主要研究者保密、利益冲突声明.doc-北京地坛医院

首都医科大学附属北京地坛医院伦理委员会

主要研究者保密/利益冲突声明

姓名：（以下简称“本人”），专业：

涉及项目名称：

申办方：（若PI发起的请填“PI发起”）本人依照《赫尔辛基宣言》、国家《药物临床试验质量管理规范》和《医疗器械临床试验规定》等政策和法规，作如下保密/利益冲突声明：

保密承诺：

本人承诺所接触的秘密文件仅用于研究项目的审查/咨询目的，或仅用于检查伦理审查工作的目的；

本人承诺对项目文件涉及商业秘密、审查信息、个人信息等所有内容保密，不向任何第三方泄露，不借此为自己或第三方谋利；

我已被告知，如果违背承诺，本人将承担由此导致的法律责任。

利益冲突声明：

主要研究者签名：日期：

北京各大医院排名

北京各大医院排名北京协和医院－综合第1 解放军总医院（301医院）－北京最好的综合医院（全国排名综合第4 ）北京天坛医院－北京最好的综合医院（排名综合第6）妇产科北京协和医院－最好的妇产科医院（全国妇产第1）北京妇产医院－北京最好的妇产科医院（全国妇产科第3）儿科北京儿童医院－北京最好的儿科医院（全国儿科第2）北京大学第一医院－北京最好的儿科医院（全国儿科第3）骨科北京积水潭医院（全国骨科第1）解放军总医院301医院）－北京最好的骨科医院（全国骨科第2）北京大学第三医院－北京最好的骨科医院（全国骨科第4）北京大学人民医院－北京最好的骨科医院（全国骨科第7）呼吸内科北京协和医院－北京最好的综合医院（全国第呼吸内科第3）北京朝阳医院－北京最好的呼吸内科医院（全国呼吸内科第5）北京东直门医院－北京最好的呼吸内科医院（全国呼吸内科第9）消化内科北京协和医院－北京最好的消化内科医院（全国消化内科第3）北京军区总医院北京最好的消化内科医院（全国消化内科第4 ）北京地坛医院－北京最好的消化内科医院（全国消化内科第10）神经内科北京宣武医院－北京最好的神经内科医院（全国排神经内科第1）北京东直门医院－北京最好的神经内科医院（全国神经内科第3）北京天坛医院－北京最好的神经内科医院（全国神经内科第4）北京协和医院－北京最好的神经内科医院（全国神经内科第5）北京军区总医院－北京最好的神经内科医院（全国神经内科第7）心血管内科阜外心血管病医院－北京最好的心血管内科医院（全国心血管第1）北京安贞医院－北京最好的心血管病医院（全国心血管第2）北京协和医院－北京最好的心血管内科医院（全国心血管第3）内分泌科北京协和医院－北京最好的内分泌科医院（全国内分泌第1）

个人与公司利益冲突协议书

个人与公司利益冲突协议书 Prepared on 22 November 2020

个人与公司利益冲突协议书甲方：乙方：住所地：身份证住址：身份证号码：鉴于乙方在甲方履行职务，已经(或将要)充分接触甲方的信息，对甲方的经营利益具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。乙方在甲方工作期间须全身心投入工作，乙方的行为决定必须符合甲方最高利益，保护甲方免受外部不利影响。乙方个人利益与甲方利益发生冲突时，乙方应从职业道德出发，遵守道德标准，根据本协议的规定进行相应处理。一、个人与公司利益冲突内容包括如下方面： 1、甲方以外的财务权益乙方不得与甲方竞争对手有直接或间接的财务关系，不得与客户、供应商及与甲方有业务往来的任何公司及其子公司有任何财务关系。当甲方利益与乙方个人财务利益发生冲突时，乙方不得代替甲方做任何业务决定，或实施任何影响甲方业务决定的行为。若乙方较近关系的人（如家庭成员），与甲方竞争对手、客户、顾问、供应商或潜在供应商发生任何财务关系或个人关系时，乙方应向甲方书面说明事实，并且严格遵守保护甲方利益的所有条款及规定。 2、甲方以外的雇佣关系及活动乙方不得从事任何有损甲方利益的活动，不得从事影响履行甲方岗位职责的活动。乙方不得为甲方竞争对手服务，除履行甲方职责除外，不得为客户、供应商及与甲方有业务联系的公司服务（包括任职员工、承包人、顾问、代理或董事），不得从甲方竞争对手及客户、供应商及与甲方有业务联系的公司收取任何形式的报酬。乙方本人或家属亦不得成为分销商或该分销商的股东、代理人、合作伙伴或其他任何将导致乙方与甲方利益相冲突的主体。 3、甲方公司机遇当甲方有业务机遇时，乙方有责任将机遇给甲方带来的正当利益放在首位。一经发现对甲方发展有利的商业机遇，不论其是否在甲方现有或预期业务范围之内，乙方都有责任通报这个商

保密协议2018通用模板修正版

保密协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证件类型及号码：因乙方现为甲方提供服务或双方合作，已经(或将要) 知悉甲方的商业秘密，为明确乙方的保密义务和维护双方的合法权益，依据相关法规，甲乙双方本着平等. 自愿. 公平和诚实信用的原则签订本协议。第一条保密内容及范围 1.1 乙方同意对甲方. 或者虽属于甲方客户（含意向客户）等第三方但甲方负有保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。 1.2 本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方. 甲方客户及甲方关联客户的任何形式的秘密信息，包括但不限于： 1.2.1 任何甲方. 甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点. 发现. 发明. 公式. 程序. 计划. 图表. 模型. 参数. 数据. 标准. 商业秘密. 专有技术以及任何知识产权等；

1.2.2 甲方. 甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告. 访谈记录. 数据. 信件. 电子邮件. 报表. 模型以及其他文件的原件或副件； 1.2.3 甲方. 甲方客户及甲方关联客户的技术资料或秘密. 经营情况. 经营策略及经营信息. 客户信息. 客户经营状况等； 1.2.4 甲方内外部项目的项目建议书. 项目计划. 报价. 合同. 项目研究方法和工具. 培训资料和工具以及项目成果等； 1.2.5 甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度. 文件. 决议. 消息和公司运营情况等； 1.2.6 任何甲方. 甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务. 成本. 利润. 市场. 销售. 合同采购等渠道. 客户. 经销商信息等。 1.2.7 甲方的客户或潜在客户信息，包括但不限于其身份及其他相关信息. 客户联系方式和客户销售策略等； 1.2.8 下列信息亦属于甲方的重要保密信息： 1.3 乙方承认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前

宏伟公司财务管理目标与利益冲突案例

宏伟公司财务管理目标与利益冲突案例宏伟公司是一家从事IT产品开发的企业。由三位志同道合的朋友共同出资100万元，三人平均分配股权比例共同创立。企业发展初期，创始股东都以企业的长远发展为目标，关注企业的持续增长能力，所以，他们注重加大研发力度，不断开发新产品，这些措施有力的提高了企业的竞争力，使企业实现了营业收入的高速增长。在开始的几年间，销售业绩以每年60%的递增速度提升。然而，随着利润的不断快速增长，三位创始股东开始在收益分配上产生了分歧。股东王力、张伟倾向于分红，而股东赵勇则认为应将企业取得的利益用于扩大再生产，以提高企业的持续发展能力，实现长远利益的最大化。由此产生的矛盾不断升级，最终导致坚持企业长期发展的赵勇被迫退出，出让持有的1/3股份而离开企业。但是，此结果引起了与企业有密切联系的广大供货商和分销商的不满，因为许多人的业务发展壮大都与宏伟公司密切相关，他们深信宏伟公司的持续增长能力将为他们带来更多的机会。于是，他们威胁如果赵勇离开企业，他们将断绝与企业的业务往来。面对这一情况，企业两位股东提出他们可以离开企业，条件是赵勇必须收购他们的股份。赵勇的长远发展战略需要较多投资，这样做将导致企业陷入没有资金维持生产的境地。这时，众多供应商和分销商伸出了援助之手，他们或者主动延长应收账款的期限，或者预付货款，最终使赵勇又重新回到了企业，成为公司的掌门人。经历了股权风波后，宏伟公司在赵勇的领导下，不断加大投入，实现了企业规模化发展，在同行业中处于领先地位，企业的竞争力和价值不断提升。思考题： 1. 赵勇坚持企业长远发展，而其他股东要求更多分红，你认为赵勇的目标是否与股东财富最大化的目标相矛盾 2. 拥有控制权的大股东与供应商和客户等利益相关者之间的利益是否矛盾，如何协调 3．像宏伟这样的公司，其所有权和经营权是合二为一的，这对企业的发展有什么利弊 4．重要利益相关者能否对企业的控制权产生影响

《北京地坛医院教授的降血脂日记》,不吃药不打针,就降下来!(国医大师说健康)

《北京地坛医院教授的降血脂日记》，不吃药不打针，就降下来！（国医大师说健康）来源/国医大师健康保健/泉城贤人血脂是堵塞血管的元凶，也是很多心血管患者头疼不已的疾病，忌口、服药似乎都难以根除，令人苦恼。下面这篇日记的主人公是北京地坛医院主任医师蔡浩东教授，她曾患有高血脂等心血管疾病，现在已经痊愈，她记录下了康复历程和使用的金方。如果您也有高血脂，平时吃药也不按时，那么，看完这篇医者的抗病日记，一定能从中获得治疗高血脂的启示。蔡浩东北京地坛医院主任医师更年期一到，血脂也自然升高。前几年还没太在意，可近两年血脂越升越高，从单纯甘油三酯异常，到胆固醇和低密度脂蛋白升高，几乎全面异常。再加上心脏也有些不听使唤，这才开始着了急。▲蔡浩东教授在接受新华网访问。【为降血脂，吃药调整生活方式】我曾请教过心血管医生，开了两盒降脂药，可三天两头忘记服药。去年开始控制饮食，多吃粗粮，少吃肉；加强运动，经常游泳，每天走路。几个月后血脂开始下降，但降到一定程度后就再也降不下去了。【病人喝山楂茶成功降血脂】一天，我的一位老病人来找我看肝病。他在我这里看病已10多年了。快80岁了。前几年，他血脂很高，但又需要服很多肝病的药，所以一直没有服用降脂药物治疗。他说后来他想了个办法，每

年在这个季节就让他的女儿买来许多山楂，洗干净，切成片，放在阳台晒干。每晚抓一把，用开水泡在杯子里，不放糖，闷一夜，第二天晨起饮用，白天还可继续当茶饮。就这样，他的血脂逐渐下降，最近检查，几次都在正常范围。▲山楂茶。【受启发做山楂酱，血脂明显下降】我看到他的方法很管用，也想试试。去年秋天，我在北京郊区买来6斤山楂。本想和那位老病人一样，洗净、切片、晒干，可没想到我根本没那个时间。几天下来，放在阳台上的山楂开始出现烂果。我突然想起了母亲在世时做过的山楂酱，立即把山楂洗净，放在锅里加少量水，煮成山楂酱（不放糖），装进容器，存在冰箱内，每天吃1勺。2个月过去了，到医院检测血脂，3项异常指标，2项恢复正常，另一项也明显下降。又快到收获山楂的季节了。如果您血脂高，也可试试。▲山楂酱。山楂酱降下了蔡浩东教授的高血脂，相信对您和您的朋友也一定会有所帮助！转发此文，给有心血管问题的朋友送去康复的福音吧！更多此类专业级健康资讯，请微信搜索“国医大师健康”或“gydsys”公众号关注我们。“国医大师健康”是由卫生部认定的“国医大师”提供支持。关注微信“国医大师健康”或“gydsys”可在微信后台咨询名医。

保密协议书范本(最新版)-保密协议书模板-保密协议书模板

保密协议书范本(最新版）甲方：_________(用人单位名称) 乙方：_____________(员工姓名) 乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能

的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。六、乙方离职时，应立即将自己所持有的甲方所有的商业秘密资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(签字或盖章)______________年_______月_______日乙方：(签字或盖章)______________年_______月_______日

什么是利益相关者

1.什么是利益相关者？利益相关者是指对企业的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体和组织。直接：企业所有者，员工及管理者，供应商，顾客，社区和其他合作伙伴。间接：政府、工会、社会压力团体、公共组织、新闻界和学术界、竞争者。 2.企业伦理有什么特点？ ○1企业伦理是关于企业及其成员的行为的规范 ○2企业伦理是关于企业经营活动中善与恶、应该与不应该的规范 ○3企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范 ○4企业伦理是通过内心信念，内部规范和社会舆论来起作用的 3.为什么要求企业承担道德责任？ a)企业是社会资源的委托管理者，包括人员、物资、资金、信息、时间、空间、土地、水、空气等。而企业的道德使命就是运用所能获得的想象力和创造力，为人类世界更加美好而创造产品、服务和机会。这也是企业存在的理由 b)企业社会责任源于企业的社会权力，有权力就应承担相应的责任且企业对人类、对社会能产生巨大的影响如：经济、政治、技术、环境、个人、文化影响力 c)在市场经济中，存在市场机制及其缺陷：不完全竞争、存在外部效果、价格信号失真市场机制:是市场运行的实现机制，是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化，调节经济运行的机制，是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。 d)法律的局限性：法律所要规范的行为有限、立法滞后、法律只能惩恶不能劝善、法律有漏洞、实施上有难度 e)道德调节有其特点：非强制性、普遍性、扬善性、便宜性、与法律相互渗透、相互补充。综上所以要求企业承担道德责任。 4.企业的社会责任指的是什么？企业的社会责任指企业应该考虑自身的一举一动对社会、对利益相关者的影响，合乎道德的对待利益相关者，维护和增进利益相关者的权益，从而造福于社会。 5.道德评价理论两大派别各是什么？他们的评价依据是什么？各自包括了哪些道德哲学？ ●目的论主张以行为为所造成的结果作为评价行为对错的标准。功利主义思想属于目的论。 ●义务论主张以义务作为评价道德的依据，认为义务独立于行为结果而存在，一种行为对或错是因为它具有特定的性质，或属于特定的种类。它包括权利论、美德论、公正论、关怀论、相对主义角度等。 a)什么是功利主义观点？对它的批评有哪些？功利主义：当且只有当行为所产生的总效用大于行为主体在当时条件下可能采取的任何其他行为所产生的总效用时，该行为才是道德的。批评：行为给不同的人带来的效用难以衡量和比较。有些利益和成本难以计量。许多利益和成本无法可靠地预测，因而也就不能确切地计量。有些东西非金钱可以衡量。 b)怎么样理解康德的绝对律令？每一个人都应该作为平等的、自由的人来对待康德的第一条绝对命令可以表述为：当且只有一个人愿意把自己在特定条件下从事某一行为的理由作为每个人在相同条件下的行为理由，该行为才是道德的。因此第一条绝对命令包含两个规则：普遍性和可逆性。第二条绝对命令是：理性人应该永远同时把人看作目的，而永远不要把人只看做实现目的的手段。这条命令也可以表述为以下伦理原则：当且只有当一个人从事某一行为时，不把他人仅仅作为实现自身利益的工具，而是尊重并发展他人自由选择的能力时，该行为才是道德的。 c)公正的定义是什么？有关公正的问题包括哪些类型？ P75 公正指给予每个人应得到的权益，对可以等同的人或

北京地坛医院岗位说明书(提交版)

北京地坛医院岗位说明书（提交版）北京地坛医院岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零四年二月北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组2 目录医务科岗位说明书11 医务科主任岗位说明书 .11 医务科副主任岗位说明书 .14 医务科医疗管理岗位说明书 .16 医务科住院总医师岗位说明书 .19 医务科内勤岗位说明书 .20 医务科计生办负责人岗位说明书 .22 医务科计生.疫情管理岗位说明书 .24 医务科图书室负责人岗位说明书 .26 医务科图书室管理岗位说明书 .28 医务科医学情报室负责人岗位说明书 .29 医务科医学情报室职员岗位说明书 .31 医务科医学情报室血清库管理岗位说明书 .32 科研教学办公室岗位说明书35 科研教学办公室主任岗位说明书 .35 科研教学办公室副主任岗位说明书 .37 科研教学办公室科研管理岗位说明书 .39 科研教学办公室教学管理岗位说明书 .42 科研教学办公室教学辅助和健康教育岗位说明书 .44 护理部岗位说明书47 护理部主任岗位说明书 .47 护理部干事岗位说明书 .49 护理部临床质控岗位说明书 .51 护理部病案质控岗位说明书 .52 院长办公室岗位说明书55 院长办公室主任岗位说明书 .55 院长办公室科员（规划管理）岗位说明书 .58 院长办公室科员（内勤管理）岗位说明书 .60 院办打字室打字员岗位说明书 .62 院办档案管理员岗位说明书 .63 院办计算机管理员岗位说明书 .65 党委办公室岗位说明书68 党委办公室主任

岗位说明书 .68 党委办公室干事（组织.统战）岗位说明书 .71 党委办公室干事（宣传内勤）岗位说明书 .73 党支部岗位说明书75 支部书记岗位说明书 .75 宣传中心岗位说明书77 宣传中心主任岗位说明书 .77 宣传中心副主任岗位说明书 .79 宣传中心干事岗位说明书 .80 宣传中心摄像师岗位说明书 .82 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组3 宣传中心摄影师岗位说明书 .84 审计岗位说明书86 审计岗位说明书 .86 工会岗位说明书89 工会主席岗位说明书 .89 工会副主席岗位说明书 .91 工会干事岗位说明书 .93 团委岗位说明书96 团委书记岗位说明书 .96 离退休办公室岗位说明书99 离退休办公室主任岗位说明书 .99 离退休办公室干事岗位说明书101 人事科岗位说明书104 人事科主任岗位说明书104 人事科副主任岗位说明书107 人事科业绩考核管理岗位说明书109 人事科招聘.培训管理岗位说明书111 财务科岗位说明书114 财务科科长岗位说明书114 财务科总出纳岗位说明书117 财务科财务审核岗位说明书118 财务科二级核算会计岗位说明书120 财务科票证.档案管理岗位说明书122 财务科固定资产会计岗位说明书124 财务科预算.财务分析岗位说明书126 财务科制单员岗位说明书128 财务科主管会计岗位说明书129 财务科门诊组长岗位说明书131 财务科门诊收费员岗位说明书133 财务科住院处审核岗位说明书135 财务科住院处组长岗位说明书136 财务科住院处结算员岗位说明书138 财务科住院处医嘱复核员岗位说明书139 财务科住院处复核员岗位说明书141 财

关于保密协议书的模板

关于保密协议书的模板关于保密的协议书模板篇一为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员_______(以下简称雇员)与雇主(以下简称雇主)于____年__月__日同意达成本保密协议，雇主同意雇用和/或继续雇用雇员雇员承诺为维护雇主的商业秘密遵守下列各条款。 1.商业秘密本协议所称商业秘密是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到雇主未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，雇主的商业策略，程序，市场策略，以及涉及雇主客户的信息。 2.商业秘密的归还雇主及雇员双方不论因何种原因中止雇用关系，雇员必须立即归还雇主所有与商业秘密有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，雇主的商业策略，程序，市场策略，涉及雇主客户的信息，以及雇主个人及商业记录，和雇主其他的资产。 3.不得滥用或泄漏雇主的商业秘密

雇员在未得雇主书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的雇主的商业秘密。 4.不得诱使雇主的雇员在雇用期间，以及雇用之后两年内，雇员在未得到雇主书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用雇主的任何雇员。 5.延伸若雇员违反了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在雇员停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。 7.违约补偿雇员认识到，雇员对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给雇主带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，雇员承诺雇主可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保雇员遵守协议。如果雇员构成对本协议条款

最佳医院各科室排名

最佳医院各科室排名Last revision on 21 December 2020

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保密协议书模板

保密协议范本合同编号:____________ 合同签订地:__________ 甲方(用人单位): 法定代表人: ，职务: 地址: 乙方: 身份证号码: 住址: 鉴于: 1、甲、乙双方已经签订了劳动合同。乙方因为在甲方单位履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。 2、甲、乙双方确认在签署本协议前已经详细审阅过本协议的内容，并且已经完全了解本协议各条款的法律含义。一、保密的内容和范围作为甲方的雇员，乙方可能接触、知悉构成甲方商业秘密的相关技术、信息、资料等，乙方确认该等技术、信息资料等为甲方唯一拥有的无形资产，甲方对其享有专属所有权，不论该技术、信息及资料是否标有“秘密”、“保密”、“机密”等字样。甲乙双方确认，上述技术、信息及资料包括但不限于以下内容:

(1)甲方的各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等及公司享受的税务政策、内部预算流程、操作手册、财务制度等。 (2)甲方的市场设计、市场宣传、营销计划、价格资料、销售报告、用户名录、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件等各类信息资料(包括乙方在工作过程中设计或开发的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料)。 (3)公司管理纲要、制度流程、财务经营数据，员工的工资等信息，以及其他公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密义务对本协议第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务: 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密; 2、乙方确认，作为甲方重要财产的上述技术、信息及资料的泄露会给甲方带来不可估量的损失。因此，乙方对此予以严格保密，不得将其透露给任何第三人。 3、乙方确认，任何与甲方营业活动相关的设备、工具、计算机软硬件、书籍、传真机、录音记录、报告、数据、磁带等(包括本合同第一条所列内容)均属于甲方，未经许可，乙方不得拷贝或带走。在劳动合同终止或提前解除后，乙方应当将其完备无误地交还甲方，不得拷贝或销毁。乙方一旦被证实违反本条规定，即视为对甲方的侵权和违反本协议。 4、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。 5、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，乙方应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 6、在劳动合同有效期间内，乙方所作的用于或意图用于甲方业务的任何发明、技术改进、市场设计、所作的任何报告、构思、市场分析等的知识产权均属于

品牌利益相关者的需求感知及冲突解决机制

品牌利益相关者的需求感知及冲突解决机制? 张燚1、2，刘进平1，张锐1、2 1.重庆文理学院品牌科学研究所，重庆（402160） 2.中国矿业大学管理学院，江苏徐州（221008) E-mail：zhangyi0914@https://www.360docs.net/doc/498310079.html, 摘要：品牌塑造过程本质上是以组织品牌和产品(服务)品牌为载体，满足利益相关者价值需求的过程。因此，弄清利益相关者对品牌的价值需求是指导组织品牌塑造的基础。本文主要探讨品牌利益相关者的利益需求、利益冲突，以及影响利益相关者评价其需求满足程度的主要因素，最后提出了一个平衡利益相关者价值需求的行为规范框架，并对未来研究方向进行了展望。关键词：品牌；利益相关者；需求；价值；品牌关系利益相关者（Stakeholder）都对企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，他们或是分担了一定的企业经营风险，或是为企业的经营活动付出了代价，企业的经营决策必须要考虑他们的利益，并给予相应的报酬和补偿[1]。而且每个利益相关者都是从他们个人和专业的价值来判断公司的表现，这种判断综合起来就反映出公司品牌和声誉的力量[2]。可以说，品牌最终是一个“相互发现价值、相互承诺、相互组成价值网络的企业、个人或其他组织的价值组合”枢纽[3]。因此，满足利益相关者对品牌的价值需求是品牌关系互动和品牌价值创造的核心。在制定加强利益相关者关系的沟通目标和策略之前，必须首先了解每一个利益相关者团体对公司的看法，以及它所希望得到的回报是什么[4]。由于利益相关者对其价值需求满足程度的评价主要由事前的品牌期待、先验性品牌形象、从组织和其他渠道获得的各种信息，以及和品牌的实际接触等因素综合决定，并由此产生对品牌感知、体验、态度和形象的反应。为此，本文将集中探讨利益相关者对品牌的价值需求、差异性、冲突根源以及影响利益相关者对其需求满足程度的评价过程和主要因素。 1.品牌利益相关者及其价值需求的含义与特点 1.1 品牌利益相关者的含义关于品牌利益相关者的含义，可以从学者们对利益相关者视角下的品牌含义以及企业利益相关者的概念中得到启发。Kotler等(2002)[3]认为，所谓品牌就是对利益相关者价值、自己也能从中获得价值的“承诺”。Duncan等(1997)[4]认为，品牌资产是由利益相关者对品牌的支持度累积起来的结果，即真正的品牌是存在于利益相关者的内心和想法中。对于“企业利益相关者”的概念，Freeman(1984)[5]认为，企业利益相关者是指那些能影响企业目标的实现或被企业目标的实现所影响的个人或群体。Thomlison(1992)[6]提出了主要和次要利益相关者的概念，前者是指那些有与组织有正式、公务或契约的关系、以及对组织有直接或必然影响的关系者；后者是指那些与组织没有直接经济往来，但能对组织或被组织施加影响的关系者。在此基础上，笔者认为，所谓品牌利益相关者就是指受品牌影响或影响品牌的所有个人或群体，其范围可以从下面几个角度进行具体划分：一是从重要性上划分为核心利益相关者、战略利益相关者和环境利益相关者三类。其中，本课题得到国家社会科学基金资助项目(批准号：05CJY005)及重庆市教委人文社科研究项目(批准号：06JWSK099)的资助。

股东保密协议书

股东保密协议 xxx市xxxxx有限公司合伙人（即股东）: xxx ：男，出生：x年 x月 x日身份证号：电话： xxx：男，出生：x年 x月 x日身份证号：电话： xxx：女，出生：x年 x月 x日身份证号：电话：本协议中的合伙人即是xxx市xxxxx有限公司的股东，同时也具有xxx市xxxxx有限公司出资人资格。为保证所有出资人或股东的合法利益不受伤害，经所有股东友好协商，达成本协议。“xxx市xxxxx有限公司”为所有股东拟建的股份有限公司，公司最后的名称以工商确认核准的合法名称为准，不管现在或将来，公司名称的任何变化，并不影响上述股东必须遵守本协议。一、本协议于年月日（以下简称“合同生效日”）由xxx市xxxxx有限公司股东根据中国法律共同订立。有鉴于各位股东正在为生物燃料生产项目（以下简称项目）上进行合作，基于工作需要，全体股东皆有可能成为披露方或接受披露方。披露方需要向接受方披露其保密信息内容目录： 1. 项目简介（即项目可行性研究报告）； 2. 节能分析专项报告； 3. 环境影响报告书； 4. 项目发展概况及有关政府文件； 5. 项目专利技术许可证情况 6. 项目案例及本项目目前进展情况，包括文字资料、声频、视频资料、图片资料。 7. 公司正式经营后的内部保密信息。比如：公司财务状况、生产产品成本、原材料采购、公司生产人员状况、公司内部管理模式、公司宏观发展策略规划、公司内部管理制度等等一切关系到公司的利益、公司发展的信息。二、股东各方达成协议如下： 1. 保密定义范围保密信息指本协议生效后，披露方披露给接收方的任何以及所有以口头或书面，或以其他任何形式披露的信息或数据，包括但不限于如下的方面：工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、成本、备忘录、预测和估计、报表、商业计划、商业模式、公司决议等等。 2．其它定义范围： a）接收方充分相信对外界的信息披露，不会对相关股东或公司产生相关的利益冲突和伤害；但结果超出信息披露者预计的后果时，信息披露者将对其泄密现象负全部责任，并赔偿给相关股东或公司造成的利益损失。 b）信息接收方能够保证没有信息的泄露，即非因接收方的过错而造成的为公众所了解的信息； c）从没有保密义务和使用限制的第三方那里正当取得的，该第三方不是违法地获得或披露该保密信息； d）在没有接触保密信息的情况下，接收方合理取得的； e) 公司财务审核表股东审核完成后必须交还公司财务。未经董事会允许不得私自带出公司指定范围，不得私自复印，备份。 3．义务 a）接收方决不将任何或部分保密信息提供给任何第三方，接收方不得将保密信息用于和执行与项目无关的活动。 b）接收方应如同对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息采取同样的措施，确保其

技术保密协议书模板——范本

技术保密协议书模板甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：一、保密内容和范围 1.乙方在协议执行前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在协议执行期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。二、双方的权利和义务

1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。 3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。三、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。四、违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款。

3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请上海市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。甲方：(盖章)____________ 法定代表人：______________ 签名：____________________ 乙方：(盖章)____________ 签名：____________________ _______年_______月______日

基于利益相关者角度看国美利益冲突

东方企业文化·公司与产业 2012年10月 22 基于“利益相关者”角度看国美利益冲突贺华龙（南京大学商学院，南京，210008）摘要：本文主要是围绕备受瞩目的国美“控制权之争”事件，基于“利益相关者”角度来探讨国美事件所面临的各种利益冲突.分析国美大股东（黄光裕）与中小股东，管理层同公司的大股东、中小股东之间，投资机构同股东、管理层之间的利益冲突，公司同政府、消费者、供应商、员工等其他利益相关者群体之间的四个方面的利益冲突。最后总结，从“国美事件中”我们可以获得哪些宝贵的经验和教训，以及受到的启发。关键词：国美事件利益相关者公司治理中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）10—0022—02 1 前言距离国美大股东黄光裕与董事会主席陈晓对国美管理控制权争夺大战落下帷幕已有两年多的时间，当时戏剧性的结果是作为创始人的黄光裕并没有获得最终的胜利，而陈晓作为国美的职业经理人获得了股东大会52%的投票险胜，尽管现在陈晓也黯然从国美辞退，但这场股权争夺大战仍为人所津津乐道。国美控制权之争，宛如一部生动的商业大片，大股东、管理层、投资机构等各种利益集团都相互博弈着，但这个博弈的过程是在遵循香港的公司法和公司章程的大框架下展开的资本博弈，每一个投票的股东都毫不犹豫地认定，哪种方案最有利于自己的利益，就是最正义的。国美集团曾作为家族式的企业，随着其规模的不断扩张和发展，必然会向公众化的企业形式发展，这个转型的过程中必然面对着普遍存在的风险，即各个利益相关者利益的权衡和保护，公司控制权的争夺等。 2 文献回顾关于利益相关者定义将近30种，但到目前为止，对于利益相关者也没有形成一个统一的定义，学者对于其定义也争执不休，利益相关者理论鼻祖弗里曼下了一个经典的广义定义：“一个组织里的利益相关者是可以影响到组织目标的实现或者受其实现影响的群体或个人。”在弗里曼看来，利益相关者群体是在公司中存在利益或者具有索取权的群体，包括供应商、雇员、客户、股东、管理者以及当地社区等在内。长期以来，公司一直都奉行“股东价值最大化”，而利益相关者理论对其提出了挑战，关键是对股东在公司的地位予以“弱化”，管理者对公司主体的全部而不是个别成员负有信托责任。尽管对于利益相关者的定义不固定，但是其概念的争论并不是最主要的问题，关键是如何将形形色色的各派观点整合为一个同一的理论。1993年，以克拉克森为代表的学者在社会表现与伦理中心会议上首次促使利益相关者理论从概念框架到理论框架转变。传统的概念框架主要是弗里曼、卡罗尔、米切尔关于“利益相关者”的广义和狭义的定义，以及以唐纳森和普雷斯顿为主要代表将利益相关者理论归纳为三大类：（1）描述主义，重点强调公司的管理者与利益相关者之间怎样打交道，公司的管理者是否已经考虑到相关利益者的利益。（2）工具主义，是否弄清楚相关利益者管理对公司的业绩的影响。（3）规范主义，如何来考虑利益相关者利益及理由。对于唐纳森和普雷斯顿的分类方法与内容，以琼斯和威克斯为主要代表提出了一体化的利益相关者理论，即将描述主义和工具主义归入到“以社会科学为基础的理论描述”，将规范主义归入到“以伦理为基础的社会科学当中”。利益相关者理论经过内部自身的一体化理论建设形成了一套比较完善的理论体系。对于国美这次“控制权”之争，利益相关者理论可以为我们提供相应的理论支撑和思路。 3 国美控制权之争中凸显出的各种利益冲突任何一家公司，都会存在着各种各样的利益冲突，某些利益冲突不足以影响公司的未来发展，公司可以凭借其发展和成长过程中处理以及减少这些利益冲突，而某些利益冲突则足以给公司带来致命的打击，继而影响到公司的发展和成长。而国美这次“控制权之争”的爆发就凸显出了国美存在着一些难以调和的利益冲突。首先大股东（黄光裕为代表）同中小股东之间的利益冲突，黄光裕这次入狱，犯了经济方面的罪，这些行为都有触及到中小股东的利益，甚至给中小股东的利益带来了损害。johnson 总结了控制股东对中小股东的利益侵害主要是从两个方面来进行。首先是总体的掏空：控制股东简单通过教练股那一转移公司的资本，各种歧视小股东的财务交易，如恶意增加公司的资本，使得中小股东无力购买而使股权稀释。其次是扶持，控制股东将自己的私有财产拿来同中小股东分享，满足管理当局要求，暂时应付困境，度过难关再做打算。黄光裕就是凭借自己在国美的绝对控股权，成立了不少的空壳公司，将国美的资本注入到这些空壳公司里，或者是转移至海外，来满足个人的资本运筹的资金需要，这无疑是对中小股东的利益侵害。9月28号的股东大会上的投票结果显示，黄光裕的失败中小股东在其中扮演了极其重要的角色，小股东对大股东投下不信任票，并非基于“恩仇”考量，而只是利益考量。其次，管理层同公司的大股东、中小股东之间的利益冲突。陈晓在国美主要有两重身份，一是他作为国美电器董事会主席的身份，其二是他作为持有国美电其1%的股份的小股东身份。所以导致了他同时与国美该公司的以“黄”为代表的大股东发生了利益冲突，同时也同中小股东存在着利益冲突。对于这次“控制权之争”中陈晓的所作所为，我们难以判断其行为的合理、合法性，也很难肯定他是完全出于对中小股东利益的保护而“去黄”行为，其中陈晓与贝恩投资机构的合作，争取投资机构的支持，对管理层实行期权激励，这些都是表现出倾向“个人利益”的考虑。国美控制权之争暴露了中国家族企业转型过程中普遍存在的风险，即职业经理人和外部战略投资者结盟，与创业家族争夺控制权。再次，投资机构同股东、管理层之间的利益冲突，国美电器目前有180个投资机构股东，持股合计占44.84%，前50个机构持有超过40%的股权，这次控制权之争中陈晓胜出，国美投资机构贝恩无疑扮演者举足轻重的角色。贝恩这样做，完全是出于对自身利益的考虑。传统观点认为：投资机构者偏好股份的收益，一旦遇到不利的情况，便实行“华尔街准则”，即用脚投票，不参与公司的治理。所以机构投资者与股东、管理层次均存在着利益的冲突，而他会选择对自己利益保护最有利的一方。在国美中，贝恩就是这样，当时即表态在将来，不见得会一直对陈晓予以支持，支持是要视陈晓为主的管理团队领导国美的情况而定。最后，公司同政府、消费者、供应商、员工等其他利益相关者群体之间的利益冲突。政府在国美这场控制权的战争中等多的保持的是一种中立的态度，政府是以行政的手段来保护中国公司在合乎法律和规章制度进行。政府关