激励奖金制度

浙江***石化有限公司

激励奖金制度

总则

1．目的：为了提升公司员工的工作积极性，维护公司管理体系的严谨性，特制定本制度。

2．对象：公司全体员工。

3．奖金设计：员工月薪总额的10%~15%＋公司出相对应的金额－违规扣款＝激励奖金。

4．奖金发放：激励奖金计算及发放周期为一年(公历1月至12月)，统一在农历年年底发放。

操作规则

公司从员工月工资中扣除10%~15%加上公司出的相应数额作为员工个人奖金基数，采用“扣减法”根据制定的扣款细则对员工在周期内出现的违规事项，扣除个人基数中相应的金额，周期完成后基数中剩余金额为激励奖金，在每个农历年年底发放。

扣款细则

一、办公环境：

1．下班后未关闭电脑扣款50元。

2．无故不接听电话（公司座机）扣款50元。

3．最后离开办公室未关闭照明、空调等设施扣款50元。

4．重要文件未及时收藏，随意摆放造成丢失、泄密等扣款200元。

二、车辆使用：

1．未按规定进行清洁保养履劝不止的扣款100元。

2．未按章程造作致使车辆损坏的扣款200元。

3．未经许可私自将公司车辆外借他人扣款200元。

4．车辆违规产生罚款的扣除相应的金额。

5．油耗超标扣除相应的金额。

三、职业道德及操守：

1．泄露公司机密对公司利益造成损害的扣款500元以上。

2．未经公司同意在外有兼职的扣款500元以上。

3．将客户转给他人或“干私活”的扣除全部金额。

4．盗用公司印章，伪造公司证明扣款500元以上。

5．违规接受供应商宴请、馈赠的扣款500元以上。

6．盗窃公司财产, 恶意占用公司资源扣款500元以上。

四、会议管理：

1．无故迟到或不参加公司会议的扣款50 ~ 200元。

2．会议期间未将手机调成静音或关机的扣款50元。

五、出勤：

1．一个月累计迟到早退5次以上者扣款100元。

2．未经请假同意私自不来上班一天扣款100元。

3．上班时间私自外出扣款100元。

4．替人打卡扣款100元。

5．连续旷工三天以上者扣除全部金额。

六、专业操作：

1．操作失误造成原料损失的相关人员在奖金中扣除损失的30%的金额。

2．操作失误或野蛮操作造成公司机器设备损坏的相关人员承担30%的维修金额。

3．工作细致性不够致使产品品质出现异常扣款100元，造成公司经济或信誉损失的扣除损失的30%的金额，由相关人员共同承担。

七、本职工作及执行力：

1．无故拖延或未做责任范围内划分的工作任务扣款200元以上。

2．无故拖延或未做上级安排的工作任务扣款200元以上。

扣款操作

扣款由部门经理（厂长）或行政人员填写《扣款通知单》，呈总经理签合后交财务执行，同时知会被扣款人并通告全厂。

2012-1-19.