质量诚信档案库管理规定
附件4
南海区宅基地改革测绘单位、个人测绘服务质量诚信档案库管理规定
第一条为规范和完善我区宅基地改革（以下简称宅改）测绘管理工作,加强对在南海区内从事宅改测绘的单位和个人的诚信规范化管理，维护测绘市场秩序，促进测绘事业健康发展，根据《中华人民共和国测绘法》、《广东省测绘管理条例》、《房产测绘管理办法》等相关法律法规文件的要求，结合宅改测绘管理工作的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在南海区内从事宅改测绘工作的测绘生
产单位、审核单位及其测绘工作人员。
第三条本规定所指的违反相关规定包括：
(一)国家测绘管理法律法规；
(二)国家、省、市、区各级政府部门与测绘相关的各项规章制度；
(三)国家、地方测绘技术规范；
(四) 宅改测绘成果质量管理工作组所制定的各项管理制度、办法；
(五)其他有关政策法规、规定。
第四条本规定所指的违反相关规定行为包括：
(一)存在弄虚作假、无中生有等虚假行为的；
(二)伪造、删改、篡改相关测绘档案资料或测绘成果的；
(三)与测绘项目委托方(代理人)或权益相关人等勾结串通从事
不正当行为的；
(四)扰乱南海区测绘市场管理的；
(五)存在利用职权和工作之便,向单位和个人索要钱财、礼品、有价证券、物品等行为的；
(六)受到群众、企业、单位举报并经核查属实的各种违规违纪行为的；
(七)在测绘资料、成果中冒充他人签名或私刻公章行为的；
(八)测绘相关的其他违法、乱纪、不当行为。
第五条南海区宅基地改革测绘单位、个人测绘服务质量诚信档案库由宅改测绘成果质量管理工作组负责统筹管理。在南海区内从事宅改测绘工作的测绘生产单位、审核单位及其测绘工作人员的单位和个人纳入南海区单位、个人测绘服务质量诚信档案库。单位测绘服务质量诚信档案库应包括单位名称、法人代表姓名、项目负责人姓名等，扣分时应具体注明所测房屋的权属人、时间以及违法违规事项、违反的具体规章制度、所扣分数等；个人测绘服务质量诚信档案库应包括的测绘人员姓名、证件号码、资格证书、职称证书、联系方式等,扣分时应具体注明违法违规违纪事实、违反的具体规章制度、所扣分数等。
第六条宅改测绘成果质量管理工作组根据《南海区宅改测绘件扣分考核明细表》(详见附件)以及各项规章制度对在南海区内从事宅改测绘工作的单位和个人进行扣分,并将扣分情况录入南海区单位、
个人测绘服务质量诚信档案库进行汇总,同时上报区国土城建和水务局备案,并将相关情况书面告知相应单位及个人。
第七条南海区单位、个人测绘服务质量诚信档案库中对单位、个人的测绘服务质量采取季、月度评级的制度,具体等级以其被扣分数为评定标准。诚信档案库中数据终身有效、终身负责、终身追责。
第八条诚信档案库中单位的测绘服务质量的分级：
(一)季度扣分额20分(不含20分)以下的测绘单位评定等级为测绘服务质量优秀单位；
(二)季度扣分额30分(不含30分)以下的测绘单位, 评定等级为测绘服务质量良好单位；
(三)季度扣分额30分-60分(不含60分)评定等级为测绘服务质量合格单位；
(四)季度扣分额60分-80分(不含80分)的测绘单位,评定等级为测绘服务质量不合格单位；
(五)季度扣分额80分以上的测绘单位,评定等级为测绘服务质量极差单位；
(六)对于违反本规定第四条中(一) 至(七)项任何项的测绘单位实行一票否决制度,根据情节严重程度评定等级为测绘服务质量较差单位或极差单位；
本条款中所涉及季、月度扣分额为该单位在相应时期内被发现的受理中测绘件和已结案测绘件的扣分额总和
第九条诚信档案库中个人的测绘服务质量的分级：
(一)季度扣分额15分(不含15分)以下的测绘人员, 评定等级为测绘服务质量优秀个人；
(二)季度扣分额15分-30分(不含30分)的测绘人员,评定等级为测绘服务质量良好个人；
(三)季度扣分额30分-40(不含40)的测绘人员, 评定等级为测绘服务质量合格个人；
(四)季度扣分额40-60分(不含60分)的测绘人员, 评定等级为测绘服务质量不合格个人；
(五)季度扣分额60分以上的测绘个人,评定等级为测绘服务质量极差个人；
(六)对于违反本规定第四条中(一)至( 七)项任何项的测绘个人实行一票否决制度,根据情节严重程度评定等级为测绘服务质量较差个人或极差个人；
本条款中所涉及季、月度扣分额为个人在相应时期内被发现的受理中测绘件和已结案测绘件的扣分额总和。
第十条本规定所称诚信处理措施,是指测绘单位、个人的违法违规测绘行为是由宅改测绘成果质量管理工作组依法依规认定的。
第十一条对测绘单位的处理措施包括：
(一)根据测绘单位周期或季、月度诚信扣分情况结合相关规章制度,停止该测绘单位在南海区范围内的从事宅改测绘业务以及作业资格；
(二)根据单位季、月度诚信扣分情况,限制该测绘单位今后在南海区的土地、房产测绘项目招投标的准入资格；
(三)将不诚信单位抄送市测绘主管部备案,通报区相关部门,对其准入资格采取谨慎态度；
(四)对于严重违法违纪行为,将据实依法通报区公安纪检部门。
第十二条对测绘个人的处理措施包括：
(一)将不诚信个人的情况通报至其所在单位以及相关测绘单位；
(二)将禁止、限制不诚信个人今后在南海区域内继续从事土地、房产测绘相关业务；
(三)将限制不诚信个人在今后人员招聘中的招录资格；
(四)将不诚信个人的情况通报至市、区相关部门；
(五)对于严重违法违纪行为,将依法通报区公安、纪检部门。
第十三条本规定由区土地测绘所负责解释。
附件：南海区宅改测绘件扣分考核明细表
序号考核项目及细则扣分额扣分对象1 第一大类：违规类
1-1 存在存在违反测绘法规定，将测绘项目转包、分包、承包给其他单位或
个人行为的
100分单位&个人
1-2 弄虚作假、无中生有等虚假行为，被宅改测绘复检组、用图单位及时发
现，依照所造成不良后果严重程度进行扣分
60-100分单位&个人
1-3 伪造、删改、篡改相关测绘档案资料或测绘成果的，依照情节严重程度
进行扣分
60-100分单位&个人
1-4 与委托人、中介等勾结串通从事不正当行为的，依照情节严重程度进行
扣
60-100分单位&个人
1-5 存在利用职权和工作之便，向单位和个人索要钱财、礼品、有价证券、
物品等行为的，依照情节严重程度进行扣分
30-100分单位&个人
1-6 在测绘资料、成果中冒充他人签名或私刻公章的行为的，依照情节严重
程度进行扣分
60-100分单位&个人
1-7 测绘仪器己经超过检定期限而不更新的，按仪器的台数进行扣分5分/台单位
1-8 测绘单位人员变更时，未按照规定进行备案的，按变动人数进行扣分5分/人单位
1-9 故意为难委托方的，依照情节严重程度进行扣分（个人双倍扣分）20-40分单位&个人
1-10 测绘成果审核单位违反测绘相关规范要求，故意为难测绘生产单位的，
按情节严重程度进行扣分（个人双倍扣分）
20-40分单位&个人
1-11 有推诿、拒测、拒审核行为的（个人双倍扣分）20分单位&个人1-12 测绘人员因服务态度差被投诉或与委托方发生争吵而负有主要责任的5分单位&个人1-13 收取项目委托方测绘费用不开具发票或延迟开具发票的2分/宗单位
1-14 正常的测绘件超过期限不出测绘成果的，每超出一天扣5分5分以上单位
1-15 测绘件受理时，未按规定用统一系统受理测绘件的10分/宗单位&个人1-16 测绘件受理时，不按规定将受理回执交与委托方的5分/宗单位&个人1-17 测绘件受理时，不按规定收齐资料和录入系统的2分/宗单位&个人1-18 需实测的测绘件不按规定提供实测照片的5分/宗单位
1-19 需要实测的测绘件照片不齐全或者不符合要求的2分/宗单位
1-20 测绘成果审核单位外业抽查未达30% ，每少抽查一宗扣2分2分/宗审核单位1-21 需外业抽查的测绘件未按规定填写《外业抽查件记录与处理意见表》1分/宗审核单位
1-22 未按要求收集整理已有的权属资料造成权属错误或遗漏的，依照造成后
果严重程度进行扣分
5-10分/宗单位&个人
1-23 测绘成果未按规定盖章和签名的，每宗扣2分2分/宗单位2 第二大类：地籍测绘类
2-1 伪造、删改、篡改宗地界线、坐标等权属信息资料的，按情节严重程度
扣60至100分
60-100分单位&个人
2-2 在用地界线不够明确或土地权属不够清晰的情形下继续出测绘成果，按
照成后果严重程度扣40分至100分
40-100分单位&个人
2-3 测绘成果入库时未按要求将测绘成果用未进行空间分析的，造成权属错
误或遗漏的
10分/宗单位&个人
2-4 控制测量、界址点测量、主要房角点测量成果资料或控制测量资料成果
不符合规范要求的，出现坐标错误或点位坐标不齐全的
5分单位&个人
2-5 测绘成果报告书中的宗地权属信息、地籍调查资料不准确、不全面的5分单位&个人
序号考核项目及细则扣分额扣分对象
2-6 界址点精度、界址边精度、房角点精度超限，或由于测量精度问题导致
用地面积误差超限的
4分/宗单位&个人
2-7 地籍调查、地形图出现漏测或测量不准确、注记错或漏注记，每处扣2
分，每宗最多扣10分
2-10分/宗单位&个人
2-8 地籍测量要求真实反应权属界线内及周边的地形地物要素，如与本宗地
之间相互关系的相邻近的建（构）筑物、道路、沟、坎、路灯、高程点
等，每错漏一处扣1分，每宗最多扣5分
1-5分/宗单位&个人
3 第三大类：房产测绘类
3-1 房屋实测草图不规范、测量尺寸过少，造成房屋面积测量不准确的，依
照情节严重程度扣5分至20分（其中大型测绘类按地块、栋分别扣分）
5-20分/宗单位&个人
3-2 测绘成果未严格采用统一成果格式、统一技术标准及统一数据标准的，
依照情节严重程度每宗扣2分至5分
2-5分/宗单位&个人
3-3 房屋测绘的边长精度、建筑物高度、房屋面积精度超限，因此造成严重
后果可按弄虚作假处理
20-100分/
宗
单位&个人
3-4 房屋实测草图不规范、测量尺寸过少，但并未影响测绘成果面积的2分/宗单位&个人
3-5 测绘建筑面积、建基面积、用地面积、建筑物层数、建筑结构发生记录
错误而非计算错误或弄虚作假的，每出现一项扣1 分，每宗最多扣5
1-5分/宗单位&个人
3-6 测绘成果中地址、房屋面积、属性点定义、面积计算、墙属关系等发生
错误，每处扣2分，每宗最多扣10分，因面积计算错误而造成严重后
2-10分/宗单位&个人
3-7 宗地图文件中房屋信息、宗地信息等内容经人工或数据监理软件检查有
错误的（如分层错误、注记分类错误、特征编码错误、楼层信息错误等）
1-5分/宗单位&个人
3-8 报告书、成果图的项目名称、项目单位、门牌地址、房号、功能用途、
房屋性质等信息标注错误或遗漏的，每处扣1分，每宗最多扣5分
1-5分/宗单位&个人
4 第四大类：档案类
4-1 伪造、删改、篡改未存档或己存档测绘档案的，按情节严重程度扣20 60
分，情节特别严重者按弄虚作假处理
20-60分/宗单位&个人
4-2 测绘单位丢失测绘档案的（纸质档案或电子档案）10分/宗单位
4-3 测绘生产单位未在规定时间内对测绘纸质档案进行归挡的5分/宗单位&个人4-4 测绘审核单位未在规定时间内对测绘纸质档案进行归挡的5分/宗单位&个人4-5 测绘审核单位未按规定、按要求对土地房产测绘成果进行入库的2分/宗单位&个人4-6 测绘生产单位归挡的测绘纸质档案不完整的2分/宗单位&个人4-7 测绘审核单位归挡的测绘电子档案不完整的2分/宗单位&个人4-8 归档纸质文件漏签名、盖章的2分/宗单位&个人
扣分说明1.对于审核单位己经外业抽查的测绘件，审核单位发现并核实的扣分项，只对测绘生产单位（个人）进行扣分；由宅改测绘复检组或用图单位发现并核实存在外业相关扣分项目的，测绘生产单位按该项扣分值的1/2计算，审核单位需双倍计算。
2.未经审核单位外业抽查的测绘件，由测绘成果审核单位检查发现并核实的扣分项目，只对测绘生产单位进行扣分；由宅改测绘复检组或用图单位发现并核实的扣分项，测绘生产单位和审核单位均按规定扣分额扣分。
3.四大类扣分项目中，如出现同属多项扣分项的，按扣分数额较大者扣分，不需多项同时扣分；如发现未列出的说明错漏内容，检查人员可视具体情况归类到相近扣分项进行扣分。
诚信档案管理制度
诚信档案管理制度 发布日期：实施日期：拟定人：审核人：批准人：
诚信档案管理制度 第一章总则 一、目的 将员工与诚信相关信息进行归档后集中管理，既满足档案信息的规范管理要求，便于收集、整理和查找，又能及时将员工失信行为进行集中记录，降低对员工失信行为管理不善而产生损失的发生可能性。 二、适用范围 本规定适用于公司内部所有部门的从业员工。 三、职责 1、人力资源管理总部负责本公司从业员工的诚信档案管理。 第二章工作程序 一、档案建立规定： 建档包括的对象为公司内所有从业员工。 二、档案的分类： 1、员工入职档案； (1)、个人简历； (2)、身份证、学历、学位证书复印件、毕业证； (3)、个人信息表； (4)、招录审批表； (5)、健康证或体检报告； (6)、上单位离职证明或失业证明； (7)、背景调查； (8)、试用期谈话、试用期考核记录； (9)、劳动合同； (10)、转正申请；； 应届毕业生同时应增加：(1)报道证；(2)就业协议书。 2、员工培训档案: (1)、培训企划； (2)、培训签到表； (3)、培训反馈表 (4)、培训总结报告(或试卷)； (5)、派出培训审批表； (6)、外出培训反馈表(或证书原件)。 3、员工诚信档案： 员工诚信档案包括员工在入职之后的诚信生产经营行为描述、发生时间、缘由、处理结果，以及曾经发生的失信行为以及由此产生的后果（包括季度评价情况、年度评价情况、良好行为记录、不良行从业行为记录）。 4、员工离岗档案 员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，退休，死亡等情形。 三、诚信信息档案管理相关规定
1、基础管理 (1)、原则：分类标准，归档及时，排列有序，层次清楚，整理规范。 (2)、员工入职前，人力资源部应对信息档案的真实性，有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理。 (3)、信息档案按入司时间(或部门)分类存档，按在职人员，离职人员进行整理，并及时登录于相应的档案中，并在档案袋上填写各种人事资料的名称及对档案袋进行编号。人事档案原则上为永久保存。 (4)、当在职员工的诚信相关信息档案资料有变动时(如发生失信行为并且为企业造成损失的或获得奖励情况)，应及时将相关资料复印交人事部归案，原件当场查验。(5)、人力资源部档案管理人员根据气候的不同变化，经常注意档案的通风,，温度，清洁，防火，防盗，防潮，防晒，防蛀；如是电子档案，应设置密码保护，防止他人变更并及时备份更新。。 2、档案的查、借阅 (1)、各部门因工作需要查，借阅属本部门人员的诚信档案，须提交查阅申请，并经人力资源部主管领导批准后方可进行查阅。 (2)、任何单位一般不得跨部门查，借阅诚信档案，下级员工不得查，借阅上级员工诚信档案，特殊情况下经人力资源部主管领导批准后方可办理。 (3)、档案管理人员应做好查，借阅登记。 3、查、借阅档案注意事项 (1)、严禁涂改，圈划，抽取，撤换和损坏档案材料。 (2)、不得擅自复制(拍摄)档案内容，如因工作需要从档案中取证必须事先经人力资源部主管领导同意。 (3)、查、借阅者不得擅自泄露档案内容,违反者视情节轻重，予以惩处。 (4)、原则上不允许员工自带档案流动，确有需要，由档案发出方做好封口，接收方接受档案时须注意检查档案封口是否完整。 四、诚信档案销毁 1、在员工离职后，诚信档案继续保留7年，7年之后进入销毁期；对到销毁期的人事档案于每年12月下旬由诚信管理小组组长审批后，进行集中统一销毁。 2、档案销毁时要有二人以上，并由人力资源部门派人监销，共同在销毁清册上签字确认。 3、人事档案销毁暂留：进入销毁期的人事档案，由于特殊原因需作保留的，档案管理员编制人事档案销毁暂留清单，确认需继续保留的期限，按审批权限审批后，继续列入保存。 五、诚信档案黑名单 1、企业应定期建立员工诚信记录黑名单，用于记录曾经在职员工发生的严重失信行为； 2、诚信记录黑名单原则上永久保留，并不因为员工的离职而进行销毁； 3、诚信记录黑名单可供乳制品企业在行业内进行共享。 六、相关文件及记录 1、《文件控制程序》
库存物资管理办法
文件编号修改状态TK/ZD03.12-2010 第一次 页 库存物资管理办法 第一章总则 次共6 页第1页 第一条为使存货管理工作规范化，保证仓库和库存物资的安全完整，更好地为公司经营管理服务，结合本公司的具体情况，特制订本办法。 第二条存货管理工作的主要任务： （一）根据本制度做好物资出库和入库工作，并使物资储存、供应、发货各环节平衡 衔接。 （二）做好物资的保管工作，据实登记仓库实物帐，经常清查、盘点库存物资，做到帐、卡、物相符。 （三）协助做好呆滞物资的处理工作。 （四）做好仓库安全保卫、防火及卫生工作，确保仓库和物资的安全，保持库容整洁。 第三条公司各部门所购一切物资材料，严格履行先入库、后领用的规定，如属直提使用部门或场所，亦必须事后及时补办出、入库手续。 第四条本规定适用于公司所有库管部门及库管部门工作人员。 第二章入库管理规定 第五条采购物资抵库后，库管员要按照已核准的“订货单”或“采购申请单”和“送货单”仔细核对物资的品名、规格、型号、数量及外包装是否完好无损。核对无误后将到货日期及实收数量填记于“订货单”或“采购申请单”，(采购收货验收单)，同时开具“入库单”办理入库手续。（检验合格后办理入库手续） 第六条如发现单货不符、外包装破损或其他质量问题，要及时向上级反映，同时通知采购部门和厂家代表（如有），共同现场鉴定，必要时拍照记录。原则上单货不符的物资不得接受，如采购部门确认要收下该物资时，库管员要告知上级，并于单据上注明实际收货情况。 第七条物资抵库但库管部门尚未收到“订货单”或“采购申请单”时，库管员应先洽询采购部门，确认无误后始得办理入库手续。 第八条发生退库或退货产品时要认真审核“退货单”或有关凭证，核查批准手续是否齐全，认真记录退库或退货产品数量、质量状况。对于使用单位退回的物资，库管员要依据退库原因，按要求处理，如原因系由于供应商所造成的，要立即通知采购部门。退库或退货产品要单独存放，退库物资重新发货应优先出库，采购部相关业务员要根据质量部判
职工安全诚信档案管理实施办法
职工安全诚信档案管理实施办法 一、考核办法 考核实行处度递增累计积分制，个人年度诚信积分累计达到12分，即收回上岗证，停班参加为期7天的强制性学习培训，经考试合格后方可上岗，重新上岗后列为安全管理的重点人物实行重点管理。职工年度累计积分达到20分，直接解除劳动合同，予以辞退。 二、考核细则 ㈠职工考核 1、安全生产 ⑴出现一次轻伤事故，计事故责任者2分，所在班组的当班出勤人员每人累计0.5分。 ⑵出现一次重伤或重大非人身事故，计事故责任者3分，所在班组的当班出勤人员每人累计1分。 2、遵章守纪 ⑴发生一次不方明行为累计0.3分（以保卫科处罚为依据）。 ⑵出现一次一般“三违”累计0.5分。 ⑶出现一次严重“三违”累计1分。 ⑷出现一次打架斗殴、酗酒闹事等事件累计1分。 ⑸人为破坏安全设施、设备、宣传排版、警标的，每次
累计1分。 另处根据性质、破坏程度以及造成的经济损失，予以经济或行政处理。 3、安全学习 ⑴出现严重违章的发家信，家属回一封安全叮咛信，经家属签字后寄到矿工会，否则累计违章者0.5分。 ⑵因诚信档案月度考核差被安排参加“三违”人员安全培训的，无故不参加每次累计0.5分。 ⑶认真坚持好“每日一题”学习每月一考活动，月度考试低于 80分的，每降低10分，累计0.2分，但低于60分的，必须停班参加安全培训班，合格后方可上岗。 ⑷无故不参加全员培训的，累计0.5分，并必须进行补考生方可上岗。对全员培训考试不合格的，每次累计0.5分。 ⑸及时参加矿及工区安排的特殊工种培训学习，无故不参加的，每次累计0.5分，考试不合格的，累计0.2分。 ㈡管理人员考核 机关管理人员、工区管理人员的考核，除执行以上标准外，一并执行下列考核标准： 1、工区管理人员： ⑴本工区月度百人违章率不得超过20%，否则每超过十个百分点工区管理人员各累计0.3分。 ⑵本单位出现一次轻伤事故，工区管理人员每人累计1
物料退库管理规程(精选.)
物料退库管理规程 目的：制定物料退库的管理规程，确保退库的物料按规定的程序进行管理，避免混淆与差错。 适用范围：适用于原辅料、包材等生产物料的退库处理 责任人：仓库保管员、车间相关岗位人员、QA人员对本程序的实施负责。 1程序 1.1每批生产及包装所剩余的原辅料、包装材料都需要由车间相关岗位操作人员 与仓库保管员办理退库手续。 1.2批生产结束后，由车间工艺员及时统计剩余物料，填写退库单一式二份（见 附录），交质量保证部审核。 1.3质量保证部接到退库单后由现场QA进行复核： 1.3.1未开封的物料，检查其包装是否完整，封口是否严密，确认物料无污染、 数量准确； 1.3.2已开封的物料，检查其扎口是否严密，确认物料无污染、无混淆、数量准 确； 1.3.3当QA对剩余原辅料的质量有疑问时，可填写请验单，取样交质量控制部检 验： 1.3.3.1检验结果合格时，继续正常退库流程； 1.3.3.2检验结果不合格时，按《不合格品处理管理规程》的规定进行处理。 1.3.4已打印批号、有效期等信息的包装材料不得退库，按《不合格品处理管理 规程》的规定进行处理。 1.3.5质量保证部经理根据现场QA复核结果在退库单上签字，确认是否可进行退 库； 1.4车间接到经批准的退库单后，清点物料，由车间相关岗位操作人员与仓库保管员 办理交接手续。 1.5仓库保管员凭退库单核对物料的品种、规格、数量和批号，检查物料的包装情况， 确认无误后签收物料，办理入库，并按相关管理规定将物料放置到相应位置，填 写库卡，及时入账，做到帐、物、卡一致； 1.6在连续生产时，上一批产品的剩余物料可只进行退库的账务处理，实物暂存车间， 待下批生产发料时，由仓库从账面上扣除。 1.7退库物料在下一批产品生产时优先发放。
建立员工诚信档案的益处
众所周知，在西方发达国家，公民的个人诚信档案制度十分完善。一个在诚信上 有污点的人，在求职、贷款、经商，甚至交友、求学等方面，会遇到很大的障碍，可以说寸步难行。这就是西方人特别注重诚信的根本原因。个人诚信档案制度的建立，对于西方国家提高国民素质、维护社会秩序等方面起到了不可替代的积极作用。 相比之下，在我国，由于公民诚信档案的缺失，骗子可以在社会上畅通无阻，假冒伪劣产品随处可见，假学历假文凭现象丛生，既严重败坏了社会风气，也给政府管理带来了沉重压力，在一定程度上损害了国家的形象。尽管关于尽快建立个人诚信档案的倡议屡被提起，有关部门也明确表示正在积极推进，但由于种种原因，整体进展显得十分缓慢。 如果说建立一个覆盖全社会的公民诚信档案需要更长久的时间或者说有很多困难需要克服，那么，建立一个企业员工的诚信档案却是一件立马可以着手去做的事情。浙江新和成股份有限公司提出建立员工诚信档案制度，笔者深表赞同。 每个企业都是一个微型社会，就如同是一个细胞，正是这样数以千万计的小细胞，相互依存，不断更新，构成了整个社会的肌体。而每一个细胞的良性运转，又正是保持社会肌体健康生长的根基所在。假如我们每个企业都能够把员工诚信档案建立起来，不仅有利于提升企业的内部管理，营造良好的企业风貌，而且由点及面衍生开去，可以弘扬社会正气，抑制歪风邪气，乃至加快整个社会诚信档案制度的建设进程。 或许有人会质疑，现在员工的流动性那么大，今年在浙江，明年说不定跑到广东去了，建立诚信档案有没有现实意义？笔者以为，一个管理规范的企业，首先它的档案管理一定是完整和规范的。只要是企业的正式员工，无论他停留的时间长短，企业都应该为他建立档案，而且，诚信档案无非只是增加了一项内容，从可操作性上来说不存在问题。一个成功的企业，除了追求良好的经济效益，更重要的还在于要让企业员工分享企业的发展成果，使员工在投身于企业建设的过程中，个人素质和事业也能得到同步提升。在这样的企业里，员工一定会产生强烈的归属感，员工队伍也就能够保持相对稳定。每个企业都应该树立这样的目标， 朝着这个方向努力。 建立员工诚信档案，企业不妨先做起来。
2019号文 诚信管理制度
陶煤字[2012]6号 陶二煤矿 关于下发安全诚信管理制度的通知 矿属各单位： 为落实集团公司安全监管精细化建设，培养我矿基层单位在安全管理上“自发、自助、自律”机制，做到“关口前移和重心下放”，通过诚信管理的有效开展，进一步提高我矿基层单位在职工安全、行为规范、隐患排查、安全确认、班组安全建设等工作管理水平，增强职工自主保安意识，提高班组自主管理水平，夯实安全管理基础，经矿领导研究，结合本科实际，特制定安全诚信管理制度，望各单位认真遵照执行。 各项制度自文件下发之日起执行。 附：陶二煤矿职工个人安全诚信档案管理办法 陶二煤矿井下职工集体升、入井制度 陶二煤矿安全确认及“手指口述”管理制度 陶二煤矿安全先进班组评比实施办法 二0一二年一月一日 主题词：下发安全诚信管理制度 印数45份附件1： 陶二煤矿
职工个人安全诚信档案管理办法 为切实提高职工个人素质，探索在安全管理职工队伍中引入“竞争、激励、约束、淘汰”机制，以激发广大职工的安全工作热情，培养职工牢固树立“安全第一、生产第二“安全理念，形成以个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全格局，经矿研究制定此办法： 一、实施范围 全矿生产辅助队伍的所有职工，具体为一采区、二采区、维修区、准备区、开拓区、掘进区、掘二区、工程队、机电区、运输区、机电科、东井工区、通风区、防突区、治水队。 二、考核办法 模拟交警对违章司机扣分制度，对员工实行末尾淘汰考核。每名员工基准分20分，违反矿安全管理制度，在执行矿各项罚款制度后，按违纪行为严重性进行扣分考核。 考核以年度为一个考核期限。 每月列单位倒数1--3名的职工，为安全诚信差的职工，区（队）长、支部书记要对其进行帮教，并留有记录存档。 职工本人扣分为零分后，是劳务派遣工的，退回派遣机构，解除劳动合同；和矿签订无固定期限的全民工，给予开除矿籍留用查看处分（三个月），在此期间只发生活费；和矿签订有固定期限的全民工，合同期满矿不再和本人续签劳动合同。 职工扣分情况做为是否续订劳动合同、是否列入精减对象、是否被评为先进个人、标兵、模范、是否聘任为班组长及以上管理人员的重要依据。 三、扣分标准 1、各类事故责任者，按承担责任大小进行扣分，受罚款100元处理的一次扣0.2分；101-300元的扣0.5分；301-500元的扣1分；一次性罚款500元以上的扣2分。职工出现打架行为的，按责任进行扣分，主要责任者一次扣3分，次要责任者一次扣2分。（安监科、调度室、保卫科提供考核数据） 2、一般三违一次扣0.5分、较严重三违一次扣5分、严重三违一次扣10分。（安监科提供考核数据）
员工诚信档案管理办
员工诚信档案管理办法 为加强企业诚信体系建设，增强员工诚信意识，倡导员工诚实守信、爱岗敬业、争先创优的诚信精神，提升企业的社会公信力和企业形象，特制订本管理办法。 一、定义 员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的记录，并以档案的形式将其登记、保存和定期更新；诚信档案用于实际工作中，以倡导和促进员工建立诚信观念。 二、适用范围 本办法适用于集团公司所有在岗员工。 三、管理原则 坚持客观真实、公正严谨、及时共享的管理原则。 四、组织机构 为保证员工诚信档案建立工作的顺利开展，特成立员工诚信档案管理领导小组及工作小组： 领导小组： 组长集团公司董事长 副组长集团公司总经理 人力资源分管领导 人力资源总监 成员集团公司各所属企业主要负责人 领导小组具体负责员工诚信档案建立的整体规划、组织领导和员工诚信界定等相关工作。
工作小组： 组长集团公司人力资源分管领导 副组长集团公司人力资源总监 成员集团公司各所属企业主要负责人 集团公司各所属企业人力资源分管领导 集团公司各所属企业人力资源部经理 工作小组办公室设立在集团公司人力资源部，具体协调、指导、考核各企业员工诚信档案的建立、界定、保存、更新和查询等日常管理工作。 五、档案管理流程 1、新员工入职前需填写《员工诚信档案》（附件一），并提供相关证明、联系人等信息，由企业人力资源部进行核实并由本人签字确认建档信息后加盖企业公章存档； 2、集团内部调动的员工需携带《员工诚信档案》至调动企业报到，否则不予安排入职；调动企业需及时更新员工档案中的从业经历等相关信息； 3、各企业科室作为员工诚信行为的发现者、记录者，根据企业或部门的相关制度、标准、规定等填写《员工诚信记录通知单》（附件二），经科室负责人签字后递交企业人力资源部核实； 4、各企业人力资源部负责收集、汇总、核实和界定的相关信息后提报企业主要负责人审批，并根据界定结果更新员工档案； 5、每年年底各企业应公示员工诚信分值情况，并由员工本人签字确认，如认为诚信档案信息与事实不符的，可以提出
《物资退库管理规定》
物资退库管理规定 QG/DSH 13.19-2013 第一章总则 第一条为加强采购物资管理，减少资源浪费，降低资金占用，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用于物资采购管理部发放的物资。 第二章职责分工 第三条物资采购管理部负责组织相关部门对退库物资进行质量验证；负责物资退库审批手续审核，对退库物资进行登记、账务处理，监督实物到库并保管。 第四条机动设备处、工程管理部、计划下达部门、工程监理部门以及设计部门负责因计划变更等而造成物资退库申请的审查、审批，并对审查、审批的真实性、可靠性负责。 第三章物资退库的原则及范围 第五条建筑安装项目材料必须在项目结算前办理退库手续，否则不予办理。 第六条低值易耗、有保质期物资不予退库。 第七条甲供材料剩余物资符合以下条件之一的方可退库：（一）剩余电缆：截面积大于50 平方毫米，使用后剩余超
过100米。截面小于50 平方毫米，使用后剩余超过200 米。 （二）有色金属的余料大于一个单位的50%。 （三）管材、型材、板材要大于一个常用计量单位的80%，且是一定规格的整材。 第四章工程施工物资退库 第八条申请、审批。领料单位向物资采购管理部领取《物资退库申请审批表》（见附录1），退库物资须符合第三章规定。领料单位填写《物资退库申请审批表》，首先向主管部门提出申请、经计划下达部门、设计部门（仅限于设计变更）、工程预决算部门和工程监理部门的审核、审批。同时，将原始计划、质量合格证、检验报告等相关资料一并提交物资采购管理部。工程施工物资退库流程见附录2。 第九条质量验证。验证结果由相关部门在《物资退库申请审批表》签署意见，质量合格的物资方可退库。 第十条核准。物资采购管理部对有关部门审核、审批后的《物资退库申请审批表》及质量合格证、检验报告等相关资料进行核准。 第十一条出厂。退库单位按公司相关规定办理出厂手续。 第十二条退库物资办理入库时需持有原物资出库单。 第十三条对质量合格、证书齐全的物资应一次办理退库。
公司信用管理制度
公司信用管理制度 为增强公司员工的信用观念，提高信用意识，根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。 第一条要牢固树立诚信经营意识，建立公司信用文化，建立起科学完善的内部信用管理体系。要从加强内部信用建设入手，通过加快公司改革步伐，增强内部信用管理责任制；强化公司外部的资信管理，通过建立严格的信用约束机制，来规范公司信用，构筑公司信用基础。 第二条抓好公司质量信用建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推进标准化服务，开展争创名牌企业活动，全面推进我公司的质量信用建设。 第三条进一步增强依法纳税的意识，提高企业的纳税信用。 第四条以增强信用意识为重点，大力普及信用知识，宣传以诚实守信为行为准则的诚信理念和道德情操，倡导“知信用、守信用、用信用”的良好氛围，为公司的健全发展营造和谐信任的环境，形成“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的良好氛围。 第五条建立“四不”承诺公约，把“不逃避债务、不违反合同、不逃税骗税、不做假帐伪帐”作为公司基本的经营守则。 第六条建立公司内部信用管理体系——全程信用管理模式。从建立公司基本的信用管理制度入手，通过强化事前管理——客户资信控制，事中管理——合同管理与客户投诉管理，以及事后管理——应收帐款及售后服务监控，从而全过程地控制公司在经营管理中面临的信用风险。 第七条会员信用的收集与记录：从政府公报、奖惩公告、媒体报道、会员反馈等渠道，收集会员单位诚信信息，包括会员注册信息，资格信息，商业信誉信息等，按行业分类记录整理。 第八条对于信用记录良好的单位，我们将优先选为推荐企业，帮助其宣传并促成很多贸易机会。 第九条健全会计制度、加强财务管理、严格客户投诉管理、信守合同、依法足额纳税。 第十条要遵循诚实信用、公平竞争原则，依法开展生产经营活动，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。依法建帐确保会计资料真实完整，严格按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，不得帐外设帐，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项，禁止一切弄虚作假的行为。建立财务预决算制度，严格按照国家统一的财务制度建立内部财务管理办法。 第十一条建立信用管理的内部机制，使其涵盖公司生产、经营等各个环节，使信用道德、理念渗透到公司的各个方面。 第十二条在全面推行质量管理的基础上，做好合同示范文本的推广。 第十三条遵守信息安全行业法律、法规，确保客户数据的安全性和可靠性，向客户提供规范化、人性化的服务，信守服务承诺。 本制度最终解释权属嵊州市信息港网络科技有限公司所有。 嵊州市信息港网络科技有限公司
员工诚信档案管理办法
共享知识分享快乐 员工诚信档案管理办法 为加强企业诚信体系建设，增强员工诚信意识，倡导员工诚实守信、爱岗敬业、争先创优的诚信精神，提升企业的社会公信力和企业形象，特制订本管理办法。 一、定义 员工诚信档案是指对员工在企业工作中的诚信行为和表现进行客观的记录，并以档案的形式将其登记、保存和定期更新；诚信档案用于实际工作中，以倡导和促进员工建立诚信观念。 二、适用范围 本办法适用于集团公司所有在岗员工。 三、管理原则 坚持客观真实、公正严谨、及时共享的管理原则。 四、组织机构 为保证员工诚信档案建立工作的顺利开展，特成立员工诚信档案管理领导小组及工作小组： 领导小组： 组长集团公司董事长 副组长集团公司总经理 人力资源分管领导人力资源总监 成员集团公司各所属企业主要负责人 领导小组具体负责员工诚信档案建立的整体规划、组织领导和员工诚信界定等相关工作。
工作小组： 组长集团公司人力资源分管领导 副组长集团公司人力资源总监 成员集团公司各所属企业主要负责人集团公司各所属企业人力资源分管领导集团公司各所属企业人力资源部经理工作小组办公室设立在集团公司人力资源部，具体协调、指导、考核各企业员工诚信档案的建立、界定、保存、更新和查询等日常管理工作。 五、档案管理流程 1、新员工入职前需填写《员工诚信档案》（附件一），并提供相关证明、联系人等信息，由企业人力资源部进行核实并由本人签字确认建档信息后加盖企业公章存档； 2、集团内部调动的员工需携带《员工诚信档案》至调动企业报到，否则不予安排入职；调动企业需及时更新员工档案中的从业经历等相关信息； 3、各企业科室作为员工诚信行为的发现者、记录者，根据企业或部门的相关制度、标准、规定等填写《员工诚信记录通知单》（附件二），经科室负责人签字后递交企业人力资源部核实； 4、各企业人力资源部负责收集、汇总、核实和界定的相关信息后提报企业主要负责人审批，并根据界定结果更新员工档案； 5、每年年底各企业应公示员工诚信分值情况，并由员工本人签字确认，如认为诚信档案信息与事实不符的，可以提出更正申请，并提交相关证明材料，经企业人力资源部合适和企业主要负责人审批后，对员工档案信息进行更正；
物料退库管理制度
物料退库管理制度 目的：为加强物料退库的管理，防止差错、保证退库物料的质量，特制定本制度。 范围：生产剩余物料、生产过程中发现有缺陷的物料。 职责：质量技术部、生产计划部、物料管理部、生产车间对本制度的实施负责。 内容 车间更换品种、规格时必须将上批品种、规格的剩余物料退库。 车间不连续生产时，剩余物料需退库。 连续生产，不更换品种、规格时，每批生产结束后多余物料可退库，亦可暂存车 间，但剩余物 料的散装原辅料应及时密封，由操作人在容器上注明剩余数量、品名、规格 及使用者签名，由 专人保管，再次启封使用时，应核对记录。 4.1.4 生产中怀疑物料质量存在缺陷或不符合生产使用的物料退库。 4.2物料退库程序 4.2.1剩余的物料如需退库应由生产车间填写一式四联的物料退库单，注明品名、批号、 规格、数量及 退库原因。 4.2.2车间QA 人员对退库物料应进行检查，经检查合格的物料，车间 QA 方可在退库单 上签名，办理 退库；经QA 检查或经QC 检验不合格的物料不能退库，应查明原因由车间 处理。 4.2.3需退库的原辅料车间QA 应检查包装有无破损，扎口是否严密，数量是否相符，物 料有无污染。 如不能确定剩余原辅料是否受到污染， 则应取样到QC 检验，并注明可能存 在的污染物。 4.2.4经QA 检查或经QC 检验合格的原辅料，生产车间应在原包装贴上物料标识，物料 标识上须注明品 名、原批号、规格、数量、退库日期及退库经办人、车间 QA ，由领料员 将其 随一式四联的退库单（附表2）送到仓库。 4.2.5需退库的包装材料（包括标签管理的包装材料）车间 QA 应检查数量是否相符，外 4.1 物料退库原则 4.1.1 4.1.2 4.1.3
质量诚信档案库管理规定
附件4 南海区宅基地改革测绘单位、个人测绘服务质量诚信档案库管理规定 第一条为规范和完善我区宅基地改革（以下简称宅改）测绘管理工作,加强对在南海区内从事宅改测绘的单位和个人的诚信规范化管理，维护测绘市场秩序，促进测绘事业健康发展，根据《中华人民共和国测绘法》、《广东省测绘管理条例》、《房产测绘管理办法》等相关法律法规文件的要求，结合宅改测绘管理工作的实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于在南海区内从事宅改测绘工作的测绘生 产单位、审核单位及其测绘工作人员。 第三条本规定所指的违反相关规定包括： (一)国家测绘管理法律法规； (二)国家、省、市、区各级政府部门与测绘相关的各项规章制度； (三)国家、地方测绘技术规范； (四) 宅改测绘成果质量管理工作组所制定的各项管理制度、办法； (五)其他有关政策法规、规定。 第四条本规定所指的违反相关规定行为包括： (一)存在弄虚作假、无中生有等虚假行为的； (二)伪造、删改、篡改相关测绘档案资料或测绘成果的；
(三)与测绘项目委托方(代理人)或权益相关人等勾结串通从事 不正当行为的； (四)扰乱南海区测绘市场管理的； (五)存在利用职权和工作之便,向单位和个人索要钱财、礼品、有价证券、物品等行为的； (六)受到群众、企业、单位举报并经核查属实的各种违规违纪行为的； (七)在测绘资料、成果中冒充他人签名或私刻公章行为的； (八)测绘相关的其他违法、乱纪、不当行为。 第五条南海区宅基地改革测绘单位、个人测绘服务质量诚信档案库由宅改测绘成果质量管理工作组负责统筹管理。在南海区内从事宅改测绘工作的测绘生产单位、审核单位及其测绘工作人员的单位和个人纳入南海区单位、个人测绘服务质量诚信档案库。单位测绘服务质量诚信档案库应包括单位名称、法人代表姓名、项目负责人姓名等，扣分时应具体注明所测房屋的权属人、时间以及违法违规事项、违反的具体规章制度、所扣分数等；个人测绘服务质量诚信档案库应包括的测绘人员姓名、证件号码、资格证书、职称证书、联系方式等,扣分时应具体注明违法违规违纪事实、违反的具体规章制度、所扣分数等。 第六条宅改测绘成果质量管理工作组根据《南海区宅改测绘件扣分考核明细表》(详见附件)以及各项规章制度对在南海区内从事宅改测绘工作的单位和个人进行扣分,并将扣分情况录入南海区单位、
员工诚信档案管理办法
员工诚信档案管理办法 （初稿） 一．前言 作为公司企业文化和核心竞争力的重要组成部分，诚信是实现公司战略目标的重要品质基础，为加强公司诚信体系建设，增强员工的诚信观念，营造“诚信、专业、共赢”的工作氛围，特制订本办法；本办法适用于公司全体员工。 二．定义 诚信档案：由员工、员工的主管和行政与人力资源部共同填写，记录员工实际工作表现，以便于公司在实际工作中加以运用。 三．诚信档案内容 1．员工的基本信息：姓名、性别、年龄、从业经历、学历、职称、目前职位及职务、职权、职责概要、在目前职位的时间。 2．员工的工作绩效考核和评价结果、员工的奖惩情况。 3. 获得荣誉及突出成果的记录： 3.1 受到公司及公司以上单位的表彰奖励证书； 3.2 因工作表现突出受到公司或主管部门的嘉奖记录； 3.3 因模范遵守公司制度、规定而受到的嘉奖记录； 3.4 在廉洁自律方面的突出表现记录； 3.5 其他受表彰奖励的记录。 4．因违反法律法规而受到的各种处分或处罚的记载； 4.1 因违反国家法律法规而受到的各种处分或处罚的记录； 4.2 因违反公司制度、规定受到行政处分或处罚的记录； 4.3 员工泄露公司机密和违规操作规程给公司造成重大损失的行为； 4.4 因违反公司制度、规定而受到的扣款记录； 4.5 其他受处分或处罚的记录。 四．职责分工 1．公司各部门负责根据公司或部门的相关制度、标准、规定，对员工诚信或失信行为进行评价、考核和记录，并将相关记录送交行政与人力资源部。2．行政与人力资源部为员工诚信档案管理的归口管理部门，负责制定诚信档案
管理制度的制定；负责员工诚信档案的建立、相关记录的录入、评价和运用。 3. 行政与人力资源部对各部门的执行情况进行监督管理责任。 五．诚信档案的评分办法 1．可以给予诚信加分的事项： 1.1根据公司《优秀员工及团队评比制度》评选出的卓越职业经理人、岗位标兵、服务之星、质量之星、职能之星、管理之星、研发明星、销售明星、雄狮协会成员（金狮、银狮）等优秀个人，以超级战队、精英团队、使命必达团队、勇攀高峰团队等。 1.2在生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止或避免人身、设备事故，保障人身安全，使企业利益免受损失的； 1.3在急难险重工作和妥善处理突发事件中做出贡献的； 1.4在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面提出合理化建议、创新改进并取得成果的； 1.5践行企业核心价值观，优质服务，为企业赢得荣誉，提升公司形象或消除不良影响的； 1.6改善企业经营管理，为企业增收节支，提高经济效益和社会效益方面做出贡献的； 1.7及时揭发和制止违规违纪行为，维护企业利益，避免不良行为对企业利益造成损害的； 1.8立足本职岗位，爱岗敬业，勤奋进取，乐于奉献，廉洁奉公，在工作中发挥表率作用，得到组织和员工认可的； 1.9在精神文明建设、企业文化建设等方面做出贡献的； 1.10见义勇为，制止不法行为，为社会文明建设做贡献的； 1.12员工在生产经营管理等工作中综合表现突出，作出重要贡献，被集团公司直接授予或经集团推荐被省、地方政府授予劳动模范、五一劳动奖章、先进个人、优秀共产党员、五四青年奖章、三八红旗手等荣誉称号的； 1.13由董事长或总裁根据员工的卓著贡献进行授奖。被授予功勋荣誉的员工，享受集团公司特别福利待遇； 1.14其它应给予受奖立功的行为； 2．可以给予诚信扣分的事项：
诚信管理办法及系统有关问题解答
附件4 诚信管理办法及系统有关问题解答 问题1：企业申请进入诚信系统，相关资料是否要重复录入？ 答：按照《佛山市人民政府办公室关于印发建立健全统一规范的公共资源交易平台及监管体系工作方案的通知》（佛府办函…2012?670号）等相关文件要求，由“投标企业信息数据库”（以下简称“企业库”）作为各个建设主管部门包括住建、交通、水利采集企业数据的统一入口。具体如何办理入库手续，详见佛发改招…2013?8号文即附件2。 企业先在“企业库”中入库后，可在该库申请进入城市道路诚信系统或其他管理系统，完成各类（交通、水利等）诚信档案的登记。即企业在该库统一入库后，可在各主管部门的管理系统中实现信息互通和资源共享，避免企业信息的重复录入，减少企业负担。 “企业库”中企业的入库信息（含基本情况，人员，业绩等信息）与“诚信系统”中的诚信编号、奖惩登记信息、评定的动态诚信等级、企业及人员的锁定数据等通过“中间库”进行定时的信息交换。即企业只需使用“企业库”录入相关资料，而主管部门及其委托机构等单位只需使用“诚信系统”进行诚信信息的登记等诚信管理。 企业基本信息的初次录入、日常变更等按该库相关规定进行管理。
问题2：何种企业需申请进入诚信系统？企业有多个资质，如何办理诚信档案？ 答：在佛山市行政区域内从事城市道路建设和养护活动的招标代理机构、勘察企业、设计企业、施工图审查机构、工程造价咨询企业、工程检测机构、工程监理企业、工程施工企业等8大类企业纳入诚信管理范围，需申请进入诚信系统。 企业如有多个资质，可在“企业库”申请进入城市道路诚信系统时，选择注册多个诚信档案（含上述8大类）。日后的诚信管理，系统会根据企业所承接的工程类别，将各个项目得分计入相应类别的诚信档案里面。 问题3：已在市住建局办理的诚信手册，在城市道路工程中是否通用？无进入系统，会有何影响？ 答：市发展和改革局牵头编制的《佛山市房屋建筑和市政工程施工招标文件范本（适用于资格后审的非电子招投标项目、电子招投标项目）》，目前暂未采用城市道路诚信考评结果（我局的诚信管理办法当时还未印发，城市道路诚信管理还未开展）。日前，我局已以佛交…2014?318号文件印发了城市道路建设和养护行业诚信管理办法，下一步将与市发展和改革局一起研究，以修改补充通知的形式对范本进行适当的修改，2014年8月1日始的城市道路工程将仅采用城市道路诚信考评结果，在市住建局办理的诚信手册不再适用。
剩余物料退库管理制度
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剩余物料退库管理制度 2013年月日发布2013 年月日实施
【最新资料Word版可自由编辑！！ 员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假 二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 2、发放工作牌，办理考勤卡。 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
员工诚信档案管理办法.doc
员工诚信档案管理办法 员工道德操守记录管理办法 第一条为提高办公质量,加大工作标准执行力度与工作的严谨性,特制定本办法. 第二条原则:严谨、及时、公正、准确； 第三条范围：公司所属各部室、销售分公司等全部工作事宜； 第四条公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题进行记录归档； 第五条员工诚信记录对每一位在职员工都具有确实的实效性； 第六条每一位员工对公司管理服务职责内全部工作事宜的规范、标准、时效、质量等出现的错误问题有监督、记录、反馈的权利； 第七条员工诚信记录分具体事项进行分类，诚信记录最终由行政人事部进行整理入档； 第八条员工错误记录的条目多少，直接与员工个人诚信度成正比，每月依据在档记录进行汇总纳入考核成绩进行奖罚； 第九条员工如果在一件业务工作上重复出现三次错误记录，将对此员工进行岗位业绩的评估； 第十条员工因玩忽职守、散漫、不严谨等个人原因造成业务工作出现重大错误的，将直接给予调岗、降职或不予留用； 第十一条员工诚信记录每月进行通报，每年第四季度进行整体梳理，并作为年度个人评优依据； 第十二条本制度从下发之日起开始执行。 公司员工诚信管理细则
为进一步调动广大员工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，努力构建一支高素质的干部队伍，认真解决干部、员工在思想、学习、组织作风和工作方面存在的突出问题，确保推动各项工作顺利开展。结合本公司实际及有关要求，特制定本办法。第一条本制度适用于公司全体员工。 第二条行政人事部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。 第三条各部门、销售分公司负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。 第四条公司全体员工应当： 1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议、活动。 2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。 3、遵守工作纪律和职业道德若干规定。 4、遵守员工岗位职责，认真履行员工义务。 5、爱护公司财产、注重节约成本。 6、文明、诚信，团结、友善。 第五条奖惩种类 1、奖励分为部门内表扬、全公司通报表彰、物质奖励。 2、处罚分为通报批评、罚款、待岗培训、辞退。 第六条奖惩基金的来源及管理： 1、将日常的罚款列入奖励基金； 2、公司设立奖励专项基金； 3、奖惩基金由财务部设立专项进行管理，以专款专用为原则。 第七条奖励细则：
《海南省建筑企业诚信档案手册管理办法》(试行)
海南省建筑企业诚信档案手册管理办法 （试行）
目录 海南省住房和城乡建设厅关于印发《海南省建筑企业诚信档案手册管理办法》（试行）的通知 (1) 第一章总则 (1) 第二章诚信档案手册的登记建立 (3) 第三章诚信档案手册的应用 (6) 第四章监督管理 (9) 第五章附则 (10) 海南省建筑企业诚信档案手册（施工企业） (11) 海南省建筑企业诚信档案手册（监理企业） (14) 海南省建筑企业诚信档案手册（勘察设计企业） (17)
QSF-2016-370002 海南省住房和城乡建设厅 关于印发《海南省建筑企业诚信档案手册管理办法》 （试行）的通知 各市、县、自治县住房和城乡建设局、洋浦经济开发区规划建设土地局，各公共资源交易服务中心，各有关建筑企业：为加强我省建筑工程动态监管，全面推进我省建筑市场诚信体系建设，促进建筑企业依法经营、诚实守信，维护和规范建筑市场秩序，促进建筑市场健康、有序发展，经研究，我厅制定了《海南省建筑企业诚信档案手册管理办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。执行过程中遇到的问题，请及时向我厅建筑市场监管处反映。 附件：《海南省建筑企业诚信档案手册管理办法》（试行） 海南省住房和城乡建设厅 2016年2月4日 （此件主动公开） 海南省建筑企业诚信档案手册管理办法（试行） 第一章总则
第一条为加强我省建筑工程动态监管，全面推进我省建筑市场诚信体系建设，引导建筑企业依法经营、诚实守信，维护和规范建筑市场秩序，促进建筑市场健康、有序发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程勘察设计管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《建筑市场诚信行为信息管理办法》等法律、法规的规定，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条本办法所称建筑工程是指房屋建筑工程与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程等，以及市政基础设施工程。 本办法所称建筑企业是指取得工程勘察、设计、施工、监理等资质资格证书，并在我省参与建筑工程的招标投标、施工建设的企业（含省外企业）。 建设单位及参与工程建设的招标代理、造价咨询、工程质量检测、质量安全监测机构、施工图审等中介机构的诚信档案手册管理，可参照本办法实施。 第三条本办法所称诚信档案手册是指记录建筑企业基本信息、从业活动中良好行为和不良行为信息和诚信等级评价信息，形成反映企业经营和从业人员执业情况的档案手册。
公司员工诚信档案
公司员工诚信档案 为大力弘扬中华民族的诚信美德，认真履行“优质、方便、规范、真诚”的服务承诺，规范员工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德和行为，树立以人为本的企业发展理念，建立诚信档案。 1、档案记载的内容将作为员工考核评先以及竞争上岗的重要依据。 二、建立诚信档案的对象 各班成员。 三、诚信档案记载内容 （一）当年获得荣誉及突出成果应记载： 1、受到公司及公司以上单位的表彰奖励情况。 3、在地（市）级以上报刊上发表的论文、新闻报道、读书心得体会文章。 4、优质服务、诚实守信行为。 5、排除故障、防止事故发生的行为。 6、创新工作方法、检修工艺、试验手段、管理办法，并取得明显效益的事实。 7、遵章守纪的行为。 （二）当年存在的问题及工作差错应记载： 1、工作中失信客户的行为。 2、不服从工作分配的行为。 3、违反公司规公司纪、违反社会治安管理的行为及受处理情况。 4、相互吵架、骂人行为。 5、损坏仪器仪表、工器具、公共财物的行为。 6、工作不负责任造成重复检修或重复试验的行为。 7、吃、拿、卡、要等不良行为。 （三）当年诚信工作总评应如实地对员工一年的诚信情况进行评价。 四、诚信档案的管理、记载的评价分工 （一）公管理中心为每位建档对象建立一份《**供电公司员工诚信档案》。 五、考核 由公司管理中心对实行诚信档案工作进行检查考核。缺少一份档案各单位或部（室）0.5分。 六、其他
（一）各记载和总评人要秉公办事及时掌握情况和进行记载。 （二）被记载人员要积极主动将自己应记载的情况和行为向记载人提出，必要时将提供有关证明材料。（三）各记载人或档案保管人工作变动、交接工作时必须将档案如实移交，不得毁损。
物资退库管理办法
物资退库管理办法 1、目的 为了规范各项目现场退返物资的管理，保证退返物资质量情况得到鉴别使之合理再利用，节省项目成本，特制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于各项目现场退返的物资及公司生产车间退库物资的处理。 3、职责 3.1 工程部负责提出物资退库申请；负责落实返回物资的清理清点工作；工程部经理或副经理负责核实申请单的描述与实物一致性和完整性；负责完成不良品的维修工作。 3.2 产品事业部负责退库申请单的核准并判断退库库别；负责指导工程部维修人员完成不良品的维修工作。 3.3 质量安全部负责对核准的退返物资进行检验并通知入库； 3.4 物资部负责对退返的物资进行账务审核；负责与供应商协调保质期内物资的维修方案和交期；负责退返物资的入库。 3.5 财务部负责退返物资的成本核算 3.6 公司其他相关部门在有需要时应配合责任部门共同完成退返物资入库工作。 4、流程及说明 4.1.流程图
退返物资流程图 工程部产品事业部工程部维修人员质量安全部仓库财务部公司高层会议售后维修更换/项目整体改造评审 生产余料退库 Y 财务成本 预估 项目售后人员或车间生产人员收集整理退返物 资 发回或带回 公司Y 工程师判定 N N 退供应商返修 检验指导 维修检验入库成本核算 Y 需 维修指导维 修入库 退返物资清记录 理、清点 工程师核准 并判定退库别 报废 填写退库申请 单无需维修 N Y维修记录检验记录报废记录 工程部主管审核 4.2流程说明 流程内容执行部门流程说明及注意事项 工程部、产品事业部根据需求下达物资退返指令。工程部门维修更换物资的退返需物资退返指令下达 工程部 /要产品工程师做技术判定，判定无需退返的物资可由现场人员做报废处理并通知物 产品事业部资部门入帐；产品事业部下达的整体改造指令需要提交评估报告至公司高层会议审 批并通报财务部门做成本评估，评审通过后以《技术更改通知单》形式下达执行。 财务成本预估财务部当产品事业部下达整体改造指令时财务部需要对改造成本做评估并上报公司高层退返物资收集整理工程部 工程部现场售后人员 /车间生产人员接到退返指令后按照要求对需要退返的物资进 行收集整理，确定退返数量及原因。 物资退返工程部 需要退返的物资由售后人员寄回或直接带回公司，要做好物资的保管工作。采用寄 送方式时应保证物资的包装完好，如有贵重物资需要退返时可申请专人专车运送退返物资清理清点工程部退返物资返回公司后由工程部进行清理清点，核实物资数量与完好性 填写退库申请单工程部退返物资清点无误后由工程部相关人员填写《物资退库申请单》，申请单应填写详细，请退物资的名称、型号、数量、退库原因及现状态必须写清楚。 工程部主管必须对提交的《退库申请单》进行审核，确保请退物资名称、型号、数 主管审核工程部量及现状态如实无误，并对物资退返原因进行确认。确认无误后在《退库申请单》 上签字并将申请单提交至产品事业部核准。 退库核准及判定产品事业部 产品事业部工程师对提交的《退库申请单》进行核准并对退返物资的处理方式进行 判定。 工程部维修人员在产品事业部工程师指导下对需要进行维修处理的物资进行维修退返物资维修工程部作业，维修时应做好相应的维修记录以备后期追溯。需要时可以申请设计人员协助 完成维修工作。 退返物资检验质量安全部质量安全部按照技术要求对退返物资进行检验，需要时应请求产品事业部指导完