简历制作中的十个误区
简历制作中的十个误区
简历制作中的十个误区
在你发送你的简历之前，别妨对比着以下的"十别要"原则再检查一遍。1、别要浮现表相的错误；预备简历时别要试着在打印纸上省钞票，要使用优质纸张（比如特意的简历用纸）而别要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或别应有的污迹。能够用字处理软件中的"拼写检查"功能进行检查，也能够请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。2、别要缩排字号；假如一页纸写别下你的所有工作记忆，那就创建一份脚以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。别要缩排字号，如此会使你的简历变得别易阅读。3、别要在简历中说谎；别管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者惟独一些低层职位的工作经验，千万别要试图在你的简历中修明天期或标题来掩饰真相，一旦你以后的老总试图核实你的背景资料而且发觉你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。4、别要以弱敌强；假如你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就别要使用年代式的记忆。别妨试试功能式或技巧式的简历格式，如此你能够把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。5、别要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把聘请公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远别够的。你能够列出特殊的工作技能、获奖事情等资料证明你比竞争者更适合那个职位。6、别要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老总没有人情味"或者"赚钞票太少"这类话是绝对别应该浮现在个人简历中的。7、别要别分巨细地排列所有工作经验；虽说你能够呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意别要排列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关怀的是你近10年来的工作事情，因此应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。8、别要别分对象盲目出手；千万别要预备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个聘请公司都发一套。在申请一具职位之前，先推断一下自己是否合乎他们的要求。认真阅读一下聘请广告，假如觉得自己别适合这份工作，就别要无谓地白费你的打印机耗材了。9、别要夹带多余的资料；发送简历时，除非聘请公司有特别的说明，否则最好别要附带成绩单、推举信或获奖证书等附加资料。假如你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。10、别要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭事情及个人爱好等。“简历制作中的十个误区”来源与络，版权归作者所有；转载请注明出处!
个人简历要怎么写才能吸引单位
个人简历应该怎么制作才能吸引单位 大湘人才网提醒各位求职者：简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。 用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点: 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示,简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。 为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。 简历制作必须有针对性 在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时,要进行逻辑分类,从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。在完成简历之后,一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息,对简历再次润色,逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历 当简历完成后,下一步就是投简历。那么,如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时,一般情况建议使用中文,即使很多外企使用英文作为招聘语言,但是阅读求职电子邮件的都是中国人,使用汉语更加方便。但是,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时,最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版),不要以附件的形式发送(除非公司要求)。 电子邮件中的“subject”千万不能空白,必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言,说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时,可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外,还要注意的是,招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”,原则上只需发电子邮件简历和照片即可,并在简历上注明“为防止您下载过慢,本人将在面试时携带‘三证’以供查验,谢谢!”HR会更 喜欢这种做法。此外,除了电子邮件简历外,假如求职者对某职位非常感兴趣,就可以选择邮寄甚至亲递简历,成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象,而且减少信件遗失的可能性。 更多面试小技巧可以登陆大湘人才网查询更多。
建筑结构设计求职简历模板
建筑结构设计求职简历模板 建筑结构设计简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 个人信息 性别：男 年龄： 29岁民族：汉 工作经验： 4年以上居住地：浙江台州三门县 身高： CM 户口：浙江台州三门县 自我评价 作为一名土木工程专业的大学生,我热爱我的专业并投入了巨大的热情和精力,在四年的学习过程中对本专业的相关知识有了很大程度的理解和掌握,并在学习的基础上加以实际运用,利用暑假和课余时间得以实践,具有一定的实际操作能力,具有良好的团队合作精神,在学校的学习工作中,加强锻炼了自己的处世能力,学习管理知识,吸收管理经验。 未来是个人综合能力的竞争,在学好本专业的前提下,我对计算机多媒体技术产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关多媒体和本专业相关的书籍,熟练掌握了AutoCAD,天正建筑CAD等一系列建筑设计软件,精通word,excel等.我正处于人生中精力充沛的时期,我不怕吃苦,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足
与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位.给我一个支点,我就能撬起地球.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。 求职意向 希望岗位：建筑施工类-建筑(结构)设计工程师 寻求职位：结构设计 希望工作地点：浙江台州 期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 ▌2011-09--2013-03：杭州圣航海港规划设计咨询有限公司所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业) 担任岗位：建筑施工类/建筑(结构)设计工程师 职位名称：结构设计 职位描述：各类码头结构设计编制文本和图纸 ▌2011-03--2011-05：中厦钢构 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：建筑施工类/建筑(结构)设计工程师 职位名称：技术员 职位描述：2011年3月~2011年5月曾在中厦集团钢结构有限公司担任技术员，主要从事图纸深化、预结算等工作。
优秀个人简历制作流程
优秀个人简历制作流程 第一、确定求职意向. 这是您的求职动机和目标,一个人所求职务是什么,对自己的能力认识是多少,清楚自己可以做什么,这是求职必须弄清的问题.请不要怀着一种思想:在简历上面不写求职意向,这样hr会给我安排适合的工作,同时也显示出我能胜任多个职位.这样想也太过理想化了吧!没有一位hr会在一分半钟的简历阅读时间里,尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少.所以,他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务.理所当然,您的简历可能因为没有写明求职意向而成为hr的封存文件. 第二、确定应聘职位相关的专业技能和技能证书. 不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书,如果,您在应聘所以职位时,都把所有的技能和证书都一一罗列出来,并不能有效地突出您的专业能力,因为您没有把职位也技能相关的重点突出.好的不需要多,精就好.所以,在简历制作过程中,请不要把自己所获得的所以小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来,一般三项专业技能和证书就足够. 第三、简历标题. 写简历标题时,请不要以“个人简历”为标题.这样不但让hr记不住您,还让“个性简历”的说法远你而去.最好的方法就是用自己的名字,或者“名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题.标题不必夸张详细,简洁明了就好,名字加应聘职位这种配搭,总会比“个人简历”的印象要好. 第四、个人基本概况. 一般情况下,个人基本概况9项到11项为适中.姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式……等都是重要的hr所要获取的个人信息,请不要把一些不相关
的个人信息也罗列出来,多余的信息会占去hr花在您简历上的短短 数十秒的时间,也忽略了您的优势. 第五、教育经历. 一般来说,教育经历只需写出最高学历的就好.毕业院校与毕业专业,是外企hr在招聘时重点考虑的一点,请不要忽略这一小部分的内容. 第六、工作经历. 这部分内容包括校园实践与社会实践.先说社会实践,对于社会求职者来说,这部分内容应聘会相当的长.请以逆时间的顺序来写.罗列出公司名字、所在部门、任职职务,以及工作内容.工作内容请从您 所贡献最大的项目开始写,并尽量用数据来说话.别外还可以写出您 在职责范围外,还有完成过什么样的工作,这样让hr觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才.再说校园实践,请以重轻的顺序来写,即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前. 第七、技能证书和专业技能. 简历制作前,请事先确定好需要添加在简历上的证书与技能.这可是您身份的表现.切记,精. 第八、所获奖项. 请把能重点突出您才能的获奖项目写出来,一般三项就够.请谨记,不需要多,精就好. 本文
个人简历中撰写的误区
个人简历中撰写的误区 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职 原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话 沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。 求职的过程中一般都是先提交个人简历，然后获得面试与笔试的机会，最后通过的考 试也就求职成功。在这个过程中个人简历的作用非常重要，只有当个人简历的顺利通过， 以后的步骤才能进行下去。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，成功的个人简历 具有成功的特点，同样失败的个人简历也是有一定的因素。 在写个人简历的时候一不小心进入误区之后，就很难求职成功，面对个人简历的一些 问题要能找到根源才能对症下药解决问题。下面就来盘点人们在编写个人简历上常步入的 误区。 其一，工作经验的次数 工作经验是用人带在招聘上的要求之一，也是如今发展的一种现状，尤其是一些私企，都喜欢以“有经验者优先”。不管你是不是应届毕业生，在个人简历上都需要写工作经历 环节，于是就有人会认为在个人简历的上将工作经历写的越多越好。这种想法是错误的， 你所写的工作经历一旦超过四次，给人留下的印象就是跳槽频繁、不稳定等等，这样对求 职自然非常不利。写工作经历要以重点来写，并且次数得到控制上以三到四个为主。 其二，花哨的个人简历模板 个性化简历成为一种流行趋势之后，也就不再是个性化了，在众多的普通简历中，另 类的简历可以起到很好的作用。但是并不是说个性化的个人简历就一定是花哨的，简历的 个性化可以是从字体上、排版上，以及个人简历的形式上来创新，过于花哨反而可能带来 反作用。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
简历多投不一定好 毕业生求职的三大误区
简历多投不一定好毕业生求职的三大误区 投简历看多少，挑单位爱跟风……昨日，某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕，会上，毕业生求职方式有诸多误区。 一. 简历投得越多，机会越大？ “我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生姜云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。 在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。 姜云说，简历投得越多，应该机会会更多。 专家点评：市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。 二.应聘者众，单位就越好？ “这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。 他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。适合别人的，不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。 三. 岗位要求越低，应聘越容易？ 小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。 专家点评：专家指出，挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。
如何用word制作应聘简历表格
如何用word制作应聘简历表格 找工作之前毫无疑问我们需要给自己制作一份个人简历表格!一个简洁大方的个人简历表格也会对个人找工作带来一个很好的第一印象。今天小编就为大家介绍一个简单的制作个人简历表格的方法! 制作个人简历表的步骤如下： 步骤一：首先新建一篇word文档，先输入标题，和表格前面的内容。 步骤二：如图点击“插入“菜单下的第一项插入表格，直接把鼠标放在小格子上面，选择自己想要的行数和列数单击一下，就自动生成表格了。 步骤三：在第一个格里输入姓名，然后选中两个格，在蓝色阴影部分右键选择“合并单元格”。 步骤四：得到如下图片，是不是看着有点不舒服。 步骤五：接下来把鼠标移到表格左上角小图标上，点一下选中表格。 步骤六：然后在表格阴影上单击鼠标右键，选择平均分布各行，这样看着好些了。 步骤七：选中想要合并的两个格子，在阴影部分右键单击鼠标，选择合并单元格。 步骤八：然后选中整个表格，接下来把表格对齐方式设置成水平居中。
步骤九：在表格阴影处右键单击，在弹出的对话框中选择“单元格对齐方式”里的“水平居中”。 步骤十：接下来选中要拆分的单元格，右键选择“拆分单元格”直接拆成两个。 步骤十一：下面三个格选中后，右键合并单元格。 步骤十二：接下来先选中想要调整的单元格，把鼠标放在想要调整的边上，点住鼠标变成虚线移动到自己想要的位置。 步骤十三：下面行数不够，可以先选中一行，鼠标右键单击选择“在下方插入行”。继续录入内容，该合并的合并，拆分的拆分，表格也就差不多了。 步骤十四：最后点菜单上的“打印预览”小图标，如图，看看有什么需要调整的。 步骤十五：关闭预览，选中整个表格，右键选择“边框和底纹”。 步骤十六：在弹出的对话框里，如图选择全部，宽度改为后按回车。这样表格就不显得那么单薄了。 步骤十七：调整好，点击左上角图标，选择“保存”，也可以选‘另存为’自己需要的格式。这样一篇简单的“个人简历”表格就完成了!
2021年制作求职简历的四点误区
精编word文档下载可编辑 现在的简历花样百出，样式不断。简单的求职简历被看成是能力不够的代表。当然造成这样的结果是因为当前求职竞争实在太激烈，人数之多另人惊讶，每个人都希望通过漂亮的简历来吸引面试官。当然想法没有错，但有的由于过分追求华丽，在制作简历当中就走入了误区，下面就介绍简历制作工程的几点误区。 误区一简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述。其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢？显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。 误区二一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。 误区三，要想把简历写好点，最好请专门写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律，毫无特色。个人的简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人过目，提提意见，或修改一下。 误区四，个人简历写得越详细越好，用人单位都会认真地审读。事实上用人单位用于简历的阅读时间，一般不会超一两分钟，写得太长太细，反而使人厌烦放一边。 1
好简历必备的三个要点
好简历必备的三个要点 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。 那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。 一般来讲简历有些像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同! 二、简历内容要真实 简历写得漂亮，并不意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，
因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的hr产生怀疑。 简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。 在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会 是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。 三、针对具体职位 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。 简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投
优秀个人简历的八个制作步骤
优秀个人简历的八个制作步骤导读：本文是关于优秀个人简历的八个制作步骤，希望能帮助到您！ 第一，确定求职意向。 这是您的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。请不要怀着一种思想：在简历上面不写求职意向，这样HR 会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧!没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里，尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。 第二，确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。 不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，您在应聘所以职位时，都把所有的技能和证书都一一罗列出来，并不能有效地突出您的专业能力，因为您没有把职位也技能相关的重点突出。好的不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，请不要把自己所获得的所以小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项专业技能和证书就足够。 第三，简历标题。 写简历标题时，请不要以“个人简历”为标题。这样不但让HR记不住您，还让“个性简历”的说法远你而去。最好的方法就
是用自己的名字，或者“名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比“个人简历”的印象要好。 第四，个人基本概况。 一般情况下，个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式……等都是重要的HR所要获取的个人信息，请不要把一些不相关的个人信息也罗列出来，多余的信息会占去HR花在您简历上的短短数十秒的时间，也忽略了您的优势。 第五，教育经历。 一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。 第六，工作经历。 这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。别外还可以写出您在职责范围外，还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。 第七、技能证书和专业技能。
简历制作中的十个误区
简历制作中的十个误区 简历制作中的十个误区 在你发送你的简历之前，别妨对比着以下的"十别要"原则再检查一遍。1、别要浮现表相的错误；预备简历时别要试着在打印纸上省钞票，要使用优质纸张（比如特意的简历用纸）而别要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或别应有的污迹。能够用字处理软件中的"拼写检查"功能进行检查，也能够请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。2、别要缩排字号；假如一页纸写别下你的所有工作记忆，那就创建一份脚以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。别要缩排字号，如此会使你的简历变得别易阅读。3、别要在简历中说谎；别管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者惟独一些低层职位的工作经验，千万别要试图在你的简历中修明天期或标题来掩饰真相，一旦你以后的老总试图核实你的背景资料而且发觉你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。4、别要以弱敌强；假如你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就别要使用年代式的记忆。别妨试试功能式或技巧式的简历格式，如此你能够把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。5、别要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把聘请公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远别够的。你能够列出特殊的工作技能、获奖事情等资料证明你比竞争者更适合那个职位。6、别要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老总没有人情味"或者"赚钞票太少"这类话是绝对别应该浮现在个人简历中的。7、别要别分巨细地排列所有工作经验；虽说你能够呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意别要排列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关怀的是你近10年来的工作事情，因此应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。8、别要别分对象盲目出手；千万别要预备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个聘请公司都发一套。在申请一具职位之前，先推断一下自己是否合乎他们的要求。认真阅读一下聘请广告，假如觉得自己别适合这份工作，就别要无谓地白费你的打印机耗材了。9、别要夹带多余的资料；发送简历时，除非聘请公司有特别的说明，否则最好别要附带成绩单、推举信或获奖证书等附加资料。假如你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。10、别要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭事情及个人爱好等。“简历制作中的十个误区”来源与络，版权归作者所有；转载请注明出处!
储备经理个人简历范文
储备经理个人简历范文 个人简历讲究简介明了，而要做到简介明了就要求所写的内容要具有很高的价值，即便是简单的兴趣爱好也可以发挥其作用。在策略上提高个人简历的质量可以有意识的减少没有价值的信息，像是自我评价所具有的价值就非常低，可以直接忽略不写。 个人信息 yjbys 性别：男 民族：畲族年龄： 33 婚姻状况：已婚专业名称：物流管理 主修专业：运输类政治面貌：团员 毕业院校：厦门海洋学院毕业时间： 2021年7 月 最高学历：大专电脑水平：精通 工作经验：五年以上身高： 170 cm 体重：65公斤 现所在地：新罗区户籍：新罗区 求职意向 期望从事职业：储备主管，储备经理期望薪水： 2000-3000 期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职 最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要 教育/培训 教育背景： 学校名称：厦门海洋学院 2021年9月 - 2021年7月 专业名称：物流管理学历：大专 所在地：厦门市思明区证书：物流师，报关员 培训经历：
培训机构：福建华为终端办事处 2021年4月 - 2021年4月 课程名称：门店运作，产品知识，服务技巧等证书： 工作经验 公司名称：龙岩市区华为体验店，永定华为体验店 2021年1月 - 2021年6月 所属行业：通信设备·运营·增值服务公司性质：私营.民营企业 公司规模： 500～1000人工作地点：龙岩市和永定区 职位名称：副店长，店长 工作描述：负责门店所有事务的经营和管理。人员、商品、销量、服务、环境、陈列、外联等 离职原因：回龙岩 公司名称：福建龙工机械配件股份有限公司 2021年6月 - 2021年11月 所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：上市公司 公司规模： 1000人以上工作地点：龙岩市 职位名称：销售区域对接 工作描述：订单处理，促销活动引导执行和品牌推广，客服管理和代理商开发引入，产品价格管理，物流信息跟踪等 离职原因：经常出差 公司名称：龙岩大润发商业广场 2021年2月 - 2021年6月 所属行业：快速消费品食品·饮料·粮油·日化·烟酒… 公司性质：股份制企业 公司规模： 1000人以上工作地点：龙岩市 职位名称：课长 工作描述：订单/库存管理，卖场管理，卖场人员管理，品类管理，陈列和促销品管理，销售管理等 离职原因：家人介绍进龙工 公司名称：龙岩新华都购物广场 2021年1月 - 2021年1月 所属行业：快速消费品食品·饮料·粮油·日化·烟酒… 公司性质：上市公司
小升初简历制作步骤及要点
小升初简历制作步骤及要点 小升初简历制作步骤及要点 制作小升初简历，大致分为以下几个步骤： 第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印;市区级的复 印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智 体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获 奖证书也是孩子成长的足迹。 第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列; 第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍;(也有例外的，有的孩子简历上将父母的.单位也印上去的，非常有效果) 第四部，附上五六年级综合素质评价手册; 第五步，选取孩子有代表性的照片1-2张，制作封面，包括姓名，毕业学校; 第六步，装订成册，存档。最好备有电子版本和纸板两个样板。电子文章方便不断的更新添加孩子的新取得的成绩。 简历制作的要点： 1、简历绝非越厚越好。 2、简历要针对孩子情况作出自己的个性简历来。 3、简历内容要做好统筹安排和合理规划，重要性和针对性要绝 对的凸显出来。 4、简历的语言要遵循言简意赅、实事求是的基本原则。 5、简历的纸质裁切制作要精致、规范。
6、封面很重要，家长需要花心思。 补充说明： 1、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这 样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响 观者情绪啊!大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四 边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。 2、主次分明，有序排列：一定要将含金量最足的奖项依次放在 最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四三来排列。 3、个性简历，眼前一亮：翻阅千篇一律的简历一定让招生人员 提不起兴致，如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮，那它的作 用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄 的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例 如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些 东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点，会不自觉的加深 对您孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。 4、紧急呼叫，24时开通：在文章醒目地方别忘了留下你的联系 方式，并且保证24小时都能联系到。
制作简历时莫入误区
制作简历时莫入误区 许多首次撰写个人求职简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的求职简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”： 一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。 二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。 三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。 四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。 五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚
电子简历怎么做;电子简历制作步骤
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 电子简历怎么做；电子简历制作步骤 几年前，一份简历还只是一两页列举了工作经历，受教育程度，所取得成绩，以及一些工作细节的书面材料。而现在，它还意味着一个可为计算机识别的文本文件，这就是电子简历。下面由学优网小编为你提供的电子简历制作步骤，希望能帮到你。 电子简历制作步骤(一) 具体步骤如下： ★初始化页面 新建一个Word文档，按Ctrl+S快捷键将其保存为个人简历。 执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。 单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。 ★为表格添加标题 输入标题内容个人简历。 在标题下一行29字符处双击鼠标，输入内容填表日 1 / 4
期：。这是Word的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本电子简历怎么做；电子简历制作步骤。这里是在29字符处插入一左对齐制表位，如下图所示。 选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。 选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话框。在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。 ★插入表格 单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自动套用格式】按钮电子简历怎么做；电子简历制作步骤。 打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。 单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。 也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表格的样式。
求职“七大误区”简历过于简单或过于繁冗.
求职“七大误区” 简历过于简单或过于繁冗 求职“七大误区” 简历过于简单或过于繁冗 本文为你提供关于求职误区、繁冗拖沓方面的内容！ 求职“七大误区” 简历过于简单或过于繁冗正文开始→ 不必过于追求繁冗 制型太简陋，就非一个下大上小的方柱;颜色太枯燥,在中国都不同程度地已经、正在或即将发生，就是一类灰灰的色彩,美女人体艺术。但是，巴塞罗这己却把它们做为农业化的睹证保存了上去。光秃秃的躯做，笔挺背下，曲拔云地，正在一片矮低的建造群外,人体艺术摄影，它们隐失特别有目共睹。该黑云... 大中专毕业生的求职艰难使得关于求职指导成为一种热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。误区一：遇有裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在解雇员工的公司，而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。误区二：求职时对薪水委曲求全。因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不能表达出你的自信心。误区三：一时找不到自己擅长的工作就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法，在求职中可能会使你处于更为不利的处境。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，在新的职业中，你可能保不住你的那份薪水。误区四：倚仗年轻频频跳槽。一般地说，超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。误区五：失业后长期赋闲在家不主动去找工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。误区六：第一次面谈就提出薪金问题。越来越多的事实证明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。误区七：简历过于简单或过于繁冗。在找工作过程中准备一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要作用仅在于能敲开招聘单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。（宋明晓） 中专简单的个人简历求职表格 发布时间:2009年04月14日来源:应届毕业生求职网 个人概况:求职意向;________________ 姓名: ________________ 性别: ________
个人简历制作方法及范文
个人简历制作方法及范文 求职材料一般包括以下几个部分：封面;推荐信;求职自荐信;个人简历;在校期间学习成绩;获奖证书复印件;其它材料。 一、封面 封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。 在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。 在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。 二、推荐信 推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。 三、求职自荐信 千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。 求职信一般应该这么写： 称呼：对方的姓名、职务; 第一段：开门见山，表明你的意图; 第二段：解释申请这一职位的独特理由; 第三段：强调你能为公司做什么;
求职时简历的误区有哪些
求职时简历的误区有哪些 简历是求职的敲门砖，很多求职者求职不顺并非能力欠缺，而是倒在了简历的“雷区”里。下面是小偏整理的求职时简历的误区有哪些，感想您的每一次阅读。 求职时简历的误区有哪些 一、控制“一页纸” 无论你的经历有多么丰富，建议简历控制在一页A4纸。招聘旺季HR浏览一份简历的平均时间仅为30秒左右，换位思考一下，大家就不难理解“裹脚布”简历为何会率先被淘汰。二、围绕“一个中心” “一个中心”指的是简历要围绕一个求职意向来写。“一个中心”原则可以帮你避开“无厘头”、“不倒翁”、“万精油”三大雷区。HR要找的不是最优秀的人，而是最适合所招聘岗位的人。即便你可能有多个求职意向，但要知道有且仅有一个求职意向的简历才是HR希望看到的，因此多个求职意向请做多个版本的个人简历。 “一个中心”原则还有两条操作技巧： 1.简历上与求职意向不相关的内容要少些，或者干脆不写。比如很多应届毕业生会在教育背景中将自己所学的课程进行罗列。要记住，除非一些课程名称与你的求职意向有关，否则无需列举。 比如你应聘的岗位是销售，你虽然不是市场营销专业，但恰好修过“市场营销”这门课，那么不妨将其写在简历上。再比如还有一些求职者会将民族、政治面貌、身高、体重等信息都写在简历的个人信息中。 要记住，除非你应聘的岗位对形象有要求，否则无需写身高、体重;除非你应聘的岗位工作地点或服务对象涉及少数民族，而你的民族恰好与之相符，否则无需写民族;如果你是共青团员或群众，政治面貌一般也无需写在简历上。通过这些例子，相信大家能明白：简历上写哪些内容不是一成不变的，但一定要围绕求职意向来写。 2.与求职意向岗位职责、任职要求相符的内容要放在简历的核心位置。简历的核心位置在哪里?拿起一张写满字的A4纸，大家的视线首先会落在哪个位置，这个位置就是简历的核心位置。我们一般认为一张简历的前三分之一部分处在核心位置。 核心位置有限，个人经历与岗位职责、任职要求匹配的点很多，怎么办?可以利用字体加粗、数据等醒目的方式来吸引HR的眼球。但一定把握好度，如果整页到处都是重点，等于没有重点。 三、注意“一些细节” 细节决定成败。“马大哈”(简历出现错别字)、“无应答”(简历电话无人接听或关机)、“白忙乎”(投
人才紧缺时代,高效面试官实战能力提升
人才紧缺时代 高效面试官实战能力提升 杨辉（2天） 课程背景 企业在市场上的残酷惨烈竞争，归根结底是人才之间的竞争，纵观世界各大企业，凡是拥有一流产品和服务的企业，必拥有一流的人才。市场竞争的事实已经证明，人才是企业立于不败之地的最大屏障。 招聘面试官执行的招聘与面试，能否招揽到足够合适人才，对于企业长远发展起到非常重要作用。 但是，作为延揽人才的招聘面试官并不是总能顺利地招聘到足够的人才。 企业人才紧缺是人才市场真的“没有人”，还是“没有合适的人”，或是我们缺乏足够的技能技巧招聘不到合适的人？ 如何能招聘到素质、技能一流的且又符合企业需求的人才，这涉及到面试官是否有正确的招聘方法及面试技巧技能。 本课程杨辉老师能帮助学员树立正确的招聘理念，建立合理的招聘策略，掌握高效的招聘方法与技巧，训练和提升学员综合选才识才的能力，迅速成为一名优秀的招聘面试官，提高招聘的成功率确保招到符合企业文化和职位要求的人才，帮助企业打造人才竞争优势。 课程收益 1.明晰招聘的重要性，认清招聘和选才误区并有效的避免 2.根据目标和维度设定面试计划，掌握正确的面试标准 3.熟悉面试的流程及流程中的注意事项，辨识面试中的“真实”与“谎言” 4.掌握胜任力素质模型和结构化面试的方法与技巧 课程对象：相关面试人员、部门负责人/面试官 课程特色：课堂讲授+案例分析+小组讨论+情景演练，突出实战性与实用性 课程大纲 前言 一、招聘失败的成本和代价是什么 二、成功的招聘是怎么样的 三、应聘者心里究竟想要什么 【案例分析】（1）冷清的人才市场；（2）招聘失败成本计算表
第一章明确招聘需求 一、企业招聘需求三大来源 二、影响企业招聘的七大因素 【案例分析】（1）某公司年度管理岗位人员接替统计表；（2）马云求职记 【现场演练】你会聘用他 第二章确定招聘标准 一、确定招聘岗位的职责与要求 二、岗位说明书7因素 1.三大战略视角明确标准； 2.组织支持的三项工作 三、胜任力素质模型确定标准 1.能力素质的五个层次； 2.能力素质的六个维度 四、胜任力素质模型构建的四步骤 五、设计胜任力素质六个维度的面试问题 1.专业知识（k）； 2.专业技能（S）； 3.综合能力/通用能力（A）； 4.个性特征（P）； 5.求职动机（M）； 6.态度/价值观（V） 【案例分析】（1）高端客户专职司机的胜任力素质；（2）《流浪地球》刘慈欣求职记；（3）某企业的能力素质词典库；（4）优秀销售人员素质分析 【实用工具】胜任力素质冰山模型 【现场演练】分析每项工作职责所需胜任力 第三章编制招聘计划 一、招聘计划七个方面的内容 二、招聘预算策略 三、招聘规模策略 四、招聘团队策略 五、人才竞争手段策略 六、招聘十一种渠道的选择策略 七、组织宣传手段的详细说明策略 【案例分析】（1）招聘预算费用表；（2）招聘录用规模金字塔；（3）招聘渠道的效果比较；（4）两则实用招聘广告 【实用工具】100个网上招聘地址
Word简历制作详细步骤
具体步骤如下：★初始化页面 新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。 执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。 单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。 ★为表格添加标题 输入标题容“个人简历”。 在标题下一行29字符处双击鼠标，输入容“填表日期：”。这是Word的即点即输 功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在29字符处插入一左对齐制表位，如下图所示。 选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。 选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话框。 在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。
。 ★插入表格 单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自动套用格式…】按钮。 打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。
单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。 也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表格的样式。 ★修改表格结构 将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽度。我们可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”，拖动边框时以能容纳完此文本的宽度为
准。如下图所示。 下面我们使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。为了方便操作，首先单击菜单栏上的【视图】【工具栏】，选择【表格和边框】激活如下的【表格和边框】工具栏。 对表格执行下面的操作，具体操作见下面的动画。 绘制表格——单击【绘制表格】按钮，指针变为，这时就可以绘制表格，绘制结束后单 击【绘制表格】按钮取消绘制表格状态。 合并单元格——选择要合并的单元格区域，单击【合并单元格】按钮。 拆分单元格——选择要拆分的单元格区域，单击【拆分单元格】按钮，在弹出的【拆分单元格】对话框中设置要拆分的行数及列数，单击【确定】按钮完成。 输入表格中各单元格容。 参照第1步，拖动各边框调整各单元格的宽度，效果如下图所示。 注意看第一行的3-6这四个单元格的宽度是一样的，这里应用了一个技巧【平均分布各列】。