整。 (2)加强培训 班主任选聘结束,培训工作即刻开始,组织班主任学习教育法规,加强“十二项育人为本基本教育制度”培训,学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中学德育大纲》、《中学班主任工作暂行规定》等文件;开办班主任培训班,邀请教育专家来校作报告,同时开展校内同行间的工作交流,举行“新时期学生特点”等专题研讨活动;实行班主任到会制,由各学校组织,每两一次,沟通情况、探讨问题、听取意见、协调工作、部署任务;开展丰富多彩的培训活动;观看德育录相片,参观青春期教育展览;开展中老年班主任与青年班主任结对子活动,充分发挥中老年班主任的传帮带作用,努力培养青年班主任迅速成长。 2.领导与管理 学校德育领导小组统筹指导和协调班主任工作,教导处、教科室全面领导班主任工作,年级主任、主任教师负责本年级、本学校的班主任工作。各自履行自己的职责,层层向上负责,使领导渠道畅通,有令则行,有禁则止,加大管理力度,形成优化的队伍,主要的管理措施有: (1)落实“十二项育人制度”,建立学生评价制度。每个学期期中,发动全校学生对自己的班主任,从工作态度、班级管理、德育教育、差生培养等20个方面进行背靠背的评价。由教导处主任、主任教师或校长进行统计汇总,反馈给班主任本人。 (2)建立淘汰制度,虽然我们的班主任是在教师中进行筛选之后才上岗的,但也不是每一位都是胜任的班主任。采取“能者上,平者让,庸者下”原则,对学生和家长有意见、工作上不来的、经过教育帮助仍无长进的班主任,实行解聘,另换他人。有的班主任任聘不到一个学期或一个学年就被淘汰下去。 (3)建立考核制度。由政教处对班主任的出勤率,卫生管理、活动组织、学习指导、常规管理等各方面工作进行量化考核,逐一统计,每月汇总一次,由学校出资,按量化考核的结果拉开差距,分等发放,每学期的效益奖也按量化考核结果发放。肯定优者,鞭策差者。虽然钱没差多少,但知识分子要的是学校的肯定。

班主任队伍建设方案

班主任队伍建设方案 班级是学校进行教育教学工作的基本单位,班主任是学校各项工作的具 体实施者,建立一支思想好,素质高的班主任队伍是我校长期的重要的工作, 为此,特制定班主任队伍建设方案如下: 、建立班主任上岗择优制度,逐步实现班主任岗位的优化。班主任上岗 需三年教令以上,新教师上岗要安排老班主任结对子给予指导,由年级推荐, 校长任免。基本条件:良好的师德,较强的组织管理能力,较稳定的心态和较好的身体素质。班主任津贴按学校的经费情况,逐年调整,班主任在评职称、评优、升工资等给予优先考虑。 、建立班主任培训制度,不断提高班主任的素质。新班主任上岗前进行 一星期的培训。学习班主任暂行规定和职责以及学校有关班级管理规定,进行班主任基本技能的培训;每学年办一次班主任学习班,时间一周,形式多样, 本校组织经验交流专题讨论等,组织外出观摩学习,参加教委组织的针对性较强的短期培训班。 三、建立激励机制,充分调动班主任工作积极性。制定科学的操 作性较强的班主任工作考评办法,组建学校一一学部一一年级分层考评渠道,考评结果与评职称,评先,升工资各类津贴挂钩,对于考评成绩不合格的教师及时进行调整。

四、建立班主任休整制度,调整班主任的身心疲劳,为班主任创造再学习的条件,凡是连续担任两个学段的班主任,休整一个学段,休整期间仍需参加各种培训,如休整后重新担任班主任,休整期间可以享受一定的班主任津贴。

班主任队伍建设方案 一、指导思想 坚持以《中学德育大纲》、《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等法规文件精神为指导,认真落实贯彻《中学班主任工作的暂行规定》,针对学校办学的新情况和德育工作的新特点,大力加强班主任队伍建设,形成自身特色,从而促进学校工作全面发展。 二、工作目标在思想上高度重视,制度上坚决落实,工作上具体扎实,探索德育工作规律,铸就一支高素质、高水平的班主任队伍,转变班主任教师的训、压、管的封闭型模式,逐步建立导、帮、励的开放型模式,形成我校班主任工作作风,概括起来就是师德高尚、敬业爱生、无私奉献、讲求教育与管理艺术,使学校的班级管理和德育工作既井井有条,又充满活力,努力提升办学品味,开创德育工作的新局面。 、采取措施 1、学校德育工作领导小组要发挥核心作用,加强对班主任工作的管理和指导学校成立德育领导小组,以校长、副校长为组长,组织对班主任队伍的选拔、任用和考核,确立各年级班主任德育工作的近期和远期目标,督促班主任改进工作方法,及时调整步骤,不断充实内容,探索创新班主任工作的新思路、新途径。德育领导小组要作风优良,能深入实际,针对易出现的“智育硬,德育软”的不良倾向,筹划构建出学校班主任管理机制。领导小组要重视班主任工作规律,定期召开班主任例会,集思广义,做好各年级分层系列德育活动,为学校班主任队伍工作明确方向,提高实效。 2、牢固树立“德育为先”、“德育有为”的两个观念,为班主任队伍建设营造了正确的舆论导向学校通过各种措施使全体教职工树立“德育为先”、“德育有为” 的两个观念,使他们认识到学校是未成年人思想道德建设的最基本的阵地,而班级是最能体现学校特征的组织形式,班级能否形成团结友爱、积极向上的班级氛围,直接影响着学校良好校风的形成,影响素质教育的开展,而作为班级的管理者——班主任,对良好班风的形成有着最直接、最重要的作用。 3、健全和完善规章制度,建立对班主任工作的考核和激励机制学校要建立一定的规章制度,如一日班主任常规,每周一次班主任例会制度等,要明确班主任的责、权、利,增加压力,形成竞争氛围。修订出台《西丰二中班主任工作考核与奖励办法》,对班主任要定期检查,每学期进行班主任量化考核,按不同的等次对班主任工作进行奖励,并在校内大力表彰优秀班主任,通过新闻媒体把优秀班主任及时向社会推介,这样增强考核的导向功能,形成激励机制。 4、重视班主任队伍配备工作学校要精心选拔教育教学经验足,能力、责任心强的教师担任班主任,建设良

班主任队伍建设存在的问题及对策

壶口联合学校班主任队伍建设的问题 及计划措施 一、当前我校班主任队伍建设存在的问题 (一)、班主任工作热情不够高。在市场经济大潮的冲击下,人们生活水平不断提高,家长往往都追逐各方面条件相对好的城市教育,造成农村小学生源不足且质量严重下降,造成各班班容量小,只有5-15人,班级管理工作相对轻松,老师们也由于班容量小受限,很多活动只是简单应付,这些都极大地影响了学校的教育教学工作。 (二)、班主任工作的思维陈旧。工欲善其事,必先利其器。班主任工作是否有效,是否有深度取决于工作态度的把握和工作思维的铺设。但是大部分班主任工作普遍存在思维陈旧的现象,在管理上表现为“家长制”,“保姆式”教育或者所谓的“封闭式管理”,在观念上认为班主任工作的最大任务就是保证学生不出事,最好的学生就是没有自己的思想,只听老师吩咐的“机器人”,学生不能也不敢越“雷池”一步。究其原因不外乎以下几点:第一,迎合了大部分家长希望学校狠抓自己孩子的心理;第二,年轻的班主任大多受初中、高中时代的班主任工作方法的影响,不自觉地沿袭了他们的教育管理的方法。 (三)、班主任工作方法过于简单。这是当前阻止班主任工作有效深入的一大顽疾。究其原因,仍与对班主任工作的认识和班主任的素质不无关系。在实际工作中,大部分班主任明显缺乏耐心和高度的责任心,心浮气躁,耐不住清贫,耐不住寂寞。另外,班主任工作的评价体系重智轻德也暗示了班主任工作的衡量标准,不求学生身心的健康发展,不以学生的终身发展为目标,只求不出事。从长远的角度来看,这些无疑

是学生终身发展的绊脚石,当然也严重地制约着教育事业的可持续发展。 (四)、存在“重使用轻培养”的现象,班主任工作水平的提高,只是依靠班主任自身在实践中的摸索与积累。从举办的教育教学培训班的数量来看,举办教学方面的培训活动多,而班主任管理方面的培训开展得少;从班主任的培训的质量上看,零打碎敲的培训多,系列化的专业培训少,班主任获得相关专业知识的渠道比较单一;从学校所订阅的报刊杂志上看,教学方面的报刊多,而班主任工作方面的报刊杂志则较少 二、加强班主任队伍建设的策略 (一)、班主任的选拔。 班主任工作是一个特殊的岗位,除了应具备教师的基本素质外,还应具备一些独特的素质,因此,加强班主任建设应在选拔上下功夫,要把具备当班主任基本素质,有培养前途的教师选拔出来。班主任应具备如下基本素质:优良的品德;高超精湛的业务能力;较强的组织协调能力;热爱班级管理工作;良好的性格特征; (二)、班主任的培养。 人非生而知之者,人是学而知之者。基本素质再好的教师,要当好班主任都有一个渐进的过程。由于地域偏僻,交通不便,我校教师个人手中学习资料少,出外学习的机会少,因此,班主任的成长重点在于学校加强培养与指导。近年来,学校主要是从以下几个方面进行培养和指导的: 一是组织班主任加强班级管理理论的学习,把学习纯粹的理论与学习案例结合起来。 二是结合本校实际,加强对班主任具体工作的指导,指导他们针对

学校德育队伍建设方案

灵宝职专德育工作队伍建设实施方案 一、指导思想 坚持以《中等职业学校德育大纲》、《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等法规文件精神为指导,针对学校办学的新情况和德育工作的新特点,大力加强德育队伍建设,形成自身特色,从而促进学校工作全面发展。 二、工作目标 在思想上高度重视,制度上坚决落实,工作上具体扎实,探索德育工作规律,铸就一支高素质、高水平的德育工作队伍,转变教师的训、压、管的封闭型模式,逐步建立导、帮、励的开放型模式,形成我校德育工作作风,概括起来就是师德高尚、敬业爱生、无私奉献、讲求教育与管理艺术,使学校的德育管理工作既井井有条,又充满活力,努力提升办学品味,开创德育工作的新局面。 三、采取措施 1、学校德育工作领导小组要发挥核心作用,加强对德育工作的管理和指导 学校成立德育领导小组,以校长为组长,组织对德育工作队伍的选拔、任用和考核,确立德育工作的近期和远期目标,督促德育工作人员改进工作方法,及时调整步骤,不断充实内容,探索创新德育工作的新思路、新途径。德育领导小组要作风优良,能深入实际,针对易出现的“智育硬,德育软”的不良倾向,筹划构建出学校德育管理机制。领导小组要重视德育工作规律,定期召开德育人员例会,集思广义,做好分层系列德育活动,为学校德育队伍工作明确方向,提高实效。 2、牢固树立“德育为先”、“德育有为”的两个观念,为德育队伍建设营造了正确的舆论导向 学校通过各种措施使全体教职工树立“德育为先”、“德育有为”的两个观念,使他们认识到学校是未成年人思想道德建设的最基本的阵地,而班级是最能体现学校特征的组织形式,班级能否形成团结友爱、积极向上的班级氛围,直接影响着学校良好校风的形成,影响素质教育的开展,而作为班级的管理者——班主任,对良好班风的形成有着最直接、最重要的作用。 3、健全和完善规章制度,建立对班级德育工作的考核和激励机制 学校要建立一定的规章制度,如一日班主任常规,每周一次班主任例会制度等,要明确班主任的责、权、利,增加压力,形成竞争氛围。对班主任要定期检查,每学期进行班主任量化考核,按不同的等次对班主任工作进行奖励,并在校内大力表彰优秀班主任,通过新闻媒体把优秀班主任及时向社会推介,这样增强考核的导向功能,形成激励机制。 4、重视班主任队伍配备工作 学校要精心选拔教育教学经验足,能力、责任心强的教师担任班主任,建设良好的班风、校风。同时要适当安排一批年轻教师、新教师担任班主任,让他们在实践中得到锻炼,尽快成长,使班主任队伍后继有人。配备班主任时力求以老带新、以新促老、老少共进,形成比较合理的班主任队伍结构。

浅谈班主任对家庭教育的指导和帮助

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 浅谈班主任对家庭教育的指导和帮助 1 闰土小学陆雅琴老师嘴里有这样一个奇怪的式子5+2=0。 其实是教师们常常会发出的感慨学校辛辛苦苦地教育了五天,难以抵挡家庭消极教育两天。 俗话说得好, 父母是孩子的第一任教师。 家庭教育既是摇篮教育,也是终身教育。 家庭教育因其特殊的地位和影响,在我们的大教育系统工程中起着举足轻重的作用。 近年来,由于家庭教育的不和谐,作为一名教育工作者,我产生了许多的困惑: 为什么现在许多孩子学习挺好,但动手能力很差呢?为什么现在许多孩子在学校是个乖乖娃,在家里却成了小霸王?为什么每次到了假期,学生作业就完成不了了呢? ```````发生在学生身上的种种现象,不能不引起我们的深思。 班主任是在学校中是个很重要的角色,除了做好学校的工作,学生的工作,还要做学生家长的工作,引导他们切实担负起家庭教育方面的责任,履行好自己的义务。 由于家长往往没有教育方面的专业知识,做出的教育行为常常事与愿违,这就需要班主任与家长相互沟通,利用自己的专业知识加以指导。 实际上,在许多家长的眼中,老师特别是班主任,应该是教 1 / 8

育问题的专家。 在与家长的交往中,我就特别感受到,家长们非常渴望在这方面向老师咨询,以得到专业的帮助。 以下我就来谈谈我作为一个班主任,能为家长们做些什么。 一、帮助家长树立正确的评价观,指导家长赏识孩子。 我们经常遇到这样的情形;家长只重视孩子的学习成绩的奖励,不重视孩子的品德修养的奖励。 (而且奖励的方法很值得商榷。 比如考试 100 分奖励 100 元,考试 90 分奖励 90 元,那么如果考了 50 分是否奖 50 元呢?)当孩子出现问题了不进行原因分析,只是把孩子叫来臭骂一通,甚至是暴打一顿,而且不允许孩子申辩、解释。 还有部分家长不能够客观地评价自己的孩子。 总认为自己的孩子在各方面是最好的。 往往无限夸大孩子的优点,对孩子的缺点要么忽视, 要么视而不见,甚至掩盖、粉饰缺点。 这样的家庭教育,对孩子的发展都会产生不良的影响。 心理学研究发现;每个人都需要被欣赏,被夸奖,孩子更是如此。 在孩子成长的过程中家长要细心观察孩子的每一个长处和进步,哪怕它很不起眼,很微小,都要给予及时地肯定和奖励。 奖励不一定都是物质上的,也可以是一句赞扬的话,一个欣

班主任队伍建设实施方案

班主任队伍建设实施方案 为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《教育部关于做好2008年中小学班主任队伍建设的通知》的有关精神,进一步优化我校班主任队伍建设,实行深层次多途径提升我校班主任的综合素质和工作水平,针对目前的工作现状,特制定本实施方案。 一、工作目标 1、充分认识加强班主任队伍建设的重要性和紧迫性,有效发挥班主任在教育教学工作中的组织、管理、协调的主导作用,努力营造班主任工作的良好氛围,使之成为令人羡慕并争先选择的工作岗位。 2、致力加强和改进班主任专业化成长和发展,建设一支综合素质好,工作水平高、管理能力强、科研意识浓的中小学班主任队伍。 3、积极推进评名教师、名班主任的活动,切实做好班主任总结和经验交流,加大名优班主任的培养力度,打造一批有影响的优秀班主任典型,促进我校班主任工作整体水平的提高。 二、工作内容 (一)思想建设 1、认真组织学习国家有关教育法规和教育教学理论,以《中小学教师职业道德规范》为镜子,充分认识加强班主任队伍建设的重要意义,引导、提升班主任教师的教育思想,努力实践“教书育人、育人为本、德智体美、德育为首”的宗旨。鼓励和提倡争做热爱教育事业,无私奉献的实践者,努力形成会育人的良好工作氛围。 2、把班主任队伍建设与开展师德教育活动结合起来,在师德教育活动中渗透着班主任队伍建设的内容,正确引导班主任教师以培养高尚的师德师风感悟对教育事业的追求;热情帮助他们建立最高的思想境界无怨无悔地选择班主任工作岗位,为班主任队伍建设扎实思想基础。 3、以评选名班主任、优秀班主任为契机,精心组织班主任教师开展各项专题教育活动,根据本校实际,举行优秀班主任经验交流会,组织参观示范校园,贴近先进人物等,进一步活跃身心,激发工作热情,增强工作倍心。 (二)组织建设 1、把班主任选聘工作摆在重要位置上,严格执行班主任岗位要求。班主任要忠诚的教育事业,热爱学生,善于做学生的思想工作,具有符合素质教育要求的教育观和较强的教育教学组织能力,掌握教育学心理学的基本知识和方法,熟悉有关法律法规,品德高尚,为人师表,具有团结协作精神和较强的人际沟通能力。 2、继续规范完善班主任选聘任职制度。根据本年度教师实绩考核综合评价,

关于加强班主任队伍建设的实施意见

关于加强班主任队伍建设的实施意见 【字体:大中小】 关于加强班主任队伍建设的实施意见 为进一步促进我市班主任队伍专业化成长,充分发挥中小学班主任队伍在未成年人思想道德建设中的突出作用,提高德育工作的针对性和实效性,全面提升中小学办学质量,根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和教育部印发《中小学班主任工作规定》,现就加强我市中小学班主任队伍建设提出以下意见。 一、充分认识加强中小学班主任工作的重要意义 中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者,是中小学思想道德教育的骨干,是实施素质教育的重要力量。在新的教育形势下,班主任工作责任更加重大,任务更加艰巨,范围更加宽泛,环境更加复杂,要求更高更新。加强中小学班主任工作,对于贯彻党的教育方针,加强和改进未成年人思想道德建设,全面推进素质教育,提升中小学办学质量,具有十分重要的意义。 二、建立健全班主任选聘制度,明确班主任工作职责 (一)建立健全班主任选聘制度 全市各中小学要建立健全班主任选聘制度。对班主任的聘任,应首先由教师个人提出申请,教师必须具有一年以上教育教学工作经历,思想道德素质好、业务水平高、乐于和善于做学生工作、身心健康的班级任课教师。学校领导班子依据班主任基本条件进行资格审查并集体研究决定,由校长聘任。 (二)班主任基本条件: 1、热爱祖国,忠诚于人民的教育事业。 2、具有科学的发展观,正确的教育观、质量观、人才观和实施素质教育的自觉性。 3、具有高尚的职业道德,身心健康,敬业爱生,为人师表。 4、具有较强的教育教学能力,掌握教育基本规律和相关法律法规。 5、具有团结协作精神和较强的人际沟通能力,能够协调各科任课教师共同实施教育教学活动,积极争取社

班主任如何有效指导家庭教育

班主任如何有效指导家庭 教育 Prepared on 22 November 2020

班主任如何有效指导家庭教育 家庭是孩子成长的第一课堂,良好的家庭教育对孩子一生的发展将产生重大影响。随着时代的发展,我国的家庭教育出现了前所未有的喜人局面,但仍然存在着重智轻德、爱而失度、家庭环境令人担忧等问题。我根据不同家长孩子的特点,对如何有效地进行家庭教育指导进行了有益的探索。 一、引导家长了解并欣赏孩子的特性,制定合理的家教计划 现在许多家长怀着“望子成龙”、“望女成风”的迫切心情,把希望全部寄托在孩子身上。过高的期望使他们忽略了孩子的个性特点及成长规律,不切实际地对孩子实施高压,步入了家庭教育的误区。 对此,我通过多种方式引导家长加深对自己孩子的了解,找出其发展的独特性,寻找一种适宜的教育方法。然后引导家长抛开成人的认识定势,换位思维,站在孩子的立场上,以孩子的眼光看待孩子,制定出切实可行的家教计划。如:孩子口语表达能力差一点,家长在家庭中就应重点训练其口语表达能力;孩子的性格胆小内向,就应采取措施培养其活泼勇敢的性格;而对观察力不强的孩子,家长应在日常生活中有意识地引导孩子学会认真细致的观察方法…… 为了时刻提醒家长,我指导家长将家教计划贴在家中显眼的地方。逐渐地,家长的盲目随从性减少了,而对孩子的认识与理解增强了。如有的家长为提高孩子口语表达能力,特意买了故事磁带与录音机,每天陪着孩子听、讲故事;有的家长为培养孩子活泼性格,特意邀请孩子的小伙伴到自己家中,带孩子外出游玩,以扩大交际范围…… 在指导家长严格执行家教计划的同时,我还指导家长正确看待期待效应,既不能过高也不可过低,要以一颗平常心看待孩子的发展,要随着学校教育内容的变化而适时调整自己的家教计划。 二、对家长进行科学指导 1、分门别类、科学指导。 教师要把与家长的结合作为整体工作不可分割的一部分。把所有学生的家庭分门别类,指导其家庭教育。对文化程度较高处于工薪阶层的家庭最好建立联系卡,定时互通情况;当家庭经济状况高于适中水平时,提醒家长在为其子女提供生活条件方面给予必要的节制,同时为之创设必要的锻炼、劳动和自我服务的机会, 提出理智的要求。对非常态家庭的子女,教师要认真观察、分析学生引起障碍的原因,用教师的爱弥补家庭的爱的不足。无论遇到哪种情况的学生和家长,教师都要创设各种条件,使学生的身心最大可能地得到健康发展。 2、指导家长要会爱子女。 家长爱子女天经地义,这也是中华民族的传统美德。但必须使家长明白:爱的缺乏和过度的爱,都会对子女的教育产生极为不利的影响和后果。 3、教师要指导家长对子女的期望水平适中。 要让每个家长都知道孩子走向社会,成为普通人的居多,是小草就让其点缀大地,是大树就让其成为栋梁。如果脱离子女的实际水平,一味追求高水平的期望并不现实。 三、加强对独生子女的社会化教育、勤俭节约教育 随着独生子女家庭的普遍化,家庭教育中的“棍棒教育”逐渐被过度的迁就、宠爱所替代,走向了另一极端。独生子女比较明显的缺陷是社会适应问题。家长要有意识地克服过度照顾,凡是他们能独立或在指导下完成的事,就不搞包办代替,提高孩子解决问题的能力。还要培养他们的自主活动能力。只要不违背社会规范,家长应尽力支持按照孩子自己的意志去活动。家长也不宜再为子女设定社交圈子,而应让孩子自主自身的人际交往活动。使孩子形成合群、合作、合融的生活态度。

对加强班主任队伍建设的几点建议

目前我国班主任队伍仍然存在着很多问题。如新教师难以适应班主任的工作;现有的班主任理论水平和工作能力偏低,能力悬殊较大;班主任个人素质、工作能力和工作方法有待提高;班主任缺少工作发展的条件和环境等。因为班主任工作只有通过教育这一载体才能得以体现,所以人们往往错误地认为班主任队伍的建设只是学校的职责和任务。班主任队伍建设是一项系统工程。高层次的理论研究,高等院校的师资培育,地方教育主管部门和基层学校的正确管理、指导和培训,环环相扣,缺一不可。在多年的工作实践中,我就如何加强班主任队伍建设进行了一些探索和研究,现提几点个人建议。第一,尽快创立中国班主任学。至今,我国还未形成一门具有中国特色的班主任学,一切关于班主任工作的研究,还处于非常散乱的状态,相关论著极少。因此,在理论研究与实践探索的基础上,创立具有中国特色的班主任学尤其重要。它能有效提高班主任工作的理论研究水平,进一步明确班主任工作的研究方向,使之更具系统化和科学化。第二,师范院校应增加师范生班主任能力培养的实践机会及时间,并制定相应的考核措施,使学生通过正规学习,打下坚实的理论基础,具备一定的操作和科研能力。第三,中小学校领导必须彻底转变管理观念,重视对班主任工作能力的全面培养,努力为他们创造良好的工作、学习、交流和科研氛围,同时要彻底纠正忽视或片面重视新教师授课实习的做法,加强对新教师的全面培养。学校要制定出全面而科学的班主任考核标准,定期对班主任的工作进行全面考核,促使班主任不断学习、

刻苦钻研,保证班主任队伍的高素质、高水平。第四,各级教育主管部门应承担起提高本地区班主任的社会地位和工作水平,推动本地区班主任工作发展的主要职责,各级教研部门要设置专门的机构和研究员,来领导、组织本地区班主任的学术活动。随着素质教育的全面推进,健全班主任队伍的培养、管理和发展机制,建立一支适应当代教育发展的高素质的班主任队伍,已成为教师队伍建设中的重要事项,不容我们等待和拖延。

加强班主任队伍建设提升学校德育工作质量调研报告

加强班主任队伍建设,提升学校德育工作质量——学习李镇西《做最好的老师》之思考 自贡市第21中学校江华禄 教育部出台的《中小学班主任工作规定》中明确指出,班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是中小学生健康成长的引领者,是中小学生的人生导师,在推进未成年人思想道德建设中,发挥着重要作用。 班主任在学校教育中占据特殊位置,是班级的组织者、管理者,同时又是班级的服务者,肩负着教育任务,集管理育人,教书育人,服务育人于一身。班主任与学生接触最多,交流最多,影响也最大,我们常说,什么样的老师教出什么样是学生,什么样的班主任带出什么样的班集体,班主任就是一班学生的主心骨,班主任就是一所学校最重要的教育力量,班主任队伍素质直接影响着教育活动的质量,决定了学校德育工作的质量,直接影响着学校工作的成败。 班主任应该具有良好的思想道德品质,较高的教育理论素养,扎实的专业

知识水平。身心健康、富有人格魅力,又善于做学生的思想教育工作。新形式,新要求,新考验,要适应新时期教育的变化,及时改进班主任工作,使班主任在学校育人工作中发挥更大的作用,加强班主任队伍建设,提高班主任队伍素质,是提升学校德育工作质量之需要。 今年,我认真拜读了中国当代教育家李镇西老师的《做最好的老师》一书后,很受启发,并围绕我校的育人目标,结合我校班主任工作、学校德育工作都比较好的现状,积极思考。如何高点定位,高位求进,努力加强我校班主任队伍建设,提高班主任队伍素质,培育优秀(最好)的德育工作(班主任)团队,继续提升我校德育工作质量,凸显德育工作亮点,打造德育名片,作了积极的思考与探索。 一、我校的基本情况分析 (一)、学校的总体情况 自贡21中学校是一所具有近50年办学历史的农村初级中学,现有教学班12个,在校学生560人,教职工48人,教师学历达标

对加强班主任队伍建设的几点建议

目前我国班主任队伍仍然存在着很多问题。如:新教师难以适应班主任的工作;现有的班主任理论水平和工作能力偏低,能力悬殊较大;班主任个人素质、工作能力和工作方法有待提高;班主任缺少工作发展的条件和环境等。因为班主任工作只有通过教育这一载体才能得以体现,所以人们往往错误地认为班主任队伍的建设只是学校的职责和任务。班主任队伍建设是一项系统工程。高层次的理论研究,高等院校的师资培育,地方教育主管部门和基层学校的正确管理、指导和培训,环环相扣,缺一不可。在多年的工作实践中,我就如何加强班主任队伍建设进行了一些探索和研究,现提几点个人建议。第一,尽快创立“中国班主任学”。至今,我国还未形成一门具有中国特色的班主任学,一切关于班主任工作的研究,还处于非常散乱的状态,相关论著极少。因此,在理论研究与实践探索的基础上,创立具有中国特色的班主任学尤其重要。它能有效提高班主任工作的理论研究水平,进一步明确班主任工作的研究方向,使之更具系统化和科学化。第二,师范院校应增加师范生班主任能力培养的实践机会及时间,并制定相应的考核措施,使学生通过正规学习,打下坚实的理论基础,具备一定的操作和科研能力。第三,中小学校领导必须彻底转变管理观念,重视对班主任工作能力的全面培养,努力为他们创造良好的工作、学习、交流和科研氛围,同时要彻底纠正忽视或片面重视新教师授课实习的做法,加强对新教师的全面培养。学校要制定出全面而科学的班主任考核标准,定期对班主任的工作进行全面考核,促使班主任不断学习、刻苦钻研,保证班主任队伍的高素质、高水平。第四,各级教育主管部门应承担起提高本地区班主任的社会

地位和工作水平,推动本地区班主任工作发展的主要职责,各级教研部门要设置专门的机构和研究员,来领导、组织本地区班主任的学术活动。随着素质教育的全面推进,健全班主任队伍的培养、管理和发展机制,建立一支适应当代教育发展的高素质的班主任队伍,已成为教师队伍建设中的重要事项,不容我们等待和拖延。

班主任队伍建设工作方案

班主任队伍建设工作措施 班级是学校教育的基本单位,班主任是这个基本单位的灵魂,贯彻教育方针的每一项工作,都离不开班主任的具体落实。一个好的班主任,必然带出一个好的班级。一所学校,班主任整体素质高,必然取得教育教学的高质量。我校十分重视班主任工作,曾在《学校发展规划》中指出:“建立一支作风正派,为人师表,管理有方,肯于奉献,精明强干的班主任队伍。”我校多年始终把班主任队伍建设放在学校工作的重要位置,从而为培养政治方向明确,思想道德高尚,行为规范优秀、身体心理健康的跨世纪人才奠定了基础。 一、择优选聘,加大管理力度 1.优选与培训 (1)筛选聘任 我国的教育事业正在由传统教育向现代化教育转变,实现现代化教育的关键是有现代化的教师。当代班主任担负着培养跨世纪人才的重任,要实现人才的培养目标,班主任必须具备适应工作需要的素质。即:高尚的思想品德,端正的教育思想;扎实的专业知识基础,接受并传授新知识的能力;执着热爱班主任工作,富有进取精神和创造精神;善于了解和理解学生,掌握教育规律和学生身心发展规律;能够有效地组织活动,具有良好的口头和书面表达能力;有良好的个人修养,不断完善自己的师表形象。如此标准的班主任,不是学校里的每一位教师都能达到的,所以实行选聘制度。每学年结束时,我们召开大会宣布选聘班主任的要求,由应聘者自己取表,填写自己应聘所具

备的条件和工作打算。之后在安排新学年工作时,实行校长提出的“先配班主任后配科任”的原则,选用那些既热爱事业又有能力干好工作的同志做班主任,聘期不定,根据表现随时调整。 (2)加强培训 班主任选聘结束,培训工作即刻开始,组织班主任学习教育法规,学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中学德育大纲》、《中学班主任工作暂行规定》等文件;开办班主任培训班,邀请教育专家来校作报告,同时开展校内同行间的工作交流,举行“新时期学生特点”等专题研讨活动;实行班主任到会制,由政教处组织,每两周一次,沟通情况、探讨问题、听取意见、协调工作、部署任务;开展丰富多彩的培训活动;观看德育录相片,参观青春期教育展览;参加部队、工厂、农村的社会实践等活动;开展中老年班主任与青年班主任结对子活动,充分发挥中老年班主任的传帮带作用,努力培养青年班主任迅速成长。 2.领导与管理 学校德育领导小组统筹指导和协调班主任工作,政教处全面领导班主任工作,年级主任负责本年级班主任工作。各自履行自己的职责,层层向上负责,使领导渠道畅通,有令则行,有禁则止,加大管理力度,形成优化的队伍,主要的管理措施有: (1)建立学生评价制度。每个学期期中,发动全校学生对自己的班主任,从工作态度、班级管理、德育教育、差生培养等20个方面进行背靠背的评价。由政教处进行统计汇总,反馈给班主任本人。

谈班主任工作与家庭教育

谈班主任工作与家庭教育 班主任工作是面向全体学生进行思想品德教育和组织管理的工作。在班主任工作中应充分调动学生学习的积极性,利用学校、社会、家庭的一切积极因素,促进学生健全人格的发展和良好因素的形成,培养学生德、智、体、美的素质和能力。家庭是每一个少年儿童的第一学校,父母是少年儿童的第一任老师,家庭教育对少年儿童行为习惯和思维方定式的形成、发展、稳定都具有重要的作用。班主任工作同家庭教育之间有着密切的关系,班主任工作必须同家庭教育密切地结合。 一、班主任必须探究学生家庭教育状况,结合学生个性开展班主任工作。任何一个家长都有“望子成龙”、“望女成凤”的愿望,但有些学生因不良家庭教育方式所形成的性格和不良行为往往与家长的美好愿望背道而驰,这就需要班主任予以纠正和引导。 1.溺爱保护型。这类孩子的家庭教育方式是把子女视为“牚上明珠“。父母、祖父母、外祖父母一切都以孩子为中心;百依百顺,过分溺爱保护,衣来伸手,饭来张口,竭力满足孩子的一切要求。这种家教方式造就了孩子唯我独尊、任性固执、自私自利的性格,缺乏独立思考问题和独立生活的能力,难以承受困难、挫折,学习无积极主动性。班主任对这类学生,应教育他们为学校、班集体多做些公益的事情。例如:让他们把自己的好书借给同学看,物品借给同学用,培养他们乐于做好事及关心、帮助同学的良好品德,并有意让他们做一些有一定困难和挫折的事,磨炼他们的意志。 2.放任自由随意型。这类孩子的家庭,有的因工作忙,有的因经商忙,没有时

间管理、教育孩子,有的是家长玩乐惯了,只顾自己的快活,不管孩子的“死活”;有的因家长思想懒惰化,认为“猫有猫路,鼠有鼠洞”,由子女任意去发展。这类家长平时很少过问、了解孩子的学习、思想状况,等孩子出现了问题,又无可奈何。对这类学生,班主任要培养他们自己管理自己的能力,教他们学习和生活的方法,引导他们的思想行为向健康的方面发展。 3.苛刻粗暴型。这种家教方式的家长,大都因文化层次较低,无正确教育孩子的方法。但又希望孩子出人头地,有一个比自己好的前途。所以只要孩子成绩不好或做错了事,不是谩骂就就是狠打,这类学生同家长的关系极不协调,对家长的行为极为反感,有的还有自杀或离家出走的方式威胁家长,以达到家长向他们妥协的目的。对这种学生,班主任要加强孝敬父母的传统教育,向学生阐明家长的愿望是好的,并教给他们自己处理和家长矛盾的方法,或向家长说明这种教育方式是不恰当的,并通过家长座谈会等形式向家长告知正确的教育方式。 二、班主任向家长反映学生情况,必须考虑到家庭教育这一因素。 家庭是社会的细胞,每一位家长对子女的要求和教育方式是不同的。对于溺爱保护型的家庭,就要多反映学生独立生活、学习的情况,暗示家长多给孩子自我锻炼的机会;对于放任自流随意型的家庭,就要多谈及孩子在生活上、学习上无人严加管教的不良后果,希望家长多关心孩子的生活、学习;对于苛刻粗暴型的家庭,切忌火上烧油,要多反映孩子的优点。希望家长改变教育方式,对孩子进行正确的教育,对于教育方式较为恰当的家庭,就应全面客观地反映学生的情况,使学校与家庭密切配合,更好地促进学生健康发展。 三、班主任要充分利用家长会或家长学校的有利因素,促使家教中不良

浅谈小学班主任队伍建设和管理

浅谈小学班主任队伍建设和管理 周思琴 班主任是班级的灵魂,其师德修养、教书育人的本领和艺术,都将对所教每一位的一生起到潜移默化的作用。有教育专家说过:“一所学校如果选好用好了班主任,就等于完成了学校工作的大半”。如何加强小学班主任队伍建设和管理,使班主任更好地为学校工作出策出力,本文就班主任队伍现状、成因及其对策三方面展开探讨。 一、班主任队伍现状 做班主任本应是一种荣耀,但现在很多教师认为是多背了一块石头。特别是农村小学中,班主任队伍的现状不容乐观。首先,在农村小学教师的民意调查中,有65%的教师不愿担任班主任,有10%的教师坚决不当班主任,只有25%的教师表示愿意担任班主任。其次,班主任平均工作年限较短。从统计数字来看,我校班主任工作年限在3年以下的有10人,占总数的55.6%;班主任工作年限在3-5年的有5人,占总数的27.7%;班主任工作年限在5年以上的有3人,占总数的16.7%。 二、造成现状的原因 一是事情杂。班主任是世上最小的主任,他们的工作细化又繁琐。班主任在做好本身教学工作的基础上,既要完成学校布置下来的任务,比如填写学生档案,准备迎检材料,

组织主题班会,参与文明班级评比等等,还要做好与家长的联系、沟通工作,做好家校共管的纽带、信息员。在《中国教育报》上,是这样描述小学班主任的:当学生受伤时,班主任就是医生兼护士;当学生有东西找不到时,班主任就是侦探;当学生之间闹纠纷时,班主任又要做庭外调解员;当学生情绪低落时,班主任又要摇身一变,担任心理辅导员了。 二是压力大。1、学生安全问题产生的压力。小学生年龄小,安全意识弱,自我保护能力差,经常会发生磕磕碰碰、摔摔打打的情况。现在的孩子在家里都是宝贝,一旦有个损伤,有些不理解的家长就会向班主任施加压力。用班主任自己的话来说:“就像是怀里装着一个定时炸弹,让人精神高度紧张。”2、班级管理带来的压力。学校外来农民工子女、留守子女、单亲家庭子女比例上升,社会家庭教育的缺失和社会的负面影响给班级管理带来很大的难度。农村里的许多家长把子女往学校里一送,就好像子女的教育问题与自己没有了关系,能否成才只看学校老师的本领。有这样的一道算术题,很清楚地说明了这个问题:(5+2=0)说的就是教师一星期5天的教育加上家长双休日2(两)天的放纵,教育结果就是等于0。家庭教育的缺失,给班主任工作造成了阻碍。 三是时间长。一个认真负责的班主任到校早,离校迟,

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