企业法律体检项目清单

企业“法律体检”项目清单

“法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目：

一、企业规章制度

1、合法性问题。

2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。

3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。

4、制度缺失问题（财务特殊关照）。

5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。

二、各类合同。

1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。

2、合同条款是否完备。

3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。

4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。

5、争议解决条款约定是否合理。

6、涉外合同是否选择适用法律。

7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。

8、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。

9、档

案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。

三、公司注册资本

1、有无抽逃出资；

2、虚假出资；

3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分；

4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）；

5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。

四、股权结构

1、委托持股，信托持股；

2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六；

3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）；

4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。

五、公司治理结构

1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理；

2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。

3、召开程序是否合法，有无图方便情形。三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。

六、对外投资

1、多元化？

2、长期化？

3、重复吗？

4、陌生领域否？

5、有无随意性？调研论证否？

七、融资、担保

1、有无表外借贷（借贷资金没有体现在公司帐目上）；

2、超规模民间借贷（负债率过高，必然导致公司经济危机的发生）；

3、担保登记；

4、法定代表人融资、对外担保时遵守公司章程否？有无权限约束？

5、与其他企业互保否？互保时有无审查其他企业偿还能力？

八、人力资源

1、劳动合同签定否？条款合法否？

2、用人制度的制定、修改有无违反《劳动合同法》第四条规定？

3、社保（不为职工投保，投诉或仲裁时很被动，有的叫工人写自己不要求投保的申请书，也是无效的，用商业保险代替工伤保险也是错误的；

4、薪酬制度，绩效考核制度建立否？实行年薪制弊端很多。

5、奖励制度，福利制度，培训合同，违约条款，服务期有无问题。

6、是否重视劳动安全。

九、知识产权

1、有无观念；

2、保护体系；

3、有无侵权

十、股东的有限责任

1、认识模糊还是清楚；

2、有无转化为无限责任。如股东为公

司担保，则变成无限责任。

十一、企业财产权属是否清晰，产权凭证是否依法办理。与相邻人有无潜在纠纷，如三废排放是否存在损害。

博翔律师事务所

浙江博翔律师事务所

法律风险问题的提示函

致___________________________________：

自本律师对贵单位提供“法律体检”服务以来，通过了解贵单位的资产状况、规章制度、生产和销售经营、劳动用工、债权债务等情况，发现贵单位的经营可能存在一定的法律风险，为了贵单位更好地作出决策和防范风险，特向贵单位提示如下：

一、XXXXXX

……

二、XXXXXX

……

三、XXXXXX

……

鉴于法律顾问的职责所在，本律师必须以谨慎的工作态度对项目的风险进行充分的披露和提示，以便于贵公司作出正确的决策。

浙江博翔律师事务所

XXX 律师

XXXX年XX月XX日

法律体检活动操作程序

1、根据企业法律体检项目清单，咨询了解服务单位的状况。

2、根据了解的服务单位情况，填写法律体检表。

3、向服务单位出具法律风险提示函。

4、针对服务单位的薄弱事项，开展法律帮助活动。并记录在册。

5、将上述2、3、4项的体检表、风险提示函、法律帮助活动记录

进行整理归档。

浙江博翔律师事务所

2008年3月20日

浙江博翔律师事务所企业法律体检表

中小微企业法律体检表

中小微企业法律体检表企业名称：______________________________________ 法定代表人：____________________________________ 地址：__________________________________________ 体检时间：______________________________________

中小微企业法律体检说明一、为配合省司法厅、省中小企业局开展律师服务中小微企业发展活动，制定本《中小微企业法律体检表》。二、本表适用于所有中小微企业。律师事务所可根据企业实际情况，选择其中项目有针对性地进行体检。三、在本次活动中，律师事务所开展法律体检一律免费。四、律师事务所要对本所顾问单位（中小微企业）和司法行政机关、中小企业局（办）、律师协会安排的其他中小微企业认真进行法律体检，撰写《法律体检报告》，送被检中小微企业。同时每个律师事务所要形成总的《法律体检报告》，报市级律师协会，并由市级律师协会形成总的《法律体检报告》报省律协。中小微企业法律体检项目一、公司法人治理结构及资产资质

【法律处方】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务, 以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。二、合同管理【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理制度，规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节三、劳动人事管理

【法律处方】提供劳动用工专项法律服务规范企业劳动用工行为，为企业建章立制，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作。四、企业融资、并购、分立、重组

xxx企业法律体检方法

xxxx有限责任公司法律体检计划依照公司法律顾问的职责，xxxx有限责任公司法务部将计划在近期完成xxxx有限责任公司法律体检工作，请各部门，各单位给予积极配合支持。一、企业法律体检的意义 ,这《合 1、法务部对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式； 2、法务部对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题； 3、法务部整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法），并送达企业； 4、法务部对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询； 5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？ 3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？ 4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？ 5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？ 6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？ 8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？ 9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？ 10、你公司是否存在股权激励计划？ 11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？ 1 3、公司有没有确定并公示录用条件？ 4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？ 5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？ 6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？ 7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？ 8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

体检包括哪些项目

体检包括哪些项目 1、一般检查（临床科室）检查内容：身高、体重、血压配合现场物理检查，了解身体的基本情况。 2、外科常规检查检查内容：皮肤、脊椎、四肢、甲状腺、乳房、肛门、外生殖器等体检 3、内科常规检查检查内容：心、肝、脾、肺、神经系统等检查 4、血常规检查内容：血液常规18项检测；对病毒感染、白血病、急性感染、组织坏死、败血症、紫斑症营养不良、贫血等疾病的检查 5、乙肝两对半检查内容：HbsAg、Antia-HBs、HBeAg、Antia-HBs、HBcAg 乙肝病毒携带者或已受感染 6、肝功能三项检查内容：谷草/谷丙转氨酶，可了解肝功能是否有受损 7、肾功能三项检查内容：Crea、BUN、UA ，可了解急慢性肾炎、尿毒等疾病 8、血脂四项检查内容：甘油三脂、胆固醇，可了解高血脂症、高血压、动脉硬化、心脏疾病等 9、血糖检查内容：空腹血（GLU）了解是否有糖尿病辅助科室 10、X光检查检查内容：胸部X光，心脏肥大与否、肺脏呼吸道等疾病 11、心电图检查内容：十二导联心电图，检查心脏疾病如：心脏肥大、心律不整、心肌梗塞、心绞痛。 12、B超肝胆,脾, 胰,双肾检查内容：腹部、肝、胆、脾脏、胰脏等器官病变及肿瘤。脂肪肝、肝硬化、肝胆,肾结石、胰脏炎.颈动脉血流的速度形态.晒查心脑血管疾病等检查 13、B超乳腺检查内容：

14、B超子宫附件检查内容：卵巢、子宫炎症等病变及乳腺增生及乳腺等疾病妇科专项 15 妇科常规检查检查内容：内阴、阴道、外阴检查等 16、白带常规检查内容：白带常规检查 17、宫颈涂片检查内容：妇科常规检查、宫颈癌筛查等检查 16、采血检查内容：静脉采血用于实验室的各项检查不同的人体检有哪些项目体检常规内容主要包括三大部分：一是一般体格检查，包括内科、外科、妇科、五官科的专科检查；二是功能检查，包括心电图、X光、B超（包括肝、胆、脾、肾和生殖系统）等影像学检查；三是化验检查，包括血、尿、便三大常规及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。此外，还有肿瘤三项（甲胎蛋白、EB病毒、癌胚抗原）检查等。目前，一般体检机构提供的都是“套餐式”的服务，其内容往往是根据价格的不同来制定的，价格越高，体检的项目越多。然而实际上，科学的体检并不一定要项目多，“大包大揽”不一定能做到有的放矢。只有针对性地选择体检项目，才能做好对疾病的预警。 1、男女有别男人和女人除了在生殖系统上的显著差异外，激素和生活方式等差异也会造成男女的诸多不同。女性一般到了30岁，要做第一次乳房检查；50岁的时候，还要做乳房造影检查，或者40岁就开始做。而宫颈涂片的检查，要求在18岁（或者性行为以后）做第一次检查。以后1~3年检查一次。在获得连续三次阴性结果后，检查间隙可以适当延长。男性40岁开始做第一次前列腺检查。 2、不同职业人群的体检重点教师由于粉尘对肺部和咽喉部的刺激，以及长期站立和不良坐姿对腰椎、颈椎的影响，应着重胸片、耳鼻喉科、腰（颈）椎正侧位片检查；销售人员饮食常常不规律、饮酒量大，易造成消化道疾患，可加做胃镜、幽门螺旋杆菌等检查；伏案工作的办公室一族最应注意的是颈椎和腰椎，等等。另外，长时间坐或者立，还应注意代谢异常的情况，应注意颈椎正侧位片、腰椎正侧位片、血脂和血糖的检查。 3、以家族史、个人病史为依据某些疾病有较为明显的家族聚集性，如糖尿病、中风、冠心病、乳腺癌、结肠癌等。如果您

企业法律风险体检

企业法律风险体检前言企业面临的风险可以分为商业风险和法律风险。中国企业更多的关注商业风险，却往往忽视另一种潜在风险，那就是法律风险，而法律风险恰恰是企业最为重要的风险之一。什么是企业法律风险法律风险是指企业因不懂法、不守法、不用法而可能遭受的一种法律否定性评价和法律责任，或者是商业利益的减损。也可以说是因为未尽法定义务或未用法定权利，从而使合法利益受到不利影响。企业法律风险有哪些特点企业法律风险具有隐蔽性强、发生频率高、影响大、范围广、情况复杂、治理成本高等特点。由于法律风险具有以上特点，使其不容易为企业所认识和发觉，导致目前很多企业不够重视法律风险的事前防范，使企业的发展危机四伏。企业法律风险主要表现为哪些形式从法律风险的类型上说，主要体现为：刑事责任、行政责任、民事责任等。从法律风险的后果来说，主要体现为:商业机会的丧失、经济利益的损失、商业声誉的损害、经营资格的丧失等。不同企业在特定阶段、特定环境条件下，所面临的法律风险的形式有所不同。企业法律风险可能存在于哪些领域法律风险存在于企业运转的方方面面。企业可能面临的法律风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司诉讼领域、股权转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担保领域、关联交易领域、境外投资领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票据领域、企业刑事责任领域等。上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的法律风险。什么是企业法律风险体检企业法律风险体检是指通过专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，为企业降低和避免法律风险的发生提供决策依据。企业法律风险体检的意义是什么 “上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病”。通过企业法律风险体检，帮助企业主动发现和认识所存在的法律风险，并协助企业采取积极防范措施，从而达到“防患于未然”的作用。

企业法律体检调查问卷

编号：2013MT 企业法律体检调查问卷提示：请如实填写，以便准确了解情况、有效评估。我们承诺所有信息将被保密。请在选项后的方框上打钩（√）一、基本情况 1、企业性质：国有及控股□私营□集体□联营□ 2、企业类型：有限责任公司□股份有限公司□ 3、是否外资企业？是□否□ 4、所属行业： 5、经营范围： 6、员工人数： 7、业务辐射范围：本省□本省及周边省区□ 全国□全国及境外□ 8、是否设立了分公司或分厂？是□否□ 二、人力资源管理 1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？是□否□ 2、招聘广告是否存档备查？是□否□ 3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？是□否□ 4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□否□ 5、上述岗位说明书是否存档备查？是□否□ 6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？是□否□ 7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？是□否□ 8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？是□否□ 9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是□否□ 10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是□否□ 11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？是□否□ 12、是否为每一个员工建立了员工档案？

是□否□ 13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是□否□ 14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？有□无□ 15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？有□无□ 16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？是□否□ 17、与员工签订劳动合同的情况：全部签订□大部分签订□ 少部分签订□均无签订□ 18、是否要求员工在劳动合同上签字？是□否□ 19、劳动合同来源：劳动合同范本□自行拟定□ 20、劳动合同是否给员工一份？是□否□ 21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是□否□ 22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是□否□ 23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是□否□ 24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是□否□ 25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是□否□ 26、工资发放情况：基本上能按时发放□ 有时迟延较长时间发放□ 27、工资发放途径：自行发放□委托其它机构发放□ 28、工资发放方式：员工签字领取现金□打入员工银行卡□ 29、是否为员工办理了社会保险？全部办理□大部分办理□ 少部分办理□均无办理□ 30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是□否□ 31、加班情况：经常有□有时有□基本没有□ 32、是否设立了工会？是□否□ 33、有无劳务派遣用工情况？

企业法律体检项目清单

企业“法律体检”项目清单 “法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对企业全部或部分领域进行对照检查，找出存在的问题和潜在的风险，提出解决方案，从而达到预防纠纷和化解风险的目的，一般有以下项目：一、企业规章制度 1、合法性问题。 2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。 3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。 4、制度缺失问题（财务特殊关照）。 5、执行力问题，有没有在实际工作中落实。二、各类合同。 1、法律关系定位是否准确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；企业食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和企业之间只是场地租赁关系，这样，出问题时企业才不会被牵连）。 2、合同条款是否完备。 3、违约条款是否具体、适当、可操作，如“违约时按合同法规定处理”“由违约方承担一切经济和法律责任”就是抽象约定，不具有操作性。 4、有无对客户不利的约定内容，如定金超过价款的20%，“先发货后付款”。 5、争议解决条款约定是否合理。 6、涉外合同是否选择适用法律。 7、合同履行中是否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，要求出具书面函件，把意思表示固定下来；行使不安搞辩权时要通知对方，要求提供担保。 8、是否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为日后索赔作准备。 9、档

案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是反面例子。三、公司注册资本 1、有无抽逃出资； 2、虚假出资； 3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分； 4、出资是否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）； 5、有无循环出资（比如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。四、股权结构 1、委托持股，信托持股； 2、拖拉机式的持股（有的公司为了决策方便，减少股东人数，公司登记的股东少，而实际出资的人很多，都签定持股协议书，一拖三，三拖六； 3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）； 4、持股关系不对应，有的股东实际只出了10%却占有20%股分。五、公司治理结构 1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分是否合理； 2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程的规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理的能力，也许不愿意参与管理，也许公司章程是其他公司那里复制过来的，为了注册方便，应付工商局。 3、召开程序是否合法，有无图方便情形。三会一起开，实际上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定程度就爆发了。六、对外投资

劳动合同法,体检

篇一：人力资源管理法律健康体检表人力资源健康体检表说明： “民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。人力资源管理法律健康体检表 1 2 345 篇二：人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用) 人力资源健康体检表说明：为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。人力资源管理法律健康体检表篇三：求职人员体检费用的承担求职人员体检费用的承担根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 同时，《就业服务和就业管理规定》第七条规定，“劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。” 求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是用人单位录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应如实向招工单位告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，用人单位要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者必须提供。若不能提供，则由用人单位安排其体检，费用应由求职者承担。但已经被用人单位录用后，用人单位组织对所有职工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

某公司法律体检报告

Xx公司法律体检报告为切实防范法律风险,提高依法治企能力,根据上级文件要求,我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查,现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：法律体检活动开展情况根据通知要求,公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下,组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组,对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况,劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理.检查项目及内容如下：行政许可方面.公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内,营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续.其中,公司的组织机构代码证,国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中.两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形.详细情况见表1.

公司治理方面.章程合法有效,并按程序修改、登记；股东出资按期到位,不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效. 劳动用工方面.两个公司是一套班子,两块牌子,其劳动用工属于统一管理.一是劳动合同管理方面.目前在册职工890人,根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定,我公司及时与每位职工签订了劳动合同书,按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人,其余签订固定期合同,劳动合同签订总数811人.劳动合同签订率100%.劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行,其程序规范、有关证明资料齐全、准确.集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工,总经理代表公司,双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商,在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案,然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案.二是企业劳动用工管理制度建设情况.建立了全面的内部劳动规章制度.主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度.劳动合同中对“严重违反用人单位的规章

人力资源管理法律健康体检表

人力资源健康体检表说明： “民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。人力资源管理法律健康体检表

11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。 12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？劳动合同管理 13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。 14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？避免劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。 15．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本？因人而异，制定个性化合同，便于人事管理。 16．有无重视劳动合同条款的设计？重视细节，防范法律风险。（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？便于今后送达相关决定、通知。（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？避免劳动者签订劳动合同后不到岗。（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？明确工作条件，减少纠纷。（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？约定明确，减少纠纷。（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？约定明确，减少纠纷。（6）是否约定了保密与竞业限制条款？注意二者的区别，正确适用。 17．是否清楚什么情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是《劳动合同法》重点规制的对象，依法签订，防范法律风险。 18．规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？正确对待二者的效力，约定权利义务应在劳动合同和规章制度之间合理分配。 19．劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风险。 20．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？依法变更劳动合同，防范法律风险。

企业法律体检表

企业法律体检表（常年法律顾问单位专用）一、组织经营管理 1、贵公司的股东会（或股东大会）是否定期召开？ A.定期召开 B.偶尔召开 C.很少召开 D.从不召开 2、贵公司是否向股东提供财务报告？ A.定期提供 B.偶尔提供 C.从不提供 3、贵公司对外投资、担保等事项是否由股东会（或股东大会）表决？ A.均表决 B.偶尔表决 C.从不表决 4、贵公司的股东会（或股东大会）是否有议事规则？ A.是 B.否 5、贵公司是否设立了董事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 6、贵公司就董事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否 7、贵公司是否设立了监事会？如有，是否定期召开？ A. 设立，定期召开 B. 设立，偶尔召开 C. 设立，很少召开 D.未设立 8、贵公司就监事会运行及议事规则是否制定了相关制度？ A. 是 B. 否 9、贵公司是否制定了总经理办公细则？ A. 有 B. 没有，但有关于规定总经理职责的其他文件 C. 没有制定相关规范 10、贵公司是否拥有内容完备的公司章程？ A. 有，且内容完备 B. 有，但不完备 15、贵公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间有无业务、财务、资产、人员、机构混同的情形？ A. 是 B. 否

16、贵公司有无资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形？ A. 是 B. 否

A. 是 B. 否 6、贵公司对外签署合同有无下程序？（多选）同 D.合同会审 E.合同复审 F.合同外审 G.主管领导审批 H.合同签署 I.合同归档 7、贵公司签署合同时，对相对方的哪些情况进行审查？（多选） A.主体资格审查 B.履约能力审查 C. 代理人资格审查 D.信誉状况审查 E.合同标的法律状况审查 8、贵公司签订合同前的合同文本是否有律师进行审查？ A. 有 B. 部分有 C. 没有 9、贵公司是否有关于合同签订程序及审查的管理制度？ A. 是 B. 否 10、贵公司是否有合同履行的监督部门及相关制度？ A. 是 B. 否 11、贵公司在合同履行过程中对双方往来的哪些文件做过留底或保管？（多选） A. 函件 B. 备忘录 C. 会议纪要 D. 传真 E. 电话记录 F. 电子邮件 G. 单据 12、贵公司收到或发出订单或传真有无加盖公章确认？ A. 是 B. 否 13、贵公司是否要求交易对象发出函件时加盖公章？ A. 是 B. 否 14、贵公司对应验收的标的物，是否由有关部门签署书面验收证明文件？ A. 是 B. 否 15、贵公司与合同相对方之间信息的送达方式是什么？（多选） A.传真 B. 特快专递 C. 公证信函 D. 电

企业法律体检计划

企业法律体检计划一、企业法律体检的意义企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的律师业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。律师根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合律师从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由律师出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。二、企业法律体检的流程 1、律师对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式； 2、律师对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题； 3、律师整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法、知识产权法部分），并送达企业； 4、律师对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询； 5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。三、企业特法律体检调查问卷（共146个问题）公司法部分 1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？ 2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？ 3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？ 4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？ 5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？ 6、股东出资后，是否存在抽回的情况？ 7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？ 8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？ 9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？ 10、你公司是否存在股权激励计划？ 11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？ 12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？ 13、你公司是否存在超过两年以上没有召开过股东会、监事会的情况？ 14、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？ 15、公司章程中有没有规定股权继承的程序？ 16、公司章程中有没有规定对外担保的程序？ 17、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？ 18、你公司是否存在分支机构或子公司？ 19、如果子公司解散清算的，是否存在没有依法清算就办理注销登记的情况？ 20、是否存在公司无法清算的情况？

体检项目清单

体检项目收费标准全胸片35元颈椎正侧位片 70元腰椎正侧位片 70元上腹部彩超（肝、胆、胰、脾、双肾） 60元心电图10元甲状腺彩超60元前列腺彩超（男）60元颈动脉彩超 60元心脏彩超 143.00元输尿管、膀胱彩超 120元阴道彩超（已婚女） 60元经腹子宫附件彩超（未婚女）60元乳腺彩超 60元妇产科（涂片TCT） 182元 HPV(人乳头状瘤病毒分型、未分型) 300元 RNA生殖支原体 150元抗缪勒氏激素 250元 MRI平扫 (头/颈/腰) 550元头颅CT 180元上腹部CT （无片）180元胸部CT（无片） 180元动脉硬化检测 88元 C13（胃幽门螺杆菌检测） 138元骨密度 138元人体成分检测 68元血常规 15元尿常规 18元大便常规+OB 15元大生化345元同型半胱氨酸 50元糖化血红蛋白 60元小生化（肝功能 31元血糖 6元血脂19元肾功能 12元）肿瘤标志：CEA 35元、 AFP 30元、CA72-4 40元、CF21-1 40元、 CA199 40元、CA125 40元、CA153 40元、CA50 40元、CA242 40元、SCC 40元、NSE 40元、FISH 35元、EB病毒 20元、TAP 350元、前列腺抗原80元（男性）血清铁蛋白20元血沉4元血型 24元空腹胰岛素+C肽58元餐后胰岛素+C肽58元餐后2小时血糖 6元甲状腺功能全选 210元血过敏原测定 270元血流变学 92元乙肝表面抗原 15元乙肝三系定量 75元肝炎全套 180元丙肝 15元乙肝病毒DNA 80元肝纤维化指标 175元免疫全套70元风湿全套 295元类风湿 92元胃功能四项 185元降钙素 38元 25-羟维生素 38元梅毒检测 30元艾滋病抗体16元生殖激素 185元弓形虫抗体 40元白带常规+白念 66元大便培养+药敏 110元尿四链蛋白 50元男性TCT 188元 TORCH病毒检测 180元体液支原体 100元体液衣原体 30元

科普06岁儿童体检项目清单

科普：0-6岁儿童体检项目清单很多爸妈都有这样的疑问，孩子要体检应该要做哪些项目呢？看完下面的0-6岁儿童体检项目清单就清楚啦！ 0~6个月 ★生长及营养评价：包括身高、体重、头围，了解体格生长情况及一般营养状况 ★体格检查：用简便无创的方式初步发现身体的异常状况 ★视力筛查：屈光度检测，了解眼睛发育情况 ★耳声发射：听力筛查 ★血常规（五分类）：了解有无贫血及感染，有助于出血性疾病的诊断 ★尿常规：了解有无尿路感染、血尿、尿糖异常等，筛查泌尿系统疾病 ★髋关节B超及稳定性检查：了解髋关节发育情况，排除先天性髋关节发育不良 ★发育评估：了解运动、感知觉、社会性发展情况备注：存在喂养问题者加做过敏原检查。 6~12个月 ★生长及营养评价：包括身高、体重、头围，了解体格生长情况及一般营养状况 ★体格检查：用简便无创的方式初步发现身体的异常状况 ★视力筛查：进行屈光度检测，了解视觉发育情况

★骨密度检查：了解骨质密度 ★血常规（五分类）：了解有无贫血及感染，有助于出血性疾病的诊断 ★微量元素及血铅：了解机体微量营养素状况及有无铅超标 ★维生素D检查：可发现维生素D缺乏及佝偻病早期 ★过敏原检查：了解过敏情况，便于避免过敏原，有助于防治食物过敏、哮喘等过敏性疾病★尿常规：了解有无尿路感染、肾炎、肾病、糖尿病等，筛查泌尿系统疾病 ★腹部B超检查：筛查肝、胆、脾、胰和双肾发育畸形 ★气质评定：了解气质类型，进行育儿指导 ★孤独症筛查：早期筛查孤独症症状 ★发育评估：了解运动、感知觉、社会性发展情况备注：怀疑贫血者加做血清铁蛋白、地贫筛查、地贫基因检查。 1~3岁 ★生长及营养评价：包括身高、体重、头围，了解体格生长情况及一般营养状况 ★体格检查：用简便无创的方式初步发现身体的异常状况 ★视力筛查：进行屈光度检测，了解眼睛发育情况 ★骨密度检查：了解骨质密度

老人体检项目清单

老人体检项目清单文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

老年人体检项目清单一、血常规:检查血糖、血脂、红细胞和白细胞等二、尿常规，可及时发现肾脏病、糖尿病，对于高血压、冠心病人，查小便可了解有无肾细动脉硬化，以及老年妇女的慢性肾盂肾炎。三、大便常规：包括隐血试验，可早期发现胃癌、结肠癌及消化道疾病。四、测血压。高血压是冠心病发病因素之一，血压经常处于高峰，还会发生脑血管意外。五、心电图：可发现冠心病心肌缺血改变、心律失常等。六、查肝功能：及时发现肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等，及早进行积极治疗。七、胸部X光透视：可早期发现肺结核、肺癌，尤其是常年嗜烟者更应该定期做胸透检查。八、腹部B超检查：肝、胆、胰腺B超及胸透。肝、胆B超可对肝、胆的形态进行检查，提前发现是否出现肝、胆肿瘤，或胆囊结石。由于这是一种无创伤检查，所以老年人可进行多次检查。胸透可早期发现肺结核、肺癌，常年嗜烟的老年人更应该定期做胸透检查，对无症状的早期肺部肿瘤，这是最佳初筛手段。九、是肛门指检：可以发现直肠癌、男子前列腺癌、前列腺肥大等疾病。十、检测骨密度：老年人容易骨质疏松，因此50岁以上的男性和45岁以上的女性应进行骨密度检测。十一、甲胎蛋白AFP癌胚抗原CEA检查血液防癌检查是体检中查出早期癌症的重要手段,检测血液中各种肿瘤标志物指标是否升高,则可发现,鉴别各种恶性肿瘤.如：甲胎蛋白AFP可查原发性肝细胞癌,生殖腺胚胎性肿瘤.癌胚抗原CEA明显升高时,常见有结肠癌,胃癌,肺癌,胆管癌；存在肝癌,乳腺癌,卵巢癌,.CA19-9胰腺癌时也有升高。

各年龄段体检项目推荐

各年龄段体检项目推荐体检是健康管理的重要内容，为了同时兼顾省钱和有效，根据医学专家研究，如无其他疾病的前提下，我们推荐您按以下方案体检： 1、基本检查项目每年应做一次包括血压、身高、体重在内的一般体检;18-50岁，每10年查一次听力;每6个月检查一次口腔和洗一次牙。 2、20岁以后成人后由于部分疾病发病提前，20岁以后每5年查一次血脂，预防冠状动脉粥样硬化;20-29岁至少做一次眼科检查。此外，女性从有性生活开始到65岁前，每一两年应做一次妇科健康体检，包括宫颈筛查、生殖道感染检查、盆腔检查等。专家建议，早婚、早育、多产、不注意性生活卫生的女性尤其要保证。 3、30岁以后 35岁后，每5年做一次促甲状腺激素(TSH)检查;在40岁前要做一次心电图检查。青壮年男性应侧重生育能力和性功能方面的检查，该时期是前列腺炎和睾丸肿瘤的高发期。 4、40岁以后从这个年龄起心脑血管疾病开始高发。每半年或一年查一次血压、血脂、血糖，还应做心脏彩色B超、颈动脉B超。中老年肥胖群体、有心脑血管家族病史与既往病史的人群应尤其重视。40岁以后的嗜烟者，每半年做一次胸部X线照片或CT检查;此外，每年一次的胃癌筛查也不容忽视。对于女性来说，45岁以后每年应查一次骨密度。低体重、饮食不规律、母亲患有骨质疏松或在45岁以前发生非强外力导致骨折的人，一定要尽早开始检查;同时，还应做超声心动检查;每1-2年要进行一次乳腺X线造影。 5、50岁以后每年做一次大便潜血检查，以筛查大肠癌;每年查一次胃肠镜，以便及时发现癌前病变;每3年检查一次听力;男性此时也要开始查骨密度了。 50岁后是癌症高发阶段，55岁以上，生活习惯不佳或由于职业因素有罹患肿瘤高危风险的人群，可根据不同癌种适当增加检查项目。如曾患肺病、肾病的，可做相关肿瘤排查。有肿瘤家族病史的人群，常规体检中血样检查及肿瘤标记物检查则非常必要。 50岁以上男性应将前列腺癌筛查纳入体检清单，每年应该查一次前列腺特异抗原(PSA)，或者由医生进行肛诊。 6、60岁以后每年或每两年查一次眼科。心血管病人每半年检查一次血管弹性，如果血压很高最好3个月检查一次。 60岁以后应开始做肿瘤相关抗原及肌肉、关节等功能检查;每年一次的心理、记忆方面检测也不容忽视。男性更应密切关注前列腺、甲状腺、雄性激素方面的检查，每1-2年做一次B超。60岁以后的女性重点做好肿瘤筛检，如出现外阴肿物，绝经后的阴道出血等异常情况，要尤其注意。

企业法律体检方案

企业法律体检方案为了实现依法治理公司，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，避免因贻误事先控制防范风险的先机而造成损失，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本法律风险防范体系方案。一、风险调查风险调查是指通过文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等手段，对公司的基本情况、法人治理结构、资产财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊断、检查，向企业的经营者提供全面、系统的信息资料，并对该信息资料中反映出来的与法律冲突的情况及可能发生的风险进行评估说明。（一）前期准备在确定法律体检对象后，永祺律师事务所组成项目工作组，开展前期准备工作。前期准备工作的目的是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置情况以及公司经营运行状况，为正式开展工作，有针对性的制定工作方案，准备调查材料，收集必要信息。在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有）： 1、基本情况，包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等； 2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照）、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等； 3、公司的重大资产，包括土地、房屋、无形资产等； 4、生产经营和建设项目，包括业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营许可证等； 5、重大合同，包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采购、生产、销售协议等； 6、劳动人事，最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等； 7、安全生产，包括曾经发生的安全事故、与安全生产有关的行政处罚、安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。 8、产品质量，产品质量认知证书、公司所遵守的质量标准、与质量有关的行政处罚。根据公司提供的上述材料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采购部门、营销部门、销售部门、研发部门、生产部门等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。二、体检方法在前期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员，对公司的各项管理制度、业务流程等经营项目中不明确的问题进行调查。主要通过以下形式进行：（一）调查问卷工作组通过前期准备工作，根据各部门不同的工作性质，以及工作中所涉及的法律问题以及可能出现的风险和需要明确的事项，根据不同部门的不同岗位制定调查问卷。调查问卷由有关部门的相关人员填写完毕后，交还工作组，进行整理、分析。（二）访谈

各年龄段体检项目

各年龄段体检项目 Final revision by standardization team on December 10, 2020.

应尤其重视。40岁以后的嗜烟者，每半年做一次胸部X线照片或CT检查;此外，每年一次的胃癌筛查也不容忽视。对于女性来说，45岁以后每年应查一次骨密度。低体重、饮食不规律、母亲患有骨质疏松或在45岁以前发生非强外力导致骨折的人，一定要尽早开始检查;同时，还应做超声心动检查;每1-2年要进行一次乳腺X线造影。 5、50岁以后每年做一次大便潜血检查，以筛查大肠癌;每年查一次胃肠镜，以便及时发现癌前病变;每3年检查一次听力;男性此时也要开始查骨密度了。 50岁后是癌症高发阶段，55岁以上，生活习惯不佳或由于职业因素有罹患肿瘤高危风险的人群，可根据不同癌种适当增加检查项目。如曾患肺病、肾病的，可做相关肿瘤排查。有肿瘤家族病史的人群，常规体检中血样检查及肿瘤标记物检查则非常必要。 50岁以上男性应将前列腺癌筛查纳入体检清单，每年应该查一次前列腺特异抗原(PSA)，或者由医生进行肛诊。 6、60岁以后每年或每两年查一次眼科。心血管病人每半年检查一次血管弹性，如果血压很高最好3个月检查一次。 60岁以后应开始做肿瘤相关抗原及肌肉、关节等功能检查;每年一次的心理、记忆方面检测也不容忽视。

中小微企业法律体检表

中小微企业法律体检表企业名称：法定代表人：地址：体检时间：

【法律处方】提供规范企业法人治理结构服务、企业改制法律服务，以法律顾问方式帮助企业防控日常法律风险。二、合同管理【法律处方】提供合同全流程管理法律服务，建立健全合同法律管理制度，规范合同的谈判、审批、签订、履行、归档等所有环节。三、劳动人事管理

【法律处方】根据企业自身情况，提供融资、并购、分立及重组服务。提供银企对接等法律服务，帮助企业拓宽融资渠道。五、知识产权

【法律处方】提供知识产权专项法律服务可根据调查情况为企业提供商标专利申请、维权等法律服务。六、政府优惠政策申请【法律处方】提供政府优惠政策申请服务为企业申请科技型中小企业创新基金、市级科技中心等优惠政策。七、诉讼与仲裁【法律处方】提供诉讼法律服务，代理企业进行诉讼或仲裁，防范诉讼风险、帮助企业催收欠款。八、其他法律需求