《非你莫属》观后感(通用4篇)
《非你莫属》观后感（通用4篇）
《非你莫属》观后感（通用4篇）
看完一部影视作品以后，这次观看让你心中有什么感想呢？不妨坐下来好好写写观后感吧。那么你真的懂得怎么写观后感吗？以下是小编精心整理的《非你莫属》观后感（通用4篇），希望对大家有所帮助。
《非你莫属》观后感1
记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。（我要加油，我知道我要活到老学到老，我的人生一定会像鲜花般灿烂！）
刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。
不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是
当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？
昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！
每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！
《非你莫属》观后感2
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的`课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。
非你莫属综艺节目观后感
非你莫属综艺节目观后感 今天看了《非你莫属》这个求职节目。这个节目显然很火，点击率一直很高，我也很喜欢看众Boss掐架。但是今天这一场（9。19期）我感觉有一些Boss存在明显的认知误区，某种情况下会对求职者产生严重心理障碍。 今天有一位特殊的求职者，他的特殊在于他是一位北大生物学系的肄业学生，本来可以硕博连读，但大三就肄业了。为何选择了肄业站在了这个舞台？据求职者自己说是为了一个喜欢的女孩，同时又为了了解社会得到一些社会经验最后毅然放弃了多数人羡慕的很好的学习机会辗转职场挣扎。 他的故事有些离奇，公开表露的信息又很难令人用通常的思维去理解，因为在中国多数人眼里，北大还是有极大光环的。尽管北大已经不是当年的北大，但硕博连读又不用交学费，而且未来正常情况下还会有很好的高薪的工作可以谋得。在一个“公考”都吃香无比的社会，这是颠覆性的决定。 为此，职场的Boss们坐不住了，纷纷跳出来指责其行为草率，更有人要他回学校上课，还有一位嘉宾更狠，说他这么做是浪费了纳税人的钱。
中国自古以来不缺好为人师者，中国式教育的本质就是居高临下用通用的价值观来评判人的言行，用道德的说教美化自己的价值观，这有没有问题？ 中国的学生为何缺少创意，缺少创新精神，正是这样的社会环境熏陶所致。中国目前市场经济的掌控者其实是40岁左右学历为大专的一群人，在各个行业里都差不多。本科和硕士这是比较年轻的一代人，博士现在多了，但是在70年代那批人里面极少。今天的很多博士都是在工作之后通过各种方式获取了文凭，其中不乏类似唐骏这样的机会主义者。从90年代开始中国的文凭买卖交易市场就很兴盛了。 中国社会究竟还是一个注重学历而轻视能力的国家，大学的宽进严出状态并没有使大学生脱离最初价值观的束缚变得视野更宽广，所以要求求职者与Boss有相同的价值观并认为那样的求职者才是可用之才，这是一种苛求的状态。我记得网上有一篇报道说清华有不少高材生去了寺庙修行，被痛批浪费了人才。我又同时在思考美国人的思维逻辑。因为今天的微软创办人当年本科也没有毕业，但是他创造的社会财富要比很多人多得多，比尔盖茨的经历和故事是否适合这个社会，还是它本来就是个案？ 我同时又听到很多年轻的大学生在玩物丧失的故事，大学成为泡妞和玩乐的天地，学业倒成为副业，因为即
观《非你莫属》感想
《非你莫属》观后感 去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。 对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。 在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。 有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说
这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。 例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000 加提成。成功找到了满意的工作。 他在大学期间不断的干兼职和创业，经历非常丰富。其中的经历锻炼了他的能力、培养了他的性格。他对自己所做的事情比较执着和偏执。在朋友中很有威望，很好学。这不仅是我们在应聘时的一种借鉴，也是我们学习做人的借鉴。做一个沉稳、踏实、务实、肯干的人。要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能够在自己的人生中走出成功。无论是做人还是应聘！应届大学生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。 面试过程中，能展现自己好的一面，要尽量展现出来，但展现的时候要注意分寸，适度适量的展现自己的才能，才能为自己加分；只有让自己真正有能力了，才能为自己赢取更多的机会，要在年轻的时
非你莫属
《非你莫属》观后感 姓名：王负涵 学号：2012012301 班级：生科2班寒假的第一天，收到宿舍长的短信说导员让每周六看《非你莫属》，然后写感悟，我顿时就愣了，这个节目导员提过，说对我们以后找工作有帮助，当时还没在意，而通过这次看节目我觉得真的学到了很多。 就个人而言，大一的时候很迷茫，又经历了大类招生，所以更是迷茫。到了大二这种迷茫稍稍去了些，却懒散依旧。我们宿舍可以说有学霸，每天和她们在一起压力山大，不得不加紧脚步追随她们。或许有人认为大学就是想干什么干什么，有人认为就是埋头苦学，两种人的不同思想，会导致他们人生的不同。而我认为大学的美好时光应该是有追求积极进取的，而不是被自己挥霍了。看了这个节目后，本以为找工作离我们还很遥远，但回头想想，我们已经大二了，而大学留给我们的时间已经不多了，是时候给我们的未来人生做一个规划了。 而且不管是在人际交往方面，还是在学习生活方面，我们都要留心观察身边人，身边事，从各个方面吸取经验。 我在网上看了几期，让我印象深刻的是20131228和29两期。以下是我的感想： 第一个求职者：IT精英邓晓红，北京邮电大学硕士。她有明确的工资范围，就业地点及就业方向，我认为她给我的启示是干什么都要有明确的目标。她海外留学并且有七年的海外工作经验，这个条件让现场的BOSS很眼红，所以工作经验很重要，而且在节目其间我觉得这个人的言谈举止都很大方，紧张感还是有的，我想我上去还不如人家呢，这一点需要学习，就是多给自己找机会吧，在人多的时候可以展现出来。 第二个求职者：韩国留学生潘智，在美国有一年的语言研修的时间，原因是上学期间英语很不好，他想找一个产品专员的工作或与之相关的，这个人整体印象是一个很可爱的男孩，说话很诚实有一说一，有二说二，让人有亲近感。他的表达方式很有意思，逻辑思维也很强，在留学期间有打工经历，在美国给一家公司搞经营，所以我觉得很有能力。他说了很重要的一点就是求职的时候，简历是很重要的，它并不需要做的多么花哨，而是把你做过的真正的东西写进去，一定要有亮点，他重点说了在2009年的时候随公司一起去汶川地震灾区帮助他们重建家园，短短的十天，最后收获的是开心的泪水。他觉得很值。这个人给我的最深刻的一点就是诚实，谦虚。不管你在哪个专业就业，都要把自己所真正学到的东西运用到。 第三个求职者：李嘉龙，韩国釜庆大学毕业生。在韩国四年半，打工两年半，开店一年半，现在想找一份营销的工作，但最后各个BOSS，建议他去创业，机会很重要，在这样一个节目里，有人给你投资，你只需要拿着这些钱去创业。这个人很有商业头脑，在大学期间已经开过店，并且最后是盈利的，所以我觉得机会还是很重要的。 另一期的求职者 第一个求职者：金彬彬，韩国庆熙大学硕士结业，有六年的工作经验，想找一份可以利用到英语，日语，韩语的市场推广或文案策划的工作。她在介绍自己的工作经验的时候，可以看出她有很好的规划自己的人生，在哪个阶段在什么地方，该干什么，她都很清楚，很清楚自己想要什么。她的爱好是吃美食，而且是去各个城市吃不同的美食，所以BOSS建议她以自己喜欢的东西和你的工作为结合点，工作的时候才会有激情，所以她最终还是选择了与美食相关的公司。面对工作我们是要干一辈子的，每天每天面对同一些东西，难免会有些枯燥乏味，所以爱好很重要，喜欢什么就要往那边靠。好好利用自己的热情，做出自己的一些东西。 第二位求职者：刘新春，美术专业，想找一个与教育有关的工作。这个人的经历更是丰
非你莫属观后感Word版
非你莫属观后感 非你莫属>观后感（一） 无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。 首先，自我认知不够。 中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。 其次，职业规划缺失。 每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。 最后，价值观、人生观和世界观 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、>幸福观和生死观等。世界观人们对世界的总的根本的看法 .由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。 《非你莫属》观后感（二）：职场不仅仅是求职者有误区 作者：一言
《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感 《非你莫属》观后感1 看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。 太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。 最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。 学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。 求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。 一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS
们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。 总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。 大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。 人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！ 《非你莫属》观后感2 《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的`就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。 首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。 还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会
《非你莫属》_郭杰事件有感
《非你莫属》_郭杰事件有感 最近在网上看到吵得很热闹的那个节目《非你莫属》，刚好那几天我也正在看那个节目。很好奇地找了那个事件的资料。也找到了那一期的节目看了几遍。感触很深，或许是因为自己也经历过那种情景吧。这件事件主要是由一个法国留学生郭杰，碰到一个傲慢的主持人，一个自高自大的BOSS弄出来的火花。主持人听说郭杰在法国留学十年竟然拿到了3个文凭（导演学士，社会学学士，管理学硕士），有点不相信，就首先用法语来考郭杰。于是拉上了那个倒霉自大的女BOSS文颐。结果显示郭杰的法语不是很好，文颐的法语更不怎么样。之后，主持人问了郭杰一个社会学上的主要两个人物，结果没有答出来。这引起了一阵哗然。之后又问了两部法国著名电影名字，结果仍没有答出来。这样直接给在场的所有人怀疑他的文凭。而且主持人的言语更加刻薄，更加讽刺。最后就是引起网络疯传的导火索，女BOSS文颐竟然说郭杰的证书上的Bac+5是专科技术学校级别。结果郭杰一听说是技术学校级别当场晕倒！这一事件引起了网上的热议。甚至有人找到了女BOSS文颐的文凭也是假的！ 对于这件事情，有人说郭杰造假，活该！也有人说主持人没人情味，傲慢自大，女BOSS自高自大。对于这些我有下看法： 作为一个求职节目的主持人应该公平公正，不偏向任何一边，更不能随自己的性子来判断一个人。如果我看TA顺眼，我就可以作为主持人把TA推销给那些BOSS，如果我看TA不顺眼就把人家贬得一文不值。我承认张主持很有口才，语言很犀利。可是那不是脱口秀，是求职节目，他作为主持人，更重要的任务是让求职者更好更轻松地展示自己长处。而不是凭自己一双眼别人一张嘴就可以打假的。在求职者没回答上问题时，为什么会用那种讽刺的语气说人家呢？这么大个人，里面却是那么小。或许当人走到那种地位时都会呈现出那种傲慢自大的姿态吧。因为那样就会显得自己很有能力，位置比别人坐得高就得表现出能力也要别人强。这也让我学到，如果你在上司面前得瑟，那就是找死。即使自己有能力也得收敛。 郭杰，应该说在法国那几年或许也和我们在大学一样，是混过来的吧！专业知识我认为不能只通过几个人名几部电影名来断定一个人的能力。因为知识都是零散的，很多很杂。所以每个人看的重点也不会一样，所以记住的知识点也不一样。而且现在是不同的国度，所以考试的重点也应该会不一样。或许我不太记得那两个人的名字，可是我会知道一些其它你们不知道内容吧。所以关键是他自己没有借着那机会展示自己知道的东西。也或许是因为主持人一直抢他的话吧！他的文凭真假我无法得知（网上说是假的）， 而且在事后叫他拿文凭去验证时也没去， 所以感觉文凭更大可能是假的。我们暂 且不管这些要花很多时间去调查才知道 的内容吧，从他整个求职的过程，我认 为他是个很有礼貌的人。在礼貌上他的 言语与主持人，BOSS们就是很显明的对 比。一直称主持人“您”，而且在晕倒时， 还对主持人说了“谢谢”（节目里面没有
《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感 《非你莫属》观后感 最近看了天津卫视《非你莫属》这个节目，起初随机播了 几期2013年度的回放，感觉还不错，就接着看了下去，至20150105这期我忍不住想发表一下自己的发自内心的一种感觉。 首先作为一名观众，我想简单阐述一下个人方面对于节目的 直观评价：“非你莫属”作为一档求职栏目，字面上理解大概可 以认为是为广大求职者而设立的，而非仅仅是企业、猎头。（不可否认企业是支撑栏目的重要元素） 其次作为求职者，每年仅有数据可提供的大学毕业待业生都 有数十上百万，对于企业而言这是一个庞大的数字基数。然而作 为这数十上百万毕业生或者待业人员在某种概率上都会或都有可 能会通过“非你莫属”类似的节目来寻找一个好的或者理想的工 作岗位，他们当中有好有差，有千里马也有河马，但他们对于求 职若渴的目标应该大都是一致的。 无论是一个怎样的求职者，或优秀，或还行，或一般，他们 既然选择了站在这么一个求职平台上，首先就是对于平台的一种 认可，一种肯定。当然，我不认为这种认可和肯定是凭空产生的。 再其次作为企业和猎头，他们在这个求职“游戏”中所扮演 的是最终的裁决者，或者说他们才是这个游戏的真正玩家。游戏 要怎么玩，怎么玩好，怎么让参与者玩的开心，怎么让参与者玩
出游戏心得，甚至将怎么样的游戏真谛传递给大家，企业和猎头 是关键。 回到前边内容，求职者选择站在这么一个求职平台上，是因 为对平台的一种认可，一种肯定。我想说的是，他们认可的是什么？游戏好不好玩？肯定的又是什么？会不会玩出心得？NO都不是。是游戏的真谛。 他们认为站在这个平台上或许因为一个更好求职环境，一个 更优质的求职氛围，一个更公开公正的求职机会，不论结果，站 上这个平台就是对他们年轻人生的一种历练，因为不是每个求职 者都有丰富的社会职场经验，阅历不同，生活环境不同，都会影 响一个人，特别是初入社会，没有太多社会经验的毕业生，实习生，他们的表达能力各不相同，所呈现出来的自我也相形见绌， 不是每个人天生就是演讲师，也不是每个人天生就可以适应错综 复杂的商业环境，作为一个有道德的企业对这些人应该更多的是 一种包容，一种引导、纠正的姿态，而不是种种打击。不是每个 人都天生经受得住各种打击，打击是促进一个人进步的下下策。 然而我通过近期的“非你莫属”这个节目上看到的多是什么？一个看似端庄的栏目平台，一群看似慈眉善目的BOSS，一批又一 批自信满满的求职者。事实呢？这个端庄的平台到处充满着乌烟 瘴气，BOSS之间鸡毛蒜皮的小事惹起重重争端，观点的分歧你争 我吵，完全不顾环境场合，对于某些求职者东挑西拣，有些却一 笑而过，面试中的小问题能扯得大老远，完全随着心情来，全然
《非你莫属》900字观后感
《非你莫属》900字观后感 对我这种20余年来日渐不适应电视的中国病人而言，如果不是因为在微博上经常看到有网友在传播《非你莫属》的节目视频，这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者"是在表演"，而遭致拥有1371万粉丝的微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。 相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用"胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井"来加以描述。
坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。 例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。 这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了，"你应该先把他扶起来。你要记住，你不是个主持人。你是个人！OK" 可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地讥讽这位海龟："你不是在表演吧？"并放任这位求职者瘫倒在地。 当年，我的文盲老娘曾谆谆教诲过我这样的道理：当你病的没路可走时，千万不要去求助那些从骨子里看不起你的人，而宁可去向陌生人家讨饭，也强似饱受遭人白眼的滋味。你穷，一定要穷的自在，你饿，也要饿的有点骨气。 可是，如今我们看看这档《非你莫属》的求职节目，N 多求职者如过江之鲫，纷纷从全国各地赶来天津，不仅毫无
非你莫属观后感
《非你莫属》观后感 这两天刚看了《非你莫属》的五一特别节目，这也是《非你莫属》的第一百期，是北大百年讲堂专场。这次的求职者都是名校的学生而且他们只是寻找实习岗位，这些BOSS们很多也都是出身于这些名校。这五位的求职者的表现都非常精彩。下面，我将从五位面试者在面试时候的礼仪方面说一下我的感受。 首先出场的求职者是研二在读的韩健。这是一个很Open、很开朗健谈的女生。她在台上表现的非常不错，很有台风，礼仪方面也做得比较到位。刚上台进行自我介绍的时候，她的站姿非常标准，双手放在小腹以上，站得也比较直，表情也很到位，面带微笑，给人一种亲切之感，妆容也很精致，没有那种大红大紫的浓妆艳抹，让人感觉自然真实。而且她在自我介绍完之后给各位Boss 鞠了一个躬，这也是被看作对各位Boss 尊重的行为，是一种有礼貌的表现，给人的感觉就是谦逊不骄傲，踏实的感觉。其次，他打的着装也给人感觉比较舒适，清新之感。 但是，我觉得她也有一些不足之处，这些在场的各位Boss 也提了一些出来。首先，我觉得她在说话时，肢体语言过多，然后动作幅度有点大，特别是头部动作太多，经常大幅度地点头或者摇头，我觉得这是不好的。另外，她一直有一些掩饰，没有讲最真实的自己表现出来，给各位Boss 一种距离感，容易让人产生误解。 第二位出场的是来自清华大学的博士研究生李一舟，这是一个非常有才气的小伙子。他在台上礼仪方面做的就比第一位女生要稍微差一点。首先在穿着方面，虽然他上身穿了一件西服，但是他没有打领带，而且下身穿的是一条休闲裤，鞋子也是休闲的，给人的感觉是不够正式，有点随意。另外，他在讲话的时候，小动作有点多，两只家一直在动，站得不是很稳，手一直在动，包括甚至用右手食指点了几下，给人的感觉是不够尊重，而且表情也很僵硬，有点例行公事的感觉。 第三位出场的是北大的龚勇谋。一身灰色西装，扎着领带，给人的感觉很正式，在面试过程中，礼仪方面也做得很好。站姿很笔直，也没有多余的小动作，讲话的时候对各位Boss 都有眼神交流，没有偏重哪一位Boss ，这样让人感觉很舒服。 第四位出场的是对外经贸的唐俊逸，总体给人的感觉还是不错的。衣着得体，
《非你莫属》观后感(通用4篇)
《非你莫属》观后感（通用4篇） 《非你莫属》观后感（通用4篇） 看完一部影视作品以后，这次观看让你心中有什么感想呢？不妨坐下来好好写写观后感吧。那么你真的懂得怎么写观后感吗？以下是小编精心整理的《非你莫属》观后感（通用4篇），希望对大家有所帮助。 《非你莫属》观后感1 记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。（我要加油，我知道我要活到老学到老，我的人生一定会像鲜花般灿烂！） 刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。 不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是
《非你莫属》观后感
《非你莫属·90后北漂求职季》心得体会 《职来职往》和《非你莫属》一直都是我所喜欢的求职类节目，在这里，你可以看到许多优秀者的精彩表现，对比之下感受到自身的不足，能够激励自己不断进取；你也可以看到许多失败者的糟糕表现，从中吸取经验教训，有则加勉，无则改之。总之在娱乐的同时我们也可以学到很多东西，如：择业的观念、求职者自身能力素养、企业如何进行选人等等。 可能是身为90后的原因吧，打开节目表，眼球自然被90后北漂求职记这几个字吸引。通过连续观看这几期节目，除了就业的基本专业能力很重要之外，一个人的性情品质及待人接物方面的细节也独具重要作用。 就业指导课上，徐院长一直在向我们强调细节的重要性，这一点我深表赞同也很受感触。求职者李亚峰在应聘时穿了宽松肥大的运动服，可能存在一定的节目环境影响，但是我还是觉得不大合适。我个人觉得，人必须要注重外在美，因为没有人会穿透你邋遢的外在去寻找你高端大气上档次的优秀内心。所以我觉得，要想作为一个成功求职者，一定要注重细节，因为我们没有第二次机会去塑造自己的第一印象。 另一方面，我想谈谈季逸，这个大大咧咧、活泼开朗的女孩子。再一次一天应聘中，招聘人员问她“如果工作中有人伤害到了你，你怎么办？”，她的回答着实让我震惊“我就是这样一个性格，如果有人伤害到我，我一定十倍伤害回去。”招聘者笑了。我不知道这笑中包含了多少对小孩子般天真直率的肯定，包含了多少对应届毕业生的莽撞的否定，包含了多少对未来求职者性情品质的担忧，抑或是对像我们这样的职场菜鸟的不屑……但我知道，其实每一个小的生活圈子都是一个大社会，从寝室到班级，从院系到整个校园等等，都是我们需要去经历并经营的。妈妈常告诉我“好脾气才能有好性情，好性情才可以交到好朋友，有了好的人际关系一定可以为生活增色，为职场表现加分。” 最后我想谈谈王晶晶，美女画家。生活中就已经靠自己画画可以每月挣到3000元左右，当然重要的不是现金的数字，而是这背后的实践历练。当她“失业一天”的时候，她没有垂头丧气、坐以待毙，而是自己动脑自己动手，去街边卖平安果。最后，各位BOSS甚至为她打起了价格战，直到月薪达到8000+。 我想如果我是老板，我也会选择王晶晶。从她漫画日记中，我看到了坚持和对生活的积极态度；从她求职过程中不慌不忙的表述与卖力，我看到了她的笃定与勤奋；从她的网上售卖自己作品的实践中，我看到了她的聪慧和创新精神；一声声街头叫卖中，我看出她是一个肯于吃苦的踏实干劲儿；从人际关系的处理上，虽然有一点不自信，但是也让人感受到她的宽容善良与真诚。试想如果我们也具备这些优点，那么就就业就只是一次新的成长转折点，把所谓的压力丢给那些不够努力的人吧。 特别喜欢一句话“每一个不够精彩的现在，都有一个你不够努力的曾经”。最后还是借用节目中的一句话“我希望自己有能力，在这片坚实的土地上踏得坦荡”。
说说求职节目综艺节目观后感
说说求职节目综艺节目观后感 天津卫视的《非你莫属》刘莉莉求职那期节目我也看了，从头到尾，我就没看出那个女孩到底哪儿错了，老板们灭灯，我觉得无可厚非，喜欢与不喜欢，录用与不录用，那是他们选择的权力，别人无从干涉也无需指责，但他们群起指责、攻击这个女孩，真把我弄懵了，女孩也被他们弄的一头雾水乃至生气了。我不明白，女孩的什么地方惹得他们如此愤恨？我吃饭没事做，反复理了理，应该是以下几点。 1、女孩一上来自我介绍，就搬出了莎士比亚的诗，估计主持人对莎的诗又很陌生，感觉有点乱了方阵； 2、女孩说话伶牙俐齿，反应快、接话也快，不胆怯、不打哏； 3、女孩缺少那种向老板讨好的笑容； 4、女孩没有煽情，不会伪装，表现的太过真实，有什么就说什么，心里怎么想的就怎么说。 所以，首先，主持人不高兴了，好不容易逮着女孩说了“中国”二字，就掐上了。我们是“中国”人，提起自己的国家，那不说“中国”该怎么说呢？难道我们黄山人就不能称呼“黄山”二字啦？ 接着，嘉宾们向小姑娘发难，说她不会笑，即便是
笑了，那笑容也是“狂浪”，然后，一个接一个地抢着炮轰这个小丫头，什么傲慢、目中无人、等等，台上十几个大人、老人共同对付这么一个涉世不深的女孩，好在这个女孩是见过世面的，你来我挡，唇枪舌战，也真是这点，让这些有钱的、有地位的、有脸面的，向来都是颐指气使、好为人师的家伙精神大受刺激，哪里冒出个黄毛丫头敢冒此大不违，那还了得，于是乎，全都恼羞成怒，大实风范了。 平时，大家都大呼小叫地要年轻人创新，要有思想、有主见，要创造一个新世界，都是狗屁。从这个掐架的节目里，就反映出，这些老板也好、所谓的学者也好，都虚伪透顶，他们希望这些找工作的人都如他们固定的模式来套，包括思想，包括行为举止，包括微笑，他们哪是在招人，纯粹是做广告过过演员的瘾，天津卫视落个收视率收够了广告费，找工作的人在这里就是个猴，被这般爷们、娘们耍着。 可能说到这里，大家会问我：为什么要看这个节目。我告诉大家：我想看看现在的80、90后是怎么样求职的。我也傻，差不多也是个猴子，没关系，我们的祖宗就是猴子。
非你莫属观后感
[非你莫属观后感] 近段时间看快女上周在节目中看到一名叫陈欧的评位小伙子年纪轻人长得帅 很有激情于是就去百度是搜了一下他的资料看完他的资料有些许不淡定 迫切想知道他到底是怎样的一个人 一大早来公司就问问我最要好的几个朋友问认不认识一个叫陈欧的人 朋友说她自己最近在看非你莫属这个节目陈欧有去这个节目招人刚开始看这个节目 真的是奔着想更多的了解陈欧对他的成功创业史非常有兴趣 周末两天看下来收获颇多是一个非常棒的求职节目说实话看完节目 好有冲动去参加不管是否能面试成功至少获得了老师们的那些宝贵的意见和建议 上面的人很有亲和力而且愿意根据员工的性格去给他合适的职位及未来职业规划更适合往哪方面发展 能去参加的选手是多么幸运羡慕嫉妒恨 想多了解一下这个节目今天跑去看了一下在百度贴吧看了很多朋友发的关于非你莫属的帖子其中有批评上面选手及boss的当然也有赞扬的 这些都只是代表个人发表的看法观点每个人都有言语自由的权利我也想说点什么 先说说节目观后个人的一些感受总感觉有些人根本不是去找工作的 给我的感觉就是面试成功就去上班锻炼一下自己的工作能力顺便可以挣点零花钱面试失败还可以回去读书 抱这种心态来也不错但至少也要多多准备一下看到更多的他们眼高手低好高骛远不务实有些选手拿着在国外旅游玩拍的一些照片这是哪 那是哪的走了多少个国家在那里生活等其实对这些并不反感觉得很好俗话说得好：读万卷书 不如行万里路行万里路不如阅人无数当frank测试英文的时候 体现出来的水平真不象是在国外生活走了很多城市的人当然也许是因为紧张另外就是选手的求职目标太不明确这个也想试一下那个也想试一下 我真的很佩服台上boss们及职业规划师及心理咨询师的细心耐心关心细心地找出你的性格特征及优点给面试者相应职位 再者我也想说说海归派过去我对海归是仰视着来看高高在上自从工作出来后这个想法就改观了不过我生活中的比在非你莫属中的要好 因为跟我共事的海归同事至少在语言方面是没有障碍的只是销售的能力方面稍弱节目中很多的海归在英语的国家学习却说不了英语 这点让我非常诧异真的不是找不到工作而是自己真的还没到那水平看到帖子里在讨论那个海南大学的王文员当时看完他的节目后就有很多的感慨 十多岁的时候因为这么一件小小的事情造成如今这么大的伤害这么多年来一个朋友都没有活在愤怒憎恨的世界里这一路上是怎么走过来的其实真的没有必要这样子的小的时候每次我出去也有人用异常的眼光看着我如果我是你 我应该早就死掉了但没有与其每天这样的黑暗地生活着还不如早早地把这些包袱都甩掉从今天开始做一个快乐开心的人同时我也想说 如果有幸参加这个节目真的要好好把握机会难得我很想说
《非你莫属》观后感
《非你莫属》 ——观后感 求职，这是每一位大学生都将会面对的问题，而且我们都很明白作为一名普通的大，学生现在找工作真的很难。我并非是以此来为自己找借口，我当然也明白现在的社会不缺大学生，缺少的是具有较高技术含量的的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。 我们不清楚以后能否找到自己所满意的工作，但我们清楚的是，我们必须具备有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以，我们现在能做的就是不断的努力学习，不断地丰富自己的知识库。同时，我们还要提高自己的实践能力，丰富自己的实践经验，为以后找工作打好坚实的基础。 太多的失败与成功历历在目，面对着未知的将来，有着太多的曲折与波澜。很多事情我们都会也必须去面对的。在以后找工作的时候，面试时必经的一个过程，而且你不知道的事你将会面对多少次面试。但我们都得去面对。对于面试，在看了《非你莫属》节目后，我有以下的认识： 1、做一个求职面试者我们应该深刻认识自己，根据自己的学的知识兴趣爱好，确定自己要应聘的岗位。并自己要有一个好的额表达能力，以求在面试过程中把自己成功的推销出去。
2、在面试过程中要注重小的细节，就像穿着方面等我们要注重，争取别落下不好的部分来给面试官一“可乘之机”，给面试官留下好的印象，那么已经成功了一半。 3、要在面试过程中诚实，真实的反映出自己各方面的信息。 4、在面试过程中要求自己一定要应变的能力和对自己所应聘岗位知识一个深刻了解，这样才能更好的回答面试官的问题。 5、在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。 机会永远是留给有准备的人，如今的社会，你必须做一个有准备的人。同时还要具有较强的抗打击能力，因为这样的事太过稀松平常。要想以后能立足于这个社会，这些所谓的打击都不算什么。我们不敢确定以后是否能才成为一个成功者，至少能立足于这个社会。但我们知道，只有不断的努力学习，充分准备，我们才具备成功者的资本。 不管以后会是怎么样的，但我们都要有自信心。以后的事，谁也说不准，对于不确定的东西，我们首先具备的是信心。不管是困难与否，信心是成功的基础。 人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟的吧！开始明白这个社会竞争的残酷，开始知了自己的能力水平在哪个层次，开始转变自己的思想，开始用现实的看法去对待身边的事情。
看非你莫属观后感800字
看非你莫属观后感800字 《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。 看非你莫属观后感800字最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。 以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士，当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪，但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人
难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢?他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢?李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。 他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么?我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样?关键是我们就没能力上到博士。 每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是!曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃! 看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子! 趁年轻，多多努力!
《非你莫属》观后感(精选4篇)
《非你莫属》观后感（精选4篇） 《非你莫属》观后感 在观看完一部作品以后，能够给我们不少启示，需要写一篇观后感好好地作记录了。那么你会写观后感吗？下面是精心整理的《非你莫属》观后，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 《非你莫属》观后感1 对我这种20余年来日渐不适应电视的中国病人而言，如果不是因为在微博上经常看到有网友在传播《非你莫属》的节目视频，这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目。 最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者是在表演，而遭致拥有1371万粉丝的新浪微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。 相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。尽管那12个前
来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井来加以描述。 坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。 例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。 这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了，你应该先把他扶起来。你要记住，你不是个主持人。你是个人！OK 可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地讥讽这位海龟：你不是在表演吧？并放任这位求职者瘫倒在地。 当年，我的文盲老娘曾谆谆教诲过我这样的道理：当你病的没路可走时，千万不要去求助那些从骨子里看不起你的人，而宁可去向陌生人家讨饭，也强似饱受遭人白眼的滋味。你穷，一定要穷的自在，
《非你莫属》观后感
《非你莫属之90后求职记》观后感 在这个学期的思修课堂上，寇向梅老师花了好几周的时间给我们观看《非你莫属之90后求职记》的电视节目。看完以后我颇有感触，根据他们真实的求职经历、面对求职困境的表现、以及评委的评价建议，我对于自己毕业后的求职之路也多了一些新的看法和理解。 在节目里，有6位大学的应届毕业生，基本都是1990年出生的人。在58同城、百度等与节目合作的企业里应聘各种岗位。偌大的北京城、他们显得那么渺小。刚刚踏出校园的他们，在北京是那么的迷茫、无助。面试中有成功者，自然也有失败者。 在这当中的，我认为求职最失败的面试者无疑是中途就被迫退出放弃的毛可。出生于农村，长相和家庭条件一般，爱好运动，但是严重缺乏应有的自信和过于单纯天真。在这个六个人的小团体中，基本没有发言权。第一天挑选房间，由于不够积极主动，被迫承受最高昂的房费；求职失败后，还天真地想通过帮助其他人做好晚饭，进而平摊工资自己解决房费的问题；在求职面试过程无小组会谈中，由于缺少自信，她极少发表自己的见解，这无疑会影响面试官对她的了解……。根据我自己的判断，她的这种缺少自信的表现，无疑是畸形家庭教育的产物。节目录制到中途，毛可因为其母亲的不信任节目组，不放心毛可的安全而退出便是最好的印证。可贺的是，毛可最后还是在思凯乐找了一份测试户外装备的工作。 此外，我还想谈一谈李亚峰。这位同样也是农村家庭出身，条件一般的求职者。相比于毛可，是多了几分自信。我觉得他太急于表现自己，虽然第一天就主动提出要将大家的资金集中到一起，用于日后大家都能支付起各自房费。同生存，共患难。但是到了毛可支付不起高昂房费的时候，却默不作声了，任其在寒冷地露宿街头。这种行为我是十分唾弃的！多重性格，求职面试时，因为一些自私的小心思与伙伴发生了争吵，面对评委时的表现不够真诚，小伙伴也这样评价他。对与已经确定要去竞争的职位，犹豫不决，不够果断。 我想谈谈山东女孩季逸，这个大大咧咧、活泼开朗的女孩子。季逸是这六个人唯一的专科学校毕业生，她性格开朗，善于发现问题，适应周遭环境能力强。而且她在大学期间做过许多兼职，目标明确，可就是控制负面情绪方面还需要加强。这些都是需要我学习与改善的。在一次应聘中，招聘人员问她“如果工作中
《非你不可》观后感
《非你不可》观后感 《非你不可》观后感 一位医生，检查发现自己的脑部长了恶性肿瘤，接下来会发生怎样的故事？ 法国电影《非你不可》一开始，就将这个问题摆在了观众面前。 这位医生名叫让?皮埃尔，已经做了20多年的乡村医生，每天不是在诊所坐诊，就是开车出诊，整天忙个不停，有时晚上一个电话来，他立马就赶去，无论下雨，还是下雪。 从他就诊的过程看，他不仅熟悉每个病人的情况，而且态度和蔼，语言周到，处理得当，深受病人及家属的信赖。 可以说，影片开头只用了几个小小的片断，就将村民们离不开这位医生的情形充分展现出来。 现在，医生自己生病了，而且病得不轻，怎么办？ 皮埃尔的主治医生让他停止工作，同时进行放疗和化疗。 皮埃尔的选择是，暂不放疗，一边化疗，一边工作，而且隐瞒自己的病情，不告诉任何人，包括他在巴黎的妻子和儿子。 尽管如此，主管部门还是派了一位年轻的女医生娜塔莉来协助他的工作。 起初，皮埃尔是不接受娜塔莉的。他认为自己身体还行，不需要助手，又觉得她的学历和资历承担不了乡村医生的重任。一
开始还给她出点难题，想让她知难而退。有些老病号也不相信她，让她的处境很尴尬。 娜塔莉事先并不知道皮埃尔有病在身，她最终以自己的努力 让皮埃尔和村民们接受了自己，也成为一个“非你不可”的人。 他俩是怎样做到的呢？影片通过一件件小事情展开，将两位 乡村医生的敬业精神很好地表现出来，让观众受到感染。 皮埃尔在诊断时很少以提问的方式进行。他仔细倾听病人的 诉说，不去打断病人的思路，从中判断病情的真实所在，再对症 检查或诊治。 有位老人92岁了，身体经常出毛病，一旦发病，多项指标 都达到急救的标准，按照医疗规范，应该立即转入城市医院住院 治疗。皮埃尔观察到，每住院一次，老人的身体状况就下降一次，精神状态也相应衰减，根本达不到维持现状的效果。为此，皮埃 尔采取在家中治疗的方法，在病人熟悉的环境里休养，这样以病 人为中心的治疗方法，有效地减轻了患者的症状，尽量让老人恢 复到病前的状况。 有一次，皮埃尔在接受化疗时，老人又犯病了，娜塔莉出诊，在病情危急的情况下叫了急救车，将老人送到城市医院。皮埃尔 听说后，也无话可说，只是自己几次去医院探视，发现老人生不 如死，在老人的示意下，他偷偷地将老人转移回家，最后在家中 安然离世。 作为医生，皮埃尔深深地知道，在自然规律面前，人可以去