油田化学知识点
第一篇知识点
1、钻井液处理剂按所起作用分类通常分为哪几类？
2、为什么选择蒙脱土作钻井液配浆土？
3、淡水钻井液受钙侵后主要性能发生了哪些变化？怎样调整？
4、钻井液无用固相对钻井速度有何影响？举例说明絮凝剂作用机理。
5、简述磺甲基单宁处理剂在钻井液中的降粘机理。
6、简述纯碱在钻井液中的作用。
7、钻井液宾汉流变模式及其相应流变参数的物理化学含义与调整？
8、说明高岭石和蒙脱石的基本结构层和晶格取代情况。为什么高岭石为非膨胀型粘土矿物？蒙脱石为膨胀型粘土矿物？
9、钻井液通常使用哪些pH值控制剂？对比一下它们的特点。
10、简述CMC的降滤失作用机理。
11、什么叫页岩抑制剂？它分几类？它通过什么机理起抑制页岩膨胀和分散作用的？
12、试述常见卡钻类型及其发生机理。
13、若按用途，水泥浆外加剂与外掺料合在一起可分几类，写出它们的名称。
14、什么叫水泥浆膨胀剂？有哪些水泥浆膨胀剂？通过什么机理使水泥浆体积膨胀？
完整word版中国石油大学华东油田化学综合复习题
一、简答题 1、钻井液处理剂按所起作用分类通常分为哪几类？ 2、简述降滤失剂的作用机理。 3、简述粘土扩散双电层。 4、为什么选择蒙脱土作钻井液配浆土？ 5、淡水钻井液受钙侵后主要性能发生了哪些变化？怎样调整？ 6、钻井液无用固相对钻井速度有何影响？举例说明絮凝剂作用机理。 7、简述预胶化淀粉的降滤失作用机理。 8粘土颗粒上电荷的来源。、9、简述降粘剂及其作用机理。 10、举例说明钻井液用降粘剂降粘机理。 11、简述磺甲基单宁处理剂在钻井液中的降粘机理。 12、简述钻井液中加入氯化钙后其粘度和滤失量的变化规律及其原因。 13、简述伊利石和蒙脱石在晶体结构、带电性以及水化特性方面的区别？ 14、用漏斗粘度计检测钻井液的粘度有何优缺点？ 15、简述纯碱在钻井液中的作用。 16、钻井液宾汉流变模式及其相应流变参数的物理化学含义与调整？ 17、说明高岭石和蒙脱石的基本结构层和晶格取代情况。为什么高岭石为非膨胀型粘土矿物？蒙脱石为膨胀型粘土矿物？ 18、简述钻井液的基本功用。 19、钻井液通常使用哪些pH值控制剂？对比一下它们的特点。 20、举例说明钻井液降滤失剂的作用机理？ 21、简述CMC的降滤失作用机理。 22、钻井液固相对钻井速度的影响规律以及举例说明絮凝剂作用机理？ 23、为什么钻井作业要求钻井液具有良好的剪切稀释性？ 24、简述磺化沥青的防塌机理。 25、什么叫页岩抑制剂？它分几类？它们是通过什么机理起抑制页岩膨胀和分散作用的？ 26、试述常见卡钻类型及其发生机理。 、淡水钻井液受钙侵后的主要性能变化规律及其机理解释和调整？27． 28、若按用途，水泥浆外加剂与外掺料合在一起可分几类，写出它们的名称。 29、什么叫水泥浆膨胀剂？有哪些水泥浆膨胀剂？它们通过什么机理使水泥浆体积膨胀？ 30、比较高岭石和蒙脱石的晶体构造、带电性及水化特性。 31、钻井液塑性粘度的影响因素及其调整。 32、简述粘土在钻井液中的作用。 33、简述水基钻井液需维持较高pH值的原因。 二、计算 1、使用Fann 35A型旋转粘度计，测得某种钻井液的= 38，=28，试求该??????????钻井液的表观粘度、塑性粘度、动切力。 333，并且每100kg1.10g/cm重增至2、将200m1.50g/cm钻井液从密度为晶石需
北京工商大学管理学考点重点知识点总结
一概述。 1.选择: A管理概念:特定的环境条件下，以人为中心，对组织所有拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制、以便达到既定组织目标的过程。 B主体：人管理是组织中的管理，管理的载体是组织，由担任主管工作的人或小组来完成； 管理的对象：一切可调用的资源 管理的目标：有效率地完成组织既定目标，达成期望效果 管理的本质：活动或过程（分配、协调或过程） 管理的职能：获取信息、决策、计划、组织、领导、控制、和创新； 管理的核心：协调人际关系 C.评价管理工作有效性指标:效率,效果 D管理的科学与技术之争1.作为科学的管理，客观规律性，可检验性和系统性。2.作为艺术的管理，正是指管理是一门艺术，正是指管理者在管理实践过程中随地制宜地、创造性地运用管理技术和方法来解决管理问题，它有很强的技艺和技巧性。3.离不开扎实的管理理论知识，又离不开自身主观能动性和创造性的充分发挥。E.系统组织是(开放式)的 F组织与环境的关系包括两个方面：1.外部环境对组织的决定、制约和影响作用。2.组织对环境的消极被动的或者积极主动的适应。 组织环境分为一般环境和任务环境.____.一般环境，指对某一特定社会中一切组织都会发生影响、都会起作用，具有普遍意义的共有环境____任务环境，具有直接的、具体的和经常性的亦即特殊影响和特定环境。 G管理职能的拓展：1.决策是各项管理职能的核心2.创新是各项管理职能的灵魂3.协调是管理工作的本质要求H. pdca循环：提出者：美国戴明。p计划-d执行-c检查-a行动pdca循环的过程就是发现问题，解决问题的过程。pdca循环特点：1.大环带小环。2.阶梯式上升 I古典管理理论：1.泰罗——科学管理理论。三个基本出发点：1，科学管理的根本目的是谋求最高工作效率，即提高劳动生产率。2.用科学管理来代替传统的经验管理。3.科学管理的核心是要求管理人员和工人双方都实行重要的精神变革——心理革命 J法约尔十四条管理原则（1）劳动分工（2）权力和责任（3）纪律（4）统一指挥（5）统一领导（6）个人利益服从整体利益（7）员工报酬（8）集权原则（9）等级制度（10）秩序（11）公平（12）人员的稳定（13）首创精神（14）团结合作实质：统一指挥和等级制度 2.简答.A管理的六大职能：计划、组织、人力资源管理、领导、沟通、控制。 B按组织中所处层级,将管理者划分为: 高级管理者(决策层)，中层管理者，高级管理决策的执行者（执行层），基层管理者（作业层） C管理者角色分为三大类:人际角色（代表人，领导者，联络者）信息传递（监督者，传播者，发言人）决策制定（企业家，混乱驾驭着，资源分配者，判断者） D管理者的技能1.技术技能（基层管理者最重要）。2.人事技能。（中层管理者）3.概念技能(1思想技能。2设计技能) E西方管理思想与管理理论的发展可以分为三个阶段：（1）古典管理理论阶段：泰罗开创的科学管理理论、法约尔所提出的一般管理理论，韦伯的理想的行政组织体系理论等 （2）近代的“人际关系”——梅奥人际关系学说的霍桑试验《工业文明的人类问题》“行为科学” （3）当代管理理论阶段：罗德3孔茨管理丛林，西蒙决策理论。法约尔管理过程权变管理，德鲁克经验管理，数量管理（管理科学，运营管理，管理信息） F：泰罗具体方法：1.科学作业管理2.计件付酬原理3.计划与作业分离原理。4.职能组织原理。5例外管理原理。。6.人事管理原则 G法约尔五大管理职能。计划、组织、指挥、协调、控制 H韦伯，组织权力的类型：@@@ 传统的权力形式（效率最低）@@@超凡的权力形式（对某人所持有的非凡性的热爱）@@@ 法理性的权力形式（最理想）
个人与团队管理各知识点
《个人与团队管理》各章知识点 第一单元自我规划 第1章：思考你的目标 1、什么是创造性思维方法，你的工作当中的哪些方面适合应用创造性思维方法？ 创造性思维是指不依常规、寻求变异、想出新方法、建立新理论、从多方面寻求答案的开放式思维方式。头脑风暴法的规则遵循两个独立的阶段，这两个阶段不能同时进行。在我们的工作中，经常会遇到比如：制定目标、解决问题的情况，我们经常采用头脑风暴法。 例：培养创造型思维是培养创造能力的一个方面。（对） 2、什么是头脑风暴法？个人和集体使用头脑风暴进行创造性思维有什么区别和联系？ 头脑风暴法(Brainstorming)是为了克服阻碍产生创造性方案的遵从压力的一种相对简单的方法，它利用一种思想产生过程，鼓励提出任何种类的方案设计思想，同时禁止对各种方案的任何批评。个人头脑风暴不会受到别人的干扰，但是思路狭窄；团队头脑风暴法能够集中很多人的意见，但是人们往往会有所顾虑。3、假如你现在面对职业或工作的选择，你会采用什么手段来面对这些选择？ 具体情况具体对待。面对不同的情况，应该有不同的方法。一般来讲包括： 改变境遇 积极进取——使自己更加适应； 面对其他挑战，如参加训练和培训； 改善工作环境； 授权给其他人，让他们承担一些日常事务。 改变自己 检查自己的真实想法——嘴上说的和心中想的是否一致； 改变行为； 发展在其他领域的技能和能力 改变个人与工作之间的关系 适应工作； 将工作看作达到目标的方法； 通过降低问题的重要性来改变看法——更注重工作之余的生活。 离开 4、请思考你是如何制定自己的目标和计划的。 制定目标时首先应该分析自己的现状，考虑自己的选择，这种情况可以用个人头脑风暴法来进行，但是一定要遵循头脑风暴法的规则。 制定计划：可以按照计划的时间长短进行，长期计划一般是提纲挈领的；而短期的计划则是详细具体的，事情的时间、地点、人物等都应该具体详细。当然其他的方法也可以。 第2章：自我认知 1、什么是自我认知？在日常生活中你是怎样了解自己和他人的？ 自我认知是情感智能框架中的一个方面，也就是了解自己的情感，主要包括：情感自我认知、正确的自我评估、自信等。一般通过测试，视个人情况而定，只要合理即可。 一般来说：与他人沟通，理解他人，换角度思考，反思自己的行为，接受各种反馈意见等都能帮助你去理解自己和他人。 例：情感智能框架中的认知包括（ D ）。
《油田化学》--简答题总结及详细标准答案2
中国石油大学(北京）《油田化学》简答题总结 1.简述影响表面张力的因素？答：①物质的性质:分子之间作用力越大,相应的表面张力越大，金属键的分子＞离子键分子>极性分子>非极性分子的液体;②温度:温度升高,液相蒸汽压变大，气相分子密度增加，同时液相中分子间距离增大，使净吸力减小,所以表面张力减小。 2.简述物理吸附与化学吸附的区别？答：①物理吸附是指吸附剂与吸附质之间的作用力是范德华力,特点是吸附力弱,易脱附，吸附速度快；②化学吸附是指吸附剂与吸附质之间的作用力是化学键力，特点是吸附质在吸附剂表面上发生了化学反应，生成了络合物，吸附力强,不易脱附,吸附速度较慢。 3.根据图中的Laｎgmｕiｒ吸附等温曲线,讨论在不同压力时的吸附情况。答:①在压力足够低或吸附较弱时,bP＜<1，则Ａ≈AmbP，这说明吸附量A与压力Ｐ成正比，就是图中的低压部分。②在压力足够高或吸附较强时，ｂP>>1，则A≈Am，这说明吸附量A与压力P无关，如图中的高压部分。③当压力适当时,吸附量A与压力Ｐ成曲线关系,如图中的弯曲部分。 ４．简要论述Langmuｉr单分子层吸附理论的假设内容。 答:①气体分子只有碰撞到空白表面上才能被吸附,吸附层是单分子层；②被吸附的分子间没有相互作用力,分子脱附不会受周围环境和位置的影响;③固体表面是均匀的，各处的吸附能力相同;④吸附是动态平衡。 ５．简述影响固体自溶液中吸附的因素。答:①温度:温度升高,吸附量相应降低，但降低程度比固－气吸附量降低的幅度大；②吸附量易吸附与其极性相似的物质。 6．简要论述表面活性剂分子的作用 答:①起泡作用和消泡作用；②乳化作用;③润湿反转作用；④增溶作用。 7．泡沫的稳定性受哪些因素的影响？答:泡沫原稳定性是由液膜的强度所决定,而影响液膜强度的因素有：①表面粘度:表面粘度高的体系，液膜的强度高,泡沫的稳定性好。加入少量极性的稳定剂，可增加分子之间的吸力,并与起泡剂在液膜上形成较强的混合膜；②泡沫表面的“修复”作用:使泡沫在受到外来冲击时，液膜强度不变而维持泡沫稳定：③液膜表面电荷:如果液膜的上下表面带有相同的电荷，就会使液膜在受到外力挤压时，相同电荷的排斥,可防止液膜继续变薄。 ８.乳状液的形成条件有哪些?答：①存在着互不相溶的两相,常为油和水;②存在着乳化剂,能降低表面张力，使微液珠的表面上形成薄膜或双电层，防止微液珠聚集,增加了乳状液的稳定性；③具有强烈的搅拌条件,增加体系的能量。 9．高分子物与低分子物相比,具有哪些特点？答：①高分子的分子间力比低分子大得多；②高分子的构象比低分子多；③高分子具有低分子所没有的多分散性。 １0．请比较高分子溶液与溶胶的异同点。答:①相同点:高分子溶液中的溶质与溶胶的粒子大小均在1nm～1μm;扩散速度比较缓慢,都不能透过半透膜。②不同点:高分子化合物能自动溶解在溶剂中，而溶
弹簧基本知识
一.弹簧的种类与作用: 1.弹簧的种类: 弹簧的种类很多,也有各种分类的方法,但都不具决定性: 1.1依使用材料分类: J.锯齿形弹簧、扣环等 1.1.依构成弹簧的材料所受应力状态分类: A.压缩螺旋弹簧 B.拉张螺旋弹簧 C.扭转螺旋弹簧 D.其它螺旋弹簧 E.迭板弹簧 F.扭杆
G.滑形弹簧 H.薄板弹簧 I.盘簧 J.弹簧垫圈 K.线细工弹簧 L.扣环 M.环形弹簧 2.弹簧的作用: 不过, 2.弹性系数: 对弹簧材料施力,产生单位应变时的应力称为弹性系数,此值为弹簧设计的基体,弹簧材料的弹性系数主要取决于其化学成分,因热处理、冷间加工而稍有变化,使用温度高时会大减少; 3.疲劳强度: 疲劳强度与材料的抗拉强度有一定关系,但因表面状态、脱碳、冷间加工、热处理而变化,这些条件因材料的制造方法,弹簧的制造方法而变化;
4.淬火性: 大形弹簧为了提高淬火效果,需要淬火性良好的材料,淬火性取决于材料的化学成分; 5.形状尺寸: 弹簧材料的机械性性质因尺寸而异,得不到特殊尺寸,形状,颇受限制; 6.耐热性: 有的弹簧在某种程度的高温使用,通常弹簧材料的各种机械性性质随着 , 1.琴钢线:(Pianowire) 是用琴钢线材施行韧化处理,藉强力抽线加工,赋予良好的尺寸精度,良好的表面肌肤,高度机械性性质,韧化是将高碳钢线在变态点以上的温度连续加热约500℃的熔铅等中冷却,作成富加工性的组织; A.SWPA——抗拉强度较低 用于重荷重特性的弹簧、耐疲劳 B.SWPB——抗拉强度较高; 抗拉强度因线径而异,线径细,抗拉强度一般较高;
2.硬钢线:(碳钢线)——HardDrawnSteelWire 使用硬钢线材韧化处理后,借冷间抽线加工制造,素材及加工都没有琴钢线那么严格,良质者有时不亚于琴钢线,不过,其不均度通常大于琴钢线,广用于反复次数不多之弹簧,无冲击荷重的弹簧; 2.1SWC60C含碳量较低 2.2SWC80C含碳量较高,应用广泛 3.不锈钢线——Stainlesssteelwire 4. 三 低; 4.3.白铜线Ni18%Zn27%Cu55%的合金,强度大,弹簧特性良好,加工后约在 350℃低温退火; 4.4.铍铜:在铜合金材料中,性能最优良,弹簧弹性好,耐高温; 5.电镀钢线: 视客户需求,其素材有SWC、SWP、SUS 镀锌线镀锡线镀镍线镀金线
油田化学复习
（一） 1. 油田化学的概念: 研究油田钻井、采油和原油集输过程中化学问题的科学。即如何使用化学剂和化学方法解决油田生产过程中的技术问题。 2.油田化学组成部分: 钻井化学, 采油化学, 集输化学 3.油田化学按化学性质分类: 矿物产品,天然材料及其改性产品, 合成有机化学品,无机化学品。 4.油田化学按用途分类：通用油田化学品，钻井用化学品，油气开采用化学品，提高采收率用化学品，油气集输用化学品，油田水处理用化学品。 5.油田化学工作液的组成：化学助剂，施工材料，分散介质 （二） 1. 胶体：胶体大小的微粒（至少在一个方向为1～100nm之间）分散在另一种连续介质中所形成的分散体系称胶体体系。（胶体体系必然是两相或多相的不均匀分散体系。） 2. 胶体化学：研究胶体的生成和破坏以及它们的物理化学性质的科学。（包括：胶体物理化学，表面物理化学，高分子物理化学）（胶体化学研究对象：溶胶（憎液胶体）和高分子真溶液（亲液胶体）） 3. 粘土胶体化学：在一般胶体化学规律指导下，专门研究粘土胶体的生成、破坏和它们的物理化学性质的科学。 4.丁达尔现象：当一束波长大于溶胶分散相粒子尺寸的入射光照射到溶胶系统，可发生的散射现象。 5.胶体体系的基本特征?( 1）具有多相性、2）具有高度分散性、3）具有聚结不稳定性) 6.相：物质的物理性质和化学性质都完全相同的均匀部分。体系中有两个或两个以上的相，称为多相体。相与相之间的接触面称为相界面。比表面：单位体积或单位重量（质量）物质的总的表面积 7.真溶液与憎液胶体的根本区别：真溶液，溶质能自发地分散在介质之中，使体系的自由能减少。憎液胶体，分散相不能自发地分散在介质中，需要作功强迫它分散成细颗粒，使体系的表面自由能增大。 8.粘土矿物包括层状结构和链状结构，粘土矿物的基本构造单元：1）硅氧四面体特点：共有三个层面：两层氧原子和一层硅原子，上下两层氧原子均形成六角环(空心)；在a、b两方向上无限延续2）铝氧八面体在a、b二维方向上无限延伸；共有三个层面，铝原子层位于中间；上下两个层面组成六角形(实心)。 9.单位晶层：由硅氧四面体片与铝氧八面体片组成的在C轴方向上能重复再现的最小单位，称单位晶层或基本结构层，也称单位晶胞。 10．层状结构粘土矿物分为：1:1型：高岭石2:1型：叶腊石、蒙脱石2:1:1型：绿泥石 11. 晶格取代：占据晶格点阵位置的原子或离子被其它原子或离子取代而晶格点阵保持不变的现象 12．可交换阳离子：晶格取代的结果使晶层表面带负电，为了平衡电价，需在晶体表面结合一定数量的阳离子，这些为了平衡电价而结合的阳离子称为补偿阳离子。由于这些阳离子是可以相互交换的，也称可交换阳离子。 13．蒙脱石、伊利石的共同点：蒙脱石、伊利石都是2:1型层状粘土矿物；晶层中均存在晶格取代 蒙脱石、伊利石的区别：1晶格取代的位置及程度不同2补偿阳离子不同3晶层间联接力不同 14.胶体的电动现象包括电泳、电渗、流动电位与沉降电位的产生
管理沟通知识点总结
第一部分管理沟通原理 1 沟通与管理沟通 沟通是人们分享信息,思想和情感的任何过程. *沟通在管理中的作用:激励,创新,交流,联系. *管理沟通是围绕企业经营而进行的信息,知识与情报的分享过程. *沟通过程由各种要素组成:发送―接受者,信息,渠道,噪音,反馈和环境. 发送―接收者:在大多数沟通中,人们是发送―接收者,即在同一时间即发送又接受. 信息是由一个发送―接收者要分享的思想和情感组成的. 渠道是信息经过的路径 反馈是发送―接收者相互间的反应. 噪音是阻止理解和准确解释信息的障碍.它分成种形式:外部噪音,内部噪音和语义噪音. 环境是沟通发生的地方.环境能对沟通产生重大影响 *外部噪音来自于环境,它阻碍听到或理解信息,如天气热,吵闹. *内部噪音发生在发送―接受者的头脑中,这时他们的思想和情感集中于在沟通以外的事情上. 2沟通是一种相互作用 沟通的相互作用不仅包括身体方面,也包括心理方面:印象是在沟通参与者的头脑中形成的,人们对另一个人的所思所想直接影响到他们的沟通. 沟通作为一种相互作用,包含三个重要的原理: 1)进行沟通的人连续的,同步的发出信息.即不管你在沟通中是否说话,你都积极地参与到信息的发送和接收中. 2)沟通事件由过去,现在和将来.即我们都依据自己的经验,情绪和期望对各种情形做出反应,这些要素使沟通情景复杂化. 3)沟通的参与者扮演相应的角色.即在沟通中我们扮演不同的的角色,无论这个角色是否由个人关系或社会所确立,不同的人会按不同的方式理解,这些不同的理解影响它们所导致的沟通. 3 管理沟通的种类 自身内沟通人际沟通小组中的沟通公共场合沟通跨文化沟通 *自身内沟通是发生在自身内部的沟通,它包括思想,情感和我们看待自己的方式. *跨文化沟通是两个或两个以上来自不同文化背景的人在任何时候相互作用而产生的沟通. 4 组织内部信息沟通网络 正式与非正式的沟通网络，非言语沟通 *正式沟通网络有链式,轮式,环式,全渠道式,Y式. *非正式沟通网络有单串型,饶舌型,机率型,集聚型. *非正式沟通是不受管理层控制的. 5 影响管理沟通的基本因素 1) 外在因素:组织结构;沟通环境.
石油专业自荐信范文3篇
石油专业自荐信范文3篇 石油专业自荐信范文篇一： 尊敬的领导: 您好! 在校期间,我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，系统扎实地 掌握了专业基础知识，同时注重实际动手能力的培养，把专业知识 与实践相结合。三年时间我先后到中石油勘探研究院、辽河油田、 安东石油参观实习。在此基础上，我不忘拓展知识面，特别是在计 算机、英语等方面，先后学习和掌握了office、matlab、 solidworks等软件，并通过了计算机二级和英语六级。 三年来我积极参加学科竞赛，注重自己科研能力的培养，并取得了一定的成绩。参加读书研讨会期间，在石工学院院长陈勉教授的 指导下，我学会了如何阅读文献，撰写论文，并在课余时间阅读了 大量专业书籍，并和同学发表学术性论文两篇。在追逐自己的石油 工程师梦想的路上，无论是学习能力的培养，还是自己工作能力的 提高，我从未蹉跎过、放弃过，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。丰富的大学经历让我深深地感受到：与优秀学生共事，使我在竞争 中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。为了全面提升个人素质，我积极参加社团活动，在院青年志愿者协会工作的三年里，我 组织并参与了各种志愿者活动，帮助弱势群体、丰富同学的课余生活，社团工作增强了我的组织能力和分析能力，使我能更好的在团 队中工作，制定计划，并达成目标。三年时间里我主动参加社会实践，先后在一些机构和公司工作，提高自己的人际交往能力，认识 了解社会，让自己能吃苦耐劳。诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求! 如果我能有幸成为贵单位的一员，我一定会服从安排，努力做好上级分配的每一项工作。不管是从基层做起，还是从某一阶段做起，我都会虚心学习，不断上进。我相信贵单位的领导一定能任人唯贤，
油田化学知识点总结
第一篇钻井化学 一、名词解释 1、晶格取代: 2、阳离子交换容量: 3、粘土造浆率: 4、钻井液碱度: 5、钻井液触变性: 6、塑性粘度: 7、钻井液的流变曲线: 8、流变模式: 9、钻井液剪切稀释特性: 10、絮凝剂: 11、页岩抑制剂: 12、抑制性钻井液: 13、水泥浆稠化时间: 14、井漏: 15、剪切稀释特性： 16、压差卡钻： 17、剪切速率： 18、动切力： 19、粘土的吸附性： 20、粘土的凝聚性： 21、触变性： 22、膨润土： 23、钻井液储备碱度： 24、钻井液甲基橙碱度： 25、钻井液滤液酚酞碱度： 26、井喷： 二、填空题 1、粘土矿物的基本构造单元是和。
2、粘土矿物的性质包括、、、。 3、钻井液的作用、、、等。 4、水泥浆的作用包括、、等。 5、常用的钻井液加重材料有和等。 6、阳离子交换容量是指。 7、晶格取代是指 。 8、钻井液组成是、、。 9、水泥浆的组成是、、。 10、钻井液触变性是指 。 11、宾汉模式中的动切力反映了。 12、改性淀粉是钻井液、改性单宁是钻井液、高粘CMC是钻井液、 13、常用的页岩抑制剂类型、、 14、常见的粘土矿物有、、。 15、按分散介质的性质，钻井液可分为、、三种类型。 16、井壁不稳定的三种基本类型是指、、。 17、影响泥饼渗透率的主要因素有、、。 18、现场常用钻井液降滤失剂按有、、、。 19、在钻井液中，重晶石用做剂，磺化褐煤用做剂，NaOH 用作剂，塑料小球用作剂。 20、粘土矿物1：1型基本结构层由和组成。 21、钻井液流变模式有、、等。 22、物质的分散度越高，单位体积内粒子数越，比表面积越。 23、蒙脱石的层间引力主要是，其水化分散性； 高岭石的层间引力主要是，其水化分散性； 伊利石的层间引力主要是，其水化分散性。
管理基础知识重点归纳
管理基础知识重点归纳（全） 一、管理 ■含义：1.管理是由管理者引导的活动 2.管理是在一定的环境条件下进行的 3.管理是为了实现组织目标 4.管理需要有效地动员和配置资源 5.管理具有基本职能 6.管理是一种社会实践活动 ■管理的特性：1.管理的二重性（自然属性和社会属性）首先是指管理的生产力属性和生产关系属性。管理工作既有科学性又有艺术性。 2.管理具有目标性。 3.管理具有组织性。 4.管理具有创新性。 ■管理的基本职能：计划 组织（组织设计、人员配备、组织运行） 领导 控制 ■管理的类型：按公共领域和非公共领域划分，现代管理分为公共管理和企业管理。 ■管理者的层次分为高层管理者、中层管理者、基础管理者。同时整个组织还包括一层作业人员。 ■按管理人员的领域分为综合管理人员和专业管理人员。 ■管理者的角色：人际角色（代表人角色、领导者角色、联络者角色）、信息角色（信息监视者、信息传播者、发言人）、决策角色（企业家、故障处理者、资源配置者、谈判者）。 ■管理者应具备的技能：技术技能；人际技能；概念技能。 ■管理环境之组织环境的分类：外部环境（一般环境和特殊环境）；内部环境（人力资源、财力资源、物力资源和信息资源和各项管理手段完善与协调的程度） ■外部环境：一般环境（政治、经济、社会文化、技术、自然环境） 特殊环境（产品的用户、竞争对手、供应商、政府机构、社会团体）
■两种程度四种环境状况，美国的邓肯的静态（稳定）—动态（不稳定），简单—复杂得来。 ■SWOT（内外部环境综合分析）：S优势、W劣势、O机会、T威胁。 二、决策 ■决策的本质：1.决策应有明确合理的目标； 2.决策必须有两个或两个以上的备选方案，但只能采取其中一个； 3.必须知道采用每种方案后可能出现的各种后果； 4.最后选取得方案，只能是“令人满意”或“足够好的”，而不可能是最优的。 5.决策的实质是为了谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而作出的努力。 ■决策的特征：前瞻性；目标性；选择性；可行性；过程性；科学性；风险性。 ■决策的作用：决策时决定组织管理工作成败的关键； 决策时实施各项管理职能的保证。 ■决策的类型：1.按决策的重要程度，可分为战略决策、战术决策和业务决策。 2.按决策的重复程度，可分为程序化决策和非程序化决策。 3.按决策的信息可靠程度，可分为确定型、风险型和不确定型决策。 4.按照参与决策主体不同，可分为个人决策和群体决策。 ■决策的原则：满意原则；系统原则；信息原则；预测原则；比较优选原则；反馈原则；效益原则。 ■决策的制定过程：1.确定决策问题；2.确定目标；3.拟定备选方案；4.分析备选方案；5.选择最优方案。 ■决策的主要方法：1.定性决策方法：头脑风暴法；德尔菲法；哥顿法；名义群体法；电子会议法。 2.定量决策方法：确定型决策方法（盈亏平衡点法） 风险型决策法（“决策树”法） 不确定决策方法：冒险法（大中取大，乐观法则）；保 守法（小中取大、悲观法则）；折中法。 ■预测的程序：确定预测目标；收集和分析有关资料；选择预测方法；评价预测结果；编写预测报告。■预测方法：定性预测法（专家调查法；德尔菲法） 定量预测法（时间序列法；因果预测法） ■决策心理：1.光环效应（又称晕轮效应） 2.首因效应（“第一感”）
《油田化学》复习题及答案_84701426571424257
一、名词解释。 1.铝氧八面体：一个铝原子与六个氧原子构成的铝原子在中间,氧原子在六个顶点的八 面体结构。 2.晶格取代：晶格中发生离子取代而晶体结构不变。 3.速凝剂：缩短水泥浆凝固时间，加速硬化过程，可以缩短开钻时间，减少失水，防 止气窜。 4.表面活性剂：少量存在就能降低水的表面力的物质称为表面活性剂。 5.乳状液：一种液体以细小液滴分散在另外一种互不相溶的液体中所形成的分散体系， 称为乳状液。 6.稠油：指在油层温度下脱气原油的粘度超过100MPa.S原油。 7.双液法调剖：向油层注入由隔离液隔开的两种可相互发生反应的液体，当将这两种 液体向油层部推至一定距离，隔离液将变薄至不起隔离作用，而这两种液体就可发生反应，产生封堵地层的物质。 8.取代度：指在纤维素分子每个链节上有三个羟基，羟基上的氢被取代而生成醚的个 数。也称作醚化度。 9.冻胶：就是高聚物分子在外界条件作用下相互联结而成的空间网状结构，在网状结 构的孔隙中填满了液体。 10.油井结蜡：在采油过程中，由于地层温度压力降低以及轻质烷烃的逸出，溶解在原油 中的石蜡会以晶体的形式析出，并依附在油管壁、套管壁、抽油泵以及其它采油设备上，形成蜡沉积物。 11.临界胶束浓度：表面活性剂形成胶束的最低浓度称为临界胶束浓度。 12.注水井调剖：在注水井注入化学剂、降低高渗透层段的吸水量，从而相应提高注水压 力，达到提高中、低渗透层段吸水量，改善注水井吸水剖面，提高注入水体积波及系数，改善水驱状况的方法。 13.聚合度：聚合物分子所含单体单元的数目称为聚合度。 14.单体：合成高分子的原料称单体。 15.表面活性剂HLB值：表面活性剂的亲水能力与亲油能力的平衡关系值，是一个相对的 数值，HLB值越小，亲油性越强；HLB值越大，亲水性越强。 16.稠环芳香烃：有两个或两个以上的苯环分别共用两个相邻的碳原子而成的芳香烃。 17.交联剂：能使线型高分子化合物产生交联的物质叫交联剂。
1_管理学知识点汇总
管理学考试知识点总结汇总 年级学习部，一直在为调动你的学习积极性而努力！ 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分） 1.管理的定义 （1）管理的载体是组织 （2）管理的本质是合理分配和协调相关资源的过程 （3）管理的对象是相关资源，即包括人力、物力在内的一切可以调用的资源 （4）管理的职能活动包括信息、决策、计划、组织、领导、控制和创新 （5）管理的目的是为了达到个人无法实现的目标 2.韦伯的理想组织形式特点： （1）存在明确的分工 （2）按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系（3）根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用 （4）除个别需要通过选举产生的公职以外，所有担任公职的人都是任命的 （5）行政管理人员是“专职的”管理人员，领取固定的“薪金”，有明文规定的升迁制度（6）行政管理人员不是其管辖的企业的所有者，只是其中的工作人员 （7）行政管理人员必须严格遵守组织中的规则、纪律和办事程序 （8）组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响 3.定量决策方法 （1）确定型决策方法：指决策面对的问题的相关因素是确定的，从而建立的决策模型中的各种参数也确定的 I.比起不确定型和风险型决策，确定型决策是比较容易求解的问题 II.求解确定型决策问题的方法有线性规划、非线性规划、动态规划、连续型规划、整数规划、单目标规划、多目标规划、目的规划、网络优化 （2）不确定型决策方法：如果决策问题涉及的条件中有些是未知的，对一些随机变量，连它们的概率分布也不知道，这类决策问题被称为不确定型决策 常用的解不确定型决策问题的方法有以下三种： I.小中取大法 II.大中取大法 III.最小最大后悔值法，其步骤是： ①计算每个方案在每种情况下的后悔值，定义为： 后悔值=该情况下的各方案中的最大收益-该方案在该情况下的收益 ②找出各方案的最大后悔值 ③选择最大后悔值中最小的方案 （3）风险型决策方法：如果决策问题涉及的条件中有些是随机因素，它虽然不是确定型的，但我们知道它们的概率分布，这类决策被称为风险型决策。 4.目标管理：是一种程序，它不像传统的目标设定——由上级设定目标后分派给下级，而是组织内各级人员共同参与制定目标，形成以总目标为中心，上下衔接、协调一致的目标体系
管理学基础知识点总结知识讲解
管理学基础 知识点总结 组织是指为达到诸多目标或未来预期产出而在一起工作、相互之间协调行动的若干人。 管理(management)就是要既有效率又有效益地对实现组织目标所需的人力资源或其他资源进行计划、组织、领导和控制。 组织绩效(organizational performance)是管理者在利用资源满足顾客需求和实现组织目标的活动中，在效率和效益上所表现出来的水准。组织绩效同效率和效益成正比。 效率(efficiency)指的是在实现一定目标的过程中，资源利用的程度或资源产出水平的高低。效益(effectiveness，也有译作“效果”或“有效性”)是衡量管理者为组织设定并努力要达到的目标的恰当程度，也指组织实现预定目标的程度。管理者所选择的目标是恰当的，并实现了这些目标，组织就是有效益的。效益效率2*2图表见P4 管理的四种智能： 1,、计划是管理者用以识别并选择适当目标和行动方案的过程。管理者计划工作的优略劣决定着组织的效率和效果，也决定了组织的绩效水平。（计划详述见P120计划的重要性…）计划的步骤（1）确定组织的使命和目标（2）制定战略SWOT（3）实施战略和变革组织 2、组织(organizing)是管理者用以建立工作关系结构，从而使组织成员相互影响和协作，由此实现组织目标的过程。组织过程的结果是产生组织结构(organizational structure)，即一个正式的任务系统和汇报关系系统，借助这样的系统可以协调和激励组织成员共同去实现组织目标。 3、领导领导要达成的效果是使组织成员具有高度的工作热情，对组织高度忠诚 4、控制在控制(controlling)过程中，管理者要评价组织实现目标的情况，以及为保持和提高绩效水平所采取的行动。控制过程的结果是要提高准确衡量和监控组织效率与效益的能力。 管理类型
压裂液,基本知识,对储层伤害的评价
酸性交联压裂液伤害性评价实验报告 1 压裂液基础知识 水力压裂是油气层改造与油井增产的重要方法，得到广泛的应用，对于油气的生产起着不可代替的作用。几十年来,国内外油田对压裂液技术方面进行了广泛的研究。该技术发展是越来越成熟，目前压裂液体系的发展更是日新月异，国内外均出现了天然植物胶冻胶压裂液、泡沫压裂液、酸基压裂液、乳化压裂液、油基压裂液、清洁压裂液等先进的压裂液进一步为油气的勘探开发和增储上做出了重大贡献。我们对一些国内外先进的压裂液体系做了一些介绍，并了解了国内外压裂液的发展方向和概况。同时为了更清楚地认识压裂液中各种化学添加剂性能优劣对地层伤的害性，对其伤害性的评价就显得十分重要和必要了。 1.1 压裂液在压裂施工中基本的作用： （1）使用水力劈尖作用形成裂缝并使之延伸； （2）沿裂缝输送并辅置压裂支撑剂； （3）压裂后液体能最大限度地破胶与反排，减少裂缝与地层的伤害，并使储集层中存在一定长度的高导流的支撑带。 1.2 理想压裂液应满足的性能要求： （1）良好的耐温耐剪切性能。在不同的储层温度、剪切速率与剪切时间下，压裂液保持有较高的黏度，以满足造缝与携砂性能的需要。 （2）滤失少。压裂液的滤失性能主要取决于压裂液的造壁滤失特性、黏度特性和压缩特性。在其中加入降滤失水剂将大大减少压裂液的滤失量。 （3）携砂能力强。压裂液的携砂能力主要取决于压裂液的黏度与弹性。压裂液只要有较高的黏度与弹性就可以悬浮与携带支撑剂进入裂缝前沿。并形成合理的砂体分布。 一般裂缝内压裂液的黏度保持在50~100mpa*s。
（4）低摩阻。压裂液在管道中的摩阻愈小在外泵压力一定的条件下用于造缝的有效马力就愈大。一般要求压裂液的降阻率在50%以上。 （5）配伍性。压裂液进入地层后与各种岩石矿物及流体接触，不应该发生不利于油气渗率的物理或化学反应。 （6）易破胶、低残渣。压裂液快速彻底破胶是加快压裂液反排，减少压裂液在地层中的滞留时间的必然要求。降低压裂液残渣是保持支撑裂缝高导流能力，降低支撑裂缝伤害的关键因素。 （7）易反排。影响压裂液反排的因素有：压裂液的密度、压裂液的表面、界面张力和压裂液破胶液黏度。 （8）货源广、便于配制与价格便宜。随着大型压裂的发展，压裂液的需求量很大，其是压裂成本构成的主要部分，所以压裂液的可操作性和经济可行性是影响压裂液选择和压裂施工的重要因素。 2国内外先进压裂液的发展趋势与研究概况： 目前国内外压裂液的研究趋势是开展具有低残渣或无残渣、易破胶、配伍性好、低成本、低伤害等特点压裂液配方体系的研究，减小压裂液对储层的伤害成为压裂液研究的热点。 2.1清洁压裂液 粘弹性表面活性剂压裂液（VES）是在盐水中添加表面活性剂形成的一种低粘阳离子胶凝液，又被称为清洁压裂液（clear FRAC）。它由长链脂肪酸衍生的季胺盐组成，在盐水中季胺盐分子形成蚯蚓状或杆状胶束，这些胶束类似于聚合物链，能够卷曲，形成一种粘弹性的流体，其粘度是通过表面活性剂杆状胶束的相互缠绕而形成的，这与瓜胶等植物胶压裂液的粘度形成机理不一样。植物胶压裂液不耐剪切，由于分子链的断开，剪切过程中植物胶的粘度会永久的丧失。而清洁压裂液胶束的形成和相互缠绕是表面活性剂分子之间和表面活性剂聚集体之间的行为，其变化的速率远远的大于流体的流动速率，表现为清洁压裂液的表观粘度不随时间而变化以及通过高剪切后体系的粘度又能够得到恢复。当压裂液暴露到烃液中或被地层水稀释时发生破胶，无需另外添加破胶剂。清洁压裂液中不含任何高聚物，它主要
管理学考研考试常考知识点以及考点详解 沟通
第十五章沟通 名词解释 1.沟通：沟通是指可理解的信息或思想在两人或两人以上的人群中传递或交换的过程， 整个管理工作都与沟通有关。企业与外部人士的交流，组织者与被组织者的信息传递，领导者与下属的感情联络，控制者与控制对象的纠偏工作，都与沟通相联系。 沟通是协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂；沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径；沟通也是企业与外部环境建立联系的桥梁。 2.工具式沟通★：发送者将信息、知识、想法、要求传递给接受者，其目的是影响和改变 接受者的行为，最终达到组织的目标。 3.情感式沟通★：沟通双方表达情感，获得对方精神上的同情和谅解，最终改善相互间的 关系。 4.下行沟通★：上级将信息传递给下级，由上而下的沟通。 5.上行沟通★：下级将信息传达给上级，由下而上的沟通。 6.平行沟通★：统计之间横向传递信息。 7.单向沟通★：没有反馈的信息传递。适用情况：①问题比较简单但时间较紧；②下属易 于接受解决问题的方案；③下属没有了解足够的信息，解释起来很麻烦；④上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事。 8.双向沟通★：有反馈的信息传递，是发送者和接受者相互之间进行信息交流的沟通。适 用情况：①时间充裕但问题棘手；②下属对解决方案的接受程度至关重要；③下属能够提出有用的建议；④上级习惯双向沟通，能够有建设性地处理负反馈。 9.沟通网络★：组织中沟通渠道的结构和类型。一种网络不同于另一种网络的基本特征在 于：渠道的数量、分布以及是单向还是双向。一般来说，选择哪一种网络取决于外部环境和沟通的目的。例如，集权化的网络（轮型、Y型）在完成比较简单的工作中较有效，可以避免不必要的噪声并且可以节约时间；分权化的网络（星型、圆型）适合于完成比较复杂的任务。 10.冲突★：冲突是指人与人之间由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。人 与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异，有差异就可能
15春中国石油大学(北京)油田化学在线作业
包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的"文档贡献者" 第一阶段在线作业 单选题(共11道题) 展开 收起1.（2.5分）知道表面活性剂的HLB值，就可以大致估计该表面活性剂的用途。HLB 值在1~3时，可用作下列哪种？ A、消泡剂 B、油包水型乳化剂 C、润湿剂 D、增溶剂 2.（2.5分）质量分数法确定HLB值时，适用于哪种表面活性剂？ A、阴离子高分子活性剂 B、阳离子高分子活性剂 C、非离子高分子活性剂 D、两性离子高分子活性剂 3.（2.5分）蒙脱石的基本结构层属于哪种层型的粘土矿物。 A、1:1 B、2:1 C、3:1 D、4:1 4.（2.5分）伊利石的基本结构层属于哪种层型的粘土矿物。 A、1:1 B、2:1 C、3:1 D、4:1 5.（2.5分）阳离子交换容量是指1kg粘土矿物在哪种pH条件下被交换下来的阳离子总量。 A、pH=6 B、pH=7 C、pH=8 D、pH=9 6.（2.5分）油包水型乳化剂的HLB值在什么范围内？ A、1~3 B、3~6 C、5~7 D、8~10 7.（2.5分）水包油型乳化剂的HLB值在什么范围内？ A、1~3 B、3~6
C、5~7 D、8~10 8.（2.5分）以30％司盘一80（HLB值为4.3）和70％吐温一80（HLB值为15）混合使用，求该混合乳化剂的HLB值。 A、11.79 B、12.45 C、12.77 D、13.11 9.（2.5分）高分子化合物是指分子量大于多少的化合物。 A、1000 B、1500 C、5000 D、10000 10.（2.5分）下列说法错误的是 A、少量存在就能降低水的表面张力的物质称为表面活性剂。 B、引起液体表面自动收缩的单位长度上的力称之为表面张力。 C、表面活性剂分子结构由亲油基和亲水基两部分结成。 D、阴离子表面活性剂在水中电离，起活性作用的部分为阳离子。 11.（2.5分）浊点法鉴别表面活性剂类型是哪种活性剂的特性？ A、阴离子高分子活性剂 B、阳离子高分子活性剂 C、非离子高分子活性剂 D、两性离子高分子活性剂 多选题(共14道题) 展开 收起12.（2.5分）高分子表面活性剂包括以下哪几类 A、阴离子高分子活性剂 B、阳离子高分子活性剂 C、非离子高分子活性剂 D、两性离子高分子活性剂 13.（2.5分）用基数法确定HLB值时，适合与哪种表面活性剂？ A、阴离子高分子活性剂 B、阳离子高分子活性剂 C、非离子高分子活性剂 D、两性离子高分子活性剂 14.（2.5分）按合成高分子材料的性质、用途分，高分子化合物可分为： A、塑料 B、合成橡胶 C、合成纤维 D、元素高聚物 15.（2.5分）下列说法正确的是 A、加聚反应指单体加成而聚合起来的反应。 B、缩聚反应指由许多相同或不相同的低分子单体化合为高分子但同时有新低分子析出的过程。
管理沟通知识点
名词解释： 1沟通：沟通就是是指为了一定的目的，将信息、思想和情感在个人、群体或组织之 间进行传递和交流的过程。 2管理沟通：是指沟通者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过程。 3压力：压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生 理反应，它可能对人们心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。 4群体沟通：指的是组织中两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体，为了达到基 于其各自目的的群体特定目标而组成的集合体，并在此集合体中进行交流的过程。 5横向沟通：指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。 6危机沟通：是指以沟通为手段、解决危机为目的所进行的一连串化解危机与避免危 机的行为和过程。 7面谈：是指组织中有目的、有计划地通过两人（或更多人）之间面对面的交互式谈 话而交流信息的过程。 8提问控制 9自我沟通：既信息发送者和信息接受者为同一个行为主体，自行发出信息，自行传递，自我接收和理解的过程。 10倾听：就是用耳听，用眼观察，用嘴提问，用脑思考，用心灵感受。即对信息进行积极主动的搜寻的行为。 11非语言沟通：通过非语言的声音，如重音、声调的变化、哭、笑、停顿来实现的沟通。 12演讲：是指管理者在特定的时间和环境下，借助有声语言和肢体语言，面对组织内外的听众发表意见、抒发感情，以影响和感召听众，从而达到管理目的及实现组织目 标的一种正式的口头沟通活动。 13优雅气质培养公式 14人际冲突：是指两个或更多社会成员间，由于反应或希望的互不相容性，而产生的紧张状态。一般是个人与个人之间的冲突。 15书面沟通：是指以书面或电子邮件作为载体，运用文字、图式进行的信息传递过程。
应急知识宣贯与培训
应急知识的宣贯与培训 盛晨军，甘文锋 （油田化学公司制造一车间） 摘要：应急工作是安全生产工作不可或缺的一部分，应急知识的宣贯与培训对保障安全生产，应对突发事件具有非常重要的意义。本文就应急知识的宣贯与培训的方法途径、内容、对象等做了简要的分析。文中阐述了建立全员常态化的应急培训演练机制，将这一机制贯穿到企业的安全生产经营活动的全过程，为企业创造良好的生产经营环境。 关键词：应急知识；应急管理；宣贯；培训；演练 应急机制是预先分析判断事件的性质、类型及影响，如涉及重大人员伤亡或财产损失，即启动应急机制”。应急机制的主要内容是：组成应急小组，制订工作计划；确定联络方案，保障信息畅通；开设热线电话，收集各方资讯；协调有关单位共同开展工作。应急机制的启动，并非一种单纯的技术操作，它是面对突发事件反应能力增强的一种表现，它更代表处理突发事件的观念转变，危机意识在不断加强。编制应急处置预案就是为了在应对突发事件是有章可循，从容不乱，最大限度的降低突发事件引起的生命财产损失。应急预案编制完成后不能只有少数人掌握，而应做到全体员工熟悉、了解和掌握，这就要求针对预案进行宣贯和培训。培训内容应包括应急资源和能力、员工应急职责、现场应急程序、紧急事件处理措施、疏散路线、人员急救、危险化学品特性等内容。通过培训提高员工的应急能力和自我保护能力。应急预案的培训应作为一项经常性工作，制定培训计划，形成长效培训机制。 1 应急知识宣贯培训的重大意义 应急工作是安全生产工作的一个重要组成部分．体现在安全生产管理的全过程。应急管理是对突发事件的全过程管理，根据突发事件的预防、预警、发生和善后四个发展阶段，应急管理可分为预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建四个过程。应急培训是应急管理的一项基础工作，也是企业在应急管理上一种系统化的智力投资。企业应急培训对于应急管理和应急管理人员有着重要意义。 通过培训能够提升企业应急处置整体水平，企业应急管理工作水平关系到企业员工生命和企业财产安全，关系到企业发展和社会稳定；能够使员工职业素质和应急管理工作能力显著增强，这将直接提高企业形象以及企业核心竞争力；能够使企