西安高新技术产业开发区管委会部门职责DOC
西安高新技术产业开发区管委会部门职责
一、党工委办公室（非公有制经济组织党建工作委员会）
◆党工委办
1、负责党工委会、中心组学习及其他重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。
2、负责高新区党组织、工会组织、团组织和其他群众组织的建设及日常管理工作。
3、负责做好与人大、政协的联络、协调等工作和统战工作。
4、负责高新区员工思想政治工作、精神文明建设和文化体育活动的组织。
◆非公有制经济组织党建工作委员会
1、彻落实党的路线、方针、政策，执行党的决议、决定，保证正确的政治方向；
2、究制定高新区加强非公有制经济组织党建工作政策和规划；
3、导和监督高新区非公有制经济组织遵守国家的法律法规，合法经营，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制经济组织健康发展；
4、同党工委办公室，领导非公有制经济组织中的工会、共青团等群众组织，支持和指导他们依照法律和各自的章程独立自主开展工作；
5、成党工委及市非公经济组织党建工委交办的其他任务。
二、管委会办公室（对外联络办公室）
◆管委会办公室
1、负责主任办公会、行政办公会及其他重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。
2、负责管委会综合文秘、机要和保密工作。
3、负责管委会综合协调、督查工作。
4、负责管委会政务活动组织和接待工作。
5、负责管委会资产管理和后勤服务工作。
6、负责高新区管委会档案管理工作。
7、负责高新区数字化园区建设工作，推行电子政务。
◆对外联络办公室
1、负责管委会日常公务接待活动的组织实施；
2、负责管委会重大接待和外联活动的策划、组织和实施；
3、负责完善接待工作制度、规范接待礼仪、建立接待工作体系；
4、配合上级有关单位完成大型活动及会议的有关参观、会务接待等工作；
5、负责对管委会各部门、中心、直属园区管理办公务接待及对外联络工作进行业务指导；
6、负责与定点接待的宾馆、饭店、民航、铁路等部门的联系、协调等工作；
7、完成管委会交办的其他工作。
三、纪检监察局
西安高新区纪检监察局全面负责高新区纪检监察、审计工作，以及管委会和高科（集团）公司的党风廉政建设、廉政教育和案件的查处工作，负责管委会行政效能监察和政务大厅的运行管理工作。具体职责如下：
（一）负责督查党工委、管委会有关决议、决定的贯彻执行情况；
（二）在纪工委统一领导下，抓好党风廉政建设和反腐败工作，监督检查党风廉政建设责任制执行情况；
（三）负责受理对党组织、党员及监察对象的检举、控告和申诉，查处违反党纪、政纪的案件；
（四）负责对管委会各部门、中心、直属园区管理办、所属各学校财务收支审计、干部离任审计、专项审计以及非财政投资工程项目的竣工结算审计等审计工作；
（五）负责管委会行政效能监察和政务大厅运行管理工作；
（六）负责完成上级纪检监察机关和高新区党工委、纪工委、管委会交办的其它工作。
四、党工委组织人事部
1、贯彻执行党和国家、省、市有关干部人事工作的方针政策和法律法规，负责制定并实施高新区干部人事制度，做好高新区干部人事的日常管理工作。
2、根据市编委批复，拟订高新区行政管理体制和机构改革方案，并组织实施；负责审核高新区机构的职责配置、机构设置、人员编制和领导职数；负责高新区内设机构之间职责分工的协调工作；负责高新区编制实名制管理。
3、制定高新区干部队伍建设规划，组织实施后备干部、年轻干部等各类干部的培养选拔工作。
4、按照干部管理权限，负责党工委管理干部的考察、调配、管理和考核工作，办理干部任免、因公出国出境政治审查、机关事业单位人员退休审批等手续，做好退休干部的政治和生活服务工作。
5、落实高新区培训决策与部署，负责制定干部员工培训工作总体规划、年度培训及专项培训计划，做好培训的组织实施、协调服务和制度规范工作。
6、牵头抓总高新区人才工作，负责研究制定人才规划和人才引进政策，协调相关部门做好高新区高层次人才的引进、培养
和服务工作。
7、贯彻国家、省、市关于专业技术人员管理的意见并组织实施，负责高新区专业技术人员职称评审工作；负责高新区有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员等各类专家的选拔、推荐和管理工作。
8、负责管委会正式在编人员的录用、考核、奖惩、薪酬福利、辞职辞退、退休等日常管理；负责劳务派遣人员的归口管理。
9、承担党工委、管委会和上级有关部门交办的其他工作。
五、督查考评办公室
1、负责管委会绩效考核工作，根据管委会年度任务、主任办公会或专题会要求列入计划的重要任务，分解、编制、下达管委会各部门、中心、园区管理办年度、季度绩效考核任务。
2、做好与上级考评部门对接及管委会各部门、中心、园区管理办绩效任务的检查考核管理工作。管委会月度、季度主要指标及重点工作完成情况的核实、总结及向市综合考评办的上报工作。
3、负责管委会督查督办工作，做好与上级督查部门的对接及管委会督办事项的督办工作。
4、负责管委会工作效能问责，做好管委会各单位工作效能问责事项的受理、核查和处理工作。
六、党工委宣传部
1、负责对接省、市宣传主管部门和网络信息管理部门，贯彻落实并宣传党中央、国务院和省委省政府、市委市政府大政方针和工作精神，引导并把握正确舆论导向。
2、负责制定高新区中长期和年度宣传工作计划并组织实施。
3、负责高新区新闻发言人制度建设和重大活动的宣传策划及组织实施工作，组织实施以高新区名义举办的新闻发布活动。
4、负责高新区对外宣传及境内外媒体的对接、联络、协调工作，充分利用各媒体对高新区进行总体宣传和专业宣传。
5、负责管理高新区互联网信息管理办公室，落实国家互联网信息传播方针政策和要求；负责高新区网络宣传及网络舆情监控、舆情引导及媒体应对工作。
6、负责高新区突发事件的媒体应对、危机公关及舆情引导工作。
7、负责审核与协调管委会各部门、中心、园区管理办的对外宣传工作和高新区通讯员队伍的建设。
8、负责高新区宣传策划中心的管理及《开发区报导》的编辑、出版、发行工作。
9、负责高新区官方微博的管理以及高新区微博圈层的建立，探索利用新媒体平台宣传高新区。
10、负责高新区CI标识系统的使用与管理，统筹高新区对外宣传品的策划和制作，全面推进高新区品牌战略的实施。
注：党工委宣传部内设高新区互联网信息办公室和宣传策划中心。
七、发展改革和商务局（经济贸易发展局（知识产权办公室）、投资服务局）
◆经济贸易发展局（知识产权办公室）
1、根据高新区的中长期发展规划，负责制定高新区的产业发展规划和年度工作计划，经批准后实施。
2、负责区域技术创新的全面推动工作。
3、负责高新区内企业进出口减免关税的初审工作。
4、负责高新区企业外经外贸和自营进出口权的备案。
5、负责高新区高新技术企业的审核、认定和复核工作。
6、负责高新区各类科技计划、产业计划的征集、审查、上
报和管理工作，高新区创新基金申报服务工作、高新区企业的科研成果、新产品鉴定的组织工作。
7、负责高新区中介服务体系的建设组织及协调工作，组织企业参加国内外重要的商品贸易洽谈会。
8、负责高新区企业股份制改造的协调、组织和申报工作，指导企业建立现代企业制度。负责企业境内外的融资协调工作和企业上市的组织协调工作。
9、指导高新技术企业协会的工作。
10、负责高新区的产业政策落实工作。
11、知识产权管理服务。
12、产业物业促进服务。
13、负责会展的协调组织工作。
14、三产服务业管理、物价管理。
15、负责高新区经济与社会发展战略和中长期发展规划的制定工作。
16、负责高新区发展改革和发展策划工作。
17、负责高新区建设世界一流科技园区的统筹、组织、协调与联络工作。
18、负责高新区年度工作要点、工作总结及经济运行分析工作。
19、负责经济社会发展研究、重点专项调研及管委会课题管理工作。
20、负责政策创新、管理、汇编、宣讲和落实工作。
21、负责高新区经济社会发展年鉴的编印工作。
22、负责高新区企业信息网的运行、管理和《高新区企业黄页》的编印工作。
23、负责管委会博士后工作站的管理工作。
24、负责重要文稿的撰写工作。
◆投资服务局
1、负责建设项目（包括政府投资、企业投资、外商投资企业投资）的审批、核准和备案。
2、负责组织产业项目评审和建设用地预审，调配产业项目用地。
3、负责管委会年度开发建设计划的编制工作，协助督查考评办提出管委会部门年度、季度开发建设任务，督促通报计划执行情况。
4、负责年度省市重点建设项目的征集、筛选、申报；重点建设项目的分解、下达、督促、统计和分析上报工作；安排领导和上级部门对重点建设项目的检查；落实重点建设项目的扶持政策。
5、负责督促产业类项目的开工建设，完成企业开工计划与年度产业项目固定资产投资计划。
6、负责入区企业注册过程的协调服务。
7、负责入区产业类项目与企业建设过程中的土地、规划、配套建设、征地拆迁等工作的综合协调服务工作，受理企业建设发展过程中的投诉与信访。
8、组织项目入区及开工专题会议，并督促落实。
八、安全生产监督管理局（安全生产执法监察大队）
1、贯彻执行国家、省、市有关安全生产法律、法规、规章、标准和方针政策，组织制定本辖区安全生产监管的有关制度、措施，落实安全生产责任制和责任追究制。
2、建立安全生产长效监管机制。
3、依法行使区域安全生产综合监督管理职权。
4、组织指导全区安全生产宣传教育工作，监督检查生产经
营单位安全培训。
5、指导、协调全区各工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件和有关设备（特种设备除外）、材料、劳动防护用品的安全管理工作。
6、依法监督检查职责范围内新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况。
7、负责监督管理危险化学品和烟花爆竹安全生产工作。
8、负责高新区安全生产工作领导小组办公室的日常工作，完成管委会交办的其他工作。
九、财政局
1、贯彻执行国家法律、法规及其它财税相关政策，制定高新区财政预算、财务会计基础管理等方面的规章和制度，批准后监督执行。
2、按照财政政策和体制，编制高新区财政收支预算，负责组织预算的执行和检查，并对国家金库高新支库工作进行协调，汇审编制年度财政总决算。
3、负责高新区土地出让金管理，并进行会计核算。负责高新区行政事业性收费、罚没收入以及其它应当上缴本级财政的收入及支出管理，负责高新区罚没物资上交处理工作。预算外资金的财政财务管理工作。
4、负责高新区城建资金的筹集、分配及使用情况的监督检查，参与城建项目的评估论证。负责高新区财政性投资项目的预（决）算投资评审工作。
5、负责高新区外资企业的财政登记、财务管理、财政政策、涉外税收返还、年终会计报表决算审查汇总，联合年检。
6、负责高新区管委会国有及国有控股企业国有资产监管和高新区行政事业单位国有资产监管工作。负责高新区政府采购管
西安高新区企业总部和总部企业认定标准
附件2： 西安高新区企业总部和总部企业认定标准 一、企业总部 （一）企业总部的定义 企业总部是指国际国内大型企业或跨国公司在西安高新区投资设立（工商、税收和统计关系在西安高新区）、授权负责该公司在亚太区、大中华区、中西部地区或四川省等区域具体经营业务的分支机构或绝对控股公司。企业总部具有独立法人资格，行使投资控股、运营结算、营销推广和财务管理等管理服务职能。 ——研发型企业总部是以技术研发和技术创新为主，承担研发的战略决策、资源配置、业绩管理和外部协调等职能的企业。 ——销售型企业总部是以市场营销为主，承担营销的战略决策、资源配置、业绩管理、市场选择、开发统筹及外部协调等职能的企业。 ——结算型企业总部是以资金结算为主，承担资金集中、融资管理、外汇管理和国际支付管理等职能的企业。 （二）企业总部的认定 ——按注册资本划分 实缴注册资本人民币或外币换算10亿元及以上、5-10亿
元（含5亿元）、1-5亿元（含1亿元）、5000万元-1亿元（含5000万元）的企业，认定为企业总部。 ——按企业总部能级划分 西安高新区企业总部包括亚太区总部、大中华区总部、中西部总部和四川省总部4个能级。 1．亚太区总部。满足下列条件之一，认定为亚太区总部：（1）单一股东或绝对控股股东为最新权威公布的世界500强、中国500强、中国民企500强、国际行业50强或国内行业20强企业的企业总部，全面管理亚太区域业务，年缴纳三税（增值税、营业税和企业所得税，下同）西安高新区留成在1000万元及以上的。 （2）实缴注册资本达到5亿元或5000万美元的企业总部，全面管理亚太区域业务，年缴纳三税西安高新区留成1000万元及以上的。 2．大中华区总部。满足下列条件之一，认定为大中华区总部： （1）单一股东或绝对控股股东为最新权威公布的世界500强、中国500强、中国民企500强、国际行业50强或国内行业20强企业的企业总部，全面管理大中华区域业务，年缴纳三税西安高新区留成600万元及以上的。 （2）实缴注册资本达到1亿元或1000万美元的企业总部，全面管理大中华区域业务，年缴纳三税西安高新区留成600万
西安高新技术产业开发区管委会部门职责DOC
西安高新技术产业开发区管委会部门职责 一、党工委办公室（非公有制经济组织党建工作委员会） ◆党工委办 1、负责党工委会、中心组学习及其他重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。 2、负责高新区党组织、工会组织、团组织和其他群众组织的建设及日常管理工作。 3、负责做好与人大、政协的联络、协调等工作和统战工作。 4、负责高新区员工思想政治工作、精神文明建设和文化体育活动的组织。 ◆非公有制经济组织党建工作委员会 1、彻落实党的路线、方针、政策，执行党的决议、决定，保证正确的政治方向； 2、究制定高新区加强非公有制经济组织党建工作政策和规划； 3、导和监督高新区非公有制经济组织遵守国家的法律法规，合法经营，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进非公有制经济组织健康发展； 4、同党工委办公室，领导非公有制经济组织中的工会、共青团等群众组织，支持和指导他们依照法律和各自的章程独立自主开展工作； 5、成党工委及市非公经济组织党建工委交办的其他任务。 二、管委会办公室（对外联络办公室） ◆管委会办公室 1、负责主任办公会、行政办公会及其他重要会议的组织、记录、会议纪要的编印工作。
2、负责管委会综合文秘、机要和保密工作。 3、负责管委会综合协调、督查工作。 4、负责管委会政务活动组织和接待工作。 5、负责管委会资产管理和后勤服务工作。 6、负责高新区管委会档案管理工作。 7、负责高新区数字化园区建设工作，推行电子政务。 ◆对外联络办公室 1、负责管委会日常公务接待活动的组织实施； 2、负责管委会重大接待和外联活动的策划、组织和实施； 3、负责完善接待工作制度、规范接待礼仪、建立接待工作体系； 4、配合上级有关单位完成大型活动及会议的有关参观、会务接待等工作； 5、负责对管委会各部门、中心、直属园区管理办公务接待及对外联络工作进行业务指导； 6、负责与定点接待的宾馆、饭店、民航、铁路等部门的联系、协调等工作； 7、完成管委会交办的其他工作。 三、纪检监察局 西安高新区纪检监察局全面负责高新区纪检监察、审计工作，以及管委会和高科（集团）公司的党风廉政建设、廉政教育和案件的查处工作，负责管委会行政效能监察和政务大厅的运行管理工作。具体职责如下： （一）负责督查党工委、管委会有关决议、决定的贯彻执行情况； （二）在纪工委统一领导下，抓好党风廉政建设和反腐败工作，监督检查党风廉政建设责任制执行情况；
西安市—高新区居住带调研报告
西安市房地产市场——高新区居住带调研报告 一、调研范围界定 本次调研范围为：北到科技二路，南至锦业路，东至电子西街，西至丈八五路的广大范围内；在行政规划上属于雁塔区，在建设规划上属于高新区。 二、区域的发展历程 1、历史背景回顾 西安高新技术产业开发区是1991年3月经国务院首批批准的国家级高新区。19年来，西安高新区主要经济指标增长迅猛，综合指标位于全国56个国家级高新区前列。西安高新区在推动技术创新、发展拥有民族自主知识产权的高新技术产业方面形成了自己的优势和特色。全区累计转化科技成果近10000项，其中90%以上拥有自主知识产权。列入国家各类产业计划居全国高新区前茅。西安高新区经过十年的建设与发展，已初步形成基础配套设施完善，管理体制、运行机制先进高效，技术创新成果显著，生产力要素市场活跃，人才聚集效应明显，科研、生产、生活功能齐全的现代化新城区，尤其是在推动技术创新、发展拥有民族自主知识产权的高新技术产品方面形成了自己的特色。 2、高新房产市场发展的阶段
高新房地产的发展大致可以分为三个时期； 第一个发展时期；（约1991—2000年）最早的时候，从修第一条路、建第一个厂开始，高新区的城市建设步伐逐步进入建设写字楼高潮。这个时期，高科大厦、西部电子广场、创业广场成为当时的代表作。直到2000年以后，才开始大规模的房地产开发。 第二个发展时期；（2001—2004年）在房地产开发早期，市场还是以高新、高科、紫薇三大企业为主，随后，中海地产通过竞拍成为高新区“地王”，拉开了外埠品牌进军高新区的帷幕。此后，深圳鸿基、和记黄埔、上海大华、融侨、东航置业、浙江中天集团、江苏伟业集团等大批外地品牌先后进入高新区。国内众多房产巨头挺进高新区，正式拉开了大规模开发的序幕。从此，高新区的房地产开发从本土品牌割据升级为国内品牌群雄逐鹿的局面。 第三个发展时期；（2005—至今）在外地品牌大举“入侵”后，西安本地企业包括高新地产、紫薇地产和高科房产及天地源股份，这些开创西高新楼市辉煌的品牌更加精神抖擞，加快开发速度与“外来和尚”一争高下，共同推进高新区的城市建设。不仅如此，诸如锦业、南湾、利君等新生地产势力也不甘示弱，投巨资在高新区建设新锐项目。在紫薇、高新、天地源、高科、和记黄埔、阳光城集团、宏府地产、中铁置业、中国铁建、南湾地产等房产巨头的推动下，高新区楼市走上了快速发展之路。 3、区域发展的主要推动动力 西安高新技术产业开发区1991年3月被国务院首批批准为国家级高新区。多年来，西安高新区主要经济指标增长迅猛，综合指标位于全国53个高新区前5位： ν高新一期、二期 高新区1991年3月被国务院批准为高新技术产业开发区，开始一期发展。 1997年经国家科委以及市政府批准同意新建二期用地。 ν电子园 1998年12月22日，按照市政府会议纪要和西安市规划局“城市规字[1998]126号文件”精神，建设一个“以开发新技术产业为主的院校、科研、生产相结合的电子工业园”。
西安高新区管委会关于促进创业风险投资发展的若干政策(西高新发.
西安高新区管委会关于促进创业风险投资发展的若干政策(西高新发〔2008〕18号第一条为了推进世界一流科技园区建设,大力吸引国内外创业风险投资,进一步完善西安高新区的投融资体系,加快中小高新技术企业发展,促进经济发展方式转变,根据国务院《实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年〉的若干配套政策》(国发〔2006〕 6号,《创业投资企业管理暂行办法》(发改委等十部委令〔2005〕 39号,《外商投资创业投资企业管理规定》(国家外贸部等五部委令〔2003〕 2号,结合西安高新区实际,制定以下政策。 第二条西安高新区管委会在2008年至2011年期间,设立5亿元的创业投资引导资金,用于扶持创业投资企业和创业投资管理企业入区发展。 第三条本政策所称创业投资企业,系指依法成立的主要从事创业风险投资的国内外企业组织,包括依照公司法成立的主要从事创业风险投资的创业投资有限责任公司和创业投资股份有限责任公司,以及依照合伙企业法成立的主要从事创业风险投资的普通合伙企业和有限合伙企业。 第四条本政策所称创业投资管理企业,系指依照公司法成立的主要从事创业风险投资管理咨询的创业投资管理有限责任公司,以及依照合伙企业法成立的主要从事创业风险投资管理咨询的普通合伙企业和有限合伙企业。 第五条本政策所称创业风险投资,系指向创业企业进行股权投资,以期所投资创业企业发育成熟或相对成熟后主要通过股权转让获得资本增值收益的投资方式。 第六条本政策所称创业企业,系指处于创建或重建过程中的成长性企业,但不含已经在公开市场上市的企业。 第七条鼓励国内外金融机构、投资公司和其他经济组织或个人在西安高新区依法创办创业投资企业或创业投资管理企业。 第八条内资创业投资企业或创业投资管理企业实行注册登记制,直接到西安市工商局高新分局注册登记,到西安高新区经济贸易发展局备案。同时,符合国家《创
西安市开发区条例(2017修正)
西安市开发区条例(2017修正) 【法规类别】经济技术开发区高新技术产业开发区 【发文字号】西安市人民代表大会常务委员会公告[16届]第6号 【批准部门】8;825;82501; 【批准日期】2017.03.30 【发布部门】西安市人大(含常委会) 【发布日期】2017.05.09 【实施日期】2017.05.09 【时效性】现行有效 【效力级别】设区的市地方性法规 西安市开发区条例 （2002年11月27日西安市第十三届人民代表大会常务委员会第四次会议通过2003年2月23日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议批准根据2010年7月15日西安市第十四届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过2010年9月29日陕西省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议批准的《西安市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》第一次修正根据2016年12月22日西安市第十五届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过2017年3月30日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议批准的《西安市人民代表大会常务委员会关于修改〈西安市保护消费者合法权益条例〉等49部地方性法规的决定》第二次修正）
第一章总则 第一条为了加快开发区的建设，促进开发区的发展，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本条例所称开发区是指西安高新技术产业开发区和西安经济技术开发区。 第三条本条例适用于开发区及其所属园区。 第四条西安市人民政府设立西安高新技术产业开发区管理委员会和西安经济技术开发区管理委员会。管理委员会是市人民政府的派出机构，对开发区行使市级经济事务和部分社会事务管理职权。 第五条鼓励国（境）内外的企业和其他经济组织或者个人，在开发区投资兴办高新技术企业、先进技术企业和产品出口企业。 第六条开发区应当建立完善的投资服务体系，创造良好的投资环境。 第七条投资者在开发区投资的资产、收益等财产权利以及其他合法权益，受法律、法规和本条例的保护。
课题文件 3 - 参考文件 西安高新国际学校(小学部)小学阶段英语课程规划
新课改“十二五”时期外语特色学校外语特色建设项目－中小学英语任务型口语教学与评价 西安高新国际学校小学部 小学阶段英语课程规划 课时：4+1英语课程，每周每班4节英语+1节外教口语课 年级课程周课时总目标 一年级《英语》（新标准）Books 1-2 五课时达到《英语课程标准》一级上综合能力目标要求 二年级《英语》（新标准）Books 3-4 四课时达到《英语课程标准》一级下综合能力目标要求《国际英语口语教程》Grade 1 一课时 达到《英语课程标准》一级口语能力要求 达到英国伦敦圣三一学院国际英语口语等 级考试（GESE）一级目标要求 三年级《英语》（新标准）Books 5-6 四课时达到《英语课程标准》二级上综合能力目标要求《国际英语口语教程》Grade 2 一课时 达到《英语课程标准》二级上口语能力要求 达到英国伦敦圣三一学院国际英语口语等 级考试（GESE）二级目标要求 四年级《英语》（新标准）Books 7-8 四课时达到《英语课程标准》二级下综合能力目标要求《国际英语口语教程》Grade 3 一课时 达到《英语课程标准》二级下口语能力要求 达到英国伦敦圣三一学院国际英语口语等 级考试（GESE）三级目标要求 五年级《英语》（新标准）Books 9-10 四课时达到《英语课程标准》三级上综合能力目标要求《国际英语口语教程》Grade 4 一课时 达到《英语课程标准》三级口语能力要求 达到英国伦敦圣三一学院国际英语口语等 级考试（GESE）四级目标要求 六年级《英语》（新标准）Books 11-12 四课时达到《英语课程标准》三下综合能力目标要求《国际英语口语教程》Grade 5 一课时 达到《英语课程标准》四级口语能力要求 达到英国伦敦圣三一学院国际英语口语等 级考试（GESE）五级目标要求 备注： 英国伦敦圣三一学院（Trinity College London）是经英国政府批准、为英国文化委员会承认的考试机构，具有数百年的考试开发和管理经验，是世界上历史最悠久、最著名的考试机构之一。 伦敦圣三一学院国际英语口语等级考试（The Graded Examinations in Spoken English, 简称GESE）以其特有的权威性国际认证、高质量的考官队伍、统一规范的考试标准、灵活的考试形式，为全球广泛认可，已经成为提高英语表达能力、检验英语口语水平并获得国际英语资格认证的有效途径。 作为大学入学成绩，GESE证书可替代托福、雅思成绩，被世界上200多所重点院校认可，为赴境外学习提供国际标准的英语口语水平证明。 我国教育部即将颁布的2010年最新修订的《英语课程标准》（义务教育阶段）中关于小学和初中阶段的口语能力评价模式和案例，完全借鉴了GESE考试。 关于《英语课程标准》、伦敦圣三一学院国际英语口语等级考试（GESE）和欧洲委员会语言框架等级之间的对应表，请见《国际英语口语教程》各级别“前言”中的文字介绍和表格。
人才盘点梳理部门职责岗位职责(多篇)
人才盘点梳理部门职责岗位职责（多篇） 知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；同时岗位职责还是组织考核的依据之一；还能够提高的工作效率与工作质量；规范操作行为；所以有明确的岗位职责是很重要的。1.明确企业的工作范围、服务范围。2.确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程三个层次。战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的重点业务流程；运作流程包括营销、生产、采购、宣传、资金等具体职能；支持流程包括人力资源管理、财务管理等等。3.确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。4.细化业务流程图，具体到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。 要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必须确保流程满足职能的需要。通过制度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发挥，避免了职能的确实和虚化。 明确岗位职责在企业中是相当重要的。最好祝童鞋们找工作顺利~ 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责 工作职责梳理矩阵应用 ——夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具 在企业开展系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不可少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义： 一、实现战略传递。通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创造价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。 二、明确岗位边界。通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠，避免推诿扯皮，并防止出现职责空白，
西安高新区吸引高层次人才优惠政策
西安高新区吸引高层次人才优惠政策（西高新发〔2009〕61号） 为适应建设世界一流科技园区的需要，加大吸引聚集高层次人才力度，更好地为西安高新区加快发展提供人才保障，特制定本政策 第一条为适应建设世界一流科技园区的需要，加大吸引聚集高层次人才力度，更好地为西安高新区加快发展提供人才保障，特制定本政策。 第二条本政策中的高层次人才，应符合以下条件： （一）中国大陆籍者年薪15万元人民币以上，境外籍者年薪30万元人民币以上（以上年薪为工资性收入，不含股金分红）； （二）所在企业工商注册、财税关系及个人纳税关系在西安高新区； （三）所在企业属于西安高新区扶持产业领域，具体指通讯、光伏、电子元器件、软件与服务外包、先进制造、生物医药、创新型服务及大型总部企业（不含房地产企业）； （四）与所在企业签订劳动合同期限在1年以上。 第三条高层次人才奖励 （一）奖励内容及标准： 1、对认定的高层次人才，参照其本人当年度工资性收入（不含股金分红）个人所得税缴纳金额的30%给予奖励，最高不超过50万元。 2、年薪200万元以上高层次人才（高级研发人员或高级职业经理人），因本人做出的巨大贡献，使所在企业实现跨跃式发展，并为当地做出重大经济贡献或产生重大社会影响的，高新区给予企业100万元特殊奖励，用于高层次人才本人的年薪补贴。针对同一高层次人才的特殊奖励不超过2次，且不重复享受个人所得税奖励。 3、其高中以下子女入学在高新区所属学校优先安排（不含插班生）。 （二）申报审批程序： 1、申报、初审：所在企业于每年一季度向高新区人才中心提交上年度高层次人才奖励申请材料进行初审。申报材料包括：《高层次人才奖励申报表》（附表 1）、《高层次人才奖励申报汇总表》（附表2）、企业营业执照及税务登记证复印件、劳动合同及个人所得税纳税证明，需要子女优先安排入学的，还需同时提交户口本复印件。 2、复核、审批：高新区人才工作领导小组对申报材料进行复核，并将复核奖励建议提交主任办公会审议批准； 3、公示、兑现。对申报人公示无异议后，印发奖励决定，高新区财政局向企业（或奖励对象）拨付奖励补贴资金。需要优先安排子女就学的，由教育局协助办理。
(西安)西高新软件新城
西安软件新城 西安软件新城概况 西安软件新城位于高新区北拓展区南部，绕城高速以东、西三环以西、科技四路以南、科技八路以北区域。规划总用地面积4平方公里，其中一期起步区2平方公里，规划范围为西三环以西、经二十五路以东、科技四路以南、科技七路以北区域。软件新城规划建筑面积600余万平方米，建成后预计总居住人口达50万人。一期将于年底启动建设，预计将于2014年建成。软件新城将集创新研发、服务外包、教育培训、商务办公、科技商贸、文化娱乐休闲、公寓住宅、公园绿地于一体，可容纳数千家软件企业和科研机构入驻。建成后的软件新城将成为一个崭新的，融科技、商务、国际、时尚和宜居为一体的现代化新城区。 西安软件新城规划
本着“以人为本，生态优先”的规划原则，充分体现新城毗邻秦岭的生态特色，西安软件新城在建设中利用园区自然景观和原生态环境，构筑自然山水为基面的绿色开放空间。绿化覆盖率高达60%，其中，产业用面积占总面积50%，商务和生活配套占50%，使之成为产业发展和生活宜居的生态社区。主要建设内容包括：创新研发区、服务外包区、中小企业孵化器、教育培训基地、科技商贸中心及餐饮娱乐、酒店公寓、学校医院及购物广场等相关配套设施。 产业生态环境 绿化与湖面、生态湿地结合的优美园区；贴近产业的人才教育与培训；创新技术与产品的展示和交易；银行、法律、会计、咨询、金融投资公共服务平台；餐饮、商务、休闲和娱乐、商业、酒店和公寓等生活配套，共同形成产业发展的生态环境。
区域交通环境 区内规划道路纵横交错，其中东西方向由科技四路至科技八路；南北方向由经十九路路至经三十一路，可通过东西两侧的西三环及绕城高速通往西安市区、机场、火车站及周边地区，外交通极为便利。 规划建筑特点 通过多样变化的建筑形态塑造一个多层次、多元化、多风格的园区建筑，体现开放、现代、时尚、人文的文化特色。 空间组织上，根据功能分区的特点，采用组团布局。商务办公、研发生产、商业服务、生活居住等形成各自不同的组团，使功能更加明确，便于日常交流。建筑主体呈南北向布置，利于通风采光。建筑间的绿地系统为人们提供了休闲、交往空间。具有较强围合感的庭院式布局，绿地水体既是共享的休闲空间，也是相互隔离、避免干扰的自然屏障。 未来发展 西安软件新城具有环境优势、历史文化优势、产业优势、商务优势及旅游休闲优势。西安综合科教实力位居全国第三，是中国重要的科研、高等教育、国防科技工业和高新技术产业基地，是中国西部重要的交通、信息、商贸枢纽、金融中心和资源要素集散地。西安是新欧亚大陆桥中国段陇海兰新经济带最大的中心城市，中国四大航空港之一。 西安高新区正在创建世界一流科技园区，西安软件新城作为高新区北拓展区第一个启动项目，将紧紧依托西安的优势资源及高新区成功经验，聚集国内外的产业和教育资源，将发展成为国际知名、国内一流的软件和服务外包园区，成为西安城市的新亮点。
西安高新区管委会招聘公告
2016西安高新区管委会招聘公告 2016西安高新区管委会招聘公告西安高新区是1991年3月经国务院首批批准成立的国家级高新技术产业开发区。2006年被国务院确定为要建成世界一流科技园区的六个国家级高新区之一。国务院在2015年8月25日正式批复同意西安高新区建设国家自主创新示范区,批复中明确了西安高新区打造“一带一路”创新之都和建设创新驱动发展引领区、大众创新创业生态区、军民融合创新示范区、对外开放合作先行区的重要使命。在科技部2015年全国高新区综合排名中位列第四位,知识创造和技术创新能力处于全国第三位,高新区可持续发展能力处于第四位。西安高新区成为国家级高新区发展的一面旗帜,走出了一条内陆高新区依托自主创新实现跨越发展的成功之路。 根据事业发展需要,西安高新区管委会现面向社会广纳贤才,公开诚聘以下岗位人员: 一、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律,具有良好品行; 3、已获得国家教育行政主管部门承认的全日制博士研究生学历、博士学位; 4、年龄35周岁(含)以下; 5、适应招聘岗位要求的专业条件、身体条件和所需其他条件。 二、招聘岗位及要求 见《2016年度西安高新区管委会招聘岗位表》。 三、招聘程序 本次公开招聘按照报名和资格审查、面试、体检和考察、公示和聘用等程序组织实施。 (一)报名和资格审查 报名时间:2016年9月28日—10月31日。 应聘人员每人限报一个岗位。接受电子邮件报名,报名需提交以下资料:①《报名登记表》(含近期免冠照片电子版);②学历、学位证书扫描件;③身份证及其他资质资格证书扫描件;④其他能说明岗位工作经历、专业职称和业绩的资料扫描件。 对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程,若发现应聘人员与资格不符,取消应聘资格。 (二)面试
开发区对城市发展的影响——以西安高新技术开发区及经济技术开发区为代表
开发区对城市发展的影响 ——以西安高新技术开发区及经济技术开发区为例摘要： 改革开放的历史实践证明,开发区的成立与发展对我国经济发展起到了巨大的推动作用,是我国最具经济活力的地方。随着开发区由起步阶段向更高的发展阶段迈进,其发展方式已由单纯追求总量的扩张到更为注重质量的提升,内涵的丰富,可持续性的发展。开发区工业经济的转型期恰恰是经济调整的机遇期,在这个过程中,政府部门需要更新观念、改革制度、创新管理,从技术改造、产业集群、增强服务、塑造环境等诸多方面入手,发挥着日益重要的作用。本文选取西安经济开发区及高新技术开发区作为案例分析对象,分析其对西安经济发展及社会发展的影响之利弊,进而提出相应的解决对策。 关键字：开发区经济活力利弊解决对策 引言 20世纪中叶以来,为了应对全球经济一体化和新技术革命浪潮,无论发达国家还是发展中国家都竞相建立了包括出口加工区和科学工业园区在内的各种类型的开发区。我国从20世纪80年代开始批准设立经济特区、国家级经济技术开发区、高新技术产业园区后,各类开发区如雨后春笋般涌现。 建立开发区的总体目标在于，通过营造有利于外商投资的良好环境，来吸引国外的资金、技术和设备，开拓国内外市场，扩大出口创汇，推动所在地区经济发展。为了促进这些开发区的发展，引进大量外资、先进的技术和管理人才，国家对这些国家级经济技术开发区赋予了一定的优惠政策，如对设在经济技术开发区的生产性外商投资企业，减按15％的税率征收企业所得税等。20年来，这些国家级开发区在特殊优惠政策的支持下，从体制创新、利用外资、引进技术和管理、产业结构调整等方面发挥了巨大的作用，推动了区域经济的持续高速发展，真正体现了改革开放“试验区”和“排头兵”的辐射、带动作用，开始不同程度地走上以发展现代工业、吸收利用外资、拓展外资出口为主的道路。 1研究的目的和意义 开发区的创建和发展是我国改革开放的缩影，也是经济全球化、国际产业转移背景之下促进地区经济发展、带动开放、发挥创新的重要窗口。站在全面建设小康社会的攻坚阶段，产业结构调整的任务更加艰巨，区域协调发展的要求进一步凸显，土地、资源、环境和就业的压力明显加大。开发区的转型升级将成为我国坚持科学、全面、协调、可持续发展的试验田，坚持经济结构战略性调整和科技创新的主阵地，坚持建设资源节约型、环境友好型社会的重要着力点。 近年来，国内学术界对经济开发区的演进历程、发展特征、动力机制和可持续发展等进行了深入研究（张晓平，2002；王慧，2003等），对于我们科学认识我国经济开发区发展特点和运作机制并指导经济开发区转型升级具有重要的理论和实践意义。随着区域经济发展对经济开发区包容性增长诉求的进一步提升，如何解决经济开发区发展过程中暴露出来的开发区规模偏大、经济效益低下（王兴平、崔功豪，2003）、土地利用效率过低（朱传军、卢新海，2009）、国内经济开发区发展不平衡（王宗赐等，2010）等问题，需认真加以研究。 2基本概念 2.1高新技术开发区 高新技术开发区High-tech Development Zone是指我国在一些知识密集、技术密集的大中城市和沿海地区建立的发展高新技术的产业开发区。高新技术的范围包括：微电子科学和电子信息技术，空间科学和航空航天技术，材料科学和新材料技术，光电子科学和光机电一体化技术，生命科学和生物工程技术，能源科学和新能源、高效节能技术，生态科学和环境
岗位职责和部门职责梳理规则
为了提高岗位职责和部门职责梳理的效率，请各部门按照以下规则进行调整后再与陈总梳理： 1、首先对本部门职责进行梳理，在梳理部门职责注意： 1）职能概述：用简单易懂专业的词汇描述本部门的主要工作职能，每个职能用分号隔开； 2）主要职责描述：分别对职能概述进行延伸和详细描述，左边写职能概述的每个职能描述，右边详细对这个职能进行描述。 3）部门权限：写本部门具有什么权限，以下几个是通用的，请都在后面加上。 本部门人力资源规划计划及制度流程的初步制定权； 本部门组织机构设立、变更、撤销、调整的建议权； 本部门管辖范围内干部任免、调整、储备的建议权； 本部门员工的招聘配置建议权； 本部门内员工关系处理建议权； 本部门员工内的绩效指标修改权、评估权和薪酬管理建议权； 4）部门核心指标：写本部门要完成的核心指标，一般从数量、质量、满意度、美誉度、及时性、完成率等词汇表达。 5）主要业务相关部门：只需要写出主要的即可，不要提及敏感、保密的词汇。 6）部门岗位设置及职责描述：简单的对本部门的职位进行综述，然后在每个岗位上进行详细描述即可。 2、岗位职责在部门职责的基础上延伸，只需要写出主要职责，不 要出现岗位职责描述的重复。 1）主要是从部门职责的“部门岗位设置及职责描述”中简单描述
就是各岗位的“职位使命”。（详见市场部梳理模板） 2）每个岗位同样针对“职位使命”在“岗位职责与工作任务”中进行详细的描述，每个岗位最后要加上一条“完成上级交办的其他工作”。 3）每个岗位中“关键结果领域”也是依据这个岗位的职责从部门职责中“部门核心指标”中摘取。 4）职位关系图请参照模板中的修改。 5）内部外部联系写出主要的即可，不要提及敏感、保密的词汇。6）任职资格中请根据岗位情况填写“专业要求”、“培训经历”“专业技能描述”“个性特征”，其他部门根据实际情况勾选即可。 7）每个岗位的职位转换也要填写清楚，下级晋升到上一级。 3、一个岗位多人负责的要分出A、B、C等，比如市场部有2个市 场专员，那么在描述市场专员岗位职责时分出市场专员A、市场专员B，只需描述主要负责的工作内容即可。每位员工都会有一份本岗位职责，所以与陈总梳理完后要及时与部门员工进行沟通确认，发给他们看看是否需要补充或修改。 4、不要在岗位职责和部门职责中提到敏感、保密的词语。 5、以后新员工来入职需提前提供一份此岗位的说明书，让员工一 来到公司就知道自己的职责所在，具有操作指导意义；如部门有员工职责变动将及时修订。
西安高新技术开发区新出台吸引高端人才优惠政策范文
西安高新技术开发区新出台吸引高端人才优惠政策 2005-3-30来源：人民网 日前举行的“西安高新区企业与高端人才联谊会”上，西安高新技术产业开发区最新出台的两项优惠政策引起大批来自海内外高端人才的关注。 两项政策的主要内容是： 一是对加盟高新区建设的高端人才，3年内每年补贴工资性收入的个人所得税缴纳金额的40%。其中中国大陆籍者年薪10万元至30万元人民币以内，境外籍者年薪50万元至100万元人民币以内的补贴金额，用于其个人在高新区租房居住、购买住房和小车。 二是对通过人才中介机构寻访的高端人才，企业可申请高端人才寻访费用补贴，补贴标准为每个聘用高端人才寻访费用的50%，最高为5万元。同时鼓励广大市民积极向高新区企业举荐高端人才。高端人才举荐成功者将获得1000元奖励。 农历正月初五，高新区管委会利用春节探家访亲的机会，邀请、组织回来省亲的在外陕籍、西北地区的各类专业人员和高新区企业代表举行联谊会。50多家中外知名企业和200多名留学美国、英国、德国、加拿大的高端人才集聚一堂，听取了高新区管委会主任景俊海的情况介绍，参观了高新区的工作和生活环境、基础教育环境以及新区产业布局。耳闻西安高新区吸引高端人才的政策举措，目睹西安高新区的飞速发展，与会的海内外专业人员及企业代表深受鼓舞，纷纷表示要加盟西安高新区开发建设，为祖国的振兴贡献自己的才智。 据高新区管委会副主任赵璟介绍，被补贴的高端人才必须同时满足以下条件：一、被聘企业财税关系在西安高新区；二、被聘企业为研发机构、外资软件企业；三、所属专业为软件类、工艺工程设计类、产品设计开发类、企业管理类、市场营销策划类等高端人才紧缺专业。四、聘用期限不低于一年；五、具有三年（软件企业2年）以上企业中高级管理工作经历，具有高级以上专业技术职称或本科以上学历者。
西安高新区电子政务系统
西安高新区电子政务系统 应用产品 交互式网上办公系统 网站-政务公开及动态发布系统 统计直报系统 系统概述 西安高新区电子政务系统分三期完成，覆盖管委会、各园区、支撑单位、直属单位40个部门200余项审批事项。 我公司自2001年底到2002年底，承担西安高新区电子政务门户网站、网上审批系统、统计直报系统三大工程，软件项目额度超过200万元。 方案特点 电子政务解决方案是在互联网平台上面向公众的交互式电子政务系统。该系统有五个最显著的特点： > 开放性：基于互联网平台直接面向社会用户； > 交互性：实现管理者和服务对象的在线交互沟通，提高沟通效率； > 一网式：不同政府部门基于同一网络平台协同工作，实现多种办公流程的整合，不同企业可以基于该平台统一办理多项事务； > 一表制：企业和政府之间的数据传送通过一套表格即可实现，政府各部门之间通过该套表格实现数据共享； > 可视性：网上政务全过程的高度透明化、高度可视性。 方案构成 电子政务解决方案由四部分构成，即：交互式网上办公平台、具体流程网上申报审批、一表式申报实现和网上政务信息公开实现。 基于该解决方案的平台向政府办公人员提供了一个完整的网上办公、内容查询及相关辅助功能的平台。系统根据网上办公平台操作人员的不同提供不同操作界面和功能，使用户可以快速查找相关内容。该方案通过模块化设计，实现了针对政府办公人员、管理人员、企业办事人员、参观访问人员、中介代理办事人员、系统管理员等不同用户的个性化工作平台。 企业办事人员可在相关平台上进行用户注册、密码修改、项目网上申报、项目网上审批、审批表格下载、查询项目审批情况等工作，仅使用一套完整的报表即可实现各项报表的网上申报、状态查询和质疑处理等事项。 该方案实现了内资、外资、合资（合作）新技术企业的入园审批、新技术企业的年审复核、新产品认定、新技术收入申报审批、企业报表等业务的网上审批申请。 利用该方案，政府办公人员可以在建成的办公平台上可进行审批处理、超时处理、催办处理、自动回复、自动驳回等工作。系统管理平台便于系统管理工作人员对用户账号、管理权限管理、定置审批流程。 政务公开平台实现园区介绍、机构职能、流程介绍、政策法规、公告信息、智能导航、在线帮助等信息的查询，包括对公开信息的采集、录入和发布等，发布信息的增加、更新、修改、删除均是通过后台进行动态管理。 成功应用 西安高新区是中国最早的高科技园区之一，园区内拥有企业3000多家，主要以电子信息、生物制药等为主。
梳理岗位职责
明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责 岗位，是组织为了完成某项任务而确立的一个产物，由工种、职务、职称与等级内容组成。职责，是职务和责任的统一。本期乔布简历和大家聊聊如何明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责。 关键词：明确岗位职责的目的，如何梳理岗位职责 知道自己的岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；还可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；同时岗位职责还是组织考核的依据之一；还能够提高的工作效率与工作质量；规范操作行为；所以有明确的岗位职责是很重要的。 1.明确企业的工作范围、服务范围。 2.确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程 三个层次。战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的 重点业务流程；运作流程包括营销、生产、采购、宣传、资金等具体职能；支持流 程包括人力资源管理、财务管理等等。 3.确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。 4.细化业务流程图，具体到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。 要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必须确保流程满足职能的需要。通过制度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的有效发挥，避免了职能的确实和虚化。 明确岗位职责在企业中是相当重要的。最好祝童鞋们找工作顺利~ 明确岗位职责的目的_如何梳理岗位职责 工作职责梳理矩阵应用 ——夯实人力资源管理基础，开创工作分析新工具 在企业开展系统、全面化的人力资源管理体系工作中，分析工作流程、明确岗位职责是其中必不可少的第一步，也是基础的一步.一般而言工作分析有如下意义： 一、实现战略传递。通过工作分析，可以明确岗位设置的目的，从而找到该岗位如何为组织创造价值，如何支持企业的战略目标和部门目标，从而使组织的战略能够“落地”。 二、明确岗位边界。通过工作分析，可以明确界定岗位的职责和权限，消除岗位之间在职责上的重叠，避免推诿扯皮，并防止出现职责空白，使组织的每一项工作都能够得以落实。 三、提高流程效率。通过工作分析，可以理顺岗位与其流程上下游环节的关系，明确岗位在流程中的角色和权限，消除由于岗位设置或岗位职责界定的原因所导致的流程不畅、需要频繁协调导致效率低下等现象。 四、实现权责对等。通过工作分析，可以根据岗位的职责来确定或调整组织的授权和权力分配体系，从而在岗位层面实现权责一致。 五、强化规范化管理。通过工作分析，在明确岗位的职责、权限、任职资格等的基础上，形成该岗位工作的基本规范，为企业规范化管理和精细化管理打好基础。 一般而言，当组织规模、结构发生变化、新的管理模式导入、岗位新增工作内容、企业涉足新的行业外部客户的需求提高时都需要做工作分析。 传统的工作分析方法包括观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法，企业在进行大规模的工作分析时为了提高工作效率，降低成本，往往选择问卷调查法。即通过项目组编制一张调查表，分发到每个岗位上，让每个岗位的员工填写完毕后，项目组收集整理，再反馈沟通进行确定。这种方法优点是，能够较好客观的反映出工作的实际内容，对于理清工作流程和工作环节难点有较好的梳理作用，但缺点是无法甄别是否能够完整、无重复的覆盖到工作的重要环节，在一定程度 上是一种自下而上的梳理办法。 基于此，在原有的工作分析基础上开发出了价值链环节分析法和工作职责梳理矩阵。价值链环节分析法是指通过对公司的主价值链和辅助价值链环节的分析，将公司的流程进行职能模块的切分。工作职责梳理矩阵是通过将职能模块细化到岗位进行逐一比对梳理的图表形式。
西安高新国际小学六年级小升初语文测试卷(8套试卷带答案解析)
西安高新国际小学六年级小升初语文测试卷(8套试卷带答案解析) 六年级小升初测试语文模拟试题 一、用正楷字书写语句，要求端正、整洁、行款整齐，力求美观（4分） 书法是中华民族的文化瑰宝，是人类文明的宝贵财富，是基础教育的重要内容. 二、判断词语中带点字的读音是否正确，对的画“√”，错的画“X”（4分） 卓（zhuó）越（）挪（luó）移（）机械（jiè）（）玫瑰（gui）（） 寺（shì）院（）摩（mā）平（）尖锐（ruì）（）闲逛（guàn）（） 三、找出每组词语中的一个错别字，更正在括号里（6分） 1. 实事求是欲擒故纵革故顶新天经地义( ) 2. 举一返三对酒当歌茅塞顿开炉火纯青( ) 3. 举世瞩目言传身教敬老怜贫独出心栽( ) 4. 曲高和寡目不瑕接古道热肠肃然起敬( ) 四、下列各题选项中只有一项符合题意，将正确答案的序号写在括号里。 1.“故”字在成语“故弄玄虚”中的正确解释是（） A.意外的事情 B.故意、存心 C缘故、原因 D本来，原来的 2.下列语句中使用标点符号有误的是（） A.她坚定、刚毅、顽强，有远大、执着的追求。 B.作者为什么说怀特森先生是他“最好的老师”？ C.波义耳制成了实验中常用的酸碱试纸——石蕊试纸。 D.“为人民服务”是毛泽东在追悼张思德会议上做的深情的演讲。 3.歇后语的上半句是“十五个吊桶打水——，下半句是（） A.七零八落 B.七手八脚 C.七上八下 D.横七竖八 4.“阅读一篇文章，我们（）要把握主要内容，体会作者感情，（）要领悟文章的叙述顺序、表达特点。”用在这句话中最恰当的关联词是（） A.因为……所以 B.虽然……但是 C.即使……也 D.不但……而且 5.宋词“水是眼波横，山是眉峰聚”使用的修辞手法是（） A.比喻 B.反问 C.排比 D.夸张 6.下面哪一位不是唐代著名书法家（） A.欧阳询 B.颜真卿 C.苏轼 D.柳公权 五、判断下面的说法是否正确，对的画“√”，错的画“X”。 1.文言文《学弈》通过写弈秋教两个学习态度不同的人下棋的事，说明了学习应专心致志，不可三心二意的道理。（） 2.《北京的春节》从腊八写到正月十九，有的内容详细描述，有的一笔带过，详略得当，很好的突出了民俗特点。（） 3.最初有文字的时候，人们是在兽骨、龟甲上刻字，我们把最早的文字称为“篆书”。（） 4.十二生肖属于中华传统文化，2006年出生的小敏属“狗”，小民比小敏大一岁，小民应该属“鸡”。（） 5.美国作家马克?吐温创作的《汤姆?索亚历险记》是一部短篇小说。（
西安高新区新三板补贴政策
西安高新区鼓励企业进入全国中小企业股份转让系统挂牌交易的暂 行办法 为有效促进资本市场发展，进一步促进高新区中小企业在全国中小企业股份转让系统（下称“新三板”）挂牌交易工作，鼓励企业不断优化公司治理结构，积极利用资本市场发展壮大，特制定以下鼓励扶持政策。 第一条鼓励扶持对象 （一）同时满足以下条件的企业： 1、工商、财税、统计关系均在西安高新区； 2、与主办券商签订挂牌辅导协议且已完成股份制改制，符合高新区产业发展方向，在高新区金融办备案并通过西安高新区信用与金融服务平台（https://www.360docs.net/doc/2612671921.html,）进入上市后备企业库的企业； 3、全年无重大安全事故，无重大违规记录。 （二）同时满足以下条件的券商： 1、具备“新三板”主办券商业务资格； 2、在高新区金融办按《西安高新区股权融资项目备案管理暂行办法》备案，且按时报送《业务季报表》； 3、认真履行主办券商辅导、督导责任，不弄虚作假，无违规违纪行为。 第二条鼓励扶持方式和标准 （一）奖励扶持 1、企业完成股份制改制后，奖励50万元；在“新三板”成功挂牌后，
奖励100万元。 2、企业在整体改制或有限责任公司整体变更为股份有限公司时，企业非货币性资产经审计评估增值转增资本部分，用未分配利润和盈余公积转增股份，依法缴纳的企业所得税及个人所得税，按其纳税额高新区留成部分的60%予以奖励，最高100万元。 3、企业挂牌后，三年内（含挂牌当年）按企业所缴纳营业税、企业所得税、增值税高新区留成部分的50%予以奖励。 4、企业挂牌后在资本市场定向增发成功融资的，对企业管理团队按融资额的1%予以奖励，单个企业累计不超过50万元。 5、主办券商推荐的高新区企业在“新三板”成功挂牌，每挂牌一家企业，给予主办券商的项目团队10万元奖励。 （二）补贴扶持 1、贴息扶持。对已完成股份制改制的企业，按企业银行流动资金贷款入账日人民银行基准利率的20%给予连续两年的贴息扶持；对已完成“新三板”挂牌的企业，按照银行流动资金贷款入账日人民银行基准利率的40%给予从挂牌年度起连续三年的贴息扶持。单户企业每年最高贴息资金不超过200万元。 2、保险补贴。扶持对象在享受高新区科技企业保险补贴政策时，保费在10万元以内的按实际缴纳保费的60%补贴；保费大于10万元的，按实际缴纳保费50%予以补贴，每年补贴额度不超过20万元。 3、担保补贴。融资性担保机构为扶持对象贷款担保时，对融资性担保机构进行补贴。单个企业年平均担保额在500万元以下的，补贴担
岗位职责和部门职责梳理规则
岗位职责和部门职责梳理规则为了提高岗位职责和部门职责梳理的效率，请各部门按照以下规则进行调整后再与陈总梳理： 1、首先对本部门职责进行梳理，在梳理部门职责注意： 1）职能概述：用简单易懂专业的词汇描述本部门的主要工作职能，每个职能用分号隔开； 2）主要职责描述：分别对职能概述进行延伸和详细描述，左边写职能概述的每个职能描述，右边详细对这个职能进行描述。 3）部门权限：写本部门具有什么权限，以下几个是通用的，请都在后面加上。 本部门人力资源规划计划及制度流程的初步制定权； 本部门组织机构设立、变更、撤销、调整的建议权； 本部门管辖范围内干部任免、调整、储备的建议权； 本部门员工的招聘配置建议权； 本部门内员工关系处理建议权； 本部门员工内的绩效指标修改权、评估权和薪酬管理建议权； 4）部门核心指标：写本部门要完成的核心指标，一般从数量、质量、满意度、美誉度、及时性、完成率等词汇表达。 5）主要业务相关部门：只需要写出主要的即可，不要提及敏感、保密的词汇。 6）部门岗位设置及职责描述：简单的对本部门的职位进行综述，然后在每个岗位上进行详细描述即可。 2、岗位职责在部门职责的基础上延伸，只需要写出主要职责，不 要出现岗位职责描述的重复。
1）主要是从部门职责的“部门岗位设置及职责描述”中简单描述就是各岗位的“职位使命”。（详见市场部梳理模板） 2）每个岗位同样针对“职位使命”在“岗位职责与工作任务”中进行详细的描述，每个岗位最后要加上一条“完成上级交办的其他工作”。 3）每个岗位中“关键结果领域”也是依据这个岗位的职责从部门职责中“部门核心指标”中摘取。 4）职位关系图请参照模板中的修改。 5）内部外部联系写出主要的即可，不要提及敏感、保密的词汇。6）任职资格中请根据岗位情况填写“专业要求”、“培训经历”“专业技能描述”“个性特征”，其他部门根据实际情况勾选即可。7）每个岗位的职位转换也要填写清楚，下级晋升到上一级。 3、一个岗位多人负责的要分出A、B、C等，比如市场部有2个市 场专员，那么在描述市场专员岗位职责时分出市场专员A、市场专员B，只需描述主要负责的工作内容即可。每位员工都会有一份本岗位职责，所以与陈总梳理完后要及时与部门员工进行沟通确认，发给他们看看是否需要补充或修改。 4、不要在岗位职责和部门职责中提到敏感、保密的词语。 5、以后新员工来入职需提前提供一份此岗位的说明书，让员工一 来到公司就知道自己的职责所在