西安高新区管委会招聘公告

2016西安高新区管委会招聘公告

2016西安高新区管委会招聘公告西安高新区是1991年3月经国务院首批批准成立的国家级高新技术产业开发区。2006年被国务院确定为要建成世界一流科技园区的六个国家级高新区之一。国务院在2015年8月25日正式批复同意西安高新区建设国家自主创新示范区,批复中明确了西安高新区打造“一带一路”创新之都和建设创新驱动发展引领区、大众创新创业生态区、军民融合创新示范区、对外开放合作先行区的重要使命。在科技部2015年全国高新区综合排名中位列第四位,知识创造和技术创新能力处于全国第三位,高新区可持续发展能力处于第四位。西安高新区成为国家级高新区发展的一面旗帜,走出了一条内陆高新区依托自主创新实现跨越发展的成功之路。

根据事业发展需要,西安高新区管委会现面向社会广纳贤才,公开诚聘以下岗位人员:

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律,具有良好品行;

3、已获得国家教育行政主管部门承认的全日制博士研究生学历、博士学位;

4、年龄35周岁(含)以下;

5、适应招聘岗位要求的专业条件、身体条件和所需其他条件。

二、招聘岗位及要求

见《2016年度西安高新区管委会招聘岗位表》。

三、招聘程序

本次公开招聘按照报名和资格审查、面试、体检和考察、公示和聘用等程序组织实施。

(一)报名和资格审查

报名时间:2016年9月28日—10月31日。

应聘人员每人限报一个岗位。接受电子邮件报名,报名需提交以下资料:①《报名登记表》(含近期免冠照片电子版);②学历、学位证书扫描件;③身份证及其他资质资格证书扫描件;④其他能说明岗位工作经历、专业职称和业绩的资料扫描件。

对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程,若发现应聘人员与资格不符,取消应聘资格。

(二)面试

面试分两轮进行。

1、第一轮面试

主要对应聘人员专业知识、业务能力等方面进行测试。根据面试成绩,同一岗位按照招聘人数1:3的比例从高分到低分确定第二轮面试人选。

2、第二轮面试

主要对应聘人员综合素质进行测试。根据面试成绩,同一岗位按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考察人选。

(三)体检和考察

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,在指定医院进行,体检不合格不予聘用。体检费用由应聘人员自理。

体检合格人员列入考察对象,考察内容主要为政治素质、业务水平、遵纪守法、工作实绩、年度考核等方面情况。考察的重点是应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并对应聘人员的资格条件进行复审。

体检、考察不合格的,取消应聘资格。空缺名额,经报西安市人力资源和社会保障局同意后,按招聘岗位专业面试成绩由高分到低分依次递补。经过面试和考察,确无合适人选的职位,可以空缺。

(四)公示和聘用

根据面试、体检、考察结果,经西安高新区管委会会议研究,确定拟聘人员,在西安高新区管委会网站进行公示,公示期为7个工作日。

公示期间经确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合聘用条件的,可依次递补。公示期满后放弃岗位的,不再递补。

此次公开招聘工作人员经公示无异议,由西安高新区党工委组织人事部办理聘用手续。

四、相关事项说明

1、西安高新区管委会为西安市政府派出机构、事业单位,实行全员劳动合同制,按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。

2、应聘者应对本人所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格,对已聘用人员,一经查实,即予解除聘用合同。

3、面试、体检、考察人员名单以及时间、地点在西安高新区管委会网站进行公布。

4、本次招聘工作由西安市人力资源和社会保障局指导监督,西安高新区纪委全程参与并监督。

联系人:魏女士王女士

联系电话:,。

西安高新区管委会网站高新人才热线网站附件1:《2016年度西安高新区管委会招聘岗位表》

附件2:《2016年西安市公开招聘高层次人才报名登记表》

中共西安高新区工委组织人事部

2016年9月28日

西安高新区企业总部和总部企业认定标准

附件2：西安高新区企业总部和总部企业认定标准一、企业总部（一）企业总部的定义企业总部是指国际国内大型企业或跨国公司在西安高新区投资设立（工商、税收和统计关系在西安高新区）、授权负责该公司在亚太区、大中华区、中西部地区或四川省等区域具体经营业务的分支机构或绝对控股公司。企业总部具有独立法人资格，行使投资控股、运营结算、营销推广和财务管理等管理服务职能。 ——研发型企业总部是以技术研发和技术创新为主，承担研发的战略决策、资源配置、业绩管理和外部协调等职能的企业。 ——销售型企业总部是以市场营销为主，承担营销的战略决策、资源配置、业绩管理、市场选择、开发统筹及外部协调等职能的企业。 ——结算型企业总部是以资金结算为主，承担资金集中、融资管理、外汇管理和国际支付管理等职能的企业。（二）企业总部的认定 ——按注册资本划分实缴注册资本人民币或外币换算10亿元及以上、5-10亿

元（含5亿元）、1-5亿元（含1亿元）、5000万元-1亿元（含5000万元）的企业，认定为企业总部。 ——按企业总部能级划分西安高新区企业总部包括亚太区总部、大中华区总部、中西部总部和四川省总部4个能级。 1．亚太区总部。满足下列条件之一，认定为亚太区总部：（1）单一股东或绝对控股股东为最新权威公布的世界500强、中国500强、中国民企500强、国际行业50强或国内行业20强企业的企业总部，全面管理亚太区域业务，年缴纳三税（增值税、营业税和企业所得税，下同）西安高新区留成在1000万元及以上的。（2）实缴注册资本达到5亿元或5000万美元的企业总部，全面管理亚太区域业务，年缴纳三税西安高新区留成1000万元及以上的。 2．大中华区总部。满足下列条件之一，认定为大中华区总部：（1）单一股东或绝对控股股东为最新权威公布的世界500强、中国500强、中国民企500强、国际行业50强或国内行业20强企业的企业总部，全面管理大中华区域业务，年缴纳三税西安高新区留成600万元及以上的。（2）实缴注册资本达到1亿元或1000万美元的企业总部，全面管理大中华区域业务，年缴纳三税西安高新区留成600万

统计局招聘工作人员公告方案

统计局招聘工作人员公告方案统计局招聘工作要求有哪些？需要什么专业的呢？下面小编就为大家带来了统计局招聘工作人员公告方案，感兴趣的朋友可以看一看哦！因工作需要，灵山县统计局面向社会公开招聘工作人员4名。现将有关事项公布如下：一、招聘条件 1.具有良好的思想政治素质，身心健康，能吃苦耐劳; 2.汉语言文学、新闻学、计算机、财务等相关专业大专以上学历; 3.年龄35周岁以下; 4.具有较好文字表达和语言沟通能力，能熟练操作计算机及办公软件。二、报名方式及注意事项 1.本次招聘采取网上报名方式和现场报名方式。应聘者填写个人资料，须将身份证及相关证书、证件原件扫描件以图片格式插入在报名表后，形成一个Word文档，以电子邮件方式发送至招聘邮箱xxxxxxxx(网络报名时须注明：“应聘工作人员”字样)或直接到灵山县统计局办公室(灵山县人民政府办公大楼8楼)报名。 2.截止时间：2018年8月15日。

3.咨询电话：xxxxx。三、面试安排报名截止后，将对应聘人员报名表进行筛选，筛选通过的人员，将通过电话或电子邮件通知面试，具体面试时间另行通知。四、公示和聘用拟招聘人员名单在招聘单位进行公示，公示时间为5个工作日，经公示无异议的，按有关规定签订聘用合同，聘用合同一年一签，试用期为3个月。五、工资及福利待遇 1.工资待遇：试用期为三个月，试用期内 1800元/月，试用期满后2000元/月。 2.福利待遇：单位按政策规定为其缴纳社会保险(即：养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险)。附件：灵山县统计局公开招聘工作人员报名表灵山县统计局 2018年7月24日

人才招聘网站外部环境分析

人才招聘网站外部环境分析一、企业的外部环境分析（一）企业宏观分析 1、政治法律环境 ?政治体制与政治的稳定性?经济体制 ?产业政策 ?投资政策 ?反垄断法规 ?与重要大国之间的关系?地区关系?政府的管制和管制解除?政府采购规模和政策?政府补贴水平 ?特种关税 ?财政和货币政策的变化?特殊的地方及行业规定?进出口限制 ?世界性公约，条款?财产保护相关法律?劳动保护法 ?公司法 ?合同法 ?行业竞争法?税法 ?专利法 ?环境保护法 ?消费者权益保护法?地方政府相关法规?行业公约（1）国家大力支持随着网络经济快速发展，信息时代竞争力已经成为国际综合实力，国家对网络经济的重视程度比以往的任何时代都要高，随着过信息产业部、国际电子商务协会等信息机构的建成，为我国网络经济发展提供有力保障。此外，对高新企业的优惠政治促进网络企业快速发展。（2）行业发展自律 2005 年首届“中国网络招聘行业高峰论坛”在京召开，本次会议是由中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导以及国内众多招聘网站负责人、企业人力资源经理等自发组织，为了维护行业健康发展，反对恶意竞争，参会人员共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》，进一步完善招聘行业发展体系。（3）地方行业法规为规范和完善人才网络招聘，促进人才网络招聘行业的发展，全面提高人才网络招聘行业的服务质量，各地方招聘行业协会出台行业法规，如上海人才中介行业协会本根据国家法律、法规，起草了《上海市人才网络招聘行约行规》等。 2、经济环境 ?GDP及其增长率?贷款的可得性 ?可支配收入水平?居民消费(储蓄)倾向?利率水平及预期?汇率及其波动预期?通货膨胀率?规模经济 ?消费模式 ?失业率及其趋势?劳动生产率水平?证券市场状况 ?商业周期的所处阶段

2020河南驻马店市行政服务中心招聘市长热线话务人员、综合窗口受理人员公告【49

2020河南驻马店市行政服务中心招聘市长热线话务人员、综合窗口受理人员公告【49 根据承接的劳务派遣任务，按照用人单位的要求，驻马店市锦程人力资源有限公司决定面向社会招聘市长热线话务人员、综合窗口受理人员。现公告如下：一、招聘计划 1、市长热线服务中心话务人员24名(仅限女性); 2、综合窗口受理人员25名(男女不限) 二、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。三、岗位职责 (一)市长热线话务人员职责 1、负责12345热线电话的接听、记录、受理、转办、回访等工作，能够理解服务对象的意图并准确记录服务诉求; 2、普通话标准、流利，有较强的语言组织和表达能力，有良好的服务意识和心理承受能力; 3、熟练使用计算机办公软件，有一定的网络基础知识。 (二)综合窗口受理人员职责综合窗口受理人员接受群众咨询、受理申办事项，并指导帮助办事群众完善办件材料，填写申报表格，制作电子审批材料。四、报考资格条件 (一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，纪律性较强，具有良好的品行和履行职责的能力; 2、市长热线话务员具有全日制专科以上学历，专业不限;综合窗口受理人员具有全日制普通高校本科以上学历，男性身高170cm，女性身高160cm以上; 3、年龄在28周岁及以下(1988年12月31日以后出生); 4、工作责任心强，能吃苦耐劳;遇事冷静，有较强的处理突发事件的能力; (二)有下列情形之一的人员不得报考 1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 2、党纪处分受影响期内、尚未解除政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。五、招聘程序 (一)报名方式 1、本次公开招聘采取现场报名现场报名：自公告发布之日起，凡符合岗位招聘条件者，请于2018年1月2日至1月9日，持身份证、毕业证原件及复印件一份、本人近期二寸彩色免冠照片4张，到驻马店市人才市场驻马店市锦程人力资源有限公司报名处报名，根据申报岗位不同，填写《2017 年驻马店市行政服务中心市长热线话务人员、综合窗口受理人员报名表》，缴纳报名费。笔试报名费用：市长热线话务员：每科30元，共60元;综合窗口受理人员笔试报名费30元。报名地址：驻马店市驿城区雪松路和前进路十字路口向北200米路东驻马店市锦程人力资源有限公司 2、报考资格审核

西安高新技术产业开发区管委会部门职责DOC

西安高新技术产业开发区管委会部门职责一、党工委办公室（非公有制经济组织党建工作委员会） ◆党工委办 1、负责党工委会、中心组学习及其他重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。 2、负责高新区党组织、工会组织、团组织和其他群众组织的建设及日常管理工作。 3、负责做好与人大、政协的联络、协调等工作和统战工作。 4、负责高新区员工思想政治工作、精神文明建设和文化体育活动的组织。 ◆非公有制经济组织党建工作委员会 1、彻落实党的路线、方针、政策，执行党的决议、决定，保证正确的政治方向； 2、究制定高新区加强非公有制经济组织党建工作政策和规划； 3、导和监督高新区非公有制经济组织遵守国家的法律法规，合法经营，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制经济组织健康发展； 4、同党工委办公室，领导非公有制经济组织中的工会、共青团等群众组织，支持和指导他们依照法律和各自的章程独立自主开展工作； 5、成党工委及市非公经济组织党建工委交办的其他任务。二、管委会办公室（对外联络办公室） ◆管委会办公室 1、负责主任办公会、行政办公会及其他重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。

2、负责管委会综合文秘、机要和保密工作。 3、负责管委会综合协调、督查工作。 4、负责管委会政务活动组织和接待工作。 5、负责管委会资产管理和后勤服务工作。 6、负责高新区管委会档案管理工作。 7、负责高新区数字化园区建设工作，推行电子政务。 ◆对外联络办公室 1、负责管委会日常公务接待活动的组织实施； 2、负责管委会重大接待和外联活动的策划、组织和实施； 3、负责完善接待工作制度、规范接待礼仪、建立接待工作体系； 4、配合上级有关单位完成大型活动及会议的有关参观、会务接待等工作； 5、负责对管委会各部门、中心、直属园区管理办公务接待及对外联络工作进行业务指导； 6、负责与定点接待的宾馆、饭店、民航、铁路等部门的联系、协调等工作； 7、完成管委会交办的其他工作。三、纪检监察局西安高新区纪检监察局全面负责高新区纪检监察、审计工作，以及管委会和高科（集团）公司的党风廉政建设、廉政教育和案件的查处工作，负责管委会行政效能监察和政务大厅的运行管理工作。具体职责如下：（一）负责督查党工委、管委会有关决议、决定的贯彻执行情况；（二）在纪工委统一领导下，抓好党风廉政建设和反腐败工作，监督检查党风廉政建设责任制执行情况；

公司内部推荐招聘公告

公司内部推荐招聘公告内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总

工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。六、联系方式联系电话：028-844614cxx 联系人：xx 特此公告。

人才招聘市场发展现状趋势和对策

人才招聘市场发展现状、趋势和对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和发展相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：（一）市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大的差距。主要原因在于： 1、全社会人才价格，人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、结构的状况和趋势。 2、人才评价的社会化，市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外的人才标准更重视经历、能力和绩效，致使体制内与体制外的人才价格形成较大的反差。 3、薪酬制度不透明。用人单位的市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利则处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。（二）人才供求机制不健全 1、全国统一的人才市场均未形成，存在着人才就业和流动的区域性壁垒，严重限制了全国市场容量的扩大，增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构掌握人才信息的主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，妨碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。 2、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才多次求职的因素，场内成交率也不会高于30%。70%以上的场外成交多数是通过社会人际网络进行的，不仅交易成本过高，不符合市场公开、公平原则。（三）人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体的信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与发展。人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。二企事业单位在招聘人才时，普遍存在以下误区近年来，双向选择招聘用人机制的实施，为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是，由于受这一招聘制度不尽完善和其他消极社会因素的影响，主要表现在一下几个方面：（一）是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考查其学业成绩、外语水平和研究成果，而不太注意毕业生的思想道德品质、在校的表现，不考查他们的敬业精神。（二）是重关系轻素质。招聘人才应以素质为标准，谁的素质高就录用招聘谁。但受不良社会风气的影响，有些用人单位在招聘人才时，往往公然违背招聘的原则，只看社会背景，只看是哪位领导或者熟人介绍来的，对有关系和背景的往往来者不拒，优先录用。（三）是重男轻女。有些单位认为女性体能和业务水平不如男性，且她们又要生儿育女，哺乳休产假，操持家务，使用女性职工劳动力成本较高。 (四)是重文凭轻水平。有些用人单位在招聘选拔人才时，不切单位实际，只看学历，不注重考察能力，片面认为学历越高越好，在实际操作中，坚持博士生多多益善，研究生来者不拒，本科生考虑考虑，专科生、中专生不要不要。 (五)是重相貌轻潜能。时下有些用人单位在招聘人才时，只注重求职者的身高、容貌、气质、身材等外在条件，以貌取人，对相貌挑剔，而不太注重求职者的潜在能力、心理素质等条件。三人才市场发育程度偏低的原因

西安高新区管委会关于促进创业风险投资发展的若干政策(西高新发.

西安高新区管委会关于促进创业风险投资发展的若干政策(西高新发〔2008〕18号第一条为了推进世界一流科技园区建设,大力吸引国内外创业风险投资,进一步完善西安高新区的投融资体系,加快中小高新技术企业发展,促进经济发展方式转变,根据国务院《实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年〉的若干配套政策》(国发〔2006〕 6号,《创业投资企业管理暂行办法》(发改委等十部委令〔2005〕 39号,《外商投资创业投资企业管理规定》(国家外贸部等五部委令〔2003〕 2号,结合西安高新区实际,制定以下政策。第二条西安高新区管委会在2008年至2011年期间,设立5亿元的创业投资引导资金,用于扶持创业投资企业和创业投资管理企业入区发展。第三条本政策所称创业投资企业,系指依法成立的主要从事创业风险投资的国内外企业组织,包括依照公司法成立的主要从事创业风险投资的创业投资有限责任公司和创业投资股份有限责任公司,以及依照合伙企业法成立的主要从事创业风险投资的普通合伙企业和有限合伙企业。第四条本政策所称创业投资管理企业,系指依照公司法成立的主要从事创业风险投资管理咨询的创业投资管理有限责任公司,以及依照合伙企业法成立的主要从事创业风险投资管理咨询的普通合伙企业和有限合伙企业。第五条本政策所称创业风险投资,系指向创业企业进行股权投资,以期所投资创业企业发育成熟或相对成熟后主要通过股权转让获得资本增值收益的投资方式。第六条本政策所称创业企业,系指处于创建或重建过程中的成长性企业,但不含已经在公开市场上市的企业。第七条鼓励国内外金融机构、投资公司和其他经济组织或个人在西安高新区依法创办创业投资企业或创业投资管理企业。第八条内资创业投资企业或创业投资管理企业实行注册登记制,直接到西安市工商局高新分局注册登记,到西安高新区经济贸易发展局备案。同时,符合国家《创

2017年太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告

2017年太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告出国留学网小编了解到，2017年山西太原市迎泽区事业单位招聘工作人员180人公告已经发布，报名时间：2017年12月20日9:00至12月24日17:00，请有意向的考生及时报名。希望能帮到大家。为加强事业单位人才建设，优化事业单位人员结构，按照《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》精神，经区委、区政府研究决定，迎泽区事业单位面向社会公开招聘工作人员180名，现将有关事宜公告如下。一、招聘原则坚持按需设岗、按岗招聘的原则; 坚持德才兼备、任人唯贤的原则; 坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 二、招聘岗位及名额招聘岗位及计划。迎泽区事业单位公开招聘工作人员180名，其中党群系统招聘工作人员11名，教育系统招聘工作人员110名，卫生系统招聘工作人员19名，其他事业单位招聘工作人员40名。招聘具体岗位条件及名额见《2017年迎泽区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》。此次招聘设置“服务基层项目专门岗位”，非“服务基层项目人

员”不得报名。报考人数与岗位招聘人数不达开考比例的服务基层项目专门岗位，将合并到指定的岗位条件相同的非专门岗位中,纳入社会正常招聘范围。招聘人员待遇：报考人员聘用后，成为迎泽区事业单位在编人员,享受财政拨款事业单位工作人员待遇。三、招聘对象及条件招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; 3、遵纪守法，品行端正; 4、身体健康; 5、符合各报考岗位的专业和学历要求。年龄和其它条件以岗位汇总表为准。年龄计算基准时间为：30周岁及以下为1987年1月1日以后出生，35周岁及以下为1982年1月1日以后出生，40周岁及以下为1977年1月1日以后出生; 6、符合用人单位提出的其它条件。考生应将岗位要求具备的资格证等相关情况在网上报名备注项目中详细注明。有下列情形之一的不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员; 2、受党纪政纪处分、处分期未满的人员; 3、因犯错误正在接受审查的或未作出结论的人员; 4、试用期内的公务员和招聘到事业单位工作不满1年的人

综合保税区

综合保税区综合保税区是设立在内陆地区的具有保税港区功能的海关特殊监管区域，由海关参照有关规定对综合保税区进行管理，执行保税港区的税收和外汇政策集保税区、出口加工区、保税物流区、港口的功能于一身，可以发展国际中转、配送、采购、转口贸易和出口加工等业务。着重强调着本岛经济建设的重要性。 1、特点综合保税区和保税港区一样，是我国开放层次最高、优惠政策最多、功能最齐全、手续最简化的特殊开放区域。与保税区一词之差，却功能更为齐全，它整合原来保税区、保税物流园区、出口加工区等多种外向型功能区后，成为更为开放的一种形态，也更符合国际惯例。综合保税区是设立在内陆地区的具有保税港区功能的海关特殊监管区域，由海关参照有关规定对综合保税区进行管理，执行保税港区的税收和外汇政策，集保税区、出口加工区、保税物流区、港口的功能于一身，可以发展国际中转、配送、采购、转口贸易和出口加工等业务。根据现行有关政策，海关对保税区实行封闭管理，境外货物进入保税区，实行保税管理；境内其他地区货物进入保税区，视同出境；同时，外经贸、外汇管理部门也对保税区实行相对优惠的政策。企业在综合保税区开展口岸作业业务，海关、商检等部门在园区内查验货物后，可在任何口岸(海港或空港)转关出口，无须再开箱查验。 2、税收政策国外货物入区保税；货物出区进入国内销售按货物进口的有关规定办理报关，并按货物实际状态征税；国内货物入区视同出口，实行退税；区内企业之间的货物交易不征增值税和消费税。 3、国内分布截止2015年2月，经国务院批准设立的综合保税区有38家，分别是：郑州新郑综合保税区、唐山曹妃甸综合保税区、淮安综合保税区、衡阳综合保税区、南通综合保税区、苏州太仓港综合保税区、湘潭综合保税区、盐城综合保税区、无锡高新区综合保税区、济南综合保税区、沈阳综合保税区、南京综合保税区、长春兴隆综合保税区、潍坊综合保税区、成都综合保税区、苏州工业园综合保税区、天津滨海新区综合保税区、北京天竺综合保税区、海南海口综合保税区、广西凭祥综合保税区、黑龙江绥芬河综合保税区、上海浦东机场综合保税区、江苏昆山综合保税区、重庆西永综合保税区、广州白云机场综合保税区、苏州高新技术产业开发区综合保税区、西安综合保税区、西安高新综合保税区、银川综合保税区、新疆阿拉山口综合保税区、新疆喀什综合保税区、武汉东湖综合保税区、太原武宿综合保税区、舟山港综合保税区、贵阳综合保税区、贵州贵安新区综合保税区、兰州新区综合保税区、临沂综合保税区，南阳卧龙综合保税区。其中，郑州新郑综合保税区、苏州工业园综合保税区、天津滨海新区综合保税区、北京天竺综合保税区、重庆西永综合保税区、广西凭祥综合保税区、昆山综合保税区、苏州高新区综合保税区、沈阳综合保税区、阿拉山口综保区等已封关运行,岳阳城陵矶综合保税区2014年7月正式获得国务院批准,石家庄综合保税区于2014年10月正式获得国务院批准，2015年1月12日，国务院正式批准设立贵安综合保税区。综合保税区的优惠政策

宁波行政服务保障中心招聘编外工作人员公告

宁波市行政服务保障中心招聘编外工作人员公告经宁波市行政审批管理办公室（市公共资源交易管理办公室）同意，其下属事业单位宁波市行政服务保障中心决定面向社会公开招聘编外工作人员3名。现就有关事项公告如下：一、招聘单位简介宁波市行政服务保障中心是宁波市行政审批管理办公室（市公共资源交易管理办公室）所属事业单位（公益一类），机构规格相当于行政正处级，经费预算形式为全额财政补助。主要职能是承担市行政服务中心日常运行保障、市重大项目审批代办服务的管理指导协调等职责。二、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、审核等程序面向社会公开招聘编外工作人员。三、招聘对象基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历要求；（四）导服岗位要求招聘对象形象好、气质佳，亲和力强，语言表达和沟通协调能力强；代办岗位要求招聘对象语言表达和沟通协调能力强，具有较强文字功底，有相关工作经验的优先。（五）具有适应岗位要求的身体条件；（六）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件注：学历、学位取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。应聘人员属于国（境）外留学回国（境）人员的，资格复审时须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历认证书。五、招聘办法和步骤（一）报名与资格初审 1、报名本次报名采用网上报名方式。有意报考者请下载《宁波市行政服务保障中心公开招聘编外工作人员报名表》（见附件），于2018年1月19日12∶，同时须上传本人电子照片（近期免冠正面照，JPG 格式，照片在30K 以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素，且以本人姓名为文件名），未上传电子照片及逾期报名的，按未报名处理。招聘岗位招聘人数岗位职责招聘专业及学历（学位）要求招聘范围其他资格条件导服 2 从事导引咨询、接待讲解等工作大学本科及以上学历户籍不限女性，年龄35周岁以下，身高1.60-1.75米代办 1 从事基本建设项目代办工作工程类相关专业，大学本科及以上学历户籍不限年龄35周岁以下

关于为部分单位公开招聘辅助工作人员的公告(2019)

关于为部分单位公开招聘辅助工作人员的公告（2019）根据工作需要，经县委县政府研究同意，决定面向社会为12345政务服务热线受理中心、临沭县自然资源和规划局、临沭县综合行政执法局公开招聘辅助工作人员78名。现将有关事项公告如下：一、招聘范围和资格条件 1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和职业道德，无不良记录和嗜好； 3、具有较强的责任心，组织纪律观念强； 4、身体健康，具备岗位所需的其他条件。以下人员不得应聘：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受党纪政务处分在处分期或影响期未满的、在读全日制普通大中专院校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。二、招聘计划招聘单位和计划及具体要求详见附件1。三、方法步骤招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等步骤进行。（一）报名符合条件人员持相关材料到临沭县政务大厅3楼14-16号窗口现场报名。报名时，须提交本人身份证、学历证书原件及复印件、《公开招聘工作人员报名登记表》（见附件2）及单位要求的其他证明材料，近期1寸免冠照片3张。（二）资格审查对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历、专业等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。招聘岗位计划与通过资格初审的比例原则上不得低于1：2。报名结束后，对最终确定的报名人数达不到招聘计划人数2倍的岗位，按1：2的比例相应核减或取消招聘计划。（三）考试

考试采取笔试的形式。笔试内容为公共基础知识，总分100分。报考驾驶员岗位的，采取现场操作驾驶车辆的考试形式，不再进行笔试，考试由县自然资源和规划局自行组织实施。（四）体检和考察笔试结束后，根据考试成绩，按11的比例等额确定体检、考察对象。对放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入体检考察范围人员最后一名成绩相同，则首先按学历由高到低确定人选；其次按取得学历先后顺序的办法确定，若以上均相同则采取加试的办法确定体检考察人选。体检参照公务员录用体检标准，在县级以上综合性医院进行。考察工作重点考察应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等。对因放弃或体检考察不合格造成的空缺，按成绩由高到低依次递补。（五）聘用及待遇根据体检考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，面向社会公示5天。考察和公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。经考察公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订劳动合同（12345热线受理中心聘用人员实行劳务派遣形式，与劳务公司签订劳动合同），按规定缴纳各项社会保险。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经用人单位研究可解除劳动关系；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。合同期满，合同自动终止，如工作需要，经研究后可续聘。聘用人员不属于机关事业单位在编人员，不具有公务员、事业单位人员身份。四、时间安排报名时间：2019年12月2日-4日上午8：30-12：00 下午：2：30-5：30 报名地点：临沭县政务大厅3楼14-16号窗口考试时间、地点见准考证。本公告由临沭县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：******* 附件：

公司成熟人才招聘的现状分析及对策

公司成熟人才招聘的现状分析及对策摘要：人才是企业发展的动力，如何引的进，用得好，留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一，对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体，介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。关键词：国有企业；成熟人才；招聘一、M公司基本情况介绍 M公司是国内某大型国有化工企业的直属单位,是以设计为先导，专利、专有技术、工艺包的开发为核心，工程总承包和项目管理、专业施工为主体、面向国内外市场提供技术和管理服务的综合性、一体化的国际工程公司。M公司培养了一支作风优良、技术精湛的人才队伍。目前拥有900多名研发设计人员、1600多名项目管理人员，1500多名技能操作人员。M公司目前拥有专利、专有技术120多项，主编、参编国家级、行业级的标准规范、工法1000多项。全国硫酸和磷肥设计技术中心和全国化工粉体技术中心站设在该公司，定期出版国家级期刊《硫磷设计与粉体工程》。公司一直秉承的宗旨是“为客户和社会创造价值，努力做得更

好”，发扬“精细严谨、务实创新”的作风，坚持“诚信、规范、竞争、共赢”的理念，竭诚为海内外客户提供优质全面的工程服务。 M公司目前正在实施的市场战略、人才战略、一体化战略和国际化战略这四大战略规划，从全方位进行武装和加强，一直在为把公司变成国际一流的工程公司而在不懈努力着。 M公司每年应届毕业生的招聘是根据集团公司的统一要求进行统一招聘，本文旨在分析M公司成熟人才的招聘现状并针对分析中发现的问题提出改善建议，为企业的发展献计献策。二、成熟人才招聘的意义所谓成熟人才是指有一定工作经验的，最好是在某一行业连续工作五年以上的，有较成熟的技能和理念。M公司对这类人才一直都是急切需求，因为成熟人才有应届毕业生所无法企及的经验和阅历。因此，成熟人才的招聘工作一直是M公司的一项常态化的工作。首先，招聘的成熟人才应该较快速地发挥自身优势。如果可以通过招聘发现最适合该成熟人才的岗位是两全其美之事。另一个方面，成熟人才可以通过招聘发现自己在社会上的价值，对于其本身也是一种鼓励和认可。其次，成熟人才的招聘途径一直都是比较多样性的，比

全国个国务院批准设立的综合保税区名单

全国31个国务院批准设立的综合保税区名单 1、苏州工业园综合保税区，2006年12月17日，国务院批准同意设立，2008年1月15日封关运作。园区分为东、西两个围网区，西区为原出口加工区A 区，面积平方公里。东区包括原保税物流中心(B型)平方公里、出口加工区B区平方公里及新开发建设的口岸作业区平方公里。2007年8月28日，综合保税区首期平方公里顺利通过海关总署等国家九部委的联合验收。规划面积为平方公里。 2、天津滨海新区综合保税区，2008年4月9日获得国务院批复，10月31日封关运行。主要是为了配合空客A320系列飞机总装线项目的顺利实施而建设的。规划面积平方公里。 3、北京天竺综合保税区，2008年7月23日获得国务院批复（国函[2008]64号），成为全国首家依托空港口岸设立的综合保税区。2009年7月28日，北京天竺综合保税区(一期)平方公里通过海关总署等十部委联合验收。规划面积平方公里。 4、海南海口综合保税区，2008年12月22日国务院正式批复同意：海口保税区区位调整至海南老城经济开发区内并设立海口综合保税区，2011年3月16日封关运行。规划面积平方公里。 5、广西凭祥综合保税区，2008年12月19日，国务院批准设立广西凭祥综合保税区。2009年11月11日广西凭祥综合保税区开工建设；2010年12月25日一期工程完工；2011年5月20日通过自治区预验收；2011年6月14日中共广西凭祥综合保税区工作委员会、广西凭祥综合保税区管委会成立；2011年6月17日至18日将接受国务院正式验收，封关运行。规划面积平方公里。 6、黑龙江绥芬河综合保税区，2009年4月21日国务院正式批复，2010年8月31日正式封关运行。规划控制面积１．８平方公里，其中１平方公里为保税加工区，其余为保税物流区。 7、上海浦东机场综合保税区，2009年8月19日国务院正式批复，2010年4月2日综合保税区(一期)通过了由国家发展改革委、财政部、海关总署等10部委组成的国务院联合验收组的验收，正式封关运行。规划面积平方公里。 8、沈阳综合保税区，自2009年10月保税物流中心封关运行至今，海关监管货值超过2亿美元。预计到2015年，实现年进出口贸易额700亿美元，实现年工业产值4000亿元。 9、江苏昆山综合保税区，于2009年12月20日经国务院批准设立，2010年6月30日封关运行。位于国家级昆山经济技术开发区内，是由全国首个封关运作的昆山出口加工区转型而成的综合保税区。规划面积平方公里。

新罗区行政服务中心管理委员会2020年公开招聘编外工作人员公告(2020)

新罗区行政服务中心管理委员会2020年公开招聘编外工作人员公告（2020）因工作需要，决定对外公开招聘编外工作人员3名，现公告：一、招聘岗位、人数及报考条件（一）综合股、惠企政策兑现窗口工作岗位各1名 1.性别年龄：性别不限，年龄35周岁以下。 2.学历专业：全日制大专学历且有3年及以上工作经验或全日制本科及以上学历，专业不限。中文、文秘、新闻、会计专业及有相关工作经验者优先。（二）业务股工作岗位1名 1.性别年龄：男，年龄35周岁以下。 2.学历专业：全日制大专以上学历，计算机类专业。二、资格条件 1.拥护中国共产党的领导。政治素质好，品行端正，遵纪守法，责任心强，吃苦耐劳，爱岗敬业，服从组织安排，具有较好的语言表达能力和沟通协调能力。 2.身体健康，五官端正。 3.有以下情形的人员不得报考：（1）曾受过刑事处罚的;（2）曾被开除公职或被机关事业单位辞退的;（3）曾受过党纪政纪处分的;（4）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;（5）在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;（6）违反综治、计划生育等相关政策的人员；（7）具有法律规定不得报考的其他情形。三、工资福利待遇试用期2个月，试用期基本工资1900元/月。试用期满后，经考核合格给予正式聘用，正式聘用后总待遇不低于3000元/月，并按有关规定办理劳务派遣、“五险一金”等，具体根据区行政服务中心管委会有关派遣制工作人员管理制度执行。四、报名时间、地点、资格审核 1.报名时间：2020年3月23日—2020年3月31日，工作日上午：8:00—12:00 下午：2:30—5:30。 2.报名地点：新罗区行政服务中心管委会综合股（龙岩行政服务中心4楼440室），咨询

公司招聘公告

XX集团有限责任公司招聘人员公告 XX集团有限责任公司前身为宿州市新区建设投资有限责任公司，是一家具有一级法人资格、从事资本和资产运营的有限责任公司，是开发区进行基础设施建设、筹资、融资的重要平台。为进一步优化开发区人才队伍结构，加快开发区建设发展步伐，根据园区工作需要，集团计划公开招聘管理层人员7名，工作人员8名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会，公开招聘。（二）坚持公开、平等、竞争、择优。二、招聘计划（一）管理人员：集团副总经理1名；担保公司总经理1名、水务公司总经理1名、园林绿化公司总经理1名；投资发展部部长1名，工程部部长1名，办公室主任1名。（二）工作人员：投融资工作人员2名、项目工程工作人员4名、法律事务工作人员1名、文字综合工作人员1名。三、招聘范围 1、全日制普通高等院校大专及以上学历； 2、具有2年以上工作经验； 3、身体健康，品德端正；

4、对尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报考。四、招聘岗位及要求（一）管理人员：报考相关管理岗位者，年龄要求在40周岁以下（1972年1月1日以后出生）； 1、集团副总经理1名大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，五年以上工作经验，思想政治素质好，有良好的创新意识和团队合作精神，组织、协调能力强。有较强的政策执行能力、决策能力和管理能力。担任过相关部门中层及以上领导职务者优先。 2、担保公司、水务公司、园林绿化公司总经理各1名五年以上工作经验；有系统全面的经营管理思路，优秀的团队管理能力；熟悉国家有关法规以及公司相关业务，具备公司管理的相关经验。 3、投资发展部、工程部部长各1名、办公室主任1名五年以上工作经验；具有与担任职务相应的专业知识和工作经验；有较强的组织协调能力和业务工作能力。报考以上岗位，具备全日制硕士研究生及以上学历或高级职称者，工作年限可适当放宽；机关事业单位、国有（国有控股）企业、民营企业高层管理人员报考的，学历和年龄可适当放宽。（二）工作人员：报考工作人员者，年龄要求在35周岁以下（1977年1月1日以后出生）； 1、投融资工作人员（2名）全日制普通高等院校经济类、财务财会类、工商管理类、商务贸易类相关专

2019版西安高新综合保税区进出口贸易分析报告

目录第一节西安高新综合保税区进出口贸易现状概况 (1) 第二节西安高新综合保税区进出口贸易进出口金额指标分析 (2) 一、西安高新综合保税区进出口金额现状统计 (2) 二、西安高新综合保税区进出口金额（2016-2018）统计分析 (2) 三、西安高新综合保税区进出口金额（2017-2018）变动分析 (3) 第三节西安高新综合保税区进出口贸易出口金额指标分析 (4) 一、西安高新综合保税区出口金额现状统计 (4) 二、西安高新综合保税区出口金额（2016-2018）统计分析 (4) 三、西安高新综合保税区出口金额（2017-2018）变动分析 (5) 第四节西安高新综合保税区进出口贸易进口金额指标分析 (6) 一、西安高新综合保税区进口金额现状统计 (6) 二、西安高新综合保税区进口金额（2016-2018）统计分析 (6) 三、西安高新综合保税区进口金额（2017-2018）变动分析 (7)

图表目录表1：西安高新综合保税区进出口贸易现状统计表 (1) 表2：西安高新综合保税区进出口金额现状统计表 (2) 表3：西安高新综合保税区进出口金额（2016-2018）统计表 (2) 表4：西安高新综合保税区进出口金额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (3) 表5：西安高新综合保税区出口金额现状统计表 (4) 表6：西安高新综合保税区出口金额（2016-2018）统计表 (4) 表7：西安高新综合保税区出口金额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5) 表8：西安高新综合保税区进口金额现状统计表 (6) 表9：西安高新综合保税区进口金额（2016-2018）统计表 (6) 表10：西安高新综合保税区进口金额（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (7)

办公室文员招聘公告

办公室文员招聘公告因工作需要，现对外公开招聘办公室工作人员1名，具体招聘要求如下：一、招聘人数办公室文员1名二、招聘岗位及要求 1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。 2.爱岗敬业，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。 3.身体健康，年龄在35周岁以下(1982年9月1日后出生)。 4.全日制大专及以上学历，专业不限。 5.具有较强的文字综合能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件，有文字写作、公文排版工作经验者优先。三、工作职责 1.接听、转接电话，接待来访人员。 2.按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理。 3.负责文件排版、印制、收集、归档整理。 4.负责机关文件、移动介质、办公电脑机要保密工作。 5.配合办公室一般日常事务处理，协助一般性文稿起草。四、报名方式采取现场报名方式进行，具体报名事项如下： 1.报名时间：2017年9月5日—2017年9月10日(上午9：00—12：00，下午1：30—5：30);

2.现场报名地点：长沙市望城区卫生和计划生育局办公室(长沙市望城区望府路198号区政务服务中心5楼，联系人：李凤飞，联系电话：、 3.携带资料：有效身份证明、毕业证、彩色正面证件照1张，并填写《长沙市望城区卫生和计划生育局招聘工作人员报名表》。 4.审查通过后，进入考察环节。五、考察内容考察分为面试和基本技能操作两个环节，面试主要对应聘者职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面综合评价；基本技能操作主要测试应聘者Word、Excel 等常用办公软件使用能力。具体考察时间另行通知。六、录取及待遇经考察合格后择优录取，所招聘人员实行编外合同聘用制，试用期为2个月，试用期合格后，签订聘用合同，薪资待遇参照望城区直机关临聘人员标准发放。长沙市望城区卫生和计划生育局 2017年9月4日长沙市望城区卫生和计划生育局招聘工作人员报名表