自备电源使用管理制度

为了确保供用电双方的安全生产，提高客户用电的可靠性，防止因双电源或自发电机组倒送至电网而造成人身伤亡或设备损坏等恶性事故，根据国家有关法律和规程规定，特制定以下管理制度：一、凡客户要求双电源供电或装设自发电机组，均需多路电源及自备电源用户管理制度遇有重大政治任务要保证可靠电源的用户，根据任务要求，由供电部门负责拟订运行方式。因特殊情况需临时由双电源供电的用户，由供电部门负责组织工作。要求用户提前将用户名、用户地址、使用负荷、重要类别、内部接线、保护方式、电压等级、供电馈线、变压器位置、电源情况、联系电话和活动时间书面报供电部门，供电部门进行安全检查，拟出保供电方案并交调度部门执行。供电部门月度停电计划，涉及到10Kv双电源用户运行方式改变时，供电部门应根据变动情况，采取相应的组织技术措施。凡涉及双电源用户的线路停电（包括计划检修停电和临时停电），供电部门应提前通知双电源用户。双电源用户备用电源自投装置的管理双电源用户的备用电源自投装置每年

应进行一次传动试验，并做好试验记录。如有特殊需要，应适当增加校验次数。值班人员应做好自投装置运行记录。自投装置必须经常处于良好运行水平，有缺陷应及时处理，如需长时间退出运行应报供电部门。用户自备发电机的管理凡需要新装或启用原注销封存自备柴油（汽油）发电机的电力用户，应向当地供电企业办理书面申请手续，供电企业应予受理。电力用户须按供电企业审核的不并网自备柴油（汽油）发电机接入方案进行设计，设计图纸经供电企业核准后方可施工，用户不得擅自更改。供电企业在接到用户竣工

报告后，应及时派员到现场检查验收。经验收合格的，双方签订自备电源协议书后，方可投运。其中，企业自备发电机必须符合以下要求：

A、用户自备发电机电气装置、机房定置、发电用油管理必须符合电力、安全、环保等有关部门的规定要求。

B、自备发电机的切换装置(包括与原有供电系统的连接方案)必须可以连同零线一起切换、符合相关技术要求并经供电部门认可。

C、自备发电机零线必须单独接地，单独接地网的接地电阻应小于或等于4欧姆，不得与原有公用电网共用接地零线。

D、自备发电机验收时应严格按照规定验收，确保做到单独接地、机械闭锁，严防出现倒送电的情况。

E、自备发电机机房应有良好的采光、排气、排污、散热、电器灭火设施，加强发电用油的管理，防止各类中毒、火灾、污染等事故的发生。

自备电源装置安装完成后，用户应向供电部门报验。供电部门应在5个工作日内派员到现场验收。经验收合格，双方签订《自备电源协议》后，方可投入发电运行。未经供电部门同意，用户不能任意更改。

凡未经供电企业许可，已自行安装、使用自备柴油（汽油）发电机的电力用户，必须停止使用，并应立即到当地供电企业按规定补办申请手续，供电企业须在10工作日内完成审核，规范其装置，并签订自备电源协议书。

未经供电企业许可，擅自安装使用、接入（或供出）自备电源或自备柴油（汽油）发电机擅自并网属危害供电、用电安全，扰乱正常供电、用电秩序行为，如发生用户自备柴油（汽油）发电机电力倒送等电力运行及人身伤害事故，给供电企业和其他用户造成损失的，该用户须依法承担赔偿责任。严禁用户自行变更自备柴油（汽油）发电机使用地；严禁以流动方式给由电

网供电的其它用户提供临时、备用电源。

对于违反上述规定的，供电企业可按相关法律、法规、规章规定，对用户自备柴油（汽油）发电机实施封存，用户应按《供电营业规则》第八章第一百条第6款规定承担发电机容量每千瓦(千伏安)500元的违约使用电费，并限期整改。对拒不改正的，除实施违约处理外，可按规定程序中止供电。双电源用户继电保护的管理用户由供电部门供电的进线开关及影响电力系

统运行的联络开关等，其继电保护与自动装置的整定计算定值应由供电部门确定。继电保护与自动装置的验收、试验和整定工作，应由用户委托供电部门专业人员进行。新装及改建、增容用户，应在供电方案确定后，立即与供电部门继电保护专业人员联系，以确定继电保护方式。继电保护与自动装置所选用的继电器和直流装置应符合供电部门的要求。新装及改建、增容用户，必须经供电部门继电保护专业人员进行鉴定、校验，确认其合格后，将定值通知单、试验报告及有关图纸交用电检查核对。未经供电部门同意，用户不得擅自变更和改动由供电部门负责整定的继电保护与自动装置及其二

次回路，否则引起的一切后果由用户承担。凡涉及到继电保护整定值的工作，必须由有关人员填写工作票。改变定值时必须有定值通知单，避免随意整定继电保护。

由供电部门负责整定继电保护和自动装置的用户继电保护及自动装置在事

故状态下发生拒动、误动时，用户方任何人不得触及信号装置。应及时向供电部门报告，并认真地做好记录，供电部门应及时进行事故校验。双电源用户资料的管理

各供电企业的用电检查部门及双电源用户均应按本制度要求，建立统一格式的技术管理资料。用户资料内容：

A、供电方案

B、供用电合同

C、发电并网协议（运行并网者）

D、产权分界、委托维护协议

E、电工登记、联系电话表

F、电房全套图纸

G、单线系统图中应写明供电线路名，主设备名称及容量（包括变压器和发电机）

H、电容器安装和自动投切装置情况、台数及保护方式。

I、危急缺陷情况记录

用电检查部门应建立以下综合管理资料：

A、用户名册（包含以下内容：用户名、地址、主管领导、联系人、电话、变压器容量、台数、主供、备供线路、无功补偿容量、方式、发电机、母表、子表、保护形式、保护定值）对重要用户应包含上级变电站主变、像线。

B、电气技术和设备技术资料卡

C、关于电气技术和设备改进意见通知书

D、安全检查记录

中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》

中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则： (一)党管干部的原则； (二)德才兼备、任人唯贤的原则； (三)集中制的原则； (四)群众公认、注重实绩的原则； (五)公开、平等、竞争、择优的原则； (六)注重发展潜力、重视培养提高的原则； (七)备用结合、动态管理的原则； (八)统一调配使用的原则。

第三条本规定适用于选拔省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党政领导班子，中央、国家机关各部门领导班子，省、市(地)两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部。第二章后备干部的条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。第五条后备干部应当具备以下资格： (一)正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部； (二)副职后备干部，一般应是下一级正副职； (三)国有重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部； (四)一般应具有大学专科以上学历，其中省部级后备干部一般应具有大学本科以上学历； (五)有基层领导工作的经历； (六)身体健康。第三章后备干部的数量和结构第六条后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。第七条后备干部队伍应形成合理结构：

电源车间管理制度

文件名称制定___________ ___________ __________ 审核___________ ___________ __________ 批准___________ ___________ __________ 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于电源车间全体工作人员。一、早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．主管或组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

文件名称 4．主管或组长在开早会时必须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5．主管或组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。二、请假制度 1．如特殊事情必须亲自处理,应在提前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2．杜绝非上班时间私下请假或批假。 3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4．员工请假核准权限：（1）一天以内由组长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由厂长批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,主管及组长要保持办公台的整齐干净。 2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。四、车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

临时用电管理方案计划规定

独山子石化公司企业标准 Q/SY DS G 455－ 2014 生产区域临时用电管理规定 1 范围本文件规定了“作业风险评估许可系统”（RAP）电气工作中对生产区域临时用电的管理职责范围和要求。本文件适用于公司生产装置及生产区域范围内的临时用电。本文件规范了使用380V及以下电压等级、期限为6个月以内临时用电作业的安全管理要求。 2 规范性引用文件《临时用电安全管理规范》Q/SY 1244 《临时用电安全管理规定》中国石油炼油与化工分公司《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46 《作业风险评估许可证管理程序》Q/SY DS G 519 3 术语和定义 3.1 生产区域临时用电生产区域临时用电是指在生产装置或生产区域范围内进行基建、检维修、技措及日常维护的临时性用电。 3.2 临时用电线路除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电气线路，包括电缆、电线、电气开关、设备等简称临时用电线路。 3.3 二级风险临时用电除三级风险临时用电以外的临时性用电。 3.4 三级风险临时用电在锅炉、金属容器、管道内等有限空间内的临时用电；因户外检修电源开关容量不能满足临时用电设备负荷需要，直接从在运行装置的配电柜上接线的临时用电。 3.5 手持式电动工具 3.5.1 Ⅰ类工具

指这样的一类工具：它的防电击保护不仅依靠基本绝缘、双重绝缘和加强绝缘，而且还包含一个附加的安全措施，即把已触及的导电部分与设备中固定布线的保护（接地）连接起来，使已触及的导电部分在基本绝缘损坏时不能变成带电体。具有接地端子和接地连接器的双重绝缘和（或）加强绝缘的工具也认为是Ⅰ类工具。 3.5.2 Ⅱ类工具指这样的一类工具：它的防电击保护不仅依靠基本绝缘，而且依靠提供的附加的安全措施，例如双重绝缘和加强绝缘，没有保护接地也不依赖安装条件。它的基本型式有：①绝缘材料外壳型，它具有坚固的基本上连续的绝缘外壳；②金属外壳型，它有基本连续的金属外壳，全部使用双重绝缘，除了在证明明显无法使用双重绝缘的部件上采用加强绝缘；③绝缘材料和金属外壳组合型。 3.5.3 Ⅲ类工具指这样的一类工具：它的防电击保护依靠安全特低电压供电，工具内不产生高于安全特低电压的电压。所谓安全特低电压，是指在导体之间及导体对地间的电压不超过42V，其空载电压不超过50V的电压。 4 职责 4.1 机动设备处负责公司生产区域临时用电的归口管理。负责组织制定、管理和维护本规定，并对本规定的执行情况进行监督、考核。 4.2 工程项目管理部负责新建、改、扩建项目施工作业中临时用电的监督管理。 4.3 安全质量环保处负责临时用电使用过程的安全监督、检查。 4.4 直属单位机动部门负责本单位临时用电的归口管理，负责监督检查公司相关制度在本单位的执行。 4.5 直属单位安全部门负责对本单位范围内临时用电使用过程的安全监督、检查。 4.6 属地单位负责按照《作业风险评估许可证管理程序》对临时用电实施全过程管理，负责对本规定的实施情况进行监督检查，确保作业现场符合安全要求。 4.7 供电单位（电气维护单位）负责对临时用电线路的安全措施进行确认，对临时用电的安全使用进行监督检查。 5 管理内容与要求 5.1 风险等级管理临时用电的风险等级按照“作业风险评估许可系统”中的施工类别、区域划分风险等级。

临时用电安全管理制度

临时用电安全管理制度 1、目的本制度规定了企业临时用电的安全管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。 2、范围本制度适用于企业在施工、生产、检维修等作业过程中，临时性使用380V 或380V以下的低压电力系统的作业。 3 术语和定义 3.1非标准配置的临时用电线路：除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电气线路，包括电缆、电线、电气开关、设备等（简称临时用电线路）。 4 职责 4.1 作业申请人： ——是现场作业负责人，提出作业申请； ——办理作业许可证； ——组织危害因素辨识，协调落实作业安全措施； ——组织现场安全交底和安全培训； ——组织实施作业； ——对作业安全措施的有效性和可靠性负责。 4.2 作业批准人：（主要负责人） ——清楚作业过程中可能存在的危害和风险； ——评估作业过程中可能发生的条件变化； ——清楚安全控制措施； ——确认安全措施落实情况，包括检查气体取样和检测结果； ——批准和取消作业。 4.3 作业人员： ——持有经审批有效的作业许可证进行临时用电作业； ——了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业过程中的危害及控制措施，并严格按照许可证

规定的内容进行作业； ——在安全措施未落实时，有权拒绝作业； ——作业过程中如发现情况异常或紧急情况，应告知作业负责人，并迅速撤离现场。——掌握正确使用个人防护装备的方法； 4.4 电气专业人员： ——清楚可能存在的危害和对作业人员的影响； ——熟悉作业区域的环境、工艺情况，可以处理异常情况； ——核实安全措施落实情况，进行监督检查，发现安全措施不完善，可暂停作业；——制止作业人员的违章行为； ——发生紧急情况，启动应急救援预案。 5 管理要求 5.1基本要求 5.1.1 临时用电应执行相关的电气安全管理、设计、安装、验收等标准规范，实行作业许可，办理临时用电许可证。临时用电作业涉及动火时，应同时办理动火作业许可证。超过 6 个月的临时用电，不能按照本规范进行管理，应按照相关工程设计规范配置线路。 5.1.2 安装、维修、拆除临时用电线路的作业，应由电气专业人员进行。 5.1.3 在开关上接引、拆除临时用电线路时，其上级开关应断电上锁。 5.1.4 潮湿区域、户外的临时用电设备及临时建筑内的电源插座应安装漏电保护器，在每次使用之前应利用试验按钮进行测试。

后备干部管理制度

中共山西宏大工业有限责任公司委员会后备干部管理制度第一章总则第一条加强后备干部管理，是造就跨世纪合格人才，保证党和国家方针政策及企业发展的连续性和稳定性的一项战略措施，是加强领导班子建设，保证公司事业后继有人的一项长期的艰巨而光荣的基础性工作。为把这项工作切实抓好，根据上级有关规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条后备干部的范围。后备干部的范围包括公司级后备干部和中层后备干部。第二章后备干部的构成和条件第三条后备干部队伍要专业配套，结构合理。要特别重视选拔一批有发展潜力的优秀年轻干部。后备干部队伍的年龄的学历构成应形成梯次：其中，公司级后备干部年龄应以35周岁至40周岁为主体，中层后备干部的年龄应在35周岁以下,后备干部申报和调整原则上每两年进行一次。第四条后备干部的数额应根据本单位各级领导班子建设的需要选拔，一般应从下一级干部中产生。公司级党政正职后备干部按1:2选配，副职和中层后备干部按1:1选配。还要注意选拔一定数量的妇女干部。第五条后备干部的条件 1、有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论修养，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种利诱和困难的考验。 2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志兵器事业，献身宏大发展，艰苦创业，做出突出贡献。 3、解放思想，实事求是，与时俱进，有开拓创新精神，有事业心和责任感，工作积极，密切联系群众，关心职工疾苦，办实事，讲实话，求实效，反对形式主义。 4、具备胜任相应职务层次工作需要的组织领导能力、科学文化

水平、业务知识及实践经验，能创造性地开展工作，业绩突出，群众公认。 5、坚持和维护民主集中制，顾全大局，作风民主，善于团结同志一道工作。 6、廉洁奉公，公道正派，自觉接受组织和群众的监督，模范地遵守党纪国法和社会公德。 7、年富力强，身体健康。公司级后备干部的年龄一般不超过45周岁，中层后备干部年龄一般不超过35周岁；公司级后备干部一般应具有大学以上学历，中层后备干部一般应具有大专以上学历。学历均指脱产学习所获得的学历，有重大贡献的尖端人才可例外。第三章后备干部的选拔第六条民主推荐。制定民主推荐工作方案，提出推荐要求，选拔后备干部，召开民主推荐会。公司级后备干部应在中层干部、两级科技、技能带头人会上进行推荐；中层后备干部应在其所在单位党员、两级职工代表、业务骨干会上进行推荐。推荐一般采取无计名投票方式进行。第七条组织考察。对于通过民主推荐产生的后备干部人选，由组织部门认真考察，听取各方面意见，提出初步名单。第八条集体讨论。组织部门的考察意见和提出的后备干部推荐名单，在党政主要领导充分交换意见的基础上，按民主集中制和党管干部的原则，提交党委会讨论审定。参加党委会和董事会的人员中，如有被推荐对象，应主动回避。第九条经党委会讨论确定的后备干部，应填写《后备干部登记表》并建立考察档案。由组织部负责对后备干部的日常考核。公司级后备干部按干部管理权限报上级主管部门。上报材料包括：《干部履历表》、《后备干部花名册》，后备干部考察材料、集体讨论意见和培养方向。第四章后备干部的考察第十条后备干部确定之后，组织部门要根据领导班子的实际情况和后备干部本人的具体情况，按因人制宜，定向培养，全面锻炼提

双电源管理办法

屏南县供电有限公司双电源（自备电源）管理办法（试行）第一条本办法对双回路供电、客户自备电源的安装以及投入运行的管理进行规定，适用于营业、用电检查受理客户申请双回路供电、安装自备电源以及投入运行的管理。第二条供电所营业窗口负责受理客户双回路供电、安装自备电源的申请，营销部负责客户双回路供电、安装自备电源投入运行的管理。第三条供电营业窗口按客户负荷重要性、用电容量和供电可能性，受理下列客户的双回路供电申请：（一）中断供电将会造成人身伤亡；造成环境严重污染；造成重要设备损坏，连续性生产企业长期不能恢复；造成重大的政治和社会影响的单位。（二）重要科研单位、军工企业、医疗单位，电气化生活小区。第四条因受电网供电条件限制，暂不可能向上列客户提供双回路供电，客户可以自备发电机组作为备用电源。第五条营业窗口受理双回路供电或者自备发电机组申请后，应在规定时限内通知勘测人员或用电检查人员现场勘测，双回路供电应由营销部会同生技、调度共同审查，经公司领导审批后方可实施。第六条客户的保安电源由客户自行解决。

第七条公司应就双回路供电、自备发电机组投入运行的安全事项与用电客户签订双电源（自备电源）协议书，明确责任。协议书、副本由供电企业和用电客户各执一份。第八条双电源（自备电源）的切换装置和接线要求。（一）常、备用电源切换操作装置，原则上应安装于同一变电室内；（二）高压双电源供电的，电源侧的刀闸应尽量采用机械联锁装置。（三）供电可靠性有特殊要求的，可采用电气闭锁，保证在任何情况下，只有一路电源投放运行而无误并列的可能。（四）低压双电源供电的，应在双电源进线端（包括零线），装设四极双投刀闸，由此转换电源。如双电源的进户点距离过远，四极双投刀闸前的电源进线，应采用电缆，防止误接用电设备而造成电源倒送。（五）自备发电机作为备用电源的，不得同时使用电网电源和自备发电机电源。如发电机装设地点较远，应采用电缆布线，严禁在双投刀闸前接用任何电器设备。如是高压供电客户，因受发电机容量限制，只能供给一部分车间或保安设备的，其线路应与由电网供电的线路严格分开架设，不得同杆架设或混接。两电源间应装设双投刀闸，由此转换电源。第九条双电源（自备电源）的运行要求

临时电源安全管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 临时电源安全管理制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-8968-47 临时电源安全管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。内容及要求一、严禁乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电气设备，临时配电箱内负荷总开关应装有漏电保护器。二、临时电源线路、电气设备应保持清洁，配电箱(板)不得有积尘，立式配电柜周围一米内不准堆放物品，应保持干燥并挂牌专人管理，各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。三、临时照明设备悬挂应牢固。库房内不准使用电热器具和家用电气，不准用纸、布或其它可燃材料做灯罩。四、厂区、仓库的电气装置、电源线路必须符合国家现行的有关电气规范。严禁在库房乱拉临电线、电灯等用电设备，严禁在库房闷顶内敷设配电线路。

五、配电室内不准架设临时线路。配电室的电源应设总闸，并单独安装开关箱，并有防潮、防雨等保护措施。六、电气设备必须有良好的接零或接地保护装置。电气设备的周围和架空线路下方禁止堆放物品。七、厂区、仓库必须按照国家有关防雷设计安装规范、设置防雷装置，并定期检测，保证有效。八、配电室、主控楼、配房内，严禁存放各种油料、酒精等易燃、易爆和其他物品。九、电气设备必须由持合格证的人员进行安装、检查和维修保养。操作时必须严格遵守各项安全操作规程。十、配电室、主控楼、配房内严禁明火作业和使用电炉，室内通风要保持良好。审批程序十一、需用临时电源的单位，要提出用电申请，申请要写明临时用电负荷的容量、所处地理位置、使用时间及注意事项等，报生产技术部审批。

后备人才管理制度

后备人才培养制度目录第一章总则 (2) 第二章后备人才库 (2) 第三章确立关键岗位与人才 (3) 第四章后备人才的选拔 (4) 第五章公司内部轮岗制 (5) 第六章企业导师制 (6) 第七章后备人才的绩效评估 (8) 第八章岗位变迁与调动 (9) 附则 (9) 附录一：后备人才申请表 (10) 附录二：华丰后备人才选拔标准表设计 (11) 附录三：3.1岗位轮换——参考性关联岗位表 (13) 3.2岗位轮换——治理流程图设计 (15) 附录四：导师考核评估设计表及讲明 (16) 4.1导师带徒协议书 (18)

4.2导师带徒--协议期总结 (19) 4.3导师工作报告 (20) 4.4导师与学员面谈记录表 (21) 附录五：后备人才考核评估设计表及讲明 (22) 5.1学职员作和思想小结 (25) 后备人才培养制度第一章总则第一条目的和宗旨本制度旨在通过建立和完善后备人才库，确定关键岗位，后备人才的选拔和岗位轮换制、导师制、后备人才的培训等人才培养方式，以及后备人才的考核与激励程序，有打算、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质，为公司提供人力资源上的后备支持，为公司以后的健康与持续进展提供动力源泉。第二条培养原则与方式坚持“以人才为本，内部和外部人才相结合，以内部培养为

主”的原则，立足长远，推行渐进式的内部人才培养方式。第三条要紧内容本制度要紧包括后备人才库、关键岗位、后备人才的选拔、内部轮岗制、导师制、后备人才的绩效评估、岗位变迁与调动等方面。第四条责任部门公司各职能部门及各分子公司是后备人才培养的实施基地，负有培养开发的责任，并具体落实各项打算与政策，人力资源部负责后备人才培养制度的制定、落实与监督、修改和完善，后备人才甄选标准和程序的制定、关键岗位和人才的确立、培养对象的确定以及后备人才培养的整体规划和统筹安排。本制度适用于集团公司各职能部门及分、子公司。第二章后备人才库第一条目的建立和不断完善人才旨在系统地为整个公司后备人才的培养提供基础，促进创建后备人才档案、查询后备人才的信息、跟踪培养、人才评估、选拔与调动等方面的后备人才治理。第二条后备人才库结构分级定才：建立一级、二级、三级后备人才库，依照后备

电源安全管理制度

电源安全管理制度姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

电源安全管理制度第一条：车间、仓库内严禁乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备；高、低压线不得架设在同一根电线杆上。第二条：车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱（板）不得有积尘，立式配电柜周围一米内不准堆放物品，应保持干燥并挂牌专人管理，各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。第三条：车间、库房的照明设备悬挂应牢固。库内不准使用电热器具和家用电器，不准用纸、布或其它可燃材料做灯罩。第四条：厂区、仓库的电气装置、电源线路必须符合国家现行的有关电气规范。车间电源线路应当安装在架线支架内，与各设备连接的动力线必须采用穿管连接方式。库房的电源线路应架设在库外，引进库房内的线路，必须装置在金属或非燃塑料管内。线路和灯头应安装在库房通道上方，距堆垛水平距离不应小于0.5米，严禁在堆垛上方架设电线路，严禁在库房闷顶内敷设配电线路。第五条：库房内不准架设临时线路。库区的电源应设总闸、每个库房应当在库房外单独安装开关箱，并有防潮、防雨等保护措施。第六条：电器设备必须有良好的接零或接地保护装置。仓库电器设备的周围和架空线路下方禁止堆放物品。第七条：厂区、仓库必须按照国家有关防雷设计安装规范的规定、设置防雷装置，并定期检测，保证有效。第八条：配、发、变电房内，严禁存放各种油料、酒精等易燃、易爆和堆放其他物品。第 2 页共 4 页

第九条：电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。操作时必须严格遵守各项安全操作规程。第十条：配、发、变电房内严禁明火作业和使用电炉，室内通风要保持良好。第 3 页共 4 页

临时用电安全管理规定

中原油田普光分公司采气厂文件采气〔2016〕号关于印发采气厂《临时用电安全管理实施办法》通知厂属各单位：现将《临时用电安全管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

业务制度-执行类

临时用电安全管理实施办法 1 制定原则和依据 1.1 合法合规、责权对等、风险可控、方便作业原则。 1.2 依据《中国石化作业许可管理规定》（中国石化安[2016]20号）《中石化临时用电作业安全管理规定》（中国石化安[2015]675号）和《中原油田普光分公司临时用电安全管理细则》（中油普光[2016]59号）制定。

2 基本要求 2.1 临时用电是指在正式运行的电源上所接的非永久性用电。 2.2 临时用电必须办理作业许可证，凭证作业。在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不得随意接临时电源。 2.3 凡在具有火灾爆炸危险场所内的临时用电，在办理临时用电作业许可证前，应按照《采气厂用火作业安全管理规定》办理用火作业许可证。 2.4 工程施工现场的临时用电管理参照本规定执行。 2.5 配送电单位送（停）电作业人员和施工单位安装临时用电线路的电气作业人员应持有效电工作业证。 2.6 许可证审批人和监护人应持证上岗。 2.7 作业期间应全程视频监控。 3 管理职责 3.1 生产办公室是厂临时用电归口管理责任科室，负责临时用电施工方案审批。 3.2 HSE办公室负责临时用电的安全监督。 3.3 用电作业所属业务科室或基层单位是临时用电安全管理主体，负责组织作业单位编制临时用电施工方案，并进行审查、审核。

3.4 用电现场所属基层单位是用电安全责任主体，负责作业许可审批和执行，对临时用电现场安全监护。 3.5 直接作业单位负责所接临时用电的现场运行、设备维护、安全管理。 4 管理内容及要求 4.1 危害识别（JSA） 4.1.1 施工单位单位要针对作业内容进行JSA分析，制订相应的安全措施。 4.1.2 配送电单位在签发临时用电作业许可证前，应针对作业内容进行危害识别，落实相应的作业程序及安全措施。 4.1.3 每次作业执行的安全措施须填入许可证。 4.2 许可证办理程序 4.2.1 用电单位编制临时用电施工方案，经业务科室或基层单位审批。 4.2.2 用电单位持经审批的临时用电施工方案，到生产、HSE部门办理《临时用电申请单》。 4.2.3 用电单位持《临时用电申请单》，到用电作业属地单位办理《临时用电作业许可证》，由基层单位业务分管领导审批。 4.2.4 配送电现场负责人应对作业程序和安全措施进行确认后，签发《临时用电作业许可证》。 4.3 临时用电的管理

青年后备人才管理办法

鄂益建〔2014〕6号湖北益通青年后备人才管理办法（试行）（益通英才学院——研究生班） 1、培养目标为了进一步落实公司先锋计划，建立长效、全面的青年后备人才培养机制、促进青年后备人才快速成长，特制定本办法。 2、培养组织机构院长：由公司董事长担任，负责英才培训学院工作指导和考核工作。导师：公司高层管理人员或专业人士，负责受训学员的成长和教育工作。专家评审组：每年由院长召集组建，对导师和学员学习效果进行检查和考核工作。 3、青年后备人才的选拨

3.1确定选拨标准 3.1.1公司工龄二年以上，35岁以下，专科以上学历； 3.1.2诚信积极、有责任心、具备良好的职业素养和操守； 3.1.3认同并忠诚于益通企业文化； 3.1.4执行力强，能高效完成各项任务，具备一定的创新和组织能力； 3.1.5所承担的工作或所负责的部门、单位经营管理业绩突出、个人岗位绩效考核优秀可破格推选。 3.2甄选程序 3.2.1报名：由个人自己报名和部门推荐（填写《后备人才推荐表》、申报总人数不限），提交至人力资源部。 3.2.2甄选程序为：基本资格条件筛选（人力资源部负责）→能力潜质综合考核或“专业演说”（人力资源部牵头组织、各部门和公司领导相关方共同参与考评）→高层领导面谈→公示（选拨结果在公司OA平台予以公示，且公示时间不少于一周）→公示结束→公示无异议公司内部发文确认。 4、培养、培训职责分工 4.1实行企业内导师制：导师由公司高管或专业人士担任，一名导师至少负责带一名青年后备人才，导师应根据工作要求及学员现有技能水平制定合理的带教计划，并严格落实。导师应本着“身教重于言教”的原则，尽可能安排学员参与自己的工作，以身作则，当好表率，并在生活、学习上对学员给予必要的关心和指导，促使其健

电源(蓄电池)公司资源管理制度

电源（蓄电池）公司资源管理制度 1资源提供公司应确定提供在实施、保持一体化管理体系及持续改进其有效性，改善生产、生活环境状况，预防、控制重要环境因素、危险源，满足顾客要求，增强顾客满意等方面所需的资源。 1.1资源可包括：员工、信息、供方、基础设施、工作环境及资金等； 1.2资源管理：公司制定人力资源、信息沟通等控制程序，对人员、信息、设施和工作环境等做了相应的规定。 2人力资源 2.1总则公司建立并保持《培训控制程序》，对从事影响一体化管理体系运行，及生产经营工作的教育、培训、技能和经验及考核方法进行识别和控制。 2.2能力意识和培训 2.2.1人力资源部负责培训工作的归口管理，对全公司培训需求进行全面评估后编写培训计划，报总经理批准并组织实施，建立培训档案。培训计划中应包含高层领导及各级管理人员培训，内容应覆盖质量目标/质量管理/质量促进/质量成本/质量信息/质量保证的工具和方法、产品安全性等内容。 2.2.2由人力资源部编制《培训控制程序》，对以下各类从事企业设计开发、生产经营管理活动的人员根据工作岗位要求开展教育培训，不断优化企业人力资源配置和提高员工素质,确保满足其岗位需求的能力： a.QS9000/ IS09001/IS014001/OHSAS18001 标准培训； b.质量管理办法及统计工具培训； c.对于特殊工序的工人及检验员以及从事内审工作人员必须接受了相应的培训后，持证上岗； d.对全体员工，进行质量技术方面的培训（如FMEA、SPC、检验与测量技术、统计实验策划、能力调查、质量控制图技术、体系过程和产品审核、供方评价、解决问题的技术、数据分析方法）； e.对于新上岗/转岗人员、短期合同工、外借劳动力，组织相关培训；引入新的或更改了的过程，工作流程等时，与之相关的员工应进行相关工作培训。 2.2.3培训措施可以采用公司内、公司外脱产、业余授课、自学等多种形式。 2.2.4人力资源部负责组织相关人员对培训的有效性进行定期评价，评价培训的效果；确保从事生产经营活动的人员都能树立质量意识，增强社会责任感和遵纪守法的自觉性，为公司实现企业管理目标和指标做出贡献。 2.2.5公司制定《员工岗位标准》，确认从事影响企业生产经营活动人员的能力要求；每年对各级管理人员能力、意识和培训等情况进行分层考核，确保员工的能力、意识、教育等满足本岗位的要求。 2.2.6所有的培训情况及特殊工序人员、检验人员的资格考试均由人力资源部进行记录备案。

临时用电管理制度版

精选资料
临时用电管理制度
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精选资料
1、编制目的为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，加强对施工现场临时用电标准化管理，确保施工现场供用电过程中的人身安全和设备安全，特制定本标准。 2、编制依据 2. 1《施工现场临时用电安全技术标准》（JGJ46-2005）； 2. 2《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）； 2. 3《建筑施工现场供电用电安全规范》（GB50194-93）； 2. 4《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》（GB3787-93）； 3、适用范围本标准适用于阿尔及利亚大清真寺项目施工用电管理。 4、临时用电管理条例 4.1、各分包单位进场时，须与项目设备部签定《机电设备安全用电管理协议书》，未签署协议前不予提供电源。
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0.7m 0.1m
精选资料
4.2、分包单位现场施工临时用电，必须执行 TN-S 系统（三相五线制），严禁不合格电缆、电气设备进入现场使用，电缆、电气设备须经项目设备部检验合格后方可使用；使用未经检验合格电缆、电气设备将予以没收，罚款人民币 100～5000 元。电缆的敷设方式如下：
电缆应埋地敷设，严禁沿地面明设。埋地敷设的深度应不小于 0.7m，并应在电缆上下左右侧各均匀铺设不小于 50mm 厚的细沙，然后覆盖砖或混凝土板等硬质保护层；电缆埋设路径应设方位标志。如需架空则应架设在专用电杆上，严禁架设在树木、脚手架及其它设施上。
回填土砖或混凝土板等硬质保护层细砂电缆
电缆警示桩：桩体刷白漆，闪电标为红色。尺寸为：高 800mm、宽 200mm、厚 50mm。
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人才梯队管理后备人才管理制度

（人才梯队管理）后备人才管理制度

后备人才培养制度目录第壹章总则2 第二章后备人才库2 第三章确立关键岗位和人才3 第四章后备人才的选拔4 第五章公司内部轮岗制5 第六章企业导师制6 第七章后备人才的绩效评估8 第八章岗位变迁和调动9 附则9 附录壹：后备人才申请表10 附录二：华丰后备人才选拔标准表设计11 附录三：3.1岗位轮换——参考性关联岗位表13 3.2岗位轮换——管理流程图设计15 附录四：导师考核评估设计表及说明16 4.1导师带徒协议书18 4.2导师带徒--协议期总结19 4.3导师工作方案20 4.4导师和学员面谈记录表21 附录五：后备人才考核评估设计表及说明22 5.1学员工作和思想小结25

后备人才培养制度第壹章总则第壹条目的和宗旨本制度旨于通过建立和完善后备人才库，确定关键岗位，后备人才的选拔和岗位轮换制、导师制、后备人才的培训等人才培养方式，以及后备人才的考核和激励程序，有计划、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质，为公司提供人力资源上的后备支持，为公司未来的健康和持续发展提供动力源泉。第二条培养原则和方式坚持“以人才为本，内部和外部人才相结合，以内部培养为主”的原则，立足长远，推行渐进式的内部人才培养方式。第三条主要内容本制度主要包括后备人才库、关键岗位、后备人才的选拔、内部轮岗制、导师制、后备人才的绩效评估、岗位变迁和调动等方面。第四条责任部门公司各职能部门及各分子公司是后备人才培养的实施基地，负有培养开发的责任，且具体落实各项计划和政策，人力资

源部负责后备人才培养制度的制定、落实和监督、修改和完善，后备人才甄选标准和程序的制定、关键岗位和人才的确立、培养对象的确定以及后备人才培养的整体规划和统筹安排。本制度适用于集团公司各职能部门及分、子公司。第二章后备人才库第壹条目的建立和不断完善人才旨于系统地为整个公司后备人才的培养提供基础，促进创建后备人才档案、查询后备人才的信息、跟踪培养、人才评估、选拔和调动等方面的后备人才管理。第二条后备人才库结构分级定才：建立壹级、二级、三级后备人才库，根据后备人才评估委员、行政人事部门对后备人才的综合评价，确定每个后备人才归属。壹级后备人才库的级别最高，二级、三级按顺序次之。公司的管理或领导岗位出现缺位时，从壹级人才库提取信息且选拔合适人才，同时从二级人才库选拔相应的人才补充壹级人才库的空缺，此时该二级人才库的空缺由三级人才库补充，且且相应从公司选拔优秀者到三级人才库补充空缺，依次而推。

临时用电管理规定

XXXXXX工业有限公司临时用电作业安全管理规定 1.目的为确保公司的安全生产，加强临时用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故，做到安全用电、规范用电，特制定本规定。 2.适用范围与术语解释 2.1适用范围：本规定适用于公司范围内在施工、生产、检维修等作业中，临时使用不大于380V的低压电力系统。 2.2术语解释临时用电：除按标准成套配置的，有插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电缆、电线、电气开关、设备等组成的供电线路为非标准配置的临时性用电线路，简称临时用电线路。工程施工临时用电是指新建、改造、扩建工程中用电负荷较大、使用周期较长、设备种类和数量较多的临时用电。 3.临时用电审批管理 3.1公司内部的临时用电，由用电作业部门负责人实施风险分析，落实安全措施，确定现场安全监护人员，填写《临时用电作业安全许可证》，经配电室负责人、安全环保办审批同意后，由配电室安排专职电工人员负责接、拆电源线，非电工人员不得私自接、拆电源线。 3.2外来施工单位需临时用电作业时，作业单位负责人对作业进行风险分析，落实安全措施，确定现场安全监护人员，填写《临时用电作业安全许可证》，向配电室提出用电申请，经公司配电室负责人安排专业电工开始检查、安装用电线路和用电设备，安装完毕由配电室、安全管理部门负责人进行审查确认，签批许可后方可实施作业。 3.3临时用电作业需要延时使用时，必须向安全环保办、配电室申请临时用电作业的延时使用，经批准后方可实施。 4.职责要求 4.1配电室职责（1）清楚可能存在的危害和对作业人员的影响；（2）熟悉作业区域的环境、工艺情况，可以处理异常情况；（3）核实安全措施落实情况，进行监督检查，发现安全措施不完善，可暂

公司后备人才管理制度

公司后备人才管理制度 1

某公司后备人才管理制度目录一、目的 (3) 二、原则 (3) 三、职责分工 (3) 四、后备人才分类 (4) 五、核心和关键岗位梳理 (4) 六、后备人才选拔 (5) 七、后备人才培养 (6) 八、后备人才管理和使用 (8)

一、目的 1、发现并培养人才，支撑公司战略实现； 2、完善公司人才发展机制，培养公司人才梯队，为公司可持续发展提供智力资本支持； 3、为员工搭建职业生涯发展平台，实现公司与个人价值共赢。二、原则 1、内部培养为主，外部引进为辅； 2、滚动进出，活水机制； 3、分类管理：关键岗位人才（专家型技术人才）和高潜力人才（综合型管理人才）同步培养。三、职责分工统分结合原则。人力资源部：作为公司后备人才管理的组织协调部门，负责人才培养规划、人才选拔标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的的统筹安排；各事业部和部门：作为人才培养基地，负责后备人才的初步甄选和人才培养计划的具体实施。

共划分为高潜力后备人才梯队和关键岗位后备人才梯队两大类。 1、高潜力后备人才梯队：对应基层、中层、高层管理干部岗位，此类岗位工作对象围绕人，其核心是实现管理目标和领导力提升。此类后备人才培养侧重解决公司长期健康发展、基业长青的问题。 2、关键岗位后备人才梯队：对应核心的管理运营、专业技术、市场营销等价值链增值的岗位，工作对象围绕事，其核心是高效高质的完成专业任务。此类后备人才培养侧重解决公司核心业务快速增长，实现中短期业绩目标的问题。五、核心和关键岗位梳理 1、梳理核心和关键岗位核心岗位：基层、中层、高层管理岗位均列为核心岗位，由高潜力后备人才培养后担当；关键岗位：对公司输出产品和服务的价值增值、直接影响客户需求满足、公司战略性工作重点所涉及的相关岗位，均列为关键岗位。 2、根据梳理出的岗位和现岗位任职人员情况，确定后备人才职数。原则上每个核心和关键岗位均须确定第一后备人选和第二后备人选2人，特殊岗位可特殊约定。

安全用电的管理制度

编号：SM-ZD-72791 安全用电的管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全用电的管理制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、对配电室的规定（1）、电工属于特种作业人员，必须经过国家规定的专门业务培训，并取得特种作业资格证书，方可上岗作业。（2）、电工人员，上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品，工作时，必须严格遵守安全操作规程。（3）、配电室，应有门禁制度、值班制度及安全操作规程，维修、检修等制度。（4）、配电室高压绝缘用具应定期检测。（5）、配电室内禁放杂物。（6）、配电室和值班室应当分开，值班室内不许放床。（7）、配电室应有避雷装置，并定期检测。（8）、配电室房间不漏雨，无孔洞。无穿越配电室内的水、气管线。（9）、配电室应有应急照明装置和配备灭火器材，并定期投放鼠药。

（10）、配电、供电设备，设施应有可靠的接地保护，而且不允许超负荷使用。 2、在安全用电方面的要求（1）、配电箱（柜）附近不许堆放物品，特别是易燃物品。（2）、配电箱（柜）按规定装设漏电保护器，箱内不许放杂物。（3）、电线和通讯等线路不能同走一盒一管，不许缠绕和捆绑在金属管道和金属构件上。（4）、未经允许不得私接乱拉临时线，和使用电炉子等表面炽热的电器。（5）、移动电源必须使用绝缘良好的橡胶护套线，严禁使用塑料双绞线。（6）、电线接头必须压接牢固，并绝缘包扎良好。（7）、胶盖闸用于电源开关使用时，胶盖闸内装设与设备负荷相匹配的保险丝或易熔片，不准用铜丝或铁丝替代保险丝。（8）、凡是设备本身的电源线是三极插头的，就应采用

临时电源架设与使用管理规定

临时电源架设与使用管理规定标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

临时电源架设与使用管理规定新宁风雨殿风电场（试行）

编审编制：审核：批准：

前言为了加强对本公司临时电源拆(接)线工作的管理,防止发生人员触电和损坏检修电源设备,特制定本规定。

1 范围本规定适用于风雨殿风电场。 2 术语和定义临时电源分类情况: 正式检修电源:为固定在各工作场所内的检修电源箱. 临时检修电源:为现场施工所需而临时设置的检修电源,工作结束后要拆除收回，恢复原状。 3 管理规定临时电源的拆接所有检修电源箱（包括临时检修电源装置）均应配置漏电保护器，箱内醒目位置应画上电气一次接线图，并标明最大可接负荷的电流数值。电源箱内空插座和端子排应装有保护罩，不能裸露带电部位。任何检修电源箱上的标示牌，除原来放置人员外其他任何人员不准移动。湿手不准触摸检修电源箱电源开关、用电设备外壳以及其他电气设备。临时用电设备的电源线不准接触热体，不要放在道路上，以避免载重车辆和重物压在电线上。线路敷设应符合规程要求，导线应选用绝缘线，架空高度：室内高度米,室外高度米,跨越道路米(均指最大弧垂)。在将用电设备的电源线搭接上检修电源箱之前，必须先拉开检修电源箱内的空气开关和隔离开关并验明无电压后，方可接用电设备的电源线。严禁在有爆炸和火灾危险场所架设临时线。接线方法为：用电设备有专用电源插头的，应将插头插入检修电源箱上专用插座孔内；用电设备没有专用电源插头的，接线前应先接好插头，再将插头插入检修电源箱上专用插座孔内；或者将用电设备的电源线接在检修电源箱上的专用端子排上，并盖好保护罩。

临时用电安全管理规定

临时用电安全管理规定第一章总则第一条为加强生产或施工作业区域范围内临时用电安全管理, 防止人身伤害、火灾、爆炸等事故发生，依据中国石油天然气集团公司《临时用电安全管理规范》（Q/SY1244-2009）、中国石油天然气股份有限公司炼油与化工分公司《关于印发十六项健康安全环保（HSE）管理规定的通知》（油炼化【2011】11号），制定本规定。第二条本规定适用于辽阳石化分公司所属的各厂和直属单位及为其服务的承包商。第三条本规定规范了临时性使用380V及以下低压电力系统临时用电作业的安全管理要求。超过6个月的临时用电，不能按照本规定进行管理，应按照相关工程设计规范配置线路。第四条名词解释（一）临时用电本规定的临时用电是指在生产或施工作业区域范围内进行基建、检维修、技措及日常维护的临时性用电。（二）临时用电线路除按标准成套配置的，由插头、连线、插座的专用接线排和接线盘以外的，所有其他用于临时性用电的电气线路，包括电缆、电线、电气开关、设备等简称临时用电线路。第二章职责第五条生产运行处负责组织制定、管理和维护本规定。第六条各厂和直属单位相关车间和科室按要求执行本规定，对本规定提出改进建议。具体负责本程序的执行，并提供培训、监督、考核。第七条各厂和直属单位的能源计量管理部门负责对临时用电的形式、

部位进行确认，掌握本单位临时用电状况、用电量，提出计量表计的安装要求，并根据公司有关规定按计量电量对临时用电单位进行收费管理。第三章管理要求第一节基本要求第八条临时用电应执行相关的电气安全管理、设计、安装、验收等标准规范，实行作业许可，办理“临时用电许可证”（见附录A）。在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。确属需要时，在办理临时用电许可证的同时，按规定办理动火作业许可证。第九条安装、维修、拆除临时用电线路的作业人员必须持有有效电工作业证，按规定佩戴个人防护装备并有人监护。严禁擅自拆接临时电源。第十条在接引、拆除临时用电线路时，其上级开关应断电上锁并做好安全措施。第十一条临时用电设备及临时建筑内的电源插座的电源开关应安装漏电保护器，在每次使用之前应利用试验按钮进行测试。第十二条各类移动电源及外部自备电源，不得接入电网。动力和照明线路应分路设置。第十三条临时用电单位不得擅自增加用电负荷，变更用电地点、用途。第十四条临时用电线路应按供电电压等级和容量正确使用，所用的电气元件应符合国家规范标准要求，临时用电设施施工安装应执行电气施工安装规范，并接地良好。临时用电线路和电气设备的设计与选型应满足所在爆炸危险区域的分类要求。第十五条供、用电单位应定期巡回检查，确保临时供用电设施完好。对存在重大隐患和发生威胁安全的紧急情况，供电单位有权紧急停电处理，同时通知相关方。